Как написать рекомендательное письмо для няни образец

Нанимая няню или гувернантку для своего ребёнка, родители хотят быть уверены в том, что пускают в свою семью порядочного и надёжного человека.

Если няня ранее работала в других семьях, то подтвердить её профессионализм помогут рекомендательные письма.

Как написать рекомендацию няни правильно? Кто может ее составить? На что нужно обращать внимание при выборе гувернантки? Как поступить если у няни нет рекомендации? На эти вопросы найдете ответы в статье.

Скрыть содержание

• Кто может составить рекомендацию?

Примеры рекомендательных писем для няни     Неформальная часть    

• На что работодатель должен обратить внимание при выборе гувернантки?
• Как поступить, если у няни нет рекомендаций с прошлого места работы?

Кто может составить рекомендацию?

Пишут рекомендательные письма няне люди, которые прибегали к её услугам, но прекратили с ней сотрудничество по различным причинам. Письмо состоит из формальной и не формальной части.

Формальная часть должна содержать:

• полностью Ф.И.О. няни;
• год рождения, паспортные данные;
• адрес регистрации;
• период работы, должность;
• выполняемые обязанности;
• возраст ребёнка, который был на её попечении;
• причина увольнения.

Подробнее о правильном и грамотном написании рекомендательного письма вы узнаете в нашей статье.

Теперь узнаем, как написать рекомендательное письмо для няни (образец доступен по ссылке, приведенной ниже).

Примеры рекомендательных писем для няни

В образце рекомендации для няни указывается примерно следующая информация:

Петрова Ольга Василевна, 1969 года рождения, паспортные данные 0000, No 000000, выдан (….), прописана по адресу г. Москва, ул. Зелёная 142. кв.51, трудилась в нашей семье няней с 12.02.2002 г. по 15. 06. 2004 г. Ольга Васильевна занималась присмотром, уходом и развитием нашей дочери Натальи (2001 года рождения). В рабочие обязанности Ольги Васильевны входили:

1. кормление ребёнка;
2. уход за малышкой (купание, смена одежды, чистка ушей и носика, стрижка ногтей);
3. ежедневные прогулки на свежем воздухе;
4. уборка в детской комнате;
5. развивающие занятия и игры, соответствующие возрасту ребёнка.

С образцом и шаблоном рекомендательного письма можно ознакомиться здесь.

Непосредственно сам образец рекомендательного письма от работодателя няне вы сможете найти в этом же разделе ниже.

Неформальная часть

В неформальной части должны быть отображено следующее:

• уровень профессионализма няни во время выполнения своих прямых обязанностей;
• можно отметить некоторые качества личности;
• отношение к ребёнку;
• отношение к сверхурочной занятости и просьбам, не включённым в рабочие обязанности;
• причины увольнения;
• почему вы рекомендуете именно этого человека для работы с вашим ребёнком;
• контактные данные работодателей.

Неформальная часть может выглядеть примерно так:

“За время работы у нас, Ольга Васильевна проявила себя как высококлассный специалист.

У неё высшее педагогическое образование и хороший опыт общения с маленькими детьми.

Она быстро подружилась с нашей дочерью и ребёнок к ней потянулся.

Ольга Васильевна постоянно совершенствует профессиональные навыки, читает специализированную литературу по воспитанию и уходу за детьми.

За всё время работы, ребёнок был накормлен, чист и ухожен. В случае болезни, няня чётко выполняла указания педиатра. Прогулки с ребёнком происходили каждый день Ольга Васильевна не опаздывала на работу и не пропускала её без уважительной причины.

К просьбам сходить в магазин или задержаться на пару часов относилась спокойно. В детской всегда было убрано. Своё питание няня организовывала самостоятельно.

Расстаёмся мы с нашим работником потому, что определили дочь в детский сад. Я рекомендую Ольгу Васильевну для работы с маленькими детьми (1 – 3 года).

Это очень ответственная, добрая, честная и любящая детей женщина. На все интересующие вас вопросы касаемо работы няни в нашей семье, я отвечу по указанному телефону. Логунова Ирина Константиновна.тел. 00-00-00.”

Скачать образец рекомендательного письма для няни можно здесь.

На что работодатель должен обратить внимание при выборе гувернантки?

Помимо рекомендательного письма на няню-гувернантку, нужно предъявить следующие бумаги:

• документ, подтверждающий личность;
• обязательно наличие прописки;
• санитарная книжка с недавно пройденной медкомиссией, или результат обследования с необходимыми анализами;
• диплом об образовании;
• справка об отсутствии судимости.

По желанию некоторых работодателей, няня должна предъявить загранпаспорт или водительское удостоверение. Это зависит от конкретного случая трудоустройства.

Работодателю необходимо проверить представленные рекомендации.

Следует насторожиться, если на вопрос о причине увольнения следует ответ об отъезде бывших хозяев за границу.

Зачастую, такой ответ может скрывать увольнение по причине конфликта с работодателем.

При проверке рекомендации по телефону, следует внимательно слушать ответы собеседника.

Если он путается в словах и фразах и есть не состыковки в деталях, то такая рекомендация может быть написана знакомыми няни, а не работодателем.

Уточните пару нюансов, не указанных в письме.

Если собеседник растеряется, то такую рекомендацию можно считать недействительной.

Если в рекомендательном письме отсутствуют контактные сведения, то его тоже можно считать недействительным, ведь вы никак не проверите указанную информацию.

Далее смотрите видео, в котором также найдете несколько советов по выбору няни:

Как поступить, если у няни нет рекомендаций с прошлого места работы?

Если у кандидатки на роль няни для вашего ребёнка отсутствуют характеристики с прошлого места работы, но она утверждает, что у неё есть опыт, уточните, что подразумевается под ним? Возможно, такая женщина не работала в семьях, а воспитывала собственных детей или внуков.

Поинтересуйтесь, какие методы воспитания она использовала, как ухаживала за малышами и всю нужную информацию. Если кандидатка, в целом, вас устраивает, но у неё нет рекомендаций, можно назначит её испытательный срок в несколько дней, в течение которого она будет выполнять свои обязанности под вашим присмотром.

