Как написать функциональное резюме

Функциональное резюме фокусируется на переносимых навыках и опыте, а не на хронологической истории работы. Обычно его используют кандидаты, меняющие карьеру, или кандидаты, у которых есть пробелы в работе.

Это самый эффективный способ справиться с извилистым трудовым стажем. И писать проще, чем вы думаете, если вы будете следовать нашему подробному руководству.

Функциональное резюме — это формат резюме, в котором основное внимание уделяется вашим профессиональным навыкам, а не каждой должности, которую вы выполняли, и когда вы ее занимали.

Самая большая разница между функциональным резюме и стандартным хронологическим резюме состоит в том, что функциональное резюме группирует ваш опыт по категориям навыков, а не по должностям. Для каждой категории навыков используются маркированные списки, чтобы выделить примеры ваших навыков, и эти примеры могут быть получены как из работы, так и из жизненного опыта.

Подчеркивая ваши навыки, а не карьерный рост, функциональный формат резюме отлично подходит для тех, кто меняет профессию, соискателей с пробелами в работе и людей с высокоразвитым набором навыков.

Это руководство покажет вам:

• Что такое функциональное резюме.
• Кому подходит формат функционального резюме.
• Как структурировать функциональное резюме.
• Советы экспертов по написанию эффективного функционального резюме.

Стоит ли использовать функциональное резюме?

Да, вам следует использовать функциональное резюме в следующих трех ситуациях:

1. У вас длительные периоды безработицы .
2. Вы переходите в новую отрасль . В частности, вы уходите из отрасли, в которой вы накопили большую часть своего опыта работы.
3. Вы хотите выделить конкретные профессиональные навыки, а не свой опыт.

1. Что такое функциональное резюме?

Функциональное резюме — это тип формата резюме, который демонстрирует навыки, а не опыт. Цель функционального резюме — привлечь внимание к переносимым способностям, а не сосредоточиться на хронологическом обзоре вашей истории работы.

Из-за своих свойств его иногда называют резюме на основе навыков.

Этот формат резюме работает для людей, нацеленных на работу, к которой их трудовой стаж не имеет прямого отношения.

Звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, не так ли?

Вот проблема:

Функциональный формат резюме больше всего ненавидят рекрутеры.

Почему?

Учти это. По статистике рекрутеры тратят 7 секунд на просмотр каждого резюме. Они не читают резюме. Они просматривают их для того, что самое важное.

В эти 7 секунд рекрутеры ищут, в частности, следующее:

• Ваша соответствующая квалификация
• Ваши должности
• Высший уровень ответственности, которого вы достигли
• Где и когда вы развивали свои навыки

Функциональное резюме скрывает то, что ищут рекрутеры. Хуже того, вы теряете доверие, если ваши навыки не связаны с соответствующим опытом работы.

Означает ли это, что такие резюме совершенно бесполезны? Ну не так быстро.

Смысл функционального резюме в том, чтобы помочь тем, у кого нет соответствующего опыта работы.

Дело не в том, чтобы скрывать свои навыки, а в том, чтобы показать, что они выходят за рамки традиционной трудовой деятельности.

Вот что отличает функциональное резюме — или формат резюме на основе навыков:

• Более богатое введение резюме.
• Более глубокий раздел навыков.

И это важно для некоторых профессий. Чтобы попасть на собеседование, вам нужно подчеркнуть свои самые сильные способности — набор жестких и социальных навыков.

Давайте посмотрим, может ли функциональное резюме работать на вас.

2. Кому подходит формат функционального резюме?

В общем, функциональное резюме лучше всего, когда:

• Вы переходите к новой отрасли, в которой ваш опыт работы не соответствует.
• Вы подчеркиваете свои конкретные навыки, необходимые для целевой позиции.
• Вам не хватает опыта работы, соответствующего должности, на которую вы претендуете.
• В вашем трудовом стаже много пробелов.

Нужны конкретные примеры?

Вот наиболее распространенные типы кандидатов, которым полезно функциональное резюме, основанное на навыках:

• Креативные типы — ваше портфолио важнее всего, а функциональное резюме дает вам больше места для творчества, чтобы продемонстрировать свой талант в приложении.
• Сверхквалифицированные кандидаты — помогает показать ваши навыки, а не ваш опыт работы.
• Резюме военного переходника — вам трудно показать подробный военный опыт работы, так как вербовщики не так часто его встречают.

Один критический отказ от ответственности: функциональное резюме не будет работать, если у вас нет никакого опыта работы, связанного с вашим поясом. Похоже на тебя? Перейдите к этому чудовищному руководству, написанному моим другом Кристианом: Нет опыта работы? Вот как написать свое резюме

Главный плюс функционального резюме — оно универсально.

