Как дизайнеру написать сопроводительное письмо

Деятельность дизайнера многогранна и имеет довольно обширную классификацию. Так, специалисты, облагораживающие окружающий нас мир, могут найти свое рабочее место в совершенно разных отраслях: будь то дизайн в сфере интерьера и экстерьера, полиграфии, пищевой и других прогрессивных видах промышленности.

Поэтому, при трудоустройстве на вожделенную позицию, крайне важно обладать реальными, релевантными примерами своих работ, а также с умом подходить к составлению такого элемента, как сопроводительное письмо, которое прямым образом влияет на конечный результат.

Скрыть содержание

• Зачем оно нужно?
• Что следует указать?
• Чего стоит избегать?
• Как написать записку на должность художника-конструктора?
• Примеры
• Как отправить?
• Заключение

Зачем оно нужно?

У новичков, ранее не сталкивающихся с биржей труда, всплывает вполне уместный и адекватный вопрос: какую пользу несет в себе сопроводительная записка и стоит ли тратить свое время для его качественного составления.

Поверьте, резюме, равно как и портфолио из работ, это далеко не единственные «продающие» составляющие при поиске работы, принципиальную роль на себя берет письмо, которое более или менее объективно передает общий настрой соискателя и, само собой разумеющееся, – его степень мотивации, то есть его заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве с конкретной организацией.

Что следует указать?

1. Обязательно расскажите об источнике из которого была взята информация о предоставляемой должности. И будет просто замечательно, если этот источник – живой человек, трудящийся на благо той компании, в которую есть намерение попасть.
2. Непременно дайте понять о своей реальной мотивации и объясните, чем именно вас привлекла эта вакансия, быть может, это сложные задачи, новые трудовые функции или интересный продукт.
3. Приводите в письме очень лаконично свой рабочий опыт и список проектов, делается это для того, чтобы нанимателю было проще ориентироваться в вашем портфолио и вычленять самые серьезные и значимые продукты. Как правильно написать письмо, если нет опыта работы, мы рассказывали тут.

Более детально о том, что нужно указывать в сопроводительном письме, вы узнаете в этой статье.

Чего стоит избегать?

1. Не пересказывайте повторно свое резюме, пожалейте время работодателя, тем самым уменьшив свои шансы на получение отказа.
2. Не повествуйте о своей биографии, совсем неинтересно где, когда и при каких условиях родился и получал свое воспитание и образование кандидат.
3. Не используйте клише, по-другому говоря, избегайте общих, устоявшихся ныне, конструкции из слов.

   Иначе, при ознакомлении с документом, будет создаваться иллюзия того, что письмо было отправлено одновременно нескольким фирмам, это открыто гласит работодателю об инфантильности и несостоятельности претендента.

4. Не хвастайтесь, а используйте конкретные факты. Да, это, возможно, и звучит глупо, ведь при адекватном подходе к делу такого априори быть не может. Но тем не менее изо дня в день нанимателям приходится терпеть подобные выходки неопытных, а самое главное – невнимательных, соискателей.
5. Не ссылайтесь на нерелевантный рабочий опыт, приводите в письме лишь те компетенции, что способны раскрыть вас как профессионала в области дизайна.

Как написать записку на должность художника-конструктора?

Ниже мы по пунктам рассмотрим, как писать сопроводительную записку.

1. Приветствие.

   Оно должно иметь точную цель в лице HR-специалиста, директора, либо его заместителя, ориентируйтесь по ситуации. Причем использовать именное обращение можно не только в начале, но и в завершении письма.

2. Источник, из которого была извлечена информация о вакансии.

   Если у вас никак нет товарищей, занятых развитием компании, в которую вы подаете заявку, тогда можно просто сказать, что обратиться в фирму порекомендовали знакомые, такой шаг повысит уровень доверия.

3. Интересуемая должность и пара слов о себе как о профессионале.

   Здесь все просто: назовите то, на что вы претендуете, в свою очередь можно обозначить свою сферу профессиональных интересов и свои компетенции.

4. Аргументация своей позиции.

   Чтобы быть убедительным – ссылайтесь на те работы, что находятся в вашем портфолио.

   Небольшой секрет: люди любят, когда им наглядно объясняют, почему в работах были приняты те или иные решения.
5. Благодарность за внимание, напоминание о своей мотивации и указание контактных данных.

   Закончить письмо лучше всего нейтральной фразой, к примеру: «Елена, спасибо большое за ознакомление с моей кандидатурой. Я буду счастлива трудиться на благо вашей компании. Связаться со мной можно по телефону: 89076970649».

6. Список дополнительных документов (резюме, фото, примеры проектов, награды).

   Советуем не вкладывать файлы прямиком в письмо, поскольку это лишние сложности, лучше аккуратно и стройно преподнести их в виде конечных ссылок.

Скачать образец сопроводительного письма к резюме дизайнера

Далее вы можете ознакомиться с примерами короткого и длинного сопроводительного письма к резюме дизайнера.

Примеры

Короткое

Тимофей, доброго вам дня!

Предлагаю свою кандидатуру, как ответ на позицию дизайнера мебели, опубликованную на сайте «HH».

Мне импонируют ваши идеи, поэтому я безумно заинтересован во взаимовыгодном сотрудничестве с вами.

Обо мне: я создал 12 мебельных решений, которые ныне используются в производстве. Увидеть их вы можете в моем портфолио.

Спасибо! С удовольствием побеседую с вами на интервью. Связаться со мной вы можете по телефону: 89123026484

К письму прикладываю ссылки на мои работы и свою фотографию.

С уважением, Иван Петухов.

Как правильно написать короткое сопроводительное письмо вы узнаете в нашей статье.

Длинное

Здравствуйте, Светлана!

Я бы хотел присоединиться к вашей компании в роли дизайнера. О вакансии я узнал от моего друга – Олега Сухоносова – который трудится у вас в отделе рекламы.

Меня впечатляет сплоченность вашей профессиональной команды и те блестящие результаты, коих вы достигаете!

На моем счету более 16 удачных проектов по облагораживанию ландшафта подле отелей. Среди них хотелось бы выделить Рэдиссон Роял, Холидей и Националь. Качественные снимки рабочего процесса и его итогов вы можете увидеть в моем портфолио.

Благодарю вас за внимание к моей кандидатуре! Я буду рад побеседовать с вами в ходе интервью. Связаться со мной вы можете по электронному ящику или через Facebook.

К письму прикладываю ссылки на мои работы, опубликованные на биржах фриланса, и на мою страничку в Facebook.

С уважением, Андрей Кроватти.

Подробнее о грамотном написании сопроводительного письма читайте в нашей статье.

Как отправить?

Заранее связывайтесь с принимающей письма стороной, тем самым предупреждая о своих намерениях, при этом стоит сместить фокус своего внимания с переписки на хоть и непродолжительный, но при всем при этом – живой телефонный звонок. Этот поступок в результате может сделать вас частью желаемого рабочего коллектива!

Всегда информируйте нанимателя о себе, используя исключительно чистый и корректный почтовый ящик! Запомните, что даже самое гениальное письмо может полететь в корзину, если отправляется в аррогантном, неуважительном тоне.

Заключение

Сопроводительное письмо играет крайне важную роль при поиске потребной рабочей позиции, стимулируя внимание и интерес работодателя к определенному, названному лицу.

Вместе с тем обязательно помните, что в креативных профессиях основную нагрузку берет на себя грамотно составленное портфолио из работ. Поэтому перед отправкой мотивационного письма рекомендуется сконцентрироваться на поставленной цели и инвестировать часть своего времени для оформления собрания из личных продуктов.

Найти дизайнера — большой труд. Просмотр сотни резюме и портфолио, выбор кандидатов и часы интервью — все это занимает кучу времени. Рассказываю, как дизу откликнуться на вакансию заботливо и по-человечески.

Здесь не будет секретной информации и пошаговой инструкции «как получить работу мечты». То, что я упомяну, — основные правила, которыми стоит пользоваться любому дизайнеру.

Помните о контексте поиска

UX-дизайнер моделирует путь пользователя в интерфейсах и предполагает, в каких обстоятельствах пользователь нажимает кнопки: он сосредоточен, устало скроллит ленту, перескакивает с вкладки на вкладку или делает это все сразу.

При поиске работы дизайнер должен руководствоваться теми же UX-принципами. Поэтому стоит задуматься, при каких обстоятельствах идет поиск — и решить, что делать дальше в зависимости от контекста.

Если претендент на место UX/UI-дизайнера не понимает разницы между процессами поиска, то вопрос, как он осилит задачи посложнее.

Делайте с заботой

В откликах на вакансию работодатель = пользователь. Его целевое действие — быстро найти подходящего человека для решения задач.

Как правило, мы просим кандидатов откликаться на профильных сайтах типа hh.ru, rabota.by. Нам так комфортнее: это работа вдолгую. Пользователи остаются на платформе, обновляют информацию о своем опыте и навыках. Можно создать отдельную папку с интересными кандидатами или добавить их в избранное — чтобы вернуться к ним с предложением в другой раз. Так формируется личная история взаимодействия. Ещё это фильтр: если не откликнулись, где просили, значит не очень-то и хотят у нас работать.

Но бывает, дизайнеры все равно откликаются через почту, так как считают, что личное письмо повысит их шансы получить работу и «вообще, мы с арт-диром сидели на одном ряду на конференции 5 лет назад». Такие отклики работают хуже — тем более при активном поиске. Их легче потерять и сложнее обрабатывать.

Письма открываешь в последнюю очередь, скорее всего уже ночью, уставший и со звенящей головой от всех этих пестрых портфолио. Поэтому от писем хочется заботы, ведь неспроста вы пишите на почту. Но зачастую при прочтении в голове всплывают вопросы: «Это точно UX/UI-дизайнер написал?», «Что мне делать с этой информацией?».

Вместо заботы письма часто приносят боль. Архивы. rar на 700 метров, предложение скачать через Торрент, резюме картинкой или pdf-файлом — реальные истории из практики. Если в теле письма будут ссылки — уже что-то.

