Как написать резюме для яндекса

О чём писать в резюме, если нет внушительного портфолио? Можно ли обойтись без сопроводительного письма и где искать первые проекты?

Поиск работы на позицию джуниор-разработчика — один из самых стрессовых периодов. Работодатели охотно нанимают опытных специалистов, новичкам же в поисках работы мечты приходится стучаться в закрытые двери и раз за разом получать отказы. Анна Смирнова, менеджер по трудоустройству на веб-факультете Яндекс Практикума, поделилась полезными советами, как подготовиться к собеседованию в IT-компанию, если вы джуниор.

Каждое резюме начинается с желания найти ту самую работу. Писать резюме просто так — не самая лучшая история: чтобы получить хороший результат, нужно соблюсти ряд правил. Для начала определите цель: грамотное резюме пишется под конкретную вакансию. Если ваша цель — стать джуниор-фронтенд-разработчиком, то готовьте резюме именно под эту позицию.

Вариантов резюме может быть несколько; каждая версия адаптируется под выбранное направление или под конкретную позицию. Если вы закончили курс по веб-разработке, то можете пойти во фронтенд или, например, в вёрстку, а если до этого ещё и управляли проектами в другой сфере, то можете попробовать себя в роли проджект-менеджера в вебе. Выбирайте направление исходя из своих целей и бэкграунда и только после этого начинайте писать резюме.

Блоки резюме

Поговорим о том, из каких частей должно состоять хорошее резюме.

Шапка. Самый верхний блок резюме, где размещаются имя, контакты и фотография.

Кто бы что ни говорил, я считаю, что фотография — это важно. Резюме — это способ сократить дистанцию между людьми. И чем больше мы добавляем human touch, то есть тех маленьких вещей, которые нас могут приблизить к человеку по ту сторону экрана, тем лучше. Разместить фотографию, где вы открыто улыбаетесь, и показать, что вы готовы идти на контакт, — это круто.

Укажите в шапке ваши координаты для связи: обычно достаточно почты и Телеграма. Можете также указать телефон, если хотите, чтобы вам звонили. По поводу почты есть важная деталь: не указывайте корпоративную почту текущего работодателя, это неэтично, и не используйте адрес с ником — оставьте этот ящик для рассылок и соцсетей. Самое оптимальное — адрес, состоящий из имени и фамилии, так ваши письма будет легче найти во входящих.

Следующий пункт — локация. Укажите город, в котором вы живёте, и выберите формат работы — в офисе, удалённый или гибридный. Здесь можно также указать город, в который вы готовы переехать. Маленький лайфхак: если вы сейчас в Казани, но уже сидите на чемоданах и на днях переезжаете в Москву, то смело указывайте её. Так релевантных предложений будет больше.

Ещё очень важно правильно назвать резюме: укажите в названии роль, на которую претендуете, лучше всего так же, как указано в описании вакансии.

Опыт работы. Начинайте описывать опыт работы с самого свежего. Помните, что вы пишете резюме под определённую позицию: не обязательно указывать всё, что вы делали в жизни, студенческие подработки мало интересуют работодателей.

Наиболее релевантный для выбранной позиции опыт укажите отдельно, чтобы рекрутеру было проще его найти. Всё, что не релевантно, можно разделить на блоки: маркетинг, торговля, стажировки и т. д. Самое важное, чтобы разделение было логичным.

Если ваш карьерный путь прерывался более чем на два месяца, укажите причину: армия, декрет, учёба, поиск работы. Периоды лучше указывать в месяцах, без дней: например, март 2019 — апрель 2022.

Указывайте то название компании, которое известно на рынке, а не юридическое. То же самое касается должности: она не обязана звучать как в трудовой книжке. Никто не знает, кто такой «специалист третьего разряда», но всё встанет на свои места, если вы напишете, что работали в техподдержке.

Описание опыта должно быть структурированным и чётким. Если вы технический специалист, расскажите про свои проекты. Напишите название проекта и дайте на него ссылку — прямую или на репозиторий. Затем подробно опишите используемый стек и функциональность.

Что делать, если у вас не было релевантного опыта? Укажите в резюме свои учебные или пет-проекты и поместите их в самом начале блока с опытом. Так рекрутер быстрее оценит вашу кандидатуру по карточке, которую он видит в отклике. 

Навыки. Здесь нужно перечислить все навыки, которые имеют отношение к выбранной роли. В первую очередь расскажите о навыках, непосредственно связанных с вакансией. Например, для фронтенд-разработчиков это будут JavaScript, HTML, CSS, TypeScript, Node.js, React и другие фреймворки и библиотеки. Затем укажите другие языки программирования, которыми вы владеете. Если рабочего опыта у вас нет, расскажите о навыках, полученных во время учёбы. В самом конце списка можете указать смежные навыки, которые могут быть полезными в новой сфере: например, владение 1C, знание маркетинга или опыт в графическом дизайне.

На сайтах по поиску работы навыки используются как теги, поэтому пишите каждый отдельно. Используйте те навыки, которые предлагает вам система, а не придумывайте свои: по стандартным тегам вас будет проще найти.

Образование. Даже если ваше образование не относится к желаемой позиции, укажите его в резюме: это покажет ваше умение заканчивать что-то важное и доводить проекты до конца. Не стесняйтесь указывать среднее специальное образование или неоконченное высшее, оно тоже идёт в зачёт.

Не забудьте про дополнительное образование: курсы и тренинги. Желательно указывать не более 4–5 курсов и лучше — одной направленности. Это особенно важно для начинающих специалистов и для тех, кто переходит в новую сферу. Если человек всю жизнь был маркетологом и вдруг решил стать Python-разработчиком, но не прошёл ни одного курса — это странно.

Рекомендатели и знание языков. Указывать тех, кто может вас рекомендовать, не обязательно. Если вы не давали разрешения, то звонить бывшему работодателю незаконно. Но если вы можете заручиться рекомендацией на текущем месте работы — это пойдёт в плюс. 

Указывайте иностранные языки, если знаете их хотя бы на уровне Intermediate. Исключение — английский: указывайте его в любом случае, даже если у вас базовый уровень владения.

О себе. Немаловажный блок, который даёт шанс начинающему разработчику рассказать, почему он решил искать работу в этой сфере. Рекрутер всегда хочет найти как можно больше связей, выстроить комплексное понимание вашей кандидатуры. Здесь же расскажите о ваших универсальных навыках и soft skills: о ведении переговоров и проектов, об управлении людьми или о работе в команде.

Если вы напишете что-то в духе: «Я участвовал в хакатоне и занял третье место», «Я читаю вот эти книги, подписан на такие каналы», «У меня есть пет-проект» — это будет очень круто.

В последней строчке я всегда советую написать что-нибудь про себя. Если вы собираете винтажный винил, играете на флейте или в баскетбол — расскажите об этом. Так вы сократите дистанцию с рекрутером.

Сопроводительное письмо

Писать или не писать сопроводительное письмо, зависит от цели и стратегии. Если у вас точечная стратегия поиска, то сопроводительное письмо обязательно. Отлично, если вы знаете имя рекрутера и можете написать ему напрямую. Если имя не известно, ничего страшного — просто вежливо обратитесь к потенциальному представителю компании. Главное, соблюдайте tone of voice выбранной компании — его можно проследить в описании самой вакансии.

Также имеет смысл написать письмо, если вам понравилась вакансия, но остались вопросы. Например, указано очень много требований, вы подходите только под часть и не понимаете, какие требования обязательны, а какие нет.

«Сопроводительные письма на стартовые позиции пишут редко, поэтому для джуна это тоже способ выделиться. Когда рекрутер смотрит отклики, он оценивает резюме в течение 15 секунд. И если соискатель приложил грамотное сопроводительное письмо, то на него сразу обращаешь внимание».

Сопроводительное письмо — ещё одна возможность сократить дистанцию между вами и рекрутером. В него можно добавить личных точек соприкосновения, например: «Я сам пользуюсь вашим приложением» или «Ваше приложение помогло моей бабушке во время карантина получать еду». Подумайте, какие связи есть между вами и потенциальным работодателем уже сейчас.

В сопроводительном письме важно сделать упор на ключевые для рекрутера моменты. Например, если вакансия в качестве требований содержит React и Redux, а также обязательное наличие проектов, то расскажите о проекте, в котором вы использовали эти инструменты.

Фактически в сопроводительном письме вы повторяете самую важную информацию из резюме, релевантную позиции. Так же как и резюме, сопроводительное письмо должно быть структурированным и без лишней воды, а ещё — обязательно проверяйте письмо на ошибки.

Где найти проекты для резюме

Резюме будет выглядеть выигрышнее, если помимо навыков и набора инструментов, в нём будут указаны проекты, над которыми вы успели поработать, даже если вы ищете свою первую работу в IT. В этом случае пригодятся учебные и некоммерческие проекты.

Можно искать проекты самостоятельно. Это сложно, но вполне осуществимо. Попробуйте собрать команду или попросить помощи у сообщества. Можно найти ментора и сделать проект вместе с ним или выбрать курсы с проектным обучением. Например, в Практикуме студенты-разработчики делают 5–7 проектов за время учёбы. Кроме того, есть Мастерская, где студенты тренируют навыки на реальных задачах — коммерческих или для НКО.

Ещё один вариант — участвовать в проектах с открытым исходным кодом. Если у вас есть такой опыт, укажите его в резюме: нанимающий менеджер положительно это оценит. Если вы не боитесь коммитить свой код и показывать его другим разработчикам — вы молодец.

Есть огромное количество бесплатных стажировок. Обычно они длятся около двух месяцев, но это опыт, который сделает вас интереснее для работодателя. Кроме того, после удачной стажировки вам вполне могут предложить работу в штате.

И, конечно, всегда можно взять проект из головы: сделать собственную страницу или резюме. Или спросить у друзей: возможно, кому-то из них нужен сайт или приложение для бизнеса. Другими словами, опыт можно взять откуда угодно, главное — не бояться.

Мой совет прост: занимайте активную позицию. Не бойтесь экспериментировать, и всё получится. Если резюме не работает — меняйте его. Если стратегия поиска не работает — меняйте её.

Не ждите, пока вас найдут, а ищите сами в разных источниках, подключайте нетворк, общайтесь с сообществом и следите за трендами в вашей области. Ищите проекты и наполняйте портфолио. Не расстраивайтесь из-за отказов, а используйте их, чтобы улучшить своё резюме и навыки презентации. И в итоге вы найдёте ту работу, о которой мечтали.

О том, как подготовиться к собеседованию и разговаривать с рекрутером о зарплате, читайте в продолжении.

Иллюстрации: Валя Броницкая, Аня Римша

На конференции YaTalks 2020 была секция, посвящённая разбору реальных резюме IT-специалистов. Этот текст — пересказ советов и ответов на вопросы зрителей. Посмотреть запись разбора резюме и другие полезные доклады можно на сайте YaTalks.

Мы также вели текстовую трансляцию конференции — в ней всё самое интересное.

1

Базовые рекомендации по составлению резюме

• Много текста — не значит хорошо.
• Перечисляйте только те технологии, которыми реально пользуетесь, а не просто когда-то пробовали.
• Не включайте в резюме опыт, который не относится непосредственно к вакансии.
• Сертификаты об окончании курсов не говорят о вас рекрутерам ничего. Это не гарантирует, что у вас есть знания.

2

Рассказывайте о результатах

• В резюме должна быть информация не только о том, где вы учились и работали, но и о том, какие задачи вы решали, каких результатов добивались.
• Когда указываете технологии, пишите, в каких проектах и как их применяли.

3

Даже если вы работали только в одной компании, покажите весь опыт

Например, 2015-2016 гг. — опыт и достижения на уровне Junior-разработчика. Следующая строчка — та же компания, 2017-2019 гг., опыт и достижения на уровне Middle-разработчика.

4

Облегчите работу рекрутерам

• Не пишите о себе в формате автобиографии. Расскажите тезисно об учёбе и работе, разделите информацию визуально.
• Если вы отправляете резюме в российскую компанию, пишите на русском языке. Рекрутер за день просматривает огромное количество резюме и может что-то упустить из-за усталости.

5

Если опыта много, кастомизируйте резюме под вакансию

• Выделите опыт, релевантный вакансии, и подсветите его.
• Имеет смысл более подробно описать последние 2-3 места работы, сделав упор на достижениях.

Если вы указываете много навыков, то ожидайте, что рекрутер задаст вопрос по любому из них.

6

Что писать в резюме, если опыта мало?

Если опыта работы в индустрии нет или очень мало, то нужно рассказывать о других проектах. Для Junior-специалистов важно делать их как можно больше: проекты с бесплатных стажировок, студенческие проекты, pet-проекты. Если есть опыт работы во фрилансе, расскажите о самых интересных задачах, которые приходилось решать.

7

Что ещё можно добавить в резюме?

• Участие в олимпиадах — это показывает, что вы стремитесь делать что-то помимо учёбы, развиваетесь дополнительно.
• Научная работа — это раскрывает вас как специалиста в конкретной сфере и помогает менеджеру понять, какие проекты вам можно предложить.
• Дополнительное образование — показывает рекрутеру, что вам интересно.
• Участие в хакатонах, конкурсах, прохождение практик и стажировок.

8

Нужно ли в резюме писать желаемую зарплату?

Лучше не указывать.

Если рекрутер увидит, что в резюме указана зарплата выше той, которую компания готова предложить, то он просто его отложит.

Если на собеседовании окажется, что ваши запросы выше, чем предлагает компания, то возможны два варианта:

• вы так понравитесь, что компания согласится на увеличение зарплаты;
• вы увидите в предлагаемой позиции выгоду для себя и согласитесь на меньшие деньги, чтобы получить полезный опыт.

9

Обязательно ли вставлять в резюме фотографию?

Если нет нейтрального фото в деловом стиле, лучше не добавлять ничего. Если такая фотография есть — разместите её в резюме.

10

Лайфхак: как сделать резюме информативнее

Хороший рекрутер будет задавать дополнительные вопросы: что вы сделали, чего добились? Даже если собеседование было неудачным, ответы на эти вопросы можно добавить в резюме. Это поможет лучше раскрыть вас перед другими рекрутерами, с которыми вы будете общаться позже.

11

Кто давал эти советы

• Алексей Остриков — руководит разработкой курьерской платформы Яндекс.Маркета, читает резюме и собеседует кандидатов.
• Лика Гоглидзе — руководит отделом подбора персонала в Яндексе. До прихода в Яндекс отвечала за рекрутмент в «Билайне» и Lamoda.
• Алексей Шаграев — экс-сотрудник Яндекса, последние годы руководил службой свеже-социального поиска, нанимал сотрудников и сам много писал резюме для разных компаний.
• Кира Кузьменко — основатель хантингового агентства New.HR и сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru.

Яндекс (Yandex) – ведущая российская IT компания в сфере интернет-поиска, контекстной рекламы и интернет-услуг. Сложно даже перечислить все сервисы и направления деятельности Яндекса: на начало 2022 года их было 53. Основное направления деятельности компании заключается в разработке механизмов поисковой выдачи информации в сети интернет и получение прибыли за счет контекстной рекламы.

На начало 2022 года компания имеетла 21 офис, из которых крупнейшие по количеству сотрудников находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Новосибирске, Екатеринбурге, Казани, Ростове-на-Дону, Симферополе. Зарубежные офисы Яндекса находятся в Стамбуле, Минске, Нурсултане, Шанхае, Берлине, Амстердаме и Люцерне. Из недавно закрытых — в Хельсинки. Общее количество сотрудников Яндекса на 2022 год составляет около 12 тысяч человек, из них в России – примерно 9500 сотрудников. Конкретно в Москве у Яндекса работает около 6 тысяч человек.

В ноябре 2020 года Яндекс был призван самым привлекательным работодателем России. Это звание компания получила по совокупности факторов: оплата труда, условия труда, социальная и экологическая ориентация компании, благотворительная и спонсорская деятельность. В условиях пандемии 2020 года Yandex действительно показал себя неординарным бизнесом. Компания сильно выросла и еще более окрепла за 2020 год.

Условия работы в Яндекс

Yandex – это компания для молодых и активных. Это проявляется в том, что до 75% сотрудников Яндекса это люди до 30 лет. Компания много дает молодым сотрудникам, у них есть возможность быстрого профессионального роста, горизонтального передвижения по разным проектам, которые они могут выбирать по тому, что им интересно. В Яндексе проводится много обучения. В этом плане Яндекс – это один из лидеров.

Как и во многих других IT компаниях, в Яндексе создана очень комфортная рабочая атмосфера. Офисы просторные и красиво оформленные, много уютных уголков, где можно работать. Много мест, где можно перекусить и полноценно поесть, много развлекательных и рекреационных зон. В офисах Яндекса есть тренажерные залы, массажные кабинеты, игровые комнаты. Всем сотрудникам обеспечивается дополнительное медицинское страхование с полным покрытием расходов на стоматологию.

Вместе с тем, среди разработчиков-профессионалов с опытом, Яндекс на рынке труда котируется невысоко. В первую очередь, это связано с невысоким уровнем зарплат в Яндексе по сравнению с другими лидерами рынка IT. Так, в Google, Microsoft, Oracle зарплаты разработчиков в 1,3-2 раза выше (данные на конец 2019 года). По отзывам бывших сотрудников Яндекса, Яндекс хорош для молодых, где можно набраться опыта и знаний, а затем надо переходить в американские компании, где оплата труда намного выше и есть куда расти. Этим они и объясняют общую молодость кадров в Яндексе – профи после 40 лет многие уходят в другие компании.

Эта тенденция в меньшей мере касается не-программерских работ в Яндексе, но и в них очень велика доля молодежи с небольшим опытом. Такое положение часто приводит к тому, что молодежи не у кого учиться среди ближайшего окружения.

Надо признать, что в менеджменте Яндекса об обоих этих проблемах знают и пытаются их исправить. Мы будем отслеживать ситуацию и дополнять нашу статью, если узнаем об интересных изменениях.

Как проходит отбор новых сотрудников в Яндекс

Яндекс – это большая и сложная компания. Соответственно, ее разные отделы и направления имеют свои собственные процедуры отбора соискателей на вакансии Яндекс. В нашей статье мы рассмотрим общие для всех отделов этапы.

1. Отправка анкеты на вакансию Яндекс
2. Первичное телефонное или скайп собеседование
3. Онлайн-тест Яндекс (или написание кода для программистов)
4. Skype собеседование (для программистов)
5. Очное собеседование

Яндекс — это компания для программистов и созданная программистами. Но помимо программистов (языки C++, Python и JavaScript) компания нанимает огромное количество специалистов других направлений: в продажи, клиентскую поддержку, администрирование, управление проектами и управление бизнесом, PR, HR и в другие отделы. Процесс отбора кандидатов для тех или иных вакансий Яндекса отличается, но незначительно – только в пределах оценки профессиональных качеств.

В июне 2022 года Яндекс запустил автоматический сервис по оценке/диагностике технических способностей соискателей, который полностью заменяет этап технического теста. Больше о нем можно узнать по ссылке https://yandex.ru/jobs/skill-diagnostic/

Отправка анкеты на вакансию Яндекс

Все открытые вакансии Яндекса выкладываются на официальном сайте в разделе Вакансии: yandex.ru/jobs/

Для каждой вакансии размещены требуемые поля для заполнения и часто — несколько кратких заданий, которые требуется сделать прямо на этапе отправки анкеты. Задания соответствуют профилю вакансии, например, для разработчика требуется написать краткий код, для копирайтера – переписать текст, для суппорта, рекламщиков и продажников – несколько открытых вопросов. Кроме того, к каждой анкете требуется прикрепить ваше полное резюме.

Вакансии Яндекса вы сможете найти и на других сайтах, но это посредники. Поэтому мы рекомендуем отправлять вашу анкету только на официальном сайте Яндекса. Также мы рекомендуем следовать некоторым общим советам о том, как готовить резюме и подходить к поиску работы:

Как правильно искать работу в сети Интернет

Первичное телефонное или скайп собеседование

Если ваша анкета была отобрана, как подходящая, с вами созвонится представитель отдела кадров Яндекса для краткого собеседования. Иногда такое интервью проводится по Скайпу, чтобы вы с собеседником могли видеть друг друга. Это краткий разговор, призванный составить первичное впечатление о вас и перепроверить детали вашего резюме. После него вы либо получаете ссылку на онлайн-тесты Яндекс или ссылку на иное проверочное задание, которые вы должны сделать удаленно для проверки ваших профессиональных способностей.

Онлайн-тест Яндекс

Как мы писали выше, тесты на интеллект используются не для всех вакансий Яндекса. Обычно они используются только для тех вакансий, на которые приходит очень много откликов и требуется отсеять откровенно слабых кандидатов. В таком случае тесты на интеллектуальные способности являются самым удобным и быстрым инструментом.

Яндекс использует тесты от разработчика Talent Q. Это довольно сложные нестандартные тесты. Их основной особенностью является то, что тест не является одинаковым для каждого кандидата, а адаптирует сложность вопросов под каждого конкретного кандидата, чтобы в итоге включить его в общий рейтинг.

Второй главной особенностью тестов Talent Q, которые использует Яндекс, это большое количество вариантов ответов. Их может быть от 7 до 25. И, когда первый раз видишь такой огромный список ответов, то становится не по себе. Ведь обычно в тестах 4-5 ответов, и есть большая вероятность поставить правильный ответ наугад. В тестах Talent Q это зачастую невозможно.

Стандартный тест состоит из трех разделов: числовой, вербальный и логический. Приведем примеры этих типов тестов от Talent Q.

Числовой тест Talent Q

 

Вербальный тест Talent Q

 

Абстрактно-логический тест Talent Q

Правильные ответы и подробное объяснение этих тестов смотрите в конце статьи. Мы рекомендуем сначала попробовать решить их самостоятельно. На решение каждого теста отводится 1 минута.

Тесты для разработчиков (написание кода)

Оценочные мероприятия Яндекса для программистов/разработчиков обычно НЕ предусматривают использование тестов на интеллект. Вместо них используются тестовой задание на написание небольшого кода – программы с несложной ролью.

Примет такого тестового задания для разработчиков от Андрея Минкина с сайта lmndeit.kg

Написать консольную утилиту для фильтрации логов в json, чтобы выдавала логи в разном формате, которые можно менять. Читает с stdin.

Пример использования:

cat log | json-log —filter filter —template=some_template.d2

Skype собеседование

Интервью по Скайпу применяются для большинства вакансий Яндекса. Оно может принимать разные формы и иметь разный состав участников. Обычно это собеседование на 1 час с 1-2 представителями Яндекса – HR и специалистом схожей с вакансией квалификации. Бывает, что для иногородних соискателей такое собеседование растягивается на несколько часов и включает беседы с несколькими разными оценщиками.

Вопросы скайп-интервью могут быть как общими — о ваших предпочтениях, общем опыте и пожеланиях — так и очень конкретными, о способах решения определенных задач, решении конкретных технических вопросов и т.д.

После такого удаленного собеседования, если вы понравились собеседникам, вам пригласят на серию очных собеседований в офис компании.

Очное собеседование

Это самый длительный и сложный этап отбора. Среди программистов Яндекс славится своими собеседованиями, которые могут идти по 8-10 часов. Как говорят, рекорд был 18 часов с перерывами, хотя, возможно, это из разряда баек.

Для кандидатов из городов, где нет офисов Яндекса, компания оплачивает билеты, такси и проживание на время визита в Москву или иной офис.

Состав тем для очного собеседования в Яндекс может сильно варьироваться в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете. Разработчики обычно должны пройти через 4-5 этапов собеседования, которые включают в себя несколько заданий на разбор или написание кода, объяснение понимания тех или иных структур и другие темы. Вообще, к программистам список требований довольно широкий и включает большое количество тем. Об этом хорошо рассказано в тематических блогах на сайте Habr.com, мы не будем их переписывать.

Основной частью собеседования для разработчиков является техническое интервью — проверка ваших навыков программирования и общих знаний. Читайте больше об этом в нашей специальной статье Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти

Отметим, что к собеседованию мы рекомендуем серьезно готовиться. Именно очное собеседование является в Яндексе основным этапом, на котором принимается решение о найме кандидата на вакансию или отказа ему. Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших специальных статьях.

10 простых советов для успешного собеседования

3 простых способа запомниться на собеседовании

---

В Яндексе вы сможете найти интересную, прибыльную и нужную людям работу, интересную команду и ясные перспективы роста и развития. Это действительно одна из лучших компаний России и мира для работы.

А на HRLider.ru вы сможете найти большое количество материалов, чтобы максимально эффективно подготовиться к любым тестам на интеллект, ассесментам и собеседованию для устройства в Яндекс. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

---

Попробовать бесплатно

Пройти примеры тестов

Начать подготовку 

Ответ и объяснение тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Начать подготовку 

Как я проходила собеседования в Яндекс: мой непростой, но успешный опыт

Уже чуть больше полугода я работаю в поиске Яндекса релиз-инженером. И чуть ли не с первого рабочего дня хочу написать о том, как отзывалась на вакансию, как проходила собеседования, что мне в этом процессе понравилось, а что — не очень. Но сначала я входила в курс дела, а потом каждый день в моей работе появлялись такие интересные задачи, что я даже не была готов отвлечься от них на этот рассказ.

А еще год назад у меня в жизни была вроде бы похожая, но в то же время совсем другая ситуация — времени на хобби не хватало, задач было много, но они не приносили мне никакого удовольствия. В итоге я решилась на перемены. На самом деле, эта позиция в Яндексе не была первой, которую я рассматривала. За то время, которое прошло до моего первого рабочего дня, я освежила в голове очень много тем. И перед финальным собеседованием мне пришлось взяться ещё за несколько. Сейчас я понимаю, какие ошибки совершила в этом процессе, поэтому хочу поделиться своим опытом с вами. Буду рада, если кому-то это будет полезно. Хочу сказать, что это не официальные рецепты от рекрутеров Яндекса, а только мои собственные выводы. В конце поста я поделюсь списком литературы, которая мне помогла в подготовке, и еще добавлю те источники, которые считаю полезными, оглядываясь назад.

Каждый космический дальнобойщик знает, что идеальных космических кораблей в реальном мире не бывает. Всегда что-то идёт не так: если у корабля мощные двигатели – значит, наверняка забыли смонтировать на корабле противометеорные пушки; если в избытке кают для экипажа – значит, жди беды с трюмами для багажа.

А ещё опытные космические волки наверняка замечали, что процесс сборки звездолёта из кусочков канализационных систем и прочих подручных средств имеет определённое сходство с подготовкой к собеседованиям и другим важным событиям человеческой жизни. Задумывалась ли я об этом, когда прошлой осенью впервые припланетилась в офисе Яндекса?

You look so tired and unhappy

Конечно, не задумывалась. В Яндексе тогда работал mkot, а мой собственный звездолет в то время я случайно припарковала в одной небольшой компании, занимавшейся разработкой микроконтроллерных систем сбора данных. На собеседовании я просто показала, чем занимаюсь в свободное время, и меня взяли. Каждый день, как любой обычный

пилот межгалактического крейсера

разработчик, я работала с утра до ночи, а иногда и во сне. Руководство требовало невозможного, мечтало о производственных подвигах, и я старалась изо всех сил.

Понимание вреда ежедневных подвигов для здоровья пришло не сразу. Сначала я обнаружила, что мне не хватает времени на хобби, потом начался цикл бессмысленных командировок, и времени не осталось даже на жизнь. Спустя месяцы я (наконец!) поняла, что цели руководства (заработать побольше денег) не совпадают с моими собственными (сделать людей счастливее). Ощущение пустоты собственной жизни не может компенсировать никакая зарплата. Я была полна решимости завести

трактор

звездолет, даже купила чемоданы, вот только не знала, куда направиться. И тут у меня зазвонил телефон.

I’m gonna put on an iron shirt

Звонок IT-рекрутера выбил меня из колеи. Я была настолько поглощена мыслями об увольнении с текущей работы, что даже и не думала о поиске новой. Рекрутер искал кого-то для Лаборатории Касперского, и я решила, что было бы интересно попробовать свои силы. IT-рекрутер очень настаивал на необходимости представить резюме, которого у меня, конечно же, не было, в течение ближайших двух часов. Я послушала его, и допустила самую значительную и одновременно самую счастливую ошибку в этой истории: сделала некачественное резюме на скорую руку. Из ЛК мне так и не позвонили.

Трудно было не сделать два простых вывода. Первый: я могу работать там, где пожелаю, если постараюсь. Второй: нужно хорошее резюме. На несколько недель я погрузилась в раздумья. Наконец, в голове щелкнуло: «Я очень-очень хочу работать в Яндексе». И я принялась за составление серьёзного резюме. Потратила на него, кажется, целый день. Выбрала самую интересную вакансию, отправила заявку, и уже на следующий день получила приглашение на скайп-собеседование.

И вот тут я впервые превратилась в космического дальнобойщика. У меня было три недели на подготовку к собеседованию, и огромное количество тем, которые нужно было освежить в памяти: *nix, shell-скриптинг, Python, awk, системы контроля версий, TCP/IP, тестирование, алгоритмы и структуры данных (почти полный список в конце этой статьи). Я не знала, что из этого более важно, а потому постаралась «нахватать как можно больше разных блоков». Возможно, это не лучшая идея, но других у меня не было.

Собеседование заняло около часа. Прошло без блеска, но вроде бы достойно. Много спрашивали про bash и алгоритмы, но, я думаю, могли спросить о чём угодно – а я была, как мне казалось, чертовски хорошо готова к вопросам, хотя и волновалась.

На следующий день (14 мая) я получила письмо:

Приглашаем Вас на собеседование в пятницу, 23 мая в 12-00. Место встречи — офис Яндекса на улице Льва Толстого.

Eight tons of armored steel and any weapon you will need

На подготовку к очному собеседованию оставалось меньше двух недель, и я вновь принялась собирать свой «космический корабль» из знаний. На этот раз я решила сфокусироваться на «Advanced BASH scripting», «Алгоритмах» Кормена и «Python» Лутца. Какое-то руководство по администрированию Linux-систем я читала уже в самолете.

Вот что я написала в своём блоге на следующий день:

Подъём в 4 утра, такси до аэропорта, взлёт, посадка, аэроэкспресс, метро — всё стандартно, и всё по расписанию. Я надеялась посидеть с 10 до 12 в каком-нибудь кафе, и очень рассчитывала на Cабвей, отмеченный на картах Яндекса. К сожалению, Сабвея не оказалось, и пришлось идти в Макдоналдс. Заполнив желудок тонной джанк-фуда, я отправилась к офису Яндекса пешком — и оказалась там на час раньше назначенного времени. Очень неловко получилось, в общем. Пришлось подождать немного, меня встретила Ольга из отдела персонала (или как он правильно называется?), и началось очное собеседование.

Сначала разговор на общие темы: как добралась, не проголодалась ли, что делала на работе. Потом к разговору присоединились остальные интервьюеры. Сначала поговорили про «домашнее задание» — стыдно и забавно, что простую задачу я не смогла решить на скайп-собеседовании. Хоть для нахождения правильного решения понадобилась всего минута, эта минута была уже после скайп-собеседования. Потом — пара задачек на сообразительность (и тервер).

Затем мне предложили пару приближенных к реальности задач. Задачи, как мне кажется, в первую очередь были темами для беседы. Боюсь, что отвечала я не очень хорошо — но, кажется, мои ответы всех более-менее устроили. Наконец, мне дали возможность реализовать решение задачи. Самоуверенно сказала, что «минут 40 мне хватит». Времени не засекала, но, кажется, копалась вдвое дольше. Под конец допустила в коде несколько досадных ошибок — одну по незнанию lockfile, и две из-за невнимательности. В своё оправдание я могу сказать лишь, что к тому моменту была на ногах 12 часов, и очень устала. Хотя, такие ошибки можно пропустить и без перелета, просто невнимательно перечитывая написанный код.

Код я писала в абсолютном одиночестве; когда дописала — снова пришли интервьюеры (кстати, очень приятные люди), посмотрели на код, и сказали, что больше мучить меня не будут. Всё собеседование заняло примерно пять часов. Наконец, мне пообещали, что свяжутся со мной, и попрощались.

Сейчас у меня есть несколько комментариев к этой истории.

Первую серьёзную ошибку я совершила ещё за неделю до собеседования, когда покупала авиабилеты. Мальчики и девочки, не стоит делать два

гиперпрыжка

перелета в один день. Поездка на такси в аэропорт в четыре часа утра и двухчасовой перелёт вряд ли скажутся положительно на вашем самочувствии. Перед собеседованием очень важно выспаться и отдохнуть.

Вторая и третья ошибки связаны со временем. Совершенно случайно я пришла в офис за час до назначенного времени, о чём сообщила HR’ам, и собеседование началось уже в 11:20. Гораздо полезнее было бы отдохнуть, расслабиться и порассматривать лошадок перед офисом, не говоря о том, что мне было стыдно из-за нарушения договоренностей и чужих планов. Когда я прикидывала, сколько времени мне понадобится на решение задачи, кажется, лучше было бы умножить оценку трудозатрат на два (а то и на три).

Четвертая ошибка заключалась в том, что я не следила за своим самочувствием, и работала на отказ. Если бы я выключила кондиционер (честно говоря, за пять часов под ветерком я чуть не умерла от холода), и время от времени делала перерывы на чай, то определенно чувствовала бы себя лучше.

Enjoy yourself, it’s later than you think

В жизни любого космического дальнобойщика однажды наступает момент, когда его посудина оказывается в открытом космосе с единственным работающим двигателем. Так и я чувствовала себя, когда бесконечно долго ждала ответа от Яндекса. Лето, работа. Лето, работа.

Спустя месяц после собеседования я заметила в своём блоге:

Как бы не хотелось мне сказать «But if you try sometime you may find/You get what you need», сегодня не тот случай. Из Яндекса намекнули, что перспективы не очень радужные.

Да. Я старалась, и получила вежливый отказ, что-то вроде «Мы бы хотели вас взять, но не можем». Возможно, это было связано с закрытием хостинга видео – я как раз собеседовался на вакансию в Видео. Возможно, это было связано с тем, как я показала себя на собеседовании. «Ну нет, так не пойдет! Чемоданы куплены, цель выбрана. Попробую ещё раз!» — решила я, и отправила заявку с резюме на соседнюю вакансию.

Знаете, что такое «сложность: хардкор» в испытании «сборка космического корабля из подручных средств»? Скайп-собеседование назначили через два дня, а мне было просто необходимо освежить в памяти знания C++, алгоритмов и структур данных, bash и методик тестирования.

Hold your breath and count to ten

Спустя две недели после второго скайп-собеседования мне предложили работу мечты. Вот так:

Нина, добрый день!
Давайте закрепим письмом наши предварительные договоренности. ООО «ЯНДЕКС» предлагает Вам должность Релиз-инженера в Группе обеспечения стабильности поиска.

Конечно, приключения на этом не закончились. Мне пришлось пройти веселый бюрократический процесс увольнения, подарить друзьям и родственникам почти всё накопленное за много лет имущество, пройти много километров с чемоданами по Москве, и долго-долго искать квартиру. В общем, хватило бы на ещё одну статью.

All they’ve got’s imagination

Кто-то (кажется, Костя Горский) сказал примерно следующее: «Первые полгода в Яндексе мне казалось, что я попал на космический корабль».

Но оглядываясь вокруг, я понимаю, что для меня Яндекс в первую очередь – это множество талантливых и интересных людей. И вот о чем я вдруг подумала: может быть, дело совсем не в модулях космического корабля, а в его пилоте?

Вместо постскриптума

Вот какие материалы я использовала, когда готовилась к собеседованиям:

• Задачи на собеседованиях в Яндексе
• Лекции ШАД Яндекса
• Другие образовательные материалы Яндекса

• М. Купер — «Advanced BASH scripting guide»
• Язык обработки структурированных текстов AWK
• Т. Кормен — «Алгоритмы. Построение и анализ»
• Б. Керниган, Р. Пайк — «Практика программирования»
• М. Лутц — «Изучаем Python»
• С. МакКоннел — «Совершенный код»
• Э. С. Реймонд — «Искусство программирования для UNIX»
• У. Стивенс, С. Раго — «UNIX. Профессиональное программирование»
• ISTQB Foundation level syllabus, Test Analyst Syllabus
• Learn Git branching
• Linux from scratch
• Книги про Linux-администрирование (много разных)
• Книги, manpages и RFC про TCP/IP и сетевые протоколы

Вот какие материалы я использовала бы для подготовки к собеседованиям, если бы знала о них:

• Лекции КИТ Яндекса
• Г. Саттер, А. Александреску — «Стандарты программирования на С++»