День донора как пишется

Функционирует при финансовой поддержке Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации

  • Словари
    • Проверка слова
    • Какие бывают словари
    • Аудиословарь «Русский устный»
    • Словари в Сети
  • Библиотека
    • Каталог
    • Читальный зал
    • Гостиная
  • Справка
    • Справочное бюро
    • Задать вопрос
    • Правила русской орфографии и пунктуации (1956)
    • Письмовник
  • Класс
    • Азбучные истины
    • Репетитор онлайн
    • Учебники
    • Олимпиады
    • Видео
    • Полезные ссылки
  • Лента
    • Новости
    • О чём говорят и пишут
    • Ближайшие конференции
    • Грамотный календарь
  • Игра
    • Игра «Балда»
    • Викторины
    • Конкурсы
    • Головоломки
    • Застольные игры
    • Загадки
  • Медиатека
    • Грамотные понедельники
    • Забытые классики
    • Что показывают
    • Реклама словаря
  • Поиск ответа
  • Горячие вопросы
  • Правила русской орфографии и пунктуации (1956)
  • Письмовник
  • Справочник по пунктуации
    • Предисловие
    • Структура словарной статьи
    • Приложение 1. Непервообразные предлоги
    • Приложение 2. Вводные слова и сочетания
    • Приложение 3. Составные союзы
    • Алфавитный список вводных слов и выражений
    • Список учебной и справочной литературы
    • Авторы
  • Справочник по фразеологии
  • Словарь трудностей
  • Словарь улиц Москвы
  • Непростые слова
  • Официальные документы
  • Книги о русском языке и лингвистике
    • Книги о лингвистике, языке и письменности
    • Лингвистические энциклопедии
    • Научно-популярные, научно-публицистические, художественно-научные книги о русском языке
  • Наша библиотека
  • Словарь языка интернета
  • Словарь трудностей русского языка для работников СМИ. Ударение, произношение, грамматические формы
  • Словарь Россия. Для туристов и не только
  • Словарь модных слов
  • Лингвокультурологический словарь. Английские литературные имена
  • Проект свода школьных орфографических правил

Поиск ответа

Всего найдено: 1

Как пишется «День донора» (с какой буквы и в кавычках ли), если употреблено не в значении официального праздника, а в качестве разовой акции в определенном учреждении?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно со строчной буквы: день донора.

Источник

Всего найдено: 9

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, насколько уместно в данном контексте употребление слова «донор» в переносном значении: Важным донором семян и плодов сорных растений стали поездки по территории Российской Федерации. Или, возможно, лучше написать «важным способом получения»?

Ответ справочной службы русского языка

Слово донор тут неуместно. Вариант важным способом получения семян… — вполне корректная замена.

Добрый день! Скажите, пожалуйста, нужна ли запятая в такой фразе: «проверяется не отходя от донора».

Ответ справочной службы русского языка

Фразу нужно перестроить. Она содержит грамматическую ошибку – неправильное употребление деепричастного оборота. Возможный вариант: нужно проверять, не отходя от донора.

Уже несколько раз задавала вопрос о том, как правильно говорить о донорах: дают кровь или сдают кровь? Ответа так и не дождалась. Если задаю его не по адресу — дайте знать, пожалуйста.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: сдавать кровь.

Дорогие русисты!
Отчего бы вам не занести в словарь проверки слово «донация»? Как говорится, «век живи — век учись, дураком помрешь», так вот и я лишь сегодня узнал про такое слово. Притом что оно есть :) Возможно, это и арго, однако ж медики его вовсю используют, а на сайте yadonor оно полноправный «жилец».
Спасибо за внимание! :)

Ответ справочной службы русского языка

Можно узнать, в каком значении используется слово? Это то же, что донорство?

Как пишется «День донора» (с какой буквы и в кавычках ли), если употреблено не в значении официального праздника, а в качестве разовой акции в определенном учреждении?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно со строчной буквы: день донора.

Здравствуйте. Как правильно: заявка для участия или заявка на участие; этот день отмечают 1330 доноров или 1330 донора? Спасибо

Ответ справочной службы русского языка

Верно: _доноров_.

Объясните, пожалуйста, почему в конце предложения №1 точка ставится, а в конце предложения №2 – нет:
1. Новое направление стало называться «Спаси жизнь ребенку: стань донором!».
2. Олег выскочил на улицу с криком: «Да что ж вы делаете-то?!!»

Ответ справочной службы русского языка

В первом предложении прямая речь непосредственно включается в авторское предложение в качестве его члена, второе предложение написано по основному правилу оформления прямой речи.

Ответьте, пожалуйста, какой знак препинания ставится после распространенного приложения: 1. «Такое решение принято на заседании стран — доноров Молдавии -(,) организованном Европейской комиссией…» 2. Соглашение предусматривает реструктуризацию долгов Молдавии перед странами — членами клуба (-) на сумму…»

Ответ справочной службы русского языка

Корректно: _Такое решение принято на заседании стран — доноров Молдавии, организованном Европейской комиссией… 2. Соглашение предусматривает реструктуризацию долгов Молдавии перед странами — членами клуба на сумму_…

Нанрады: п(П)очетный железнодорожник, в(В)етеран труда, п(П)очетный донор Росии.
как верно?

Ответ справочной службы русского языка

Условные названия наград с прописной и в кавычках: _награды «Почетный железнодорожник», «Ветеран труда», «Почетный донор России»._

Источник

до́нор

до́нор, -а

Источник: Орфографический
академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база
2020)

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.

Насколько понятно значение слова мониторчик:

Ассоциации к слову «донор&raquo

Синонимы к слову «донор&raquo

Предложения со словом «донор&raquo

  • Во многих странах человека, получающего водительские права, спрашивают, не желает ли он стать донором органов.
  • Данный процесс осуществляют вирусспецифические метилазы, которые используют в качестве донора метильных групп S-аденозилметионин клетки хозяина.
  • Представьте, что вам пришлось вести переговоры с потенциальным донором.
  • (все предложения)

Значение слова «донор&raquo

  • ДО́НОР, -а, м. Лицо, дающее свою кровь для переливания раненым и больным. (Малый академический словарь, МАС)

    Все значения слова ДОНОР

Навигация

Open А
Open Б
Open В
Open Г
Close Д

да (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

дабы   §  140 п. 3

давнишний   §  56, §  91 прим. 1

давным-давно   §  118 п. 2, §  138 п. 2 прим. 4

даже   §  144 п. 2

да здравствует   §  142 п. 2

далай-лама   §  121 п. 2

Д’Аламбер   §  115, §  160 прим. 1

Далев словарь   §  166

далевский словарь   §  167

далеко не   §  78 п. 4 а), §  147 п. 2 а)

даль   §  136 п. 6

Дальне-   §  125 п. 2

дальневосточный   §  130 п. 1

дальнеприцельный   §  65

Дальнереченск   §  125 п. 2

Дальний Восток   §  172

дальнозоркий   §  65

Дальэнерго   §  29 прим.

дамасский   §  84

Данила   §  70 прим.

Данило   §  70 прим.

Д’Аннунцио   §  115

данный   §  98 п. 2 б)

дансинг-холл   §  121 п. 2

Дантес   §  9

-дар   §  125 п. 1

Дарвин (Дарвином)   §  73 прим.

дарвинизм   §  168

дарвинист   §  168

дарвиновское учение   §  167

Дарданелльский   §  109

дарственный   §  45, §  97

д’Артаньян   §  115

дартаньяновский   §  115 прим.

Дар-эс-Салам   §  126 п. 6, §  169 прим. 2

дас (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

датский   §  85 прим. 2

дашь   §  32 б)

двадцатитонный   §  117 п. 2

25-процентный   §  111 п. 3 20-й §  111 п. 4

двадцать   §  132 а)

двадцать пятый   §  133 б)

двадцать — двадцать пять   §  154 п. 4

двадцать-тридцать   §  154 п. 4

два-три   §  118 п. 5

две тысячи первый   §  133 б) 

«Двенадцатая ночь, или Что угодно»   §  195 12-я

дивизия   §  193

двенадцатичасовой   §  117 п. 2

двенадцатый   §  132 б)

двенадцать-пятнадцать   §  118 п. 5

двести   §  69, §  132 а)

двести два шестьдесят пять сорок три   §  133 б) прим. 1

двести — двести пятьдесят   §  154 п. 4

двести-триста   §  154 п. 4

двигатель   §  43

движение Сопротивления   §  179 прим. 5

движимый   §  59

двое   §  69

двоевластие   §  117 п. 2

двое на двое   §  137 п. 4

двое-трое   §  118 п. 5

двоечник   §  91

двойственный   §  45

Дворец бракосочетания   §  189

Дворец конгрессов   §  194 прим. 1

Дворец наций   §  194 прим. 1

дворец спорта «Юбилейный»   §  192

Дворцовая площадь   §  157

дву-   §  117 п. 2

двумстам   §  132 а)

двурушник   §  91

двусторонний   §  117 п. 2

двух-   §  117 п. 2

двухигольный   §  11 п. 4 в)

двух- и трехэтажный   §  112

двухколейный   §  44 прим. 2

двухмесячный   §  117 п. 2

двухсотрублевый   §  117 п. 2

двухъёмкостный   §  27 п. 2

двухъякорный   §  27 п. 2

двухъярусный   §  2 п. 2 б)

двухэтажный   §  6 п. 4 б)

де (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

-де (частица)   §  143 п. 1

дебет   §  37

дебетовать   §  37

дебетовый   §  37

дебитор   §  37

дебиторский   §  37

Дева   §  178

девичник   §  91

девочка Маша   §  122 п. 1 б)

девочка-красавица   §  120 п. 1 б)

девяносто   §  132 а)

девяностолетие   §  117 п. 2

Девятая симфония Бетховена   §  194

девятибалльный   §  117 п. 2

девятнадцать   §  31 а) прим.

девятьсот   §  31 а)

деголлевский   §  129 п. 3 прим.

дед Мазай   §  165 прим.

Дед Мороз   §  165

дедушка   §  54

Дежнёв   §  5 п. 3

дезинтеграция   §  11 п. 4 а), §  117 п. 1

дезинфекция   §  37, §  44

дезинфицировать   §  37

дезинформация   §  11 п. 4 а)

дека-   §  117 п. 3

декабрьский   §  30 п. 2 а) прим.

Декабрьское вооружённое восстание 1905 года   §  179

декаметр   §  117 п. 3

декольте   §  9

Декрет о мире   §  194

Делагарди   §  123 п. 5 прим. 2

делана   §  104

деланее   §  104

деланный и деланый   §  98 п. 3

делано   §  105

деланость   §  105

делла (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

Де-Лонга   §  169 прим. 2

дель (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

дельта   §  9

дельта-древесина   §  120 п. 3

Дельфы   §  9

Демократическая партия США   §  189

демон   §  162 прим. 2

демонтаж   §  117 п. 1

демьянова уха   §  166

денди   §  9

дендро-   §  117 п. 3

дендропарк   §  117 п. 3

денег   §  64 п. 2

день встречи выпускников   §  179

день-два   §  154 п. 4

день-деньской   §  30 п. 2 а) прим., §  118 п. 2

день донора   §  179 день-другой §  118 п. 5

деньжищи   §  70 прим.

деньжонки   §  18 п. 2

День независимости   §  179

день открытых дверей   §  179

День Победы   §  179 прим. 1

День учителя   §  179

департамент Верхние Пиренеи   §  169

дер (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

деревенеть   §  63

дерево ольха   §  122 п. 1а)

деревянистый   §  105

деревянный   §  63 прим., §  97

держать   §  74

держидерево   §  119 п. 4

держиморда   §  119 п. 4, §  158

деру, дери   §  36

десерт   §  107

деспот   §  9

-десят   §  132 а)

десятиборье   §  117 п. 2

десятилетка   §  66 -десятый §  132 б)

Десять Тысяч островов (архипелаг)   §  127

детвора   §  37

детёнок   §  37

детёныш   §  37

дети   §  37

дстонька   §  47

деторождение   §  37

деточка   §  48

детский   §  37

детство   §  37

Дефект   §  9

деци-   §  66, §  117 п. 3

Дециграмм   §  117 п. 3

Дециметр   §  66

дешёвка   §  19 п. 7

дешёвый   §  19 п. 7

деэскалация   §  6 п. 4 а)

джаз-оркестр   §  120 п. 4

джиу-джитсу   §  121 п. 3

Джойс   §  18 п. 7

джокер   §  18 п. 7

Джон   §  18 п. 7

джонатан   §  21

джонка   §  18 п. 7

Джордж Ноэл Гордон Байрон   §  123 п. 3

джоуль   §  18 п. 7

дзот   §  205

дзюдо   §  121 п. 3

Дзюнъитиро   §  27 п. 3 прим.

ди (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

Ди Витторио   §  160 прим. 1

Диаметрально противоположный   §  131

диджей   §  207

диез   §  7 п. 1, §  120 п. 2

диета   §  7 п. 1

дизассоциация   §  80

дизель-мотор   §  120 п. 4

дизель-моторный   §  129 п. 1

дизъюнкция   §  27 п. 1 б, §  80

дикорастущий   §  35 п. 1

дикоросы   §  35 п. 1

диксиленд   §  121 п. 3

дилер   §  107

дилетант   §  107

Дионис   §  180

дипломатия   §  44 прим. 1

директор   §  64 п. 3 а), §  196

директор-распорядитель   §  154 п. 1

директор — художественный руководитель   §  154 п. 1

дирижабельный   §  64 п. 3 б)

дирижер   §  19 п. 4

дис- (диз-)   §  80

дисбаланс   §  80

дисгармония   §  80

дисквалификация   §  80

дискета   §  108

диско-   §  120 п. 5

диско-клуб   §  120 п. 5

диско-музыка   §  120 п. 5

дискомфорт   §  80

дискуссия   §  44

диспансер   §  9

диспропорция   §  117 п. 1, §  80

дитё   §  37

дитя   §  37

дитятко   §  37

дитячий   §  37

диэлектрик   §  6 п. 4 а)

длинноногий   §  128 п. 3 а)

длинношёрстный   §  19 п. 7

длинный   §  95

для   §  137 п. 1

для блезиру   §  137 п. 1

для верности   §  137 п. 1

для вида   §  137 п. 1

для затравки   §  137 п. 1

для порядка   §  137 п. 1

для-ради   §  141 п. 2

для смеха   §  137 п. 1

для сугрева   §  137 п. 1

Дмитрий   §  44

Дмитрий Донской   §  177

Дмитрич   §  43 прим.

Днепровский лиман   §  169

Днепрогэс   §  208 прим. 1

Днестровско-Бугский лиман   §  126 п. 6 прим.

Дни славянской письменности и культуры   §  179

ДНК-содержащий   §  118 п. 6, § 206

до   §  137 п. 1

д’Обинье   §  115

Добро   §  203

добро бы   §  142 п. 2

доброго   §  92

добросердечный   §  130 п. 1

добытчик   §  87

довеку   §  136 п. 6

доверие   §  44

доверху   §  136 п. 6

довязанный   §  98 п. 2 а)

до-диез   §  120 п. 2

доднесь   §  136 п. 1

до завтра   §  136 п. 1 прим.

до зарезу   §  137 п. 1, §  137 п. 5

дозиметрия   §  66

до- и послеперестроечный   §  112

доказательство   §  43

доктор Айболит   §  165 прим.

доктор наук   §  196

долгожданный   §  99 п. 3 в)

должно быть   §  142 п. 2

должон   §  18 п. 5 прим.

долина Тамашлык   §  169

долл. (доллар)   §  209

до мажор   §  122 п. 6

до-мажорный   §  129 п. 5

доменный   §  95

доминошник   §  91 прим. 1

доминошный   §  91 прим. 1

домишко   §  70

домище (домищи)   §  70

дом-новостройка   §  120 п. 1 б)

домовой   §  162 прим. 2

доморощенный   §  99 п. 3 в)

домосед   §  35 п. 2

домотканый   §  99 п. 2

дом-памятник   §  154 п. 1

дом — памятник архитектуры   §  154 п. 1

Дом Пашкова   §  194 прим. 1

Дом художника   §  190

дон (в иностранных именах)   §  123 п. 6, §  160 прим. 3

дон Базилио   §  160 прим. 3

Дон Жуан   §  123 п. 6 прим., §  160 прим. 3

донжуан   §  123 п. 6 прим., §  158, §  160 прим. 3

Дон Кихот   §  123 п. 6 прим., §  160 прим. 3

донкихот   §  123 п. 6 прим., §  158, §  160 прим. 3

дон Педро   §  123 п. 6

дон Сезар де Базан   §  160 прим. 3

дон Фернандо   §  123 п. 6

дона (в иностранных именах)   §  123 п. 6, §  160 прим. 3

Донбасс   §  110 прим. 2

донбасский   §  96

донельзя   §  136 п. 1

Донетчина   §  87

до неузнаваемости   §  137 п. 1

донизу   §  136 п. 6

донимать   §  35 п. 2 прим. 2

донна (в иностранных именах)   §  123 п. 6, §  160 прим. 3

донна Мария   §  123 п. 6

донское казачество   §  177

Донской монастырь   §  177

донья (в иностранных именах)   §  123 п. 6, §  160 прим. 3

донья Долорес   §  160 прим. 3

донья Клемента   §  123 п. 6

до отвала   §  137 п. 1

допинг-контроль   §  120 п. 4

До полусмерти   §  137 п. 1

До поры   §  34

Дос (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

Дос Пассос   §  160 прим. 1

до свидания   §  142 п. 3

досиня   §  42

до смерти   §  137 п. 1

достоин   §  64 п. 3

достоинство   §  64 п. 3

досуха   §  136 п. 2 б)

досыта   §  42

дот   §  205

дотемна   §  136 п. 2 б)

дотла   §  137 п. 1 прим. 1

дотошный   §  91

до упаду   §  137 п. 1

доходчивый   §  86

доченька   §  47

до чёртиков   §  137 п. 1

дочитать   §  117 п. 1

дочурок   §  64 п. 1

дощатый   §  88 прим.

д-р (доктор)   §  111 п. 1

драить   §  76 п. 3

драчовка   §  18 п. 3

драчовый   §  18 п. 3

дребезжать   §  106

древнерусский   §  130 п. 1

дрожжевой   §  106

дрожжи   §  106

друг друга   §  135 б)

друг-приятель   §  120 п. 1

дружба дружбой, а служба службой   §  122 п. 4 б)

дуайен   §  26 п. 3

дубинноголовый   §  128 п. 3 а)

Дума   §  190

дурак дураком   §  122 п. 4 а)

дурашный   §  91

душа в душу   §  137 п. 4

душенька   §  47

Душечка   §  165

душой   §  18 п. 1

дуэль   §  7 п. 2

дуэт   §  7 п. 2

-дцатый   §  132 б)

-дцать   §  80, §  132 а)

дышать   §  74

дышащий   §  58

дьявол   §  162 прим. 2

дьякон   §  185

дэ (буква)   §  8 п. 3

Дэвид   §  8 п. 2

Дэвис   §  8 п. 2

Дэн Сяопин   §  8 п. 2, §  123 п. 4, §  123 п. 4 прим.

д’Эрвильи   §  115

дю (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

Дюма-отец   §  159 прим.

Дюма-сын   §  123 п. 2 прим., §  159 прим.

дяди-Васин   §  166

дяди-Стёпин   §  66, §  129 п. 3, §  166

дядюшка   §  54, §  70

дядя Стёпа   §  122 п. 1 б), §  165 прим.

дятел   §  64 п. 2 -ев- §  46, §  57
Open Е
Open Ж
Open З
Open И
Open Й
Open К
Open Л
Open М
Open Н
Open О
Open П
Open Р
Open С
Open Т
Open У
Open Ф
Open Х
Open Ц
Open Ч
Open Ш
Open Щ
Open Ы
Open Э
Open Ю
Open Я

§ 179. В
названиях исторических эпох и событий, календарных периодов и праздников с
прописной буквы пишется первое слово (которое может быть единственным), напр.: Средние века, Крестовые походы,
Петровская эпоха, Возрождение (также Раннее Возрождение,
Высокое Возрождение), Ренессанс, Проторенессанс, Реформация, Кватроченто,
Смутное время (в России в XVII в.), Варфоломеевская ночь,
Бородинское сражение, Куликовская битва, Семилетняя война, Первая мировая
война, Вторая мировая война, Гражданская война (в России 1918 — 1921 гг.);
Июльская монархия, Вторая империя, Третья республика (в
истории Франции), Парижская коммуна, Война за независимость
(в Северной Америке), Декабрьское вооруженное восстание 1905
года, Февральская революция 1917 года (Февраль), Октябрьская революция (Октябрь),
Жакерия, Медный бунт, Новый год, Первое мая, Международный женский день, День
независимости, День учителя, Дни славянской письменности и культуры.

Так же пишутся названия политических, культурных, спортивных
и других мероприятий, имеющих общегосударственное или международное значение,
напр.: Всемирный экономический форум, Марш мира, Всемирный
фестиваль молодёжи и студентов, Олимпийские игры, Кубок мира по футболу, Кубок
Дэвиса, Игры доброй воли, Белая олимпиада. Названия других регулярно
проводимых мероприятий пишутся со строчной буквы, напр.: день
встречи выпускников, день донора, день открытых дверей, субботник, воскресник.

Примечание 1. В некоторых названиях
праздников и исторических событий с прописной буквы по традиции пишется не
только первое слово, напр.: День
Победы, Великая Отечественная война.

Примечание 2. В названиях праздников с
начальной цифрой с прописной буквы пишется название месяца, напр.: 1 Мая, 8 Марта.

Примечание 3. В названиях обозначаемых
порядковым номером съездов, конгрессов, конференций, сессий, фестивалей,
конкурсов слова Международный,
Всемирный, Всероссийский и т. п. пишутся с прописной буквы
независимо от того, обозначается ли стоящий в начале названия порядковый номер
цифрой или словом, напр.: I (Первый)
Международный конкурс им. П. И. Чайковского, III (Третий) Всероссийский съезд
Советов, VI (Шестой) Всемирный фестиваль молодёжи и студентов.

Примечание 4. В названиях исторических
событий с первым словом — пишущимся через дефис прилагательным от
географического названия (названий), с прописной буквы пишутся обе части
прилагательного, напр.: Брест-Литовский
мирный договор (ср.
Брест-Литовск), Сан-Францисская конференция (ср.
Сан-Франциско), Висло-Одерская операция (военная;
ср. Висла и Одер).

Примечание 5. Некоторые родовые наименования
пишутся со строчной буквы, даже если являются первым словом составного
наименования, напр.: эпоха
Возрождения, движение Сопротивления, восстание декабристов, революция 1905 года,
битва при Калке (но: Битва народов, 1813). Так же пишется слово год в названиях типа год Змеи, год Дракона.

Примечание 6. Названия геологических периодов
и эпох, археологических эпох и культур пишутся со строчной буквы, напр.: мезозойская эра (и мезозой), меловой период, юрский период, ледниковый
период, эпоха палеолита (и палеолит), каменный век, трипольская культура.

Написание названий, связанных с религией, подчиняется общим
правилам, однако учитываются традиционные способы представления отдельных групп
названий, сложившиеся в церковно-религиозных и религиозно-философских текстах.

§ 118. Следующие
разряды слов пишутся через дефис.

1. Сочетания, представляющие собой повторение слова (часто с
целью усиления), напр.: синий-синий, крепко-крепко, много-много,
еле-еле, очень-очень, совсем-совсем, только-только, чуть-чуть, ах-ах, гав-гав,
тьфу-тьфу, вот-вот, ходят-ходят, просят-просят; так же пишется сочетание
ноль-ноль.

Сюда относятся и повторы местоименных слов все,
всё, кто, что (в разных падежах), где, куда и др.,
напр.: Все-все приехали! Она всему-всему рада. Кто-кто только у
него не бывал! Уж кем-кем, а им она довольна. Чего-чего здесь только нет!
Чему-чему, а этому не бывать! Где-где, а в этом доме всегда весело. Куда-куда,
а в Москву он не откажется поехать.

Примечание. О написании повторяющихся
предложных сочетаний типа о чём о
чём см. корректирующее правило, § 155, п. б.

2. Сочетания-повторы экспрессивного (часто усилительного) характера,
в которых одна из частей осложнена приставкой или суффиксом, а также сочетания
элементов, варьирующихся по звуковому составу, напр.: красавица-раскрасавица,
умница-разумница, волк-волчище, терем-теремок, горе-гореваньице, день-деньской,
мука-мученская, тьма-тьмущая, синий-пресиний, стираный-перестираный,
рад-радёшенек, один-одинёхонек, белым-бела, раным-рано, давным-давно, мало-мальски,
мало-помалу, крепко-накрепко, крест-накрест, волей-неволей, какой-никакой,
как-никак, всего-навсего, скок-поскок, ждёт-пождёт, полным-полнехонька,
больным-болънёшенек, постольку-поскольку (наречие), сикось-накось,
страсти-мордасти, фокус-покус, штучки-дрючки, шурум-бурум, тяп-ляп, тары-бары,
трали-вали, не хухры-мухры, шахер-махер, шуры-муры.

Примечание. О сочетаниях типа дурак дураком, пишущихся раздельно, см. § 122,
п. 4.

3. Парные конструкции, состоящие из слов с первой частью полу-, напр.: полугород-полудеревня,
полунемец-полурусский, полусказка-полубыль, полусон-полуявь;
полувоенный-полугражданский, полунасмешливый-полусочувствующий,
полушутя-полусерьёзно, полулёжа-полусидя.

Примечание. Между частями таких парных
конструкций возможна (в некоторых синтаксических условиях: при перечислении,
обособлении) и запятая, напр.: Прими
собранье пестрых глав, / Полу смешных, полу печальных… (П.); Ее глаза — как два тумана, / Полуулыбка,
полуплач (Забол.).

4. Сочетания соотносительных или близких по значению слов,
напр.: грусть-тоска, путь-дорога, житьё-бытьё, гуси-лебеди,
овощи-фрукты, хлеб-соль, ёлки-палки, кошки-мышки (игра), ложки-вилки,
руки-ноги, один-единственный, жив-здоров, подобру-поздорову,
нежданно-негаданно, худо-бедно, любо-дорого, шито-крыто, ходит-бродит,
жили-были, пить-есть, поить-кормить, то-сё, так-сяк, туда-сюда.

5. Сочетания, имеющие значение приблизительного указания на
количество или время чего-либо, напр.: день-другой,
неделя-другая, напишет письмо-другое, год-два, два-три часа, раза три-четыре,
человек двенадцатъ-пятнадцатъ, двое-трое мальчиков, вдвоём-втроём; Он вернется
в марте-апреле.

Примечание. Если в таких конструкциях
количество обозначается цифрами, между ними ставится не дефис, а тире, напр.: человек 12 — 15; ей лет 30 — 35; рублей
200 — 300; это было году в 1950-1951-м.

Примечание к пп. 3 и 5. О других случаях
замены в таких сочетаниях знака дефиса знаком тире см. корректирующее правило,
§ 154, п. 3 и 4.

6. Сложные слова с первой частью — буквенной или звуковой
аббревиатурой (см. § 206), напр.: УКВ-передатчик,
МВ-печь, ВИЧ-инфекция, ДНК-содержащий.

Донорам крови законодательство предоставляет определенные гарантии (освобождение от работы в день сдачи крови или медицинского обследования, сохранение среднего заработка и т.д.). Однако для того, чтобы воспользоваться ими, по месту работу должна быть предъявлена донорская справка. Этот документ, выданный медицинским учреждением, подтверждает отсутствие донора на работе по уважительной причине.

Виды справок для донора

Такие справки могут быть двух видов:

  • справка донора, подтверждающая факт сдачи крови;
  • справка, подтверждающая факт прохождения обследования для сдачи крови.

Допустить к донации могут только в случае отсутствия медицинских противопоказаний. Поэтому перед тем, как стать донором, гражданин в обязательном порядке проходит обследование в медицинском учреждении.

Если такое обследование дало положительный результат, то гражданина допускают к донации, а после ее завершения выдают справку, подтверждающую факт сдачи крови.

Однако обследование может выявить и противопоказания, после чего работника не допустят к донации. Даже несмотря на это трудящийся имеет право на освобождение от трудовой деятельности в этот день. Это предусмотрено положениями ТК РФ (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

При этом факт участия в медицинском обследовании для донации крови нужно подтвердить. Справка об этом также выдается медицинским учреждением.

Форма справки для донора крови

Порядок выдачи справок медицинскими учреждениями, в том числе донорских справок, регулируется Приказом Минздравсоцразвития от 02.05.12 № 441н (далее — Приказ). Согласно положениям этого приказа такие справки выдаются в произвольной форме (п. 10 Порядка , утвержденного Приказом). Должны быть выданы на бланке медицинского учреждения либо с проставлением его штампа, заверены подписью уполномоченного лица и печатью.

На практике медицинские учреждения могут использовать бланки справок, утвержденные Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055 . Это форма 401/у, используемая для подтверждения факта медицинского обследования, и форма 402/у, подтверждающая факт сдачи крови. Данные документы, выданные, подписанные и заверенные надлежащим образом, выдаются трудящимся для предъявления по месту работы в целях подтверждения отсутствия прогула, уважительности причин неявки на работу и предоставления законных гарантий.

Бланк 402/у

Гарантии донорам

Если форма 401/у дает лишь право трудящемуся на отсутствие на рабочем месте в день обследования, то форма 402/у (донорская справка как таковая) является основанием для получения донором гарантий. Законом для доноров предусмотрены такие гарантии:

  • освобождение от трудовой деятельности в день сдачи крови с сохранением заработка;
  • предоставление трудящемуся-донору второго дня отдыха (второй день предоставляется после дня сдачи крови, но по заявлению трудящегося может быть перенесен на другое удобное ему время; при этом использовать его можно на протяжении одного года со дня сдачи крови, в противном случае право на этот день отдыха будет утрачено).

Кроме того, если по какой-то производственной необходимости донор по соглашению с работодателем выйдет на работу в день сдачи крови, то ему обязаны предоставить другой день на отдых по его желанию. Однако здесь следует обратить внимание на следующие разъяснения в

Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха (другой и дополнительный) за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы — выходные (работает по графику сменности). Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы.
Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни?

Гарантии и компенсации работникам, в случае сдачи ими крови и ее компонентов, установлены ТК РФ. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
Приведенная норма не устанавливает каких-либо правил присоединения полагающихся работнику за сдачу крови (ее компонентов) дней отдыха к его ежегодному оплачиваемому отпуску, в том числе прямо не запрещает того, чтобы указанные дни совпадали с выходными днями по графику работника, которые следуют за ежегодным оплачиваемым отпуском.
Тем не менее необходимо помнить, что в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений, изложенных в ТК РФ, отсутствует принцип свободы договора, характерный для гражданского законодательства ( ГК РФ), что не позволяет делать однозначный вывод о возможности осуществления работником или работодателем каких-либо действий, в том числе основанных на их взаимном соглашении, только на том основании, что в законодательстве нет прямого запрета или прямого предписания на данный счет.
Кроме того, помимо буквального толкования ТК РФ необходимо учитывать также системное толкование содержащихся в ней положений и смысл данной нормы в целом.
В частности, необходимо обратить внимание на используемые законодателем термины «другой» и дополнительный» по отношению к дням отдыха, предоставляемым за сдачу крови или ее компонентов. Так, термин «другой день отдыха» используется тогда, когда такая сдача производится в день, который является для работника нерабочим по тем или иным причинам (отпуск, выходной, нерабочий праздничный день), что само по себе свидетельствует о том, что день отдыха за сдачу крови (ее компонентов) не может совпадать с иными днями отдыха работника, является отличным от них. Тот же вывод можно сделать и относительно термина «дополнительный день отдыха»: его смысловое содержание показывает, что он предоставляется работнику дополнительно не только ко дню, в который он освобождался от работы в связи со сдачей крови (ее компонентов) или другому дню отдыха, если сдача производилась в нерабочий день сотрудника, но и к прочим дням отдыха, которые и так бы полагались работнику, если бы он не сдавал кровь (ее компоненты).
Иными словами, дни отдыха, предоставляемые работнику за сдачу крови или ее компонентов, должны увеличивать количество дней отдыха работника в соответствующем периоде, а не заменять их.
В пользу данной позиции свидетельствует и то, что по смыслу ТК РФ и принципов донорства, установленных Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов», предоставление работнику других и дополнительных дней отдыха за сдачу крови (ее компонентов) направлено на восстановление и поддержание здоровья гражданина, являющегося донором (смотрите Конституционного Суда РФ от 29.09.2016 N 1845-О, Конституционного Суда РФ от 19.11.2015 N 2708-О). Соответственно, логично предположить, что намерение законодателя, установившего такую гарантию в ТК РФ, направлено именно на увеличение общего количества полагающихся работнику дней отдыха в соответствующем году. Следовательно, соединение выходных дней по графику работника и дней отдыха, предоставляемых в соответствии со ТК РФ, не приводящее к такому увеличению, противоречит правовому смыслу указанной нормы.
Наконец, необходимо учитывать, что ТК РФ находится в разделе VII ТК РФ «Гарантии и компенсации», где под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями — исключительно денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами ( ТК РФ).
С учетом вышеизложенного нетрудно заметить, что ТК РФ предоставляет работнику, сдающему кровь, как гарантию (другой и (или) дополнительный день отдыха), так и компенсацию в связи с использованием такой гарантии (сохранение среднего заработка за эти дни). То есть, по смыслу закона, допускается лишь их совместное использование.
Соответственно, соединение выходного дня по графику работника (который согласно законодательству работнику не оплачивается) и другого (дополнительного) выходного дня, полагающегося ему за сдачу крови или ее компонентов, с сохранением при этом среднего заработка фактически приводило бы к тому, что работнику не предоставлялась бы предусмотренная законом гарантия (количество дней отдыха оставалось бы прежним), но предоставлялась бы связанная с ней компенсация, что напрямую противоречит ТК РФ, установившей, как это уже отмечалось выше, безусловную связь и гарантии, и компенсации.
Таким образом, исходя из вышеизложенного, другой день отдыха и дополнительный день отдыха, полагающиеся работнику в соответствии со ТК РФ, не могут предоставляться ему в выходные дни по графику его работы, в том числе и следующие за последним днем его ежегодного оплачиваемого отпуска.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Донорство крови ежегодно позволяет спасать огромное число человеческих жизней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
 — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.