Посмотрите, сколько действий нужно сделать, чтобы добраться до портфолио из pdf-резюме:

😤 Линк в теле письма + pdf

Открыть письмо → найти линк → посмотреть

😠 Pdf с линком внутри

Открыть письмо → скачать pdf → открыть в программе → перейти по линку в портфолио

😡😡 Pdf без проставленных линков

Открыть письмо → скачать pdf → открыть в программе → скопировать линк → вставить в окно браузера→ перейти в портфолио

🤬🤬🤬 Pdf без линков + резюме картинкой

Открыть письмо → посмотреть на картинку → найти линк на портфолио → запомнить URL → ввести в браузере → перепроверить → посмотреть портфолио

Я бы сошел с ума, если бы в одиночку обрабатывал отклики. У меня есть помощники: Вика, мой ассистент, и Лёша Синкевич, наш молодой арт-дир. Ребята занимаются первичным отсевом кандидатов. Я работаю уже с просеянным списком: назначаю и провожу собеседования.

Поэтому если в вакансии указаны какие-то просьбы, значит это неспроста.

Но часто просьбы не помогают. И мы получаем вот это:

Делайте без украшательства

Отдельная боль — резюме по темплейту из интернетов pdf-кой на имейл. Сами по себе они норм, но помните про контекст, как и с процессом поиска. Я бы разграничил 2 ситуации: человек ищет работу на полную занятость и проектную.

Такие резюме неудобны, если нужно найти дизайнера в студию. В них трудно сразу проверить требуемые навыки, быстро перейти в портфолио, элементарно не посеять в почте. Даже если дизайнер запомнился, резюме легко потерять под грудой писем.

Первым делом покажите портфолио

Портфолио — главный результат дизайнера. Оно показывает, что человек умеет. Поэтому отбор простой: смотришь работы и отсеиваешь. Чтобы к ссылке не пришлось пробираться через рассказы о тяжелой жизни и капризных заказчиках, она должна быть повыше.

Мы не разбираем письма читателей как какая-нибудь редакция. В нашей сфере отбор в первую очередь по хард-скиллам, поэтому должно быть сразу понятно, мыслит ли человек как дизайнер. Простой способ это показать: «вот ссылка на портфолио — я умею вот это». Так нам ясно, нужно ли разговаривать дальше. Особенно, если ищем мидла или сеньора.

Пишите по существу

Круто, когда дизайнеру не лень написать адресный текст. Значит, человек погуглил: кто мы такие, над чем и как работаем.

Своя история в письме — тоже хорошо. Но историй много, всего не прочитаешь, поэтому лучше без лишних откровений.

Не надо простыней текста

Письмо должно охватываться взглядом. Побеждают те, кто пишет лаконично: пробежал глазами текст по диагонали, перешел по ссылке на портфолио.

Идеальный объем текста — абзац. Дизайнеру надо знать, как емко рассказать о себе.

Не нужно рассказов о сложной жизни

Когда люди с порога жалуются на бывшего нанимателя или чересчур откровенничают о своей жизни — это вызывает вопросы. Такие люди могут просто не пройти проверку на адекватность.

Нам нужны ребята, с которыми мы будем решать задачи. Дружеские отношения — непременно, но вместе с задачами.

Не повторяйтесь

Не расписывайте в письме свои навыки: они видны в резюме. Уточняйте существенные моменты. Например, что работаете в Иллюстраторе с переменными или знаете, как собрать в один все пейджи fig-файла.

Не закапывайте себя фразами об отсутствии опыта

«Думаю, что вам не подойду», «Буду работать бесплатно», «Не претендую на работу, но вдруг вы меня оцените…». Зачем тогда откликаетесь? Позвольте работодателю вас оценить: прикрепите портфолио, расскажите кратко о себе. Этого хватит для принятия решения.

Для наглядности посмотрим не самый плохой и не самый удачный отклик на вакансию. Личную информацию убрали. Автор, без обид.

Подобные письма работают плохо. Сначала нужно дать ссылку на портфолио, потом писать о себе. Хотя софт-скиллы иногда перевешивают харды.

Пример хорошего отклика. Привет, Слава!

Лаконично и бодро. Даже спустя пару лет после получения письма, хочется пообщаться с автором и узнать, как у него дела.

Еще рекомендую не переборщить с креативом в откликах, но это уже другая история.

Руководитель отдела проектирования интерфейсов в Контуре Сергей Соловьёв и IT-рекрутёр в IT-People.ru Рушана Каюмова на прошлогодней конференции DUMP рассказали про ошибки в резюме и портфолио, которые допускают даже самые опытные дизайнеры, как сделать правильное тестовое, как пройти собеседование и не довести до слез рекрутёра и арт-директора.

Доклад нисколько не потерял своей актуальности за год, поэтому под катом публикуем его видео и текстовую версию.

Рушана. Я — Рушана Каюмова, it-рекрутер в IT-People, поэтому я считаю, что у меня есть моральное право высказываться резко и радикально. А Сережа Соловьев, руководитель отдела проектирования интерфейсов в Контуре, будет со мной спорить и, может быть, даже немножко осаживать.

Наш доклад не зря называется «Отказать в один клик». Именно так выглядит кнопка на одном из работных сайтов. Иногда при поиске дизайнеров рекрутерам и арт-директорам становится больно и хочется сразу нажать на нее. Каждый раз случаются досадные ошибки, причем они есть как у новичков, так и у матерых дизайнеров. Сегодня мы расскажем, как не наделать ляпов и все-таки получить работу своей мечты.

Сергей. В первую очередь наш рассказ будет полезен ребятам, которые думают стать дизайнерами, или тем, которые хотят поменять работу. Мы расскажем про тестовое, резюме, портфолио и собеседование. Но если вы уже работаете дизайнером и не думаете о том, что нужно менять компанию, в которой вы работаете, все равно полезно иметь актуальное портфолио и полезно периодически ходить на собеседования.

Когда вы смотрите на свою работу и думаете, стоит ли ее помещать в портфолио, вы как бы подводите итог своей работы и даете себе оценку. Это всегда полезно. Та же самая ситуация с собеседованиями. Если у вас все хорошо, но вас зовут на собеседование, не поленитесь сходить. Вы узнаете, какие задачи есть на рынке, сколько вы стоите на рынке труда сейчас. Ну и периодически посещая собеседования, вы начнете делать это лучше. Будете меньше бояться, и собеседования будут проходить для вас более комфортно.

Резюме

Рушана. Главная задача резюме — не испортить первое впечатление. Когда мы ищем дизайнеров, самые основные выводы мы делаем по портфолио, но с резюме начинается знакомство. Самое главное — не напортачить.

Для многих это капитанство, но это отдельная боль для рекрутеров — треть резюме приходит без файлов, без вложений. Я родился, учился, работал, и никаких примеров работ. Так делать не надо.

Описание задач обязательно должно быть в резюме. Только названия компании и должности недостаточно. Постарайтесь ёмко объяснить, чем вы занимались на последних местах работы, с какими задачами сталкивались. Если вы проектировали, напишите, что проектировали. Если создавали иконки, так и напишите.

Не забывайте указывать инструментарий, про него Сережа поделится своей болью дальше.

Если есть возможность, укажите в резюме, с кем вы работали. Может быть, вы работали в паре с арт-директором, может, с маркетологом, может быть, у вас был целый отдел дизайна. Об этом тоже стоит рассказать.

Екатеринбург — маленький город, айти-сфера еще меньше, а дизайнеров совсем мало. Айти-рекрутеров, которых все знают, и через которых прошли практически все дизайнеры, можно посчитать по пальцам. Вранье всегда всплывет. Будьте честными.

Сергей. Хочу пару слов сказать про внешний вид резюме. Это картинка с одного из сайтов, который позволяет сгенерировать резюме, заполнив несколько полей. Если такое резюме сделает сварщик или, как в примере, менеджер проектов, наверно, на фоне остальных кандидатов он будет выделяться. У него будет необычное, яркое, аккуратное резюме. Но с дизайнерами все не так. В случае с дизайнерами подобное резюме не показывает вашу индивидуальность, оно ее, наоборот, прячет. Потому что здесь не вы выбирали шрифт, не вы выбирали композицию, вы просто написали текст.

Резюме, сделанные в такой программе, встречаются редко, но регулярно встречаются кружочки, как на примере, — некая псевдоинфографика про знание программ.

Они выглядят по-разному. Бывают такие:

Это все примеры из настоящих резюме. Бывает перевернутая гистограмма:

Ну и самый популярный вариант — это закрашенные кружочки:

В чем, на мой взгляд, проблема такой инфографики? Например, Photoshop. Автор этого резюме считает, что знает Photoshop на 7 из 10. Тут можно посомневаться, что это правда, Photoshop — это как Еxcel, целая вселенная, и знать его хотя бы наполовину — жизни не хватит. Но даже если кандидат реально знает Photoshop на 7 из 10, это не говорит о том, что он реально умеет делать в Photoshop. Для дизайнера важно не знание количества фич в программе, а то, что дизайнер реально может сделать своими руками. А здесь про это ничего непонятно.

Конкретно в этой картинке, мне, как человеку, который может это резюме просматривать, о дизайнере говорит одно место: когда у человека не вошла строчка, и он просто отодвинул кружочки. В этом месте я получаю больше профессиональной информации о человеке.

Если вы хотите сделать ваше резюме интересным, добавить картиночек — это прикольно, это будет запоминаться, это может помочь вам найти работу. Лучше указывать не список программ, которые вы знаете (этот список у дизайнеров похож и весьма короток), а скиллы, которыми вы обладаете.

Например, в Бюро рисуют осьминожки. Это пример из статьи Коли Товеровского, где он рассказывает про этот инструмент.

В чем принципиальное отличие осьминожек от списка программ, которые вы знаете? Список программ у всех одинаковый, а скиллы, которые вы включите в список, будут индивидуальные. Подумайте, что является вашей сильной стороной, и включите это в список.

В данном примере есть, на мой взгляд, нетривиальные вещи: смелость, решение задач — это уже интересно, это уже можно на собеседовании обсуждать. Почему человек то или иное включил в перечень? Можно задать вопрос: почему у тебя смелость короче решения задач? Тут появляется какая-то история, а обсуждать кружочки знания программ никто никогда не станет, это неинтересно.

