Читайте также:
- Как правильно оформить заявление директору?
- Я работаю учителем, нагрузка большая, хочу отказаться от части нагрузки.
- Как написать заявление об уменьшении учебной нагрузки
- Работаю учителем начальной школы. Нагрузка 16 часов. Входит ли работа при такой нагрузке в педстаж?
- Как это сделать? Написать заявление?
- Я работаю учителем. Можно ли написать заявление на уменьшение нагрузки в середине учебного года по состоянию здоровья?
- Р. В июне заставили написать заявление о сокращении нагрузки до 1 ставки (убралм 0,5 ставки и все доплаты).
- Работаю учителем. В след учебном году уменьшили нагрузку до 23 часов, директор говорит,
- Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией?
- При беременности сильно.
Решайте вопрос с работодателем
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Как правильно оформить заявление директору?
Работаю учителем в классе-комплекте с нагрузкой 18 часов. Ещё веду 7 часов технологии и 5 часов внеурочки. Хочу уменьшить учебную нагрузку. Как правильно оформить заявление директору?
Здравствуйте, Татьяна.
Зависит от того, какими документами оформлялась данная нагрузка (можете опираться на них), либо — в произвольной форме, указав желаемую нагрузку.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Татьяна!
Если Вы хотите уменьшить именно учебную нагрузку, то есть, 18 часов, то это можно сделать только по соглашению сторон. Вы подаёте заявление директору с просьбой уменьшить нагрузку. Он может согласиться, и тогда оформит дополнительное соглашение к трудовому договору и издаст приказ. Он может отказаться. Поскольку условия трудового договора, по общим правилам, могут быть изменены только при обоюдном согласии сторон трудового договора.
Если Вы хотите отказаться от дополнительной работы (часы технологии и внеурочную работу), то достаточно подать заявление об этом руководству минимум за три дня. Вы выполняете дополнительную работу на условиях ст.60.2 Трудового кодекса, поэтому можете в любой момент отказаться от её выполнения. Заявление подаётся в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии. Это будет доказательством, что Вы поставили работодателя в известность. Через три дня Вы вправе прекратить выполнение дополнительной работы. «Сообщаю Вам о том, что с 30 октября 2016 г. я отказываюсь от выполнения дополнительной работы — ведения внеурочных дополнительных часов продолжительностью 5 часов в неделю согласно части 4 ст.60.2 Трудового кодекса РФ. Дата, подпись».
Но этот вариант возможен только при отказе от дополнительных часов. Если Вы по-прежнему хотите вести дополнительные часы, но в меньшем объёме, Вам придётся договариваться об этом с руководством. Без его согласия Вы не сможете это сделать. Отказаться в одностороннем порядке — можете, уменьшить количество часов — нет. Всего доброго!
Вам помог ответ?ДаНет
Я работаю учителем, нагрузка большая, хочу отказаться от части нагрузки.
Я работаю учителем, нагрузка большая, хочу отказаться от части нагрузки. Как правильно составить заявление с просьбой об уменьшении нагрузки. У меня есть дети 10 и 4 лет.
Шаблона ни какого в данном случае не существует. В простой письменной форме изложите все работадателю и пошлите заказным письмом с уведомлением, чтоб уж не потерялось где-то.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Обратитесь к руководству учебного заведения с просьбой уменьшения нагрузки.
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» I. Общие положения 1.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников (за исключением педагогических работников, замещающих должности профессорско-преподавательского состава), установленный на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона), не может быть изменен в текущем учебном году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, указанных в подпункте 2.8.1 приложения N 1 к настоящему приказу, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). IV. Определение учебной нагрузки преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, основания ее изменения 4.1. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, определяется объем годовой учебной нагрузки из расчета на 10 учебных месяцев. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется. 4.2. Преподавателям, находящимся в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске и (или) ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка определяется из расчета ее объема на полный учебный год с последующим применением условий ее уменьшения, предусмотренных пунктом 4.4 настоящего Порядка. 4.3. Преподавателям, принятым на работу в течение учебного года, объем годовой учебной нагрузки определяется на количество оставшихся до конца учебного года полных месяцев. 4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц. 4.5. В случае фактического выполнения преподавателем учебной (преподавательской) работы в день выдачи листка нетрудоспособности, в день отъезда в служебную командировку и день возращения из служебной командировки уменьшение учебной нагрузки не производится. 4.6. Средняя месячная заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, выполняемого преподавателями в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском. 4.7. Преподавателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, применяющих норму часов учебной (преподавательской) работы 720 часов в год за ставку заработной платы, у которых по независящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало учебного года, либо уменьшенной по основаниям, предусмотренным пунктом 4.4 настоящего Порядка, до конца учебного года, а также в период каникул, не совпадающий с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым отпуском и ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском, выплачивается заработная плата в размере, установленном в начале учебного года.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, заявления подобного рода возможно составить в свободной форме с изложением всех обстоятельств дела и ваших требований.
Удачи вам и всего наилучшего
Вам помог ответ?ДаНет
Как написать заявление об уменьшении учебной нагрузки
Я работаю учителем музыки на 1,5 ставки. Хочу со второй четверти уменьшить нагрузку, отказаться от 0,5 ставки преподавания в начальной школе. Как правильно написать своё заявление руководству школы?
Нельзя точно ответить. Смотрите, как оформлены. Если это совмещение — с указанием на нормы ст. 60.2 ТК РФ. Если это совместительство — по нормам ст. 80 ТК РФ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как это сделать? Написать заявление?
Работаю в детском саду. Учителем-логопедом. Нагрузка в прошлом учебном году была 30 часов в неделю — 1,5 ставки. С этого года хочу перейти работать на ставку — 20 часов в неделю. Как это сделать? Написать заявление?
Да вы вправе написать заявление с отработкой 20 часов в неделю, надо смотреть ваш трудовой договор и договор на внутреннее совмещение.
Вам помог ответ?ДаНет
Р. В июне заставили написать заявление о сокращении нагрузки до 1 ставки (убралм 0,5 ставки и все доплаты).
Я работаю учителем-логопедом. Основная нагрузка — 30 часов (1,5 ставки). В течении учебного года получала надбавки на совмещение. В месяц получалось чистыми около 42 т. р. В июне заставили написать заявление о сокращении нагрузки до 1 ставки (убралм 0,5 ставки и все доплаты). Отпускные за 56 дней получила — 50 т. р.В бухгалтерии объяснили, что рассчитывали отпускные по основной нагрузке — 20 часов. Скажитея, это правильно?
Нет неправильно согласно ст139 ТК РФ при исчислении вашего среднего заработка для начислении отпускных учитываются все производимые вам выплаты
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Работаю учителем. В след учебном году уменьшили нагрузку до 23 часов, директор говорит,
Работаю учителем. В след учебном году уменьшили нагрузку до 23 часов, директор говорит, что департамент образования поставил ограничения по предельной нагрузке учителей. Насколько это правда?
[quote]Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» (с изменениями и дополнениями) Приложение N 2. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре
VII. Установление верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников
7.1. В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях:
7.1.1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году;
7.1.2. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году;
7.1.3. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.
7.2. Объем учебной нагрузки при работе по совместительству у того же и (или) у другого работодателя на должностях профессорско-преподавательского состава не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки, определяемого по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией?
Получила уведомление на изменение трудового договора в части касающегося уменьшения нагрузки с 18 на 15 часов в школе (работаю учителем) в связи с именеием учебного плана школы (уменьшеньшается нагрузка) на следующий год. Итого 33 часа на двух учителей, кроме этого претендует на часы бывшая завуч, которая никакой категории не имеет (требует себе 4 часа нагрузки) я имею высшую категорию (распределено директором 15 часов нагрузки, второй учитель первую (распределено 14 ч). Имею ли я право требовать себе оставить нагрузку 18 часов, как учитель с высшей категорией? Спасибо. (Если можно, на какие регламентирующие акты мне нужно опереться в споре с директором школы)
Требовать Вы можете что угодно. Однако, от работодателя Вы получили уведомление об изменении условий трудового договора, а именно перевод с полной ставки на неполную. Если работник не согласен работать на условиях неполного рабочего времени, через два месяца со дня вручения уведомления трудовой договор подлежит расторжению по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ (в связи с сокращением штата работников). Смотрите ст.74 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
При беременности сильно.
Я нахожусь на третим месяце беременности, при этом работаю учителем в школе. У меня очень сильный токсикоз, не могу работать, нагрузка хорошая 29 часов + классное руководство. Может ли мне директор школы уменьшить нагрузку?
Здравствуйте. Идете к своему гинекологу и просите справку на легкий труд. Данная справка и дает возможность снизить норму выработки.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации
0
235
23
5 246
3
290
15
2 016
0
126
12
1 450
18
1 439
0
29
46
1 240
0
98
Администратор печатает сообщение 
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Уменьшение педагогической нагрузки
Уменьшение педагогической нагрузки
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение педагогической нагрузки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заведующий кафедрой как триада ипостасей: менеджер, преподаватель, научный работник
(Ершова И.В.)
(«Актуальные проблемы российского права», 2020, N 9)В статье предпринята попытка осмысления правового положения заведующего кафедрой с выявлением наиболее значимых направлений его деятельности. Показаны основы трудоправового статуса заведующего кафедрой российского вуза, с применением компаративистского подхода изучено их соотношение с правовыми нормами Франции и Германии. Осуществлен обзор стратегических подходов к замещению должности заведующего кафедрой. Проанализированы модели организационного поведения заведующего кафедрой, его стили руководства, методы управления кафедрой. Выстроена модель качеств заведующего кафедрой вуза, обращено внимание на профессиональную компетентность, а также систему составляющих ее компетенций. Дана характеристика педагогической функции заведующего кафедрой, высказано аргументированное мнение о возрастании ее роли в условиях цифровизации образования. Научная составляющая функционала заведующего рассмотрена через призму критериев ученой степени, ученого звания, членства в диссертационных советах, научного руководства аспирантами, магистрантами и др. Показана роль заведующего кафедрой как лидера научной школы. Высказано мнение о необходимости повышения значимости кафедр в российских вузах, уменьшения педагогической нагрузки заведующих кафедрами, легитимации должности их заместителей и др. Сделан вывод о том, что заведующий кафедрой — «универсальный солдат», выполняющий практически все функции в образовательной организации, он призван стать эффективным менеджером, при этом оставаясь успешным педагогом и известным ученым.
Нормативные акты
«Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года»При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, новый трудовой договор может не заключаться, а действие заключенного с таким работником срочного трудового договора продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не менее трех лет или на неопределенный срок, за исключением случаев предстоящего сокращения объема планируемой учебной нагрузки конкретного педагогического работника, обусловленного уменьшением общего количества реализуемых данной образовательной организацией образовательных программ, изменениями учебных планов по этим программам или прочими объективными обстоятельствами, при отсутствии иных учебных дисциплин (модулей), к преподаванию которых этот работник мог бы быть привлечен без прекращения трудовых отношений с другими педагогическими работниками; в таких случаях допускается продление трудового договора с педагогическим работником на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.
Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
РЕШЕНО
Отказ учителя от определенных классов
Добрый день. Я учитель- предметник. Есть желание, даже, скорее, потребность, отказаться от определенных классов. Как сделать это? И возможно ли посреди учебного года?
3 ответа
Так-так-так, поддерживаю!
Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!
Обновлено: 03.03.2023
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение педагогической нагрузки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика: Изменение педагогической нагрузки
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 28 «Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации» Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»
(ООО юридическая фирма «ЮРИНФОРМ ВМ») Установив, что истица состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности учителя начальных классов на основании трудового договора, впоследствии принята по совместительству на должность воспитателя группы продленного дня с установленной нагрузкой 0,5 ставки; оспариваемым приказом истица уволена с должности воспитателя, основанием прекращения трудового договора в части уменьшения педагогической нагрузки воспитателя работодатель указал приказ об утверждении штатного расписания, суд правомерно отказал в признании недействительными дополнительных соглашений к трудовому договору, восстановлении в должности воспитателя и взыскании неполученного заработка, поскольку согласно статье 28 Федерального закона N 273-ФЗ «Об образовании в РФ» к компетенции общеобразовательного учреждения относится, в том числе, установление штатного расписания, и в целях реализации образовательной программы и рационального (эффективного) использования бюджетных средств ответчиком было принято решение об уменьшении количества штатных единиц по должности воспитателя ГПД; уведомлением истица была уведомлена об изменении дополнительной педагогической нагрузки по должности воспитателя группы продленного дня ввиду приема на работу сотрудника, для которого данная работа является основной.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 24.04.2019 по делу N 33-4161/2019
Требование: Об изменении годовой нагрузки преподавателя, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица не согласна с установленной ей нагрузкой преподавателя в спорный период, ссылается на включение в нагрузку узкоспециализированных предметов, которые она ранее не преподавала.
Решение: В удовлетворении требования отказано. Исходя из материалов дела, З. стало известно об изменении состава педагогической нагрузки и включении дисциплин: «Химия», «Общая и органическая химия» и «Органическая химия» — 31 августа 2018 г. из приказа ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград» «Об установлении педагогической нагрузки», в связи с чем оснований для применения срока давности у суда первой инстанции не имелось.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменение педагогической нагрузки
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организаций Организации, осуществляющие образовательную деятельность, обязаны принимать локальные нормативные акты по вопросам определения и изменения учебной нагрузки педагогических работников, осуществляющих учебную (преподавательскую) работу. При этом должно быть учтено мнение выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии). Данные выводы следуют из п. п. 1.3, 1.9 Порядка определения учебной нагрузки.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Учитель может уволиться только сам?
(Пластинина Н.)
(«Трудовое право», 2019, N 11) Согласно п. 1.6 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (Приложение N 2 к Приказу N 1601), объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год, за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, занимающихся групп, сокращением количества классов (классов-комплектов). Таким образом, практически всегда у работодателя имеется основание для снижения учебных часов. И такое снижение законно.
Нормативные акты: Изменение педагогической нагрузки
«Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2018)»
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018) В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки педагогических работников определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (часть третья ст. 333 ТК РФ).
Постановление Правительства РФ от 28.07.2018 N 884
(ред. от 20.11.2021)
«Об утверждении Положения о Министерстве просвещения Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» 4.2.40. о продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а также порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения и случаи установления верхнего предела указанной учебной нагрузки в установленной сфере ведения;
Настоящая форма разработана в соответствии с положениями статьи 74 ТК РФ.
[ На фирменном бланке ]
Уведомление об изменении учебной нагрузки
Настоящим уведомляю об уменьшении объема учебной нагрузки по [ наименование учебного предмета ], установленной на [ значение ] учебный год в связи с [ указать причину — уменьшение количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращение количества классов ].
Директор [ наименование образовательного учреждения ] [ подпись, инициалы, фамилия ]
С новыми условиями труда ознакомлен, работать с меньшей учебной нагрузкой согласен/не согласен [ должность, подпись, Ф. И. О. работника ] [ число, месяц, год ]
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Свидетельство и скидка на обучение каждому участнику
Зарегистрироваться 15–17 марта 2022 г.
169934, Республика Коми,
На № _______ от ____________
педагогическую нагрузку в количестве _______________________________, которая может быть изменена на 01.09.2015 года.
Таким образом, Ваша педагогическая нагрузка на 2015-2016 учебный год составит ___________________________, что ________ нормы часов за ставку ____________________.
В соответствии с законодательством Ваше согласие на предложенную работу с указанной педагогической нагрузкой в неделю должно быть выражено в письменной форме (заявление) до 31 мая 2015 года.
В случае, если Вы не выразите согласия на работу в предложенных условиях до указанного срока, то это будет расценено как отказ от работы в новых условиях, и трудовой договор с вами будет прекращён по п.7 ст.77 ТК РФ.
Если педагог работает с нагрузкой больше ставки, что прописано в контракте, а школа уменьшает ему нагрузку в новом учебном году до ставки, нужно ли его за 2 месяца уведомлять об изменении существенных условий труда?
Изменение условий трудового договора, в том числе объема учебной нагрузки педагога, возможно одним из следующих способов:
- по инициативе работодателя, в таком случае необходимо письменно уведомить работника об изменении условий трудового договора не позднее чем за два месяца;
- по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме (при этом письменное уведомление не требуется).
В трудовом договоре педагогического работника должен быть определен объем его учебной нагрузки (п. 1.4 Порядка определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, утвержденного Приказом Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (далее – Порядок определения учебной нагрузки)).
Объем учебной нагрузки определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) в соответствии с п. 1.3 Порядка определения учебной нагрузки.
По общему правилу временное или постоянное изменение объема учебной нагрузки, оговоренного в трудовом договоре педагогического работника, допускается только по письменному соглашению сторон. Исключением из этого правила являются случаи изменения объема учебной нагрузки по инициативе работодателя в соответствии с п. п. 1.5, 1.6 Порядка определения учебной нагрузки. Данные выводы следуют из ст. 72 ТК РФ, п. п. 1.5 – 1.7 Порядка определения учебной нагрузки.
Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 Порядка определения учебной нагрузки)[1].
Подскажите, пожалуйста, со ссылкой на нормативные документы, как правильно уволить преподавателя в случае отсутствия нагрузки по его предмету? Как правильно составить уведомление о прекращении трудового договора?
Уменьшение учебной нагрузки по инициативе работодателя может происходить только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества обучающихся, групп (п. 1.5. Приложения № 2 к приказу Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»). То есть по основаниям, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установленным статьей 74 ТК РФ. Если учитывать, что о предстоящих изменениях условий трудового договора, определенных сторонами, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, то к началу нового учебного года об отсутствии учебной нагрузки преподаватель уже должен был знать. При условии, что все сложилось не так, как ожидалось (к примеру, так и не набраны группы обучающихся), работодатель обязан в письменной форме предложить педагогическому работнику другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать педагогическому работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности, в данной организации. При отсутствии указанной работы или отказе педагогического работника от предложенной работы трудовой договор с ним прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ только через 2 месяца после письменного уведомления об отсутствии учебной нагрузки. Расторжение договора ранее может произойти, если преподаватель сочтет необходимым расторгнуть договор по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77 и статья 78 ТК РФ).
Уведомление преподавателя в письменной форме об отсутствии учебной нагрузки на официальном бланке образовательной организации может быть составлено таким образом:
Уведомление об изменении условий трудового договора
Директор образовательной организации .
Экземпляр уведомления получил преподаватель . (ФИО, подпись)
На работу в новых условиях согласен/не согласен преподаватель . (ФИО, подпись)
Читайте также:
- Стив бастин выступления и презентации кратко ясно просто
- Рекомендации учителям по адаптации пятиклассников к школе
- Мини музей в средней группе детского сада темы
- Мировоззрение и научная картина мира в философии кратко
- Система оценка качества предметного образования в рамках конкретного профиля в старшей школе оо
|
МУНИЦИПАЛЬНОЕ |
|||
|
П |
|||
|
11 |
№ |
||
|
Об |
В
соответствии со ст. 28 «Компетенция, права, обязанности и ответственность
образовательной организации» Федерального закона «Об образовании в Российской
Федерации», на основании докладной записки заместителя директора
(дополнительное образование) Ф.И.О. от 20.10.20__ г. и объяснительной
записки педагога дополнительного образования Ф.И.О. от 20.10.20__ г. в
связи с низкой наполняемостью группы секции «минифутбола»
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Уменьшить на 4
часа дополнительного образования с 01.11.20__ года педагогическую нагрузку
педагога дополнительного образования
Ф.И.О.
2. Заместителю директора
(дополнительное образование) Ф.И.О. совместно с заместителем директора
(организационно-педагогическая работа) Ф.И.О. обеспечить соответствующее
изменение расписания блока дополнительного образования к 01.11.20__ года.
3.
Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Ф.И.О.
|
Директор |
Подпись |
Ф.И.О. |
||
|
С и |
||||
|
№ п/п |
Подпись |
Фамилия |
Дата |
Примечания:
Наполняемость
групп в системе дополнительного образования федеральными законодательными
актами не определена (имееются лишь рекомендации СанПиН 2.4.4.1251-03). Поэтому
если она не определено в соответствующей программе дополнительного образования,
устанавливая нагрузку педагогам дополнительного образования при тарификации,
следует в приказе оговаривать процесс и сроки комплектования групп, чтобы иметь
возможность уменьшать нагрузку, не нарушая при этом действующего
законодательства (разумеется, количество таких ситуаций следует постараться
свести к минимуму) .