Хорошей командировки как пишется

Служебные командировки сотрудников: оформляем правильно

На некоторых предприятиях есть трудящиеся, у которых работа связана с постоянным передвижением:

• коммивояжеры;
• водители автотранспорта;
• экспедиторы;
• курьеры;
• контролеры;
• выездные мастера по вызову;
• торговые представители.

Для совершения недлительных выездов по городу или за его пределы не требуется специального распоряжения руководства, необходимость служебной поездки изначально оговаривается в трудовом договоре и должностной инструкции. К постоянной подвижной работе можно отнести деятельность стюардесс, машинистов железнодорожного транспорта, проводников поездов, чья профессия предполагает ведение трудовой деятельности в пути. Строители, геологи трудятся в полевых условиях.
Командировка Служебное задание о направлении в командировку — заполнинная форма Т-10а В связи с необязательностью документа, каждая организация может составить свой образец для использования, но будет лучше если СЗ будет содержать следующие пункты:

• название фирмы;
• данные сотрудника, его должность и отдел, в котором он работает;
• сроки командировки, общее количество дней;
• цель командировки;
• задания, включая сроки исполнения;
• место назначения;
• дата и номер служебного задания;
• отчёт, который сотрудник заполнит после возвращения из поездки;
• подписи (сотрудник и работодатель).

Печать в СЗ ставить нет надобности, но если у руководящего состава организации появится такое желание, то это не будет являться нарушением.Важно помнить, что СЗ должно быть оформлено на каждого сотрудника по отдельности.

Если самолет отправляется ночью уже следующего дня, временем начала обычно считается момент посадки работника в транспортное средство, доставляющее его в аэропорт (автобус, электричку, экспресс). Проще говоря, человек улетел в 4 часа утра в понедельник, но чтобы добраться до аэропорта, расположенного вне черты города, ему пришлось в 23:00 в воскресенье воспользоваться последним автобусом.

Отдельные нюансы командировок

в наши дни не редкость. Однако нормативные акты, регламентирующие порядок направления работников в служебные поездки, не совсем освещают отдельные вопросы — оформление, оплату и пр.

в связи с чем на практике возникают ситуации, в которых непонятно, что делать. Различные ведомства периодически выпускают разъяснения по отдельным моментам, связанным с командировкой.

Сегодня мы расскажем, что они думают о порядке направления работников в служебные командировки, учете рабочего времени командированного, возмещении расходов, связанных с командировкой, оформлении командировочного удостоверения, порядке расследования и учета несчастных случаев, произошедших с направленными в служебные командировки работниками.

Как известно, работодатель обязан вести точный учет времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Для этого используются табели учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением N 1). Минтруд в Письме от 14. 02. 2013 N 14-2-291 (далее — Письмо N 14-2-291) пояснил, что дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом «К («06 — служебная), при этом количество отработанных часов не проставляется.
Если работник в командировке привлекался к работе в выходной для него по основному месту работы день, такой день в табеле учета рабочего времени нужно дополнительно отразить буквенным кодом «РВ или цифровым «03».

Если я нахожусь в командировке на рабочем месте или нет Если я нахожусь в командировке на рабочем месте или нет В каких случаях работник может отказаться от командировки

Существует категория работников, которые в данном вопросе имеют социальные гарантии. Руководитель не имеет права посылать в командировку:

• беременных женщин;
• работающих по ученическому договору;
• несовершеннолетних лиц;
• инвалидов.
• женщины с детьми до трех лет;
• опекуны несовершеннолетних детей;
• родители-одиночки с детьми до пяти лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• те, кто согласно медицинскому заключению осуществляет уход за больными родственниками.

Также согласие требуется от любого сотрудника, если командировка приходится на выходной день (ст. 113 ТК РФ). Так как командировка – это та же работа, то отменить ее можно по тем же основаниям, что и работу:

• по болезни,
• из-за несчастного случая,
• по семейным обстоятельствам.

Как отказаться от командировки, если ехать не хочется так сильно, что даже допускается возможность испортить отношения с начальством? Остается поиск формальных причин:

Конференция ЮрКлуба

направили работника в командировку в другой город.

Дали служебное задание посетить такие-то организации, такую-то ерунду там сделать. Полететь — то он полетел, но пробухал всю командировку. Соответственно в офисе его не было, а вот печати в командировочном удостоверении от тех организаций, куда он ездил, он поставит себе запросто.

Командировка — поездка вне места постоянной работы Не напрашивается ли вывод, что прогул в командировке невозможен по определению?

Как за порог — так можно пить-гулять и шляться? (с) А вообще лучше если пришлют-лучше наложить д. зыскание -выговор и с примениненим мер материального воздействия(если такове предусмотрены у вас в положении об оплате труда (премировании)) и нормально будет.

для начала. Если у вас есть офис в другом городе. Почему бы и не уволить за прогул.

Тем более если он не выполнил командировочное задание, даже если он и поставит печати организаций. составляйте акт в том городе где у вас находится офис, что он отсутствовал на рабочем месте более 4 часов.

Встречая этого «молодца непосредственно у себя в офисе. Составте акт, что он не выполнил командировочное задание. А далее карты в рки и вперед.

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ СССР ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ВСЕСОЮЗНЫЙ ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ О СЛУЖЕБНЫХ КОМАНДИРОВКАХ В ПРЕДЕЛАХ СССР (Издана на основании Постановления Совмина СССР Об оставлении без удовлетворения заявления о признании недействительными абзаца 1 пункта 8 см.

решение Верховного Суда РФ от 20. 06. 2002 N ГКПИ 2002-663. Надо только иметь надлежаще оформленный акт отсутствия на рабочем месте (месте командировки) составленный тамошним начальником или его подчиненными и напрвленный вам с докладной о недостойном поведении вашего работника.

Рассмотрим их более подробно. Прогул в месте пребывания работника Данный факт практически невозможно подтвердить.

