Звонок с работы может вызвать сотню мурашек по всему телу. Простыв или подхватив простуду, вы, вероятнее всего, в первую очередь начинаете беспокоиться о том, что ваш начальник уводит вас в считанные секунды, как только узнает о решение выйти на больничный или взять коротенький (однодневный или двухдневный) отгул.
Однако в решениях, направленных на защиту своего тела и организма с физической и психологической стороны, нет ничего плохого! Все люди болеют. Жизнь — непредсказуемая штука, и любой человек может внезапно подхватить простуду в самый неожиданный момент.
Грипп нужно лечить. И опять же нет ничего плохого в том, чтобы освободить себя от рабочей мороки, чтобы восстановить силы. К тому же, если говорить запредельно честно, никто в здравом уме не захочет, чтобы больной человек распространял заразные микробы по всему офису.
Шансы на то, что ваш начальный действительно откажется от вашей просьбы остаться дома во время гриппа, крайне малы. Единственное, что вам придется сделать, — в своевременном и приемлемом ключе предупредить о наличии заболевания и желании провести ближайшие дни в постели.
Но как это сделать? Давайте разберемся.
Больничный день: советы по сообщению для начальника
Итак, прежде чем подойти к примерам сообщений для начальника, вот несколько быстрых советов, которые нельзя игнорировать:
- Будьте лаконичны. Не перегружайте своего начальника длинными письма с предысториями и безумными ответвлениями от основной темы. Помните об основном посыле подобного сообщения, который заключается во фразе «Я болен, и я не хочу идти на работу в таком состоянии».
- Не ходите вокруг да около. Забудьте о неловкости и (опять же!) держите в голове основной посыл вашего обращения, который завязан на плохом самочувствии и нежелании распространить заразу на весь рабочий коллектив.
- Будьте честны. Не преувеличивайте детали, которые окажут негативное воздействие на ваше трудовое будущее. Отдавайте предпочтение правде в столь щепетильных ситуациях.
- Забудьте о деталях. Вашему боссу не нужно знать о всех грязных и мерзких вытекающих вашего заболевания. Просто скажите, что вы чувствуете себя плохо, и что вы не способны концентрировать на сторонних ответственных делах этим днем.
- Расскажите о планах после выздоровления. После того, как больничному или отгулу придет конец, вам, бесспорно, придется закрыть все рабочие хвосты. Не забудьте сообщить начальнику о том, как вы это сделаете, чтобы он в очередной раз убедился в компетентности и ответственности вашего характера.
Примеры сообщений начальнику о том, что заболел
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я плохо себя чувствую и нуждаюсь в дополнительном выходном дне, чтобы сходить к врачу и отдохнуть. Я надеюсь, что завтра буду чувствовать себя лучше. Тем временем, (Имя коллеги) согласился помочь мне покрыть сегодняшнюю смену. Я ценю ваше понимание, благодарю!»
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я заболел, и сегодня мне необходим выходной день. (Имя коллеги) уже согласился покрыть мою смену в течение дня. Завтра, скорее всего, я буду чувствовать себя лучше, чтобы вернуться на работу».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я плохо себя чувству и не думаю, что смогу выполнять свою работу продуктивно и эффективно. Мне необходим отгул, но я обязательно наверстаю упущенное завтра».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я заболел и хотел бы взять отгул на сегодняшний день, потому что не хочу, чтобы кто-то еще в офисе заболел. Однако завтра я, безусловно, вернусь на работу».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Мне необходим отпуск до конца этой недели по причине гриппы. (Имя коллеги) уже согласился покрыть мои смены на этот период. А пока я буду лечиться. К понедельнику следующей недели, надеюсь, мое состояние придет в норму, и я смогу вновь удивлять вас продуктивностью, ответственностью и старательностью».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Вчера я заболел и сходил к врачу, который порекомендовал мне взять несколько выходных. Я вернусь на работу (Дата), а пока (Имя коллеги) будет помогать мне с моей рабочей нагрузкой».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я бы хотел взять отгул на сегодняшний и завтрашний день, потому что заболел. К моему возвращению я предоставлю нужную документацию со справками от врача, а пока (Имя коллеги) заменит меня в исполнении некоторых рабочих обязанностей».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Со вчерашнего вечера я действительно плохо себя чувствую, поэтому решил посетить врача, который отправил меня на больничный. Следующие несколько дней (Дата следующего приема у врача) я буду восстанавливать силы, а пока (Имя коллеги) поможет мне с моей рабочей нагрузкой».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я проснулся с высокой температурой и уже записался к врачу на осмотр. По этой причине я не смогу прийти сегодня на работу, но (Имя коллеги) покроет мою смену. Я сообщу вам о решении врача, как только закончится прием».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Извините, но сегодня я не смогу выйти на работу. У меня температура, и я чувствую себя ужасно, поэтому записался на прием к врачу. Буду держать вас в курсе событий и напишу, как только вопрос с больничным будет решен».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я пишу вам, чтобы сообщить о плохом самочувствии этим днем. Я буду готов взять работу на дом, если вам в срочном порядке понадобиться моя помощь. А пока я записался на прием к врачу, чтобы решить вопросы с больничным».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я не смогу выйти на работу из-за высокой температуры и гриппа. Вчера вечером я ходил на прием к врачу, и он подтвердил, что у меня (Диагноз врача). В ближайшие несколько дней (Дата следующего приема у врача) я буду восстанавливать силы дома. Если что, я всегда готов ответить на телефонный звонок, так что сообщите, если на работе возникнут серьезные проблемы. А пока благодарю за понимание и берегите себя».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я беру на сегодняшний день отгул по причине высокой температуры. Пожалуйста, позвоните мне, если возникнут какие-либо проблемы на работе. В ином случае я разберусь со своей рабочей нагрузкой по возвращению. Благодарю!»
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я не смогу присутствовать на работе по причине болезни. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится моя срочная помощь на работе. Я буду проверять свой телефон в течение дня. С уважением, (Ваше имя)!»
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Пожалуйста, примите это письменное уведомление о моем отсутствии (Дата). Я не смогу выйти на работу по причине высокой температуры. Если вам понадобится моя срочная помощь на работе, пожалуйста, дайте знать. С уважением, (Ваше имя)!»
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! К сожалению, я плохо себя чувствую и сегодня не смогу выйти на работу. Надеюсь, к завтрашнему дню мне станет лучше, но я буду держать вас в курсе. Благодарю за понимание. С уважением (Ваше имя)».
- «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я плохо себя чувствую, поэтому не смогу прийти на работу. Извините за позднее уведомление. Я буду держать вас в курсе событий, а также находиться на связи посредством телефонных звонков. С уважением, (Ваше имя)».
Если я заболею
Вся хозяйственная деятельность государства в целом или какой-то частной фирмы в отдельности подчинена экономической целесообразности. А это значит – сугубо полезная работа предприятий с целью получения прибыли, чтобы можно было выплачивать зарплаты и платить налоги, что предполагает честную работу по утвержденному графику. Желательно без болезней.
Но что делать, если тебя накрыла простуда, не говоря об острой ситуации, которая потребовала госпитализации? Не стоит изображать из себя несгибаемого человека и ползти на работу в полуобморочном состоянии. Своим поступком ты не докажешь свою преданность, зато будешь заражать коллег, которые за это спасибо не скажут.
Высокая температура, кашель и насморк – повод для того, чтобы остаться дома и взять больничный. При этом, конечно, следует тактично уведомить о сложившейся ситуации свое начальство. Легче всего написать письмо по электронной почте. После приветствия в таком сообщении следует сразу доложить, что тебе нездоровится, и ты хочешь пойти на больничный.
Будь краткой, лаконичной, не докучай лишней информацией. Не следует расписывать симптомы болезни. Предоставление дополнительных деталей в глазах начальства и коллег может выглядеть как оправдание и быть менее убедительным. Достаточно сообщить, что ты больна или плохо себя чувствуешь. Если им нужны подробности, уточнят сами.
Обязательно уточни в письме, как поддерживать с тобой связь во время болезни: почта, телефон, мессенджер. Поблагодари за понимание, подпишись своим именем. Еще лучше уведомить о болезни по телефону или по интернету, поставив начальство перед фактом. Гораздо хуже, если ты начнешь спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный.
Во-первых, болеть – это норма, во-вторых, любой умный начальник понимает, что если ты придешь на работу инфицированной, то после тебя сляжет полколлектива, и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом. В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?
Помните простое правило жизни – твое здоровье нужно, прежде всего тебе и твоим близким Загубишь его и потом никому не будешь нужна, в том числе и той администрации, ради которой была принесена жертва. «Се ля ви»! Никто и спасибо не скажет за твои подвиги. Более того – трудовое законодательство на твоей стороне.
Как правильно сообщить руководителю, что вы нездоровы
Несмотря на все наши усилия и меры предосторожности, мы становимся жертвами нежелательных вирусов и бактерий. Очень часто руководителям свойственно подозревать своих сотрудников в том, что они симулируют болезнь. Как же правильно донести до начальства информацию о своем заболевании?
Поделитесь проблемой
Старайтесь не рассказывать подробностей о своем заболевании. Достаточно, если вы отправите руководителю письмо на электронную почту следующего содержания: «Извините, я очень плохо себя чувствую, поэтому мне надо сегодня остаться дома». Конечно, это может показаться очень простым объяснением вашего состояния.
Однако не стоит впадать в крайности и оправдываться перед начальством, приводя разнообразные факты вашего заболевания и неспособности выйти сегодня на работу.
Дело в том, что когда человек делится подробностями своего плохого самочувствия, он заведомо провоцирует появление сомнений по поводу искренности его слов. Так как красочное описание болезни в подробностях зачастую бывает схожим с выдуманной историей.
Вы можете объяснить руководителю все довольно просто, сказав, что у вас вирус, мигрень или высокая температура. Постарайтесь извиниться. Допустим: «Простите, но мне очень жаль, что я не смогу сегодня выйти на работу по состоянию здоровья. Но, я надеюсь, что в скором времени буду здоров, и выполню все свои обязанности, возможно, в выходные».
Если вы имеете хорошую репутацию в офисе, то, вероятнее всего, ваш начальник сможет войти в ваше положение.
Ваше здоровье нужно только вам
В нашей стране популярно переносить болезнь на ногах. Обычно такое поведение объясняется страхом перед начальством, которое может лишить нас премии, части заработной платы или применить штрафные санкции.
Не следует описывать свои боли и мучения. Донесите до начальства информацию о том, что ваше недомогание может негативно сказаться на рабочем процессе. Не пытайтесь симулировать дополнительные симптомы вашего заболевания. Так как со стороны это будет выглядеть как обычное притворство.
Большинство руководителей ценят сотрудников, которые работают несмотря на болезнь, а не пытаются симулировать громкий кашель при незначительном недомогании. Но, не забывайте о том, что ваше здоровье нужно только вам.
Результат
Реакция вашего начальства может быть разной: от банального сочувствия до изменения условий трудового договора. Поэтому необходимо заранее подготовиться к возможному направлению разговора, чтобы избежать негативных последствий. Не забывайте приводить аргументы и предлагать выгодные предложения руководству относительно отработки или выполнения задач после выздоровления в максимально сжатые сроки.
Источник
Проснулись? Заболели? Предупреждаем начальника без лишней информации
Если вас накрыла простуда, не стоит изображать из себя несгибаемого человека и ползти на работу в полуобморочном состоянии. Своим поступком вы не докажете свою преданность, зато будете заражать коллег, которые за это спасибо не скажут. Повысилась температура? Донимают кашель и насморк? Возьмите больничный, а мы подскажем, как грамотно предупредить начальство.
Как написать электронное письмо
Шаги, которым нужно следовать при написании электронного письма про больничный:
Попросить прощения, а не разрешения
Лучший способ действий, это уведомить по телефону или по интернету, что вы больны и не можете прийти на работу. То есть вам надо поставить начальство перед фактом. За их «моральные страдания» просто попросите прощения.
Гораздо хуже, если вы начнете спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный. Во-первых, болеть – это нормально. Вряд ли есть люди, которые никогда не простужаются. Во-вторых, любой умный начальник понимает, что если вы придете на работу инфицированным, то после вас сляжет полколлектива и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом. В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?
Помните простое правило жизни – загубите здоровье, никому потом вы не будете нужны. В том числе текущей администрации. Никто и спасибо не скажет за ваши подвиги. Более того – трудовое законодательство на вашей стороне.
Шаблоны сообщения
Что же конкретно написать в электронном уведомлении? Предлагаем 3 варианта построения текста:
Вступление и окончание вариантов № 2 и № 3 аналогично первому варианту.
Старайтесь отправлять электронное письмо о своем больничном дне рано утром в тот же день, в который заболели. До начала вашей смены. У начальства должно быть время, чтобы подобрать вам временную замену. Если вы направились в поликлинику и пока не знаете, дадут ли больничный, тоже предупредите об этом. В очереди можно просидеть и до обеда, а в это время на работе могут всякое подумать.
Звонок по телефону
Если вы предпочитаете звонить, а не отправлять электронные письма, вам следует поговорить с вашим непосредственным руководителем. Старайтесь избегать передавать информацию через третьих лиц, даже друзей. Кто-то может запамятовать и вовремя не сообщить либо исказить факты, перепутать время и даты.
Общаясь с начальством, говорите конкретно и откровенно. Скажите, что вы чувствуете себя плохо и собираетесь идти на больничный. Не стоит заискивать и выпрашивать разрешения. Вас не должно волновать, что не хватает рабочих рук. Начальству как раз и платят за решение подобных организационных вопросов. При этом будьте максимально вежливы и корректны в выборе выражений.
Обязательно уточните, как с вами поддерживать связь и не отказывайте в консультациях, если необходимость таковых возникнет. В конце поблагодарите их за понимание.
Источник
Сообщение учителю,вы пишите или нет?
Добрый день. Саша приболел, сегодня останется дома.
Мама, Вам взрослеть пора.
Добрый день. Саша приболел, сегодня останется дома.
Мама, Вам взрослеть пора.
без ФИО пишите?
какой Саша, какая мама
без ФИО пишите?
какой Саша, какая мама
Не бейтесь так головой. это опасно.
4.А Вам бы тоже не мешало заняться самообразованием.
Не бейтесь так головой. это опасно.
4.А Вам бы тоже не мешало заняться самообразованием.
Всё в телефонной книге записано? А вдруг у автора учитель не записывает в телефон, а вы дезинформируете 
безответственная у Вас школа.
Не бейтесь так головой. это опасно.
4.А Вам бы тоже не мешало заняться самообразованием.
без ФИО пишите?
какой Саша, какая мама
У нашего учителя все телефоны родителей, в чем проблема?
ой, автор, и как я вчера без Советчице сама учителю позвонила вы сделали мое утро
Источник
Как написать учителю, что ребенок заболел? Как это правильно сделать?
Многим родителям иногда нужно написать записку учителю, чтобы письменно изложить причину отсутствия ребенка на занятиях. Как правильно написать эту записку и на что обратить внимание?
Когда рекомендуется писать записку в школу?
Обычно родителям рекомендуется заранее писать записку, чтобы предупредить учителя, что ребенок заболел и не сможет прийти в школу. Также если ваш мальчик заболел, несколько дней отлежался и практически здоров, а за справкой вы не ходили в поликлинику, то рекомендуется написать учителю объяснительную записку. Во многих случаях записку пишут, если вы уверены на 100%, что в определенный день ребенок будет отсутствовать на занятиях.
Можно ли не писать записку?
Сразу важно предупредить родителей, что практически во всех школах ведется специальный журнал, в котором отмечается отсутствие ученика. Поэтому если ребенок не был на уроках, то ему ставят «Н-ку». Если вы предупредите учителя, что ваше дитя отсутствует по уважительной причине, то в журнале это отметят.
Если у вас нет желания писать записку, то вы всегда можете позвонить классному руководителю или отправить ему обычную СМС. Пример сообщения: «Добрый день, Мария Павловна! Хочу предупредить вас, что мой сын Иван Петренко не сможет прийти завтра в школу, так как мы идем на прием к врачу на 09:00.».
Как правильно написать записку в школу?
Что должно быть в записке:
Пример записки:
Итак, вы убедились, что написать объяснительную записку не так уж и сложно. Но лучше не злоупотребляйте этим, так как ученику никто не заменит пропущенные уроки.
Источник
Как писать записку в школу от родителей
Записка в школу от родителей — это документ, которым один из родителей школьника объясняет причины отсутствия своего сына или дочери на занятиях. Учителя требуют такой документ, если ученик пропускает один день или несколько уроков.
Основные правила составления
Официальная записка в школу от родителей о пропуске занятий ребенком не всегда является обязательной. Некоторые учителя спокойно относятся к пропуску занятий, если родители ученика позвонили заранее и предупредили о предстоящем отсутствии. Однако школьное руководство или учитель нередко не являются настолько лояльными и требуют обязательного письменного объяснения при отсутствии ребенка на уроках. Все зависит от правил конкретного учебного заведения, чаще всего объяснительная все-таки требуется.
Общие правила написания объяснительной касаются всех видов объяснительных, рекомендации, как написать заявление в школу об отсутствии ребенка по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья одинаковы:
Так как объяснительная является официальным документом, важно не допускать помарок и ошибок при написании.
Обращение к классному руководителю о пропуске занятий по состоянию здоровья
Причиной неявки на уроки нередко является плохое самочувствие ученика.
Учитывайте, что объяснительная в школу об отсутствии ребенка по состоянию здоровья составляется, только когда у ребенка небольшое недомогание, которое продлится не более одного дня. Если ребенок заболел и пропустит несколько дней, следует обратиться к врачу: он не только не допустит развития болезни и усугубления состояния, но и выдаст официальную справку.
Источник
- Мой секрет
- 📩 Что написать
- Объяснительная записка в школу об отсутствии ребенка (20 образцов)
- Как писать записку учителю?
- Примеры записки об отсутствии ребенка в школе
- По болезни / из-за плохого самочувствия
- По личным причинам
Если ребенок неожиданно заболел, сообщил о недомогании с утра или выглядит бледным, любая здравомыслящая мать примет решение оставить его дома. Вот только перед школой и учителем за пропуск уроков придется отчитаться, написав записку учителю.
Как правило, при отсутствии ребенка в школе в течение одного или двух дней, подходит записка. Если ребенок отсутствует три и более дней про правилам образовательной системы нужна правка о том, что ребенок проходил лечение и теперь здоров.
Как писать записку учителю?
Представим ситуацию, что ребенок остался дома всего на один день, а на следующий симптомы простуды или недомогания отступили и можно идти в школу. Что это значит? Маме предстоит писать записку учителю.
Для большинства женщин это может стать настоящей проблемой, поэтому составили 20 образцов того, что можно написать в школьной записке учителю. Выбирайте подходящий вариант, указывайте нужные имя и фамилию учителя, а так же имя и фамилию ребенка.
Структура записки в школу следующая:
- Пишем «Уважаемая(ый)», затем ФИО учителя;
- Ниже представляемся: «Я мама (собственные ФИО), затем имя и фамилия ребенка»;
- Далее следует краткое объяснение причины отсутствия ребенка с указанием даты в формате день/месяц/год;
- В конце ставится сегодняшняя дата (т.е. дата написания записки учителю) и подпись.
Примеры записки об отсутствии ребенка в школе
Итак, если ребенок отсутствовал в школе по болезни или из-за плохо самочувствия (простудился, болела голова, давление, тошнота, рвота, диарея и т.д), но вы не обращались к врачу, так как симптомы быстро отступили, напишите записку учителю и передайте ее через ребенка. так пропуск будет считаться уважительным.
По болезни / из-за плохого самочувствия
- Ув, Филатова Маргарита Семеновна. Я, Орлова Инга Николаевна, — мама Орловой Елизаветы сообщаю что: 10/01/2023 года моя дочь отсутствовала в школе по причине плохого самочувствия. Мы предприняли все необходимые меры для устранения симптомов недомогания. Прошу считать пропуск уважительным.
- Уважаемая классный руководитель 5-Б класса, Синицына Анна Валентиновна. Прошу считать пропуск моей дочери Климовой Аллы 12/10/2022 уважительным. Она отсутствовала в школе, так как с утра ощутила легкое недомогание. Я оставила ее дома, чтобы проконтролировать состояние. Сегодня причин для беспокойства нет, поэтому дочь отправляется в школу. Спасибо за понимание. С уважением, Климова Е.К.
- Здравствуйте, уважаемая Белова И.Б. Пишу вам объяснительную записку за 03/09/2022. Мой сын — Каримов Святослав отсутствовал в школе по причине плохого самочувствия. С утра пожаловался на боль в области живота. Мы вызвали специалиста на дом для проверки состояния ребенка. Причин для беспокойства нет. Прошу считать этот пропуск уважительным. Спасибо, хорошего дня. С уважением мама Каримова Святослава — Каримова П.Р.
- Ув, Стрельцова И.П. Мой сын, Леонов Иван, отсутствовал вчера в школе (18/03/2022) из-за плохого самочувствия. С утра у него проявились симптомы простуды. Я оставила его дома, чтобы проконтролировать состояние. Болезнь не подтвердилась, поэтому сегодня он идет в школу. С уважением, Леонова Инга.
- Объяснительная записка классному руководителю Савельевой Маргарите Алексеевне. Прошу считать пропуск Гуровой Алены 03/12/2022 уважительным. Она была дома по причине плохо самочувствия. С уважением Гурова М.С.
- Уважаемый классный руководитель 3-А класса, Григорьева А.П. Прошу считать уважительным отсутствие в школе моей дочери Карасевой Жени 15/04/2022. Она не пришла из-за боли в животе. Сегодня ее самочувствие стабильно, поэтому она отправляется в школу.
- Ув, Орехова В.В. Пожалуйста засчитайте уважительным пропуск учебы моим сыном Васильевым Егором 14/09/2022. Он не посетил школу из-за жалобы на сильную боль в правом боку. Мы проконсультировались со специалистом, причин для беспокойства нет.
- Кругловой Екатерине Петровне, объяснительная писка от мамы Иванова Кирилла. Мой сын не пришел в школу вчера 10/06/2022 из-за вялого самочувствия. С утра проявились симптомы простуды, поэтому я оставила его дома, чтобы избежать контакта с другими учениками. Специалист проконсультировал нас, причин для беспокойства нет. Примите его, пожалуйста, сегодня в классе.
- Ув, Скороходова Е.Б. Я, мама Красновой Кати, сообщаю, что вчера ее не было в школе из-за боли в животе. Мы предприняли все необходимые меры по устранению недомогания. Сегодня ее состояние отличное, она может находиться в классе.
- Уважаемая, классный руководитель 1Б, Алексеева Екатерина Борисовна. Пожалуйста, засчитайте вчерашний пропуск уроков моим ребенком уважительным. Никита Сомов отсутствовал из-за того, что посещал стоматолога. Ночью сильно разболелся зуб, поэтому мы были вынуждены отправиться к специалисту с утра. спасибо за понимание. Мама Никиты Сомова — Сомова Е. В.
- Ув, Петрова А.А. Пожалуйста, засчитайте вчерашний пропуск уроков моим сыном Егором Урюповым уважительным. Он отсутствовал в школе 16/04/2023 года по причине зубной боли. Мы посетили стоматолога и устранили боль. Сегодня он может отправляться в школу. С уважением, Урюпова Р.В.
- Объяснительная записка в школу: Ув, Кашина А. В. Прошу считать пропуск уроков Семеновой Олей уважительным. 04/08/2023 она отсутствовала в классе из-за физического недомогания. Она находилась дома под моим контролем. Сегодня причин для беспокойства нет.
- Ув, классный руководитель 4-В класса, Петрова П.П. Игорь Антонов отсутствовал в классе 04/12/2023 года из-за плохо самочувствия. Пожалуйста засчитайте этот прогул, по уважительной причине.
- Солнцева Раиса Борисовна, пишу вам объяснительную записку за 06/05/2023. Моя дочь, Ангелина Скороходова, отсутствовала в школе из-за плохо самочувствия. Она находилась под моим контролем и ответственностью. С ув, Скороходова П.П.
