Как написать что зарплата маленькая

0

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда, должна быть не ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Федеральный МРОТ с 01.01.2021 составляет 12 792 рубля (ст.3 Закона от 29.12.2020 N 473-ФЗ).

А в субъектах РФ, где принят региональный МРОТ, работодатели должны ориентироваться не на федеральный МРОТ, а на минималку соответствующего региона, которая не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). К слову, в Москве с 01.01.2021 она составляет 20 589 рубля (Московское трехстороннее соглашение на 2019-2021 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, заключено 19.09.2018,  Постановление Правительства Москвы от 15.12.2020 N 2207-ПП).

В общем случае выплата заработной платы в меньших размерах – не только нарушение трудового законодательства, но и дополнительное основание для повышенного интереса к такому работодателю со стороны налоговой инспекции. Вполне вероятно, ИФНС запросит у вас пояснения о низком уровне заработной платы. Как их составить, расскажем в нашей консультации.

Низкий уровень заработной платы? Пояснения в налоговую!

Выплата низкой заработной платы обычно наводит инспекцию на мысль о том, что работодатель, пытаясь избежать уплаты НДФЛ и взносов, использует серые схемы выплаты зарплаты. Для проверки таких обстоятельств работодателя могут вызвать для дачи пояснений о низкой заработной плате. При этом интересовать налоговиков может выплата зарплаты не только ниже МРОТ, но и ниже среднеотраслевых показателей. Повышенный интерес может вызвать даже падение уровня заработной платы по сравнению с прошлыми периодами.

Пояснения по низкой заработной плате: образец

Пояснения в ИФНС по низкой заработной плате составляются в произвольной форме. Конечно, если работодатель нарушает трудовое законодательство, обосновать это вряд ли удастся. Но ведь зарплата ниже МРОТ может выплачиваться и на законных основаниях. Например, когда работник трудится неполный рабочий день. Это и нужно будет указать в пояснениях.

Пояснения по заработной плате ниже среднеотраслевых значений можно обосновать особенными условиями, в которых работодатель ведет свою деятельность. Например, дефицитом сырья и снижением объема производства, падением спроса или усилением конкуренции. Помочь могут любые доводы, которые действительно связаны со снижением заработной платы. При необходимости к пояснениям можно приложить документы, подтверждающие указанные аргументы. Например, штатное расписание, подтверждающее работу на полставки, или приказ, обосновывающий снижение величины премий.

Пояснения должны быть направлены в срок, указанный в запросе. Хотя если запрос налогоплательщику был направлен в виде информационного письма, ответственность за неподачу пояснений НК РФ все равно не предусматривает. Но это не значит, что запрос от ИФНС можно просто игнорировать. Не подать пояснения о низкой зарплате равно повысить риски быть включенным в план выездных налоговых проверок (п.5 Общедоступных критериев самостоятельной оценки рисков, утв. Приказом ФНС от 30.05.2007 N ММ-3-06/333@).

Более подробно тема разобрана в статье «Как оправдаться перед ИФНС при выплате работникам зарплат ниже среднеотраслевого уровня». 

Прочесть о других критериях, помимо зарплаты работников, которые используют налоговики, можно в Готовом решении «Как оценивают налогоплательщика, чтобы провести мероприятия налогового контроля».

Приведем для пояснений о предполагаемом занижении заработной платы образец заполнения. Также с образцом пояснений вы можете ознакомиться здесь.

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Определите сумму, которая вас устроит

Низкая зарплата — самая распространённая причина увольнения по собственному желанию в России. Поэтому логично, что при поиске новой работы мы рассчитываем на более высокий доход, чем на предыдущем месте. Например, на 10% больше — в рамках наблюдаемого уровня инфляции. Изучите вакансии по вашему профилю, где зарплаты указаны: вы увидите, вписываются ли ваши ожидания в возможности работодателей. Есть вероятность, что на предыдущей работе вам и правда критически недоплачивали. В этом случае можно смело прибавлять к последней зарплате треть, а то и половину — лишь бы финальная сумма вписывалась в рынок.

Вы можете претендовать и на более высокую, чем в среднем по рынку, зарплату, если вы компетентный эксперт, который может трудоустроиться даже без рассылки резюме. Но эти ожидания должны быть обоснованными, так что будьте готовы предоставить по запросу потенциального работодателя список ваших достижений. Например, вы SMM‑специалист, который успешно вёл одновременно три сообщества и достиг небывалой конверсии. Или же говорите на нескольких языках и даже перевели пару бестселлеров на русский.