Сама осьминожка тоже может выглядеть по-разному. Например, у нас в Контуре дизайнер после того, как проходит испытательный срок, заполняет анкету. И эту анкету можно сопроводить картинкой. Один из вариантов картинки — такая осьминожка, которая иллюстрирует скиллы.

Пара примеров:

Если вы наберетесь смелости вставить в свое резюме подобную штуку, она точно запомнится, и ваше резюме не затеряется в списке остальных.

Рушана. Еще один капитанский слайд, но я все-таки про него скажу. Как правило, если вы в резюме указываете, что вам предпочтительнее звонить, а не писать, то ваш рабочий день, скорее всего, плюс-минус пересекается с рабочим днем рекрутера. Это значит, что рекрутер вам может позвонить прямо в самый разгар рабочего дня.

У меня есть история. Однажды я звоню кандидату, говорю: «Привет! Я Рушана из IT-People. Мне понравились твои работы, у меня есть пара проектов, может быть, мы пообщаемся с тобой как-нибудь? Тебе удобно сейчас говорить?» На что кандидат говорит: «Привет, Рушана! Нет, мне сейчас не очень удобно». И я понимаю, что нужно перезвонить позже. В следующую минуту мне пишет его начальник в телеграм: «Привет! Я только что слышал, что мой сотрудник называл тебя по имени. Кажется, он хочет уйти». Если вы не хотите, чтобы об этом кто-то узнал, не указывайте телефон.

Почту указывают чаще всего, но реже всего проверяют. Спустя два месяца я получаю: «О, привет, я пропустил твое письмо. Кажется, оно попало в спам». Хотя бы раз в день проверяйте почту и спам.

Блок «О себе»

Рушана. Все вы знаете распространенный мем про семь смертных грехов соискателя. Есть семь прилагательных, которые всегда указывают в резюме о себе: коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, быстрообучаемый, трудолюбивый, самостоятельный, мечта хозяйки.

Этот блок ребята обсуждают в виде игры «Сто к одному». Рекомендуем посмотреть его на видео, это весело

Посмотрите на этот список еще раз и навсегда забудьте. Вы, конечно, все такие, но в вас есть много всего другого.

Как надо?

В резюме за перечислениями фактов и достижений, мы хотим увидеть живого, настоящего, классного человека. Блок «О себе» позволяет написать по-человечному, по-доброму, как хочется, чтобы вас представили.

Для новичков это отличное место, чтобы вы написали, почему вы все-таки решили заниматься дизайном. Если до этого вы 8 лет работали продавцом-консультантом, и решили без опыта заняться дизайном, именно в блоке «О себе» вы можете рассказать о том, что вас заинтересовало, что вы уже почитали, что попробовали, какие пробные работы у вас есть, какие тестовые задания выполняли. Постарайтесь человечно и коротко об этом написать.

Ребята с внушительным резюме, дайте себе волю, пофантазируйте. Кто-то занимается спортом, кто-то Эверест покоряет, кто-то котиков разводит, кто-то блинчики по выходным печет. Напишите об этом. Когда вы рассказываете о себе, как о человеке, сразу хочется пойти и познакомиться.

Многие работные сайты предлагают шаблон сопроводительного письма. Я, возможно, потом пожалею о том, что скажу, но лучше никакого сопроводительного письма, чем шаблонное. Они абсолютно одинаковые, они занимают две строчки и выглядят таким образом: прошу вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию «». В кавычках вакансия подставляется автоматически. Это довольно убого, это скучно. Складывается впечатление, что было лень написать нормальное письмо на один-два абзаца.

Сопроводительное письмо — это классное место, чтобы показать, какой вы человек. Если вы хотите найти работу мечты и вам кажется, что именно в этом проекте, в этой команде вы сможете себя классно реализовать, так и напишите нормальным человеческим языком. «Я слышал, что у вас прикольные проекты», «я видел ваши выступления на какой-нибудь конференции», «я поздравляю вас с какой-нибудь наградой», «у меня знакомый работает у вас два года, не могу на него смотреть, потому что завидую». Напишите об этом, вероятнее всего, с вами захочется познакомиться.

Сергей. Отличие блока «О себе» от сопроводительного письма в том, что блок «О себе» всегда находится в резюме, он универсальный. Сопроводительное письмо, в идеале, нужно писать для каждой конкретной вакансии. Когда я получаю хорошее сопроводительное письмо, в котором человек объясняет, почему он хочет работать в нашей компании, я всегда его внимательно читаю, для меня это важно.

Вообще наш доклад не про то, какой дизайн делать, а про то, что дизайнер должен мыслить, как дизайнер, не только когда он рисует макеты, но и в каких-то сопутствующих активностях.

Требования к резюме дизайнера чуть выше, чем требования к обычному человеку. В резюме не должно быть ошибок. Если я вижу ошибки в резюме дизайнера, я понимаю, что ошибки в его макетах точно будут. Если в резюме нет ошибок, это не значит, что в макетах их не будет, но если они есть, значит, они точно будут.

Типографика. Вы же дизайнеры, сделайте, чтобы текст был аккуратный, чтобы на него было приятно смотреть. Кавычки, тире правильные и так далее.

Дизайнер должен не только рисовать картинки, но и писать хорошие тексты. Текст — это очень важная часть интерфейса и дизайна. Продемонстрируйте в своем резюме, что вы умеете писать хорошие ёмкие тексты. Перечитайте Ильяхова и проверьте текст в «Главреде». Это тоже не останется незамеченным.

Портфолио

Рушана. Портфолио нужно, чтобы человек, который его посмотрел, сразу же захотел отправить или тестовое, или позвать на собеседование.

Еще раз скажу, что треть резюме приходит без портфолио. Так делать не надо.

Сергей. Портфолио должно показывать ваш вкус. Хотя бы в том, какие из своих работ вы выбрали. Еще оно должно показывать широту ваших интересов и возможностей как дизайнера.

Что должно быть в портфолио? Очень маленькое портфолио — это странно. Очень большое портфолио — избыточно. Мне кажется, что 7-12 работ — это достаточно, чтобы на вас можно было посмотреть как на дизайнера и оценить ваши возможности.

Обычно советуют отсортировать работы в порядке крутости, чтобы сверху были самые интересные работы. Невредно будет рядом с работой написать время ее создания, чтобы особо пытливый человек, который проверяет портфолио, мог увидеть динамику вашего развития. Если он видит, что работа слабее, и она была сделана два года назад, он находит этому понятное объяснение.

Рушана. Опять про новичков. Иногда ко мне приходят и говорят: «Я нигде еще не работал, у меня нет никаких проектов, я ничего не могу положить себе в портфолио». В этом случае придумывайте сами. Возможно, вы где-то учились, и у вас были проекты, на которых вы набивали руку. Выберите из них те, за которые вам стыдно меньше всего.

Если вы ходите по собеседованиям и вам говорят «нам нужно кого-то более опытного», выпросите тестовое и сделайте его. Как правило, рекрутеры знают тестовые 5-7 крупных компаний. Когда мы видим их в портфолио, мы понимаем, как человек подошел к решению задачи, о чем он думал, как рассуждал, какие инструменты использовал. Еще раз для новичков: не стесняйтесь придумывать и не стесняйтесь использовать тестовые в портфолио.

Сергей. Как можно оформлять портфолио? Главный совет: к созданию резюме и оформлению портфолио подходите, как к дизайнерской задаче. Как дизайнер решает задачу? Он пытается представить, кто и как будет работать с этим дизайном, в каких условиях, на что будет обращать внимание человек.

К сожалению, получая портфолио дизайнеров, не всегда кажется, что дизайнер попробовал посмотреть глазами компании на свое портфолио. Например, в чем разница того, как опытный докладчик называет свою презентацию на конференции по сравнению с неопытным? Неопытный докладчик называет свою перезентацию, например, «DUMP, final 17». Потому что для него это действительно семнадцатая версия презентации. Опытный докладчик называет презентацию своей фамилией или названием доклада, потому что ответственный за секцию будет собирать презентации в одном месте, и ему нужно в них ориентироваться. А если все они называются «final 17», понять, кто, где, будет невозможно.

То же самое с портфолио. Посмотрите на него глазами человека, который будет его проверять. Часто мне приходят архивы, в архивах находятся папочки. Чем дизайнер опытнее, тем больше у него уровней папочек и больше папочек на каждом уровне. В корне лежат «Веб-дизайн», «Интерфейсы», «Иллюстрации», «Айдентика», «Детские рисунки». Заходишь внутрь, а там еще все по годам разложено. Досмотреть до конца просто невозможно. Это неудобно.

Как делать? Вместо архива с папочками выложите свои работы на Биханс или сделайте собственный сайт. Если вы не хотите выкладывать свое портфолио куда-то в интернет, сделайте аккуратную пдф-ку. Даже то, как вы оформили свои работы в этой пдф-ке, будет презентовать вас как дизайнера.

В портфолио мне всегда хочется видеть макеты в стопроцентном масштабе. Я люблю разглядывать детали, в деталях кроется дьявол. Любой дизайн, если его уменьшить в несколько раз, как правило, в несколько раз становится симпатичнее. Наверно, если у вас портфолио на Бихансе, и вы собираете заказы работодателей, то маленькие аккуратные картиночки, их еще называют кейсы, помогают вам найти заказ. Но когда вашу работу оценивает другой дизайнер, ему хочется видеть полномасштабные макеты, чтобы их внимательно разглядывать.

Пара слов про кейсы, которые делают на Бихансе. Человек рисует дизайн, а потом вставляет его в экран айфона. Айфон под таким углом, под другим. Потом идет макбук на деревянном столе, а потом аймак на фоне кирпичиков. За этим всем дизайна, как правило, не видно. Причем заказчик может думать: «Какая красивая картинка», но другой дизайнер понимает, что это какие-то бесплатные мокапы, вы просто в фотошопе открыли слой и скопировали картинку.

Бывают на Бихансе и хорошие кейсы, например, JetStyle выкладывают свои кейсы, и, на мой взгляд, это хороший пример.

Если вы сделали дизайн, и в нем используется чья-то иллюстрация, или вы взяли бесплатный сет иконок. Это нормально, в работе такое бывает, этого не нужно стесняться. Хуже ситуация, когда вы все это сделали, взяли где-то в интернете, сделали с помощью этого свой дизайн, а потом подписали только своим именем. Вот это уже не совсем честно.

На собеседованиях я спрашиваю: «Вот эти иконки нарисовал ты?» В этот момент у человека развилка: соврать либо сказать правду. Лучше, конечно, всегда говорить правду. В этот момент впечатление о человеке немного портится. Человек подписал своим именем работу, а потом оказывается, что иконки он где-то скачал, иллюстрации тоже скопировал и так далее.

Лучше всегда укажите честно: взял три иконки, доработал, добавил несколько своих. В этом нет ничего страшного, это, наоборот, покажет в вас профессионала — вы не стесняетесь указывать какие-то источники артефактов в вашем дизайне.

Тестовое

Рушана. Тестовое необходимо брать и делать. Если вы не самый-самый крутой дизайнер, которого знает каждый рекрутер и каждый арт-директор, то вероятнее всего без тестового вас на работу не возьмут.

Сергей. Тестовое должно показывать, как вы подходите к решению задачи. За время тестового вы не успеете сделать что-то супер классное, но вы должны показать, как вы мыслите, на что обращаете внимание.

Рушана. Когда вы соглашаетесь взять тестовое, всегда обсуждаются сроки. Кто-то сразу говорит, у вас есть неделя, кто-то спрашивает, за сколько вы сделаете. Это очень хитрый вопрос. Ближе к дате, которую вы назвали, я начинаю с кандидатом связываться и спрашивать, как тестовое, есть ли какие-то вопросы? Статистика очень плохая. Из 10 человек, которым я даю тестовое, 5 человек пропадают без вести примерно на третий день, еще 2 человека пропадают в день X. Из трех оставшихся, в лучшем случае пришлет вовремя один, остальные скажут, что кошка заболела, и они не успевают к сроку.

Если вы взяли тестовое и вам кажется, что оно какой-то стремное, или вы приняли другой оффер, лучше просто честно сказать об этом рекрутеру.

По тому, как вы подходите к выполнению тестового, многие работодатели судят о том, как вы будете относиться к своим будущим дедлайнам.

Сергей. Побуду немножко адвокатом дьявола. Почему дизайнер сливает тестовое?
Когда у дизайнера спрашивают, когда он сделает тестовое, дизайнер понимает, что вот она, началась проверка. «Большой срок называть нельзя, потому что подумают, что я тормоз. Нужно сразу показать, что я крутой дизайнер, делаю быстро и клево». Дизайнер называет какой-то очень оптимистичный срок. Когда подходит срок, дизайнер смотрит на тестовое и понимает, что оно не идеальное. И это действительно так, потому что оно не идеальное. Он начинает комплексовать, и в лучшем случае переносит срок (у меня заболела кошка), а в худшем случае он боится переносить срок, думает, что зафейлил, и лучше вообще не приходить, не признаваться, потому что стыдно. Дизайнер думает: «Если я незаметно куда-то исчезну, то никто даже не обратит внимания».

На самом деле это не так. Мои советы, как нужно себя вести, чтобы не попасть в такую ситуацию. Во-первых, не называйте слишком короткий срок. Если вы работаете, то на задачу, которую можно сделать в течение одного рабочего дня, не стыдно брать неделю, потому что вы будете решать ее по вечерам. Это нормально.

Во-вторых, когда вы смотрите на результаты своего тестового и видите, что оно не идеальное, это тоже нормально, потому что тестовое и не должно быть идеальным. Тестовое не должно показать какой-то готовый дизайн, оно должно показать, как вы мыслите, как подходите к решению задачи. Тестовое должно намекать на то, как вы сделаете задачу, если у вас будет настоящий нормальный срок.

В-третьих, если вы не успели, скажите честно, что вам нужно еще несколько дней. В работе это бывает, сроки приходится переносить. Если вы перенесете срок, но потом сделаете хорошо, то никто даже про это и не вспомнит.

Сергей. Хочу сказать пару слов про пояснения к тестовому. Иногда вместе с картинкой присылают пояснительную записку. Эта записка может доходить до нескольких листов А4.

Если дизайнер сделал хороший дизайн, ему не требуется пояснительная записка. Если дизайн плохой, то пояснительная записка его не спасет. Дизайн должен быть понятен без пояснений, пользователи будут его воспринимать именно так.

Тут можно сравнить пояснения к тестовому с контекстной справкой руководством пользователя. Раньше в программах было руководство пользователя, которое отдельно открывалось. Если у вас возникла проблема, нужно было в этой иерархии заново найти экран, с которым у вас возникла проблема, и там в чем-то разобраться. Это не работает. Пользователи не хотят читать весь этот талмуд. Пользователи хотят решить свою проблему.

Если вы знаете, что в этом месте у пользователя может возникнуть проблема с каким-то полем, вы можете поместить туда вопросик, при клике на которое откроется коротенький комментарий, который будет объяснять, что нужно сделать в данном случае. То же самое можно делать и с тестовым. Не пишите длинную пояснительную записку, разместите несколько комментариев на полях, которые будут показывать какую-то дополнительную работу, которую вы проделали, решая задачу, которую не видно по макету.

Если такие комментарии находятся рядом с макетом, то взгляд сам тянется к ним, чтобы их прочитать. А длинные пояснения на несколько страниц читают редко.

Рушана. Если вам кажется, что вашу работу не оценили, не поняли, задайте вопрос. Если вы берете тестовое и понимаете, что какой-то момент не ясен, нужно больше данных, больше вводных, не стесняйтесь спросить сразу. Или позже можно написать рекрутеру или арт-директору, который дал тестовое. Возможно, от вас этих вопросов и ждут. Я знаю как минимум две команды, которые говорят: «Ммм, он сделал тестовое, в целом, хорошо, но не задал ни одного вопроса, это наводит на мысли».

Если что-то непонятно, обязательно спрашивайте.

Если вам говорят: «Как хочешь, так и делай», то при сдаче, укажите в коротких комментариях ваши мысли, которые привели в этому решению.

Если вам сказали, что тестовое сделано не очень, пойдите и спросите почему. Мало кто из работодателей и рекрутеров любит отвечать на эти вопросы, но если вы напишете доброе человечное письмо, типа «Я понимаю, что мое тестовое не идеальное, но хочу понять, где я ошибся. Пожалуйста, подскажите мне», скорее всего, вам ответят.

Сергей. Мы в Контуре решили давать обратную связь по каждому сделанному тестовому.

Собеседование

Рушана. Главная задача на собеседовании — сопоставить ожидание и реальность. Собеседование — это всегда двусторонний процесс. Не только команда ищет себе нового человека в проект, но и вы ищете, с кем вам дальше развиваться. Результат на 50% зависит от вас, на 50% от работодателя.

Сергей. Я считаю, что на собеседовании самое важное — быть максимально естественным, таким, каким вы будете потом в работе. Ну и стоит рассчитывать, что работодатель будет таким же искренним. Тогда, если вы друг другу понравитесь, вы не разочаруетесь через несколько месяцев, когда окажется, что все на самом деле не так, потому что на собеседовании вы были неестественным.

Рушана. Если вы идете не к агентскому рекрутеру, а в компанию, в которую вы хотите устроиться, прочитайте про нее. К сожалению, часто встречается такое: — «Что ты знаешь о компании?» — «Ничего». У компании наверняка есть сайт, этого будет достаточно.

Вопросы из слайда бывают практически на всех собеседованиях. Если вы не очень часто проходите собеседования или чувствуете волнение, порепетируйте ответы дома. На собеседовании будет намного легче и спокойнее отвечать.

Научитесь рассказывать, над какими задачами вы работали, какую часть работы делали, в каком виде вам приходили задачи, от кого, вам писали подробные тз или это была короткая постановка «сделай иконки прикольными». Умейте ответить на эти вопросы.

Также будут вопросы про вашу самостоятельность. Сами вы оценивали свои работы или у вас была команда, которая принимала — не принимала?

Это опять про отношение к будущим дедлайнам. Работодатель может считать так: если вы опоздали, то, возможно, вы будете потом опаздывать к дедлайнам.

Сергей. Мне очень нравится, когда дизайнер на собеседовании задает вопросы. Мне это говорит о том, что человеку не все равно, куда он хочет прийти работать. Если дизайнер задает много вопросов и это вопросы не про начало рабочего дня, не про белую зарплату, а что-то, связанное с профессиональной деятельностью, я с удовольствием на них отвечаю. И мне это дает уверенность, что если потом кандидат выберет нашу компанию, то он скорее всего не разочаруется в нас, потому что он действительно выбрал компанию, которая ему подходит.

Рушана уже сказала, что собеседование — это обоюдный процесс. Не только вас выбирают, но и вы выбираете. И чем более опытными дизайнерами вы будете становиться, тем больше чаша весов будет смещаться в вашу сторону.

Рушана. Я часто спрашиваю дизайнеров на собеседовании: «Чем бы ты хотел заниматься?» И рассказываю про два больших пути для дизайнера. Наверняка вы знаете плюсы и минусы каждого.

Если вам больше хочется разных проектов, разных аудиторий, разных инструментов, и плюс-минус большое сообщество дизайнеров вокруг себя, то это агентская история.

Если вам не нравится, когда аудитории, проекты, продукты меняются, хочется как можно глубже погружаться в один и тот же продукт, хочется как можно глубже и доскональнее изучать свою целевую аудиторию и пытаться дойти до нее разными способами, то вам в продуктовую компанию.

Посидите, подумайте, ответьте для себя на этот вопрос, и тогда вам станет понятнее, в какую компанию идти на собеседованиа, а с кем пока стоит повременить.

Абсолютно нормальная история, когда «я поработал в студии 5 лет, подустал и теперь хочу заниматься продуктом», и наоборот.

Не бывает плохих и хороших кандидатов, не бывает плохих и хороших работодателей, есть более подходящие и менее подходящие. И это аксиома. И если кто-то вам сказал «Нет», значит, это просто не ваша компания.

Сергей. Вне зависимости от того, какую компанию вы выберете, агентство или продуктовую компанию, выбирайте компанию, в которой вам хочется проработать год, а лучше три года. И помните, что работодатель вам всего лишь платит деньги, а вы на него тратите часть своей жизни. Это очень важно.

Закончить хочется фразой, которую я на собеседовании говорю ближе к концу: «Поспрашивайте теперь что-нибудь у нас».

У меня вопрос про портфолио. Какое по вашему мнению должно быть портфолио у продуктового дизайнера, который в компании не делает какие-то вау-штуки, которые на Биханс-то и не выложить, он просто делает инструмент. Серый, скучный, таблицы, все такое. Что ему положить в портфолио? Как такого человека оценить? Что от него ждут?

Мне кажется, что продуктовый дизайнер должен делать упор не на красивые картинки, а на кейсы. Описание задачи, то, как он ее решал и, самое главное, какой результат был достигнут этим дизайном. Дизайнеры в агентствах, как правило, сделали дизайн и забыли. Продуктовый дизайнер знает, как он работал, какая была конверсия и так далее. Это сильное место у продуктовых дизайнеров, нужно этим пользоваться.

Например, есть какой-то кандидат-дизайнер в команду. Иногда бывает стрёмно дать тестовое, потому что человек опытный, работ много, ты наслышан про него. В этом случае все равно полезно дать тестовое или нет?

Если я смотрю портфолио и понимаю, что это он, тот самый, я могу надавить на работодателя и попросить не давать тестовое со словами: «Он классный. Если ты сейчас дашь тестовое, ты потеряешь его».

Какую ценную информацию получит рекрутер из того, с кем дизайнер делал эту работу? Какая разница: с аналитиком, маркетологом, директором, другим дизайнером? Какие выводы из этого будут?

Выводы о том, как нужно формулировать задачи. Например, от аналитика задачи будут сформулированы, скорее всего, в виде довольно подробного тз. Если от арт-директора, они наверняка сели вдвоем, подумали, поштурмились, и придумали. Мне кажется, так.

Мне интересно, как работает HR-фильтр. Допустим, прислали 50 резюме. У них хорошие портфолио и хорошие описания.

Это идеальный мир! 50 резюме с хорошим портфолио и хорошими описаниями не существует в Екатеринбурге.

Абстрактная ситуация Все ли резюме пойдут к руководителю или будет какой-то фильтр?

Если мне кажется, что работы сделаны очень неопрятно, «на отвали», не подумали про того человека, который будет смотреть, то вероятнее всего я напишу, что у нас немножко разный взгляд на вакансию.

Если я сомневаюсь в портфолио, то я просто подойду и помучаю арт-директора.

На рынке не так много хороших специалистов, поэтому «этого не буду показывать» — такого нет. Я скорее человека, в котором сомневаюсь больше, пойду и покажу. «Может быть, у него все-таки есть возможность исправить косяки в ближайшие два месяца в твоей команде, а потом фигачить на твоем нужном уровне?»

Что вы думаете про то, чтобы резюме подстраивалось под каждую компанию? Какое у вас отношение к таким резюме?

Я считаю, что, как минимум, человеку не лень, он заморочился, он замотивирован и ему хочется. Есть такой нудный совет от рекрутеров: делайте отдельное резюме для каждой компании, в которой вы хотите работать. Конечно, никто этого не делает, потому что у нас нет столько времени в сутках, но, в целом, совет неплохой.

Если ты еще не определился, ты хочешь в студию или в продукт, не знаешь, какую студию из трех выбрать, нормально, если ты напишешь сопроводительное письмо и скорректируешь резюме в условиях «не врите» под каждую из вакансий. Это, наоборот, покажет, что ты действительно хочешь.

Понятно, что дизайнер показывает красивые картинки, а что должен показать проектировщик интерфейсов, чтобы вы сказали, что он молодец?

Мне кажется, вопрос очень близкий к вопросу о том, что показывать продуктовым дизайнерам. Они делают не обертку, они делают то, что под оберткой. Если вы делали не яркие картинки, а прототипы интерфейсов, и вы приходите в компанию, в которой нужен проектировщик, они в ваших неярких картинках разглядят, хорошо они сделаны или плохо. Не нужно комплексовать и специально для портфолио рисовать что-то яркое, хотя вы этим не занимались.

Если ваша сильная сторона — удобные интерфейсы, продуманная логика, сделайте так, чтобы в портфолио это было видно.

В этом году конференция DUMP пройдет 19 апреля в Екатеринбурге. Традиционно будет секция про дизайн. В программе этого года: Григорий Савенок (МегаФон), Алёна Кирдина (Evil Martians), Сергей Кривой и Максим Совенков (SEMrush), Александра Руденко (Бюро сервисного дизайна), Дарья Прокуда (BeaversBrothers), Вячеслав Корнилов (Geex Arts). Полная программа — на сайте конференции.

Нам постоянно пишут ребята, которые хотят работать у нас в штате или удалённо. Все их письма пересылаются мне. Многие из них написаны так, что шансы кандидата получить работу равны нулю. Хотя написать информативное письмо о себе и своих работах не так уж и сложно, и сейчас я об этом расскажу.

Как не надо?

Пример письма с плохим UX для читателя:

«

Привет, я Вася. Вам ещё требуются дизайнеры?

https://www.behance.net/gallery/57861299/

https://www.behance.net/gallery/56328827/

https://www.behance.net/gallery/52028199/

»

Что вижу я, читая такое письмо:

«

Привет, я????. Вам ещё требуются дизайнеры?

https://www.???????.???/???????/?????????/

https://www.???????.???/???????/?????????/

https://www.???????.???/???????/?????????/

»

Почему это плохое письмо?

Такое письмо говорит о том, что вы не цените время работодателя и предлагаете ему:

• бросить все свои дела, открыть и изучить кучу разных ссылок от человека, который не потрудился даже толком представиться;
• испытать на прочность свою многозадачность и понять, сможет ли он работать с ещё одной вкладкой в браузере, которых и без вашей много;
• поискать ваш профиль в соцсетях, чтобы понять, что вы за человек (да, все работодатели рассматривают ваши социальные сети);
• сходу разочароваться в вас как в профессионале (вроде дизайнер, а такой плохой UX сделали).

А ещё бывает, что кандидаты присылают ссылку на свою папку на Dropbox:

Иллюстрация того, что я думаю в этот момент

А как лучше?

Подумайте о целях работодателя. При найме людей в Лайв Тайпинг мы преследуем три цели:

• найти человека с подходящими профессиональными навыками;
• найти человека, с которым будет по-человечески приятно общаться;
• найти человека, который хочет развиваться.

Вряд ли у других студий они сильно отличаются.

Покажите в первом же письме, что можете закрыть собой все три наши потребности. В этом случае мы просто не сможем пройти мимо.

Пример хорошего письма:

«

Привет, я Вася. Занимаюсь дизайном около трёх лет. В основном делаю мобильные интерфейсы, люблю и соблюдаю гайдлайны. Есть опыт работы над веб-сайтами, интернет-магазинами и сервисом учета котиков в городе Обнинск. Люблю чистые и понятные интерфейсы. Читаю Горбунова и Ильяхова. Прошёл курс «Дизайн интерфейсов» на Курсере.

Посмотреть портфолио: (ссылка на pdf-презентацию с лучшими работами)

Behance или Dribbble: (ссылка)

Личный сайт или соцсеть: (ссылка)

Веду блог, где рассказываю про свои проекты и жизнь: (ссылка)

Ещё у меня есть проект для души — телеграм-канал про улиток: (ссылка)

»

Примечание. Блог необязателен, но если он есть, это значит, что вы рефлексирующий человек и умеете объяснять свои решения и защищать позицию. И совсем здорово будет вложить в письмо пару примеров своих работ.

Вот! И сразу понятно, что вы живой человек! Вам нетрудно рассказать о себе, все работы аккуратно собраны в одном месте. Ведь работодателю не нужно ваше портфолио. Ему нужен человек, который даже в таких вещах, как первое письмо, заботится о его времени. Это говорит о том, что с такой же заботой он будет относиться к пользователям своего продукта и к команде, с которой работает. От этого на душе становится приятно и тепло.

Хочешь на крутую работу? Работодатель ждёт крутого письма!

P. S.
Наша почта для соискателей hr@livetyping.com

Общая структура резюме дизайнера

• Общие сведения и контактные данные.

Напишите общую информацию о себе: ФИО, должность, дата рождения. Также укажите контактные данные: номер телефона, электронная почта, предпочтительный способ связи (звонок/мессенджер).

• Уровень образования.

Укажите сведения о полученном образовании с точными датами обучения. Сюда входит школа, средне-специальные учебные учреждения и высшие. Помимо основного образования не забудьте указать информацию о прохождении курсов по повышению квалификации, семинаров. Если таковых очень много, выделите самые важные.

• Опыт работы.

Следует отметить только те места работы и тот опыт, которые важны для желаемой должности. Например, если вы выбрали специальность дизайнер интерьера, то выделите из профессионального пути, что ближе всего соприкасается с данной сферой, а также то, что будет хорошим дополнительным навыком.

• Обязанности с прошлого места работы.

Перечислите то, чем вы занимались на прошлой работе. Выберите основные функции, которые более полно составят представление о вашей предыдущей деятельности. Если прежний опыт работы далек от требуемого, то не акцентируйте на нем внимание. Укажите общую информацию без деталей.

Скачать файл

• Личные качества.

Хорошо продумайте и запишите не более 7 личных качеств, которые важны в профессиональном плане.

• Приоритетные направления.

Укажите, в каких направлениях вы больше всего хотите развиваться, что у вас получается лучше всего, например, веб-дизайн или промышленный дизайн. Для каждого направления можете предоставить ссылку на свои работы.

• Профессиональные навыки и знание программ.

Перечислите все программы, которыми владеете и уровень их освоения. Это важный пункт в резюме дизайнера. Полезно знать и уметь многое, но не перегружайте свою анкету малозначительными нюансами. Пишите без лишней воды, выделяя самое главное. Грамотно построенное резюме, написанное профессиональным языком, будет вашей визитной карточкой.

Важные hard skills в резюме дизайнера

Углубимся в полезные для каждого профессионального дизайнера умения, которые помогут освоить работу в любом направлении.

• Маркетинг

Хорошо написанное резюме уже показатель ваших маркетинговых навыков. Но все же стоить сделать упор на это и показать потенциальному работодателю, что вы можете продвигать как проекты компании, так и собственные.

Изучите эту тему. Не стоит углубляться сильно, становясь экспертом, но минимальные сведения в области SEO, рекламы и продвижения товаров и услуг все же стоить изучить. Умея применять все это на практике, вы дополните свое резюме важным пунктом – «навыки маркетолога».

• Дизайн печатной продукции

Крупные компании до сих пор делают упор на дизайн печатной продукции. Поэтому для них важно найти целую группу людей, которая сможет решить любые вопросы в этом направлении.

Несмотря на то, что дизайн все больше уходит в цифровое пространство, дизайнерам необходимо понимать, как работать в области дизайна для физических носителей, таких как баннеры, плакаты, визитки, этикетки, флаеры и так далее.

• Цифровой дизайн

И обратно от предыдущего пункта. Несмотря на увлеченность полиграфией, дизайнеру следует разбираться в современных требованиях, а именно понимать принцип работы веб-дизайна. Освойте навыки создания сайтов и включите их в свое резюме.

Сюда также подойдут умение работать с системами управления контентом, с конструкторами сайтов, знание одного или нескольких языков программирования. Подробно опишите свой опыт.

При составлении резюме каждый навык кажется незначительным и очень распространенным. Но это не так. Возможно, то, что вы упомянули в своем резюме, даст вам преимущество. Очень часто работодатели ищут работников по ключевым словам. Поэтому тщательно описывайте все, что умеете.

• Знание HTML

Не многим дизайнерам в работе пригодится знание HTML. Но иметь представление об этом языке разметки все же стоит. При составлении резюме дайте честную оценку уровню своих знаний, который в большинстве случаев варьируется от выбранной сферы дизайна. Но всегда выделяется работодателями.

Владение базовыми навыками HTML даст вам фору на конкурентном поле. Если вы сможете при необходимости прочесть код сайта или внести изменения в CSS, то без колебаний пишите об этом в резюме.

• Программное обеспечение

Умение работать с любым программным обеспечением – первоочередной навык любого дизайнера, который часто не берется в расчет при составлении резюме. Выделите это в своем резюме.

Перечислите программы, которыми свободно владеете. Это пункт один из самых важных для резюме дизайнера. Укажите уровень имеющихся скиллов, освоения программного обеспечения, полученные сертификаты и особый опыт.

Хорошей базой для каждого дизайнера станет знание программ из пакета Adobe Creative Suite. Эту информацию прописывайте в самом начале. Далее переходите к программам, которыми пользуетесь в своей практике больше всего. Не забывайте применять при этом ключевые слова, которые помогут продвинуть ваше резюме в поиске.

• Социальные сети

В современном мире большой упор делается на социальные сети. Цифровое пространство окружает каждую часть нашей жизни и поэтому работодателям важно знать, что в этом направлении у вас не будет никаких проблем.

Все чаще работодатели просматривают страницы социальных сетей своих потенциальных работников. Это помогает оценить, насколько человек знаком с той или иной платформой и как активно взаимодействует с ней. Для дизайнеров умение работать с контентом и визуальной частью различных социальных сетей – немаловажный навык, который стоит включить в резюме.

• Знание типографики

Как и любой рекламный постер, резюме должно быть читабельным. Здесь важно уделить внимание шрифту и оформлению в целом. Этот фактор будет говорить о вас с профессиональной точки зрения, показывать ваши знания в типографике. Этот пункт тоже стоит прописать в резюме.

Укажите, какими умениями в типографике вы обладаете. Это может быть умение создавать собственные шрифты или правильный и умелый подбор шрифтовых пар. Так или иначе оформление собственного резюме дополнит ваше описание иллюстрацией. Поэтому подойдите к этому вопросу очень ответственно.

Правильная подача soft skills в резюме дизайнера

Все вышеперечисленные навыки составляют основу хорошего резюме дизайнера. Однако, это только общая картина, которая складывается из минимальных требований на рынке труда.

Намного чаще работодатели стали обращать внимание на навыки, которые показывают соискателя больше с личностной стороны, нежели профессиональной. Такие навыки называются soft skills.

Отключитесь от специализированных знаний, забудьте, что умете пользоваться Figma или Illustrator. Попробуйте представить, что есть в вас такого, что поможет компании развиваться или позволит вам решать задачи и принимать решения, что сделает вас незаменимым даже без технических навыков.

В зависимости от направления дизайна, у каждого человека будет свои набор «мягких» навыков. Их можно комбинировать по-разному, прокачивать каждый из них, выбирая для себя только нужное, что поможет вам в работе.

• Коммуникативные навыки

Умение общаться – самое главное, возможно, во всех сферах деятельности. Это может показаться очевидным, но суть этого навыка не в том, чтобы заводить знакомства на обедах или в перерывах.

Заводить полезные знакомства, конечно, стоит. Но уровень владения коммуникативными навыками измеряется не количеством знающих вас людей и не безостановочным общением со всеми вокруг. То, чего вы сумели достичь благодаря коммуникации, будет являться показателем успеха. Например, добиться утверждения макета в ходе переговоров со стейкхолдерами или назначить личную встречу клиенту, написав в мессенджере.

Будь то общение в чате или очная конференция, всегда применяйте продуктовый подход. Внимательно изучите целевую аудиторию (с кем будете общаться), определите, какие выгоды могут получить они и что им действительно нужно. Выстроите воронку коммуникации и планомерно закрывайте каждую потребность своей аудитории.

• Эмпатия

Эмоциональный интеллект — навык, набирающий популярность во всех специальностях. Проще говоря, это эмпатия, умение чувствовать не только свои эмоции, но и других людей. Эмпатические способности делают человека более отзывчивым и внимательным к окружающим, а также позволяет рефлексировать, ставить себя на место других и понимать причины и мотивы чужих поступков. Такое умение помогает лучше коммуницировать с людьми.

Эмоциональный интеллект помогает выстраивать доверительные отношения с коллегами, прогнозировать рабочие ситуации и влиять на них, предотвращать конфликты. Также вы сможете понимать своих клиентов и покупателей, распознавать, что они хотят и тем самым улучшать свои проекты и продвигать вперед.

• Уверенность в себе

Очень часто дизайнером приходится выступать перед большой аудиторией. Это определенный стресс, во время которого специалист сталкивается с критикой и сомнениями со стороны коллег или руководства. В такие момент многих охватывает паника, и уверенность в себе сдает позиции. Неуверенность сбивает столку и делает человека уязвимым.

Стоить развить решительность и твердость характера. Научитесь воспринимать критику спокойно и черпать из нее важные моменты. Помните, что оценивают в первую очередь ваш проект и идеи, а не вас, как личность. Цените свой труд, каждый шаг на пути к намеченной цели, который вы проделали самостоятельно. Ваша стойкость будет вызывать доверие и поможет в карьерном и профессиональном росте.

• Helicopter View

Многие дизайнеры в начале своей карьеры в силу неопытности и неуверенности не могут смотреть шире поставленных задач. Поэтому для них следует четко формулировать цели, детально описывая их, даже если со стороны кажется, что все очевидно.

Не бойтесь задавать вопросы, если что-то непонятно. Это расширит ваши знания и сделает ваш обзор шире. Но если смотреть на опытных дизайнеров, то они не останавливаются лишь на представленных задачах. Они начинают вглядываться глубже, находят смежные проблемы и решают их, усваивая попутно новую информацию.

• Непрерывное развитие

Чтобы научиться рисовать, недостаточно просто прочитать книги об искусстве или сходить на выставку. В этом деле необходим наставник и постоянная практика. Специализированная литература, вебинары и курсы дадут вам базовые навыки, необходимые для развития в области дизайна. Но дальше следует искать свой стиль с ментором и тренироваться на маленьких проектах. Все это можно найти внутри компании или внутри комьюнити.

При составлении резюме обращайте внимание на soft skills. Постарайтесь не просто перечислить их по списку, а предоставить кейсы, в которых видно, как ваши навыки помогли вам решении той или иной задачи. Используйте сопроводительное письмо или комментарии к резюме в качестве дополнения к основной анкете.

Пример из резюме дизайнера с указанием soft skills:

• Выстроил коммуникацию между смежными подразделениями дизайнеров с помощью информативного общения, брейнштормов и синхронизационных встреч.
• В результате работы дизайнеров над проектом число активных пользователей выросло в 5 раз. Продукт вышел на новые рынки, дизайн-команда выросла вдвое.
• Привлек инвестиции в разработки дизайна и проведение UX-исследований с помощью обратной связи реальных пользователей.
• Коммуницировал с внешними агентствами для первичного ознакомления с продуктом. Благодаря тому, что агентства заранее понимали функционал товаров и их прямое назначение, сократилось время на правки в макетах.

Нюансы оформления в резюме опыта работы и образования дизайнера

Опыт работы стоить указывать от последнего места к самому первому, прописывая даты приема и увольнения, общий стаж и полное название организаций.

Пример опыта работы в резюме дизайнера:

Период:

2015 — 2017.

Организация:

ООО «Умный дом»

Должность:

Дизайнер интерьера

Обязанности:

—Разработка новых линеек мебельной продукции;

—3D моделирование корпусной и мягкой мебели;

—3D визуализация интерьеров.

—Документальное оформление проектов.

Достижения (за 2 года):

— Реализовала более 40-а успешных проектов.

— Сформировала базу экономически выгодных поставщиков и строительных организаций.

Составьте портфолио из своих самых удачных работ. Намного чаще о вас и ваших профессиональных навыках больше говорит наглядный пример, нежели резюме. Практически все работодатели запрашивают его при приеме на работу.

Даже если вы только начали карьеру в дизайне, не бойтесь откликаться на вакансии в престижных и крупных компаниях.

Главное – это желание расти и развиваться. Не бойтесь участвовать в конкурсах, проявляйте инициативу, выполняйте тестовые задания. Так вы наберетесь опыта. В этом также может помочь работа помощником уверенного специалиста с многолетним стажем.

В профессии дизайнера не столь важно наличие высшего образования. Если вы хорошо работаете, но при этом окончили только онлайн-курсы и большинству научились самостоятельно, то вас непременно возьмут на работу.

Подача достижений дизайнера в резюме

Наилучший эффект производит возможность наглядно убедиться в навыках дизайнера, то есть посмотреть портфолио. Даже если вы смогли заинтересовать работодателя своим резюме, то первым вопросом при личной встрече будет обязательно наличие примеров работ. Монотонные перечисления и подсчет ваших достижений не произведут должного успеха. Поэтому следует составить электронный вариант портфолио в виде альбома на специальных сервисах или в социальных сетях.

Неважно сколько проектов вы создали, сколько клиентов у вас было и для каких компаний вы создавали продукты, если не продемонстрируете результат. Он покажет есть ли у вас чувство стиля и мастерство. Но несмотря на это, в резюме профессиональные достижения все же стоит упомянуть.

Примеры достижений в резюме дизайнера:

• Опыт участия во всероссийских отраслевых выставках и за рубежом.
• Опыт основания собственной мастерской и создания собственной команды.
• Разработка дизайна макетов лендинга для крупного международного архитектурного портала ArchWeekly.
• Публикация статей по пространственному моделированию в профильных журналах «Креативный дизайн» (Россия) и Design Power (Великобритания).
• Разработка элементов корпоративного стиля для 25 крупнейших компаний области.
• Получение звания «Лучший дизайнер компании» по мнению руководства.
• Создание дизайна инновационной трансформирующейся мебели со встроенной техникой, получивший престижную отраслевую международную премию Design Awards Stockholm 2019 в номинации Aesthetics & Ergonomics.

Оформление резюме дизайнера

Самые популярные примеры резюме дизайнера, которые выделят вас среди конкурентов:

• Простое. Лаконичное и сдержанное резюме не будет отвлекать и перегружать внимание работодателя. Для расстановки акцентов используйте немного цвета.
• Минималистическое. Будет хорошим резюме UX/UI дизайнера. Здесь можно задействовать немного инфографики – простые иконки. Хорошо проработайте структуру резюме и подберите хорошо читаемый шрифт. Можете добавить свое фото. Добавление графических элементов разбавит большой объем текста и сделает резюме читабельным.
  

  

  Читайте также

• Креативное. Если компания обращает внимание на индивидуальный подход к выполнению задач, то следует выбрать именно этот вариант. Такое резюме обычно пестрит яркими цветами, оригинальным оформлением и запоминающейся инфографикой. Сюда, помимо стандартного набора, могут быть включены ваши хобби и увлечения. Здесь нет ограничений по стилю, шрифту, размеру и формату резюме. Необычная подача подчеркнет вашу креативность!
• Инфографическое. В этом случае слова отходят на второй план, а не передний выходит инфографика. Это в полной мере покажет, насколько вы умело замещаете текст графическим контентом, как много можете передать одной картинкой! Информация может быть представлена в виде диаграммы, иллюстрации, значков, схем или чем-то другим. Если вы по натуре художник, то можете создать резюме, используя только бумагу и карандаш.
• Объёмное. Если у вас и впрямь много достижений, опыта и талантов, что информация о них не умещается на один лист, то придумайте оригинальную подачу объемного материала. Например, можете оформить резюме в виде табеля успеваемости или книгу с иллюстрациями, одновременно показав и свой фирменный стиль, и примеры работ.

Резюме в виде оригинального рисунка подойдет дизайнерам-иллюстраторам. В любом случае резюме дизайнера должно содержать графическое наполнение и отличаться безукоризненной вёрсткой. Если вы специализируетесь в сфере интерьера, мебели, костюма, то ваше резюме должно быть объемным и рассказывать не только о вашем образовании, но и рекламировать вас.

Чтобы выбрать тот тип резюме, который подходит именно вам, нужно сопоставить внешний вид резюме с той должностью, которую хотите получить. Чем креативнее должность, тем более уникальным должно быть оформление. Отталкивайтесь от этого и выбирайте, каким будет ваше резюме – простым, минималистическим или креативным.

Правила составления сопроводительного письма к резюме дизайнера

Большинство людей не понимают значимость сопроводительного письма, думая, что резюме и портфолио полно расскажут о них и их профессиональных навыках. Но не стоит забывать о большой конкуренции. На желаемое вами место претендуют еще сотни людей, которые так же, как и вы на первый взгляд полностью соответствуют ожиданиям работодателя.

Чтобы выделиться на фоне остальных, напишите сопроводительное письмо. В нем укажите, что вас мотивирует и почему именно эта вакансия и эта компания вас так заинтересовала. Если есть подготовленные вопросы от компании, то ответьте на них.

Придерживайтесь живого стиля изложения, но не переходите грань. Это поможет рекрутеру понять вас как личность. Возможно, главными качествами в работнике для них является чувство юмора, или это может быть сосредоточенность и трудолюбие. Хорошо написанное сопроводительное письмо поможет рекрутеру сделать выбор в вашу пользу.

Приведем пример сопроводительного письма для резюме веб-дизайнера:

Добрый день, (напишите имя работодателя если известно)!

Меня зовут (Имя и Фамилия).

Увидела, что в вашу компанию требуется веб-дизайнер. Я хотела бы принять участие в конкурсе, потому что уверено владею необходимыми навыки для четкого выполнения задач и работы на результат.

Мой опыт работы – 2 года веб-дизайна на фрилансе. Занималась оформлением интернет-магазинов, лендингов, сайтов компаний, а также мобильных приложений, создавала логотипы, баннеры, иконки. Работала с зарубежными компаниями. Прикрепляю ссылку на мои работы (укажите ссылку на портфолио).

Имею профильное образование. Проходила курсы по веб-дизайну.

Активно веду переговоры с заказчиками, принимаю в расчет их пожелания и замечания. Спокойно воспринимаю критику и учитываю ее при дальнейшей работе.

Уровень владения английский языком – (укажите уровень).

Много слышала о вашей компании и знаю, что вы не раз являлись победителями в номинации на «Лучший дизайн веб-сайтов». Готова упорно работать, чтобы соответствовать вашему уровню и продвигать его выше.

С нетерпением буду ждать обратной связи от вас.

Пожалуйста, свяжитесь со мной по контактам:

Имя Фамилия

Телефон

E-mail

Ссылка на профиль в соц.сетях (по желанию)

Лайфхак для составления резюме дизайнера

Если вам сложно самостоятельно составить резюме, смотрите то, что написано в требованиях вакансии и трансформируйте их согласно вашему опыту в свое резюме, например:

Требования:

• Опыт работы web-дизайнером от 3-х лет.
• Использование стилей и компонентов в Figma.
• Уверенный пользователь Adobe Photoshop, Illustrator.
• Понимание адаптивности верстки и особенности разных типов экранов.
• Знание современных тенденций дизайна пользовательского интерфейса.
• Умение вносить правки в дизайн.
• Знание Google Material Design и iOS гайдлайнов.
• Опыт создания дизайн-систем.
• Опыт самостоятельного создания сервисов.

Вы пишите:

• Опыт работы WEB-дизайнером от 3-х лет.
• Опыт работы со стилями и компонентами в Figma
• Навыки работы в Adobe Photoshop, Illustrator.
• Понимание адаптивности верстки и особенности разных типов экранов.
• Знание современных тенденций дизайна пользовательского интерфейса.
• Использование готовых и создания новых дизайн-систем.
• Понимание Google Material Design и iOS гайдлайнов.
• Навыки самостоятельного создания сервисов.

Все эти примеры являются одними из многих возможных вариантов написания резюме. Каким будет ваше зависит от компаний, руководителей, бизнес-процессов и самих людей. Представьте себя на месте рекрутеров компании и подумайте, что может подтолкнуть их выбрать именно вас.

5 ошибок при составлении резюме дизайнера

• Неуместный юмор

Легкий нрав и чувство юмора – хорошие качества для креативных профессий. Но при составлении резюме и сопроводительного письма лучше выбрать официально-деловой стиль. Если в каждом пункте у вас будет вставлена неуместная шутка, то эйчары могут решить, что вы несерьезно относитесь к делу и отправили письмо для развлечения. Блеснуть своей харизмой и чувством юмора лучше при личной встрече на собеседовании. Но и там не перегибайте палку.

• Преувеличение достижений

Не стоит присваивать командные заслуги себе. Тем более если ваш вклад был минимальным. Несмотря на безобразность поступка, такое встречается довольно часто. Самым ужасным бывает открытое воровство чужих работ и плагиат.

Правда всегда становится явной. Мир дизайнеров так же тесен, как и другие коммьюнити. Поэтому найти настоящего автора работ, тем более профессиональных и интересных, и оценить ваш реальный вклад в проект будет довольно просто.

• Мало доказательности

Предоставить портфолио, конечно, хорошо. Но этого мало.

Важно показать работодателю не только красивые картинки и складное описание, но и эффективность каждого проекта и вашу в том числе. Если вы не смогли донести доходчиво все это в резюме, то объясните лично на собеседовании.

• Некорректный способ отправки портфолио

Подумайте, как отправить ваши работы так, чтобы рекрутеру не пришлось сидеть часами за распаковкой архивов с тяжеловесными файлами и видео.

Разместите свои работы на онлайн-сервисах и платформах, с которых проще всего просматривать файлы, например Behance, dribble и другие. Также популярным становится способ создания ленгдингов с примерами работ и краткой информацией о себе.

• Массовая рассылка

Чтобы не утруждать себя, соискастели идут на хитрость и делают рассылку на электронную почту сразу нескольким эйчарам разных агентств. Каждому уходит одинаковое письмо, в котором видны другие получатели. «Успех» такого письма подкрепляется его содержанием, вроде:

«Добрый день!

Меня зовут Иван. Надеюсь, хоть кто-то из вас мне ответит. Я претендую на должность веб-дизайнера…»

Такое отношение к делу сразу показывает наплевательское отношение к выбору должности, компании и условий работы. Стоит ли говорить, что ни один уважающий себя работодатель не возьмет в свою команду такого игрока?

За день рекрутеры просматривают сотни анкет. Поэтому перед отправкой просмотрите свое резюме еще раз и убедитесь, что в нем расставлены акценты и выделены цепляющие слова. Так вы точно сможете заинтересовать.

Отправляйте свое резюме в разные компании. Возможно, что оттолкнуло одного работодателя, то привлечет другого и вы добьетесь успеха в поиске идеальной должности и места работы.