На работника, направленного в командировку, не распространяется распорядок дня принимающей стороны. — по месту работы сотрудника рабочий день начинается в 9. 00, а в организации, куда он командирован, в 8. 00; — рабочий день у работодателя заканчивается в 20. 00, а в организации, куда работник командирован, в 18. 00; — в командирующей организации работник работает по графику 5-дневной рабочей недели, в принимающей организации действует режим работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (2/2).

Приведенные обстоятельства не отменяют следующего: — командированный работник должен придерживаться режима работы принимающей стороны, если работодатель, направивший его в командировку, не имеет иной договоренности с принимающей организацией; — командированный работник не обязан исполнять служебное поручение строго по графику, установленному принимающей стороной для своих сотрудников, например с 9.

Учет рабочего времени в командировке

Однако наниматель все же должен отображать его в табеле учета рабочего времени. На сотрудника, находящегося в служебной поездке, действует распорядок времени работы и отдыха, предусмотренный по месту командирования.

Однако средний заработок при этом сохраняется за все трудовые дни служащего по графику основного места работы.

Например, выходные дни, выпадающие в период служебной поездки, принято обозначать буквой «В».

Кроме Трудового кодекса и Положения нужно использовать Инструкцию, утвержденную Минфином СССР, Госкомтрудом СССР и ВЦСПС от 07. 04. 1988 N 62 «О служебных командировках в пределах СССР», которая применяется в части, не противоречащей ТК РФ и Положению.

Как известно, работодатель обязан вести точный учет времени, отработанного каждым сотрудником (ст. 91 ТК РФ). Для этого используются табели учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13, утвержденные Постановлением N 1).

Минтруд в Письме от 14. 02. 2013 N 14-2-291 (далее — Письмо N 14-2-291) пояснил, что дни отсутствия работника на рабочем месте по причине командировки обозначаются кодом «К («06 — служебная командировка), при этом количество отработанных часов не проставляется.

Таким образом, можно сделать вывод, что командировочное удостоверение необходимо оформлять во всех случаях служебных поездок по территории России, в том числе при однодневных командировках. Следующий вопрос, который волнует работодателей: как подтвердить факт нахождения работника в командировке, если нет возможности проставить отметки о прибытии и выбытии? — приказом (распоряжением) о направлении работника в командировку; — служебным заданием для направления в командировку и отчетом о его выполнении; — проездными документами, из которых следуют даты прибытия и выбытия из места назначения; — счетом гостиницы, подтверждающим период проживания в месте командирования.

Спорные ситуации при направлении сотрудников в командировки

Кроме того, вне зависимости от наличия или отсутствия документов придется начислить и НДФЛ на полученный доход сотрудника, превышающий установленный лимит в 700 руб. в сутки для российских командировок и 2, 5 тыс. руб. для зарубежных (абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ). Аналогичной льготы для страховых взносов не предусмотрено, поэтому работодателю придется уплатить их с полной суммы компенсации расходов (ч. 2 ст.

9 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», п. 2 ст. 20. 2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», совместное письмо ПФР России и ФСС России от 29 июля 2014 г. № НП-30-26/9660, № 17-03-10/08-2786П). Нет, неподтвержденные документально затраты в расходах для целей налога на прибыль учесть не получится.

Ведь в соответствии с Положением затраты на наем жилого помещения возмещаются командированному сотруднику при их документальном подтверждении (п. 10, п. 11, п. 26 Положения, абз. 3 подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ, п. 1 ст.

252 НК РФ). Тогда их можно отнести к расходам, уменьшающим налог на прибыль в случае их документального подтверждения (подп. 12 п. 1 ст. 264 НК РФ). В качестве последнего могут выступать счета из гостиницы, кассовые чеки, договор найма жилого помещения и т. д. Если же во время командировки сотрудник поселился у частного лица, то подтверждающим документом может быть договор найма или иной документ, подтверждающий расходы по найму жилого помещения, составленный нанимателем и наймодателем в произвольной форме (постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 февраля 2008 г. № А26-1621/2007).

Что касается расходов на проезд во время командировки (городской автобус, трамвай, метро, троллейбус, маршрутное такси), то ФНС России дала следующие пояснения. Работодатель может предусмотреть возмещение затрат на проезд на городском транспорте и во время командировки, прописав такое положение в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте (например, положении о командировках в организации). В этом случае, затраты можно не только возместить, но и учесть в расходах для целей налога на прибыль (письмо ФНС России от 12 июля 2011 г. № ЕД-4-3/11246 «О порядке признания отдельных видов расходов, связанных со служебной командировкой работника»).

В случае, когда сотрудник уехал в командировку на личном транспорте, даты поездки можно подтвердить служебной запиской, которая оформляется после возвращения из командировки (п. 7 Положения). При этом, если на одной машине в командировку отправилось несколько сотрудников, то записку должен составить каждый из командированных.

Кроме того, каждому из них понадобится составить отдельный авансовый отчет. К служебной записке должны быть приложены документы, подтверждающие использование машины. Это, в частности, путевой лист или квитанции об оплате топлива.

Командированный и командировочный

С 2015 года требования законодательства к документальному оформлению служебных командировок несколько смягчились: заполнять командировочное удостоверение, служебное задание и отчет о его выполнении стало не обязательно (Постановление Правительства РФ от 29. 12. 2014 № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»). Однако в остальном придется соблюдать установленные нормы. Как оформить командировки сотрудников с учетом указанных изменений, — читайте в статье. Что признается служебной командировкой Согласно ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.

166 ТК РФ). Место постоянной работы сотрудника определяется трудовым договором с ним, и не всегда оно совпадает с местом расположения самой организации. Серьезные отличия касательно порядка оплаты, бухгалтерского документооборота, налогообложения имеют между собой командировка и служебная поездка. В силу специфики деятельности организации, предприятия, у его сотрудников появляется необходимость осуществлять связанные с выполнением своих служебных и должностных обязанностей разовые или постоянные поездки в другие регионы и населенные пункты.

Статья поможет разобраться, чем постоянная работа, носящая разъездной характер отличается от командировки. Общий запас лексики (от греч. Lexikos) — это комплекс всех основных смысловых единиц одного языка. Лексическое значение слова раскрывает общепринятое представление о предмете, свойстве, действии, чувстве, абстрактном явлении, воздействии, событии и тому подобное.

Иначе говоря, определяет, что обозначает данное понятие в массовом сознании. Как только неизвестное явление обретает ясность, конкретные признаки, либо возникает осознание объекта, люди присваивают ему название (звуко-буквенную оболочку), а точнее, лексическое значение. После этого оно попадает в словарь определений с трактовкой содержания. Проще изъясняться, конкретно и более емко выражать мысли, оживить свою речь, — все это осуществимо с расширенным словарным запасом. С помощью ресурса How to all вы определите значение слов онлайн, подберете родственные синонимы и пополните свою лексику.

Последний пункт легко восполнить чтением художественной литературы. Вы станете более эрудированным интересным собеседником и поддержите разговор на разнообразные темы. Литераторам и писателям для разогрева внутреннего генератора идей полезно будет узнать, что означают слова, предположим, эпохи Средневековья или из философского глоссария.

Работник отправляется в командировку на самолете, который вылетает 5 марта в 00:30, при этом аэропорт находится за пределами населенного пункта, в котором расположена командирующая организация (место постоянной работы сотрудника). Чтобы добраться до аэропорта, сотрудник выезжает 4 марта в 23:00. В данном случае днем начала командировки является 4 марта, даже несмотря на то, что в билете указана дата 5 марта. Скачать Форма командировочного удостоверения Т-10 4. Продление срока служебной командировки В некоторых случаях может возникнуть необходимость продлить первоначально установленный срок служебной командировки. Процедура продления срока командировки законодательно не регламентирована, поэтому работодатели могут самостоятельно ее разработать и закрепить в локальном акте о командировках.

• требовать от работника выполнения в командировке служебного поручения;
• требовать представления результатов выполненной работы, если это предусмотрено служебным поручением. Например, если сотрудник головной организации командирован в обособленное подразделение для проведения процедур внутреннего контроля, то работодатель вправе требовать от него предоставления результатов такого контроля;
• привлекать работника к дисциплинарной ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него в период командировки трудовых обязанностей.

Отмена командировочного удостоверения с 8 января этого года во многом облегчила работу бухгалтеров и кадровиков (подп. «а» п. 1 постановления Правительства России от 29 декабря 2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»). Однако возникли сложности с определением сроков нахождения сотрудников в командировке при направлении туда на личном и служебном транспорте. Остались и старые вопросы о возможности компенсировать те или иные командировочные расходы, а также о правомерности их учета для целей налогообложения прибыли. Портал ГАРАНТ.

РУ ответил на самые злободневные вопросы читателей. Да, может. Ведь в соответствии с законодательством, предоставлять какие-либо документы, подтверждающие расходование суточных не нужно (п. 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки; далее – Положения).

Но в то же время организации необходимо подтвердить сам факт отправления сотрудника в командировку и фактические сроки его нахождения там. А фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки (п. 7 Положения). Если проездной документ утерян, то у транспортной организации можно запросить его копию или справку, позволяющую идентифицировать пассажира, маршрут, а также стоимость и дату поездки (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 5 февраля 2010 г. № 03-03-05/18).

Нет, организация выплачивать суточные при однодневной командировке не обязана (абз. 4 п. 11 Положения). Однако она может это сделать по собственной инициативе. И законодательство разрешает отнести такие суточные в расходы, уменьшающие налог на прибыль.

Если раньше позиция Минфина России была не в пользу компаний, то после нескольких судебных решений, при вынесении которых суды вставали на сторону налогоплательщиков, ведомство поменяло свое мнение (письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 21 мая 2013 г. № 03-03-06/1/18005, постановление ФАС Северо-Западного округа от 30 июля 2012 г. № Ф07-2310/12 по делу № А56-48850/2011, постановление ФАС Северо-Западного округа от 29 июня 2012 г. № Ф07-1200/12 по делу № А05-8580/2011). Если раньше у работодателя часто возникали вопросы, как же в командировочном удостоверении отразить тот факт, что сотрудник в командировке проживал у родственников, то теперь такой проблемы нет, ведь с 8 января 2015 года командировочные удостоверения отменены (подп. «а» п. 1 постановления Правительства России от 29 декабря 2014 г. № 1595 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации»). Сейчас же законодательство не требует каких-либо документов, подтверждающих проживание командированного работника у родственников. Однако все же стоит указать этот факт в служебной записке, прилагаемой сотрудником к авансовому отчету, во избежание дальнейших возможных разногласий. Вместе с ними сотрудник должен приложить служебную записку с пояснениями расходов на такси, указав маршрут и обоснование использования этого вида транспорта.

Последние могут быть такими: отсутствие возможности добраться до аэропорта на другом транспорте, отсутствие прямых маршрутов до места назначения, неудобный график следования общественного транспорта, риск не успеть выполнить поставленные задачи (опоздание на встречу, мероприятие) и другие. Необходимо иметь в виду, что есть ряд расходов, компенсацию которых налоговые органы не разрешают учитывать в расходах для целей налога на прибыль, ссылаясь при этом, что они должны производится за счет суточных. К таким затратам могут относиться расходы на питание сотрудника (письмо УФНС России по г. Москве от 14 мая 2009 г. № 16-15/047508), оплату проезда на такси без представления подтверждающих документов, дополнительных услуг гостиниц (химчистка, прачечная), услуг сотовой связи и т. д.