Есть как минимум два случая, когда зарплатные ожидания стоит несколько снизить, даже если они на уровне рыночных: вы давно и безуспешно ищете работу или у вас совсем нет опыта.

Обозначьте её в резюме

Не все кандидаты это делают. Многие рассчитывают, что при личной встрече или даже телефонном разговоре быстро сориентируются и смогут договориться о максимально выгодных для себя условиях. А зря: нередко рекрутеры просматривают в первую очередь именно резюме с указанием зарплаты. Ведь это существенно экономит им время на переговоры об условиях. Но если вы ничего не указали, это, конечно, не значит, что вам никто не позвонит. Просто процесс поиска может затянуться.

Возможно, вы редкий эксперт с внушительным послужным списком, который не считает нужным указывать цифры. Ведь хороший HR‑специалист и так может прикинуть, на какую сумму вы претендуете. В этом случае рекрутер наверняка попытается выяснить ваши ожидания ещё в первичном скрининговом интервью по телефону. В любом случае вам придётся обозначить свои зарплатные ожидания ещё до очного собеседования: либо в резюме, либо при разговоре. Подумайте, возможно, если вы заранее укажете эту сумму, это сократит время поиска работы мечты.

Подготовьтесь к собеседованию

Когда вас пригласят на очное интервью, будьте готовы к тому, что рекрутер обязательно уточнит ваши зарплатные ожидания ещё раз. Даже если они указаны в резюме или вы обговорили этот вопрос по телефону. Чтобы переговоры о деньгах прошли успешно, придерживайтесь следующих правил.

1. Не говорите о зарплате первым

Любой работодатель понимает, что это важный вопрос, и вряд ли забудет его обсудить, поэтому не надо перехватывать инициативу. Нанимателю может показаться, что деньги — это главное, что интересует вас в работе. Если вы устраиваетесь в большую компанию и вам предстоит несколько раундов интервью, вопрос зарплаты окончательно может обсуждаться только на последнем, и это нормально. Лучше не меняйте свои ожидания от встречи к встрече в рамках одной компании.

2. Называйте сумму сами

Когда вас наконец спросят, на какую зарплату вы рассчитываете, не стоит в лучших традициях одесских анекдотов отвечать вопросом на вопрос, например: «А сколько вы можете предложить?» Наниматель может интерпретировать ответ не в вашу же пользу. К примеру, подумает, что вы сами не знаете, сколько стоите на рынке труда. Или что вы банально торгуетесь, боясь продешевить. И то и другое — минус.

Если на собеседовании вы выясните, что круг обязанностей в реальности шире указанного в вакансии, не стесняйтесь назвать несколько большую сумму, чем планировали изначально. В этом случае вы легко сможете обосновать свою точку зрения. Ведь компании проще и дешевле доплачивать вам за выполнение дополнительных функций, чем нанимать отдельного человека для этой работы.

3. Не спешите говорить, что готовы «подвинуться»

Это нужно делать только в том случае, если наниматель ясно даёт понять, что ваши ожидания не вписываются в его бюджет. В противном случае может показаться, что вы сами не верите, что заслуживаете столько, сколько просите.

«Двигаться» можно максимум до 20‑25%. Поэтому ещё до собеседования определите не только желаемую сумму, но и минимум, который вас устроит. Например, вы хотели бы зарабатывать 50 000 рублей, но согласны и на 40 000, если другие условия в компании вас полностью устроят. А вот на 35 000 соглашаться уже не стоит. В этом случае наниматель может решить, что вы изначально слишком завысили свои ожидания, но при этом не очень‑то востребованы на рынке, раз легко уступаете.

4. Уточняйте все финансовые аспекты

Обязательно укажите, что сумма, которую вы назвали, — «чистая», то есть после вычета налогов. И убедитесь, что и наниматель, говоря о зарплатах в компании, имеет в виду то же самое. Выясните также, что будет указано в вашем трудовом договоре. Это может быть либо вся названная сумма, либо некий оклад плюс премиальные, которые вы, возможно, не всегда будете получать.

