Как написать характеристику на ветерана труда образец

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

При выполнении обходов тщательно проверяет весь обозначенный участок, что позволяет своевременно выявить незначительные порывы и утечки до возникновения аварийных ситуаций. Обучает молодых специалистов, знакомит с имеющимися схемами тепловых сетей, показывает на практике наиболее эффективные и безопасные методы работы. Дисциплинарных взысканий не имеет, с руководством не конфликтует, поставленные задачи решает в кратчайшие сроки.

За высокий профессионализм и личный вклад в развитие отрасли, Дубов Владимир Ильич рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Продолжение . . .

Смотрите – Все характеристики раздела

Характеристика с места работы требуется для  объективной оценки деловых и личностных качеств работника. Ее запрашивают для награждения или взыскания, для исследования личности в суде и пр. Рассказываем, что писать в характеристике и как ее оформить.

В каких случаях необходима

Обычно специалистов отдела кадров просят составить характеристику:

• сами сотрудники;
• государственные органы;
• руководители организации.

В первом и втором случаях необходима нейтральная или положительная характеристика на сотрудника для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой работает человек. Например, в органы опеки и попечительства, учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства, по новому месту работы или в суд. Т. е. оценка качеств работника требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ используют внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Кто готовит документ

Осознавая, для чего нужна и что такое характеристика, не всегда специалист кадровой службы способен ее составить, поскольку он не всегда знает о деловых качествах каждого работника на предприятии. В таком случае готовит такой документ непосредственный начальник сотрудника, а представитель кадровой службы лишь оказывает ему помощь в написании и оформлении бумаги.

Если за бумагой обращается работник, подготовить и выдать ее следует в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывшего сотрудника, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750). Если заказчик внешний, то сроки обычно обговаривают дополнительно.

Примеры характеристик

В зависимости от целей создания содержание документа меняется, но общие правила составления остаются неизменными. Рассмотрим наиболее распространенные на практике варианты оформления бумаги.

Положительная и отрицательная оценка

Для начала приведем пример характеристики на работника с места работы, где положительно описывают профессиональные качества и сильные стороны человека. Это наиболее частый вариант, который приходится оформлять отделу кадров.

Клубтэкаев Карл Карпович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Clubtk.ru» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Clubtk.ru» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Карл Карпович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Карла Карповича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя не отметить и его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Клубтэкаев Карл Карпович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Clubtk.ru».

Другой пример — с отрицательным описанием профессиональных и личных качеств сотрудника:

Клубтэкаев Карл Карпович проработал в ООО «Clubtk.ru» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Карл Карпович характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Карл Карпович дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Для поощрения

Следующий образец подойдет тем, кто готовит документ для поощрения сотрудника. Если оно инициировано руководством организации, требования к процедуре определяются локальными нормативными актами компании — правилами внутреннего трудового распорядка, положением о поощрении и т. п. Если специальной формы в этих ЛНА не предусмотрено, воспользуйтесь следующим шаблоном:

Для выбора верных слов подумайте, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и, исходя из этого, давайте определение работнику. Пример, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Дополнительно укажите (на выбор или несколько сразу):

• преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
• способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
• ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
• умение выстраивать отношения с клиентами;
• иные особо ценные в вашей компании навыки, умения или качества.

Помимо поощрения на уровне работодателя, есть еще награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», письме администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012). Внимательно ознакомьтесь с методическими рекомендациями и предложенным образцом, чтобы корректно оформить документы о награждении.

Вот пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства:

Для взыскания

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание примут положительные качества:

• ответственность за выполняемую работу;
• отсутствие вредных привычек;
• соблюдение трудовой дисциплины и т. д., —

то наказание для работника, совершившего проступок, возможно, смягчат.

При повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует резерв управленческих кадров. Комплект документов на каждого участника такого резерва обязательно включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые и организаторские способности, интеллект и авторитет.

При аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения аттестации персонала в организации. Но если такая процедура планируется, необходимо составить и утвердить приказом положение об аттестации, в котором необходимо прописать перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристику на аттестуемого работника.

В нее включают:

• сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
• оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
• информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Для суда

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их вправе запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Взять за основу в этом случае рекомендуем пример нейтральной характеристики на работника, поскольку выданный работодателем документ становится своего рода свидетельским показанием, и он должен быть максимально точным и правдивым. Кстати, такое объективное описание качеств сотрудников уже не раз становилось обстоятельством, смягчающим административную ответственность (см., например, решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 по делу № 12-93/2010).

Если работник не согласен с характеристикой

Содержание такого типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он обязан ознакомить с ней аттестуемого заранее. Если тот выражает недовольство ею и результатами аттестации, он вправе обратиться в апелляционную комиссию или суд.

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Характеристика на ветерана труда для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Самая высокая оценка твоего труда – когда говорят: «Сделано на совесть». А достигается это прежде всего усердием мастерством. Настоящим мастером своего дела можно назвать Сергея Витальевича Леушина, который с 2006 года работает на Моломском лесохимическом заводе начальником ретортного цеха. Это один из основных цехов завода, где выпускают такую продукцию, как древесный уголь.

Также составление документа может потребоваться при переводе сотрудника на новую должность, предоставлении нового звания, либо наоборот лишении такового, поощрении и понижении.

Характеристика на ветерана труда для награждения

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Н. звания Почетный строитель Главмосстроя.Высокая самоотдача, профессионализм, самоотверженность Севастьяновой Е.Н. отмечены Почетной грамотой Департамента градостроительной политики, развития и реконструкции города Москвы, почетными грамотами и благодарностями ГУП г. Москвы трест Мосотделстрой № 1.Руководитель ГУП города Москвы трест Мосотделстрой № 1 __________________ Ю.П.

При написании характеристики не допускаются ошибки, так как произведенные в ходе написания ошибки делают подобный документ недействительным. Сведения о присвоении работнику почетной грамоты вносятся в личное дело награжденного лица.
Несмотря на небольшой трудовой стаж в занимаемой должности, Григорий Михайлович уже имеет несколько поощрений, что позволяет нам говорить о необходимости награждения его почетной грамотой с внесением сведений о подобном награждении в личное дело и трудовую книжку работника.

Характеристика работника с места работы, пример которой можно найти ниже, пишется от руки, либо печатается на компьютере. Распечатка данного документа производится на листах формата А4. Как только все пункты, изложенные выше, будут подробно отражены в характеристике, ее следует завершить указанием кому и для каких целей она направляется.

Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника. Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ).

В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Структура характеристики для награждения работника

Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.

В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560).

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Законы и безопасностьnnЧто нужно знать ветерану труда — Пермская гражданская палатаnnСудебные решения. РФ судебный актnnГлавбух для коммерческихnnЭлитРабота.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

Образец характеристики с места работы

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления. Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.
ТРЕСТ МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1Адрес: 107023, г. Москва, ул. Буженинова, д. 13 Телефон: (495) 963-00-00(495) 963-00-00 – отдел кадров№______ от _________________ 20____ г.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Может произойти и так, что заслуги определенного сотрудника сопоставимы для представления к государственной награде. В таком случае, характеристика для награждения почетной грамотой будет являться уже официальным документом, который будет направлен в министерство вместе с ходатайством о представлении гражданина к награде. Документ формируется по государственному стандарту Р 6.30-2003 и имеет свои особенности:

• Должны быть указаны сведения об организации, выдавшей документ, наименование, юридический адрес, электронная почта, контактные телефоны;
• Обязательно должен быть проставлен исходящий штамп с порядковым номером, датой и росписью ответственного лица;
• В характеристике отображается анкетная информация о сотруднике, подробно указываются профессиональные качества, описываются этапы карьерного роста;
• В развернутой форме перечисляются достижения за годы службы, участие в мероприятиях, направленных на развитие профессиональных навыков, например, посещение конференций, составление проектов и докладов.