В заключение отметим, что принимая на работу няню, следует отнестись к этому вопросу со всей серьёзностью, ведь вы доверяете ей самое дорогое, что у вас есть. От квалификации такого человека зависит развитие характера и воспитание малыша. Теперь вы знаете, как правильно составить рекомендательное письмо для няни.

Как дать рекомендацию няне, или пишем рекомендательное письмо

Пришла пора расставаться с няней, и вполне возможно, что для дальнейшей работы ей понадобиться рекомендательное письмо. Сегодня мы расскажем, как его написать.Итак, как дать рекомендацию няне правильно?

Свободная форма

Краткость не зря называют сестрой таланта, лучше всего, если выше описание няниных заслуг займет один лист А4. Кроме того, рекомендательное письмо предполагает наличие контактов, чтобы будущий работодатель мог связаться с вами и уточнить детали. На этом моменте  остановимся подробнее.

Три кита, на которых держится рекомендация

Общая информация

Как мы уже сказали ранее, сначала указываете, что эта няня действительно у вас работала. Помимо имени и фамилии указываете дату рождения, паспортные данные,  место прописки, круг ее обязанностей, возраст и пол детей. Если няня занималась с детьми творчеством, проводила развивающие занятия, укажите и это.

Если с возрастом обязанности няни изменялись, опишите и это.  

Личностные характеристики

Вторая часть предполагает описание достижений няни. Расскажите, чему ребенок научился вместе с ней, о ее достижениях педагогического плана.

Обязательно нужно кратко описать ее взаимоотношения с ребенком/детьми.

Пишите конкретными формулировками, например “ни разу не опоздала на работу”,  “готовила детям вкусные полдники”, “хорошо отвлекает ребенка во время истерики”, «не кричит на детей». Возможно, стоит привести один-два примера, как няня общалась с ребенком. Чем проще и эмоциональнее будет ваша рекомендация, тем лучше.

Как правило,в рекомендации, раз вы уж согласились ее дать, указывают только положительные моменты работы. Хотя чтобы быть полностью объективным, необходимо оставить контактные данные, чтобы работодатель мог с вами связаться и уточнить интересующие моменты.

Причина расставания

В заключительной части рекомендательного письма для няни необходимо указать причину ее ухода, подчеркнув те положительные характеристики, которые позволяют вам рекомендовать ее для работы в другую семью.

Пример рекомендации няне

Иванова Анна Петровна, 1968 г.р., проживающая по адресу: Ленинградская обл., г. Кеннигсеп ул. Маяковского д. , кв., паспорт (серия … номер … выдан …) работала в нашей семье няней сына Ивана (2012 г.р) и дочери  Дарьи (2015 г.р.) 2 года (с сентября 2015 г. по май 2017 г.).

В обязанности Анны, работавшей в будние дни с девяти до шести, входил уход за детьми, прогулкти, приготовление пищи и кормление, поддержание чистоты личных вещей и игрушек, занятия по возрасту по развивающим тетрадям Земцовой.

Анна Петровна профессиональный педагог со стажем работы, коме того, она вырастила двоих дочерей. Няня с теплом относилась к детям и они отвечали ей взаимностью. В ее присутствии младшая дочь стала пользоваться горшком, произнесла свои первые слова, а старший — выучил алфавит.  

Когда старшему исполнилось три года, няня трижды в неделю водила его на развивающие занятия. С удовольствием с выражением читала детям книги, они выучили вместе с ней произведения Чуковского, Барто, Михалкова.

К моему возвращению с работы дома был идеальный порядок:  она приучила детей убирать игрушки вместе с ней, вытирала пол в прихожей после прогулки, подготавливала одежду для завтрашнего дня.

Расстались мы с Анной Петровной по причине моего третьего декретного отпуска, в семье ждали третьего малыша, старший пошел в детский сад, за младшим и средним я планировала смотреть до сада сама.

Наша няня Анна Петровна Иванова — трудолюбивый искренний человек, она любит детей и дети отвечают ей взаимностью. Мне приятно рекомендовать ее в качестве няни в новую семью для детей от 0 до 4 лет.

Если у вас остались вопросы, можете обращаться по тел. 123-45-67, я, Семенова Лилия Денисовна, отвечу на них с энтузиазмом..

Рекомендательное письмо няни

За рубежом практика рекомендательных писем имеет давнюю историю и устроиться в семью без рекомендации от прошлых работодателей практически невозможно. Рекомендательное письмо няне или другому специалисту, работавшему в семье, стало принято писать и у нас, в России.

Теперь все чаще семья, которая планирует обратиться за помощью няни, гувернантки, домработницы и т.д., отдает предпочтение кандидату с опытом работы не только в государственных организациях, но и в семьях, где человек себя зарекомендовал как специалиста и в профессиональной области, и (что очень важно) в сфере человеческих отношений.

Брать няню с рекомендацией всегда спокойнее, ведь, позвонив по контактному телефону, написанному в рекомендации, Вы можете подробно расспросить о ней. Без указания телефона рекомендация теряет смысл.

Прежде всего, это очень важно и с точки зрения безопасности, так как к Вам в семью приходит абсолютно незнакомый человек. Посредством рекомендации Вы получаете поручателя благонадежности кандидата.

Также надо учитывать, что специфика работы в семье требует определенных личностных качеств кандидата, и не любой, даже талантливый учитель или хорошая воспитательница детского сада сможет работать в семье. Есть примеры, когда педагоги, умудренные опытом работы с детьми, не смогли работать нянями. И есть хорошие примеры женщин без специального (педагогического) образования, ставшие прекрасными работницами. Главное в этом нелегком деле – чтобы Вашему ребенку (и Вам тоже!) было комфортно с этим человеком. Поэтому расспросите по телефону поподробнее о няне, как о человеке, что и как она делала при работе с ребенком, как адаптировалась и уживалась в семье.