Не стесняйтесь спрашивать о других способах мотивации, принятых в компании. Это могут быть, например, полис ДМС, оплата расходов на транспорт и мобильную связь, квартальные и годовые бонусы, опционы. Что если вам готовы предложить зарплату чуть меньше того, что вы ожидаете? Подумайте, не компенсируют ли эту разницу предложенные бонусы.

Выясните также, предлагает ли компания программы обучения и повышения квалификации. Во‑первых, так вы покажете себя замотивированным специалистом, готовым совершенствоваться. А во‑вторых, все эти возможности — хороший шанс для вас увеличить свою «стоимость» за время работы на этом месте.

5. Не ссылайтесь на другие компании

Вас могут спросить, где вы уже побывали на собеседованиях. Не стоит рассказывать каждому из нанимателей, что другие готовы сделать вам более выгодное предложение. А вы при этом размышляете и хотите послушать, что вам пообещают здесь. Да, иногда такое работает: если вы сверхценный кадр, наниматель захочет переманить вас немедленно. Но после компания, предложившая больше, будет видеть в вас ненадёжного человека. Репутация стоит дороже нескольких премий.

Читайте также 🧐

• Как правильно торговаться: советы на все случаи жизни
• Как найти тех, с кем вам будет приятно работать
• Как составить хорошее объявление и быстро продать б/у вещь

Хороший специалист знает себе цену, и это повышает шансы на трудоустройство. Но многим людям сложно оценить свои знания и навыки. Рассказываем, какую зарплату указывать в резюме, обязательно ли писать конкретную сумму, и как это правильно сделать.

Зарплата в резюме — указывать или нет

HR-специалисты не дают однозначного ответа, стоит ли указывать зарплату в резюме, — не обязательно, но предпочтительно. Все зависит от специфики деятельности, работодателя, предлагаемой вакансии, профессионализма кандидата и т. д.

Единого мнения по этому вопросу нет, поскольку часто заработок определяют на договорной основе. Учитывают образование, опыт, навыки, уровень квалификации. Прежде чем говорить о конкретной цифре, необходимо уточнить на собеседовании, выполнения каких задач от вас ожидают. Поскольку иногда одна должность предполагает разные задачи, например, у бухгалтера или специалиста кадровой службы. От этого зависит уровень оплаты труда.

Кадровики утверждают, что чем больше сведений отражает в анкете кандидат, тем больше шансов у него попасть на собеседование. Отмечать уровень заработка стоит, в первую очередь, опытным претендентам на специальность с высоким спросом. Если человек обозначил желаемую зарплату в резюме, то он уверен в уровне своей квалификации и знает ситуацию на рынке труда. Что станет несомненным преимуществом.

Знание четких цифр желаемой зарплаты поможет работодателю оценить перспективы работника на новой должности и исключить анкеты, которые не соответствуют вакансии. А претенденту это позволит сэкономить время, отсеяв предложения от сомнительных компаний.

Не уточнять размер желаемого заработка допустимо следующим кандидатам на вакансию:

• менеджерам высшего звена (обычно эта информация конфиденциальная и обсуждается при личной встрече);
• новичкам без опыта работы, которым важно начать карьеру;
• тем, кто желает трудоустроиться в конкретную фирму;
• тем, чьи навыки не соответствуют предлагаемой должности.

Как указать зарплату в резюме

Обдумывая, какую зарплату указать, кандидаты стремятся решить главную дилемму: как, с одной стороны, не занизить свою ценность, а с другой, не оттолкнуть рекрутера завышенной цифрой. Кадровики рекомендуют писать реальную зарплату по рынку. Ее необходимо подтвердить образованием, опытом работы, достигнутыми результатами на предыдущем рабочем месте и пользой, которую планируешь принести на новой должности.

Чтобы определить размер, возьмите за основу оплату труда на предыдущем рабочем месте и увеличьте ее на 10-15%. Если специалист с большим опытом и навыками, то допустимо добавить до 30%. Еще один вариант — изучите разброс зарплаты, предлагаемой в конкретном сегменте рынка (по должности, квалификации, обязанностям) и вычислите среднюю величину. Для этого берут сведения с сайтов по поиску вакансий, из открытых вакансий разных организаций и др.

Есть несколько вариантов, как написать в резюме ожидаемую заработную плату:

• указать конкретную цифру, не допуская изменений;
• отметить допустимый диапазон — от минимального до максимального (разрыв не более 25%);
• установить минимальный размер, например, от 40 000 рублей, предполагая возможность роста.

