Как написать заявление отказ от медосмотра

Как правельно написать отказ от медосмотра в школу?

Законно ли действие школы?

Написала в школу отказ от медицинского вмешательства в отношении моего несовершеннолетнего ребенка, школа пишет ответ, что уже не могу это сделать, т. к. в договоре при поступлении в школу дала разрешение. Законно ли действие школы?

Если вы при поступлении давали такое согласие, то да. Отзывайте согласие.

Вам помог ответ?ДаНет

Законно, пока не доказано обратное! А то и в школу не возьмут!

[b]Рекомендую письменно подать жалобу прокурору и в вышестоящий орган.[/b]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Права ли администрация школы, отказывая в оплате авансового отчета?

Работаем с супругой в школе Республики Саха. Были в отпуске в г. Томске, где прошли ежегодный медосмотр в платной клинике. Администрация школы отказывается оплачивать авансовый отчет за прохождение медосмотра, мотивируя это тем, что школа не имеет договора на оказание услуг по прохождению медосмотра с этой клиникой. Лицензию на оказание медицинских услуг клиника имеет. Права ли администрация школы, отказывая в оплате авансового отчета?

А чем была вызвана необходимость прохождения медосмотра в другом городе/регионе?

Для правильного ответа на ваш вопрос необходимо изучить положения о прохождении медомсотра, также письменный отказ на ваше заявление об оплате счета.

Если школа заключила договор с конкретным медучреждением, то соответственно вам нужно было проходить медосмотр в этом медучреждении, конечно вы вправе пройти медосмотр в другом медучреждении имеющим все необходимые разрешения и лицензии, но за свой счет.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Правильно ли это и несет ли школа ответственность за моего ребенка (если он не дошел …

У меня ребенок пошел в 1-й класс. Утром когда мы приводим детей в школу нас (родителей) дальше крыльца школы не пускают. Правильно ли это и несет ли школа ответственность за моего ребенка (если он не дошел до класса либо в течении учебного дня с ним что то случится.)

Образовательное учреждение несет ответственность за детей во время их нахождения в учреждении.

Вы же не можете целый день в школе находиться (это к вопросу о том. что «если в течении учебного дня с ним что то случится»).

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Медосмотр водителей школы.

Хочу получить ответ на ситуацию, которая касается меня, водителя школы. Я работаю водителем в школе. Каждый год работники школы проходим медосмотр. В этом году в школу выехали врачи, где все организовано прошли медосмотр, в том числе и водители. За данный медосмотр школа проплатила за всех деньги. Потом директор сказала, что у меня заканчивается срок действия медсправки, я об этом и сам знал. Через день я поехал проходить медосмотр для водителей, т.е. медсправку получить, т.к. срок истек. Снова прошел всех врачей, получил справку и за это заплатил 1500 рублей. Сегодня пришел в школу, отдал квитанцию для оплаты, но директор ответила, что в Управлении образования сказали оплату проводить только один раз, либо за этот, либо за тот медосмотр. Но для чего тогда директор заставляет проходить эти 2 медосмотра и почему я должен оплачивать второй медосмотр? Прав ли директор и как возместить оплату за пройденный медосмотр? Спасибо.

Если отказываются возмещать, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Согласно п.5, ст. 23 Закона «О безопасности дорожного движения» Обязательные медицинские осмотры проводятся за счет средств работодателя.

Исключение составляет лишь в случаях прохождения медосмотра при замене водительского удостоверения.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Имеет ли право директор школы нас перевести и законно ли сформировывать класс не имея альтернативного класса,

Директор общеобразовательной школы хочет сделать кадетский класс МЧС, альтернативного класса у нас нет, мой ребёнок не хочет быть кадетом, да и я в этом классе смысла и толку не вижу. В классе учаться 20 человек, больше половины проголосовали за кадетский класс. Школа находиться в 10 мин. шаговой доступности, и за нашего отказа хотят перевести в другую школу. Имеет ли право директор школы нас перевести и законно ли сформировывать класс не имея альтернативного класса, при условии что в школе имеется по одному классу с 1 по 9 классс.

Все это решается на уровне собственника школы, то есть муниципального образования. Но сами по себе такие полномочия — есть, если ребенок отказывается ходить в какой-то специализированный класс, ему должна быть обеспечена возможность обучения в обычном классе.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Обязательный медосмотр учителя

Работаю в школе учителем и один раз в год проходим обязательный медосмотр. В летнее время привлекают работать в пришкольном лагере воспитателем / мл.воспитателем. При этом заставляют снова проходить медосмотр. Выходит 2 медосмотра в год. Так уж необходим медосмотр перед лагерем и законно ли нас обязывают к доп. медосмотрам? Можно ли использовать результаты диспансеризации 2-3 месячной давности при прохождении обязательного медосмотра?

Это лучший ответ
(выбран автоматически)

Законно поскольку с детьми работаете. Перечни вредных и опасных производственных факторов и работ, предусматривающих обязательные медосмотры, приведен в приложениях 1 и 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н. Обязательно проходят осмотр сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, [b]лечебно-профилактических и детских учреждений[/b] (ст. 213 ТК РФ).

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, уважаемая Ольга!

[b]Во-первых[/b], статьей 213 Трудового кодекса РФ (кратко — ТК РФ) предусмотрены для некоторых категорий работников как предварительные, так и периодические медицинские осмотры.

Кроме того, для отдельных категорий работников приняты специальные ведомственные нормативные акты, регулирующие порядок прохождения ими медосмотров. К ним, например, относятся:

поступающие на работу, связанную с движением поездов (см. «Положение о порядке проведения предварительных медосмотров…», утв. приказом МПС РФ от 29.03.1999 № 6 Ц);

граждане, осуществляющие работы по уничтожению химоружия (см. «Порядок проведения предварительных и периодических медосмотров…», утв. приказом Минздрава РФ от 21.03.2000 № 101).

В отношении других сотрудников, которые обязательно должны проходить врачебные осмотры, следует руководствоваться порядком проведения медосмотров, указанным в приложении № 3 к приказу № 302 н (далее — Порядок проведения медосмотров).

Для проведения предварительного медосмотра работодателю необходимо выдать соискателю направление на медосмотр. Бланк такого направления не утвержден. Работодатель может использовать бланк медицинской организации, с которой заключен договор на проведение осмотров, либо составить бланк самостоятельно. Важно лишь, чтобы он содержал все необходимые сведения, указанные в п. 8 Порядка проведения медосмотров.

Периодические осмотры также проводятся на основании направления работодателя, однако работодатель должен заблаговременно составлять списки сотрудников, подлежащих осмотрам, и согласовывать с медучреждением план их проведения.

По результатам осмотров оформляется медзаключение в 2 экземплярах. Один экземпляр остается в медкарте, а другой — выдается на руки работнику или соискателю. На основании этого заключения работодатель обязан принять решение о допуске либо недопуске к работе.

[b]Во-вторых[/b], если работник, для которого обязателен медосмотр или освидетельствование, его не прошел своевременно, то в этом случае работодатель не вправе допускать его к работе.

Такого сотрудника от работы нужно отстранять (статья 76 ТК РФ). Отстранение производится до устранения его причины, т. е. до прохождения сотрудником врачебного осмотра/свидетельствования.

При этом вопрос об оплате периода отстранения от исполнения трудовых обязанностей решается так:

если медосмотр не пройден не по вине сотрудника, то данный период должен быть оплачен ему как простой (ч. 3 статья 76 ТК РФ);

если работник сам виноват в непрохождении врачебного осмотра, зарплата за это время ему не выплачивается.

Если сотрудник без уважительных причин отказывается либо уклоняется от медосмотра, это можно расценивать как дисциплинарный проступок.

[b]В-третьих[/b], обязанности по организации проведения медицинских осмотров работников возложены на работодателя.

С 1 января 2012 г. в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302 н введены в действие:

Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — Перечень факторов);

Перечень работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (далее — Перечень работ);

Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах во вредных и (или) опасных условиях труда (далее — Порядок проведения обследований).

Учетная форма № 025/у-04 «Медицинская карта амбулаторного больного» утв. приказом Минздравсоцразвития России от 22.1 1.2004 № 255. Данный документ в установленном порядке должен храниться в медицинской организации.

Учетная форма № 025/у-ПЗ «Паспорт здоровья» утв. приказом Минздравсоцраз-вития России от 24.02.2009 № 67 н. В период проведения осмотра паспорт здоровья хранится в медицинской организации, а по окончании осмотра выдается работнику.

Порядок проведения обследований устанавливает правила проведения обязательных медицинских осмотров и содержит множество норм, касающихся статуса работодателя, работника, медицинской организации и иных субъектов, причастных к проведению обследований.

Так что с указанными нормативными актами Вам и следует ознакомиться. Не зря Вас заставляют проходить медкомиссию в летнее время при согласии вашем работать в летнем лагере, а это должно быть в направлении на медкомисиию указано с ссылкой на пункт нормативного акта.

Удачи Вам.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

В соответствии Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н медицинские осмотры педагогических работников проводятся один раз в год.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

[b]Такой порядок направления на мед осмотр нигде не указан в законе.

Проходить медосмотр положено 1 раз в год, а тем кому до пенсии осталось 5 лет 2 раза в год

Работы в образовательных организациях всех типов и видов, а также детских организациях, не осуществляющих образовательную деятельность (спортивные секции, творческие, досуговые детские организации и т.п.)

[b]1 раз в год[/b]

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302 н (ред. от 06.02.2018) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские…

III. Порядок проведения периодических осмотров.

Любой сотрудник имеет право брать один оплачиваемый рабочий день, чтобы пройти диспансеризацию. Это нововведение действует с 1 января 2019 года (Федеральный закон от 03.10.2018 № 353-ФЗ). Для большинства сотрудников периодичность оплачиваемой диспансеризации – раз в три года. Пенсионерам и работникам, которым осталось до пенсии не больше пяти лет, понадобится оплачивать два выходных дня в год.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, уважаемая Ольга! Согласно ст.213 Трудового кодекса РФ обязательный мед. осмотр проходят работники организаций медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Однако что касается периодичности осмотра, то в той же статье озвучено, что это касается лиц в возрасте до 21 года, для которых предусмотрено ежегодное прохождение мед. осмотра. В отношении Вас, назначив еще один мед. осмотр в год, работодатель формально не нарушает закон, а результаты диспансеризации и мед. осмотр — несколько разные вещи и по результатам диспансеризации Вам могут не выдать справку о прохождении врачей, обязательных для мед. осмотра, т.к. состав врачей может отличаться. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Вам помог ответ?ДаНет

Какой максимальное количество учеников в классе начальной школы?

К нашей школе относится школа, которая была закрыта еще 5-6 лет назад, и все ученики стали ездить учиться в нашу школу, в связи этим в нашей школе не хватает кабинетов. Директор ежегодно принимает решение какой класс начальной школы будет ездить в ту закрытую школу (всегда был 4 класс). Директор ставит нас перед фактом, что наш класс в следующем году будет учится в той школе, а это будет 2 класс. Что можно предпринять, мы даже по прописке не относимся к этой школе. Детей возят на автобусе от школы, это тоже меня не устраивает.

Родительский комитет пусть отказывается коллегиально.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Правильно ли это и подскажите статью, где будет прописано прохождение медосмотра.

Работодатель заставляет проходить медосмотр в личное время. Правильно ли это и подскажите статью, где будет прописано прохождение медосмотра. Работаем в детском саду.

Статья 185 ТК РФГарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр На время прохождения медицинского осмотра за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом проходить такой осмотр, сохраняется средний заработок по месту работы. Удачи.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте. Статья 213 ТК РФ и ст. 185 ТК РФ. Сохранение среднего заработка подразумевает прохождение в рабочее время. Исполнение трудовых обязанностей (а прохождение медосмотра в установленный срок — это обязанность) в выходные дни без оплаты не допускается трудовым законодательством.

P.S. — это общая приписка, а не кому-то конкретному. Не пишите мне бесплатные вопросы и уточнения на «Стене» и в личной почте. Моя бесплатная консультация и ответы на уточнения — только здесь, на сайте. Всего Вам доброго.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Администратор печатает сообщение

Источник

Ссылки на документы откроются в вашем комплекте СПС КонсультантПлюс.
Если нужного документа в комплекте нет — закажите его. Это бесплатно!

(сервис доступен для клиентов АПИ и компаний Нижегородской области)

Каковы действия работодателя в ситуации, когда работник отказался пройти периодический медицинский осмотр? Приведем алгоритм действий работодателя.

Шаг 1	Ознакомиться с требованиями к действиям работодателя при отказе работника пройти периодический медицинский осмотр: — абзац 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ — работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний; — статья 76 ТК РФ — работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, в случаях, предусмотренных законодательством; — часть 2 ст. 76 ТК РФ — работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на все время до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами
Шаг 2	Определить, имеются ли основания для отстранения работника от работы (недопущения к работе). Работодатель не вправе настаивать на медицинском осмотре, если работник не относится к категории лиц, которые обязаны проходить периодические медицинские осмотры. Если работник относится к категории лиц, которые обязаны пройти обязательный медицинский осмотр, работодатель должен организовать и оплатить проведение медицинского осмотра. При отказе или уклонении работника от прохождения медосмотра для законности отстранения необходимо, чтобы факт отказа или уклонения работника от прохождения осмотра был зафиксирован письменно. Например, в случае неявки работника в медицинскую организацию для прохождения медицинского осмотра с просьбой об отстранении работника от трудовой деятельности и описанием факта нарушения со стороны работника обстоятельств события непосредственным руководителем работника может быть подана докладная записка, составлен акт с подробным описанием события. Обратите внимание: при наличии установленных законодательством оснований отстранение работника от работы (недопущение к работе) является обязанностью, а не правом работодателя. Если законные основания для отстранения отсутствуют (либо документально не подтверждены), отстранение работника будет оспоримым. Отстранение имеет статус временной меры. Если причины отстранения носят неустранимый характер, оно может закончиться переводом на другую работу либо увольнением работника
Шаг 3	Издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы (недопущении к работе) и ознакомить с ним работника. В приказе необходимо указать основание для отстранения и его срок, который целесообразно определить событием прохождения нового медицинского осмотра. Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью. По заявлению работника ему нужно выдать надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При отказе работника от ознакомления с приказом или его подписания составляется соответствующий акт (с указанием даты, времени и места составления акта). Работнику предлагается ознакомиться с составленным актом под расписку. В случае отказа в акте делают соответствующую отметку. Приказ прилагается к акту. На тексте самого приказа следует зафиксировать, что в связи с отказом работника от ознакомления с ним или его подписания составлен акт. Сведения о периоде отстранения от работы вносятся в табель учета рабочего времени работника. При этом законодательство не содержит требований вносить запись об отстранении в личную карточку или трудовую книжку работника. От работника следует затребовать письменные объяснения о причинах непрохождения обязательного медосмотра для возможности оценить наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медосмотра, поскольку это повлияет на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения и возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности
Шаг 4	Организовать и провести медицинский осмотр. Назначить новую дату проведения обязательного периодического медицинского осмотра работника необходимо в целях устранения причины отстранения от работы. Повторный отказ работника от прохождения обязательного медицинского осмотра после наложения дисциплинарного взыскания может стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
Шаг 5	После устранения причин отстранения допустить работника к работе. Работник может быть допущен к работе только после прохождения обязательного медосмотра, в результате которого будет выдано медицинское заключение, подтверждающее отсутствие противопоказаний для работы. Необходимо издать приказ (распоряжение) о допуске работника к работе и ознакомить его с ним. В приказе нужно указать дату, когда работник обязан приступить к работе. Ознакомление работника с приказом должно быть подтверждено его подписью. По заявлению работника ему следует выдать надлежащим образом заверенную копию приказа (распоряжения). Если причина, послужившая основанием для отстранения, не устраняется или в принципе является неустранимой, нужно рассмотреть вопрос о переводе отстраненного работника на другую работу или увольнении. Приказ о допуске к работе можно не оформлять в том случае, если в ранее изданном приказе об отстранении от работы был сразу зафиксирован весь срок отстранения
Шаг 6	Рассмотреть вопрос об оплате времени отстранения от работы. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему оплачивается все время отстранения от работы как простой. Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Если работник не прошел медицинский осмотр по своей вине, за период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата ему не начисляется, если иное не предусмотрено ТК РФ или другими федеральными законами. Это следует из ч. 3 ст. 76 ТК РФ. Обратите внимание: по общему правилу время отстранения не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ), а также в период работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости

Более подробно с данным материалом Вы можете ознакомиться в СПС КонсультантПлюс

Статья: Отдельные вопросы прохождения работниками медосмотров (Будакова Н.И.) («Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2020, N 3) {КонсультантПлюс}

Источник

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Отказ от медосмотра

Отказ от медосмотра

Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от медосмотра (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

«Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 10 (2021)»
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет указал следующее — судебные органы в ходе двух разбирательств рассмотрели факты, имеющие отношение к инциденту предполагаемого нападения на автора со стороны сотрудников полиции. Производство по жалобе автора было закрыто. Комитет подчеркнул, что очевидцев инцидента не было, а были лишь лица, которые свидетельствовали с чужих слов, что автор отказалась пройти осмотр судебно-медицинского эксперта и в единственной медицинской экспертизе в деле говорится только о нанесении автором самоповреждений. В ходе разбирательства, которое проводилось тремя различными инстанциями по заявлениям сотрудников полиции, на основе анализа доказательств, включая медицинские заключения и свидетельские показания, было принято решение признать ее виновной. Комитет отметил следующее — автор не обосновала, в какой степени решения, вынесенные национальными судами, были неправосудными в силу явного произвола, отказа в правосудии или свидетельства использования стереотипов или предвзятых представлений в нарушение Конвенции. Таким образом, Комитет счел: представленные ему материалы не позволили ему сделать вывод о том, что факты свидетельствовали о нарушении статьи 5 «а» Конвенции (пункт 11.6 Мнений).

Источник

Как не проходить диспансеризацию в школе, колледже, ВУЗе. Правовые основания отказа от диспансеризации, противодействие давлению, обману и незаконным требованиям, образец заявления.

Отказ от профилактических медицинских осмотров (диспансеризации) имеет много общего с отказом от вакцинации, флюорографии и проб Манту и опирается на аналогичную законодательную базу.

Медицинские обследования и манипуляции, имеющие профилактическую направленность, относятся к категории медицинских вмешательств. (п. 5 ст. 2 Федерального закона РФ от 21.11.2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», далее по тексту — ФЗ № 323).

Необходимым условием медицинского вмешательства является получение информированного добровольного согласия гражданина или его законного представителя (п. 1 ст. 20 ФЗ № 323)

В случаях, установленных законодательством РФ, прохождение и проведение медицинских осмотров, диспансеризации и диспансерного наблюдения являются обязательными (п. 2 ст. 27, п. 6 ст. 46 ФЗ № 323), а в отношении отдельных категорий граждан могут проводиться углубленные медицинские осмотры (п. 3 ст. 46 ФЗ № 323).

Так, например, Трудовой кодекс РФ предусматривает перечень категорий работников, которые подлежат обязательному медосмотру при приеме на работу; Постановление Правительства Москвы № 1228 от 28.12.1999 «Об обязательных профилактических медицинских осмотрах и гигиенической аттестации» утверждает перечень профессий, производств, предприятий, учреждений и организаций, работники которых проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры.

В отношении учащихся школ, колледжей, ВУЗов обязанность прохождения медицинских осмотров и диспансеризации законодательством не установлена.

В Приказе Минобрнауки РФ от 15.02.2012 г. № 107 указывается:

«13. Родители (законные представители) детей имеют право по своему усмотрению представлять другие документы, в том числе медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.

15. Требование предоставления других документов в качестве основания для приема детей в учреждение не допускается.»

Таким образом, какое-либо меры со стороны администрации школы и мед. работников в связи с отказом учащихся от диспансеризации («хотите учиться — несите справку») неправомерны.

До достижения гражданином возраста 15 лет (для лиц, больных наркоманией — 16 лет), заявление об отказе от мед. вмешательства подписывает один из родителей либо иной законный представитель (ч. 2 ст. 54 ФЗ № 323).

После достижения указанного возраста гражданин подписывает заявление собственноручно (ч. 2 ст. 54 ФЗ № 323). Согласия родителей после достижения указанного возраста не требуется. Родитель / законный представитель вправе поставить свою подпись ниже, но правового значения она иметь не будет.

Отказаться от диспансеризации можно как полностью, так и частично: например, отказаться от посещения тех или иных врачей.

Неправомерные действия образовательных и медицинских организаций

Медицинские учреждения получают финансирование под проведение диспансеризации, и потому заинтересованы в том, чтобы мед. осмотры прошло максимальное число человек. В связи с этим широко распространено разного рода давление на учащихся и их родителей с целью принудить их к прохождению диспансеризации.

Основная часть этих «приемов» рассчитана на недостаточную правовую информированность учащихся и их родителей, и представляет собой не основанную на законе софистику или прямой обман.

В подобных случаях необходимо обратиться с заявлением на имя руководителя учреждения и потребовать дать письменный ответ с указанием наименований и реквизитов нормативно-правовых актов, на которые ссылаются сотрудники данной организации, требуя прохождения диспансеризации. Отдельным пунктом нужно указать, что ответ будет проверен с помощью юриста на соответствие законодательству РФ, и, в случае выявления нарушений — направлен в соответствующие органы (в т.ч. прокуратуру) и организации для принятия мер по пресечению противоправных действий в установленном законом порядке.

Примеры не соответствующих закону утверждений

«Не прошедших диспансеризацию мы имеем право отстранить от занятий, не перевести в очередной класс, отчислить из школы / колледжа / ВУЗа, оштрафовать, и т.д.».

«Учащихся, не прошедшим диспансеризацию, не будут выданы аттестаты.»

«Вы обязаны принести справку от фтизиатра (терапевта, хирурга, гинеколога и т.д.), иначе мы имеем право отчислить вас.»

Перечисленные утверждения не опираются на законодательство, в частности, противоречат Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

«Медсестра в школе не сможет оказать первую помощь тем, кто написал отказ от медицинского вмешательства».

В соответствии с п. 2 ст. 11 ФЗ № 323 медицинская помощь в экстренной форме оказывается медицинской организацией и медицинским работником безотлагательно и бесплатно, отказ в ее оказании не допускается. За нарушение данных требований медицинские организации и медицинские работники несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (п. 3 ст. 11 ФЗ № 323).

«Отказ от диспансеризации — невыполнение родительских обязанностей, о котором мы сообщим в органы опеки, Комиссию по делам несовершеннолетних, подразделение по делам несовершеннолетних ОВД и в прокуратуру.»

Отказ от диспансеризации, равно как и отказ от вакцинации, является не нарушением закона, а реализацией предусмотренного федеральным законодательством права граждан на отказ от медицинского вмешательства. Отказ от диспансеризации не является противоправным действием и не может являться поводом для привлечения к ответственности. Более того, передача в какие-либо инстанции информации об отказе родителей ребенка от медицинского вмешательства в его отношении — будет являться нарушением норм Федерального закона «О персональных данных», а также нарушением неприкосновенности частной жизни гражданина, права на личную и семейную тайну, что преследуется в уголовном порядке по ст. 137 УК РФ.

«Все учащиеся обязаны проходить диспансеризацию (сдавать анализы, делать флюорографию и т.д.).»

Ряд законодательных актов широко используется для «обоснования» обязательности диспансеризации, в то время как эти документы не содержат требования проходить диспансеризацию и не ограничивают право на образование для учащихся, отказавшихся от нее.

К таким нормативным правовым актам относятся:

— Приказ Минздравмедпрома РФ № 60 от 14.03.95 «Об утверждении Инструкции по проведению профилактических осмотров детей дошкольного и школьного возраста на основе медико-экономических нормативов»

— Приказ Минздрава РФ и Минобразования РФ № 186/272 от 30.06.92 «О совершенствовании системы медицинского обеспечения детей в образовательных учреждениях»

— Приказ Минздрава РФ № 151 от 07.05.98 «О временных отраслевых стандартах объема медицинской помощи детям»

— Приказ Минздрава РФ № 154 от 05.05.99 «О совершенствовании медицинской помощи детям подросткового возраста»

— Приказ Минздрава РФ № 241 от 03.07.2000 «Об утверждении «Медицинской карты ребенка для образовательных учреждений»

— Приказ Минздрава РФ № 621 от 30.12.2003 «О комплексной оценке состояния здоровья детей»

— Правительственная телеграмма Министерства здравоохранения и социального развития от 16 апреля 2012 г. N НР-15-2/10/2-37440Т О рекомендациях по обеспечению углубленной диспансеризации подростков и информации о ходе проведения углубленной диспансеризации подростков в 2012 г. (в списке причин «невыполнения объема лечебно-оздоровительных и реабилитационных мероприятий» прямо прописан официальный отказ — п. 5.3.1.2.)

— Постановление Правительства Москвы от 21.08.2007 года № 718-ПП «О состоянии диспансеризации студентов московских ВУЗов и мерах по ее улучшению»

— Приказ Департамента здравоохранения Москвы от 17.09.2007 г. № 408 «О состоянии диспансеризации студентов московских ВУЗов и мерах по ее улучшению»

— Приказ от 24.10.2007 г. № 459 «О порядке проведения диспансеризации студентов московских ВУЗов» с приложением № 1 «Положение о диспансеризации студентов» и приложением № 2 «Паспорт здоровья студента»; аналогичные региональные приказы «О порядке проведения ежегодной диспансеризации студентов» и т.д.

— Письмо Министерства образования и науки РФ от 27 января 2012 г. № 12-66 «О ежегодной диспансеризации студентов»

— Методические рекомендации по ведению классных журналов (в которых медработником заполняется «листок здоровья») и т.п.

Примерный образец заявления (до 15 лет)

Заявление печатается в 4-х экземплярах. Подается в медицинский кабинет и секретариат школы, вторые экземпляры с отметкой о приеме (дата, подпись сотрудника администрации / медработника) — хранить у себя. Учащемуся желательно сделать копию заявления и носить ее с собой, чтобы при необходимости продемонстрировать сотрудникам школы и медработникам.

Директору МОУ СОШ
№___ г. _____________
от (ФИО родителя полностью)

Заявление

Я, (ФИО родителя полностью), заявляю об отказе от каких-либо медицинских манипуляций, проводимых в школе, в отношении моей дочери/сына (ФИО полностью), родившейся/родившегося __.__.____ года.

Под «медицинскими манипуляциями» я подразумеваю:

— проведение любой вакцинации;
— проведение проб Манту;
— забор любых анализов;
— взятие любых биопроб;
— осмотр ребенка любым врачом общего профиля или врачом-специалистом без моего присутствия и письменного согласия;
— проведение какого-либо лечения, за исключением случаев оказания экстренной медицинской помощи в ситуациях, представляющих угрозу для жизни моего ребенка.

В случае необходимости проведения вышеуказанных манипуляций прошу Вас известить меня об этом лично. В случае необходимости предоставления каких-либо медицинских документов, прошу Вас уведомить меня об этом письменно, с обязательным указанием нормативно-правового акта, подтверждающего правомерность требования о предоставлении данного документа.

Основания:

1. Ст. 20 (Информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство и на отказ от медицинского вмешательства) Федерального закона РФ от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

2. Ст. 5 (о праве на отказ от вакцинации) и ст. 11 (о проведении вакцинации с согласия родителей несовершеннолетних) федерального закона РФ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ;

3. Ст.7 ч.3 (Об оказании противотуберкулезной помощи несовершеннолетним только с согласия их законных представителей) федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации» от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ;

4. Постановление главного государственного санитарного врача по г. Москве «Об отмене постановления №33 от 13 августа 1992 г. «О запрещении приема в детские дошкольные учреждения и школы детей, непривитых против туберкулеза, полиомиелита, дифтерии, коклюша, кори, столбняка» от 2 ноября 2000 года № 12.

5. Ст. 13, ст. 15 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 15 февраля 2012 г. N 107 «Об утверждении Порядка приема граждан в общеобразовательные учреждения».

Дата
Подпись
Телефон для связи: ____________

Источник

Как правельно написать отказ от медосмотра в школу?

Похожие вопросы

Законно ли действие школы?

Права ли администрация школы, отказывая в оплате авансового отчета?

Правильно ли это и несет ли школа ответственность за моего ребенка (если он не дошел …

Медосмотр водителей школы.

Имеет ли право директор школы нас перевести и законно ли сформировывать класс не имея альтернативного класса,

Обязательный медосмотр учителя

Какой максимальное количество учеников в классе начальной школы?

Правильно ли это и подскажите статью, где будет прописано прохождение медосмотра.

Отказ от медосмотра

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты