Ассессмент как правильно пишется

?

Всего найдено: 3

Как правильно, асессмент или асессмент? Придерживаюсь первого варианта, т.к. есть слово «асессора», но не знаю, прав ли я.

Ответ справочной службы русского языка

Орфографический словарь РАН рекомендует написание ассесмент.

Здравствуйте.

Подскажите, в каком словаре зафиксировано слово «ассесмент».

Ответ справочной службы русского языка

См., например: Русский орфографический словарь РАН / Под ред. В. В. Лопатина, О. Е. Ивановой. – 4-е изд., испр. и доп. – М., 2012.

Здравствуйте, вопрос такой: английское слово «оценка» сейчас часто употребляется без перевода, встречаю три варианта написания: «ассессмент», «ассесмент», «асессмент» — успела ли уже утвердиться некая норма в этом вопросе?!
Спасибо, Юля

Ответ справочной службы русского языка

Зафиксирован вариант _ассесмент_.

1. оценка профессиональных качеств персонала

Все значения слова «ассесмент»

Русский[править]

Морфологические и синтаксические свойства[править]

ассе́смент

Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).

Корень: -ассесмент-.

Произношение[править]

Семантические свойства[править]

Значение[править]

1. оценка профессиональных качеств персонала ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы[править]

Антонимы[править]

Гиперонимы[править]

Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Этимология[править]

Происходит от ??

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Библиография[править]

• Толковый словарь русского языка начала XXI века. Актуальная лексика / под ред. Г. Н. Скляревской. — М. : Эксмо, 2006. — ISBN 5-699-15913-4.

Для улучшения этой статьи желательно: Добавить транскрипцию в секцию «Произношение» с помощью {{transcriptions-ru}} Добавить пример словоупотребления для значения с помощью {{пример}} Добавить синонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить сведения об этимологии в секцию «Этимология» Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»

Ассесмент

Как может выглядеть ассессмент?
Чаще всего вас приглашают на 4-6 часов (иногда и предлагают 2-3 упражнения (иногда 4-5). В 90% случаев ассессмент будет состоять из комбинации следующих упражнений:

1. Групповая дискуссия.
Это упражнение на командную работу.
В дискуссии обычно участвуют от 4 до 8 человек. В рамках упражнения, все они являются представителями разных отделов компании и должны решить какую-то общую задачу.

Обычно есть часть информации, которая заранее предоставляется участникам для подготовки к дискуссии, общая, а часть известна только одному из участников. Чтобы решить задачу, необходимо:
1) собрать весь контекст ситуации;
2) убедиться, что все одинаково понимают общую цель;
3) сформулировать конкретный план действий.

Асессоры (те, кто оценивают кандидатов) смотрят на то, насколько участник активен, стремится ли он достичь результата, фасилитирует ли он дискуссию или скорее следует за кем-то другим, дает ли он проявляться всем участникам или «гнет свою линию», не обращая внимания на альтернативные мнения.

2. Ролевая игра.
Индивидуальное упражнение с участием ролевого игрока, который играет определенную роль, заданную целями упражнения, например, трудного сотрудника или клиента.

Перед вами будет стоять несколько целей, которые вы сможете достичь только установив доверительный контакт и договорившись с ролевым игроком. Здесь вам тоже дадут не всю необходимую информацию, часть вы выясните по ходу дискуссию, и часто эта дополнительная информация переворачивает ситуацию с ног на голову. Например, в ваших материалах вы видите обратную связь о том, что сотрудник стал часто опаздывать на работу и не хочет помогать коллегам, а в ходе беседы выясняется, что просто у него жена болеет и ему приходится водить ребенка утром в садик, а про помощь коллегам ему вообще предыдущий руководитель забыл рассказать.

Асессоры в таком упражнении будут оценивать ваш навык коммуникации, эмоциональный интеллект, ориентацию на результат и соответствие корпоративной культуре.

3. Решение кейса.
Индивидуальное упражнение, где вам предлагается самостоятельно решить задачу за ограниченное время.

В большинстве случаев в материалах дается очень много лишней информации, среди которой необходимо вычленить реально важную. И на основании этой информации будет необходимо принять решение, составить план действий со сроками и ответственными и иногда защитить этот план перед асессорами.

В этом упражнении могут оцениваться ваши знания предметной области и понимание бизнеса, лидерские компетенции, навыки управления проектами и стратегическое мышление.

Реже могут встречаться какие-то специализированные кейсы, направленные, например, на оценку скорости и качества обработки вами информации или способности мыслить нестандартно.