Это быстро и БЕСПЛАТНО
!

Государство старается поощрять доноров. Им предоставляется право пользоваться некоторыми льготами. Среди них и предоставление дополнительных дней отдыха.

Сотрудник должен обязательно информировать работодателя, подавая на каждый отгул соответствующее заявление и подтверждая все документально.

Важные моменты

Донорами могут стать практически все граждане РФ, при условии дееспособности и отсутствия медицинских противопоказаний.

Перед сдачей крови обязательно медики должны провести медицинское обследование.

Оно предназначено для проверки здоровья донора и выявления различных заболеваний, патологий и других противопоказаний, при которых процедура может представлять опасность для самого донора.

Осуществить сдачу крови можно только в медицинских учреждениях, имеющих необходимые лицензии и занимающихся подобной деятельностью.

После сдачи крови гражданину должны выдать справки установленного образца.

Их следует сдать работодателю для подтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Государство старается оказывать этой группе населения различные меры социальной поддержки, предоставлять льготы и т.д.

Но наиболее привлекает многих доноров возможность получить дополнительные выходные.

Важно! Обязательно следует соблюдать установленный порядок получения дополнительных выходных и заблаговременно подавать соответствующие заявления.

Иначе работодатель может даже привлечь сотрудника к .

Конечно, уволить работника никто не сможет на законных основаниях, но все же негативные последствия для него могут последовать.

Стандартный порядок оформления отгула за сдачу крови выглядит следующим образом:

Обязательно работодателю также потребуется заполнить правильно табель учета рабочего времени. На его основании в последствии рассчитывается зарплата и другие выплаты сотруднику.

Юридические тонкости

Трудовой кодекс РФ в статье 183, а также Федеральный закон «О донорстве крови и ее компонентов» устанавливают определенные социальные гарантии для сотрудников, выступающих донорами.

Некоторые дополнительные привилегии могут быть предусмотрены также в и внутренних локальных актах организации-работодателя.

Но эти документы не могут ущемлять права сотрудника, установленные законодательством.

Важно! Отказать в предоставление отгула сотруднику-донору работодатель не может.

Но заявление в данном случае писать все же обязательно. Хотя иногда можно сделать это и позднее, уже после отдыха положенные дни.

Но последний вариант может существенно осложнить взаимоотношения с руководством.

Сколько дней положено

Закон устанавливает, что сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови, а также в дату связанного с процедурой медицинского обследования.

В настоящее время обследование и непосредственно взятие крови осуществляется обычно в один день.

Но возможны различные ситуации. Дополнительно сотруднику положен еще один день отдыха.

По желанию донора его могут присоединить к ежегодному отпуску, а также он может воспользоваться им в любое время в течение 12 месяцев с даты сдачи крови.

В общем счете сотрудник может воспользоваться при сдаче крови 2 или 3 выходными днями. В зависимости от того, проходило ли медицинское обследование и забор крови в один день или в разные.

Важно знать! Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, то он имеет полное право взять дополнительный день отдыха в другое время.

Но на некоторых работах выход на работу в день сдачи крови невозможен. Например, это недопустимо при вредных или опасных условиях труда.

Будут действовать правила переноса выходного и в случае сдачи крови в выходной, праздничный день или во время ежегодного отпуска.

Как должны оплачивать

Работодателю придется оплачивать все выходные дни, которые работник может использовать в связи с донорством крови.

Оплата происходит из расчета средней заработной платы. Она должна производиться как за дни сдачи, так и за дополнительные выходные.

Отказ работодателя оплатить эти дни может привести к привлечению его к административной ответственности и немаленьким штрафам.

В табеле учета рабочего времени должны быть сделаны соответственные конкретной ситуации отметки для правильного учета ситуации и начисления заработной платы сотруднику.

Видео: отгул, сколько дней положено

Правильное оформление заявления на отгул за сдачу крови

Сотруднику стоит позаботиться о своих отгулах заранее и написать заявление работодателю.

Это позволит последнему правильно организовать рабочий процесс и внести необходимые корректировки в него при необходимости, а также правильно оформить и оплатить выходные дни.

Подача заявления хоть и не является обязательной, но существенно снижает количество вопросов и позволяет избежать лишнего конфликта.

Рассмотрим, какую информацию обязательно нужно привести в заявлении:

Обязательно заявление должно быть подписано сотрудником. Составить документ можно на компьютере и потом распечатать или просто написать от руки, но подпись обязательно нужно поставить собственноручно.

Вместе с заявлением нужно передать . Но если оно написано вперед, то их можно будет представить позднее уже после сдачи крови и получения документов от медицинского учреждения.

Работник должен понимать, что без предоставления подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте документов, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул и даже уволить.

Замечание. В некоторых компаниях используется электронный документооборот в части внутренних документов. В этом случае стоит руководствоваться установленными инструкциями.

Образец заполнения

Несмотря на отсутствие требований к оформлению заявления или каких-либо обязательных указаний по этому вопросу в законодательстве, документ нужно составлять, опираясь на общие нормы и правила для официальных обращений.

Иногда с этим могут возникнуть некоторые сложности. Особенно если сотруднику не часто приходится заниматься деловой перепиской и подготовкой документов.

Достаточно будет внести в него свои данные и необходимые даты. Это позволит существенно сократить время на оформление заявления.

Важно! Справки из медицинского учреждения обязательно надо представить работодателю вместе с заявлением.

Приказ о дополнительном дне отдыха

Работодателю для правильного учета рабочего времени и расчета заработной платы нужно выпустить о предоставлении выходных дней и/или освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови.

Его нужно оформить и ознакомить с ним работника под роспись. Это позволит избежать возможных проблем при проведении различных проверок со стороны трудовой инспекции.

Важно! Отказать в предоставлении отгула законных оснований у работодателя просто нет.

Если выходной все же не будет предоставлен организацию и должностных лиц могут привлечь к административной ответственности.

Спорные ситуации

Иногда между сотрудником и работодателем возникают спорные ситуации, касающиеся предоставления дней отдых за сдачу крови и их оплаты.

В этом случае следует постараться прийти к разрешению вопроса, а если найти выход из ситуации невозможно — обязательно обращаться в трудовую инспекцию или даже суд для защиты своих интересов и прав.

Рассмотрим, в каких случаях имеет смысл обращаться для защиты своих прав в контролирующие и/или судебные инстанции:

Замечание. Даже если сотрудник не написал заявление, а отсутствовал на рабочем месте из-за сдачи крови 2 (в отдельных случаях 3) дня его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

На вопросы отвечали М.Г. Суховская, юрист,
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Сейчас многие люди периодически ходят сдавать кровь. Кем-то движет чувство гражданской ответственности, кем-то — более прагматичные желания. Но независимо от мотива всем донорам положены определенные гарантии и льготы, в том числе и от работодател яп. 2 ст. 26 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ

. Читатели нередко просят нас разъяснить отдельные моменты взаимоотношений с работниками-донорами. С удовольствием делаем это. Но прежде напомним ряд общих положений.

Работодатель обязан освободить
 донора от работ ыст. 186 ТК РФ ; Приказ Минздрава СССР от 07.08.85 № 1055
:

  • в день прохождения медицинского обследования, предшествующего сдаче крови (подтверждается справкой по форме № 401/у);
  • в день самой сдачи крови (подтверждение — справка по форме № 402/у).

Заметим, что обычно все делается в один день, и тогда работника надо освободить от работы тоже на один день.

Кроме того, работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха,
 который по его желанию:

  • присоединяется к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • используется им в другое время в течение года
     после дня сдачи крови.

Напомним, что в табеле учета рабочего времен иутв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1
 эти 2 дня обозначаются так:

  • день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови — буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству);
  • дополнительный день отдыха — соответственно «ОВ» или «27» (дополнительные выходные дни (оплачиваемые)).

И день сдачи крови, и «донорский» выходной работодатель должен оплатить
 работникам-донорам, исходя из их среднего заработк аст. 186 ТК РФ
. При этом выплачиваемые суммы среднего заработка:

  • полностью учитываются в «прибыльных» расхода хп. 20 ст. 255 НК РФ
    ;
  • облагаются НДФЛПисьмо Минфина от 06.07.2009 № 03-04-05-01/530
    ;
  • облагаются взносами в ПФР, ФСС (включая взносы «на травматизм »п. 1 ст. 20.1 Закона от 24.07.98 № 125-ФЗ

    ) и ФОМСч. 1 ст. 7 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ
    ; Письмо Минздравсоцразвития от 15.03.2011 № 784-19
    .

А теперь переходим к ответам на конкретные вопросы.

День медобследования без сдачи крови не оплачивается

А.Д. Бурдина, г. Волжский, Волгоградская обл.

Наш сотрудник пошел сдавать кровь в рабочий день, но по результатам медицинского обследования ему отказали в донорстве из-за проблем со здоровьем. Сохраняется ли за работником средний заработок за день прохождения обследования?

: Нет, за этот день средний заработок за работником не сохраняется. ТК РФ предусматривает, что сотрудник вправе рассчитывать лишь на освобождение от работы в этот ден ьст. 186 ТК РФ
. Конечно, при условии, что медицинское обследование подтверждено справкой по форме № 401/у.

Донорство в период отстранения от работы не лишает работника льгот

Л.О. Стешовикова, г. Москва

Наш водитель был отстранен от работ ыст. 76 ТК РФ
 на 4 месяца в связи с лишением водительских прав. За это время он один раз ходил сдавать кровь. Выйдя на работу, принес нужную справку и потребовал мало того что оплатить ему день сдачи крови, так еще и предоставить ему дополнительный выходной день. Неужели мы все это должны сделать?!

: Мы переадресовали этот вопрос в Роструд.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

“
За день сдачи крови, совпавший с периодом отстранения сотрудника от работы, работодатель не обязан сохранять за ним средний заработок.

В данной ситуации работнику полагается лишь один дополнительный оплачиваемый выходной ден ь”
.

Как оплачивать «донорский» выходной, присоединенный к отпуску

Д.М. Тинькова, г. Ачинск

Сотрудник-донор захотел присоединить положенный ему дополнительный выходной день к своему ежегодному отпуску. Нам оплачивать этот день так же, как отпуск?

Правила расчета отпускных приведены:

: Этот день не считается днем отпуска. Поэтому оплачивать его нужно, исходя из среднего дневного заработка за рабочий
 день или из среднего часового заработк аст. 186 ТК РФ ; пп. 9 , 13 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение № 922)
. А отпускные ему рассчитайте, как обычно, за дни отпуск ап. 10 Положения № 922
.

Простой — не повод отказывать работникам-донорам в оплате

П.И. Савицкая, Пермский край

У нас на предприятии введен простой (контрагенты задерживают поставку комплектующих). Несколько работников сдали кровь и просят оплатить им донорские дни. Правомерно ли им отказать из-за того, что компания находится в сложной финансовой ситуации?

: Ни введенный на предприятии режим простоя, ни наличие финансовых трудностей у работодателя не могут быть основанием для отказа донору в положенных ему льготах и компенсациях.

Кстати, учтите, что оплатить дни сдачи крови и дополнительные выходные дни вы должны в полном размере, а не так, как оплачивается время простоя, возникшего по независящим от работодателя и работника причинам (2/3 месячного оклада работник аст. 157 ТК РФ
).

За сдачу крови до устройства на работу дополнительный выходной не положен

М.О. Трунина, г. Костомукша

Мы в апреле приняли на работу сотрудника. А он спустя пару месяцев принес справку о сдаче крови, датированную февралем, и требует предоставить ему дополнительный оплачиваемый день отдыха. А я вот думаю: разве мы должны давать ему этот день, если на момент сдачи крови он у нас не работал?

: Вот что думают на этот счет в Роструде.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“
Работодатель должен предоставлять положенные льготы только тем донорам, которые на момент сдачи крови состоят с ним в трудовых отношения х”
.

Роструд

Так что можете не давать работнику дополнительный день отдыха. А если работник не согласен, пусть идет судиться. Перспективы такого спора неясны, поскольку в судах нет единого мнения на этот счет. Есть суды, которые так же, как и Ростру д, считают, что право на дополнительный день отдыха возникает у донора-работника, а не у любого лица, сдавшего кровь. Сдача крови до заключения трудового договора исключает обязанность работодателя предоставить и оплатить донору дополнительные выходны еКассационное определение Ярославского облсуда от 28.11.2011 № 33-6975
.

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИКУ

Дополнительный день отдыха нужно использовать в течение 1 года
 после дня сдачи крови или присоединить к ежегодному отпуску. Получить вместо дня отдыха денежную компенсацию нельзя.

Другие суды утверждают, что ст. 186 ТК РФ никак не ограничивает право донора на использование дней отдыха только по предыдущему месту работы, ведь эти дни предоставляются за сам факт сдачи крови, а не за наличие трудовых отношений с конкретным работодателем. Реализация работником права на дополнительный выходной ограничена только годичным сроком после дня сдачи крови и ее компоненто всм., например, Определения Ленинградского облсуда от 05.06.2013 № 33-2573/2013 ; Санкт-Петербургского горсуда от 29.06.2011 № 33-9764/11
.

Поэтому есть вероятность, что в суде могут признать незаконным отказ работодателя предоставить работнику дополнительный день отдыха за сдачу крови до момента трудоустройства. Никакие штрафы за это не грозят. Вас просто обяжут предоставить дополнительный день отдыха и оплатить его. Могут, конечно, еще взыскать компенсацию морального вред аст. 237 ТК РФ
. Но вряд ли эта сумма будет значительной.

Использование «донорского» выходного без согласования с начальством — не прогул

Р.К. Олонецкая, г. Воркута

Один наш сотрудник 2 дня подряд не выходил на работу: в один день — потому что ходил сдавать кровь, а во второй — потому что решил взять положенный ему «донорский» выходной. При этом если о дне сдачи крови он накануне предупредил своего непосредственного руководителя, прислав СМС, то о намерении взять выходной он вообще никому ничего не сказал. Наш генеральный рвет и мечет, хочет уволить этого сотрудника по статье за прогул, поскольку тот заранее не согласовал с начальством свои намерения. А я вот сомневаюсь, будет ли законным такое увольнение? Ведь справку, подтверждающую сдачу крови, работник предоставил.

: И правильно сомневаетесь. Если руководство решит уволить сотрудника-донора за прогул, а тот пойдет в суд оспаривать это, его шансы на успех весьма велик исм., например, Кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 № 33-659
. Ведь в Трудовом кодексе нет нормы, обязывающей работника заблаговременно уведомлять работодателя о своем намерении сдать кровь. Кстати, вашего сотрудника в неуведомлении упрекнуть нельзя.

Что касается «донорского» дня отдыха, то по смыслу ТК такой выходной работник вправе без согласования с работодателем использовать на следующий день после дня сдачи кров ист. 186 ТК РФ
. Неявку на работу в этой ситуации считать прогулом также нельз яподп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2
.

За сдачу крови в выходной надо заплатить

В.И. Каншина, г. Пермь

Сотрудник работает по сменному графику. Продолжительность смены — 12 часов. Он сдал кровь между сменами. Получается, что ему нужно оплатить ноль часов, ведь в графике в этот день у него нет рабочих часов. Это правильно?

: Нет, не правильно. Если работник сдавал кровь в свой выходной, то этот день ему надо оплатить как день сдачи крови, исходя из среднего заработк аст. 186 ТК РФ ; Определение ВС от 02.03.2012 № 56-В
11-17
. Ведь он в этот день не отдыхал, а сдавал кровь. В вашем случае надо оплатить 12 часов исходя из среднечасового заработка за расчетный перио дп. 13 Положения № 922
.

Кроме того, по просьбе работника, сдавшего кровь в свой выходной, ему нужно предоставить другой день отдых аст. 186 ТК РФ
. Предоставленный за день сдачи крови выходной оплачивать не надо.

При этом табель учета рабочего времени вам надо заполнить так. Букву «В» в день сдачи крови исправить на «Г», поскольку в этот день работник сдавал кровь. А в выходной, перенесенный из-за сдачи крови, поставьте в табеле «В», так как в этот день работник будет отдыхать.

У почетных доноров больше «рабочих» льгот

Р.К. Уйбанова, г. Тольятти, Самарская обл.

У нас работают два сотрудника, награжденных знаком «Почетный донор России». Должны ли мы предоставлять им какие-то дополнительные льготы, помимо «общедонорских»?

Звание «Почетный донор России»
 присваивается лицам, безвозмездно сдавшим кровь 40 и более раз или плазму крови — 60 и более разч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ

.

: Безусловно. Такие работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное
 для них время года.

Кроме того, они могут рассчитывать на первоочередное приобретение по месту работы льготных путевок на санаторно-курортное лечени ест. 123 ТК РФ ; № 850-ПП

.

Неиспользованные «донорские» отгулы при увольнении сгорают

В.И. Прокошина, г. Мурманск

Мы сокращаем работника-донора. У него осталось 20 неиспользованных отгулов за донорство. Он работает по графику «сутки через трое», и до момента увольнения у него осталось всего 15 рабочих смен. Как быть с отгулами, которые работник не успеет использовать, должны ли мы их оплатить?

: Нет, денежная компенсация Трудовым кодексом не предусмотрен аст. 186 ТК РФ ; п. 9 Письма Роструда от 19.03.2012 № 395-6-1
. Поэтому неиспользованные отгулы пропадут.

Дополнительный день отдыха не может быть предоставлен в выходной день

Т.А. Родионова, г. Псков

Сотрудник работает по графику «два через два». Он написал заявление о предоставлении ему дополнительных дней отдыха за донорство в дни, совпадающие с его выходными днями по графику, чтобы, по сути, получить оплату без использования дополнительных донорских дней отдыха.
Можем ли мы предоставить ему «донорские» отгулы в выходные для него дни?

: Нет, не можете. День отдыха работник может использовать только в свой рабочий день, а не в день отдыха по график у


Татьяна Воронина

старший юрист

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу. И даже если компания установит такую обязанность в локальном акте, это будет идти в разрез с законодательными нормами, которые такого права работодателю не дают. Но есть один тонкий момент: подобные правила распространяются только на день сдачи крови и проведения медицинского обследования. А вот по поводу дополнительного дня отдыха, который работник может взять на следующий день после сдачи крови, такого правила нет. Конечно, работодатель в силу закона не вправе отказать работнику в его использовании, но установить порядок предупреждения о невыходе на работу в этот день он вправе.

Работник вправе не предупреждать работодателя о решении сдать кровь

Нередко причиной споров между компанией и работником становится невыход последнего на работу по причине того, что он решил сдать кровь. Работодатель, который не был в курсе такого решения работника, может расценить его поведение как прогул со всеми вытекающими последствиями. Но претензии к работнику могут быть с большой долей вероятности оспорены им в суде. Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия работника на работе. Поэтому, даже если из-за невыхода работника у компании возникли какие-то сложности в работе, уволить сотрудника она будет не вправе. Впрочем, чаще работодатели предъявляют претензии к тому, что работник не поставил в известность о своем намерении сдать кровь. Но законодательство не содержит обязанности уведомлять об этом работодателя как письменно, так и устно. Поэтому даже если работник не предупредил работодателя, у того нет оснований для увольнения работника за прогул в связи с тем, что он отсутствовал на работе в день медицинского осмотра и день сдачи крови. Конечно, если у него будут подтверждающие документы.

С днем сдачи крови (и медицинского осмотра) ситуация более-менее понятна. А вот по поводу уведомления работодателя об использовании дополнительного дня отдыха за сдачу крови все сложнее. Прямой обязанности уведомлять об этом законодательством также не установлено. Но необходимость сообщить работодателю об использовании дня отдыха после сдачи крови косвенно подтверждается постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.200Д № 2 (далее — Постановление № 2). В нем, в частности, сказано, что не будет считаться прогулом использование работником дней отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, если работодатель отказал в их предоставлении (подп. «д» п. 39 Постановления № 2). Если буквально читать данную норму, то для того, чтобы отказать работнику, работодатель должен быть в курсе того, что он планирует использовать этот день отдыха. А, следовательно, работнику нужно предупредить компанию о своем отсутствии по этой причине. Отметим, что форма такого уведомления законом не установлена, поэтому она может быть как письменной, так и устной. Причем иногда даже смс-сообщение считается надлежащим предупреждением об отсутствии на работе. Так, в одном деле суд посчитал, что работодатель был уведомлен об использовании работником дополнительного дня отдыха после того, как он направил смс-сообщение о том, что сдает кровь, а дополнительный день отдыха использовал сразу после него. Суд посчитал, что такого предупреждения было достаточно (кассационное определение Красноярского краевого суда от 30.01.2012 по делу № 33-659).

Тем не менее возникает вопрос: можно ли уволить сотрудника, если он не предупредил работодателя о том, что воспользуется днем отдыха? Представляется, что увольнение в этом случае за прогул будет незаконным, так как работник имеет право отсутствовать на работе в силу закона. Такое поведение можно расценить как дисциплинарный проступок, за который может последовать замечание или выговор, но никак не увольнение. Однако отметим, что привлечение работника к ответственности в такой ситуации затруднено тем, что, как уже было отмечено выше, в законе не указано, как работник должен уведомить работодателя об использовании дня отдыха. Выходом может быть указание в локальном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка) порядка предупреждения работодателя о том, что работник решил воспользоваться днем отдыха. Представляется, что подобное условие не будет нарушать прав работника, так как очевидно, что работодателю нужно знать об отсутствии сотрудника заранее, чтобы организовать рабочий процесс. Подобные положения в локальных актах компании существенно упростят оперативное решение подобных вопросов.

Гарантии работникам-донорам

  1. Освобождение от работы в день сдачи крови и проведения медицинского осмотра;
  2. Предоставление оплаченного дня отдыха, если в указанные выше дни работник вышел на работу;
  3. Предоставление другого дня отдыха, если работник сдал кровь в выходной, праздничный день или во время оплаченного отпуска;
  4. Предоставление дополнительного дня отдыха после каждой сдачи крови.

Если день отдыха не использован сразу, то его нужно согласовать с работодателем

Довольно часто работник, несмотря на сдачу крови, выходит на работу в этот день. Так-же он может не брать сразу положенный ему день отдыха за исполнение обязанностей донора. Таким образом, у работника имеется в запасе 2 дня, которые он, может использовать позднее. Главное — уложиться в год с момента сдачи крови (ч. Д ст. 186 ТК РФ). Поскольку праву работника на использование таких дней корреспондирует обязанность компании их предоставить, то часто работники считают, что с работодателем ничего согласовывать не нужно. То есть можно просто сообщить о своем решении воспользоваться днем отдыха и не прийти на работу. Но такой подход неверный и может привести к довольно неприятным для работника последствиям.

Безусловное право отсутствовать на работе у работника есть только в случае сдачи крови и использования дня отдыха непосредственно после нее (подп. «д» п. 39 Постановления № 2). Поэтому, если работник использует этот день, скажем, через месяц, и не предупреждает работодателя, то его поведение можно расценивать как прогул. Некоторые суды считают, что работник должен не только уведомить работодателя об использовании таких дней отдыха, но и получить согласие последнего. Так, Липецкий областной суд указал, что самовольное использование отдыха, который не следовал непосредственно после сдачи крови, является дисциплинарным проступком (апелляционное определение от 22.01.2014 № 33-137/2014). Похожие выводы содержатся в апелляционном определении Иркутского областного суда от 13.12.2012 по делу 66 www.tspor.ru № 33-9838/2012. Таким образом, работодатель вправе уволить сотрудника, который не ставит его в известность о намерении использовать донорские дни и использует их без его согласия.

Чтобы избежать подобных конфликтов, работодатель может прописать в локальном акте, что для использования дней отдыха за сдачу крови (которые используются не сразу после осуществления обязанностей донора) работник должен написать заявление и завизировать его у своего непосредственного руководителя. Такой порядок поможет существенно снизить риск возникновения спорных ситуаций. Если работник действительно прогуляет, прикрываясь использованием донорских дней, это безусловное основание для применения дисциплинарных мер. Чтобы увольнение признали законным, важно соблюсти порядок привлечения к дисциплинарной ответственности. Для этого нужно составить акт об отсутствии на рабочем месте, затребовать от работника объяснительную о причинах неявки и учесть при выборе наказания предшествующее поведение работника и степень его вины в допущенном нарушении. В течение месяца после выявления прогула должно быть принято решение о наказании, а работника нужно с ним ознакомить.

Работнику предоставляются оплачиваемые дни отдыха, даже если он сдавал кровь в выходной день

Еще один непростой вопрос, с которым придется столкнуться работодателю при предоставлении гарантий донорам, — это оплата дней, когда такой работник будет отсутствовать на работе. Трудовой кодекс РФ предусматривает, что за каждую сдачу крови и предоставляемый в связи с этим день отдыха за работником сохраняется средний заработок (ч. 5 ст. 186). Но как реализуется это правило, зависит от конкретных обстоятельств.

Рассмотрим несколько самых распространенных ситуаций.

1. Работник вышел на работу в день сдачи крови, а дни отдыха хочет присоединить к отпуску.
Если работник договорился о том, что в день сдачи крови он выйдет на работу, то в силу прямого указания Трудового кодекса РФ этот день все равно нужно оплатить исходя из расчета среднего заработка работника. Два дня работник может присоединить к отпуску. Они также оплачиваются исходя из среднего заработка. Но в отличие от отпускных средний заработок за донорские дни считается немного по-другому. Нужно руководствоваться абз. 3 п. 9 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Согласно ему средний дневной заработок в данном случае исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней. В то время как отпускные считаются путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). Если работник решит использовать донорские дни отдыха отдельно от отпуска, то они будут оплачиваться таким же способом.

Если работник явился на работу в день сдачи крови, то очевидно, что он отработает неполный день. Но даже если в табеле учета рабочего времени проставлено то количество часов, которое работник отработал фактически, взамен ему предоставляется полный день отдыха. Это связано с тем, что Трудовой кодекс РФ не говорит о возможности предоставлять время отдыха пропорционально отработанному времени в день сдачи крови. То есть в случае, если работник выходит на работу в этот день, ему предоставляется другой полноценный день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка.

2. В выходной день.
Часто работник решает сдать кровь не в рабочее время, а в свой выходной. В связи с этим возникает вопрос — подлежит ли оплате такая сдача крови? На него стоит ответить утвердительно, поскольку ст. 186 ТК РФ не делает исключений и в этом случае. Подобный вывод был подтвержден Верховным судом РФ (определение от 02.03.2012 № 56-В11-17).

Такую точку зрения разделяют и чиновники (письма Роструда от 11.ОД.2012 № ПГ/2181 -6-1, Минтруда России от 15.11.2013 № 1Д-1-20Д). Таким образом, если работодатель не оплатит сдачу крови в выходной, то работник сможет с большой долей вероятности оспорить такое решение.

3. Во время оплачиваемого отпуска.
Если работник сдал кровь во время отпуска, то оплата дня сдачи производится так же, как и за выходной день, исходя из среднего заработка. При этом работник имеет право на 2 дня отдыха: за саму сдачу и на восстановление здоровья после нее. Следует отметить, что день сдачи крови не будет автоматически увеличивать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, как, например, при временной нетрудоспособности. В данном случае этот День по заявлению работника может быть использован, в том числе, путем присоединения к отпуску либо в любой другой день и оплачен в общем порядке (в размере среднедневного заработка).

Нужно ли предоставлять дополнительный день отдыха за сдачу крови во время работы у другого работодателя?

Да, нужно, предоставление такой гарантии не связано с работой у конкретного работодателя.

Статус:
действует с момента выхода, обнародован недавно.

Иногда заявление работника предоставить ему дни отдыха за сдачу крови в период работы в другой компании вызывает недоумение у кадровика. Тем не менее просьба работника совершенно обоснована, так как гарантии донору не связаны с работой у конкретного работодателя. Подобный вывод разделяют и суды. По их мнению, главное — уложиться в годичный срок с момента сдачи крови (определение Санкт-Петербургского городского суда от 29.06.2011 № 33-9764/11). Впрочем, чиновники придерживаются другой позиции и считают, что предоставление дней отдыха во время работы у другого работодателя ничем не предусмотрено (п. 9 письма Роструда от 19.03.2012 № 395- 6-1). Некоторые суды также поддерживают эту точку зрения (кассационное определение Ярославского областного суда от 28.11.2011 по делу № 33-6975). Но если следовать более поздней судебной практике, то превалирующей является позиция в пользу работника (определение Ленинградского областного суда от 05.06.2013 № 33-2573/2013). Таким образом, отказ работодателя может быть с большой долей вероятности оспорен работником в суде.

Использовать его сразу по окончании отпуска, не выходя на работу, то он должен предупредить об этом работодателя и получить разрешение. Единственная ситуация, когда согласовывать отсутствие на работе не нужно, это если работник сдал кровь в последний день отпуска. Тогда следующий день будет днем отдыха согласно ч. U ст. 186 ТН РФ. Его использование не зависит от усмотрения работодателя. А использовать замещающий день отдыха (за сдачу крови во время отпуска), вопреки общему правилу, можно будет только с разрешения работодателя.

Во время неоплачиваемого отпуска.
Если работник сдал кровь в период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты, то в данном случае он имеет право только на один оплачиваемый день отдыха согласно ч. U ст. 186 ТК РФ. В этой ситуации нужно оплатить сам день сдачи крови, а вот предоставлять вместо него день отдыха и оплачивать его не требуется, так как в ч. 3 ст. 186 ТК РФ указаны только три случая, когда это нужно сделать: ежегодный оплачиваемый отпуск, выходной, нерабочий праздничный день. В свое время Минфин России также разъяснил, что во избежание налоговых рисков, предоставление дня отдыха за сдачу крови во время учебного отпуска или болезни возможно, только если это предусмотрено коллективным договором компании (письмо от 03.12.2010 № 03-03- 06/1/755). Полагаем, что такой вывод правомерен и для неоплачиваемого отпуска.

Выход на работу в день сдачи крови лучше письменно зафиксировать

Трудовой кодекс РФ не требует обязательного составления специальных документов, фиксирующих исполнение работником функций донора. Тем не менее их наличие может выручить компанию в случае, если произойдут какие-то недопонимания с работником. Также работодателю придется обязательно скорректировать табель рабочего времени и получить от работника медицинские справки. Рассмотрим, на что в этих документах нужно обратить внимание.

Справки, подтверждающие прохождение медицинского обследования и сдачу крови.
Каждая сдача крови оформляется справкой по форме, установленной приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 № 1055. Только предоставление данного документа дает работнику основание для освобождения от работы в указанные в нем дни. Обязанность предоставить работодателю справку возложена на работника.

В зависимости от конкретных обстоятельств работнику может быть выдана справка по форме № 401/у или по форме № 402/у. Справка № 401/у подтверждает факт прохождения медицинского обследования. Работник предоставит ее работодателю, если обследование проводилось не в тот же день, что и сдача крови, либо в случае отвода от донорства. Отметим, что даже если по медицинским основаниям работнику не разрешили сдать кровь, ему также полагается оплачиваемый день отдыха в силу ч. 1 ст. 186 ТК РФ.

Справка № 402/у будет выдана работнику, если обследование подтвердило возможность осуществлять обязанности донора и работник сдал кровь. Она будет основанием для выплаты среднего заработка работнику за дни сдачи крови и последующие дни отдыха. Работодателю нужно обязательно иметь оригинал этого документа, чтобы данные выплаты не были вычтены налоговой службой из расходов на оплату труда.

Табель учета рабочего времени. Информацию о сдаче крови нужно будет отразить в табеле. Дни медосмотра и сдачи крови нужно отметить буквенным «Г» либо цифровым кодом «23». Дополнительные выходные дни, которые будут предоставлены работнику, нужно обозначить буквенным «ОВ» либо цифровым кодом «27».

Соглашение о выходе на работу в день сдачи крови.
Если работник по соглашению с работодателем выходит на работу в день сдачи крови либо медицинского обследования, то часто возникает вопрос — нужно ли такое соглашение оформлять в письменном виде? Отметим, что Трудовой кодекс РФ такой обязанности не предусматривает. Но, во избежание недоразумений по поводу причитающихся работнику дней отдыха, выход на работу в такой день имеет смысл все-таки документально зафиксировать. Соглашение может быть оформлено либо заявлением работника с визой руководителя о согласовании выхода на работу, либо предложением работодателя о работе в день сдачи крови, с которым письменно соглашается работник. Можно оформить и двустороннее соглашение о такой работе. Главное, чтобы во всех этих случаях соблюдалась добровольность действий с каждой стороны.