- Уважаемая, Елизавета Геннадьевна. Пожалуйста, засчитайте пропуск уроков 4/03/2023 Марковым Кириллом уважительным. Мой сын не посетил школу из-за плохого самочувствия. С уважением, Маркова Марина Петровна.
По личным причинам
Если писать учителю о том, что ребенок заболел не нужно, так как причиной его отсутствия в школе являются иные обстоятельства, выберите формулировку «по личным причинам», «из-за непредвиденных обстоятельств», «по личным мотивам», «по семейным обстоятельствам». такая записка от мамы может выглядеть так:
- Ув, классный руководитель 4-А класса. Мой сын, Олег Самсонов, вчера 13/02/2023 года не пришел в школу из-за семейных обстоятельств. Прошу считать этот пропуск уважительным, он находился с родителями под нашей полной ответственностью.
- Уважаемая, Алексеева В.В. Проу считать пропуск уроков Смирновой Екатериной 5/05/2023 года уважительным. Ее не было в школе по семейным обстоятельствам. С ув, Смирнова А.А.
- Объяснительная записка Петровой П.П. Ув, классный руководитель 3-А класса, приношу извинения за то, что моя дочь Рыбкина Светлана не пришла вчера в школу. Она отсутствовала по семейным обстоятельствам. Причин для беспокойства нет, самочувствие ребенка хорошее. С уважением, мама, Рыбкина П. В.
- Ув, Егорова К. К., пишу вам объяснительную записку за 17/10/2023 об отсутствии в школе Сомова Бориса. Он не посетил занятия по семейным обстоятельствам. Все уроки выполнены, прошу считать этот пропуск по уважительной причине.
- Ув, Маргарита Алексеевна, прошу засчитать пропуск школы 15/05/2023 года Соловьевым Дмитрием уважительным. Сын отсутствовал на уроках по семейным обстоятельствам. Впредь обязуемся заранее предупреждать об отсутствии. Спасибо за понимание, с ув., Соловьева М. В.
Отсутствие ребенка в школе не может остаться без внимания. Родители обязаны аргументировать пропуск уроков. Если справки от врача нет, подойдет записка от мамы, при условии, что сын или дочь пропустили не более 2-х дней. При отсутствии ребенка за партой три и более дней, в большинстве учебных заведений попросят предоставить справку.
24-01-2023
Популярное на сайте
Объяснительная записка – это особая форма делового документа, применяемая в случаях, когда необходима всесторонняя оценка сложившейся ситуации, для чего и берутся объяснения участников инцидента. Важно понимать, что объяснительная записка – это не то же самое, что докладная или заявление. Вы ничего не заявляете, не просите руководство рассмотреть какую-то спорную ситуацию, не делаете выводов, а просто отражаете случившееся.
Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации. Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл. Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа.
Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.
В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель может потребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику без наличия его объяснительной записки.
Стиль объяснительной записки должен быть официально-деловым.
Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные элементы:
- наименование организации;
- указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО;
- наименование документа – «объяснительная записка»;
- дата составления;
- текст пояснения;
- составитель, его подпись.
Пример объяснительной записки
Директору «ПродТорг» (название)
О.О. Иванову (ФИО директора)
PR-специалиста (ваша должность)
В.С. Петухова (ваши ФИО)
объяснительная записка
10.12.2015 я опоздал на работу на 2 часа в связи с возникновением транспортной аварии на шоссе № 14. Справку, выданную транспортным предприятием, прилагаю.
10.12.2015 (дата, когда составлялась объяснительная)
Объяснительная записка в школу мало чем отличается от той, которую пишет сотрудник какой-либо организации. Хотя форма составления объяснительной записки произвольная, все же желательно придерживаться следующей структуры:
- шапка документа – здесь указывается название и номер школы, а также фамилия и инициалы лица, которому адресована записка (в дательном падеже); как правило, объяснительная пишется на имя директора школы;
- наименование документа — заголовок «объяснительная записка» (пишется без кавычек);
- текст объяснительной – здесь в краткой форме сначала излагается сам факт, затем причина пропуска занятий в школе; среди общераспространенных причин – плохое самочувствие, болезнь, участие в соревнованиях, семейные обстоятельства;
- дата составления записки;
- подпись – собственно подпись, а также инициалы и фамилия составителя документа.
При наличии документов, подтверждающих причину отсутствия ребенка на уроках, обязательно приложите их к объяснительной.
Пример объяснительной записки
Директору
ГБОУ Школа № 1111
Ивановой А.А.
Петровой О.П.
объяснительная записка
Моя дочь Петрова Анна, ученица 5 «А» класса, пропустила занятия в школе 20 марта 2016 г. из-за плохого самочувствия.
20.03.2016
(подпись) (Петрова О.П.)
Материал подготовлен Гончарук С.Ю., методистом ГМЦ ДОгМ
Статья расскажет вам о том, как следует писать записку учителю в школу и какие для этого существуют требования.
Содержание
- Как написать объяснительную записку учителю, классному руководителю, директору школы об отсутствии ребёнка в школе: правила
- Записка в школу от родителей о пропуске школы по состоянию здоровья: образец
- Записка в школу от родителей о пропуске школы по семейным обстоятельствам: образец
- Записка в школу от родителей отпустить с урока: пример
- Записка в школу от родителей учителю физкультуры: пример
- Пример записки от родителей на летнюю практику в школе
- Видео: «Родители могут написать записку учителю онлайн»
Как написать объяснительную записку учителю, классному руководителю, директору школы об отсутствии ребёнка в школе: правила
Записка от родителей – полноценный официальный документ, который позволяет ученику пропустить уроки или получить какую-либо важную информацию от своего учителя. Школьные записки всегда хранятся в течение всего учебного года или нескольких лет, как подтверждение уважительных причин отсутствия его на уроках, а не прогулов.
ВАЖНО: Как и любой другой официальный документ, записка требует определенных правил написания (указание имени, причин, даты и подписи родителей).
Правила написания:
- Посередине письма пишете обращение к учителю с именем
- Далее с новой строки изъясняете суть проблемы (1-2 предложения: по семейным обстоятельствам или по состоянию здоровья).
- После основной части записки с новой строки в левой части напишите число, когда писалась записка.
- На том же расстоянии, где было указано число, только с правой стороны, напишите свое полное имя и подпись.
Записка в школу от родителей о пропуске школы по состоянию здоровья: образец
Пропустить занятия в школе ребенок может по причине плохого самочувствия или болезни, которая не требует госпитализации и обращения к врачу (насморк, аллергия и другие).
Пример записки классному руководителю:
Уважаемая Валентина Сергеевна!
Моя дочь, Иванова Мария, ученица 5-Б класса ООШ№7 не присутствовала на занятиях 17.10.17 по причине проблем со здоровьем.
18.10.17. Иванова К.В. (подпись)
Записка в школу от родителей о пропуске школы по семейным обстоятельствам: образец
Семейные обстоятельства так же могут быть причиной незапланированного прогула школы. Такой документ оправдывает учащегося и дает ему официальный «отгул».
Какими могут быть семейные обстоятельства:
- Выезд за границы города
- Смерть родственника
- Отсутствие родителей, которые могли бы присмотреть за маленьким ребенком.
- Большое семейное торжество
- Плохое самочувствие родителей (нужна помощь)
- Культурное мероприятие
ВАЖНО: Правила для написания такой записки те же, что и для записки «по состоянию здоровья».
Пример записки:
Уважаемая Ольга Владимировна!
Мой сын, Петров Владислав, отсутствовал 18.11.17 и 19.11.17 на занятиях в школе по причине семейных обстоятельств.
20.11.17 Петрова Инна (мама) подпись
Записка в школу от родителей отпустить с урока: пример
Случаются и такие жизненные ситуации, когда ребенку следует преждевременно уйти с уроков (по какой-либо причине). В таких случаях родителям следует заранее написать официальную записку классному руководителю, чтобы ребенку не ставили пропуск и низкие балы за «прогул уроков».
ВАЖНО: Записка нужна обязательно, ведь она является единственным доказательством того, что ребенок действительно должен уйти по важным причинам, а не хочет самостоятельно сбежать с уроков.
Записка пишется по такому примеру:
Уважаемая Мария Ивановна!
Прошу отпустить моего сына, Рыжикова Сергея, ученика 7-А класса после 3-го урока по семейным обстоятельствам.
05.05.2017 С уважением Рыжикова К.В. (подпись) мама
Записка в школу от родителей учителю физкультуры: пример
Плохое самочувствие ребенка может послужить причиной того, чтобы он пропустил урок физкультуры. Записка поможет учителю физкультуры удостовериться в том, что ребенок не врет, а действительно имеет обоснования не выполнять физические нормативы.
ВАЖНО: Такая записка должна вручаться ребенком или классному руководителю (чтобы он предупредил учителя), или лично преподавателю физкультуры.
Как написать записку:
Уважаемый Виктор Васильевич!
Разрешите моей дочери, Ромашовой Ирине, ученице 6-Б класса не заниматься сегодня на уроке физическими упражнениями по причине плохого самочувствия.
10.10.17 Ромашова А.М. (мама) подпись
Пример записки от родителей на летнюю практику в школе
Летняя практика обязательна для посещения после завершения учебного года. Практика, как и каждый учебный день, фиксируется в журнале и пропуск любого дня должен сопровождаться официальным оправданием. Для этого подойдет записка от родителей классному руководителю.
Пример записки:
Уважаемая Мария Ивановна!
Моя дочь, Бутова Кристина, ученица 8-А класса, не сможет присутствовать на летней практике с 11.06 по 13.06 по уважительной причине (выезд из города).
10.06.17. Бутов Виктор Сергеевич (подпись) папа
Видео: «Родители могут написать записку учителю онлайн»
Заявление по причине плохого самочувствия
Содержание:
- Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт,
- Могут ли они требовать заявления от родителей, если я и мои одногруппники живём без родителей, самостоятельно?
- Как избежать увольнения по статье?
- Была официально устроена с 14 января до 10 марта официально, недавно написала заявление на пособие по безработице,
- Работодатель отказал мне в предоставлении отгулов за сдачу крови и её компонентов и сейчас угрожает мне увольнением по статье за прогулы.
- Я хочу сразу после больничного уйти в отпуск ро уходу за ребенком, как мне это сделать?
- Я так понимаю что алименты будут назначены с даты подачи заявления, а не с момента установления отцовства?
- Допустимость подачи Административным истцом заявления о рассмотрении дела в своё отсутствие.
- Могу подать иск на работодателя на возмещение моральной и материальной компенсации?
- Как правильно поступить в данной ситуации?
- Правомерны ли действия сотрудников центра занятости?
- Выходил из гостей, куда был приглашен на юбилей,
- Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы?
- Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы?
- Что нам предпринять и как узнать о результатах рассмотрения следственным комитетом,
- Работодатель грозится уводить из-за большого количества пропусков, имеет ли он право?
- Имеет ли право мать принудительно решать мою жизнь и забирать с колледжа документы без моего ведома и разрешения?
- Могу я написать на электронный адрес суда причину моей не явки завтра на слушание из-за моего плохого самочувствия?
- Теперь вот я не знаю как мне быть.
- Может ли она не являться в полицию по причине плохого самочувствия?
- Чего можно боятся с их стороны за данный поступок?
- Правомерно ли это, и что мне в такой ситуации стоит делать?
- Является ли это уважительной причиной для неявки в суд и какие причины являются уважительными для суда?
- Работа архитектор стажировка
- 1.Могли ли в полиции так поступить если нас и свидетелей избиения не вызывали на допрос?
- 1.Могли ли в полиции так поступить если нас и свидетелей избиения не вызывали на допрос?
- На данный момент я отработала там 6 месяцев, могу ли я требовать отпуск у работодателя?
- 4 марта я взял отгул на 5 марта,5 марта обратился в поликлинику по причине.
- Возможно ли восстановление на работу беременной?
- Мой вопрос звучал: Можно ли каким-то образом получить исполнительный лист по почте?
Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт,
Может ли руководитель не подписать заявление за свой счёт, если причина-плохое самочувствие и заявление не задним числом, а по факту его написания?2 дня плохого самочувствия, затем взяли больничный на неделю и возможности по факту написать заявления не было возможности.