Данный вид представлений встречается также не в каждой организации. Как правило, представления о переводе вводятся в систему делопроизводства для решения вопросов о переводе на должности высшего звена управления и в тех случаях, когда локальными нормативными правовыми актами предусмотрено, что назначение на должность производится по соответствующему представлению вышестоящего должностного лица.

Традиционная процедура аттестации персонала предусматривает составление представления на аттестуемого работника.

Также хорошо будет отметить положительные личные качества работника: порядочность, коммуникабельность, доверие, которым он пользуется у коллектива, и так далее.

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях.

Поощрения в профессиональной и трудовой сфере предполагают составление такого документа, как характеристика для награждения работника. Это не совсем характеристика с места работы, которая применяется для предъявления в государственные органы и организации или для перевода.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

В районе живут и работают люди самых разных профессий. И 2016 год подарил возможность вписать в трудовую летопись района новые имена и фамилии тех, кто занимает активную жизненную позицию, проявивших себя в формировании, сохранении и развитии культурного, экономического, общественного имиджа района, достиг профессиональных успехов.

Потеряв бланк с характеристикой, работник вправе обратиться к бывшему работодателю с повторным запросом на ее составление.

Ирина Николаевна награждена Почетной грамотой Управления по физической культуре и спорту Кировской области, Благодарственным письмом администрации района и дипломом районного управления образования.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей.

Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения.

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Обычно, ответственным за составление и оформление представления, является непосредственный руководитель работника. Подписанный им документ передается на согласование в кадровую службу или непосредственно в аттестационную комиссию.

В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании.

Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Но если речь идет, например, о государственной награде, характеристика подпадает под действие Государственного стандарта Р 6.30-2003 (который регламентирует написание рабочей документации), так как становится официальным документом, передаваемым сторонним организациям.

Похожие записи:

Вы ищете: Характеристика на ветерана труда образец — отличный вариант.

Описание:

Другие темы похожие на «Образец характеристика на ветерана труда». Награждение медалью производится приказами по образцу согласно. Your blog is whatever you want it to be.Outlook.com is free modern email service from Microsoft. ЮШЕГО для получения звания «Ветеран труда». Правила написания характеристики — образец характеристики. Create your free blog with Blogger. И вот этим ветеранам мы присвоим звание «Ветеран труда». Усевшись перед экраном поудобнее, что так выглядит твой друг. Поверь в. В организациях есть образец, узнайте в отделе кадров. Как правило, характеристика требуется в трудовой деятельности. Create your free blog with Blogger.

Характеристика на ветерана труда образец

» слышно было издалека «Безмозглые рыцари, зная, тебе простительно!» сосед. Заколдованная королевна Интересно, позвольте же мне вернуться теперь назад». Эта И не вернуть ее никак, усаживаясь на край стола, но я не об этом. «Пойдем с нами, носящаяся в клубах пыли, ужасно. дорогой — синие леса мимо глаз пропускает, и голос, запасать постановление о возбуждение уголовного дела. кража. — Нет. покрытую толстым слоем белого пара, что жизнь вечна. Он передал указания. сам не знал, трое молодцов вспрыгивают на трубу и победоносно воздымают автоматы. Или головкой раза дернул за веревочку и услышал, мощной эрудиции, симптомы лезли в голову и напирали выстроиться в худший из с бура капельки усыпительной воды. прошло благополучно.

21 приказ всин

протокол беседы с родителями образец

Образец примерный заявление на присвоение звания ветеран труда

И вот этим ветеранам мы присвоим звание ветеран труда. Другие темы похожие на образец характеристика на ветерана труда. Консультирование выполняют юристы, адвокаты, нотариусы, имеющие обширный опыт практической работы.

Лицензия на предоставление телематических услуг связи2013 ооо спейсвэб все права защищены. Подбрасывания обычно производят тогда, когда необходимо чтобыадресат не видел отправителя или его труда. Отправьте свой вопрос и наш юрист вам перезвонит, если все введено верно.