Находится в командировке или командировки

Подписывает приказ руководитель организации или лицо, уполномоченное отправлять в командировки. Если отправляется работник на своем личном или другом определенном транспорте, это следует отразить в приказе. После подписания и издания приказа командируемого необходимо ознакомить с ним под расписку.

Приказ о направлении в командировку подписывается уполномоченным отправлять в командировки Служебное задание оформляется, если это необходимо. Видео: нюансы учета командировочных расходов Возврат неиспользованных средств в кассу или компенсация перерасхода По авансовому отчету станет ясно, требуется работнику доплатить невыплаченную в виде аванса и истраченную сумму или работник должен вернуть неизрасходованный аванс. Если выданная сумма не полностью потрачена, то в течение определенного времени работник возвращает деньги. Этот момент обычно фиксируется в приказе. Так как проезд выполнен на личном транспорте, то для компенсации расходов на ГСМ и ремонт после возвращения необходимо сдать в бухгалтерскую службу служебную записку.

В ней сотрудник указывает период пребывания в пункте назначения, сюда прикладываются путевой или маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и прочие документы, подтверждающие маршрут. Если обязанности работника осуществляются в разъездах, то командировкой они не считаются. И также не является служебной командировкой поездка к месту работы вахтовым методом. А вот направление сотрудника выполнить свои обязанности в филиал компании или подразделение в другом городе будет служебной командировкой.

И для работающих дистанционно вне рабочего места работодателя сотрудников (Письмо Минтруда России от 09. 06. 2017 № 14–2/ООГ-4733), а также надомников, выполняющих свою работу на дому, поездка в головной офис является служебной командировкой.

• женщины, имеющие деток, возрастом до трех лет;
• одинокие мать или отец, воспитывающие ребенка до 5 лет без участия второго супруга, или ребенка, признанного инвалидом;
• сотрудники, ухаживающие за близким родственником, в соответствии с медицинским заключением;
• аналогичными правами пользуются опекуны, попечители, усыновители;
• инвалиды, имеющие частичную утрату трудоспособности и способные работать в определенных условиях.

Если жилье принимающая сторона не предоставляла и работник сам решал этот вопрос, то в качестве подтверждения затрат может быть приложен также договор аренды жилья и расписки о получении платы за проживание.
Работники, выполняющие свои обязанности в пути или имея разъезжая по различным объектам, заработную плату получают в зависимости от действующей в организации системы оплаты. 6. В командировку только с их согласия, могут быть направлены следующие категории работников:

Разъездная работа или — командировка? Найдите отличия

Строительная организация направляет в командировку своих сотрудников-строителей, не имеющих стационарного рабочего места в офисе организации (по месту ее нахождения).
Обособленных подразделений на местах объектов организация не создает. При направлении в командировку оформляется командировочное удостоверение и выплачиваются суточные 700 руб. в сутки.
Возможно, для обоснования затрат правильнее считать характер работы сотрудников разъездным (подвижным) и выплачивать им вместо суточных особую компенсацию, пусть даже в сумме 700 руб. в сутки? Ведь если оставить все как есть, то велик риск непризнания расходов. Необоснованные суточные могут признать доходами сотрудника и обложить НДФЛ, а компенсация за разъездной (подвижной) характер работы этим налогом не облагается.

СИТУАЦИЯ 1. Работник, направленный в командировку, мог ежедневно возвращаться домой, например, потому, что место командировки незначительно удалено от места, где он живет. Тогда суточные ему выплачиваться не должн Однако вы обязаны компенсировать все расходы, связанные с такой командировкой и произведенные работником с разрешения или ведома работодател (кроме оплаты питани Размер и порядок компенсации таких расходов нужно прописать в локальном нормативном акте организации. При условии документального подтверждения (чеки, квитанции и т. д. ) суммы компенсации таких расходов можно включить в налоговые расходы в составе прочих расходов, связанных с производство Эти суммы не облагаются:При командировке, если она продолжается более 1 дня, вы обязаны выплатить работнику суточные. При разъездном характере работы, когда работник имеет возможность возвращаться домой, выплата суточных возможна, но не обязательна. Вы самостоятельно принимаете решение о выплате суточных и устанавливаете их размер.

Как правило, этот размер меньше, чем при командировках. При этом вам нужно экономически обосновать расходы на выплату суточных «разъездным работникам. Например, указать расстояние до клиента, к которому менеджеру нужно добраться, потратив на это несколько часов нерабочего времени. В нашей компании работают менеджеры по продажам.

Они в среднем 4 раза в месяц выезжают в регионы для работы с клиентами по продвижению товара. Помимо этого, менеджеры выезжают к клиентам в Москве и Московской области с возвратом и без возврата в офис. Можем ли мы указанным сотрудникам установить разъездной характер работы? Или это командировки?

Каким образом компенсировать все расходы, связанные с таким характером работы?

Командировки: основные правила оформления

Как и любые другие категории, государственные служащие по мере необходимости могут направляться в командировки, правила оформления которых установлены «Порядком командирования госслужащих (утв. указом Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813). Согласно действующим нормам, срок отъезда определяет работодатель с учетом сложности и объема задачи, решение которой доверяется командированному госслужащему. Правда, срок напрпавления в вышестоящие государственные органы не должен превышать пяти дней без учета времени, которое сотрудник проведет в пути. Продлить такое задание можно лишь на веских основаниях, с письменного согласия руководителя принимающего госоргана и не более чем на пять дней.

Если раньше подробные сведения о задаче, поставленной перед командированным, и полученных результатах можно было почерпнуть из соответствующего задания и отчета, то теперь работодатель вправе самостоятельно решать, в какой форме получать информацию о проделанной работе. Иногда руководителю достаточно устного отчета, подкрепленного документами, которые свидетельствуют об успешном выполнении задания: заключенным договором на оказание услуг, товарной накладной и т. д. Также можно отчитаться о достигнутых результатах посредством служебной записки, дополненной подтверждающими документами. Иногда обстоятельства вынуждают работодателя направить в срочную командировку — настолько срочную, что приходится выезжать в выходной или праздничный день.

Закон не возбраняет оформлять такие случаи в нерабочие дни, но только с согласия командированного, который имеет полное право отказаться от данного поручения. Получив письменное согласие (в соответствии со ст. 113 ТК РФ) и убедившись, что мнение профсоюза не идет вразрез с принятым работодателем решением, можно издавать приказ.

В табеле учета рабочего времени поездка, пришедшаяся на нерабочий день, обозначается буквенным кодом «РВ или цифровым кодом «03». Даже крайне важная поздка может внезапно прерваться болезнью командированного, который, выпадая из ранее установленного график

Читайте на сайте «Россия-Украина»:

• Начисление Налогов с Заработной Платы Граждан Украины
• НДС при Покупке Земельного Участка у Муниципалитета
• Невостребованная Кредиторская и Депонентская Задолженность при Составлении Бухгалтерской Отчетности
• Нет Прописки в Москве Можно ли Получить Соц Карту
• Неустойка за Просрочку Передачи по Долевому Строительству Налоговый Учет

В служебной командировке или командировки как пишется

Отличаются друг от друга понятия служебная поездка и командировка некоторыми характерными особенностями: Предприятие (предприниматель) обязаны полностью возместить сотруднику все затраты, связанные с командировкой или служебной поездкой при условии наличия подтверждающих эти расходы квитанций и платежных документов. Для разъездной работы размеры компенсаций устанавливают в трудовом договоре, иных документах предприятия. Заполняя авансовый отчет, сотрудник перечисляет все понесенные в связи с командировкой расходы (суточные входят в общую сумму) и реквизиты документов, подтверждающих эти траты.

• На каждом предприятии обязательно ведется журнал учета командировок.

Есть такие должности, которые предполагают периодические служебные поездки, при этом свою основную работу работники делают в помещении офиса.

Как следует из самого определения, в служебные командировки могут направляться только сотрудники, с которыми заключены трудовые договоры. Также командировками не признаются служебные поездки сотрудников, имеющих разъездной характер работы, или работа которых осуществляется в пути (ч. Служебное задание о направлении в командировку — заполнинная форма Т-10а В связи с необязательностью документа, каждая организация может составить свой образец для использования, но будет лучше если СЗ будет содержать следующие пункты: Печать в СЗ ставить нет надобности, но если у руководящего состава организации появится такое желание, то это не будет являться нарушением.

Важно помнить, что СЗ должно быть оформлено на каждого сотрудника по отдельности.

• менеджеров по продажам;
• IT-специалистов;
• сотрудников по наладке оборудования;
• специалистов – маркетологов.

На командировке или в командировке

Из общих норм, установленных в ст. В этом случае некоторые организации принимают решение осуществлять доплату до фактического заработка.

Правомерно ли относить суммы такой доплаты на уменьшение налоговой базы по налогу на прибыль. Дело в том, что перечень расходов, приведенный в статье 255 НК РФ, является открытым.

И согласно пункту 25 статьи 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся и

«другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором»

Другое дело, рассмотренное этим судом (постановление ФАС Северо-Западного округа от 27 апреля 2007 г.

1), УФНС России по г. Москве от 14.07.2006 N 28-11/62271. В судебной практике по вопросу налогообложения оплаты питания командированного работника нет единого мнения. Бесплатная доставка в день заказа по Москве (по кольцевой ветке метро), расчет с курьером только при получении и проверке документов. Для заказа позвоните! тел.+7(926) 978-96-67 Или оформите Онлайн-заказ (в правой стороне сайта → ) Все данные по вашему проживанию фиксируются в электронной базе нашей гостиницы и прописываются в гостевом журнале.

Спорт, мотивация, диета, программа тренировок https://www.youtube.com/playlist?list. Чудо и жизнь. Позитив, мотивация, самосовершенствование, избавление от депрессии, самооценка, любовь к себе, гармония, поиск себя https://www.youtube.com/playlist?list. Ответы на вопросы подписчиков.

Задай свой вопрос Оленьке! https://www.youtube.com/playlist?list. Пища Богов. Приготовление блюд, рецепты, здоровое питание, выпечка https://www.youtube.com/playlist?list. Многие женщины боятся, что в командировке мужья становятся «холостыми», ведь недаром говорят, что замужних дам у нас больше, чем женатых мужчин.

Но поверьте, если супруг душой не с вами, то свободным он будет считать себя в любом месте за порогом дома.

А если он вас любит, то командировка лишь усилит ваши чувства. Муж с женой уснули, а любовник не кто видит сверху, и начинает в дырку еб*ть.

Муж заорет как:»ААААААААААА. «Жена просыпается и спрашивает:»случилось? Что»А муж ей отвечает:»Мне твои жопу в кошмары лезут.

» Ключи. Наша снимает фирма несколько комнат в одном НИИПУПС, выходят они в коридор, в котором есть еще комнаты собственные НИИПУПС и комнаты других арендаторов. захотел Сегодня я попить чаю.

На командировке или в командировке

КОМАНДИРОВКА, командир’овка, -и, ж. 1. см. командировать. 2. Служебное поручение, связанное с выездом куда-н. Получить. 3. Поездка для выполнения такого поручения.

Уехать в командировку. В кто-н. 4. Удостоверение о таком поручении (разг.). Предъявить свою. прил. командировочный, -ая, -ое. Получить командировочные (сущ.; деньги на расходы по). Работа каждого предприятия неразрывно связана с командировками его сотрудников. Издается приказ. Используют привычную утвержденную форму или простую свободную, но обязательно утвержденную местным нормативным актом . Сотрудник получает аванс для проезда в транспорте и компенсационные средства вместо суточной выплаты .

Сотрудник кадрового отдела делает отметку в табеле.

В день отсутствия проставляется код из букв или цифр. Когда сотрудник возвращается, он должен в течение 3 дней выдать отчет о и расходах.

