Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка. С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.
Примеры докладных записок:
Докладная записка как внутренний документ имеет определенные принципы составления, зависящие от ее цели. Раскроем, как именно следует составлять докладные в тех или иных рабочих ситуациях.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк докладной записки .docСкачать образец заполненный образец докладной записки (о премировании) .doc
Законодательные основы
Законодательство не выделяет те или иные типы служебной информации, поэтому с термином «докладная записка» вы не столкнетесь в текстах таких нормативных актов, как Трудовой кодекс. Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.
Номер докладной записки по ОКУД – 0286041
Специфика докладной
Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.
Отличие от служебной записки
Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а служебная записка передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.
Отличие от объяснительной записки
Объяснительная записка также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений. В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц. Этот документ несет юридическую силу.
Функции докладных записок
Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными:
- урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера;
- рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности;
- донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие);
- объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством;
- регулярные отчеты о ходе выполнения работ;
- жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства;
- разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;
- доведение до сведения руководства информации о нарушении трудовой дисциплины и распорядка;
- информация о происшествиях, в результате которых произошли или могли произойти материальные утраты или физический вред;
- положительные моменты, на которые нужна реакция руководства.
Классификация докладных записок
Если рассматривать этот вид служебной документации с разных позиций, можно выделить несколько наиболее часто употребляемых разновидностей докладных.
- Содержание. В зависимости от того, какие именно сведения содержит докладная, можно выделить:
- информирующая – доносящая до начальства необходимые для принятия решения сведения, например, о ходе работ, о возникших нюансах, способах действий; как правило, подается регулярно вплоть до завершения проекта;
- отчетная – докладывает о завершении какого-либо этапа работ для получения дальнейших указаний и, при необходимости, нормализации ситуации;
- инициативная – автор вносит свои предложения на основании сообщенных им сведений.
- Адресат. От того, кому именно направляется докладная, зависит ее вид:
- внешняя – направляется руководству другого учреждения;
- внутренняя – адресована вышестоящим лицам внутри организации.
- Факты. Информация, доносящаяся до сведения руководства, требующая принятия незамедлительных мер, чаще носит негативный характер. Но случается, что нужно известить начальство и об особенных успехах сотрудника. Тип докладной зависит от изложенной в ней ситуации:
- нарушении трудового распорядка и дисциплины;
- невыполнении или недостаточном выполнении должностных обязанностей;
- допущении оскорбления чести и достоинства, недопустимого поведения, провоцировании конфликтов;
- выдающиеся достижения, достойные награды и пр.
К СВЕДЕНИЮ! Для внутренней и внешней докладных характерна существенная разница в оформлении: для последних обязателен бланк организации.
Автор докладной
Теоретически, правом составить докладную записку обладает любой сотрудник организации. Практически, при ее подаче соблюдается принцип субординации. Начальник структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора. Нижестоящие сотрудники должны разрешать возникающие ситуации сначала со своим непосредственным руководством. А уже оно, если сочтет нужным, доведет информацию до сведения дирекции. Допустимо обращение напрямую, но тогда докладную должен завизировать непосредственный руководитель.
Исключение составляет случай, когда докладная записка составляется в связи с жалобой на самого начальника структурного подразделения. В таких случаях любой сотрудник может прямо обратиться к высшему руководству.
Как грамотно составить докладную
Вне зависимости от того, к какому виду принадлежит докладная, в структуре есть определенные моменты, обязательные к соблюдению. Как правило, в докладной можно выделить три самостоятельные части.
- Факты, события, причины, побудившие написать докладную. Эта часть должна дать читающему ответ на вопрос «Что произошло?».
- Соображения автора по поводу сложившейся ситуации, его предложения, варианты возможных решений.
- Выводы и рекомендации автора записки.
Рекомендации к оформлению
Как и любой деловой документ, докладная записка в своей основе должна подчиняться требованиям , изложенным в ГОСТе 6.30–2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов».
ВАЖНО! Если данный документ будет составлен неверно, он может быть признан юридически недостоверным и, таким образом, потеряет силу доказательства при разрешении спорных моментов.
Оформляем внутреннюю докладную
Внутренняя докладная записка может быть написана или напечатана на обычном листе формата А4. Специального бланка для нее не требуется. Реквизиты, которые приняты для этого вида внутренней документации:
- название подразделения, адресующего записку – размещается в верхнем левом углу;
- получатель записки – его ФИО (достаточно инициалов) и должность надо указать в верхнем правом углу;
- название документа заглавными буквами посередине листа – ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА (допускается расположение по левому краю поля листа);
- ниже размещается дата в формате дд.мм.гггг арабскими цифрами – это день подписания документа;
- короткая суть докладной;
- содержание тремя обособленными блоками;
- на последней строке ставится подпись автора с расшифровкой и названием должности.
Особенности оформления внешней докладной
Внешняя докладная записка – исходящий документ. Ее нужно составлять на фирменном бланке организации. Помимо перечисленных выше сведений, внешняя докладная должна содержать такую информацию:
- сведения об организации-отправителе;
- присвоенный документу номер;
- город, в котором составлена докладная;
- подзаголовок (пишется ниже названия документа и начинается со слов «Касательно…» или «О…»).
Остальные элементы – название документа, данные адресата, текст докладной, подпись автора – оформляются так же, как и во внутренней докладной.
Реакция адресата
Получив докладную записку, приняв во внимание изложенные в ней факты, руководитель принимает определенное решение. Свою волю он выражает в форме резолюции, которую размещает на листе с текстом докладной записки. Данная резолюция является основанием для выполнения принятого решения.
Конкретные образцы докладных записок
Практика закрепила несколько типов докладных, наиболее часто встречающихся в обиходе организаций. Рассмотрим их особенности и приведем примеры составления.
Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (прогуле)
Такой документ является официальным подтверждением дисциплинарного проступка сотрудника. Для того, чтобы стало возможным наложение на него дисциплинарного взыскания, руководство нужно уведомить о нарушении. Для этого и используется данный тип докладной. В нем содержатся сведения о проступке и просьба о принятии соответствующих мер.
Пример докладной о нарушении трудовой дисциплины
Скачать пример докладной о нарушении трудовой дисциплины .doc
Отдел кадров
Генеральному директору
ООО «Омега»
Н.В. Грощенко
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 1
06.11.2016 г.
О нарушении трудовой дисциплины (прогуле)
Настоящим довожу до сведения руководства, что позавчера, 04.11.2016 г., сотрудницей отдела кадров Валерьевой Татьяной Олеговной допущено грубое нарушение трудовой дисциплины. После обеденного перерыва, завершившегося в 14:00, она не возвратилась на свое рабочее место и отсутствовала до конца рабочего дня (с 14:00 до 18:00). Оправдательных документов и удовлетворительных объяснений своего отсутствия Т.О. Валерьева в течение последующих двух дней не предоставила.
В связи с допущенным грубым нарушением трудовой дисциплины, предлагаю объявить Т.О. Валерьевой выговор с занесением в личную карточку.
Начальник отдела кадров (подпись) Р.В. Сухаревский
Докладная записка о невыполнении работником своих должностных обязанностей
Этот документ призван донести до руководства информацию о том, что работником ненадлежащим образом выполнены либо не выполнены совсем его профессиональные обязанности. В финале документа содержится просьба о дисциплинарном воздействии. Без такой докладной какие-либо санкции в отношении сотрудника могут быть признаны необоснованными.
Пример докладной записки о невыполнении должностных обязанностей
Скачать пример докладной о невыполнении должностных обязанностей .doc
Отдел метрологии
Генеральному директору
ООО «Росмашинстрой»
Радковскому К.Л.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 2
15.10.2016 г.
О невыполнении должностных обязанностей
Настоящим документом довожу до вашего сведения, что инженер отдела метрологии Антон Петрович Райсфейдер допустил нарушение графика поверок приборов учета электроэнергии (не проконтролировал выполнение утвержденного графика), что повлекло наложение на организацию штрафа государственным инспектором по контролю над приборами учета.
В связи с допущенным нарушением предлагаю объявить А.П. Райсфейдеру выговор с занесением в личную карточку и не начислять ему премию по результатам работы за следующий месяц.
Главный метролог (подпись) П.К. Желтковский
Докладная записка о некорректном поведении сотрудника
Данная разновидность докладной записки информирует начальство о недопустимом поведении оскорбительного характера на рабочем месте. Предлагаемые меры воздействия должны быть направлены не только на требование наказать виновника, но и не допускать подобных ситуаций в дальнейшем.
Пример докладной записки о недопустимом поведении сотрудника
Скачать пример докладной о недопустимом поведении сотрудника .doc
Административно-хозяйственный отдел
Генеральному директору
ООО «Просперити»
Гиацинтовой А.В.
ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА № 3
25.08.2016 г.
О некорректном поведении сотрудника
Довожу до вашего сведения, что 24.08.2016 г. бригадиром озеленителей территории Зайковским В.И. было допущено некорректное поведение в адрес заместителя начальника административно-хозяйственного отдела Антонины Павловны Финогеновой. Зайковский В.И. допустил нетактичное замечание касательно внешнего вида А.П. Финогеновой, добавив оскорбление нецензурными выражениями. Следует отметить, что это не первое грубое высказывание Зайковского В.И. в адрес сотрудников отдела, что нарушает рабочую обстановку и провоцирует конфликтные ситуации.
Прошу привлечь Зайковского В.И. к дисциплинарной ответственности за некорректное поведение на рабочем месте.
Начальник административно-хозяйственного отдела (подпись) Неклюев М.Л.
Докладная записка — образец ее структуры какими-либо нормативными актами не установлен. Рассмотрим, как может выглядеть образец докладной записки, и определим, какие элементы ее составляют, в нашей статье.
Что это за документ — докладная записка
Докладная записка — это инструмент информирования руководства фирмы или иных сотрудников, компетентных принимать кадровые и управленческие решения, о событиях, значимых с точки зрения устойчивости системы менеджмента, перспектив развития бизнеса.
Бывают докладные записки позитивного характера, например о значительном перевыполнении тем или иным сотрудником установленного плана по продажам или выпуску товара. Но иногда в фирме может составляться и негативная докладная записка — в этом случае она часто содержит информацию о пренебрежении работником своими должностными обязанностями.
Как зафиксировать факт невыполнения работником должностных обязанностей, пошагово разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Готовое решение, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Составителем докладной записки может быть:
- рядовой сотрудник — в этом случае документ, как правило, адресуется его непосредственному руководителю;
- начальник структурного подразделения фирмы — тогда записка обычно направляется руководителю фирмы.
Так или иначе, докладная записка в основном составляется человеком, занимающим более низкую должность, и направляется вышестоящему сотруднику с тем, чтобы тот, имея определенные полномочия, принял какое-либо решение в отношении описанного в документе события.
Как написать докладную: правила составления и структура документа
Докладная записка — документ, который должен включать:
- сведения о составителе (Ф. И. О., должность);
- сведения о получателе (Ф. И. О., должность);
- наименование: «Докладная записка»;
- текстовый блок, где описывается событие, о котором составитель счел нужным проинформировать руководство, анализируются возможные вызвавшие его причины, мотивы действующих лиц;
- текстовый блок, где составитель записки рекомендует руководству принять определенное решение относительно события, о котором рассказано в предыдущем блоке.
Составитель докладной записки также должен указать в документе дату его составления и поставить свою подпись.
Где ознакомиться с примером докладной записки
Не знаете, как писать докладную записку? Наши эксперты решили помочь вам в ее составлении. Образец докладной записки вы можете скачать на нашем сайте.
Скачать образец докладной записки
Итоги
Докладная записка — инструмент, предназначенный для оперативного информирования руководства о значимых для фирмы событиях на уровне взаимоотношений в коллективе, коммуникации сотрудников с менеджерами, клиентами, представителями других фирм.
Исследовать иные значимые аспекты кадрового менеджмента на российских предприятиях вы можете в статьях:
- «Как провести кадровый аудит?»;
- «Кадровые документы, которые должны быть в организации».
Здравствуйте. как написать правильно докладную на старшую медсестру детского сада, которая вызывает всех на скандал,
Читайте также:
- Как правильно написать жалобу на старшую медсестру, которая постоянно оскорбляет и унижает младший медперсонал.
- А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается.
- Работаю в больнице медсестрой, устала от унижения старшей медсестры, как написать докладную записку?
- Как написать докладную на заведующую ДОУ. если унижает.
- Если старшая медсестра превышает свои полномочия, ведёт себя не корректно по отношении к медсёстрам,
- Как защитить себя медсестре от давления, кляуз врача?
- Могу ли я написать докладную на мед сестру о нарушении ею дисциплины поведения в отделении.
- Меня на работе постоянно оскарбляет и унижает старшая медсестра, постоянно ко мне придерается,
Здравствуйте. Подскажите, как написать правильно докладную на старшую медсестру детского сада, которая вызывает всех на скандал, не держит субординацию, хамит и ведет себя не адекватно в педагогическом коллективе?
вы можете написать докладную записку на имя руководителя то есть вышестоящего руководства Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи докладная записка пишется в произвольной форме.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Как правильно написать жалобу на старшую медсестру, которая постоянно оскорбляет и унижает младший медперсонал.
Здравствуйте жалобы пишется ее вышестоящему руководству в этом медицинском учреждении к ней должны быть применены меры дисциплинарного характера минимум проведена Служебная проверка по вашей информации.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день! Нужно писать жалобу на имя главного врача для начала, если действий не будет, то можно написать в Управление здравоохранения по этому поводу, такое поведение недопустимо.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
[b]Здравствуйте. Жалоба составляется в письменном виде на имя своего руководителя с подробным указанием всех обстоятельств дела[/b]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день. Пишите руководству жалобы. Еще лучше, если приложите доказательство — аудио или видео запись оскорблений. Либо пишите коллективную жалобу.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! Если есть доказательства (свидетели) того, что оскорбляет, то нужно подавать заявление в прокуратуру. Именно прокуратура вправе возбуждать дело об административном правонарушении.
Вам помог ответ?ДаНет
Доброе время суток. Жалобы пишется в простой письменной форме, в жалобе нужно указать конкретные нарушения, и действия совершенные старшей сестрой нарушающие ваши права, нужно поставить подпись дату и просить разобраться в ситуации и принять меры.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»
[quote]Статья 7. Требования к письменному обращению
1. Гражданин в своем письменном обращении в обязательном порядке указывает либо наименование государственного органа или органа местного самоуправления, в которые направляет письменное обращение, либо фамилию, имя, отчество соответствующего должностного лица, либо должность соответствующего лица, а также свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), почтовый адрес, по которому должны быть направлены ответ, уведомление о переадресации обращения, излагает суть предложения, заявления или жалобы, ставит личную подпись и дату.
2. В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалы либо их копии.
3. Обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в форме электронного документа, подлежит рассмотрению в порядке, установленном настоящим Федеральным законом. В обращении гражданин в обязательном порядке указывает свои фамилию, имя, отчество (последнее — при наличии), адрес электронной почты, если ответ должен быть направлен в форме электронного документа, и почтовый адрес, если ответ должен быть направлен в письменной форме. Гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.[/quote]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Лиля. Добрый день. У Вас есть главный врач. Напишите на его имя произвольно, коллективную жалобу. Просите принять меры. Обоснуйте Ваши претензии.
Вам помог ответ?ДаНет
А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается.
Нужна ваша помощь. Хотим написать докладную на сотрудника который унижает, надменно относится к сотрудникам, решает кто и когда и где будет работать. А тех кто Идетпротив неё унижает и делает всё что ей вздумается. Сотрудники бояться. А наш директор как будто ничего не слышит. Слушает только её.
Здравствуйте, Светлана!
