Рассчитывайте учебную нагрузку педагогов по новой памятке. В ней – все правила и ограничения, которые надо соблюдать при расчете. Также в рекомендации – приказы, чтобы утвердить и изменить учебную нагрузку, дополнительные соглашения с работниками и пример тарификационного списка с подсказками по заполнению.
Что такое тарификация
В современном понимании тарифицировать педагогов – значит, определить их учебную нагрузку и составить тарификационные списки. Нагрузка влияет на оплату труда, так как на ее основе рассчитывают оклады. Тарификационные списки используют для учета всех видов выплат, гарантируемых педагогу в месяц.
Каким работникам установить учебную нагрузку
Учебную нагрузку утверждают не для всех педагогов. Установите ее:
- учителям, если реализуете основные общеобразовательные программы, в том числе адаптированные;
- педагогам и старшим педагогам дополнительного образования;
- учителям иностранного языка детского сада;
- преподавателям, если реализуете дополнительные общеобразовательные программы в области искусств, физической культуры и спорта;
- тренерам-преподавателям и старшим тренерам-преподавателям, если реализуете образовательные программы в области физической культуры и спорта.
Такие правила закрепило Минобрнауки в пункте 2.8.1 Приложения 1 к приказу от 22.12.2014 № 1601.
Как установить учебную нагрузку
Определяйте учебную нагрузку ежегодно к началу учебного года (п. 1.3 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Установите ее объем, рассчитайте оклады педагогов и утвердите нагрузку приказом.
Определите объем нагрузки
Рассчитывайте нагрузку, исходя из нормы 18 часов в неделю на педагога (п. 2.8.1 Приложения 1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Можете назначить больше или меньше – с учетом особенностей работы педагога и образовательной организации.
Если назначили нагрузку больше или меньше нормы, возьмите согласие работника (п. 4 Приложения 1 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Оформите его в произвольном виде. Воспользуйтесь готовыми образцами.
Институт новых технологий в образовании (ИНТехнО) предлагает обучение в любое удобное время. Получите диплом за 2 месяца. Обучение полностью дистанционное. Успейте подать заявку по акционной стоимости!
Смотрите полный список программ проф.переподготовки и повышения квалификации ✅здесь
Законодательство не устанавливает верхний предел нагрузки для педагогов школ и детских садов. Однако для них предусмотрена 36-часовая рабочая неделя. Увеличить учебную нагрузку можно только в пределах этого времени – до 36 часов. Педагоги вправе работать больше, но для этого надо оформить внутреннее совместительство или сверхурочную работу (ст. 60.1, 97 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2017 № 14-2/ООГ-6849).
Установите учебную нагрузку в астрономических часах – по аналогии с нормой нагрузки от Минобрнауки. Включите в нее перемены и динамические паузы.
При расчете нагрузки учителей соблюдайте дополнительные требования:
- сохраняйте прежний объем нагрузки в новом учебном году, если ваша школа для учителя – основное место работы;
- обеспечьте преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей в классах и классах-комплектах;
- поручите учителю, который вел уроки в выпускном классе, вести в новом учебном году занятия в классах, начинающих впервые изучение преподаваемого предмета, курса, дисциплины, модуля;
- включите в учебную нагрузку часы занятий, которые учитель проводит на дому с детьми, находящимися на длительном лечении, если ваша школа для учителя – основное место работы;
- не меняйте учебную нагрузку на каникулах, в том числе при обучении на дому, даже если заключение медорганизации – основание для такого обучения – действительно только до окончания учебного года;
- оплачивайте отдельно нагрузку, которую учитель выполнял при замещении временно отсутствующих учителей.
Отдайте ответственному за расчет нагрузки памятку. В ней – основные правила и ограничения, которые надо соблюсти.
Памятка по расчету учебной нагрузки педагога (Скачать)
Рассчитайте оклады педагогов с учетом нагрузки
Учитывайте нагрузку при расчете зарплаты. Чтобы определить оклад педагога, умножьте размер ставки работника за месяц на объем его учебной нагрузки в неделю. Полученный результат разделите на 18.
В некоторых случаях, когда у учителя не хватает нагрузки до нормы в 18 часов, выплачивайте оклад полностью – как за полную ставку. Законодатель закрепил это правило, чтобы обеспечить оплату труда педагогов, когда они не могут получить большую нагрузку по не зависящим от них обстоятельствам. При этом поручите им другую педагогическую работу, чтобы в общем набралось 18 часов (п. 2.2 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Правило о доплате действует:
- для учителей 1–4-х классов, если передали уроки иностранного языка, музыки, ИЗО и физической культуры другим учителям-специалистам;
- учителей 1–4-х классов, которые не имеют необходимой подготовки, чтобы вести русский язык, если школа находится в сельской местности и реализует программу начального общего образования на родном нерусском языке;
- учителей русского языка, если школа находится в сельской местности и реализует программу начального общего образования на родном нерусском языке;
- учителей физической культуры, если организация реализует общеобразовательные программы и находится в сельской местности;
- учителей иностранного языка, если организация реализует общеобразовательные программы и находится в поселке лесозаготовительных и сплавных предприятий и химлесхозов.
Утвердите и оформите учебную нагрузку
Утвердите учебную нагрузку приказом. Перед этим учтите мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 1.9 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Подробнее читайте в рекомендации «Как учесть мнение профсоюза».
Включите учебную нагрузку в трудовой договор с работником (п. 1.4 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). Если уже заключили трудовой договор, оформите дополнительное соглашение.
Когда и как изменить учебную нагрузку
Изменить учебную нагрузку можно по соглашению сторон. Для этого сообщите педагогу, что хотите ее увеличить или уменьшить. Если он согласен, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (п. 1.7 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601). На основании соглашения издайте приказ. Воспользуйтесь готовыми образцами.
По своей инициативе нагрузку можно только снизить в двух случаях – 1) когда уменьшили часы в учебных планах, учебных графиках; 2) сократилось количество обучающихся, классов, групп и классов-комплектов. По этим основаниям разрешено менять нагрузку в течение года и на начало следующего учебного года (п. 1.5, 1.6 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601).
Чтобы уменьшить нагрузку по инициативе работодателя, предупредите педагога минимум за два месяца. Направьте уведомление. Укажите в нем причины снижения нагрузки. Воспользуйтесь готовым образцом.
Если снижаете нагрузку перед началом нового учебного года, учтите сроки отпусков работников. Предупредите их заранее – до начала отдыха. Иначе придется сохранить зарплату, исходя из объема учебной нагрузки до отпуска.
Издайте приказ о снижении учебной нагрузки. Заключите дополнительное соглашение к трудовому договору – укажите в нем новый объем нагрузки педагога.
Если работник не согласен со снижением нагрузки, предоставьте ему другую должность, которой он соответствует по квалификационным требованиям. Если таких должностей в штатном расписании нет, предложите иную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья (ст. 74 ТК). Направьте педагогу список вакантных должностей с описанием трудовых функций и условий труда – оплаты, режима рабочего времени и др. Предлагайте вакантные должности в течение двухмесячного срока уведомления.
Когда и как составить тарификационный список
Назначьте ответственного за подготовку тарификационного списка. Например, специалиста по кадрам. Для этого издайте приказ. Поручите ответственному заполнять тарификационный список ежегодно на учебный год, а если предусмотрели в каждом полугодии разное количество часов по предмету – на полугодия или другие учебные периоды (п. 1.3 Приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601, п. 3.4 Методических рекомендаций, направленных письмом Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02). Конкретных дат нет. Ориентируйтесь на региональное и муниципальное законодательство. Можете закрепить даты оформления тарификационного списка самостоятельно – приказом или локальным актом.
Поручите использовать форму из приложения к письму Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02. Попросите указать в ней должность каждого педагога, образование, стаж, учебную нагрузку, размер всех выплат и надбавок. Подпишите заполненный список на последней странице после того, как расписался бухгалтер.
