Составление заявления на выход из профсоюзной организации является завершающей точкой в отношениях между работником и данным профессиональным сообществом. Профсоюзы есть далеко не во всех компаниях – как правило, они присутствуют только на крупных коммерческих предприятиях, где большое количество персонала, и в государственных учреждениях.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на выход из профсоюза .docСкачать образец заявления на выход из профсоюза .doc
Роль профсоюза
Профессиональный союз – независимый орган, создаваемый работниками компаний для защиты своих прав и интересов.
Профсоюзные организации имеют разную степень влияния на деятельность предприятия. Довольно часто в их компетенцию входят:
- одобрение или запрет инициатив работодателя,
- ознакомление и проверка внутренней распорядительной документации,
- контроль за правомочностью применения дисциплинарных наказаний,
- увольнения или сокращения сотрудников,
- уменьшения заработной платы,
- перевода на другую должность с понижением и т.п.
Каждый профсоюз имеет свой устав и сотрудник, желающий влиться в ряды его членов должен с ним ознакомиться. Этот документ содержит полный перечень всех видов поддержки, которую профсоюз оказывает своим членам, а также в числе прочего определяет порядок вступления и выхода из профсоюза, сроки рассмотрения поданных заявлений и конкретных лиц, которые занимаются решением данных вопросов.
Кто может вступить в профсоюз
В профсоюз может вступить практически любой работник организации.
Дело это сугубо добровольное и осуществляется очень просто – путем написания заявления в свободной форме.
Работник, вступивший в профсоюз, автоматически принимает на себя некоторые обязательства, а также ежемесячно отчисляет специальные взносы. Размер взносов определяется в каждой компании индивидуально и, как правило, не превышает одного-двух процентов от оклада или заработной платы.
Каждый член профсоюза получает членский билет по специальной форме, утвержденной внутри профсоюзного комитета.
Почему чаще всего выходят из профсоюза
Если с вступлением в профсоюз все понятно – каждый работник заинтересован в том, чтобы его права были дополнительно защищены, то с выходом из этой организации ситуация несколько иная. Причины для этого могут быть самые различные. Как показывает практика, чаще всего это:
- небольшой авторитет руководства профсоюзной ячейки,
- отсутствие результатов его деятельности,
- нежелание работников платить регулярные взносы.
После выхода из профсоюза
Прежде чем выйти из профсоюзной организации, каждый сотрудник должен тщательно взвесить все аргументы «за» и «против». Следует помнить о том, что после написания заявления утрачивается право на бесплатные юридические консультации и другие виды помощи при любых трудовых спорах с работодателем, помощь в решении социальных проблем и материальных затруднений. Кроме того, сотрудник, не являющийся членом профсоюзной организации лишается различного рода страховок, беспроцентных ссуд и займов и тому подобных преференций.
Все конфликты и разногласия с работодателем сотрудники, не являющиеся членами профсоюза, законным путем могут решать исключительно при помощи трудовых инспекций или же гражданских судов.
Правила написания и оформления заявления
На сегодняшний день нет единой унифицированной формы заявления на выход из профсоюза, так что каждый человек может писать его в произвольном виде или по образцу, разработанному и утвержденному внутри конкретной профсоюзной организации. При этом вне зависимости, от того, какой именно вариант используется, документ обязательно должен включать в себя:
- сведения о компании, к которой относится профсоюз,
- ФИО его руководителя,
- данные о самом заявителе.
Далее, кроме собственно заявления на выход из членов профсоюзного комитета, следует указать просьбу о прекращении удержания взносов (также ее следует продублировать в специальном заявлении в отдел бухгалтерии, которая и занимается непосредственным взиманием отчислений в профсоюзную организацию) и при необходимости – причины данного поступка.
Если к документу прикладываются какие-либо дополнительные бумаги, это необходимо также отразить в его содержании.
Заявление пишется в двух экземплярах,
- один из которых следует заверить у секретаря профсоюзной ячейки и оставить у себя,
- а второй передать в профсоюз.
После того, как заявление будет принято, его регистрируют в специальном журнале входящей документации, а после утраты актуальности передают на хранение в архив профсоюзного комитета.
Профсоюз не имеет право отказать в принятии заявления, при этом рассмотреть его он обязан либо в сроки, установленные в его Уставе, либо в течение того периода, который укажет заявитель (при условии, что он даст этому какое-то веское обоснование).
Пример заявления на выход из профсоюза
Данный документ имеет стандартную форму и структуру с точки зрения делопроизводства, так что он не должен вызвать особых затруднений.
- Первым делом слева или справа (роли не играет) отводится несколько строк для внесения данных об адресате и заявителе. Сюда вписываются:
- полное наименование организации, в которой действует профсоюз,
- фамилия-имя-отчество его руководителя,
- персональные сведения о сотруднике: его должность и ФИО.
- Далее посередине строки пишется слово «Заявление».
- Затем в основной части указывается собственно просьба о выходе из профсоюзного членства.
Если есть необходимость покинуть профсоюз срочно, нужно это обязательно отметить, указав обосновывающие обстоятельства (желательно с прикреплением копий документов) и даты, в которую требует провести данную процедуру.
- В заключение на заявлении нужно поставить подпись с расшифровкой и датировать его днем подачи.
Шаблоны и формы
Инструкция: пишем заявление о выходе из профсоюзной организации
Заявление о выходе из профсоюза — это документ, в котором сотрудник в письменной форме выражает желание поставить точку в отношениях с объединением трудящихся. Сообщество нацелено на защиту работников, но членство в нем добровольное.
Почему уходят из профсоюза
Профессиональные комитеты особенно популярны на крупных предприятиях и в госструктурах. Но вступать в них или нет, каждый сотрудник решает на свое усмотрение. Эта организация создается на общественных началах (ст. 3 ФЗ № 10 от 12.01.1996), и на нее распространяется ст. 123.6 ГК РФ. Она предполагает, что отказаться от участия в объединении каждый ее член вправе по собственной инициативе в любое время. Достаточно только письменно уведомить руководство. И даже обосновывать это решение не обязательно.
Среди основных причин отказа от профкома называют следующие:
- неодобрение председателя организации;
- сомнение по поводу правильности распределения денег;
- несогласие оплачивать членские взносы;
- отсутствие льгот у членов сообщества, по сравнению с другими сотрудниками;
- бездействие профкома.
Если работник не желает оставаться в профорганизации, он вправе указать реальную причину в корректной форме. В качестве примера причины выхода из профсоюза в заявлении приведем следующие: «в связи с недостаточным материальным положением» или «из-за неэффективности работы союза», «из-за потери заинтересованности в профессиональном союзе» и т. д.
Как написать заявление
Процедуру исключения из профессионального объединения прописывают в его уставе. К нему прикрепляют и форму заявления на выход из профсоюза специального образца. Но если такого бланка нет, то пишут его в стандартном виде, учитывая деловой стиль.
При желании отказаться от членства в сообществе составляют одну заявку к двум адресатам (на имя руководителя и бухгалтера) или отдельно каждому из них. В документ необходимо включить следующую информацию:
- кому — название профкомитета (полное наименование);
- от кого — Ф.И.О. и должность работника, его адрес;
- название документа;
- в содержательной части — просьба у руководства сообщества исключить члена объединения (указать, с какого числа);
- дата и подпись.
Ниже следует подчеркнуть просьбу к бухгалтеру о прекращении взимать взносы из зарплаты. Документ оформляют на компьютере или пишут от руки. Составляется в нескольких экземплярах, в зависимости от того, кому подается. Обычно это указывается в уставе. Если такой отметки нет, то один экземпляр подают председателю, второй — главному бухгалтеру для отмены взносов.
Обычно заявку рассматривают в течение месяца. Но если указана желаемая дата исключения из профкома, то просьбу обязаны удовлетворить с указанного числа.
Образец
Этот образец — пример заявки на выход из профорганизации, действующей на предприятии.
Шаблон, на который вы вправе ориентироваться при написании:
В профсоюзный комитет_____
Муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения
лицей № 34 города ______________
От Ф.И.О., должность, адрес_______
_________________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу исключить меня из профсоюзного комитета ________________________________с «___» ____________20__г. и прекратить взимать взносы из моей заработной платы________________.
Дата _________20____г.