Предпочтительнее выбирать второй и третий варианты и отметить, что готовы обсудить вопрос при личной встрече.

Важно не завышать желаемую зарплату, чтобы не получить отказ. Даже если вы очень ценный работник, компании не всегда готовы платить больше. Но здесь все зависит от ситуации. Если профессия редкая, то работодатели готовы переплачивать из-за отсутствия конкуренции.

Опасно и занижать свою ценность. Сотрудник, способный трудиться за скромное вознаграждение, заставляет сомневаться в его компетентности.

Пример желаемого уровня заработной платы в резюме

Если вы точно знаете, какая сумма вас устроит, укажите конкретную цифру. Но помните: если она окажется слишком высокой, вы рискуете, что работодатели не откликнутся на ваше CV. Если вы уверены в своей компетентности, готовьтесь обосновать ее уровнем образования, квалификации, достижений на профессиональном поприще.

Графа о желаемой заработной плате заполняется сразу после персональных сведений о претенденте на вакансию. Вот как это выглядит в резюме, в качестве примера представляем вашему вниманию фрагменты документа с графой о желаемой зарплате:

Если вы оценили уровень оплаты труда в соответствии со средними показателями на рынке (на основе данных Росстата, сайтов по поиску вакансий и др.), то пишите, например, так:

Если вы указываете минимальный уровень зарплаты, но в будущем желаете повысить его в процессе работы, используйте следующий пример:

Если работа сдельная, то логично отметить не конкретный оклад в месяц, а, например, оплату в час.

Для менеджера по продажам иногда определяют долю от проделанной работы, например, так:

Для рекламного агента — процент за выполнение проекта:

Возможен вариант: ставка + процент, например, для оператора call-центра:

Если вы не готовы указать точную цифру, то есть некоторые варианты, как отметить это в графе о доходе. Например, вариант для новичка:

Если вы просто не определились, какую сумму указать, то пишите так: «По договоренности» или «Обсуждается на собеседовании». Это предпочтительнее, чем оставить поле пустым.

Если в душе развернулась драма, почище гамлетовской, выдохните и успокойтесь.

Вам понадобятся холодный ум и трезвый расчет:

Однозначного ответа, стоит ли в резюме указывать желаемою зарплату не существует

Но это не значит, что придется надеяться на удачу:

Как обычно, все зависит от вашей квалификации, вакансии и работодателя.

Но есть нюансы, которые стоит учесть, прежде чем озвучивать желаемый оклад работодателю.

Вы заполнили анкету, но один вопрос не дает вам покоя:

Какую зарплату указывать в резюме

Вас гложут сомнения:

• Напишите ту же зарплату, как на прежнем месте — не предложат больше.
• Укажете меньше — решат, что у вас недостаточная квалификация.
• Установите планку слишком высоко – упустите место.

Даже если вы уверены, что ожидания по заработной плате оправданы и обоснованы, будьте уверены — HR думает иначе.

Чтобы цифра в резюме не лишила шанса доказать ценность на собеседовании, будьте аккуратны при упоминании желаемого вознаграждения

На самом деле эйчары нередко просят кандидатов назвать желаемый размер мотивации.

Часто эта практика встречается на собеседованиях:

• ТОП-менеджеров,
• инженеров,
• людей редких профессий,
• а иногда и менеджеров по продажам.

Редко, но бывает, что по желаемому окладу проводят первичный отбор

Считается, что открытые карты, в плане заработной платы, помогают кандидату и работодателю быстрее прийти к «общему знаменателю».

Играйте в открытую, но прежде чем начинать, взвесьте все «за» и «против».

Информация о желаемой заработной плате — палка о двух концах.

Если в вашем резюме нет специального раздела, укажите ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме.

В конструкторе myresume вы можете записать ваши требования в блок «желаемая должность»

Важно, чтобы требования о компенсации были:

1. Гибкими. Используйте фразы: «Заработная плата подлежит обсуждению», «Ожидания зависят от пакета вознаграждения и условий работы».
2. Аргументированными. докажите, что достойны денег, которые просите. Об скажут блоки «образование», «опыт», «навыки», «о себе»
3. Обоснованными. Изучите рынок, ваши притязания не должны слишком выбиваться в меньшую или в большую сторону. Оптимальный вариант – прибавьте к доходу на прежнем месте работы 10%.

