Как правильно пишется словосочетание «должностной оклад»
- Как правильно пишется слово «должностной»
- Как правильно пишется слово «оклад»
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.
Вопрос: изразцовый — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?
Ассоциации к слову «должностной»
Ассоциации к слову «оклад»
Синонимы к словосочетанию «должностной оклад»
Предложения со словосочетанием «должностной оклад»
- В условия оплаты труда могут включаться размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, периодичность выплат и т. д.
- При этом в утверждённом общим собранием положении об оплате труда работников предусматривается установление должностных окладов как для инженерно-технических работников, так и для рабочих и служащих.
- Без сомнения, его соблазнили и солидный должностной оклад и высокое звание.
- (все предложения)
Значение слова «должностной»
-
ДОЛЖНОСТНО́Й, —а́я, —о́е. Связанный с должностью; служебный. Должностная ответственность. Должностное преступление. (Малый академический словарь, МАС)
Все значения слова ДОЛЖНОСТНОЙ
Значение слова «оклад»
-
ОКЛА́Д, -а, м. 1. Установленный размер регулярно выплачиваемой заработной платы. (Малый академический словарь, МАС)
Все значения слова ОКЛАД
Отправить комментарий
Дополнительно
Всего найдено: 5
Вдогонку к моему вопросу: в размере 5,0 должностных окладов или должностного оклада?
Ответ справочной службы русского языка
Верно: в размере 5,0 должностного оклада.
Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как будет правильно — «назначить надбавку в размере 2,5 должностных оклада» или «назначить надбавку в размере 2,5 должностных окладов»?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: в размере 2,5 должностного оклада.
Добрый день! Скажите, пожалуйста, как правильно написать словосочетание:
поощрить в размере 2,7 должностного (ых) оклада(ов)?
Ответ справочной службы русского языка
Правильно: в размере 2,7 должностного оклада.
Подскажите пожалуйста как правильно написать:
«….Надбавка в размере 50% от должностного оклада…» или «…Надбавка в размере 50% должностного оклада…»
Ответ справочной службы русского языка
Оба варианта верны.
Здравствуйте! Собирали подписи к приказу (СПбГУ) — приказ об объявлении благодарности. Несколько раз заставляли исправлять (нелингвисты).
Первоначально было: …профессору кафедры объявить благодарность и выдать премию в размере месячного оклада…
Велели заменить на: …профессору кафедры объявить благодарность и премировать в размере должностного оклада…
Затем:
…профессору кафедры объявить благодарность и премировать ЕЁ в размере должностного оклада…
Насколько все эти поправки правомерны с точки зрения русского языка? Спасибо.
Ответ справочной службы русского языка
С точки зрения русского языка предпочтителен первый вариант, во втором не вполне ясно, кого следует премировать, в третьем неясно, к какому существительному относится местоимение _ее_.
- должностной оклад,
Существительное
мн. должностные оклады
Склонение существительного должностной окладм.р.,
Единственное число
Множественное число
Единственное число
Именительный падеж
(Кто? Что?)
должностной оклад
должностные оклады
Родительный падеж
(Кого? Чего?)
должностного оклада
должностных окладов
Дательный падеж
(Кому? Чему?)
должностному окладу
должностным окладам
Винительный падеж
(Кого? Что?)
должностной оклад
должностные оклады
Творительный падеж
(Кем? Чем?)
должностным окладом
должностными окладами
Предложный падеж
(О ком? О чем?)
должностном окладе
должностных окладах
Множественное число
Просклонять словосочетание должностной оклад по падежам
Ниже представлены результаты склонения словосочетания должностной оклад по всем падежам и числам.
| Падеж | Единственное число | Множественное число |
|---|---|---|
| Именительный | должностной оклад | должностные оклады |
| Родительный | должностного оклада | должностных окладов |
| Дательный | должностному окладу | должностным окладам |
| Винительный | должностной оклад | должностные оклады |
| Творительный | должностным окладом | должностными окладами |
| Предложный | должностном окладе | должностных окладах |
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
- ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
-
- ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
-
месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность.
.
Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с..
1999.
Экономический словарь.
2000.
Смотреть что такое «ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД» в других словарях:
-
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило,… … Юридическая энциклопедия
-
Должностной Оклад — См. Оклад должностной Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
-
должностной оклад — Ежемесячный размер оплаты труда работника, зависящий от занимаемой должности, требований к квалификации, предъявляемых содержанием выполняемых работ, отдельных качеств работника, и в соответствии с принятыми в организации формой и системой оплаты … Справочник технического переводчика
-
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат… Источник: Трудовой кодекс Российской… … Официальная терминология
-
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Источник: Кодекс 197 ФЗ: Трудовой кодекс… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
-
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило,… … Энциклопедический словарь экономики и права
-
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД — размер номинальной месячной заработной платы, установленной работнику в соответствии с занимаемой им должностью, штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу, как правило, устанавливаются надбавки в… … Профессиональное образование. Словарь
-
должностной оклад — месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность … Словарь экономических терминов
-
Базовый оклад (базовый должностной оклад) — Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по… … Официальная терминология
-
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
Значение слова «ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД» найдено в 18 источниках
ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
- ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
-
месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность.
.Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с..1999.
— размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило, устанавливаются надбавки в зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка.
Оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет реальную заработную плату.
размер номинальной месячной заработной платы, установленный работнику в соответствии с занимаемой им должностью. Оклад устанавливается в соответствии со штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К Д.о., как правило, устанавливаются надбавки в зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка.
Оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет реальную заработную плату.
размер номинальной месячной заработной платы, установленной работнику в соответствии с занимаемой им должностью, штатным расписанием и должностной вилкой, шкалой категорий. К должностному окладу, как правило, устанавливаются надбавки в зависимости от стажа работы, квалификации, знания иностранного языка; оклад в сумме с надбавками и возможными премиями за качество, срочность выполнения работы составляет реальную заработную плату.
См. Оклад должностной
Словарь бизнес-терминов.Академик.ру.2001.
выраженный в денежной форме размер оплаты труда служащего за выполнение закрепленных за ним функциональных обязанностей.
месячная заработная плата, тариф оплаты труда, предусмотренный для лиц, занимающих данную должность.
абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью.
official rate of pay, salary
• funkční plat
• služební plat
При оформлении сотрудника на новом месте работы между работодателем и работником устанавливается определенная схема оплаты труда, обязательной частью которой в львиной доле случаев является должностной оклад.
Как включить информацию о должностном окладе в штатное расписание?
О том, для чего нужен должностной оклад, по какому принципу он рассчитывается и можно ли его изменить, мы сегодня и поговорим.
Коэффициенты для исчисления должностных окладов
Согласно трудовому законодательству должностным окладом является фиксированная сумма оплаты трудовой деятельности за исполнение собственных должностных обязанностей. Должностной оклад не может включать в себя социальные, стимулирующие или компенсационные выплаты.
Трудовой Кодекс РФ определяет базовый должностной оклад как ставку заработной платы работника государственной или муниципальной организации, осуществляющего профессиональную деятельность рабочего или служащего без учета дополнительных выплат.
Таким образом, минимальный размер заработной платы, установленный на уровне государства, положен в основу установления размеров должностных окладов сотрудников.
Оклад любого работника напрямую зависит от множества факторов, среди которых:
- рабочая нагрузка;
- профильное образование;
- квалификация;
- стаж работы.
Внимание! Должностной оклад – это фиксированная сумма оплаты труда, устанавливаемая в зависимости от занимаемой сотрудником должности, квалификации, профильного образования и стажа работы на данном предприятии.
Размер оплаты трудовой деятельности служащих устанавливается с опорой на схемы должностных окладов, которые разрабатываются на уровне организации или целой отрасли:
- Отраслевые схемы используются для определения окладов сотрудников организаций, финансируемых из бюджетных источников.
- Схемы окладов, утвержденные на уровне фирм, финансируемых за счет собственных средств, принимают форму штатного расписания с указанием номенклатуры должностей специалистов и соответствующими размерами окладов.
В схемах должностных окладов обеих групп может указываться диапазон размера заработной платы, именуемый «вилкой» окладов.
Установление минимальной и максимальной планки оплаты труда позволяет определять размеры окладов сотрудников в индивидуальном порядке, опираясь на их квалификацию, опыт работы, объем выполняемых работ и деловые качества.
Уровень профессионализма и специалистов, и рабочих определяется с помощью градации на категории, благодаря чему осуществляется дифференциация окладов сотрудников. Большинству организаций характерна трехступенчатая градация.
Согласно трудовому законодательству, положение об оплате труда может предусматривать установление персонального повышающего коэффициента:
- по занимаемой должности;
- за выслугу лет (подробнее об этом).
В случае установления повышающего коэффициента, размер предстоящих выплат определяется путем математического умножения размера оклада на коэффициент.
Персональный повышающий коэффициент может быть назначен с учетом:
- профессиональной подготовки;
- сложности выполняемых работ;
- степени ответственности сотрудника.
Решение о надбавке принимается руководителем предприятия в отношении каждого работника индивидуально.
Коэффициент за выслугу лет может быть установлен сотрудникам в зависимости от общего профессионального стажа на данном предприятии.
Вопрос: Является ли невыплата премии нарушением трудового законодательства, если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии?
Посмотреть ответ
Как происходит надбавка к должностному окладу
Надбавка к окладу представляет собой дополнительную оплату профессиональной деятельности, рассчитанную на основании:
- установленных тарифных ставок;
- должностных окладов;
- сдельных расценок.
Внимание! Сведения о надбавке сотрудника должны быть отражены в трудовом контракте в качестве условий оплаты трудовой деятельности.
Надбавки к окладу бывают двух видов:
- обязательные;
- необязательные.
Обязательными надбавками являются доплаты, установленные за выполнение определенных должностных обязанностей. Например, доплата за вахтовый график работы или работу в местности с особым климатом.
Если работодатель желает установить надбавку сотруднику при отсутствии условий для установления обязательной доплаты, то такая надбавка будет считаться персональной и устанавливается она в индивидуальном порядке.
Персональная надбавка может быть установлена работодателям за:
- стаж работы сотрудника;
- профессиональное мастерство;
- работу с коммерческой тайной;
- владение иностранным языком;
- ученую степень;
- результаты работы.
Надбавка может быть установлена в виде фиксированной суммы (например, 1000 рублей к окладу) или процентов (например, 15% от оклада).
В любом случае размер любой доплаты должен быть отражен в трудовом договоре. В некоторых случаях допустима отсылка к документу, определяющему порядок начисления персональной надбавки к окладу сотрудника.
Уникальный приказ об изменении (повышении) должностного оклада
ВАЖНО! Образец приказа о повышении должностного оклада работника от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Изменение оклада сотрудника может быть инициировано служебной запиской с указанием причин изменения оклада. Если окладная часть впоследствии будет уменьшена, то пожелания линейного руководителя учитываться не будут.
Причинами увеличения окладной части может стать:
- систематическое перевыполнение плана;
- повышение квалификации;
- успешно пройденная аттестация;
- большой опыт работы.
Кроме того, повышение должностного оклада может быть инициировано в результате изменения служебных обязанностей.
Для того чтобы поднять вопрос о повышении оклада:
- Руководитель работника должен предоставить вышестоящему начальству служебную записку с информацией о причинах увеличения оклада своему подчиненному.
- Впоследствии документ должен быть согласован с уполномоченным лицом или директором организации.
- После того, как увеличение оклада будет одобрено, сотрудник отдела кадров должен подготовить уникальный приказ о корректировке окладной части заработной платы сотрудника, а также о внесении корректировок в штатное расписание.
- Кроме того, все изменения должны быть отображены и в трудовом договоре. Для этого необходимо подготовить дополнительное соглашение, которое в дальнейшем будет подписано обеими сторонами.
- В случае достижения договоренности любого рода, составляется уникальный приказ об изменении должностного оклада и допсоглашение к трудовому контракту.
Вопрос: В трудовом договоре работнику установлен неполный рабочий день (4 часа). Вправе ли он требовать выплаты полной суммы должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием, если именно эта сумма указана в его трудовом договоре?
Посмотреть ответ
Так как данный приказ не имеет утвержденной на законодательном уровне формы, любое учреждение вправе составить его в произвольном формате на фирменном бланке предприятия. При этом крайне важно, чтобы приказ отражал следующие данные:
- сведения о предприятии;
- реквизиты приказа;
- город или населенный пункт, где был составлен приказ;
- дату составления документа;
- изменения в условиях трудовой деятельности;
- аргументацию необходимости изменения должностного оклада;
- подписи сторон.
Таким образом, окончательный вариант приказа об изменении оклада должностному лицу будет выглядеть примерно следующим образом:
Организационно-правовая форма компании
«наименование»
ПРИКАЗ № (номер приказа)
Город
дата
о повышении оклада (имя сотрудника в дательном падеже)
В связи с (причина повышения оклада, например: улучшение качественных показателей/ изменение штатного расписания/ расширение функционала) ПРИКАЗЫВАЮ:
- Установить (должность и ФИО сотрудника) должностной оклад в размере (новая сумма оклада цифрами и прописью) рублей с (дата изменения оклада).
- Главному бухгалтеру (ФИО бухгалтера) обеспечить своевременные выплаты указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него, а также проконтролировать корректность оформления всех кадровых документов.
- Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) внести изменения в штатное расписание (дата и номер штатного расписания), установив оклад по должности (наименование должности) в размере (сумма нового оклада).
- Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору (дата и номер трудового договора сотрудника) с (ФИО сотрудника) об установлении оклада в размере (сумма нового оклада) с (дата изменения оклада).
- Инспектору отдела кадров (ФИО сотрудника отдела кадров) ознакомить с настоящим приказом (ФИО сотрудника)под роспись.
Основание: (наименование, дата и номер документа, инициировавшего повышение оклада, например: докладная записка руководителя отдела/ приказ о внесении изменений в штатное расписание)
Генеральный директор (наименование компании) (ФИО)_______________(подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО главного бухгалтера)_________________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника отдела кадров)___________ (подпись) __
С приказом ознакомлен(а) (ФИО сотрудника)____________________________(подпись) __
Изменения в условиях оплаты профессиональной деятельности вступят в силу сразу же после подписания документов обеими сторонами.
Главное помнить, что как бы ни менялись условия оплаты трудовой деятельности, в случае достижения какой-либо договоренности, между сторонами должен быть составлен приказ и допсоглашение к трудовому договору об изменении условий труда. Без этой документации изменение окладной части будет считаться недействительным.