И навыки имеют большое значение для рекрутеров.

Тем не менее, функциональные резюме подходят крайне немногим соискателям.

К счастью, есть и другие распространенные структуры резюме:

• Хронологическое резюме лучше всего подходит для кандидатов с линейным, хорошо структурированным трудовым стажем, которые хотят выделить историю работы и ключевые профессиональные достижения.
• Комбинированное резюме лучше всего подходит для опытных соискателей: оно подчеркивает навыки и связывает их с соответствующим опытом.

Прежде чем вы примете окончательное решение, давайте сравним эти структуры резюме, чтобы увидеть плюсы и минусы:

	Хронологическое резюме	Функциональное резюме	Комбинированное резюме
Плюсы	Подчеркивает опыт и достижения Легко сканировать ATS сканируемый	Подчеркивает ваши навыки Подходит для креативщиков с разнообразным портфолио	Подчеркивает ваши навыки в связи с вашей историей работы Маскирует пробелы в занятости. ATS сканируемый
Минусы	Требуется последовательное форматирование Выявляет пробелы в занятости	Сложно сканировать Скрывает ваш опыт Без сканирования ATS	Только для узкоспециализированных специалистов Сложно форматировать и систематизировать

3. Образец функционального резюме и почему это работает

Теперь вы знаете основы функционального резюме.

Вы понимаете, кому это лучше.

Время повеселиться — увидеть функциональное резюме в действии.

Давайте посмотрим на хорошо написанное функциональное резюме и поймем, почему оно может быть таким эффективным.

Пример функционального формата резюме — концепт-художник

Дженис Сазер

Концепт-художник

4335 Прингл Драйв

Чикаго, Иллинойс, 60606 США

773-546-5235

[email protected]

www.jsatherconcept.com

linkedin.com/in/jsatherconcept312

Твиттер: twitter.com/jsatherconcept312

Цель резюме

Страстный концепт-художник со степенью бакалавра изящных искусств Северо-Западного университета, стремящийся использовать свой опыт в качестве разработчика концепт-арта в Technicolor. Имеет опыт разработки визуальных руководств (см. мое портфолио) и создания иллюстраций проектов для издательских нужд клиентов. Заинтересован в разработке и создании новых форм концептуального искусства как для цифрового, так и для печатного дизайна, чтобы повысить узнаваемость бренда для крупных компаний и организаций в индустрии технологий и робототехники.

Сводка навыков

КОНЦЕПТУАЛЬНЫЙ ДИЗАЙН

• Создал проект, определяющий художественные работы для различных проектов в индустрии FMCG, игровой индустрии и индустрии высоких технологий.
• Разработаны и созданы персонажи, объекты, атмосфера и общий стиль, чтобы предоставить практический контент, на котором могут извлечь выгоду прямые и косвенные группы.
• Работа с клиентами по дизайну, разработке и доставке произведений искусства в соответствии с их спецификациями.

ГРАФИЧЕСКИЙ ДИЗАЙН

• Регулярно работал над общей графикой, макетом и производством цифрового и онлайн-визуального контента.
• Возглавлял ежедневный дизайн нескольких проектов в технологической отрасли.
• Прямые художественные фотосессии продуктов для печатной рекламы и маркетинговых материалов.

ИЛЛЮСТРАЦИЯ

• Создал более 3000 портретов маслом, пером и тушью.
• Разработаны и внедрены новые графические концепции и дизайны для нескольких рекламных кампаний и рекламных кампаний.
• Сотрудничал с разными творческими коллективами, чтобы разработать и проиллюстрировать издание серии комиксов.

История работы

Графический дизайн и иллюстратор
Март 2018 г. — настоящее время
Jsather Concept, Чикаго, Иллинойс.

Внештатный художник-концептуалист
, май 2012 г. — сентябрь 2017
г., Conde Nast, Чикаго, Иллинойс.

Образование

бакалавр изящных искусств

Северо-Западный университет,  2010 г.

Дополнительные навыки

• Программное обеспечение: Photoshop (CS2), Illustrator, 3DS Max, Rhino 3D, Maya, Adobe, Flash, After Effects, Dream Weaver, Microsoft Word, Excel, Adobe, PageMaker, PowerPoint

Языки

• Испанский: средний уровень владения языком

Ух ты-

У Дженис есть таланты.

И она подкрепляет свои таланты ключевыми навыками.

Она выбрала функциональный формат резюме, чтобы подчеркнуть различные навыки, которыми она обладает как художник.

Видите, как она использует маркеры в разделе навыков? Его легко просмотреть любому рекрутеру по персоналу.

Возможно, она не является опытным кандидатом, работавшим на одной работе за последние несколько лет.

Но ее навыки показывают, насколько гладко пройдет ее переход к новой роли со всеми ключевыми достижениями, которые она подчеркивает.

4. Функциональный макет резюме, структура и советы по написанию

Вы видели функциональное резюме в действии.

И формат функционального резюме очень полезен.

Но вам нужно немного больше деталей, чтобы каждый раздел вашего функционального резюме сиял.

Не смотрите дальше — этот раздел разбивает каждую часть вашего функционального резюме.

Начнем с базовой схемы разделов функционального резюме:

• Имя и Должность

• Контактная информация — адрес, номер телефона, адрес электронной почты и учетные записи в социальных сетях (при необходимости).

• Цель резюме — подчеркнуть навыки и достижения

• Сводка навыков — выделите свои навыки в этом разделе функционального резюме.

• Опыт работы — меньший раздел, но его можно опустить.

• Образование — высшая степень и наиболее актуальные сертификаты

• Дополнительные навыки — дополнительные к должности, на которую вы претендуете

Давайте разберем каждый раздел, чтобы вы знали, как написать функциональное резюме.

Начните с вашего имени и должности

Кажется, это самая простая часть вашего функционального резюме, верно? Ну, это немного сложнее, чем вы думаете.

Какое название должности вы должны указать, если вы творческий человек или безработный?

Или это должно быть для позиции, которую вы надеетесь занять?

Если ваши навыки соответствуют занимаемой должности, используйте стандартную должность — художник, копирайтер, преподаватель.

Но-

Если вы используете функциональное резюме для переключения ролей или отраслей, не добавляйте название должности, так как это может запутать рекрутера.

Перечислите свою контактную информацию

Убедитесь, что ваша контактная информация в резюме актуальна.

Обязательно укажите номер мобильного телефона, профиль LinkedIn в резюме и адрес электронной почты.

Убедитесь, что ваша электронная почта выглядит профессионально.

Идите с целью резюме

Давайте преуменьшим пробелы в вашей работе с идеальной целью резюме.

Это поднимет ваше функциональное резюме на правильную ногу, демонстрируя ваши навыки и ключевые достижения.

Включите 3-4 примера ваших наиболее важных личных достижений. Выбирайте достижения в зависимости от должности, на которую вы претендуете.

Убедите рекрутеров, что вы будете использовать свои навыки на благо будущего работодателя.

Нужна помощь в написании профиля резюме? Ознакомьтесь с нашими подробными руководствами: Примеры сводных резюме (более 30 профессиональных резюме) и Более 50 примеров целей резюме: карьерные цели для всех вакансий (+ советы).

Напишите резюме идеальных навыков

Это яркий момент для вашего функционального резюме.

Это должно заставить брови менеджера по найму подняться.

Это должно убедить их, что ваши навыки важнее, чем ваш опыт работы.

Помните, что должность, на которую вы претендуете, имеет определенные требования. Это раздел, в котором вы доказываете, что способны справиться с ролью.

Следуйте этим простым шагам, чтобы получить правильный раздел навыков:

• Составьте основной список всех навыков, которые у вас есть. Включите свои мягкие навыки, жесткие навыки, а также  технические навыки.
• Перейдите к предложению о работе и ознакомьтесь с навыками, необходимыми для этой должности. Запишите эти навыки.
• Сравните эти навыки с вашим основным списком и определите те, которые пересекаются.
• Выберите 3-4 из этих навыков и перечислите их в этом разделе вашего резюме.
• Приведите свидетельство каждого навыка с 3-4 пунктами списка. Один пункт должен дать количественную оценку вашего мастерства соответствующим образом.

Хотите узнать больше о том, как указать свои навыки в резюме? Прочтите наше руководство:  99 ключевых навыков для резюме (лучший список примеров для всех типов вакансий).

Опишите свой опыт работы

Теперь самое сложное.

Как вы показываете соответствующий опыт работы, когда у вас есть пробелы в работе?

Следуйте нашим советам, и это не помешает вашему приложению.

Во-первых, подумайте, почему вы остались без работы. Есть много приемлемых причин, по которым люди остаются безработными.

Вы были студентом дневного отделения? Родитель? Путешествовать? Отметьте свои периоды безработицы и перечислите, почему это так.

Может быть, у вас было много непостоянных проектов, но у вас не было стабильного рабочего места. Используйте годы вместо месяцев, чтобы указать свой опыт работы в функциональном резюме.

Если у вас был перерыв в течение года, это все равно показывает, что вы работали последовательно с небольшими перерывами между ними.

Когда вы перечисляете трудовую книжку, не забудьте указать даты, должность и название компании для каждой должности, которую вы занимали. Добавьте также местонахождение компании.

Добавьте свое образование

Раздел образования сообщает вашему работодателю, что вы ценны.

