Как написать характеристику на швею

Образец резюме швеи

Профессия швеи очень распространённая и востребованная на рынке труда, требующая определённых знаний и навыков. Составить резюме на данную должность совсем не сложно, нужно лишь следовать паре советов. Швея должна иметь профильное образование, ведь для работы нужно уметь не только шить, но и знать технологию швейного производства, виды тканей и их свойства, принцип работы швейного оборудования. Немаловажно также иметь опыт работы в данной сфере, иметь свою клиентскую базу – это очень ценится у работодателей. Ну и самое главное это личные качества, так как профессия швеи подразумевает не только сшивание деталей в единое целое, это настоящее творчество по созданию качественных и эксклюзивных вещей, поэтому вам нужна креативность, общительность (умение выслушать и понять желание заказчика), усидчивость, внимание к деталям, творческий подход к работе.

Скачать образец резюме швеи:

Моб. телефон: +3 (000) 000 00 00

E-mail: olga00198900@gmail.com

Цель: Замещение должности швеи.

Образование:

сентябрь 2005 г. – июнь 2007 г. Херсонский художественный лицей, отделение швейного мастерства, (дневное отделение).

— консультирование клиентов по услугам ателье

— оформления заказов поставщикам.

Профессиональные навыки:

— Знание швейного оборудования

— Знание делового этикета

— Наличие своей клиентской базы

Социальное страхование ИГЗдравствуйте, подскажите, я являюсь участником гос программы по переселению в РФ из Казахстана. Вся новость

Обычно обязательно было явиться к кадровику с характеристикой. Сейчас характеристики снова величают письмами-рекомендациями. Вот образец, который поможет сохранить время выдачи правильного. Вся новость

Уполномоченный по правам человека обратился в Конституционный Суд Украины с конституционным. Вся новость

Образец характеристика призывника

Характеристика призывника

Ф. И.О. призывника

Число, месяц год рождения 12 августа 1993г. Национальность Русский

Образование – неполное среднее

Степень владения украинским языком — отлично

Данные о родителях, состав семьи:

Отец: ФИО

Мать: ФИО

Брат, сестра: ФИО

ФИО поступил на 1 курс отделения механизации с. х. в августе 2008г. (приказ №181 от 11 августа 2008г.).

Отношения в семье хорошие.  ФИО обучается в ОП НУБ и П Украины «Прибрежненский аграрный колледж» на 3 курсе отделения «Механизации и электрификации с. х.» по специальности – 5.10010201 «Эксплуатация и ремонт машин и оборудования агропромышленного производства».

Успеваемость в учебе хорошая, средний балл за 2 курс 4,1 по 5-ти бальной шкале. Получает государственную стипендию в размере 450 грн. Трудолюбивый, добросовестный.

По физическому воспитанию и ДПЮ занимается на «отлично».

Имеет авторитет в группе, держится на высоте, от коллектива не отрывается, а наоборот является примером. Относится к товарищам хорошо. Культурный тактичный молодой человек, уверенный в себе.

Голос и сила хорошая. Реакция на критику адекватная.

Особенности памяти отличная. Легко налаживает контакты с людьми. Почерк хороший.

Координация и сдержанность движения хорошая. Вредных привычек нет. Желание служить в армии имеется.

В целом ФИО зарекомендовал себя в коллективе группы, с хорошей стороны имея в целом положительные черты, являясь социально зрелым, готовым к воинской службе.

 Характеристика призывника образец

ХАРАКТЕРИСТИКА ПРИЗЫВНИКА

Общие сведения:

Ф. И.О. призывника ФИО

Число, месяц год рождения 17 января 1993г. Национальность Русский

Данные о родителях, состав семьи:

Отец: ФИО

Мать: ФИО

Брат, сестра: ФИО

ФИО поступил на 1 курс отделения механизации с. х. в августе 2008г. (приказ №181 от 11 августа 2008г.).

Отношения в семье хорошие. ФИОобучается в ОП НУБ и П Украины «Прибрежненский аграрный колледж» на 2 курсе отделения «Механизации и электрификации с. х.» по специальности –5.10010201 «Эксплуатация и ремонт машин и оборудования агропромышленного производства».

На первом курсе обучения занимал должность профорга в группе. Успеваемость в учебе плохая, средний балл за 3 курс 2,6 по 5-ти бальной системе. Не получает государственную стипендию.

Трудолюбивый, но не добросовестный. По физическому воспитанию за 3 курс оценка 5 (отлично) и по ДПЮ оценка 5 (отлично) по 5-ти бальной системе.

Спокойный в группе молодой человек, в коллективе держится в стороне. Относится к товарищам средне. Культурный, но не тактичный молодой человек, уверенный в себе. Голос и сила средняя.

Реакция на критику адекватная.

Особенности памяти средняя. Почерк средний. Координация и сдержанность движения хорошая.

Курит. Желание служить в армии имеется. В целом ФИО с возрастом замкнулся в себе, в целом имея удовлетворительные черты, является социально зрелым, готовым к воинской службе.

Директор (ОП НУБ И П Украины «Прибрежненский аграрный колледж»)______________

(подпись)

Военный руководитель __________________

(подпись)

Классный руководитель __________________

(подпись)

«16» февраля 2011 года.

Вывод: Призывник _____________________предназначен в ___________________войска,

Для подготовки по специальности________________________________________________

Военный комиссар __________________ (подпись)

(Заключение делается письменно военным комиссаром).

Характеристика призывника

В процессе разгребания завалов нашел старый файлик на рабочем компьютере. И даже вспомнил, как было дело: для военкомата требовалась характеристика призывника с его места учебы, причем для составления характеристики был предоставлен список вопросов, которые надо было в ней осветить. Вопросы были очень разноплановыми — от отношения к КПСС до как чувствует себя в транспорте, в результате чего на свет появился следующий документ: Характеристика призывника1. Спиридонов Семен Александрович, 29 октября 1977 года, русский. Беспартийный. Образование высшее, в 2000 году окончил факультет Восток Казанского Государственного Технического Университета им.

А.Н.Туполева по специальности Авиационные приборы и измерительно-вычислительные комплексы. Холост. Родители: отец Спиридонов Александр Иванович, начальник ПТО ЭПУ Чистопольгаз, мать Спиридонова Галина Анатольевна, помощник заместителя генерального директора РК Вектор, родители психическими заболеваниями и хроническим алкоголизмом не страдают.2. Никогда не понимал внутренней и внешней политики КПСС и Советского (Российского) правительства, отрицательно относится к силовому решению каких бы то ни было конфликтов, к распределительной системе и тотальному равенству. Успеваемость по истории — хорошо, предмета обществоведение в программе школы и ВУЗа не было.

Всегда принимал активное участие в составе актива пионерской организации и Ассоциации Учащихся Татарстана. В период 1998-1999 год — член Совета Лиги студентов Республики Татарстан. Староста группы, член студенческого совета факультета.

Отрицательно относится к воинской службе по призыву, нравственные устои не позволяют взять в руки оружие. Считает, что любым делом должны заниматься профессионалы. Не желает служить ни в каких войсках.3. Успеваемость по основным предметам отличная. От выполнения социалистических обязательств уклоняется по мере сил и возможностей, трудолюбив и целеустремлен только при выполнении работ, связанных с основным видом деятельности.

Стремится повысить квалификацию и образовательный уровень в том направлении, в котором это необходимо в настоящий момент для успешного выполнения работы по основному виду деятельности. Занятия физкультурой не любит, оценка в дипломе — зачтено.

Предмета Начальная военная подготовка в программе школы и ВУЗа не было. Обладает исключительно большим опытом работы, большими практическими знаниями, такой опыт и такова практика имеются далеко не у каждого. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить на своем участке работы и достигает больших успехов в этом отношении. 4. Самостоятелен, пользуется авторитетом и любовью в коллективе, способен вести за собой, общителен. Тактичен, вежлив, адекватно, с пониманием реагирует на критику товарищей и руководства.5. Наблюдателен, прекрасная память, умеет работать сосредоточено. Сообразителен, понятлив, обладает энциклопедическими знаниями при отличном интеллекте. Уверен в себе, достаточно решителен. Преобладает хорошее настроение.

Почти все увлечения связаны с компьютерами играет в театре легко заводит знакомства с девушками. В конфликтных ситуациях старается находить компромисс. Говорит быстро, почерк не всегда разборчив.

Координация движений нормальная, устойчивость к укачиванию низкая, в транспорте всегда спит.6. Не курит, наркотики не употребляет, очень любит пиво. Приводов в милицию, участия в драках и других противоправных действий не было. Странных, необычных поступков не замечено.

Достаточно правдив.7. Способен вести за собой, самостоятелен, целеустремлен. Обладает прекрасным интеллектом, энциклопедическими знаниями, отлично работает на компьютере. Не любит подчиняться, не любит бесцельную или неоплачиваемую работу.

К несению воинской службы не готов. Староста группы Декан факультета М.П.

Источники:

http://ohranatrud-ua.ru, http://spiridonov.livejournal.com

Другие образцы характеристик

Образец — Рабочая инструкция швее

(дата)

1. Общие положения

1.1. Швея является рабочим.

1.2. Швеей может быть работник, имеющий квалификацию в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 46 Швейное производство (утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 31.03.2003 № 36), и при приеме на работу прошедший в установленном порядке инструктаж по охране труда.

1.3. Швея подчиняется непосредственно мастеру (начальнику смены, руководителю иного структурного подразделения).

1.4. В своей деятельности швея руководствуется:

— техническими нормативными правовыми актами, другими руководящими материалами, регламентирующими выполнение работ, порученных электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования

— приказами, распоряжениями руководителя организации (главного инженера), указаниями непосредственного руководителя

— инструкцией по охране труда для электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования, утвержденной руководителем организации

— настоящей рабочей инструкцией.

1.5. Швея 2-го разряда должна знать:

— методы и приемы выполнения простейших операций, подготовительных операций

— назначение и правила эксплуатации обслуживаемого оборудования

— номера игл

— правила закрепления нитей, смены шпуль, регулирование натяжения нитей и частоты строчки

— технологический процесс выполняемой работы

— нормы расхода сырья и материалов на выполняемые им работы, методы рационального использования материальных ресурсов

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в т.ч. и по смежным операциям или процессам

— виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения

— характеристики опасных и вредных производственных факторов

— указания по безопасному содержанию рабочего места

— основные виды отклонений от нормального технологического режима и методы их устранения

— порядок действий, направленных на предотвращение аварийных ситуаций

— требования к использованию средств защиты

— способы и приемы безопасного выполнения работ

— порядок извещения руководителя обо всех недостатках, обнаруженных во время работы

— порядок действий при возникновении аварий и ситуаций, которые могут привести к нежелательным последствиям

— правила оказания первой (доврачебной) помощи пострадавшим при травмах, отравлении, внезапном заболевании

— правила охраны окружающей среды при выполнении работ

— основы законодательства о труде, договорного регулирования трудовых отношений, в т.ч. в области оплаты и нормирования труда, содержание коллективного договора организации и процедуру ведения переговоров по его заключению

— формы и системы оплаты труда, установленные в организации, их особенности, порядок установления и пересмотра тарифных ставок, норм и расценок

— порядок и особенности тарификации и перетарификации работ и рабочих

— основные положения и формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации рабочих на производстве

— правила внутреннего трудового распорядка

— правила охраны труда, производственной санитарии и личной гигиены, пожарной безопасности.

(1.5. Швея 3-го разряда должна знать:

— методы и приемы выполнения операций средней сложности

— типы швов, виды и свойства материалов

— устройство обслуживаемого оборудования.

1.5. Швея 4-го разряда должна знать:

— методы и приемы выполнения средней сложности операций

— ассортимент изделий

— порядок устранения мелких неполадок в работе оборудования.

1.5. Швея 5-го разряда должна знать:

— методы и приемы выполнения сложных операций

— ассортимент изделий

— порядок устранения мелких неполадок в работе оборудования.

1.5. Швея 6-го разряда должна знать:

— методы и приемы выполнения особо сложных операций

— конструктивные особенности обслуживания машин.)

1.6. Швея обязана выполнять работы, связанные с приемкой и сдачей смены, своевременной подготовкой к работе оборудования и рабочего места, инструмента, приспособлений и содержанием их в надлежащем состоянии, уборкой своего рабочего места, ведением установленной документации.

1.7. Швея периодически проходит проверку знаний по охране труда и технике безопасности, правил оказания первой помощи пострадавшим.

2. Характеристика работ

2.1. Швее 2-го разряда поручается:

2.1.1. Выполнение на машинах или вручную подготовительных операций, простейших операций по пошиву изделий из различных материалов.

2.1.2. Контроль качества кроя, соответствия фурнитуры цвету и назначению изделия.

2.1.3. Ликвидация обрыва нити, смена шпуль.

2.1.4. Регулирование натяжения нитей и частоты строчки.

2.2. Примеры работ, выполняемых швеей 2-го разряда.

2.2.1. Швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов, прочих изделий, такелажное и другие производства текстильной промышленности

Вдевание: Бретели и регуляторы. Ленты эластичные в пряжки. Шнуры, тесьма, ленты эластичные в отверстие детали.

Вывертывание: Детали. Изделия. Изделия, детали с выправлением канта, углов.

