При сменном графике работы возникают ситуации, когда по семейным или иным обстоятельствам работнику необходимо перенести рабочий день. В таком случае допустима подмена смен между сотрудниками. Рассказываем, как написать заявление на замену смены с другим работником и как оформить перенос.
Обязательно ли писать заявление на подмену
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени предусматривает установление продолжительности рабочей недели, дня, время начала и окончания работы, перерывов для отдыха, чередование выходных дней.
Ст. 103 ТК РФ предусматривает установление сменного графика работы: в две, три или четыре бригады.
Режим работы устанавливают трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При неравномерном чередовании рабочих дней на предприятии ведут график, который доводят до сведения работников.
Возникают ситуации, когда сотруднику необходимо скорректировать график, и он договаривается с коллегой о подмене. На практике достаточно устной договоренности между коллегами и согласования руководителя. Юридически такой механизм недопустим, поскольку замена графика требует письменного оформления.
Для документального оформления необходимо написать заявление о подмене сменами с другим работником и согласовать его с руководством, а работодателю — оформить приказы на сотрудников.
Подмена предполагает для замещающего работника труд в выходной по правилам ст. 153 ТК РФ, а для подменного работника — день за свой счет или в счет отпуска.
Как правильно оформить
Вот как написать заявление, чтобы поменяться сменами с коллегой:
- составляйте документ письменно от руки или на компьютере;
- адресуйте просьбу непосредственному руководителю;
- укажите просьбу о переносе рабочего дня;
- укажите даты подмены;
- напишите Ф.И.О. и должность сотрудника, с которым вы меняете дни;
- поставьте дату и подпись.
До того, как написать заявление на подмену, согласуйте перенос с коллегой. На документе потребуется его виза с надписью «не возражаю» и подпись.
Документ передают на согласование руководителю.
Работодатель не обязан согласовать перенос, поскольку это право, а не обязанность. При согласовании замены необходимо учитывать запрет на работу в две смены подряд, режим учета рабочего времени и иные производственные моменты.
При согласовании работодателю необходимы документы:
- от заменяемого сотрудника: заявление на предоставление дня без оплаты или в счет отпуска;
- от замещающего сотрудника: письменное согласие на работу в выходной.
Работодатель издает приказ о привлечении работника к труду в выходной. Оплата за этот день производится в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. Вместо двойной оплаты разрешено предоставление выходного. Таким образом сотрудники меняются графиком. В табеле отмечают фактические дни работы сотрудников.
Образец заявления
Единого бланка законом не утверждено. Документ составляют в свободной форме или по утвержденному в организации шаблону.
Вот наш образец:
Обновлено: 03.03.2023
Главные темы месяца
Добрый день,
Работа сутки через трое, работник по семейным обстоятельствам уезжает в др. город и просит другого работника (по такой же должности из другой смены) поработать за него. Второй работник согласен. Как это оформлять?
Какое заявление пишит первый работник? Оснований для предоставления оплачиваемого отпуска на 1 день дежурства не имеется. Если давать неоплачиваемый то ведь первый отработает этот день за второго работника в какой-либо день дежурства второго.
И как документально оформлять второго о согласии работать за первого. Надо ли вообще оформлять приказы. может достаточно заявление первого и согласии на нем второго.
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: Работа сутки через трое, работник по семейным обстоятельствам уезжает в др. город и просит другого работника (по такой же должности из другой смены) поработать за него. Второй работник согласен. Как это оформлять? |
а если графика нет. согласен должен быть
в табеле ставим реально кто как выходил? по идеи привлекать ведь можем только по приказу в выходной день для второго работника, поэтому вопросы.
Тогда оформляйте работу в выходной день (с оплатой в одинарном размере и предоставлением другого дня отдыха).
Хотя график должен быть.
| Цитата |
|---|
| Гость пишет: Какое заявление пишит первый работник? |
Вариант 1. Работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на дни своей смены (сутки — это два календарных дня). Руководитель подразделения пишет докладную записку о необходимости привлечения второго работника (заранее известного) к работе в выходной день в целях замещения временно отсутствующего. Второй работник выражает свое согласие (либо на прямо на докладной, либо посредством написания заявления ) и на основании приказа директора о привлечении его к работе в выходной выходит работать за первого в свой выходной по графику и получает з а это двойную оплату. Когда второму понадобится день, он также может написать отпуск за свой счет, а первый за него отработает таким же образом (путем привлечения егок работев выходной) с двойной оплатой.
Вариант 2. Работник пишет заявление на отпуск без сохранения заработной платы на дни своей смены. Руководитель подразделения пишет докладную записку о необходимости привлечения второго работника к работе в выходной день в целях замещения временно отсутствующего. Второй работник выражает свое согласие (либо на прямо на докладной, либо посредством написания заявления ) и на основании приказа директора о привлечении его к работе в выходной выходит работать за первого в свой выходной по графику и получает за это оплату в одинарном размере , а в качестве компенсации берет дополнительный выходной , договорившись в первым работником, что тот за него отработает таким же образом (путем привлечения его к работе в выходной с двойной оплатой.
Утвержденный график работы (чередования смен/рабочих дней) работников менять нельзя. Он составлен в соответствии с нормой рабочего времени за учетный период для каждого работника и для учета рабочего времени, фактически отработанного по графику, применяется суммированный учет. С ним все работники должны были быть ознакомлены не позднее чем за месяц до его утверждения и ведения.
Порядок оформления замены сотрудника по графику зависит от того, насколько это срочно.
Перевести сотрудника на другой график работодатель может, только если успевает уведомить об этом за месяц до того как начнёт действовать новый график. То есть если о необходимости замены известно заранее, сменщика следует заранее предупредить об изменении и перевести на другой график.
Не стоит забывать, что график сменности является обязательным документом для обеих сторон трудового договора. Работодатель не вправе привлекать его к работе вне графика.
Таким образом, если до замены остаётся меньше месяца, оформить её необходимо как сверхурочную или работу в выходной. Оплачиваться такая работа должна соответственно.
Ранее сообщалось, что ненормированный рабочий день нельзя сделать удлинённым.
Формирование заявления на замещение во время отпуска необходимо в тех случаях, когда один из сотрудников изъявляет желание заменить коллегу в период его отдыха.
Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.
- Бланк и образец
- Онлайн просмотр
- Бесплатная загрузка
- Безопасно
Что это такое замещение
Замещение на время отпуска подразумевает под собой временное исполнение работником функций другого сотрудника. При этом замещение возможно в двух вариантах:
Временный перевод обозначает, что работник освобождается от исполнения своих должностных функций и полностью сосредотачивается на обязанностях отсутствующего коллеги. При совмещении такого нет: человек выполняет работу отдыхающего сослуживца в качестве дополнительной нагрузки к своим обязанностям.
Кого можно замещать, условия замещения
Замещать можно любого работника предприятия, даже директора. Важным условием является соответствие квалификации, уровня образования, опыта работника к той должности, которую он претендует замещать.
Например, если речь идет о главном лице компании, то замещать его может только сотрудник, входящий в руководящий состав (главный бухгалтер, главный инженер, директор по персоналу, директор по общим вопросам и т.д.).
В отношении других сотрудников действует то же правило: маркетолога может замещать специалист маркетингового отдела, обладающий соответствующей профессиональной подготовкой, бухгалтера – работник отдела бухгалтерии, электрика – другой электрик и т.д.
На период замещения сотруднику предоставляется соответствующая оплата труда и все прочие условия, сопутствующие той должности, на которой он временно оказался.
При этом в законодательстве никаких указаний относительно доплаты нет – все отдается на откуп сторонам соглашения.
Для чего нужно писать заявление
Стремление к выполнению функций отсутствующего на рабочем месте человека вполне объяснимо – оно дает возможность дополнительного заработка. Кроме того, временно осуществляя обязанности своего коллеги, сотрудник имеет возможность продемонстрировать начальству какие-то новые навыки и умения, заслужить дополнительные бонусы.
Однако просто так приступить к исполнению трудовых задач другого лица нельзя – первым делом необходимо написать соответствующее заявление. Оно послужит свидетельством того, что работник замещает своего коллегу добровольно.
Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны.
Устные договоренности, которые порой встречаются в организациях, неправомерны.
В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона.
В случае возникновения разногласий и спорных ситуаций между работодателем и подчиненным именно заявление послужит доказательством того, что замещение происходило в рамках закона.
Может ли руководство принудить к замещению сотрудника на время отпуска
В соответствии с Трудовым кодексом РФ руководство организации не имеет права заставить подчиненного исполнять обязанности его коллеги на время отпуска.
По закону работники должны исполнять только те функции, которые прописаны в их трудовых договорах. Все остальные действия, влекущие за собой увеличение объема рабочих обязанностей, они могут осуществлять только при отдельном на это личном согласии, зафиксированном в письменном виде.
Можно ли отказаться от замещения до истечения его срока
Как сотрудник организации, так и директор, имеют право расторгнуть соглашение о замещении отсутствующего сотрудника до истечения его периода. Единственное, что для этого нужно сделать: за три дня поставить вторую сторону в известность о своих намерениях. При этом указывать причины такого решения строгой необходимости нет.
Особенности формирования заявления, общие моменты
В случае, если перед вами встала задача по составлению заявления на замещение коллеги на время его отпуска, а вы не знаете, как грамотно это сделать, прочитайте приведенные ниже советы и посмотрите пример – на его основе у вас без труда получиться сформировать собственный документ
Для начала – общая информация, которая имеет отношение ко всем подобного рода бумагам.
- На сегодня стандартного, унифицированного образца заявления на замещение нет, поэтому писать его разрешается в свободной форме. Также можно сделать его по типу разработанного и утвержденного внутри фирмы шаблона документа.
- Для заявления подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (предпочтительно А4 или А5) или фирменный бланк (обычно, если такое требование устанавливается внутри предприятия). Заявление допускается набирать на компьютере, но с обязательным последующим распечатыванием, либо же писать собственноручно – в случае необходимости доказать его подлинность это сыграет свою роль.
- Бланк следует делать в двух одинаковых экземплярах, один из которых нужно передать работодателю, второй – оставить у себя, предварительно заручившись на нем отметкой о вручении копии представителю организации.
- По своему составу заявление должно отвечать некоторым нормам делопроизводства, а по тексту содержать ряд определенных сведений. К последним можно отнести:
- должность, ФИО руководителя;
- наименование компании;
- должность и ФИО работника;
- должность и ФИО замещаемого работника;
- период, на который это замещение происходит.
Остальную информацию можно вносить в зависимости от индивидуальных обстоятельств.
Бланк должен быть подписан заявителем – без его автографа он не обретет законного статуса и датирован.
После составления заявления
После того, как работник напишет заявление на замещение коллеги на время отпуска, между ним и руководством организации составляется соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
В дальнейшем на основе заявления издается приказ от имени директора, в котором указывается наименование замещаемой должности, период замещения и все его условия, а также назначается ответственное лицо.
После выпуска данного приказа сотрудник может приступить к осуществлению трудовых обязанностей по замещению, а как срок замещения истечет, он обязан вернуться к исполнению только тех трудовых функций, которые прописаны в его трудовом договоре.
Заявление о смене графика рабочего времени — это документ, который составляется сотрудником, если он в силу каких-либо обстоятельств не может трудиться в привычном режиме, а работодатель готов пойти на компромисс. Как его составить и какие моменты нужно учесть, мы расскажем далее.
Что такое график рабочего времени и режим труда
Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия.
График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени. Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями.
Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. 100 ТК РФ . Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников.
Чаще всего сотрудники трудятся по пятидневке: посвящать труду им приходится 5 дней в неделю по 8 часов в день. При этом для отдыха им предоставляются 2 выходных дня. Еще один распространенный вариант — шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной. При этом нормальная продолжительность трудового времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю ( ст. 91 ТК РФ ). Говоря о графике работы на предприятии, в большинстве случаев подразумевается именно режим труда посменно.
Изменение режима труда по желанию сотрудника
У подчиненного по тем или иным причинам может возникнуть необходимость изменить режим труда. Для этого он может обратиться к начальнику с просьбой, оформленной в виде заявления. Оно подтверждает добровольное волеизъявление трудящегося на то, чтобы его рабочее время было изменено. В случае возникновения разногласий этот документ станет доказательством того, что руководство оформило процедуру без нарушений.
После рассмотрения заявления работодатель принимает решение и отвечает согласием либо отказом.
Наиболее частыми причинами для изменения графика являются:
- смена места жительства, из-за чего сотруднику приходится тратить больше времени, чтобы добраться до работы;
- болезнь родственника, за которым нужно ежедневно осуществлять уход, и т. д.
Чаще всего для нанимателя значение имеет не время присутствия человека на рабочем месте, а его производительность труда. Поэтому если работник может выполнить установленную ему норму за более короткое время, ответ начальника, скорее всего, будет положительный.
Как вариант, начальник может предложить сотруднику гибкий режим работы ( ст. 102 ТК РФ ), который для некоторых граждан может быть весьма удобным. При гибком графике смена не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях ее продолжительность может составлять до 12 часов.
Для того чтобы наниматель позволил подчиненному трудиться на новых условиях, сотрудник в свободной форме составляет заявление на изменение режима работы.
Шапка
В шапке документа фиксируются:
- Ф.И.О. и должность руководителя организации;
- название компании;
- Ф.И.О. и должность сотрудника.
Текст документа
Под текстом заявления работник ставит личную подпись с расшифровкой и вносит дату заполнения.
Если начальник не против изменений, заявление визируется и направляется в отдел кадров и бухгалтерию. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение с указанием нового рабочего времени.
Изменение трудового графика по инициативе начальника
График может меняться также и по инициативе работодателя.
К примеру, эта процедура может потребоваться, если предприятие переводится на круглосуточный режим работы, что требует введения новых смен. Что значит сменный график работы? Это график труда, согласно которому рабочее время сотрудника компании в разные дни может различаться ( ст. 103 ТК РФ ). На некоторых предприятиях сотрудники могут трудиться в 2, 3 или даже 4 смены.
За два месяца до нововведений необходимо известить персонал и профсоюз (при его наличии) об изменении рабочего графика во избежание претензий ( ст. 372 ТК РФ ). Сделать это можно с помощью коллективного уведомления, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Подчиненным, согласившимся трудиться на предложенных условиях, разъясняется новый график труда.
Работодатель издает соответствующий приказ. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства. После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается у начальника, второй — у рабочего.
Не каждого сотрудника устраивает посменная работа. Нельзя исключить вероятность того, что некоторые работники откажутся трудиться на непривычных для них условиях. В этом случае начальник должен в письменной форме предложить им подходящие имеющиеся на предприятии вакансии. Если работники согласятся на новые должности, следует документально оформить перевод. Опасаться им будет нечего — разрыв стажа при смене работы не произойдет. В случае отказа от предложенных вариантов несговорчивых сотрудников придется уволить по ст. 77 ТК РФ (отказ работника от дальнейшего труда в связи с изменениями условий трудового договора).
Читайте также:
- Чем отличаются витамины от бадов кратко
- Технологическая карта проекта в начальной школе 2 класс
- Тема самообразования воспитателя детского сада в младшей группе исследовательская деятельность
- 2 школа петрозаводск педагогический состав
- Школьная олимпиада по биологии 11 класс какую функцию выполняет корневой волосок
Поменяться сменами
Содержание:
- Я работаю в 2 смены. Можем ли мы поменяться со сменщицей сменами, не предупредив руководство?
- Обоюдно согласованная смена графика смен сторожей
- График работы сутки через трое хочу поменяться сменами с коллегой. Нужно ли согласие начальника на подмену?
- Работаю по двухсменному графику, напарница хочет поменяться сменами со мной,
- Возврат денег за билеты на концерт
- Работаю воспитателем. Наши смены с 7.00 до 14.00 или с 12.00 до 19.00. Могу ли я поменяться сменами не нарушив никаких законов. Спасибо.
- Законно ли такое указание с верху?
- Именно меняться смена и. Законно ли это?
- И может ли она отказать взять отпуск за свой счёт?
- Утром мне написали что это будет прогул и штраф (штраф естественно не маленький четверть з/п).
- Сложный случай с руководством.
- Два сторожа решили поменяться сменами, какие документы для этого нужны и могут ли они работать по 19 часов.
- Сторожа работают по графику сутки через трое. Могут ли они написать заявление на переход в другую смену (если они хотят поменяться сменами)?
- Как юридически правильно на предприятии поменяться сменами с другим работником.
- Не отпускают на учебу с работы.
- Сейчас работодатель настаивает на том что мы должны писать заявление один день …
- У меня сложилась следующая ситуация, два сотрудника сменяющие друг друга (суточные)
- Я хочу поменяться с напарницей сменами на работе, нужно ли писать заявление?
- Скажите пожалуйста, работаю медсестрой по сменам в отделении, имею ли я законное право поменяться сменой?
- Подскажите мне, пожалуйста, что мне делать?
- Каково наказание руководителю?
- Как правильно сделать, чтоб не было прогула (на предприятии сложная обстановка с работодателями)?
- Работодатель оплатил 24 часа одного праздничного дня, должен ли оплатить и второй праздничный день?
- 2 Месяца назад по просьбе сменщика поменялся с ним сменами, теперь он со мной конфликтует, никакого покоя.
- Я хочу поменяться с напарницей сменами на работе,
- Законно ли поменяться сменами.
Да, можете поменяться сменами, Ваше право.
Ничего Вам не будет.
Главное, чтоб не было прогула и была работа.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
В трудовом законодательстве отсутствует такая мера дисциплинарного взыскания как штраф. Действия Вашего работодателя не законны.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
1.Обоюдного согласия сторожей в данном случае недостаточно.
Должно быть получено и согласие руководителя.. Перемена сменами оформляется дополнительным соглашением ст 72 тК РФ к трудовому договору
2 Если нет согласия руководителя на такую перемену сменами, то кадровик имеет право отказать.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. Обязательно. График сменности утверждается руководителем.
Вам помог ответ?ДаНет
Только с Вашего согласия могут поменять местами.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Возврат денег за билеты на концерт
Здравстуйте, такой вопрос мной были приобретены билеты на концерт, на 31.10.2021 г. в связи с ограничениями по коронавирусу дату перенесли на 25.11.21 г. Я в данную дату (25.11.21 г) не смогу пойти так как работаю, поменятся сменами и взять выходной не получится никак. Я отправил заявку на возврат билет но мне отказывают по какому то там постановлению. Вопрос это законно? И мне в любом случае не вернут деньги?
Пишите претензию, обязаны вернуть деньги. Ст 32 Закона РФ «О защите прав потребителей»
Вам помог ответ?ДаНет
Поменяться вы можете, но на это должно быть письменное согласие вашего работодателя.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Можете, но желательно оформить все в письменном виде либо с согласия работодателя.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Законно ли такое указание с верху?
Нам на работе руководство сообщило, что чтобы разово поменяться сменами по какой-нибудь важной личной причине (медицинской, семейной…), необходимо подать заявление за 10 дней до подмены. Но в жизни всегда что-то случается внезапно, когда поменяться надо уже через 2-3 дня, а то и завтра. Законно ли такое указание с верху?
Вопрос спорный, но в законе такой нормы нет.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Руководство вообще не обязано смены вам менять… А указания «сверху» устанавливаются внутренними НПА, — ст. 8 ТК РФ. Все законно.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Именно меняться смена и. Законно ли это?
Я работаю по скользчщему графику. В свою рабочую смену мне не с кем оставить ребёнка (1,7 лет). Я попросила поменяться сменнами с напарницей. Напарница не против. Но начальник не подвисал руководствуясь темь что я это должна сделать за две недели. В коллективом договоре это не прописано. Именно меняться смена и. Законно ли это? Так как начальник вынуждает оставить малолетнего ребёнка в опасности.
Здравствуйте! Важно установить продолжительность Ваших смен. Матери, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет: привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ); привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ); направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ). График работы действительно должен доводиться до работника не менее чем за месяц до его введения в действие, однако, если работниками и работодателем достигнуто соглашение, график может быть изменён составлением дополнительного соглашения с получением соответствующих расписок от работников о согласии с установленным графиком и со ссылкой на причины его изменения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Олеся!
Вашему руководителю следует ознакомиться со ст.96 [b]Работа в ночное время [/b]ТК РФ
К[quote] работе в ночное время не допускаются: Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. [b]При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/b][/quote].
Таким образом, реализация Вашего права работы в ночную смену должная быть исключительно с Вашего согласия. При этом, Вас должны были своевременно ознакомить с тем, что Вы можете отказаться от ночной работы.
Действия Вашего руководителя подпадают под санкции ст.5.27. [quote]Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права[/quote] КоАП РФ
[quote]1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, —
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.[/quote].
Вы имеете право обратиться в ГИТ и прокуратуру, которая обеспечивает общий надзор за состоянием законности в стране.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Олеся
Вам работодатель незаконно отказал в вашей просьбе по поводу смены графика работы так как нет такого в законе указания о соблюдении 2 х недель для изменения графика.
В случае перевода работника на должность или работы, где предусматривается сменный график, [b]изменение условий не требует уведомления за два месяца[/b]. Перевод на другую работу оформляется путем подписания дополнительного соглашения об изменении режима работы (ст. 72 ТК РФ). В данном случае работника необходимо ознакомить с локальным нормативным актом, регламентирующим работу по графику сменности, и непосредственно с графиком
http://www.consultant.ru/law/podborki/izmenenie_grafika_smennosti/
© КонсультантПлюс, 1997-2020
Можете обратиться с жалобой в трудинспекцию на работодателя за устранением нарушения и вынесении предписания ему, чтобы вам не создавал препятствия
Об увольнении не беспокойтесь. Не имеет право уволить (ст.254 ТК, ст.256 ТК)
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Олеся! Если ребенка не с кем оставить, то странно вообще то, что Вы работаете по такому графику (ст.103 Трудового кодекса РФ). Его должны были составить с учетом того, что в это время работать Вы не можете.
[quote]Статья 103. Сменная работа
Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/quote]
Если же речь идет о работе в ночное время, то согласно ст.96 Трудового кодекса РФ женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время [b]только с их письменного согласия [/b]и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. [b]При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.[/b] Так что Вы вправе отказаться.
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Здравствуйте, Олеся!
Не смотря на то, что вы работаете по скользящему графику, работодатель должен идти навстречу и не препятствовать тому, чтобы вы поменялись со сменщицей сменами.
Ведь в жизни бывают разные ситуации, не с кем оставить ребенка и др.
Нет в законе такого, что вы обязаны предупредить за 2 недели.
В таком случае, если работодатель не идет навстречу берите больничный лист на этот день или административный отпуск.
У вас маленький ребенок, в предоставлении административного отпуска отказать не могут.
Ст. 128 ТК РФ,
[quote]По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.[/quote]
Успехов Вам!
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
И может ли она отказать взять отпуск за свой счёт?
Работаю воспитателем в детском саду, сейчас нахожусь в положении, заведующая как только об этом узнала, мягко говоря «озверела» по отношению ко мне. В поликлинику на плановый преем не отпускает, говорит меняйся сменами, подходит время идти на преем спрашиваю можно сменами поменяться запрещает, за свой счёт брать тоже нельзя, подскажите пожалуйста правомерно ли её действия? И может ли она отказать взять отпуск за свой счёт? Заранее спасибо!
Здравствуйте.
Не надо брать отпуск без сохранения заработной платы. Вас и так должны отпускать на обследования.
Статья 254 Трудового кодекса РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день, да, полностью поддерживаю мнение коллеги. Вам необходимо брать справку у врача о дате следующего посещения и представлять ее к заявлению об освобождении Вас от работы в указанное время.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Утром мне написали что это будет прогул и штраф (штраф естественно не маленький четверть з/п).
Работаю в частной организации. Больничных нет, возможность поменяться с коллегой сменами или попросить выйти за тебя. Работаю год. Ни одного выходного не брала, тоесть не просила о выходном работала по графику и выходила по возможности за коллег. Вчера вечером получилась экстренная ситуация. Заболел маленький ребёнок. Оставить было не с кем. Ввела вкурс в письменной форме старшего. На что, смс было прочтено но ответа не было. Замену себе не нашла, т.к никто не согласился выйти. Утром мне написали что это будет прогул и штраф (штраф естественно не маленький четверть з/п).Имеет ли право оштрафовать меня работодатель? В курс дела я его поставила. Она знала что все отказались выйти мне на замену. Думаю о служебной записке ген. директору.
Имеет ли право оштрафовать меня работодатель? Система штрафов не предусмотрена трудовым законодательством. Которое в полном объеме распространяется и на вашу частную контору Поэтому вас не имеют права штрафовать.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Александра, естественно, все описанное — многочисленные нарушения закона, идите в поликлинику, берите больничный и сидите с ребенком. Никакой замены Вы себе искать не должны. Можете устно известить работодателя о случившемся и что Вы взяли больничный.
Если будут говорить, что «у нас нет больничных», скажите что трудовое законодательство обязательно для всех, и Вас такие детали, что «у них нет» не интересуют. По выходу представьте больничный.
В случае незаконного увольнения обращайтесь в суд в месячный срок.
Также следует обратиться в суд в случае невыплаты зарплаты (в т.ч. частичной невыплаты вследствие незаконных удержаний).
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Сложный случай с руководством.
Добрый вечер! Работаю врачом-анестезиологом-реаниматологом в Сургутской клинической травматологической больнице. Ситуация такова. Графики дежурств составляются за несколько месяцев, но возникла по семейным обстоятельствам нужда поменяться дежурствами с коллегой на аналогичной должности, было написано заявление на имя главного врача с просьбой внести изменения в графике и разрешить отдежурить мне не 10.06.18 а 12.06.18, врач с которой происходила замена подписала в заявлении что не возражает, исполняющий обязанности зав отделения подписал заявление что не возражает тоже, затем это заявление отдали заместителю главного врача по анестезиологии и реанимации и она мягко говоря поиздевалась и не разрешила поменяться («пусть ваша сестра из аэропорта с ребёнком едет на такси ночью в другой город домой») я попросил отдать это заявление мне и предупредил, что пойду непосредственно к главному врачу и отдам ему это заявление (так как не вижу проблем собственно в том что люди меняются сменами), главный врач одобрил и подписал моё заявление. Как бы банально это не звучало, все изменения в графике обычно решаются на уровне отделения, без заместителей главного врача и тем более главного врача, просто на время отпуска зав отделения она решила взять на контроль все в свои руки, да и вообще собственно относится ко мне предвзято и вечно говорит разные «колкие» фразы, хотя как врач я пользуюсь уважением как среди своих коллег, так и пациентов. Вопрос мой таков, она заставляет писать объяснительную меня, на каком основании я поменялся дежурствами с другим врачом и вышел не в свой день по графику, это конечно вообще звучит как полный бред. Обязан ли я писать объяснительную? Если заявление непосредственно подписал мой работодатель.
Писать объяснительную вы не обязаны и вообще никто не обязан, однако в соответствии со ст.193 ТК РФ непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в случае, если оно установлено. Однако в вашей ситуации я не вижу оснований для применения к вам дисциплинарного взыскания. А объяснительную рекомендую написать и указать, что ваша замена была согласована с вашим непосредственным руководителем.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
— Здравствуйте уважаемый посетитель, Вы ничего не должны писать тем более, что замену одобрил Главврач отделения. У вас нет ни какого нарушения. [b]Статья 103 ТК РФ. Сменная работа[/b]
«»Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
«»При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
«»При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей «редакции)»
«»Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.:sm_ax:
Вам помог ответ?ДаНет
Доброго вам времени суток. Вы имеете право Как отказаться от написания объяснительной (будет составлен соответствующий акт), так можете и написать объяснительную. В любом случае привлекать вас к дисциплинарной ответственности (192 ТК РФ) не за что, потому что вам дал разрешение главный врач. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
Вам помог ответ?ДаНет
Уважаемый Сергей, нет Вы не обязаны писать объяснительную, раз заявление Вам подписали. Вы все сделали официально. Объяснения берут в том случае, если составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, т.е. если бы Вы совершили прогул, что является дисциплинарным правонарушением и фиксируется согласно ст.ст. 192-193 ТК РФ.
Так что Вы ничего не должны заместителю глав. Врача.
Всего доброго.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
ЗДравствуйте
Она является непосредственным Вашим начальником, поэтому лучше написать, в записке поясните, что у Вас были уважительные причины для замены в Вашем графике. Если главный врач одобрил Вам замену, то проблем быть не должно
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 193 ТК РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Галина! Все эти вопросы нужно решать с работодателем.
[quote][Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.[/quote]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Ирина, доброго времени суток. Могут, если согласуют замену смены с работодателем. По-другому, к сожалению, никак. Всего вам наилучшего.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Доброго Времени суток!
НЕОБХОДИМО написать заявление на имя начальника цеха о том что вы желаете поменяться сменами, обоим его подписать
Удачи ВАМ! Всегда рады помочь
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Не отпускают на учебу с работы.
Случилась такая беда. Я работаю на управляющей должности в магазине, отношусь к складу, т.к. принимаю товар и управляю грузчиками.
С 5 по 25 число у меня сессия в университете в Минске (сам из Екатеринбурга), но так как я брал академ. Отпуск и не восстановился, я не числюсь студентом и мне не могут выслать справку-вызов.
Меня отпустили в ежегодный отпуск с 1 по 15 июня, но мне все-равно не хватает его.
По просьбе сделать отпуск с 4 по 19 мне отказали. (как минимум пару дней я бы смог поменяться сменами с напарником чтобы успеть вернуться).
Доброго времени суток! График отпусков утверждается в декабре и является обязательным для работодателя и работника, изменение утвержденного графика происходит только на основании взаимных договоренностей. Если работодатель против, то Вы ничего сделать не сможете. Удачи Вам!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Сейчас работодатель настаивает на том что мы должны писать заявление один день …
На работе у нас бывают случаи когда нужно поменятся сменами по взаимному договру. Поменявшись я могу отработать эту смену в другой день когда нужно напарнице. Так было до недавнего времени. Сейчас работодатель настаивает на том что мы должны писать заявление один день в счет отпуска и при этом мы будем лишены компенсации за отпуск. И отпускные за этот день будут начислены в этом месяце. Объясните пожалуйста на сколько это правомерно и как нам быть в этой ситуации. Причем на предложение написать без содержания нам отказано.
Когда задаются вопросы относительно ТК РФ, всегда встает вопрос-Вы насколько готовы к тому, что работодатель тоже имеет права, а не только обязанности? Работодатель в данном случае действует относительно противозаконно, т.к. отпуск может быть заменен компенсацией только в части, превышающей обязательные 28 дней… НО: работодатель НЕ ОБЯЗАН отпускать Вас в отпуск без сохранения заработной платы каждый раз, когда Вам это нужно… Это право работодателя, кроме, опять-же исключительных случаев-смерть родственника, рождение ребенка. Поэтому, вполне вероятно, работодатель с одной стороны хочет сохранить дисциплину, а с другой-сэкономить на отпускных… его понять вполне можно, зачем нужен расхлябанный коллектив, члены которого ходит на работу не по графику…
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
У меня сложилась следующая ситуация, два сотрудника сменяющие друг друга (суточные)
У меня сложилась следующая ситуация, два сотрудника сменяющие друг друга (суточные) решили поменяться сменами без решения руководителя (не написали никакого заявления). Есть утвержденный график работы, на основании графика составлен акт об отсутствии на рабочем месте, можно ли уволить сотрудника который не вышел на смену, при условии что они оба договорились.
Можно ли уволить сотрудника который не вышел на смену, при условии что они оба договорились.[quote][/quote]
Да в этой ситуации есть основание невышедшего работника уволить за прогул.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Да, можете, подмена возможно только с согласия работодателя, укажите в акте что это самовольные действия, не согласованные с работодателем.
Вам помог ответ?ДаНет
Данный случай является весьма спорным так как служебные обязанности за сотрудника были выполнены в полном объеме и надлежащего качества и при обращении уволенного сотрудника в суд скорее всего его восстановят и вас обяжут выплатить все неустойки и компенсации так же следует взглянуть на трудовой договор либо коллективный трудовой договор если данные трудовые отношения регламентированны вашими внутренними документами тогда у вас есть шанс его уволить без последствий однако работник может заявить о обстоятельствах не преодолимой силы либо об неотложных семейных обстоятельствах и в данном случае он является добросовестным работником по той причине что он нашел себе замену из числа своих коллег но в силу обстоятельств не смог уведомить работодателя максимум что вы можете сделать без последствий для себя это объявить сотруднику выговор либо лишить премии.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Работодатель может уволить работника который не вышел на смену только при соблюдении всех норм предусмотренных ст. 193 ТК РФ.
[quote]ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. Нужно уведомить работодателя.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте!
Да нужно написать. Иначе в табеле путаница возникнет.
Удачи Вам.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Загалом. мають бути затверджені графіки і їх потрібно дотримуватись. Але ж різні бувають ситуації в житті. Законом, на мій погляд, чітко таке не регулюється.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Подскажите мне, пожалуйста, что мне делать?
Я работаю на государственном предприятии, трудоустроена официально и очень люблю свою работу! На работе я ко всему отношусь ответственно. Работаю специалистом ОУК (контрлёр) на производстве стеклопакетов. Последняя неделя была в ночную смену, работать я должна была с 5 вечера до 2 часов ночи, но пару дней приходилось задерживаться до 4-5 часов утра. И в последний день было много брака, я всегда всё фиксирую на листе операционного контроля и в журнале. В тот пятничный вечер мне надо было принять стёкла от клиента, половину партии я забраковала и тоже зафиксировала письменно. На производстве тоже было много брака, мне даже чай некогда было попить. Я забыла позвонить начальнице по этим стёклам… В воскресенье она мне позвонила, отругала и предупредила увольнением, сказала, чтобы в понедельник лежали акт и фотографии этих стёкол на столе. В понедельник я должна была выйти в первую смену, но напарница попросила поменяться с ней сменами, что бы я вышла во вторую, а она вместо меня в первую смену. Я была сильно расстроена заявлением начальницы, ревела все выходные. Я забыла передать напарнице про акт и фотографии. В понедельник с утра мне звонит начальница и делает второй выговор с полным разочарованием во мне! И теперь я точно знаю, что она мне больше шанса на исправление не даст, потому что она мне сказала заранее, что ни извинения, ни объяснения ей мои не нужны. Как мне теперь быть? Я не хочу уходить с этой работы! Подскажите мне, пожалуйста, что мне делать? Дело в том, что работа рядом с домом, небольшая экономия есть, я на дорогу не трачусь и имею возможность проводить детей в школу. Живу я в пром. Зоне, где не развита инфраструктура и отсутствует общественный транспорт. Я одна воспитываю двоих сыновей. Я в полном отчаянии.
Добрый день. Выговор можно обжаловать в суде в течение 3-х мес. (ст. 392 ТК РФ)
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
За это не увольняют.Главное заявление по собственному желанию не пишите.За это максимум выговор.,ну лишение премии.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Каково наказание руководителю?
Сотрудник фирмы был устроен временно. Работать в дневное время не мог. Договорился с другим сотрудником поменяться с ним сменами. Договор был в устной форме. Официально сотрудник работал в дневную смену. Сейчас грозит статья за мошенничество, так как сотрудника никто не видел. Каково наказание руководителю? И в пределах какой суммы будет считаться нарушением закона.
Алексей, я не вижу никакого мошенничества в действиях руководителя.
Вам помог ответ?ДаНет
С письменного разрешения работодателя.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
8 марта должен оплатить в двойном размере.
Вам помог ответ?ДаНет
По просьбе сменщика Вы не имели права меняться сменами. В данном случае это является нарушением. Если работодателем письменно изменений в условия режима рабочего времени не были внесены, то Вам необходимо в заявлении к работодателю указать, что вы должны работать по графику утвержденному работодателем (первоначально). Правильно разрулить ситуацию сможет только Ваш работодатель, так как самостоятельно менять график у вас нет полномочий.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Я хочу поменяться с напарницей сменами на работе,
Я хочу поменяться с напарницей сменами на работе, могу ли я заявление передать через секретаря или его нужно отнести непосредственно начальнику самой? Просто у меня с начальником сложились непростые отношения и лишний раз с ним видеться не хочется.
Можете через секретаря подать только ждать подписи дольше.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Передавайте через секретаря.
Вам помог ответ?ДаНет
Можете, если у секретаря есть такая обязанность и она поставит Вам отметку о его принятии на Вашей копии. Однако Ваше заявление не обязательно для начальника.
Вам помог ответ?ДаНет
Юлия, Вам лучше зарегистрировать заявление у секретаря и на своем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись секретаря.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Этот вопрос решает Руководство, обращаться к нему напрямую или непосредственно не принципиально.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте!
Можете передать заявление через секретаря.
Вам помог ответ?ДаНет
Отнесите в отдел кадров, или секретарю, главное сам факт передачи чтоб был зафиксирован.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Юлия! Дело в том, что этот вопрос все равно решает руководитель. Во избежание проблем я Вам рекомендую обратиться к руководителю, а не передавать ему заявления через секретаря. Как вариант решения проблемы. Пусть Ваша напарница сходит к руководству, а не Вы. Вам ведь легче между собой об этом договориться. Удачи!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Юлия, если у Вас с начальником сложились непростые отношения, то он Вам может и не согласовать эту замену. Обязанности такой у него нет. Поэтому разницы никакой нет между тем — отдадите секретарю или сразу начальнику. Он все равно Вас к себе может вызвать поговорить об этом. Поэтому в данном случае попытка сделать что-то за его спиной может быть поводом к том чтобы Вам отказать. Поэтому советую идти и говорить как есть и подписывать.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Законно ли поменяться сменами.
У меня на руках больная бабушка. В среду утром случился приступ вызвал скорую и позвонил сменщику чтобы он вышел а я в место него в субботу. Руководитель заявил что это не законно и отправил меня на один день без оплаты. Скажите пожалуйста возможно ли поменятся сменами, на что ссылаться?
Поменяться сменами можно только с согласия работодателя.Не на что вам сссылаться.
Не надо так остро воспринимать вашу ситуацию, ничего страшного не случилось. Один день будет без оплаты.Здоровья вашей бабушке
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Как написать заявление на подмену сменами
Поменяться сменами заявление образец
Как правильно написать заявление на подмену сменами образец?
» »
Загрузка. Вопрос знатокам: Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником?
С уважением, Fyori Himinn: на имя вашего начальника (цеха) от фио должность (вверх правого угла листа). . Заявление (по середине, точка не ставится) ниже пишите с абзаца Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г.
с Ивановым И. И. Я отработаю за него 7 марта в его смену с 8-16,он отработает за меня в мою смену 4 марта с 16-24. фио, дата, подпись (Иванову писать ничего не нужно, он на бланке вашего заявления обязан написать -Невозражаю, фио, дата, подпись) Игорь: в свободной форме на имя руководителя предприятия Это видео поможет разобраться Miracle: Норм, запрещающих Вам поменяться сменами нет. На практике, замена смен, осуществятся путем издания руководителем приказа об объявление Вашему сменщику рабочего, на основании Вашего заявления и заявления сменщика о его согласии.
Заявление на изменение графика рабочего времени
8833 Любые изменения в условиях труда работника должны происходить только с его согласия и сопровождаться оформлением целого пакета документов.
И изменение графика рабочего времени не исключение. Одним из главных пунктов проведения этой процедуры является составление соответствующего заявления. ФАЙЛЫ Под этим определением подразумевается информация о начале рабочего дня сотрудника предприятия, его окончании, перерывах и общей продолжительности.
Сведения о ней в обязательном порядке содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре (если таковой имеется в организации) и нормативно-правовых бумагах компании (например, в правилах внутреннего распорядка и режима рабочего времени). С графиком работник обычно знакомится при трудоустройстве и в дальнейшем неукоснительно его соблюдает.
Если возникает необходимость перемены в режиме рабочего времени, от сотрудника требуется написание соответствующего заявления (причем, постоянное это будет изменение или временное, значения не имеет).
Систематизация бухгалтерии
04.06.2018 Содержание Заявление на подмену. От имени директора на подмену сменами.
Как бы Вы написали. Как Написать Заявление На Подмену Сменами. Мне необходимо составить правильный. Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, может попросить об этом руководство с помощью заявления.
Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе.
Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.
Возможен ли обмен сменами между двумя работникам (при сменном графике) и каким образом необходимо оформлять такой обмен?
Обмен сменами между работниками не рекомендуется, если только он был согласован не позднее, чем за месяц до такого обмена. При сменном режиме работы, для работников устанавливается обязанность производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ). То есть, соблюдение графика сменности является обязательным для работников.
При этом допускается изменение графика сменности, однако в этом случае, новый график сменности должен быть доведён до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Таким образом, если необходимо, чтобы работники обменялись сменами, в которые они должны работать в соответствии с графиком сменности, то подобное допустимо только после изменения соответствующего графика сменности.
Порядок утверждения графика сменности Вы сможете найти в приложении к ответу.
alishavalenko.ru
Имеет свою роль и причина принятия подобного решения.
Так, будет определена необходимость получения согласия работника или работодателя. Особенности изменения режима рабочего времени Особенности преобразования режима определяются методом его закрепления в документах.
Возможно три ситуации:
- режим не закреплён в трудовом договоре, так как идентичен тому, что утвержден в ПВТР;
- режим рабочего времени утвержден в трудовом договоре и он не совпадает с тем, что установлен в правилах внутреннего трудового распорядке (ПВТР);
- режим закреплён в трудовом договоре, и в ПВТР, причем он одинаков.
Несмотря на то что работодатель по своему усмотрению может менять ПВТР, когда на предприятии не действует представительный орган работников, данные положения неприменимы для режима рабочего времени.
Образец заявление поменяться сменами
- Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
- Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.
- Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика. Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.В настоящей статье мы решили ограничиться лишь минимально необходимыми пояснениями к той или иной ситуации, которая может вызвать вопросы у бухгалтера, выполняющего функции кадровика.
Как написать что меняемся сменами
> > По общему правилу, если имущество находилось в собственности гражданина более трех лет (для имущества, приобретенного с 1 января 2016 года, этот срок увеличен до пяти лет), […] Заявление о загранпаспорта нового поколения Журнал о красивых местах и самостоятельных путешествиях news Загранпаспорт подорожал.
Как получить загран нового и старого образца Загранпаспорт подорожал.
Как получить загран нового и старого образца Рассказываем, […] Определение налога сбора пошлины В чем отличие налога от сбора и государственной пошлины Оплачивать основные налоги и обязательные государственные сборы в казну страны, должны как юридические, так и физические лица, если граждане являются […] Сколько длится растаможка посылки Сколько посылка лежит на таможне Все международные почтовые отправления (МПО) по прибытии в страну назначения проходят таможенный контроль.
Образец заявления поменяться сменами
/ / По ТК РФ, работодатель обязан уведомить сотрудников об изменении рабочего графика минимум за 2 месяца. Можно оформить коллективное уведомление и ознакомить с ним сотрудников под роспись или разослать персональные уведомления для каждого сотрудника с указанием его нового графика.
Если кто-то отказывается ставить подпись под уведомлением, об этом составляется акт.Иногда возникает необходимость поменять рабочий график сотрудников одного подразделения или всего предприятия. К примеру, производство переводится на круглосуточный режим, и необходимо ввести новые смены, или часть сотрудников нужно перевести на работу сутки через трое.
Естественно, такие условия могут не понравиться части работников, и нужно правильно оформить документы о переводе на новый график или увольнении, чтобы избежать взаимных претензий.Максимально допустимый срок обращения в
Поменяться сменами заявление образец
Найти: Причин для изменения графика может быть множество:
- Появление ребенка в семье. Если работница выходит из декрета, она может договориться с руководством о новых условиях труда.
- Изменение материального положения, из-за чего приходится искать подработки и т. д.
- Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда. Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:
- В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.
Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.
Заявление поменяться сменами с другим сотрудником
Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя.
Если работодатель не согласен на выход на работу вне графика, то он имеет на это полное право. Нарушений со стороны работодателя не будет. Здравствуйте.Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3.Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания.Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала(приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца).Обоснованы ли требования руководства?
Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время.
Miassats.Ru
-
Допустимы ли подмены между работниками из разных сменОтветы юристов (2)Ищете ответ?
Спросить юриста проще! programmyrecord Заявление На Подмену Сменами Заявление на подмену сменКак написать заявление на подмену сменами образецЗаявление о согласии на зачисление в ВУЗ.
Подростки Формулировка в заявлении о смене места жительства.
Заявление на подмену сменами образец
Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации. Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.
Заявление на изменение графика работы — первый шаг Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.
Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе. Причин для изменения графика может быть множество:
Прошу вас поменяться сменами
/ / Да, конечно, Джули-Я, работа СОТа заключается в несколько иных действиях, так хорошо описанных в Вашем сообщении, но директор не имеет времени, а, главное желания, вникать в охрану труда — выбора у меня почти не остается, как делать не мои приказы самой — потому что, если не я, то больше никто!
И требование у него одно — приходите с готовым решением, в данном случае, подготовленным приказом.
Я бесконечно благодарна ему за то, что сейчас оплата за обучение, МО предварительные и периодические, СИЗ и некоторые другие финансовые затраты, проходят достаточно гладко. Раньше быо намного сложнее.По поводу несвоевременно пройденного МО — предписание на руководителя этого работника. Чтобы отчитался, почему не организовал, не обеспечил, не проконтролировал и допустил работника до работы без прохождения МО.
Заявление на подмену смены как писать
И является обязательным как для работника, так и для работодателя (см.
Работник должен ходить в отпуск в те сроки, которые указаны в этом графике.
Как правильно написать заявление на отпуск — подробная инструкция. Как правило, отгулы возникают у работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени, со сменной организацией труда, (например, сутки дежурства — трое суток отдыха), когда у работников возникает возможность.
Как правильно писать ответ на заявление образец. Образец заявления на подмену сменами.
Заявление в прокуратуру образец украина на работодателя Образец. Заявление о выдаче. Контакты
Приказ о подмене сменами
3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.
Вы пишете заявление на взаимоподмену с указанием дат и времени, сменщик расписывается, что согласен, отдаете начальнику. Тот пишет, что не возражает, далее пишется указание.
Для маленьких организаций — приказ
что писать в приказе?
У них и так в трудовом договоре предусмотрен сменный график работы. Этого достаточно. Никакого приказа не надо. А вот график сменности должен составлятся каждый месяц с указанием ФИО сотрудников, с кот.
они ознакамливаются под роспись.
Конечно, нужен. Правда, если у вас ИП — то можно и договориться… . Приказ — своими словами, зачем вам стандарт? Просто, ни дай Бог что украдут — а на смене совсем другой сторож….
Так само заявление и является документом. Просто необходимо, чтобы подменяющий его сторож подписал данное заявление, что согласен на подмену.
Заявление на подмену смены как писать
Я меняла пару лет назад свою фамилию на фамилию мужа. После 8 лет брака. Мне мероприятие не показалось очень уж напряжным, хотя в моем случае оно было приурочено к все равно необходимой смене паспорта на паспорт нового образца.
Важно Да какое нарушение? Ездить по правам с другой фамилией было нарушением.
Кроме того, ежемесячно по кватинциям платим по статье капитальный ремонт, в договоре с ук указано, что капитальный
Образец и правила заполнения
Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
Указывается причина изменения графика.Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т.
Гарантийный ремонт: права потребителя
По требованию потребителя ему должны представить документы, подтверждающие надлежащее качество товара.
Закон обязывает производителя (исполнителя) обеспечить нормальную работу товара в течение гарантийного срока.
Гарантийный срок на комплектующие изделия должен быть не меньше, чем гарантийный срок на основное изделие, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами, нормативными документами или договором.
Образец претензии по гарантийному ремонту товара в связи с его ненадлежащим качеством и предоставления аналогичного товара в безвозмездное пользование на время ремонта
О том что на время ремонта предоставляется замена, я знала, но ни разу не пользовалась этим правом пока не случился вынужденный случай.
Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.
Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:
- В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.
Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:
Как написать заявление чтобы поменяться сменами
Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
Указывается причина изменения графика.Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д.
В соответствии со ст.
18 Закона «О защите прав потребителей» я передал купленный мною товар магазину _________(сервисному центру_________) для безвозмездного устранения недостатков, в купленном товаре.
Налогоплательщики, указанные в пункте 1 настоящей статьи, самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет, в порядке, установленном статьей 225 настоящего Кодекса.
На Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии. Если причина уважительная, да ещё и работник заранее письменно работодателя предупредил, тут уж совсем трудно будет работодателю с прогулом.).
В наше время сотовый телефон – вещь незаменимая.
Заявление на подмену сменами образец
Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.
Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.
Изменение рабочего графика по инициативе работника
Заявление на изменение графика работы — первый шаг
Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.
Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе.
Ноутбук HP250, купленный ребенку для учебы в одном из магазинов DNS, сломался как раз в разгар сессии.
Продавец отправил нас в авторизованный ремонтный сервис, где было заявлено, что гарантийный ремонт продлится 45 дней, а может и чуть больше.
Так как в данный момент была большая необходимость наличия ноутбука, то мы обратились в магазин с устной просьбой предоставить на время ремонта хоть какой-нибудь «агрегат» с доступом в интернет и функционалом ноутбука, пусть и с худшими техническими требованиями.
Ремонт и временная замена
18 ЗоЗПП). Требования эти покупатель может предъявлять по своему выбору продавцу, производителю или импортеру.
Продавцы часто сразу отсылают покупателя с неисправной сложной техникой в сервис-центр. Про один из таких случаев вы может прочитать в статье «Послали в сервис-центр?
Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество.
Перемена имени производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию, собственно имя и (или) отчество.
Как правильно составить исковое заявление о смене фамилии ребенку, от Вас образец заявления в органы опеки на смену фамилии ребенка.Мне нужно писать какое то заявление о смене фамилии или запрос
Если изменение фамилии зависит не от смены семейного статуса, а имеет другие причины, то надо знать несколько особенностей оформления этого процесса. Образец заявления на смену фамилии.
Длительность хотя бы одной части при этом должна быть не меньше четырнадцати календарных дней.
Однодневного оплачиваемого отпуска не существует.
Вопросы-ответы линии консультаций по 1с Однако при постоянном сотрудничестве более интересным является заключение гражданско-правовых договоров с индивидуальными предпринимателями.
Заказчиками также применяется схема расторжения трудовых договоров с работниками, регистрация последних в качестве индивидуальных предпринимателей и заключение с ними гражданско-правовых договоров.
Причин для изменения графика может быть множество:
- Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
- Появление ребенка в семье.
Закона, если потребитель и сервисный центр не зафиксировали в письменной форме срок устранения недостатков товара, эти самые недостатки должны быть устранены незамедлительно, то есть в минимальный срок, объективно необходимый с учетом обычно применяемого способа.
Однако если срок ремонта не указан письменно .
Образец заявления поменяться сменами
в течение этого месяца без каких-либо штрафных санкций Вы можете в любой удобный для Вас день прийти в отделение гражданства и миграции и оформить новый паспорт.Заменить паспорт можно только в том случае, когда срок его действия истек.
Заявление о подмене сменами с другим работником образец
Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы.
Мне всегда было интересно, какие национальные интересы были у США в Югославии, Ираке, Ливии, теперь вот в Сирии, конкретно что им грозит, сшанцам.
вопрос по кредитным картам сбербанка
узнайте кто платит за обслуживание карты на сайте сбербанка все подробно описано Вроде как по кредитным картам Сбербанка введен % годового обслуживания.
И кто вам сказал, что он у вас просроченный? Другое дело если к примеру ты вышла замуж и поменяла фамилию, а ВБ.
Что делать если ответчик сменил название, а исполнительный лист уже выписан на старое наименование?
Если просто сменилось наименование, но само юрлицо не реорганизовывалось, то ничего не делать, просто приложить выписку из ЕГРЮЛ, подтверждающую смену наименования.
Заявление на подмену смены как писать
И является обязательным как для работника, так и для работодателя (см.
Работник должен ходить в отпуск в те сроки, которые указаны в этом графике.
Как правильно написать заявление на отпуск — подробная инструкция. Как правило, отгулы возникают у работников, находящихся на суммированном учете рабочего времени, со сменной организацией труда, (например, сутки дежурства — трое суток отдыха), когда у работников возникает возможность.
Как правильно писать ответ на заявление образец. Образец заявления на подмену сменами.
Заявление в прокуратуру образец украина на работодателя Образец. Заявление о выдаче. Контакты
Приказ о подмене сменами
3 ст. 103 ТК РФ). При введении его в организации требуется неукоснительно соблюдать нормы и условия вышеназванного раздела Трудового Кодекса Российской Федерации.
Вы пишете заявление на взаимоподмену с указанием дат и времени, сменщик расписывается, что согласен, отдаете начальнику. Тот пишет, что не возражает, далее пишется указание.
Для маленьких организаций — приказ
что писать в приказе?
У них и так в трудовом договоре предусмотрен сменный график работы. Этого достаточно. Никакого приказа не надо. А вот график сменности должен составлятся каждый месяц с указанием ФИО сотрудников, с кот.
они ознакамливаются под роспись.
Конечно, нужен. Правда, если у вас ИП — то можно и договориться… . Приказ — своими словами, зачем вам стандарт? Просто, ни дай Бог что украдут — а на смене совсем другой сторож….
Так само заявление и является документом. Просто необходимо, чтобы подменяющий его сторож подписал данное заявление, что согласен на подмену.
Заявление на подмену смены как писать
Я меняла пару лет назад свою фамилию на фамилию мужа. После 8 лет брака. Мне мероприятие не показалось очень уж напряжным, хотя в моем случае оно было приурочено к все равно необходимой смене паспорта на паспорт нового образца.
Важно Да какое нарушение? Ездить по правам с другой фамилией было нарушением.
Кроме того, ежемесячно по кватинциям платим по статье капитальный ремонт, в договоре с ук указано, что капитальный
Образец и правила заполнения
Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
Указывается причина изменения графика.Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т.
Гарантийный ремонт: права потребителя
По требованию потребителя ему должны представить документы, подтверждающие надлежащее качество товара.
Закон обязывает производителя (исполнителя) обеспечить нормальную работу товара в течение гарантийного срока.
Гарантийный срок на комплектующие изделия должен быть не меньше, чем гарантийный срок на основное изделие, если иное не предусмотрено нормативно-правовыми актами, нормативными документами или договором.
Образец претензии по гарантийному ремонту товара в связи с его ненадлежащим качеством и предоставления аналогичного товара в безвозмездное пользование на время ремонта
О том что на время ремонта предоставляется замена, я знала, но ни разу не пользовалась этим правом пока не случился вынужденный случай.
Изменение графика возможно, если для работодателя важно не время присутствия на рабочем месте, а результат труда.
Для документального оформления новых условий работник пишет заявление на изменение графика работы, образец включает следующую информацию:
- В шапке документа указываются данные руководителя организации, а также ФИО и должность сотрудника.
Бесплатная консультация, звоните прямо сейчас:
Как написать заявление чтобы поменяться сменами
Указывается название структурного подразделения (если оно есть).
Указывается причина изменения графика.Необязательно расписывать ее подробно, обычно сотрудник пишет «По семейным обстоятельствам» или «В связи с изменением места жительства» и т. д.
В соответствии со ст.
18 Закона «О защите прав потребителей» я передал купленный мною товар магазину _________(сервисному центру_________) для безвозмездного устранения недостатков, в купленном товаре.
Налогоплательщики, указанные в пункте 1 настоящей статьи, самостоятельно исчисляют суммы налога, подлежащие уплате в соответствующий бюджет, в порядке, установленном статьей 225 настоящего Кодекса.
На Вашем экземпляре должна остаться отметка о принятии. Если причина уважительная, да ещё и работник заранее письменно работодателя предупредил, тут уж совсем трудно будет работодателю с прогулом.).
В наше время сотовый телефон – вещь незаменимая.
Заявление на подмену сменами образец
Отношения между работником и работодателем регулируются правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или трудовым договором, если условия труда данного работника отличаются от всех остальных сотрудников данной организации.
Если возникла необходимость изменить график рабочего времени, нужно знать, как правильно оформить эти изменения в зависимости от того, в каком документе прописан график.
Изменение рабочего графика по инициативе работника
Заявление на изменение графика работы — первый шаг
Если по семейным обстоятельствам или другим причинам возникла необходимость изменить график работы, сотрудник может попросить об этом руководство с помощью заявления.
Оно рассматривается, после чего руководитель структурного подразделения примет решение о согласии или об отказе.
Ноутбук HP250, купленный ребенку для учебы в одном из магазинов DNS, сломался как раз в разгар сессии.
Продавец отправил нас в авторизованный ремонтный сервис, где было заявлено, что гарантийный ремонт продлится 45 дней, а может и чуть больше.
Так как в данный момент была большая необходимость наличия ноутбука, то мы обратились в магазин с устной просьбой предоставить на время ремонта хоть какой-нибудь «агрегат» с доступом в интернет и функционалом ноутбука, пусть и с худшими техническими требованиями.
Ремонт и временная замена
18 ЗоЗПП). Требования эти покупатель может предъявлять по своему выбору продавцу, производителю или импортеру.
Продавцы часто сразу отсылают покупателя с неисправной сложной техникой в сервис-центр. Про один из таких случаев вы может прочитать в статье «Послали в сервис-центр?
Лицо, достигшее возраста четырнадцати лет, вправе переменить свое имя, включающее в себя фамилию, собственно имя и (или) отчество.
Перемена имени производится органом записи актов гражданского состояния по месту жительства или по месту государственной регистрации рождения лица, желающего переменить фамилию, собственно имя и (или) отчество.
Как правильно составить исковое заявление о смене фамилии ребенку, от Вас образец заявления в органы опеки на смену фамилии ребенка.Мне нужно писать какое то заявление о смене фамилии или запрос
Если изменение фамилии зависит не от смены семейного статуса, а имеет другие причины, то надо знать несколько особенностей оформления этого процесса. Образец заявления на смену фамилии.
Длительность хотя бы одной части при этом должна быть не меньше четырнадцати календарных дней.
Однодневного оплачиваемого отпуска не существует.
Вопросы-ответы линии консультаций по 1с Однако при постоянном сотрудничестве более интересным является заключение гражданско-правовых договоров с индивидуальными предпринимателями.
Заказчиками также применяется схема расторжения трудовых договоров с работниками, регистрация последних в качестве индивидуальных предпринимателей и заключение с ними гражданско-правовых договоров.
Причин для изменения графика может быть множество:
- Смена места жительства, в результате чего работнику стало труднее добираться до работы.
- Появление ребенка в семье.
Закона, если потребитель и сервисный центр не зафиксировали в письменной форме срок устранения недостатков товара, эти самые недостатки должны быть устранены незамедлительно, то есть в минимальный срок, объективно необходимый с учетом обычно применяемого способа.
Однако если срок ремонта не указан письменно .
Образец заявления поменяться сменами
в течение этого месяца без каких-либо штрафных санкций Вы можете в любой удобный для Вас день прийти в отделение гражданства и миграции и оформить новый паспорт.Заменить паспорт можно только в том случае, когда срок его действия истек.
Заявление о подмене сменами с другим работником образец
Основное же место в статье будет уделено конкретным инструментам решения проблемы.
Мне всегда было интересно, какие национальные интересы были у США в Югославии, Ираке, Ливии, теперь вот в Сирии, конкретно что им грозит, сшанцам.
вопрос по кредитным картам сбербанка
узнайте кто платит за обслуживание карты на сайте сбербанка все подробно описано Вроде как по кредитным картам Сбербанка введен % годового обслуживания.
И кто вам сказал, что он у вас просроченный? Другое дело если к примеру ты вышла замуж и поменяла фамилию, а ВБ.
Что делать если ответчик сменил название, а исполнительный лист уже выписан на старое наименование?
Если просто сменилось наименование, но само юрлицо не реорганизовывалось, то ничего не делать, просто приложить выписку из ЕГРЮЛ, подтверждающую смену наименования.
Заявление поменяться сменами с другим сотрудником
Допустимы ли подмены между работниками из разных смен
Здравствуйте! Вы имеете право воспользоваться предоставлением Вам дополнительного времени отдыха за ранее отработанное время или взять административный отпуск. Все подмены между работниками осуществляются с разрешения работодателя. Если работодатель не согласен на выход на работу вне графика, то он имеет на это полное право. Нарушений со стороны работодателя не будет.
Здравствуйте.Я работаю по скользящему графику,3 дня через 3.Иногда возникает потребность подмениться кем-нибудь из параллельной смены,или кого-нибудь заменить,но руководство не разрешает этого делать,предлагает писать заявление о предоставлении дня без содержания.Начальство обосновывает это вводом точного контроля персонала(приходя на работу,все отмечаются на специальном оборудовании по своему отпечатку пальца).Обоснованы ли требования руководства?
8 обязательных реквизитов приказа об изменении графика работы на предприятии
Многие организации делают это, например, при переходе на зимнее и летнее время. Либо при появлении рядом серьёзного конкурента. Из возможных причин – расширение, перепрофилирование производства. Иногда это происходит потому, что начали применять другие технологии.
Под каждым из этих документов будущие сотрудники ставят свою подпись. Это значит, что они согласны с условиями труда, и всё устраивает. Нельзя в одностороннем порядке что-то изменить, а потом только по факту сообщить о совершённых изменениях.
Заявление на изменение графика рабочего времени
В случае с работником это могут быть какие-то семейные обстоятельства (например, наличие ребенка младше 14 лет или 18, если ребенок с ограниченными возможностями, уход за тяжелобольными или пожилыми родственниками), а также наличие беременности, заболеваний, смена места жительства и даже изменение (ухудшение) материального положения, в связи с чем приходится искать совместительство — причем, все это должно быть подтверждено соответствующими справками.
Что касается работодателя, то тут перемены в графике работы сотрудников может быть вызваны причинами организационными или технологическими. К первым относятся реорганизация или подготовка к ликвидации компании, появление финансовых проблем и т.п. Ко вторым – метаморфозы, происходящие в производственных процессах и циклах, в том числе модернизация оборудования, внедрение инноваций и т.д.
Заявление поменяться сменами с другим сотрудником
1 ответ. Москва Просмотрен 81 раз. Задан 2012-05-03 12:53:35 +0400 в тематике «Трудовое право» Как правильно составить исковое заявление. О внесении изменения в актовую запись свидетельства о смерти. — Как правильно составить исковое заявление. О внесении изменения в актовую запись свидетельства о смерти. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 296 раз. Задан 2010-07-05 19:14:33 +0400 в тематике «Семейное право» Работаю в школе-интернате воспитателем. При каких условиях могу поменяться сменами с напарницей при её согласии. — Работаю в школе-интернате воспитателем. При каких условиях могу поменяться сменами с напарницей при её согласии. далее
Заявление поменяться сменами с другим сотрудником
Заголовок сообщения: Заявление на подмену сменами. Добавлено: Чт июн 11, 2015 11:08 am. Зарегистрирован: Вс июн 22, 2008 7:28 pm Сообщений: 6. Добрый день, коллеги! Заявление (по середине, точка не ставится) ниже пишите с абзаца Прошу Вас разрешить мне подмену 4 марта 2013г. За данное однократное нарушение трудовой дисциплины уволить не могут. А вот выговор возможен: работники не вправе самовольно меняться сменами. Необходимо вносить изменения в график сменности. Главная > Поиск статей по меткам > Как написать заявление на подмену сменами образец. Формулировка в заявлении о смене места жительства. На днях подаём документы в суд для усыновления из-под опеки. Объяснение работник предоставил 23.11.2016 и вместе с объяснением представил заявление с просьбой поменяться сменами. Заявление о подмене на 21.11.2016 датировано 21.11.2016, представлено в учреждение 23.11.2016. Как составить правильно заявление о подмене сменами с другим работником? Придете в МРЭО по месту регистрации и напишите заявление на замену в/у в связи с изменением фамилии.
Подскажите если не сложно. Но можно ли избежать этот путь? Например, работник, который хочет . Можно ли так поступить и обойтись без приказа (распоряжения) директора? Графики сменной работы утверждаются работодателем, все изменения следуют тем же путем. В целом, всем учетом (изменениями) рабочего времени (режимами) рулит работодатель, формально, все изменения режима работы должны идти через работодателя (уполномоченное лицо), думаю, что без приказа не обойтись.
Как оформить приказ о смене фамилии сотрудника
Итак, необходимо взять заявление у сотрудника на имя директора с пожеланием внести изменения в документы. К нему обязательно должны быть приложены ксерокопии документов, которые подтверждают факт смены фамилии (паспорт, свидетельство о браке и т. д.). Подлинники предъявляются в оригинале.
Ну и, наконец, изменить следует данные и в трудовом договоре. Однозначных указаний и норм относительно того, как это правильно сделать, нет. Хотя чаще всего используются два варианта. В первом можно к трудовому договору оформить дополнительное соглашение. Там перечислить по пунктам, какие вносятся изменения.
Возможен ли обмен сменами между двумя работникам (при сменном графике) и каким образом необходимо оформлять такой обмен
Следует отметить, что существует разрозненная судебная практика, которая допускает обмен сменами между работниками, если порядок оформления такой процедуры предусмотрен локальными нормативным актами организации (см. п. 2 Приложения). Однако, следует учитывать, что судебная практика не является источником трудового законодательства (ст. 5 ТК РФ) и может лишь косвенно подтверждать те или иные выводы.
продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ( ч. 2 ст. 91 ТК РФ ). При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные статьей 104 Трудового кодекса РФ;
Как поменять зарплатную карту с одного банка на карту другого
- Не устраивает банковское обслуживание: мало терминалов, офисы работают по стандартному восьмичасовому графику, что мешает обратиться туда после рабочего дня, специалисты не компетентны и грубят, происходят задержки в начислениях и проч.
- Банковское учреждение оказалось на санации, что предвещает скорый отзыв лицензии или банкротство. В этом случае его менять стоит быстрее, ведь можно лишиться всех своих денег на счетах, а возвращать будет очень долго и сложно.
- Нет хороших банковских услуг или продуктов. Например, работник хочет получить кредит, но условия в зарплатном банке его не устраивают (слишком высокая ставка, маленькие суммы, наличие комиссий и проч.). Многие банки предлагают своим зарплатным клиентам льготные условия, однако и они иногда бывают не совсем выгодные.
Однако, на практике часто так не получается. Индивидуальное обслуживание клиента обходится организации недешево, поэтому в приказном порядке всех принуждают обслуживаться в одном банке. С одной стороны, для работодателя это удобно, ведь все расчеты производятся по одному платежному поручению, а с другой – работник должен отказываться от привычного обслуживания в любимом банке из-за этой прихоти.
Образец заявления на изменение графика работы
В одностороннем порядке работодатель вправе изменить сотруднику режим работы при изменении организационных или технологических условий труда, когда определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. Например, если изменения произошли в технологии производства, в случае структурной реорганизации производства или по другим причинам (ч.
Мы потрудились предоставить неплохие примеры, чтобы сэкономить время для чистовой подготовки обращения. В любом документе содержатся критичные пункты для данных. Чтобы заполнить их в соответствии с правилами необходимо вникнуть в правила. Удобнее всего осуществить это исследовав образец, расположенный ниже. Если вдруг Вы наткнулись на неточность или неправильные данные, просим написать редактору о не верных данных в виде коммента под статьей.
Заявление поменяться сменами с другим сотрудником
Пример предоставления выходного дня (одного или более): в случае рождения ребёнка; если назначено день бракосочетания (свадьба); смерть близких родственников. Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы: беременные женщины; родители детей до 3- х месяцев (усыновленных или родных); несовершеннолетние лица. По семейным обстоятельствам предоставление отгула возможно на срок от 1, 2, 3 или более дней, но не больше 5.
Образец заявления на отгул по семейным обстоятельствам —Заявление на отгул за свой счет — основания для написания. Оформить выходные дни за свой счет приходится лицам, у которых отсутствуют переработанные часы или дни, либо ежегодный отпуск уже прошел. Тогда работник может написать заявление на имя директора организации для предоставления 1 — 4 или большего количества дней за свой счет, т.
При сменном графике работы возникают ситуации, когда по семейным или иным обстоятельствам работнику необходимо перенести рабочий день. В таком случае допустима подмена смен между сотрудниками. Рассказываем, как написать заявление на замену смены с другим работником и как оформить перенос.
Обязательно ли писать заявление на подмену
В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени предусматривает установление продолжительности рабочей недели, дня, время начала и окончания работы, перерывов для отдыха, чередование выходных дней.
Ст. 103 ТК РФ предусматривает установление сменного графика работы: в две, три или четыре бригады.
Режим работы устанавливают трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. При неравномерном чередовании рабочих дней на предприятии ведут график, который доводят до сведения работников.
Возникают ситуации, когда сотруднику необходимо скорректировать график, и он договаривается с коллегой о подмене. На практике достаточно устной договоренности между коллегами и согласования руководителя. Юридически такой механизм недопустим, поскольку замена графика требует письменного оформления.
Для документального оформления необходимо написать заявление о подмене сменами с другим работником и согласовать его с руководством, а работодателю — оформить приказы на сотрудников.
Подмена предполагает для замещающего работника труд в выходной по правилам ст. 153 ТК РФ, а для подменного работника — день за свой счет или в счет отпуска.
Как правильно оформить
Вот как написать заявление, чтобы поменяться сменами с коллегой:
- составляйте документ письменно от руки или на компьютере;
- адресуйте просьбу непосредственному руководителю;
- укажите просьбу о переносе рабочего дня;
- укажите даты подмены;
- напишите Ф.И.О. и должность сотрудника, с которым вы меняете дни;
- поставьте дату и подпись.
До того, как написать заявление на подмену, согласуйте перенос с коллегой. На документе потребуется его виза с надписью «не возражаю» и подпись.
Документ передают на согласование руководителю.
Работодатель не обязан согласовать перенос, поскольку это право, а не обязанность. При согласовании замены необходимо учитывать запрет на работу в две смены подряд, режим учета рабочего времени и иные производственные моменты.
При согласовании работодателю необходимы документы:
- от заменяемого сотрудника: заявление на предоставление дня без оплаты или в счет отпуска;
- от замещающего сотрудника: письменное согласие на работу в выходной.
Работодатель издает приказ о привлечении работника к труду в выходной. Оплата за этот день производится в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ. Вместо двойной оплаты разрешено предоставление выходного. Таким образом сотрудники меняются графиком. В табеле отмечают фактические дни работы сотрудников.
Образец заявления
Единого бланка законом не утверждено. Документ составляют в свободной форме или по утвержденному в организации шаблону.
Вот наш образец:
Я хочу поменяться с напарницей сменами на работе,
Читайте также:
- Я хочу поменяться с напарницей сменами на работе, нужно ли писать заявление?
- Здравствуйте, мне нужно у начальника узнать сократили долножсть секретаря или нет?
- Инвентаризация при смене ген директора
- 1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?
- Увольняться не хочется. С работой справляюсь, нарушений трудовой дисциплины нет.
- Регистрация заявления на увольнение.
- У меня на работе сложились плохие отношения с начальником и он всё время пытается меня подловить на служебном не соответствии.
- Можно ли подать заявление по истечению срока
- Если я напишу собственноручно заявление на увольнение, то могу ли я передать его через другого человека секретарю?
- Эти документы обязательно прилогать к заявлению?
Я хочу поменяться с напарницей сменами на работе, могу ли я заявление передать через секретаря или его нужно отнести непосредственно начальнику самой? Просто у меня с начальником сложились непростые отношения и лишний раз с ним видеться не хочется.
Можете через секретаря подать только ждать подписи дольше.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Передавайте через секретаря.
Вам помог ответ?ДаНет
Можете, если у секретаря есть такая обязанность и она поставит Вам отметку о его принятии на Вашей копии. Однако Ваше заявление не обязательно для начальника.
Вам помог ответ?ДаНет
Юлия, Вам лучше зарегистрировать заявление у секретаря и на своем экземпляре попросите поставить входящий номер, дату и подпись секретаря.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Этот вопрос решает Руководство, обращаться к нему напрямую или непосредственно не принципиально.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Можете передать заявление через секретаря.
Вам помог ответ?ДаНет
Отнесите в отдел кадров, или секретарю, главное сам факт передачи чтоб был зафиксирован.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Юлия! Дело в том, что этот вопрос все равно решает руководитель. Во избежание проблем я Вам рекомендую обратиться к руководителю, а не передавать ему заявления через секретаря. Как вариант решения проблемы. Пусть Ваша напарница сходит к руководству, а не Вы. Вам ведь легче между собой об этом договориться. Удачи!
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Юлия, если у Вас с начальником сложились непростые отношения, то он Вам может и не согласовать эту замену. Обязанности такой у него нет. Поэтому разницы никакой нет между тем — отдадите секретарю или сразу начальнику. Он все равно Вас к себе может вызвать поговорить об этом. Поэтому в данном случае попытка сделать что-то за его спиной может быть поводом к том чтобы Вам отказать. Поэтому советую идти и говорить как есть и подписывать.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Здравствуйте, мне нужно у начальника узнать сократили долножсть секретаря или нет?
Здравствуйте, мне нужно у начальника узнать сократили долножсть секретаря или нет? Просто я электромонтером числюсь, а работаю секретарем, а в секретари меня не переводят.
Обратитесь в отдел кадров и попросите предоставить выписку из штатного расписания организации. Или задайте свой вопрос непосредственно руководителю предприятия.
Вам помог ответ?ДаНет
Инвентаризация при смене ген директора
Может ли ген директор привлечь представителя или просто прийти с юристом на инвентаризацию, чтобы заручиться поддержкой, так как сложились непростые отношения с учредителем?
Заранее благодарю!
Да, Ваше присутствие даже не обязательно, можно просто выдать нотариальную доверенность и Ваш представитель всё передаст и подпишет от Вашего имени.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?
Скоро мне предмтоит уйти в учебный отпуск. Отдел кадров нашего предприятия не принимает маё заявление на отпуск и не оформляет приказ без подписи начальника предприятия. Начальник предприятия не подписывает заявление без подписи начальника цеха, начальник цеха не подписывает без подписи распределителя работ (мастера), последний ссылается на нехватку персонала и отправляет снова к начальнику предприятия.
1.Прописан ли такой регламент подписей заявлений в каком нибудь из законов или это собственная инициатива администрации?
2.Обязан ли я подписывать заявление у начальником разных ступений или достаточно лишь зарегистрировать заявление у секретаря.
Регламент подписей может быть прописан в локальных актах организации. Отпуск предоставляет работодатель, на основании ст. 173, а что касается заявления, то можете его отнести к референту, либо секретарю, чтобы она эта заявление приняла, поставила отметку на заявление как входящая корреспонденция.
В случа не предоставления отпуска смело можете обращатся в комитет по трудовым спорам.
На основании ст.173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации, подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Таким образом, работодатель должен предоставить своим работникам, обучающимся в вузах, которые имеют государственную аккредитацию, дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, и при этом организационно-правовая форма учебного заведения не имеет значения.
В том же случае, если сотрудник совмещает работу и учебу в образовательном учреждении, которое не имеет государственной аккредитации, учебный отпуск ему не положен. В этом случае на основании последнего абзаца ст.173 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
При этом необходимо учитывать, что на основании ст.177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
Вам помог ответ?ДаНет
Увольняться не хочется. С работой справляюсь, нарушений трудовой дисциплины нет.
Мне 57 лет. Работаю в бюджетной организации уже 4 год. Не сложились отношения с начальником, но коллектив хороший и работа нравится. Увольняться не хочется. С работой справляюсь, нарушений трудовой дисциплины нет. Начальник часто предлагает искать другую работу (где-же её найдешь в поселке?). Думаю, могут придумать что-нибудь, чтобы уволить. Как быть?
Здравствуйте! Продолжайте соблюдать трудовую дисциплину, исполняйте свои обязанности. Для увольнения необходимы веские основания. (прогул, а/о и т.д.)
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Регистрация заявления на увольнение.
Нужно срочно зарегистрировать заявление на увольнение в связи с переездом, кадровика нет, на сколько я знаю, я могу отнести заявление напрямую в приемную начальника, но я переживаю, что моё заявление могут потерять, выкинуть или еще что, поэтому хочу зарегистрировать заявление в книге учета документов у секретаря, могут ли мне в этом отказать?
Подайте заявление самостоятельно. На втором экземпляре должна быть роспись лица в приеме и дата приема этого заявления. Либо направьте письмо с опись вложения, либо телеграмму, любой вариант приемлем.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Можно ли подать заявление по истечению срока
Когда надо подать заявление о истечении срока исковой давности? До начала рассмотрения или при явке первый раз по уведомлению на судебное заседание, передать его непосредственно судье или секретарю. На чье имя оно оформляется?
Здравствуйте Михаил!
Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения (ст.199 ГК). Заявление может быть сделано как устно (в процессе судебного заседания), так и письменно. Письменное заявление оформляется на имя суда, с указанием номера дела и фамилии судьи, рассматривающего это дело. Заявление можно подать и через канцелярию суда и лично судье на приеме.
Таким образом, заявление (устное или письменное) подается стороной до того момента, как суд вынесет окончательное решение по делу.
С уважением,
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Если я напишу собственноручно заявление на увольнение, то могу ли я передать его через другого человека секретарю?
Если я напишу собственноручно заявление на увольнение, то могу ли я передать его через другого человека секретарю?
Просто передать и все, для этого надо доверенность писать?
Теоретически можете, но секретарь может его не принять. Если Вы не хотите сами идти и относить заявление, направьте его по почте заказным письмом с уведомлением и описью.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
ВЫ МОЖЕТЕ НАПРАВИТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПОЧТОЙ, ЭТО БУДЕТ САМЫМ ЗАКОННЫМ И НЕОСПАРИМЫМ ДЕЙСТВИЕМ!
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день! В данном случае, другой человек может передать заявление, это не запрещено законом, однако. Работодатель может отказать в его принятии, так как позднее Вы можете сказать что ничего не передавали. В связи с этим, лучше направить заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением.
Вам помог ответ?ДаНет
Эти документы обязательно прилогать к заявлению?
Исковое заявление. Образцы нашла, попробую написать. Но там надо копии свидетельства о браке, копия рождения ребенка… все эти документы у мужа. С ним пока видиться не хочу, чтоб лишний раз не ругаться. Эти документы обязательно прилогать к заявлению? Или можно позже приложить?
Пробуйте, Кира, пробуйте! А «халявить» не надо! «ПрилОгающая» Вы наша!
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение
Если в расчетном периоде, на основании которого исчисляется средний заработок для больничного, есть год декретного отпуска сотрудницы, то обычно пишется заявление на замену лет. Это позволяет повысить сумму пособия. Расскажем, как писать заявление на замену лет в 2022 году и приведем образец.
Содержание
- Кто имеет право на замену лет при получении пособия
- Какие годы можно заменить для расчета больничного, пособия
- Что нужно сделать, чтобы заменить года
- Особенности документа, общие моменты
- Образец заявления на замену лет при расчете больничного
- Как передать заявление работодателю
- Как в 2022 году заменить годы при расчете больничных и материнских пособий после их выплаты
- Часто задаваемые вопросы
Отпускные, пособия, командировочные
Расчет отпускных в несколько кликов в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия! Кадровые документы и отчеты по сотрудникам онлайн.
Попробовать бесплатно
Размер пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также детское пособие зависит от размеров дохода сотрудника или сотрудницы за предыдущие два года. Пособие рассчитывают именно на основании доходов за этот период — 730 дней. Из него исключают все дни, когда не платились взносы за работника, сравнивают сумму доходов с предельной базой по взносам на социальное страхование и вычисляют средний дневной заработок.
Если на один или оба из этих календарных лет приходится декрет, то сумма для расчета пособия получится скромной. Тогда сотрудник или сотрудница могут заменить календарные годы на более ранние, когда их доход был выше. При замене работают такие правила:
- замену проводят, если большой период «выпал» из страхового стажа в связи с декретом и отпуском по уходу за малышом до 1,5 или до 3 лет;
- неважно, приходится декрет или отпуск по уходу за ребенком на весь год «под замену» или на часть года;
- заменить можно один или два года сразу;
- замену делают только на годы, прямо предшествующие предыдущему декрету.
Главное требование — чтобы размер пособия от замены лет увеличился (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Тогда для расчета пособия возьмут те предшествующие годы, на которые расчетный период переносится.
Мы уже писали, что заменить можно один или два года из пары расчетных лет. При этом замена делается только на годы, предшествующие «невыгодному» периоду. Нельзя брать любые выгодные годы для расчета (письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105).
Пример. Сотрудница уходит в декрет в 2022 году, она была в отпуске по уходу за ребенком в 2019-2020 годах и брать для расчета 2020-2021 годы ей невыгодно. Самая высокая зарплата у нее была в 2016-2017 годах, но она все равно не может взять для расчета эти годы, по закону замена делается только на 2017-2018.
При замене сравните доходы работника с лимитом базы по взносам в Соцстрах в те годы, на которые делается замена. Этого требует правило расчета, а еще это поможет не насчитать пособие сверх нормы (ч. 3.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если ФСС допустит переплату по вине работодателя, передавшего некорректные сведения, работодатель из своих средств должен будет возместить эту переплату.
Легко платить налоги, зарплату и отчитываться
Контур.Бухгалтерия напомнит об уплате налогов, проведет расчет, заполнит и проверит декларацию для отправки онлайн.
Попробовать бесплатно
Написать заявление на замену лет сотрудница должна одновременно с заявлением о декретном отпуске или детском пособии — то есть еще до назначения пособия. Другой вариант: женщина возвращается из декрета на работу и может попросить о замене лет, чтобы все ее больничные в текущем календарном году рассчитывались более выгодным образом.
Одно из требований закона — замена лет производится, только если от этого увеличивается сумма пособия. То есть перед заменой нужно провести проверку: вырастет ли пособие от замены. Для этого рассчитывают средний дневной заработок без замен и с учетом замен.
Не каждый сотрудник справится с такой задачей, так что лучше обратиться за помощью к бухгалтеру. С другой стороны, если бухгалтер принимает заявление на декрет или детские деньги или видит молодую маму из декрета и понимает, что сотруднице будет выгодно сменить расчетный период, стоит сказать ей об этом и предложить написать заявление на замену.
Бухгалтерия не может менять расчетный период без заявления от работника (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). ФСС тоже может изменить расчетный период только имея заявление от сотрудника. Работодатель должен передать сведения о расчетных годах фонду в течение 5 рабочих дней после получения заявления (п. 14 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010).
Заявление составляется в свободной форме, но в нем должны быть ключевые сведения:
- имя сотрудницы;
- какой год или годы просят заменить и какие пару лет принять за расчетный период;
- в какие годы до этого сотрудница была декрете;
- а еще обычно в заявлении ссылаются на норму закона, который разрешает заменять годы в расчетном периоде из 730 дней — №255-ФЗ.
Как и с любым документом, с заявлением можно «подстраховаться» от злоупотреблений работодателя и написать в двух экземплярах: один работник передает в бухгалтерию, а другой оставляет у себя с пометкой о приеме.
Директору ООО «Маков цвет»
А.В.Медведеву
от юриста
О.Н.Антоновой
ЗАЯВЛЕНИЕ
В связи с тем, что в 2020 и 2021 годах я находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком, прошу перенести период для расчета больничных пособий на 2018 и 2019 годы. Основание — ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2016 года №255-ФЗ.
25.04.2022
________ / Антонова О.Н./
В большинстве компаний документооборот по трудовым вопросам не переведен в электронный вид, так что передать заявление на замену лет можно на бумаге такими способами:
- лично в бухгалтерию, секретарю или руководителю;
- отправить заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении;
- передать через представителя, на которого оформлена нотариально заверенная доверенность.
Кадровые документы, зарплата, отчетность
Справки о доходах и другие документы в веб-сервисе Контур.Бухгалтерия. Сервис сам заполнит справку и выведет на печать.
Попробовать бесплатно
Бывают случаи, когда сотрудница прежде трудилась в другом месте и не успела принести справки о суммах заработка в прежние годы. Затем она заболела, и пособие рассчитали исходя из данных у текущего работодателя или вовсе по МРОТ. Если сотрудница принесет справки о доходах за прошлые годы и напишет заявление на замену лет, пособие ей пересчитают (ч. 2.1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Это касается и первых трех дней болезни, за которые пособие платит работодатель, и последующих дней, за которые платит уже ФСС.
Когда сотрудница приносит справки и пишет заявление о замене года или двух в расчетном периоде, бухгалтер пересчитывает ей пособие. Это нужно сделать не позднее 10 календарных дней после приема заявления.
Если после выплаты первого «маленького» пособия вы еще не сдали РСВ, то укажите в нем заново рассчитанную актуальную сумму. Если РСВ уже отправили, тогда разницу между изначальным и скорректированным пособием отражают в том периоде, когда по пособию сделают перерасчет и доплатят разницу. Уточненный РСВ после этого отправлять не надо (письмо ФНС от 14.06.2018 № БС-4-11/11512).
Кто имеет право заменить года при расчете больничного листа?
Сотрудница, которая была в отпуске по БиР и отпуске по уходу за малышом, если она хочет с помощью переноса лет увеличить размер пособия.
В каких случаях можно заменить годы для расчета больничного листа?
Годы заменяют, только если перерыв в страховом стаже случился из-за декрета сотрудницы. И только при условии, что замена лет поможет увеличить размер пособия.
Как делается замена лет для больничного листа?
Сотрудница пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой заменить годы в расчетном периоде для вычисления размера пособия. Бухгалтер поможет определить, будет ли выгодной замена одного или двух лет.
Как заменить года при расчете больничного?
Если среднедневной заработок получается низким из-за декрета, который выпал на один или оба из двух лет, предшествующих году получения пособия, то сотрудница может заменить один или два года расчетного периода на предшествующие годы, когда ее среднедневной заработок был выше.
Как пишется заявление на замену лет при расчете больничного?
Заявление пишется в свободной форме, в нем нужно указать имя сотрудницы, года, когда она была в декрете, и года, которые нужно включить в расчетный период.
Нужно ли исключать дни больничного из 730 при расчете больничного?
Да, при расчете среднего заработка за два года (730 дней) из этого периода исключаются дни, когда сотрудник был на больничном или находился в отпуске по уходу за ребенком.
Можно ли заменить года при расчете больничного листа в 2022 году?
Да, года заменить можно, но «подменными» должны быть один или два года, непосредственно предшествующие декрету и отпуску по уходу за ребенком.
Когда можно написать заявление на замену лет при расчете больничного?
Заявление нужно писать до начисления и выплаты больничного. Если бухгалтер видит, что сотруднику выгоднее заменить года для расчета среднедневного заработка, он может предложить написать такое заявление. Разрешается написать такое заявление позже, если сотрудник не успел принести справки от прежнего работодателя о сумме заработка за предшествующие годы.
Сотрудница, которая была в отпуске по БиР и отпуске по уходу за малышом, если она хочет с помощью переноса лет увеличить размер пособия.
Годы заменяют, только если перерыв в страховом стаже случился из-за декрета сотрудницы. И только при условии, что замена лет поможет увеличить размер пособия.
Сотрудница пишет заявление на имя руководителя организации с просьбой заменить годы в расчетном периоде для вычисления размера пособия. Бухгалтер поможет определить, будет ли выгодной замена одного или двух лет.
Если среднедневной заработок получается низким из-за декрета, который выпал на один или оба из двух лет, предшествующих году получения пособия, то сотрудница может заменить один или два года расчетного периода на предшествующие годы, когда ее среднедневной заработок был выше.
Заявление пишется в свободной форме, в нем нужно указать имя сотрудницы, года, когда она была в декрете, и года, которые нужно включить в расчетный период.
Да, при расчете среднего заработка за два года (730 дней) из этого периода исключаются дни, когда сотрудник был на больничном или находился в отпуске по уходу за ребенком.
Да, года заменить можно, но «подменными» должны быть один или два года, непосредственно предшествующие декрету и отпуску по уходу за ребенком.
Заявление нужно писать до начисления и выплаты больничного. Если бухгалтер видит, что сотруднику выгоднее заменить года для расчета среднедневного заработка, он может предложить написать такое заявление. Разрешается написать такое заявление позже, если сотрудник не успел принести справки от прежнего работодателя о сумме заработка за предшествующие годы.
Веб‑сервис для малого бизнеса
Работайте с сотрудниками, сдавайте отчеты и ведите учет в Контур.Бухгалтерии. Без авралов и рутины.
Попробовать бесплатно