Как написать заявление на прием к врачу работодателю

Шаблоны и формы

Инструкция: как написать заявление на поход к врачу

Заявление в связи с походом к врачу — это документ, который следует написать сотруднику прежде чем обратиться за медицинской консультацией в рабочее время.

Надо ли писать заявление или можно просто договориться

Если у вас доверительные отношения с работодателем, и он готов пойти вам навстречу без оформления бумаг, то просто предупредите его о том, что в связи с посещением врача будете отсутствовать на рабочем месте.

Письменная просьба оформляется как объяснительная записка о походе к врачу, чтобы неявку не сочли нарушением трудовой дисциплины.

Чаще всего отпрашиваться с работы для прохождения обследований приходится беременным женщинам. Закон обязывает работодателя отпускать сотрудницу по причине посещения врача в связи с беременностью и оплачивать время ее отсутствия, если предоставлены подтверждающие документы. Без документального подтверждения работодатель вправе оформить прогул и не оплачивать этот день.

Как написать заявление для похода к доктору

Унифицированной формы документа не существует, поэтому пишите его в произвольной форме на листе формата А4. Это может быть заявление на поход к врачу за прививками или просто для получения врачебной консультации.

В правом верхнем углу укажите:

• должность и Ф.И.О. руководителя, наименование компании;
• свои Ф.И.О., должность, табельный номер.

Далее, в центре листа, укажите наименование документа — заявление.

Ниже разместите основной текст, в котором укажите причину и период времени, когда планируете отсутствовать.

В левом нижнем углу проставьте дату подачи, в правом нижнем — свою подпись с расшифровкой.

Образец

Директору ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»

Иванову И.И.

от преподавателя верховой езды

Петрова П.П.

З А Я В Л Е Н И Е

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы сроком на пять дней с 19 октября 2020 года по 23 октября 2020 года в связи с необходимостью пройти медицинское обследование.

Преподаватель верховой езды

__________________

Петров П.П.

Как написать заявление беременной

Работница «в положении» не обязана заранее уведомлять работодателя о визите к доктору. Достаточно предоставить документы, подтверждающие посещение врача беременной женщиной в рабочее время, в которых указаны дата и время посещения медучреждения и данные работницы.

Заявление рекомендуется написать, только чтобы предупредить работодателя о вашем отсутствии и избежать конфликтных ситуаций.

Если ваше письменное обращение не подписывают, вы все равно вправе пропустить работу несмотря на отсутствие письменного согласия руководителя, так как вам обязаны предоставить время в течение рабочего дня в соответствии со ст. 254 ТК РФ.

Образец

Предлагаем в образце пример того, что пишется начальнику при посещении врача беременной работницей:

Действия работодателя

Получив заявление работника, руководитель подписывает его и издает приказ — чаще всего это отпуск за свой счет. В таких случаях используется унифицированная форма Т6. В остальных случаях приказ составляется в свободной форме.

Как оплачивается время посещения врача

В большинстве случаев отгулы для посещения докторов предоставляются без оплаты.

Оплата в размере среднего заработка полагается только следующим категориям работников:

• беременным женщинам (при прохождении обязательного диспансерного обследования);
• работникам, проходившим диспансеризацию;
• донорам.

Вместе с эти материалом часто ищут:

Как беременной написать заявление на поход к врачу

Заявление в связи с походом к врачу — это документ, который необходимо написать любому сотруднику, прежде чем уйти с работы для получения медицинской помощи или по другим причинам. Особенно часто такая необходимость возникает у беременных работниц.

Обязательно ли писать

Необходимость уйти с работы для визита в поликлинику периодически возникает практически у всех. Но просто взять и покинуть рабочее место, никого не предупреждая, не получится. Не исключено, что работодатель сочтет такое поведение нарушением правил внутреннего трудового распорядка и привлечет работника к дисциплинарной ответственности.

Чтобы избежать неприятных последствий, желательно написать заявление на прием к врачу, в котором отразить, куда, с какой целью и на какой срок планируется уйти, и получить согласование руководства.

А если без него

В некоторых ситуациях заявление писать необязательно. Перечислим их:

• сотрудника забирает с работы скорая помощь. Никаких заявлений в этом случае получить не удастся, да и не нужно. Подтверждением уважительности отсутствия служат медицинские документы;
• сотрудник проходит медосмотр (предварительный, периодический или внеплановый) по направлению работодателя. Здесь основанием служит направление на медицинское освидетельствование и приказ;
• предоставляется отгул за ранее отработанное время. Привлечь к работе в выходной день правомерно только на основании письменного согласия. В нем сотрудник обычно и указывает, какую компенсацию хочет получить — дополнительный выходной или повышенную оплату. Но если в согласии не указана конкретная дата отгула, заявление все-таки понадобится;
• предоставляется отпуск по графику. Отпуск продолжительностью всего несколько дней — редкость, но случается. Если он заранее запланирован графиком отпусков, никаких дополнительных заявлений не требуется;
• установлен гибкий график работы с возможностью самому определять время начала и окончания рабочего дня. Если такому сотруднику отлучиться необходимо всего на несколько часов, реально обойтись без оформления дополнительных документов. Но в целях правильного учета рабочего времени хотя бы устно сообщить о своем отсутствии работодателю необходимо;
• человек трудится на основании договора ГПХ. Формально такие люди вовсе не являются сотрудниками предприятия, учитывать их рабочее время не надо. От них требуется лишь результат, поэтому они вправе сами решать, в какое время работать.

Как составить

Особыми правами при посещении поликлиники пользуются беременные работницы. Им закон разрешает не только ходить к врачу в рабочее время, но и получать за это деньги. По закону, женщине достаточно предоставить документы из медицинской организации, подтверждающие ее посещение. Если она откажется предоставлять справки, допустимо не оплачивать этот день, оформить прогул и объявить работнице выговор. Но вот уволить за отсутствие на рабочем месте беременную не получится, это запрещает ст. 261 ТК РФ.

Во избежание конфликтных ситуаций рекомендуем перед визитом в больницу предупредить руководство о грядущей отлучке в письменной форме.

Пример:

Генеральному директору

ООО «Clubtk.ru»

Воронову А.В.

главного бухгалтера

ООО «Clubtk.ru»

Смирновой В.Ф.

Заявление

На основании ч. 3 ст. 254 ТК РФ прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка на время посещения женской консультации для диспансерного наблюдения за беременностью 01.09.2020 с 13-00 до 18-00.

30 августа 2020 г. Смирнова Смирнова В. Ф.

Кроме того, всем трудоустроенным мужчинам и женщинам дозволено раз в три года проходить диспансеризацию в порядке ст. 185.1 ТК РФ. Организация обязана не только отпустить для его прохождения, но и оплатить это время. Уложиться придется в 1 день.

В остальных случаях работодатель может и отказаться отпускать сотрудника. Но если речь идет о более-менее уважительных причинах, таких как посещение врача или подобных, руководство обычно идет навстречу.

Чтобы получить такой отпуск, необходимо написать соответствующее заявление. Форма его не регламентирована, но отразить необходимо следующие моменты:

• Ф.И.О. адресата и просителя;
• причина отсутствия;
• предполагаемый срок отлучки;
• дата составления документа и подпись работника.

Пример составления заявления для посещения врача с учетом этих требований выглядит так:

Если работник или его ситуация относится к льготной категории, которой предоставить такой отпуск работодатель обязан в рамках ст. 128 ТК РФ, нелишне упомянуть об этом и приложить подтверждающие справки.

Без оформления неоплачиваемого отпуска обойдется и сотрудник-донор. Ему положен отдых в день донации и один дополнительный выходной. Чтобы его получить, обращаются к работодателю с соответствующей просьбой и предоставляют медицинские документы.

Устное согласование

На практике рабочие часто не используют такую возможность, как написать заявление для посещения врача, и ограничиваются устным предупреждением непосредственного руководителя. Никакие документы в такой ситуации не оформляются, человека считают трудящимся, несмотря на фактическое отсутствие. В табеле учета рабочего времени отражают явки. Такое решение несет риски как для работника, так и для организации.

Для организации:

• если с работником случится травма, ДТП и т. п., происшествие придется расследовать как несчастный случай или доказывать, что травма не является производственной;
• лишние вопросы со стороны контролирующих органов в случае выявления разночтений в документах и фактическом положении дел;
• работнику придется оплатить рабочий день, несмотря на то, что как минимум часть его он не работал, или предусмотреть порядок отработки пропущенного времени.

Для работника:

• при возникновении конфликтных ситуаций пропущенный день или часть его квалифицируют как опоздание или прогул;
• недоработанное время могут заставить доработать сверхурочно, но без соответствующих гарантий.

Что делать работодателю

Получив от работника заявление на поход к врачу, кадровику придется произвести ряд действий по правильному оформлению отсутствия.

Издаем приказ

Чаще всего непродолжительная отлучка оформляется отпуском без содержания. Приказ в этом случае составляется по стандартной форме Т-6 или другой, принятой в организации. А вот любимое многими предоставление выходных дней «в счет оплачиваемого отпуска» законом не предусмотрено. Оформлять такое мероприятие следует как обычный оплачиваемый отпуск. Но это влечет за собой предварительную выплату отпускных, что не всегда возможно.

При предоставлении дней для диспансеризации, профилактического наблюдения беременных, выходных дней после донации или отгулов после сверхурочной работы оформляются приказы произвольной формы.

Заполняем табель

Для отражения неявки в табеле используются унифицированные обозначения:

• ДО (ОЗ) — отпуск без сохранения заработной платы;
• ОВ — оплачиваемый выходной;
• НВ — неоплачиваемый выходной.

Если их не хватает, рекомендуется ввести свои, дополнительные. Целесообразно это сделать для отражения дней посещений врача беременными, диспансеризации и пр.

Оплачиваем

Оплатить время отсутствия придется следующим категориям:

• беременным женщинам, проходившим медосмотр, — в размере среднего заработка (ст. 254 ТК РФ);
• работникам, проходившим диспансеризацию, — в размере среднего заработка (ст. 185.1 ТК РФ);
• донорам — в размере среднего заработка (ст. 186 ТК РФ).

Остальным работникам отгулы для визита в поликлинику предоставляются без оплаты.

Чиновники не устают придумывать новые требования, вводить новые правила, обновлять законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в общий обзор. Из него вы узнаете:

• как изменится справка о зарплате для расчета больничного пособия;
• кто вправе не создавать специальную службу по охране труда, а ограничиться профильным специалистом;
• на каких условиях работодателям разрешат размещать вакансии не на портале «Работа в России», а на частных сайтах.

Читать дальше

Чиновники качественно выполняют свою работу: ежедневно придумывают новые требования, вводят новые правила, обновляют законодательство. Успеть проследить за всем невозможно, потому мы собрали наиболее важные судебные решения, актуальные нормативные акты и проекты возможных поправок в единый обзор. Из него вы узнаете о:

• порядке обращения за дополнительной субсидией на нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября;
• поправках, внесенных в 6-НДФЛ, справку о доходах и расчет по страховым взносам;
• обновленных сертификатах, которые получат вакцинированные или переболевшие коронавирусом.

Читать дальше

Каждый день появляется огромное количество нормативных актов и разъяснений. Охватить все невозможно, но самые важные и полезные изменения в законодательстве за несколько прошедших недель мы собрали в одну статью. Из обзора вы узнаете:

• о новых требованиях по вакцинации работников в Санкт-Петербурге;
• правилах расчета времени прогула;
• планируемых изменениях в расчете по страховым взносам и 6-НДФЛ.

Читать дальше

Показать еще

Заявление на прием к врачу от беременной женщины — это документ, который содержит просьбу будущей мамы к работодателю отпустить ее на обследование в поликлинику. Позже она обязуется предоставить медицинскую справку.

Как написать заявление

Можно ли согласовать поход устно

Образцы

Обратите внимание на дату публикации материала: информация могла устареть из-за изменений в законодательстве или правоприменительной практике.

Может ли сотрудник посетить врача в рабочее время без разрешения руководителя?

И вправе ли руководитель передать его медицинскую справку с диагнозом другому работнику?

В редакцию «АГ» поступило письмо: «Заблаговременно до посещения врача я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Но руководитель отдела отпуск не согласовал. В связи с ухудшением самочувствия решила посетить врача без его разрешения. После этого руководителю отдела направила справку, которая содержала мои Ф.И.О., адрес проживания и диагноз. Он передал справку своему заместителю. Допустил ли руководитель нарушение требований законодательства РФ? И правильно ли я поступила?»

Для ответа на поставленные вопросы мы разбили ситуацию на несколько частей.

---

¹ Апелляционное определение Челябинского областного суда от 16 сентября 2013 г. по делу № 11-9923/2013.

² Апелляционное определение Московского городского суда от 22 января 2019 г. по делу № 33-1842/2019; Апелляционное определение Московского городского суда от 26 марта 2018 г. по делу № 33-10504/2018.

³ Пункт 43 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

⁴ Апелляционное определение Московского городского суда от 24 октября 2017 г. по делу № 33-43959/2017.

Отгул по причине посещения врача

Young woman feeling unwell and sick in office

В жизни каждого сотрудника происходит момент, когда ему необходимо отпроситься у руководства для разрешения ряда личных вопросов. К одной из данных ситуаций относится посещение центра медицинского обслуживания. Более подробно о формах, документации и последствиях описывается в данной статье.

Один из важнейших документов в данной процедуре — заявление по семейным обстоятельствам. Детали его оформления — в статье по ссылке.

Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Основания для внепланового выходного (кроме вариантов «за ранее отработанное время»: детали тут):

• Визит ко врачу (время консультации попадает на ваш график);
• Беременность (сотрудница не успела оформить декретный отпуск);
• Прохождение медосмотра (работник желает пройти обследование во время своего рабочего графика).

В случае болезни, сотруднику назначается не отгул, а больничный. Отличие – во втором варианте более длительный срок. Отпроситься на определенный промежуток времени сотрудник может только в случае болезни близкого родственника.

Стоит отметить, что наше законодательство не устанавливает такого понятия как «отгул». В ТК РФданное понятие звучит следующим образом:

• Отпуск без сохранения заработной платы;
• Выходной день, включённый в период отпуска;
• Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия. Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

• Свадебное торжество;
• Умер близкий родственник;
• Рождение ребёнка.

Существует два способа получения внепланового выходного – личная договоренность с руководителем. В случае, если директор предприятия не согласен с каким-то из пунктов вашего предложения, вы можете прибегнуть ко второму варианту — заявление на отгул для посещения врача. Оно составляется самим сотрудником в письменном виде и отправляется на стол руководителю.

Обязательно указываются:

• ФИО руководителя;
• Личные данные сотрудника;
• Необходимый вам период времени;
• Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
• Причина внепланового выходного;
• Подпись;
• Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель. Если вы действительно посещали центр медицинского обслуживания, то для вас не составит труда принести руководителю данный документ.

Заявление на отгул для посещения врача как написать?

Заявление пишется в произвольной форме, ибо не существует конкретного документального бланка. На листе А4, желательно, в печатном варианте.

В правом верхнем углу следует написать:

• Лицо, которому адресуется ваше письмо, где перечисляются наименование компании, а также ФИО руководителя;
• ФИО сотрудника, от которого написан документ, должность, табельный номер

В центре листа указывается наименование документа – «заявление». Далее, на следующей строчке – основной текст, где отмечаются причина (в нашем случае — отгул по причине посещения врача) и необходимый временной отрезок. В левом нижнем углу – дата написания заявления. В правом нижнем – подпись и расшифровка работника.

Образец заявления на отгул для посещения врача

Заявление является легальным предоставлением внепланового кратковременного отпуска. В основном текстовом поле указываются причина и определенный период времени.

В качестве основания для внепланового выходного можно написать:

• Прошу предоставить отгул в связи с посещением врача;
• Прошу предоставить мне другой день отдыха (если вы отработали в другой день, когда был ваш выходной).

Отметим, что в случаях, когда работнику предоставляется незапланированный отпуск за свой счет, руководством составляется и публикуется соответствующий приказ.

Отгулы для посещения врача при беременности

Отгулы на посещение врачей беременным имеют некоторое отклонение от основных правил. Согласно статье 254 ТК РФ, проходя обязательное плановое обследование, беременная работница сохраняет за собой не только рабочее место, но и заработную плату. Конечно, перед визитом ко врачу, сотруднице необходимо в письменной форме уведомить руководителя.

По усмотрению беременной работницы в отдел кадров может быть предоставлена справка о посещении гинеколога. Однако это не является обязательным требованием.

Таким образом, предоставление работнику внепланового отпуска возможно двумя путями – соглашением с руководством или формальным закреплением незапланированного выходного дня.

Следует отметить, что внеплановый кратковременный отпуск не оплачивается и никаким образом не компенсируется. Если руководитель не идёт «на контакт», то лучше оформить всё документально.

Ведь тогда у вашего директора не будет повода и оснований для последующего увольнения.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Источник: https://www.samso.ru/otgul/otgul-po-prichine-poseshheniya-vracha.html

Отгул по причине посещения врача — оформление

В Трудовом законодательстве России определения, как «отгул» не существует, но в народном обиходе оно используется довольно часто. Обстоятельств, по которым трудоустроенному гражданину понадобится отлучиться с работы на день или несколько часов, существует довольно много. Но самой распространенной причиной для получения такого освобождения является визит к врачу.

В качестве примера можно привести посещение стоматолога, чтобы запломбировать разболевшийся зуб. В данном случае работнику рассчитывать ни на что не приходится, кроме как на справку, поскольку больничный по причине зубной боли ему вряд ли предоставят.

Сделать это лучше заранее, иначе, если пропустить свою смену без предварительного согласования с руководством, придется писать уже не заявление на отгул, а объяснительную, почему вы прогуляли работу.

Порядок предоставления отгула для посещения врача

При возникновении острой необходимости нанести визит к врачу, об освобождении от работы лучше позаботиться заблаговременно. Но, как уже было отмечено выше, данного понятия в российском законодательстве не существует. Следовательно, необходимо будет написать заявление на имя работодателя на предоставление дополнительного выходного для посещения врача одного из следующих типов:

• отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
• выходной в счет положенного отпуска;
• освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).

Если работник имеет хорошие доверительные отношения со своим начальством, он может попытаться устно договориться с ним, изложив суть своей проблемы. Вполне возможно, что руководитель отпустит к врачу без официального оформления отгула по договоренности, что вы отработаете свою смену, к примеру, в свой законный выходной.

Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают?

Чтобы беременная женщина нанесла визит к своему доктору, ей не обязательно предварительно писать заявление, чтобы ее отпустили. Ведь наблюдающий будущую маму врач обязан ей предоставить больничный либо справку (если речь идет об одном дне) для освобождения от работы.

Однако бывают и нетривиальные ситуации. К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке.

Для подтверждения своего особого положения ей надо обратиться к врачу для сдачи соответствующих анализов. В этом случае как раз и понадобится отпроситься с работы и написать заявление на предоставление отгула на имя директора своей организации.

Естественно, этот пропущенный трудовой день оплачен женщине не будет.

Отгул для посещения врача с ребенком

Все мамы знают, что дети, как правило, заболевают внезапно. Дама уже собралась на работу, как вдруг ее чадо начинает жаловаться на недомогание и поднявшуюся температуру. Вот и приходится женщине звонить на работу и просить начальника освободить ее от смены, поскольку ребенка нужно срочно показать врачу.

При этом не факт, что педиатр обнаружит у чада какую-либо болезнь и тогда маме больничный по уходу за ребенком уже не светит. Однако пару дней посидеть дома с малышом ей все же придется. В таких случаях чаще всего работодатели идут на встречу своим сотрудницам и предоставляют им кратковременный отпуск за свой счет.

Также дама может претендовать на дополнительные выходные без сохранения заработной платы для посещения детского врача, если она уже исчерпала установленный законом лимит больничных по уходу за ребенком за год. Напомним, что женщине предоставляется в году определенное количество оплачиваемых больничных дней по причине болезни детей:

• на каждого малыша возрастом до семи лет – по 2 месяца;
• если чаду от 7-ми до 15-ти лет – 45 суток за 365 дней;
• если ребенок инвалид – до 4-х месяцев в год.

Данные положения регламентированы Федеральным законодательным актом № 255, изданным 29 декабря 2006-го года.

Итак, если положенный лимит оплачиваемых отгулов по больничному листу вышел, сотрудница может оформлять у начальства дополнительные выходные уже за свой счет.

Заявление на отгул для посещения врача — образец

Чтобы получить отгул для посещения врача, у работника есть два пути:

• личная договоренность с руководителем предприятия (организации);
• подача на имя начальника заявления соответствующего образца.

Если с первым вариантом все максимально понятно, то второй способ разберем подробнее. Какой-либо определенной формы заявления на отгул не существует. Пишется данная бумага в произвольной форме, но с обязательным указанием таких моментов:

• кому адресуется документ – ФИО руководителя предприятия;
• от кого исходит лист – ФИО сотрудника и его должность;
• на какой период заявитель просит отпуск – день, два или более;
• с какого по какое число – начало и конец мини-отпуска без содержания;
• по какой причине нужен выходной – с целью посещения доктора;
• подпись заявителя и дата составления бумаги.

После подписания заявления, руководитель издаст соответствующий приказ и работник получит отгул для посещения доктора.

https://www.youtube.com/watch?v=CWq3SDIA91c

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(1

Источник: https://russiansu.ru/otgul/otgul-po-prichine-poseshheniya-vracha-oformlenie.html

Отгул для посещения врача и прохождения медосмотра: заявление, статья, предоставление, оплата

Жизнь такова, что человеку неожиданно (или запланировано) может потребоваться свободное время. Мало того, не в выходной день, который существует «априори», а в будничный, когда требуется находиться на рабочем месте. Вот почему многие стараются пользоваться возможностью переработок, дабы потом эти переработки «отгулять». Собственно, так и появилось понятие «отгул».

Но не у всех и не всегда есть такие переработки. Следовательно, нет заработанного отгула. Как быть? Брать внеплановый отпуск. Даже если работнику требуется только один день для посещения врача. При оформлении документов используют именно этот термин, поскольку он применяется в трудовом законодательстве, регулирующем такую возможность.

Нормативное регулирование

В трудовом кодексе четко прописана возможность внепланового отпуска. Если есть весомое основание, то работодатель должен пойти навстречу своему сотруднику и предоставить ему свободное время. Ряд оснований (похороны, донорство и пр.) являются достаточно существенными основаниями, которые сложно оспорить.

Но к этому же ряду можно присовокупить и посещение врача, поскольку здоровье человека (тем более работника), важно чрезвычайно, и при необходимости (будь то медицинский осмотр или посещение врача-специалиста) работодатель идет навстречу и предоставляет работнику свободный день для этого мероприятия.

Согласие должностного лица является важным моментом, поскольку трудовое законодательство возлагает на него всю ответственность по данному вопросу. Соответствующие статьи ТК РФ не устанавливают конкретные сроки использования внепланового отпуска, т. е.

работник может воспользоваться им в самый необходимый момент.

• Статья 254 ТК РФ регулирует вопросы оплаты внеплановых отпусков для посещения врача беременным женщинам,
• Статья 128 ТК РФ регулирует вопросы отпуска без содержания,
• Статья 113 ТК РФ регламентирует основные моменты предоставления такого отпуска,
• Рекомендации Роструда раздел 5, утвержденный Протоколом от 02. 06. 2014 №1 разъясняют вопросы по срокам,
• Письмо Роструда от 18 февраля 2013 №ПГ/992-6-1 регулирует вопросы оплаты.

В каких случаях он предоставляется

Отгул для посещения медицинского учреждения предоставляется в тех случаях, когда:

• Работнику необходимо пройти медицинский осмотр,
• Есть необходимость в посещении врача-специалиста,
• Сдача анализов,
• Посещение врача с ребенком,
• Регулярный медицинский осмотр беременной женщины,
• Посещение процедурного кабинета (период реабилитации, специальное назначение доктора и пр.)

Как предоставляется отгул для посещения врача

Даже в том случае, когда работнику требуется всего один день, отгул должен быть оформлен документально. Мало того, оформлен верно. Ошибки при оформлении документов могут привести к фиксированию прогула, что является весомым основанием для увольнения работника с предприятия.

Начинать процедуру оформления отпуска необходимо с заявления.

Заявление на отгул и другие документы

Заявление в такой ситуации пишут в произвольной форме (можно от руки), специальный бланк для этого не требуется, хотя некоторые предприятия их используют. При написании заявления необходимо соблюдать его структуру. Обязательными моментами являются:

• Рапорт в верхнем правом углу, где следует написать кому направляется заявление и от кого,
• Текст заявления с указанием причины «для посещения врача» и указанием точного времени для отгула,
• Текущая дата и подпись.

Образец заявления

Приказ

Издание приказа для предоставления внепланового отпуска (отгула) является важным и необходимым моментом. Только после официального подтверждения работник может воспользоваться своим правом, иначе отгул приобретет статус прогула. Приказ издается по определенной, четко установленной форме.

Образец приказа

Алгоритм пошагово

• Заявление на имя руководителя,
• Одобрение заявления,
• Издание приказа,
• Формальное оформление документов (регистрация документов и пр.).

Ежегодный медицинский осмотр предусмотрен нормативами трудового законодательства и входит в рабочий план. В этом случае необходимости в отгулах нет.

Часы, посвященные медицинскому обязательному осмотру, оплачиваются работодателем как рабочие.

Что делать при отказе в предоставлении 

Предоставление отгула на один день является приоритетным правом работодателя. Даже исключительные основания могут не оказать решительного влияния, поскольку это не подкрепляется трудовым законодательством однозначно.

Оптимальным вариантом в данном случае будет компромиссное решение вопроса: пообещайте отработать в выходной или что-либо другое, возможное в данной организации.

Допустимо использовать свой запланированный отпуск, сократив его на один или несколько дней.

В данной ситуации работодатель не имеет права отказывать в предоставлении однодневного отпуска беременной женщине, за это его можно привлечь к ответственности. При этом, беременной женщине отгул предоставляется с сохранением заработной платы, что регулируется трудовым кодексом.

Недопустимо оставлять вопрос открытым и игнорировать отказ работодателя, поскольку впоследствии он может зафиксировать прогул и уволить работника по статье. В судах разбираются такие дела, часто с положительным решением для работника, если он предоставляет веские основания в сложившейся ситуации, поскольку некоторые моменты в трудовом кодексе можно рассматривать с двух сторон.

Об уважительных причинах для отгула расскажет видео ниже:

Источник: http://uriston.com/trudovoe-pravo/otsutstvie-na-rabochem-meste/otguly-i-proguly/dlya-poseshheniya-vracha.html

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия — Законники

Для этого случая образец заявления подготовлен в самом начале материала, а также приложен пустой бланк: ФАЙЛЫСкачать пустой бланк заявления на отгул .docСкачать образец заполненного заявления на отгул .

doc Основания для отгула Просто так взять отгул не получится – практика свидетельствует о том, что обычно сотрудник обязан либо отработать дополнительный выходной заранее или впоследствии, либо взять отгул в счет будущего отпуска или в качестве отпуска без содержания.

В отдельных случаях, в силу производственной необходимости, руководство может отказать работнику в дополнительном выходном, и это не будет нарушением закона – предоставление отгула происходит только при обоюдном согласии обеих сторон.

Стоит помнить и о том, что тем сотрудникам, которые проработали на данном предприятии меньше 6 месяцев, отгулы вообще не полагаются.

В заявлении будет указанно, что пропущенный трудовой день будет оформлен как иной выходной день.

Написать заявление на отгул Выходной может быть предоставлен в нескольких случаях: • За труд в выходной день или же переработку (с условием, что трудящийся отказался от оплаты по коллективному или трудовому договору);• В счет отпуска;• В виде отпуска, но без сохранения вашей заработной платы. Но учтите, что выходной за переработку либо же выход в обычный выходной день, оплачивается как повседневный рабочий день.

Внимание

Другими словами, в журнале учета рабочих времени, в таких ситуациях, проставляется стандартное количество рабочего времени. Само же заявление на отгул пишется формально, сам приказ именно на его основе не составляется.

Бывают и такие случаи, в которых на основании заявление на отгул издается приказ, а в журнале проставляется выходной.

Заявление на отгул

За пропущенные дни оплаты не будет, зато можно решить накопившиеся дела. Аналогично не последует сохранение среднего дневного заработка при желании посетить судебное заведение, тем более в качестве обвиняемого.

Важно

Иначе говоря, устанавливается правдивость получения необходимого отгула. Можно не выполнять ее, уйти все же получится. Документально требуется подтверждать только дни, за которые работник хотел бы получить оплату по среднему заработку.

Предъявлять можно:

• Больничный лист.
• Донорские справки.
• Повестку в суд, военкомат.
• Справку из ЗАГСа, подтверждающую только дату свадьбы.

На каждом новом месте надо изучать заново, как отпрашиваться с работы. Это связано со спецификой сложившихся трудовых отношений в организации.

Если один работодатель постоянно следит за присутствием работников, вводит электронные пропуска, то у другого могут быть в этом отношении послабления. Так, бывает никто и не замечает отсутствия коллеге на протяжении одного дня. Но чаще встречается первый вид строгих руководителей.

Тут не пошутишь, приходится идти на разного рода ухищрения, чтобы законно выиграть денек другой на свои нужды.

Несколько законных методов Самый простой способ того, как отпрашиваться с работы, — это пообещать отработать пропущенные часы. Однако он и самый трудный, придется работать в выходные, к тому же еще и праздничные дни.

Часто начальники дают своим работникам зарабатывать отгулы, чтобы они использовали их для экстренных случаев.

Заявление на отгул за свой счет на один день образец

Чтобы правильно оформить такой мини-отпуск на сутки либо даже на несколько часов, работающий гражданин должен обратиться к своему начальнику с просьбой дать ему отгул. Сделать это лучше заранее, иначе, если пропустить свою смену без предварительного согласования с руководством, придется писать уже не заявление на отгул, а объяснительную, почему вы прогуляли работу.

Отгул по причине посещения врача — оформление

Например, при возникновении необходимости выполнения сверхурочной работы. Заработная плата в такой ситуации рассчитывается по фактическому отработанному времени.

Работник может покинуть рабочее место, если он получить одобрение своего непосредственного руководителя. Он при необходимости согласовывает свои действия с вышестоящим руководством.
Хотя зачастую такое действие не обязательно осуществлять, потому что вопрос о нескольких часах работы он может решить лично в силу своих должностных прав.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Иногда жизненная ситуация складывается так, что возникает потребность в незапланированном выходном дне. Причин может быть огромное множество: детский утренник, день рождение, визит к стоматологу или семейному врачу, болезнь родственников, плохое самочувствие и так далее.

Но ваше отсутствие на работе нужно обязательно документально оформить, для того, чтобы оно не считалось прогулом, а отсутствием по уважительной причине.

Для этого нужно написать заявление на отгул, дабы избежать неприятных для вас последствий. Существует ли понятие: отгул? Такое понятие в Трудовом кодексе РФ, к сожалению, не предусмотрено.

Для нашего с вами удобства мы все-таки будем использовать термин отгул. Итак, его можно заполучить только по согласованию с администрацией трудового кодекса РФ.

Как написать заявление на отгул

Пример приказа: Унифицированная форма приказа Бланк: Приказ о предоставлении отпуска Т-6 Как будет оплачиваться? Отгулы не оплачиваются. Это всегда отпуск за свой счет. Рекомендации:

• Для посещения врача работнику проще взять отгул с отработкой.
• При болезни работник должен оформлять больничный, а не отгул.Он будет оплачиваться, да и проблем с его получением нет.
• При беременности предоставление дополнительного выходного работнице является правом работодателя. Отсутствие такого сотрудника на рабочем месте также не оплачивается.
• Для участия в обязательном ежегодном медицинском осмотре нет необходимости брать отгул. В этом случае отсутствие трудящегося оплачивается работодателем.

Очевидно, что попытаться получить отгул для посещения врача у работодателя стоит.
К таким можно отнести болезнь ребенка или супруги, школьный выпускной, проблемы в садике. Важно, чтобы руководитель был предупрежден заранее. Он должен подготовить замену на время отсутствия основного работника.

Нюансы отгулов Нужно заявление на отгул прежде всего самому работнику; лучше, если их будет два, с подписью руководителя стоит забрать. Такая мера предохранит в случае ЧП или проверки от серьезного наказания вплоть до увольнения.

Вот и пригодится заветная бумажка. Она избавит от бесконечных расспросов, наказания материального за оставление места без ведома руководства и т. д. Недобросовестный руководитель всегда постарается прикрыть свою спину, уничтожив единственное доказательство его вины.

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Даже, если отгул взят на словах, для подстраховки работодателя и себя рекомендуется написать заявление. Оно должно быть оформлено в стандартном виде, для отчетности.

Чаще при нормальных обстоятельствах по выходу на работу оно уничтожается, но при проверке или противоправном поступке работника на стороне в это время руководитель не будет нести ответственность. Как отпрашиваться с работы, если нет отгулов? Тогда можно пойти сдать кровь в пункты приема. День сдачи, если он рабочий, является выходным.

Плюс добавляется еще один для восстановления, который донор может взять в удобное для него время. Если пойти на благой поступок в свой выходной, то можно получить целых два оплачиваемых по среднему заработку отгула на законных основаниях.

Где взять образец заявления на отгул? Как отпроситься с работы, если причина для этого не входит в перечень априори признанных уважительными? В этом случае результат во многом зависит от отношений с работодателем и характера самой работы (например, при непрерывном производстве это может быть крайне затруднительно).

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте. Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Источник: http://advokat55.com/zayavlenie-na-otgul-po-prichine-plohogo-samochuvstviya/

Отпуск за свой счет по состоянию здоровья образец

• ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ );
• работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
• любым работникам при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).

Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет. И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить.

Отпуск за свой счет

• при рождении детей;
• при смерти близких родственников;
• при регистрации брака;
• семейные и личные обстоятельства, при которых сотруднику невозможно совмещать работу с семейными делами;
• тяжелое состояние здоровья родственника;
• проводы в армию;
• при сдаче экзаменов в вечерней школе, либо в среднем/высшем учебном заведении;
• пожар, иное бедствие, постигшее сотрудника и его семью;
• объявление карантина в детском саду, проводы детей в лагерь.

Руководитель будет рассматривать заявление только при указании в нем уважительной причины. Однако он не вправе требовать от заявителя каких-либо подтверждающих документов. Под заявлением пишется дата, ставится подпись. Продолжительность предоставляемого неоплачиваемого отпуска оговаривается соглашением сотрудника и работодателя. Написанное заявление сотрудник должен передать на резолюцию руководителю организации.

Образец заявления за свой счет на один день

В заявлении на отпуск без содержания (так еще называют административку) нужно указать точные даты, в которые вы планируйте не видеться с коллегами. Прежде чем взяться за написание заявления, вы должны узнать, на какое число дней можете рассчитывать лично вы.

1. Родители и супруги тех, кто получил ранение, увечье или погиб в процессе исполнения воинской службы, в результате заболевания, связанного с несением воинской службы. Эти люди имеют право дополнительно отдыхать 14 дней в году.
2. Пенсионеры, которые продолжают работать. Их заявления за свой счет на один или несколько дней руководство обязано одобрить. Работники пенсионного возраста могут использовать для отдыха 14 дополнительных дней.
3. Участники ВОВ. Могут отдыхать 35 дней в году.
4. Инвалиды, которые работают. Граждане с инвалидностью могут позволить себе писать заявления о выходном за свой счет 60 раз в году.

Отпуск за свой счет

По общему правилу (ч. 1 ст. 128 ТК РФ) отпуск за свой счет может быть предоставлен лицу по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам. Продолжительность его в данном случае определяется по соглашению между работником и организацией.

Несмотря на это, применение упомянутых норм Закона от 12.06.2002 № 67–ФЗ и ст. 121 ТК РФ в соответствии с их буквальным смыслом может привести к ухудшению положения доверенных лиц, поскольку предоставляемое им время отдыха будет включаться в соответствующий стаж работы только частично.

Отпуск за свой счет

Неоплачиваемый отпуск – это период, в течение которого человек отсутствует на рабочем месте, но при этом сохраняет за собой занимаемую позицию. Ему не перечисляют жалование, это время не идет в трудовой стаж. Другое название выходных без сохранения, которое часто применяют в ПФР, – административный отпуск.

Если речь идет об общем случае, в заявлении указывается причина, почему специалисту нужно отсутствовать на рабочем месте в те или иные дни. По своему усмотрению сотрудник может конкретизировать ее или обойтись общей формулировкой. Работодатель рассматривает обращение и озвучивает решение. Он вправе выразить согласие или отказать, ссылаясь на производственную необходимость.

Заявление за свой счет на один день по состоянию здоровья образец

Скачивайте ПО ссылке ниже:, авторам выражаем благодарность заявление на отпуск за свой счет по состоянию здоровья. И если ежегодный оплачиваемый отпуск будет в этот момент не доступен по. Препятствовать подчиненным уходить в отпуск за свой счет. Ежегодно просить три дня за свой счет (по состоянию здоровья) без.

Писать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, нелегитимны. Как оформить заявление и приказ на предоставление отпуска без сохранения заработной платы? Как отразить его в личной карточке. Можно ли отказать работнику в предоставлении отпуска за свой счет — Имеет ли значение. Отпуск по состоянию здоровья. Иногда. Ребенком.

Исковое заявление о взыскании с работника.

К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку. В ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работник имеет право взять до 5 календарных дней в счёт будущего отпуска или за свой счёт. Это: Собственная свадьба; Рождение ребёнка; Смерть близкого родственника. Эти причины априори считаются уважительными.

Остальные причины на усмотрение работодателя. В ст.

128 ТК РФ указано, что без объяснения причин выходной в счёт будущего отпуска или за свой счёт имеют право взять следующие категории работников: Участники и ветераны ВОВ до 35 дней в ходу; Пенсионеры по старости, которые продолжают работать до 14 дней в году; Инвалиды, которые.

Читать еще —>  Налог на транспортное средство для пенсионеров в москве

Как отпроситься с работы и написать заявление на отгул

Отгул — право работника получить внеочередной выходной, например, за свой счет. Причин для оформления отгула на работе может быть несколько. Главное — правильно составить, и точно знать как написать заявление на отгул за ранее отработанное время, за свой счет или в счет отпуска. Рассмотрим основные правила и особенности написания образца заявления на отгул.

В том случае, когда сотрудник желает написать заявление по семейным обстоятельствам в счет ранее отработанных дней, требуется предоставление документа на подпись руководителю. Без написания образца заявления невозможно законно взять отгул, поскольку выходной будет считаться прогулом.

Документальное оформление отпуска «за свой счет»

На практике нередко возникает вопрос, можно ли предоставить отпуск без сохранения заработной платы не в календарных днях, а скажем, в часах? В некоторых публикациях вы встретите точку зрения авторов, которые ссылаются на то, что это законодательством не запрещено.

Однако мы не рекомендуем оформлять работникам отпуск за свой счет продолжительностью в несколько часов. Во-первых, для трудового законодательства, в отличие от гражданского, характерен принцип «запрещено все, что не разрешено».

Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула. Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5.

Отпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск за свой счет с последующим увольнением можно использовать для решения личных вопросов. Рассмотрим, как оформляются отпуска за свой счет с последующим увольнением, для каких категорий служащих их предоставление обязательно.

При попадании работника в одну из указанных категорий трудящихся либо при наличии одной из перечисленных причин администрация организации обязана предоставить ему отпуск. При этом продолжительность вправе определять сам работник в приведенных выше рамках.

Как оформить неоплачиваемый отпуск

Заявление на один день за свой счёт тоже должно быть оформлено, ведь процедура оформления не меняется в зависимости от продолжительности отпуска. Директор по соглашению может отпустить сотрудника хоть на год, хоть на день, оформляйте это грамотно!

[wpsm_titlebox title=»Из судебной практики» style=»3″]Определением Санкт-Петербургского суда работнице отказано в оплате больничного во время нахождения её в неоплачиваемом отпуске, так как оплата больничного – это компенсация за утраченный заработок.
[/wpsm_titlebox]

Источник: http://firstjurist.ru/pereplanirovka/otpusk-za-svoj-schet-po-sostoyaniyu-zdorovya-obrazets

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Пример предоставления выходного дня (одного или более):

1. в случае рождения ребёнка;
2. если назначено день бракосочетания (свадьба);
3. смерть близких родственников.

Трудящийся, который не отработал полгода на предприятии, не имеет право на внеочередной выходной. Законом предусмотрено 3 категории лиц, которые могут взять отгул до окончания полугодовалого стажа работы:

1. беременные женщины;
2. несовершеннолетние лица.
3. родители детей до 3-х месяцев (усыновленных или родных);

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости. Такой путь позволяет не нарушать производственного процесса и одновременно устраивает все стороны.

Когда писать заявление на отгул Если заявления не будет, то отсутствие подчиненного на рабочем месте работодатель может истолковать, как «прогул», то есть прямое нарушение трудового распорядка и вынести ему дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения (при систематических нарушениях).

Отгул по причине посещения врача

1. Свадебное торжество;
2. Рождение ребёнка.
3. Умер близкий родственник;

1. Личные данные сотрудника;
2. Необходимый вам период времени;
3. Подпись;
4. ФИО руководителя;
5. Причина внепланового выходного;
6. Указание точной даты освобождения вас от трудовых обязанностей;
7. Дата.

В качестве доказательства работодатель может потребовать от сотрудника медицинскую справку или больничный табель.

Как отпрашиваться с работы? Форма заявления, рекомендации

Кроме того, необходимо приложить к заявлению документы, подтверждающие факт ухода со службы.

Либо предоставить их после. Образец, как отпроситься работы, выглядит следующим образом: Начальнику отдела ____________ от гражданина ___________________ Прошу Вас предоставить один день без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам ________________(или указать другую причину).

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

1. освобождение от смены с заблаговременной отработкой (по статье № 111 ТК).
2. отпуск без содержания (на основании статьи № 128 ТК России);
3. выходной в счет положенного отпуска;

Отгулы на посещение врачей беременным — сколько дают? Однако бывают и нетривиальные ситуации.

К примеру, беременная женщина еще не стала на учет в гинекологию и даже точно не уверенна, что беременна, поскольку находится на очень раннем сроке.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Как правило, руководители идут навстречу, если причина ухода с работы связана с маленьким ребенком (например, временное прекращение работы детских учреждений, родительские собрания и пр.).

Скорее всего, отпустят с работы, если существует необходимость посещения государственных инстанций (для регистрации прав собственности, подачи заявления на бракосочетание или, напротив, расторжение брака и пр.

Как написать заявление на отгул на полдня: основные вопросы и ответы

Другое дело, что за несколько часов работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить подчинённому полноценный свободный день.

Если же дополнительные часы были наработаны в будний день, то и использовать можно только это накопившееся время и ни минутой больше.

На некоторых предприятиях отгулом принято называть любой рабочий день, который у конкретного сотрудника по определённым причинам стал выходным.

Если сотрудник хочет пройти внеплановое медицинское освидетельствование по собственному желанию, то он может обратиться к работодателю за отгулом, и тот на собственное усмотрение будет решать вопрос его предоставления. В трудовом законодательстве нет такого понятия как «отгул».

Когда говорят этого слово, то подразумевают: Предоставление отгула является преимущественным правом работодателя.

Отгул за свой счет: образец заявления

128 ТК РФ. Любой отгул должен быть документально оформлен, и в частности отгул за свой счет.

Образец заявления, приведенный в настоящей статье, можно смело использовать, если у вас возникла такая необходимость. Неоплачиваемые дни отдыха могут быть предоставлены любому работнику, который обратится с соответствующей просьбой к работодателю.

Но будет ли удовлетворена эта просьба, зависит от руководителя.

Источник: http://vash-yurist102.ru/zajavlenie-na-otgul-po-prichine-plohogo-samochuvstvija-78892/

Заявление на отгул по причине плохого самочувствия

Заявление на отгул

Законодательством предусмотрены случаи, когда сотрудник предприятия имеет право на получение данного отпуска без разрешения работодателя (например, до пяти дней при смерти или рождении близкого родственника, вступлении в брак и т.д.) Работник может согласно трудовым нормам законодательства оформить заявление на отгулы за ранее отработанное время в дни отдыха, праздника или за донорство.

Нужен отгул: как правильно написать заявление на дополнительный выходной?

Здесь прописывается ФИО директора, к которому обращен документ, а также данные самого заявителя.

Документ может оформляться как в печатном, так и в рукописном виде в зависимости от требований руководителя.

Рассмотрим более подробно некоторые частные случаи, которые наиболее часто встречаются в современной трудовой практике. К ним относятся следующие типы документов: заявление на дополнительный день отдыха за свой счет, на несколько часов, по семейным обстоятельствам и т.

Как отпрашиваться с работы? Форма заявления, рекомендации

Во втором случае, нужно просто предоставить повестку, и это будет уважительным основанием для отсутствия на работе. Оформление Для того чтобы уйти с работы пораньше, нужно обязательно поставить в известность начальника.

Также необходимо написать заявление. Отпроситься с работы в этом случае поможет действительно уважительная причина, которую нужно грамотно расписать на бумаге.

Как получить отгул: образец и бланк заявления

Отгул по семейным обстоятельствам возможно оформить в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Лица, которые имеют беспрерывный стаж по основному месту работы на протяжении более 6 месяцев, могут отпроситься на несколько дней или пару часов по семейным обстоятельствам в счет получения отгула.

Пример предоставления выходного дня (одного или более): в случае рождения ребёнка; если назначено день бракосочетания (свадьба); смерть близких родственников.

Отгул по причине посещения врача

1. Выходной день, включённый в период отпуска;
2. Отпуск без сохранения заработной платы;
3. Дополнительный внеплановый выходной с обязательной последующей отработкой.

Правом дать согласие сотруднику на внеплановый выходной обладает только руководитель предприятия.

Работодатель обязан отпустить работника только в случаях, если у второго:

1. Свадебное торжество;
2. Умер близкий родственник;
3. Рождение ребёнка.

В этой ситуации и предоставляется отгул для посещения врача.

Работнику предприятия или организации в случае болезни предоставляет не отгул, а больничный.

Отгул возможен только в том случае, когда заболел близкий родственник трудящегося.

Сотрудница, которая еще не оформила декретный отпуск, но состоит на учете женской консультации и нуждается во врачебной помощи (осмотре), может обратиться к работодателю за отгулом.

Отгул за свой счет: образец заявления

Если работнику необходимо получить освобождение от работы на день-два и не хочется терять в деньгах, он может использовать в этих целях часть своего ежегодного отпуска, и эти дни будут ему оплачены. 3.

За свой счет. Такой отгул не оплачивается, и его можно взять в любой момент, если, конечно, руководство не будет против.

ТК называет такой отдых «отпуском без сохранения заработной платы» и регламентирует его в ст.

Одновременно с этим есть категория работников, которые могут взять отгул в любое время, не ожидая одобрения руководства. Это:

1. участники ВОВ;
2. пенсионеры;
3. близкие родственники военнослужащих, погибших при исполнении военных обязанностей.
4. люди с ограниченными возможностями;

В компаниях со сменным графиком широко распространены договоренности между сотрудниками о подмене друг друга при необходимости.

Заявление на отгул на несколько часов (образец)

Сообразно статье 153 Трудового кодекса дополнительный выходной день работнику предоставляется за выполнение работы вне установленного рабочего времени, то есть сверх заданного нормами о труде времени.

Чтобы воспользоваться таким правом он должен написать заявление при наличии у него отработанного времени.

Отгул по договоренности сторон вместо выходного дня может быть компенсирован денежными средствами в двойном размере.

Как грамотно отпроситься с работы (образец заявления, причины)

Где взять образец заявления на отгул?

Однако выход все же есть: необходимо написать мотивированное заявление о предоставлении отгула, в котором следует как можно более подробно описать обстоятельства, которыми вызвана необходимость отсутствия на рабочем месте. Нужный образец заявления на отгулы вы всегда можете скачать на нашем или на любом другом специализированном сайте.

Источник: http://myeconomist.ru/zajavlenie-na-otgul-po-prichine-plohogo-samochuvstvija-19287/

Заявление на работника больницы

Главная — Конституционное право — Заявление на работника больницы

В самом Петербурге оказалось много мошенников, всякого рода юридических фирм, предлагающих «бесплатную помощь» куда мы обращались и где только обещали: заплатите и все Вам будет. Все эти крутые юристы ничего не знают, не соображают, решить ничего не способны. Только деньги выманивают.

А сами даже исковое заявление составляют настолько не грамотно, что его приходится корректировать уже в ходе судебного заседания. Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы.

Вы честно выполняете свой долг и работу.

Куда жаловаться на врачей? как написать жалобу на врача: пример

Отдельно хочу отменить, что работники кухни, на постоянной основе подают ужин на полтора часа раньше, вероятно, чтобы раньше уйти домой. В результате ужин совпадает с часами посещения и приходится выбирать между ужином и встречей с родными.

6) Об утренних анализах крови никто предварительно не сообщает, при этом обычно кровь берут ближе к 9:00 и нередко уже после первого завтрака, в том числе те анализы, которые нужно делать на голодный желудок. 7) На протяжении 3-месяцев, которые я находился во 2 МХО больницы, душ на втором этаже не работал.

В комнате персонала работники больницы позволяют себе устраивать громкие застолья. Однако возмущает другое — репертуар песен. Больные могут слышать песню «Гоп-стоп» в неповторимом исполнении работников больницы. Такой репертуар просто обескураживает.

Образец заявления на работу в больницу

Ведь соответствующие обращения портят репутацию доктора, особенно если такая жалоба поступала не один раз и не только от вас. Иногда, руководитель поликлиники становиться на сторону своих специалистов. Тогда вам не обходимо подать жалобу в Министерство соответствующего профиля.

• Итак, министерства здравоохранения расположены по территориальному принципу.
  То есть в каждой республике такой орган.

Почти все работники сталкивались с ситуацией, когда по личному вопросу нужно было срочно отпроситься у начальства и покинуть рабочее место на пару дней или часов. «Взять отгул» – так эту процедуру называют в народе.

О том, как заполучить желанные выходные и не лишиться работы, можно узнать из этой статьи. Кому и когда может понадобиться? Отгул может понадобиться любому работнику, так каждый день возникает множество непредвиденных ситуаций, связанных с благополучием его близких и здоровьем.

Например, продавец магазина по просьбе его собственника вышел на работу 1 января. Отработав этот праздничный день, он получил право на отгул в любой другой рабочий день (ст. 112-113 ТК РФ).

Трудовой Кодекс Российской Федерации Для посещения врача Если для чего и брать отгул, так это для посещения врача.
Например, работнику нужно запломбировать больной зуб.

Индивидуальное предпринимательство

Плюнули на потраченные деньги, и нашли адвоката в самом Пушкине. Спасибо Надежде Владимировне за грамотный подход к нашему делу, за Ваши разумные советы. Отдельное спасибо – за грамотно составленные документы.

Вы честно выполняете свой долг и работу.

Отгул по причине посещения врача

О правилах, действующих в отделении, и о другой важной информации больному при поступлении в отделение не сообщается, в том числе: в какое отделение принят, где пост медсестры, какие продукты можно/нельзя употреблять в пищу, как пользоваться холодильником, что такое 9-й стол, как поступать с мусором и т.п. Информационные листки, которые беспорядочно расклеены по всему отделению, информацию в необходимом объеме не дают. При этом работники больницы ведут себя бесцеремонно и, видимо, убеждены в том, что больной все обязан знать от рождения.

4)

ВниманиеРаспорядок больницы (за нарушение которого предусматривается выписка больного) на систематической основе нарушается всем персоналом больницы. Нарушения происходят с самого подъема и до самого отбоя. Например, в тихий час, врачи делают осмотр больных, медсестры производят процедуры, санитарки убирают палаты.
И таких примеров множество.

Жалоба на врача

Кому и как пожаловаться на врачей поликлиник и больниц? Написать обращение в любую инстанцию вы можете от руки, или напечатав текст на ПК. Главное, чтобы документ был составлен по такой схеме:

1. Вступительная часть – «шапка» жалобы. Укажите обязательно, кому направляете жалобу, в какую организации.

   Напишите также, кто является заявителем. Если направляется документ в государственный орган, то лучше указать еще адрес организации и ваш адрес проживания. Контактный телефон указывается по желанию.

2. Наименование документа. Посередине, без точки в конце следует написать «Жалоба на врача».
3. Содержательная часть.

   Описывать ситуацию лучше кратко и понятно, без лишних слов. Например: «6 января 2016 года я, Иванов Петр Михайлович, обратился в городскую поликлинику №1 с просьбой попасть на прием к терапевту и получить первую медицинскую помощь при боли в груди.

Написать жалобу на поликлинику

Устная договоренность Если работник доверяет и может договориться со своим работодателем об отгуле устно, то нет необходимости оформлять какие-либо бумаги.

Просто нужно будет предупредить руководство и затем отработать часы фактического отсутствия.

Как написать заявление на отгул по состоянию здоровья? Единой формы заявления о представлении отгула нет. Поэтому информацию в нем можно излагать в свободном виде. В заявлении обязательно указывается отрезок времени, на который работник хочет отпроситься и причина отгула (например, по состоянию здоровья или для посещения врача).

После этого документ подается начальству на подпись.

Куда пожаловаться на поликлинику

Если руководитель согласен отпустить работника, то издается распорядительный акт (приказ), после этого отгул можно считать полностью «легитимным».

За образец заявления на отгул по состоянию здоровья можно взять любое заявление на отпуск за свой счет: Пример заявления на отгул по состоянию здоровья Какие документы от врача может потребовать работодатель? В качестве подтверждения закономерного отсутствия работника, начальство может потребовать от него медицинскую справку, акт и даже больничный лист (если сотрудник специального брал отгул для его оформления). Составляется ли приказ? Приказ о предоставлении отгула выдается в том случае, если лицо оформляет так называемый отпуск за свой счет. Если же работник хочет компенсировать часы переработки, то договоренность с начальством носит формальный характер.
Жалоба на больницу — Образец Министру здравоохранения Омской области Ерофееву Юрию Владимировичу от ФИО проживающего по адресу: 644090, г.Омск, (адрес прописки) ЖАЛОБА Не имею претензий ни к кому конкретно, но общий произвол в Клинической офтальмологической больнице им. В.П. Выходцева переходит все границы. 1) Врачи не информируют больных о болезни и предстоящем лечении, с обязательными для ознакомления документами не знакомят, но подписи об этом без колебаний собирают. Например, правила внутреннего распорядка для больных находится только на стендах, и при госпитализации, в момент подписания соглашения не доступны. 2) О назначенном лечении и препаратах не сообщается. Эта информация не скрывается, но ее нужно добиваться. При этом все сводится к устному объяснению, в котором в основном участвуют слова, смысл которых непонятен больному. Осмотр больных осуществляется нерегулярно.

ВажноПоводом для жалобы могут послужить такие инциденты, как отказ в оказании помощи, неэтичное поведение либо некачественное выполнение своих обязанностей персоналом поликлиник и стационаров, врачебные ошибки или иные происшествия, повлекшие за собой ухудшение здоровья или смерть пациента.

Для электронных заявлений граждан существуют определенные ограничения по количеству символов и объему прикрепляемых файлов, которые указываются непосредственно в электронной форме.

Если пишите на главврача, укажите фамилию, имя, отчество, должность. Когда обращение адресовано государственному органу, укажите точное название и адрес, по которому оно расположено.

Немного ниже укажите свои данные. Кроме адреса, не забудьте указать контактный телефон. Немного отступив, пишите название – жалоба на поликлинику (название учреждения) или жалоба на врача поликлиники (должность, название поликлиники). Вместо жалобы можно написать претензию. Теперь описываете случившуюся с вами ситуацию.

И здесь необходимо четко и последовательно когда вы обратились за помощью, в какую поликлинику, или к какому доктору, причина вашего обращения, какие документы вы предоставили, на каком основании вам отказали предоставить медицинскую помощь, или вам ее предоставили не качественно. После, укажите ваши требования.

• Конституционное право
• Предпринимательское право

Источник: http://buh-nds.ru/zayavlenie-na-rabotnika-bolnitsy/

Эксперты Роструда пояснили, на основании каких документов работодатель может отпустить беременную сотрудницу для прохождения диспансерных обследований у врача.

В ведомстве отмечают, что трудовым законодательством не определен порядок освобождения от работы беременной женщины для прохождения обязательного диспансерного обследования. В законе не установлен перечень документов, подтверждающих прохождение обязательного диспансерного обследования, а также не ограничена максимальная продолжительность отсутствия на работе по данной причине беременной женщины.

В связи с этим Роструд предлагает следующий порядок реализации права беременной женщины на диспансерное обследование:

• накануне прохождения обязательного диспансерного обследования беременная женщина в письменной форме информирует об этом работодателя и ходатайствует об освобождении от работы;
• прохождение обязательного диспансерного обследования подтверждается справкой медицинского учреждения с указанием даты и времени посещения врача.

Ведомство также напоминает, что при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. Это определено в статье 254 Трудового кодекса РФ.

Такие разъяснения приводит Роструд в Обзоре актуальных вопросов от работников и работодателей за февраль 2019 года.

• Главная 
• Трудовые споры 
• Нужно ли брать отгул для посещения врача?

Отгул для посещения врача и прохождения медосмотра

Время чтения 3 минуты
Может быстрее спросить юриста? Это бесплатно!

Изменения: январь, 2023 года

Отгул для посещения врача предоставляется в качестве внепланового отпуска, согласно ТК РФ. Его может взять каждый работник, который имеет на то существенные основания, одним из которых является обращение в больницу, например, с целью прохождения медосмотра. Чтобы получить отгул в этом случае сотруднику предприятия важно заручиться поддержкой работодателя. Если он соблюдает все нормы трудового законодательства, то по личному заявлению работника без проблем предоставит внеплановый выходной в необходимый момент.

Когда можно получить отгул для посещения больницы?

Взять отгул с целью обращения за медпомощью сотрудник вправе тогда, когда ему требуется:

1. пройти плановый медосмотр;
2. сходить на прием к узкому специалисту;
3. сдать анализы;
4. посетить врачей с детьми;
5. пройти очередной осмотр по беременности;
6. посетить процедурный кабинет.

Каким образом работник может получить отгул для посещения медучреждения?

Если работнику необходимо взять один выходной в счет отгула, то его все равно требуется оформить документально и без ошибок. Любые нарушения при заполнении бумаг могут привести к тому, что день отгула будет засчитан, как прогул. Чтобы начать процесс оформления отгула для посещения врача сотруднику следует написать соответствующее заявление.

Как оформить заявление на отгул у работодателя для посещения больницы?

Заявление на отгул для посещения врача пишется работником в свободной форме от руки. Никаких специальных бланков заполнять не нужно. При составлении заявления важно соблюсти его структуру. Оно должно быть написано следующим образом:

• в правом углу сверху прописывается на имя кого составляется документ и от кого, с указанием должности и подразделения;
• посередине листа с маленькой буквы пишется слово «заявление»;
• в самом тексте указывается основание для предоставления отгула, в этом случае «посещение врача», а также точная дата внепланового выходного;
• внизу заполняется дата составления документа, ставится подпись и расшифровка.

Что необходимо сделать работодателю при получении от сотрудника заявления на предоставление отгула для посещения врача?

При получении соответствующего правильно заполненного заявления, работодателем издается приказ для предоставления работнику внеплановых дней отпуска. Только после его создания и ознакомления сотрудник имеет право воспользоваться отгулом.

Приказ на внеплановый отпуск издается по форме, установленной на предприятии, только в том случае, если отгулы не планируется оплачивать. Во всех остальных случаях, например, за выполнение сверхурочной работы, отгул работник может взять на договорной основе.

Что делать, если работодатель отказывает работнику в предоставлении отгула для обращения в медучреждение?

Оформление отгулов является не только правом работника, но и работодателя. Поэтому даже особые основания для его предоставления могут не оказать решающего влияния на начальство, так как отгулы никак не регулируются ТК РФ. Самым удобным вариантом в этом случае может стать поиск компромисса для решения вопроса. Работник при получении отказа в предоставлении отгула может пообещать начальству, отработать время в свой официальный выходной или любое другое время, либо сократить плановый отпуск на несколько дней.

При любых обстоятельствах работодатель не вправе отказывать в предоставлении отгулов беременным сотрудницам, поскольку за это ему придется отвечать перед законом. Причем все внеплановые отпуска работницам в положении оплачиваются, как плановые, согласно трудовому законодательству.

Ваша оценка данной статье:

Трудовые споры

Как правильно составить правила внутреннего трудового распорядка

Трудовые споры

Задержка зарплаты – основание отказа от исполнения трудовых обязанностей

Трудовые споры

Что делать с пьяным сотрудником: инструкция для работодателя