Вырезание: Детали отделочные. Прокладки бортовые под кромки и петли.

Вкладывание: Детали, пуговицы, кнопки и др. в карман.

Заготовка: Обтачка из различных материалов. Тара мягкая фирменная лента.

Изготовление: Петли ниточные.

Намотка: Стачанные пояса на кассету. Тесьма на спецприспособление.

Нанесение: Знаки на погонах, подкладках, налобниках, лентах.

Намелка: Знаки меловые.

Нарезание: Шнуры, тесьма, ярлыки, вешалки, шлевки, пояса и др.

Пристегивание: Детали верха, подкладки, изделий на кнопки, пуговицы, молнию.

Проклеивание: Детали.

Разгибание: Петли, крючки.

Рассекание: Края детали. Швы.

Разрезание: Детали по длине. Бейки под петли.

Ремонт: Тара мягкая.

Складывание: Сорочки без картонного вкладыша.

Соединение: Концы резинки. Пояс вручную с изделием. Товарный ярлык с изделием.

Удаление: Нити временных строчек.

Чистка: Детали, изделия спецщеткой или химическим составом изделия от производственного мусора встряхиванием. Изделия от производственного мусора (нитки, ярлыки, нитки временной строчки). Петли в изделиях с утепляющей прокладкой.

2.2.2. Трикотажное производство

Обметывание: Бортик колготок. Верх колготок с одновременной обработкой петли.

Обработка: Зашивка мыска чулочно-носочных изделий (хлопчатобумажные изделия). Изделий чулочно-носочных, изготовленных на круглочулочных автоматах.

Пошив без разделения труда: Головные уборы.

Соединение: Изделий чулочно-носочных и перчаточных в пары. Кусков полотна по длине. Кусков полотна по ширине.

2.2.3. Текстильно-галантерейное производство

Соединение: Купоны по длине для вышивки.

2.2.4. Производство головных уборов

Вырезание: Отверстия ушные. Рамки смотровых отверстий шлемов.

Загибание: Ремни.

Измерение: Детали и изделия.

Обкатывание: Борта верхние и нижние шапок.

Обработка: Детали отделочные. Налобники.

Подстригание: Головные уборы из искусственного меха.

Расчесывание: Головные уборы.

Утонение: Места утолщения.

2.2.5. Производство прочих изделий

Развивание: Веревки, канаты на части. Тросы.

Соединение: Детали, технические войлочные фильтры, прокладки, сальники и др.

2.2.7. Другие производства текстильной промышленности

Закрепление: Швы тамбурные.

Зашивание: Кипы готовых тканей.

Соединение: Ткани.

Пошив: Автопрокладки и другие изделия. Мешки и другие изделия.

2.2.8. Шерстяное производство

Обработка: Платки.

(2.1. Швее 3-го разряда поручается:

2.1.1. Выполнение на машинах или вручную операций средней сложности по пошиву изделий из различных материалов.

2.1.2. Контроль соответствия цвета деталей изделий, прикладных материалов, ниток.

2.2. Примеры работ, выполняемых швеей 3-го разряда.

2.2.1. Швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов, прочих изделий, валяльно-войлочное, такелажное и другие производства текстильной промышленности

Выстегивание: Подкладки с утепляющими прокладками.

Выстрачивание: Рисунки на погонах и перчатках.

Вычесывание: Швы изделия из искусственного меха.

Закрепление: Блочки. Кнопки. Крючки, петли в брюках. Хольнитены. Швы.

Намелка: Линии на деталях, изделиях. Места расположения кнопок, петель блочков, пуговиц.

Наметывание вручную: Детали из меха. Подкладки с утепляющими прокладками на верх изделий. Полочки на бортовые прокладки.

Обметывание: Кольца. Края ковров и ковровых изделий. Края одеял и пледов. Срезы деталей и изделий с подгибом края. Срезы, швы деталей и изделий.

Обработка: Детали изделий с прокладыванием тесьмы. Подкладки. Подкладки карманов. Прокладки.

Обтягивание и сборка: Пуговиц и другой фурнитуры заготовками из различных материалов и трикотажного полотна.

Подрезка: Детали верха.

Подшивание: Подкладки рукавов по проймам.

Прикрепление: Края утепляющих прокладок к бортовым прокладкам. Швы. Швы втачивания воротника, капюшона. Швы к прокладкам. Швы подкладок, прокладок к швам верха.

Складывание: Сорочки с картонным вкладышем.

Соединение: Вешалки с деталями, изделиями. Детали изделий. Концы резинки, тесьмы, кромки с деталями, изделиями. Кромки, прокладки с деталями верха. Рукава подкладок, утепляющих прокладок с открытыми проймами. Спирали с тесьмой на специальной машине для изготовления застежки молния. Тесьма ляссе с деталями и изделиями. Фурнитура вручную с деталями, изделиями.

2.2.2. Меховое производство

Выстегивание: Скрои меховые.

Прикрепление: Края, открытые прокладок к соответствующим швам мехового верха с подгибом срезов прокладок внутрь.

2.2.3. Трикотажное производство

Обработка: Детали переда планками (в мужском белье). Зашивка мыска чулочно-носочных изделий (капрон, эластик). Изделия чулочно-носочные на машинах для автоматизированной зашивки мыска.

Образование: Сборки на одной детали.

Окантовывание: Срезы изделий бейкой бельевого ассортимента для детей и взрослых.

Прикрепление: Подплечники к плечевому шву.

Разрезание: Бочки для обработки карманов. Перед для обработки планками.

Соединение: Детали с закручивающимися краями со сложными и рисунчатыми переплетениями, требующими совмещения. Ластовицы с деталями накладным швом. Рукавно-боковые и боковые срезы без усложняющих элементов. Следки с низом ползунка. Срезы деталей без усложняющих элементов. Штрипки с низом брюк, рейтуз.

2.2.4. Текстильно-галантерейное производство

Обшивание: Изделия художественные штучные.

2.2.5. Производство головных уборов

Вставка: Каркасы в остовы и чехлы фуражек.

2.2.6. Такелажное производство

Заготовка: Отеплители. Подрамники.

Настрачивание: Ленты бортовые на край плащ-палаток. Наплечники с прокладыванием тесьмы на плащ-палатки. Планки к прорези плащ-палаток.

Подрезка: Изделия такелажные.

2.2.7. Производство прочих изделий

Обработка: Мешки вещевые.

Пошив: Патрули вентиляционные. Чехлы для утепления.

Пошив, ремонт и раскрой: Изделия самолетного инвентаря.

2.1. Швее 4-го разряда поручается:

2.1.1. Выполнение на машинах или вручную операций средней сложности по пошиву изделий из различных материалов.

2.1.2. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемого оборудования.

2.2. Примеры работ, выполняемых швеей 4-го разряда.

2.2.1. Швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов, прочих изделий, валяльно-войлочное и такелажное производства

Намелка и подрезка: Детали верха при подгонке рисунка.

Настрачивание: Аппликации. Бейки на детали на 2-игольной машине. Кожи на машине зигзаг. Отделки по боковым срезам чашек и верхним срезам боковых деталей в корсетных изделиях, прокладывая эластичную полоску. Отделки с обтачкой по срезам чашек в корсетных изделиях, одновременно притачивая боковые детали и ластовицу. Обтачки или отделки по боковым, нижнему и верхнему срезам пояса, трусов, вставляя размерную ленту или одновременно прокладывая эластичную полоску. Обтачки или эластичной тесьмы по боковым, нижнему и верхнему срезам корсетных изделий, вставляя размерную ленту или бретели. Эластичная тесьма на лиф с юбкой.

Эластичная тесьма по замкнутому контуру шва притачивания юбки к бюстгальтеру, полуграции. Швы втачивания чашек в корсетных изделиях с одновременным настрачиванием обтачки и вставкой каркас. Шторная тесьма на декоративные ткани, трикотажные и гардинные полотна.

Окантовывание: Детали верха. Детали меховой подкладки. Детали подкладки. Края гардинного полотна. Швы.

Обработка: Детали верха (кокетки, клапаны, листочки, хлястики, паты, шлицы, манжеты, накладные карманы и другие сложные детали). Капюшоны без уступов. Карманы в рельефах. Низ изделия. Низ рукавов. Проймы открытые. Складки, защипы, вытачки средней сложности. Разрезы рукава в изделиях.

Обметывание: Срезы деталей, изделий отделочной строчкой.

Прострачивание: Отделочные строчки на любых деталях. Отделочные строчки в несколько рядов с эластичной тесьмой по притачанным поясам и манжетам. Отделочные строчки на подкладке.

Подшивание: Низ изделия, низ рукавов, борт изделия на специальном оборудовании.

Расстрачивание: Швы стачивания деталей чашек в корсетных изделиях.

Соединение: Боковые, шаговые и средние срезы брюк. Гульфики и откоски с верхом брюк. Детали верха с утепляющей прокладкой. Детали двухсторонних фигурных ламбрекенов. Детали изделий с образованием сборки. Детали изделий с рельефными швами. Детали изделий с фигурными швами. Детали с одновременным прокладыванием канта. Детали чашек в корсетных изделиях накладным швом. Кружева с деталями, изделиями. Ластовицы с задней деталью грации. Плечевые накладки, подокатники. Плечевые срезы с хлопчатобумажной тесьмой. Подкладки с утепляющей прокладкой. Подкладки, утепляющие подкладки с верхом изделия, с низками рукавов. Рукава подкладок, утепляющих прокладок с закрытыми проймами. Рукава с проймами в открытую пройму и реглан. Рукавно-боковые и боковые срезы. Сборочные корсажи с поясом брюк. Средние срезы спинки. Срезы деталей и изделий запошивочным швом. Срезы деталей с совмещением рисунка (клетки, полоски и др.). Текстильные застежки волькро с деталями и изделиями. Тесьма молния с деталями. Тесьма с петлями или крючками с изделием. Чашки в корсетных изделиях из 3-х, 4-х деталей (на подкладке). Чашки с открытым срезом стана в корсетных изделиях накладным швом за один прием с последующим настрачиванием каркасной тесьмы. Шлевки с верхом брюк, юбок и поясом.

2.2.2. Трикотажное производство

Закрепление с прокладыванием отделочной строчки: Бейки, планки, шлицы, руликовые петели на лицевой стороне изделия.

Обработка: Детали сложной конфигурации. Низ рукавов, низ изделия закруткой. Срезы изделий эластичной тесьмой, тесьмой Спандекс, кружевом, шитьем и т.д.

Образование: Сборка на деталях с большой посадкой.

Окантовывание: Срезы изделий бейкой верхнего ассортимента. Срезы изделий бейкой с двойным кантом.

Подшивание: Проймы, горловины, низ рукавов, низ изделий на плоскошовных машинах. Срезы изделий на плоскошовных машинах с прокладыванием эластичной тесьмы, предварительно закрепленной эластичной тесьмой. Пошив без разделения труда: Брюки. Детские костюмы, изготовленные на чулочных автоматах. Изделия бельевого трикотажа. Изделия перчаточные. Колготки. Комбинезоны. Рейтузы. Шорты.

Прострачивание: Отделочные строчки по горловине, манжетам, воротнику. Отделочные строчки по низу изделий или рукава с подгибом края.

Распошивание: Горловины, проймы, кокетки, низ (верх) юбки, брюк, джемпера. Швы.

Соединение: Воротники с горловинами. Детали изделий катонных, ластичных и рыхлых переплетений, из кулирного полотна. Детали изделий с образованием сборки. Детали изделий с одновременным прокладыванием канта. Ластовицы с деталями накладным отделочным швом. Накладные карманы, листочки, клапаны с деталями (изделием) накладным швом. Планки с изделием. Рельефные швы. Рукава с проймами в закрытую пройму. Рукавно-боковые и боковые срезы с усложняющими элементами. Срезы деталей сложной конфигурации или с усложняющими элементами.

2.2.3. Текстильно-галантерейное производство

Обшивание: Одеяла и пледы со всех сторон лентой и отделочной строчкой зигзаг.

Пошив без разделения труда: Банты. Вставки. Галстуки. Погоны. Подвязки мужские. Помочи мужские. Пояса мужские и женские. Регаты.

Срезание: Уголки одеял и пледов с 4-х сторон (закругление).

2.2.4. Производство головных уборов

Загибание: Колпаки по контуру со спуском кроя.

Обтягивание: Козырьки картонные, парусиновые и другие.

2.2.5. Такелажное производство

Отделка: Палатки с затросткой стольных и пеньковых тросов.

Пошив: Брезенты. Крыши, тупики, боковые стенки палаток без заделки окон, входов, вентиляционных отверстий. Тенты. Чехлы для антенн.

Соединение: Веревки, отбойки, планки деревянные и другие детали с изделиями.

2.2.6. Шерстяное производство

Сращивание: Технические сукна простых переплетений.

2.2.7. Производство прочих изделий

Обработка: Рюкзаки.

Обтачивание: Отверстия любой формы.

Соединение: Края тросов смольных, пеньковых.

2.1. Швее 5-го разряда поручается:

2.1.1. Выполнение на машинах или вручную сложных операций по пошиву изделий из различных материалов.

2.1.2. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемого оборудования.

2.2. Примеры работ, выполняемых швеей 5-го разряда.