Это также влияет на то, какие навыки у вас есть в вашем функциональном резюме.

Если вы только что закончили школу или у вас есть перерывы в работе, подумайте о том, чтобы добавить следующее:

• Средний балл
• Соответствующая курсовая работа
• Незначительный
• Список декана
• Награды
• Учеба за границей

Детализируйте свои дополнительные навыки

Используйте этот раздел, чтобы добавить любые дополнительные навыки, которые у вас есть, помимо тех, которые вы указали в разделе сводки навыков.

Только добавляйте навыки, чтобы повысить свои шансы. Вот несколько идей:

• Языки
• Программное обеспечение — WordPress, SEM Rush, Adobe InDesign, пакет MS Office.
• Сертификаты
• Работа волонтером

Наконец, не забудьте написать сопроводительное письмо, чтобы отправить его вместе с вашим функциональным резюме. Сопроводительные письма все еще ожидаются сегодня!

Заключение

И вот оно!

Теперь вы готовы написать функциональное резюме для ваших конкретных нужд.

Не рассматривайте свою несовершенную историю работы как уязвимость.

Подумайте о своих замечательных навыках и подчеркните их идеальным функциональным резюме.

Вот все, что вам нужно знать о написании функционального резюме:

• Функциональный формат резюме лучше всего подходит для тех, у кого нет традиционного опыта работы или нет вообще.
• Функциональное резюме привлекает внимание рекрутера к вашим навыкам.
• Хорошо написанное функциональное резюме должно быть адаптировано к работе, на которую вы претендуете.

У вас есть вопросы по написанию функционального резюме? Может быть, вы хотели бы поделиться советом, как сделать все правильно? Дайте нам крик в комментариях ниже. Мы всегда рады помочь!

Популярны ли функциональные резюме до сих пор? Узнайте в этой статье, где я спросила рекрутеров и кадровых специалистов об их взглядах на этот спорный формат резюме.

Многие соискатели думают, что написать резюме — это просто перечислить те позиции, которые они занимали, а затем подытожить набором впечатляющих достижений и навыков. Однако, написание резюме, которое приведёт к собеседованию, — сложнее этого. Резюме — это рекламный инструмент, реклама ваших талантов и, как любая реклама в любом источнике, она должна быть краткой и привлекающей внимание.

Как написать резюме, которое привлечёт внимание? В этот процесс входит много всего, но всё это начинается с выбора правильного формата резюме. Вам нужно выбрать формат с сильным введением и повествовательной структурой, представляющий вашу профессиональную историю в лучшем свете и подчёркивающий позитивные моменты и преуменьшающий недостатки или недостающие навыки.

В этом руководстве мы подробнее рассмотрим функциональное резюме. Вы узнаете, когда используется формат функционального резюме, и правду о том, как рекрутеры воспринимают функциональные резюме. Я также представлю некоторые альтернативы функциональному резюме.

Один из лучших форматов резюме, чтобы спрятать сомнительные качества

Когда нужно спрятать пробелы в работе или сомнительные карьерные траектории, лучший вариант — это функциональное резюме по той причине, что в них собираются все ваши навыки и достижения в одном списке в верхней части резюме вне зависимости от того, когда вы их получили. В нём подчёркиваются ваши достижения без деталей о том, были ли эти достижения в профессиональной, учебной или волонтёрской сфере.

Что такое функциональное резюме?

Как другие форматы резюме, оно начинается с профессиональной или квалификационной сводки, но раздел с рабочей историей — всего лишь список названий работ и работодателей, т.к. все достижения и обязанности, которые обычно перечислены под каждым названием должности, уже сгруппированы в ранее упомянутом списке навыков в верхней части документа.

Когда функциональное резюме может быть полезным, а когда — нет

Кому может пригодиться функциональное резюме? Формат функционального резюме обычно предлагается кандидатам с рабочей историей, которую они хотят скрыть. Соискатели, ищущие работу после ухода за больным родителем или воспитания детей, могут захотеть использовать функциональное резюме, чтобы спрятать длинный пробел в трудоустройстве. То же самое касается соискателей, покинувших корпоративный мир, но продолжающих получать навыки через волонтёрство.

Кандидаты с неясным карьерным путём, т.к. они меняли сферы деятельности или работали на разных видах временных работ, также могут захотеть спрятать свою карьерную историю при помощи функционального резюме. Однако, этот формат подходит не только для кандидатов с сомнительной карьерной историей. Он также предлагается кандидатам с избыточной квалификацией в сравнении с их предыдущей работой. Например, креативный директор может испытывать сложности с поиском похожей работы и подать резюме на должность графического дизайнера или даже работника рекламного бюро.