Graphic design artists are in high demand for businesses who want who want to hire someone to design graphical elements that communicate ideas through words, symbols, and images. Though there seems to be no shortage of opportunities for graphic design jobs in areas such as print media (brochures, magazines, posters, etc.), branding (logos), and web design (websites and web graphics), it can be a very competitive market. With so many graphic design artists out there, you have to think about how to set yourself apart from the rest. This means making sure your skills are the best they can be and having a portfolio that features several of your best graphic design examples. A great way to sharpen your graphic design skills is to check out the Graphic Design Skills Revealed course. It also means putting your design skills to great use in creating a resume that perfectly markets your experience and abilities. You want to make the person hiring for the job you’re applying for see that you are the best person for the job. Udemy’s How to Make Your Resume Stand Out course can help you to craft a great resume that will help you market yourself well.

Marketing Yourself With the Graphic Design Cover Letter

Another component to marketing yourself as the best graphic design artist available is the graphic design cover letter. The graphic design cover letter is the way you introduce your resume, and it’s often the first opportunity you have to highlight what it is about you, your experience and abilities, that makes you the perfect choice for the job you’re applying for. For more information about searching for jobs and marketing yourself well for the jobs you find, check out this course on Udemy on how to get hired.

If the cover letter is your first opportunity to make yourself stand out to a potential employer, you want to make sure to spend the time to craft one that truly captures the best you have to offer. The steps below will help you to write the perfect cover letter.

Use Professional Cover Letter Formatting

The top of your letter should include the date you write the letter, then you’ll skip a line and type the name of the company or individual hiring for the position you’re applying for. The next step below includes the importance of finding out the name of exactly who your letter needs to be addressed to. That’s also important in addressing your letter. If you’re applying for a job in a company, you’ll type the company’s name, followed by the name of the person responsible for hiring on the next line before typing the company’s address. If you’re not aware of who you should be addressing your letter to, make a phone call to find out. The way you’ll format typing the individual’s name is “C/O John Doe,” where C/O stands for “care of.”

Personalize Your Greeting

You want to begin your letter with a professional greeting, and one of the first things you can do to make your letter stand out is to personalize it to the person who controls the hiring process for the job you’re applying for. You want to avoid writing a general greeting like “To whom it may concern.” You’ll have to do some homework to find out exactly who you should address your letter to, but the person you address it to will appreciate the work you’ve done to learn exactly who will be doing the hiring. Once you find out the name of who you’re writing to, your greeting can say either “Greetings John Doe” or “Dear John Doe.” A personalized greeting shows from the very start of your letter that you care about details, which is a great quality to have as a graphic designer.

First Paragraph: Introduce Yourself

Your first paragraph is the time to introduce yourself by name and mention that you’re a graphic designer applying for the specific job the company or individual you’re writing to has posted. You’ll want to mention how you found out about the job, and this is especially important if you were referred to the job by someone in connection with the company or individual who is hiring for the position. If someone important recommended that you apply for the job, don’t forget to mention that in the first paragraph of your cover letter. You’ll also want to include a clear and concise sentence that markets you as the ideal candidate for the position. You don’t want to start outlining your qualifications just yet. That’s for the next paragraph. This paragraph is about letting the person who is hiring know who you are and that you believe you’re a great candidate for the position they have available.

Second Paragraph: Highlight Your Experience and Skills

The second paragraph is for highlighting what makes you qualified for the job you’re applying for. This includes any relevant graphic design experience you have and the skills that you have the make you stand out above the rest. You’ll want to mention any formal training you have as well as areas of graphic design specialization. Graphic designers use a variety of tools to get the job done, such as InDesign, Illustrator, Photoshop, Dreamweaver, and several others. Make sure to mention the ones that you’re proficient in.

Third Paragraph: Include a Link to Your Portfolio

This step assumes that you have an online portfolio, and if you don’t, an online portfolio is a great way to display your best work because you can quickly give someone a link to your portfolio on the internet. Mention that the person who will be reading your letter can visit the link to take a look at samples in your portfolio. This is a great way to not only tell the potential employer that you’re the ideal candidate for the job, but to show them you’re a skilled graphic designer as well.

Fourth Paragraph: Ask for an Interview

The closing paragraph is about getting to the next step in the hiring process. After you’ve mentioned that you’re interested in the position and outlined the skills and experiences you have that qualify you for the job, you now want to mention again that you’d love to be considered for the position and request an interview. Give the potential player the best phone number to call to contact you as well as the best time to contact you if you’re not available all the time.

Include a Professional Closing

Close your letter with a professional closing. “Sincerely” has been the most common closing that job applicants have used for a long time, and it remains a good way to go with your letter. In addition to handwriting your signature, you’ll also want to include your typewritten name below your signature.

The Importance of Writing a Great Cover Letter

The graphic design cover letter is the first impression a potential employer will have of you, so it’s important to get it right. There are a lot of mistakes that potential candidates make in their cover letters that you can avoid by following the process above. If you’re applying for several jobs, make sure to tailor your letter for each company and each position you’re applying for. Crafting your cover letter can be an enjoyable experience because you’re applying your skills that are often used for marketing purposes to market your own skills. For more information about crafting a cover letter that will market the best qualifications you have, check out Udemy’s training course in creating a professional resume and cover letter.

Graphic design artists are in high demand for businesses who want who want to hire someone to design graphical elements that communicate ideas through words, symbols, and images. Though there seems to be no shortage of opportunities for graphic design jobs in areas such as print media (brochures, magazines, posters, etc.), branding (logos), and web design (websites and web graphics), it can be a very competitive market. With so many graphic design artists out there, you have to think about how to set yourself apart from the rest. This means making sure your skills are the best they can be and having a portfolio that features several of your best graphic design examples. A great way to sharpen your graphic design skills is to check out the Graphic Design Skills Revealed course. It also means putting your design skills to great use in creating a resume that perfectly markets your experience and abilities. You want to make the person hiring for the job you’re applying for see that you are the best person for the job. Udemy’s How to Make Your Resume Stand Out course can help you to craft a great resume that will help you market yourself well.

Marketing Yourself With the Graphic Design Cover Letter

Another component to marketing yourself as the best graphic design artist available is the graphic design cover letter. The graphic design cover letter is the way you introduce your resume, and it’s often the first opportunity you have to highlight what it is about you, your experience and abilities, that makes you the perfect choice for the job you’re applying for. For more information about searching for jobs and marketing yourself well for the jobs you find, check out this course on Udemy on how to get hired.

If the cover letter is your first opportunity to make yourself stand out to a potential employer, you want to make sure to spend the time to craft one that truly captures the best you have to offer. The steps below will help you to write the perfect cover letter.

Use Professional Cover Letter Formatting

The top of your letter should include the date you write the letter, then you’ll skip a line and type the name of the company or individual hiring for the position you’re applying for. The next step below includes the importance of finding out the name of exactly who your letter needs to be addressed to. That’s also important in addressing your letter. If you’re applying for a job in a company, you’ll type the company’s name, followed by the name of the person responsible for hiring on the next line before typing the company’s address. If you’re not aware of who you should be addressing your letter to, make a phone call to find out. The way you’ll format typing the individual’s name is “C/O John Doe,” where C/O stands for “care of.”

Personalize Your Greeting

You want to begin your letter with a professional greeting, and one of the first things you can do to make your letter stand out is to personalize it to the person who controls the hiring process for the job you’re applying for. You want to avoid writing a general greeting like “To whom it may concern.” You’ll have to do some homework to find out exactly who you should address your letter to, but the person you address it to will appreciate the work you’ve done to learn exactly who will be doing the hiring. Once you find out the name of who you’re writing to, your greeting can say either “Greetings John Doe” or “Dear John Doe.” A personalized greeting shows from the very start of your letter that you care about details, which is a great quality to have as a graphic designer.

First Paragraph: Introduce Yourself

Your first paragraph is the time to introduce yourself by name and mention that you’re a graphic designer applying for the specific job the company or individual you’re writing to has posted. You’ll want to mention how you found out about the job, and this is especially important if you were referred to the job by someone in connection with the company or individual who is hiring for the position. If someone important recommended that you apply for the job, don’t forget to mention that in the first paragraph of your cover letter. You’ll also want to include a clear and concise sentence that markets you as the ideal candidate for the position. You don’t want to start outlining your qualifications just yet. That’s for the next paragraph. This paragraph is about letting the person who is hiring know who you are and that you believe you’re a great candidate for the position they have available.

Second Paragraph: Highlight Your Experience and Skills

The second paragraph is for highlighting what makes you qualified for the job you’re applying for. This includes any relevant graphic design experience you have and the skills that you have the make you stand out above the rest. You’ll want to mention any formal training you have as well as areas of graphic design specialization. Graphic designers use a variety of tools to get the job done, such as InDesign, Illustrator, Photoshop, Dreamweaver, and several others. Make sure to mention the ones that you’re proficient in.

Third Paragraph: Include a Link to Your Portfolio

This step assumes that you have an online portfolio, and if you don’t, an online portfolio is a great way to display your best work because you can quickly give someone a link to your portfolio on the internet. Mention that the person who will be reading your letter can visit the link to take a look at samples in your portfolio. This is a great way to not only tell the potential employer that you’re the ideal candidate for the job, but to show them you’re a skilled graphic designer as well.

Fourth Paragraph: Ask for an Interview

The closing paragraph is about getting to the next step in the hiring process. After you’ve mentioned that you’re interested in the position and outlined the skills and experiences you have that qualify you for the job, you now want to mention again that you’d love to be considered for the position and request an interview. Give the potential player the best phone number to call to contact you as well as the best time to contact you if you’re not available all the time.

Include a Professional Closing

Close your letter with a professional closing. “Sincerely” has been the most common closing that job applicants have used for a long time, and it remains a good way to go with your letter. In addition to handwriting your signature, you’ll also want to include your typewritten name below your signature.

The Importance of Writing a Great Cover Letter

The graphic design cover letter is the first impression a potential employer will have of you, so it’s important to get it right. There are a lot of mistakes that potential candidates make in their cover letters that you can avoid by following the process above. If you’re applying for several jobs, make sure to tailor your letter for each company and each position you’re applying for. Crafting your cover letter can be an enjoyable experience because you’re applying your skills that are often used for marketing purposes to market your own skills. For more information about crafting a cover letter that will market the best qualifications you have, check out Udemy’s training course in creating a professional resume and cover letter.