Подпись и расшифровка________/_______________/
А это отдельный образец для бухгалтерии:
Последствия выхода из профсоюзной организации
Прежде чем отказаться от профессиональных объединений, следует хорошо подумать. Помните: когда вы уйдете из профкома, из зарплаты перестанут взимать взносы, но и лишат ряда преимуществ. Если у сотрудника появится конфликт с руководством, то сообщество не встанет на его защиту и не окажет бесплатную юридическую помощь. Не получится воспользоваться безвозмездной консультацией и по трудовому законодательству. Станут недоступны социальные привилегии, положенные членам профессионального сообщества:
- заемные средства без процентов из фонда сообщества;
- защита по вопросам охраны труда на предприятии;
- льготные путевки для санаторно-курортного оздоровления для работника и членов его семьи;
- путевки в детские лагеря;
- страховка от несчастных случаев на сотрудника и членов семьи;
- материальная помощь в сложных жизненных обстоятельствах;
- бесплатные подарки к знаменательным событиям, юбилеям и праздникам и др.
Об авторе статьи
Ломова Анна
Автор-эксперт
Родилась 12.10.1978 г. в Молдавской ССР в Кишиневе. В 1986 г. поступила в русскую СШ № 34 им. Н. Островского. В 1996 г. окончила лицей-гимназию № 11. В 2001 г. закончила факультет журналистики в МолдГУ. С 2001 г. работаю по специальности в разных СМИ.
Другие статьи автора на gosuchetnik.ru
Вместе с эти материалом часто ищут:
Договор аренды транспортного средства — это двухсторонний документ, по которому один участник, арендодатель, передает другому, арендатору, во временное пользование ТС. Одновременно с передачей ТС стороны вправе согласовать оказание арендодателем услуг управления и обслуживания арендованного ТС.
30 сентября 2020
Заявление на получение пособия на погребение — это документ, предусматривающий выплату компенсации в случае смерти гражданина. Деньги получает человек, который понес затраты на организацию похорон.
2 марта 2021
Заявление на выдачу аванса с заработной платы — это письменная заявка работника на выдачу части зарплаты. В нем указывают размер выплаты и срок. Заявку согласовывают с работодателем.
8 июня 2021
Иск о защите деловой репутации — это документ, содержащий требования о пресечении недостоверных сведений, наносящих вред. Подается в арбитражный суд или суд общей юрисдикции.
18 января 2021
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
О.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Все о работе и заработке
Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
- По инициативе работника, когда человек пишет заявление по собственному желанию.
- По соглашению сторон, когда работник и работодатель договорились об этом.
- По инициативе работодателя, если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Заявление о выходе из профсоюза: как составить и подать
Заявление о выходе из профсоюза — это документ, составляемый в произвольной форма в письменном виде, на основании которого производится исключение из профсоюзной организации ее члена по его собственному желанию.
Чтобы перестать быть членом профсоюзной организации, необходимо в письменном виде обратиться к ее руководству и заявить о своем решении. На основании ст. 123.6 ГК РФ, участник общественной организации вправе выйти из нее в любой момент. Профессиональный союз или выборная организация, представляющая интересы работников, является общественной организацией, по ст. 3 ФЗ 10 от 12.01.1996, и подлежит государственной регистрации в качестве юридического лица. Письменная форма заявления на выход из профсоюза не утверждена в качестве обязательной, но подача документа в письменном виде гарантирует отсутствие споров относительно даты исключения из членства и даты прекращения уплаты взносов.
Причины выхода из профсоюза
Право, указанное в ст. 123.6 ГК РФ, реализуется гражданами свободно, причины выхода из профсоюза для заявления не имеют значения, писать их в обращении не обязательно.
Распространенные причины (на основании данных социологических исследований):
- нежелание платить членские взносы;
- недоверие к руководству;
- отсутствие привилегий у членов профсоюзного объединения, по сравнению с другими работниками;
- неэффективность деятельности общественного объединения.
Если есть желание указать причину в документе, допускается указать действительную в корректной форме, пример причины выхода из профсоюза в заявлении: «незаинтересованность в деятельности объединения», «отсутствие материальных возможностей», «утрата доверия к председателю, главному бухгалтеру».
Как написать заявление
Унифицированный бланк не утвержден, обращение составляется в свободной форме. В соответствии со ст. 7 ФЗ № 10, профсоюзная организация вправе в своем уставе предусмотреть порядок принятия в ее члены и исключения из нее. Поэтому форма заявления о выходе со школьного профсоюза, иной профсоюзной организации может быть утверждена в качестве приложения к уставу, в таком случае следует использовать такой бланк (если гражданин ознакомлен с уставом и знает о его обязательном применении).
При составлении документа рекомендуется придерживаться общих правил делопроизводства: разбить обращение на части, использовать общепринятые формулировки и реквизиты. Написание от руки не запрещается, использовать компьютер не обязательно.
Стандартный бланк включает следующие части и реквизиты:
- данные профсоюзного объединения, точное наименование в соответствии с учредительными и регистрационными документами (уставом, свидетельством о регистрации, участник вправе знакомиться с ними);
- данные заявителя (фамилия, имя, отчество, адрес, должность);
- наименование документа;
- основная часть с просьбой об исключении из числа членов с конкретной даты. Рекомендуется отдельно указать просьбу о прекращении удержания членских взносов;
- подпись, ее расшифровка и дата.
Составляется в нескольких экземплярах по числу адресантов.
Образец
Образец, как написать заявление на выход из профсоюза:
Председателю профсоюзного объединения
ООО «Ppt.ru»
Сидорову С.С.
главному бухгалтеру ООО «Ppt.ru»
Викторовой В.В.
от члена профсоюзного объединения, продавца Петровой П.П.
Заявление
Прошу Вас исключить меня из профсоюзного объединения ООО «Ppt.ru» с 01.12.2020 из-за утраты интереса к его деятельности. В связи с этим прошу прекратить удержание профсоюзных взносов из моей заработной платы в полном объеме (0,1% оклада).
01.12.2020
| Петрова | Петрова П.П. |
Еще один образец написания:
Куда подать заявление
Куда подать обращение, устанавливает устав. Если это не указано, подача производится руководству под подпись на втором экземпляре. Рекомендуется одновременно подать его в бухгалтерию организации на имя главного бухгалтера, чтобы не производилось удержание взносов. В результате бухгалтерия своевременно получит информацию об исключении гражданина из профессионального союза и не возникнет разногласий по моменту прекращения удержания членских взносов. На вторых экземплярах следует получить подпись в получении.
Сколько времени его рассматривают
Исключение производится, на основании ст. 123.6 ГК РФ, в день подачи обращения. Дольше рассматривать документ руководство объединения не имеет права.
Глушенкова Юлия
Юрист
Окончила Уральскую государственную юридическую академию в 2001 году. Работала в государственных органах и коммерческих организациях, веду частную практику.
Все статьи автора
Вам может быть интересно:
Подписывайтесь на наш канал в Telegram
Мы расскажем о последних новостях и публикациях
Сегодня профсоюзы чаще функционируют на крупных производственных предприятиях, где работает большое количество людей. Главная задача таких организаций заключается в защите прав работников. Но в некоторых случаях сотрудники предприятия недовольны работой профсоюза и принимают решение выйти из него. Можно ли выйти из профсоюза, и как это правильно сделать? Как оформить заявление? Ответы на эти и другие вопросы – в нашем материале.
Что дает работникам членство в профсоюзной организации
Профсоюз – это независимый орган, создаваемый работниками предприятия на добровольных началах. Процедура создания профсоюзных организаций, а также права и обязанности состоящих в них работников, регламентируются на законодательном уровне. В связи с этим руководство субъекта хозяйствования не имеет права препятствовать выходу людей из профсоюза.
В компетенции данного органа находится одобрение и запрет инициатив руководства, контроль за правомочностью увольнения и сокращения сотрудников, дисциплинарных взысканий и т.д. Полный перечень всех видов поддержки, оказываемых профячейкой, перечислен в ее Уставе. Членам профсоюза нужно ежемесячно отчислять взносы, размер которых обычно составляет не больше 1% от заработной платы.
Читайте также: Протокол принятия коллективного договора (образец)
Перед тем, как написать заявление и выйти из профсоюза, работнику надо взвесить все «за» и «против». Членство в этой организации имеет ряд преимуществ:
- предоставление бесплатных юридических консультаций;
- предоставление помощи в трудовых спорах с руководством в случае неправомерных действий с его стороны;
- предоставление материальной помощи в сложных ситуациях;
- помощь в решении разного рода социальных проблем;
- возможность получения беспроцентных ссуд и займов;
- получение льготных путевок для оздоровления и т.д.
Образец заявления, как выйти из профсоюза, приведен ниже.
По какой причине можно выйти из профсоюза?
Это дело сугубо добровольное, вступить в данную структуру и выйти из нее может любой работник. Среди самых распространенных причин прекращения членства в профсоюзе можно выделить следующие:
- Работники не хотят уплачивать регулярные членские взносы.
- Деятельность профсоюзной организации не приносит результатов.
- Работники предприятия не получают обещанных привилегий.
- Рабочий персонал не доверяет руководителям профсоюзной ячейки.
- Руководство профсоюза преследует политические и преступные материальные цели.
Наиболее частая причина выйти из профсоюза связана с тем, что деятельность данной структуры направлена только на взыскание членских взносов. А работники при этом не получают никакой материальной помощи и поддержки в трудовых спорах.
Заявление о выходе из профсоюза: что это за документ
Заявление с просьбой выйти из профсоюза (образец данного документа будет приведен далее) ставит завершающую точку в отношениях между работником и профсоюзной организацией. В этом документе желание работника должно быть выражено в свободной форме. Заявление не имеет унифицированного образца.
На рассмотрение заявления, чтобы выйти из профсоюза обычно отводится 30 дней. Но при необходимости работник может сократить этот срок, указав конкретную дату выхода и сопутствующие причины. Заявление составляют в двух экземплярах. Один из них подают управляющему профсоюза, а второй – в бухгалтерию предприятия. Если профсоюзное объединение отказывается принимать и рассматривать заявление – это является основанием для обращения в правоохранительные органы.
Как выйти из профсоюза на работе?
Работнику необходимо придерживаться следующего порядка:
- Узнать, на чье имя писать заявление и какие сроки отводятся на его рассмотрение.
- Написать заявление о выходе из профсоюзной структуры в двух экземплярах и подать их в профсоюз и в бухгалтерию. В бухгалтерию заявление подают для того, чтобы прекратить отчисление взносов из заработной платы работника.
- Дождаться, пока руководство профсоюза рассмотрит заявление и сообщит работнику о своем решении.
- Сдать членский билет в профсоюз. Впоследствии он будет уничтожен.
Как работнику составить заявление о выходе из профсоюза
- В «шапке» заявления указывают, кому оно адресовано. Например, «Председателю профсоюза ООО «Сириус» Волкову И.Д.». Затем нужно прописать Ф.И.О. и должность работника, который подает заявление.
- Одно заявление можно написать на имя председателя профкома, а второе — на имя главного бухгалтера.
- После этого нужно прописать название документа «Заявление».
- Следующий этап – указание просьбы об исключении из рядов профячейки. Здесь же рекомендуется перечислить причины, из-за которых работник выходит из профсоюза. Также нужно прописать дату прекращения членства.
- После этого в заявлении следует указать просьбу о прекращении удержания профсоюзных взносов с зарплаты в полном объеме.
Если к заявлению будут приложены дополнительные документы, их обязательно надо перечислить в тексте.
Проблем с тем, как выйти из профсоюза, быть не должно – процесс выхода прост. Поданное заявление должно быть зарегистрировано в специальном журнале. По истечении срока давности его передают на хранение в архив.
Образец заявления, как выйти из профсоюза
Образец заявления в бухгалтерию
Заявление о выходе из профсоюзной организации — это документ, составляемый в произвольной форме, на основе которого можно перестать быть членом этого общественного объединения.
Профессиональных союзов сейчас существенно меньше, чем в советское время. Но они есть в ряде государственных и крупных коммерческих предприятий. В силу определенных причин лицо вправе принять решение выйти из него. Рассмотрим, как написать заявление о выходе из профсоюза и куда его подавать.
Вступление в профессиональный союз — добровольное действие, как и выход из него. Чтобы покинуть организацию, составьте прошение об этом в свободной форме. Предварительно стоит изучить нормативно-уставную базу своего предприятия. Работу профорганизаций регулирует устав и отдельные положения. Вся документация составляется в соответствии с ФЗ РФ «О профсоюзах» (Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 № 10-ФЗ).
Почему люди выходят из профсоюзной организации
Главные причины выхода из профсоюза для заявления таковы:
- нежелание постоянно оплачивать членские взносы;
- недоверие к руководителям структур;
- отсутствие результатов их работы;
- отсутствие привилегий в условиях труда, в сравнении с остальными работниками.
Какими последствиями это чревато
Выйти из профессионального союза — добровольное решение. Но оно чревато и негативными последствиями. Утратив членство, сотрудник теряет ряд привилегий:
- бесплатная помощь при трудовых конфликтах и других вопросах, имеющих отношение к трудовой деятельности;
- получение льготных кредитов за счет бюджета организации;
- дополнительное страхование от несчастных случаев;
- помощь при социальных проблемах;
- материальная поддержка;
- получение льготных путевок в санатории и т. д.
Как составить обращение
Единая форма заявления выхода из профсоюза отсутствует. Писать его разрешено произвольно либо в соответствии с утвержденным в конкретном профессиональном союзе образцом. Независимо от используемого варианта заявление на выход из профсоюза включает следующую информацию:
- данные о компании, которой принадлежит профессиональный союз;
- Ф.И.О. руководителя;
- информация о заявителе.
Помимо просьбы об исключении из структуры, в документ стоит добавить и просьбу прекратить удерживать взносы, чтобы они по недоразумению не удерживались после принятия решения об исключении.
Бумага подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы. Можно еще отдать копию заявления на выход из профсоюза в бухгалтерию — через нее происходит удержание членских взносов, поэтому ее сотрудники должны получать все данные обо всех изменениях.
Образец заполнения
Документ отличается стандартной формой и структурой. С его написанием не должно возникнуть трудностей, содержание не зависит от профессиональной принадлежности работника: так, текст заявления на выход из профсоюза работников образования подойдет и для члена другой подобной организации. Важно лишь правильно указать название адресата.
Структура такова:
- С левой или правой (не имеет значения) стороны есть несколько строк для информации о заявителе и адресате. Тут указывается:
- первичная профсоюзная организация с указанием ее адреса;
- должность и Ф.И.О. заявителя с паспортными данными.
- По центру напишите название документа.
- В главной части описывается сама просьба об исключении. Если заявитель торопится покинуть организацию, укажите срочность и обоснуйте, перечислив обстоятельства.
- В конце ставится подпись с расшифровкой и указывается день подачи.
В профсоюз работников
общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru»
123456, Санкт-Петербург, улица Правды, дом 1
от корректора Петровой Аксиньи Дмитриевны
адрес: 123567, Санкт-Петербург, пр. Новаторов, д. 1, к. 2, кв. 3
телефон: (812) 2479876,
адрес электронной почты: Aksa@mail.ru
Заявление
о выходе из профсоюза работников ООО «Clubtk.ru»
Я, Петрова Аксинья Дмитриевна (паспорт: серия 4010 № 674843, выдан районным отд. УФМС Невского района г. Санкт-Петербурга 10.02.2010, ИНН 220220220220), корректор общества с ограниченной ответственностью «Clubtk.ru», руководствуясь п. 2 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п. 17.4 Устава профсоюза работников ООО «Clubtk.ru», заявляю о своем выходе из членов профсоюза работников ООО «Clubtk.ru» с 20 октября 2020 г. в связи с увольнением по собственному желанию.
«19» октября 2020 г.
Петрова / Петрова А. Д./
В какие сроки исключат
Исключение из профессионального союза обычно происходит в день обращения или регистрации письменного обращения. Если лицо увольняется с работы, подать бумагу будет не лишним.
Решение выйти из профессионального союза имеет и плюсы, и минусы, которые стоит оценить предварительно. Если было принято решение прекратить членство, достаточно заявить о своем желании письменно. По закону, отказать в этом не имеют права.
Заявление на выход из профсоюза является, во-первых, способом прекращения правоотношений между работником и профессиональным союзом, а во-вторых – способом осуществления конституционного права гражданина на вхождение и выход из различным общественных или политических объединений (ст.30 Конституции РФ).
Файлы в .DOC:Бланк заявления на выход из профсоюзаОбразец заявления на выход из профсоюза
Профсоюзные организации
Профсоюз – это репрезентативное и независимое объединение работников с целью защиты своих трудовых и конституционных прав в правоотношениях с работодателями.
Во времена существования СССР профсоюзные организации являлись обязательным атрибутом любого предприятия или организации, вне зависимости от количества работников. Членство в профсоюзе при этом являлось de jure свободным, а de facto – обязательным.
В настоящее время в Российской Федерации профсоюзы – это организации с исключительной добровольностью вхождения в них. В силу этой причины профсоюзные комитеты функционируют в основном на крупных предприятиях с большим количеством работников.
Деятельность профсоюзных комитетов направлена на выработку способов наиболее взаимовыгодного сотрудничества между работниками и работодателями. С этой целью профсоюзы:
- участвуют в обсуждении инициатив работодателей и в процессе переговоров могут как одобрить инициативу, так и наложить на нее вето;
- принимают участие в разработке внутренних нормативных актов предприятий и организаций;
- принимают участие в трудовых спорах на стороне работников;
- высказывают свое мнение относительно увольнения конкретных работников, либо относительно сокращения штата;
- проводят переговоры с работодателем относительно условий оплаты труда;
- консультируют работников по правовым вопросам и оказывают работникам различные виды помощи, включая материальную;
- участвуют в обсуждениях относительно применения в отношении работников дисциплинарных взысканий и т.д.
Деятельность профессиональных союзов осуществляется на основании Устава профсоюзной организации, который, помимо всего прочего:
- устанавливает принципы деятельности и компетенцию профсоюза;
- определяет порядок вступления в члены профсоюза и порядок выхода из него.
Вступление в профсоюз и выход из него – это свободный выбор работника, который не может быть ограничен. То есть для вступления в профсоюз, равно как и для выхода из него, работник не обязан мотивировать свое решение.
При вступлении в профсоюз работник принимает на себя ряд обязанностей, например, обязанность по уплате членских взносов. Одновременно с выходом из профсоюза все принятые им на себя обязанности прекращаются. И вступление в профсоюз, и выход из состава его членов осуществляются на основании соответствующего заявления работника.
Наиболее распространенные причины выхода
Основная масса заявлений на выход из профсоюза обусловлена низким уровнем доверия к нему со стороны работников. Безусловно, в отличии от профсоюзов времен СССР, современные профессиональные союзы менее эффективны хотя бы потому, что работают в условиях рыночной экономики при существовании частной собственности на средства производства.
Это объясняется тем, что во времена СССР в качестве работодателя, по большому счету, выступало государство в лице государственных предприятий. При этом то же государство, по сути, защищало права работника посредством нормативных актов.
В подобных условиях само существования профсоюзов было чистой формальностью, и их деятельность сводилась в основном к организации закупок дефицитных продуктов и распределению их между работниками, а также к организации отдыха работников путем распределения профсоюзных путевок.
Что касается современных реалий, то государство фактически потеряло роль непосредственного участника трудовых правоотношений, оставив себе лишь функции регулятора этих отношений.
В силу этой причины в качестве работодателей стали выступать частные структуры, для которых получение прибыли, естественно, превалирует над интересами работников. Соответственно, профсоюзы, как органы защиты интересов работников, оказались с работодателями по разные стороны барьера. При этом все основные рычаги управления находятся в руках работодателя и, как следствие, работодатель обладает большими, по сравнению с профсоюзами, возможностями, что существенно снижает эффективность действий профсоюзов.
В силу этих причин работники просто не видят смысла в уплате профсоюзных взносов и в содержании аппарата профсоюзного комитета при отсутствии фактической отдачи со стороны профсоюзов.
Составление заявления
Выше мы уже отметили что право вступать в общественные организации и право выходить из них – это конституционное право гражданина Российской Федерации.
Поэтому при составлении заявления не следует углубляться в мотивировку своего решения о выходе из профсоюза. Вполне достаточно четко заявить о своем желании.
В рамках данной статьи мы предоставляем нашим пользователям возможность скачать типовой бланк заявления на выход из профсоюза и ознакомиться с образцом его заполнения. В процессе заполнения в типовой бланк потребуется внести следующие индивидуальные сведения:
- наименование предприятия или организации, в рамках которых действует профессиональный союз;
- ФИО председателя профсоюзной организации;
- ФИО, должность, место работы заявителя;
- делаемая дата выхода из профсоюзов (опционально);
- дату подачи заявления и подпись заявителя.
В тексте заявления должно, помимо изъявления желания о выходе из профсоюза, содержаться также и указание о прекращении удержания профсоюзных взносов. Не забывайте, что одновременно с заявлением на выход из профсоюза потребуется также написать заявление и в бухгалтерию относительно выхода из профсоюза и прекращения удержаний профсоюзных взносов.
Составленное заявление передается секретарю или председателю профсоюзной организации.
Отказ в приеме заявления невозможен, и профсоюз обязан будет удовлетворить его в сроки, установленные в Уставе профсоюзной организации либо в сроки, указанные заявителем, в случае, если работник пожелает прекращения правоотношений с профсоюзом немедленно или с определенного числа.
Дзен! Дзен! Дзен! На нашем Яндекс Дзен канале ещё больше особенных юридических материалов в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас →