Чел день как пишется сокращенно

36 классификаторов на одном сайте —
коды, расшифровка, описание

Быстрый поиск записи классификатора по коду:

Изменение к данному документу 22/2022, утвержденное Приказом Росстандарта от 27.12.2022 N 1625-ст, будет размещено в информационном банке после его опубликования в Информационном указателе «Национальные стандарты» (ИУС).

Экономические единицы
383	Рубль	руб	РУБ
384	Тысяча рублей	103 руб	ТЫС РУБ
385	Миллион рублей	106 руб	МЛН РУБ
386	Миллиард рублей	109 руб	МЛРД РУБ
387	Триллион рублей	1012 руб	ТРИЛЛ РУБ
388	Квадрильон рублей	1015 руб	КВАДР РУБ
414	Пассажиро-километр	пасс. км	ПАСС. КМ
421	Пассажирское место (пассажирских мест)	пасс. мест	ПАСС. МЕСТ
423	Тысяча пассажиро-километров	103 пасс. км	ТЫС ПАСС. КМ
424	Миллион пассажиро-километров	106 пасс. км	МЛН ПАСС. КМ
426	Пар грузовых поездов в сутки	пар груз поезд/сут	Пар Груз Поезд/Сут
(введено Изменением 16/2020, утв. Приказом Росстандарта от 11.11.2020 N 1047-ст)
427	Пассажиропоток	пасс. поток	ПАСС. ПОТОК
449	Тонно-километр	т · км	Т · КМ
450	Тысяча тонно-километров	103 т · км	ТЫС Т · КМ
451	Миллион тонно-километров	106 т · км	МЛН Т · КМ
479	Тысяча наборов	103 набор	ТЫС НАБОР
508	Тысяча метров кубических в час	103 м3/ч	ТЫС М3/Ч
(введено Изменением 11/2017, утв. Приказом Росстандарта от 16.06.2017 N 553-ст)
509	Километр в сутки	км/сут	КМ/СУТ
(введено Изменением 15/2020, утв. Приказом Росстандарта от 23.06.2020 N 296-ст)
510	Грамм на киловатт-час	г/кВт · ч	Г/КВТ · Ч
511	Килограмм на гигакалорию	кг/Гкал	КГ/ГИГАКАЛ
512	Тонно-номер	т · ном	Т · НОМ
513	Автотонна	авто т	АВТО Т
514	Тонна тяги	т. тяги	Т ТЯГИ
515	Дедвейт-тонна	дедвейт.т	ДЕДВЕЙТ.Т
516	Тонно-танид	т.танид	Т.ТАНИД
521	Человек на квадратный метр	чел/м2	ЧЕЛ/М2
522	Человек на квадратный километр	чел/км2	ЧЕЛ/КМ2
534	Тонна в час	т/ч	Т/Ч
535	Тонна в сутки	т/сут	Т/СУТ
536	Тонна в смену	т/смен	Т/СМЕН
537	Тысяча тонн в сезон	103 т/сез	ТЫС Т/СЕЗ
538	Тысяча тонн в год	103 т/год	ТЫС Т/ГОД
539	Человеко-час	чел.ч	ЧЕЛ.Ч
540	Человеко-день	чел.дн	ЧЕЛ.ДН
541	Тысяча человеко-дней	103 чел.дн	ТЫС ЧЕЛ.ДН
542	Тысяча человеко-часов	103 чел.ч	ТЫС ЧЕЛ.Ч
543	Тысяча условных банок в смену	103 усл. банк/смен	ТЫС УСЛ БАНК/СМЕН
544	Миллион единиц в год	106 ед/год	МЛН ЕД/ГОД
545	Посещение в смену	посещ/смен	ПОСЕЩ/СМЕН
546	Тысяча посещений в смену	103 посещ/смен	ТЫС ПОСЕЩ/СМЕН
547	Пара в смену	пар/смен	ПАР/СМЕН
548	Тысяча пар в смену	103 пар/смен	ТЫС ПАР/СМЕН
550	Миллион тонн в год	106 т/год	МЛН Т/ГОД
552	Тонна переработки в сутки	т перераб/сут	Т ПЕРЕРАБ/СУТ
553	Тысяча тонн переработки в сутки	103 т перераб/сут	ТЫС Т ПЕРЕРАБ/СУТ
554	Центнер переработки в сутки	ц перераб/сут	Ц ПЕРЕРАБ/СУТ
555	Тысяча центнеров переработки в сутки	103 ц перераб/сут	ТЫС Ц ПЕРЕРАБ/СУТ
556	Тысяча голов в год	103 гол/год	ТЫС ГОЛ/ГОД
557	Миллион голов в год	106 гол/год	МЛН ГОЛ/ГОД
558	Тысяча птицемест	103 птицемест	ТЫС ПТИЦЕМЕСТ
559	Тысяча кур-несушек	103 кур.несуш	ТЫС КУР. НЕСУШ
560	Исключено. — Изменение 9/2014, утв. Приказом Росстандарта от 28.03.2014 N 248-ст
(см. текст в предыдущей редакции)
561	Тысяча тонн пара в час	103 т пар/ч	ТЫС Т ПАР/Ч
562	Тысяча прядильных веретен	103 пряд. верет	ТЫС ПРЯД ВЕРЕТ
563	Тысяча прядильных мест	103 пряд. мест	ТЫС ПРЯД МЕСТ
639	Доза	доз	ДОЗ
640	Тысяча доз	103 доз	ТЫС ДОЗ
642	Единица	ед	ЕД
643	Тысяча единиц	103 ед	ТЫС ЕД
644	Миллион единиц	106 ед	МЛН ЕД
661	Канал	канал	КАНАЛ
673	Тысяча комплектов	103 компл	ТЫС КОМПЛ
698	Место	мест	МЕСТ
699	Тысяча мест	103 мест	ТЫС МЕСТ
709	Тысяча номеров	103 ном	ТЫС НОМ
724	Тысяча гектаров порций	103 га порц	ТЫС ГА ПОРЦ
728	Пачка	пач	ПАЧ
(введено Изменением 13/2018, утв. Приказом Росстандарта от 01.06.2018 N 299-ст)
729	Тысяча пачек	103 пач	ТЫС ПАЧ
744	Процент	%	ПРОЦ
746	Промилле (0,1 процента)		ПРОМИЛЛЕ
747	Базисный пункт	б.п.	БП
(введено Изменением 17/2021, утв. Приказом Росстандарта от 10.06.2021 N 533-ст)
751	Тысяча рулонов	103 рул	ТЫС РУЛ
761	Тысяча станов	103 стан	ТЫС СТАН
762	Станция	станц	СТАНЦ
775	Тысяча тюбиков	103 тюбик	ТЫС ТЮБИК
776	Тысяча условных тубов	103 усл. туб	ТЫС УСЛ ТУБ
779	Миллион упаковок	106 упак	МЛН УПАК
782	Тысяча упаковок	103 упак	ТЫС УПАК
792	Человек	чел	ЧЕЛ
793	Тысяча человек	103 чел	ТЫС ЧЕЛ
794	Миллион человек	106 чел	МЛН ЧЕЛ
808	Миллион экземпляров	106 экз	МЛН ЭКЗ
810	Ячейка	яч	ЯЧ
812	Ящик	ящ	ЯЩ
836	Голова	гол	ГОЛ
837	Тысяча пар	103 пар	ТЫС ПАР
838	Миллион пар	106 пар	МЛН ПАР
839	Комплект	компл	КОМПЛ
840	Секция	секц	СЕКЦ
868	Бутылка	бут	БУТ
869	Тысяча бутылок	103 бут	ТЫС БУТ
870	Ампула	ампул	АМПУЛ
871	Тысяча ампул	103 ампул	ТЫС АМПУЛ
872	Флакон	флак	ФЛАК
873	Тысяча флаконов	103 флак	ТЫС ФЛАК
874	Тысяча тубов	103 туб	ТЫС ТУБ
875	Тысяча коробок	103 кор	ТЫС КОР
876	Условная единица	усл. ед	УСЛ ЕД
877	Тысяча условных единиц	103 усл. ед	ТЫС УСЛ ЕД
878	Миллион условных единиц	106 усл. ед	МЛН УСЛ ЕД
879	Условная штука	усл. шт	УСЛ ШТ
880	Тысяча условных штук	103 усл. шт	ТЫС УСЛ ШТ
881	Условная банка	усл. банк	УСЛ БАНК
882	Тысяча условных банок	103 усл. банк	ТЫС УСЛ БАНК
883	Миллион условных банок	106 усл. банк	МЛН УСЛ БАНК
884	Условный кусок	усл. кус	УСЛ КУС
885	Тысяча условных кусков	103 усл. кус	ТЫС УСЛ КУС
886	Миллион условных кусков	106 усл. кус	МЛН УСЛ КУС
887	Условный ящик	усл. ящ	УСЛ ЯЩ
888	Тысяча условных ящиков	103 усл. ящ	ТЫС УСЛ ЯЩ
889	Условная катушка	усл. кат	УСЛ КАТ
890	Тысяча условных катушек	103 усл. кат	ТЫС УСЛ КАТ
891	Условная плитка	усл. плит	УСЛ ПЛИТ
892	Тысяча условных плиток	103 усл. плит	ТЫС УСЛ ПЛИТ
893	Условный кирпич	усл. кирп	УСЛ КИРП
894	Тысяча условных кирпичей	103 усл. кирп	ТЫС УСЛ КИРП
895	Миллион условных кирпичей	106 усл. кирп	МЛН УСЛ КИРП
896	Семья	семей	СЕМЕЙ
897	Тысяча семей	103 семей	ТЫС СЕМЕЙ
898	Миллион семей	106 семей	МЛН СЕМЕЙ
899	Домохозяйство	домхоз	ДОМХОЗ
900	Тысяча домохозяйств	103 домхоз	ТЫС ДОМХОЗ
901	Миллион домохозяйств	106 домхоз	МЛН ДОМХОЗ
902	Ученическое место	учен. мест	УЧЕН МЕСТ
903	Тысяча ученических мест	103 учен. мест	ТЫС УЧЕН МЕСТ
904	Рабочее место	раб. мест	РАБ МЕСТ
905	Тысяча рабочих мест	103 раб. мест	ТЫС РАБ МЕСТ
906	Посадочное место	посад. мест	ПОСАД МЕСТ
907	Тысяча посадочных мест	103 посад. мест	ТЫС ПОСАД МЕСТ
908	Номер	ном	НОМ
909	Квартира	кварт	КВАРТ
910	Тысяча квартир	103 кварт	ТЫС КВАРТ
911	Койка	коек	КОЕК
912	Тысяча коек	103 коек	ТЫС КОЕК
913	Том книжного фонда	том книжн. фонд	ТОМ КНИЖН ФОНД
914	Тысяча томов книжного фонда	103 том книжн. фонд	ТЫС ТОМ КНИЖН ФОНД
915	Условный ремонт	усл. рем	УСЛ РЕМ
916	Условный ремонт в год	усл. рем/год	УСЛ РЕМ/ГОД
917	Смена	смен	СМЕН
918	Лист авторский	л. авт	ЛИСТ АВТ
920	Лист печатный	л. печ	ЛИСТ ПЕЧ
921	Лист учетно-издательский	л. уч.-изд	ЛИСТ УЧ.ИЗД
922	Знак	знак	ЗНАК
923	Слово	слово	СЛОВО
924	Символ	символ	СИМВОЛ
925	Условная труба	усл. труб	УСЛ ТРУБ
930	Тысяча пластин	103 пласт	ТЫС ПЛАСТ
937	Миллион доз	106 доз	МЛН ДОЗ
949	Миллион листов-оттисков	106 лист. оттиск	МЛН ЛИСТ. ОТТИСК
950	Вагоно (машино)-день	ваг (маш).дн	ВАГ (МАШ).ДН
951	Тысяча вагоно (машино)-часов	103 ваг (маш).ч	ТЫС ВАГ (МАШ).Ч
952	Тысяча вагоно (машино)-километров	103 ваг (маш).км	ТЫС ВАГ (МАШ).КМ
953	Тысяча место-километров	103 мест.км	ТЫС МЕСТ.КМ
954	Вагоно-сутки	ваг.сут	ВАГ.СУТ
955	Тысяча поездо-часов	103 поезд.ч	ТЫС ПОЕЗД.Ч
956	Тысяча поездо-километров	103 поезд.км	ТЫС ПОЕЗД.КМ
957	Тысяча тонно-миль	103 т.миль	ТЫС Т.МИЛЬ
958	Тысяча пассажиро-миль	103 пасс.миль	ТЫС ПАСС. МИЛЬ
959	Автомобиле-день	автомоб.дн	АВТОМОБ.ДН
960	Тысяча автомобиле-тонно-дней	103 автомоб.т.дн	ТЫС АВТОМОБ. Т. ДН
961	Тысяча автомобиле-часов	103 автомоб. ч	ТЫС АВТОМОБ.Ч
962	Тысяча автомобиле-место-дней	103 автомоб.мест.дн	ТЫС АВТОМОБ. МЕСТ.ДН
963	Приведенный час	привед.ч	ПРИВЕД.Ч
964	Самолето-километр	самолет.км	САМОЛЕТ.КМ
965	Тысяча километров	103 км	ТЫС КМ
966	Тысяча тоннаже-рейсов	103 тоннаж.рейс	ТЫС ТОННАЖ. РЕЙС
967	Миллион тонно-миль	106 т.миль	МЛН Т.МИЛЬ
968	Миллион пассажиро-миль	106 пасс.миль	МЛН ПАСС. МИЛЬ
969	Миллион тоннаже-миль	106 тоннаж. миль	МЛН ТОННАЖ. МИЛЬ
970	Миллион пассажиро-место-миль	106 пасс.мест.миль	МЛН ПАСС. МЕСТ.МИЛЬ
971	Кормо-день	корм.дн	КОРМ.ДН
972	Центнер кормовых единиц	ц корм ед	Ц КОРМ ЕД
973	Тысяча автомобиле-километров	103 автомоб. км	ТЫС АВТОМОБ. КМ
974	Тысяча тоннаже-суток	103 тоннаж. сут	ТЫС ТОННАЖ. СУТ
975	Суго-сутки	суго. сут	СУГО. СУТ
976	Штук в 20-футовом эквиваленте (ДФЭ)	шт в 20 фут эквив	ШТ В 20 ФУТ ЭКВИВ
977	Канало-километр	канал. км	КАНАЛ. КМ
978	Канало-концы	канал. конц	КАНАЛ. КОНЦ
979	Тысяча экземпляров	103 экз	ТЫС ЭКЗ
980	Тысяча долларов	103 доллар	ТЫС ДОЛЛАР
981	Тысяча тонн кормовых единиц	103 корм ед	ТЫС Т КОРМ ЕД
982	Миллион тонн кормовых единиц	106 корм ед	МЛН Т КОРМ ЕД
983	Судо-сутки	суд. сут	СУД. СУТ
984	Центнеров с гектара	ц/га	Ц/ГА
(введено Изменением N 8/2013, утв. Приказом Росстандарта от 26.09.2013 N 1101-ст)
985	Тысяча голов	103 гол	ТЫС ГОЛ
(введено Изменением N 8/2013, утв. Приказом Росстандарта от 26.09.2013 N 1101-ст)
986	Тысяча краско-оттисков	103 краск. оттиск	ТЫС КРАСК ОТТИСК
(введено Изменением N 8/2013, утв. Приказом Росстандарта от 26.09.2013 N 1101-ст)
987	Миллион краско-оттисков	106 краск. оттиск	МЛН КРАСК ОТТИСК
(введено Изменением N 8/2013, утв. Приказом Росстандарта от 26.09.2013 N 1101-ст)
988	Миллион условных плиток	106 усл. плит	МЛН УСЛ ПЛИТ
(введено Изменением N 8/2013, утв. Приказом Росстандарта от 26.09.2013 N 1101-ст)
989	Человек в час	чел/ч	ЧЕЛ/Ч
(введено Изменением N 8/2013, утв. Приказом Росстандарта от 26.09.2013 N 1101-ст)
990	Пассажиров в час	пасс/ч	ПАСС/Ч
(введено Изменением N 8/2013, утв. Приказом Росстандарта от 26.09.2013 N 1101-ст)
991	Пассажиро-миля	пасс. миля	ПАСС МИЛЯ
(введено Изменением N 8/2013, утв. Приказом Росстандарта от 26.09.2013 N 1101-ст)

чел.-дн.

Человеко-час (краткое обозначение чел.ч) — единица учёта отработанного времени, соответствует часу работы одного человека^[1]. Иногда удобно оценить продолжительность выполнения работы через количество необходимых человеко-часов, что позволяет при планировании проще оценивать или изменять количество работников и сроки выполнения задания. Таким образом, человеко-час является единицей учёта трудозатрат и достаточно широко применяется при планировании графика работ с учётом времени их выполнения. Нормативные трудозатраты заранее определяются с помощью хронометража или расчётом, как обратная величина производительности труда.

Суммарные человеко-часы являются результатом умножения количества работников на время, потраченное на работу. То есть работа имеет трудозатраты в 40 человеко-часов, если 1 человек выполняет её за 40 часов; или 2 человека за 20 часов; или 4 человека за 10 часов; и т. д.

При наличии нормативов затрат рабочего времени, можно заранее оценить количество времени, необходимого для выполнения какого-либо задания, а также оценить затраты на реализацию проекта, стоимость и длительность реализации или необходимое количество работников для завершения к намеченному сроку.

Человеко-час подразумевает только время работы, не учитываются отпуска, обеденные перерывы, болезни сотрудников и другое оплачиваемое нерабочее время.

Человеко-часы являются оценкой длительности выполнения работы в обычных условиях, а не системой расчётов с работниками. Основная сфера применения — учёт, планирование и анализ. Оценка работ в человеко-часах — важный элемент в планировании по методу «затраты-выпуск».

Другие единицы[править | править код]

Для достаточно крупных работ используют подобную величину Человеко-день — характеризует работу одного человека в течение одного рабочего дня вне зависимости от установленной продолжительности рабочего дня^[1]. Для восьмичасового рабочего дня этот объём работ обычно меньше, чем эквивалент восьми человеко-часам, так как учитываются неизбежные перерывы, простои и т. п.

Преобразование количества человеко-часов в другую единицу времени выполняется, среди прочего, при составлении расписания работ и определении состава рабочих групп. Однако это не является однозначным и зависит от нескольких факторов, таких как рабочее время в день, количество рабочих дней в месяце, средние значения показателей болезни и периодов отпусков работников и тому подобное.

Например:

• Рабочий день одного работника равен 8 часам при работе в одну или две смены, но 7 часов при работе в 3 смены.
• Рабочий месяц одного работника равен 21 рабочему дню для коротких периодов с небольшой численностью работников, но применяются понижающие коэффициенты для длительной работы с большим числом работников из-за необходимости резервировать время на больничные перерывы и отпуска, в том числе по уходу за ребёнком.
• человеко-год — используется для очень больших проектов. Это объём работы, который человек работает в среднем за год.

В Германии, например, человеко-год приравнен к 1760 человеко-часам (220 рабочих дней на 8 часов без больничных). Статистика заработной платы в Норвегии учитывает рабочий год как 1950 часа (включая праздничные дни).

Фактическое количество рабочих часов в год на одного работника в странах ОЭСР в 2007 году варьировалось от 1389 часов в Нидерландах до 2316 часов в Южной Корее.

См. также[править | править код]

• Банк времени
• Трудодень
• Экономика, основанная на временном факторе

Примечания[править | править код]

Ссылки[править | править код]

• Человеко-час — статья из Большой советской энциклопедии. 

На нашем сайте в электронном виде представлен справочник по орфографии русского языка. Справочником можно пользоваться онлайн, а можно бесплатно скачать на свой компьютер.

Надеемся, онлайн-справочник поможет вам изучить правописание и синтаксис русского языка!

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК

Отделение историко-филологических наук Институт русского языка им. В.В. Виноградова

ПРАВИЛА РУССКОЙ ОРФОГРАФИИ И ПУНКТУАЦИИ

ПОЛНЫЙ АКАДЕМИЧЕСКИЙ СПРАВОЧНИК

Авторы:

Н. С. Валгина, Н. А. Еськова, О. Е. Иванова, С. М. Кузьмина, В. В. Лопатин, Л. К. Чельцова

Ответственный редактор В. В. Лопатин

Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник / Под ред. В.В. Лопатина. — М: АСТ, 2009. — 432 с.

ISBN 978-5-462-00930-3

Правила русской орфографии и пунктуации. Полный академический справочник / Под ред. В.В. Лопатина. — М: Эксмо, 2009. — 480 с.

ISBN 978-5-699-18553-5

Справочник представляет собой новую редакцию действующих «Правил русской орфографии и пунктуации», ориентирован на полноту правил, современность языкового материала, учитывает существующую практику письма.

Полный академический справочник предназначен для самого широкого круга читателей.

Предлагаемый справочник подготовлен Институтом русского языка им. В. В. Виноградова РАН и Орфографической комиссией при Отделении историко-филологических наук Российской академии наук. Он является результатом многолетней работы Орфографической комиссии, в состав которой входят лингвисты, преподаватели вузов, методисты, учителя средней школы.

В работе комиссии, многократно обсуждавшей и одобрившей текст справочника, приняли участие: канд. филол. наук Б. 3. Бук-чина, канд. филол. наук, профессор Н. С. Валгина, учитель русского языка и литературы С. В. Волков, доктор филол. наук, профессор В. П. Григорьев, доктор пед. наук, профессор А. Д. Дейкина, канд. филол. наук, доцент Е. В. Джанджакова, канд. филол. наук Н. А. Еськова, академик РАН А. А. Зализняк, канд. филол. наук О. Е. Иванова, канд. филол. наук О. Е. Кармакова, доктор филол. наук, профессор Л. Л. Касаткин, академик РАО В. Г. Костомаров, академик МАНПО и РАЕН О. А. Крылова, доктор филол. наук, профессор Л. П. Крысин, доктор филол. наук С. М. Кузьмина, доктор филол. наук, профессор О. В. Кукушкина, доктор филол. наук, профессор В. В. Лопатин (председатель комиссии), учитель русского языка и литературы В. В. Луховицкий, зав. лабораторией русского языка и литературы Московского института повышения квалификации работников образования Н. А. Нефедова, канд. филол. наук И. К. Сазонова, доктор филол. наук А. В. Суперанская, канд. филол. наук Л. К. Чельцова, доктор филол. наук, профессор А. Д. Шмелев, доктор филол. наук, профессор М. В. Шульга. Активное участие в обсуждении и редактировании текста правил принимали недавно ушедшие из жизни члены комиссии: доктора филол. наук, профессора В. Ф. Иванова, Б. С. Шварцкопф, Е. Н. Ширяев, кандидат филол. наук Н. В. Соловьев.

Основной задачей этой работы была подготовка полного и отвечающего современному состоянию русского языка текста правил русского правописания. Действующие до сих пор «Правила русской орфографии и пунктуации», официально утвержденные в 1956 г., были первым общеобязательным сводом правил, ликвидировавшим разнобой в правописании. Со времени их выхода прошло ровно полвека, на их основе были созданы многочисленные пособия и методические разработки. Естественно, что за это время в формулировках «Правил» обнаружился ряд существенных пропусков и неточностей.

Неполнота «Правил» 1956 г. в большой степени объясняется изменениями, произошедшими в самом языке: появилось много новых слов и типов слов, написание которых «Правилами» не регламентировано. Например, в современном языке активизировались единицы, стоящие на грани между словом и частью слова; среди них появились такие, как мини, макси, видео, аудио, медиа, ретро и др. В «Правилах» 1956 г. нельзя найти ответ на вопрос, писать ли такие единицы слитно со следующей частью слова или через дефис. Устарели многие рекомендации по употреблению прописных букв. Нуждаются в уточнениях и дополнениях правила пунктуации, отражающие стилистическое многообразие и динамичность современной речи, особенно в массовой печати.

Таким образом, подготовленный текст правил русского правописания не только отражает нормы, зафиксированные в «Правилах» 1956 г., но и во многих случаях дополняет и уточняет их с учетом современной практики письма.

Регламентируя правописание, данный справочник, естественно, не может охватить и исчерпать все конкретные сложные случаи написания слов. В этих случаях необходимо обращаться к орфографическим словарям. Наиболее полным нормативным словарем является в настоящее время академический «Русский орфографический словарь» (изд. 2-е, М., 2005), содержащий 180 тысяч слов.

Данный справочник по русскому правописанию предназначается для преподавателей русского языка, редакционно-издательских работников, всех пишущих по-русски.

Для облегчения пользования справочником текст правил дополняется указателями слов и предметным указателем.

Составители приносят благодарность всем научным и образовательным учреждениям, принявшим участие в обсуждении концепции и текста правил русского правописания, составивших этот справочник.

Авторы

Ав. — Л.Авилова

Айт. — Ч. Айтматов

Акун. — Б. Акунин

Ам. — Н. Амосов

А. Меж. — А. Межиров

Ард. — В. Ардаматский

Ас. — Н. Асеев

Аст. — В. Астафьев

А. Т. — А. Н. Толстой

Ахм. — А. Ахматова

Ахмад. — Б. Ахмадулина

1. Цвет. — А. И. Цветаева

Багр. — Э. Багрицкий

Бар. — Е. А. Баратынский

Бек. — М. Бекетова

Бел. — В. Белов

Белин. — В. Г. Белинский

Бергг. — О. Берггольц

Бит. — А. Битов

Бл. — А. А. Блок

Бонд. — Ю. Бондарев

Б. П. — Б. Полевой

Б. Паст. — Б. Пастернак

Булг. — М. А. Булгаков

Бун. — И.А.Бунин

1. Бык. — В. Быков

Возн. — А. Вознесенский

Вороб. — К. Воробьев

Г. — Н. В. Гоголь

газ. — газета

Гарш. — В. М. Гаршин

Гейч. — С. Гейченко

Гил. — В. А. Гиляровский

Гонч. — И. А. Гончаров

Гр. — А. С. Грибоедов

Гран. — Д. Гранин

Грин — А. Грин

Дост. — Ф. М. Достоевский

Друн. — Ю. Друнина

Евт. — Е. Евтушенко

Е. П. — Е. Попов

Ес. — С. Есенин

журн. — журнал

Забол. — Н. Заболоцкий

Зал. — С. Залыгин

Зерн. — Р. Зернова

Зл. — С. Злобин

Инб. — В. Инбер

Ис — М. Исаковский

Кав. — В. Каверин

Каз. — Э. Казакевич

Кат. — В. Катаев

Кис. — Е. Киселева

Кор. — В. Г. Короленко

Крут. — С. Крутилин

Крыл. — И. А. Крылов

Купр. — А. И. Куприн

Л. — М. Ю. Лермонтов

Леон. — Л. Леонов

Лип. — В. Липатов

Лис. — К. Лисовский

Лих. — Д. С. Лихачев

Л. Кр. — Л. Крутикова

Л. Т. — Л. Н. Толстой

М. — В. Маяковский

Майк. — А. Майков

Мак. — В. Маканин

М. Г. — М. Горький

Мих. — С. Михалков

Наб. — В. В. Набоков

Нагиб. — Ю. Нагибин

Некр. — H.A. Некрасов

Н.Ил. — Н. Ильина

Н. Матв. — Н. Матвеева

Нов.-Пр. — А. Новиков-Прибой

Н. Остр. — H.A. Островский

Ок. — Б. Окуджава

Орл. — В. Орлов

П. — A.C. Пушкин

Пан. — В. Панова

Панф. — Ф. Панферов

Пауст. — К. Г. Паустовский

Пелев. — В. Пелевин

Пис. — А. Писемский

Плат. — А. П. Платонов

П. Нил. — П. Нилин

посл. — пословица

Пришв. — М. М. Пришвин

Расп. — В. Распутин

Рожд. — Р. Рождественский

Рыб. — А. Рыбаков

Сим. — К. Симонов

Сн. — И. Снегова

Сол. — В. Солоухин

Солж. — А. Солженицын

Ст. — К. Станюкович

Степ. — Т. Степанова

Сух. — В. Сухомлинский

Т. — И.С.Тургенев

Тв. — А. Твардовский

Тендр. — В. Тендряков

Ток. — В. Токарева

Триф. — Ю. Трифонов

Т. Толст. — Т. Толстая

Тын. — Ю. Н. Тынянов

Тютч. — Ф. И. Тютчев

Улиц. — Л. Улицкая

Уст. — Т. Устинова

Фад. — А. Фадеев

Фед. — К. Федин

Фурм. — Д. Фурманов

Цвет. — М. И. Цветаева

Ч.- А. П. Чехов

Чак. — А. Чаковский

Чив. — В. Чивилихин

Чуд. — М. Чудакова

Шол. — М. Шолохов

Шукш. — В. Шукшин

Щерб. — Г. Щербакова

Эр. — И.Эренбург

Кадры

Как правильно посчитать человеко-часы и человеко-дни

Как рассчитать количество отработанных человеко-часов:

1. Уточнить величину штата сотрудников.
2. Определить количество рабочих дней и продолжительность смены.
3. Выявить отклонения по каждому работнику.
4. Провести вычисления по формуле.
5. Сложить показатели по всем служащим.

Что такое человеко-часы

По правилам, человеко-часы — это единица учета рабочего времени, которая соответствует одному часу работы одного человека. Термин «человеко-час» применяется для:

• планирования рабочего времени на ту или иную работу;
• определения количества работников, необходимых для выполнения того или иного процесса;
• заполнения формы статистического наблюдения П-4.

Расчет производят работники отдела кадров, которые знают, как посчитать человеко-часы в форме П-4 в Росстат (приказ Росстата № 412 от 24.07.2020). При подсчете учитывается только время фактического труда. Не учитывается время отпусков, больничных, иного оплачиваемого или неоплачиваемого времени, в течение которого работа не выполнялась.

Как их рассчитать

Для определения показателя используется формула расчета человеко-часов:

ЧЧ = ЧЧ1 + ЧЧ2 + … + ЧЧn,

где:

• ЧЧ — общее количество отработанного времени;
• ЧЧ1 — сколько отработал первый сотрудник;
• ЧЧ2 — сколько работал второй;
• ЧЧn — сколько работал n-ный.

Иногда необходимо определить показатели за год. В этом случае используется аналогичная формула, но с той разницей, что в ней ЧЧ1, ЧЧ2 и ЧЧn обозначают, сколько работал за год каждый сотрудник. Обычно она используется для заполнения статистических отчетов.

В расчет показателя включается сверхурочное время, время, которое сотрудник провел в командировках, и учитывается труд по выходным или в праздничные дни.

Из расчета исключают:

• период болезни сотрудника по больничному листу;
• время, когда служащий не трудился по причинам, которые от него не зависят;
• время ежегодного отпуска;
• часы сокращения трудового дня;
• время, когда сотрудник повышал квалификацию с отрывом от работы;
• время участия сотрудников в забастовках;
• другие причины отсутствия на рабочем месте.

Пример расчета человеко-часов

Рассмотрим пример, как посчитать человеко-часы за месяц по формуле.

Допустим, что в бюджетной организации работают 10 человек. Восемь из них отработали полный месяц при 8-часовом трудовом дне. В месяце 22 рабочих дня. Значит, каждый из этих сотрудников работал:

22 × 8 = 176 ч.

Один человек работал только 88 часов, потому что находился в отпуске 11 дней:

(22 — 11) × 8 = 88 ч.

И еще один человек работал 180 часов, поскольку 4 часа работал сверхурочно:

(22 × + 4 = 180 ч.

Вот как посчитать человеко-часы для статистики — для отчета П-4:

176 × 8 + 88 + 180 = 1676 ЧЧ.

Аналогично подсчитывают показатель за квартал, полугодие, 9 месяцев и год. Для нашего примера количество отработанных человеко-часов за 1 квартал 2021 при учете полной посещаемости и отсутствия больничных, отпусков и других отклонений составит:

1. В январе 2021: 15 рабочих дней × 8 = 120 ч.
2. В феврале 2021: 19 р. д. × 8 = 152 ч.
3. В марте 2021: 22 р. д. × 8 = 176 ч.

Итого в 1 квартале 2021 года: (120 + 152 + 176) × 10 = 4480 ЧЧ для бюджетного учреждения с численностью 10 человек.

Что такое человеко-день

Это единица измерения рабочего времени, соответствующая одному трудовому дню человека, независимо от количества отработанного времени.

Человеко-дни используют для расчета таких показателей:

• отработанные дни;
• явки;
• неявки;
• цельнодневные простои.

К отработанным дням относятся:

• дни фактического нахождения на работе (исполнение своих обязанностей на основном рабочем месте);
• дни нахождения в служебных командировках;
• дни, когда из-за вынужденного простоя работник задействован в другой деятельности предприятия.

Цельнодневный простой — это период, когда работник явился на работу, но не смог приступить к ее выполнению по не зависящим от него причинам. Например, не было материалов, было неисправно оборудование, не было запасных частей. Либо если сотрудник предупрежден администрацией заранее о сложившейся ситуации и поэтому не явился на работу.

Чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.

Наконец, к неявкам в таком расчете относятся:

• все виды отпусков (ежегодные и учебные);
• периоды болезни, оформленные больничным листом;
• неявки в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, дни сдачи крови и другие разрешенные законом случаи отсутствия на работе;
• отсутствие на рабочем месте по согласованию с руководством без сохранения заработной платы, как пример — отпуск без содержания;
• прогулы, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Человеко-дни менее информативны и точны, поэтому в статистических отчетах они не используются.

Как рассчитать человеко-дни

Расчет довольно прост. Для определения этого показателя применяется следующая формула:

ЧД = ((Ч1 + Ч2 + … + Чn) × КДМ) / 8,

где:

• ЧД — искомое значение;
• Ч1, Ч2, Чn — сколько времени проработал каждый сотрудник;
• КДМ — количество календарных дней в месяце.

Если хотите проверить корректность проведенных исчислений, используйте онлайн-калькулятор для расчета человеко-часов или человеко-дней. В интернете довольно много бесплатных сервисов, которые предлагают автоматически рассчитать эти показатели.

Вместе с эти материалом часто ищут:

Работник предприятия обязан проводить за выполнением поручений руководства определенное число часов и дней недели — оказывать услуги клиентам, участвовать в производстве товаров, выполнять оплачиваемые работы в пользу нанимателя. Время, проведенное за работой на руководителя компании, признается рабочим временем. В данной статье рассказывается о том, что такое человеко-день, как ведется учет рабочего времени, как человеко-дни участвуют в ходе проведения анализа рабочего времени.

Единица времени работы, что такое человеко-день

Специалисты могут измерять рабочее время двумя способами: в календарных периодах (месяцах, годах), в фактически отработанных часах (днях). Деятельность предприятия невозможна без фиксирования показателей работы, ведения статистики и анализа полученных в ходе исследований данных. В частности, для сбора статистических данных важно проведение учета числа дней, в которые работник явился на рабочее место, вне зависимости от того, как долго он находился на фирме в течение этого дня, и сколько на самом деле продолжается трудовая смена.

Под термином «человеко-день» подразумевается условный статистический показатель, подтверждающий факт присутствия работника на его рабочем месте (учитывается все время, проведенное на работе, а не только посвященное выполнению должностных обязанностей).

Несмотря на то, что человеко-день является менее точным нормативом в сравнении с человеко-часом, данный показатель используется в статистическом учете часто.

Какое время относится к человеко-дням (что такое человеко-день)

За отработанный человеко-день, засчитываемый сотруднику, принимается не только день, в который он явился на работу и занимался выполнением поручений руководства, но также и:

• дни, в течение которого сотрудник был задействован в непривычной для него деятельности фирмы по причине вынужденного простоя на основном рабочем месте;
• дни, когда сотрудник получил наряды своей компании для отработки на другом предприятии;
• дни, на протяжении которых трудящийся находился в командировке по поручению начальства.

Для чего необходимо уметь рассчитывать человеко-дни (что такое человеко-день)

Расчет человеко-дней проводится регулярно с целью оптимизации рабочего процесса и принятия мер по повышению его эффективности. Расход рабочего времени на выполнение трудовых обязанностей необходимо вычислять с максимальной точностью, чтобы впоследствии довести временные затраты до оптимального показателя — а человеко-дни как раз помогают разобраться, за какой отрезок времени один сотрудник может выполнить порученную ему работу, насколько эффективно один подчиненный может решать поставленные перед ним задачи. Таким образом, человеко-дни позволяют выяснить, как распределить время для выполнения каждого производственного процесса, чтобы работа была продуктивной.

Календарный фонд времени (что такое человеко-день)

Статистический анализ рабочего времени основывается на учете человеко-дней. Календарный фонд времени делится на 2 группы:

1. Табельное время (время, учитываемое в табеле рабочего времени при помощи специальных обозначений).
2. Нерабочие дни (выходные, праздничные дни).

Табельный фонд рабочего времени включает в себя:

• предельно возможный фонд рабочего времени (состоит из явок и неявок работника на рабочее место);
• время, проведенное в отпусках.

Рабочее время формируется исключительно из явок сотрудника на работу. Явки — это человеко-дни, из которых исключаются только простои длительностью в полный день:

• по уважительной причине (нахождение в недоплачиваемом отпуске, пребывание на больничном и т.д.);
• по неуважительной причине (прогул, пропуск по согласованию с работодателем).

Важно! Такой показатель как человеко-день участвует в не только при определении временных фондов, но и при вычислении среднесписочного состава работников.

Следующие временные фонды измеряются именно в человеко-днях:

• явочное время;
• простои продолжительностью в полный рабочий день;
• фактически отработанное подчиненным время;
• неявочные дни, когда работник отсутствовал на рабочем месте в рабочее время.

Человеко-дни и работа на полный и неполный рабочий день (что такое человеко-день)

Человеко-день учитывается при явке на рабочее место в положенное время и не зависит от фактически отработанного в этот день времени. Но, несмотря на это, полные и неполные рабочие дни учитываются обособленно.

При подобном учете отработанное ежедневное время по каждому работнику суммируется, после чего умножается на количество дней в рассматриваемом месяце.

Если в течение отчетного месяца отдельные работники покинули предприятие, пребывали на больничном или уходили в отпуск, такие дни не учитываются. Для таких подчиненных можно рассчитать человеко-дни отдельно. А при общем учете к расчетам принимается среднесписочный показатель состава персонала за месяц.

Учет человеко-дня при отстранении от работы (что такое человеко-день)

Зачастую затруднения вызывает ситуация, при которой сотрудник вроде бы и явился на рабочее место в положенное время, но руководство не позволило ему приступить к своим обязанностям и отстранило его от работы. Причины могут быть разными — алкогольное, токсическое, наркотическое опьянение, невменяемое состояние и др. Разберемся, требуется ли учитывать этот человеко-день как отработанный.

Основной документ учета рабочего времени, который заполняется ответственным сотрудником отдела кадров, — табель учета рабочего времени. Если работника отстранили от выполнения обязанностей в рабочий для него день, в табеле проставляется специальная отметка об отстранении — код «НВ» или «35».

За рабочее время, которое было пропущено из-за отстранения от работы по причинам, основанным на законе, зарплата работнику не выплачивается. Кроме того, это время не включается в трудовой стаж подчиненного (ч. 3 ст. 76 ТК РФ, ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Вывод — если человеко-день, в который произошло отстранение, не включается как рабочий в табель учета, значит, этот человеко-день не учитывается.

Читайте также статью ⇒ «Системы учета рабочего времени сотрудников«.

Как правильно рассчитать человеко-дни (что такое человеко-день)

Алгоритм расчета человеко-дней выглядит следующим образом:

1. Определяется средняя численность работников по спискам за отчетный месяц.
2. Количество часов, которые были фактически отработаны подчиненным (согласно табелю учета рабочего времени), умножается на число дней в отчетном месяце.
3. Показатели по всем работникам суммируются (так выявляются месячные человеко-часы).
4. Суммарный показатель делится на 8 (поскольку усредненная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов) — так определяется количество человеко-дней.

Ниже представлена формула расчета количества человеко-дней:

ЧД = ((ЕО х КДОМ) х КР) : 8,

где ЧД — человеко-дни;

ЕО — ежедневная отработка (согласно табелю учета времени);

КДМ — количество дней в отчетном месяце;

КР — количество работников (при одинаковых показателях отработанных часов и дней).

В том случае, если сотрудники отработали не одинаковое время, следует воспользоваться другой формулой:

ЧД = ((КЧ1 + КЧ2 + КЧn) х КДОМ) : 8,

где ЧД — человеко-дни;

КЧ1 — количество часов, отработанное одним сотрудником;

КЧ2 — количество часов, отработанное вторым сотрудником;

КЧn — количество часов, отработанное n-ным сотрудником;

КДОМ — количество дней в отчетном месяце.

Пример расчета количества человеко-дней

В салоне по ремонту часов трудоустроены директор, бухгалтер, охранник, 2 мастера по починке ручных часов на полный рабочий день и 2 мастера — на неполный день (один работает 4 часа в день, второй — 4,5 часа в день). В апреле 2023 года отмечено 20 рабочих дней, на больничный никто не уходил, прогулов и пропусков не фиксировалось. Рассчитаем количество человеко-дней.

На фирме 5 сотрудников, работающих полный рабочий день, и 2 работника на неполный день — их время учитывается обособленно от остальных. Это будет среднесписочная численность. Если бы директор фиксировал в течение месяца больничные отпуска, ежегодные или дополнительные отпуска, увольнения и неявки, понадобилось бы рассчитывать среднесписочную численность за месяц.

Воспользуемся приведенной выше формулой для расчета количества человеко-дней для трудоустроенных на полный день сотрудников:

8 ч. х 20 дн. х 5 чел. = 800 человеко-часов.

800 ч/ч. : 8 = 100 человеко-дней.

Для работников, устроенных на неполный день:

(4 ч. + 4,5 ч.) х 20 дн. = 180 человеко-часов;

180 ч/ч. : 8 = 22,5 человеко-дня.

Читайте также статью ⇒ «Фотография рабочего времени (что это, как с ней работать, пример, карта, образец)«.

Законодательные акты по теме «Что такое человеко-день»

ч. 3 ст. 76 ТК РФ	О невыплате заработной платы в день отстранения от работы по основанным на законе причинам
ч. 2 ст. 121 ТК РФ	О том, что человеко-день, в который сотрудника отстранили от работы, не включается в трудовой стаж.

Типичные ошибки

Ошибка: Человеко-день, в который сотрудник явился на работу, но был отстранен по решению руководства по причине алкогольного опьянения, был засчитан в табеле учета времени.

Комментарий: Человеко-дни, в которые работника отстраняли от работы по законным основаниям, не учитываются как отработанные — в табеле учета времени проставляются специальные коды, свидетельствующие об отстранении.

Ошибка: Из состава человеко-дней были исключены только простои, случившиеся по уважительным причинам. Простои по неуважительным причинам были учтены как отработанные человеко-дни.

Комментарий: Простои исключаются из числа человеко-дней, вне зависимости от уважительности причин, по которым они случились.

Ответы на распространенные вопросы о том, что такое человеко-день

Вопрос №1: В чем разница между понятиями «человеко-день», «man day», «трудодень»?

Ответ: Разницы никакой нет — «трудодень» является более устаревшим понятием, а «man day» представляет собой англоязычный вариант термина «человеко-день».

Вопрос №2: Учитывается ли человеко-день, если в этот рабочий день сотрудник явился на работу, но отработал только 3 часа?

Ответ: Да, человеко-день учитывается, поскольку сотрудник явился на рабочее место, а количество отработанных часов значения не имеет.