Ситуация такая: сейчас живем втроем с ребенком в однокомнатной квартире в Пышме, ребенку 6 лет, осенью в школу. Много лет разговариваю с мужем насчет ипотеки (т.к. все обязательства по оплате ложатся на него в большей степени), он говорил, что пока не готов морально, я и не давила на него. Тут получил повышение на работе и воодушевлено мне сообщил, что будем переезжать, нам одобрили ипотеку и мы запустили процесс продажи и подбора нового варианта. Все произошло как-то внезапно. Но я очень, очень рада, т.к. во-первых, мне опостылел район, в котором сейчас живем, не люблю его, во-вторых, нам реально тесно, стол даже ребенку некуда поставить, в-третьих, к 1 февраля сможем определиться со школой и ребенка не придется потом переводить в ту школу другого района, где будет недобор (т.е. явно не самую хорошую). Поедем в Юго-Западный, нам очень нравится район, муж там вырос, там живут родители мужа, они пенсионеры, готовы встречать ребенка из школы и т.п. Т.е. по всем пунктам для нас одни плюсы.
Но. Я учитель. У меня второй класс. Я
не смогу
не хочу ездить из Юго-Западного района в Пышму на работу. Машину не вожу. Дорога получается очень долгой, дорогОй, да еще возможные пробки… Вставать придется вообще ни свет ни заря. В общем, очевидно, что придется увольняться к новому году.
На работе я на хорошем счету, с родителями учеников отношения тоже хорошие, понимаю, что сообщение о том, что увольняюсь будет воспринято с шоком, неоднозначно, но отказаться от перспективы наконец-то переехать обратно в Екатеринбург, выделить ребенку отдельную комнату, иметь всегда на подхвате бабушку с дедушкой, избежать нервотрепки с переводом ребенка в другую школу я не могу. На другой чаше весов нет мотивации к тому, чтобы остаться. Понимаю, что надо говорить уже сейчас на работе, наметила разговор с директором на завтра. Буду говорить правду, как есть, меня будут уговаривать остаться до конца года, «как же вы нас так бросаете», «а как же дети, они же к вам привыкли» и т.п. Я ведь все это понимаю, конечно. Но ведь и учитель имеет право на приятные перемены в жизни.
Как помягче подать информацию, чтобы ситуацию максимально сгладить? (Предупреждаю, получается, за 2 месяца до увольнения)
3 января 2022 г.
Увольняясь с должности, большинство профессионалов подают заявление об увольнении своим руководителям в качестве уведомления об уходе. Если вы покидаете преподавательскую должность, вам также может потребоваться написать заявление об увольнении, адресованное родителям учащихся ваших классов. Эти письма часто позволяют учителям поделиться ключевыми подробностями об их отставке и наметить планы на будущее. В этой статье мы обсудим, почему важно написать заявление об увольнении учителя родителям и как это сделать, включая шаблон и пример письма.
Почему важно написать заявление об увольнении учителя родителям?
Важно написать родителям заявление об увольнении учителя, чтобы уведомить их о вашем уходе. В своем письме вы можете обсудить причину ухода, выразить благодарность за возможности, которые у вас были, и изложить планы, которые школа установила для продолжения образования своих учеников. Письма, содержащие эту важную информацию, могут помочь всем заинтересованным сторонам в школьной среде прийти к согласию и избежать путаницы в отношении вашего увольнения.
Как написать заявление на увольнение учителя родителям
Следуйте этому руководству, чтобы написать эффективное письмо об увольнении учителя, адресованное родителям:
1. Кратко и уважительно расскажите о причине написания письма.
В первом абзаце уважительно объясните, что вы покидаете свою должность. Это может помочь родителям легко понять причину, по которой вы написали, и убедиться, что они продолжают читать, чтобы получить более важную информацию. Отсюда вы можете кратко указать причину вашего ухода, если вам удобно поделиться ею.
2. Выразите благодарность за возможность учить своих детей
В следующем абзаце выразите благодарность за ваш опыт. Важно, чтобы вы были искренними в своем письме, чтобы ученики и их родители знали, что вы цените время, проведенное с ними. Постарайтесь составить хотя бы одно или два предложения, которые отражают ваши чувства по поводу ухода.
3. Обсудите планы на будущее и вашего преемника
После выражения благодарности обсудите свои планы на будущее. Вы можете объяснить, когда вы планируете уйти со своей должности и выбрала ли школа преемника на ваше место. Если вы обсуждаете своего преемника, постарайтесь включить некоторую информацию о его прошлом и о том, когда он планирует приступить к работе.
4. Предложите родителям возможность связаться с вами по любым вопросам
В заключительном абзаце пожелайте родителям и их ученикам успехов в их будущих начинаниях. Предложите им возможность связаться с вами по любым вопросам или опасениям, которые могут у них возникнуть в связи с вашим отъездом. Не забудьте указать свою контактную информацию, чтобы они знали, как с вами связаться.
5. Подпишитесь профессиональным приветствием
В конце письма подпишитесь профессиональным приветствием. Вы можете использовать такие выражения, как «С наилучшими пожеланиями» или «С уважением», чтобы закрыть письмо на уважительной ноте. После приветствия подпишите свое имя, а затем любую другую важную информацию, например, должность.
Образец письма
Вот образец заявления об увольнении, адресованного родителям, который вы можете использовать в качестве руководства при написании собственного:
Дорогие родители,
С искренней грустью я пишу вам это письмо, информирующее вас о моем уходе с должности [description of your current teaching role and school for which you work]. [ A one- to two-sentence explanation of your experiences in this role and expression of gratitude for the opportunities you’ve had.] К сожалению, в этом году мне нужно отвлечься от преподавания. [brief explanation about why you’re leaving your role].
Я так благодарен за возможность, в которой мне пришлось работать [school name] и стать частью сообщества здесь. Работа с вашими детьми была для меня такой полезной…[description of why you appreciated your students and what they did to make your career fulfilling]. Я всегда с теплотой вспоминаю своих учеников и [short sentimental statement to reflect your feelings about leaving your role].
[One to two sentences explaining how you or the school selected your replacement and when they might assume your position]. [One to two sentences describing your successor, including their name and details about their professional background.] [Successor’s name] рада познакомиться с вашими детьми, и я уверена, что они станут отличным дополнением к преподавательскому составу в [school name].
Я ценю каждого из вас и ваше понимание. Я буду скучать по своим ученикам и желаю вам всего наилучшего в ваших будущих начинаниях. Если вы хотите связаться со мной с вопросами или опасениями по поводу моего отъезда, вы можете написать мне напрямую по адресу [email address] или позвоните в школу по телефону [phone number].
Искренне,
[Your name]
Пример письма
Возможно, вам будет полезно ознакомиться с примером заявления об увольнении от учителя родителям. Вот пример письма, которое вы можете использовать в качестве справки, в котором используется структура из приведенного выше шаблона:
Дорогие родители,
С искренней грустью я пишу вам это письмо, в котором уведомляю вас о моем уходе с должности учителя социальных наук в девятом классе средней школы Вашингтона. Мои последние 15 лет преподавания в WHS были не чем иным, как вознаграждением, и я всегда планировал сделать это своей карьерой на всю жизнь. Однако, к сожалению, в этом году мне нужно отвлечься от преподавания, чтобы сосредоточиться на восстановлении своего здоровья и заботе о себе.
Я так благодарен за возможность работать в WHS и стать неотъемлемой частью академического сообщества здесь. Работа с вашими детьми изменила мою жизнь к лучшему — они невероятные, способные ученики, которые каждый день поражают меня своей любознательностью и творчеством. Я всегда буду хранить воспоминания об обучении ваших детей близко к сердцу и с любовью оглядываться на весь опыт, который у меня был.
Благодаря уникальному характеру моего положения я смог сыграть активную роль в выборе своего преемника. После каникул мистер Джонатон Берт займет мое место и начнет работать инструктором по общественным наукам для ваших детей. Г-н Берт пришел в WHS из средней школы в соседнем городе и имеет впечатляющий опыт преподавания гуманитарных предметов, таких как словесность и история. Он очень рад познакомиться с вашими детьми во второй половине учебного года, и я уверен, что он станет отличным дополнением к преподавательскому составу WHS.
Я ценю каждого из вас и ваше понимание. Я буду искренне скучать по всем моим ученикам и желаю вам всего наилучшего, когда вы продвигаетесь вперед в своем образовании и жизни. Если вы хотите связаться со мной по любым вопросам или проблемам, напишите мне напрямую по адресу msooner@email.com или позвоните в школьный офис по телефону 555-291-2233.
Искренне,
Мари Сунер
(Курчатов) 26.06.2020 Рубрика: Работа
Когда может уволиться школьный учитель?
Имеет ли право школьный учитель уволиться в любое время в течение учебного года? Существуют ли какие-то ограничения, нужно ли отработать какое-то определенное время перед увольнением?
Снежана Нехочина
Консультаций: 8
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Таким образом, по общему правилу, работник обязан за две недели предупредить работодателя об увольнении. Этот период работник обязан отработать.
Приведенная норма права распространяется на всех работников (не только педагогов).
Каких-либо исключений из этого правила, связанных с тем, что работник осуществляет педагогическую деятельность, ТК РФ не установлено.
Отказ в увольнении со стороны работодателя будет являться неправомерным, даже если он обоснован отсутствием замены (на поиск нового сотрудника законом выделены две недели) или началом учебного года.
Источник: Журнал «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения»
Педагоги – отдельная категория работников. Их труд в дополнение к общеобязательным нормам и правилам регулируется целым рядом нормативных актов – постановлениями Правительства РФ, приказами Минобрнауки и пр. И кроме общих оснований увольнения, к педагогическим работникам могут применяться специальные. Как правило, такие увольнения достаточно конфликтные, поэтому работодателю необходимо четко и безошибочно соблюдать процедуру увольнения по выбранному основанию. Расскажем о нюансах расторжения трудового договора с работниками образовательных организаций по отдельным основаниям.
Среди специальных оснований увольнения педагогических работников можно выделить:
- п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы);
- п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности);
- п. 2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
Рассмотрим их подробнее.
Увольнение за аморальный поступок
Первым делом четко определим, какой проступок можно считать аморальным и любого ли работника образовательной организации можно уволить по данному основанию.
Трудовой кодекс не дает определения аморального проступка, работодатель самостоятельно определяет, является ли тот или иной проступок таковым, на основе собственных понятий о морали. Однако в любом случае аморальными будут признаны:
- распитие спиртных напитков;
- драки;
- оскорбления и нецензурные выражения;
- развратные или иные действия, негативно влияющие на окружающих.
Например, МОУ СОШ уволило двух учителей по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за конфликт на почве неприязни друг к другу. Считая, что конфликт не является аморальным проступком, одна из учительниц обратилась в суд с требованием о восстановлении. Однако суд, рассматривая дело, установил, что в ходе конфликта учителя неоднократно допускали словесные оскорбления на переменах, временами перерастающие в потасовки. Все это происходило на глазах учеников, следовательно, совершались аморальные поступки. Поэтому было отказано в удовлетворении требований (Апелляционное определение Московского областного суда от 03.04.2012 по делу № 33‑6057/2012).
Отметим, что понуждение ко лжи воспитанников также может быть расценено как аморальный проступок и в такой ситуации увольнение работника образовательной организации, выполняющего воспитательные функции, будет законно (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.06.2014 по делу № 33‑22169).
Таким образом, аморальным проступком может считаться любое нарушение моральных устоев и принятых в обществе норм поведения.
Но в дополнение к определению аморальности совершенного поступка работодателю следует четко понимать, что уволить за таковой можно не любого работника. Так, Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»[1]указывал, что за совершение аморального поступка уволить можно только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок – по месту работы или в быту (п. 46).
Конечно же, воспитательную функцию, кроме учителей и преподавателей, осуществляют и тренеры спортивных секций, руководители творческих кружков, секций и студий, а также сотрудники, которые занимаются воспитательной работой помимо своих должностных обязанностей, например заместители по воспитательной работе. Так, Алтайским краевым судом отказано в восстановлении на работе директору МКОУ СОШ. Директор полагал, что он не относится к работникам, выполняющим воспитательные функции, так как он осуществляет руководство и не ведет уроки. Однако суд указал, что тот факт, что истец не ведет уроки, то есть не является непосредственным участником образовательного процесса, не свидетельствует о неисполнении им воспитательных функций. Директор школы непосредственно контактирует с учениками, применяет меры воспитательного характера, следовательно, он выполняет воспитательные функции (Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.08.2014 по делу № 33‑6014/14).
Итак, кого можно уволить за совершение аморального поступка и что считать таковым, мы разобрались. Теперь о том, как осуществить само увольнение. Помните, что увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ будет законным, если имеют место одновременно три обстоятельства:
- выполнение работником воспитательных функций;
- совершение им аморального проступка;
- несовместимость совершенного проступка с продолжением работы, связанной с выполнением воспитательных функций.
Обратите внимание
Если аморальный поступок совершен по месту работы и в связи с исполнением трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 192, 193 ТК РФ. Если же аморальный проступок совершен вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, трудовой договор по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ также может быть расторгнут, но не позднее года со дня обнаружения проступка (п. 47 Постановления № 2).
Процедура расторжения трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ следующая:
- Фиксируется факт совершения аморального поступка – составляется докладная записка или акт в присутствии свидетелей. В этих документах нужно как можно подробнее описать обстоятельства, при которых совершался проступок, и сами действия работника.
- Требуем от нарушителя правил морали объяснительную, лучше в письменном виде. Помните, что на объяснения у работника есть два рабочих дня. Если по истечении этого времени объяснения не поступят, составляется соответствующий акт.
- Создаем комиссию по расследованию факта совершения аморального поступка. Именно эта комиссия в акте полностью укажет все обстоятельства, объяснения, показания свидетелей и придет к выводу, совершил работник проступок или нет.
- Принимаем решение о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Напомним, что если проступок незначительный, а работник ценный, не обязательно его увольнять – можно ограничиться, например, выговором.
- Издаем приказ: если принято решение об увольнении работника – по форме Т-8[2]. Помните, что издать приказ можно, если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время болезни работника, пребывания его в отпуске и отсутствия по иным законным основаниям (пример см. на стр. ).
- Оформляем увольнение – вносятся записи в личную карточку, трудовую книжку, выплачиваются все суммы работнику, выдаются копии документов.
-
Возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности
Законом № 387‑ФЗ[3]в Трудовой кодекс была введена новая ст. 351.1, устанавливающая ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления. Кроме этого, была скорректирована ст. 331 ТК РФ. Согласно данным нормам к педагогической деятельности не допускаются лица:
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
Таким образом, как только руководство образовательной организации узнает о наличии установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
При увольнении по данному основанию следует учитывать, что увольнение по данному основанию может быть произведено только после получения официальной справки из МВД.
К сведению
Административный регламент по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования утвержден Приказом МВД РФ от 07.11.2011 № 1121.
Не стоит думать, что если педагог был осужден за преступления, названные в ст. 331 ТК РФ, до вступления в силу Закона № 387‑ФЗ, то и увольнять сотрудника не нужно. Как подтверждает судебная практика – неважно, когда был осужден педагог, важен сам факт. Так, П., считая, что уволен из МБОУ «ДЮСШ» незаконно, обратился в суд. Требования обосновывал тем, что ограничения, предусмотренные ч. 2 ст. 331 и ст. 351.1 ТК РФ для осуществления педагогической деятельности, в данном случае не подлежат применению, поскольку он был принят на работу до внесения указанных ограничений в трудовое законодательство.
Между тем суд установил, что в 2005 году П. был осужден по ч. 1 ст. 111 УК РФ и судимость погашена. С учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении КС РФ от 18.07.2013 № 19‑П,суд отметил, что положения названных статей Трудового кодекса предусматривают бессрочный и безусловный запрет на занятие профессиональной деятельностью в указанных в этих положениях сферах для лиц, которые имеют судимость либо судимость которых снята или погашена, признанных виновными. Поэтому увольнение признано законным и обоснованным (Апелляционное определение ВС Республики Мордовия от 22.07.2014 по делу № 33‑1253/2014).
Кроме этого, некоторые руководители образовательных организаций «по старинке» полагают, что данное основание увольнения применимо лишь к тем работникам, которые непосредственно осуществляют педагогическую деятельность или деятельность по воспитанию. То есть дворник, сторож, завхоз не могут быть уволены по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Однако действующая редакция ТК РФ сформулирована таким образом, что ограничение установлено не в отношении конкретной трудовой функции, а в отношении сферы деятельности. Это значит, что по данному основанию можно уволить и сторожа, и уборщицу, и иных работников, непосредственно не занимающихся педагогической или воспитательной работой, то есть ограничение распространяется на весь персонал образовательных организаций, в том числе технический и вспомогательный, поскольку они также осуществляют трудовую деятельность в вышеуказанных сферах (апелляционные определения Судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 24.07.2014 по делу № 11‑7669/2014, Курганского областного суда от 13.06.2013 по делу № 33‑1596/2013, Красноярского краевого суда от 20.08.2012 по делу № 33‑6847/2012и пр.).
Однако просто уволить педагога не получится. Как и при увольнении за совершение аморального проступка, необходимо соблюсти определенную процедуру. В частности, прекращение трудового договора по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Применение методов воспитания, связанных с насилием над личностью
Согласно п. 9 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2012 № 273‑ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому или психическому здоровью обучающихся, запрещается. Поэтому Трудовым кодексом предусмотрено еще одно основание для увольнения педагогических работников – п. 2 ч. 1 ст. 336 (применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника).
Какие методы воспитания считать физическим или психическим насилием? Полагаем, что к первым можно отнести побои и любые другие действия, причиняющие боль, принудительное лишение свободы, пищи, питья и т. д. Ко вторым – угрозы, преднамеренная изоляция, оскорбления и унижение достоинства, предъявление чрезмерных требований, систематическая и необоснованная критика, демонстративное негативное отношение к обучающемуся и пр.
Здесь работодателю придется провести расследование, в ходе которого установить, какого рода насилие было применено к обучающимся или воспитанникам и было ли оно вообще. Кроме этого, необходимо запастись доказательствами – заявлениями родителей, свидетельскими показаниями – и провести служебное расследование. Если этого не сделать, восстановления педагога-тирана не избежать. Например, Волгоградский областной суд восстановил на работе в ГБОУ «ПУ» Д., уволенную за «моральное оскорбление»: на уроке она ударила ученика А. указкой по ноге, ученика Б. ударила по лицу, а в адрес П. она выразилась грубой нецензурной бранью. Приказ об увольнении был издан на основании объяснительных записок обучающихся, заявлений, претензий родителей. Объяснения с Д. были затребованы. Однако суд удовлетворил требования Д. и восстановил ее на работе, так как ГБОУ «ПУ» не провело служебного расследования, поэтому установить конкретные факты применения Д. физического и психологического насилия к обучающимся суд не смог (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 11.04.2014 по делу № 33‑3888/14).
Данное основание увольнения не относится к дисциплинарным взысканиям, однако провести внутреннее расследование все же придется.
Приведем пример записи в трудовую книжку об увольнении по рассматриваемому основанию.
| №
записи |
Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись | ||
| число | месяц | год | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 |
Трудовой договор прекращен |
Приказ от 22.06.2012 |
|
в связи с однократным применением |
№ 21‑у | ||||
|
методов воспитания, связанных |
|||||
|
с физическим насилием над личностью |
|||||
|
обучающегося, пункт 2 статьи 336 |
|||||
|
Трудового кодекса |
|||||
|
Российской Федерации. |
|||||
|
Секретарь Писакина |
|||||
|
МП |
Оформление увольнения
По общим правилам увольнение оформляется приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Основанием для издания такого приказа будут при увольнении:
- по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – служебная записка или акт о фиксации факта аморального поведения педагогического работника, объяснительная провинившегося или акт об отказе дать объяснения, акт служебного расследования;
- по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – справка из органов МВД о наличии судимости или факта уголовного преследования, возможно, предписание прокурора;
- по п.2 ч. 1 ст. 336 ТК РФ – жалобы родителей и учеников в письменном виде, объяснительная педагогического работника, акт расследования.
С приказом об увольнении работника образовательной организации необходимо ознакомить под роспись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или он отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ч. 2ст. 84.1 ТК РФ).
На основании приказа вносится запись в трудовую книжку и личную карточку.
Затем в последний рабочий день необходимо выдать увольняемому трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Подведем итог
В заключение напомним, что поскольку увольнение по рассмотренным основаниям довольно часто заканчивается трудовым спором, нужно подготовить все документы, а также запастись достаточным количеством доказательств совершения работником аморального проступка или применения методов воспитания, связанных с насилием над личностью обучающихся. Ведь именно на работодателя Постановлением № 2 возлагается обязанность по доказыванию наличия законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения (п. 23).
[1] Далее – Постановление № 2.
[2] Утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».
[3] Федеральный закон от 23.12.2010 № 387‑ФЗ «О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» и Трудовой кодекс Российской Федерации».
Когда может уволиться школьный учитель?
Имеет ли право школьный учитель уволиться в любое время в течение учебного года? Существуют ли какие-то ограничения, нужно ли отработать какое-то определенное время перед увольнением?
Согласно ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
Таким образом, по общему правилу, работник обязан за две недели предупредить работодателя об увольнении. Этот период работник обязан отработать.
Приведенная норма права распространяется на всех работников (не только педагогов).
Каких-либо исключений из этого правила, связанных с тем, что работник осуществляет педагогическую деятельность, ТК РФ не установлено.
Отказ в увольнении со стороны работодателя будет являться неправомерным, даже если он обоснован отсутствием замены (на поиск нового сотрудника законом выделены две недели) или началом учебного года.
Источник
Я учитель и буду увольняться в середине учебного года. Как подать информацию родителям?
Ситуация такая: сейчас живем втроем с ребенком в однокомнатной квартире в Пышме, ребенку 6 лет, осенью в школу. Много лет разговариваю с мужем насчет ипотеки (т.к. все обязательства по оплате ложатся на него в большей степени), он говорил, что пока не готов морально, я и не давила на него. Тут получил повышение на работе и воодушевлено мне сообщил, что будем переезжать, нам одобрили ипотеку и мы запустили процесс продажи и подбора нового варианта. Все произошло как-то внезапно. Но я очень, очень рада, т.к. во-первых, мне опостылел район, в котором сейчас живем, не люблю его, во-вторых, нам реально тесно, стол даже ребенку некуда поставить, в-третьих, к 1 февраля сможем определиться со школой и ребенка не придется потом переводить в ту школу другого района, где будет недобор (т.е. явно не самую хорошую). Поедем в Юго-Западный, нам очень нравится район, муж там вырос, там живут родители мужа, они пенсионеры, готовы встречать ребенка из школы и т.п. Т.е. по всем пунктам для нас одни плюсы.
Но. Я учитель. У меня второй класс. Я не смогу не хочу ездить из Юго-Западного района в Пышму на работу. Машину не вожу. Дорога получается очень долгой, дорогОй, да еще возможные пробки… Вставать придется вообще ни свет ни заря. В общем, очевидно, что придется увольняться к новому году.
На работе я на хорошем счету, с родителями учеников отношения тоже хорошие, понимаю, что сообщение о том, что увольняюсь будет воспринято с шоком, неоднозначно, но отказаться от перспективы наконец-то переехать обратно в Екатеринбург, выделить ребенку отдельную комнату, иметь всегда на подхвате бабушку с дедушкой, избежать нервотрепки с переводом ребенка в другую школу я не могу. На другой чаше весов нет мотивации к тому, чтобы остаться. Понимаю, что надо говорить уже сейчас на работе, наметила разговор с директором на завтра. Буду говорить правду, как есть, меня будут уговаривать остаться до конца года, «как же вы нас так бросаете», «а как же дети, они же к вам привыкли» и т.п. Я ведь все это понимаю, конечно. Но ведь и учитель имеет право на приятные перемены в жизни.
Как помягче подать информацию, чтобы ситуацию максимально сгладить? (Предупреждаю, получается, за 2 месяца до увольнения)
Источник
Как правильно уволиться
Варианты и порядок увольнения
Когда работник увольняется, прекращается трудовой договор и трудовые отношения между ним и работодателем.
Причины увольнения бывают разные. Чаще этого хочет сам работник — тогда он увольняется по собственному желанию. Реже инициатором увольнения выступает работодатель. Бывают и другие основания увольнения — всего их более десяти.
В статье подробно расскажу о причинах и видах увольнениях, особенностях увольнения по разным основаниям.
Признаки того, что пора увольняться
Если зарплаты не хватает на нужный вам образ жизни, в рабочем коллективе негативная атмосфера и желания выполнять свои трудовые обязанности нет, возможно, пришло время сменить работу.
Обычно выделяют такие признаки того, что пора увольняться:
Все эти моменты отдельно или в совокупности рано или поздно приведут к мысли об увольнении.
В каких случаях стоит подождать с увольнением. На увольнение надо смотреть объективно и мыслить рационально. Например, если вас не устраивает только зарплата, но вы работаете давно и знаете, что работодатель в принципе может платить больше, имеет смысл обсудить с начальством денежный вопрос и доказать свою ценность, а не сразу увольняться.
Если зарплату обещали поднять, но прошел уже год и ничего не изменилось, скорее всего, так оно и будет — пора увольняться.
Не стоит увольняться из-за ссоры с коллегой, если работа в целом вас устраивает. Страсти улягутся — потом можно пожалеть, что лишились хорошего места из-за недоразумения. При этом если вы столкнулись с моббингом — травлей на работе — стоит поберечь свои нервы и уйти в другое место.
Реально оценивайте свои возможности — походите по собеседованиям и узнайте, что требуют другие работодатели. Подумайте, можете ли вы это делать и насколько хорошо.
Как решиться уволиться
Кроме вас, о вашем будущем никто не позаботится. Если нынешняя работа больше раздражает, чем приносит удовольствие, и вы понимаете, что так жить нельзя, подумайте об увольнении.
Смена работы — серьезный шаг, особенно если на нынешнем месте работы вы трудитесь уже давно. Вот что я предлагаю сделать, чтобы увольняться было не так страшно:
Виды увольнения
Источник
Я работаю учителем начальных классов. Вот чем меня бесят родители
Работать в школе непросто: детей часто нужно приводить в чувство, они обзываются и дерутся, не всегда вовремя делают домашнюю работу и загуливаются на переменах.
Но ко все этим ситуациям я отношусь с азартом. В этом и есть моя работа: не только научить ребенка писать и считать, но и объяснить, как взаимодействовать с другими людьми, работать в коллективе, нести ответственность и исправлять ошибки. Чем сложнее задачу ставит перед собой и передо мной ребенок, тем интереснее ее решать и больше удовлетворения, когда удается с ней справиться.
К сожалению, кроме детей на работе приходится плотно общаться и с родителями. Это уже совсем другое дело: взрослые порой ведут себя куда более абсурдно, чем дети, и при этом далеко не всегда готовы к конструктивному диалогу.
Расскажу о ситуациях, которые встречаются чаще всего. Вот чем обычно меня бесят родители.
Как победить выгорание
Требуют слишком многого
Идеальный родитель с точки зрения учителя — это тот, кто внимательно относится к успехам и неудачам ребенка, но при этом соблюдает границы в общении с преподавателями: разговаривает доброжелательно, внимательно изучает всю доступную информацию и не задает вопросы, на которые мы уже отвечали. На родительских собраниях и личных встречах такие родители не противопоставляют себя учителям, а наоборот, считают нас большой командой, которая старается сделать образовательный процесс максимально эффективным. Поэтому в первую очередь они спрашивают, чем могут дополнить работу учителей дома и нужна ли какая-то еще помощь.
Общаться с такими людьми приятно: даже если они сталкиваются с проблемой или чем-то недовольны, то всегда готовы уделить время подробному обсуждению ситуации и найти выход, который всех устроит. Бывает, что ради разговора надо задержаться на работе, но это не бесит — зато я точно буду в курсе состояния ребенка и смогу найти оптимальный способ взаимодействия с ним.
Но есть и другой тип родителей — я называю их тревожными. Такие родители очень многого требуют от всех окружающих — и от учителей, и от собственных детей. Отчасти я могу их понять: чаще всего это родители, которые много вкладывают в детей и, естественно, переживают из-за результата. Но все-таки у всего есть границы.
Расскажу на примерах. Тревожные родители суетятся по каждому пшику: контролируют каждое домашнее задание, поминутно следят за перемещениями ребенка и требуют полного отчета о съеденных за обедом продуктах — вплоть до того, белый или черный хлеб ел школьник.
Это вредит как нашей работе, так и детям. Учитель постоянно задерган пустяковыми вопросами и требованиями: например, меня просили найти носок, который ребенок потерял две недели назад непонятно где, проконтролировать, чтобы школьник ел овощи, но только не морковь, и даже ответить на вопрос, с какой скоростью он выполняет домашнее задание. Быть в курсе всего этого просто невозможно: я должен работать не с одним ребенком, а с целым классом, я несу ответственность за состояние всех учеников, решаю множество конфликтов и регулирую настроение в коллективе — мне попросту не до моркови.
Дети таких родителей тоже постоянно находятся под давлением. В школе мы работаем над развитием самостоятельности и ответственности, учим детей проявлять инициативу и справляться с повседневными задачами без помощи взрослых: убирать за собой, готовиться к урокам и следить за расписанием. Но постоянный контроль убивает все успехи ученика.
Что делать. У каждого школьного работника есть не только список официальных обязанностей, но и дела, которыми он занимается по собственной инициативе просто потому, что это необходимо. Узнайте в начале учебного года, за что учитель берет ответственность вне уроков: это нормально и позволит вам понять, о чем его можно попросить и в каких ситуациях обратиться за советом, а что лучше оставить при себе и чем не стоит теребить учителя.
Доверяйте учителям и своим детям, это сильно облегчает работу. В конце концов, если ребенок уже дорос до того, чтобы ходить в школу, то вполне в состоянии минимально о себе позаботиться — например, самостоятельно поискать свои вещи или проследить за рационом.
Чем больше дома запретов, тем больше у ребенка соблазнов пойти вразнос в школе. Конечно, учитель попытается скорректировать поведение ученика, но гораздо эффективнее, если родители и дома начнут вести себя с ребенком по-другому.
Не сомневаются в словах ребенка
Когда ребенок попадает в ситуацию конфликта, не все родители могут совладать со своими чувствами и трезво оценить, что произошло. Многие не понимают, что слова ребенка — это всегда его интерпретация произошедшего, и сразу бросаются с шашками наголо спасать свою кровиночку: выяснять отношения с другими родителями, ругать учителей и грозить жалобами во все инстанции.
Дети, которые все это видят, запоминают слова родителей и приносят их в школу — так конфликт переходит на новый виток. Разрешить его становится все сложнее: нужно привести в чувство родителей, докопаться до позиции детей, чтобы восстановить, как все было на самом деле, объяснить взрослым, что же все-таки произошло и почему изначальная ситуация не стоила выеденного яйца. Все это занимает часы, а иногда и дни — время, которое я мог бы потратить на интересный проект с детьми, тратится впустую.
Что делать. Даже если вам кажется, что ребенок на сто процентов прав и его несправедливо обидели, не спешите искать управу. Сначала выдохните и дайте улечься своей злости, а потом спокойно узнайте у преподавателя, что произошло. Учитель видит ситуацию со стороны как одного, так и другого ребенка, да и просто со стороны — возможно, из-за сильных эмоций ребенок не заметил каких-то нюансов, которые в корне меняют дело.
Независимо от того, кто виноват в конфликте, спросите учителя, какие шаги он предпринимает для решения ситуации и как ему в этом может помочь родитель: например, в каком ключе стоит поговорить с ребенком о произошедшем. А еще не забывайте, что дети забывают плохое быстрее, чем взрослые, — на следующий день после ссоры они уже могут вместе играть и общаться, если родители не будут накалять обстановку.
Просят сделать исключение
В школах много правил. Некоторые из них кажутся родителям неудобными, но без них организовать учебный процесс будет очень сложно.
Например, во время пандемии многие школы перешли на комбинированное обучение: часть учеников занимаются в классе, а часть — онлайн, если болеют или по другой уважительной причине не могут присутствовать в классе. Работать в таком режиме непросто как учителю, так и ученикам: уроки требуют более тщательной подготовки, чем обычно, а во время занятия внимание учителя разрывается между классом и экраном.
Похожие ситуации происходят, когда класс выезжает на экскурсии. Организация таких поездок — всегда большая ответственность и нервотрепка: с одной стороны, мы отвечаем за жизнь и здоровье учеников перед родителями, с другой — перед законом.
Но многие родители не понимают серьезности ситуации и часто просят сделать небольшую остановку по дороге недалеко от дома ребенка. Никакие аргументы не действуют — в ответ они обещают взять все риски на себя, не понимая, что в любой неприятной ситуации эти обещания не защитят школу и учителей от судебных разбирательств и крупных штрафов.
Что делать. Следуйте правилам, которые приняты в школе: это помогает учителям эффективно выполнять свою работу даже в нестандартных и сложных ситуациях. Не требуйте для ребенка особых условий: если учитель разрешит одному ученику нарушить правила в виде исключения, другие тоже захотят это сделать, и вся система перестанет работать.
Помните, что многие неудобные правила помогают обеспечивать безопасность детей в школе и за ее пределами. Не показывайте ребенку пример наплевательского отношения к требованиям учителей — дети далеко не всегда могут адекватно оценить риски, поэтому в школе ответственность за них несут именно взрослые.
Не уважают личное время
Иногда мне кажется, что родители даже не подозревают, что у преподавателей тоже есть выходные, личные дела и свободное время.
Часто родители действительно пишут по делу: например, предупреждают о том, что ребенок не придет в школу, или просят прислать расписание. Но почему-то совершенно не считаются с моим рабочим графиком и требуют немедленного ответа даже среди ночи. Я не шучу: самое запоминающееся сообщение я получил в полпервого ночи — родители написали, что не успеют передать важное заявление для ребенка к первому уроку и принесут его после занятий.
Однажды мне пришлось взять отгул по серьезным семейным обстоятельствам: я помогал жене в больнице. Чтобы меня не беспокоили в эти дни, я заранее предупредил вообще всех — администрацию, коллег, родителей. Но на всякий случай решил остаться на связи: иногда в школах бывают действительно срочные ситуации.
В итоге у меня без конца трезвонил телефон, а когда я перезвонил после семи пропущенных с одного номера, захотелось убивать: оказалось, чьи-то родители просто не смогли найти в классе термокружку.
Что делать. Если вы собираетесь обратиться к учителю в нерабочее время, подумайте, действительно ли вопрос требует такой срочности, — возможно, разговор вполне потерпит хотя бы до утра. Если вам необходима долгая беседа с учителем, заранее договоритесь об удобном времени встречи: преподаватели часто соглашаются задержаться в школе, чтобы разрешить сложную ситуацию, но тоже хотят свободно распоряжаться своим временем.
Иногда некоторые вопросы проще решить вообще не через учителя. Например, домашнее задание быстрее узнать у других родителей или у одноклассников ребенка.
Считают, что учитель занимается только уроками
Работа на уроках — это вершина айсберга среди дел, которыми занимается учитель. Помимо этого, мы следим, что дети пообедали, погуляли и попали вовремя на кружки, проверяем домашние задания, готовим планы занятий на следующий день, а еще параллельно организуем крупные общешкольные мероприятия — праздники, олимпиады и конкурсы.
Но и это не все. Одна из важных задач, которая требует внимания и отдельного времени, — воспитание в классе дееспособного коллектива. Я стараюсь научить детей уважительно относиться к друг другу, договариваться между собой даже во время конфликтов, задавать вопросы по существу, размышлять над проблемами и рефлексировать. В плотном графике школьной жизни приходится изворачиваться, чтобы выкроить на все это время: все-таки даже такая полезная внеклассная активность не должна быть в ущерб образованию.
Родители видят результаты моей работы — замечают, что дети стали более ответственными, самостоятельными и собранными. Но не связывают их с усилиями, которые я трачу, и удивляются, если не беру трубку во время перемены, не готов выделить час на разговор, когда они без предупреждения приехали в школу, или не отвечаю на сообщение в течение 5—10 минут.
Из-за слишком плотного графика учителя иногда ошибаются. Например, однажды я решил провести в классе игровой проект на сплочение, который подразумевал провокацию конфликтов между детьми. Чтобы успокоить родителей, я провел с ними встречу, но из-за бешеного ритма школьной жизни, бесконечных тетрадок и заполнения множества таблиц плохо к ней подготовился и произнес слово «эксперимент». У родителей это вызвало шок, а мне пришлось еще долго отбиваться от обвинений, что я провожу опыты над детьми.
Что делать. Не забывайте, что учитель живой человек. Если вам кажется, что он неправ, ошибся или недоработал, не стоит сразу делать вывод, что он непрофессионал, жаловаться администрации и требовать увольнения: скорее всего, хватит личного разговора с обсуждением проблемы. Эскалация конфликта может только навредить — ко всем тем задачам, которые решает учитель, добавятся еще и разборки с начальством.
Источник
Заявление на увольнение по собственному желанию
Каждый наемный работник, исходя из собственных потребностей и желаний, может разорвать трудовые отношения с работодателем. Требуется выполнить лишь одно условие – написать соответствующее заявление за десять дней (рабочих) до даты ухода с должности. Предполагается, что за это время работодатель сумеет подыскать увольняющемуся замену, а тот, в свою очередь, успеет передать дела преемнику.
К вашему вниманию! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Особенности заявления
Стандартной унифицированной формы для написания такого заявления не разработано — каждый сотрудник вправе писать его в свободной форме. Главное – указать в нем название предприятия и дату, с которой имеется желание прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем, а также поставить свою подпись. Но одно непреложное правило соблюсти необходимо – данное заявление должно быть написано исключительно по собственному добровольному волеизъявлению сотрудника. При этом, если руководство компании и подчиненный придут к соглашению, то трудовой договор можно разорвать и прежде, чем пройдет двухнедельный период.
Следует учесть, что сотрудник имеет право известить работодателя о расторжении трудовых отношений как непосредственно во время рабочего процесса, так и во время больничного, во время планового и др. видов отпуска и т.д.
Пример заявления на увольнение по собственному желанию
Как уже говорилось выше, написание заявления на увольнение по собственному желанию – задача совсем не сложная.
Опишем его поэтапно:
После написания заявления
Как гласит трудовое законодательство РФ, после написания заявления любой работник может дать ему обратный ход, но только тогда, когда с момента его написания не прошло двух недель. Правда, если на место уходящего сотрудника уже принят другой человек и с ним заключен соответствующий трудовой договор, отменить заявление на увольнение не получится.
Бывает, что десятидневный срок предупреждения благополучно миновал, а сотрудник продолжает работать по той причине, что руководство предприятия не оформило вовремя его заявление. В этом случае уволить его администрация уже не имеет права (если сотрудник по каким-либо обстоятельствам передумал увольняться). Таким образом, действие трудового договора пролонгируется, а оформленное до этого заявление на увольнение по собственному желанию — аннулируется.
Если сотрудник добросовестно «отрабатывает» двухнедельный период, работодатель не вправе в одностороннем порядке уволить его по личной инициативе до конца этого срока, за минусом случаев, когда работник грубо нарушает порядок, установленный на предприятии (является в пьяном виде и т.п.).
В каких случаях работник может потребовать увольнения без ожидания в две недели
Закон четко указывает причины, когда работодатель обязан подписать заявление на увольнение и отпустить сотрудника без двухнедельной «отработки» именно в тот день, который указывает увольняющийся в своем заявлении:
Все вышеназванные пункты должны иметь доказательную базу.
Отсутствие на рабочем месте сотрудника после написания заявления на увольнение без важных на то оснований до прохождения двухнедельного срока, может вполне законно повлечь за собой увольнение за прогул. Эта информация может быть внесена в его трудовую книжку и личную карточку.
Перед тем, как работник отработает последний день, кадровик или руководитель компании должен выдать ему трудовую книжку, оригиналы и копии (по запросу) прочих документов и сделать с ним завершающий денежный расчет. Данное правило лучше не нарушать, поскольку в противном случае могут возникнуть вопросы от государственных надзорных служб.
Вы ещё помните? Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
Источник
Можете обратиться с жалобой в Министерство образования, трудовую инспекцию. Пишется в произвольной форме.
Вам помог ответ?ДаНет
Если он уже уволился, то может снова устроиться на работу , если для этого есть возможность.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Что можно предпринять и какие у нас шансы?
В школе в которой учится
мой ребенок, классного руководителя заставили написать заявление по собственному желанию без отработки, на следующий день на ее место вышел уже новый работник. Родители и дети в шоке, все хотим вернуть нашего учителя (она тоже хочет вернуться). Что можно предпринять и какие у нас шансы?
Уволенный по собственному желанию без отработки классный руководитель в течение 3-х месяцев имеет право обратиться в суд и доказать ,что увольнение не было добровольным . Если докажет. то суд восстановит ее на работе.
Выход на работу на следующий день другого учителя не является нарушением трудового законодательства.
Вопрос решается в суде, а про шансы сказать трудно, поскольку такой иск мы, юристы, называем ОЦЕНОЧНЫМ, зависящим от представленных и убедительных доказательств.
Вам помог ответ?ДаНет
Здраствуйте! Воспитателя в детском саду заставили написать заявление по «собственному …
Здравствуйте. Работник может отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если еще не уволен. Однако, даже в случае увольнения, можно попробовать оспорить его в суде, если доказать, что увольнение было вынужденным. Заявление родителей «в защиту» в данном случае какого-либо значения не имеет, родители могут быть свидетелями в суде, если хотят помочь воспитателю. Важно! Срок обращения в суд — 1 месяц со дня увольнения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как повлиять на этого родителя и помочь учителю?
В классе есть родитель, который постоянно пишет жалобы на учителя и школу, проверками мешает работе учителей, многие родители не согласны с жалобами. Как повлиять на этого родителя и помочь учителю?
Учителя могут подать на него иск о защите чести и достоинства. Это его должно утихомирить.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Запретить писать жалобы не возможно, но учитель может написать заявление о клевете, если родитель его обвиняет необоснованно.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Педагог преподаватель учитель
Учителя по собственному желанию покидают школу из-за директора, как родители могут этому противостоять, мы не хотим, чтоб дети лишались своих учителей?
Напишите коллективное письмо в Управление образования области.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, вы можете только написать коллективную жалобу в Управление образования Калининградской области.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Ответственность для ученика, заснявшего учителя и опубликовавшего видео
Ученик тайно заснял как его ругает учитель (без матов, но на повышенных тонах, при этом называет его дураком). Сам же ученик вывел учителя, оскорбляя и унижая при всех одноклассниках, но эту часть не заснял. Показал видео директору и сказал, что подаст заявление в прокуратуру если учителя не уволят. Директор заставил написать учителя заявление по собственному желанию. У учителя 2 одиннадцатых класса которых ждет ЕГЭ. Что делать?
Анжелика Сергеевна, учитель вправе был не писать заявление об увольнении, если уверен в своей правоте. Прокурорская проверка не обязательно привела бы к увольнению, но повлияла бы на репутацию, конечно. Такой вот выбор жизнь ставит, получается: два 11-ых класса с ЕГЭ или деловая репутация.
Желаю удачи в решении Вашего вопроса!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Хочу уйти не по собственному желанию, а по сокращению штатов.
Работая контролером СБ,увольняют несколько сотрудников, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, при этом предлагают вакансии в этом же магазине, но желания работать здесь нет. Хочу уйти не по собственному желанию, а по сокращению штатов. Как правильно поступить?
Лариса, хотеть, что называется, не вредно.
Вы можете уйти по собственному желанию или же не писать такого заявления и оставаться работать, именно контролёром СБ.
Но заставить работодателя уволить Вас по сокращению Вы не можете.
Вы можете только отказать в написании заявления по собственному.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 