Непедагогических работников вносить в тарификационный список не надо, если иное не установили в региональном и муниципальном законодательстве.
Воспользуйтесь готовыми образцами.
Когда и как изменять тарификационный список
Корректируйте тарификационный список, если изменились сведения, указанные в нем. Минобрнауки предлагает два способа: внести изменения в действующий список или составить новый (письмо Минобрнауки от 29.12.2017 № ВП-1992/02).
Измените действующий тарификационный список
Внесите изменения в действующий список, если в течение учебного года у педагога увеличился стаж непрерывной работы, который дает право на увеличение надбавки. Поручите ответственному указать в списке второй строкой новый размер надбавки и написать месяц, с которого повысится зарплата.
Если в течение учебного года у работника появилась новая квалификационная категория, увеличился фактический объем учебной нагрузки или поменялась зарплата по иным основаниям – также потребуется внести изменения. Однако законодатель не определяет, как их оформить. Используйте один из трех вариантов:
1) впишите новую информацию и зачеркните неверную, если изменения незначительные. Можно приписать «исправленному верить», поставить дату и подпись ответственного;
2) внесите изменения приказом и укажите в нем информацию, которую меняете;
3) заполните новый тарификационный список с актуальной информацией.
Оформите новый тарификационный список
Минобрнауки предлагает заново заполнить тарификационный список при плановой смене информации. Например, в начале учебного года, полугодия или четверти, если меняется учебная нагрузка педагогов по учебным планам.
При масштабных изменениях сведений в течение учебного года также поручите заполнить новый тарификационный список. Подпишите его после бухгалтера на последней странице.
Источник: vip.1obraz.ru
Контакты для связи
|
Контактная информация: 347008, Ростовская область, Белокалитвинский район, х.Какичев, ул.Молодежная, 1 Руководитель: Демченко Наталья Николаевна Телефон: 8 (958) 544-65-01 E-mail: kaoo69@yandex.ru |
Режим работы: понедельник-четверг: с 9:00 до 18:00 пятница: с 9:00 до 17:00 перерыв: 13:00 до 13:48
|
Изменение педагогической нагрузки: достаточно ли оформления приказа?
Добрый день, уважаемые эксперты! У меня очень частный вопрос, но я надеюсь на вашу помощь. Опишу ситуацию. Обычно, при изменении педагогической нагрузки, учитель пишет заявление, на основании которого я делаю доп. соглашение и приказ. А сейчас у нас произошли изменения в учебных планах, это отражено в новой редакции пояснительной записки учебных планов и планов внеурочной деятельности и закреплено приказом. Данные изменения повлекли за собой изменение нагрузки у большого количества педагогов. Вопрос: нужно ли мне собирать заявления с учителей? Или достаточно приказа, о котором я написала? Заранее благодарю за все отклики!
Добрый день.
Это изменения по инициативе работодателя. Почитайте ст. 74 ТК РФ.
Заполнить и сдать персонифицированные сведения через интернет
Александра Кривошеева, спасибо большое!
(Горно-Алтайск ) 22.05.2020 Рубрика: Работа
Дополнительные часы к ставке педагога без его согласия
Работаю педагогом в школе. Нагрузка 22 часа в неделю (ставка 18 часов). Директор хочет дать мне в нагрузку еще часы ведения другого предмета, так как нет учителя-предметника. Я не согласна (мать-одиночка, имею детей 12 и 3 лет). Правомерны ли действия директора? На каком основании я могу отказаться от дополнительных часов?
Сергей Агапов
Консультаций: 257
На основании п. 1.3 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее – порядок) объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом образовательной организации. Кроме этого, как следует из п. 1.4 Порядка, объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с образовательной организацией.
В силу п. 1.7 Порядка временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения в результате сокращения количества обучающихся или изменения учебных планов.
Наконец, как установлено п. 1.8. Порядка, об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
Таким образом, исходя из изложенных выше норм права и рассматриваемой ситуации можно сделать вывод о том, что увеличение педагогическому работнику объема учебной нагрузки без его согласия невозможно.