Напомним, что работодатель не может требовать от работника, чтобы в день сдачи крови (медицинского обследования) последний вышел на работу. Даже если компания пропишет в локальном нормативном акте обязанность работника являться на работу в день сдачи крови, это будет считаться прямым нарушением трудового законодательства. Также нельзя допускать к работе в эти дни тех работников, которые заняты на тяжелых работах или с вредными (опасными) условиями труда, даже с их согласия (ч. 2 ст. 186 ТК РФ)

Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения. Он может явиться на работу сразу после сдачи материала, либо не появляться в течение двух дней. В соответствии с этим выделяют и несколько вариантов документального оформления таких ситуаций. Рассмотрим как оформить дни отдыха донору крови в четырех различных ситуациях.

Работник после сдачи пришел на работу

Рассмотрим такую ситуацию, когда работник после того, как сдал кровь явился на работу и предоставил справку об освобождении от работы на этот день. Помимо этого он обращается с заявлением о предоставлении ему дополнительного отдыха на следующий день. Приведем образец такого заявления.

К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.

Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя.

После того, как работник написал заявление, работодатель ставит на нем резолюцию и передает документ в кадровый отдел. На основании этого заявления издают приказ о предоставлении дня для отдыха донору, а также оплате такого дня исходя из размера среднего заработка (186 ТК РФ). С приказом знакомят работника под подпись.

Работнику – донору необходимо предоставить два выходных – в день сдачи и дополнительный – на следующий день. При этом дополнительный день отдыха по желанию можно присоединить к отпуску работника.

Работник в день сдачи на работу не пришел

Рассмотрим иную ситуацию, когда работник приходит на работу только на следующий после сдачи крови день. Он приносит справку и пишет заявление о предоставлении ему выходного дня.

Со стороны работника будет конечно не лишним предупредить работодателя заранее о том, что он будет в качестве донора сдавать кровь, а в связи с этим и отсутствовать на работе в определенные дни. Однако требовать с работника такое предупреждение работодатель не вправе.

Важно! На основании закона №125-ФЗ от 20.07.2012 работодатели должны предоставлять своим работникам – донорам компенсации и гарантии в соответствии с 186 статьей ТК РФ.

Так как работодатель не знает о причине отсутствия работника, то в табель вносят обозначение, соответствующее неявке по невыясненной причине – «НН». Однако, отсутствие его на работе нарушением не считается. На основании предъявленной им справки вносят корректировки в табель учета рабочего времени.

Заставлять писать заявление о предоставлении донору дополнительного выходного дня для отдыха также нельзя, но работодатель может попросить это сделать.

Работник – донор пришел на работу только после отдыха

Иная ситуация складывается когда работник отсутствует на работе два дня – в день, когда была сдача крови и следующий день. После этого он предъявляет справку о том, что сдавал кровь, как донор]. В этом случае работник также не нарушит трудовое законодательство. А для работодателя это наиболее простой в оформлении вариант. По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель. На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха. Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.

Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня. Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.

Работник вышел на работу, но выходной планирует использовать в другой раз

Работник может свой дополнительный выходной использовать не сразу, а в другое удобное время. Он может его использовать совместно с ежегодным отпуском или в другое удобное время.

Важно! В течение года после сдачи крови сотрудник должен свой дополнительный выходной использовать.

В этом случае написание заявления также не требуется, однако для того, чтобы в дальнейшем использовать свой выходной заявление написать все же нужно. Работник может самостоятельно определить день отдыха, но оповестить об этом своего работодателя лучше все же в письменном виде.

Как оформить дни отдыха донору крови

Таким образом, порядок по которому оформляются дни отдыха донору точно не определен. Зависеть оформление будет от того, как именно работник использует свои дополнительные выходные. Повлиять на выбор работника работодатель не может, он только должен учитывать как распорядиться с выходными работник при оформлении документов.

Например, если работник может составить заявление на допотдых только в течение года с даты сдачи крови. В этом случае приложить справку о донорстве работник уже не сможет, так как он уже предъявил ее работодателю ранее. Но в заявлении работник может ссылаться на эту справку. Приведем образец заявления для такого случая (Читайте также статью ⇒

Донорство — это почётный вид деятельности в России. Наша страна всячески поощряет доноров. Благодаря донорам было спасено множество жизней. В экстренных ситуациях, когда срочно нужна кровь или плазма, на помощь приходят именно такие неравнодушные люди.

Государство заботится о здоровье всех своих граждан, в том числе и тех, кто жертвует свою кровь во благо других людей. Добровольная сдача крови поощряется на законодательном уровне путём предоставления ряда льгот донорам. В основном, это льготы на основном месте работы, гарантированные ТК РФ.

ТК о донорах

Сдача крови и плазмы — это право каждого гражданина, но не его обязанность. Стать донором может любой человек, достигший совершеннолетнего возраста и не имеющий проблем со здоровьем. Конечно, перед тем как сдать биоматериал, он проходит полное медицинское обследование.

Человек, решивший сдать кровь или плазму, имеет право сделать это в любой день, даже в свой рабочий. ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день. Кроме того, оплата труда за работником сохраняется.

ТК РФ даёт гарантию, что средний заработок сотрудника будет сохранён на 2 дня — день перед сдачей крови, когда будущий донор проходит обследование, и день, когда происходит непосредственно забор крови или иного материала.

Если работник, сразу же после сдачи крови, решил вернуться на своё рабочее место и продолжить исполнять свои обязанности, то работодатель должен предоставит ему день отдыха в любой другой день, который будет удобен труженику. Об этом говорится в ст. 186 ТК РФ.

В п. 4 ст. 186 ТК РФ сказано, что донор имеет право на получение ещё одного выходного дня, в качестве благодарности за сдачу крови или иного биоматериала. Такой работник имеет право отдохнуть сразу же после сдачи или оформить отгул в другой день, когда ему будет удобно. Кроме того, он может присоединить его к ежегодному отпуску.

В соответствии со ст. 22 Закона № 155-ФЗ, работник, сдавший кровь, плазму или иной биоматериал, имеет право получить в этот день бесплатное питание или же денежную компенсацию в размере 5% от прожиточного минимума, установленного в регионе проживания донора на день сдачи материала.

Освобождение от работы в донорский день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, в тот день, в который он сдаёт свой биоматериал, освобождается от выполнения своих основных трудовых обязанностей. То есть он имеет право не появляться на работе по уважительной причине. В локальных актах сказано, что в свой рабочий день каждый труженик обязан присутствовать на своём рабочем месте. Отсутствовать он может лишь по уважительной причине. Отсутствие на рабочем месте без оснований будет расценено как прогул и может стать основанием для прекращения трудовых отношений.

Это же правило касается и доноров. То есть работник должен доказать тот факт, что на работе он отсутствовал по причине сдачи биоматериала. Но так как законом не прописано документарное оформление донорства, то могут возникнуть некоторые трудности.

Чтобы избежать проблем на работе, необходимо предпринять следующие шаги:

  • перед тем как сдать свой биоматериал в качестве донора, работник должен пройти обязательный медосмотр;
  • получить разрешение от руководства для выполнения общественно значимых работ и мероприятий работнику не нужно. Но и отсутствовать на рабочем месте без объяснения причин он не имеет права. Поэтому нужно устно уведомить руководство;
  • затем нужно принести справку по форме 401/у, которая будет свидетельствовать о том, что в конкретный день работник проходил медосмотр перед сдачей крови или иного материала.

На следующий день после прохождения медосмотра и получения соответствующей справки о здоровье работник может сдавать кровь. Писать заявление он также не обязан. Но предупредить своего начальника следует в устной форме. В день сдачи крови на работе сотрудник не обязан появляться. На руках у труженика есть оригинал справки по форме 402/у, которая и является основанием для донорства, оправданием отсутствия на работе в этот день и последующей оплаты.

Если же работник решил выйти на работу в этот день, ему необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой допустить его до исполнения основных трудовых обязанностей с определённого времени.

Дополнительный день отдыха

Так как, не так много людей могут стать донором, не каждый работодатель знает как себя вести, если у него есть такой работник. Но в рамках кадрового делопроизводства, даже если есть один работник — донор, работодатель обязан вести журнал. В этом документе следует отражать:

  • дату, когда труженик сдавал свой биоматериал;
  • номер справки, подтверждающий этот факт;
  • факт, использовал ли работник положенный ему день отдыха сейчас или оставил его на потом.

Кроме того, работодатель обязан отразить регламент использования донорских дней на своём предприятии. Например, он может отразить тот факт, что донорские дни используются сразу же или присоединяются к основному отпуску донора. Как правило, такие положения прописываются в коллективном договоре.

Закон не обязывает работодателя прописывать эти нюансы. Но нужно понимать, что если их дополнительно не осветить в документах, то работник имеет право написать заявление на использование донорских дней в любое, удобное для него время, поставив руководство перед фактом.

В ст. 186 ТК РФ сказано, что работник, сдавший кровь или иной биоматериал, имеет право на дополнительные выходные. Связано это с тем, что сдача крови — это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:

  • использование дополнительного выходного дня сразу же, после сдачи крови;
  • присоединение этого дня к своему основному ежегодному отпуску;
  • использование этого дня (или нескольких дней, так как закон не запрещает суммировать дни отдыха за несколько сеансов забора крови) в любое удобное для него время, без учёта производственной необходимости и взаимозаменяемости сотрудников.

Так как донорские дни предоставляются исключительно работающим гражданам, то возникает вопрос — а можно ли эти дни «забрать» с собой при увольнении? Нет! Использование дополнительных выходных за сдачу крови или иного биоматериала в пользу других граждан возможно лишь в рамках одного работодателя. При увольнении эти дни должны быть либо использованы, либо работник получит за них денежную компенсацию.

Если гражданин на момент сдачи биоматериала не состоял в трудовых отношениях, то и права на получение дополнительных выходных у него нет.

В той же ст. 186 ТК РФ сказано, что все донорские выходные должны быть использованы в течение одного года с момента сдачи биоматериала. То есть датой отсчёта будет тот момент, когда работнику была выдана на руки медицинская справка по форме 402/у. Некоторые работодатели ошибочно считают, что использовать дни отдыха нужно в течение календарного года. Это не так! Для расчёта берётся именно год с момента забора материала. Если в течение года эти дни не удастся использовать по какой-либо причине, то эти дни «сгорают» и на следующий год не переносятся.

Ещё один важный момент — а входят ли эти дни в стаж, учитывающейся при назначении пенсии? Да, так как донорские дни оплачиваются в полном размере, исходя из среднего заработка этого работника, то взносы в ПФР и другие фонды должны быть начислены в соответствии с действующим законодательством. Поэтому эти дни входят в тот стаж, который необходимо работнику для назначения и начисления пенсии.

Если работник, являющийся донором, занимает должность или трудится на работах, дающих право на льготную пенсию, то донорские дни входят в льготный стаж, необходимый для досрочного выхода на заслуженный отдых.

День сдачи крови

В тот день, когда работник решил сдавать кровь в качестве донора, он не должен приходить на работу. А так как он выполняет общественно значимое дело, и работодателя он оповещать также не должен. То есть писать заявление на предоставление этого дня в качестве выходного ему нет необходимости.

При этом работодатель имеет право засчитать этот день как прогул, если не будет письменного оповещения. Уволить своего сотрудника до того, как он получит от него письменные объяснения, начальник не имеет права. Конечно, завтра труженик напишет объяснительную, но лучше предпринять предупредительные меры.

То есть нужно заранее, в устной форме, оповестить работодателя о том, что в определённый день работник будет выступать в качестве донора. При этом на руках у труженика должна быть справка по форме 402/у, которая свидетельствует о том, что этот человек прошёл медосмотр и может быть донором биоматериала. Эта справка станет оправдательным документом, когда работнику будет предоставляться дополнительный выходной. Реквизиты этой справки должны быть внесены в журнал учёта.

Дополнительный отпуск

Если за год накопилось несколько дней, то они могут образовать дополнительный отпуск работнику-донору. Но использовать его нужно в течение года с момента первого забора крови.

Работник имеет право взять эти несколько дней отдельно, а может присоединить их к своему основному отпуску. Если он принимает такое решение, то он должен известить об этом начальство заранее. Руководство пометит в журнале учёта донорства, что дополнительные дни отдыха будут использованы работником позже.

Для предоставления этих дней, работник должен написать заявление, в котором он изложит просьбу о предоставлении ему нескольких донорских дней для отдыха. Работодатель не имеет права ему отказать, так как эти дни могут быть использованы работником в любое удобное для него время, невзирая на производственную необходимость и взаимозаменяемость сотрудников на его должности.

Как оформить отпуск

Если работник решил присоединить донорские дни к своему основному отпуску, то он должен заранее уведомить об этом работодателя, так как последний должен сделать соответствующие пометки в журнале учёта доноров. Взять дни он может в любое удобное для него время, не обращая внимания на тот факт, что работодатель может противиться, мотивируя своё решение тем, что «именно сейчас много работы», и «тебя некем заменить». Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года.

Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха. Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.

На основании заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении этих дней работнику-донору. Важно! Когда труженик берёт выходной день в день сдачи крови, то заявление он не пишет, поэтому приказ также не оформляется. Если же работник решил перенести эти дни на более поздний период, то заявление является обязательным документом, так же как и издание приказа.

Оплата всех дней, накопившихся за счёт сдачи крови или иного биоматериала, происходит, исходя из среднего заработка этого работника в текущем периоде. То есть оплата происходит точно так же, как и за основной ежегодный отпуск. Отгулять донорские дни, вне зависимости от их количества, нужно в течение года с момента забора материала. Например, первый забор произошёл 08.02.2017 года, следующий — 05.04.17 и так далее. То есть один выходной день он должен был использовать до 08.02.2018 года, а не до 31.12.2017 года, как ошибочно думают некоторые работодатели.

Заключение

Предоставление дополнительного выходного дня работнику, который стал донором и сдал свой биоматериал для помощи другим людям, — это дополнительное поощрение и благодарность от государства за заботу о ближних. В СССР гражданам, которые неоднократно сдавали биоматериал, присуждали звание «Почётного донора», что давало дополнительные блага и поощрения на работе. Сейчас это звание снова хотят восстановить!

Донорство крови ежегодно позволяет спасать огромное число человеческих жизней.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему
 — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ
.

Это быстро и БЕСПЛАТНО
!

Государство старается поощрять доноров. Им предоставляется право пользоваться некоторыми льготами. Среди них и предоставление дополнительных дней отдыха.

Сотрудник должен обязательно информировать работодателя, подавая на каждый отгул соответствующее заявление и подтверждая все документально.

Важные моменты

Донорами могут стать практически все граждане РФ, при условии дееспособности и отсутствия медицинских противопоказаний.

Перед сдачей крови обязательно медики должны провести медицинское обследование.

Оно предназначено для проверки здоровья донора и выявления различных заболеваний, патологий и других противопоказаний, при которых процедура может представлять опасность для самого донора.

Осуществить сдачу крови можно только в медицинских учреждениях, имеющих необходимые лицензии и занимающихся подобной деятельностью.

После сдачи крови гражданину должны выдать справки установленного образца.

Их следует сдать работодателю для подтверждения уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Государство старается оказывать этой группе населения различные меры социальной поддержки, предоставлять льготы и т.д.

Но наиболее привлекает многих доноров возможность получить дополнительные выходные.

Важно! Обязательно следует соблюдать установленный порядок получения дополнительных выходных и заблаговременно подавать соответствующие заявления.

Иначе работодатель может даже привлечь сотрудника к .

Конечно, уволить работника никто не сможет на законных основаниях, но все же негативные последствия для него могут последовать.

Стандартный порядок оформления отгула за сдачу крови выглядит следующим образом:

Обязательно работодателю также потребуется заполнить правильно табель учета рабочего времени. На его основании в последствии рассчитывается зарплата и другие выплаты сотруднику.

Юридические тонкости

Трудовой кодекс РФ в статье 183, а также Федеральный закон «О донорстве крови и ее компонентов» устанавливают определенные социальные гарантии для сотрудников, выступающих донорами.

Некоторые дополнительные привилегии могут быть предусмотрены также в и внутренних локальных актах организации-работодателя.

Но эти документы не могут ущемлять права сотрудника, установленные законодательством.

Важно! Отказать в предоставление отгула сотруднику-донору работодатель не может.

Но заявление в данном случае писать все же обязательно. Хотя иногда можно сделать это и позднее, уже после отдыха положенные дни.

Но последний вариант может существенно осложнить взаимоотношения с руководством.

Сколько дней положено

Закон устанавливает, что сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови, а также в дату связанного с процедурой медицинского обследования.

В настоящее время обследование и непосредственно взятие крови осуществляется обычно в один день.

Но возможны различные ситуации. Дополнительно сотруднику положен еще один день отдыха.

По желанию донора его могут присоединить к ежегодному отпуску, а также он может воспользоваться им в любое время в течение 12 месяцев с даты сдачи крови.

В общем счете сотрудник может воспользоваться при сдаче крови 2 или 3 выходными днями. В зависимости от того, проходило ли медицинское обследование и забор крови в один день или в разные.

Важно знать! Если сотрудник в день сдачи крови вышел на работу, то он имеет полное право взять дополнительный день отдыха в другое время.

Но на некоторых работах выход на работу в день сдачи крови невозможен. Например, это недопустимо при вредных или опасных условиях труда.

Будут действовать правила переноса выходного и в случае сдачи крови в выходной, праздничный день или во время ежегодного отпуска.

Как должны оплачивать

Работодателю придется оплачивать все выходные дни, которые работник может использовать в связи с донорством крови.

Оплата происходит из расчета средней заработной платы. Она должна производиться как за дни сдачи, так и за дополнительные выходные.

Отказ работодателя оплатить эти дни может привести к привлечению его к административной ответственности и немаленьким штрафам.

В табеле учета рабочего времени должны быть сделаны соответственные конкретной ситуации отметки для правильного учета ситуации и начисления заработной платы сотруднику.

Видео: отгул, сколько дней положено

Правильное оформление заявления на отгул за сдачу крови

Сотруднику стоит позаботиться о своих отгулах заранее и написать заявление работодателю.

Это позволит последнему правильно организовать рабочий процесс и внести необходимые корректировки в него при необходимости, а также правильно оформить и оплатить выходные дни.

Подача заявления хоть и не является обязательной, но существенно снижает количество вопросов и позволяет избежать лишнего конфликта.

Рассмотрим, какую информацию обязательно нужно привести в заявлении:

Обязательно заявление должно быть подписано сотрудником. Составить документ можно на компьютере и потом распечатать или просто написать от руки, но подпись обязательно нужно поставить собственноручно.

Вместе с заявлением нужно передать . Но если оно написано вперед, то их можно будет представить позднее уже после сдачи крови и получения документов от медицинского учреждения.

Работник должен понимать, что без предоставления подтверждающих уважительные причины отсутствия на рабочем месте документов, его могут привлечь к дисциплинарной ответственности за прогул и даже уволить.

Замечание. В некоторых компаниях используется электронный документооборот в части внутренних документов. В этом случае стоит руководствоваться установленными инструкциями.

Образец заполнения

Несмотря на отсутствие требований к оформлению заявления или каких-либо обязательных указаний по этому вопросу в законодательстве, документ нужно составлять, опираясь на общие нормы и правила для официальных обращений.

Иногда с этим могут возникнуть некоторые сложности. Особенно если сотруднику не часто приходится заниматься деловой перепиской и подготовкой документов.

Достаточно будет внести в него свои данные и необходимые даты. Это позволит существенно сократить время на оформление заявления.

Важно! Справки из медицинского учреждения обязательно надо представить работодателю вместе с заявлением.

Приказ о дополнительном дне отдыха

Работодателю для правильного учета рабочего времени и расчета заработной платы нужно выпустить о предоставлении выходных дней и/или освобождении сотрудника от работы в связи со сдачей крови.

Его нужно оформить и ознакомить с ним работника под роспись. Это позволит избежать возможных проблем при проведении различных проверок со стороны трудовой инспекции.

Важно! Отказать в предоставлении отгула законных оснований у работодателя просто нет.

Если выходной все же не будет предоставлен организацию и должностных лиц могут привлечь к административной ответственности.

Спорные ситуации

Иногда между сотрудником и работодателем возникают спорные ситуации, касающиеся предоставления дней отдых за сдачу крови и их оплаты.

В этом случае следует постараться прийти к разрешению вопроса, а если найти выход из ситуации невозможно — обязательно обращаться в трудовую инспекцию или даже суд для защиты своих интересов и прав.

Рассмотрим, в каких случаях имеет смысл обращаться для защиты своих прав в контролирующие и/или судебные инстанции:

Замечание. Даже если сотрудник не написал заявление, а отсутствовал на рабочем месте из-за сдачи крови 2 (в отдельных случаях 3) дня его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.

Является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления по месту труда доноров.

Что гласит Трудовой Кодекс

Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови. При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала.

Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям
, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере. И на основании ч.4 ст.186 ТК РФ
 труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

То есть, по сути, за сдачу донорского материала сознательный сотрудник в рамках закона вправе рассчитывать на два выходных дня
, которые и называются донорскими, и возможностью использовать их в удобное время по собственному усмотрению. Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% , то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

Правила оформления

В соответствии с локальными актами, такими как Правила трудового распорядка и трудовой договор, труженик обязан присутствовать на месте труда в рабочее время в рамках утвержденного режима. Если по какой-то причине сотрудник будет отсутствовать на предприятии, оформляется пакет документов, который подтверждает обоснованность отсутствия и материального обеспечения либо его лишения.

В частности, для начала оформляется докладная записка либо предоставляется справка об отсутствии, на основании которых и составляется приказ об отсутствии труженика на рабочем месте на законных основаниях. Соответственно уже после издания оговоренных документов в табеле выходов проставляется определенный буквенный код, по которому уже и производится оплата отработанных дней по истечении учетного периода.

Естественно не является исключением и отсутствие на предприятии в связи с забором крови, которое также требует документального оформления
, подтверждающего и отсутствие труженика на месте работы, и позволяет обосновать предоставление последующих дней отдыха в порядке закона. Однако в связи с тем, что на законодательном уровне порядок документирования дней сдачи крови не регламентирован, возникают некоторые трудности, которых возможно избежать, применив алгоритм действий, подтвержденный сложившейся практикой.

Медосмотр

Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы. Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда. Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании
 перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

При этом, в силу норм ФЗ №125 работнику не требуется разрешение руководства компании
 на осуществление общественных обязанностей, следовательно, и заявление он писать не должен, но и отсутствовать на работе без объяснений сотрудник тоже не может. Поэтому донору как минимум следует предупредить руководство в устной форме
 о своем отсутствии, которое затем будет подтверждено справкой №401/у о прохождении обследования от медицинского учреждения.

Следует отметить еще один нюанс. В день прохождения обследования работник освобождается от своих обязанностей на всю смену
, но при этом с гарантией оплаты указанного дня в среднем размере. То есть выйти на работу в день обследования труженик не может, тем более под условием перенесения оговоренного дня обследования на другой период. Ведь законом предполагается, что труженик будет отсутствовать целый день, учитывая, что ему нужно посетить определенное количество врачей и сдать ряд анализов.

Кстати, в ст.186 ТК РФ отсутствует прямое указание об оплате дня обследования
, поэтому многие работодатели требуют оформления сего дня в виде административного отпуска, что, по сути, противоречит закону. В частности, касс. Определением №33-4615/12 вынесено решение об оплате дня обследования в размере среднего заработка
 в связи с тем, что медосмотр неразрывно связан с донорством и является, по сути, выполнением общественной обязанности, которая в порядке ст.165 ТК РФ подлежит оплате за счет средств компании.

Сдача крови

В соответствии со ст.186 ТК РФ труженик освобождается от выполнения обязанностей
 и в день сдачи биологического материала, опять же без согласования с работодателем, что подразумевает устное предупреждение об отсутствии на месте труда с последующим подтверждением сдачи крови посредством предоставления справки №402/у
, которая собственно и становится основанием для оплаты дня забора крови и предоставления еще одного дня отдыха впоследствии.

Но опять же приказ по предприятию
 не оформляется, а отсутствие работника в связи с исполнением общественного долга отмечается только в табеле буквенным кодом «Г» и количеством, равным протяженности смены работника в оговоренный день. При этом, если сотрудник в день забора крови все-таки вышел на предприятие по согласованию с руководством, желательно оформить заявление в связи с тем, что порядок оплаты часов труда и забора крови разнится, и согласие начальника должно быть зафиксировано.

Так в частности, сотруднику рекомендуется написать заявление
, в котором он просит допустить его к выполнению обязанностей с такого-то часа после сдачи крови. В свою очередь руководитель должен наложить резолюцию о том, что возражений нет, таким образом, инициировав оплату труда последующих часов уже в соответствии с окладной системой, а не в среднем размере.

Кстати, заявление в подобной ситуации оформляется еще и связи с тем, что на основании ст.186 ТК РФ при выходе на работу в день забора крови труженику обязаны предоставить другой день отдыха, соответственно, должно быть письменное подтверждение, что труженик оговоренный период отработал, а не использовал в качестве отдыха.

Дополнительный день отдыха

Конечно, не все граждане являются донорами, а, следовательно, и имеют право на дополнительные выходные, да еще и оплачиваемые, но, тем не менее, если в компании трудится хотя бы один сознательный сотрудник-донор рекомендуется для учета донорских дней вести отдельный журнал
. В оговоренном документе следует отражать дату сдачи крови, номер справки, а также использовался ли донорский день сразу же либо работник предпочел его оставить на потом.

Также рекомендуется определить порядок реализации донорских дней
 в локальных актах, учитывая, что законом донору дано право использовать заработанный выходной день в любое время по его усмотрению, причем без учета производственной необходимости. В частности, можно оговорить условие о предоставлении донорского дня сразу же после забора крови либо его присоединения к основному отпуску в коллективном договоре.

Если же подобного условия изначально закреплено не будет, работник сможет в любое удобное для него время подать заявление о предоставлении донорских дней
, которые, кстати, можно суммировать за несколько заборов крови либо присоединить к отпуску, опять же посредством подачи заявления, на основании которого уже и будет издан приказ об отдыхе.

Особенности использования выходных

На основании ст.186 ТК РФ сотрудник в связи с исполнением общественного долга приобретает ряд льгот, в частности, дополнительные выходные дни, причем оплачиваемые.

При этом, учитывая, что труженик является частью производственного процесса, возникает вопрос, при каких условиях он можно воспользоваться заслуженным отдыхом?

Можно ли использовать в другой день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что труженик, сдавший биологический материал на благо рядовых граждан, имеет право на ряд трудовых льгот
. В частности:

  • использование выходного дня сразу же после забора крови;
  • право на присоединение выходного дня к основному отпуску;
  • возможность выбора даты отдыха без учета производственной необходимости.

То есть, по сути, донор имеет полное право перенести донорский день на любую дату по собственному выбору.

Использование у другого работодателя

В порядке закона донорские дни предоставляются только работающим сотрудникам, которые в связи с забором крови освобождаются от выполнения непосредственных обязанностей. При этом впоследствии сотрудник может использовать заслуженный донорский день в любое время, но только в период трудовой деятельности на одном предприятии
.

При увольнении и новом трудоустройстве льготы по прежнему месту труда в отношении новой должности не сохраняются, следовательно, использовать донорские дни, которые по какой-то причине не были ранее реализованы, донор уже не может.

Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях
 вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

Сроки

В ст.186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года
 с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели. При этом если работник в течение года по какой-то причине не сможет воспользоваться заслуженными донорскими днями, они будут признаны утратившими силу и, следовательно, донор не сможет ими воспользоваться.

Трудовой стаж

В соответствии со ст.11 ФЗ №400 в стаж, дающий право на пенсию входят все периоды, в течение которых работодателем либо самим гражданином осуществлялись перечисление взносов в пенсионный фонд. При этом в письме Минзравсоцразвития №784-16 сказано, что оплата донорских дней в размере средней заработной платы облагается страховыми взносами в полном объеме. То есть, по сути, оговоренные донорские дни входят в общий трудовой стаж
 наряду с другими периодами трудовой деятельности.

Также на основании письма-разъяснения Пенсионного фонда №06-28/10740 донорские дни подлежат зачету и в льготный стаж
, в случае если работник занимает должность, с вредными условиями труда и имеет право на , в порядке ФЗ №400, в связи с тем, что в табеле учета отработанного времени указывается полностью отработанная смена, а также осуществляется перечисление страховых взносов.

О правах доноров крови рассказано в следующем видеосюжете:

Донорские дни по Трудовому КодексуДонорство является почетным видом общественной деятельности, благодаря которому спасено множество жизней людей, которые в виду травм или заболеваний остро нуждаются в переливании крови или плазмы в процессе восстановления.

А так как государство заботиться о здоровье населения, добровольная сдача крови для нужд рядовых граждан поощряется на законодательном уровне посредством предоставления ряда льгот по месту труда доноров.

Что гласит Трудовой Кодекс

Каждый гражданин может исполнить свой общественный долг и сдать кровь либо плазму для нужд людей, страдающих тяжкими заболеваниями и нуждающимися в срочном переливании донорской крови. При этом будущий донор имеет право обратиться в медицинское учреждение в любой день, в том числе и рабочий, с освобождением от выполнения непосредственных обязанностей и сохранением среднего заработка на протяжении двух дней, которые включают себя обследование перед забором крови и непосредственную сдачу донорского материала.

Если же в день сдачи крови либо плазмы работник приступит к своим обязанностям, то ему в порядке ст.186 ТК РФ руководство компании обязано предоставить другой день отдыха, взамен не использованного, причем с оплатой в среднем размере. И на основании ч.4 ст.186 ТК РФ  труженику положен еще один выходной день уже в качестве благодарности за исполнение общественного долга с возможностью отдохнуть сразу же после забора крови либо перенести оговоренный день на другое удобное время, в том числе с возможностью присоединения его к основному отпуску.

Трудовой Кодекс РФ о донорских дняхТо есть, по сути, за сдачу донорского материала сознательный сотрудник в рамках закона вправе рассчитывать на два выходных дня, которые и называются донорскими, и возможностью использовать их в удобное время по собственному усмотрению. Также помимо отдыха в соответствии со ст.22 ФЗ №125 лицо, сдавшее биологический материал, имеет право в день забора на бесплатное питание либо компенсацию в размере 5% прожиточного минимума, то есть на 534 рубля за каждый сеанс сдачи крови.

Правила оформления

Скачать образец заявления на предоставление донорских дней.

Правила оформления донорских днейВ соответствии с локальными актами, такими как Правила трудового распорядка и трудовой договор, труженик обязан присутствовать на месте труда в рабочее время в рамках утвержденного режима. Если по какой-то причине сотрудник будет отсутствовать на предприятии, оформляется пакет документов, который подтверждает обоснованность отсутствия и материального обеспечения либо его лишения.

В частности, для начала оформляется докладная записка либо предоставляется справка об отсутствии, на основании которых и составляется приказ об отсутствии труженика на рабочем месте на законных основаниях. Соответственно уже после издания оговоренных документов в табеле выходов проставляется определенный буквенный код, по которому уже и производится оплата отработанных дней по истечении учетного периода.

Естественно не является исключением и отсутствие на предприятии в связи с забором крови, которое также требует документального оформления, подтверждающего и отсутствие труженика на месте работы, и позволяет обосновать предоставление последующих дней отдыха в порядке закона. Однако в связи с тем, что на законодательном уровне порядок документирования дней сдачи крови не регламентирован, возникают некоторые трудности, которых возможно избежать, применив алгоритм действий, подтвержденный сложившейся практикой.

Медосмотр

Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы. Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда. Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

Правила оформления дня медосмотра перед сдачей кровиПри этом, в силу норм ФЗ №125 работнику не требуется разрешение руководства компании на осуществление общественных обязанностей, следовательно, и заявление он писать не должен, но и отсутствовать на работе без объяснений сотрудник тоже не может. Поэтому донору как минимум следует предупредить руководство в устной форме о своем отсутствии, которое затем будет подтверждено справкой №401/у о прохождении обследования от медицинского учреждения.

Следует отметить еще один нюанс. В день прохождения обследования работник освобождается от своих обязанностей на всю смену, но при этом с гарантией оплаты указанного дня в среднем размере. То есть выйти на работу в день обследования труженик не может, тем более под условием перенесения оговоренного дня обследования на другой период. Ведь законом предполагается, что труженик будет отсутствовать целый день, учитывая, что ему нужно посетить определенное количество врачей и сдать ряд анализов.

Кстати, в ст.186 ТК РФ отсутствует прямое указание об оплате дня обследования, поэтому многие работодатели требуют оформления сего дня в виде административного отпуска, что, по сути, противоречит закону.  В частности, касс. Определением №33-4615/12 вынесено решение об оплате дня обследования в размере среднего заработка в связи с тем, что медосмотр неразрывно связан с донорством и является, по сути, выполнением общественной обязанности, которая в порядке ст.165 ТК РФ подлежит оплате за счет средств компании.

Сдача крови

Порядок оформления донорских днейВ соответствии со ст.186 ТК РФ труженик освобождается от выполнения обязанностей и в день сдачи биологического материала, опять же без согласования с работодателем, что подразумевает  устное предупреждение об отсутствии на месте труда с последующим подтверждением сдачи крови посредством предоставления справки №402/у, которая собственно и становится основанием для оплаты дня забора крови и предоставления еще одного дня отдыха впоследствии.

Но опять же приказ по предприятию не оформляется, а отсутствие работника в связи с исполнением общественного долга отмечается только в табеле буквенным кодом «Г» и количеством, равным протяженности смены работника в оговоренный день. При этом, если сотрудник в день забора крови все-таки вышел на предприятие по согласованию с руководством, желательно оформить заявление в связи с тем, что порядок оплаты часов труда и забора крови разнится, и согласие начальника должно быть зафиксировано.

Так в частности, сотруднику рекомендуется написать заявление, в котором он просит допустить его к выполнению обязанностей с такого-то часа после сдачи крови. В свою очередь руководитель должен наложить резолюцию о том, что возражений нет, таким образом, инициировав оплату труда последующих часов уже в соответствии с окладной системой, а не в среднем размере.

Кстати, заявление в подобной ситуации оформляется еще и связи с тем, что на основании ст.186 ТК РФ при выходе на работу в день забора крови труженику обязаны предоставить другой день отдыха, соответственно, должно быть письменное подтверждение, что труженик оговоренный период отработал, а не использовал в качестве отдыха.

Дополнительный день отдыха

Конечно, не все граждане являются донорами, а, следовательно, и имеют право на дополнительные выходные, да еще и оплачиваемые, но, тем не менее, если в компании трудится хотя бы один сознательный сотрудник-донор рекомендуется для учета донорских дней вести отдельный журнал. В оговоренном документе следует отражать дату сдачи крови, номер справки, а также использовался ли донорский день сразу же либо работник предпочел его оставить на потом.

Также рекомендуется определить порядок реализации донорских дней в локальных актах, учитывая, что законом донору дано право использовать заработанный выходной день в любое время по его усмотрению, причем без учета производственной необходимости. В частности, можно оговорить условие о предоставлении донорского дня сразу же после забора крови либо его присоединения к основному отпуску в коллективном договоре.

Если же подобного условия изначально закреплено не будет, работник сможет в любое удобное для него время подать заявление о предоставлении донорских дней, которые, кстати, можно суммировать за несколько заборов крови либо присоединить к отпуску, опять же посредством подачи заявления, на основании которого уже и будет издан приказ об отдыхе.

Особенности использования выходных

На основании ст.186 ТК РФ сотрудник в связи с исполнением общественного долга приобретает ряд льгот, в частности, дополнительные выходные дни, причем оплачиваемые.

При этом, учитывая, что труженик является частью производственного процесса, возникает вопрос, при каких условиях он можно воспользоваться заслуженным отдыхом?

Можно ли использовать в другой день

В ст. 186 ТК РФ сказано, что труженик, сдавший биологический материал на благо рядовых граждан, имеет право на ряд трудовых льгот. В частности:

  • использование выходного дня сразу же после забора крови;
  • право на присоединение выходного дня к основному отпуску;
  • возможность выбора даты отдыха без учета производственной необходимости.

То есть, по сути, донор имеет полное право перенести донорский день на любую дату по собственному выбору.

Использование у другого работодателя

Сроки использования донорских днейВ порядке закона донорские дни предоставляются только работающим сотрудникам, которые в связи с забором крови освобождаются от выполнения непосредственных обязанностей. При этом впоследствии сотрудник может использовать заслуженный донорский день в любое время, но только в период трудовой деятельности на одном предприятии.

При увольнении и новом трудоустройстве льготы по прежнему месту труда в отношении новой должности не сохраняются, следовательно, использовать донорские дни, которые по какой-то причине не были ранее реализованы, донор уже не может.

Если же гражданин в период сдачи биологического материала не состоял в трудовых отношениях вовсе, то права на выходные дни у него не возникает, так как общественный долг он выполнял в свое личное время и освобождение от работы ему не требовалось.

Сроки

В ст.186 ТК РФ сказано, что донорские дни должны быть использованы в течение года с момента забора крови, то есть точкой отсчета в данной ситуации будет являться дата, указанная на справке №402/у о заборе крови, а не календарный год, как думают некоторые работодатели. При этом если работник в течение года по какой-то причине не сможет воспользоваться заслуженными донорскими днями, они будут признаны утратившими силу и, следовательно, донор не сможет ими воспользоваться.

Трудовой стаж

В соответствии со ст.11 ФЗ №400 в стаж, дающий право на пенсию входят все периоды, в течение которых работодателем либо самим гражданином осуществлялись перечисление взносов в пенсионный фонд. При этом в письме Минзравсоцразвития №784-16 сказано, что оплата донорских дней в размере средней заработной платы облагается страховыми взносами в полном объеме. То есть, по сути, оговоренные донорские дни входят в общий трудовой стаж наряду с другими периодами трудовой деятельности.

Также на основании письма-разъяснения Пенсионного фонда №06-28/10740 донорские дни подлежат зачету и в льготный стаж, в случае если работник занимает должность, с вредными условиями труда и имеет право на досрочную пенсию, в порядке ФЗ №400, в связи с тем, что в табеле учета отработанного времени указывается полностью отработанная смена, а также осуществляется перечисление страховых взносов.

О правах доноров крови рассказано в следующем видеосюжете:

Источник
Навигация

Open А
Open Б
Open В
Open Г
Close Д

да (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

дабы   §  140 п. 3

давнишний   §  56, §  91 прим. 1

давным-давно   §  118 п. 2, §  138 п. 2 прим. 4

даже   §  144 п. 2

да здравствует   §  142 п. 2

далай-лама   §  121 п. 2

Д’Аламбер   §  115, §  160 прим. 1

Далев словарь   §  166

далевский словарь   §  167

далеко не   §  78 п. 4 а), §  147 п. 2 а)

даль   §  136 п. 6

Дальне-   §  125 п. 2

дальневосточный   §  130 п. 1

дальнеприцельный   §  65

Дальнереченск   §  125 п. 2

Дальний Восток   §  172

дальнозоркий   §  65

Дальэнерго   §  29 прим.

дамасский   §  84

Данила   §  70 прим.

Данило   §  70 прим.

Д’Аннунцио   §  115

данный   §  98 п. 2 б)

дансинг-холл   §  121 п. 2

Дантес   §  9

-дар   §  125 п. 1

Дарвин (Дарвином)   §  73 прим.

дарвинизм   §  168

дарвинист   §  168

дарвиновское учение   §  167

Дарданелльский   §  109

дарственный   §  45, §  97

д’Артаньян   §  115

дартаньяновский   §  115 прим.

Дар-эс-Салам   §  126 п. 6, §  169 прим. 2

дас (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

датский   §  85 прим. 2

дашь   §  32 б)

двадцатитонный   §  117 п. 2

25-процентный   §  111 п. 3 20-й §  111 п. 4

двадцать   §  132 а)

двадцать пятый   §  133 б)

двадцать — двадцать пять   §  154 п. 4

двадцать-тридцать   §  154 п. 4

два-три   §  118 п. 5

две тысячи первый   §  133 б) 

«Двенадцатая ночь, или Что угодно»   §  195 12-я

дивизия   §  193

двенадцатичасовой   §  117 п. 2

двенадцатый   §  132 б)

двенадцать-пятнадцать   §  118 п. 5

двести   §  69, §  132 а)

двести два шестьдесят пять сорок три   §  133 б) прим. 1

двести — двести пятьдесят   §  154 п. 4

двести-триста   §  154 п. 4

двигатель   §  43

движение Сопротивления   §  179 прим. 5

движимый   §  59

двое   §  69

двоевластие   §  117 п. 2

двое на двое   §  137 п. 4

двое-трое   §  118 п. 5

двоечник   §  91

двойственный   §  45

Дворец бракосочетания   §  189

Дворец конгрессов   §  194 прим. 1

Дворец наций   §  194 прим. 1

дворец спорта «Юбилейный»   §  192

Дворцовая площадь   §  157

дву-   §  117 п. 2

двумстам   §  132 а)

двурушник   §  91

двусторонний   §  117 п. 2

двух-   §  117 п. 2

двухигольный   §  11 п. 4 в)

двух- и трехэтажный   §  112

двухколейный   §  44 прим. 2

двухмесячный   §  117 п. 2

двухсотрублевый   §  117 п. 2

двухъёмкостный   §  27 п. 2

двухъякорный   §  27 п. 2

двухъярусный   §  2 п. 2 б)

двухэтажный   §  6 п. 4 б)

де (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

-де (частица)   §  143 п. 1

дебет   §  37

дебетовать   §  37

дебетовый   §  37

дебитор   §  37

дебиторский   §  37

Дева   §  178

девичник   §  91

девочка Маша   §  122 п. 1 б)

девочка-красавица   §  120 п. 1 б)

девяносто   §  132 а)

девяностолетие   §  117 п. 2

Девятая симфония Бетховена   §  194

девятибалльный   §  117 п. 2

девятнадцать   §  31 а) прим.

девятьсот   §  31 а)

деголлевский   §  129 п. 3 прим.

дед Мазай   §  165 прим.

Дед Мороз   §  165

дедушка   §  54

Дежнёв   §  5 п. 3

дезинтеграция   §  11 п. 4 а), §  117 п. 1

дезинфекция   §  37, §  44

дезинфицировать   §  37

дезинформация   §  11 п. 4 а)

дека-   §  117 п. 3

декабрьский   §  30 п. 2 а) прим.

Декабрьское вооружённое восстание 1905 года   §  179

декаметр   §  117 п. 3

декольте   §  9

Декрет о мире   §  194

Делагарди   §  123 п. 5 прим. 2

делана   §  104

деланее   §  104

деланный и деланый   §  98 п. 3

делано   §  105

деланость   §  105

делла (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

Де-Лонга   §  169 прим. 2

дель (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

дельта   §  9

дельта-древесина   §  120 п. 3

Дельфы   §  9

Демократическая партия США   §  189

демон   §  162 прим. 2

демонтаж   §  117 п. 1

демьянова уха   §  166

денди   §  9

дендро-   §  117 п. 3

дендропарк   §  117 п. 3

денег   §  64 п. 2

день встречи выпускников   §  179

день-два   §  154 п. 4

день-деньской   §  30 п. 2 а) прим., §  118 п. 2

день донора   §  179 день-другой §  118 п. 5

деньжищи   §  70 прим.

деньжонки   §  18 п. 2

День независимости   §  179

день открытых дверей   §  179

День Победы   §  179 прим. 1

День учителя   §  179

департамент Верхние Пиренеи   §  169

дер (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

деревенеть   §  63

дерево ольха   §  122 п. 1а)

деревянистый   §  105

деревянный   §  63 прим., §  97

держать   §  74

держидерево   §  119 п. 4

держиморда   §  119 п. 4, §  158

деру, дери   §  36

десерт   §  107

деспот   §  9

-десят   §  132 а)

десятиборье   §  117 п. 2

десятилетка   §  66 -десятый §  132 б)

Десять Тысяч островов (архипелаг)   §  127

детвора   §  37

детёнок   §  37

детёныш   §  37

дети   §  37

дстонька   §  47

деторождение   §  37

деточка   §  48

детский   §  37

детство   §  37

Дефект   §  9

деци-   §  66, §  117 п. 3

Дециграмм   §  117 п. 3

Дециметр   §  66

дешёвка   §  19 п. 7

дешёвый   §  19 п. 7

деэскалация   §  6 п. 4 а)

джаз-оркестр   §  120 п. 4

джиу-джитсу   §  121 п. 3

Джойс   §  18 п. 7

джокер   §  18 п. 7

Джон   §  18 п. 7

джонатан   §  21

джонка   §  18 п. 7

Джордж Ноэл Гордон Байрон   §  123 п. 3

джоуль   §  18 п. 7

дзот   §  205

дзюдо   §  121 п. 3

Дзюнъитиро   §  27 п. 3 прим.

ди (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

Ди Витторио   §  160 прим. 1

Диаметрально противоположный   §  131

диджей   §  207

диез   §  7 п. 1, §  120 п. 2

диета   §  7 п. 1

дизассоциация   §  80

дизель-мотор   §  120 п. 4

дизель-моторный   §  129 п. 1

дизъюнкция   §  27 п. 1 б, §  80

дикорастущий   §  35 п. 1

дикоросы   §  35 п. 1

диксиленд   §  121 п. 3

дилер   §  107

дилетант   §  107

Дионис   §  180

дипломатия   §  44 прим. 1

директор   §  64 п. 3 а), §  196

директор-распорядитель   §  154 п. 1

директор — художественный руководитель   §  154 п. 1

дирижабельный   §  64 п. 3 б)

дирижер   §  19 п. 4

дис- (диз-)   §  80

дисбаланс   §  80

дисгармония   §  80

дисквалификация   §  80

дискета   §  108

диско-   §  120 п. 5

диско-клуб   §  120 п. 5

диско-музыка   §  120 п. 5

дискомфорт   §  80

дискуссия   §  44

диспансер   §  9

диспропорция   §  117 п. 1, §  80

дитё   §  37

дитя   §  37

дитятко   §  37

дитячий   §  37

диэлектрик   §  6 п. 4 а)

длинноногий   §  128 п. 3 а)

длинношёрстный   §  19 п. 7

длинный   §  95

для   §  137 п. 1

для блезиру   §  137 п. 1

для верности   §  137 п. 1

для вида   §  137 п. 1

для затравки   §  137 п. 1

для порядка   §  137 п. 1

для-ради   §  141 п. 2

для смеха   §  137 п. 1

для сугрева   §  137 п. 1

Дмитрий   §  44

Дмитрий Донской   §  177

Дмитрич   §  43 прим.

Днепровский лиман   §  169

Днепрогэс   §  208 прим. 1

Днестровско-Бугский лиман   §  126 п. 6 прим.

Дни славянской письменности и культуры   §  179

ДНК-содержащий   §  118 п. 6, § 206

до   §  137 п. 1

д’Обинье   §  115

Добро   §  203

добро бы   §  142 п. 2

доброго   §  92

добросердечный   §  130 п. 1

добытчик   §  87

довеку   §  136 п. 6

доверие   §  44

доверху   §  136 п. 6

довязанный   §  98 п. 2 а)

до-диез   §  120 п. 2

доднесь   §  136 п. 1

до завтра   §  136 п. 1 прим.

до зарезу   §  137 п. 1, §  137 п. 5

дозиметрия   §  66

до- и послеперестроечный   §  112

доказательство   §  43

доктор Айболит   §  165 прим.

доктор наук   §  196

долгожданный   §  99 п. 3 в)

должно быть   §  142 п. 2

должон   §  18 п. 5 прим.

долина Тамашлык   §  169

долл. (доллар)   §  209

до мажор   §  122 п. 6

до-мажорный   §  129 п. 5

доменный   §  95

доминошник   §  91 прим. 1

доминошный   §  91 прим. 1

домишко   §  70

домище (домищи)   §  70

дом-новостройка   §  120 п. 1 б)

домовой   §  162 прим. 2

доморощенный   §  99 п. 3 в)

домосед   §  35 п. 2

домотканый   §  99 п. 2

дом-памятник   §  154 п. 1

дом — памятник архитектуры   §  154 п. 1

Дом Пашкова   §  194 прим. 1

Дом художника   §  190

дон (в иностранных именах)   §  123 п. 6, §  160 прим. 3

дон Базилио   §  160 прим. 3

Дон Жуан   §  123 п. 6 прим., §  160 прим. 3

донжуан   §  123 п. 6 прим., §  158, §  160 прим. 3

Дон Кихот   §  123 п. 6 прим., §  160 прим. 3

донкихот   §  123 п. 6 прим., §  158, §  160 прим. 3

дон Педро   §  123 п. 6

дон Сезар де Базан   §  160 прим. 3

дон Фернандо   §  123 п. 6

дона (в иностранных именах)   §  123 п. 6, §  160 прим. 3

Донбасс   §  110 прим. 2

донбасский   §  96

донельзя   §  136 п. 1

Донетчина   §  87

до неузнаваемости   §  137 п. 1

донизу   §  136 п. 6

донимать   §  35 п. 2 прим. 2

донна (в иностранных именах)   §  123 п. 6, §  160 прим. 3

донна Мария   §  123 п. 6

донское казачество   §  177

Донской монастырь   §  177

донья (в иностранных именах)   §  123 п. 6, §  160 прим. 3

донья Долорес   §  160 прим. 3

донья Клемента   §  123 п. 6

до отвала   §  137 п. 1

допинг-контроль   §  120 п. 4

До полусмерти   §  137 п. 1

До поры   §  34

Дос (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

Дос Пассос   §  160 прим. 1

до свидания   §  142 п. 3

досиня   §  42

до смерти   §  137 п. 1

достоин   §  64 п. 3

достоинство   §  64 п. 3

досуха   §  136 п. 2 б)

досыта   §  42

дот   §  205

дотемна   §  136 п. 2 б)

дотла   §  137 п. 1 прим. 1

дотошный   §  91

до упаду   §  137 п. 1

доходчивый   §  86

доченька   §  47

до чёртиков   §  137 п. 1

дочитать   §  117 п. 1

дочурок   §  64 п. 1

дощатый   §  88 прим.

д-р (доктор)   §  111 п. 1

драить   §  76 п. 3

драчовка   §  18 п. 3

драчовый   §  18 п. 3

дребезжать   §  106

древнерусский   §  130 п. 1

дрожжевой   §  106

дрожжи   §  106

друг друга   §  135 б)

друг-приятель   §  120 п. 1

дружба дружбой, а служба службой   §  122 п. 4 б)

дуайен   §  26 п. 3

дубинноголовый   §  128 п. 3 а)

Дума   §  190

дурак дураком   §  122 п. 4 а)

дурашный   §  91

душа в душу   §  137 п. 4

душенька   §  47

Душечка   §  165

душой   §  18 п. 1

дуэль   §  7 п. 2

дуэт   §  7 п. 2

-дцатый   §  132 б)

-дцать   §  80, §  132 а)

дышать   §  74

дышащий   §  58

дьявол   §  162 прим. 2

дьякон   §  185

дэ (буква)   §  8 п. 3

Дэвид   §  8 п. 2

Дэвис   §  8 п. 2

Дэн Сяопин   §  8 п. 2, §  123 п. 4, §  123 п. 4 прим.

д’Эрвильи   §  115

дю (в иностранных фамилиях)   §  123 п. 5, §  160

Дюма-отец   §  159 прим.

Дюма-сын   §  123 п. 2 прим., §  159 прим.

дяди-Васин   §  166

дяди-Стёпин   §  66, §  129 п. 3, §  166

дядюшка   §  54, §  70

дядя Стёпа   §  122 п. 1 б), §  165 прим.

дятел   §  64 п. 2 -ев- §  46, §  57
Open Е
Open Ж
Open З
Open И
Open Й
Open К
Open Л
Open М
Open Н
Open О
Open П
Open Р
Open С
Open Т
Open У
Open Ф
Open Х
Open Ц
Open Ч
Open Ш
Open Щ
Open Ы
Open Э
Open Ю
Open Я

§ 179. В
названиях исторических эпох и событий, календарных периодов и праздников с
прописной буквы пишется первое слово (которое может быть единственным), напр.: Средние века, Крестовые походы,
Петровская эпоха, Возрождение (также Раннее Возрождение,
Высокое Возрождение), Ренессанс, Проторенессанс, Реформация, Кватроченто,
Смутное время (в России в XVII в.), Варфоломеевская ночь,
Бородинское сражение, Куликовская битва, Семилетняя война, Первая мировая
война, Вторая мировая война, Гражданская война (в России 1918 — 1921 гг.);
Июльская монархия, Вторая империя, Третья республика (в
истории Франции), Парижская коммуна, Война за независимость
(в Северной Америке), Декабрьское вооруженное восстание 1905
года, Февральская революция 1917 года (Февраль), Октябрьская революция (Октябрь),
Жакерия, Медный бунт, Новый год, Первое мая, Международный женский день, День
независимости, День учителя, Дни славянской письменности и культуры.

Так же пишутся названия политических, культурных, спортивных
и других мероприятий, имеющих общегосударственное или международное значение,
напр.: Всемирный экономический форум, Марш мира, Всемирный
фестиваль молодёжи и студентов, Олимпийские игры, Кубок мира по футболу, Кубок
Дэвиса, Игры доброй воли, Белая олимпиада. Названия других регулярно
проводимых мероприятий пишутся со строчной буквы, напр.: день
встречи выпускников, день донора, день открытых дверей, субботник, воскресник.

Примечание 1. В некоторых названиях
праздников и исторических событий с прописной буквы по традиции пишется не
только первое слово, напр.: День
Победы, Великая Отечественная война.

Примечание 2. В названиях праздников с
начальной цифрой с прописной буквы пишется название месяца, напр.: 1 Мая, 8 Марта.

Примечание 3. В названиях обозначаемых
порядковым номером съездов, конгрессов, конференций, сессий, фестивалей,
конкурсов слова Международный,
Всемирный, Всероссийский и т. п. пишутся с прописной буквы
независимо от того, обозначается ли стоящий в начале названия порядковый номер
цифрой или словом, напр.: I (Первый)
Международный конкурс им. П. И. Чайковского, III (Третий) Всероссийский съезд
Советов, VI (Шестой) Всемирный фестиваль молодёжи и студентов.

Примечание 4. В названиях исторических
событий с первым словом — пишущимся через дефис прилагательным от
географического названия (названий), с прописной буквы пишутся обе части
прилагательного, напр.: Брест-Литовский
мирный договор (ср.
Брест-Литовск), Сан-Францисская конференция (ср.
Сан-Франциско), Висло-Одерская операция (военная;
ср. Висла и Одер).

Примечание 5. Некоторые родовые наименования
пишутся со строчной буквы, даже если являются первым словом составного
наименования, напр.: эпоха
Возрождения, движение Сопротивления, восстание декабристов, революция 1905 года,
битва при Калке (но: Битва народов, 1813). Так же пишется слово год в названиях типа год Змеи, год Дракона.

Примечание 6. Названия геологических периодов
и эпох, археологических эпох и культур пишутся со строчной буквы, напр.: мезозойская эра (и мезозой), меловой период, юрский период, ледниковый
период, эпоха палеолита (и палеолит), каменный век, трипольская культура.

Написание названий, связанных с религией, подчиняется общим
правилам, однако учитываются традиционные способы представления отдельных групп
названий, сложившиеся в церковно-религиозных и религиозно-философских текстах.

§ 118. Следующие
разряды слов пишутся через дефис.

1. Сочетания, представляющие собой повторение слова (часто с
целью усиления), напр.: синий-синий, крепко-крепко, много-много,
еле-еле, очень-очень, совсем-совсем, только-только, чуть-чуть, ах-ах, гав-гав,
тьфу-тьфу, вот-вот, ходят-ходят, просят-просят; так же пишется сочетание
ноль-ноль.

Сюда относятся и повторы местоименных слов все,
всё, кто, что (в разных падежах), где, куда и др.,
напр.: Все-все приехали! Она всему-всему рада. Кто-кто только у
него не бывал! Уж кем-кем, а им она довольна. Чего-чего здесь только нет!
Чему-чему, а этому не бывать! Где-где, а в этом доме всегда весело. Куда-куда,
а в Москву он не откажется поехать.

Примечание. О написании повторяющихся
предложных сочетаний типа о чём о
чём см. корректирующее правило, § 155, п. б.

2. Сочетания-повторы экспрессивного (часто усилительного) характера,
в которых одна из частей осложнена приставкой или суффиксом, а также сочетания
элементов, варьирующихся по звуковому составу, напр.: красавица-раскрасавица,
умница-разумница, волк-волчище, терем-теремок, горе-гореваньице, день-деньской,
мука-мученская, тьма-тьмущая, синий-пресиний, стираный-перестираный,
рад-радёшенек, один-одинёхонек, белым-бела, раным-рано, давным-давно, мало-мальски,
мало-помалу, крепко-накрепко, крест-накрест, волей-неволей, какой-никакой,
как-никак, всего-навсего, скок-поскок, ждёт-пождёт, полным-полнехонька,
больным-болънёшенек, постольку-поскольку (наречие), сикось-накось,
страсти-мордасти, фокус-покус, штучки-дрючки, шурум-бурум, тяп-ляп, тары-бары,
трали-вали, не хухры-мухры, шахер-махер, шуры-муры.

Примечание. О сочетаниях типа дурак дураком, пишущихся раздельно, см. § 122,
п. 4.

3. Парные конструкции, состоящие из слов с первой частью полу-, напр.: полугород-полудеревня,
полунемец-полурусский, полусказка-полубыль, полусон-полуявь;
полувоенный-полугражданский, полунасмешливый-полусочувствующий,
полушутя-полусерьёзно, полулёжа-полусидя.

Примечание. Между частями таких парных
конструкций возможна (в некоторых синтаксических условиях: при перечислении,
обособлении) и запятая, напр.: Прими
собранье пестрых глав, / Полу смешных, полу печальных… (П.); Ее глаза — как два тумана, / Полуулыбка,
полуплач (Забол.).

4. Сочетания соотносительных или близких по значению слов,
напр.: грусть-тоска, путь-дорога, житьё-бытьё, гуси-лебеди,
овощи-фрукты, хлеб-соль, ёлки-палки, кошки-мышки (игра), ложки-вилки,
руки-ноги, один-единственный, жив-здоров, подобру-поздорову,
нежданно-негаданно, худо-бедно, любо-дорого, шито-крыто, ходит-бродит,
жили-были, пить-есть, поить-кормить, то-сё, так-сяк, туда-сюда.

5. Сочетания, имеющие значение приблизительного указания на
количество или время чего-либо, напр.: день-другой,
неделя-другая, напишет письмо-другое, год-два, два-три часа, раза три-четыре,
человек двенадцатъ-пятнадцатъ, двое-трое мальчиков, вдвоём-втроём; Он вернется
в марте-апреле.

Примечание. Если в таких конструкциях
количество обозначается цифрами, между ними ставится не дефис, а тире, напр.: человек 12 — 15; ей лет 30 — 35; рублей
200 — 300; это было году в 1950-1951-м.

Примечание к пп. 3 и 5. О других случаях
замены в таких сочетаниях знака дефиса знаком тире см. корректирующее правило,
§ 154, п. 3 и 4.

6. Сложные слова с первой частью — буквенной или звуковой
аббревиатурой (см. § 206), напр.: УКВ-передатчик,
МВ-печь, ВИЧ-инфекция, ДНК-содержащий.

Источник

На главную » Вопросы по грамматике » Как пишется «День донора» (с какой буквы и в кавычках ли), если употреблено не в значении официального праздника, а в качестве разовой акции в определенном учреждении?

На главную

Как пишется «День донора» (с какой буквы и в кавычках ли), если употреблено не в значении официального праздника, а в качестве разовой акции в определенном учреждении?

  • Жалоба
  • Просмотрен 114 раз
  • 0
  • Аноним Вопрос задан 24.03.22

Как пишется «День донора» (с какой буквы и в кавычках ли), если употреблено не в значении официального праздника, а в качестве разовой акции в определенном учреждении?

Ответить

Лучший ответ:

Правильно со строчной буквы: день донора.

Ссылка на ответ
Ответ эксперта

Вопросы по грамматике

  • 80
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5

Похожее

  • Скажите, с какой буквы пишутся слова в названии праздника «день святого Валентина», с заглавной или нет?
    Вопросы по грамматике

  • Как правильно писать:
    в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназии №1 или в муниципальном общеобразовательном учреждении гимназия №1 и почему?
    Вопросы по грамматике

  • Подскажите, с какой буквы будет вторая часть сложного прилагательного — с большой или
    Вопросы по грамматике

  • «День города (села)» по советам «Справки» пишется то с прописной, то со строчной буквы
    Вопросы по грамматике

  • В названии праздника «День героев Отечества» с какой буквы писать слово «героев»?
    Вопросы по грамматике

Предыдущий вопрос
Следующий вопрос

Добавить комментарий

Оставить комментарий

Источник

Любой российский гражданин может добровольно стать донором крови и получить за это компенсацию и законные льготы от государства. А человек, который регулярно осуществляет донацию, получает звание почетного донора, дающее ему ряд привилегий. Как стать донором крови и какие преференции получает почетный донор — читайте в материале «Известий».

Как стать донором крови в 2023 году

Сдать кровь на донорство может любой гражданин РФ старше 18 лет. Однако для донации есть ряд противопоказаний, связанных с состоянием здоровья человека. Ограничения могут быть абсолютными и временными. К абсолютным относятся хронические заболевания и вес менее 50 кг. Правда, если вес человека изменится, ограничение на сдачу крови может быть снято.

Временные противопоказания имеют ограниченный срок действия. Так, например, человек, имеющий или перенесший инфекционное заболевание, не может быть донором в течении срока от месяца до трех лет в зависимости от тяжести недуга. В период беременности и лактации сдавать кровь также нельзя, а после этого должно пройти не менее трех месяцев.

Вернувшемуся из-за границы человеку противопоказано сдавать кровь в течение полугода. На четыре месяца устанавливаются ограничения, если гражданин сделал татуировку или пирсинг или же перенес хирургическое вмешательство. Противопоказанием для сдачи крови на четыре месяца также является контакт с больным гепатитом А или В, сифилисом или ВИЧ.

Нельзя сдавать кровь после приема антибиотиков в течение двух недель, а при приеме анальгетиков — в течение трех дней. Прививка дает отвод от донорства на срок от 10 дней до года в зависимости от вида инъекции.

Также донором нельзя становиться в течение двух суток после употребления алкоголя.

Сдать кровь повторно можно не менее чем через три месяца после последней трансфузии.

Где можно сдать кровь в 2023 году

Как правило, кровь сдают на станции переливания или в донорских пунктах при больницах. В некоторых пунктах необходима предварительная запись, подробности можно узнать по телефону справочной службы.

Также сдавать кровь можно в государственных или частных клиниках за дополнительную плату, однако чаще всего, доплачивают за кровь редких групп.

При этом сдать можно как цельную кровь, так и ее компоненты — плазму или тромбоциты.

Какие льготы есть у доноров крови в 2023 году

При сдаче крови донорам полагаются дополнительные выходные — в день донации, а также еще один день отдыха, которым сотрудник может воспользоваться в любой день в течение года или присоединить к отпуску.

Помимо того, донору положено питание или компенсация за него. Эта денежная выплата составляет 5% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленной на дату сдачи крови.

После двух донаций донор может претендовать на внеочередные льготные путевки для санаторно-курортного лечения по месту работы или учебы.

Как стать почетным донором крови в 2023 году

Звание почетного донора получает гражданин, сдавший кровь безвозмездно 40 раз либо 60 раз кровь с компонентами. Донорство на платной основе в нормативах не учитывается. Для того чтобы подтвердить этот статус, гражданин должен самостоятельно обратиться на станцию переливания и заполнить заявление.

Почетные доноры получают удостоверение и нагрудный значок. Кроме того, им положены ежегодные выплаты и социальные льготы.

Выплаты и льготы почетным донорам крови в 2023 году

Каждый год почетные доноры получают выплату от государства. В 2022 году ее размер составлял 15 713,84 рублей. Дата зачисления — не позднее 1 апреля. Для оформления выплаты необходимо обратиться в органы социальной защиты населения или отделения МФЦ. Также подать заявление можно и на портале госуслуг.

Помимо того, почетным донорам полагаются нематериальные преференции. Так, работодатель обязан обеспечить обладателям этого статуса ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время вне зависимости от общего графика отдыха сотрудников. Также почетный донор всегда имеет первоочередное право на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение.

В медицинских организациях почетных доноров обслуживают вне очереди, а во многих регионах им также дается скидка на лекарства по рецепту в размере 50%.

Некоторые субъекты РФ также предоставляют почетным донорам скидки на услуги ЖКХ, как правило в размере 50%. Кроме того, в отдельных регионах предусмотрена отдельная система преференций для почетных доноров, например в Москве и Санкт-Петербурге.

Почетный донор Москвы 2023 — выплаты и льготы

В столице звание почетного донора получают после 20 донаций крови или 30 трансфузий ее компонентов. Учитывается сдача крови в донорских пунктах, подчиняющихся департаменту здравоохранения города Москвы. При этом после получения звания нужно в течение года еще раз сдать кровь не менее трех раз или ее компоненты не менее семи раз.

Статус почетного донора дает право бесплатного проезда в городском транспорте по карте москвича, а также скидку в размере 50% на оплату услуг ЖКХ и лекарственные препараты в городских аптеках.

Звания почетного донора Москвы и России друг другу не противоречат, все льготы сохраняются.

Дополнительную информацию о льготах в зависимости от региона можно узнать на сайте правительства каждого отдельного субъекта.

Ранее «Известия» объяснили, какие льготы положены участникам и ветеранам боевых действий в России и на сколько увеличились выплаты с февраля.

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • День героев отечества как правильно пишется
  • День выдался не жаркий как пишется
  • День встречи выпускников как пишется
  • День всех святых как пишется
  • День всех влюбленных как правильно пишется