Если вы решили указать свои требования в сопроводительном письме, убедитесь, что оно не слишком длинное и нудное, чтобы его дочитали до конца

Выбирайте рабочую стратегию:

• агрессивная: «рубите» максимум по рынку,
• осторожная: берите средний оклад по отрасли.

«Доход на предыдущем месте + 10%» — популярная «осторожная» формула для расчета вознаграждения.

Если вы редкий спец и признанный эксперт, увеличивайте желаемый оклад на 20-30%. Но готовьтесь аргументировать ценность на собеседовании. Не забудьте указать, что открыты для переговоров.

Только аргументация – это НЕ:

«у меня трое детей и ипотека»

Аргументация – это практические навыки и скиллы, включая soft skills, а также дипломы, образование и опыт.

Агрессивную стратегию используют те, кто либо уверен в собственных силах, либо настолько наглый и самоуверенный, что не боится отказов.

Агрессивной стратегией тоже важно уметь пользоваться: если в резюме вы ставите 500,000 руб., а по телефону мямлите и не можете привести примеры проектов, над которыми работали, никто с вами диалог продолжать не будет.

Как правило, агрессивная продажа собственной кандидатуры увеличивает шансы получить работу.

Лучше всего это работает продажах.

Есть такое правило: чем выше квалификация, тем больше требований вы можете предъявлять работодателю.

Озвучивайте необходимый уровень дохода, если работодатель просит об этом. Во всех остальных случаях оставьте этот разговор до встречи с HR

Если все же вы решили указать оклад:

1. опишите должностные обязанности на прошлой работе,
2. уделите внимание личным и профессиональным целям,
3. расскажите об образовании и курсах повышения квалификации.

Докажите, что ваши запросы обоснованы.

Рекрутеру предстоит оценить квалификацию и решить, соответствует ли она заявленной стоимости.

Как добиться желаемого уровня заработной платы в резюме рассмотрим на примере сопроводительного письма администратора с опытом работы:

Каждый знает себе цену, но она, почему-то, обычно выше его зарплаты

Плохая новость: бизнес умеет считать деньги.

Решили пойти ва-банк?

Как старуха из сказки Пушкина, вы рискуете оказаться у разбитого корыта: без работы и без зарплаты.

Будьте адекватны в оценке собственной стоимости. Начните переговоры со средней по рынку заработной платы для специалистов вашего уровня плюс 10%, указав, что открыты для переговоров.

Скромность украшает человека, но только не в случае поиска работы!

Занизив требования по доходам, вы обманываете самого себя:

1. Во-первых, вас одолеют звонками работодатели «категории Б» с сомнительными предложениями
2. Во-вторых, крупные работодатели тоже обойдут вас стороной. Ведь от самооценки зависят компетенции – зарплата ниже рыночной часто говорит о недостатке квалификации

Не принижайте собственных навыков, умений и заслуг.

Зачем вам указывать низкую зарплату в резюме, если она вас не устраивает?

Еще раз: не знаете, как в резюме написать про зарплату – берите среднюю ставку по рынку +10%.

На самом деле, даже рекрутеры особо не ждут того, что вы укажете конкретную цифру.

Более того, рекрутеры на собеседовании сами часто не готовы называть цифр.

Заработок каждого сотрудника рассчитывается по сложным формулам и зависит не только от желания работодателя или кандидата.

Ставку устанавливают исходя из:

• «мягких» навыков (soft skills);
• «жестких навыков» (hard skills);
• опыта работы;
• знания рынка, наработанных связей;
• Потенциала, мотивированности и способностей к росту;
• Личных качеств.

Работодатель, назначая оклад, вряд ли будет делать это себе в убыток.

То есть на каждый выплаченный сотруднику рубль, он рассчитывает получить, как минимум, 1,5 рубля прибыли. Тогда держать такого сотрудника становится выгодно.

Поэтому если в требованиях вакансии об уровне оплаты труда ни слова – не бегите впереди паровоза и не проявляйте инициативу, которая, как правило, наказуема:

Обсудите на собеседовании

Даже если в объявлении о вакансии установлен конкретный оклад, в некоторых (подчеркиваем, только в некоторых) случаях вы можете рассчитывать на его увеличение.

Это возможно, если вы превосходите требования работодателя. И дело тут не в образовании, а в практических навыках.

Вот тогда, вы в праве претендовать на гораздо больший оклад, чем в объявлении.

Только решать это будет уже не рекрутер, а генеральный директор.

Ваш случай?

Тогда в резюме и сопроводительном письме пишите минимальный уровень оплаты.

Только не забудьте написать про «плюшки», которые получит работодатель за эти деньги:

Например, новых клиентов, рост продаж на 100500% и ваши невероятные навыки

А вот если речь идет о трудоустройстве на массовые вакансии начального уровня, например, кассиров, продавцов, консультантов – тут ваши требования, к сожалению, не оправданы.

С вами, скорее всего, никто и обсуждать их не будет.

Всегда аргументируйте каждое требование к работодателю.

Если до сих пор сомневаетесь, указывать ли зарплатные ожидания в резюме, как написать о них в сопроводительном письме, начните с изучения рынка труда.

Выясните, где сколько платят, чтобы попасть в точку с запросами.

Выберите тактику, в зависимости от навыков – агрессивную или осторожную, не забывайте о гибкости.

Вы же помните, что трудоустройство – это продажи.

А продать, как известно, можно все, что угодно, главное – найти подход к покупателю.

Составляя резюме, многие сталкиваются с вопросом, который касается необходимости вписать заработную плату. Действительно, проблем здесь возникает немало – в какой части писать данную информацию, нужна ли она, или можно обойтись без неё, какую сумму писать – среднюю по региону или которую хочется самому?

Давайте попробуем разобраться в этих непростых вопросах, а заодно узнаем, как же правильно надо заполнять эту графу, или же не стоит здесь ничего писать вовсе.

Нужно или не нужно указывать желаемую заработную плату в резюме

Каждый из составляющих резюме опасается двух неприятных ситуаций.

Первая – продешевить и указать такой заработок, который окажется на руку потенциальному работодателю. Он примет на работу, но будет платить существенно меньше положенного, а точнее — ту сумму, что вы и запросили.

Вторая ситуация не менее неприятная. В этом случае кандидат получает отказ из-за указания слишком высоких цифр оплаты. И это тоже обидно и неприятно, особенно, если по меркам самого человека указанная сумма кажется ему вполне адекватной.

Так стоит или не стоит указывать желаемую заработную плату? Как показывает практика, в 80% всех случаев заполнения резюме заполнение данной информации считается обязательным. Причём указывать следует не в долларах и не евро, а в местной валюте – для нашей страны это будут рубли.

Лучше всего указывать не какую-то определённую цифру, а диапазон, начиная от меньшей желаемой и заканчивая большей цифрой. Но помните, что между самой маленькой и самой большой цифрами не должна быть разница более, чем в 25%.

Также некоторые специалисты по подбору персонала рекомендуют указывать желаемую зарплату в таком диапазоне – например, «от 30 тысяч рублей», «от 50 тысяч рублей», «от 100 тысяч рублей». При этом следует обязательно уточнять, является ли эта сумма полной или остаётся на руках после вычета всех налогов и других сумм.

Как правильно указать желаемую заработную плату

Отправной точкой при указании зарплаты следует считать среднюю цифру на рынке по вашей специальности. Но совсем не значит, что именно её следует написать в резюме. Здесь можно сделать поправки на следующие важные моменты:

1. Цифру допустимо увеличить, если вы имеете уникальный опыт или он очень редкий. А также в том случае, если по специальности вы проработали более 10 лет и знаете все нюансы своей работы. Также повышать можно и тогда, когда ваша профессия довольно редкая, и специалистов днём с огнём не сыщешь. Также сюда следует отнести выдающиеся достижения, которые свидетельствует о высокой квалификации.

2. Цифру нет смысла повышать, если вы не имеете опыта работы, а также есть большой перерыв по основной профессии. Также не следует требовать слишком большую зарплату, если за всё время вы отработали всего пару лет, а затем больше не возвращались на работу и не интересовались тем, что же изменилось за это время в вашей профессии, какие появились новые технологии. И, наконец, не имеет смысла повышать планку, если специалистов вашей профессии очень много и на одно место претендует сразу десяток человек.

Если вы всё же решили указать желаемую зарплату выше средней цифры по региону, то обязательно обоснуйте это определёнными факторами и доказательствами того, что ваш труд следует оценивать именно в эту сумму. Все свои достижения, почётные грамоты, уникальные навыки, стажировки в иностранных компаниях и многое другое, что покажет вас только с положительной стороны, рекомендуется также указать.

Теперь по логике вещей приходит другой вопрос – в каком месте резюме указывать желаемую зарплату? Делать это в самом начале, или, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, лучше написать о деньгах в самом конце?

Как правило, для этого существует специальная строчка. Именно в неё и прописываются желаемые цифры. В том случае, если вы просто не знаете, что именно написать, стоит написать «оплата по договорённости». Но никогда и ни в коем случае не следует оставлять это место пустым, так как пустые строчки тут же бросаются в глаза, а это не есть правильный ход.

Если же подходящей строчки нет, тогда идеальным местом следует считать раздел о должности, на которую претендует соискатель. Обычно он находится после раздела информации о себе, но перед разделами с образованием и опытом работы.

Но некоторые специалисты рекомендуют указывать желаемую зарплату уже после описания имеющегося опыта. Так что здесь нельзя сказать точно, какое место на бумаге или в электронном документе окажется идеальным. Лучше подбирать подходящее место самому, исходя из логики и ситуации.

В каких случаях не указывается заработную плату

Прочитав всю информацию выше, у человека может возникнуть желание вовсе не указывать желаемую заработную плату, чтобы не прогадать и не совершить ошибку, написав цифру слишком маленькую или чересчур большую.

Так можно ли вовсе не указывать желаемую зарплату, особенно, если в резюме для этого нет определённой строчки — а часто бывает и так? Да, действительно, можно не указывать цифры вовсе. И это не будет нарушением правил и хорошего тона.

Но представьте себе, что же подумает работодатель? Первое, конечно же, будет фраза – «почему этот человек не указал желаемую сумму»? Вполне возможно, что вы просто не смогли оценить себя, свои умения, знания, достоинства, а это всегда будет огромный минус в копилку претендента на любую должность.

Может быть, подумает потенциальный работодатель, человек просто оказался настолько ленив, что не захотел выяснить, сколько же на самом деле платят специалистам этого профиля. И это тоже будет довольно значительный минус.

Иногда даже после детального изучения рынка всё равно непонятно, какую же цифру следует указывать в данном разделе. В этом случае надо писать либо «по договорённости», либо же сообщить о том, что обсудить проще и удобнее всего будет на собеседовании.

Вовсе можно не указывать размер желаемой зарплаты, если вы решили попасть на работу в определённую компанию и согласны на любые условия, либо ваша цель – должность ТОП-менеджера, либо же знаний и опыта недостаточно для того, чтобы адекватно оценить себя.

Получается, что указывать определённую сумму при составлении резюме в формате «от и до» всё же рекомендуется. Хотя да, это вовсе не является обязательной процедурой и делается по желанию претендента на должность.

Важно делать резюме полным, чтобы ясно ответить на главные вопросы работодателя до собеседования. У людей возникают сложности при заполнении графы о предпочитаемой месячной зарплате. Проясним, как правильно сообщить эту информацию, а когда не нужно указывать желаемую ЗП.

Ожидаемая месячная зарплата – сумма денежного эквивалента, по которой работодатель оценивает уровень труда и потенциал будущего работника. Называя желаемую оплату, вы сообщаете стоимость, под которой подразумеваете качество своей работы.

Не нужно умышленно занижать свою стоимость, поскольку вас примут за некомпетентного человека, который просто хочет получить работу за любые деньги. Лучше написать “по договоренности”

# Стоит ли указывать в резюме желаемую оплату

Чтобы уменьшить время на отбор кандидатов – рекрутер исключает резюме с окладом не соответствующим предложению компании. В любом случае, придётся определиться с доходом и ориентироваться на него.

Существует две позиции для работника при трудоустройстве:

1. Соискатель знает зарплату на должности – укажите соответствующий уровень оклада, либо не указывайте его вовсе.
2. Соискатель не знает зарплату на должности – пишите средний уровень оплаты для вашей специальности.

По статистике, количество откликов на резюме меньше на 38%, если нет желаемой зарплаты.

В среднем откликов на вакансию

Статистика взята из резюме сферы IT, в других областях она может отличаться

к содержанию ↑

# Как указать зарплату в резюме + пример

Нужно узнать поставленные перед вами трудовые задачи и оценить, сколько будет стоить их выполнение. Чем больше обязанностей, тем и на более высокую оплату можно рассчитывать.

Правильно будет всегда оставлять работодателю шаг для маневра и возможность убедить руководство в ценности своих навыков при личной беседе.

Пример: желаемая зарплата от *300$ (или) по договоренности

* пишите желаемую сумму в национальной валюте

к содержанию ↑

# Какую зарплату указывать в анкете при приеме на работу

Изначально, нужно рассчитать свой прожиточный минимум – самые необходимые траты в течении месяца. Ниже этой суммы вы работать не согласитесь и её нужно знать начиная карьеру. Дальше умножьте число в 2 раза – это ЗП к которой нужно стремиться для комфортной жизни.

Можно поступить по-разному и в графе оклада указать цену:

1. Завышенную.
2. Заниженную.
3. Среднюю для профессии.
4. Не указывать вовсе.
5. По договоренности.

Нужно добиться, чтобы мнение двух сторон – совпадало.

к содержанию ↑

# Минимальная зарплата в резюме

Легко указать сумму, меньше той, которой вам собирались платить и тогда работодатель просто сможет сэкономить на таком сотруднике с заниженными требованиями. Если указать слишком низкую зарплату – вас завалят неинтересными предложениями.

к содержанию ↑

# Максимальная зарплата в резюме

На опытного человека никаких денег не жалко, поскольку он принесёт своими знаниями для компании в разы больше, чем запрашиваемая им сумма на старте. Оклад является характеристикой для начальника, но должен соответствовать навыкам.

Если вы уверены, что представляете ценность для компании, обладаете дополнительными качествами, повышаете свою квалификацию и знаете, что способны оправдать максимальный оклад, тогда можете о нём сообщать.

к содержанию ↑

# Сдельная оплата труда в резюме

Когда оплата плавающая или зависит от конкретной задачи – лучше не называть сумму за месяц, чтобы не отпугнуть работодателя или заказчика.

Программисту на удаленке платят за решение конкретной проблемы, поэтому следует писать цену за затраченное время.

Пример: 15$ / час работы (в зависимости от задачи)

Юрист и менеджер забирает свой процент от проделанной работы, поэтому конкретную цифру вывести сложно и нужно обсуждать заработок на собеседовании.

Пример: 3-5% от оборота (стоимости), по договоренности

Узнайте средние зарплаты на рынке и ориентируйтесь на них, тогда будете спокойны при заполнении графы о доходе.

к содержанию ↑

# Уровень зарплаты на испытательный срок

По законодательству, работодатель не имеет права занижать зарплату на испытательный срок, но на практике принято повышать её при официальном оформлении. Нужно обговаривать заработок на собеседовании и не ждать от начальника большой щедрости.

к содержанию ↑

# Зарплата в резюме пишется с налогом или без

Для работодателя и сотрудника заработная плата оценивается по-разному. Сотрудника интересует чистый доход, который ему выплачивают «на руки», а работодателя – сумма денег, с учётом налога от 13%.

В резюме указывают сумму без налога – деньги, которые сотрудник получит в полном объеме за месяц. Но недобросовестные компании могут манипулировать доверчивыми соискателями, поэтому обсуждайте все нюансы заранее.

к содержанию ↑

# Заключение и выводы

Давайте подведем итоги и обобщим информацию в статье. Следуя простым принципам вы будете иметь стабильный заработок и всегда сможете найти подходящую вакансию для реализации своих навыков:

1. Выгоднее всегда указывать желаемый оклад.
2. Не занижайте свою стоимость ради количества откликов.
3. Рассчитайте свой прожиточный минимум и комфортный доход.
4. Обязательно обсуждайте заработок с начальством при приеме на работу.
5. Стремитесь повышать доход и не выполняйте работу бесплатно.
6. Создайте финансовую подушку на 3-6 месяцев, чтобы было время найти достойную работу в случае сокращения.
7. Опыт работы должен обосновывать высокую ЗП: больше опыта – выше оклад.

Надеюсь я помог вам решить что писать, но если остались индивидуальные вопросы – пишите их в комментариях, с удовольствием отвечу. Делитесь материалом в социальных сетях с друзьями и коллегами по работе. Еще рекомендую проверить типичные ошибки в резюме соискателей и правильное заполнение увлечений и хобби.