Конечно, это всё теории и хорошие советы без достоверных данных. Нет никакого исследования или статистики по эффективности функциональных резюме. В реальности функциональные резюме отбрасываются на ранней стадии процесса рассмотрения заявления.

Почему? Потому что рекрутеры и все, кто читают резюме за деньги, их не любят. 

Если вы хотите использовать функциональное резюме, сначала дочитайте до конца. Если вы всё ещё убеждены в том, что функциональное резюме вам подходит, вот руководство по тому, как его написать:

Аргумент против функциональных резюме

Я разговаривала со штатными рекрутерами, корпоративными специалистами по подбору персонала и владельцами малого бизнеса, и у всех них есть кое-что общее: они не любят функциональные резюме. Ниже представлен список стандартных причин. 

1.Проблема с интерфейсом пользователя (UI)

Мариэль Смит, вице-президент в GoodHire, объясняет, что рекрутеров может отпугнуть вид резюме, который не соответствует формату, к которому они привыкли.

Она говорит: «У рекрутера, которому дали задание просмотреть 100 резюме, наверняка есть правила от специалиста по найму персонала о типе профессионального опыта, на который нужно ориентироваться.»

В целом, это проверка двух последних мест работы на момент соответствия соискателя вакантной позиции.

«Если рекрутер не может найти нужный опыт, т.к. это формат функционального резюме, то вы делаете его работу бесполезной и затруднительной. Это проблема пользовательского интерфейса.»

Когда это случается, вы подвергаетесь риску неудобства чтения вашего резюме. Кто-то менее квалифицированный может попасть в список кандидатов на собеседование из-за того, что их резюме проще воспринимается.

2. Не подстроено под стремительную корпоративную игру по подбору персонала

Найм кандидатов на начальную работу или работу среднего уровня — стремительный процесс, т.к. каждая вакансия собирает в среднем 250 резюме. Внештатные специалисты по найму вынуждены конкурировать с другими агентствами для заполнения тех же вакансий, что делает их работу напряжённой.

Подумайте, сколько времени типичный рекрутер тратит на прочтение резюме, когда их так много, а также когда нужно ещё назначить собеседования и заняться бумажной работой между делом?

О шести секундах.

В течение этих шести секунд рекрутеры должны найти ваши:

• Предыдущие позиции
• Ваш самый высокий уровень ответственности
• Ваши навыки и то, как вы их развивали
• Соответствующие достижения и квалификации

К сожалению, в функциональных резюме спрятана почти вся эта информация. В некоторых функциональных резюме есть названия позиций, в некоторых — нет. Невозможно угадать самый высокий уровень ответственности, которую вы несли, если вы используете формат функционального резюме, т.к. все тезисные достижения и навыки, которые обычно находятся в разделе профессиональной истории, смешаны в кучу вместо разделения на разные периоды работы.

Питер Янг, соучредитель ResumeGo, добавляет: «Каждый раз, когда я сталкиваюсь с функциональным резюме, мне нужно применить дополнительные усилия по реорганизации всей информации в хронологическом порядке, и это ужасная головная боль, т.к. есть сотни других заявок».

Хотя ваши навыки и служат причиной, по которой работодатели вас нанимают, но когда сложно установить, получили ли вы эти навыки в рабочей среде, ваша кандидатура ставится под сомнение.

3. Заставляет рекрутеров читать между строк

Рекрутеры и специалисты по найму читают резюме каждый день, и они знают, что формат функциональных резюме широко используется для того, чтобы спрятать пробелы в трудоустройстве. В результате, эта намеренная неопределённость заставляет их делать свои выводы о вашей профессиональной истории.

Дон Бойер, к.н., составитель резюме и консультант по вопросам карьеры, объясняет: «Функциональное резюме может спрятать тот факт, что вы были отличным продавцом в другой компании 15 лет назад, но сейчас вы всего лишь сотрудник с низким уровнем ответственности с невнятной должностью».

Что бы вы не указывали в разделе навыков, рекрутеры перейдут сразу к профессиональной истории, чтобы выяснить то, что вы пытаетесь спрятать. Однако, они это чаще всего делают, чтобы удовлетворить своё любопытство, т.к. они уже решили, что вы им не нравитесь как кандидат из-за того, что вы что-то скрываете. Некоторые из них даже и этого не сделают, а просто перейдут к следующей заявке. Очевидно, что это не тот эффект, которого вы хотите достичь своей заявкой.

Вам нужно помнить, что рекрутеры — не ваши друзья, хотя они могут показаться дружелюбными и милыми по телефону. Они работают не на вас, а на нанимающую компанию.

