Составление сопроводительного письма к исполнительному листу на человека, который не является работником
Здравствуйте. Помогите пожалуйста
Получила исполнительный лист на человека, который у нас никогда не работал.
Как вернуть все документы обратно приставам? Получила почтой и почтой отправить обратно?
Что написать в сопроводительном письме?
ООО «……» в лице директора ___________________, действующего на основании устава, сообщает о невозможности удержания по исполнительному листу к делу № 3-40/2014 от 11.07.2013 г., в связи с тем, что ______________ не работает в данной организации.
В связи с этим возвращаем документы , а именно:
— Письмо от 19.11.2014 №7456/14/46564
— Обратное уведомление к исполнительному производству №43527/14/74056-ИП
— Постановление о направлении исполнительного документа для исполнения по месту работы должника от 19.11.2014 г.
— Постановление судебного пристава-исполнителя о взыскании исполнительского сбора
— Копия заявления о возбуждении исполнительного производства
— Копия исполнительного листа
Достаточно ли такого текста. Или еще что то добавить?
Достаточно ли просто письма?
Здравствуйте! Ничего не надо добавлять. Пишите такое письмо, можете отправить почтой, заказным письмом обязательно с уведомлением. Второй экземпляр себе оставляете. Если есть возможность можно приставам увезти, на втором экземпляре письма пусть распишутся что приняли.
Заполнить путевой лист со всеми обязательными реквизитами в специальном сервисе
Цитата (kadrovik anna):Здравствуйте! Ничего не надо добавлять. Пишите такое письмо, можете отправить почтой, заказным письмом обязательно с уведомлением. Второй экземпляр себе оставляете. Если есть возможность можно приставам увезти, на втором экземпляре письма пусть распишутся что приняли.
Спасибо вам.
Письмо судебным приставам о том, что должник не работает. Образец заполнения
Письмо судебным приставам о том, что должник не работает – документ, который предоставляется в обязательном порядке. Есть определенный порядок его составления и временных сроков подачи. В противном случае, тем, кто должен направить такую документацию, грозит ответственность — административный штраф. Все это зафиксировано в ст. 17.14 Кодекса РФ об административных нарушениях.
Содержание
- 1. Кто и в каких случаях должен уведомлять приставов об увольнении должника
- 2. Зачем составляется подобное письмо
- 3. Какая грозит ответственность, если не отправить уведомление
- 4. Порядок и сроки отправки
- 5. Как правильно составить уведомление об увольнении
- 6. Образец письма
Важно! Стоит внимательно отнестись к предоставленной ниже информации не только лицу — обладателю долга, но и руководителям компаний, где работает неплательщик, имеющий исполнительное производство.
Кто и в каких случаях должен уведомлять приставов об увольнении должника
Самый частый случай — когда судебному приставу сообщают об увольнении должника по алиментам. Кроме алиментов бывают и другие случаи, по другим делам, когда необходимо оформление обращения на взыскание заработной платы и возврат долгов. В этих ситуациях должна осуществляться отправка специального постановления работодателю должника.
Уволить должника работодатель может по разным причинам, и когда это происходит, в трехдневный срок необходимо направить в ФССП уведомление о том, что это произошло.
Зачем составляется подобное письмо
Одной из обязанностей любого из работодателей есть отслеживание лиц, которые работают на его предприятии, и должны регулярно перечислять денежные средства в счет погашения задолженности, имея следующие основания:
- Исполнительный лист;
- Приказ судебного органа;
- Алиментные договора на выплаты.
В обязанности бухгалтерии компании, где трудится такое лицо, входит удержание и перечисление из оплаты труда на постоянной основе суммы, что фиксируется в документации подобного плана.
Если сотрудник компании уволен работодателем, то работодатель обязан сообщить об этом судебному исполнителю.
В ситуации, когда работодатель получил бумагу о решении суда о факте исполнительного производства относительно его сотрудника, он должен предпринять такие шаги:
- В произвольной форме дать ответ о получении бумаги подобного плана.
- Провести регистрацию судебного документа в журнале и назначить ответственного за сохранность документации.
Ниже приведен перечень причин, по которым работодатель обязан вернуть документ:
- В случае, когда документ составлен на работника, но он давно уволен. В сопроводительном письме указать причину возврата документа — увольнение работника.
- В ситуации, когда уже произошло выполнение требований, что заявлены в документе.
Возврат исполнительного листа также фиксируют в журнале.
Какая грозит ответственность, если не отправить уведомление
В случае, когда уведомление не отправляется или отправляется в нарушенные сроки — может грозить административная ответственность, штраф. При увольнения должника судебный пристав в обязательном порядке должен быть об этом уведомлен.
Порядок и сроки отправки
Для отправки документа нужно знать сроки и порядок. Сроки разные и зависит это от того, кому и за что должен гражданин. Если имеется долг банковской организации — постановление отправлять стоит в ближайшее время после того, как произошло увольнение, но конкретные сроки не установлены. В случае, если сотрудник компании производит отчисления по алиментам — стоит руководствоваться Семейным Кодексом РФ, где фиксируется срок в 3 рабочих дня.
Соблюдение сроков — это не обычная формальность. Судебный исполнитель должен получить уведомление об увольнении работника. Иначе грозит штраф. Для физ.лица это сумма в 2500 руб., а для компаний от 50 до 100 тыс.руб.
Как правильно составить уведомление об увольнении
Как написать письмо судебным приставам об увольнении должника? Рассмотрим пример верного оформления.
Как и основная часть документов, данная бумага также должна содержать три части: вступительную, основную и заключение.
Во вступлении содержится такая информация:
- Реквизиты компании;
- Обращение к приставам, ведущим дело;
- Данные получателя выплат по алиментам;
- Номер бумаги и дату ее подписания;
- Название документа.
Основная часть — это аргументация. Указан повод направления документа — увольнение работника. Ссылка на бумагу, обязывающую проводить выплаты и на письмо от судебного пристава.
После этих данные указывают Ф.И.О. сотрудника, должность, дату увольнения и место его проживания. А также дату последнего проведения расчета.
Образец письма
Удерживаются ли алименты при выплате выходного пособия?
Если сотрудник уволен, ему часто компания выплачивает определенную сумму выходного пособия. Тут возникает вопрос — будут ли удержаны алименты с этой суммы?
Очень важно знать, что взыскание алиментов с выходного пособия возможно, и часто происходит, но лишь в том случае, когда алименты выплачиваются ребенку, который не достиг возраста в 18 лет.
Скачать образец документа, что направляется приставу об увольнении должника
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых ситуациях. Напишите нашему юристу о вашем конкрентном случае, это быстро и бесплатно.
Загрузка…
Образец письма приставам при увольнении алиментщика, прикрепленный на нашем сайте, является одним из примеров юридически грамотно оформленного документа. Вообще, к сотрудникам, которые выплачивают алименты, организации следует относиться с особым вниманием.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк письма приставам при увольнении алиментщика .docСкачать образец письма приставам при увольнении алиментщика .doc
Для того чтобы юридически грамотно оформить увольнение (и не подвергаться впоследствии административной ответственности в виде штрафа за ряд нарушений трудового или семейного кодекса), необходимо сразу после фактического увольнения и расчета работника сообщить об этом факте судебным приставам, которые взыскивают алименты. Также обычно направляется письмо для уведомления получателю алиментов. Таков Семейный кодекс.
Необходимо отметить, что в этих процессах непосредственное участие должен принимать, помимо руководителя, бухгалтер компании. Именно последний отвечает за правильный расчет положенной суммы. И он подписывает письмо приставам при увольнении алиментщика, так как должен быть в курсе основных моментов: какие выплаты и когда производились, существует ли какая-либо задолженность и почему и пр.
Составные части письма
Документ должен содержать вступительную, основную и заключительную части. Во вступлении обязательно должна содержаться данная информация:
- Реквизиты организации, из штата которой исключили алиментщика: адрес, телефоны, индекс и пр.
- Прямое указание (обращение) на конкретный отдел судебных приставов. Не обязательно указывать фамилию конкретного судебного пристава-исполнителя (она обычно неизвестна). Здесь достаточно отделения, указания места прикрепления. Этого будет достаточно для корректности составления письма приставам.
- Обращение к взыскателю алиментов. Следует отправить письмо не только приставам, но и конкретному получателю алиментов. И в этом случае данные полного имени, фамилии, отчества, а также адреса с индексом должны быть обязательно. Без указания получателя алиментов письмо полностью теряет смысл и юридическую силу.
- Дата подписания документа.
- Его номер. Именно он указывается в регистрирующей документации. В свою очередь, эти записи будут являться доказательством факта отправления корреспонденции.
- Наименование бумаги.
Основная часть, как и принято в деловой переписке, должна носить конкретный, законченный и аргументированный характер. Во введении основной части письма должна содержаться такая информация:
- По какому поводу письмо направляется. Здесь все ясно – увольнение.
- Ссылка на документ, обязывающий сотрудника выплачивать алименты. В приведенном образце письма приставам при увольнении алиментщика этим основанием является пункт 1 статьи 111 СК РФ. Именно на нее в подавляющем большинстве случаев ссылаются при письмах о выплате алиментов.
- Ссылка на исходящее письмо судебных приставов. Она пояснит существо вопроса, повод, который побудил организацию приступить к написанию этого письма. Увольнение тоже само по себе является поводом. Но если из службы судебных приставов был отправлен запрос, то нужно на него сослаться, указав дату и номер соответствующего письма.
После преамбулы (сразу за словосочетанием «сообщаем следующее»), идет сам текст сообщения, включающий:
- ФИО уволенного работника.
- Должность, специальность, на которую он был принят ранее.
- На основании чего сотрудник выплачивает алименты. Указываются номер и дата исполнительного листа, на основании которого он обязан это делать.
- Каким судебным участком выдан исполнительный лист (будет логично, если письмо будет направлено именно в тот участок, в которым бумага о взыскании алиментов и выдавалась).
- Когда произошло увольнение (дата).
- По какой причине уволился сотрудник. Если это увольнение по собственному желанию, то должна присутствовать ссылка на 3 пункт 1 части 77 статьи Трудового кодекса. Если по другим причинам, то ссылки на законодательство будут другие, но их присутствие очень поощряется контролирующими органами при проведении проверок. Это делает процесс более удобным.
- Произведен ли окончательный расчет. Если не произведен и имеются долги, то обязательно указать причину их возникновения.
- Дата окончательного расчета (при наличии такового).
- Наименование адреса нового места работы бывшего сотрудника. Даже если перед увольнением он не сообщил, куда он переходит или не переходит. В любом случае фраза о месте работы должна присутствовать, фиксируя добросовестность работодателя, его готовность оказать любую помощь службе судебных приставов и других инстанций, задействованных во взыскании алиментов.
- Место жительства алиментщика, которое было зафиксировано в бумагах организации. Оно указывается в качестве последнего места жительства.
- Данные о том, что исполнительный лист пересылается приставу для дальнейшего взыскания алиментов.
На этой фразе текст основной части заканчивается. Заключение же достаточно лаконично. Если бывший работодатель хочет юридически грамотно оформить письмо приставам, то достаточно будет в конце поставить подпись бухгалтера и руководителя и печать организации, а также указать ссылки на прикрепленные документы. Последние – это исполнительный лист и копия приказа об увольнении работника (это минимальный набор прикрепляемых бумаг).
Регистрация и отправка
Семейный кодекс предусматривает, что письмо приставам при увольнении алиментщика должно быть отправлено практически немедленно: не более 3 дней с момента увольнения.
Кадровику (делопроизводителю, бухгалтеру либо другому лицу, которое ответственно за отправку подобного рода документов) нужно действовать расторопно.
Сразу же после увольнения письмо составляется, заверяется подписями и печатью. После этого его необходимо зафиксировать в журнале исходящей корреспонденции и отправить адресату – получателю алиментов и в конкретное отделение службы судебных приставов.
Ответ на постановление судебного пристава, что человек не работает, является основанием для ряда процедур по взысканию долга. Чтобы удостовериться в том, что должник не работает, судебный пристав должен запросить необходимую документацию у государственных структур, а также провести собственное расследование, в ходе которого могут быть отслежены последние места работы человека.
Но главная задача пристава – это как можно скорее изъять всю сумму долга и закрыть дело. Потому зачастую работа уполномоченного лица направлена не на разъяснение сути обстоятельств, а на испытание всех существующих законных вариантов, которые вероятно смогут посодействовать возвращению долга.
01
Консультация юриста по судебным приставам бесплатно
Задать вопрос юристу
02
Бесплатная горячая линия
(Москва и регионы РФ)
8 800 200 93 58
Цены на услуги юриста по судебным приставам
Видео о компании
Порядок изъятия задолженностей с должника
Если должник отказывается самостоятельно уплачивать долг и сотрудничество с ним без вмешательства государственных органов невозможно, долгодатель обращается в судебные инстанции для восстановления справедливости. Как правило, уже на этом этапе можно предвидеть ряд проблем, которые возникнут и причастных к финансовым делам должника людей, после того, как тот станет исполнителем судебного решения.
Первое, что судебный пристав зачастую делает после положительного для истца решения суда – это составляет исполнительный лист и высылает его по юридическому адресу фирмы-работодателя должника. В документе и возможном приложении к нему будет указан размер ежемесячных выплат либо процентная ставка от общей заработной платы, которую в судебном порядке было решено изымать у должника. С момента получения исполнительного листа, бухгалтерский отдел организации становится ответственным за своевременное перечисление долговых выплат на счет взыскателя. Но что делать в том случае, если по каким-либо причинам средства для выплаты долга сотрудника у предприятия отсутствуют? Нужно составить грамотный ответ-уведомление для пристава.
Внимание! Нужна защита от приставов? Задайте вопрос в форме, перейдите на страницу юридической помощи онлайн, переходите, сегодня бесплатно!
Что делать с исполнительным листом в бухгалтерии?
Иногда случается так, что должник не является сотрудником организации уже довольно продолжительное время, но судебный пристав не располагает нужной информацией и все равно присылает по юридическому адресу бывшего работодателя исполнительный лист с просьбой изымать некоторую часть от заработной платы исполнителя судебного решения. В таком случае беспокоиться не стоит, ведь никаких финансовых убытков организация и ее сотрудники не понесет в том случае, если вовремя отправить ответ на обращение пристава и осуществить возврат всех полученных документов.
Последующие разбирательства с документами, постановление о том, что человек не работает и поиск путей взыскания долга – это уже дело приставов. Но вы очень поможете следствию, если в своем ответе укажете также известные вам данные о текущем либо последнем известном вам месте трудоустройства должника.
Если же сотрудник все еще трудоустроен в данной компании, но по каким либо причинам не получает заработной платы, об этом также следует оповестить исполнительное лицо. Административным наказанием за отказ от составления ответа может послужить денежный штраф.
Уведомление пристава о том, что сотрудник не работает по месту получения исполнительного листа
Если должник никак не трудоустроен на фирме, адрес которой был прислан исполнительный лист, нужно составить для пристава ответ и отправить его в комплекте со всеми полученными от пристава документами. В ответе для пристава должна содержаться такая информация о должнике, как:
- ФИО;
- занимаемая ранее должность;
- дата составления и номер исполнительного листа.
Также необходимо указать адрес организации, в которую направляется ответ.
Уведомление взыскателя об увольнении должника
В законодательной базе РФ нет упоминания о форме уведомления взыскателя долга о том, что исполнитель судебного решения больше не работает в данной организации, а значит можно написать письмо в свободной разговорной форме. Нужно указать по каким причинам выплаты с заработной платы бывшего сотрудника компании не будут перечисляться на счет взыскателя и известные вам данные о текущем местонахождении и трудоустройстве должника. Также можно добавить такие формальные данные, как номер исполнительного листа и т. п.
Пример письма:
«Уважаемый Петров Петр Петрович, бухгалтерский отдел организации «ООО Организация» уведомляет вас, что гражданин Иванов Иван Иванович больше не является нашим сотрудником, а потому выплаты в счет погашения долга больше не будут переводиться для вас со счета организации. На данный момент нам известно, что Иван Иванович официально трудоустроен в компании «КомпАния», куда вы можете обратиться с интересующими вас вопросами».
Внимание! Нужна защита от приставов? Задайте вопрос в форме, перейдите на страницу консультации юриста онлайн, переходите, сегодня бесплатно!
Порядок увольнения человека, часть долга которого взымается с зарплатных выплат
Несмотря на то, что исполнитель судебного решения обязан выплачивать ежемесячно некоторую денежную сумму со своей заработной платы, компания-работодатель несет ответственность лишь за своевременный перевод средств на счет взыскателя долга. Но если должник недостаточно качественно исполняет свою работу, откладывать увольнение на основании его обязанностей по выплатам задолженностей не имеет смысла.
Долг уполномоченного представителя каждой организации, решившей попрощаться с сотрудником-должником – как можно скорее уведомить судебного пристава и взыскателя долга о том, что средства с заработной платы больше не могут служить источником погашения долга. В противном случае, пристав по неосведомленности не сможет предпринять никаких мер для нормализации ситуации, а компания будет оштрафована на несущественную сумму (от 3 до 5 тыс. рублей).
Что делать, если ваш должник уволился с предыдущего места работы?
После постановления пристава о том, что человек не работает, взыскателю, возможно, придется подождать некоторое время получения выплат по долгу, чтобы должник имел возможность трудоустроиться. Естественно, что за прострочку по выплатам на должника платежей накладываются штрафные санкции.
В письме об увольнении сотрудника, написанного в свободной форме представителем его прошлой компании-работодателя, может быть указана информация о текущем месте работы должника, а также адрес его проживания. В таком случае, пристав должен будет предпринять все предусмотренные законодательством РФ меры по взысканию долга. Если пристав при наличии необходимой информации не выполняет своей работы, нужно написать Жалобу на бездействие судебного пристава.
Если вы не были уведомлены о смене места работы должника, но выплат по задолженности с его заработной платы больше не поступает, то вполне возможно, что сотрудники кадровой службы либо бухгалтерии предприятия просто забыли либо не посчитали нужным вас предупредить об увольнении сотрудника. В таком случае нужно написать жалобу на организацию, в которой предположительно работает сотрудник и, после уплаты несущественного штрафа, они обязаны будут предоставить свои разъяснения и уведомить вас об увольнении должника, а также о том, где он предположительно работает и проживает сейчас.
Стаж работы 15 лет, специализация — жилищные, семейные, наследство, земельные, уголовные дела.
Полезная информация по судебным приставам
- Через сколько после суда приходят приставы
- Могут ли судебные приставы снимать деньги с банковской карты Сбербанк
- Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы
- Могут ли судебные приставы снимать деньги с зарплатной карты
- Арест автомобиля судебными приставами, можно ли ездить
- Если приставы бездействуют, жалоба на приставов
- Кому можно пожаловаться на судебных приставов
- Предъявление исполнительного листа в службу приставов
- Могут ли приставы описать имущество родителей за долги детей
- Действия судебных приставов по исполнительному листу
- Образец жалобы в прокуратуру на пристава
- Могут ли приставы арестовать кредитный счет
- Запрос о ходе исполнительного производства
- Оплаченный штраф ГИБДД передан приставам
- Имеют ли право приставы снимать деньги с пенсии
- Имеют ли право судебные приставы вскрывать квартиру без хозяина
- Как договориться с приставами выплачивать долг частями
- Приставы не исполняют решение суда, что делать?
- Могут ли приставы арестовать зарплатную карту
- Сроки исполнительного производства у приставов
- Имеет ли право судебный пристав арестовать пенсию
- Могут ли приставы арестовать детское пособие
- Могут ли приставы наложить арест на единственное жилье
- Могут ли приставы наложить арест на машину
- Могут ли судебные приставы арестовать карту Сбербанка
- Арест автомобиля
- Могут ли приставы описать имущество без решения суда
- Как судебные приставы узнают место работы должника
- Какое имущество могут описать судебные приставы
- Как снять арест с квартиры
- Арест имущества не принадлежащего должнику
- Если должник не платит по исполнительному листу
- Информация об арестах судебных приставов
- Как отозвать исполнительный лист у приставов
- Как не платить приставам по решению суда
- Как узнать штрафы у приставов
- Может ли пристав снять деньги со счета без уведомления
- Как подать исполнительный лист судебным приставам
- Какие счета не могут арестовать судебные приставы?
- Розыск должников судебными приставами
- Как снять арест с автомобиля наложенный судебными приставами
- Что делать, если пришло письмо от приставов
- Узнать задолженность у судебных приставов
- Алтайскому краю
- Амурской области
- Архангельской области
- Астраханской области
- Белгородской области
- Брянской области
- Владимирской области
- Волгоградской области
- Вологодской области
- Воронежской области
- Забайкальскому краю
- Ивановской области
- Иркутской области
- Калининградской области
- Калужской области
- Камчатскому краю
- Кемеровской области
- Кировской области
- Костромской области
- Краснодарскому краю
- Красноярскому краю
- Курганской области
- Курской области
- Ленинградской области
- Липецкой области
- Магаданской области
- Московской области
- Москве
- Мурманской области
- Нижегородской области
- Новгородской области
- Новосибирской области
- Омской области
- Оренбургской области
- Орловской области
- Пензенской области
- Пермскому краю
- Приморскому краю
- Псковской области
- Республике Башкортостан
- Республике Мордовия
- Республике Татарстан
- Ростовской области
- Рязанской области
- Самарской области
- Санкт-Петербургу
- Саратовской области
- Сахалинской области
- Свердловской области
- Смоленской области
- Ставропольскому краю
- Тамбовской области
- Тверской области
- Томской области
- Тульской области
- Тюменской области
- Удмуртской Республике
- Ульяновской области
- Хабаровскому краю
- Ханты-Мансийскому автономному округу
- Челябинской области
- Чувашской Республике
- Ярославской области
- Справка для судебных приставов с места работы о зарплатной карте
- Как посмотреть исполнительный лист от судебных приставов
- Арест кредитной карты
- Ответ приставам о том, что человек не работает
- Когда приставы имеют право описывать имущество