Предоставление отпуска за свой счёт обязательно для работодателя только в установленных законом случаях.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Работодатель не обязан Вас отпускать в отпуск за свой счёт.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Руководитель может отказать в том случае, если не было уважительных причин. Так как дни прошли, целесообразнее руководителю подписать ваше заявление, по факту на рабочем месте вас не было. Так как вы болели, это считается уважительной причиной, и отказать в этом случае нельзя, согласно ст.128 ТК РФ, больничный лист есть.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Может не подписать. Это на усмотрение руководителя. Плохое самочувствие — повод обратиться к врачу и взять больничный, а не брать за свой счет отгулы.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Могут ли они требовать заявления от родителей, если я и мои одногруппники живём без родителей, самостоятельно?
Учусь в колледже, 20 лет, последний курс (4 й). Давно уже совершеннолетняя. В whatsApp куратор прислала такое сообщение от зав. отделением. Насколько оно законно, такое чувство, что они только что сами это и придумали. Могут ли они требовать заявления от родителей, если я и мои одногруппники живём без родителей, самостоятельно?
Текст сообщения:»Коллеги, напоминаем Вам, что если ребенка нет в колледже выясняем причину отсуствия в течение 1 пары. НЕ ВЕЧЕРОМ, а сразу! Возможно родители и не знают, что ребенка нет в колледже. Не можете выяснить причину сообщаете мне, будем вместе выяснять. Если родители звонят и говорят о том, что ребенок плохо себя чувствует и не прийдет в колледж пусть сразу же присылают заявление в вацап о том, что ребенок отсутствует по причине плохого самочувствия (до 3 дней) и ответственность за жизнь и здоровье ребенка они берут на себя. По выходу в колледж приносят оригинал заявления Вам на подпись. Я подписываю заявления об отсутствии по уважительной причине после Вашей подписи. Доброго вечера!»
Возможно руководство колледжа пытается хоть как то на вас этим воздействовать, хотя по сути это не правильно.
Согласно положениям Конституции РФ
Гражданин Российской Федерации может самостоятельно осуществлять в полном объеме свои права и обязанности с 18 лет.
Способность гражданина своими действиями приобретать и осуществлять гражданские права, создавать для себя гражданские обязанности и исполнять их (гражданская дееспособность) возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, то есть по достижении восемнадцатилетнего возраста. (п. 1 ст. 21 ГК РФ)
Согласно положениям «Конвенции о правах ребенка» (Закл. 20.11.1989) (ст. 1)
Для целей настоящей Конвенции ребенком является каждое человеческое существо до достижения 18-летнего возраста, если по закону, применимому к данному ребенку, он не достигает совершеннолетия ранее.
Все эти нормы говорят о том, что в 20 лет вы сами несете за себя ответственность и вправе сами принимать решения и отвечать за них.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Как избежать увольнения по статье?
У меня был прогул на работе по причине плохого самочувствия, за помощью в мед учреждение не смогла обратиться, работодателя предупредила по телефону. На следующий день я села на больничный. Сейчас нахожусь на больничном, и работодатель говорит, что после мне нужно написать заявление на увольнение или меня уволят по статье. Акт о прогуле мне не предоставили для ознакомления, объяснение не истребовали. Правомерны ли действия работодателя?
Добрый день!
Действия работодателя неправомерны, для избежание увольнения, Вам нужно отправить работодателю досудебную претензию, в которой Вам нужно его уведомить, о том, что в случае неправомерного увольнения обратитесь в ГИТ и Прокуратуру.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Доброго дня,
формально правомерны. Суд будет взвешивать тяжесть проступка…
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте!
Если Вы иметее (а Вы судя по вопросу проработали меньше) менее 26 недель трудовых отношений в течение 12 месяцев предшествующих началу безработицы, то пособие будет назначено в размере 1500 руб., плюс районный коэффициент, если он применяется в месте Вашего проживания.
А вот на 3000 руб. на каждого несовершеннолетнего ребенка Вы имеете право, если встанете на биржу труда с 01.04.2020 г. по 30.06.2020 г.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Уважаемая Надежда, если на предприятии создана комиссия по трудовым спорам, то Вам к ним, это их юрисдикция.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Я хочу сразу после больничного уйти в отпуск ро уходу за ребенком, как мне это сделать?
Меня незаконно уволили в период декрета, т. е. после окончания отпуска по беременности и родам и до оформления отпуска по уходу за ребенком. Я обратилась в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановление в должности, возмещения среднего заработка, возмещения моральной компенсации и судебных издержек. 11.09.18 суд вынес решение полностью удовлетворить мои требования. При этом восстановить в должности и выплатить средний зароботок за три месяца немедленно. 12.09.18 я явилась на рабочее место с опозданием на 1 ч 15 мин ро причине плохого самочувствия, с меня потребовали обяь’снительную, я в ней указала, что плохо себя чувствую записалась на прием к врачу и планирую открывать больничный и лечится. В этот же день я оставила на работе заявление о том, что прошу исполнить решение суда с копией решения суда, оставила заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, они его приняли, но документы для оформления отпуска не приняли т. к. должны уточнить точный список документов. Вечером по почте отправили точный список и заявление по форме организации, сегодня пойду на работу для того чтобы предоставить данное заявление. При увольнении мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск. Сейчас с меня просят заявление, для того чтоб списать с меня сумму компенсации за неотгуленный отпуск, могу я не предоставлять это заявление, чтоб с меня не выщитывали данную сумму и данный отпуск не сохранился за мной, они требуют с меня обращение о том, что я не хочу чтоб с меня списывались данную сумму, должна ли я писать обращение это и на какие нормы закона мне нужно ссылаться? На что мне нужно обратить внимание при процедуре восстановления по решения суда, чтоб меня не обманули и не применили дисципленарное взискание, в виду конфликтности ситуации работодатель это будет делать. Я хочу сразу после больничного уйти в отпуск ро уходу за ребенком, как мне это сделать? А т. ж
у меня подозрения что с меня требуют лишние документы для оформления отпуска по уходу за ребенком. С меня требуют свидетельство о рождении, справка с места роботы отца, что он не оформлял отпуск по уходу и ежемесячное пособие не назначалось и не выплачивалось, справку из соц защиты о том, что я за время когда была безработный не получала ежемясечное пособие на ребенка (если меня восстанавливают и отменяют приказ об увольнении, то считается, что я не была безработный в данный период, нужна ли эта справка), а еще требуют справки из попечительства, что пособие не получаем. Единовременное рособие получил муж на работе, я не пишу заявление на получение данного пособия. Муж работает менеджером в организации.
Чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком напишите заявление. Чтобы списать компенсацию заявления от.Вас не нужно. Пусть исполняют решение суда, оно обязательно для работодателя
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
«»ГПК РФ Статья 13. Обязательность судебных постановлений
«»1. Суды принимают судебные постановления в форме судебных приказов, решений суда, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции.
(в ред. Федерального закона от 28.07.2004 N 94-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции»)
«»Судебное постановление, за исключением постановления, содержащего сведения, составляющие охраняемую законом тайну, может быть выполнено в форме электронного документа, который подписывается судьей усиленной квалифицированной электронной подписью. В случае, если постановление принято судом коллегиально, оно подписывается всеми судьями, рассматривавшими дело, усиленной квалифицированной электронной подписью.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
При выполнении судебного постановления в форме электронного документа дополнительно выполняется экземпляр данного судебного постановления на бумажном носителе.
(абзац введен Федеральным законом от 23.06.2016 N 220-ФЗ)
«»2. Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
«»3. Неисполнение судебного постановления, а равно иное проявление неуважения к суду влечет за собой ответственность, предусмотренную федеральным «законом».
«»4. Обязательность судебных постановлений не лишает права заинтересованных лиц, не участвовавших в деле, обратиться в суд, если принятым судебным постановлением нарушаются их права и законные интересы.
5. Признание и исполнение на территории Российской Федерации решений иностранных судов, иностранных третейских судов (арбитражей) определяются международными договорами Российской Федерации и настоящим Кодексом.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ Вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Если Вас восстановили на работе, то выплата этой компенсации незаконна. Однако если организация Вам еще должна по другим требованиям, в т.ч. по решению суда, то просто просите в заявлении списать эту сумму долга. Иначе будут высчитывать из зарплаты или иных выплат. Требование-то законно у работодателя. Если уходите в отпуск по уходу за ребенком, то подавайте заявление работодателю в связи с этим.
Вам помог ответ?ДаНет
Заявление можете не предоставлять. Т.к. если они считают что выплатили лишнее-могут удержать при очередной выплате и без заявления. (ст. 137 ТК РФ).
Смотрите что будут давать подписывать, особенно даты.
Из документов — справки с работы отца и свидетельства о рождении ребенка достаточно.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации
От вас законно требуют
1.свидетельство о рождении,
2.справка с места роботы отца, что он не оформлял отпуск по уходу и ежемесячное пособие не назначалось и не выплачивалось, 3.справку из соц защиты о том, когда были безработной не получали ежемесячное пособие на ребенка
При восстановлении в приказ об увольнении обычно вносят признание того, что увольнение было проведено с нарушением закона основание решение суда. Заявление на списание компенсации вы обязаны написать. Для оформления отпуска по уходу пишите заявлениеТрудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)
ТК РФ Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. Согласно
ГПК РФ Статья 209. Вступление в законную силу решений суда
1. Решения суда вступают в законную силу по истечении срока на апелляционное обжалование, если они не были обжалованы… Далее ГПК РФ Статья 321. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления
(в ред. Федерального закона от 09.12.2010 N 353-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом. Таким образом я хочу пояснить, что решение суда ещё НЕ ВСТУПИЛО в законную силу. Поэтому требования администрации о предоставлении документов ПРЕЖДЕВРЕМЕННЫ. Рекомендую Вам как можно дольше находится на больничном. И срочно напишите заявление по уходу за ребёнком. И зарегистрируйте его у секретаря. Необходимые документы Вы можете предоставить им в любое время, пока Вы на больничном. Далее, излишне выплаченные суммы они могут удержать согласно ст.137 ТК РФ. Но сами никакого заявления не пишите. Это их проблема. Если Ваш работодатель будет будет продолжать нарушать Закон, тогда пишите жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру. Правовые последствия незаконного увольнения для работодателя могут быть следующими:
возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
компенсация полученного сотрудником МОРАЛЬНОГО вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ) . Желаю удачи. В.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Я так понимаю что алименты будут назначены с даты подачи заявления, а не с момента установления отцовства?
Мною подано заявление в суд на установление отцовства и взыскании алиментов на бывшего мужа (гражданский брак) еще в декабре 2017 года. Так как отцовства он не признал, суд назначил экспертизу ДНК. Я настаивала на скорейшем проведении экспертизы, но бывший попросил перенести экспертизу на начало марта. За день до проведения назначенной даты, он прислал в суд телеграмму с просьбой отложить экспертизу на другой срок по причине плохого самочувствия. Теперь не выходит на связь. Я так понимаю что алименты будут назначены с даты подачи заявления, а не с момента установления отцовства? ВОПРОС: как ускорить проведение экспертизы?
Суд может и должен рассмотреть в данном случае дело без проведения экспертизы, поскольку вторая сторона уклоняется от нее. Если все таки суд решит отложить дело еще раз, то пишите заявление председателю суда с требованием ускорения процесса;
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
«»Статья 6.1. Разумный срок судопроизводства и разумный срок исполнения судебного постановления
(введена Федеральным законом от 30.04.2010 N 69-ФЗ)
[quote]
«»6. В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела.
«»7. Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательств
[/quote]
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 28.12.2017)
«»Статья 79. Назначение экспертизы
«»3. При уклонении стороны от участия в экспертизе, непредставлении экспертам необходимых материалов и документов для исследования и в иных случаях, если по обстоятельствам дела и без участия этой стороны экспертизу провести невозможно, суд в зависимости от того, какая сторона уклоняется от экспертизы, а также какое для нее она имеет значение, вправе признать факт, для выяснения которого экспертиза была назначена, установленным или опровергнутым.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Допустимость подачи Административным истцом заявления о рассмотрении дела в своё отсутствие.
Здравствуйте.
Я и мой отец являемся административными истцами по оспариванию постановления местной администрации.