4. Навыки, на которых сделан акцент, могут не оправдать ожиданий

Уильям Хэйнс, региональный руководитель по найму персонала в The Princeton Review, когда-то подумал, что функциональные резюме были бы идеальными для учителей. У многих учителей, которых он нанимает для работы на полставки в The Princeton Review, уже есть работа или они обучаются на очной форме, поэтому ему казалось, что их рабочая история была бы не так важна, но его мнение изменилось со временем. 

«Кто-то мог бы сделать акцент на навыке при недостатке необходимого опыта. Например, быть одарённым оратором — фантастическое качество для учителей, но это не приравнивается к годам публичных выступлений перед учениками».

5. Скрывает настораживающие признаки

Мики Фелдман Саймон, учредитель I am Back at Work — организации, помогающей женщинам снова вступить в рабочие ряды, говорит: «Рекрутеры ищут настораживающие признаки в резюме для определения кандидатов, которые не являются теми, за кого себя выдают. Действительны ли их документы? Обладают ли они навыками, которые нужны компании? Эту информацию часто сложно найти в функциональном резюме.»

Даже опытные и квалифицированные кандидаты могут выглядеть так, будто они что-то скрывают, когда используют функциональное резюме. Ваше резюме может показать впечатляющие навыки, но после его прочтения у рекрутеров возникают вопросы, расторгнули ли с вами договор или достаточно ли лет опыта за плечами.

Недостатки формата функционального резюме

Некоторые вышеперечисленные причины могут быть субъективными или основанными на ограниченном опыте. Ниже представлен список тактических недостатков этого формата на основании его содержимого и структуры. 

1. Нет контекста ваших навыков

У вас есть опыт программирования в C++ или Ruby on Rails. У этого опыта будет больший вес, если вы привяжете его к определённой работе, особенно если вы проработали в этой должности несколько лет. Для рекрутера обозначенный навык может означать что угодно — от прочтённой книги до краткого семинара, что не может быть привязано к настоящей работе, где вы получаете опыт из реальных проектов и отзывы от разработчиков, продвинувшихся дальше вас по карьерной лестнице.

2. Нет карьерного роста и актуальности

Как объяснил Бойер, функциональное резюме вытаскивает все ваши навыки и достижения из хронологического порядка, что делает затруднительным для рекрутеров выявить значимость вашего опыта на текущем рынке. 

Программирование, бухгалтерия, преподавание, да и любая работа, постоянно развиваются. Вы могли быть опытным рекламщиком пять лет назад, но рынок очень сильно изменился с тех пор.

Также, функциональные резюме не отображают карьерную траекторию, поэтому рекрутеры не могут сказать, продвинулись ли вы дальше начальных навыков, требуемых для вашей работы, или вы просто сдобрили своё резюме навыками, которыми не обладаете.

3. Не принимаются на традиционных должностях или в стандартных компаниях

В некоторых компаниях и на некоторых позициях что-то делается особым образом. Иногда это потому, что так привычнее, иногда из-за того, что у них есть программное обеспечение или методика, выполняемая определённым образом.

Например, некоторые компании могут не принимать файл резюме и вместо этого попросят вас заполнить онлайн-заявку. В финансовых компаниях, государственных учреждениях и других сферах, основанных на традиции или законах, также относятся с неодобрением к резюме и заявкам, не соответствующим общепринятому формату, который они ожидают.

4. Автоматизированная система для подбора персонала (ATS) не распознаёт функциональные резюме

Базы данных ATS производят разбор информации на основе заранее определённых заголовков и критериев. В данной ситуации ATS не может сопоставить ваши достижения и навыки с соответствующей позицией, т.к. они находятся в разных разделах.

Что использовать вместо функционального резюме

Вопрос: что можно использовать вместо функционального резюме?

1. Гибридное резюме

Между хронологическим и функциональным резюме есть смешанное или гибридное резюме. Верхняя половина этого формата резюме отведена под список важных достижений, поделённый на разные категории навыков, относящихся к вашей работе, как и в функциональном резюме. Однако, в отличие от функционального формата, ваша рабочая история описывает ваши обязанности. Это отличный выбор для следующих кандидатов: 

• Переходящих на другую работу
• Обладающих избыточной квалификацией для желаемой позиции

Гибридные резюме отлично подходят для соискателей с избыточной квалификацией, т.к. они позволяют вам сфокусироваться на навыках, которые вы хотите продать рекрутеру, и в то же время приуменьшают вашу рабочую историю и наименования предыдущих должностей.

Рекрутеры — тоже люди, и они знают, что иногда люди теряют интерес к своей текущей работе и переходят в другую сферу. Используйте гибридное резюме для выделения своих навыков широкого применения в верхней части, чтобы обратить на них внимание рекрутера. Однако, не оставляйте пустой свою профессиональную историю. Перечислите названия должностей, которые вы занимали, и свои достижения, даже если они не соответствуют, чтобы рекрутер мог сопоставить навыки широкого применения, перечисленные в верхней части резюме, с определённым периодом трудоустройства.

Добавьте несколько перечисленных ниже разделов, если вы думаете, что ваше резюме выглядит бедным или несоответствующим из-за малого количества навыков широкого применения:

• Волонтёрскую деятельность
• Портфолио
• Публикации
• Профессиональное членство
• Текущее образование

Факт в том, что использования другого формата резюме недостаточно, если вы меняете сферу деятельности. Это помогает, но, в довершение всего, вам нужно установить рабочие связи с людьми в новой сфере.

2. Резюме с обратным хронологическим порядком

Формат обратного хронологического порядка подходит для недавних выпускников, если его видоизменить. Даже если вы чувствуете, что у вас недостаточно профессионального опыта и достижений, этот формат может вам подойти.

Если у вас нет соответствующего опыта, начните своё резюме с детального раздела об образовании, в который включите подходящую курсовую работу, информацию о GPA и факультативных занятиях. Затем заполните рабочую историю деталями о подработке на полставки, второстепенных проектах и волонтёрской деятельности, с акцентом на навыках широкого применения и навыках, подходящих для работы. Вот несколько советов, чтобы помочь вам создать сильное резюме:

Соискателям с богатой рабочей историей, особенно тем, кто подаёт заявку на похожую работу, стоит придерживаться хронологического резюме для упрощения. В конце концов, этот формат лучше всего для них подходит, т.к. подчёркивает карьерную траекторию и показывает, что им нечего скрывать в своей работе.

Если вы просто устали от формата своего резюме и чувствуете, что оно не привлекает внимание, т.к. выглядит как все остальные в пачке резюме, попробуйте применить один из шаблонов:

Не скрывайте свою рабочую историю

Снова возвращаетесь на работу спустя несколько лет? Меняете сферу деятельности? Недостаточно рабочего опыта? Хочется выбрать простой путь и просто скрыть пробелы за списком навыков. Это не сработает. Не в 2018 году.

Попробуйте хронологическое или гибридное резюме, а затем добавьте разделы и измените их под свои нужды.

Об этой статье

Была ли эта статья полезной?

Резюме функционального типа — лучший способ донести до сознания рекрутера свои сильные стороны. Правда, в ущерб хронологии профессионального опыта. Именно поэтому эйчары относятся к подобному резюме с подозрением. Для каких случаев подходит функциональное CV? Как его составить, чтобы оно помогло в достижении ваших целей?

Знаю, умею, могу

Главная особенность функционального резюме — акцент на умениях, навыках и достижениях кандидата. Блок с их перечислением располагается на самом почетном месте — сразу после общей информации о соискателе. Далее в более сжатом виде (чем, например, в хронологическом резюме) следует описание опыта и перечисление мест работы. Александра Мошкина, старший консультант практики Banking&Insurance рекрутинговой компании Marksman, дает следующую формулировку этого типа резюме: «Отличие функционального резюме состоит в том, что в нем не указываются места работы и обязанности кандидата в хронологическом порядке, а дается краткая характеристика соискателя, перечисляются его ключевые навыки и основные достижения». Поэтому функциональное резюме — безусловно, хороший способ показать себя с лучшей стороны.

Композиция функционального резюме:

1) Краткая характеристика соискателя. Александра Мошкина советует написать, какую должность занимаете, на какую претендуете, то есть цель вашего резюме.

2) Навыки и достижения. «Сюда должны войти сильные стороны и результат профессиональной деятельности», — подчеркивает Александра Мошкина.

3) Профессиональная биография (названия должностей и работодателей). Как правило, указываются только годы работы, без даты поступления и увольнения.

Что именно стоит писать в блоке «Навыки и достижения»? Формула «знаю, умею, могу» (а лучше — «знаю, умею, практикую») отлично сюда подходит. Лучше использовать обратный порядок. В начале — те действия, которые кандидат привык выполнять за время работы в своей должности, то есть — функционал (например — «составление первичной документации»). Затем — навыки, которые помогают добиваться результата (например, «уверенный пользователь программы “Инфо-Бухгалтер”»). Полезно также указать свои знания в профессиональной области (к примеру,«отличное знание налогового законодательства»). Достижения можно вынести отдельной строкой.

Вот какие примеры навыков и достижений предлагает Александра Мошкина: «Например, если вы работаете в сфере банковских продаж, то можно в отдельных графах или подразделах указать: навыки и результаты продаж (“успешно заключил договор на продажу того-то на сумму такую-то…”) и знания предметной области (“владею знаниями банковских продуктов таких-то…”)».

