Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов. И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на изменение графика рабочего времени .docСкачать образец заявления на изменение графика рабочего времени .doc
Что такое график рабочего времени
Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности. Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени).
С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает. Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).
По чьей инициативе может происходить изменение графика работы
Изменение рабочего графика может происходить как по инициативе работника, так и по воле работодателя. При этом, вне зависимости от того, кто хочет его поменять, необходимо чтобы для этого были веские причины.
В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.
Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.
Но вне зависимости от повода, по которому работодатель хочет поменять график рабочего времени сотрудника, он обязан уведомить его в письменной форме как минимум за два месяца до наступления данного события (и работник вправе либо принять это, либо отказаться и уволиться).
Также, независимо от того, кто именно является инициатором изменений в графике работы, от сотрудника требуется написание заявления.
Роль заявления
Значение документа переоценить невозможно. Он является свидетельством добровольного волеизъявления работника компании на то, чтобы его рабочее время было изменено. В будущем, если вдруг между работодателем и его подчиненным возникнут какие-либо споры и разногласия, которые дойдут до трудовой инспекции или суда, именно этот документ станет свидетельством того, что организация со своей стороны выполнила процедуру в полном объеме и без нарушений.
Можно ли обойтись без заявления
Без заявления обойтись нельзя, поскольку режим (график) рабочего времени является одним из основных условий трудового договора сотрудника предприятия, который заключается на стадии его устройства на работу.
А любое последующее изменение пунктов договора всегда должно происходить только по взаимному согласию сторон. После того, как между сторонами будет достигнута договоренность, о той или иной перемене между ними формируется дополнительное соглашение к трудовому договору.
Как написать заявление
Заявление пишется в произвольной форме, поскольку его унифицированный образец на сегодняшний день отсутствует. Однако если работодатель предлагает какой-то свой установленный формат, рекомендованный к применению, то следует воспользоваться именно им.
Заявление можно написать от руки или напечатать, никаких ограничений в этом смысле нет, единственное, что следует учесть – электронный бланк надо распечатать для того, чтобы поставить в нем «живую» подпись. Кроме того, прежде чем набирать бланк на компьютере, желательно убедиться в том, что в организации принимаются напечатанные заявления (в некоторых компаниях сотрудники кадровых отделов рассматривают только рукописные).
Писать текст можно только ручкой (карандаш и иные пишущие средства использовать нельзя). При этом в бланке недопустимы ошибки и помарки, если без них обойтись не удалось, их не надо исправлять, лучше сформировать новое заявление.
Документ следует делать в двух идентичных по тексту экземплярах, один из которых надо передать представителю работодателя, второй оставить у себя (на случай возникновения различных разногласий между сторонами трудовых отношений).
Образец заявления на изменение графика рабочего времени
Если вам потребовалось составить заявление на изменение графика рабочего времени, которое вы ранее не писали, ознакомьтесь с его образцом и прочитайте разъяснения – с их помощью вы без труда создадите то, что вам нужно.
- Первым делом в бланке заявления обозначьте должность и ФИО директора предприятия (именно на его имя часто пишутся подобные документы или же на имя работника, который уполномочен на рассмотрение таких заявлений — обычно это или заместитель руководителя или начальник кадрового отдела), далее укажите сведения о себе (также должность и ФИО). После этого переходите к сути.
- В основной части напишите, в связи с какими обстоятельствами вам понадобилось изменение графика работы (желательно здесь же дать ссылку на соответствующий закон), а также желаемый рабочий режим.
- Включите в заявление дату, с которой вы бы хотели внедрить эти изменения. Можете дополнить бланк любыми другими данными, которые считаете важными именно в вашей ситуации.
- В заключение обязательно распишитесь в заявлении и датируйте документ.
Смена графика рабочего времени подразумевает перемену условий труда работника, которые могут производиться исключительно с его согласия. Этот процесс сопровождает формирование пакета некоторых документов. Одно из наиболее важных – заявление работника на изменение режима работа. Расскажем, зачем оно нужно, а, главное, как правильно его написать.
Содержание
- 1 Кто может написать служебную записку?
- 2 Образец служебной записки на изменение режима рабочего времени
Кто может написать служебную записку?
Это может сделать:
- работник;
- работодатель.
Данный пункт трудового договора является одним из основополагающих, поэтому для его изменения нужны веские причины. У каждой из сторон они свои.
Существуют два варианта, когда работодатель вправе сменить рабочее время:
- с согласия сотрудника. Необходимо сформировать дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем издать приказ об изменении графика работы;
- в одностороннем порядке. Необходимо письменно уведомить подчиненного за 2 месяца до предполагаемого момента смены расписания.
По каким основаниям начальник имеет право требовать изменения графика работы подчиненного:
- организационные причины: подготовка компании к ликвидации, ее реорганизация, возникновение финансовых трудностей, сокращение или расширение штата и др.;
- технологические: модернизация оборудования, автоматизированный процесс производства, внедрение различных инноваций и др.
В служебке следует указать:
- Причину изменения времени работы сотрудника;
- Права и обязанности, которыми обладает работник на протяжении срока действия уведомления;
- Время, до которого сотруднику нужно принять решение;
- Что будет в случае согласия или же отказа служащего от продолжения работы в компании по новым предоставленным условиям.
Сотрудник может требовать поменять график по наличию одного из следующих обстоятельств:
- Если является родителем (опекуном или попечителем) ребенка возрастом меньше 14 лет;
- Если является родителем (опекуном или попечителем) ребенка-инвалида возрастом меньше 18 лет;
- Если требуется осуществлять уход за тяжелобольными членами семьи;
- Наличие некоторых заболеваний;
- Беременность;
- Смена места жительства.
Каждый обозначенный факт необходимо подкреплять соответствующими справками.
Образец служебной записки на изменение режима рабочего времени
Не существует унифицированного единого образца заявления. Если работодатель предлагает определенный формат, установленный компанией, воспользуйтесь им.
Служебную записку можно как напечатать, так и написать от руки. Бланк не должен содержать ошибок! Если вы допустили их, напишите текст заново. Советуем сделать два экземпляра. Один отдаете начальнику, другой оставляете себе. Это поможет при появлении разногласий с руководством.
Бланк необходимо заполнять следующим образом:
- Справа сверху указать наименование организации, в которой вы работаете, данные руководителя (обычно директора или же лица, уполномоченного рассматривать подобные заявления), ваши ФИО и должность;
- Затем по центру следует написать слово «Служебная записка»;
- В основной части прописываем причину, по которой хотим поменять график;
- Указать действующий режим труда и предложить измененный вариант;
- В конце проставить текущую дату и личную подпись.
Актуально на: 30 ноября 2018 г.
0
Режим рабочего времени предусматривает, в частности, продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе. Указанные условия предусматриваются правилами внутреннего трудового распорядка, а если условия для конкретного работника отличается от общих правил, установленных работодателем, то сведения о режиме рабочего времени в обязательном порядке должны быть отражены в трудовом договоре с работником (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ).
Независимо от того, приведен график работы в трудовом договоре или упомянут в локальном нормативном акте работодателя, установленный режим рабочего времени является обязательным для сторон трудового договора и одним из существенных элементов трудовых взаимоотношений. Однако сказанное не означает, что введенный изначально для работника график не может быть в дальнейшем изменен. Изменение режима работы предполагает соблюдение определенной процедуры, о которой мы напомним ниже. При этом направление работнику соответствующего уведомления – одна из основных составляющих такой процедуры.
Меняем график работы сотрудника
Изменение условий трудового договора допускается в общем случае только по соглашению сторон, заключенному в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Поэтому если инициатором изменения графика работы является работник, а работодатель не возражает, или стороны пришли к взаимному согласию изменить режим рабочего времени, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. И после этого с даты, указанной в допсоглашении, вступает в силу новый график работы. Какое-либо уведомление работнику направлять в этом случае не нужно.
Однако чаще всего инициатором изменения режима рабочего времени выступает работодатель, который обосновывает нововведения изменениями организационных или технологических условий труда, при которых не могут быть сохранены определенные сторонами условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) (ч. 1 ст. 74 ТК РФ). Примеры таких изменений – изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизации производства (п. 21 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2).
О предстоящих изменениях в графике работы и причинах, их вызвавших, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).
В уведомлении работодатель должен предусмотреть срок, в течение которого работник должен ответить, согласен ли он работать в новых условиях. Ведь если работник откажется от внесения изменений в договор, работодатель должен будет в письменной форме предложить такому работнику на выбор все имеющиеся у него вакантные должности (как соответствующей квалификации, так и нижеоплачиваемую работу), на которые работник может быть принят с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если у работодателя нет подходящей работы или работник отказывается от предложенной работы, трудовой договор с ним будет расторгнут на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ («отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора»). Обращаем внимание, что производя расчет с работником, увольняемым по такому основанию, работодатель должен выплатить ему не только причитающуюся зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска, но и выдать выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 1 ст. 127, ч. 3 ст. 178 ТК РФ).
Приведем для уведомления работника об изменении графика работы образец его заполнения.
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу
Скачать
Заявление на изменение графика рабочего времени – это документ, в соответствии с которым работник просит работодателя (или соглашается на его просьбу) изменить режим времени работы на предприятии. В силу того, что рабочий график является одним из основных условий трудового договора, процедура требует строгого документального оформления.
Файлы для скачивания:
Рабочий график
Как уже было сказано выше, рабочий график – это основное условие в трудовом договоре. Время работы может быть отражено в самом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Стандартная рабочая неделя предполагает работу по 8 часов в день (плюс один час на обеденный перерыв) 5 дней в неделю. Таким образом за учётный период (неделю) получается выработка в 40 часов. Суббота и воскресенье – законный выходной.
Изменение времени работы
Инициатива об изменении графика работы может исходить как от работника, так и от работодателя. Заявление написать придётся в любом случае в силу того, что процедура требует согласия обеих сторон трудового договора. Руководство может изменить режим работы как для конкретного сотрудника, так и для всего предприятия или для отдельного структурного подразделения. Такое решение обуславливается, как правило, технологическими особенностями производства и экономическим интересом. Работники должны быть предупреждены об этом за два месяца до вступления распоряжения в силу.
Сотрудник может самостоятельно попросить руководителя изменить его рабочий график, перевести его на 0,5 или 0,75 ставки. На практике рабочее время изменяют по личным (семейным обстоятельствам):
- воспитание ребёнка;
- уход за больным членом семьи;
- совмещение двух профессий;
- и так далее.
Может ли руководство отказать
Следует иметь в виду, что работодатель оставляет за собой право отказать в просьбе. Однако существуют основания, обязывающие директора изменить время работы сотрудника. К ним относят:
- наличие детей в возрасте до 14 лет;
- наличие ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- беременность сотрудницы;
- уход за больным родственником.
Для получения однозначного одобрительного ответа к заявлению потребуются приложить подтверждающие документы: справка из больницы, свидетельство о рождении.
Однако даже при отсутствии оснований в любом случае можно рассчитывать на получение согласия от руководства. Если в трудовом коллективе царит дружеская атмосфера, руководителю можно объяснить сложившуюся ситуацию. Перед написанием заявления имеет смысл лично побеседовать с директором.
Каким образом может изменяться график
Работник вправе самостоятельно разработать и предложить руководителю проект своего графика работы. Речь может идти о работе в режиме неполного рабочего времени, работе в условиях гибкого графика. Также важно указать точное количество планируемых к отработке часов в неделю. Изменение графика не всегда подразумевает сокращение рабочей недели. Может сложиться ситуация, в которой работник будет в состоянии за учётный период отработать положенное количество часов, пусть и неравномерно распределённых (7 часов в понедельник, 9 часов во вторник и так далее).
Итоговый определённый сторонами график работы будет изложен в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое должно быть заключено в обязательном порядке. Обойтись без изменений в документации невозможно, равно как и без заявления от работника. Устных договоренностей будет недостаточно. Такая процедура будет признана незаконной и может быть оспорена любой из сторон договора.
Форма документа
Законодатель не предусмотрел общеобязательной унифицированной формы для составления заявления на изменение графика рабочего времени. Работники пишут документ самостоятельно в свободной форме. Имеется возможно изложить текст как от руки при помощи шариковой ручки, так и в машинописном варианте при помощи компьютерных средств.
Если работодатель разработал и закрепил в своём локальном нормативном акте бланки для заявлений сотрудников, следует воспользоваться именно ими. Готовый шаблон удобен для заполнения. В случае отсутствия такового, заявление пишется на чистом листе бумаги формата А4.
Куда подавать
Полностью составленное заявление следует передать руководителю организации, так как документ пишется на его имя. Однако в силу различных обстоятельств (особенностей структурной организации предприятия) не всегда удаётся подать заявление директору лично. Допускается передача документа непосредственному начальнику работника или сотруднику кадровой службы. Официальная бумага в любом случае дойдёт до адресата.
Пошаговая инструкция по составлению заявления
По своей структуре заявление делится на три составные части: шапка документа, просительная (основная) часть и подпись заявителя.
Начать следует именно с шапки. Здесь необходимо отметить, от кого и кому подаётся заявление. В дательном падеже указываем ФИО руководителя, его должность на предприятии и полное наименование организации-работодателя со ссылкой на организационно-правовую форму юридического (или физического) лица (ОАО, ЗАО и т.д.). Здесь же оставляем сведения о заявителе. В родительном падеже пишем ФИО и должность работника согласно штатному расписанию.
Ниже по документу посредине листа пишется слово «заявление». С красной строки начинаем формулировать свой запрос. Просим изменить график рабочего времени, обуславливаем причины, отмечаем дату начала работы в новом формате. Если имеется веский, определённый законом повод, ссылаемся на нормы Трудового кодекса (ст. 93 ТК РФ). В таком случае потребуется приложить документы-основания. Можно предложить работодателю свой проект графика с указанием точного времени работы в каждый день недели или иную модель рабочего плана.
Примерный образец
На этом составление заявления можно считать успешно оконченным. Ставим дату подачи документа и подпись работника-заявителя (с расшифровкой). Теперь остаётся только ждать решения руководства.
Время, в течение которого работник обязуется выполнять присутствовать в месте работы и выполнять свою трудовую функцию, является существенным условием труда. Его изменение может происходить исключительно путем оформления обязательной сопутствующей документации. Например, может быть написано заявление на перенос рабочего времени. Представленные перемены не могут устанавливаться в одностороннем порядке, однако вполне допустимы по инициативе трудящегося или работодателя при наличии обоюдного согласия.
При наличии объективных причин работник имеет право составить заявление об индивидуальном изменении рабочего режима.
Возможно ли изменить рабочее время по инициативе работника
Законодатель устанавливает обязательство работодателя закреплять график работы в локальных нормативных актах (коллективном или индивидуальном трудовом соглашении, правилах внутреннего трудового распорядка) и ознакамливать с ним каждого работника прежде, чем подписать трудовой договор.
Такое же положение действует при внесении каких-либо изменений в трудовой режим.
Поменять рабочий график можно как по инициативе работодателя, так и по желанию самого работника, если обе стороны не возражают против представленных изменений.
Однако вносить соответствующие коррективы допустимо лишь при наличии объективных причин у стороны, которая их инициирует. Для работника это могут быть:
- Семейные обстоятельства (наличие тяжело больных близких родственников, детей-инвалидов и т.д.);
Наличие особенного статуса в обществе (мать-одиночка, многодетные и т.п.);- Состояние здоровья (инвалидность, иные заболевания, не позволяющие исполнять трудовые обязанности в течении целого рабочего дня и пр.).
Важно! Любые основания, указанные работником в заявлении об изменении рабочего времени, должны иметь официальное документальное подтверждение (медицинские справки, свидетельства о рождении детей, о наличии инвалидности, выписки из Единого Реестра ЗАГСа и др.).
Обязательно ли писать заявление на перенос рабочего времени
Изменение существенных условий труда, к которым в соответствии с трудовым законодательством отнесен режим рабочего времени невозможно без наличия согласия работника.
При этом важно, что устное согласие не может считаться достаточным. Принимая нововведения в рабочем режиме сотруднику следует написать заявление – дополнение к трудовому соглашению.
Также заявление необходимо для смены режима работы в индивидуальном порядке при наличии у работника особенных жизненных обстоятельств. Документ подается руководству предприятия (организации), которое рассматривает ходатайство и принимает решение об одобрении или отказе.
Время, в течении которого трудящийся должен исполнять производственную функцию меняется на основании приказа дирекции. В представленной бумаге распорядительного характера необходимо указывать основания указаний.
В приказе об изменении режима рабочего времени для одного работника по его инициативе таким основанием является ходатайство самого сотрудника, поданного в виде заявления.
Важно! При наличии доверительных отношений между работодателем и работником встречаются случаи изменения режима работы по устной договоренности, однако. в случае возникновения трудовых споров относительно соблюдения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка, доказать наличие согласия дирекции на отличающийся график выходов на работу будет крайне сложно.
Как оформить заявление на перенос рабочего времени
При наличии у трудящегося оснований ходатайствовать об установлении индивидуального графика работы, ему следует составить соответствующее заявление на имя работодателя или начальника кадрового отдела, уполномоченного рассматривать такую документацию.
Законодателем не представлена унифицированная форма указанного документа, однако это не лишает руководства предприятия права на установление образца заявления, необходимого к использованию на конкретном предприятии (в организации).
В иных случаях такую официальную бумагу составляют в произвольной форме, на бумаге формата А-4 или на фирменном бланке компании (при наличии такого):
- В шапке заявления указывается должность и личные данные лица, на имя которого оно оформляется, а также информация о самом заявителе.
- В основной части излагается суть обращения (просьба об изменении режима работы с указанием желаемых сроков вступления новшеств в силу), а также обстоятельства, лежащие в его основании.
- Далее необходимо указать норму Трудового кодекса, позволяющую просить соответствующих поправок и перечень документов, официально подтверждающих наличие причин на изменение режима работы в индивидуальном порядке.
- Внизу необходимо проставить дату составления бумаги и развернутую подпись составителя.
При составлении заявления следует придерживаться официального стиля письма, не допускать ошибок и помарок. Допускается как печатный, так и рукописный вариант представленного документа.
Заявление на перенос рабочего времени (образец)
Скачать образец заявления об изменении рабочего режима по инициативе работника – word.
Руководителю кадрового отдела
Сатыриной П.Н.
от ведущего специалиста
Паниной Р.В.
Заявление
Прошу изменить режим рабочего времени с 8.00 до 17.00 на 8.30 до 17.30 с 01.09.2022 года в связи с наличием ребенка до 14 лет (необходимость ежедневного сопровождения ребенка до школы – занятия начинаются с 08.00).
К заявлению прикладываю копию свидетельства о рождении ребенка и справку из школы о зачислении.
15.08.2022 Панина Р.В.
Выводы
Изменение рабочего режима по инициативе работника возможно лишь на основании подачи последним соответствующего заявления.
В указанном документе следует указать основания невозможности соблюдения действующего трудового распорядка и приложить подтверждающие документы.
Бумага подается руководству компании, которое принимает решение и, в случае согласия, издает об изменении графика работы для конкретного работника.
Заявление о смене графика рабочего времени — это документ, который составляется сотрудником, если он в силу каких-либо обстоятельств не может трудиться в привычном режиме, а работодатель готов пойти на компромисс. Как его составить и какие моменты нужно учесть, мы расскажем далее.
Что такое график рабочего времени и режим труда
Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия.
График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.
Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. 100 ТК РФ. Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников.
Чаще всего сотрудники трудятся по пятидневке: посвящать труду им приходится 5 дней в неделю по 8 часов в день. При этом для отдыха им предоставляются 2 выходных дня. Еще один распространенный вариант — шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной. При этом нормальная продолжительность трудового времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Говоря о графике работы на предприятии, в большинстве случаев подразумевается именно режим труда посменно.
Изменение режима труда по желанию сотрудника
У подчиненного по тем или иным причинам может возникнуть необходимость изменить режим труда. Для этого он может обратиться к начальнику с просьбой, оформленной в виде заявления. Оно подтверждает добровольное волеизъявление трудящегося на то, чтобы его рабочее время было изменено. В случае возникновения разногласий этот документ станет доказательством того, что руководство оформило процедуру без нарушений.
После рассмотрения заявления работодатель принимает решение и отвечает согласием либо отказом.
Наиболее частыми причинами для изменения графика являются:
- смена места жительства, из-за чего сотруднику приходится тратить больше времени, чтобы добраться до работы;
- болезнь родственника, за которым нужно ежедневно осуществлять уход, и т. д.
Чаще всего для нанимателя значение имеет не время присутствия человека на рабочем месте, а его производительность труда. Поэтому если работник может выполнить установленную ему норму за более короткое время, ответ начальника, скорее всего, будет положительный.
Как вариант, начальник может предложить сотруднику гибкий режим работы (ст. 102 ТК РФ), который для некоторых граждан может быть весьма удобным. При гибком графике смена не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях ее продолжительность может составлять до 12 часов.
Для того чтобы наниматель позволил подчиненному трудиться на новых условиях, сотрудник в свободной форме составляет заявление на изменение режима работы.
Шапка
В шапке документа фиксируются:
- Ф.И.О. и должность руководителя организации;
- название компании;
- Ф.И.О. и должность сотрудника.
Текст документа
Указывается вид документа: «Заявление».
Далее следует текст с просьбой. Формулировка может звучать следующим образом: «Прошу изменить режим моего рабочего времени» и указываются прежний и необходимый режимы. Например, сотрудник просит 5-дневную трудовую неделю продолжительностью 40 часов заменить на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Также необходимо изложить причину изменения времени работы. Можно написать кратко: «По семейным обстоятельствам» и подобное. Стоит указать в заявлении дату, с которой подчиненный планирует трудиться по новому графику. Придется указать и характер изменения режима — временный или постоянный. Если изменение является временным, указывается срок.
Под текстом заявления работник ставит личную подпись с расшифровкой и вносит дату заполнения.
Скачать
Если начальник не против изменений, заявление визируется и направляется в отдел кадров и бухгалтерию. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение с указанием нового рабочего времени.
Изменение трудового графика по инициативе начальника
График может меняться также и по инициативе работодателя.
К примеру, эта процедура может потребоваться, если предприятие переводится на круглосуточный режим работы, что требует введения новых смен. Что значит сменный график работы? Это график труда, согласно которому рабочее время сотрудника компании в разные дни может различаться (ст. 103 ТК РФ). На некоторых предприятиях сотрудники могут трудиться в 2, 3 или даже 4 смены.
За два месяца до нововведений необходимо известить персонал и профсоюз (при его наличии) об изменении рабочего графика во избежание претензий (ст. 372 ТК РФ). Сделать это можно с помощью коллективного уведомления, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Подчиненным, согласившимся трудиться на предложенных условиях, разъясняется новый график труда.
Работодатель издает соответствующий приказ. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается у начальника, второй — у рабочего.
Не каждого сотрудника устраивает посменная работа. Нельзя исключить вероятность того, что некоторые работники откажутся трудиться на непривычных для них условиях. В этом случае начальник должен в письменной форме предложить им подходящие имеющиеся на предприятии вакансии. Если работники согласятся на новые должности, следует документально оформить перевод. Опасаться им будет нечего — разрыв стажа при смене работы не произойдет. В случае отказа от предложенных вариантов несговорчивых сотрудников придется уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от дальнейшего труда в связи с изменениями условий трудового договора).