На 5 марта 2018 года назначена подготовка к судебному заседанию.
Отец — пенсионер и лично посещать суд у него нет сил.
Уважаемые юристы, вопрос:
Может ли административный истец (отец) написать ходатайство на рассмотрение административного дела в его отсутствие? Нигде не нашел какие нормы КАС РФ это разрешают.
Допустимо ли в административном судопроизводстве (КАС) подавать одним из истцов заявление о рассмотрении ВСЕГО дела в его отсутствие?
Если заявление на рассмотрение дела в отсутствии истца допустимо — по каким правилам его оформить?
Пишется заявление именно не на разовое заседание, а на рассмотрение дела в отсутствии истца в течении ВСЕГО процесса. Это надо-как-то особо указывать в заявлении?
Какие ключевые пункты должны быть в заявлении?
Подходящий Пример?
ХОДАТАЙСТВО
Я – Иванов Иван Иванович являюсь административным истцом по делу № о признании незаконным постановления администрации городского поселения Гадюкино № 488 от 18.05.2016 о разрешении на снос жилых домов.
По причине моего плохого самочувствия прошу рассмотреть дело № ……. в моё отсутствие.
Свои исковые требования поддерживаю полностью.
Решение суда прошу выслать на следующий адрес для почтовых уведомлений:
Индекс № ….., Адрес..
Несколько вопросов по обязательным пунктам:
1) На какой стадии судебного процесса допустимо подавать такое заявление (ходатайство)?
2)Данное ходатайство подавать судье непосредственно в судебном заседании?
О том что ходатайство удоволетворено — судья должна сказать в этот же день?
3) Надо ли писать что в производстве суда находится дело №…? На данное дело назначено предварительное судебное заседание.
Или достаточно написать, что Я — Иванов иван Иванович являюсь административным ситцом по делу?
4) Надо ли просительную часть выделять отдельным пунктом? Или всё это можно написать в одном тексте.
Спасибо.
Статья 150. Последствия неявки в судебное заседание лиц, участвующих в деле, их представителей
1. Суд откладывает судебное разбирательство административного дела в случае, если в судебное заседание не явился:
1) кто-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении о времени и месте судебного заседания;
2) надлежащим образом извещенный административный ответчик, который не наделен государственными или иными публичными полномочиями и присутствие которого в судебном заседании в силу закона является обязательным или признано судом обязательным;
3) представитель лица, участвующего в деле, если настоящим Кодексом предусмотрено обязательное ведение административного дела с участием представителя.
2. Лица, участвующие в деле, а также их представители в случаях, если представители извещены судом и (или) ведение гражданами административного дела с участием представителя является обязательным, обязаны до начала судебного заседания известить суд о невозможности явки в судебное заседание и причинах неявки. Лица, участие которых при рассмотрении административного дела в силу закона является обязательным или признано судом обязательным, должны сообщить о причинах неявки в судебное заседание и представить суду соответствующие доказательства. Если указанные лица не сообщили суду о причинах своей неявки в судебное заседание в установленный срок, такие причины считаются неуважительными и не могут служить основанием для вывода о нарушении процессуальных прав этих лиц.
3. Если иное не установлено настоящим Кодексом, в случае неявки в судебное заседание без уважительных причин на лиц, участие которых при рассмотрении административного дела в силу закона является обязательным или признано судом обязательным, налагается судебный штраф в порядке и размере, предусмотренных статьями 122 и 123 настоящего Кодекса.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Могу подать иск на работодателя на возмещение моральной и материальной компенсации?
Добрый день! С 07.07.2016 я работал в компании ООО МКК РУКО УК Деньга Специалистом по займам, 22.02.2017 меня повысили до Администратора региона, я три раза ездил в командировки на месяц для запуска и открытия новых регионов (Белгород, Тверь, Курск). Мой непосредственный руководитель Русакова Ольга Валерьевна ко мне изначально относилась предвзято, систематически и необоснованно лишая премии, кроме того, позволяя себе оскорбительные высказывания и нецензурную лексику в мой адрес. Причина такого отношения мне неизвестна. У коллег я на хорошем счету, большое количество человек, в том числе из других городов обращались ко мне за помощью, чем выполнял намного больше функций возложенных на меня. Последняя моя командировка была 31.01.2018 в г. Курск и должна была продлиться до 28.02.18 (почти месяц). Во время командировки в моей семье случилось горе (умер папа), 06.02.18 отчего я не смог выйти на связь 1 день с руководством, НО ремонт офиса не останавливался и все шло к открытию, мое отсутствие на рабочий процесс не повлияло. Открытие было назначено на 09.02.18, в эту дату меня заменил специалист из другого города, так как мне выделили день выходного для соответствующих мероприятий в семье. Ночью 10.02.18 мне стало плохо по причине нервного срыва и впоследствии плохого самочувствия, и днем этого же дня я не вышел на работу. 11.02.18 меня отстранили от командировки, часы в табеле не проставили за дни открытия, плюс смены до 01.00 ночи. Руководитель по работе с регионами Маранова Мария Владимировна заверила меня, что все будет хорошо, попросила успокоиться и отдохнуть до понедельника 12.02.18. В понедельник Русакова Ольга попросила написать объяснительную по причине моего невыхода за 10.02.18 впоследствии чего я получил приказ на выговор и приказ на отстранение от командировки. С этим, возможно, я соглашусь, но далее мне было озвучено что я эмоционально нестабилен мое психо-эмоциональное состояние недопустимо для работы, ввиду чего я не могу больше работать в компании ни на какой должности. Прошу разобраться в этом вопросе, какое право Менеджер по работе с регионами Русакова Ольга Валерьевна имеет ставить необоснованные диагнозы и увольнять по этой причине, заставляя писать заявление на увольнение по собственному желанию, блокируя все учетные записи и доступ к инструментам для работы. Руководство знает, что я живу в чужом городе, снимаю квартиру и плачу по кредитам. С этим увольнением у меня возникло масса проблем. Могу ли я подать иск в суд на этом основании для возмещения морального и материального ущерба по статье 128.1 пункт 3 УК РФ и по статье 394 ТК РФ?
Здравствуйте. Вас ознакомили с приказом об увольнении? Или только с приказом о дисциплинарном взыскании? Сть ли у Вас на руках трудовой договор, должностные инструкции — хоть какие — то документы, связанные с Вашей работой по трудовому договору, включая приказы о коммандировках и т.д.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день!
Сочувствую Вашей ситуации. Вы можете подать в суд, если считает, что Ваши права нарушены, но к суду надо подготовиться. Нужно понимать, что Ваших слов будет недостаточно, необходимы доказательства, на которых Вы будете доказывать свою правоту. Все взвесте прежде чем обращаться в суд и хорошо подготовьтесь. Заявление об уходе не пишите в любом случае.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как правильно поступить в данной ситуации?
Могу ли я забрать заявление на увольнение по собственному желанию, если оно было написано два дня назад, т.к. меня вынудили его написать? Перед этим не вышла еа работу по причине плохого самочувствия, «скорую» не вызывала, но позвонила на работу и сказала о своём состоянии, на следующий день выйдя на работу, с меня потребовали обьяснительную, после чего повели к юристу, где мне было сказано писать заявление по собственному желанию, либо уволят по статье. Расстроившись и ничего толком не соображач я написала заявление, но т.к. я лицо материально ответственное в понедельник 22.05 я должна прийти и передать все что находится на моём подотчете
Как правильно поступить в данной ситуации?
Здравствуйте.
Можете отозвать.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
[u]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/u]
И в трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.
Вам помог ответ?ДаНет
[quote]ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
…
[b]До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.[/b] Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
К сожалению у работодателя есть право уволить вас по статье за прогул. Поэтому правильнее уволиться по собственному желанию. Удачи вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Ирина
Можете отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, если приказ на увольнение еще не издали.
Только какой в этом смысл?
Вас уволят за прогул
Желаю Вам удачи и всех благ!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерны ли действия сотрудников центра занятости?
Ситуация — встала на учет в центр занятости в течении 14 дней после сокращения. По причине плохого самочувствия пропустила срок перерегистрации, но на следующий же день явилась на регистрацию. Пояснила инспектору причину не явки, инспектор затребовал больничный лист, но в медучреждении сказали что на один день больничный не выдается. Центром занятости было принято решение о приостановлении выплаты мне выходного пособия на 2 месяца. Спустя два месяца написала заявление о выдачи справки для получения среднемесячного заработка за третий месяц по предыдущему месту работы. Справку отказались выдавать по причине нарушения сроков перерегистрации. Правомерны ли действия сотрудников центра занятости? Ведь по сути нельзя нести наказание дважды за один и тот же проступок.
Здравствуйте, Капиталина! А Вас и не наказывают. Сотрудники Центра занятости поступают абсолютно правомерно, в четком соответствии с Федеральным законом о сроках, которые Вы нарушили.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Выходил из гостей, куда был приглашен на юбилей,
Выходил из гостей, куда был приглашен на юбилей, был настигнут лицом из числа приглашенных якобы для проведения разговора (покидал гостей по причине плохого самочувствия). В результате разговора, оппонентом спровоцирована была драка, в которой я получил вред здоровью средней степени тяжести (множественные переломы лицевой части черепа). В период драки после отдельных полученных травм и физического состояния не мог продолжать борьбу и с определенной степенью цинизма подвергался исбиению, поступали угрозы в адрес семьи. В настоящее время проведена хирургическая операция, в данное время нахожусь на больничном, общий срок около месяца. Заявление по факту исбиения в полицию подано сразу после инцидента по прибытии наряда ППС на домашний адрес.
УК РФ, Статья 112. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью
1. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 настоящего Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть, —
наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
(в ред. Федеральных законов от 27.12.2009 N 377-ФЗ, от 07.03.2011 N 26-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Так же компенсация морального и материального вреда
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Статья 112 УК РФ. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью
1. Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью, не опасного для жизни человека и не повлекшего последствий, указанных в статье 111 настоящего Кодекса, но вызвавшего длительное расстройство здоровья или значительную стойкую утрату общей трудоспособности менее чем на одну треть, — наказывается ограничением свободы на срок до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до трех лет.
на основание уголовного дела, подавайте в суд на возмещение материального и морального вреда
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Евгений!
Вы имеете право требовать не только привлечения виновника к уголовной ответственности, но и возмещения вреда, причиненного здоровью (расходы на лечение, медикаменты, протезирование, санаторно-курортное лечение и т.д.), а также право на компенсацию морального вреда в денежной форме (ст. 1099-1101 Гражданского кодекса РФ).
Если требуется помощь, обращайтесь в личную переписку для личной консультации.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы?
И еще такою нюанс, я один день в том месяце не вышла на работу по причине плохого самочувствия (отравилась), предупредив управляющего, а руководителя лично не предупредила. В больницу не обращалась, т.к на больничный не собиралась. Теперь руководство расценивает это как прогул и хотят меня уволить по статье, хотя ребенку нет 3 лет. У меня дочь, ей 2 года 10 мес, я написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, а работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как быть? Сколько мне ждать его отметки и приказа? Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы?
[u]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет[/u] (ст. 256 ТК РФ). Вам главное подать заявление и получить отметку о его принятии, либо направляйте почтой с описью вложения.
Если день, в который Вы отсутствовали по причине плохого самочувствия, на работе не оформили прогул надлежащим образом (акт отсутствия, объяснительную с Вас, приказом о применении дисциплинарного взыскания и пр.), и уволят по этому основанию, то сможете восстановиться.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы?
У меня дочь, ей 2 года 10 мес, я написала заявление на отпуск по уходу до 3 лет, а работодатель не подписывает заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, как быть? Сколько мне ждать его отметки и приказа? Если я не выйду на работу с того числа с которого нужен отпуск, будут прогулы?
И еще такою нюанс, я один день в том месяце не вышла на работу по причине плохого самочувствия (отравилась), предупредив управляющего, а руководителя лично не предупредила. В больницу не обращалась, т.к на больничный не собиралась. Теперь руководство расценивает это как прогул и хотят меня уволить по статье, хотя ребенку нет 3 лет.
Здравствуйте!
Зарегистрируйте заявление и можете не выходить на работу
УДАЧИ ВАМ
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Что нам предпринять и как узнать о результатах рассмотрения следственным комитетом,
Случилась такая история-у моей жены умерла Тетя, которая проживала в соседнем городе. Все началось с того, что ее познакомили с мужчиной, который младше ее более чем на 20 лет, тете на тот момент было 85 лет, проживала одна детей нет, самый близкий родственник это моя жена. Два года назад у тети умерла родная сестра, тетя регулярно приезжала к нам жила у нас по две три недели, чувствовала себя хорошо ни на что не жаловалась. Была знакома и сожительствовала с этим мужчиной всего два месяца. За этот период перестала к нам приезжать и как-то отстранилась, но созванивалась по телефону. За месяц до смерти стала жаловаться на плохое самочувствие, примерно за полторы недели до смерти они с сожителем поехали в деревню и дня через четыре ей стало плохо и ее на скорой отвезли в больницу. Жене сразу об этом не сообщили, когда она узнала она отпросилась с работы и мы поехали в соседний город к ее тете в больницу. Прибыв туда мы застали ее в очень плохом состоянии как будто ее напоили какими-то препаратами хотя она нас узнала. Это было вначале недели, врачи толком ничего не сказали, единственно мы узнали, что у нее мол панкриотит. Еще она была вся в синяках на что ее сожитель он был с ней в больнице сказал что она падала и ее привязывали к кровати когда его не было. Короче мы ему оставили денег, сходили за лекарствами и продуктами и уехали, так как жене надо было на работу.
Жена на следующий день нашла сиделку и она в тот же день приехала туда в больницу и сожитель ушел. Просто мы не стали доверять ему были всякие сомнения. Тетя попросилась к нам. К выходным ей подготовили выписку, еще провели только одно обследование желудка при котором обнаружили две крупные язвы. В субботу ее выписали они с женой приехали в квартиру тети, жена вызвала полицию, по причине множественных синяков на теле Тети и написала заявление, но на предложение проити судмедэкспертизу написала отказ, по причине очень плохого состояния, тетя не могла да же самостоятельно передвигаться. В последствии по почте пришел отказ в возбуждении дела. В воскресение их привезли к нам домой, в понедельник жена закрепила тетю в нашей поликлинике и вызвала врача на дом, врач прописал уколы внутримышечно актовигин. Жена говорит что тетя неоднократно падала ночью с дивана. Во вторник я уехал на работу на вахту и в поезде узнал, что в среду тетя умерла. Врач из больницы не дала заключение о смерти. Полиция направила в морг для судмедэкспертизы. Потом выдали на руки справку о смерти где было написано: причина смерти продолжительная сердечная недостаточность. Все затраты по погребению и прочее легли на нас ни кто ни копейки не дал. Прошло почти два месяца и жену вызвал участковый на дознание, оказывается пришло заключение СМЭ. Жена не все разобрала там при прочтении только поняла что у тети обнаружили перелом четвертого ребра и еще три синяка которые образовались менее суток два на бедре и один на ягодице. Жена говорит, что ее тетя жаловалась на боли в боку и еще тетя сказала что упала в деревне, а на ягодице синяк образовался от укола. Жена спросила у участкового, что теперь на что он ответил материалы отправит в следственный комитет а они примут решение. Жена теперь переживает, говорит и зачем я всем помогаю потом еще по полициям тоскают и что теперь будет? Сама не хочет писать ни каких заявлений и кого либо обвинять! Вопрос в такой ситуации чего нам ожидать, и в какие сроки все разрешиться? Что нам предпринять и как узнать о результатах рассмотрения следственным комитетом, ведь так как она не подавала заявления ее никто не оповестит? Спасибо.
Проверка сообщений о преступлениях следственными органами производится в срок от 3 дней до месяца. В некоторых случаях эти сроки могут и затягиваться. Все зависит от ситуации.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Владимир!
Причина смерти вашей родственницы — скрыто протекавшее заболевание. Решение об отказе в возбуждении уголовного дела по факту смерти принял следователь Следственного комитета РФ. При выявлении на трупе телесных повреждений, которые не связаны с наступившей смертью, следователь обязан выделить в отдельное производство материал, что он и сделал.
Участковый уполномоченный полиции проводил проверку по факту обнаружения повреждений в виде кровоподтеков и перелома ребра, Ваша жена объяснила, что повреждения образовались от падения. Участковый вынесет постановление об отказе в возбуждении уголовного дела.
Нужна копия постановления об отказе в возбуждении уголовного дела по факту смерти — обратитесь в следственный отдел Следственного комитета РФ, копию постановления Вам выдадут.
С уважением,
В.В.Беспалов
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. Работодатель прав, отсутствие на работе, необходимо оформлять письменным документом (заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработанной платы).
Вам помог ответ?ДаНет
или берите больничный или идите в отпуск но по согласию с работодателем, не появление на рабочем месте более 4 часов основание для выговора и увольнения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Валерия!
В силу ст. 81 п.6а Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право уволить Вас за прогул, то [b]есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин [/b]в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин [b]более четырех часов подряд в течение рабочего дня[/b] (смены).
Плохое самочувствие является уважительной причиной, но требуется обратиться в медицинское учреждение, чтобы это подтвердить.
Так же и про отпуск без сохранения заработной платы.
В силу ст. 128 Трудового кодекса РФ, [b]работодатель обязан[/b] на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы [b]только в определенных случаях[/b]:
— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
— в других случаях, предусмотренных настоящим «Кодексом», иными федеральными «законами» либо коллективным договором.
В остальных случаях — это право, но не обязанность работодателя!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Имеет ли право мать принудительно решать мою жизнь и забирать с колледжа документы без моего ведома и разрешения?
Мне 16 лет. В этом году поступил в колледж. Дело в том, что у меня пару проблем касаемые моих родителей.
Ситуация такая. Отчим и мать поругались с бабушкой, якобы касаемо меня. Из-за того, что я с задержкой возвращаюсь домой. (Я работаю в Макдональдс и возвращаюсь домой до комендантского часа в основном). А бывают что ругают за то, что после колледжа иду гулять, а не возвращаюсь домой. Дело в том, что потом они не разрешают гулять и как няньку постоянно заставляют сидеть с сестрой, хотя отчим возвращается с работы рано и сам может это делать.
Две недели назад был скандал, и бабушка за меня заступилась, сказав, что я не маленький ребёнок уже и как всем остальным юношам мне свойственно хочется гулять с друзьями и заниматься тем, что мне желаемо.
Отчим назвал мою бабушку сукой, бабушка ответила ему, что он никто ей и сукой пусть свою мать называет. В итог, отчим (еиу 29) ударил бабушку (ей 61) сильно по лицу. Мать наблюдала и ничего не сказала. Когда бабушка сказала, что напишет заявление на него (издевательства, побои в течении этих 6-7 лет жизни и угрозы здоровью были неоднократно, к примеру недавно летом отчим бабушке нож подставлял под горло). Мать не реагирует на наши претензии, касаемо её эгоизма в таких ситуациях и то, что она ему прощает на следующий день такое. Я с бабушкой переживаем за своё здоровье и чувствуем себя рабами, которым нельзя не выйти толком не отчитавшись по 100 раз, мы не считаем себя людьми уже, потому что нам дают приказы и постоянно агрессивно реагируют, вдобавок, мы чувствуем себя уже отчаявшимися и без какой либо защиты и шанса поставить на место мать и отчима. Так как в отличии от других родителей, (я староста и контактирую с родителями моих одногруппников) моя мать не занимается лечением, гонит на учебу, хотя я не прогульщик и успеваемость у меня хорошая с посещаемостью, постоянно называет симулянтом, говорит что она в детстве больной ходила и что я не хочу учиться. Температура 38.4, бабушка свидетель, мать – послала со скандалом на учёбу. В итоге, в колледже стало плохо, мед сестра отправила домой сама с температурой 38.8, сказав, что больным нельзя появляться. В итоге мать заводила скандал и говорила, что я должен был остаться на парах. Такие ситуации подобные были неоднократно. Во-первых, моя мать почти толком не интересуется моим здоровьем. Когда мне нужно сходить в поликлинику оформить больничный, или обратиться с острой болью, то меня с недовольством и насмешкой отчитывает отчим и задаёт десятки вопросов мать.
2. Моя мать не позволила выбрать колледж для учёбы, и в итоге под угрозой что не даст разрешение засунула в колледж, где мне не особо уютно и вообще не учусь по той профессии, на которую хотел бы пойти.
3. Отчим часто применяет силу, чтобы заставить меня согласиться с чем-то или же не спорить. Два дня назад он сильно сжимая область ключиц и шею положив руку на плече делая больнее вынуждал отказаться от обянностей старосты, якобы из-за того, что я должен сидеть с сестрой. Насилие применяется часто по любому поводу, где я не согласен с родителями и спорю. Родительских прав на меня У НЕГО НЕТ.
4. Сегодня меня отпустили из колледжа по причине плохого самочувствия, повыш. Давление, шла кровь из носа. Уведомил мать что возвращаюсь домой. Она начала сразу истерику, сказала, что я должен остаться на парах, потом начала звонить пытаться мед сестре, в учебную часть спросить какие пары пропустил и почему меня отпустили домой. Завтра говорит, пойдёт в колледж проверять всё и говорит, что если ей что-то не понравится, то она заберёт документы с колледжа и отведёт обратно в школу в нашем городе.
Я хочу переехать, к другу или бабушке. Я работаю, хочу устроиться на ещё одну, но мне запрещают, якобы я должен быть дома. Недавно в интернете прочитал про эмансипацию, все документы кроме разрешение заявление от родителей собраны.
Могу ли я оформить эмансипацию без родительского разрешения? Имеет ли право мать принудительно решать мою жизнь и забирать с колледжа документы без моего ведома и разрешения? Имеет ли право отчим применять насилие для принуждения? Могу ли я в 16 лет отдельно жить от родителей у бабушки/родственников/друзей или снимая комнату с одногруппником? Какие права законодательно я имею на данный момент в такой ситуации?
Можете. Но без согласия родителей только по решению суда.
[i]Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства — [b]с согласия обоих родителей[/b], усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия — по решению суда.
[/i]
Но Вы должны понимать, что если это произойдёт, то прекратятся для не только права родителей, но и их обязанности.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Могу я написать на электронный адрес суда причину моей не явки завтра на слушание из-за моего плохого самочувствия?
Я истец, подала исковое заявление на развод. Завтра состояится судебное слушание в другом городе. С суда пришло Определение, что мое присутствие на данном слушание обязательно. Но завтра я ни как не могу поехать, так как сегодня вечером увезли соседку в больницу, которая должна была сидеть завтра с детьми (детям 8 и 9 лет) весь день пока я была бы в суде. К сожалению, времени совсем нет, чтоб найти человека свабодного завтра весь день, чтоб приглядел за детьми. Детей брать с собой в суд не хочу, так как ехать в одну сторону до города минимум 3 часа, да и старший очень тяжело переносит дорогу, таблетки от укачивания не помогаю, по несколько раз вырывает. Могу я написать на электронный адрес суда причину моей не явки завтра на слушание из-за моего плохого самочувствия? Справку или подтверждение будет судья требовать? Какие вообще причины не явки могут быть, чтоб суд перенесли хотя бы на пару дней?
отправьте по факсу справку., предварительно позвонив помощнику судьи или самому судье
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Теперь вот я не знаю как мне быть.
Если Вас не затруднит, подскажите мне, пожалуйста, как быть в моей ситуации. В мае 2014 года я устроилась на работу и всё было прекрасно, и отношения с начальством в том числе. Там я познакомилась со своим нынешним мужем (он через какое-то время уволился по личным причинам). Но это так — лирическое отступление. Суть вот в чём — я забеременела. Как только мой непосредственный начальник (руководитель моего отдела) об этом узнала, её отношение ко мне резко изменилось. Директор же сперва относился спокойно, адекватно и даже с пониманием. Но вот у меня начался токсикоз и пару раз я пыталась отпроситься с работы по причине плохого самочувствия. Руководительница мне отказала дважды, сказав, что работать некому (при этом отпускала других сотрудников). В итоге я на неделю села на официальный больничный. После же моего возвращения с больничного меня вызвали директор и руководитель и заявили, что мой больничный не является уважительной причиной отсутствия на работе и потребовали от меня написать заявление по собственному желанию. Я это сделала по той причине, что мне уже не давали спокойно работать, увеличили нагрузки и шантажировали штрафами. Самое неприятное — у меня нет свидетеля, который мог бы подтвердить, что заявление моё было написано под давлением. Теперь вот я не знаю как мне быть. Из-за такого поступка начальства я осталась без декретных, а мужу всё-таки тяжело всё тащить на себе.