Страшная тайна кандидата

Однако тех, кто хочет составить себе функциональное резюме, подстерегает опасность. Дело в том, что большинство рекрутеров не испытывает восторга при виде резюме такого типа. По этой причине попавшее «не по адресу» функциональное CV обычно отправляется в корзину. В лучшем случае кандидата попросят прислать еще одно, хронологическое. Почему?

Во-первых,на большинство позиций в большинстве компаний требуются стабильные работники. Ведь стабильность для эйчара — это гладкая хронология опыта без долгих перерывов в карьере. В этом случае функциональное резюме не дает возможности проследить профессиональный путь соискателя.

«Рекрутеры в кадровых агентствах не очень любят функциональные резюме, потому что, во-первых, ориентируются на своих клиентов, большинство из которых задают вопросы соискателям, опираясь на хронологический опыт. Понять, чем именно занимался специалист гораздо проще, если его функционал отражен в CV», — подтверждает Александра Мошкина.

Во-вторых, рекрутер может заподозрить, что кандидат что-то скрывает. «Недостаток данного типа резюме достаточно существенный — работодатель может подумать, что вы как кандидат пытаетесь что-то скрыть, не указывая опыт в хронологическом порядке, — объясняет Александра Мошкина. — В случае заинтересованности вас могут попросить прислать обычное хронологическое резюме, но могут оставить ваше CV и вовсе без внимания».

Оправдана ли такая подозрительность? Часто ли соискатели действительно пытаются скрыть за функциональным резюме какую-нибудь тайну? «На самом деле, не так часто, — говорит Александра Мошкина. — А то, что пытаются скрыть, всегда всплывает наружу при личной беседе, т. к. ложь видно сразу же — достаточно задать неудобный вопрос в том месте, которое вызывает вопросы». Возможно, со временем эйчары станут относиться к функциональным CV лояльнее, и конспирология будет отодвинута в сторону.

Опыт — ничто, результат — все

Кому в таком случае подходит функциональное резюме? Кандидатам на позиции, для которых стабильность и лояльность — не главные ценности. По словам Александры Мошкиной, подобное резюме рекомендуется составлять специалистам, работающим в проектах (в том числе и временных), фрилансe или руководителям различного звена. «Если вы претендуете на должность, где важно продемонстрировать свои достижения и ориентироваться на результат — такой тип резюме как нельзя кстати подходит», — говорит эксперт.

«Например, если вы – руководитель IT-проектов в банке или системном интеграторе, то рекрутер или hiring manager будет только рад, если вы в своем CV перечислите свои успешные проекты, т. к. ему уже при прочтении резюме будет понятно, какой квалификацией и навыками вы обладаете, а более детально обсудить с вами интересующий его проект он сможет уже при личной встрече», — продолжает Александра Мошкина. Впрочем, многое зависит от конкретного рекрутера и компании.

Использовать осторожно

На всякий случай эксперт советует не злоупотреблять функциональным резюме. Тем более что сотрудники кадрового агентства могут сами указать работодателю на сильные стороны кандидата. «Перед представлением профайла клиенту рекрутер, как правило, составляет свой собственный краткий комментарий, который вставляет в резюме или в сопроводительное письмо работодателю. Комментарий пишется после оценки кандидата, что и представляет собой перечисление основных навыков и достижений — т. е. является микро-функциональным резюме».

Наконец, по мнению Александры Мошкиной, другие типы резюме справляются со своей задачей не хуже функционального, если CV составлено грамотно, а главное — трудом самого кандидата. «Грамотно составленное резюме всегда выделяется, будь оно хронологическое или функциональное. Зачастую опытному рекрутеру достаточно одной минуты, чтобы оценить профессиональный опыт кандидата по его CV (при условии, конечно, что составлено оно было им самим, а ведь попадаются и такие умельцы, которые просят своих друзей или знакомых написать за них резюме, что легко выясняется при телефонном или личном интервью)», — рассказывает эксперт.

Тем не менее использовать функциональное резюме можно, в особенности тем категориям сотрудников, которые перечислил эксперт. «Если вы хотите и считаете нужным отправить работодателю именно функциональное резюме, делайте это продуманно, — советует Александра Мошкина. — Не забудьте перечислить все самые основные достижения, которые помогут вам выгодно “продать” себя. И если оно будет составлено грамотно, четко и структурировано, вряд ли кто-то захочет упустить ценного сотрудника только потому, что он выбрал для себя форму CV, отличную от той, к которой привык рекрутер в данной компании». К тому же, обращая внимание на формулировку «продать себя», приходится признать, что компетенции кандидата нуждаются в рекламе не меньше, чем товар или услуга. А значит, реклама должна быть продуманной и составленной по всем правилам.

Андрей Павлюченко — эксперт Rabota.ru