Рапорт на отгул — это официальное заявление военного к вышестоящему руководству с просьбой получить дополнительный выходной день. Обычно его предоставляют в виде компенсации за переработку, труд в праздники или по серьезным личным обстоятельствам.
В каких случаях можно написать рапорт на отгул
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как отгул. По сути, им является дополнительный выходной. Чтобы получить его, сотрудникам Вооруженных сил РФ, МВД, МЧС, ФСИН и других силовых структур понадобится подать специальный официальный документ на имя вышестоящего начальства.
К военнослужащим нормы трудового законодательства РФ не относятся (ч. 8 ст. 11 ТК РФ). Порядок их отдыха регулируется ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998 «О статусе военнослужащих» и разделом VII «Положения о порядке прохождения военной службы», утвержденного Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999.
Есть несколько основных ситуаций, когда рапорт на выходной военнослужащего предоставляют командованию:
- военный отслужил больше положенного времени, установленного в служебной неделе;
- проходил службу в праздники и выходные дни;
- возникли срочные семейные обстоятельства.
Если военного или полицейского вызвали на службу в выходные или праздники, то ему обязаны компенсировать их в другие дни недели или по его желанию присоединить их к основному отпуску (п. 1 ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998, п. 284, 285 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 № 50).
Учет служебного времени и предоставления дополнительных выходных ведется командиром подразделения в специальном журнале, и он сообщает о них в штаб воинской части (п. 1 и 4 Приложения № 2 к Положению, утв. Указом Президента РФ № 1237).
Еженедельное служебное время для боевого дежурства, учений, походов кораблей и иных мероприятий, отмеченных в специальном перечне Минобороны, не ограничивается (п. 3 ст. 11 ФЗ № 76). Если военный участвовал в таких мероприятиях, то после предоставления рапорта на отгул за ранее отработанное время за каждые трое суток ему предоставляют два дополнительных отгула (п. 5 Приложения № 2).
К примеру, для сотрудников МЧС, МВД, ФСИН устанавливают не менее 10 дней отдыха за выполнение служебных обязанностей во вредных, опасных условиях и за ненормированный служебный день (п. 3–5 ст. 58 ФЗ № 342 от 30.11.2011, п. 3–5 ст. 59 ФЗ № 141 от 23.05.2016, п. 4–6 ст. 60 ФЗ № 197 от 19.07.2018).
Дополнительно сотрудники силовых ведомств вправе взять отгулы на срок до 10 суток (без учета времени проезда до места назначения) при неотложных личных обстоятельствах (п. 10 ст. 11 ФЗ № 76 от 27.05.1998, ст. 61 ФЗ № 342 от 30.11.2011, ст. 62 ФЗ № 141 от 23.05.2016, ст. 63 ФЗ № 197 от 19.07.2018):
- при болезни близкого родственника;
- смерти (гибели) близкого человека (супруга, родителей, детей, сестер, братьев, родителей супруга);
- при пожаре или иной экстренной ситуации, произошедшей в семье;
- при необходимости психологической реабилитации сотрудника;
- в других исключительных случаях.
Как правильно оформить
Обычно формат заявления, которое подают сотрудники силовых ведомств, отличается в зависимости от конкретного ведомства и вида службы. Но есть единые правила, как писать рапорт на отгул по стандартной структуре, принятой для официальных документов. Оформляют его на обычном листе формата А4. Основные сведения, которые необходимо отразить в таком официальном заявлении, одинаковы для всех ведомств:
- Ф.И.О., должность, звание командира или непосредственного начальника структуры, куда подается рапорт;
- название документа;
- просьба о предоставлении выходного дня;
- Ф.И.О., должность, звание сотрудника;
- тип, продолжительность, даты дней отдыха;
- причины и основания;
- ссылка на закон;
- приложения;
- дата и подпись военнослужащего.
В завершение в документе необходимо указать перечень приложений (распорядительные документы, на основании которых сотрудник проходил службу в праздничный, выходной день и т. д.).
Образцы рапорта
Для военнослужащего рапорт на отгул в ВС РФ в связи с исполнением служебных обязанностей в выходные и праздничные дни выглядит следующим образом:
А это официальное заявление на предоставление выходных дней сотруднику МЧС по личным обстоятельствам:
Вот как оформить рапорт на отгулы за переработку в МВД для капитана полиции:
Начальнику ЦФО УМВД России
по Санкт-Петербургу
полковнику внутренней службы
Павлову П. П.
Рапорт
На основании пункта 284 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 № 50, прошу Вас предоставить мне, капитану Клубтэкаеву Карлу Константиновичу, дополнительные дни отдыха за привлечение к исполнению обязанностей военной службы сверх нормальной продолжительности еженедельного служебного времени за 2021 г. в количестве 15 дней с 22 февраля 2022 года.
К рапорту прилагаю:
1. Перечень номеров приказов о несении службы.
2. Пункт 284 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 01.02.2018 № 50.
| Капитан | Клубтэкаев | Клубтэкаев К. К. |
22.02.2022
Военная служба, как и любая трудовая деятельность, предполагает предоставление дополнительного отдыха военному при наличии на это оснований. Чтобы получить положенный отгул, он должен написать рапорт на выходной — это официальная бумага, которая имеет свои особенности оформления. Чтобы правильно составить такой документ, нужно учитывать все важные моменты. Дополнительный отдых в армии предоставляется не просто так, а на основании нормативных документов и приказов.