Надеюсь на Ваш ответ. Заранее большое спасибо.
Добрый день!
В соответствии с ч. 4 ст. 80 ТК РФ работник может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.
Т.е. если Вы не подписывали приказ об увольнении Вас не могут уволить.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Да, может, но нужно сообщить об этом в полицию, просить отложить вызов на другое время
Вам помог ответ?ДаНет
Чего можно боятся с их стороны за данный поступок?
Я нахожусь на больничном со вторника (10.02.2015) до пятницы (13.02.2015). В понедельник по причине плохого самочувствия я ушла с работы за 4 часа до конца раб. дня и писала заявление, что оставшиеся часы отработаю в дальнейшем. Сейчас мне срочно (на этой неделе) надо написать заявление на увольнение (чтоб эти три дня отработки выпадали на 16-18 числа). Могу ли я находясь на больничном придти в пятницу, чтобы отработать эти 4 часа, которые весят за мной, и чтоб написать заявление. Чего можно боятся с их стороны за данный поступок?
Находясь на больничном вы можете принести заявление об увольнении. А отрабатывать вы не можете. Вы временно нетрудоспособны.
Непонятно о каком поступке вы говорите. Что ушли на 4 часа раньше, или что хотите заявление написать?
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерно ли это, и что мне в такой ситуации стоит делать?
Проблема состоит из нескольких частей.
1. Работаю в ювелирном салоне с материальной ответственностью. Энного числа прошлого месяца при просмотре одного из изделий клиент уронил его на пол за прилавок, и то ли наступил, то ли раздавил — в общем, была порча имущества. Сперва поломка замечена мною не была. Клиент успел за это время уйти — ни камер, ни каких либо записывающих устройств в салоне у нас нет.
2. 26-го января этого года по причине плохого самочувствия отлучилась (по перерыву), чтобы взять в столовой кипяток. Позвонила администратору, что вынуждена уйти, т.к. плохо себя чувствую. Через несколько минут обнаружила, что случайно забыла ключи от салона на сейфе, тут же вернулась.
Ничего не пропало, администратор пришёл почти сразу. На мои объяснения, что это в первый раз и я готова просто на выговор и небольшой штраф, раз уж до этого дело дошло, т.к. до этого нарушений никаких не было, было отвечено отказом.
Теперь меня хотят уволить за недоверие (п.7 ч.1 статьи 81 ТК РФ), либо по статье за порчу имущества (167?) + списать оплату экспертизы сломанного изделия и его ремонт. При этом с 26-го числа на работу меня не выпускают и документы отказываются отдавать (как и принимать заявление) под предлогом, что пока экспертиза не будет проведена и с меня всё не вычтут, увольнять меня не будут. Правомерно ли это, и что мне в такой ситуации стоит делать?
порча по сроку была когда? если месяц прошел — наказать уже не имеют право
На счет недоверия и т.п. — подобные статьи просто так не применяются, если правила и порядок привлечения к дисциплинар наказанию и увольнению по указанным статьям, ваш случай к ним не подходит, то есть уволить по данным основаниям не имеют право — а если и напишут — вы легко оспорите в суде
Совет — пишете заявление об увольнении по собственному желанию, принуждать к труду вас не имеют право — будут удерживать трудовую книжку — оплатят вам зп вместе с неустойкой
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Является ли это уважительной причиной для неявки в суд и какие причины являются уважительными для суда?
У меня сложная ситуация, помогите пожалуйста разобраться.
Я многодетная мать, стою на очереди на получение земельного участка, за этот период времени я обращалась несколько раз в Департамент имущественных и земельных отношений (ДИЗО) с заявлением о формировании участка под ИЖС, с третей попытки по решению комиссии в ДИЗО мне был дан положительный ответ 11,2013 г с условием, что я предоставлю все необходимые документы и сформирую его сама. В конце формирования участка, я выяснила, что на участок который я формирую претендует ветеран труда и одновременно инвалид 3 гр.
В январе месяце этот ветеран подал иск в суд к ДИЗО с признанием права собственности на земельный участок, тот самый который я сформировала. Данному ветерану неоднократно отвечало ДИЗО что в получении участка ему не отказывают так как по данному участку у него тоже была комиссия с положительным решением от 2009 г, а предоставят в порядке очередности (его очередь 3412 моя очередь 14, но очереди у нас разные)
В соответствии со ст. 13 законом № 25-ОЗ Воронежской области от 13.05.2008 г мы оба имеем право на получении земельного участка, только многодетные имеют внеочередное право, а ветераны первоочередное.
Проконсультируйте пожалуйста: что мне делать в данной ситуации, суд всячески затягивает дело, в последний раз перенесла на 35 дней из-за плохого самочувствия истца (ветерана), так было написано в телефонограмме. Является ли это уважительной причиной для неявки в суд и какие причины являются уважительными для суда? Нужны ли врачебные документы и какие именно подтверждающие его неявку, если на каждом заседании у него есть представитель (его сын), в данном деле я являюсь третьей стороной привлеченной ДИЗО? Кто имеет преимущество по закону на получение спорного участка? Помогите мне пожалуйста!
С уважением, Нелли.
Заранее спасибо.
Многодетная семья имеет приоритет перед ветераном, поскольку Ваше право предусмотрено Земельным кодексом РФ. Судебная практика на Вашей стороне. Что касается процедурных вопросов, они не имеют для существа спора большого значения, поскольку бесконечно суд не сможет откладывать дело даже в связи с уважительными причинами, срок рассмотрения дела- всего 2 месяца.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
что мне делать в данной ситуации, суд всячески затягивает дело, в последний раз перенесла на 35 дней из-за плохого самочувствия истца (ветерана), так было написано в телефонограмме.
1. Срок рассмотрение гражданского дела в суде 1й инстанции ДВА МЕСЯЦА. Поэтому если суд затягивает рассмотрение дела — можете писать жалобу.
Является ли это уважительной причиной для неявки в суд и какие причины являются уважительными для суда? Нужны ли врачебные документы и какие именно подтверждающие его неявку, если на каждом заседании у него есть представитель (его сын),
2. Болезнь является уважительной причиной
в данном деле я являюсь третьей стороной привлеченной ДИЗО? — ВАШЕ ПРОЦЕССУАЛЬНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ — НЕПРАВИЛЬНО.
И ЭТО , НА МОЙ ВЗГЛЯД может иметь РЕШАЮЩЕЕ ЗНАЧЕНИЕ ДЛЯ ДЕЛА.
Подробная консультация по этому вопросу платная — 500 руб.
Удачи
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Однозначно вы имеете преимущество.Истец должен предъявить документы подтверждающие болезнь в случае неявки в суд(справку врача).Пишите ход-во председателю суда на ускорение рассмотрения дела.2 месяца должно гр.дело слушатся.
Вам помог ответ?ДаНет
Суд поэтому и затягивает рассмотрение вопроса потому что сам не может определиться в этой сложной и запутанной ситуации Вы по закону имеете равные права на землю Выход из ситуации один ДИЗЗ должен выделить еще один земельный участок либо вам.либо ветерану
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Ваше преимущество необходимо подтвердить не только номером в очереди, но и датой обращения с заявлением о получении земельного участка, участок обязаны выделить Вам, а ДИЗО найдет способ удовлетворить требования ветерана.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Нелли Александровна!
Согласно Ст. 13 закона Воронежской области от 13.05.2008 года №25-ОЗ «О регулировании земельных отношений на территории Воронежской области»
Статья 13. Категории граждан, имеющих право на бесплатное предоставление в собственность земельных участков, находящихся в государственной или муниципальной собственности
1. Право на бесплатное предоставление земельных участков в соответствии с настоящим Законом Воронежской области имеют следующие категории граждан Российской Федерации:
5) граждане, имеющие трех и более детей;
5.1) семьи, имеющие детей-инвалидов;
11) нуждающиеся в улучшении жилищных условий молодые семьи, возраст одного из супругов в которых не превышает 35 лет, либо неполные семьи, состоящие из одного молодого родителя, возраст которого не превышает 35 лет, и одного или более детей;
2.1. К гражданам, имеющим трех и более детей, указанным в статье 8.1 настоящего Закона Воронежской области и в пункте 5 части 1 настоящей статьи (далее — многодетные граждане), в целях настоящего Закона Воронежской области относятся граждане, имеющие трех и более несовершеннолетних детей, а также детей старше 18 лет, получающих образование в очной форме в образовательных организациях, до окончания обучения, но не более чем до достижения ими 23-летнего возраста, в том числе находящихся под опекой и попечительством.
3. В случаях, предусмотренных пунктами 5 и 5.1 части 1 настоящей статьи, земельный участок предоставляется одному из родителей.
7. В случаях, предусмотренных пунктами 5 и 16 части 1 настоящей статьи, земельный участок предоставляется вне очереди.
Статья 13.1. Порядок предоставления многодетным гражданам в собственность бесплатно земельных участков из земель, находящихся в государственной или муниципальной собственности
1. В собственность многодетным гражданам предоставляются бесплатно земельные участки, находящиеся в государственной или муниципальной собственности и включенные в перечень земельных участков, подлежащих бесплатному предоставлению в собственность указанным гражданам в соответствии с настоящим Законом Воронежской области (далее — перечень земельных участков).
Перечень земельных участков утверждается уполномоченным органом или органом местного самоуправления, предусмотренными статьей 29 Земельного кодекса Российской Федерации, не позднее последнего дня каждого квартала календарного года.
У Вас приоритет на получение земельного участка.
Что касается ветерана труда для признания неявки в суд причины уважительной должны быть документы подтверждающие это.
Удачи.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Работа архитектор стажировка
Работаю техником-архитектором (пока что стажировка с оплатой первые 3 месяца). Отсутствовала один день на работе в связи с тем, что доделала порученную мне работу, а возможности получить новое задание не было, так как начальника не было и не будет на рабочем месте в течение недели (отпуск). Человек, которому я сдала свое доделанное задание на доработку на вопрос о том, стоит ли мне приходить на работу до приезда начальника ответил, что нет смысла и что, если будет необходимость что-то доделать, то мне позвонит и сообщит. В результате мне позвонили из бухгалтерии в день моего отсутствия и потребовали, чтобы я написала заявление с объяснением своего отсутствия. Это первый опыт работы, да и подобные заявления нужно писать впервые. Как правильно объяснить ситуацию в заявлении? Или лучше написать стандартное — по причине плохого самочувствия?
Пишите объяснение в свободной форме, по таким причинам имеют право вас уволить, что и сделают скорее всего, работа это не институт, здесь прогулы могут жестоко отразится статьей в трудовой книжке.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
1.Могли ли в полиции так поступить если нас и свидетелей избиения не вызывали на допрос?
Моего несовершеннолетнего ребенка (15 лет), без всякой причины в алкогольном опьянение ударил другой несовершеннолетний ребенок (17 лет), мы подали заявление в милицию, сходили в больницу где моему ребенку из за травмы зашили бровь, а на следующей день из за плохого самочувствия положили в больницу. Теперь нам пришел отказ от возбуждения уголовного дела (т.к. усматривается признаки преступления предусмотренные ст.116 ук рф, относящиеся к категории уголовного дела частного обвинения, которое в соответствии с ч 2 ст 20, ст 318 упк рф возбуждается не иначе как по заявлению потерпевшего в суд)
1.Могли ли в полиции так поступить если нас и свидетелей избиения не вызывали на допрос?
2. Аргументы мальчика по поводу того, чего он ударил моего ребенка не проверялись, а только с его слов были заверены.
3. Что нам делать в этой ситуации если мы хотим привлечь его к уголовной ответственности, ведь это не первый случай нападение на других детей он всегда просит прощения и его прощают.
Это дело частного обвинения, обратитесь как законный представитель ребенка с заявлением о возбуждении уголовного дела к мировому судье по месту совершения преступления.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
1.Могли ли в полиции так поступить если нас и свидетелей избиения не вызывали на допрос?
Моего несовершеннолетнего ребенка (15 лет), без всякой причины в алкогольном опьянение ударил другой несовершеннолетний ребенок (17 лет), мы подали заявление в милицию, сходили в больницу где моему ребенку из за травмы зашили бровь, а на следующей день из за плохого самочувствия положили в больницу. Теперь нам пришел отказ от возбуждения уголовного дела.
1.Могли ли в полиции так поступить если нас и свидетелей избиения не вызывали на допрос?
2. Аргументы мальчика по поводу того, чего он ударил моего ребенка не проверялись, а только с его слов были заверены.
3. Что нам делать в этой ситуации если мы хотим привлечь его к уголовной ответственности, ведь это не первый случай нападение на других детей он всегда просит прощения и его прощают.
Здравствуйте, Ольга!
Если Вы не согласны с отказом в возбуждении уголовного дела, то Вы можете написать заявление в прокуратуру, в котором просить отправить дело на дополнительное расследование. Также Вы не указали на основании чего Вам было отказано — это важно.
С уважением!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
На данный момент я отработала там 6 месяцев, могу ли я требовать отпуск у работодателя?
Хотелось бы узнать, работаю с 15.05.2013 года кассиром-продавцом в магазине, была взята на испытательный срок (4 месяца), был подписан договор до 31.08.2013 года). После окончания испытательного срока, я продолжила работу и получала зарплату на расчетный счет, но нового договора я не подписывала о том, что я взята на постоянную работу. На данный момент я отработала там 6 месяцев, могу ли я требовать отпуск у работодателя? А также, по истечению обстоятельств, хочу написать заявление по собственному желанию (т.к есть проблемы со здоровьем и нужно проходить обследования у специалистов до конца… во время работы я пропустила посещения врачей, потому что работодатель не отпускал, что некому работать). Я являюсь матерью одиночкой, поэтому причиной увольнения не только обход специалистов и выяснение причин плохого самочувствия, но и маленькая заработная плата и семейные обстоятельства. Как мне лучше написать заявление об уходе, и могу ли я воспользоваться отпуском, а заявление об увольнении будет написан 5 декабря 2013. Может ли работодатель, потребовать чтоб я отработала до конца месяца (декабря), имеет ли право, после того как я отправлю ему заявление об своем волнении за две недели, например 22 ноября.
Если срок договора закончился, а трудовые отношения продолжались и ни одна из сторон не потребовала его прекращения, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку Вы отработали 11 месяцев, ВЫ вправе получить очередной отпуск и в период отпуска подать заявление об увольнении по собственному желанию, так, чтобы 2 недели отработки закончились в последний день отпуска.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
4 марта я взял отгул на 5 марта,5 марта обратился в поликлинику по причине.
4 марта я взял отгул на 5 марта,5 марта обратился в полеклиннику по причине плохого самочувствия и с 5 марта я пошел на больничный..2 апреля я получаю телеграмму о том что я уволен 10 марта в связи с тем что трудовой договор с данной организацией у меня закончился, через несколько дней по почте я получил свою трудовую. Яобратился в прокуратуру по данному факту т.к мой труд договор с этой организацией был бессрочным, прокуратура признала данное действие незаконным я подал исковое заявление в суд по восстановлению на работе, в суд бухгалтер приносит новый приказ о внесении исправлений записи в трудовую.. внести запись уволен в связи с истечением срока трудового договора считать не действительной.. а внести запись уволен в связи со стотьей 81 и ставят мне прогулы 5 марта на этот день у меня отгул и 6,7 марта в эти дни я был на больничном, через нкоторое время издаеться новый приказ… приказ об отмене ошибочно изданных приказов и отменяют первый и второй приказ. Я получаю телнеграмму 11 июня в которой сказанно что в связи с тем что я не вышел на работу 24 апреля (в этот день закончился уменя больничный) но трудовая была у меня с записью уволен в связи с истечением трудового договора, у меня сейчас идут прогулы… и мой адвокат посоветовал мне отправить телеграмму на работу на увольнение, я отправил… вопрос правильно ли это может отменить телеграмму на увольнение? Т.к исковое в суд я подавал на восстановление на работе.
Запутано вы объясняете. Суд восстановил вас на работе и с какого числа? Или судебное разбирательство еще идет? Работодатель может издавать хоть по 100 приказов в день, однако наложение дисциплинарных взысканий имеет определенный порядок. Так, вам должно было быть предложено написать объяснение. Если вы получили трудовую и в ней написано что вас уволили 10 марта и идет судебное разбирательство и вы не вышли 24 поэтому на работу, то в трудовом законодательстве это называется вынужденным прогулом. Когда суд вас восстановит на работе все изданные приказы за время судебного разбирательства о вашем увольнении не будут иметь значения, а за вынужденный прогул работодатель заплатит вам те суммы, которые были положены как будто вас не увольняли. То что в какой-то момент вы захотели сами уволиться — ваше право, в суде вы тогда должны просить об изменении даты и формулировки причин увольнения, об оплате за время вынужденного прогула.
Вам помог ответ?ДаНет
Подали в суд,. значит боритесь только в рамках судебного заседания. а не вне его. .
Если вы уже уволены. какая телеграмма на увольнение сейчас.????
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Возможно ли восстановление на работу беременной?
Что мне делать? Моя ситуация такова. Я устроилась на работу в гос. учреждение уже находясь на 3-м месяце беременности. Работодатель ничего не знал, пока по причине плохого самочувствия, после посещения врача появилась необходимость лечь в больницу. А проработала я там всего чуть болше 3-х недель. Тайное стало явным, и руководитель в гневе сказал написать заявление по собственному желанию. Я, оскорбленная таким неуважением)), на эмоциях и вся в слезах, написала это злосчастное заявление по собственному и подписала все необходимые док-ты, которые, кстати, очень быстро и оперативно были подложены мне под руку. Произошло это все после возврата из больницы 25.04. Этим числом я и была уволена. С 26.04 я находилась в больнице (на сохранении), больничный открыт до сих пор (14.05). Теперь я понимаю, что практически осталась без пособий, т.к. оказалась безработной. Подскажите пожалуйста, могу ли я как-то восстановиться на прежнее место, возможно ли это вообще?
Здравствуйте!В судебном порядке или если работодатель пойдет Вам на встречу, т.к. уволились по собственному желанию
Вам помог ответ?ДаНет
обратитесь в суд с иском о признании увольнении незаконным(указывайте, что заявление написали под принуждением).Больничный лист вы можете сдать по прежнем месту работы,вам обязаны его оплатить.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Мой вопрос звучал: Можно ли каким-то образом получить исполнительный лист по почте?
Приходится дублировать вопрос, т.к. есть люди, которых спрашиваешь об одном, а они тебе отвечают совсем о другом. В частности, это я про Серафимова Владимира Николаевича, который дал мне абсолютно ненужный ответ. Мой вопрос звучал:
Можно ли каким-то образом получить исполнительный лист по почте? Решение суда в мою пользу вступило в законную силу. Дело правда уже сдано в архив. Заявление на изготовление не писала. Нет возможности поехать за ним.
Огромная просьба разъяснить: могу ли я, например, отправить заявление на изготовление исп. листа в суд по почте с просьбой выслать мне его также по почте по адресу регистрации. Я не могу за ним приехать лично по причине плохого самочувствия, но медицинской справки не имею. Заранее спасибо за ответ.
Законом направление исполнительного листа по почте не запрещено, и на практике суды обычно высылают исполнительные листы. Вам нужно написать заявление и направить в суд по почте.
Вы можете также на основании статьи 428 ГПК РФ просить суд направить исполнительный лист сразу в отдел судебных приставов, который должен исполнять решение суда.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Читайте также:
- По причине плохого самочувствия
- Отсутствовала по причине плохого самочувствия
- Отсутствовал в школе по причине плохого самочувствия
Администратор печатает сообщение 
Проснулись? Заболели? Предупреждаем начальника без лишней информации
Если вас накрыла простуда, не стоит изображать из себя несгибаемого человека и ползти на работу в полуобморочном состоянии. Своим поступком вы не докажете свою преданность, зато будете заражать коллег, которые за это спасибо не скажут. Повысилась температура? Донимают кашель и насморк? Возьмите больничный, а мы подскажем, как грамотно предупредить начальство.
Как написать электронное письмо
Шаги, которым нужно следовать при написании электронного письма про больничный:
- Начните с приветствия вашего непосредственного начальника.
- Будьте честны и сразу же сообщите, что цель вашего письма – доложить, что вам нездоровится и вы хотите пойти на больничный.
- Будьте краткими и лаконичными, не докучайте лишней информацией. Не следует расписывать симптомы болезни: «У меня болит живот, раскалывается голова или температура под 39 градусов». Предоставление дополнительных деталей в глазах начальства и коллег может выглядеть как оправдание и быть менее убедительным. Достаточно сообщить, что вы больны или плохо себя чувствуете. Если им нужны подробности, уточнят сами.
- Обязательно сообщите или напомните в письме, как с вами поддерживать связь во время болезни. Это может быть электронная почта, мессенджер, телефон.
- Скажите спасибо за понимание.
- Подпишитесь вашим именем.
Попросить прощения, а не разрешения
Лучший способ действий, это уведомить по телефону или по интернету, что вы больны и не можете прийти на работу. То есть вам надо поставить начальство перед фактом. За их «моральные страдания» просто попросите прощения.
Гораздо хуже, если вы начнете спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный. Во-первых, болеть – это нормально. Вряд ли есть люди, которые никогда не простужаются. Во-вторых, любой умный начальник понимает, что если вы придете на работу инфицированным, то после вас сляжет полколлектива и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом. В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?
Помните простое правило жизни – загубите здоровье, никому потом вы не будете нужны. В том числе текущей администрации. Никто и спасибо не скажет за ваши подвиги. Более того – трудовое законодательство на вашей стороне.
Шаблоны сообщения
Что же конкретно написать в электронном уведомлении? Предлагаем 3 варианта построения текста:
- Здравствуйте, (имя начальника). К сожалению, я не могу сегодня выйти на работу. У меня (грипп, простуда, кашель и т. д.), поэтому я собираюсь взять больничный, чтобы отдохнуть и выздороветь. Я буду регулярно проверять электронную почту в течение дня и отвечать на любые срочные вопросы. Со мной также можно связаться по мобильному телефону: 555-555-5555. С наилучшими пожеланиями, (ваше имя).
- К сожалению, я проснулся, чувствуя себя больным и не смогу в должной мере выполнять свои рабочие (должностные) обязанности.
- К сожалению, я проснулся с ощущением тошноты и не смогу сегодня выйти на работу. Я хотел бы воспользоваться больничным.
Вступление и окончание вариантов № 2 и № 3 аналогично первому варианту.
Старайтесь отправлять электронное письмо о своем больничном дне рано утром в тот же день, в который заболели. До начала вашей смены. У начальства должно быть время, чтобы подобрать вам временную замену. Если вы направились в поликлинику и пока не знаете, дадут ли больничный, тоже предупредите об этом. В очереди можно просидеть и до обеда, а в это время на работе могут всякое подумать.
Звонок по телефону
Если вы предпочитаете звонить, а не отправлять электронные письма, вам следует поговорить с вашим непосредственным руководителем. Старайтесь избегать передавать информацию через третьих лиц, даже друзей. Кто-то может запамятовать и вовремя не сообщить либо исказить факты, перепутать время и даты.
Общаясь с начальством, говорите конкретно и откровенно. Скажите, что вы чувствуете себя плохо и собираетесь идти на больничный. Не стоит заискивать и выпрашивать разрешения. Вас не должно волновать, что не хватает рабочих рук. Начальству как раз и платят за решение подобных организационных вопросов. При этом будьте максимально вежливы и корректны в выборе выражений.
Обязательно уточните, как с вами поддерживать связь и не отказывайте в консультациях, если необходимость таковых возникнет. В конце поблагодарите их за понимание.
Нашли нарушение? Пожаловаться на содержание
- 11 Февраля, 2020
- Павел Лебедев
- Бизнес статьи