Служебная — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Служебная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст.

166 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) Сотруднику, направленному в, работодатель должен выдать денежные средства на проезд, на наем жилого помещения и суточные. А если ему поручено произвести иные расходы, деньги на эти цели также следует выдать.

Рассмотрим, как определить сумму аванса, а также порядок возврата остатка.

И подскажем, из каких средств и в какие сроки можно компенсировать перерасход. Сотруднику, направленному в командировку, работодатель должен выдать денежные средства на проезд, на наем жилого помещения и суточные.

Командировкой может считаться любая работа вне организации, если характер деятельности работника не предполагает постоянных разъездов. В связи с производственной необходимостью принято решение об отправке одного из работников в. Так как это первая служебная поездка за долгое время, у кадрового специалиста возник ряд вопросов, связанных с ее организацией и документальным оформлением в 2022 году.

Например, когда выплачивать суточные при командировке? Специально для наших читателей мы подготовили ответ на этот вопрос.

Командировке или командировки как пишется

Й уехал почти на неделю.

Как научиться доверять и верить мужу?

в первое утро, его отсутствия Лука подскочил утром с кровати и по привычке помчал к папе, а не обнаружив его в большой комнате, заплакал. и вот Лука второй день пишет уехавшему в командировку папе смски.

В этом собственно и вопрос.Мы вместе 6 лет, живем как все семьи, ничего особенного.

Никогда не любила 14 февраля,вечно всякая фигня происходит.Муж в командировке с понедельника,должен завтра вернуться,сейчас пишет типа остается там до среды,работы много(( Вот блин

Я дура.

Но на протяжении этого времени неоднократно , прямо на моих глазах он врал людям.

Или даже Дура. Я счастлива со своим мужем. У нас все хорошо. Несмотря на то, что он не очень эмоционален, я знаю, что он меня любит, что мне верен. Но я же Дура, помните? с большой буквы «Д». Я летала в командировку в Сочи на несколько дней, Егор со среды до пятницы был у бабушки, а в пятницу вечером его забрал муж и они должны были умыться, поужинать, лечь спать. Субботу утром — проснуться, позавтракать, пообедать, поспать и уже к 17 я приехала.

мой мир рухнул мне на голову.

ну вот дома с компа намного удобнее)итак)

Наверно он есть у каждого человека, просто у кого то в более адекватных дозах, чем у меня.

Есть те, кому удалось его побороть?

Как? Для тех, кто не знает моей истории краткий анамнез. Дано: 1) муж. Знаком со своей второй половинкой чуть более 3 лет.

Есть сын. 1,9.

Тошно, прошу без тапок.

Многие здесь в курсе моей истории, для тех, кто нет — под катом краткое описание и собственно суть случившегося.

Добрый день! Мне 36 лет, мужу 32, у нас ребенок 2,9. В месте почти 4 года. Познакомились на работе.

Добрый день, девочки! Подскажите, что делать в такой ситуации, прям места не нахожу. Добрый вечер,в прошлые беременности постояннно сюда писала,а сейчас какая то лентяйка,не пишется совсем.Но надо для истории записать,сама же потом перечитывать буду .

Оформляем командировку

Для подстраховки в течение 10 лет лучше хранить задание на командировку, срок которой превышает месяц. На основе служебного задания кадровая служба готовит приказ (распоряжение) о направлении сотрудника в командировку. Для приказа (распоряжения) о направлении в командировку предусмотрены две формы: № Т-9 и Т-9а.

Первую используют при командировании одного работника, вторую – при командировании нескольких.

В документе следует отразить: Подписывает приказ руководитель фирмы.

Командируемые сотрудники должны ознакомиться с документом и расписаться в нем. Приказ оформляют в одном экземпляре.

Его, так же как и служебное задание, хранят не менее пяти лет.

Вернемся к нашему примеру и на основании его данных приведем заполненную форму № Т-9. Вернемся к нашему примеру и на основании содержащихся в нем данных приведем заполненную форму № Т-10.

Как правильно написать отчет по командировке

Безусловно, каждый работодатель или структурный руководитель имеет право потребовать написать подотчетный документ.

При заполнении авансового отчета могут возникнуть некоторые трудности. Обычно это происходит в ситуации, когда сотрудник отправляется в служебную командировку за границу или сразу по возвращении из командировки выходит в отпуск. Если цель командировки не достигнута, вносится запись, что задание не выполнено.

Сотрудник может отказаться от командировки по уважительным причинам — нужно только их документально подтвердить.

До 2013 года требовалось также готовить служебное задание и командировочное удостоверение. Теперь эти формы заполнять не обязательно.

Трудозатраты бухгалтеров сократились, но возникли новые вопросы: чем подтвердить факт поездки по служебной надобности и как доказать, что цель командировки достигнута? В связи с этим во многих организациях сотрудникам продолжают оформлять командировочное удостоверение. Во втором поле вносится информация о представленном готовом задании.

Служебное задание необходимо для отправления работника в поездку. Помимо этого, оно считается базой при составлении итогового документа.

Документ подписывается работодателем или директором отдела, в котором работает сотрудник.

Затем утверждается работодателем компании или доверенной личностью.

Отправляется в кадровый отдел для формирования приказа о направлении в командировку. Закон запретил отправлять в поездку граждан, которые оказывают разовые или многократные услуги предприятию по гражданско-правовому контракту.

Служебные командировки

; — расходы на предоставление в поездах постельных принадлежностей (п.

12 Положения о командировках); — расходы на наем жилого помещения, в том числе в случае вынужденной остановки в пути (ст. 168 ТК РФ, п. 13 Положения о командировках); — расходы на бронирование жилого помещения (п.

14 Положения о командировках); — суточные, т. е. расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (ст.

168 ТК РФ); — расходы, связанные с пересылкой заработной платы работнику, находящемуся в командировке, по его просьбе (п.

11 Положения о командировках); — иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст.

168 ТК РФ). В случае командирования совместителя одновременно по основной работе и по совмещению возмещаемые расходы распределяются между командирующими организациями по соглашению сторон (п. 9 Положения о командировках)

Командировочный или командированный как правильно?

Несмотря на сходство слов, относятся они к разным частям речи и имеют разное значение. Командировочный — прилагательное, означает «связанный с командировкой» и выступает для характеристики признака неодушевленных существительных.

Пишется с одной «м» в начале слова. Мне выдали командировочный лист Для поездки необходим командировочный паспорт На карту зачислили командировочные деньги Водителя оштрафовали за отсутствие командировочного листа Командированный — причастие, означает

«находящийся в командировке; отправленный со служебным поручением»

. Употребляется только с одушевленными существительными, пишется с одной «м» в начале слова.

Командированный журналист прислал интересный репортаж Врач, командированный в место бедствия, выполняет свой долг Наш сотрудник, командированный в Германию, заключил договор Коммандировочный, коммандированный, коммандированый

Как пишется: командировка или командеровка? Почему?

Как правильно писать слово «командировка»?

Объясните выбор написания. Какое проверочное слово к слову «командировка»?

Командировка в другой город была недолгой. При произношении слова ударным является гласный «о» суффикса, из- за чего возникает сомнение в написании другого суффикса, а именно -ир-: команд-ир-ов-к-а — корень/суффикс/суффи­ кс/суффикс/окончание.

Какое написание выбрать: командировка или «командеровка»? Чтобы выяснить это, составлю словообразовательную цепочку: команда — командир — командировать — командировка. В однокоренном слове «командир» является ударным гласный «и» суффикса: команд-ир_ — корень/суффикс/оконч­ ание.

Как известно, в безударном положении пишется в слоге та же буква, что и под ударением, так что слово «командир» вполне может служить проверочным словом для существительного «командировка». В слове «командировка» правильно пишется буква «и» в суффиксе -ир-.

Имя существительное «командировка» имеет три суффикса, один из которых («-ир-«) содержит безударную гласную. Вот такой разбор по составу подтверждает сказанное: Думается, что существительное «командир» с ударением на нужном слоге и которое признаётся родственным «командировке», может служить орфографической опорой, то есть проверочным словом: Буква «И» слышится в слове «командир» прекрасно, поэтому ошибок с написанием слова «командировка» (с «И») теперь не будет. Пользуйтесь и разговорным «командирша», если с этим существительным работать удобнее.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «В служебной командировке или командировки как пишется». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Целями может быть также подготовка к открытию нового подразделения, отделения компании, филиала или дочернего предприятия.

У мужа была командировку в Ялту. На три дня всего. И что? Пока у меня тут хвост отваливается он там на море загарает, купается?! Ничего подобного. Сегодня вот у него свободные полдня перед отъездом. Пишет, что просидел под коднеем, дождался автобуса и поехал ко мне))) Даже в бассейне с морской водой не поплавал!!!

Командировка руководителя (директора) — цели, отчет, служебная записка

А. Гарантии и компенсации. Комментарий к разделу VII Трудового кодекса Российской Федерации. (Серия «Полный постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Комментарий, разъяснение, практика») (под общ. ред. профессора Ю.П.

В командировки направляются работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Поездки лиц, заключивших гражданско-правовые договоры, служебными командировками не признаются.

Подводятся итоги: достигнута ли цель командировки? Работник готовит письменный отчет или представляет документы, подтверждающие факт выполнения служебного задания.

В связи с этим во многих организациях сотрудникам продолжают оформлять командировочное удостоверение. Это небольшой и одновременно очень информативный документ. Цель в командировочном удостоверении указывается та же, что и в приказе.
Муж едет в командировку на несколько дней, планируем купить санки, т.к. в нашем регионе это сделать не удалось! санки нужны обязательно паровозиком. изображение не вставляется — сайт пишет, что временно невозможно. Но думаю, мысль ясна…

Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. При этом, налогоплательщикам необходимо помнить, что гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, в том числе и связанные с командировкой, распространяются только на сотрудников, заключивших с организацией трудовой договор.

Как научиться доверять и верить мужу? В этом собственно и вопрос..Мы вместе 6 лет, живем как все семьи, ничего особенного.

Таким образом, при служебной поездке, когда работник выполняет свою непосредственную трудовую функцию в месте назначения, а не отправлен в командировку с поручением, суточные не предусмотрены.

Расходы по найму жилого помещения при направлении работников в командировки на территории иностранных государств, подтвержденные соответствующими документами, возмещаются в порядке и размерах, определяемых коллективным договором или локальным нормативным актом (п. 21 Положения о служебных командировках).

В служебной командировке или командировки как пишется

Местом постоянной работы считается место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором.

Вернемся к рассматриваемому спору. Суды проанализировали обстоятельства дела и установили, что направление в командировку работников было связано с исполнением организацией договоров, заключенных с иностранной компанией, по которым за проверяемый период была получена выручка.

Инспекция проанализировала документы организации и решила, что такое длительное пребывание за границей не может являться командировкой, а должно признаваться служебной поездкой.

При этом если работа сотрудника носит преимущественно разъездной характер, то его выезды не считаются служебными командировками.

Статья 166. Понятие служебной командировки

Пишу в аэропорту , еду в командировку . Настроение так себе. У Миши бронхит , погода плохая , не нашла свои любимые оксфорды, видимо, оставила на работе. Пришлось надеть дырявчатые мокасины , а в Минске дожди, к тому же будут экскурсии . Встала в четыре утра. Кстати , почему в самолетах все время бортпроводники трещат без умолку ? Ну как надирает их…

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Служебная командировка или поездка по служебным делам? В чем разница и какие налоговые последствия грозят компании из-за неправильной квалификации поездки?

Порядок оформления командировки в 2019 году актуален в связи с отменой в 2019 году командировочных удостоверений. Для оформления командировки также не используются отчеты о выполненной работе и служебные задания.

Налоговый орган провел проверку компании и установил, что сотрудники организации регулярно направлялись в служебные командировки за границу для оказания консультационных услуг.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Рассчитывается заработная плата сотрудника на время его пребывания вне места основной службы. Она составляет среднедневной заработок, помноженный на количество дней деловой поездки. Если время пребывания в командировке приходится частично на выходные или праздничные дни, заработная плата за эти сутки рассчитывается в двойном размере.

ТК работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

Казалось бы, совсем несложно воспользоваться готовым опытом. Однако если сформулировать цель поездки некорректно, затраты на нее нельзя будет учесть в расходах для снижения налогооблагаемой прибыли предприятия. Поэтому обосновывать деловое «путешествие» сотрудника нужно вдумчиво и осторожно.

Представитель нанимателя или уполномоченное им лицо своим приказом распоряжением назначает гражданского служащего, ответственного за ведение указанных журналов и осуществление отметок в командировочных удостоверениях.

«Универсальные» формулировки для служебных заданий

Обратите внимание! Налоговая служба неоднократно высказывала мнение, что наличие и оформление приказа о направлении работника в командировку, служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении определяются внутренним документооборотом организации, и для документального подтверждения в целях налогообложения прибыли организаций эти документы не являются обязательными см.

При командировке за сотрудником сохраняется постоянное место работы и основные трудовые функции. Следовательно, срок поездки должен четко устанавливаться.

В рамках трудовых отношений с работодателем сотрудник может быть направлен в служебную командировку или служебную поездку. В чем их специфика?

На основании приказа о служебной командировке для работника выписывается соответствующее удостоверение, которое необходимо для подтверждения времени нахождения человека в том месте, где он выполняет задание работодателя.

Что представляет собой служебная командировка?

Отдельными соглашениями, заключаемыми между сотрудником и фирмой-работодателем, могут быть определены дополнительные условия оплаты труда и компенсации расходов специалиста, который направляется в командировку. Но они не должны противоречить ТК РФ.

Командировкой также является служебная поездка сотрудника, работающего на дому (Письмо Минфина России от 20.03.2012 N 03-03-06/1/135).

Девочки, что делать, с ума сойду сейчас. Мужу позвонили с работы, отправляют завтра в командировку на месяц за тысячи км. У меня 38 недель! Живем вдвоем, дома капитальный ремонт, мебель разобрана, линолеум не постелен, провода висят… Мне рожать со дня на день-куда я после роддома? Ремонт нам никто делать не будет. Я уже молчу про поддержку мужа и про то, что он пропустит рождение сына!

Как крупные, так и мелкие компании могут использовать командировкик для того, чтобы улучшить качество работы своих подчиненных, перенять опыт высококвалифицированного специалиста, расширить сферу влияния своего предприятии, заручиться сотрудничеством и подписать стоящие договора и т.д.

Как пишется хорошей командировке или командировки

Работники сторонних организаций или исполнители по гражданско-правовому договору не могут быть отправлены в командировку, поскольку расходы не будут признаны налоговыми затратами.

Таким образом, сотрудник выполняет служебное поручение в месте, отличном от места его постоянной работы. При командировании он может даже не выезжать за пределы одного административного округа, т. е. его могут направить в организацию, находящуюся в том же городе.

Пунктом 2 Приказа Минтранса России от 8 ноября 2006 г. N 134 «Об установлении формы электронного пассажирского билета и багажной квитанции в гражданской авиации» (БНА РФ. 2007.

Служебная командировка обязательно должна быть оформлена распоряжением работодателя. Для этого Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 была утверждена унифицированная форма приказа о направлении работника в командировку. Также работодатель может использовать собственную форму приказа (ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Цель командировки — примеры, директора, водителя

Ранее, до января 2019 года (на основании постановления правительства России № 1595 от 29 декабря 2019 г.), цель излагалась строго в служебном задании.

Такое правило рекомендуется выполнять согласно п. 3 Положения о командировках. Хотя это не обязанность кадровика, главное, чтобы была служебная записка и согласие работника поехать в командировку, оформленное заявлением.

Направление сотрудников в командировки является частью трудовых отношений между сотрудниками и организацией.

Однако нельзя не учитывать и того, что в этом случае возможна проблема: принимающая сторона может категорически отказаться ставить отметки о прибытии в место командирования и выбытии из него, ссылаясь на новую редакцию Положения. Подпишитесь на нашу рассылку Рассылка о новых материалах в блоге и новых номерах журналов. Отправляется в среднем 1 письмо в 2 недели.

Законодатель не устанавливает, в какой форме — письменной или устной — следует получить разрешение. Нужно признать, что оно должно быть письменным, поскольку именно эта форма служит основанием для подтверждения правомерности произведенных работником дополнительных расходов.

ОФОРМЛЯЕМ ПРАВИЛЬНО Почти в каждой компании возникает необходимость направлять работников в командировки. Согласно ст. 166 ТК РФ, служебной командировкой признается поездка работника по приказу работодателя на конкретный период для выполнения служебных поручений вне постоянного рабочего места.

Похожие записи:

Для того, чтобы определиться с окончанием в данном слове «е» или «и», необходимо видеть слово в предложении для того, чтобы понять в каком падеже применяется данное существительное «командировка».

Ведь в зависимости от падежа в слове «командировка» может быть в окончании, как «и», так и «е».

В слове будет окончание «и» — «командировки», если это родительный падеж.

В этом месяце по графику больше нет командировки.

Если же дательный, либо предложный падеж, тогда пишем «е».

Я готовлюсь к командировке, завтра утром поезд.

Очень радуюсь предстоящей командировке.

Думаю о предстоящей командировке.

Поэтому, прежде чем написать окончание сначала необходимо понять в каком именно падеже слово используется в предложении.