Хард скилы как пишется

Вы можете получить престижное образование, пройти уйму курсов и даже иметь солидный опыт, но это не значит, что за вами сразу выстроится очередь из работодателей. Конкуренция на рынке труда сегодня довольно высока. Тут даже красным дипломом уже никого не удивишь

Чтобы не ошибиться при подборе кандидатов, рекрутеры предварительно составляют портрет идеального сотрудника. В нем указываются не только профессиональные компетенции, но и личностные качества работника, причем по каждой специальности отдельно. Ваша задача — понять, какие hard и soft skills в резюме будут интересны эйчару, и грамотно отразить их в своем документе.

Что такое hard skills в работе и в резюме

Хард скиллз – это так называемые твердые или жесткие навыки. Чтобы ими овладеть, нужно учиться в техникуме, колледже, институте или на курсах дополнительного образования. Они специфичны для каждой профессии.

Hard skills осязаемы и могут быть подтверждены дипломами, сертификатами или лицензиями. Такие скиллы легко оценить, например, с помощью тестов и экзаменационных вопросов.

Если сомневаетесь, как правильно написать название скилла в резюме, воспользуйтесь генератором навыков на сайте myresume.ru. Просто выберите свою профессию из списка, и алгоритм предложит подходящие варианты компетенций.

Hard skills в резюме являются ключевыми словами для систем ATS.

Обращайте внимание на информацию, указанную в вакансии. Там рекрутеры подробно описывают то, что хотят видеть в идеальном сотруднике.

Что такое soft skills в резюме и в жизни

Софт скиллс – это наши врожденные способности, черты характера. Soft skills могут трансформироваться и развиваться в течение жизни благодаря общению, накоплению опыта. Проще говоря, они – ваша человеческая сущность.

Такие скиллы не зависят от профессии или специализации. Но они могут существенно повлиять на карьерный рост человека.

Сегодня, чтобы быть востребованным специалистом, недостаточно обладать только высоким IQ и специальными навыками. Гарвардский университет провел исследование на эту тему.

Оказалось, что успешность в работе на 85 % опосредована личностными качествами и социальными навыками сотрудника и только на 15% — его профессиональными и техническими компетенциями.

Мягких навыков огромное количество, но не все софт скиллс в резюме будут работать на вас.

ТОП-5 актуальных мягких навыков в резюме соискателей:

1. Креативность. У современных работодателей в тренде творческий подход к выполнению задач. Они ждут от своих сотрудников creativity на всех этапах жизни проекта. Работники должны уметь смотреть на проблему под другим углом и выдавать нестандартные решения.
2. Умение убеждать. Претендент на должность должен уметь отстаивать свою точку зрения, понятно доносить идеи, убеждать людей и эффективно вести переговоры.
3. Командная работа. Умение работать в коллективе, делегировать задачи, понимать и принимать, что кто-то делает что-то лучше – очень ценное качество на рынке труда. Ведь команда всегда может достичь большего, чем один человек.
4. Адаптивность. Этот навык позволяет работать в любых условиях, приспосабливаться к текущим изменениям. Adaptability помогает быстро переключаться в стрессовых ситуациях, принимать решения, не бояться брать ответственность на себя.
5. Эмоциональный интеллект. Человек с развитым emotional intelligence прекрасно владеет своими эмоциями и умеет правильно их выражать. Этот навык помогает в построении отношений, взаимодействии, общении.

Что важнее: hard или soft skills

Трудно сказать, что важнее  хард или софт скилы для резюме. Существуют профессии, где наиболее ценны твердые навыки либо сотрудник является таким уникальным специалистом, что руководство готово закрыть глаза на недостатки его характера, неумение или нежелание общаться.

В других профессиях важнее мягкие навыки. Как говорится, был бы человек хороший, а знания и опыт приложатся. Для некоторых специальностей даже допустимо полное отсутствие профнавыков, обучение новичков проводится непосредственно на рабочем месте.

А есть профессии, где одинаково ценны те и другие качества. Например, юрист. Он должен обладать обязательными профессиональными компетенциями: знанием законодательной базы, умением составлять нормативные документы, опытом проведения правовых процедур и прочее. При этом чтобы эффективно выполнять свою работу и получать достойный заработок, юристу крайне необходимы мягкие скиллы: умение общаться и убеждать, ораторское искусство, стрессоустойчивость, адаптивность.

Без профессиональных навыков зачастую не обойтись, но и мягкие не стоит недооценивать. Когда во время локдауна работодателям срочно потребовалось перевести сотрудников на удаленку, специалисты с развитыми софт скилс быстро перестроились. Новые условия никак не отразились на их продуктивности и результативности. Тем же, у кого адаптивность была развита плохо, пришлось сложнее: кто-то уволился, кто-то оформил отпуск без содержания.

Как включить жесткие и мягкие навыки в резюме

Чтобы понравиться работодателю, нужно произвести на него впечатление. Проще всего это сделать, продемонстрировав свои профессиональные навыки и личные качества. Хард скиллы в резюме впишите в блок «Навыки». Чем больше компетенций вы укажите, тем лучше. Главное – соответствие должности, на которую вы претендуете.

Мягкие навыки обычно указывают в блоке «Личные качества». Здесь не нужно больших списков, достаточно 4-5 характеристик. Для усиления эффекта рекомендуем включить важные скиллы в достижения или раздел «О себе». Добавьте количественные показатели и описание, как у вас в работе проявилась та или иная черта характера.

Больше примеров hard и soft skills в резюме вы найдете на сайте myresume.ru в этом разделе.

Заключение

Для стремительного карьерного роста важно не то, сколько скиллов вы указали в резюме, а то, в какой степени они у вас развиты, и как проявляются в работе. Рекомендуем не стоять на месте, а постоянно заниматься самосовершенствованием. Это касается и профессиональных, и мягких навыков.

Прокачав свои скилы на достаточном уровне, вы больше не будете переживать из-за отсутствия работы. Но появится другая проблема — придется научиться говорить «нет», ведь от заманчивых предложений не будет отбоя

Всего найдено: 2

Здравствуйте. Я уже задавала этот вопрос ранее, но ответа пока нет. Как правильно по-русски писать слово «скил» в значении «навык»? В интернете встречается несколько вариантов написания слова в единственном числе (скил, скилл, скилла) и во множественном (скилы, скиллы, скилс, скилсы). Какие варианты стоит считать верными?

Ответ справочной службы русского языка

Нормативной рекомендации пока что нет, однако предпочтительно написание с одной Л: скил, скилы.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, склоняются ли названия веб-энциклопедий, таких, например, как «Википедия», «Скиллопедия»?

Ответ справочной службы русского языка

Да, это склоняемые существительные: прочитать в «Википедии».

Здравствуйте! В статье мы поговорим о жестких скилах, разберемся, почему они важны для любой профессии и как их развивать. Мы подготовили сравнительные таблицы по хард и софт скиллс для разных специальностей и расскажем, какие из них будут популярны в будущем.

Дадим определение, что значит hard skills и soft skills, простыми словами:

Hard skills — это профессиональные навыки, которые нужны только в конкретной профессии. На русском их еще называют жесткими навыками.

Soft skills — это навыки, которые полезны в большинстве профессий. Они связаны с личными качествами человека. В переводе с английского софт скиллс означают мягкие или гибкие навыки.

Между хард и софт скиллс есть существенные различия. Для наглядности представим их в таблице:

Hard skills	Soft skills
Актуальны для конкретной профессии	Нужны повсеместно: и в работе, и в жизни
Для обучения необходимы интеллектуальные усилия, логика и память	Подразумевают наличие эмоционального интеллекта
Легко проверить экзаменом, тестовым заданием	Можно проверить на поведенческом интервью, но не без погрешностей
Легко подтвердить дипломом, сертификатом, кейсами и портфолио	Можно подтвердить кейсами с фактами и цифрами, но всю картину покажет время в работе
Можно освоить за несколько месяцев	Софт скиллс осваиваются дольше, т.к. приходится продираться сквозь свои убеждения и привычки
Неизбежно крепнут с опытом работы	Развиваются только в адекватном применении к ситуации. В нересурсном психологическом состоянии софт скиллс даже можно утратить.
Отличия в хард скиллс от места к месту работы не существенны	Везде нужно будет перестраивать софт скиллс, ведь смена работы означает и смену сотрудников, начальства и корпоративной культуры
Необходимая база, чтобы устроиться на работу	Необходимая база для всего, даже чтобы освоить hard skills

Для разных профессий соотношение софт и хард скилов будут разными. Бывают работы, где наличие гибких навыков минимально, а жесткие — это необходимый фундамент. Есть профессии, где soft skills — основа основ и они практически относятся к hard skills. Большинство же специальностей предполагают примерно одинаковое соотношение.

Посмотрите на список профессий, который мы подобрали для сравнения. Эти профессии сильно отличаются друг от друга, в таблицах для каждой специальности собран свой перечень навыков.

Юрист:

Hard skills	Soft skills
Знать основные законы и правовые процедуры. Уметь ориентироваться в кодексах. Составлять правовые документы. Разбираться в судебном делопроизводстве. Использовать правовые справочные системы и судебные базы данных. Владеть юридическим языком.	Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Работать с информацией: искать, обрабатывать, находить связи, интегрировать в работу. Говорить понятным языком, перефразировать. Общаться: с клиентом, госслужащими, начальством, коллегами. Уверенно вести себя на публике, аргументированно выражать позицию.

Экономист/бухгалтер:

Hard skills	Soft skills
Знать правовую базу, ориентироваться в законодательстве. Пользоваться справочно-правовыми системами. Пользоваться бухгалтерским программным обеспечением. Контролировать документооборот. Формировать отчетность.	Способность работать усидчиво и концентрированно. Переносить стресс. Работать в жестких дедлайнах. Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Работать с информацией: искать и обрабатывать большие объемы данных. Честно и уверенно отстаивать свою позицию (например, в случае «деликатных» просьб от начальства).

Программист:

Hard skills	Soft skills
Писать код на конкретном языке. Оптимизировать код. Читать и править чужой код. Работать с разными средами разработки. Работать с системами контроля версий.	Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Работать с информацией: искать, обрабатывать, находить связи и интегрировать в работу. Работать в команде. Общаться: с клиентами, начальником, проджект-менеджером и командой. Находить нешаблонные подходы к проблемам и задачам. Уверенно вести презентации, аргументированно выражать позицию. Переносить стресс. Работать в жестких дедлайнах.

Графический дизайнер:

Hard skills	Soft skills
Работать с графическими приложениями. Работать с дизайнерскими инструментами (колористика, типографика, айдентика). Создавать макеты. Разрабатывать фирменный стиль. Создавать инфографику. Создавать бумажную продукцию (афиша, упаковка, буклет). Готовить верстку для печати.	Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Работать в команде. Общаться: с клиентами, маркетологами, исполнителями и начальством. Уверенно вести презентации и аргументированно выражать позицию. Переносить стресс. Работать в жестких дедлайнах. Обладать эмоциональным интеллектом. Работать усидчиво и концентрированно даже без вдохновения.

Менеджер по продажам:

Hard skills	Soft skills
Навыки продаж. Специальные узкие умения, связанные с продаваемым продуктом. Анализ рынка и конкурентов. Работа с клиентами: выявлять потребности и отрабатывать возражения.	Клиентоцентричность. Навыки презентации. Уверенность в себе. Стрессоустойчивость. Эмпатия. Эмоциональный интеллект. Умение устанавливать контакт, вести диалог и слышать клиента. Разрешать спорные ситуации и конфликты.

Педагог:

Hard skills	Soft skills
Методики преподавания. Возрастная и общая психология. Специальные узкие умения, связанные с предметом (например, для учителя иностранного языка — говорить на иностранном языке на уровне носителя). Составление учебной программы. Разработка плана воспитательной работы.	Эмоциональный интеллект. Эмпатия. Навыки презентации. Уметь учиться и развиваться, быть в курсе всего нового. Критическое мышление. Умение слышать и вести диалог. Лидерские качества. Организаторские навыки. Стрессоустойчивость.

Нельзя сказать, что важнее, так как нужно и то, и другое:

• С одной стороны, без хорошей базы hard skills крайне трудно устроиться на работу. Есть компании, которые даже на неоплачиваемую стажировку не возьмут без качественной базы. Точно так же и трудно добиться продвижения по карьере или роста зарплаты, если не следить за тенденциями и технологиями, не внедрять их в свою работу. В том, что касается жестких навыков, секрет успеха прост — с каждым годом становиться лучше себя прежнего.
• С другой стороны, к 21 веку большинство трудоемких процессов автоматизировали. В такой ситуации в центре любого бизнеса стоит человек, с его способностью общаться, думать и созидать. Это отличительная черта поколения Z — уметь пользоваться технологиями, словно читать и писать. Это делает работу проще и оставляет ресурсы для главного — для другого человека. Практически невозможно оставаться конкурентоспособным, если не развивать soft skills наравне с жесткими навыками. Без гибких навыков можно потерять не только в деньгах или интересных проектах, но и в качестве жизни вообще.

Современный мир бросает людям настоящий вызов. Чтобы выдержать эту гонку, нужно постоянно взращивать и развивать в себе конкурентные преимущества.

2020 год показал удивительные вещи. Практически все рабочее взаимодействие теперь происходит в цифровом формате, люди работают удаленно со всех уголков страны и даже мира. Владельцы бизнесов понимают, что это и удобнее, и дешевле. Скорее всего, эта тенденция будет только развиваться.

С переходом людей на удаленку актуальными стали все софт скиллс, связанные с саморегуляцией и тайм-менеджментом. Как не раздражаться на семью? Как удержаться от внеочередного перерыва на чай с печеньем? Трудно сохранить офисный уровень эффективности, если нет понимания своих и чужих эмоций, способности концентрироваться и работать на результат, умения организовать свое рабочее время и пространство. Практически в каждой вакансии появилось требование «опыт работы из дома», которое и подразумевает все перечисленные выше навыки.

По версии LinkedIn, из мягких навыков по-прежнему в цене креативность, умение убеждать, работать в команде, адаптироваться и использовать эмоциональный интеллект.

Что касается хард скилс, в будущем будут востребованы: блокчейн, облачные вычисления, аналитическое мышление, искусственный интеллект, UX-дизайн, бизнес-аналитика, аффилированный маркетинг, продажи, научные вычисления и создание аудио/видеоконтента.

При подборе персонала используют разные инструменты для оценки hard и soft skills.

Опыт работы, ключевые навыки в резюме, сертификаты и дипломы показывают, какими компетенциями владеет кандидат на должность. А уровень владения жесткими навыками можно проверить с помощью тестовых заданий. Они содержат задачи, с которыми кандидат на должность будет регулярно сталкиваться именно в этой компании. Как правило, результат проверяет руководитель. Например, ТЗ для SMM-менеджера будет контролировать маркетолог или руководитель отдела СММ.

С гибкими навыками чуть сложнее, т.к. они не поддаются измерению. Рекрутеры проверяют софт скиллс на собеседовании, чаще всего в несколько этапов:

1. Телефонное интервью или анкетирование, где смотрят на адекватность соискателя в целом.
2. Тестовое задание. Это, в первую очередь, проверка специальных знаний, но то, как быстро, полно и ответственно к заданию подойдет кандидат, тоже говорит о многом.
3. Полноценное интервью (очно или по видеосвязи). Собеседование будут проводить рекрутер и непосредственный руководитель. Следует быть готовым к поведенческим вопросам, предполагающим развернутый ответ на пару минут.

Софт и хард скилы можно и нужно развивать. Способов масса: статьи в интернете и специальных изданиях, литература, тренинги, курсы или высшее образование. И то, и другое требует дисциплины и мотивации, но подходы к формированию несколько разные.

Hard skills

Главное здесь — хорошие источники информации и практика, максимально близкая к полевым условиям. Поэтому эффективнее всего — принять участие в реальном проекте.

Где найти проекты?

Стажировки. Бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Занятость часто небольшая, при большом желании можно сочетать с основной работой или учебой.

Результат: строчка в резюме, реальный опыт, новые знакомства и даже оффер по итогам.

Волонтерство. Некоммерческие организации никогда не откажутся от помощи программиста, дизайнера, SMM-щика и т.д.

Результат: строчка в резюме, реальный опыт, новые знакомства, вдохновение и +1000 к карме.

Онлайн-курсы. Во многие онлайн-школы обращаются реальные заказчики. Вы участвуете в проекте, изучаете качественную теорию, и все это в безопасной обстановке и под руководством преподавателей.

Результат: строчка в резюме, реальный опыт, новые знакомства, знания, уложенные в стройную систему и диплом в конце.

Soft skills

Мягкие компетенции развить немного сложнее, но не стоит пугаться. Отнеситесь к этому как к встрече с собой. Вы узнаете много интересного и вдохновляющего о себе, а результат позволит получать больше радости и профита от вашей работы.

Сложность состоит в том, чтобы, обнаружив точку роста, начать действовать по-другому. Для этого лучше всего заручиться поддержкой друзей и близких, либо прокачивать навыки в безопасной обстановке на специальных курсах или с коучем.

Несколько советов:

• Будьте к себе добры.
• Распишите возможные результаты. Как все будет, когда вы достигнете цели? А как все будет, если вы останетесь в прежней точке?
• Распишите, что может помешать достижению цели и как вы будете с этим справляться.
• Празднуйте победы.

Обучение hard и soft skills — задача решаемая. Есть масса способов получить нужные навыки: от высшего образования до обучения по книжке. Проще и быстрее всего это сделать на онлайн-курсах, так как:

• У вас будет наставник, который ответит на вопросы и даст обратную связь.
• Курсы проще сочетать с работой — вы занимаетесь из дома, смотрите лекции в формате вебинаров или в записи, когда удобно.
• Это выгоднее и быстрее, чем учеба в вузе: стоит меньше, а монетизировать можно уже через пару месяцев. Вы изучаете только нужные навыки, не тратя годы на общие предметы, которые всегда есть в высшем образовании.
• Большинство курсов по hard skills предполагают работу с проектом, который идет в портфолио.
• В отличие от самостоятельной учебы вы находитесь в рамках дедлайнов и требований, которые необходимо выполнить, чтобы получить диплом или сертификат.

От образования до маркетинга, каждая работа требует от кандидатов определенного набора навыков. Узнайте, какие навыки следует выделить и как правильно перечислить жесткие навыки в своем резюме с помощью нашего подробного руководства.

Что такое жесткие навыки?

Твердые навыки — это специфические для работы способности или знания, полученные в результате образования, практического опыта или обучения. На практике жесткие навыки — это либо технические навыки, необходимые для выполнения определенной работы, либо общий набор знаний, таких как управление проектами.

Как правило, навыки, необходимые для работы, перечислены в разделе «Требования» описания должности.

Вот список некоторых распространенных жестких навыков на 2022 год, которые можно использовать в своем резюме:

Список из 24 навыков для резюме в 2022 году

51+ примеров жестких навыков для вашего резюме

При написании резюме или подготовке к собеседованию очень важно иметь список ваших профессиональных навыков. Если вы не уверены, какие навыки выделить, вот некоторые из наиболее ценных профессиональных навыков для резюме (и работы) в 2022 году с разбивкой по категориям:

Компьютерные технологии

Сегодня соискатели обычно обладают хотя бы базовым пониманием компьютерных технологий. И количество вакансий, требующих свободного владения определенным программным обеспечением и языками программирования, увеличивается.

Покажите своему потенциальному работодателю, что у вас есть навыки работы с компьютером, необходимые для работы, выделив некоторые из этих ключевых навыков работы с компьютером:

Список жестких навыков

• Microsoft Office Suite и Google Drive Suite
• Социальные медиа
• Сводные таблицы
• Trello
• Увеличить
• Машинное обучение
• Обработка естественного языка
• Блокчейн
• HTML, Javascript, CSS
• Swift, Python, Perl, XML
• SAS, MySQL, Apache

Навыки жесткого общения

Хотя эффективное общение часто рассматривается как мягкий навык, есть несколько способов продемонстрировать свою силу как коммуникатора как твердый навык. А эффективная демонстрация ваших коммуникативных навыков поможет вам выделиться среди других кандидатов.

Вот несколько примеров жестких коммуникативных навыков, которые вы можете использовать в своем резюме:

Список жестких навыков

• Иностранные языки
• Цифровая связь
• Копирайтинг
• Презентаций

Анализ данных

Анализ данных — это жесткий навык, который высоко ценится в самых разных отраслях, особенно в финансах. Ищутся сотрудники, которые умеют устранять отходы и могут сэкономить компании деньги и время.

Вот некоторые общие навыки анализа данных, которые следует выделить в своем резюме:

Список жестких навыков

• Сбор данных
• Представление данных
• Управление ресурсами
• Инженерия данных
• Управление базами данных
• Любое использование данных для изучения проблемы или принятия решения.
• Составление отчетов
• Диагностика

Сертификаты и лицензии

Хотя сами они могут не обладать твердыми навыками, перечисление сертификатов и лицензий в разделе резюме навыков — отличный способ продемонстрировать, что вы владеете определенными твердыми навыками.

Если у вас есть какие-либо сертификаты, относящиеся к работе или отрасли, в которую вы подаете заявку, четко укажите эти сертификаты в своем резюме.

Вот некоторые распространенные типы сертификатов и лицензий:

Список жестких навыков

• Системы управления обучением, такие как Blackboard, Canvas или Eagle
• Системы управления данными, такие как Коллега
• Лицензии в сфере здравоохранения
• Сертификаты, награды, значки и признанные в отрасли документы

Маркетинг

Умение убедить людей покупать продукты или услуги компании всегда будет бесценным навыком для потенциальных работодателей. В конце концов, успех в маркетинге напрямую связан с увеличением доходов.

В последние годы работодатели все больше ценят эти жесткие маркетинговые навыки:

Список жестких навыков

• Поисковая оптимизация (SEO)
• Маркетинг в поисковых системах (SEM)
• Управление маркетинговой кампанией
• Google Analytics и Google Search Console
• Системы управления контентом (CMS), такие как WordPress
• A / B тестирование
• Ahrefs, SEMrush, PageOptimizer Pro
• PPC
• MailChimp

Управление проектом

Управление проектами — это жесткий навык, применимый в самых разных отраслях, включая информационные технологии, здравоохранение и строительство. Из-за этого навыки управления проектами стали чрезвычайно ценными для многих работодателей.

Вот несколько жестких навыков управления проектами, которые стоит включить в свое резюме:

Список жестких навыков

• Гибкие методологии, такие как Scrum
• Программное обеспечение для управления проектами, такое как Trello и Zoho
• Сертификация PMP
• Управление рисками
• Стратегическое планирование
• Управление жизненным циклом проекта
• Бюджетирование

Дизайн

Независимо от того, являетесь ли вы веб-дизайнером или иллюстратором, существуют определенные методы проектирования и программное обеспечение, необходимые для выполнения вашей работы.

Вот несколько примеров навыков жесткого дизайна, наиболее желаемых работодателями:

Список жестких навыков

• Дизайн пользовательского интерфейса (UI)
• Дизайн пользовательского опыта (UX)
• Adobe Creative Suite (Photoshop, InDesign и т. Д.)
• Программное обеспечение для дизайна, такое как Figma и Sketch
• Программное обеспечение для проектирования цифровых продуктов, такое как InVision и Zeppelin
• Программное обеспечение для видеопроизводства, такое как Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro и Corel VideoStudio Ultimate
• Типография
• Полиграфический дизайн
• Иллюстрация
• Фото композиция
• Коррекция цвета

Облачные вычисления

Все больше и больше предприятий обращаются к облачным вычислениям как к удобному решению для хранения и управления данными. Люди, обладающие навыками построения облачных сетей и управления ими, пользуются большим спросом.

Ниже приведены некоторые примеры тех навыков, которые работодатели ищут при приеме на работу специалистов по облачным вычислениям:

Список жестких навыков

• Облачная Архитектура
• Хранение и управление данными
• Сетевое общение
• Технологии облачного промежуточного программного обеспечения
• Облачные приложения, такие как JSON, Rest и RPC

Письмо

Умение хорошо писать — от написания статей в блоге до составления презентаций для клиентов — является важным навыком для огромного количества отраслей.

Продемонстрируйте свою способность писать пером на бумаге с помощью следующих трудных навыков письма:

Список жестких навыков

• Написание электронной почты
• Копирайтинг
• Копирование (грамматика, последовательность, синтаксис, орфография, пунктуация)
• Управление содержанием
• Написание гранта
• Рассказывание историй
• Раскадровка
• Написание пресс-релизов
• Доклад
• Официальные презентации
• Журналистские расследования
• SEO копирайтинг

Мобильная и веб-разработка

Ежедневно только для Android выпускается более 6000 приложений, поэтому спрос на веб-разработчиков и разработчиков мобильных приложений будет только расти. Все эти веб-сайты и приложения могут быть созданы только людьми, обладающими необходимыми навыками мобильной и веб-разработки.

Вот несколько примеров того, какие навыки необходимы, чтобы стать успешным разработчиком:

Список жестких навыков

• Системы контроля версий программного обеспечения
• Android-разработка
• Разработка приложений для iOS
• Фреймворк веб-архитектуры и разработки
• Angular и Node приложения
• Swift, C #, Java, Objective-C

Структура сети и безопасность

Данные компании бесценны — утечка или кража конфиденциальных данных из-за неисправной сетевой безопасности может стоить компании тысячи, если не миллионы, долларов. ИТ-специалисты, у которых есть навыки для защиты этих данных, сейчас более востребованы, чем когда-либо прежде.

Однако быть защитником данных компании — нелегкий подвиг, и он требует серьезных навыков, таких как:

Список жестких навыков

• Алгоритмы шифрования
• Системы аутентификации
• Оценка риска
• Криптография
• Виртуальные межсетевые экраны и брандмауэры на основе хоста
• Ответ на инцидент
• Программное обеспечение для мониторинга сети, такое как Wireshark и Nagios
• Программное обеспечение для защиты от вирусов, такое как Ping Identity, Portswigger BurP Suite и Symantec

Как указать жесткие навыки в своем резюме

Теперь, когда вы знаете, какие жесткие навыки нужно указать в своем резюме, важно знать, как выделить их таким образом, чтобы убедить работодателей, что вы лучший человек для работы.

Вот три шага , которые помогут эффективно продемонстрировать профессиональные навыки в вашем резюме:

1. Определите, что ищут работодатели в вашей отрасли.

Лучшие профессиональные навыки, которые нужно включить в свое резюме, — это те, которые конкретно ищут работодатели.

Так как же узнать, что они хотят увидеть? Начните с изучения вакансии и прочтения объявления о работе. Высокие навыки необходимы для выполнения большинства работ, поэтому менеджеры по найму всегда будут указывать, какими навыками они хотят, чтобы кандидаты обладали в разделе «Требования» объявления.

2. Поместите раздел о ваших навыках в начало резюме.

Если вы подаете заявление на работу, на которой конкретные технические навыки важнее всего остального, например, должность в области разработки программного обеспечения, укажите в своем резюме раздел о своих навыках над опытом работы .

Делая это, вы гарантируете, что менеджеры по найму могут быстро и легко найти самую важную информацию, которую они ищут (ваши технические навыки). На работе, где наличие или отсутствие определенных навыков является ключом к прохождению собеседования, это простое изменение может быть разницей между вашим резюме, приносящим вам собеседование, и потерей его.

Для справки о том, как это выглядит на практике, вот пример резюме разработчика Java, в котором перечислены навыки вверху:

3. Выделите жесткие навыки в разделе своего опыта.

Хотя простого перечисления жестких навыков в резюме достаточно для многих вакансий, это не единственный способ продемонстрировать свои способности. Если вы действительно хотите подчеркнуть свой опыт в определенной области, наиболее эффективный способ сделать это — предоставить реальные примеры того, как ваши жесткие навыки помогли вам достичь определенных достижений.

Для этого включите в раздел об опыте работы своего резюме пункты маркированного списка, которые демонстрируют, как вы использовали свои твердые навыки для достижения ключевых целей для вашего предыдущего работодателя.

Вот пример того, как один кандидат эффективно использовал свой опыт, чтобы продемонстрировать свои навыки жесткого программирования:

Разработка и оптимизация производительности программ с использованием ASP.NET, C # .NET и MS SQL, что позволило оптимизировать процессы, сэкономив 170 тыс. Долларов США.

Компетенции в твоем резюме – один из самых простых (и самых быстрых!) способов для менеджера по персоналу определить, подходишь ли ты для конкретной должности. Такие твердые навыки позволяют тебе быть успешной и легко продвигаться по учебе или работе. Далее рассмотрим, какие навыки необходимы тебе и как правильно сформировать свой успешный портфель.

Сущность Hard Skills

Hard Skills (в русском языке – твердые навыки или ключевые компетенции) – это таланты, качества и знания, которые ты приобрела в процессе обучения и построения карьеры.

Особенности этой группы компетенций такие:

Вообще знание своих «твердых» навыков необходимо, так как претендуя на работу в крупной компании, ты должна четко представлять, что уже можешь предложить компании, а что нужно оптимизировать.

И, конечно, развивая в себе ключевые компетенции, помни, что огромную роль играют и soft skills («мягкие» навыки). Каким бы великолепным специалистом ты ни была, неумение устанавливать контакт, отсутствие дружелюбности и коммуникабельности не дадут твоему потенциалу полностью раскрыться.

Примеры «твердых» навыков

Плюсом ключевых навыков и компетенций является то, что любой человек может их приобрести. «Мягкие» навыки даются сложнее, поскольку коммуникабельность требует более серьезной личностной работы. Вот список некоторых навыков, которые работодатели ищут при приеме на работу. Включи их в свое резюме или упомяни во время собеседования:

• владение иностранными языками (указываются язык и уровень обладания им. Самый высокий – сдача международных экзаменов. Также можешь указать проживание в иноязычной стране или работу с иностранными партнерами);
• диплом или сертификаты о профессиональных навыках (указывается информация за любой период жизни. Сами дипломы могут быть любого уровня – от простых платных курсов (стационарных или онлайн) и до дипломов о высшем образовании);

• водительские права (особенно важны для таких профессий, как торговый представитель или высший менеджмент);
• навыки компьютерного программирования, владения определенными программами, например: Word, Excel, PowerPoint, Outlook Express,1С, Эксперт, Торговля+склад и т.д. Этот навык требуется практически повсеместно;
• умение быстро печатать, обрабатывать большой поток информации;
• узкоспециализированные компетенции (в резюме лучше указать конкретный результат: увеличила объем продаж на 40% на 6 месяцев, привлекла более 30% новых клиентов и т.д.).

Эти профессиональные навыки часто указываются в сопроводительном письме или в резюме, и работодатель или рекрутер легко их распознают.

Для работы на любой должности требуются определенные профессиональные умения, но работодатели все чаще ищут кандидатов на работу и с «мягкими» навыками. Это связано с тем, что, работодателю легко обучить нового сотрудника даже «твердому» навыку (например, как пользоваться определенной компьютерной программой), но гораздо труднее обучить сотрудника «мягкому» навыку (например, терпению или пунктуальности).

Как подчеркнуть свои способности

Для получения желаемой должности, нужно, чтобы потенциальные работодатели знали о навыках уже на этапе просмотра резюме. Следующие правила помогут тебе добиться успеха:

• включи навыки в свое резюме. В свое резюме ты можешь включить раздел навыков, который показывает соответствующие знания, умения. Также можешь указать их в описании должности. Например, если ты ищешь работу, на которой необходимо иметь юридическое образование, то укажи аналогичный опыт в похожей должности, а также конкретные области права, в которых ты является профессионалом (уголовное, гражданско-правовое, административное и т.д.). Можешь указать и умение работать в юридической программе или с правовыми онлайн системами;

• включи соответствующие навыки в сопроводительное письмо. При общении используй правила деловой переписки. Обязательно прикрепи к письму сканы или фотографии твоих достижений. Например, для прохождения собеседования в банке, можешь указать сведения о курсах про работу с валютой, знание законов о банковской тайне, о противодействии легализации доходов, полученных преступным путем, или опыт работы с банковским бухгалтерским балансом;

• поделись своими навыками с работодателем во время собеседования. Даже если хард скилс прописаны в резюме, упомяни еще раз о владении английским или о хорошем знании компьютера.

Ключевые навыки определяют твою стоимость, как специалиста на рынке труда. Чем больше умений ты освоила, тем больше будет твоя заработная плата. Но не стоит забывать и о качестве навыков. Лучше максимально развить в себе 3-4 из них, чем иметь поверхностные представления о целом списке.

Навыки нужно постоянно совершенствовать и пересматривать, добавляя в свой список новые. Ежегодно издаются новые законы, меняется ситуация на рынке и если ты хочешь быть востребованным специалистом, то должна своевременно реагировать на происходящее вокруг. Приведем примеры:

• если ты юрист, то должна знать, когда выходят последние редакции основных законов и какие изменения они предполагают;
• если ты педагог, то обязана следить за новейшими технологиями в сфере образования, за изменениями в Федеральном образовательном стандарте и Профессиональном стандарте педагога;
• если ты работник банковской сферы, то для тебя не будет лишней информация из сводок Центрального банка России о размере ключевой ставки, об изменениях ставки на ипотеку и т.д.

Нет профессий, в которых хард скилс остаются одинаковыми все время. Даже если ты являешься производителем обуви ручной выделки, то должна знать о появлении новых материалов, технологий и особенностей их применения. Это позволяет оставаться твоей компании на рынке и обходить конкурентов. Совершенствование хард скилс помогает сэкономить время на работу.

Таким образом, примеров «тяжелых» навыков много. Но ты должна помнить, что мало просто обладать некоторыми из них. Для повышения эффективности ты должна развивать уже имеющиеся умения и одновременно осваивать новые. Не стесняйся представлять работодателю все свои навыки, даже те, которые, возможно, не относятся к избранной должности.

В чем разница между hard и soft skill

Ты когда-нибудь задумывалась, что важнее для твоего работодателя – профессиональные компетенции или личные качества? Одним необходим сотрудник, который будет эффективно работать, и неважно, как он будет взаимодействовать с коллегами. А другие примут на работу «душу компании» и обучат всему на месте. И те, и другие скиллы являются навыками, использование которых необходимо для решения карьерных задач.

Для чего нужны Hard и soft skills

Происхождение терминов дает представление о том, какими навыками должен владеть работник. Hard skills переводится с английского, как «тяжелые или твердые навыки». Это те умения, которые можно проверить, продемонстрировать. К примеру, в резюме можно написать:

• владение иностранным языком;
• вождение автомобиля;
• знание программы Office;
• реальный опыт управления;
• оперирование человека.

То есть навык, который ты могла применять на прошлом месте работы или уверенно можешь реализовать сейчас. Или, как сегодня принято говорить, компетенции. В первую очередь рекрутер будет обращать внимание какими хардами ты владеешь. К ним относятся скилы, которыми соискатель реально обладает и может использовать на данной должности. Базовыми твердыми навыками овладевают в школе, университете, другом учебном заведении. Это те понятия, которые относятся к профессии.

Софт скилс – это сопроводительные понятия, которые могут пригодиться специалисту, различные личностные качества, нужные в данной области или сфере. Ими могут являться:

• коммуникабельность;
• умение убеждать;
• стрессоустойчивость;
• умение легко усваивать информацию;
• креативность;
• способность работать в команде.

Современный рынок труда требует от персонала не только профессионального мастерства. «Мягкие» навыки работодатель  также рассматривает, они могут помогать в рабочем процессе. Например, если ты – юрист высокой квалификации, окончила вуз с красным дипломом, но коммуникабельность – не твой «конек», как ты будешь строить отношения с клиентом.

По этому поводу даже было проведено исследование, которое показало, что успешный должен на 85 процентов обладать софт скиллами и только на 15 процентов быть компетентным в твердых навыках. Выполнение технической части задачи часто можно поручить искусственному интеллекту, но находить креативные решения, мыслить творчески, понимать характер оппонента ему не под силу.

Как продемонстрировать Hard skills работодателю

Жесткие компетенции для сотрудников – это данные, которые менеджер по подбору персонала будет рассматривать в первую очередь. Без них невозможно развитие в профессии и построение успешной карьеры. У этого набора компетенций есть определенные особенности:

• Их нужно подтверждать. Твердое мастерство подтверждается сопроводительными документами. Компания будет оценивать твой диплом об окончании колледжа, вуза, академии. Некоторые рекрутеры могут включать в программу проверку знаний на основе тестирования. Так еще на первом этапе можно определять не только уровень образования и подготовки будущего сотрудника, но и получать представление о том, какие обязанности являются для него выполнимыми.
• Требования к жестким компетенциям неизменные при приеме на любую вакансию. Для примера можно посмотреть требования должностной инструкции. Это универсальный инструмент, который описывает деятельность сотрудника. Хороший дизайнер должен уметь пользоваться основными компьютерными программами, а IT-разработчик не только знать устройство компьютера, но и читать и писать код, владеть ключевыми навыками программирования.
• Претендент может сразу приступить к работе, ему не нужно проходить обучение. Это тот случай, когда гибкие навыки не важны для работодателя. Один из примеров: программист может не налаживать общение с коллективом, а сразу быстро включаться в проект.

Познакомившись с этими примерами, тебе будет проще описывать свои Hard skills. Есть и еще одна важная деталь, от которой часто может зависеть решение рекрутера. Это чтение рекомендательного письма работодателем, оно позволяет выяснить не только сильные навыки, но и наличие soft skills. Образец писем можно легко найти в Интернете.

Какие soft skills хотят видеть работодатели

Не для все работодателей    группа навыков soft skills – обязательный вид навыков, которые будут требоваться именно конкретному сотруднику. Но многие хотят их видеть в будущем коллеге, поэтому принимать решение и делать выводы, исходя из того, что удастся узнать о претенденте на вакансию.

На примерах более ста российских компаний была составлена таблица самых востребованных навыков. Лидирующие позиции в ней занимают 5 скилов,  которые особенно часто показывают привлекательность сотрудника для работодателя:

• Креативность. Специалист должен не только разбираться в технической стороне вопроса, но и уметь решать задачи творчески, уметь принимать нестандартные решения.
• Умение убеждать. Здесь важен психологический подход, которым чаще отличаются люди, у которых более развито левое полушарие мозга. Так на должность начальника отдела нужен человек, который сможет эффективно управлять подчиненными, находить нужное слово, правильно представлять задачу.
• Командность. Рекрутер будет выбирать тех, кто готов к совместной работе с коллегами. К категории командных людей относятся люди отзывчивые, коммуникабельные, уважающие чужое мнение, но не проявляющие зависимость от него.
• Адаптивность. Чтобы развивать успешную компанию, надо уметь подстраиваться и видеть преимущества в новых реалиях времени и жизни в общем.
• Эмоциональный тип интеллекта. Уметь становиться на место коллеги, понимать, что он чувствует и правильно реагировать на его эмоции.

Трудно сказать, что важнее – Hard или soft skills. В любом случае, прежде чем приходить на собеседование, ты должна подготовиться, научиться составлять резюме, уметь хорошо рассказывать о своих личностных качествах и доказывать компетентность на практике.

Как стать профессионалом своей области? Какие компетенции нужны для работы? Как повысить свои компетенции и на что обратить внимание?

В статье рассказываем, что такое hard skills и зачем они нужны. Вы узнаете, какие особенности имеют жесткие навыки, бывают ли универсальные хард скилс и как их улучшать. 

Что такое hard skills

Hard skills переводятся как «жесткие навыки» — это профессиональные знания, умения, инструменты и компетенции, которыми владеет человек. Они связаны с технической стороной деятельности и являются обязательными при приеме на работу. 

Примеры hard skills:

• чтение, письмо, счет;
• умение чинить автомобиль;
• оперирование человека;
• владение языками программирования,
• опыт в графических редакторах,
• написание программного кода, 
• владение иностранным языком, 
• нагрузочное, ручное, автоматизированное тестирование,
• владение программами Office

Hard skills — знания и компетенции, необходимые для какой-то профессиональной деятельности. Их можно получить в учебных заведениях: в школах, ВУЗах, колледжах, профессиональных лицеях и так далее.

Осваивать жесткие навыки помогает левое полушарие головного мозга. Оно отвечает за логику и умственные способности. Чтобы освоить hard skills нужно изучать и запоминать теоретический материал из учебников, лекций, инструктажей и другого. А потом применять их на практике. Приобретение хард скилс происходит постепенно: по уровням сложности, степень которой увеличивается. Освоение каждого уровня подтверждается проверкой: тестом или экзаменом. Ежедневная практика приводит к тому, что hard skills становятся автоматическими.

В последние годы, повсеместно стали говорить о значимости soft skills. Однако, невозможно стать профессионалом в своей области без освоения hard skills. Это справедливо для любой деятельности. Представьте себе очень общительного и организованного переводчика, который не владеет иностранным языком. Это невозможно. Без грамотности и конкретных умений нельзя стать специалистом и профессионально расти. Совокупность хард скилс определяет компетенции специалиста и его профессионализм. 

Перечень hard skills отражается в вакансии. Компетенции человека проверяют на собеседовании и во время испытательного срока. У работающих сотрудников проверяют во время ежегодной аттестации. Это могут быть тесты, практические задач (например, как заполнить карточку в CRM, создать дизайн листовки). 

Профессиональные навыки позволяют реализоваться в конкретной сфере и по специальности.

Особенности хард скилс

1. Их можно легко проверить при помощи теста, экзамена или выполнения практического задания. Hard skills — те, которые можно показать и доказать, что вы ими владеете. Это те компетенции, которые нужны для выполнения работы.

Например,

• айтишник умеет писать код, 
• копирайтер — текст,
• архитектор знает основы композиции;
• бухгалтер — свести дебит с кредитом,
• учитель знает технологии обучения,
• юрист — законодательную базу,
• руководитель — владеет инструментами управления,

Уровень владения hard skills покажут тестовые задания. Пусть в них будут задания, с которыми соискателю придется сталкиваться в ежедневном рабочем процессе. Это могут конкретные практические задания, например Техническое задание для написания текста или программного кода. Правильно заданные вопросы на собеседование также помогут определить уровень профессиональной компетенции соискателя.

О наличии хард скидс также говорит опыт работы отраженный в резюме. Профессиональные компетенции подтверждают сертификаты.

2. Hard skills подтверждаются документом: аттестатом, свидетельством, сертификатом, удостоверением или дипломом. Они говорят о уровне подготовки специалиста и доказывают, то он прошел обучение.

Например, хард скилс переводчика немецкого языка:

• знание языка;
• владение техниками перевода и умение их использовать;
• осведомленность о культурных традиций Германии.

Hard skills редактора другие:

• корректировка текстов;
• ориентация в литературных жанрах и стилях;
• распределение задач между сотрудниками;
• осведомленность в дизайне;
• составление плана статей.

3. К ним одинаковые требования, которые не зависят от места работы. Требования к hard skills юриста в области знаний законодательства будут одинаковы и к сотруднику консалтинговой компании и IT-стартапа.

4. Требования зависят от должности и сферы деятельности. Для каждой конкретной профессии нужны разные hard skills. Список отражен для каждой позиции в должностной инструкции, в зависимости от профессии.

Что такое должностная инструкция читайте в блоге.

5. Жесткие навыки нельзя утратить. У каждого специалиста есть свой набор hard skills, которые он совершенствует и развивает. Например, посещает курсы, проходит тренинги, повышает квалификацию. Но можно потерять практику со временем, если их не практиковать. К примеру, человек долгое время не разговаривал на английском языке и ему нужна практика, чтобы тренировать разговорную речь.

6. Хард скилс можно продемонстрировать на успешных портфолио. Это особенно актуально для дизайнеров интерьеров, архитекторов, художников, фотографов, иллюстраторов и других творческих профессий.

7.  Для получения hard skills нужны логика, память и интеллектуальные усилия. Для их овладения используется правое полушарие головного мозга, в котором происходит анализ фактов, распознаются числа и математические символы.

8. Их можно освоить за несколько месяцев. Хард скилс — это конкретные умения. Для их изучения существуют инструкции, учебники и программы, по которым, при прилежании и усердии можно освоить любую компетенцию за обозримый период времени.

9. Становятся лучше с опытом работы. Жесткие навыки улучшаются от практики и их постоянного применения. Не даром говорят, что для освоения разговорной иностранной речи — нужно говорить. Чтобы лучше читать — нужно читать, чтобы совершенствоваться в маркетинге — создавать больше рекламных кампаний и тестировать их, чтобы научиться водить автомобиль — также нужна практика.

10. Необходима база, чтобы устроиться на работу. Любой специалист имеет определенный набор hard skills, которые он сразу может применить к работе. Если оказывается, что какие-то умения отсутствуют, то их можно получить на курсах или тренингах. 

Какие навыки нужнее

В современном мире уже не осталось профессий, где были бы нужны исключительно hard skills. Да, есть специальности, где жесткие навыки выходят на первый план, но также необходимо обладать и софт скилс, которые проявляются, прежде всего, в общении.

Жесткие навыки — это то, с чем специалист выходит на работу, а мягкие помогают продвинуться в карьере и жизни. 

Гибкие скилы, потому и гибкие, что могут проявиться только в конкретных ситуациях и даже отличаться у одного и того же человека в разных коллективах. Их сложно доказать. 

Например,

• мотивация людей, 
• самодисциплина, 
• эффективная работа в команде, 
• креативные идеи. 

Их сложно показать при трудоустройстве, но при работе в коллективе они проявятся.

При приеме на работу hr-менеджер может позвонить предыдущему работодателю и узнать о том, как коммуницировал сотрудник с коллективом, были ли у него конфликты на работе, о его стрессоустойчивости, приятно ли взаимодействовать с ним на работе и вне ее, если такие случаи были.

Hard skills — это измеримые навыки, которые можно протестировать при приеме на работу и во время испытательного срока, например, у программиста можно протестировать умение писать оптимизированный код и владение методами оптимизации.

Работать по специальности возможно только при наличии подтвержденных жестких навыков. Соискатели без профессиональной базы не имеют шансов получить должность. Также для продвижения по карьерной лестнице и роста заработной платы, нужно постоянно актуализировать знания и умения, изучая последние технологии, чтобы не отстать от тенденций. Особенно сейчас, когда информация устаревает очень быстро.

Для построения карьеры важны не только имеющиеся компетенции, но и умение ими пользоваться. Без отличных профессиональных компетенций софт скилы останутся не востребованными. Но главное, что они отлично дополняют друг друга. Первые помогают найти работу и качественно ее выполнять, а вторые – стать успешным специалистом в своем деле. Различайте эти понятия и улучшайте уровень soft и hard skills на постоянной основе.

Например:

• выучить иностранный язык;
• изучить новую программу;
• пройти курсы по тайм-менеджменту;
• тренинг по улучшению коммуникации;
• изучить планирование и постановку задач.

Универсальные hard skills

Существует ряд жестких навыков, подходящие любому специалисту:

1. Владение английским языком

Данный hard skill станет вашим преимуществом при прохождении собеседования. Он позволяет 

• участвовать в международных переговорах;
• осваивать информацию из англоязычных изданий;
• изучать данные на зарубежных сайтах.

2. Умение работать на компьютере

• знание офисных программ и умение на них работать;
• поиск информации;
• скорость печати;
• работа с базами данных.

3. Математическое образование

Данное образование помогает во многих профессиях. Например, в финансовой сфере, маркетинге при анализе данных, в логистике, машиностроении и других.

Hard skills можно получить и развивать независимо от возраста обучающегося. Но их нужно периодически обновлять, чтобы иметь актуальные знания в стремительно меняющемся мире.

Hard skills руководителя

Роль руководителя в современном бизнесе сложно переоценить. От его знаний, умений и опыта зависит успех всего предприятия. Рассмотрим скилы, которые помогают эффективно управлять отделом или целой компанией: 

• высокий уровень профессиональных компетенций в своей сфере;
• правильная грамотная речь;
• умение вести деловую переписку;
• умение быстро читать и воспринимать информацию;
• владение английским языком;
• основы переговоров;
• знание законодательства;

• умение быстро печатать на компьютере;
• опыт работы с основными офисными программами;
• работа с планерами, системами хранения паролей, постановкой задач;
• работа с корпоративными мессенджерами;
• с обучающими программами (Базами знаний, инструментами для корпоративного обучения);
• приложений тайм-менеджмента;
• работа с облачными сервисами;
• программы для организации конференций и вебинаров;

• быстрый поиск информации;
• мониторинг рынка;
• аналитика конкурентов;
• контроль метрик и показателей эффективности;

• выстраивание коммуникации;
• умение проводить собеседование;
• владение техниками материальной и нематериальной мотивации;
• вовлечение персонала в рабочий процесс;
• постановка и контроль выполнения задач;

Развитие вышеперечисленных навыков помогают руководителю принимать решения на благо бизнеса, а также:

• эффективно организовывать рабочий процесс;
• повышать мотивацию работников;
• прогнозировать развитие компании;
• вовремя реагировать на изменение ситуации;
• улучшать текущие процессы;
• следить за достижением целей;
• избегать штрафов и судебных исков;
• качественно набирать персонал;
• увеличивать продуктивность бизнеса.

В руководители hard skills должны гармонично сочетаться с гибкими навыками. Такой управленец станет ценным сотрудником для любого бизнеса.

Как улучшать жесткие навыки

В современном мире постоянно появляются новые технологии и новая информация. Поэтому настоящему профессионалу не только приходится поддерживать компетенции на должном уровне, но и постоянно улучшать их.

 Вот несколько советов, как развивать hard skills, актуальные для любой сферы деятельности:

• повышайте квалификацию, обучаясь на дополнительных курсах, посещая конференции и форумы, становясь участником мастер-классов и воркшопов. Также проходите стажировки. Все это поможет обновить информацию и получить дополнительную практику.
• изучайте книги, вебинары и лекции по профессии самостоятельно. Главное здесь — хорошие и проверенные источники информации.
• занимайтесь волонтерством в некоммерческих организациях, где можно практиковаться в бухгалтерии, программировании, верстке, продвижении и другом.
• обучайтесь на онлайн-курсах, где можно выполнять реальные заказы, например, по дизайну интерьера или созданию лендинга. При таком обучении изучение теории и практики происходит под руководством преподавателей. В итоге обучающийся приобретает понятную систему знаний и сертификат по итогам обучения.
• обменивайтесь опытом с коллегами.
• больше практикуйтесь, чтобы довести жесткие навыки до автоматизма.
• получайте новые знания: изучение программ графических редакторов, изучение иностранного языка.
• изучите менеджмент и технологии управления.
• проходите оплачиваемые или неоплачиваемые стажировки с небольшой занятостью и возможностью совмещать с работой или учебой в университете.

В результате вы получите новый реальный опыт, добавите пункт в резюме, приобретете новые знакомства или даже предложение по сотрудничеству.

Как видно, существует много способов, чтобы получить новые или улучшить имеющиеся hard skills: от получения образования в ВУЗе до обучения по вебинарам.

Благодаря современным технологиям, можно приобрести нужные навыки от лучших мировых специалистов не выходя из дома, прибегнув к дистанционному образованию.  И это чрезвычайно удобный формат, где:

• обучающийся имеет наставника, курирующего процесс, отвечает и проверяет выполнение заданий.
• есть возможность совмещения получения hard skills с работой, так как смотреть лекции и можно в обеденный перерыв, дома по вечерам или в любое другое удобное для вас время.
• это быстрее, чем обучение онлайн — изучение только важной информации, без лишних предметов, которые предлагает высшее образование.
• применять навыки можно по ходу обучения, а монетизировать через несколько месяцев. 
• во время курсов по hard skills обучающийся создает реальный заданием, которое потом войдет в резюме или портфолио.

Заключение

Существует целый ряд профессий, где гибкие умения не так важны но без hard skills не обойтись никак. К примеру, бухгалтеру можно быть необщительным и не обладать лидерскими качествами, а вот знать, как составить отчет в налоговую, необходимо. Преобладание хард скилс больше присуще экспертам и профессионалам своего дела, которые могут передать знания другими и сделать продукт благодаря своим умениям.

Однако в современном мире все больше процессов автоматизируется. Поэтому профессионал своего дела, который мастерски анализирует ситуации и умеет выстраивать коммуникацию, становится незаменимым специалистом. Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, наравне с hard skills нужно развивать и soft skills.

Также читайте: Что такое soft skills: какие бывают и как развивать.