Если же телефонный разговор не прибавил Вам уверенности в пригодности кандидата или еще больше запутал Вас, но по формальным характеристикам этот человек Вам подходит, попробуйте договориться о личной встрече с её прошлым работодателем. В личном разговоре вы узнаете гораздо больше, чем по телефону. И очень важно, что Вы будете видеть его лицо, когда он будет Вам про нее рассказывать. И, главное, если, на самом деле, – это телефон не настоящего работодателя, а подруги кандидатки, этот лже-работодатель вряд ли согласиться на личную встречу. Не согласится на встречу и настоящий работодатель, если хорошая рекомендация была выпрошена и от которой он сам еле избавился. Просчитать заранее все возможные варианты, сами понимаете, невозможно.

Многим мамам приходилось не раз слышать от кандидатов на должность няни про своих прошлых работодателей, уехавших за границу.

Няня, например, долго может рассказывать про свой опыт работы в семье, про ребенка, про то, что входило в ее обязанности, какая у нее была заработная плата и т.д. Но на вопрос: «Почему Вы закончили у них работать?» – часто можно услышать ответ: «Они уехали за границу на ПМЖ».  Это уже должно насторожить будущих работодателей, так как по моей статистике можно констатировать массовую миграцию работодателей на постоянное жительство за границу. Что же может скрываться за волшебной фразой: «Все уехали»? Может быть – правда. Но хорошую няню забирают с собой за рубеж. Хотя, в моей практике были очень хорошие няни, которые по разным причинам не могли поехать со своими работодателями за границу, но у них, как правило, были хорошие рекомендательные письма.

Если няня за «опыт работы» в прежней семье выдает недавний опыт воспитания собственных внуков, это не страшно, если она в этом, в конце концов, с раскаянием призналась. Ведь ее, где-то, можно понять – в самом деле, сегодня найти работу няни без рекомендательного письма очень сложно. Остается только выяснить, как она воспитывала своих собственных внуков и будет ли эта первая ложь при устройстве на работу – последней. Поэтому, конечно, лучше отдать предпочтение женщине, честно говорящей об отсутствии опыта работы и своем житейском опыте воспитания детей (но это не снимает вопрос, как она воспитывала своих детей и внуков).

Отсутствие рекомендательного письма, но присутствие опыта работы в семье, также может говорить, что совсем все плохо, что няню попросту уволили. Конечно, случаи бывают очень разные, встречаются не только плохие исполнители, но и непорядочные работодатели. Но, все же, такая няня требует особой осторожности и самой внимательной проверки.

Если рекомендательного письма все же нет, а эта женщина Вам внушает доверие и уверяет, про успешный опыт в предыдущей семье, можно порасспрашивать ее про мельчайшие подробности быта, обстановки, условий работы в этой семье. Например, был ли у ребенка диатез, а через десять минут спросите, чем она его кормила.

Например, спросите, какие там были полы в детской комнате, а через какое-то время поинтересуйтесь, чем она мыла пол в комнате ребенка. Или сколько в доме телевизоров, а потом, какой она смотрела. Можете поговорить о сериалах, насколько она в них разбирается. Словом, через побуждение на описание мелких подробностей, можно поймать человека на противоречиях, что может свидетельствовать о лжи, а также узнать и много интересного о стиле его работы, особенностей поведения и чертах характера. Словом, Вы узнаете все то, что сама она о себе не расскажет, если задавать прямые вопросы. Главное, не заронить сомнения своим любопытством, не пробудить осторожность. Все вопросы надо задавать, вроде как, между прочим. Так в милиции ловят на противоречиях при допросе, на мелочах проваливаются и крупные разведчики.

Рекомендательное письмо

Рекомендательное письмо няне (гувернантке) должно содержать в себе формальную и неформальную часть.

В формальной части рекомендательного письма указываются: фамилия, имя, отчество специалиста; год ее рождения или сколько ей полных лет; паспортные данные и где она проживает; сроки работы в данной семье; с каким ребенком (пол, возраст) и чем занималась; что входило в ее обязанности.

В неформальной части рекомендации описывается ее отношение к работе, личностные качества, особенности взаимоотношений с ребенком, в семье.

Обязательно должна быть указана причина ухода из семьи.

Очень хорошо, если в заключительной части письма будет указано, рекомендуется ли эта няня (гувернантка) на работу в другую семью. В этой части подчеркиваются профессиональные или личные качества, которые работодатель считает наиболее ценными.

Чем более эмоционально будет написана рекомендация, тем больше она может рассказать о человеке, которому выдана.

Рекомендация обязательно должна заканчиваться контактными данными работодателя: Ф.И.О, телефон для связи (для более подробного обсуждения кандидата).

Образец рекомендательного письма

Иванова Ольга Ивановна, 1957 г.р., проживающая в г. Москве по адресу: ул. Макаренко, д. 1, кв. 1 (паспорт 01 01 123456, выдан, прописана), работала в нашей семье 3,5 года с апреля 2001 г. по октябрь 2004 г., занимаясь воспитанием нашей дочери Алены с 1,5 до 4 лет.

В обязанности Ольги Ивановны, работавшей 5 дней в неделю с 9.00 до 19.00, входило: полный уход за ребенком, приготовление пищи ребенку, уборка детской комнаты, стирка детских вещей, соблюдение режима дня ребенка, игры – занятия с Аленой соответственно возрасту.

Иванова Ольга Ивановна по образованию воспитатель детского сада и она занималась развитием нашей дочери по традиционным методикам, учитывая индивидуальные особенности ребенка (например, Алена долго не хотела рисовать).

Мы с мужем считаем, что нам очень повезло с няней. Алена быстро и правильно начала говорить, знает много песенок и стишков, хорошо и с удовольствием рисует, растет контактным, веселым ребенком, выгодно отличаясь по развитию от своих сверстников. Алена всегда ждала прихода Ольги Ивановны, которая каждый раз удивляла всех нас своей изобретательностью, творческим подходом и оптимизмом.

Когда Алене исполнилось 4 года мы приняли совместное решение отдать ее в детский сад. Даже сама Ольга Ивановна рекомендовала это и помогла нам адаптировать Алену к садику. С няней хорошо, но общение со сверстниками перед школой необходимо. Это и послужило причиной расставания с нашей Ольгой Ивановной, но мы продолжаем общаться по телефону, она иногда приходит к нам в гости и Алена до сих пор часто вспоминает свою няню.

Поэтому, взяв к своему ребенку Ольгу Ивановну Иванову, Вы не пожалеете. Она ответственный, порядочный и надежный человек, любящий детей.

Если Вам понадобится более подробная информация о работе Ивановой О. И. в нашей семье, мы с удовольствием ответим на все Ваши вопросы.

Трофимовы

Ирина, Алексей 123 – 45 – 67 (дом), 8-765-432-100-00-00 (моб.)

12 ноября 2005 г.

Но, несмотря даже на хорошую рекомендацию, воспользуйтесь дополнительной подстраховкой: Сходите к няне в гости, посмотрите на ее условия жизни, познакомьтесь с родными, соседями. Внимательно проанализируйте ее жизненную историю. Проверьте все необходимые документы:

паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, медицинские справки и (обязательно!) сделайте себе их копии. Хорошо, если рядом с Вами будет грамотный специалист, способный помочь при выборе няни для Вашего ребенка: это может быть психолог агентства или Ваш личный консультант по этим вопросам.

Надеюсь, эта статья поможет найти Вам хорошую няню и не допустить в семью неблагонадежного кандидата.

Татьяна Реброва
психолог кадрового агентства «Вторая мама»

Рекомендательное письмо для няни

1. Писать лаконично – хорошо, если рекомендация уместится на одном листе.

2. Писать честно, отмечая как плюсы, так и минусы няни. Потому что, все понимают, что абсолютно идеальных нянь нет, и если у няни есть какие-то минусы, то работодатели, принимая ее на работу, уже будут об этом знать. Нянина работа – очень ответственная, потому что связана с воспитанием и заботой о ребенке.

3. Сначала указать общие данные няни: ФИО, дата рождения или количество полных лет, паспортные данные, место прописки. Затем написать: сроки сотрудничества, круг обязанностей няни – возраст ребенка, что и как няня делала в доме.

4. Следующая часть рекомендательного письма: описать личностные качества няни, свойства ее характера, которые проявились в общении с ребенком, как няня выполняла свои обязанности, делались ли ей замечания, за что ее хвалили, какие у нее установились отношения с ребенком, как ее воспринимал ребенок, как няня ладила с родителями ребенка.

5. Лучше всего писать простым языком и конкретно, например: «детям нравилась еда, приготовленная няней», «няня часто опаздывала минут на 15» и т.д.

6. Обязательно написать: чему няня научила ребенка, какие успехи сделал ребенок за то время, пока няня с ним работала.

7. Хорошо, если работодатель напишет: почему работодатель рекомендует данную няню в новую семью, по ее личностным и профессиональным качествам.

8. Написать причину ухода няни: ребенок вырос; переезд в другой район города и няне оказалось далеко ездить к ребенку; необходимость сменить няню на гувернантку; личные причины няни; какие-либо причины (личного порядка, финансовые) в той семье, где няня работала и т.п.

Рекомендательное письмо для няни – 50% успеха. Стартовать в карьере бебиситтера нелегко: работодатели не могут удостовериться в том, что сотрудник будет хорошо выполнять свои обязанности. На помощь няням приходят рекомендательные письма – отзывы с прошлых мест работы. В них указывают опыт сотрудничества, личные характеристики бебиситтера, сильные и слабые стороны.

В статье рассмотрим, что такое рекомендательное письмо для няни и кто его составляет, как родителям правильно написать рекомендации няне, а также приведем образец рекомендательного письма няне от работодателя.

Как правильно написать рекомендательное письмо для няни

Рекомендательное письмо для няни – это отчет о работе бебиситтера в прошлой семье. Для нового работодателя это ориентир, который позволит ему принять решение: стоит брать специалиста на работу или нет.

Рекомендательное письмо – это своеобразное досье на няню.

В нем указываются:

• официальные данные бебиситтера;
• личные качества;
• профессиональные навыки;
• оценка и результат работы;
• причина ухода няни;
• контакты предыдущего работодателя.

Главная задача рекомендательного письма – показать новому работодателю, к каким результатам приведет сотрудничество с няней.

Рекомендация с прошлого места работы выгодна не только для бебиситтера, но и для нового работодателя.

Преимущества для няни:

1. Конкурентоспособность. Рекомендательное письмо – отдельный плюс при приеме на работу. Например, семья ищет няню для воспитания 5-летнего ребенка. Отбор кандидатов привел к тому, что осталось 2 лучших бебиситтера: первый – с рекомендательным письмом, второй – без него. Логично, что должность получит тот работник, о котором положительно отзываются прошлые работодатели.
2. Уверенность в профессионализме. Во время собеседования бебиситтеры, особенно молодые новички, чувствуют себя неуверенно. Они боятся, что их не возьмут на работу, что они не справятся со своими обязанностями. Рекомендательное письмо – своего рода успокоительное: если о няне отзываются хорошо, она становится увереннее в себе, раскрепощается и начинает верить в собственные силы.
3. Подтверждение того, что няня и прошлый работодатель разошлись полюбовно. Главная цель рекомендательных писем – хорошо отозваться о проделанной работе няни, посоветовать ее будущим работодателям. Если причина увольнения бебиситтера – конфликт, ссора или кража, вряд ли он будет просить рекомендательное письмо и показывать его потенциальным клиентам.

Рекомендательное письмо выгодно не только для няни, но и для ее клиентов.

Первое преимущество для работодателя – это уверенность в том, что бебиситтер справится со своей задачей. Отдавать своего ребенка на воспитание чужому человеку – большой риск. Родителей одолевают страхи и сомнения: стоит ли обращаться за помощью к няне или нет? Рекомендательное письмо обрисовывает полную картинку того, как будет проходить работа с ребенком, какими методиками пользуется бебиситтер, какие у него сильные и слабые стороны.

Второе преимущество – подтверждение адекватности няни. Из практики известны сотни случаев, когда бебиситтер показывал себя на собеседовании добропорядочным человеком, любящим детей. Но как только няня оставалась наедине с ребенком, она превращалась в настоящего монстра. Рекомендательное письмо – своеобразное подтверждение адекватности.

Рекомендательное письмо – это не 100% гарантия, что няня – профессионал своего дела. В 2021 году скачать образец документа можно на каждом сайте, достаточно лишь ввести в поисковик фразу «образец рекомендательного письма». Большие гонорары – это то, что заставляет бебиситтеров идти на крайние меры, в том числе и обманывать работодателей с первых минут знакомства.

Совет от специалистов: никогда не принимайте всерьез рекомендательные письма без обратной связи. Составляя документ для бебиситтера, нужно всегда оставлять контактные данные – так работодатели смогут удостовериться, что его писал реальный клиент.

Вопрос о том, как правильно написать рекомендательное письмо, в первую очередь должен волновать няню. Например, женщина переехала и ищет работу в новом городе. С прошлой семьей у нее сохранились теплые отношения, поэтому глава семьи охотно согласился написать письмо. Задача няни – помочь ему в этом. Бебиситтеры лучше знают, что от них требуют работодатели при приеме на работу.

Няня может облегчить написание рекомендательного письма. Например, подготовить образец или сделать заготовку в нескольких экземплярах. Чем проще задача для работодателя, тем выше шанс, что письмо сыграет свою роль – внушит клиентам уверенность и доверие.

Чтобы правильно написать рекомендательное письмо, не нужно быть писателем. Главное – желание помочь няне устроиться на работу в хорошую семью.

Рекомендательное письмо состоит из двух частей: формальной и неформальной.

Первая – это вся личная информация о бебиситтере:

• Ф. И. О.;
• дата и место рождения;
• адрес регистрации;
• паспортные данные;
• время сотрудничества;
• должность;
• список обязанностей;
• возраст детей, с которыми она работала.

Вторая – это описание навыков и умений няни. Здесь стоит рассказать о результатах воспитания. Можно написать все что угодно – от обычных будней ребенка до личных впечатлений и волнений родителей.

Неформальная часть может включать:

• описание обязанностей и методик, благодаря которым няня с ними справлялась;
• реакцию на сверхурочную работу и дополнительные просьбы;
• слабые и сильные стороны;
• отношение к детям;
• список причин, почему няню стоит рекомендовать новым клиентам.

В конце рекомендательного письма нужно оставить контактные данные – номер телефона, электронную почту. По статистике, в 2-х из 3-х случаев потенциальные клиенты позвонят и попросят рассказать о бебиситтере, чтобы сравнить информацию с написанным текстом в документе.

Существуют негласные правила написания рекомендательных писем:

1. Краткость – сестра таланта. Рекомендательное письмо не должно занимать больше одного листа формата А4. Любая информация должна быть конкретизирована. Например, можно написать: «Няня работала с ребенком продолжительное время и помогла ему сделать значительный скачок в изучении иностранного языка». Или так: «Бебиситтер приходил к ребенку каждый день в течение 3-х месяцев. За это время были изучены времена в английском языке, 200 новых слов. Подопечный написал тестирование, которое показало, что его уровень английского – Beginner (начинающий)». Чем лаконичнее, короче и детальнее рекомендательное письмо, тем лучше.
2. Писать нужно честно. Идеальных нянь не существует, разве что Мэри Поппинс. Поэтому при написании письма не нужно бояться обидеть бебиситтера: лучше написать правду и доказать няне свою точку зрения, приводя конкретные примеры. Кроме того, ложь может сыграть злую шутку против самой няни: рекомендательное письмо не будут читать всерьез, если оно описывает исключительно хорошие стороны помощницы.
3. Структура рекомендательного письма: сначала формальная часть, затем неформальная. Если соединить их вместе, в голове работодателя информация перемешается, и документ не принесет пользы.
4. Что указывать в рекомендательном письме, решает сам работодатель. Например, в неформальной части он может написать о характере няни, ее трудностях при общении с ребенком и во время первого знакомства, о взаимоотношениях с родителями. Или может просто оформить ее в виде истории: описать знакомство, воспитание и расставание с ребенком. Главное – написать письмо так, чтобы оно не было похоже на сочиненную историю, а давало полное представление о том, на что способна няня.
5. Сила – в простоте. Лучше приводить бытовые примеры простым языком. Например: «Вся семья с удовольствием ела еду, приготовленную бебиситтером. В особенности яблочный пирог, запеканку с овощами и рыбой, компот из сухофруктов». Или: «Няня опаздывала на работу на 15 минут из-за проблем с транспортом».
6. В конце письма желательно подвести итоги. Сделать это можно двумя способами. Первый – указать, какие результаты принесло воспитание. Например: «Малыш овладел навыками самообслуживания: теперь он самостоятельно пользуется горшком и кушает». Второй вариант – использовать фразу «Я рекомендую (имя няни) в новую семью, потому что она… (описание личных качеств и умений)».
7. После итогов лучше всего назвать причину, по которой няня уволилась, например: переезд в другой район города, личные причины бебиситтера. Чем конкретнее, тем лучше: причина увольнения часто волнует клиентов в первую очередь. Узнав причину, работодатели начинают анализировать и размышлять, а не случится ли такое в их семье.
8. В самом конце письма – обратная связь: Ф. И. О. бывшего работодателя и номер телефона.

Официальные данные

Официальные данные – это формальная часть рекомендательного письма.

К ним относят:

• Ф. И. О. бебиситтера;
• адрес проживания;
• паспортные данные;
• срок сотрудничества;
• круг обязанностей.

Официальные данные создают первое впечатление о бебиситтере. В голове работодателя возникают разные образы в зависимости от того, сколько лет няне и чем она занимается. Например, если бебиситтеру 50 лет, и она любит готовить, клиент мысленно представляет доброжелательную женщину, от которой всегда пахнет выпечкой и домашней едой.

Пример заполнения графы «Официальные данные»:

«Федосеева Александра Игоревна, 1965-го года рождения. Проживает по адресу: г. Москва, м. Молодежная, ул. Ярцевская, 19. Паспортные данные: (серия, номер, кем выдан). Работала в нашей семье няней для младшего сына Павла (5 лет). Срок сотрудничества: с мая года по октябрь 2021 года.

Круг обязанностей: Александра Игоревна работала 5 дней в неделю с 9:00 до 18:00. Ее задачи: ежедневный уход за ребенком; игры, направленные на улучшение памяти, речи и моторики; кормление подопечного; приготовление ужина для всей семьи; поддержание общей чистоты в доме; прогулки на свежем воздухе».

Личные качества няни

Личные качества няни – неформальная часть рекомендательного письма.

К ним относят положительные и негативные черты характера, опыт общения няни с ребенком. В рекомендательном письме желательно указывать качества, которые пригодились в работе. Например, пунктуальность: няня приходила на работу в 8:45. Это позволяло родителям к 9:00 собраться и выйти из дома вовремя.

При описании общения няни с подопечным желательно описать один из стрессовых сценариев, во время которого бебиситтер блестяще справился со своей задачей. Например: «Малыш увидел в магазине игрушку – своего любимого персонажа Бэтмена. Она стоила несколько тысяч рублей. Няня позвонила нам, родителям, чтобы получить согласие на покупку. Когда Павел узнал об отказе, он закатил истерику в магазине: лег на пол и начал кричать и плакать. Александра Игоревна профессионально подошла к решению проблемы. Она переключила фокус малыша на то, что дома его ждет вкусный яблочный пирог, к которому прилагается просмотр фильма про Бэтмена».

Пример описания личных качеств:

• добросовестность – няня не умалчивала о проблемах с ребенком;
• аккуратность – в нашем доме много старинных ваз и картин, но ни одна из них не была испорчена;
• исполнительность – бебиситтер всегда шел навстречу и соглашался на дополнительную работу, выручая семью;
• добросердечие – однажды Александра Игоревна угостила всех ребят на детской площадке конфетами;
• терпение – на капризы малыша помощница никогда не реагировала грубостью;
• вежливость и тактичность – родители ребенка не слышали от няни грубых слов и язвительных комментариев;
• быстрота действий – когда у Паши поднялась температура, бебиситтер оперативно позвонил родителям и доктору, нашел в аптечке лекарство.

Пример описания общения няни с ребенком: «Александра Игоревна называла малыша ласково – Павлик, Павлуша, Пашенька. В ее голосе никогда не было усталости: она с энтузиазмом и вниманием общалась с ребенком даже после целого рабочего дня и готовки на кухне. Няня умела успокоить подопечного за считаные минуты – ей достаточно перевести фокус его внимания на что-то отвлеченное. Паша любил прогулки с Александрой Игоревной: они вместе лепили замки из песка, знакомились с другими детьми на площадке.

Няня обогатила словарный запас ребенка и расширила кругозор: читала ему Пушкина и Лермонтова, Крылова и Маршака, Андерсена и Барто. Усиленно занималась с ним английским языком. Спустя 3 месяца стали заметны результаты плодотворной работы – Паша называл предметы вокруг себя. Для развития творчества няня организовывала лепку из глины и пластилина, рисование, прослушивание музыкальных записей для пятилетних детей.

Няня тесно общалась не только с ребенком, но и с его родителями. Она рассказывала об успехах и неудачах малыша, прислушивалась к советам и спокойно реагировала на критику. Приходя домой, родители встречали Пашу умытым, а в комнатах царили чистота и порядок».

Профессиональные навыки

Образование и профессиональные навыки – неформальная часть рекомендательного письма.

Здесь не нужно писать профессиональную биографию няни. Достаточно указать, какие методики ее работы запомнились и приятно удивили.

Пример описания: «Александра Игоревна окончила Российский государственный педагогический институт им. А. И. Герцена – лучший в стране. При работе с Павлом она показала себя как профессионал своего дела: применяла педагогические методики, проходила курсы повышения квалификации и часто была слушателем лекций по детской психологии. Благодаря этому она научилась проявлять терпимость к капризам Павла, всегда была мягкой и тактичной, но при необходимости не забывала и о строгости».

Оценка и результат работы

Оценка и результат работы – последний абзац неформальной части рекомендательного письма.

Здесь подводятся итоги воспитания ребенка, оценивается результат. В идеале сделать эту часть контрастной: описать подопечного до воспитания и после него.

Например: «До прихода Александры Игоревны наш сын был неуправляемым. Он никогда не слушал родителей, часто закатывал истерики и отказывался готовиться к школе. Спустя 5 месяцев воспитания мы не узнали Пашу: сын просил принести ему книги из библиотеки, нарисовал наш с мужем портрет и смотрел мультфильмы на английском языке. Кроме того, он обзавелся друзьями на детской площадке и предлагал помощь бабушке».

Причина ухода няни

«Причина ухода няни», – заветная фраза, на которую обращают внимание работодатели. Именно с нее начинается знакомство с бебиситтером.

Причины увольнения няни могут быть разными: переезд, личное желание бебиситтера, смена деятельности, новые перспективы. Не стоит их выдумывать. Л лучше написать так, как есть на самом деле.

Пример описания причины ухода: «Наша семья решила переехать за город, в Подмосковье. Александре Игоревне стало далеко добираться на работу, а вариант с проживанием ее не устроил, т. к. у нее есть свои дети, которых она не может оставить надолго».

После указания причины ухода можно подвести итог. Например: «Федосеева Александра Игоревна – надежный, пунктуальный и ответственный человек. Наш ребенок не хотел расставаться с ней. Рекомендую ее в качестве няни для ребенка 5-ти лет. Из недостатков: няня жалела Пашу и разрешала ему есть конфеты и чипсы. Но мы уладили проблему: был составлен рацион, которого придерживался бебиситтер. Кроме того, мы вместе решили проблему маленького сладкоежки – наткнулись в магазине на отдел с полезными сладостями».

Контакты автора рекомендации

Контакты автора письма указываются в самом конце рекомендации. Оставляя их, человек должен быть готов к тому, что ему позвонят потенциальные клиенты бебиситтера и спросят о няне. Человек должен подтвердить, что это он писал письмо и пользовался услугами бебиситтера.

Письма, в которых нет контактных данных, бесполезны, т. к. их не будут воспринимать всерьез. Люди подумают, что если автор решил остаться анонимным, значит, ему есть что скрывать. Соответственно, такой няне нельзя доверять.

Образец рекомендации от работодателя для няни

С образцом рекомендации от работодателя для няни вы можете ознакомиться ниже:

Рекомендательное письмо для няни – это карточка в светлое будущее. Его пишут работодатели, которые довольны работой бебиситтера и готовы посоветовать его другим семьям. При написании письма нужно быть честным и кратким: говорить о проблемах и показывать результаты воспитания. Чтобы правильно и быстро написать рекомендательное письмо для няни, можно воспользоваться готовым образцом.

Рекомендательное письмо няне — отзыв о ней от предыдущего нанимателя, пользовавшегося ее услугами. Рекомендации подтверждают наличие у помощницы опыта и необходимых для работы качеств.

В документе обычно прописываются характеристика няни, ее обязанности, отношение к детям и другая информация, которую работодатель посчитает нужным указать.

Как написать рекомендательное письмо няне? И нужно ли брать на работу человека без него?

Рекомендательное письмо: для чего нужно няни и работодателю

Плюсы для работника.

Преимущества перед другими соискателями. Оценка работы няни от прежних хозяев придает дополнительный вес ее кандидатуре. С рекомендательным письмом для няни становится легче устроиться на хорошее и высокооплачиваемое место.

Чувство уверенности в себе. На собеседовании кандидат чувствует себя более спокойно, имея рекомендации от прошлых хозяев. Особенно это важно для молодых нянь без большого опыта, которые уже успели поработать в одной или нескольких семьях.

Подтверждение добропорядочности, неконфликтность. Готовность заказчика дать характеристику бывшей няне для его ребенка подтверждает: она не была с позором уволена за ненадлежащее выполнение своих обязанностей, а ушла по другим причинам, по согласию сторон.

Возможно, отпала необходимость в ее услугах или дети выросли. Но новой семье будет приятно узнать о том, что няня рассталась со старой полюбовно.

Для работодателя наличие характеристики на няню тоже имеет плюсы.

Понимание натуры соискателя. На собеседовании соискатель может заливаться соловьем о том, какой она чудесный работник. Но это недостаточно для того, чтобы доверить ей детей. А вот письмо с предыдущего места работы поможет понять, что представляет собой человек, узнать о его сильных сторонах и принять решение о приеме на работу.

Доверие к кандидату. Рекомендации няни работодателя располагают к себе и говорят о том, что она хорошо справлялась с обязанностями. Иначе ни один работодатель не написал бы ей отзыв.

Если нет времени сочинять характеристику самостоятельно — скачайте шаблон рекомендательных писем для нянь, распечатайте документ и заполните от руки.

Как правильно написать рекомендацию няне

Для этого не нужны особые знания и мастерство. Если к работнику нет претензий, но есть желание помочь ему устроиться в хорошую семью после того, как он покинет вашу, вы можете написать ей характеристику по предоставленным образцам.

Отзыв о работе сотрудника должен включать в себя формальную и неформальную часть.

Как правильно составить рекомендательное письмо для няни

В формальной прописываются следующая личная информация о бывшем сотруднике:

• фамилия, имя, отчество;
• дата и место рождения;
• адрес регистрации;
• полные паспортные данные;
• период работы;
• занимаемая должность;
• вменяемые обязанности;
• возраст детей, для которых нанимали няню;
• причина увольнения.

Пример рекомендательного письма для няни с формальной частью можно посмотреть в конце этой страницы.

Неформальная часть содержит описательную часть в свободном формате. Нет строгих правил — как правильно писать отзыв няни. Вы можете привести примеры ситуаций, рассказать о своих личных впечатлениях от сотрудничества:

• как помощница справлялась с обязанностями;
• как она относилась к сверхурочной работе и просьбам, не относящимся к ее прямой работе;
• в чем сильные стороны ее личности;
• отношение к детям;
• причина расторжения договора;
• почему рекомендуете няню будущим работодателям.

В конце рекомендательного письма укажите контактные данные для связи, как в примере рекомендации для няни от работодателя, который вы найдете на этой странице.

Не исключено, что вам позвонят и уточнят какие-то моменты или просто проверят, реальное ли вы лицо.

Доверяй, но проверяй: как смотреть рекомендации няни при приеме на работу

Внимательно изучите каждый пункт. Не стоит доверять соискателю даже с рекомендательным письмом. В погоне за теплым местом недобросовестные сотрудники готовы пойти на обман и предоставить фальшивое рекомендательное письмо для няни от родителей: образец для заполнения легко найти в интернете.

Совет: не рассматривайте рекомендации без контактных данных. Документ без номера для обратной связи сразу вызывает сомнения в подлинности.

Но даже наличие контактов не гарантирует достоверность письменных рекомендаций. Бывает, что няни просят своих подруг/родственников/знакомых побыть на время их бывшими работодателями и принять участие в их афере.

Чтобы не нарваться на обманщицу, нужно знать хитрости и секреты, которые помогут проверить работника и подлинность указанных в письме сведений.

1. Придумайте несколько вопросов о ребенке, с которым няня работала до этого.

Была ли у малыша аллергия? Чем его кормили? Если ребенок более старшего возраста, можно узнать о любимом мультфильме, увлечениях или успехах в школе. На такие вопросы с легкостью ответит любая няня. Внимательно запишите ответы — они пригодятся в будущем.

2. Теперь позвоните маме или опекуну. Желательно сразу после ухода соискателя.

Представьтесь и попросите уделить вам время. И, если бывшей работодатель согласится, задайте ему точно такие же вопросы, как и няне.

3. Сопоставьте полученные ответы, хладнокровно, без эмоций проанализируйте разговор и полученную информацию. И дальше отталкивайтесь от нее.

   Совсем не трудно найти в интернете образец рекомендации для няни. Поэтому будьте внимательны в изучении отзывов соискателю от предыдущих хозяев. Вполне может быть, что они липовые и придуманные для веса собственной персоне.

   Если семья, давшая рекомендация, не оставила контактов или «внезапно уехала за границу», не следует безоговорочно верить их письменным рекомендациям. Такое случается, но редко.

Как няне получить рекомендации

Если няня расстается с работодателем на хорошей ноте без претензий, то для получения рекомендаций нужно просто о них попросить.

Если с работодателем сохранились хорошие отношения, он пойдет навстречу.

Облегчите задачу. Подготовьте заранее образец рекомендации с места работы, который вам нравится, а лучше сделайте заготовку для заполнения в нескольких экземплярах Чем проще и быстрее выполнить вашу просьбу, тем выше шансы на успех.

Что если у няни нет рекомендаций?

Возможно, это начинающая няня, которая еще не успела наработать клиентов.

Или она долго работала в одной семье, люди не оставили ей отзывов ввиду занятости или просто забыли о них, а продолжать просить уже неудобно.

Если у опытного соискателя нет рекомендаций, деликатно поинтересуйтесь, с чем это связано. Уклончивые ответы на этот вопрос вызовут подозрение. Подумайте перед тем, как рассматривать кандидатуру без письменных рекомендаций и дальше.

Но только отсутствие рекомендаций — не повод отказывать человеку, если он вам понравился. Готовая рекомендация о няне, домработнице и другом персонале хоть и располагает к себе работодателя, тоже не является железным аргументом в пользу найма на работу.

Прислушайтесь к интуиции, пообщайтесь с няней. Для вашего спокойствия на 7Hands (поиск нянь) можно проверить соискателя перед сотрудничеством — узнать о подлинности документов, наличии судимостей и исков. Для этого нужно только получить согласие помощницы предоставить документы.

Скачайте образец рекомендательного письма по ссылке

Пример рекомендации для няни

Рекомендательное письмо для няни

На чтение 3 мин Просмотров 1.9к. Опубликовано 16.05.2018

Рекомендательное письмо 1

Я, Иванова Мария Ивановна, рекомендую Антонову Антонину Антоновну как превосходную няню к Вашему ребенку.
В нашей семье Антонина Антоновна проработала 1,5 года в качестве няни моему малышу (мальчику от 1,5 до 3-х лет) За все это время не было ни одного вопроса, которого бы не смогла грамотно решить эта женщина,
Антонина Антоновна очень тактичная, корректная, со спокойным характером женщина. На мой взгляд, обладает глубокими знаниями по уходу за ребенком и его развитию. Практически это она познакомила моего сына со сложным миром цифр, сделала акцент на различие между звуками и буквами, в результате чего мой сын на данном этапе стал составлять слоги и считать.
Прислушиваясь к ее советам, мы больше занимались развитием своего малыша: приобрели географическую карту, с целью как можно раньше иметь представление ребенка об окружающем его мире; различные развивающие игры. Кроме того, она помогала в оформлении домашнего кукольного театра, и сама ставила спектакли по мотивам русских народных сказок.
Во время прогулок на свежем воздухе Антонина Антоновна знакомила сына с процессами, происходящими в природе, на наглядных примерах учила различать формы предметов, их объемы и др. характеристики. Большое участие принимала в подготовке ребенка к праздникам. Особенно запомнилась ее организация Дня Рождения моего малыша, в сценарий которого входила постановка кукольного спектакля, конкурсы с призами и детский стол.
Во время болезни ребенка безукоризненно выполняла все предписания врача, не наводя при этом ужаса от необходимости принятия горьких лекарств и неприятных процедур, что порой не удавалось сделать нам, родителям. Таким образом, Антонина Антоновна умеет найти подход к ребенку, очень хорошо понимает его проблемы, никогда не навязывает своего мнения, т.е. не давит на него в силу своего авторитета, но в тоже время корректно направляет его поведение в нужное направление. Наверное, поэтому у них никогда не было проблем во взаимоотношениях.
Мне было очень легко с ней общаться и очень часто во всем полагаться на нее. Но в тоже время , хочу отметить, что взаимоотношения, которые будут складываться между Вашим ребенком и няней в большей степени будут зависеть от Вашего к ней отношения.
Желаю успеха!

Рекомендательное письмо 2

Васильева Василиса Васильевна проработала у нас в качестве няни — педагога нашего сына (4 года)с января 2018 года. За весь период она зарекомендовала себя как квалифицированный педагог, владеющий навыками раннего развития детей. В быту Василиса Васильевна опрятна, любит чистоту и порядок, данные качества она привила нашему ребенку. Следует отметить ответственность и порядочность няни, ни разу у нас не возникало конфликтов по вопросу исчезновения каких-либо вещей. Мы не раз поручали няне посещать врача с ребенком и находиться с ним во время болезни. Результатом работы стало развитие нашего ребенка. Поскольку мы занаты в бизнесе «с утра до вечера», все основное время наш сын находился с няней и они занимались лепкой, рисованием, чтением, изучали алфавит и цифры. В настоящее время наш сын умеет читать, считать, складывать числа до 10. Благодаря няне он стал очень музыкальным мальчиком, с удовольствием поет.
Можно сказать, что Василиса Васильевна — няня которой можно доверять своего ребенка на 100%.

Баранова Олеся Ивановна