Да без проблем можно написать такую докладную.
На имя руководителя
Подробно описать что он делал и когда.
Можно обратиться к любому юристу сайта (ст. 779 ГК РФ)
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Докладную или служебную записку от нескольких сотрудников написать не сложно.
Не вполне понятно, это тиран является начальником всех обиженных сотрудников? Может написать каждому заявление в полицию по ст. 117 УК РФ — истязание на тирана? Это весьма креативно будет…
Если же пытаться на директора нажать — то только подав всем обиженным заявлений об увольнении по собственному желанию — ст. 80 ТК РФ, в которых указать, что причина — тирания сотрудника.
Можно записывать на диктофон речи тирана, после прокурору и в ГИТ выслать жалобами, если директору ничего делать не будет, приложить и обращения к директору, настаивать на нарушении трудовых прав работников.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. В трудовой кодексе рф и других нормативно-правовых актах не установлено правил поведения на работе (за исключением кодекса этики государственных, муниципальных служащих, нотариусов, адвокатов, педагогических, медицинских работников, служащих силовых структур). В других организациях такие правила служебного поведения могут быть установлены в коллективных договорах и правилах внутреннего трудового распорядка. Если работник эти правила нарушает, то он может быть привлечён к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном ст 193 тк рф. В частности, к нему могут быть применены замечание и выговор.
[b]В докладной укажите реквизиты организации, кому, от кого поступает документ. В содержательной части подробно описать проступок, при каких обстоятельствах он был совершен, поставить подпись того, кто составляет документ и попросить расписаться в докладной свидетелей произошедшего инцидента.[/b]
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Добрый вечер. Докладная записка не имеет законодательно утверждённой формы, по этому она пишется в свободной форме. По содержанию опишите действия и бездействия данной сотрудницы, которая своим действиями унижает достоинства работников нарушает этику поведения на рабочем месте. Далее руководитель инициирует служебную проверку, и при наличии нарушений накладывает дисциплинарное взыскание (ст.192-193 ТК РФ) как результат, данный сотрудник угомонится, остепенится или ее возможно уволят,
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Докладную конечно можете написать, только если директор и так не реагирует, то тут скорее по факту нарушения трудовых прав имеет смысл подать жалобу, а лучше заявление об административном правонарушении по ст.5.27 КоАП РФ в Государственную инспекцию труда, а также жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации»:
[quote]1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Светлана, здравствуйте.
Докладная записка может оказать влияние на директора только тогда, когда вы укажите в ней конкретные нарушения требований трудового законодательства, за которые может пострадать директор в случае проверки трудовой инспекции.
А «унижает», «надменно относится к сотрудникам», «решает кто и когда и где будет работать», «делает все что ей вздумается» — это не нарушения закона, а эмоции.
Есть такое выражение, что если на руководителя жалуются подчиненные, то значит он работает, требователен и принципиален, а значит хороший руководитель.
Так вот, своими эмоциональными жалобами вы только добавляете плюсов сотруднику в лице директора.
Хотите чтобы к вам прислушались, пишите не о «надменности», а о фактах. Например, 13.07.2021 ФИО в нарушение требований статьи 259 Трудового кодекса направил в командировку беременную работницу. Выявление данного нарушения может повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ, вплоть до дисквалификации директор.
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Здравствуйте Светлана
[b]Если директор не слышит, то ваша докладная не даст результата
В данном случае это должна быть[/b] не докладная, а заявление о нарушении трудовых прав и если работодатель не устранит нарушение, то жалобу следует направить в инспекцию труда для устранения нарушений
[b]За нарушение ТК грозит ст.5.27 КоАП[/b]
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Здравствуйте, Светлана!
Сначала я бы Вам посоветовала зафиксировать противоправное, неэтическое поведение сотрудницы на видео. Вы хорошо знаете поговорку: лучше один раз увидеть, чем сто раз услышать.
Видео-это веское доказательство того, о чем Вы собираетесь написать руководителю.
Существуют ли в Вашей организации локальный акт об этике отношений в трудовом коллективе.? Если нет. То предлагаю Вам в докладной заявить о необходимости принятия данного локального акта (во многих компаниях это действует)
Регламентируется ТК РФ Статьей 189. Дисциплина труда и трудовой распорядок
)
[b]Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором[/b].
[b]Работодатель обязан[/b] в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором [b]создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.[/b]
[b]И если директор не отреагирует на Вашу докладную. Можете обратиться с заявлением о нарушении дисциплины труда (здесь и этика отношений с работниками) в трудовую инспекцию.[/b]
Надеюсь ответ полезен. С уважением!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Светлана, добрый вечер.
Докладную Вам может помочь составить любой юрист на сайте, которого Вы выберете.
Согласуйте с ним (любым юристом) все условия в личных сообщениях.
Скажу по смыслу Вашего вопроса, что как таковой формы для написания Докладной или служебной записки нет в ТК РФ.
Докладная на имя директора имеет все же смысл, если обращение Ваше будет коллективным, оно будет иметь «Больший» вес «.
в Докладной Важно указать, если это допустимо в Вашей профессии — например нарушение Кодекса этики юриста, врача, государственного служащего, указать на не допустимость оскорблений, и иные факты, и в просительной части, указать:
1.Просим провести служебную проверку по изложенным в жалобе фактам.
2. В случае нарушения трудовых прав иных членов трудового коллектива привлечь к дисциплинарной ответственности по статьям 192-193 ТКРФ.
3.В случае оставления данной Докладной записки в адрес работника ФИО без рассмотрения, оставляете за собой право на обращение в органы прокуратуры, на основании,
ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I «О прокуратуре Российской Федерации».
[i]Надеюсь мой ответ Вам полезен! [/i]
С уважением!
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Светлана!
Юристы данного сайта с удовольствием Вам помогут, в порядке ст. 779 ГК РФ.
[u]Докладную записку об оскорблении на рабочем месте должна сдержать следующее:[/u]
— Основания, подтолкнувшие к докладу, в данном случае, это хамское поведение работника; ([b]желательно иметь доказательства хамского поведения, видео фиксация очень хорошо Вам поможет, а так же оскорбления записанные на диктофон, показания свидетелей[/b])
Анализ произошедшего оскорбления;
Выводы;
Предложения по разрешению ситуации ([b]обязательно необходимо указать, либо провести служебную проверку, привлечь с дисциплинарной ответственности и т.д[/b].).
[b]А так же при наличии доказательств обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, либо с жалобой в Прокуратуру с требованием привлечь[/b] по КоАП РФ Статья 5.61. Оскорбление. (КоАП РФ Статья 28.4. Возбуждение дел об административных правонарушениях прокурором).
Всего Вам наилучшего!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Светлана, здравствуйте! Докладная пишется на имя директора. А если директор на её стороне, то смысла от этой докладной нет. Могу посоветовать другой вариант!
Согласно ч. 1 ст. 5.61. КоАП РФ,
[quote]Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной или иной противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности форме,-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.[/quote]
Вы можете записать на диктофон оскорбления со стороны коллеги и объяснить ей, что если она продолжит с Вами общение в таком виде, то Вы будете вынуждены обратиться в полицию с заявлением о привлечении её к административной ответственности. Думаю, что она не захочет платить штраф и начнет вести себя корректно.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Здравствуйте Светлана!
Вы вправе написать руководству об унижении и надменности со стороны сотрудницы по отношению к другим сотрудникам и о том, что она делает в нарушение трудового кодекса.
Правовое основание — ст.192-193 ТК РФ.
Так как сотрудники бояться, то и подписаться видимо они тоже побоятся.
Так что если все будуи дальше бояться — шансы что ли бо изменить малы. Возможно они откажуться далее подтвердить факт унижения и надменности со стороны сотрудницы по отношению к другим сотрудникам и о том, что она делает в нарушение трудового кодекса.
Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением.
[i]Надеюсь мой ответ вам полезен.[/i]
Вам помог ответ?ДаНет
Как написать докладную на заведующую ДОУ. если унижает.
Добрый день,
Без эмоций, исключительно в деловом тоне, с указанием фактов: дате, времени, месте унижения, способах, продолжительности, а также вероятного наличия свидетелей. Сами не допускайте оскорблений в адрес заведующей.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый вечер, Наталья! Вы можете написать по этому поводу жалобу в управление образования. Однако, кроме изложения сути проблемы, также потребуется представить доказательства.
Вам помог ответ?ДаНет
Если старшая медсестра превышает свои полномочия, ведёт себя не корректно по отношении к медсёстрам,
Если старшая медсестра превышает свои полномочия, ведёт себя не корректно по отношении к медсёстрам, использует своё служебное положение в корыстных целях, нарушает статьи коллективного договора куда на неё жаловаться, если главный врач всё знает и ничего не делает, лишь бы его не тронули.
Доброго времени суток.
Уважаемая Елена, в таком случае и на данную мед. седсестру и главного врача пишите в министерство здравоохранения и прокуратуру.
Всего хорошего, удачи вам.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме. По Вашей жалобе проведут проверку, примут соответствующие меры.
Вам помог ответ?ДаНет
Для начала напишите докладную на имя главного врача, письменно обязан отреагировать.
Если Вы напишите выше, все равно перенаправят ему.
Поэтому дождитесь реакции на докладную главного врача.
В случае нулевого результате, напишите в вышестоящую инстанцию.
Всего хорошего.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
За нарушение коллективного договора — в трудовую инспекцию. Можно продублировать в Минздрав в Москву. По остальным доводам, возможно, и в полицию.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как защитить себя медсестре от давления, кляуз врача?
Врач написал 2 Служебных записки, начальство пошло ему навстречу подписало. Но в первой Служебной записке вообще нет ни одного факта, только перечисляются отрицательные черты без подтверждения (ленивая, не исполняет должным образом обязанности). После разбора ситуации, естественно допущены повышенные тона как с одной стороны, так и с другой, медсестра предложила уладить конфликт заведующей поликлиники, указав, что факты не предоставлены, а вот у неё есть факты того, что врач проводит сотрудников поликлиники по ОМС, за это страховая компания платит деньги лечебному учреждению, а врач получает стимулирующие выплаты. В целом позиция администрации такова, что врач всегда прав. На следующий день была написана вторая докладная записка, где говорится, что медсестра неадекватная. В целом после этого, в буквальном смысле устроили травлю.
Валентина, конфликты на работе – явление чрезвычайно распространенное. Идеальных коллективов не существует – даже между самыми дружелюбными сотрудниками могут возникнуть непонимания на профессиональной или личной почве. В Вашей ситуации возможно обратиться в прокуратуру с заявлением по фактам провождения сотрудников поликлиники по ОМС, прокурор или его помощник в соответствии со статьей 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» проведет проверку и в случае подтверждения Ваших доводов изложенных в заявлении (жалобе) примет соответствующие меры. Так же, Вы можете обратиться на горячую линию страховой компании по данному факту, либо обратиться с письменной жалобой. Страховая компания, уверен, не оставит без внимания описанные в вашем вопросе превышении полномочий врачом в следствии чего будет проведена проверка.
Вам помог ответ?ДаНет
Валентина, доброй ночи!
К огромному сожалению, защитить себя в вашем случае, можно только направляя такие-же жалобы руководству на врача.
Однако, я считаю, что такие слова как «Ленивая» и «Неадекватная» — это своего рода оскорбление (ст. 5.61 КоАП РФ).
Мало того, они порочат вашу честь, достоинство и деловую репутацию.
Согласно ст. 152 ГК РФ,
[quote][u]Гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.[/u] Опровержение должно быть сделано тем же способом, которым были распространены сведения о гражданине, или другим аналогичным способом.[/quote]
Я рекомендую, предупредить виновника, о том что существует такая статья и если «травля» не прекратится, то вы обратитесь в суд.
Всех благ Вам!
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Уважаемая Валентина, здравствуйте.
Вы можете защитить себя такими законными способами:
1. Написать заявление в прокуратуру о клевете в отношении Вас.
2. Обратиться в суд с заявление о взыскании с врача морального вреда (ст.151 ГК РФ).
3. Написать в прокуратуру о мошеннических действиях с полисами ОМС со стороны администрации больницы. Однако, в этом случае будьте готовы к «настоящей войне», так как будут затронуты интересы высокопоставленных лиц.
Удачи Вам и всех благ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Вы вправе обратиться в инспекцию труда, прокуратуру для проведения служебной проверки. По результатам будет выдан акт проверки. Также вправе оспорить дисциплинарных взыскания в судебном порядке. Собирайте доказательства для суда ст. 56 ГПК РФ, это могут быть и аудио записи. Понидеизложенным фактам вы вправе обратиться в минздрав.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
[u]Здравствуйте Валентина![/u]
[b]Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и в суд, ст.3, 131, 132 ГПК РФ.
Так же в защиту ваших прав и свобод вы вправе написать тоже докладную записку, пусть проводят служебное расследование, ст. 381 ТК РФ.
Трудовая инспекция проведет проверку и напишет предписание об устранении нарушений трудового законодательства.[/b]
Охоты заниматься травлей вас убавиться.
[u]Суд будет на вашей стороне из ситуации и по обстоятельствам из вашего вопроса.[/u]
Вы вправе обратиться в суд.
[u]Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.[/u]
[quote]Индивидуальный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Валентина
Если уж такая конфликтная ситуация произошла то Вы в свою очередь пишите жалобу на врача в
министерство Минздрава
по тем доводам, которые указали
проводит сотрудников поликлиники по ОМС, за это страховая компания платит деньги лечебному учреждению, а врач получает стимулирующие выплаты»
Так же при таких обстоятельствах имеете право обратиться в суд с иском по ст.152 ГК
В соответствии со ст. 152 ГК РФ гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство и деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствовали действительности.
Согласно п.7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N3 от 24 февраля 2005 года «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» обстоятельствами, имеющими значение для дела, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце; порочащий характер сведений; несоответствие этих сведений действительности.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте!
1. На служебные записки обязательно пишите объяснения, обязательно обзаведитесь свидетелями. Указывайте, что врач испытывает к Вам личные неприязненные отношения.
2. В случае применения дисциплинарных взыскания 192 ТК РФ обязательно обжалуйте! Ст. 193 ТК[quote] Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]
3. В соответствии со ст. 10 «О прокуратуре» можете обратиться с заявлением о проведении проверки по факту дискриминации на рабочем месте. ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
[quote]Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.[/quote]
Удачи Вам!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли я написать докладную на мед сестру о нарушении ею дисциплины поведения в отделении.
Здравствуйте! Я работаю санитаркой в больнице. Могу ли я написать докладную на мед сестру о нарушении ею дисциплины поведения в отделении. В часности: курит в санитарке, на посту не сидит, вобщем отыскать ее в отделении трудно.
Нет никакого запрета, чтобы написать докладную записку, в которой указать все эти обстоятельства. Напишите и представьте руководителю.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. Вы можете сообщить о нарушении даже главному врачу, кроме того можете сообщить и в полицию. За курение в общественном месте предусмотрена административная ответственность. Удачи Вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Меня на работе постоянно оскарбляет и унижает старшая медсестра, постоянно ко мне придерается,
Меня на работе постоянно оскарбляет и унижает старшая медсестра, постоянно ко мне придерается, как я могу пожаловаться на нее, как правильно составил жалобу.
Составляйте такую жалобу в произвольной форме, описывайте в ней всю суть произошедшего, просите разобраться по данному факту.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте!
Во-первых, речьидет о нарушении трудовой дисциплины. Напишите заявление руководителю лечебного учреждения. Во-вторых, — заявление в полицию по фактуоскорбления личности.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день! Во первых — известите ваше руководство, в случае если ничего не будет предпринято, можно писать в трудовую инспекцию уже на бездействие руководства.
Всего Вам наилучшего!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 