Военнослужащий должен письменно их перечислить, и попросить вышестоящее руководство предоставить положенный отгул, тогда начальство выполнит просьбу, и военный получит положенные выходные дни. Рассмотрим подробнее правила составления прошения дополнительных суток отдыха.
Как написать рапорт на отгул
Форму документа доступна здесь.
Рапорт — это официальное обращение военнослужащего к вышестоящему руководству с просьбой предоставить положенный отдых. По закону такой отгул может быть дан по 2-м основаниям:
Далее можно приложить законодательную базу. Список будет одинаковым для военных по контракту и срочников.
- За раннее превышение положенного времени на службе.
- Компенсация за службу в выходные и праздники. В этом случае текст будет незначительно отличаться. Шапку можно оставить прежней, а основную часть придется немного изменить. Излагая просьбу в этой части, необходимо ссылаться на причину, по которой возникает право на предоставление дополнительных выходных, то есть требуется сообщить о том, что просящий нес службу в день законного выходного или государственного праздника. В следующем предложении следует указать законодательную базу, дающую право на отдых по такому основанию. В конце можно приложить перечень приказов, на базе которых военный провел указанные дни на службе, и текст закона.
Документ может быть написан от руки или с помощью машинописной техники. В обоих случаях к тексту и оформлению предъявляются общие требования для написания всех официальных бумаг. Как контрактникам, так и проходящим военную службу по призыву будет полезно ознакомиться с ними. Правильно составленный рапорт должен:
- иметь реквизиты (шапка, основная часть, дата, подпись, приложения);
- иметь правильное оформление (формат бумаги, шрифт, отступы);
- соответствовать правилам русского языка;
- основываться на фактах;
- быть кратким и конкретным. В тексте документа лучше избегать оценочных суждений и лирических отступлений;
- не нарушать секретности указанием названия и местоположения воинской части в тексте.
Таким образом, чтобы получить дополнительный отгул, военнослужащий должен написать рапорт на выходной на имя своего начальника. В его тексте необходимо ссылаться на официальные источники, дающие право на отдых.
Кроме того, нужно соблюдать правила оформления официальных бумаг, в этом случае ваш рапорт будет составлен правильно.
Поделитесь опытом написания такого документа в комментариях, если он у вас есть. Там же можно задать вопросы.
Загрузка …
Командиру в/ч _________
Рапорт
Прошу Вас предоставить мне, _________ капитану Иванову Ивану Ивановичу, 5 дополнительных суток отдыха за 2011 года на основании ФЗ РФ « О статусе военнослужащего» статье 11 п. 4, в связи с привлечением меня к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни.
К рапорту прилагаю:
1.Перечень номеров приказов о несение внутренней, гарнизонной и караульной служб.
2.Копия статьи 11 пункта 4 ФЗ РФ « О статусе военнослужащего».
|
№п/п |
Номер приказа |
Мероприятия |
Дата привлечения к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни |
Количество суток |
|
1 |
Караул |
с 7.03.11 по 8.03.11 |
1 |
|
|
2 |
Караул |
с 8.05.11 по 9.05.11 |
1 |
|
|
3 |
Внутренний наряд (дежурный по бригаде) |
с 21.05.11 по 22.05.11 |
1 |
|
|
4 |
Внутренний наряд (дежурный по бригаде) |
с 4.06.11 по 5.06.11 |
1 |
|
|
5 |
Внутренний наряд (дежурный по бригаде) |
с 25.06.11 по 26.06.11 |
1 |
Статья 11. Служебное время и право на отдых
4. Военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в военных образовательных учреждениях профессионального образования, соединениях и воинских частях постоянной готовности и учебных воинских частях, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно. Остальным военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляется не менее одних суток отдыха еженедельно, но не менее шести суток отдыха в месяц.
Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели.
Пояснение: В связи с тем, что воинская часть 00000 является частью боевой готовности и не переведена, согласно статьи 11 пункта 3 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих», в установленном порядке на комплектование военнослужащими, проходящими военную службу по контракту, то дополнительный отдых, в соответствии со статьей 11 пунктами 1 и 4 ФЗ РФ «О статусе военнослужащих», в связи с привлечением военнослужащего к исполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, предоставляется.
Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)
В соответствии с частью 10 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.
Приказом МВД России от 01.02.2018 № 50 утвержден Порядок организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации.
В соответствии с пунктом 284 Прядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.
Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску (пункт 285 Порядка).
Согласно пункту 286 Порядка сотрудники, которым установлен ненормированный служебный день, могут эпизодически привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени по решению прямого руководителя (начальника). За выполнение указанными сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной для них нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности не предоставляется. Сотрудникам, которым установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 5 статьи 58 Закона о службе.
Привлечение сотрудников, которым установлен ненормированный служебный день, к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставление им в связи с таким привлечением компенсации в виде отдыха соответствующей продолжительности осуществляются в соответствии с главой XIII настоящего Порядка.
В соответствии с пунктом 288 Порядка за выполнение сотрудниками служебных обязанностей в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании графика сменности или при суммированном учете служебного времени в пределах нормальной продолжительности служебного времени компенсация в виде дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха не предоставляется.
Пунктом 290 названного Порядка предусмотрено, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником).
В соответствии с пунктом 277 Порядка в целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации.
Таким образом, согласно приведенному правовому регулированию для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениям специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации.
При этом в соответствии с действующим Порядком для реализации сотрудником органов внутренних дел права на использование дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо соблюдение трех обязательных условий: наличие дополнительно отработанных дней в выходные либо нерабочие праздничные дни; волеизъявление самого сотрудника, выраженное в форме рапорта, согласованного с непосредственным руководителем; табель учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, в котором указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени.
28.05.2019 Юрисконсульт правового отдела ГУ МВД России по Челябинской области (дислокация г. Нязепетровск)
Как написать рапорт на выходные дни после нарядов или на денежное содержание.
Читайте также:
- Как военнослужащему составить рапорт на отгул за наряд в выходной день?
- И когда я пишу рапорт о получении данных выходных, мне его не подписывают, и говорят: ты типо все отгулял, посмотри в книгу переработки.
- Как правильно написать рапорт о предоставление выходных дней, чтобы эти дни прибавили к отпуску?
- Правомерность суточных нарядов и привлечение в выходные дни для многодетных женщин военнослужащих.
- Как написать рапорт по выслуге лет в МВД с учетом переработанного времени в выходные и праздничные дни.
- На что с сылаться и какой рапорт нужно написать о сокращении рабоч.
- И что мне делать до окончания срока рассмотрения рапорта, могу ли я до срока рассмотрения рапорта находиться на больничном?
- Хотела узнать могут ли привлекать многодетную мать в несении нарядов в выходные и праздничные дни.
- Работник просит предоставить донорские дни в свои выходныее дни между сменами,
- Как эти дни должны оплачиваться?
напишите,чтобы предоставили дополнительный день отдыха или оплатили по закону в повышенном размере.
Вам помог ответ?ДаНет
Образец рапорта помогите составить на выходные или на выплату или как добавить к основному отпуску дни на какие статьи ссылаться. Нужны образцы рапортов
Похожие вопросы
И когда я пишу рапорт о получении данных выходных, мне его не подписывают, и говорят: ты типо все отгулял, посмотри в книгу переработки.
У меня есть не от гулянные законные выходные дни, после командировак и нарядов в праздничные дни. И когда я пишу рапорт о получении данных выходных, мне его не подписывают, и говорят: ты типо все отгулял, посмотри в книгу переработки. Ну я туда заглянул и сфотографировал все ее страницы. Там везде стоит подпись, мало того что не моя, так и расписывалисть несколько человек.
Надо подать рапорт через концелярию, чтобы на него наложили резолюцию с обоснованием отказа. В случае если отказ будет не обоснован, то данное решение можно обжаловать.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как правильно написать рапорт о предоставление выходных дней, чтобы эти дни прибавили к отпуску?
Прохожу службу по контракту, у меня есть нереализованные выходные дни в количестве 10 суток, сейчас в феврале собираюсь поехать в основной отпуск! Как правильно написать рапорт о предоставление выходных дней, чтобы эти дни прибавили к отпуску? Подскажите пожалуйста.
Здравствуйте, Вам необходимо обратиться с рапортом к командованию войсковой части в котором подробно расписать когда и при каких условиях у Вас возникла переработка. Важно чтобы к рапорту Вы приложили копию документа подтверждающего что у Вас возникла переработка, а именно копия карточки учета служебного времени или как то по другому она может у Вас называться. В этой карточке должно быть отражено что у Вас имеется переработка. В ней также Вы должны еженедельно расписываться. Если у Вас ее по различным причинам нет необходимо собрать доказательную базу подтверждающую, что у Вас имеется переработка.
За более подробной информацией обращайтесь steck@rambler.ru
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерность суточных нарядов и привлечение в выходные дни для многодетных женщин военнослужащих.
На военнослужащих женщин, имеющих несовершеннолетних детей, также распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством, где в ст. 96 говорится, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 113 ТК РФ).
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
П.9 ст.10 Фз О Статусе военнослужащих.
«Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.»
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
На что с сылаться и какой рапорт нужно написать о сокращении рабоч.
Военнослужащая мать одиночка, детям 12 и 4 года, привлекаюсь в ночные, праздничные и выходные дни, хожу на службу с ребенком. На что с сылаться и какой рапорт нужно написать о сокращении рабоч. Дня и не привлечения меня в выходные дни.
Здравствуйте! Законодатель посредством ФЗ «О статусе военнослужащих» особо не разграничивает права и обязанности военнослужащих мужского и женского пола. Но п.9 ст.10 вышеуказанного ФЗ содержит норму, согласно которой военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства. Вопросы охраны семьи, материнства и детства регулируются также ТК РФ, отдельные положения которого применимы к военнослужащим-женщинам.
В соответствии с ч.2 ст.271 УВС ВС РФ запрещается назначать военнослужащих-женщин на работы, связанные с переноской и передвижением тяжестей, превышающих предельные нормы, установленные для них законодательством о труде.
Также не допускается привлечение к работам в ночное время и работам в выходные дни, направление в командировки беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте именно до 3 лет, что к Вашей ситуации применить не представляется возможным.
В соответствии со ст.9 УГ и КС ВС РФ военнослужащие-женщины к несению гарнизонной и караульной служб не привлекаются, за исключением участия в отдании воинских почестей при погребении военнослужащих и возложении венков к памятникам и могилам воинов, павших в боях за свободу и независимость Отечества, и участия в обеспечении гарнизонных мероприятий.
К тому же, в п.4 ст. 11 «Служебное время и право на отдых» ФЗ » О статусе военнослужащих» , четко прописано: «Дни отдыха предоставляются военнослужащим в выходные и праздничные дни, а при привлечении их в эти дни к исполнению обязанностей военной службы отдых предоставляется в другие дни недели»,т.е это относится ко всем военнослужащим независимо от пола.
Татьяна, попробуйте обратиться без рапорта, а просто в устной форме к командиру, поговорите по-человечески, объясните ситуацию.
Вам помог ответ?ДаНет
И что мне делать до окончания срока рассмотрения рапорта, могу ли я до срока рассмотрения рапорта находиться на больничном?
Работаю в МВД почти год (без трех недель), хочу уволиться по собственному желанию! Подскажите Пожалуйста как грамотно написать рапорт об увольнении, какое содержание рапорта? На чье именно имя писать рапорт? Куда предоставить рапорт? Какую дату увольнения поставить, спустя 2 недели или месяц? И что мне делать до окончания срока рассмотрения рапорта, могу ли я до срока рассмотрения рапорта находиться на больничном?
Просто напишите рапорт на имя руководителя подразделения, в котором работаете. В нём в свободной форме отразите, намерение уволиться по собственному желанию. Передайте его непосредственному руководителю, в задачу которого войдёт его согласование со всеми вышестоящими руководителями, вплоть до руководителя подразделения. Далее либо Вы, либо ваш руководитель передадут его в отдел кадров Вашего подразделения. Примерный рапорт: Начальнику УВД г. Волгограда от … РАПОРТ Прошу Вас уволить меня по собственному желанию с (дата не ранее 2 недель) числа. дата, ФИО, подпись. Некоторые моменты: 1) Дату увольнения можно не указывать. Тогда она автоматически будет исчисляться со дня написания рапорта. 2) Учтите, что уволиться можно и ранее двухнедельного срока, по согласованию с руководством. Тогда лучше отразить в рапорте и эту просьбу. 3) В случае наличия неотбытой части отпуска, вас в него отправят. Последний день отпуска — последний рабочий день. Как правило, в МВД экономят деньги и упираются по-полной, чтобы не компенсировать такой отпуск деньгами. Также лучше бегать с обходным (а это придётся) в рабочее время, нежели во время своего последнего отпуска. 4) Сдать удостоверение, жетон, списать с себя табельное оружие (сдать карточку-заместитель), передать материалы находившиеся в производстве по акту, сдать книги в казенную библиотеку, подписать обходной и т.д., Вас «заставят» до момента увольнения. Не все эти пункты, правда, обязательны Вами к исполнению, но будем рассматривать вариант Вашего спокойного ухода. 5) Если заявление не принимают (начальник рвёт) — в 2 экземплярах и в кадры. Там примут и сделают отметку на втором экземпляре. 6) Перед тем, как сдавать удостоверение, запросите и получите все необходимые справки (например о средней зарплате, может пригодиться в службе занятости) и решите все дела, по которым Вам может потребоваться повторный визит в подразделение. Это не критично, но повторные визиты через непродолжительное время почти всегда неприятны и могут сбить с верного пути уволиться окончательно. Также потом без удостоверения просто не будут пускать внутрь, будете пробираться окольными путями, просить кого-то провести вас (личный опыт). 7) Ну и не стоит бояться увольнения как такового, даже если в который раз вам расскажут, что сотрудники полиции никому на гражданке не нужны… Врут!
Вам помог ответ?ДаНет
Работник просит предоставить донорские дни в свои выходныее дни между сменами,
Работник просит предоставить донорские дни в свои выходныее дни между сменами, по сути подменяя дополнительные выходные дни денежной компенсацией, законно ли это?
Согласно ст.186 Трудового кодекса РФ, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Следовательно если работник сдал кровь в свой выходной день он имеет право на день отдыха в любой другой рабочий день с сохранением среднего заработка.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Рукоаодствуйтесь ст.186 ТК РФ:
[quote]В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.
(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.[/quote]
С уважением.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Такого права у вашего работника нет. говоря простыми словами донорская справка дает право отдыхать в свой рабочий день и получить за это деньги согласно закона.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как эти дни должны оплачиваться?
Сотрудник взял отпуск без содержания на три рабочих дня, которые должен отработать в выходные. Как эти дни должны оплачиваться? Как обычные рабочие дни или с доплатой.
[b]Непонятно-что у вас там происходит?[/b] Какой чудак придумал то, о чём вы написали?
Если работник оформил отпуск без сохранения зарплаты, то он вообще ничего не должен «отрабатывать»-ему эти дни попросту не оплачиваются, и далее-он приступает к работе в свои рабочие дни!
Если же вы его привлекаете к работе в выходные дни ([b] при чём это можно сделать только с его письменного согласия)[/b], соответственно и оплачивать согласно тарифам при работе в выходной день.
А с такими «процедурами» вы скоро сможете стать постоянными клиентами прокуратуры и Госинспекции по руду.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Отпуск без содержания по закону не предполагает каких либо обязательств по отработке указанного срока. Он просто — не оплачивается работодателем. Отработка отпуска без содержания возможна по соглашению сторон с оплатой в соответствии с законом, т.е. согласно тарифам при работе в выходной день.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Актуально на: 21 мая 2019 г.
0
Иногда возникает необходимость работы в выходной или нерабочий праздничный день. Инициатором «выходной» работы выступает, как правило, сам работник или же его непосредственный начальник. Для выхода на работу (привлечения к работе) в выходной день пишется служебная записка на имя руководителя организации, в том числе с целью обоснования такого выхода/привлечения. Ведь у работы в выходной день есть свои нюансы.
Особенности работы в выходной день
Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходной день только с его письменного согласия (ст. 113 ТК РФ).
За работу в такой день работнику полагается двойная оплата. Правда, за работу в выходной день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда «выходная» работа оплачивается в одинарном размере.
Работа в выходной день: исключение из правила
Как мы уже сказали, к труду в выходной день работник привлекается только с его согласия. Но следует учесть, что в экстренных ситуациях сотрудник может быть привлечен к работе в выходные и без согласия. В частности, к таким ситуациям относятся (ст. 113 ТК РФ):
- предотвращение катастрофы, производственной аварии или устранение их последствий, а также последствий стихийного бедствия;
- предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя;
- выполнение работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения.
Привлечение к работе в выходные дни отдельных категорий сотрудников
Важно отметить, что есть работники, которых можно привлечь к работе в выходные дни только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
К таким работникам относятся (ст. 113 ТК РФ):
- инвалиды;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
При этом данные категории работников должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной день.
Служебная записка на работу в выходной день (образец)
Как мы уже сказали выше, в служебной записке необходимо указать причину, по которой нужно выйти на работу в выходной.
Служебку подписывает лицо, ее написавшее, и передает на согласование руководителю организации. В дальнейшем на основании такой служебной записки издается приказ о привлечении к работе в выходной день.
Приведем образец такой служебной записки.
Если служебную записку пишет сам работник, то в ней имеет смысл указать, какую компенсацию за работу в выходной день он выбирает: двойную оплату или дополнительный выходной.
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
Также читайте:
- Оплата за выходной: если работа не основная
- КС: оплату за работу в выходной не считают исходя из голого оклада
- Трудовые гарантии для сотрудниц с детьми
РАПОРТЫ ОТГУЛЫ ПС ФСБ I. Вариант предоставления дней отдыха. 1) К основному отпуску Начальнику отделения (погз) в г. Оми майору Петрову А.В. Рапорт Прошу Вашего ходатайства перед руководством Службы о присоединении дополнительных суток отдыха в количестве 36 дней за исполнение обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени исчесляемого на дату 06.06.2017 с 01.01.2017 года к первой части основного отпуска за 2021 год, предоставляемого мне с 5 июня 2021 года, т.к. по смыслу действующего законодательства в соответствии со статьёй 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года (далее ОСВ) сутки отдыха, как
правило, по желанию военнослужащего могут присоединяться к основному отпуску.
В основе опираюсь на пункт 1 статьи 11 ОСВ, подпункт «в» пункта 1 статьи 37 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28 марта 1998 года, статьи № 220 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, пунктом 2 приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утверждённому Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. №1237 «Вопросы прохождения военной службы» и статьи 91 Главы 15 «Трудового кодекса».
Прошу рассмотреть данное обращение в соответствии с п.7 п.26 Положения к Приказу ФСБ России от 30 августа 2013 г. №463 «Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан Российской Федерации в органах федеральной службы безопасности» требованиями ст. 116 и 119 Главы 6 «Дисциплинарного устава Вооружённых сил Российской Федерации» и ст. 12 Федерального закона «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» № 59-ФЗ от 02.05.2006 года.
По результатам рассмотрения прошу дать письменный аргументированный ответ, в соответствии со статьёй 115 Дисциплинарного устава ВС РФ; Приложением к Приказу ФСБ России от 30 августа 2013 г. №463 «Об утверждении Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан Российской Федерации в органах федеральной службы безопасности»
К рапорту прилагаю:
— Выписку из журнала учёта служебного времени военнослужащих органов ФСБ от 15 декабря 2021 года, установленную приложением № 1 к приказу ФСБ России от 06.06.2000 года № 301на 1 листе.
Водитель белаза на м. Ерогино отделения (погз) в г. Оми прапорщик П. Любимов ___ февраля 2021 г.
2). Рапорт на выплаты за переработку совместного с предоставлением отгулов. Начальнику отделения (погз) в г. Оми майору Петрову А.В. Рапорт Прошу Вашего ходатайства перед руководством Службы о присоединении дополнительных суток отдыха в количестве 36 дней за исполнение обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени на дату 06.06.2017 01.01.2017 года к первой части основного отпуска за 2017 год, предоставляемого мне с 5 июня 2021 года, т.к. по смыслу действующего законодательства в соответствии со статьёй 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» № 76-ФЗ от 27 мая 1998 года (далее ОСВ) сутки отдыха, как правило, по желанию военнослужащего могут присоединяться к основному отпуску.
В основе опираюсь на пункт 1 статьи 11 ОСВ, подпункт «в» пункта 1 статьи 37 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» № 53-ФЗ от 28 марта 1998 года, статьи № 220 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации, пунктом 2 приложения № 2 к Положению о порядке прохождения военной службы, утверждённому Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 г. №1237 «Вопросы прохождения военной службы» и статьи 91 Главы 15 «Трудового кодекса».
Так же прошу Вашего ходатайства перед руководством Службы во исполнение пункта 3 статьи 11 ОСВ о рассмотрении и выплате денежной компенсации на основании Приказа ФСБ России от 31.05.2007 N 278 «О порядке и условиях выплаты военнослужащим органов Федеральной службы безопасности денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха» за каждые положенные дополнительные сутки отдыха за участие в мероприятиях, которые проводились без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени указанных в пунктах 2,3 Приложения к Приказу ФСБ России от 26.12.2001 N 685 «О мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей
Как правильно составлять рапорт
Рапортом является официальное обращение военного к вышестоящему руководству. Документ содержит просьбу о предоставлении отгула, который может быть предоставлен в следующих ситуациях:
- Если время службы превысило положенный период. Военный имеет право взять отгулы.
- Если военнослужащий проходил службу в праздники и выходные дни. В этой ситуации текст рапорта будет отличаться от стандартной формы. При этом шапка документа остается без изменений, но в «тело» рапорта фиксируют информацию о том, что человек служил в праздники, которые по закону являются нерабочими днями, поэтому положен дополнительный день отдыха.
Как написать рапорт на отгул военнослужащему
Формат документа различается от назначения и конкретного вида службы.
Но есть обязательная информация, без которой не обходится, ни один документ:
- С правой стороны пишется прописными буквами должность и имя того, кому предназначается рапорт. Дательный падеж
- Ниже. Звание, ФИО заявителя. По закону, предлог «от» не пишется, но подразумевается. Соответственно склоняются следующие за ним слова.
- Далее, по центру пишется название документа с большой буквы «Рапорт». Предложение считается неоконченным, поэтому точка на конце не ставится.
- Ниже с красной строки указывается цель документа. Каждая мысль излагается с новой строчки.
- Оканчивается документ. С левой стороны дата написания. На этой же линии справа личная подпись служащего и ее расшифровка.
Сотрудник вправе требовать моральной компенсации при невыплате зарплаты. Подробнее здесь.
Мошенничество в сфере страхования относится к компетенции УК РФ. Смотрите, какое наказание предусмотрено.
Образец
Ниже представлены наиболее часто используемый вид отгула и пример написания рапорта к нему — рапорт военнослужащего на отгул по семейным обстоятельствам.
В различных ведомствах используются специальные законы и положения в отношении дополнительных выходных дней. ТК РФ определяет основные требования ко всем организациям, предприятиям России в отношении рабочей недели. Содержание рапорта на отгул зависит от типа военного учреждения.
Сотрудникам МВД, военнослужащим может понадобиться выходной по случаю болезни кого-либо из родственников. Законом предусмотрено оформление рапорта «по семейным обстоятельствам».
Документ составляется также как аналогичные типы документации. Текст должен быть лаконичный, краткий, но в то же время максимально содержательный. Излагается причина, по которой понадобились дополнительные выходные дни. В случае смерти или заболевания родственника прилагаются подтверждающие свидетельства, справки.
Какие могут быть причины для предоставления выходного
Сверхурочная работа рассчитывается с учетом каждой отдельной ситуации.
Во внимание тут принимаются:
- суточный наряд;
- должностная инструкция;
- количество дней, когда военного призывали служить дополнительно.
Если распорядительный документ о предоставлении дня отдыха будет отменен по решению командования, то все время переработки приравнивается к ежедневной величине. В этом случае гражданин вправе взять отгул в другое время или присоединить дополнительные выходные к отпуску.
Законодательные акты РФ позволяют военнослужащим пользоваться правами, которыми наделены трудящиеся общего круга организаций. Потребность в отдыхе, а также право на него присутствует у каждого гражданина Российской Федерации и не зависит от трудового статуса.
Итак, к действиям, выполнение которых осуществляется при условии отсутствии временных служебных ограничений, относятся:
- военные учения;
- походы на водном транспорте (корабли);
- боевые дежурства;
- работа с боеприпасами (загрузка, отгрузка);
- испытательные мероприятия.
Участие в этих действиях не относится к сверхурочной деятельности.
В перечень мероприятий, за которые положен дополнительный отдых, входят:
- принятие участия в миротворческих операциях;
- закрытие на карантин;
- служба в зонах, где наблюдается чрезвычайная ситуация;
- ликвидация последствий после стихийного бедствия, аварии или серьезной катастрофы.
Гражданские служащие могут быть призваны к выполнению трудовых обязанностей, как в выходные дни, так и в праздники. Этот момент разъяснен в распоряжении директора ФСИН. В документе зафиксированы причины и длительность работы сверхурочно, а также приведен список лиц, исполняющих работу.
Служащий имеет право на отгул после выполнения задания.
Заявление на отгул по семейным обстоятельствам
В жизни иногда случаются непредвиденные ситуации, требующие участия в них работающего человека. Иногда их можно решить за 1 день, иногда для этого требуется больше времени. В случае особой уважительности причин (свадьбы, похорон, рождения ребенка) согласия работодателя не требуется, достаточно вовремя его уведомить заявлением. Обычно такие причины можно подтвердить документально. Но всегда лучше заручиться согласием ответственного лица.
Составляя заявление на отгул (отгулы) по семейным обстоятельствам, соблюдайте обычную форму заявлений, принятую в вашей организации. Особые рекомендации:
- корректно сформулируйте причину будущего пропуска (не стоит писать сентенции вроде «буду недостаточно трезв наутро после семейного праздника»);
- если не хотите указывать причину, напишите «по семейным обстоятельствам», но в таком случае предварительное согласие руководства особо желательно;
- по возможности подкрепите причину соответствующей документацией (справкой, свидетельством, выпиской и т. п.).
К СВЕДЕНИЮ! Внеочередной выходной имеют полное право не дать, если сотрудник проработал на предприятии менее полугода, и при этом он не относится к льготным категориям – беременным, имеющим малолетних отпрысков, несовершеннолетним.
Генеральному директору ООО «Симериада» Любомирову Антону Владимировичу от кассира Городенко Людмилы Степановны
Прошу предоставить мне отгул за свой счет 17 февраля 2021 года для участия в похоронах двоюродного брата.
15 февраля 2021 года /Городенко/ Л.С. Городенко
Можно ли согласовать предоставление отгула
Военнослужащий вправе договориться с командиром части о предоставлении отгула, то есть согласовать дату дополнительного выходного дня.
Однако при этом также должен быть составлен рапорт и соблюдены все нормативные положения.
Подводя итоги, отметим, что для получения отгула военнослужащему необходимо составить рапорт на имя вышестоящего руководства и передать его ответственным лицам.
Документ может формироваться как в письменном, так и в печатном варианте. Основная часть рапорта должна включать в себя просьбу о предоставлении выходного и основания для этого, а также ссылки на законодательные акты.
Рапорт должен составляться в соответствии с вышеуказанными правилами. При желании даты дней дополнительных отгулов можно согласовать с командиром части. Однако при этом должен также изготавливаться рапорт.
Заявление на отгул за сдачу крови
Человеку, ставшему донором, полагаются определенные социальные гарантии, в том числе и дополнительный выходной день. В отличие от обычного отгула, «донорский» день заносится в табель и оплачивается как рабочий. Можно использовать этот день не непосредственно после сдачи крови, а в любое время по согласованию с работодателем.
ВАЖНО! Если день сдачи выпал на выходной, право на дополнительный день отдыха все равно сохраняется его можно реализовать в любой рабочий день, устраивающий самого сотрудника и его руководство, либо присоединить к очередному отпуску.
Заявление о предполагаемом участии в донорстве и на этом основании освобождении от работы лучше подать накануне (хотя закон не обязывает этого делать), а затем подтвердить его факт, предоставив справку по форме № 402-у.
Генеральному директору ООО «Аматерасу» Ямпольскому Рубену Афанасьевичу от бухгалтера Натасовой Татьяны Игоревны
Прошу освободить меня от выполнения моих трудовых обязанностей 19 апреля 2021 года в связи с выполнением донорской функции и предоставить дополнительный день для отдыха 20 апреля 2017 года.
18 апреля 2021 года /Натасова/ Т.И. Натасова
Основной
Зависит от выслуги лет. Чем больше срок службы, тем больше количество дней отдыха.
Если выслуга менее 10 лет — 30 суток; от 10 до 15 лет — 35 суток; от 15 до 20 лет — 40 суток; свыше 20 лет — 45 суток (п. 2 ст. 29 Положения).
В соответствии с пп. «б» п. 4 ст. 29 Положения, к этому может быть добавлено:
- 15 дней — служащим в районах Крайнего Севера;
- 10 дней — проходящим службу в районах, приравненных к Крайнему Северу;
- 5 дней — в районах с неблагоприятными погодными условиями.
Отдых можно разделить на части, при условии, что одна из частей будет не менее 15 дней (п. 1 ст. 29 Положения).
Переработка военнослужащих
Учет времени привлечения в выходные и праздничные дни, ч. Суммарное время привлечения к военной службе, ч. Учет предоставления дополнительного времени отдыха. Учет присоединенных дополнительных суток отдыха к отпуску. Учет нереализованного времени отдыха, ч, сут. Порядок ведения журнала учета времени привлечения военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, привлечения этих военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни и предоставления им дополнительного времени отдыха.
Дополнительный
Положен ветеранам боевых действий продолжительностью 15 суток (п. 5.1 ст 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ). Участники устранения аварии на Чернобыльской АЭС имеют право на 14 суток (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС»).
Привлечение военного к выполнению своих должностных обязанностей сверх нормы еженедельного служебного времени компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни. При невозможности предоставления компенсации эти дни отдыха могут быть присоединены по желанию к основному отпуску (п. 1 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ).
Заявление на отгул в счет отпуска
Если работодатель не против, а производственная необходимость не пострадает, работник может попросить об одном или нескольких днях отдыха, которые впоследствии можно будет «откусить» от полагающегося ежегодно оплачиваемого отпуска. Также можно воспользоваться этим правом, если в уже «отгулянном» отпуске остались неиспользованные дни. Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.
ВНИМАНИЕ! Во власти руководителя не дать согласие на такие отгулы. Он имеет на это полное право. поскольку такие дни отдыха предоставляются только по согласию сторон. исключение, как всегда, составляют льготные категории сотрудников.
Генеральному директору ООО «Вдохновение» Заренковой Полине Константиновне от менеджера по закупкам Розановой Анны Валерьевны
Прошу предоставить мне дополнительные выходные 10 и 11 марта 2017 года в счет очередного ежегодного оплачиваемого отпуска.
5 марта 2021 года /Розанова/ А.В. Розанова
По личным обстоятельствам
На основании п. 10 ст. 11 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ предоставляется продолжительностью до 10 дней в трех случаях:
- Тяжелое состояние здоровья (смерть) близкого родственника. Для оформления подается рапорт на отпуск военнослужащего по семейным обстоятельствам.
- Пожар или другое стихийное бедствие.
- Исключительный случай, когда нахождение военного дома необходимо. Например предстоящее бракосочетание. В командование части подается рапорт на свадьбу военнослужащего.
Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
Как правильно подсчитать переработку военнослужащих, которые несут боевое дежурство? Можно считать фактическое количество часов на боевом дежурстве. У них переработки нет, читайте устав внутренней службы. Как правильно подсчитать переработку военнослужащих, которые несут боевое дежурства. По данной статье.
Вариант предоставления дней отдыха. Оми майору Петрову А. Рапорт Прошу Вашего ходатайства перед руководством Службы о присоединении дополнительных суток отдыха в количестве 36 дней за исполнение обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени исчесляемого на дату Прошу рассмотреть данное обращение в соответствии с п. Водитель белаза на м. Ерогино отделения погз в г. Оми прапорщик П.
Fransua de Purri , 6 июля в Льготы, компенсации и денежное довольствие. Прохожу службу по контракту в ФСБ.
Перечень законов о «Дополнительных днях отдыха военнослужащих, проходящих военную службу по контракту». Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках.
Калькуляция количества причитающихся отгулов за переработку
Калькулирование оплаты за переработанные дни осуществляется бухгалтером. На основе данных, внесенных в табель учета рабочего времени, выясняется числовой показатель действительно отработанного времени. Работнику обязаны предоставить дополнительное время отдыха не менее переработанного (ТК РФ, ст. 152).
Переработанные часы следует переводить в дни. При стандартных обстоятельствах (8-часовом рабочем дне) подсчет ведется по формуле: ЧП / 8, где ЧП — число переработанных часов, а 8 — полноценный рабочий день.
При вахтовом методе либо посменном графике работы с 24-часовым рабочим днем для калькуляции используется формула: ЧП / 24.
Переработанные часы можно накапливать, затем суммировать и получать дополнительные выходные дни. Если переработка определяется количеством дней, то для итогового значения все дни и их части суммируют.
За работу сверх нормы размер выплаты повышается: первые 2 часа оплачиваются на 1,5 раза больше, а следующие — в двойном размере.
Работающим вахтовым методом каждый выходной день, полученный за переработку, сообразно ТК РФ, ст. 301 оплачивается в сумме тарифной дневной ставки. Если локальными актами организации предписаны иные условия по части оплаты переработанных дней, то за основу берется их регламент (
Примеры написания
Для наилучшего понимания принципов оформления заявления на отгул, целесообразно изучить пример заполнения.
На 1 день без сохранения заработной платы
Как правильно написать заявление на отгул на один день? Для этого следует воспользоваться примером:
Директору АО «Вальс»
Терещенко И.Д.
От специалиста службы безопасности
Лукъянова Р.Н.
Заявление
Прошу предоставить отпуск без сохранения заработка продолжительностью 1 день 22.05.19 г. для прохождения медицинской комиссии на получение водительского удостоверения.
Лукъянов Р.Н. 20.05.19 г.
На несколько часов, полдня
По этой причине ему проще отпустить заинтересованное лицо на пару часов и оплатить ему полный рабочий день. Однако составлять заявление все же стоит, так как оно гарантирует безопасность обеим сторонам. Образец заявления на отгул на несколько часов:
Директору АО «СитиМарс»
Карагодову О.П.
От бухгалтера
Калгановой О.О.
Заявление
Прошу согласовать отсутствие на месте 23.06.19 с 9.00 по 13.00 часов по семейным обстоятельствам.
Калганова О.О. 20.05.19 г.
Мнение эксперта
Ирина Васильева
Эксперт по гражданскому праву
Отгулы в ТК РФ исчисляются в днях, а не в часах.
По семейным обстоятельствам
При оформлении заявления по семейным обстоятельствам целесообразно использовать пример:
Директору ООО «Рассвет»
Маравчуку И.Р.
От мастера смены
Колчина Г.Г.
Заявление
Прошу предоставить один день без сохранения заработной платы 16.07.19 г. по семейным обстоятельствам.
Колчин Г.Г. 10.07.19 г.
За работу в выходной день
- оплата в двойном объеме;
- оплата по окладу плюс отгул.
Если он предпочел второй вариант, то заявление на внеочередной выходной составляется по образцу:
Директору АО «Заря»
Макарову И.П.
От менеджера
Столярова И.Д.
Заявление
Прошу предоставить один день 30.06.19 г. за отработанное время в выходной 15.05.19 г.
За переработку
Образец заявления на отгул за переработку выглядит так:
Директору АО «ГПК»
Мальцеву А.И.
От кладовщика
Каримовой А.Н.
Заявление
Прошу предоставить один день 25.07.19г. за ранее отработанное время.
Каримова А.Н. 20.07.19 г.