Как написать ответ на докладную записку образец текста

Подскажите что я могу предпринять и где добиваться правды.

28.ноября Начальник участка объявил о немедленном сборе и отправки 29 ноября в командировку. 29.ноября я приболел взял больничный и предупредил начальника. 16 января начальник участка написал докладную на более 10 человек об их отказе ехать в командировку. По этой докладной меня лишили 50% квартальной премии и 50% премии по итогам года. 27 января я написал заявление в профсоюз организации, а так же отправил электронное обращение в департамент труда Москвы. 16 февраля я получил ответ от профсоюза с разъяснениями. Но их ответ меня не устроил, так как там указаны другие даты отправки в командировку и ознакомления, манипуляции с документами; скрины обращений имеются. Подскажите что я могу предпринять и где добиваться правды.

Здравствуйте, Артем! Обратиться в суд с исковым заявлением (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), т.к. согласно трудовому договору и действующим локальным нормативным правовым актам, регламентирующим нормы трудового права в части оплаты труда (ст.8, 57, 135 Трудового кодекса РФ) Вы могли рассчитывать на получении премии за выполнение показателей. А факт нахождения на больничном является основанием для освобождения от исполнения трудовых обязанностей. И если работодатель подтасовывает факты, то предоставьте ему доказывать свою позицию в суде (ст.55-56 ГПК РФ). И нужно понимать, что за фальсификацию доказательств предусмотрена уголовная ответственность по ст.303 УК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, вы можнте обратиться теперь в прокуратуру по указанному факту с жалобой на работалатеоя и в суд с исковым заявлением т признании действий работадателя незаконными и не соответствующим трудовому законодательству.

[quote]Прокуратура рассматривает вопросы о нарушениях: законов РФ. охраняемых законом прав, свобод и интересов человека и гражданина. Интересов общества и государства. Это может быть нарушение трудовых прав, мошенничество, невыплата алиментов, нарушения в сфере ЖКХ, оскорбления и др.[/quote]

[u]Прокурор всегда участвует в делах (п. 3 ст. 45 ГПК РФ):[/u]

о восстановлении на работе (по вызову суда)

возмещении ущерба работнику незаконными действиями

несчастных случаях на производстве. Об этом работодатель обязан уведомить прокурора в течение суток (ч. 1 ст. 228.1 ТК РФ).

Прокуратура рассматривает вопросы о нарушениях: законов РФ. охраняемых законом прав, свобод и интересов человека и гражданина. Интересов общества и государства. Это может быть нарушение трудовых прав, мошенничество, невыплата алиментов, нарушения в сфере ЖКХ, оскорбления и др.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Лишение премии за квартал и год по указанному вами основанию невозможно, так как отсутствует событие неисполнения должностных обязанностей без уважительных причин или невыполнение условий и показателей премирования (если таковые установлены в локальном нормативном акте, ст.8 и 135 ТК РФ).

Вы имеете право передать трудовой спор по факту незаконного лишения премий в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст.392 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

Ситуация, которую вы описали, является нарушением ваших прав и может быть рассмотрена как дисциплинарное нарушение со стороны начальника участка. Вы имеете право на защиту своих интересов и обращение в соответствующие органы.

Первым шагом вам следует обратиться в отдел кадров или в главного бухгалтера организации, где вы работаете, и узнать, какие документы и правила были нарушены при ликвидации премий. Необходимо запросить официальный документ об установлении снижения премии и копии документов, подтверждающих отправку в командировку. Если вы считаете, что вам были нарушены права при ликвидации премии, вы можете обратиться в суд.

При обращении в суд, следует представить все имеющиеся у вас доказательства (например, письменные доказательства, свидетельские показания, выписки из личного дела и т.д.). В России действует гражданский процессуальный кодекс, где описаны процедуры и правила рассмотрения гражданских дел.

Вы также можете обратиться в Профсоюз вашей организации. Профсоюз может предоставить вам правовую помощь, предоставить консультацию, рекомендации и рассказать о ваших правах и возможных действиях.

Департамент труда Москвы — это государственный орган, который может выступать в качестве посредника между вами и вашим работодателем, а также оказывать помощь в защите ваших прав. Вы можете обратиться в Департамент труда Москвы через его официальный сайт: https://www.mos.ru/dtm/.

Важно знать, что в России есть нормативные акты, которые регулируют отношения между работниками и работодателями. Например, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон «Об общественных объединениях» и другие. Ознакомьтесь с ними, чтобы быть в курсе своих прав и обязанностей.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Так как у Вас был оформлен больничный лист, лишение премии носит незаконный характер.

Вам надо не в профсоюз, а жаловаться в прокуратуру и ГИТ Роструда.

Да вплоть до суда оспаривать действия работодателя.

Приказ о лишении премии можно отменить, но если будет предписание надзорного органа либо через суд.

— см. ст. 135, 191-193, 352, 392 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Обратитесь с исковым заявлением в суд — ст. 391 ТК РФ, ст. 131, ст. 132 ГПК РФ.

Иного у Вас нет, все остальные типа контролёры-надзиратели, как можно усмотреть, страдают профимпотенцией.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Как быть в этом случае я хочу пойти на пересдачу но она может меня завалить,

Поругались с преподавателем в сентябре, Я не могла прийти из-за этого к ней на пары, просто трясло, причина конфликта было изначально не уважительный тон и предъява за то, что у меня не было тетради с собой я сказала, что на след урок принесу, возникла словесная перепалка которую слышал другой учитель, на меня эта женщина кричала дикими воплями и выгнала с урока, я не хотела уходить, в итоге всё равно она ушла с учениками в другую аудиторию, после чего на меня написала докладную, я тоже хотела, но завуч мноч отговорила, я учусь в музыкальном колледже, я пригла на зачёт ответила то, что требовалось, написала тест хорошо, но она ставит три, говорю почему ответ потому что я хамка, тетрадь проверять не стала, хотя всё работы за эти 4 месяца я сделала, другая девочка со мной отвечала также и хуже написала тест, ей поставила она 4. Как быть в этом случае я хочу пойти на пересдачу но она может меня завалить, как по закону это урегулировать чтобы она дала тот же тест, или хотя бы тест той же сложности или как по результатам уже предыдущего теста настоять на положительной оценке.

Если нет никаких весомых доказательств, видео записей, то воевать с учителями сложно, основываясь только на устных голословных обвинениях. Школа будет поддерживать учителя.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Обратитесь к руководству учебного заведения и объясните, что между вами имеется конфликт, который влияет на объективные оценки успеваемости. Попросите помочь выйти из ситуации.

Telegram

Вам помог ответ?ДаНет

Выплата премии

Работаю тренером — преподавателем в ДЮСШ. 3 месяца назад написал докладную записку на имя директора ДЮСШ. О том, что в спортивном зале нельзя заниматься в связи с отсутствием вентиляции. Ответ получил. Сегодня позвонила секретарь, попросила приехать в головной офис ДЮСШ, для росписи в ознакомлении получения премии, и для разговора с директором. Головной офис ДЮСШ находится в 50 км. от населённого пункта где я тренирую детей. Нет времени на поездки. Разговаривать с директором не имею желания. Потому что знаю, о чём пойдёт разговор. Да и не обязан ставить свою роспись за премию. Так ли это. И имею ли я право отказаться от разговора с директором.

Подпись, подтверждающую получение премии, поставить вы обязаны

разговаривать с директором тоже, он вообще-то Ваш руководитель

время, затраченное на поездку (50 км это максимум час езды) входит в рабочее время, затраты на билет / бензин компенсируются работодателем.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Как правильно мне поступить и на какие законы опираться?

Являюсь сотрудником мёд. организации. Сейчас в декретном отпуске. После проведения прививки моему 10 мес. ребёнку попала с ним в сиационар (температура более 40 держалась свыше 3 дней). Написала в департамент жалобу на участковую медсестру в том, что она не исполнила свои должностные обязанности и не навестила ребёнка в первые 24 часа после прививки. В ответ получила от неё докладную на имя нашего общего главного врача, что я себя веду неадекватно на каждом врачебном приёме, постоянно указывая на своё служебное превосходство, требуя соответствующего отношения. На деле ничего такого не было, на приём всегда хожу в порядке общей очереди, по предварительной записи. Хочу организовать очную ставку с данной медсестрой. Как правильно мне поступить и на какие законы опираться?

А может это вы виноваты? Легче винить кого угодно, только не себя. Подумайте хорошенько, что вы сделали для своего ребенка и могла ли помочь медсестра.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Дисциплинарное взыскание на предприятии

1. Директор структурного подразделения (подчинен 1-му заместителю ген. директора, согласно штатному расписанию) – Лицо 1;

2. Заместитель ген. директора (согласно штатному расписанию, руководит дирекцией по персоналу) – Лицо 2;

3. Директор по персоналу – Лицо 3;

4. Специалист 1-й категории (сотрудник одного из отделов, которыми руководит Лицо 1) – Лицо 4;

Событие 1: Лицо 1 дает устное распоряжение своему подчиненному (Лицо 4) исследовать проблему, выявленную в ходе работ и написать на свое имя докладную записку, в которой необходимо изложить суть проблемы, риски, связанные с наличием выявленной проблемы и пути их нейтрализации. Лицо 4 отказался в устной форме выполнять данное распоряжение. Позже, через корпоративный мессенджер, подтвердил письменно свой отказ выполнять распоряжение. Выполнение упомянутых работ входит в должностную инструкцию Лица 4.

Событие 2: Лицо 1 задает вопросы Лицу 4, относительно ранее проделанной им работы, пытаясь выяснить критерии, по которым было приято решение сделать выбор в пользу некоего продукта. Лицо 4 неоднократно уходил от ответа, давал комментарии на вопросы, которые ему не задавали и по существу задаваемых вопросов ответов не предоставил. Диалог проходил в присутствии коллег Лица 4, сотрудников структурного подразделения. Позже, примерно в 22 часа этого же дня, Лицо 4 в групповом чате структурного подразделения, сообщил, что «на заданные вопросы ответит завтра».

Лицо 1 на следующий день («завтра»), оформил Служебную записку (СЗ) на имя Генерального директора с просьбой привлечь Лицо 1 к дисциплинарному взысканию – выговору, за отказ выполнять поручения, предписанные его должностной инструкцией. В качестве доказательств отказа приложил распечатанные скриншоты письменных отказов Лица 4. Кроме этого, приложил к СЗ Объяснительную Лица 4, напечатанную на принтере и подписанную шариковой ручкой, в которой Лицо 4, относительно Случая 1 указал, что «не обязан писать должностные записки», дескать такая форма документа выбирается самостоятельно, а не по указанию. Относительно Случая 2 пояснил, что вопросов относительно «выбранных критериев для приятия решения для выбора в пользу некоего продукта» ему никто не задавал и он не понимает, о чем сейчас речь.

Генеральный директор, получив СЗ, скриншоты и Объяснительную, поручает Лицу 2 и Лицу 3 разобраться в ситуации. Лицо 2 и Лицо 3 принимают решение взять еще одну Объяснительную у Лица 4, относительно СЗ, которую подготовил его руководитель – Лицо 1. На следующий день такая Объяснительная Лицом 4 была предоставлена. В которой Лицо 4 более подробно изложил свою позицию, описанную в Объяснительной ранее. Вторая Объяснительная также была распечатана на принтере и подписана шариковой ручкой.

Ознакомившись со всеми документами, Лицо 2 приняло решение отказать в вынесении выговора по причине того, что нет письменного подтверждения выданного рабочего задания Лицом 1 Лицу 4 и нарушена очередность – сначала применяется дисциплинарное взыскание в виде лишения премии, также упомянув, что если Лицо 4 обратится в суд с обжалованием выговора, то перспектива проиграть дело высокая. Сказано это было в присутствии Лица 4.

Вопрос 1: т.к. принятым решением Лицо 1 категорически не удовлетворен, какие могут быть его действия в описанной ситуации?

Вопрос 2: как в будущем действовать Лицу 1 и какие есть гарантированные возможности привлекать к дисциплинарному взысканию подчиненных сотрудников, допускающих нарушения в работе? Сейчас все выглядит так, что у Лица 1 таких инструментов нет вовсе.

Заранее признателен за вдумчивый ответ.

1. В настоящее время на территории ДНР до принятия собственного Трудового кодекса действует КЗОТ Украины в редакции 2014 года.

2 Порядок применения дисциплинарных взысканий определен статьями 147-149 КЗОТ Украины.

А теперь к Вашим вопросам: если Лицо 1 не удовлетворено принятым решением в отношении Лица 4,то Лицо 1 должно написать докладную записку на имя генерального директора, который принимает окончательное решение о наказании В этой докладной записке Лицо 1 должно четко изложить все аргументы в пользу наказание Лица. По сути для привлечения к дисциплинарной ответственности своих подчиненных работников Лицу 1 нужно действовать через генерального директора.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Начнем с конца.

В будущем Лицо 1 должно всё делать в письменном виде, а не отдавать распоряжения в устном виде (это и про 1 случай, и про 2). Если поступил устный отказ исполнять указание, будет требовать объяснительную об отказе в письменном виде. В случае отказа давать объяснительную — вызывать двух сотрудников и фиксировать отказ в даче объяснительной.

В такой патовой ситуации никто и никогда не сможет потом обжаловать дисциплинарное взыскание

По вопросу 1

На месте Лица 1 я бы нподготовил Служебную Докладную (не записку) непосредственно на имя Гендиректора с подробным описанием сложившейся ситуации.

А также предложил Гендиректору выбор — либо я (Лицо 1) освобождаю должность, т.к. подчиненные просто меня игнорируют, либо пусть привлекает к дисциплинарной ответственности всех участников сложившейся ситуации:

*Лицо 2 за превышение своих полномочий

*Лицо 3 за некомпетентность (если не довел до Лица 4 его служебные обязанности)

*Лицо 4 за неисполнение своих прямых обязанностей

Теперь об очередности дисциплинарных взысканий.

Смотрим ТК РФ

[quote]ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.[/quote]

То, что сначала лишается премии — это НЕ предусмтено ТК

[quote]»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.07.2022) (с изм. и доп., вступ. В силу с 25.07.2022)

ТК РФ Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.[/quote]

Как говорится, на выходе — всем сестрам по серьгам!

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Работодатель не обязан давать ответ на обращение работника в силу ТК РФ, это не предусмотрено.

Вам помог ответ?ДаНет

Оля, наниматель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением нанимателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд. Удачи.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте. Обращайтесь в трудовую инспекцию или в прокуратуру о нарушенных правах, а в частности п. 3 ст. 37 Конституции РФ, который предусматривает, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, – не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Законом не предусмотрены сроки ответов по трудовому законодательству.

Вам помог ответ?ДаНет

Должны ли оповещать работника о том, что на него написали докладные?

Я работала в школе, директор решил от меня избавится. На меня с начала учебного года написали только одну докладную, про которую я знала. После моего увольнения я обратилась в министерство образования и науки, которое прислало мне ответ, где указывалось, что на меня были написаны ещё другие докладные. Я знаю, что они написаны задним числом, но как мне доказать это в прокуратуре? Одна из тех, которая «написала» на меня докладную сообщила мне, что её докладная была написана ПОСЛЕ моего увольнения. Помогите пожалуйста!

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63), при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, понуждение к написанию заявления по собственному желанию является незаконным.

Вместе с тем, если Вы напишете заявление об увольнении по собственному желанию, придется доказывать, что волеизъявление не было добровольным, в суде.

Для начала обратитесь в государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру, но имейте в виду, Вам необходимы доказательства подобного поведения директора, хотя бы чтобы Ваши коллеги подтвердили тот факт, что директор действительно принуждает Вас к увольнению.

Вам помог ответ?ДаНет

Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Носите с собой диктофон! Вы имеете право тайно записать разговор директора с вами, если он, например, говорит что хочет вас уволить. Это будет доказательством в суде, было какое-то постановление конституционного суда о скрытой аудиофиксации от 2016 года. Но имейте в виду, записывать так чужие разговоры — незаконно! Записать можете его разговор с вами!

Позвонить
Telegram

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте.

Сначала необходимо разобраться, по какому основанию Вас уволили. Эти докладные будут иметь значение только в случае, если уволены Вы были по инициативе работодателя и это увольнение является дисциплинарным наказанием.

Увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке, и работодатель обязан будет представить амвуд все доказательства Вашей вины и правомерности такого увольнения.

С уважением.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Я могу ознакомится с этой докладной и узнать что там написано?

На ребенка 1 класса из за школьной драки на перемене родительница собирается писать докладную. Сын вступился за одноклассника как я поняла и поцарапал лицо другому ребенку. Мой говорит тот его тоже бил. В общем сын нормально объяснить ничего не может что с чего и как началось. Все как то очень быстро получилось. И с речью у ребенка проблемы он не может рассказывать нормально. Общее недоразвитие речи. Я даже не понимаю что я должна предпринять в этой ситуации. Чем грозит эта самая докладная и зачем она вообще. Я должна написать объяснительную? Я могу ознакомится с этой докладной и узнать что там написано? Я тоже не считаю своего ребёнка виноватым и ситуации всей достоверно незнаю. Подскажите какими должны быть мои действия в данном случае? Мне тоже хочется защитить своего ребёнка. Что то писать в ответ? Чем грозит докладная?

Клин клином вышибает! Пишите тоже докладную, в любом случае они друг на друга окажут противовес и также это ничем не грозит, вот несколько таких докладных могут свидетельствовать о грубом нарушении дисциплины и тогда могут вопрос передать в отдел по делам несовершеннолетних и вот тогда у вас уже отберут объяснительную, а пока, пишите тоже докладную и не переживайте! Если серьезных травм он не нанес то все хорошо будет!

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день. Можете, главное дату поставьте и сошлитесь на тот документ или факт, на который даёте пояснения.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Напишите в объяснительной все фактические обстоятельства и укажите на служебную записку. Чтобы была полноценная картина. Оба документа зафиксируйте, дата, подпись, входящий кадров, либо секретарь.

Вам помог ответ?ДаНет

Объяснительную по закону писать нет обязанности, написать записку это Ваше право либо подать жалобу в ГИТ Роструда.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Завуч сказала, что я. Так как моя нагрузка мне была не понятна.

Я работаю в частной школе. У меня не было никаких замечаний и взысканий. Летом этого года мне предложили уволиться по собственному желанию без оснований. Я не уволилась. Взяли другого учителя. Мне незаконно снизили нагрузку со ставки на полставки, я обратилась в инспекцию по труду и прокуратуру. Жду сейчас ответа. Но происходит следующее ко мне на каждое занятие приходит какой-нибудь учитель и следит за проведением урока. Завуч общается в грубой форме. Как-то я спросила через классного руководителя, кто ведёт у них урок. Классный руководитель спросила у завуча. Завуч сказала, что я. Так как моя нагрузка мне была не понятна. Нет приказа. Напрямую с завучем общаться сложно, так как она грубит. Я провела два урока в этом классе, после чего мне позвонила завуч и сказала, что это не мой класс и она напишет докладную, что я самовольно провожу уроки в чужом классе. Когда я сослалась на классного руководителя, та подошла к ней и сказала это. Она стала на неё кричать и сказала, что по ошибке назвала меня. Что мне будет за эту докладную? Могут уволить по статье?

Добрый день. По статье вас никто не уволит. Действия ваши правильные. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру будут доведены, надеюсь, до необходимого результата. Но по результатам этой проверки директора школы и завуча не уволят. Максимум — объявят взыскание. А работать в этой обстановке будет очень сложно.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Объяснительная — заголовок поменял на — Отзыв на докладную мастера.

Гл. инженер требовал объяснительную. Без докладной отказался писать. Мастер написал докладную. Ознакомился. Ответ озаглавил не Объясни-тельная, а Отзыв на докладную мастера. Гл.инженер сказал: нет заголовка Объяснительная, значит я пишу, что ты отказался дать Объяснительную. Имеет ли значение значение название ответа на докладную?

Да по барабану как она называется, если там ответы на вопросы руководства.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, уважаемый Тагир!

Для более объективного и понятного юридического разъяснения этого вашего вопроса я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы можете сами потом при желании внимательно ознакомиться, если хотите объективно разобраться с этим вопросом.

[b]Во-первых[/b], работодатель вправе на основании статьи 193 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) затребовать от работника письменное объяснение по вопросу, относящемуся к исполнению работником своих должностных обязанностей, а работник обязан подготовить в течение двух рабочих дней на это требование именно [u]письменное объяснение[/u] на имя руководителя организации.

Если работник этого не сделает в указанный срок, то работодатель оформит Акт о том, что работник отказался предоставить письменное объяснение.

[b]Во-вторых[/b], объяснение лучше готовить в 2-х одинаковых экземплярах, а потом 1 экземпляр объяснения передать под роспись на 2-м экземпляре объяснения через секретаря или отдел кадров в адрес руководителя данной организации.

[quote][b]Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий[/b]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника [u]письменное объяснение[/u]. Если по истечении двух рабочих дней указанное [u]объяснение[/u] работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Непредоставление работником [u]объяснения[/u] не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.[/quote]

Таким образом, Трудовым кодексом РФ не предусмотрено право работника на требование работодателя о предоставлении работником [u]письменного объяснения[/u] предоставлять «отзыв на чью-то докладную».

Извините за то, что я не смог «в двух словах» без ссылок на нормативные акты разъяснить ваш этот серьезный юридический вопрос, как удалось это сделать моему «коллеге» с этого сайта…

Всего Вам доброго.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Можно ли написать на неё докладную всем классом?

Учительница по экономике валит, когда отвечаешь все, что записывали. На прошлом уроке — валит вопросами не по теме и ставит 3, хотя ответ был на 5. одноклассники могут подтвердить. И это случается не только со мной, никакой лояльности, либо устно либо два, по другому никак не хочет идти на встречу для исправления оценок. У меня по всем предметам стоят 4, и тут 3. можно ли написать на неё докладную всем классом? Думаю, есть люди, которые меня поддержат.

Маргарита, Вы вправе Оформить обращение всем классом к директору.

Ваше коллективное обращение будет эффективнее.

Директор — её начальник, и может её «вразумить».

С уважением!

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Обратитесь к директору с заявлением в порядке ст.33 Конституции РФ и ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ».

Вам помог ответ?ДаНет

Какой срок ответа на докладную в школе?

Какой срок ответа на докладную в школе? (Я отнесла в школу докладные и ответа не поступило спустя 10 рабочих дней. Написала директору по почте вопрос — она ответила, что через 30 дней ответит).

Срок ответа — в течение 30 дней (ст. 7 ФЗ РФ «О порядке рассмотрения обращений граждан»).

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

И правомерно ли она поступает, не подписывая мое заявление по собственному желанию?

Работаю в судебном участке 8 месяцев, отношения с руководителем (судьей) очень сложные.

Первый раз писала заявление на увольнение два месяца назад, так как возникла проблема в мое отсутсвие, не разобравшись с ней руководитель позвонила и угрожала тем, что сделает так, что я больше не смогу никуда устроится.

Далее все разрешилось, руководитель сказала оставаться. Так как я уезжаю скоро, решила остаться, чтоб не менять работу на оставшиеся 4 месяца.

После праздником отношение ко мне стало ещё отвратительнее, почти каждый день гнобит, оскорблений нет, но моральное унижение при всём коллективе ежедневно. Написала опять заявление, ее это разозлило и в ответ она сказала: «смотри чтоб я не уволила тебя по статье». Данные слова меня пугают, так как она может это устроить. Заявление забрала и обратно не отдаёт 3 день. Объясняя это тем, что ей надо подумать. Так же в устной форме давала приказы брать на дом работу. Теперь грозится, что если чего-то будет не хватать, то она напишет на меня докладную и заявление в полицию. Коллектив часто меняется, так как некоторые не могут с ней сработаться.

В ближайшие дни проверка, где по очевидным причинам будет множество нарушений, так как судебный участок запущен уже давно. У меня есть ощущение, что не подписывает она его, что бы уволить меня по статье после проверки. Как мне быть в данной ситуации? И правомерно ли она поступает, не подписывая мое заявление по собственному желанию?

Полагаю вопрос о вашем увольнении решает не судья а судебный департамент, там где вы трудоустраивались

Напишите заявление и отошлите почтой заказным письмом.

Как основание увольнения напишите:

По семейным обстоятельствам в связи с переездом на новое место жительство прошу уволить без отработки по собственному желанию.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Ст 11 ТК

[quote]На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.[/quote]

То есть уволится по собственному можно в общем порядке.

Похоже, судья хочет свалить свои грехи на вас.

Не расстраивайтесь, в любом случае от вас должны потребовать объяснение, вот там и напишите все что есть сказать

ст 192 ТК

[quote]За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

[/quote]

ст 193 ТК

[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли я в ответ нажаловаться на учителя за предвзятое отношение к ребёнку?

У меня сын ему 9 лет. Учится в 3 м классе!

У него травма с рождения мы наблюдаемся у невролога (плохо действует левая рука и нарушена речь (немного) Учителя это знают. И характер у него ещё плаксивый и обидчивый.

Ребята в классе многие его обижают, обзывают, иногда до драки доходит и он на них обижается и может и ударить (но мы его учим что если тебя ударили первого, дай сдачи) всегда говорим что бы не лез первый.

Но конфликты переодически возникают, учитель пишет замечания иногда в дневник, я всё время стараюсь ей позвонить и разобраться что произошло и кто виноват..

Учительница сама пару раз была свидетелем как на моего ребёнка нападала группа детей, это было в прошлом году.

В этом году от учителя не было жалоб сильных (были пара мелких, и то после моих вопросов как его поведение? Но она говорила сама что они незначительные и они сами разберутся).

А сегодня мой сын пришёл из школы и целый день плакал и отказался есть, я спросила сто пудов случилось?

Он рассказал что с мальчиком из класса произошёл конфликт в ходе которого они подрались и учитель наказал их обоих.

Мой ребёнок мне говорит что он не начинал первый, а что зачинщиком был другой мальчик (но учитель поверила другому ребёнку).

И мой ребёнок возразил насчёт наказания (сидеть за партой) и сказал что не виноват.. на сто пудов учитель пригрозила ему походом к директору и комиссией по делам несовершеннолетних.

Я вечером позвонила ей..всё рассказала, она выслушала меня, но она приняла сторону того мальчика, и вообще сказала что мой ребёнок участвует в драке не первый раз и что вообще если подобное произойдёт она будет на него писать докладную социальному работнику..

Я просто не понимаю как себя с ней вести.. и с чего такие крайности? Ведь не замечания не звонков мне не вызова меня для разговора не было.. и сразу докладную.. я пыталась что то ей доказать, но она даже не стала меня дослушивать просто положила трубку..

Какое право имеет она писать такую докладную если не было не замечаний не вызывала родителей в школу.. ничего.. и если она её напишет какие мои действия? Могу ли я в ответ нажаловаться на учителя за предвзятое отношение к ребёнку? Или просто опротестовать как то это докладную?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы хотите создать проблемы своему ребёнку? Потом устанете менять школы. А ребёнка нужно воспитывать, а пока видно что вы учите его драться, и он прекрасно это делает.

[quote] Но конфликты переодически возникают, учитель пишет замечания иногда в дневник, я всё время стараюсь ей позвонить и разобраться что произошло и кто виноват[/quote]

Так вот не с учителями нужно разбираться, а заниматься воспитанием собственного ребёнка, а учитель не просто имеет полное право написать заявление, но и обязан его написать, — это его работа.

Статья 63 СК РФ. Права и обязанности родителей по воспитанию и образованию детей Семейный кодекс РФ

1. [b]Родители[/b] имеют право и [b]обязаны воспитывать своих детей.[/b]

Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

Родители имеют преимущественное право на обучение и воспитание своих детей перед всеми другими лицами.

[b] Свои правила в школе никогда не установите. [/b] Обещайте учителю, что поговорите с ребёнком о его поведении. И просите не писать заявление соц. педагогу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Анна

[b]Как законный представитель ребенка (родитель) у вас есть право на защиту своего ребенка по смыслу [/b]ст. 44, 45

Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 08.12.2020) «Об образовании в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2021), в частности направить в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения [b]о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права дисциплинарного взыскания [/b]

Комиссия по урегулированию споров между участниками образовательных отношений создается в организации, осуществляющей образовательную деятельность, из равного числа представителей совершеннолетних обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, работников организации, осуществляющей образовательную деятельность.

Статья 45. Защита прав обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся

1. В целях защиты своих прав обучающиеся, родители (законные представители) несовершеннолетних обучающихся самостоятельно или через своих представителей вправе:

1) направлять в органы управления организацией, осуществляющей образовательную деятельность, обращения о применении к работникам указанных организаций, нарушающим и (или) ущемляющим права обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, дисциплинарных взысканий. Такие обращения подлежат обязательному рассмотрению указанными органами с привлечением обучающихся, родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся;

2) обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, в том числе по вопросам о наличии или об отсутствии конфликта интересов педагогического работника;

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день, Анна!

Да, вполне понятны Ваши переживания за ребенка, однако нужно искать путем переговоров выход из этой ситуации. Я уверен, что педагоги и директор Вас поймут.

Удачи Вам в воспитании Вашего сына!

Вам помог ответ?ДаНет

Не имеет никакого значения кто из детей виноват и кто первым начал драку. В момент нахождения детей до 14 лет в школе именно школа отвечает за вред, причинённый учеником до 14 лет. Это прямо указано в ст. 1073 гк рф. Виноват учитель, что не уследила за детьми, не погасила, не предотвратила конфликт. Кроме того, учащиеся начальной школы вообще не подлежат привлечению к дисциплинарной ответственности.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Несовершеннолетнего ребенка обвиняют в курении на уроке без доказательств.