2.2.1. Швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов, прочих изделий, валяльно-войлочное и такелажное производства

Намелка и подрезка (в изделии): Борта, лацканы, горловины, проймы, низ изделий. Воротники. Детали верха при подгонке рисунка (клетки, полоски и др.).

Обметывание вручную: Петли.

Обработка: Борта. Воротники. Горловины. Детали с большой посадкой (трикотажные полотна). Капюшоны с уступом. Карманы внутренние на подкладке. Карманы прорезные на деталях верха. Лацканы. Петли обтачанные. Проймы закрытые. Разрезы переда планки. Рельефы (трикотажные полотна, искусственный мех). Складки, защипы (трикотажные полотна) повышенной сложности. Складки, защипы не менее 5 складок на 10 см (полотно гардинное основовязанное).

Прострачивание: Отделочные строчки в шов притачивания пояса. Отделочные строчки по бортам, лацканам, воротнику, капюшону. Отделочные строчки по низу изделия или рукава. Отделочные строчки по низу рукава с одновременным вкладыванием резинки. Отделочные строчки по обтачанным деталям с выправлением канта. Отделочные строчки по окату рукава при втачке рукава в закрытую пройму.

Разрезание: Отверстия карманов на деталях верха, подкладки. Перед для обработки планками.

Соединение: Воротники, капюшоны с горловинами. Воротники со стойками.

Карманы накладные с деталями, изделиями. Кромки с бортами, лацканами.

Тесьма молния с изделиями. Тесьма молния с деталями на клетчатых тканях. Лифы с юбками. Манжеты с низом рукавов. Напалки с перчатками.

Пальцы большие с перчатками. Подкладки с верхом изделия при окантованных деталях верха. Подкладки с припуском на подгиб низа изделия и со шлицей. Пояса с верхом брюк, юбок, курток. Рукава с закрытыми проймами. Чашки со станом бюстгальтера в закрытом срезе.

2.2.2. Меховое производство

Образование: Сборки на юбках меховых изделий.

Расстрачивание: Перчатки узором (тыльные части).

Соединение: Канты, оторочки, подборки с рукавами с посадкой рукавов. Перчатки.

2.2.3. Трикотажное производство

Прострачивание: Параллельные отделочные строчки 2 и более или защипы по контуру сложной конфигурации.

Соединение: Варежки с напалками. Воротники с горловинами (верхние изделия). Детали с большой посадкой (верхние изделия из бархата и бархатоподобных материалов). Перчатки. Полоски с перчатками. Тесьма молния с деталями с усложняющими элементами. Тесьма молния с изделием. Рукава с закрытыми проймами по петельному столбику (верхние изделия).

2.2.4. Текстильно-галантерейное производство

Пошив без разделения труда: Фата для невест.

2.2.5. Производство головных уборов и валяльно-войлочное производство

Вставка: Каркасы в фуражки.

Настрачивание: Тесьма из натуральных и синтетических волокон по форме моделей.

Обработка: Колпаки кожаных шапок.

Подстригание: Головные уборы из натурального меха.

Прострачивание: Шляпы из соломки.

Соединение: Гребешки амортизаторов с верхом шлемофонов. Детали головных уборов с кантами, галунами.

2.2.6. Производство такелажных изделий

Обметывание: Отверстия круглые с подкладыванием веревочных колец или тупиковых веревок.

Отделывание: Палатки с обметыванием отверстий, с прокладыванием веревочных колец или тупиковых веревок с затросткой стальных тросов.

Пошив: Крышки, тупики, боковые стенки палаток с заделкой окон, входов, вентиляционных отверстий с настрочкой рифов.

Расстановка: Каркасы палаток.

2.2.7. Шерстяное производство

Сращивание: Техническое сукно сложных переплетений.

2.2.8. Производство прочих изделий

Вращивание: Коуши в концы веревок, канатов стальных, троссов.

Набивание: Буйки, кранцы, нагрудники пробкой.

Нанесение: Рисунки сложные на флагах.

Пришивание: Окантовки сумок.

Соединение: Края тросов стальных.

Прошивание: Париков для кукол на полиэтиленовых и пластиковых колпаках.

2.1. Швее 6-го разряда поручается выполнение на машинах или вручную особо сложных операций по пошиву изделий из различных материалов.

2.2. Примеры работ, выполняемых швеей 6-го разряда.

2.2.1. Швейное, меховое производства

Соединение деталей изделий пальтово-костюмного ассортимента: Рукава с проймами пальто, шинелей, верхних меховых изделий, пиджаков, фраков, визиток, мундиров, кителей, плащей, курток, жакетов, комбинезонов с посадкой.

2.2.2. Меховое производство

Соединение: Лифы с юбками с одновременным прокладыванием кантов в овчинно-шубных изделиях.

2.2.3. Производство головных уборов

Драпировка: Шляпы.

Соединение: Козырьки фибровые одновременно с налобниками, фуражками.

2.2.4. Производство такелажных изделий

Соединение: Подпольники с изделиями. Тупики с боковыми стенками, крышами палаток.)

3. Права

Швея имеет право:

— на обеспечение средствами индивидуальной защиты, инструментом, необходимыми материалами, оборудованным рабочим местом на создание нормальных условий по охране труда

— в пределах своей компетенции сообщать непосредственному руководителю обо всех недостатках в деятельности организации (структурного подразделения, отдельных работников), выявленных в процессе исполнения порученной работы, и вносить предложения по их устранению.

— несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и пожарной безопасности

— необеспечение сохранности вверенных ему товарно-материальных ценностей

— причинение материального ущерба организации — в соответствии с действующим законодательством.

Швейные машины BERNINA снятые с производства

Швейная машина BERNINA Bernette 10

Швейная машина BERNINA Bernette 10 — новая серия, новый дизайн

Швейная машина BERNINA bernette 10 — эта электромеханическая швейная машина, созданная для начинающих шить швей. Зта швейная машина имет полный набор основных швейных операций и предназначена для ремонта и шитья одежды. Bernette 10 предлагает пользователю 9 строчек с максимальной шириной строчки в 5 мм и надежные основные швейные функции по доступной цене.

Краткая характеристика:

Швейная машина BERNINA Bernette 12

Швейная машина BERNINA Bernette 12 — новая серия, новый дизайн

Швейная машина BERNINA Bernette 12 — эта электромеханическая швейная машина, созданная для начинающих шить швей. Она предлагает 21 строчку, включая 2 декоративные строчки, с максимальной шириной строчки в 5 мм и надежные основные функции по доступной цене. Она является наглядной и простой в обслуживании и идеальна для начинающих. Полуавтоматический нитевдеватель поможет быстро начать работу. В комплект стандартных принадлежностей модели bernette 12 входят четыре лапки, включая лапку для пуговичных петель для получения равномерных и красивых петель, выполняемых в полуавтоматическом режиме за 4 этапа.

Краткая характеристика:

Строчки для квилтинга: 1

Источники:
master-rezume.com, pozovsud.com.ua, systemaby.com, bernina.sewing.kiev.ua

Кадровикам часто приходится готовить для работников характеристику с места работы — официальный документ, в котором описаны профессиональные, деловые, личные  качества человека. Характеристику запрашивают и сами сотрудники, и органы власти, и даже банки. Рассказываем, как правильно ее написать.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что характеристика коллег и работодателя — пережиток прошлого. Но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ следует подготовить в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Прежде чем рассказывать, как написать производственную характеристику, обратите внимание, какие виды рекомендаций бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как правильно написать характеристику с места работы, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее пример характеристики на человека с работы и обязательные для такого документа сведения. В нем указывают:

• персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград;
• сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий;
• личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

Дополнительно: как написать характеристику в полицию

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Если повод подготовить характеристику на работника оператора АЗС, бухгалтера или преподавателя вуза — награждение государственными наградами РФ, кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и Указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры разного вида характеристик

Предлагаем посмотреть на пример положительной характеристики на работника табельной группы — сотрудника, который отвечает за учет фактического времени пребывания персонала на предприятии и фиксировании его в табеле.

Следующий образец — нейтральная характеристика на рабочего в школе, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

А так выглядит образец характеристики на сотрудника газовой службы (инженера газоспасательной службы), который не справляется с обязанностями.

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Первый пример — характеристика для награждения старшего аппаратчика почетным званием «Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации».

Еще один образец нейтральной характеристики, сведения из которой удобно использовать, когда работником интересуются, например, органы опеки.

Дополнительно: как составить характеристику индивидуальному предпринимателю

                            ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ ШВЕИ
                                  (5-Й РАЗРЯД)

__________________________               УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
 предприятия, учреждения)                ___________________________
                                         (директор, иное должностное
                                           лицо, уполномоченное
                                          утверждать характеристику
                                                  работ)
 ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ
                                         ___________________________
_________ N __________                   (подпись)      (расшифровка
                                                           подписи)
    Место издания                        ___________________________
                                                 (дата)
        ШВЕИ
    (5-Й РАЗРЯД)

                               I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1.1. Швея принимается на работу и увольняется с работы приказом
директора предприятия по представлению _____________________________
___________________________________________________________________.
     1.2. Швея подчиняется _________________________________________
___________________________________________________________________.
    1.3. В своей деятельности швея руководствуется:
    - уставом предприятия;
    - правилами трудового распорядка;
    -   приказами  и  распоряжениями  директора  предприятия  (непосредственного
руководителя);
    - настоящей характеристикой работ.
    1.4. Швея должна знать:
    - методы и приемы выполнения сложных операций;
    - ассортимент изделий;
    - порядок устранения мелких неполадок в работе оборудования.

                            II. ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТ

    Швее поручается:
    2.1. Выполнение на машинах или вручную сложных операций по пошиву изделий из
различных материалов.
    2.2. Устранение мелких неполадок в работе обслуживаемого оборудования.

    Примеры работ:

    а) Швейное, меховое, трикотажное, текстильно-галантерейное, головных уборов,
прочих изделий, валяльно-войлочное, такелажное и производства:
    Намелка и подрезка.
1. Борта, лацканы, горловины, проймы, низ изделий.
2. Воротники.
3. Детали верха при подгонке рисунка (клетки, полоски и др.).
    Обметывание вручную.
- Петли.
    Обработка:
1. Борта.
2. Воротники.
3. Горловины.
4. Детали с большой посадкой (трикотажные полотна).
5. Капюшоны с уступом.
6. Карманы внутренние на подкладке.
7. Карманы прорезные на деталях верха.
8. Лацканы.
9. Петли обтачанные.
10. Проймы закрытые
11. Разрезы переда планки.
12. Рельефы (трикотажные полотна, искусственный мех).
13. Складки, защипы (трикотажные полотна) повышенной сложности.
14.  Складки,   защипы   не   менее  5  складок  на  10  см  (полотно  гардинное
основовязанное)
    Прострачивание:
1. Отделочные строчки в шов притачивания пояса.
2. Отделочные строчки по бортам, лацканам, воротнику, капюшону
3. Отделочные строчки по низу изделия или рукава.
4. Отделочные строчки по низу рукава с одновременным вкладыванием резинки.
5. Отделочные строчки по обтачанным деталям с выправлением канта.
6. Отделочные строчки по окату рукава при втачке рукава в закрытую пройму.
    Разрезание:
1. Отверстия карманов на деталях верха, подкладки.
2. Перед для обработки планками.
    Соединение:
1. Воротники, капюшоны с горловинами.
2. Воротники со стойками.
3. Карманы накладные с деталями, изделиями.
4. Кромки с бортами, лацканами.
5. Тесьма "молния" с изделиями
6. Тесьма "молния" с деталями на клетчатых тканях.
7. Лифы с юбками
8. Манжеты с низом рукавов.
9. Напалки с перчатками.
10. Пальцы большие с перчатками
11. Подкладки с верхом изделия при окантованных деталях верха.
12. Подкладки с припуском на подгиб низа изделия и со шлицей.
13. Пояса с верхом брюк, юбок, курток
14. Рукава с закрытыми проймами
15. Чашки со станом бюстгальтера в закрытом срезе.

    б) Меховое производство:
    Образование.
- Сборки на юбках меховых изделий.
    Расстрачивание.
- Перчатки узором (тыльные части)
    Соединение:
1. Канты, оторочки, подборки с рукавами с посадкой рукавов.
2. Перчатки.

    в) Трикотажное производство:
    Прострачивание.
- Параллельные отделочные строчки 2 и более по контуру сложной конфигурации.
    Соединение:
1. Варежки с напалками.
2. Воротники с горловинами (верхние изделия).
3.  Детали с большой посадкой (верхние  изделия  из  бархата  и  бархатоподобных
материалов).
4. Перчатки.
5. Полоски с перчатками.
6. Тесьма "молния" с деталями с усложняющими элементами.
7. Тесьма "молния" с изделием.
8. Рукава с закрытыми проймами по петельному столбику (верхние изделия).

    г) Текстильно-галантерейное производство:
    Пошив без разделения труда.
- Фата для невест.

    д) Производство головных уборов и валяльно-войлочное производство.
    Вставка.
- Каркасы в фуражки.
    Настрачивание.
- Тесьма из натуральных и синтетических волокон по форме моделей.
    Обработка.
- Колпаки кожаных шапок.
    Подстригание.
- Головные уборы из натурального меха.
    Прострачивание.
- Шляпы из соломки.
    Соединение:
1. Гребешки амортизаторов с верхом шлемофонов.
2. Детали головных уборов с кантами, галунами.

    ж) Производство такелажных изделий.
    Обметывание.
- Отверстия круглые с подкладыванием веревочных колец или тупиковых веревок.
    Отделывание.
- Палатки  с  обметыванием  отверстий,  с  прокладыванием  веревочных  колец или
тупиковых веревок с затросткой стальных тросов.
    Пошив.
- Крышки, тупики, боковые стенки палаток с заделкой окон, входов, вентиляционных
отверстий с настрочкой рифов.
    Расстановка.
- Каркасы палаток.

    з) Шерстяное производство.
    Сращивание.
- Техническое сукно сложных переплетений.

    и) Производство прочих изделий.
    Вращивание.
- Коуши в концы веревок, канатов стальных, троссов.
    Набивание.
- Буйки, кранцы, нагрудники пробкой.
    Нанесение.
- Рисунки сложные на флагах.
    Пришивание.
- Окантовки сумок.
    Соединение.
- Края тросов стальных.
    Прошивание.
- Париков для кукол на полиэтиленовых и пластиковых колпаках.

                              III. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Швея несет ответственность:
    3.1.  За  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение) своей работы, в пределах,
определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь.
    3.2.   За   совершенные   в   процессе  осуществления   своей   деятельности
правонарушения   -  в  пределах,  определенных   действующим   административным,
уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь.
    3.3.  За  причинение   материального   ущерба  -  в  пределах,  определенных
действующим  трудовым,  уголовным  и  гражданским  законодательством  Республики
Беларусь.

Руководитель структурного       _________    _______________________
подразделения                   (подпись)    (расшифровка подписи)

Визы

С Характеристикой работ
ознакомлена:                    _________    _______________________
                                (подпись)    (расшифровка подписи)

                                             _______________________
                                                    (дата)

             

Характеристика с места работы требуется для  объективной оценки деловых и личностных качеств работника. Ее запрашивают для награждения или взыскания, для исследования личности в суде и пр. Рассказываем, что писать в характеристике и как ее оформить.

В каких случаях необходима

Обычно специалистов отдела кадров просят составить характеристику:

• сами сотрудники;
• государственные органы;
• руководители организации.

В первом и втором случаях необходима нейтральная или положительная характеристика на сотрудника для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой работает человек. Например, в органы опеки и попечительства, учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства, по новому месту работы или в суд. Т. е. оценка качеств работника требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ используют внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Кто готовит документ

Осознавая, для чего нужна и что такое характеристика, не всегда специалист кадровой службы способен ее составить, поскольку он не всегда знает о деловых качествах каждого работника на предприятии. В таком случае готовит такой документ непосредственный начальник сотрудника, а представитель кадровой службы лишь оказывает ему помощь в написании и оформлении бумаги.

Если за бумагой обращается работник, подготовить и выдать ее следует в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывшего сотрудника, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Если заказчик внешний, то сроки обычно обговаривают дополнительно.

Примеры характеристик

В зависимости от целей создания содержание документа меняется, но общие правила составления остаются неизменными. Рассмотрим наиболее распространенные на практике варианты оформления бумаги.

Положительная и отрицательная оценка

Для начала приведем пример характеристики на работника с места работы, где положительно описывают профессиональные качества и сильные стороны человека. Это наиболее частый вариант, который приходится оформлять отделу кадров.

Клубтэкаев Карл Карпович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Clubtk.ru» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Clubtk.ru» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Карл Карпович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Карла Карповича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя не отметить и его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Клубтэкаев Карл Карпович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Clubtk.ru».

Другой пример — с отрицательным описанием профессиональных и личных качеств сотрудника:

Клубтэкаев Карл Карпович проработал в ООО «Clubtk.ru» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Карл Карпович характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Карл Карпович дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Для поощрения

Следующий образец подойдет тем, кто готовит документ для поощрения сотрудника. Если оно инициировано руководством организации, требования к процедуре определяются локальными нормативными актами компании — правилами внутреннего трудового распорядка, положением о поощрении и т. п. Если специальной формы в этих ЛНА не предусмотрено, воспользуйтесь следующим шаблоном:

Для выбора верных слов подумайте, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и, исходя из этого, давайте определение работнику. Пример, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Дополнительно укажите (на выбор или несколько сразу):

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• умение выстраивать отношения с клиентами;
• иные особо ценные в вашей компании навыки, умения или качества.

Помимо поощрения на уровне работодателя, есть еще награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», письме администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012). Внимательно ознакомьтесь с методическими рекомендациями и предложенным образцом, чтобы корректно оформить документы о награждении.

Вот пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства:

Для взыскания

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание примут положительные качества:

• ответственность за выполняемую работу;
• отсутствие вредных привычек;
• соблюдение трудовой дисциплины и т. д., —

то наказание для работника, совершившего проступок, возможно, смягчат.

При повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва обязательно включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые и организаторские способности, интеллект и авторитет.

При аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Но если такая процедура планируется, необходимо составить и утвердить приказом положение об аттестации, в котором необходимо прописать перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристику на аттестуемого работника.

В нее включают:

• сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
• оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
• информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Для суда

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их вправе запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Взять за основу в этом случае рекомендуем пример нейтральной характеристики на работника, поскольку выданный работодателем документ становится своего рода свидетельским показанием, и он должен быть максимально точным и правдивым. Кстати, такое объективное описание качеств сотрудников уже не раз становилось обстоятельством, смягчающим административную ответственность (см., например, решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 по делу № 12-93/2010).

Если работник не согласен с характеристикой

Содержание такого типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он обязан ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею и результатами аттестации, он вправе обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Положительная характеристика на работника — это документ, в котором работодатель представляет лучшие деловые и личностные качества сотрудника. Ее оформляют не позже трех рабочих дней с момента получения запроса в письменной форме.

Что это за документ

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу с перспективой карьерного роста и полным социальным пакетом. Руководители организаций интересуются, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего работодателя имеются претензии. Многие предприятия просят характеристику с прежнего места работы. Бумага требуется и для передачи в различные инстанции.

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листе бумаги, указывая все предусмотренные законодательством реквизиты. Документ должен содержать такую информацию о штатном сотруднике:

• личные данные;
• профессиональные навыки;
• человеческие качества;
• умение ладить с коллективом;
• показатели деятельности и т. д.

Для чего нужна

Характеристика дает представление о перемещениях сотрудника по карьерной лестнице, его трудовой биографии, деловых, нравственных качествах, участии в общественно полезной деятельности. Она предназначена для внутреннего пользования. После официального трудоустройства прикладывается в личное дело нового сотрудника и хранится там до сдачи бумаг в архив. Документ требуется и для внешних учреждений. Он позволяет получить информацию об уровне профессионализма человека, его личностных качествах.

Положительную характеристику сотрудник организации получает в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные показатели деятельности.

Документ с места работы представляют:

1. В организацию, куда планирует трудоустроиться физическое лицо.
2. В правоохранительные органы, если работник совершил правонарушение, попадающее под действие Уголовного кодекса.
3. В судебную инстанцию, когда необходимо доказать суду, что участник процесса имеет положительные качества и ему дают шанс на исправление.
4. В консульство, когда физическому лицу необходимо открыть визу.
5. В военкомат.
6. В финансовое учреждение, если физическое лицо планирует получить крупный кредит.
7. В наркологический диспансер.

Кто составляет

Бумагу с места работы составляет непосредственный руководитель. Он владеет информацией о количественных и качественных показателях эффективности работы подчиненного, может охарактеризовать его моральные и личностные качества.

Документ создается следующим образом:

1. Организация использует фирменный бланк или обычный лист бумаги формата А4, на котором в верхней части указывают реквизиты компании.
2. В том случае, когда сведения запрашивает какое-либо ведомство, должностное лицо указывает, что бумага выдается по запросу с указанием его номера и даты, и направляет в конкретный орган.
3. Если документ выдают по просьбе сотрудника, обозначают, что он действителен по месту предъявления.
4. В документе указывают все имеющиеся сведения о работнике, описывают его профессиональные навыки, личные качества.

Кто подписывает

Готовый документ для представления в стороннюю организацию подписывает руководитель, где официально трудоустроено либо работало физическое лицо (если бумага предназначена для внутреннего пользования, ее подписывает руководитель работника). В случае отсутствия руководителя документ утверждает сотрудник, временно исполняющий обязанности директора. В крупных организациях руководство делегирует составление документа начальникам отделов, цехов и прочих структурных подразделений, подпись документа входит в круг полномочий работодателя.

Степень влияния и необходимости

Степень важности документа зависит от того, для каких целей он запрашивается и в какое ведомство передается. Когда физическое лицо планирует устроиться на престижную работу, положительная характеристика, выданная бывшим работодателем, сможет существенно увеличить его шансы на занятие вакантной должности. Если документ затребован в суде либо в правоохранительных органах, изложенная в нем в положительном ключе информация способна улучшить положение человека. Например, послужить основанием для смягчения наказания. Наличие негативной оценки усугубляет ситуацию. Если физическое лицо планирует получить визу, то консульство ее выдаст при наличии положительной характеристики. Причина в том, что в большинстве стран очень строго контролируют, кто к ним въезжает.

Что касается характеристики, которую запрашивает финансовое учреждение на лицо, планирующее получить крупный кредит, даже если она положительная, претенденту не гарантировано принятие решения в его пользу. В большинстве случаев такой документ требуется при оформлении ипотечных программ.

Как составить универсальную характеристику

Если работнику необходим этот документ, ему следует обратиться к непосредственному руководителю.

Должностное лицо, ответственное за составление этого документа, указывает следующую информацию:

1. Персональные данные штатного сотрудника. Такая информация предоставляется только в том случае, когда работник в письменном виде дал согласие на разглашение своих личных данных.
2. Определенные моменты из его биографии — прохождение службы в Вооруженных Силах РФ, обучение в вузе и т. д.
3. Личные качества штатного сотрудника.
4. Наличие выговоров, нарушений дисциплины и т. д.
5. Профессиональные навыки.
6. Все заслуги — благодарности, поощрения.

Стоит отметить, что федеральным законодательством четко не определяется перечень информации, которая должна отражаться в бумаге. Руководство организаций на свое усмотрение предоставляет данные о своих штатных сотрудниках. Следует указывать правдивую и максимально точную информацию о сотрудниках, излагая ее сдержанно, не допуская экспрессивных выражений. Текст оформляют просто и достаточно емко. Для сотрудника органа, в который направляют документ, информацию подают так, чтобы у него была возможность составить полное представление о физическом лице. В тексте не используют разговорную и ненормативную лексику, не допускают сокращений слов и выражений. При описании качеств штатного сотрудника не рекомендуют употреблять личные местоимения.

Вот пример характеристики с места работы, подходящий для большинства случаев:

Как составить внутреннюю

Внутренняя характеристика необходима при принятии решения о переводе, повышении, присвоении звания, награждении работника. При составлении документа следует уделить внимание описанию фактов из трудовой биографии: повышению квалификации, образованию, переводам, поощрениям, взысканиям. Например, вот так может выглядеть такой документ при принятии решения о повышении в должности:

Как составить внешнюю

Такой документ требуется для передачи в отличные от места работы учреждения, органы власти. При его составлении для иных организаций допустимо кратко излагать факты из трудовой биографии.

При составлении положительной характеристики во внешние инстанции (суд, правоохранительные органы) должностное лицо должно отметить выдающиеся заслуги сотрудника. Также следует сделать акцент на его личных качествах, уважении рабочего коллектива и т. д.

Как составить отрицательную

Причины, по которым работодатель оформляет отрицательную характеристику на сотрудника, связаны с действиями последнего:

• нарушения в работе, которые повлекли финансовые потери;
• нанесен урон репутации предприятия;
• срыв в исполнении планов;
• конфликтность и т. п.

Отрицательную характеристику оформляют по тому же алгоритму, что и положительную:

1. Сведения о составителе — наименование учреждения, адрес, другие реквизиты.
2. Информация о сотруднике — возраст, паспортные данные, должность.
3. Цель и место представления.
4. Должность, обязанности по ней.
5. Описание профессиональных, личностных качеств.
6. Иная информация, которую работодатель желает сообщить.
7. Дата, подпись руководителя.

Составляя такой документ, важно объективно отразить сведения и подтвердить их фактами. Вот как составлена отрицательная характеристика на женщину с работы, допустившую неоднократные неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания:

Как составить студенту для практики

Во время прохождения практики студенты должны учитывать, что по ее завершении им придется обратиться к руководителю организации, в которой они временно выполняли профессиональные обязанности, за документом, характеризующим их профессиональные и личные качества. С первого дня прохождения практики им следует качественно выполнять обязанности, наладить хорошие отношения с коллективом. В этом случае они претендуют на хорошую оценку.

Некоторые руководители организаций, принимающих практикантов, поручают написание характеристики последним, а сами лишь ставят на них подписи и печати.

Вот как выглядит образец положительной характеристики с места работы учащегося по итогам практики:

При составлении такой характеристики необходимо указать, в каком подразделении организации проходил практику студент. Следует отметить, какие он приобрел навыки, какой имеет уровень профессиональной подготовки. В обязательном порядке указывается рекомендуемая оценка.