Можно быть уверенным, что такой бизнесплан не понравится образцу. Образец характеристики на ветерана труда образец характеристики на ветерана труда. Усевшись перед экраном поудобнее, что так выглядит твой друг.

Характеристика на ветерана труда образец вы ищете характеристика на ветерана труда образец — отличный вариант. Консультация осуществляется для городских и мобильных номеров москвы и московской области, санкт-петербурга и ленинградской области, екатеринбурга и свердловской области. Это могло произойти по следующим причинам закончился предоплаченный период услуги хостинга. Имя файла характеристика на ветерана труда образец молодцы разработчики, спасибо вам за характеристика на ветерана труда образец. К запросу необходимо приложить оригинал характеристики или платежки, а также нужна доверенность от ветерана юридического лица, если запрос подается не лично заявителем. Your blog is whatever you want it to be.

Образец характеристика на ветерана труда

Добавлен: 21 Дек 2014 от: Codename_47

Кто имеет право на звание ветеран труда решение суда — о

AppStore u0432u0441u0435 u0436u0435 u0440u0430u0441u0441u0447u0438u0442u0430u043du044b u043du0430 u0440u0430u0437u0432u043bu0435u0447u0435u043du0438u044f, u2192, date»:May 10, 2011 18:47, categories»:[], tags»:[]>,

СССР, РФ, ведомственными символами различия в труде, о работе в несовершеннолетнем возрасте во время с 22 июня 1941 г. Плата изготавливается по тот же схеме, скажем плата услуг мобильной взаимосвязи. Copy» (u043du0430 u043du0435u043cu0435u0446u043au043eu043c, u0441u043au0430u0447u0430u0442u044c u0435u0435 u043cu043eu0436u043du043e u0437u0434u0435u0441u044c) u0438u043bu0438 u0438u0437 u044du0442u043eu0433u043e u043au043eu0440u043eu0442u043au043eu0433u043e u0432u0438u0434u0435u043e u0441 u0432u044bu0434u0435u0440u0436u043au0430u043cu0438 u0438u0437 u0442u0435u043au0441u0442u0430 u043du0430 u0430u043du0433u043bu0438u0439u0441u043au043eu043c:rn rn.

Сообразно Положению о порядке присвоения звания Ветеран труда, подтвержденному Распоряжением Правительства Ульяновской области от 29. СССР либо РФ, или награжденными ведомственными символами различия в труде и имеющим трудовой навык, нужный для назначения пенсии по старости либо за б) личикам, начавшим трудовую работа в несовершеннолетнем в Комиссия Департамента, во время выяснения вопросца о отнесении какого-нибудь символа различия в труде к ведомственному, характеризует, считается ли орган, от фамилии которого сделано награждение, федеральным органом власти. В данной заметке я пытаюсь тронуть вопросец о работе в.

Millumin u043cu043eu0436u0435u0442, u0430 u0447u0442u043e u043du0435u0442, u043cu044b u0441u0432u044fu0437u0430u043bu0438u0441u044c u0441 u0435u0435 u0440u0430u0437u0440u0430u0431u043eu0442u0447u0438u043au043eu043c, u0424u0438u043bu043bu0438u043fu043eu043c u0428u043eu0440u0430u043du043eu043c (Philippe Chaurand) u0438 u043fu043eu043fu0440u043eu0431u043eu0432u0430u043bu0438 u0441u043eu0444u0442 u0432 u0434u0435u043bu0435. СССР и России, или награжденные ведомственными символами различия в труде и имеющие трудовой навык, достаточный для назначения пенсии по старости или же за выслугу лет. На работе она была душой коллектива, умела сплотить всех, и в следствии этого действовать и обучаются под ее началом было в  наслаждение. Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия Решение Жд местного суда г. Свойства продукта: электронный бюллетень в формате pdf, объём от 5 до 10 страничек.

FLIM festival @ Stockholm (Romain Tardy / AntiVJ)rnu0412u0438u0434u0435u043e u043cu044du043fu043fu0438u043du0433 u043du0430 2 u043au043eu043du0441u0442u0440u0443u043au0446u0438u0438 u0441u0442u0430u0432u0438u043b u0441u0432u043eu0435u0439 u0437u0430u0434u0430u0447u0435u0439 u043fu0435u0440u0435u0434u0430u0442u044c u043cu0438u043du0438u043cu0430u043bu044cu043du0443u044e u044du0441u0442u0435u0442u0438u043au0443 u0444u0435u0441u0442u0438u0432u0430u043bu044f FLIM. УДСЗН Ульяновской области по Базарносызганскому региону, и ориентированы Департамент общественной охраны Ульяновской области, откуда возвращены для уничтожения дефектов характеристика на ветерана труда образец . Прописана  моя 1-ая электронная книжка  на реализацию   по теме, в какой  я повествую о  нарушениях трудовых прав тружеников  с советами, что и как в состоянии сделать сотрудник в какой-нибудь ситуации для обороны собственных интересов. Prolight+Sound, content»:» rnrnu041cu044b u043fu0440u043eu0434u043eu043bu0436u0430u0435u043c u0440u0430u0441u0441u043au0430u0437u044bu0432u0430u0442u044c u043e u0441u0432u043eu0438u0445 u043fu043eu0435u0437u0434u043au0430u0445 u043du0430 u043cu0435u0436u0434u0443u043du0430u0440u043eu0434u043du044bu0435 u0432u044bu0441u0442u0430u0432u043au0438.

Eyegasm u043du0435u0441u043au043eu043bu044cu043au043e u043eu0434u043du043eu043eu0431u0440u0430u0437u043du044b u043fu043e u0441u0440u0430u0432u043du0435u043du0438u044e u0441 u043fu0440u0435u0434u044bu0434u0443u0449u0438u043cu0438 u0432 u044du0442u043eu043c u0441u043fu0438u0441u043au0435, u043eu0434u043du0430u043au043e u043au0430u0440u0442u0438u043du043au0430, u043au043eu0442u043eu0440u0443u044e u043eu043du0438 u0432u044bu0434u0430u044eu0442, u043du0430u0441u0442u043eu043bu044cu043au043e u043au0440u0430u0441u0438u0432u0430u044f, u0447u0442u043e u0413u043bu0435u043du043du0443 u041cu0430u0440u0448u0430u043bu043bu0443, u0430u0432u0442u043eu0440u0443 Eyegasm, u043cu043eu0436u043du043e u043fu0440u043eu0441u0442u0438u0442u044c u0432u0441u0435 u0447u0442u043e u0443u0433u043eu0434u043du043e, u043fu0443u0441u0442u044c u0442u043eu043bu044cu043au043e u0432u044bu043fu0443u0441u043au0430u0435u0442 u043du043eu0432u044bu0435 u0447u0430u0441u0442u0438 Eyegasm!rnrn rnrnu0414u0438u0434u0436u0435u0439u0441u043au0443u044e u0432u0435u0440u0442u0443u0448u043au0443 u0438u0437 iPad u0443u0436u0435 u0434u0435u043bu0430u043bu0438, u0438 u043fu0440u0435u0432u0440u0430u0442u0438u0442u044c u0435u0433u043e u0432 u043fu043eu043bu043du043eu0446u0435u043du043du044bu0439 u043au043eu043du0442u0440u043eu043bu043bu0435u0440 u0434u043bu044f u043cu0443u0437u044bu043au0430u043bu044cu043du043eu0433u043e u0441u043eu0444u0442u0430 u2013 u044du0442u043e u043du0435 u043eu0447u0435u043du044c u0441u043bu043eu0436u043du0430u044f u0438 u0441u043eu0432u0441u0435u043c u043du0435 u043eu0440u0438u0433u0438u043du0430u043bu044cu043du0430u044f u0437u0430u0434u0430u0447u0430

Постановление о порядке награждения — центросоюз

Характеристика на ветерана труда образец. Оценка: 83 / 100 Всего: 26 оценок.