21.12.2020 в СШ№5 г.Лесозаводска на уроке биологии учитель Орехова Лариса Анатольевна написала докладную на имя директора, что на уроке дети курили, но кто именно она не видела. Директор сш №5 Иванова Валентина Петровна и классный руководитель Гоглачева Светлана Васильевна заставили моего несовершеннолетнего сына подписать акт ознакомления о происшествии без законного представителя, тем самым нарушили ФЗ-195 статью 25.3 КоАП РФ. Далее директор сш №5 Иванова В.П. вызвала инспектора по делам несовершеннолетних (ПДН) Супрун Евгению Александровну, которая тоже заставляла подписывать еще один акт без законного представителя чем тоже нарушала ФЗ-195 статью 25.3 КоАП РФ, но мой сын не подписал. На следующий день 22.12.2020 классный руководитель меня пригласил в школу, где состоялся совет профилактики на котором присутствовали: директор сш №5 Иванова В.П., классный руководитель Гоглачева С.В., инспектор ПДН Супрун Е.А., завуч Назаренко Лариса Алексеевна, учитель биологии Орехова Л.А., завуч Малярук Наталья Валерьевна. На совете профилактики Назаренко Л.А. и Малярук Н.В. обвинили без доказательств моего не курящего сына Рахимова Анатолия Толибовича состоящего на учете в онкогематологическом центре по заболеванию крови (это указано школьной медицинской карте и об этом все знают) в том что это он курил на уроке, а также обвинили его без доказательств не предоставив фото и видеофиксацию, в том что он еще и курит в туалете и на территории школы. После этого угрожали исключением его из школы. На совете профилактики я попросила предоставить акт ознакомления, чтобы сделать копию, которую подписал мой сын, но мне его не предоставили. Для подтверждения того, что мой сын не курящий, он сдал тест на никотин и курительные смеси в наркологическом кабинете г. Лесозаводск. Данную справку я предоставила инспектору ПДН, на это она мне ответила, что это не имеет силы и вы только потратите свое время и нервы, а также угрожала что она составит акт на меня, чтобы мне провели психиатрическое освидетельствование в том что я активно защищаю своего ребенка. Из-за психологического давления со стороны работников школы и инспектора ПДН, мой ребенок стал молчаливым и не социальным, практически не выходит из дома. Мне пришлось обратиться к услугам психолога, прием назначен на 26.12.2020. После предоставленных мною доказательств, что мой ребенок в данной ситуации не виновен, я попросила директора школы, чтобы Назаренко Л.А. и Малярук Н.В. извинились перед моим ребенком т.к. они публично его оклеветали, чем нарушили ФЗ-141 статью 128.1. В ответ директор с/ш №5 Иванова В.П. сказала, что моему ребенку извинения приносится не будут.

Прошу Вас рассмотреть данное заявление на правильность оформления и если вы считаете что есть что дополнить, то напишите это.

Куда и кому вы хотели подать это заявление. Вы не указали что именно вы хотите.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.

По ситуации как поступить. Мой начальник написал на меня докладную из за того что не остался после работы грузить машину. Через 2 дня вызвали писать объяснительную. В докладной начальника было изложенна совершенно ложная информация яко бы в рабочее время не выполнил свою работу и написанно другим числом. На след день узнаю что меня лишают премии. Пошол урегулировать этот вопрос с зам директора. На что получил ответ что начальнику он верит и лишение премии будет все равно.

Обращайтесь в ГИТ, здесь нарушение ТК РФ: не имеют права заставлять оставаться на работе после рабочей смены и лишение премии официально невозможно, работодателя привлекут к ответственности.

Вы не должны писать никаких объяснительных. За донос также предусмотрена отдельная ответственность, как и за самоуправство.

— см. ст. 5.27 КоАП РФ.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

И второе: действительно ли я не имею права ознакомить «виноватого» с докладной, которую на него написали?

Работаю секретарем и часто наблюдаю такую ситуацию: зам. руководителя требует с подчинённых объяснительные. После прочтения объяснительных пишет докладную (где извращает факты в выгодном ему свете). Я поделилась этим с инженером БОТиЗ. Она сказала, что не важно, что первично — докладная или объяснительная.

Вопрос: является ли нарушением то, что докладные пишут после объяснительных и как грамотно это пресечь?

И второе: действительно ли я не имею права ознакомить «виноватого» с докладной, которую на него написали?

Спасибо за ответ.

1. По части написания докладных нарушений ТК РФ нет. Более того, это и логично, и последовательно, поскольку в объяснительной работник излагает больше фактов, подтверждающих его виновность/невиновность, что соответствует принципу объективности.

2. Действительно, как секретарь, вы не вправе знакомить кого-ибо с чем-либо без прямого указания на то ваших непосредственных руководителей.

3. Исключения из п. 2 составляют случаи, если к вам прямо обращаются:

— с цветами, с шоколадкой и иными вкусняшками;

— инженеры БОТиЗ и другие, заслуживающие доверия и уважения должностные лица, включая водителя руководителя.

4. Всем остальным должен последовать категоричный и твердый отказ, что должно характеризовать секретаря руководителя как опытного, грамотного и умного распорядителя, и, в свою очередь, не останется без внимания самогО руководителя, который обязательно сделает правильный вывод о безупречной лояльности секретаря.

Удачи.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день,

Если Вас вызвали в отдел кадров, вы все ещё находитесь на территории работодателя по трудовому вопросу. Претензии не законны.

Если Вас подводят к увольнению, советую

1) фиксировать происходящее на аудио или видео

2) привлечь юриста, который будет консультировать и отбивать аттаки

3) определится, хотите вы остаться или уйти с компенсацией

С уважением,

Вам помог ответ?ДаНет

Елена, в докладной так и укажите, что отделом кадров была вызвана. Если отдел кадров находится на территории предприятия, то это не считается прогулом. В случае если будут и дальше оказывать давление на вас обращайтесь с жалобой в Инспекцию по труду.

Вам помог ответ?ДаНет

В таких случаях пишется не докладная, а объяснение. Вот и напишите им, что вы ни в чем не виноваты.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

А в чём Ваш вопрос, не могли бы Вы его сформулировать?

Позвонить
Telegram

Вам помог ответ?ДаНет

Анна, добрый вечер! Конечно, Ваш муж вправе отстаивать свои права и написать докладную (представить объяснение). При установлении работодателем дисциплинарного проступка Ваш муж может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый вечер, Анна. Любая докладная рассматривается руководством индивидуально, с учетом объяснений лица на которого была написана докладная. Писать вашему мужу докладную не вижу необходимости, так можно бесконечно писать друг на друга, тем более это будет не помужски…

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

А для чего тогда в школе учителя?

Моя дочь учится в 8 классе. Её учитель не долюбливает и ставит отметки два, а когда дочь к ней подходит, то учитель ищет всякие отговорки. А теперь ещё и по нескольким предметам ставят двойки. У меня уже был с учителем конфликт, я на неё писала докладную записку, вроде после этой докладной пошло нормально, но вот опять что то произошло, я несколько раз пыталась разговаривать с завучем и директором, они и слушать меня не хотят. Моя дочь одна из 26 человек выходит двоичница. Была у них несколько раз на уроках алгебры, то большинство детей её не понимают. Я завучу школы говорю, вы ведь знаете, что девочка слабенькая, ей нужно помогать, а вы наоборот топити. Завуч в ответ мне говорит нанимайте репетитора. А для чего тогда в школе учителя? Подскажите что мне делать.

Здравствуйте! Наталья Михайловна, подавайте жалобу в местный департамент образования – он же муниципальное управление образования. Под его надзором находятся все школы, расположенные в области и в его компетенции рассматривать жалобы граждан. Министерство образования и науки – федеральный уровень власти. Он имеет возможность осуществлять контроль над всеми учебными заведениями в России. Так же еще в федеральнаю службу по надзору – она же Рособрнадзор. В его компетенции обнаружение, препятствие, устранение нарушений в управленческой общеобразовательной сфере. Сюда же актуальна подача заявлений не только на обучающие заведения, директоров или отдельно взятых учителей, но и на должностные лица в районе, области. Омбудсмен – Уполномоченный по правам человека в Российской Федерации. В данный орган следует обращаться для вспомогательного результата и дополнения имеющихся правозащитных институтов. Официальный сайт Омбудсмена даст вам более подробную информацию о сфере его деятельности. Прокуратура – в прокуратуру претензия на школу подаётся в случае серьёзных нарушений интересов и прав ученика, если все предыдущие попытки урегулировать вопрос методом обращений в иные государственные организации не дали желаемого результата. В компетенции прокуратуры проведение внеплановых проверок и привлечение нарушителей к административной ответственности с правом передачи дела в суд.

Суд – в первую очередь рассматривает дела, в которых речь идёт об уголовной ответственности и денежной компенсации за нанесённый моральный, материальный, физический ущерб.

Отстаивайте интересы и права своего ребенка! Будут вопросы, обращайтесь!

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

И я узнала что те кто прогуливают, или курят или кидаются, тем ребятам он тоже занижает оценки.

Я ученица 10 класса.

Могу ли я написать докладную на учителя

Дело в том что в начале года если что нибудь не так скажу, он потом подшучивает

Сегодня произошла такая ситуация

У нас была физра на улице, но там было холодно (у меня аллергия на холод)

Я ему сказала, но он мне в ответ,, тогда ставлю два, зачем врать, такой аллергии даже нет, нужно справку мне показывать»

Потом он это начал говорить на весь класс и смеяться

Дело в том что я не люблю публику и у меня бывают нервные срывы, когда мне вот так начинают говорить

Он сказал что я это все придумала

Так же у меня есть видео, где мальчики прыгают сальто (хоть и не умеют), падают на шею, друг на друга. В этот момент учитель сидел в своём кабинете, но когда он пришёл он им ничего не сказал

А меня учителя попросили удалить видео

Так же он занижает мне оценки

И я узнала что те кто прогуливают, или курят или кидаются, тем ребятам он тоже занижает оценки.

Добрый день. Да, можете, пишите в управление образования или в прокуратуру.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Я МОЛ, без моего ведома выносили ТМЦ из склада.

Я материально ответственное лицо на предприятии. Имею в распоряжении два складских помещения с товарно-материальными ценностями. Находясь в учебном отпуске, без моего ведома, со складов выносили материалы, лица, не работающие в нашем предприятии. Сегодня первый день, как я вышел с отпуска. Ключи от склада у меня конфисковали. Директор требует моего увольнения. Подскажите пожалуйста, как правильно поступить? Думаю написать докладную записку на имя Директора о незаконном проникновении на склад? Не знаю как правильно сформулировать и надо ли обращаться в трудовую инспекцию?! Спасибо за ответы!

Ну в первую очередь надо понять что это за лица.

По идее, если никем не был санкцонирован вынос, то это вообще кража (ст.158 УК РФ).

В полицию обращались?

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, конечно, пишите докладную записку, таким образом вы себя подстрахуете.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет