Как написать тренеру что заболел

Звонок с работы может вызвать сотню мурашек по всему телу. Простыв или подхватив простуду, вы, вероятнее всего, в первую очередь начинаете беспокоиться о том, что ваш начальник уводит вас в считанные секунды, как только узнает о решение выйти на больничный или взять коротенький (однодневный или двухдневный) отгул.

Однако в решениях, направленных на защиту своего тела и организма с физической и психологической стороны, нет ничего плохого! Все люди болеют. Жизнь — непредсказуемая штука, и любой человек может внезапно подхватить простуду в самый неожиданный момент.

Грипп нужно лечить. И опять же нет ничего плохого в том, чтобы освободить себя от рабочей мороки, чтобы восстановить силы. К тому же, если говорить запредельно честно, никто в здравом уме не захочет, чтобы больной человек распространял заразные микробы по всему офису.

Шансы на то, что ваш начальный действительно откажется от вашей просьбы остаться дома во время гриппа, крайне малы. Единственное, что вам придется сделать, — в своевременном и приемлемом ключе предупредить о наличии заболевания и желании провести ближайшие дни в постели.

Но как это сделать? Давайте разберемся.

Больничный день: советы по сообщению для начальника

Итак, прежде чем подойти к примерам сообщений для начальника, вот несколько быстрых советов, которые нельзя игнорировать:

• Будьте лаконичны. Не перегружайте своего начальника длинными письма с предысториями и безумными ответвлениями от основной темы. Помните об основном посыле подобного сообщения, который заключается во фразе «Я болен, и я не хочу идти на работу в таком состоянии».

• Не ходите вокруг да около. Забудьте о неловкости и (опять же!) держите в голове основной посыл вашего обращения, который завязан на плохом самочувствии и нежелании распространить заразу на весь рабочий коллектив.
• Будьте честны. Не преувеличивайте детали, которые окажут негативное воздействие на ваше трудовое будущее. Отдавайте предпочтение правде в столь щепетильных ситуациях.
• Забудьте о деталях. Вашему боссу не нужно знать о всех грязных и мерзких вытекающих вашего заболевания. Просто скажите, что вы чувствуете себя плохо, и что вы не способны концентрировать на сторонних ответственных делах этим днем.
• Расскажите о планах после выздоровления. После того, как больничному или отгулу придет конец, вам, бесспорно, придется закрыть все рабочие хвосты. Не забудьте сообщить начальнику о том, как вы это сделаете, чтобы он в очередной раз убедился в компетентности и ответственности вашего характера.

Примеры сообщений начальнику о том, что заболел

• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я плохо себя чувствую и нуждаюсь в дополнительном выходном дне, чтобы сходить к врачу и отдохнуть. Я надеюсь, что завтра буду чувствовать себя лучше. Тем временем, (Имя коллеги) согласился помочь мне покрыть сегодняшнюю смену. Я ценю ваше понимание, благодарю!»
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я заболел, и сегодня мне необходим выходной день. (Имя коллеги) уже согласился покрыть мою смену в течение дня. Завтра, скорее всего, я буду чувствовать себя лучше, чтобы вернуться на работу».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я плохо себя чувству и не думаю, что смогу выполнять свою работу продуктивно и эффективно. Мне необходим отгул, но я обязательно наверстаю упущенное завтра».

• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я заболел и хотел бы взять отгул на сегодняшний день, потому что не хочу, чтобы кто-то еще в офисе заболел. Однако завтра я, безусловно, вернусь на работу».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Мне необходим отпуск до конца этой недели по причине гриппы. (Имя коллеги) уже согласился покрыть мои смены на этот период. А пока я буду лечиться. К понедельнику следующей недели, надеюсь, мое состояние придет в норму, и я смогу вновь удивлять вас продуктивностью, ответственностью и старательностью».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Вчера я заболел и сходил к врачу, который порекомендовал мне взять несколько выходных. Я вернусь на работу (Дата), а пока (Имя коллеги) будет помогать мне с моей рабочей нагрузкой».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я бы хотел взять отгул на сегодняшний и завтрашний день, потому что заболел. К моему возвращению я предоставлю нужную документацию со справками от врача, а пока (Имя коллеги) заменит меня в исполнении некоторых рабочих обязанностей».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Со вчерашнего вечера я действительно плохо себя чувствую, поэтому решил посетить врача, который отправил меня на больничный. Следующие несколько дней (Дата следующего приема у врача) я буду восстанавливать силы, а пока (Имя коллеги) поможет мне с моей рабочей нагрузкой».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я проснулся с высокой температурой и уже записался к врачу на осмотр. По этой причине я не смогу прийти сегодня на работу, но (Имя коллеги) покроет мою смену. Я сообщу вам о решении врача, как только закончится прием».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Извините, но сегодня я не смогу выйти на работу. У меня температура, и я чувствую себя ужасно, поэтому записался на прием к врачу. Буду держать вас в курсе событий и напишу, как только вопрос с больничным будет решен».

• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я пишу вам, чтобы сообщить о плохом самочувствии этим днем. Я буду готов взять работу на дом, если вам в срочном порядке понадобиться моя помощь. А пока я записался на прием к врачу, чтобы решить вопросы с больничным».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я не смогу выйти на работу из-за высокой температуры и гриппа. Вчера вечером я ходил на прием к врачу, и он подтвердил, что у меня (Диагноз врача). В ближайшие несколько дней (Дата следующего приема у врача) я буду восстанавливать силы дома. Если что, я всегда готов ответить на телефонный звонок, так что сообщите, если на работе возникнут серьезные проблемы. А пока благодарю за понимание и берегите себя».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Я беру на сегодняшний день отгул по причине высокой температуры. Пожалуйста, позвоните мне, если возникнут какие-либо проблемы на работе. В ином случае я разберусь со своей рабочей нагрузкой по возвращению. Благодарю!»
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я не смогу присутствовать на работе по причине болезни. Пожалуйста, дайте мне знать, если вам понадобится моя срочная помощь на работе. Я буду проверять свой телефон в течение дня. С уважением, (Ваше имя)!»
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Пожалуйста, примите это письменное уведомление о моем отсутствии (Дата). Я не смогу выйти на работу по причине высокой температуры. Если вам понадобится моя срочная помощь на работе, пожалуйста, дайте знать. С уважением, (Ваше имя)!»
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! К сожалению, я плохо себя чувствую и сегодня не смогу выйти на работу. Надеюсь, к завтрашнему дню мне станет лучше, но я буду держать вас в курсе. Благодарю за понимание. С уважением (Ваше имя)».
• «Здравствуйте, (Имя начальника)! Сегодня я плохо себя чувствую, поэтому не смогу прийти на работу. Извините за позднее уведомление. Я буду держать вас в курсе событий, а также находиться на связи посредством телефонных звонков. С уважением, (Ваше имя)».

Если я заболею

Вся хозяйственная деятельность государства в целом или какой-то частной фирмы в отдельности подчинена экономической целесообразности. А это значит – сугубо полезная работа предприятий с целью получения прибыли, чтобы можно было выплачивать зарплаты и платить налоги, что предполагает честную работу по утвержденному графику. Желательно без болезней.

Но что делать, если тебя накрыла простуда, не говоря об острой ситуации, которая потребовала госпитализации? Не стоит изображать из себя несгибаемого человека и ползти на работу в полуобморочном состоянии. Своим поступком ты не докажешь свою преданность, зато будешь заражать коллег, которые за это спасибо не скажут.

Высокая температура, кашель и насморк – повод для того, чтобы остаться дома и взять больничный. При этом, конечно, следует тактично уведомить о сложившейся ситуации свое начальство. Легче всего написать письмо по электронной почте. После приветствия в таком сообщении следует сразу доложить, что тебе нездоровится, и ты хочешь пойти на больничный.

Будь краткой, лаконичной, не докучай лишней информацией. Не следует расписывать симптомы болезни. Предоставление дополнительных деталей в глазах начальства и коллег может выглядеть как оправдание и быть менее убедительным. Достаточно сообщить, что ты больна или плохо себя чувствуешь. Если им нужны подробности, уточнят сами.

Обязательно уточни в письме, как поддерживать с тобой связь во время болезни: почта, телефон, мессенджер. Поблагодари за понимание, подпишись своим именем. Еще лучше уведомить о болезни по телефону или по интернету, поставив начальство перед фактом. Гораздо хуже, если ты начнешь спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный.

Во-первых, болеть – это норма, во-вторых, любой умный начальник понимает, что если ты придешь на работу инфицированной, то после тебя сляжет полколлектива, и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом. В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?

Помните простое правило жизни – твое здоровье нужно, прежде всего тебе и твоим близким Загубишь его и потом никому не будешь нужна, в том числе и той администрации, ради которой была принесена жертва. «Се ля ви»! Никто и спасибо не скажет за твои подвиги. Более того – трудовое законодательство на твоей стороне.

Как написать учителю, что ребенок заболел? Как это правильно сделать?

Многим родителям иногда нужно написать записку учителю, чтобы письменно изложить причину отсутствия ребенка на занятиях. Как правильно написать эту записку и на что обратить внимание?

Когда рекомендуется писать записку в школу?

Обычно родителям рекомендуется заранее писать записку, чтобы предупредить учителя, что ребенок заболел и не сможет прийти в школу. Также если ваш мальчик заболел, несколько дней отлежался и практически здоров, а за справкой вы не ходили в поликлинику, то рекомендуется написать учителю объяснительную записку. Во многих случаях записку пишут, если вы уверены на 100%, что в определенный день ребенок будет отсутствовать на занятиях.

Можно ли не писать записку?

Сразу важно предупредить родителей, что практически во всех школах ведется специальный журнал, в котором отмечается отсутствие ученика. Поэтому если ребенок не был на уроках, то ему ставят «Н-ку». Если вы предупредите учителя, что ваше дитя отсутствует по уважительной причине, то в журнале это отметят.

Если у вас нет желания писать записку, то вы всегда можете позвонить классному руководителю или отправить ему обычную СМС. Пример сообщения: «Добрый день, Мария Павловна! Хочу предупредить вас, что мой сын Иван Петренко не сможет прийти завтра в школу, так как мы идем на прием к врачу на 09:00.».

Как правильно написать записку в школу?

Что должно быть в записке:

Пример записки:

Итак, вы убедились, что написать объяснительную записку не так уж и сложно. Но лучше не злоупотребляйте этим, так как ученику никто не заменит пропущенные уроки.

Источник

Как правильно написать тренеру что заболел

Первый этап общения очень важен. Изначально неправильную структуру отношений будет крайне сложно изменить в дальнейшем.
Начните с позитива. Уверенный и дружелюбный настрой вызывает симпатию.
Уточните у тренера как к нему обращаться. Всегда используйте именно эту форму обращения.
Представьтесь, представьте ребенка, расскажите о себе, о здоровье сына/дочери, о том, чего ожидаете от спорта.
Продемонстрируйте свою решимость. Тренеру всегда приятно работать с целеустремленными людьми.
Узнайте, что необходимо для тренировок, какие дисциплинарные требования приняты в клубе.
Используйте те формы общения, которые приняты в клубе, где занимается ребенок.
Не надо бояться! У многих родителей и их детей, когда они приходят в спортзал такой вид, как будто они заглянули в пещеру к дракону. Ничего страшного в нормальном клубе единоборств нет и быть не может.

Субординация и доверие.

Доверяйте тренеру. Вы сами его выбрали.
Помните, что педагог в плане субординации находится выше вас.
Как правило ребенок будет копировать вашу модель общения с тренером. Поэтому разговаривайте с тренером почтительно, избегайте панибратства.
Никогда не позволяйте себе критиковать тренера в присутствии ребенка.
Постарайтесь, чтобы ребенок привязался к тренеру. В этом случае он сможет реализовывать возможности обучения на сто процентов.
Ищите человеческих отношений. Высокий уровень педагогики подразумевает их наличие.

Приучайте ребенка к дисциплине. Дисциплина – качество, которое хороший тренер ставит превыше всего.
Если ребенок не может посетить тренировку, сообщите об этом тренеру. Если вы уезжаете или по каким-то иным причинам не можете посещать тренировки, предупредите тренера.
Обязательно сообщайте тренеру о проблемах со здоровьем ребенка.
Не опаздывайте на тренировку. Опоздания мешают тренировочному процессу.

Границы ваших полномочий.

Помимо вашего ребенка у тренера есть и другие ученики. У него есть клуб, знамя которого он несет. Постарайтесь включиться в общую работу. Не будьте обособленны. Это команда вашего ребенка, вы тоже можете стать ее частью и всегда только выиграете от этого.

Поддерживайте имидж своего клуба в личном общении, в социальных сетях и СМИ.

Обращайте внимание на других детей. Общайтесь с родителями. Вы все вместе делаете одно дело.

Избегайте конфликтных ситуаций, никогда не развивайте их. В случае возникновения сложной ситуации сразу же обращайтесь к тренеру. Окончательное слово должно быть за ним. Одновременно с этим не делайте тренера «крайним», не пытайтесь перетянуть его на свою сторону, не используйте его в качестве щита.

Источник

Заболел тренер: что делать с возмущением родителей

Вопрос от подписчика

Я практически никогда не болела, а тут вдруг пропустила три тренировки, слег тренер с температурой. И понеслось… «Да как так, мы тут ждем, а она заболела, это просто наглость какая то». И ладно бы одна мамочка возмутилась, так она еще и других подбивает.

То есть получается, тренер не имеет право подцепить тот же грипп от ваших же детей? И не важно, что температура под 40, иди и тренируй, а заодно и зарази остальных.

Ответ эксперта

Я думаю, что в вашей ситуации есть определенная проблема с коммуникацией между вами и родителями (или частью родителей). Вполне возможно, что это связано и с тем, что занятия родители оплатили и им не вернутся, или они не знают о какой-то компенсации за пропущенные дни.

Однозначно, болеть вы можете, можете выпасть из рабочего графика — это жизнь. Но если есть подобное возмущение, значит надо:

Отдельно хочу отметить такой факт: если вы работаете с коммерческими группами, то сейчас есть такая категория родителей, которые относятся несколько свысока к людям, которые оказывают им подобные спортивные услуги (не только спортивные, конечно). Для них первоначальным критерием является не то, что ребенок занимается с тренером, он рад, счастлив, есть успехи и т.д, а сам факт оказания услуги. А они активно следят, чтобы ни в коем случае их оплаченная услуга не пострадала, они не готовы входить в положение и начинают сильно «прессовать» в случае форс-мажора, не выясняя причины и не учитывая человеческий фактор. Проще говоря, это положение «мне все должны». Со временем они могут и «растаять», а могут и нет. Тут уж каждому клубу и тренеру выбирать формат работы с такими клиентами — они всегда создают непростые условия работы.

Я желаю вам здоровья и адекватных людей вокруг!

Источник

Отпуск для тренера. Что делать если тренер заболел или отменил тренировку

Отпуск для тренера, но ни как для его подопечных! Привет друзья, с вами Алексей Динулов и сегодня, я буду делиться страшными наблюдениями, основанными на реальных событиях. Хотя, я бы предпочел, что бы такие вещи происходили только в кино. Или на худой конец, в каком нибудь страшном сне.

Отпуск для тренера

Уходит тренер в отпуск, а вместе с ним и все люди, которых он тренирует. Не понятно? Тренер по фитнесу, это такая же работа, как и любая другая. Значит, для смены обстановки, впечатлений, новых эмоций, идей, встреч, сюрпризов, необходимо отдыхать от повседневной деятельности. У ходить в отпуск на 2 – 4 недели, сколько там положено по законодательству Р.Ф?

Значит, берет тренер отпуск, дает наставление своим ученикам, составляет им программу тренировок на время своего отсутствия. Наставляет, мотивирует, рассказывает как можно и нужно заниматься без него. И что вы думаете? Многие ли из подопечных будут самостоятельно тренироваться, выполняя рекомендации тренера? Нет!

Большая часть людей, а это как минимум 60%, просто перестанут ходить. Уйдут на незапланированный отдых вместе со своим учителем, из за своей лени, и не желания тренироваться! Другие 30%, будут спустя рукава, вяло перебираться от тренажера к тренажеру. Выполнять намеченный план, а то и вовсе могут забить, устроить себе внеплановый прогул, и не явиться на несколько самостоятельный занятий, придумав какую нибудь для себя отговорку.

И только 10% людей, от общего числа занимающихся с тренером, будут пахать. Будут тренироваться от корки до корки по плану, и очень возможно, перевыполнят намеченные нормы, чтобы похвастаться (в хорошем смысле) результатами. Показать свои достигнутые успехи тренеру. А куда вы себя отнесете – в 60%, 30% или 10%? Ну конечно, так я вам и поверил… в 10%, ХА – ХА – ХА.

Если заболел тренер и отменяется тренировка

Или другой, любопытный случай, да же не случай, а череда похожих, как две капли воды событий. Приходит подопечный в зал к своему тренеру на занятие, а тренера нет. Заболел, не дай Бог, опаздывает, отошел, перепутали время, ну всяко может случиться. В общем, клиент и тренер не состыковались в спортивном зале в намеченное время.

Я не раз наблюдал такие ситуации, ученик тяжело, глубоко вздыхает, делает кислую мину на лице, и с недовольным видом отправляется к выходу, собирает вещи и уезжает. Да, я могу понять его(ее) недовольство, по поводу отсутствия тренера, настроился на тренировку, отложил важные дела и встречи, а тут такой облом, персональная тренировка отменяется!

Отменяется занятие с тренером, но зал полон тренажеров и другого спортивного инвентаря. И если, это не ваша первая тренировка в зале, я просто не понимаю, почему человек уезжает из зала. Почему бы ему не остаться провести, как минимум хорошую самостоятельную разминку? Потянуть застоявшееся тело. Повисеть немного на турнике и подрыгать ногами. Лечь на коврик, закрыть глаза и хотя бы помедитировать, выбор просто огромен! Чем обусловлен такой выбор ухода из зала?

Вы требуете от своих детей отличных оценок и безупречного поведения. Вы требуете на работе от своих подчиненных безукоризненного выполнения поставленных задач. Выполнение планов точно в срок. Ждете внимания от своих друзей, жен, мужей. И обижаетесь, когда его не получаете.

Так почему вы так снисходительны к себе. Почему не требуете на каждой тренировки полной самоотдачи. Ведь дело касается самого дорогого и важного – вашего тела, вашего здоровья, вашего самочувствия. Почему вы предпочитаете уйти в отпуск вместе с тренером или отправить свой зад домой, когда не обнаруживаете своего наставника на месте?

Источник

Ответственность тренера, работающего бесплатно

Мой отец (пенсионер) бесплатно учит детей играть в хоккей. Тренировки начального уровня. Играют на открытом дворовом катке. Сейчас к нему ходят 15-20 детей в возрасте от 7 до 13 лет. У него нет спортивного и педагогического образования. Родители тренировки посещают по своему желанию. Если ребенок получит травму на тренировке, или у него произойдет ухудшение самочувствия (например, у ребенка хроническое заболевание), будет ли мой отец нести ответственность? Как можно обезопасить его деятельность?

За вред, причиненный несовершеннолетним, не достигшим 14 лет (малолетним), отвечают его родители (усыновители) или опекуны, если не докажут, что вред возник не по их вине, в силу п. 1 ст. 1073 Гражданского кодекса РФ.

Если малолетний гражданин причинил вред в то время, когда он временно находился под надзором образовательной организации, медицинской организации или иной организации, обязанных осуществлять за ним надзор, либо лица, осуществлявшего надзор над ним на основании договора, эта организация либо это лицо отвечает за причиненный вред, если не докажет, что вред возник не по их вине при осуществлении надзор (п. 3 ст. 1073 ГК РФ).

Таким образом, не только организации, но и лица, осуществляющие надзор за малолетними гражданами на основании договора, несут обязанность по надлежащему надзору. Если малолетний причинил вред, находясь под надзором этого лица, то это лицо предполагается виновным в причинении вреда и обязано возместить вред, если не докажет, что вред возник не по его вине.

Гражданский кодекс РФ не регламентирует, в какой форме должен быть заключен договор. Поэтому договор может быть заключен и в устной форме.

В сложившейся ситуации тренер будет нести ответственность за вред, причиненный малолетнему гражданину в результате ненадлежащего надзора и несоблюдении Федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта «хоккей», так как между ним и родителями малолетнего гражданина сложились договорные отношения на безвозмездной основе.

Расписка или обязательство об освобождении от ответственности не будет иметь значения. Данные документы не предусмотрены п. 3 ст. 1073 ГК РФ.

Кроме этого, опасность причинения вреда в будущем может явиться основанием к иску о запрещении деятельности, создающей такую опасность, согласно п. 1 ст. 1065 ГК РФ.

Источник

Как сообщить тренеру, что уходим насовсем?

Проснулись? Заболели? Предупреждаем начальника без лишней информации

Если вас накрыла простуда, не стоит изображать из себя несгибаемого человека и ползти на работу в полуобморочном состоянии. Своим поступком вы не докажете свою преданность, зато будете заражать коллег, которые за это спасибо не скажут. Повысилась температура? Донимают кашель и насморк? Возьмите больничный, а мы подскажем, как грамотно предупредить начальство.

Как написать электронное письмо

Шаги, которым нужно следовать при написании электронного письма про больничный:

Попросить прощения, а не разрешения

Лучший способ действий, это уведомить по телефону или по интернету, что вы больны и не можете прийти на работу. То есть вам надо поставить начальство перед фактом. За их «моральные страдания» просто попросите прощения.

Гораздо хуже, если вы начнете спрашивать разрешения, можно ли вам пойти на больничный. Во-первых, болеть – это нормально. Вряд ли есть люди, которые никогда не простужаются. Во-вторых, любой умный начальник понимает, что если вы придете на работу инфицированным, то после вас сляжет полколлектива и качественное выполнение задач в полном объеме окажется под вопросом. В-третьих, не надо искушать босса – вдруг жадность возьмет верх над разумом?

Помните простое правило жизни – загубите здоровье, никому потом вы не будете нужны. В том числе текущей администрации. Никто и спасибо не скажет за ваши подвиги. Более того – трудовое законодательство на вашей стороне.

Шаблоны сообщения

Что же конкретно написать в электронном уведомлении? Предлагаем 3 варианта построения текста:

Вступление и окончание вариантов № 2 и № 3 аналогично первому варианту.

Старайтесь отправлять электронное письмо о своем больничном дне рано утром в тот же день, в который заболели. До начала вашей смены. У начальства должно быть время, чтобы подобрать вам временную замену. Если вы направились в поликлинику и пока не знаете, дадут ли больничный, тоже предупредите об этом. В очереди можно просидеть и до обеда, а в это время на работе могут всякое подумать.

Звонок по телефону

Если вы предпочитаете звонить, а не отправлять электронные письма, вам следует поговорить с вашим непосредственным руководителем. Старайтесь избегать передавать информацию через третьих лиц, даже друзей. Кто-то может запамятовать и вовремя не сообщить либо исказить факты, перепутать время и даты.

Общаясь с начальством, говорите конкретно и откровенно. Скажите, что вы чувствуете себя плохо и собираетесь идти на больничный. Не стоит заискивать и выпрашивать разрешения. Вас не должно волновать, что не хватает рабочих рук. Начальству как раз и платят за решение подобных организационных вопросов. При этом будьте максимально вежливы и корректны в выборе выражений.

Обязательно уточните, как с вами поддерживать связь и не отказывайте в консультациях, если необходимость таковых возникнет. В конце поблагодарите их за понимание.

Источник

Я ухожу.

Каждый тренер независимо от преподаваемого вида спорта сталкивался с ситуацией, когда его ученик говорил ему эту короткую фразу: «Я ухожу». И речь идет здесь не об уходе с одной тренировки по причине плохого самочувствия, а об окончательном уходе спортсмена из секции. В этой статье мы попробуем разобраться в причинах такого действия со стороны ученика, проанализируем необходимые меры, которые мог бы предпринять тренер, чтобы такого не случилось, а также выделим возможные реакции на данное событие со стороны тренера.

В первую очередь следует сразу успокоить тренерское сообщество, указав, что большинство причин ухода учеников-спортсменов никак не связаны с тренером или с секцией. К таковым могут относиться: переезд на другое место жительства с невозможностью преодолевать расстояние до места тренировки, чрезвычайная загруженность по учебе, неподходящее расписание работы (если спортсмен уже взрослый), желание родителей отдать ребенка в другую секцию (когда ребенок не может повлиять на решение родителей) и т.д. Также всегда нужно учитывать такие варианты, как банальное нежелание спортсмена оставаться в спорте в принципе, выбор им иного жизненного пути, который не связан с тренировками, возможное нежелание оставаться именно в данном виде спорта, которое не имеет отношения к тренеру (например, спортсмен посетил секцию конного спорта и решил оставить плавание, т.к. мечтает осваивать новые дисциплины) и т.д.

Однако действительно существуют причины ухода подопечных, которые так или иначе связаны с деятельностью тренера. И, к сожалению, их список тоже достаточно длинный. Следует здесь уточнить, что причины ухода могут быть общими для любых учеников, а могут отличаться в зависимости от проведенного в определенной секции и с определённым тренером времени. Это значит, что новички и старожилы уходят в основном по разным причинам.

На наш взгляд, общими для всех спортсменов причинами ухода являются следующие: потеря тренером интереса к своей деятельности (профессиональное выгорание, которое неминуемо влечет за собой ухудшение качества тренировок, и, как следствие, уход учеников к другим тренерам); недобросовестное отношение к своей работе (опоздания, срыв мероприятий, трудности в обращении с документацией (например, откладывание подачи заявления в Министерство спорта на присуждение звания Мастера спорта своему ученику) и т.д.); несоответствие тренировочных условий необходимым стандартам (плохое напольное покрытие зала, сломанные снаряды, отсутствие отопления в помещении в холодное время года) и т.д.

Мы относим к причинам ухода новичков из секции следующие: недостойное отношение тренера по отношению к своим ученикам (оскорбления, нецензурные выражения, рукоприкладство и т.д.) (хочется пояснить, что этот пункт не попал в общие причины из-за того, что существуют спортсмены, которых такое отношение тренера устраивает, и они продолжают с ним взаимодействовать, несмотря ни на что); невнимательное отношение тренера к новеньким (часто бывают ситуации, когда тренерский состав целиком и полностью увлечен прогрессом давно занимающихся спортсменов, а новички в секции предоставлены сами себе); нерациональные требования к выполнению тренировочных упражнений (тренер может заставлять новичка выполнять такие виды упражнений, которые последнему еще не под силу из-за недостаточной подготовленности, что приводит к истощению спортсмена и нежеланию продолжать тренировки) и т.д.

Нам видятся причины ухода спортсменов-старожилов следующими: переход от одного тренера к другому из-за того, что спортсмен взял у первого тренера все, что только мог (закончился рост спортсмена в силу ограничений тренера); спортсмен хочет продолжать спортивную карьеру, выходить на новые уровни соревнований, а тренер не может ему этого дать по причине, например, отсутствия должного уровня связей и знакомств.

Проанализировав предложенный ряд причин ухода спортсменов из секции, мы подготовили следующий список рекомендаций для тренеров для того, чтобы постараться максимально избежать подобных ситуаций у себя на тренировках. В первую очередь необходимо избегать такого явления, как профессиональное выгорание. Если тренер перестал уважать свой труд, свое спортивное направление, то нужно срочно предпринимать меры вплоть до обращения к психологу. Следует найти причины изменения отношения к своему роду деятельности и устранить их. Это приведет к нормализации тренировочного процесса и улучшению качества тренерской деятельности.

Одно из сильных качеств личности спортсмена – это организованность. И тренер должен подавать пример в этом своим ученикам. Тренерам следует обратить особое внимание на такие личностные качества, как пунктуальность, ответственность, собранность, планирование времени и т.д. Это положительно повлияет не только на ход тренировочного процесса, но и на качество жизни в целом.

Тренер обязан обеспечивать достойные условия тренировки для своих спортсменов. Он отвечает за качество инвентаря и помещения, т.к. именно он является посредником между своими учениками и администрацией заведения, где находится тренировка, а также другими властями, причастными к спортивной среде. Он должен добиваться замены снарядов, ремонта и улучшения условий тренировки. Видя это, ученики будут довольны своим тренером и рады находиться в такой секции.

Неуважительное отношение тренера к своим ученикам совершенно неприемлемо. Тренер всегда должен следить за своей речью, подбадривать и выделять сильные стороны своих спортсменов, а не бранить их. Естественно, тренер должен осознавать недопустимость использования физической силы (рукоприкладства) при взаимодействии со своими учениками.

Тренеру следует уметь распределять свое время и внимание между всеми учениками, а не только посвящать себя определенному кругу избранных. Будучи в состоянии сделать это, количество успешных спортсменов в его секции однозначно возрастет, а отток новых учеников сократится.

Также тренеру необходимо осознавать тот факт, что новички в секции не всегда способны выполнять те упражнения, которые делают с легкостью подготовленные спортсмены. Следует дозировать нагрузки, давать некоторое время для привыкания к очередной ступени физподготовки. И это обязательно позволит через некоторое время новым спортсменам дотянуться до уровня старожилов.

Особое внимание тренер должен уделять саморазвитию. Выйдя на определенную ступень спортивного мастерства, не стоит прекращать развитие в данной области. Следует посещать методико-практические семинары, участвовать в конференциях, рассматривать новые взгляды на уже существующие спортивные программы тренировок и т.д. Иначе не минуемо последуют устаревание знаний и, как следствие, уход учеников к более современным и адаптивным тренерам.

Хороший тренер всегда должен заботиться о спортивной карьере своих спортсменов. Видя талант своего ученика, нужно суметь раскрыть его полностью, предоставляя спортсмену возможности участия в разноуровневых соревнованиях. Тренеру следует вращаться в кругах организаторов спортивно-массовых мероприятий, взаимодействовать с различными спортивными федерациями и с другими тренерами в частности, налаживая необходимые для выставления своих спортсменов контакты.

Но как следует поступать, если к вам все-таки подошел ваш ученик и заявил, что собирается уходить из секции? В первую очередь следует помнить, что это, как бы то ни было, личное право каждого человека, и не следует его за это осуждать. Попробуйте для начала поинтересоваться у спортсмена о причинах его ухода. Возможно, они никак не связаны с вами и вашей тренерской деятельностью. Потом обязательно попробуйте проанализировать самостоятельно, что могло заставить человека покинуть вашу секцию. И если вы не хотите повторения сложившейся ситуации, постарайтесь изменить все факторы, заставившие человека уйти. И, быть может, он узнает о положительной динамике в вашей тренерской деятельности и захочет к вам вернуться.

Источник

Выбирайте тренера, с которым у вас не может быть личных отношений

Как понять, что вам нужен персональный тренер, и отличить плохого от хорошего

Анна Лысенко фитнес-тренер, нутрициолог, специалист по спортивному питанию

Проведя какое-то время на самоизоляции, вы поняли, что не добираете физической активности, и открыли для себя онлайн-тренировки. А теперь, когда фитнес-клубы наконец заработали, хотели бы тренироваться вживую. Какой фитнес-центр выбрать и нужен ли вам персональный тренер? И если да, то как выбрать его?

Как выбирать тренажерный зал и тренера

Когда выбираете тренажёрный зал, нужно руководствоваться тремя важными факторами. Первое: зал должен быть как можно ближе к дому или к работе, тогда не будет повода лишний раз отлынивать: «Ой, далеко ехать, я устала». Следует выбрать зал, который под носом, и ходить туда так часто, как вам удобно.

Второй фактор — оборудование в зале. Лично для меня это на первом месте. От количества и качества тренажёров зависит эффективность и разнообразие занятий. Необходимо всё оборудование для верха тела, для низа, максимально разнообразное, и желательно, чтобы каждый тренажёр был не в одном экземпляре. Иначе, придя заниматься в час пик, с пяти до девяти вечера, вы будете стоять в очереди. Если тренажеров несколько, занятие будет проходить более сжато и эффективно.

Третий фактор — тренерский состав. Если тренер вам дорог, и он действительно хорош, к нему можно ездить и подальше. Но лучше всего искать такой зал, чтобы отвечал всем трём основным требованиям, плюс чтобы вас устраивала стоимость абонемента.

Кому нужен персональный тренер

Планируя заниматься с персональным тренером, лучше выбрать зал подешевле, чем купить абонемент в дорогой фитнес-центр и заниматься самостоятельно. Самостоятельные занятия могут быть совершенно неэффективными – и вот почему.

Есть такая категория людей, о которых я говорю: «У них неталантливое тело». Они бывают умными и развитыми, но не могут повторить упражнение ни с первого, ни со второго, ни с десятого раза. Им нужен надсмотрщик, который будет постоянно говорить: «Делай так-то и так-то».

Например, с одной подопечной девочкой у нас ушёл месяц, чтобы начать правильно приседать. А кому-то достаточно показать один-два раза, и человек уже всё делает правильно.

У всех моторные навыки прививаются по-разному: у кого-то быстрее, у кого-то — медленнее. Это зависит от хода всей жизни. Если вы имеете способности к рисованию или игре на фортепиано, а потом пришли в тренажёрный зал и начали работать со штангой, то вполне возможно, что это начнёт получаться далеко не сразу.

У людей, когда-либо занимавшихся любыми координационными видами физической активности, например танцами, моторные навыки развиваются быстрее. Поэтому я считаю целесообразным отдавать ребёнка в детстве в любую спортивную секцию. Это прививает дисциплину, ответственность, самоконтроль и к тому же формирует моторные навыки.

Как вычислить плохого тренера?

Вы не сможете отличить хорошего от плохого, задавая вопросы профессионального характера. Человек, который ничего не понимает в силовых упражнениях, рискует очень быстро сесть в лужу, потому что тренер всё равно более знаком с темой и найдёт, что ответить. Всё, на что вам нужно смотреть, — личностные качества, насколько ваш будущий наставник эмпатичный.

Он обязательно должен быть вовлечён в процесс. Если стоит с телефоном — вон! Стоит и смотрит на вас — хороший, берём.

Наконец, тренер должен быть образованным. Знать, что такое митохондрии, пульсовые зоны, что такое тренировка силы и тренировка выносливости, для чего необходимы кардиотренировки. Если он говорит, что они не важны, то такого мы просто не нанимаем на работу. При общении всё это можно выведать.

Вот приходит полненькая девушка, и тренер заставляет её тягать штанги. Она становится сильной и мощной, но стройности ей это не прибавляет. Тут всё очень просто: тренеру надо продать «персоналку». Все они хотят денег.

Ни один не скажет: «Маня, ты пока полненькая, не ходи ко мне — вот тебе рацион с дефицитом килокалорий, занимайся на кардиотренажёре, а ко мне приходи, когда похудеешь».

Он скажет: «Маня, какое кардио? Мы с тобой сейчас на гантелях шикарно похудеем!» Маня развесила уши и пошла делать силовые тренировки.

Надо помнить: ваши цели на первом месте, а то, что предлагает тренер, либо соответствует этой цели, либо нет. Если имеется лишний вес более пяти килограммов, первое, чему нужно уделить внимание, — кардиотренировки, дефицитный рацион и похудение. Похудели — идём качаться.

Либо качаемся в лёгком режиме, но при этом всё равно делаем кардиотренировки и худеем. Никто не мешает Мане взять гантели и заниматься лёгкими упражнениями по укреплению опорно-связочного аппарата, постепенно готовясь к нагрузкам. А как похудеет — можно приступать к силовым.

Какая потеря веса оптимальна за месяц тренировок

Также я выяснила на своём опыте, что не все тренеры дружат с ПП. Есть даже те, кто говорит откровенную чушь. Некоторые сажают клиентов на низкоуглеводную диету, чтобы они быстрее увидели эффект и сказали: «Вау, тренер, вы суперспециалист!». А то, что у них при этом всё повисло, осунулось лицо, никого не волнует.

Грамотный отвес — три-четыре килограмма в месяц. Если больше — значит, мы тупо недоедали или слишком много тренировались, и наш рацион не соответствовал нашим энергозатратам.

Возможно, что тренер не понимает в питании, но понимает в тренировках. Тогда нужно придерживаться рациона от грамотного специалиста, а с тренером работать только в зале.

Беда в том, что в тренеры сейчас идёт кто попало, в том числе люди с трёхдневными курсами за плечами и даже вообще без образования. Но и образование порой ничего не значит. Есть тренеры с высшим образованием, которые ничего не знают о своей работе: они учились давно или плохо, сессии сдавали на тройки. А есть специалисты без образования, которые развиваются, читают, учатся и достигают высокой степени квалификации. Уровень тренера можно выяснить только путём личного общения и результата на вашем теле и самочувствии.

Какие должны быть отношения с тренером

Советую выбирать тренера сердцем, как близкого человека. С ним должно быть комфортно, у вас должна быть общая цель — оздоровить вас. Чтобы пришедший в зал стал улучшенной версией себя: сильным, здоровым, крепким, меньше болел.

Некоторые амбициозные тренеры хотят результатов в кратчайшие сроки, в итоге клиент получает «перетрен», усталость нервной системы, и начинает болеть, в итоге забрасывает тренировки и говорит: «Да ну этот спорт!». На самом деле просто попался неудачный тренер. Ещё раз подчеркиваю, что не стоит в угоду его амбициям заниматься слишком много. Ваша задача — улучшить состояние здоровья и опорно-двигательного аппарата, совершенствовать внешний вид.

Еще один нюанс для женщин. Выбирайте тренера, с которым у вас не может быть личных отношений. Потому что если возникнет роман с тренером, вы будете лететь на тренировку, а когда расстанетесь — вообще перестанете заниматься. Вам же нужно, чтобы тренировочный процесс не зависел от личных отношений.

Как правильно восстанавливаться после тренировки

Важная часть тренировочного процесса — восстановление. Грамотный тренер умеет и нагрузить, и восстановить человека.

Желательно, чтобы наставник в процессе фиксировал рабочие веса, записывал программы, составлял план на каждую тренировку, чтобы знать, насколько его клиент спрогрессировал от занятия к занятию. Он обязательно должен спросить: «Как вы себя чувствуете?». Он может написать сообщение: «Ну как твои ноги после тренировки, как спина?».

Любимая многими сауна в качестве расслабляющего средства после тренировки — это дополнительная нагрузка на сердечно-сосудистую систему. Более эффективен массаж — универсальное средство восстановления. Его можно делать после или между тренировками. Массаж нужен для того, чтобы расправить спазмированные после тренировки мышцы, чтобы они были вытянутыми и лучше восстанавливались. Улучшается лимфодренаж, и из организма быстрее выводятся различные токсины и продукты распада.

Существует ещё миофасциальный релиз — разновидность массажа, который выполняется с различными приспособлениями: роликами, валиками, шарами и пр. Так можно и подготовиться к тренировке, и восстановиться после неё. Фасции придут в наилучшее состояние, чтобы снабдить всеми питательными веществами мышечные волокна, распределить должным образом нагрузку перед тренировкой и расслабить мышцы после.

Информация на сайте имеет справочный характер и не является рекомендацией для самостоятельной постановки диагноза и назначения лечения. По медицинским вопросам обязательно проконсультируйтесь с врачом.

Источник

Как написать тренеру что заболел

Академик РАН Зверев заявил об огромном числе тяжелых осложнений после ковид-вакцинации

После ковид-вакцинации фиксируется огромное число тяжелых осложнений, что нужно принимать во внимание, также вакцины не имеют той высокой эффективности, о которой заявляют разработчики, об этом на II Международной научно-практической конференции по вопросам противодействия новой коронавирусной инфекции и другим инфекционным заболеваниям рассказал академик РАН, научный руководитель Института вакцин и сывороток им. И.И. Мечникова Виталий Зверев.

Так, Зверев сообщил данные ВОЗ о статистике тяжелых осложнений.

Кроме того, во всех странах публикуют данные о снижении эффективности вакцин, и никто не знает, что еще будет со штаммом «омикрон», добавил он.

Также академик Зверев привел несколько графиков, на которых показал тесную корреляцию между ростом вакцинации и ростом заболеваемости и смертности от ковида.

600? ‘600px’: ‘100%’ ); width:100%;» title=»вакцинация, смертность, статистика(2021)|Фото: pasteur.rbtour.ru/programma-translyaciya.html»/>

600? ‘600px’: ‘100%’ ); width:100%;» title=»вакцинация, ковид, заболеваемость, статистика, Монголия(2021)|Фото: https://pasteur.rbtour.ru/programma-translyaciya.html»/>

Кроме того, он высказал свое мнение: существующие вакцины стимулируют только выработку антител, а не формируют клеточный иммунитет и клеточную память.

Зверев упомянул о сомнительности вакцинации детей, заявив, что это нужно обсудить, но его оборвала Попова, напомнив о регламенте. Было заметно, что она недовольна «неудобным» докладом академика и старалась не допустить критики ковид-вакцинации на пленарном заседании, а перенести ее в секционные заседания.

Ранее Зверев выступил категорически против ковид-вакцинации детей не до конца изученными препаратами, использующих технологии, которые ранее массово на людях не применялись.

Источник

Как сообщить начальнику о больничном

Помогите пожалуйста правильно сформулировать и написать объяснительную записку. Дело было так, на работе заболела спина от полученной травмы на кануне дома. Начальник увидел и спросил почему я не двигаюсь шустро я ему объяснил почему, далее боль усилилась до такой степени что аж трудно было дышать порой, кое как доработав до конца рабочего дня я предупредил начальника что завтра в поликлинику пойду на что он потребовал документ о моем отсутствии (где я был). На следующий день я пошел в поликлинику и вышел на больничный, к вечеру боль усилилась и я провалялся дома глотая обезболивающие таблетки. На следующий день я позвонил начальнику и сообщил о том что я на больничном, на что мне начальник на повышенном тоне сказал почему я его не предупредил что я на больничном своевременно т.е.на день раньше. Теперь он требует объяснительную где может лишить премии, вот такая ситуация. Если честно то я не знал что так быстро нужно сообщать о выходе на больничный поскольку работаю всего 1 год. Заранее благодарен.

Ситуация такая, заболел ребенок 4 года, села на больничный, позвонила непосредственному начальнику и сообщила об этом и попросила чтобы вместо меня кого нибудь поставил. Сейчас малыш еще толком не поправился сидим лечимся, звонок из офиса и спрашивают почему не работаю, почему в офис не сообщила о больничном и пригласили подойти к ним. Придя в офис объяснила что сообщала, оказалось что начальник не посчитал нужным сообщить в офис и безо всяких требуют, заставляют написать заявление по собственному желанию, как только принесу б/л. На данный момент работаю официально, воспитываю 4 детей (муж находится в местах лишения свободы). Как правильно поступить в этой ситуации? За ранее спасибо.

Хочу взять больничный, будучи в отпуске, после отпуска я увольняюсь, соответственно, пока я буду на больничном, я буду числиться в организации дольше чем предполагаемый ранее срок увольнения, в связи с этим вопрос, кому я должна буду сообщить о том, что я на больничном, отделу кадров или своему руководителю и как я потом должна буду его сдать по выходу с него, я должна вести его сразу в отдел кадров или сначала как обычно на подпись к начальнику? Как мне его будут оплачивать? Ведь меня должны будут рассчитать следующим днем после закрытия больничного, успеют ли они это сделать либо такая выплата производится позже?

Прошу вашей помощи в консультации по вопросу о вторжении в личную жизнь. Я работаю в ГБУ г. Москвы официально главным специалистом. С 28 июля 2014 года я пошла больничный. Сразу же как только я узнала в женской консультации о том, что меня отправляют в стационар я написала смс-сообщение своему непосредственному начальнику, что я ухожу на больничный. Я попала на сохранение беременности на сроке 7-8 недель. По какому случаю я попала в больницу, я никому сообщать не стала, т. к. считаю это сугубо личным делом. Но на работе начальник отдела кадров стала выяснять почему я отсутствую, вплоть до того, что стали искать меня через моих друзей! Т.к. беременность вопрос деликатный, срок маленький мы никому ничего не говорили, в т. ч. друзьям. Я находилась на больничном в стационаре 23 дня и 11 дней амбулаторно. Когда я вышла на работу 1 сентября 2014 года, то узнала, что меня практически уже хотят увольнять, якобы я не лежала в больнице, потому что так сказала моя подруга. 6 сентября 2014 заказным письмом я получила со своего места работы некое Уведомление, без исходящего номера, без исполнителя, подписанное директором, в котором меня просят сообщить о том, почему я отсутствовала на рабочем месте! Хотя на данный момент больничные листы мною сданы и получен расчет по больничному. После получения письма (видно на фоне гормонального сбоя) я прорыдала полчаса. От обиды. Подскажите пожалуйста, какие меры я могу принять к работодателю? Можно ли привлечь начальника отдела кадров по ст. 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни? Или может каким-то другим способом защитить себя? Спасибо за помощь.

Я уже задавала такой вопрос. Работа и обучение. Учебный отпуск.

Подскажите пожалуйста, я учусь в Высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию на заочном факультете, и в этом же учебном Вузе работаю. В настоящее время в отделе работают два человека: я и мой начальник. Прошу ответить мне на два следующих вопроса:

1) может ли начальник отказать мне в учебном отпуске при предоставленной справке-вызове на основании того, что других сотрудников нет, а делать работу надо?

2) могут ли мне отказать в учебном отпуске при наличии справки-вызов в случае, если начальник находится в очередном отпуске и я осталась в отделе одна?

На что мне был дан ответ-Что начальник не имеет отказать мне в учебном отпуске при предоставлении справки-вызов. Вчера я взяла справку вызов на сессию, написала рапорт на предоставление мне учебного отпуска, и отдала начальнику на подпись, на это начальник сказала мне что она не будет подписывать мне мой рапорт и пойдет советоваться с высшем начальством. В обед этого же дня у меня поднялась температура, я пошла в нашу медсанчасть, откуда меня срочно отправили домой к терапевту. Сейчас я на больничном. Оригинал справки вызова и мое заявление сталось у начальника и я не знаю ходила ли она с ней к высшему начальству. На руках у меня имеется только копия справки-вызова.

Что мне делать-звонить ли начальнику и узнавать ходила ли она к высшему начальнику и какие мои дальнейшие действия если и высшее начальство не согласится подписать мне мой рапорт на предоставление мне учебного отпуска?

Я звонила в отдел кадров-мне сказали что у них нет моего рапорта. Позвонила начальнице-спросила у нее по какой причине она не подписывает рапорт, она сказала что первый заместитель начальника академии сказал ей не подписывать его мне. Когда я ей ответила что приеду и заберу свой рапорт с отказом-она сказала мне, что это будет нарушением больничного режима и что я заберу свой рапорт и справку-вызов после того как мне закроют больничный. Вчера я направила ей телеграмму с заверенным текстом, с уведомлением в которой указала что такого числа я ей представила справку вызов и рапорт, такого числа заболела и так как до настоящего времени не имею решения о предоставлении мне учебного отпуска и в связи с тем что нахожусь на больничном прошу сообщить о решении о предоставлении мне учебного отпуска по тел. и по адресу. О том что телеграмма была получена-у меня на руках имеется уведомление о вручение. Никто со мной по телефону не связывался и по почте я тоже ничего не получала.

В декабре 2020 года я заболела ковидом и с 21 декабря ушла на больничный, о чём сразу же сообщила своему начальнику. В конце декабря мне пришла как положено зарплата и плюс премия по итогам года. Вышла на работу я 8 января 2021 года. 11 января 2021 года сдала больничный как положено. И девушка в бухгалтерии очень одивилась, так как не была в курсе того, что я была на больничном. И сообщила мне, что аванса 15 январь мне не будет. Я не понимаю в начислении зарплат, больничных и всего с этим связанного, поэтому прошу вас ответить мне, всё ли нормально в данной ситуации? Сообщать самой в бухгалтерию о том, что я заболела я не могла, так как болела тяжело и было просто не до этого. А мой начальник видимо не посчитал нужным это делать. Спасибо за ответ.

Пожалуйста какие действия предпринять в следующей ситуации: Муж работает вахтовым методом месяц через месяц. Был на больничном до 8-го числа. 8-го же числа позвонил зам. начальнику и сообщил, что вышел с больничного. Зам. сказал, чтобы привез больничный. 9-го числа приехал к начальству, отдал больничный лист. Зам. начальника сказал чтобы 10-го уже выезжал на вахту (заранее зная, что это невозможно). Чтобы отдать больничный лист, муж ехал от дома 350 км. на машине. И на следующий день в 8 утра ему уже нужно заехать на работу. Но чтобы это сделать, ему нужно вернуться домой, опять 350 км, взять рабочую форму, закупить продукты питания на месяц и к 8 утра приехать обратно. Поезда в это время уже нет. Муж сказал зам. начальнику, что он просто не успеет, на что зам. ответил, что это его проблемы. Что больничный у него закрыт 8-го, и если он завтра к 8 не явится, то его уволят по статье. P.S. Мужа уже как 3 месяца пытаются уволить разными путями. Писал заявление в трудовую инспекцию, но для ответа еще не пришел срок. Сначала пытались поставить на должность ниже, но муж писал отказ о выходе на работу в нижестоящей должности. По итогам всего, муж 3 месяца как сидит дома без денег и работы. Что делать сейчас, обязан ли он сейчас выйти? Есть ли какие-нибудь сроки, за какой период работодатель обязан сообщить о заезде на вахту.

Роспотребнадзор выдал постановление 19.06.2020 г, сняли с работы 20.06.2020 В постановлении написано, что являюсь контактной, человек заболел 11.06.2020, но меня сняли с работы 20.06.2020 Также в постановлении написано, что я должна отсидеть на карантине 14 дней с момента контакта под присмотром медика и дождаться однократного результата Врач не пришëл и не позвонил, я вызвать его не смогла, так как в справку не дозвониться До какого числа я должна находиться дома, обязан ли врач меня посетить или позвонить мне, чтобы сообщить о результате анализов, а также сообщить мне о больничном? По истечении 14 дней 03.07.2020 я сама пошла в поликлинику, чтобы узнать где мои результат и больничный Там мне сообщили, что я не должна знать своего врача и результат анализа мне сообщать также не должны Больничный мне открыли 11.06.2020, а я работала до 20.06.20, больная начальник указала на меня и человека, которая вышла с отпуска, а также 3 человек, которые ушли в отпуск, т е всех неугодных ей работников Работу закрыли 19.06.2020 года для работы с клиентами, а открыли 23.06.2020 Больничный закрыли также за спиной работников 24.06.2020 Анализ взяли 22.06.2020, а остальные работники работают, анализ у них не брали, контакировали все и многодетные и кто только вышел с отпуска по уходу за ребëнком У меня также многодетная семья и мы все работали во время пандемии Документ о том, что я согласна работать и если заражусь или принису домой заразу, а также винить в этом организацию я не буду я не подписывала Как теперь мне выходить на работу? Получается с 25.06.2020 по 04.06.2020 у меня прогулы? Организация АО Почта России.

В свои 50, столкнулась с домогательством напарника, на работе. Устроилась на работу 01.06.2015, а 01.07. 2015, на работу приняли не вполне адекватного, ЖЕНАТОГО «мужчину», которого определили мне в напарники.. Работали 1/3, т. е. условия работы, позволяли ему на что-то, рассчитывать. Получив от меня «жесткий» отказ, на который, он видимо, не рассчитывал, виду не подал, но начал изысканно мстить, создавая невыносимую обстановку на работе! К моему сожалению, его попытки осуществлялись с благословения начальника, но доказательств нет, только мои жалобы, следующей смене, которая нас меняла. Этот «похотливый» негодяй, спустя время, стал уговаривать начальника уволить меня, на что начальник, в апреле месяце этого года, взял с меня заявление об увольнение, которое, соответственно было без даты и без подписи! Заявление, начальник, попросил написать для успокоения моего напарника (по крайней мере он мне так объяснил). С 27 июля, по графику, я ушла в отпуск, который заканчивался 24 августа, но с 18 августа мне стал звонить начальник и сообщил, что моему заявлению «дан ход», что заявление передано в отдел кадров.. В последствии 21 августа мне приходит sms-сообщение на телефон, о том что, мой отпуск заканчивается 24.08., значит в отдел кадров я ОБЯЗАНА явится 23.08., а 24.08., мой пропуск будет заблокирован и пройти на территорию предприятия мне не позволят! Именно так и вышло. С 22.08., я взяла больничный, но приехав на работу 26.08., пройти на территорию я не смогла, пропуск был ЗАБЛОКИРОВАН, не смотря на то, что уволена я не была, а находилась на законном больничном! История очень банальна, все произошло, по причине того, что с 22.08., начальник надумал уйти в отпуск, а вместо себя он должен был кого-то оставить, на время его отсутствия. Согласился только мой напарник (никто не хотел ходить каждый день, работая по графику 1/3), но с определенным условием, моего увольнения! Не стану описывать все не порядочные действия руководства нашего предприятия, в конечном итоге, меня ВЫНУДИЛИ, по новой, написать заявление по собственному и 06.09., понимая, что «здоровье дороже», я его написала. Работали мы всегда только по срочному договору, который вновь заканчивается 01.11., т. е. его продление на усмотрение администрации. Подскажите пожалуйста, что можно сделать в подобной ситуации, что бы данный договор, наше руководство, не захотело продлевать его с моим бывшим напарником, как можно поступить, куда написать или сообщить, о его непорядочном поведении. При этом я могу написать о нарушениях, которые руководство использовало в полной мере, добиваясь, что бы я добровольно написала заявление на увольнение! Но моя цель не руководство, пусть купаются в своей «грязи», моя цель похотливый недоумок, благодаря которому я осталась без работы, а в мои 50+ это сложно.

В феврале произошла производственная травма в ООО (падение с 8 метровой высоты), начальник скрыл сам факт, при которой работник получил тяжкие телесные повреждения т.к на просьбу работника в устной форме принести акт о проведённом расследовании несчастного случая на предприятии был дан ответ, что никакое расследование не проводилось, никакого акта не существует и больному посоветовали никуда не обращаться, т.к всё равно он ничего не докажет, но руководитель его не оставит в беде и будет выплачивать по 40 тыс. рублей в месяц до полного его выздоровления. Больной перенёс три операции (две на позвоночник и одну на голень) и до сих пор находится на больничном. При выписки из стационара в больничном листе была указана бытовая травма, хотя при поступлении больной сообщал, что упал на работе. Завотделением, куда был доставлен больной машиной скорой помощи, объяснил это тем, что он просто замотался и забыл сообщить в нужные инстанции, а сейчас об этом говорить поздно, прошло слишком много времени (травма получена в феврале, а больной выписывался из стационара в мае). Как и стоило ожидать выплаты прекратились, на телефонные звонки руководитель отвечает очень редко, и ответ один, что скоро или вот-вот начнутся выплаты (задолженность около 200 тысяч). Какое наказание грозит руководителю за его действия? Несчастный случай произошёл на территории автобазы и работник, по устному указанию руководителя выполнял не свои обязанности (есть свидетель), в результате чего сорвался с высоты. Грозит ли это уголовной ответственность для руководителя?

Мой начальник отдела в грубой форме сказал мне, что я его раздражаю, и потребовал, чтобы я увольнялась по собственному желанию и озвучила дату своего ухода. В мои планы это не входит, так как рынок вакансий по моей специальности очень плохой – вакансий просто нет больше года. Тогда начальник мне пообещал, что я буду уволена за не соответствие должности и/или по сокращению штата и «причем очень-очень быстро, не говоря уже об испорченной деловой репутации» (цитата). Мои попытки выяснить причины такого решения были резко прерваны тем, что «я так решил и мнения своего не изменю». Диалога не получилось, после своего монолога он резко вышел из комнаты.

Компания коммерческая. Я отработала в компании чуть больше года, до этого работала в аналогичной компании пять лет немного по другой специальности, тесно связанной с текущей работой в должности зам. начальника отдела. Никаких нареканий или мнений о несоответствии должности у меня в жизни никогда не было. С 1 января этого года компания официально закончила процесс слияния с аналогичной структурой (специалистов моего профиля в которой нет). Сейчас начался процесс сокращений и сильная «подковерная» война за выживание.

1/ могут ли меня уволить за не соответствие должности без проведения аттестации?

Год назад аттестация также не проводилась, кроме того за прошедший год о планируемой аттестации сотрудникам не сообщали.

2/ могут ли меня уволить, если я живу с отцом инвалидом по зрению и моя зарплата является единственным источником дохода в семье.

3/ сейчас я на больничном. Законно ли это: сообщить об увольнении с текущего дня только в письменной форме, положив в мое отсутствие приказ об увольнении на рабочий стол? (так поступили с моей коллегой из другого отдела).

4/ Законы ли требования сотруднику подписать приказ об увольнении с текущего дня (с даты составления приказа), если фактически я могу с ним ознакомиться позже, после выхода с больничного.

Буду очень признательна за ответы.

P.S.:Не задолго до слияния компаний со стороны моего начальника началась массированная атака, а именно:

— постепенно, а с января резко ограничилась входящая информация по электронной почте;

— периодически и в различной форме сообщает мне, что я плохо работаю. Непрерывно дает понять, что я взялась не за свое дело.

— Сделал так, чтобы весь остальной персонал отдела фактически объявил мне бойкот, буквально прекратив с ним всякое общение и взаимодействие.

— «высоко» отозвался о его профессиональных качествах перед новым начальником управления,

встретиться с которым и рассказать о моих бизнес планах на год у меня не было возможности.

Два года проработал в коммерческой структуре, в марте 2008 г., по согласованию с работодателем решил уволиться по собственному желанию, предварительно отгуляв положенные отпуска. В заявлении на предоставление очередного трудового отпуска за 2006-2007 г. г. мною было написано «с последующим увольнением». За 6 дней до окончания отпуска (02.04.08) меня кладут в больницу и делают операцию. За 4 дня до окончания отпуска (04.04.08 нахожусь в стационаре и не знаю дату выписки) телеграммой сообщаю, что заявление в части увольнения прошу считать не поданым и прошу предоставить отпуск за 2007-2008 г. г. За день до окончания отпуска (07.04.08) перезванивает начальник отдела кадров и уточняет остаюсь ли я работать в организации. Я поясняю, что нахожусь в больнице, но листка нетрудоспособности нет пока на руках, а так как в последний день отпуска должен быть приказ о моем увольнении, прошу предоставить еще один положенный мне отпуск, а позднее предоставлю листок нетрудоспособности. Мне объясняют, что на период болезни отпуск прерывается, я нахожусь на больничном, а по выздоровлении догуливаю отпуск и только потом мне могут сообщить дату с которой я могу написать заявление на предоставление второго неиспользованного отпуска. 09.04.08 мне звонят и просят явиться в отдел кадров для ознакомления с приказом об увольнении от 08.04.08 и получения трудовой книжки. После операции меня направляют под наблюдение врача по месту жительства. В листке нетрудоспособности полученном в стационаре указано «продолжает болеть». В поликлинике, на основании листка из клинического центра, открывают новый листок нетрудоспособности, первый листок (из стационара) я сдаю в организацию 11.04.08 и регистрирую вх. номер. Листок нетрудоспособности из поликлиники у меня на руках, я еще на больничном, но его закроют 30.05.08.

На моем иждевении 4 человека: жена и трое детей, есть обязательства по кредитам (ипотека и автокредит)

Законно ли меня уволили?

Могу ли я восстановиться на прежнюю должность, и получить все причитающиеся мне выплаты по листкам нетрудоспособности и премию за 1 кв.2008 г., если на мое место уже приняли другого человека?

Могу ли я получить трудовую книжку, трудоустроится и паралельно оспаривать незаконное увольнение или лучше этого не делать?

Заранее благодарю, с уважением Валерий.

Я Швайко Сергей работаю по вахте водителям исследовательской машины на базе УАЗ в Иркутской Нефтяной Компании. Дело в том что самной произошел несчастный случай на производстве, на другой машине то есть меня попросили подписать заявление о переводе на грузовую машину на базе Урал на месяц с 02.10.2010 по 02.11.2010 так как вахта длиться месяц но через несколько дней меня попросили переписать заявления о переводе с 02.10.2010. по 10.10.2010, приказа о переводе не видел и не показывали мне его. 11.10.2010. Меня отправили за грузом на этом Урале, в дороге у машины сломался насос гидроусилителя руля. 12.10.2010. Доехав до ближайшей нашей строящейся базы откуда я смог сообщить о поломки механикам. Ожидая запасную часть я занялся обслуживанием автомобиля где и обнаружил сильное расслабления передней рессоры, протягивая её же у меня сорвался ключ и в обратном направлении он прилетел мне прямо в глаз. Я в голове ощутил не преодолимую боль и тошноту, глаз естественно уже не чего не видел и я сам плохо соображал что произошло слышал только чьи-то голоса. От туда меня доставили в больницу ближайшего населенного пункта п. в.Маркова где мне оказали первую медицинскую помощь и направили меня к Окулисту в г.Усть-Кут, но так как я был в грязной и мазутной униформе и без каких либо документов, без паспорта, кредитной карты, без страхового полюса и даже собой не было водительского удостоверения и 13.10.2010. мне пришлось идти тоже на нашу базу ЦПС находящуюся, в п.в. Маркова, где мне дали запасную часть т.е. насос гидроусилителя руля и отправили в ночь ремонтировать машину, предварительно взяв с меня объяснительную о случившимся. Отремонтировал машину и 15.10.2010. перегнал машину на базу ЦПС п. в.Маркова где и передал машину другому водителю. 16.10.2010. Меня перевезли попутным вертолетам на базу Яракта где и находились мои документы, там взял у дежурного фельдшера направления к врачу Окулисту г.Усть-Кут и попутным транспортам я направился к врачу. 18.10.2010 г Я был на приёме у врача где он выписал больничный и поставил диагноз Контузия 1 степени, субконъюнктивальное кровоизлияние правого глаза. Направив меня в Областную поликлинику для подтверждения диагноза, где диагноз подтвердили и направили по месту жительства проходить лечение, где я и про-был на больничном до 15.11.2010 г. 16.11.2010 г. Я принёс на подпись больничный лист к своему начальнику Каломейцеву А.Н. УТТ ОООИНК где и работаю, он отказался подписывать потребовал справку о тяжести не трудоспособности и предложил уволиться по собственному желанию.

В результате не подписанный больничный лист сдал в отдел кадров.

Несчастный случай произошел 12.10.2010 г. Акт составили 18.10.2010 г.

Я Швайко Сергей работаю по вахте водителям исследовательской машины на базе УАЗ в Иркутской Нефтяной Компании. Дело в том что самной произошел несчастный случай на производстве, на другой машине то есть меня попросили подписать заявление о переводе на грузовую машину на базе Урал на месяц с 02.10.2010 по 02.11.2010 так как вахта длиться месяц но через несколько дней меня попросили переписать заявления о переводе с 02.10.2010. по 10.10.2010, приказа о переводе не видел и не показывали мне его. 11.10.2010. Меня отправили за грузом на этом Урале, в дороге у машины сломался насос гидроусилителя руля. 12.10.2010. Доехав до ближайшей нашей строящейся базы откуда я смог сообщить о поломки механикам. Ожидая запасную часть я занялся обслуживанием автомобиля где и обнаружил сильное расслабления передней рессоры, протягивая её же у меня сорвался ключ и в обратном направлении он прилетел мне прямо в глаз. Я в голове ощутил не преодолимую боль и тошноту, глаз естественно уже не чего не видел и я сам плохо соображал что произошло слышал только чьи-то голоса. От туда меня доставили в больницу ближайшего населенного пункта п. в.Маркова где мне оказали первую медицинскую помощь и направили меня к Окулисту в г.Усть-Кут, но так как я был в грязной и мазутной униформе и без каких либо документов, без паспорта, кредитной карты, без страхового полюса и даже собой не было водительского удостоверения и 13.10.2010. мне пришлось идти тоже на нашу базу ЦПС находящуюся, в п.в. Маркова, где мне дали запасную часть т.е. насос гидроусилителя руля и отправили в ночь ремонтировать машину, предварительно взяв с меня объяснительную о случившимся. Отремонтировал машину и 15.10.2010. перегнал машину на базу ЦПС п. в.Маркова где и передал машину другому водителю. 16.10.2010. Меня перевезли попутным вертолетам на базу Яракта где и находились мои документы, там взял у дежурного фельдшера направления к врачу Окулисту г.Усть-Кут и попутным транспортам я направился к врачу. 18.10.2010 г Я был на приёме у врача где он выписал больничный и поставил диагноз Контузия 1 степени, субконъюнктивальное кровоизлияние правого глаза. Направив меня в Областную поликлинику для подтверждения диагноза, где диагноз подтвердили и направили по месту жительства проходить лечение, где я и про-был на больничном до 15.11.2010 г. 16.11.2010 г. Я принёс на подпись больничный лист к своему начальнику Каломейцеву А.Н. УТТ ООО ИНК где и работаю, он отказался подписывать потребовал справку о тяжести не трудоспособности и предложил уволиться по собственному желанию.

В результате не подписанный больничный лист сдал в отдел кадров.

Несчастный случай произошел 12.10.2010 г. Акт составили 18.10.2010 г.

1) Кто должен подписать больничный лист в этом случаи?

2) Имеет ли право предлагать уволиться после больничного листа по собственному желанию?

3) Кто и как мне должны оплатить с 12.10. 2010 по 18. 10. 2010 г

4) Имеет ли право перевести меня на другую машину или работу без приказа и моего согласия если я принят по заявлению на конкретную машину?

5) Могу ли я взять очередной отпуск после больничного листа если я не был в отпуске больше года?

Источник

Заболел тренер: что делать с возмущением родителей

Просмотров 681 Обновлено 28.05.2021

Вопрос от подписчика

Я практически никогда не болела, а тут вдруг пропустила три тренировки, слег тренер с температурой. И понеслось… «Да как так, мы тут ждем, а она заболела, это просто наглость какая то». И ладно бы одна мамочка возмутилась, так она еще и других подбивает.

То есть получается, тренер не имеет право подцепить тот же грипп от ваших же детей? И не важно, что температура под 40, иди и тренируй, а заодно и зарази остальных.

Ответ эксперта

Задать вопрос

Я думаю, что в вашей ситуации есть определенная проблема с коммуникацией между вами и родителями (или частью родителей). Вполне возможно, что это связано и с тем, что занятия родители оплатили и им не вернутся, или они не знают о какой-то компенсации за пропущенные дни.

Однозначно, болеть вы можете, можете выпасть из рабочего графика — это жизнь. Но если есть подобное возмущение, значит надо:

• определить, насколько критичное количество родителей высказываются так некорректно. Если это бОльшая часть — значит найти причину, скорее всего недовольство накопившееся, надо выяснить все в личной беседе, но прежде всего вам самим понять, почему вы работаете с людьми, которые готовы так озлобляться в момент, когда человеку тяжело.
• если вы определили, что это какое-то незначительное количество родителей, но при этом очень «громкое» — поговорите лично и решите вопрос недовольства. Если это ваша личная группа — можете и распрощаться при неадекватном диалоге, по сути — это ваш коллектив, смысл в таком отношении.
• понять, что вы сделали для того, чтобы не было ощущения, что вы болеете и дети находятся в подвешенном состоянии: нет замены, непонятен хотя бы примерный срок отсутствия, компенсация, если занятия платные ( дети отходят эти занятия в другие дни, продлевается абонемент и т.д.

Отдельно хочу отметить такой факт: если вы работаете с коммерческими группами, то сейчас есть такая категория родителей, которые относятся несколько свысока к людям, которые оказывают им подобные спортивные услуги (не только спортивные, конечно). Для них первоначальным критерием является не то, что ребенок занимается с тренером, он рад, счастлив, есть успехи и т.д, а сам факт оказания услуги. А они активно следят, чтобы ни в коем случае их оплаченная услуга не пострадала, они не готовы входить в положение и начинают сильно «прессовать» в случае форс-мажора, не выясняя причины и не учитывая человеческий фактор. Проще говоря, это положение «мне все должны». Со временем они могут и «растаять», а могут и нет. Тут уж каждому клубу и тренеру выбирать формат работы с такими клиентами — они всегда создают непростые условия работы.

Я желаю вам здоровья и адекватных людей вокруг!