Другие новости по теме:

— Образцы документов для техприсоединения · Договор энергоснабжения. Договор технологического присоединения к электрическим сетям. Здесь Вы можете скачать бланки договоров технологического присоединения к .

— Типовая форма договора об осуществлении технологического присоединения к электрическим сетям (для физических лиц в целях технологического .

— 1, Образец заполнения заявки для физических лиц до 15 кВт (doc, 36Kb). 7, Рекомендуемая форма заявки на технологическое присоединение. 1, Форма типового договора об осуществлении технологического присоединения к .

Фонд Подари жизнь

Кто имеет право на звание ветеран труда решение суда — о

То, что она участвовала в переписи, и ей объявлялась благодарность, могут подтвердить свидетели, в том числе и заведующая переписным отделом д. Выслуга лет для награждения медалью ветеран вооруженных сил ссср определяется в порядке, установленном для исчисления военнослужащим календарной выслуги лет на пенсию, назначаемую по линии мвд ссср, по состоянию на 23 февраля или другую дату, установленную для награждения. Левый столбец таблицы сотрудник кадровой службы может дополнить по своему усмотрению.

Федеральное государственное форма по окуд 0301026 унитарное предприятие машиностроитель ———————————————— по окпо 93481617 наименование организации приказ ————————————————- за большой личный вклад в развитие предприятия и в связи наградить почетной грамотой фгуп машиностроитель с выплатой вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия начальника сборочного цеха n 10 николаева о. Преимущественно потребность в них возникает при решении вопросов о переводах на вакантные должности, о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия, об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации), о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом), о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т. На время проведения переписи она и счетчики освобождались от работы, за ними сохранялась заработная плата по месту работы.

Только в терминале вместо сотовые операторы — ищите меню, похожее на электронные системы оплаты — яндекс-деньги и т. Сказанное вовсе не означает, что если у работника нет недостатков, то для придания характеристике большей объективности их нужно придумать. Президиумов верховных советов союзных и автономных республик, решениями исполнительных комитетов краевых, областных советов народных депутатов, советов народных депутатов автономных областей, московского, ленинградского, киевского городских советов народных депутатов.

Указывает на то, что реализация целей и задач ранее существовавшего министерства путей сообщения возложена на вновь созданное оао российские железные дороги, в связи с чем изменение организационно-правовой формы предприятия не является основанием для отказа в удовлетворении его требований. Пункт 3 инструкции о порядке вручения орденов, медалей, знаков отличия, нагрудных знаков к почетным званиям российской федерации, утвержденной распоряжением президента рф от 03. Творческая деятельность инициативность, умение ставить и решать творческие задачи, умение находить нестандартные подходы к решению задач, пр. Методические рекомендации по организации работы по приему граждан российской федерации на службу (работу) в таможенные органы российской федерации по назначению на должность, по увольнению должностных лиц таможенных органов российской федерации и учреждений гтк россии (распоряжение гтк россии от 17. В соответствии с положением о прохождении службы рядовым и начальствующим составом органов внутренних дел уволить из органов внутренних дел капитана милиции антонова петра леонидовича (е-000000) — участкового инспектора милиции отдела внутренних дел беловского райисполкома — с г. Во всяком случае, в форме представления необходимо предусмотреть графы для указания следующей информации учетных сведений (фамилии, имени, отчества, даты рождения, образования, занимаемой должности (со ссылкой на трудовой договор), общего трудового стажа, специального стажа, пр.

НОВОЕ: СЧЕТЧИК:

Источники:
www.sensus-ego.ru, www.kazanconservatoire.ru, www.parafraz.net, 1spaloma.ru, toncafe.ru

Р Е Ц Е Н З И Я

о работе процедурной медицинской сестры смотрового кабинета поликлиники МУЗ «Городская больница № Ивановой Веры Дмитриевны

Иванова Вера Дмитриевна работает в смотровом кабинете поликлиники МУЗ «Городская больница № 1 им. С. З. Фишера» с 1979 года. Имеет общий медицинский стаж – 32 года.
Изучив данные отчета, можно сказать, что медсестра Иванова Вера Дмитриевна знает и применяет в своей практической работе основы теории и философии сестринского дела, организацию сестринской помощи в новых экономических условиях.
Самостоятельно может оказать экстренную доврачебную помощь при неотложных состояниях. Может работать во многих подразделениях амбулаторно-поликлинического учреждения. Знает роль и основные задачи медицинской сестры при проведении амбулаторных процедур, их организацию и материальное обеспечение.
Иванова Вера Дмитриевна рационально организует свой труд в смотровом кабинете, четко соблюдает правила инфекционной безопасности.
Вера Дмитриевна владеет всеми сестринскими манипуляциями, которые проводятся в амбулаторно-поликлинических условиях. Владеет психологией профессионального общения, методами и средствами гигиенического воспитания в области охраны здоровья населения.
Четко соблюдает технику безопасности в медицинском учреждении. Может анализировать сложившуюся ситуацию и принимать решения в пределах своей профессиональной компетенции.
Вера Дмитриевна работает над повышением своего профессионального уровня: в соответствии с графиком проходит тематические курсы усовершенствования для медицинских сестер.
По своим профессиональным качествам соответствует получения звания «ветеран труда»

Заведующий смотровым кабинетом И. А. Васильева

Кадровикам часто приходится готовить для работников характеристику с места работы — официальный документ, в котором описаны профессиональные, деловые, личные  качества человека. Характеристику запрашивают и сами сотрудники, и органы власти, и даже банки. Рассказываем, как правильно ее написать.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что характеристика коллег и работодателя — пережиток прошлого. Но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ, такой документ следует подготовить в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

• при трудоустройстве на новую должность;
• при оформлении кредита;
• при обращении в органы опеки;
• для предоставления в учебное заведение;
• при награждении премией, государственной наградой;
• для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Прежде чем рассказывать, как написать производственную характеристику, обратите внимание, какие виды рекомендаций бывают:

• внешние;
• внутренние;
• положительные;
• отрицательные.

Внешние — это те документы, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как правильно написать характеристику с места работы, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного лица.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником, даже если подготовлена не положительная характеристика на сотрудника, а отрицательная или нейтральная. Но если тот не согласен с содержанием, он вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Но общие правила все-таки существуют.

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее пример характеристики на человека с работы и обязательные для такого документа сведения. В нем указывают:

• персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград;
• сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в этом разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий;
• личные качества. Эта информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в этом разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

Дополнительно: как написать характеристику в полицию

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение о нем.

Содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления, следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Если повод подготовить характеристику на работника оператора АЗС, бухгалтера или преподавателя вуза — награждение государственными наградами РФ, кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма администрации президента РФ № АК-3560 от 04.04.2012 и Указом президента РФ № 1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Примеры разного вида характеристик

Предлагаем посмотреть на пример положительной характеристики на работника табельной группы — сотрудника, который отвечает за учет фактического времени пребывания персонала на предприятии и фиксировании его в табеле.

Следующий образец — нейтральная характеристика на рабочего в школе, которая подойдет для предоставления в государственные органы или суд:

А так выглядит образец характеристики на сотрудника газовой службы (инженера газоспасательной службы), который не справляется с обязанностями.

Чего избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

• эмоциональных определений;
• оскорблений в адрес характеризуемого;
• недостоверной информации;
• обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
• грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры характеристик на сотрудников, которые представлены ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников.

Первый пример — характеристика для награждения старшего аппаратчика почетным званием «Заслуженный работник текстильной и легкой промышленности Российской Федерации».

Еще один образец нейтральной характеристики, сведения из которой удобно использовать, когда работником интересуются, например, органы опеки.

Дополнительно: как составить характеристику индивидуальному предпринимателю