Как пишется экземпляр получен на руки

Иногда возникает вопрос, как правильно пишется выражение «на руки», раздельно или слитно. Порой кажется, что слитно, но чтобы разобраться, как правильно писать сочетание «на руки» или «наруки», следует понимать, какой частью слова является это выражение: наречием или существительным с предлогом.

Как правильно пишется

Разберем выражение «на руки».

• «на» – предлог, который употребляется с именем существительным;
• «руки» – имя существительное, употребленное в винительном падеже множественном числе.

По правилам русского языка, предлог – отдельное слово, поэтому с другими словами пишется раздельно. Проверить это можно следующим образом, вставить дополнительное слово. Например, «положу на ваши руки», «на бабушкины руки было больно смотреть».

Значит правильный ответ – на руки.

Примеры предложений

На руки – предлог + существительное

1. Руки Ксении совсем не были похожи на руки человека, тяжело работающего.
2. Дедушка очень любил Машу, часто брал ее на руки.
3. Снежинки кружились в воздухе, а потом плавно опускались на руки детям.

На руки – наречие

1. Справка о заработной плате выдается лично на руки работнику.
2. Сахар был в таком дефиците, что иногда выдавали по 1 кг на руки.

Ошибочное написание сочетания «на руки»

Сочетание «на руки» никогда не пишется слитно, но подобная ошибка встречается довольно часто:

1. Петр честно отработал целый месяц и получил наруки свои деньги.
2. Кот Василий часто залезал к бабушке наруки.
3. Наруки надели наручники.

Как видим, данное сочетание состоит из двух слов, которые никогда не пишутся слитно, независимо от того, это предлог с именем существительным или наречие.

Чтобы вспомнить правило правописания, достаточно попробовать вставить дополнительное слово, если это возможно, значит, пишем раздельно.

Кристина, добрый день!
По существу вопроса — обычно фраза о том, что работник получил экземпляр трудового договора/дополнительного соглашения на руки прописывается им собственноручно в конце самого документа, а именно на последней странице после финальных подписей обеих сторон. Принимая во внимание тот факт, что эта строка у Вас впечатана, полагаю, отдел кадров страхуется и просит сделать  дополнительно рукописную запись на первой странице?! — в принципе, ничего нарушающего Ваши права я тут не усматриваю… Однако тот факт, что Вы расписываетесь за экземпляр, не подписанный работодателем, является нарушением, потому что пока работодатель не поставил свою подпись и печать, документ не имеет юридической силы  = получается, Вы расписались в получении нелегитимного документа… Возможно, конечно, это происходит из-за территориального разброса головного офиса-филиала, но это должна быть проблема работодателя, а не Ваша…

Что касается соответствия формы и текста  дополнительного соглашения нормам трудового права, то, конечно, читается в прикрепленном  варианте с трудом…, однако из того, что сразу  бросается в глаза =  по форме  вроде бы вопросов и нет…, а к содержанию — есть однозначно:

— п. 1.1., в котором говорится о необходимости исполнения перечня ЛНА — в таком случае обязательна приписка в конце дополнительного соглашения о том, что со всеми перечисленными ЛНА Вы,  как работник,  ознакомлены под роспись до подписания дополнительного соглашения — Статья  68 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/68/ . Возможно, такая приписка есть в Вашем трудовом договоре, однако, при условии акцентирования внимания на этом факте в доп.соглашении, которое подписывается по времени позже  подписания ТД,  в любом случае должна быть отметка о Вашем ознакомлении с ними (возможно в этот период вносились изменения…).  В противном случае Вы расписываетесь за «кота в мешке»…

—п. 1.2.  — на мой взгляд в такой редакции нарушаются права работника, гарантированные ТК РФ на приостановление деятельности в ряде случае  для защиты своих трудовых интересов — Статья 21 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/21/ , как то: при задержке заработной платы — Статья 142 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/142/ ; при необеспечении безопасности рабочего процесса работодателем  — Статья 219 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/219/  и Статья 220 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/220/ ;  право на защиту своих трудовых интересов в форме забастовки — Статья 409 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/409/ и Статья 414 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/414/ . Соответственно,  в идеале пункт должен быть дополнен фразой»… за исключением случаев приостановления деятельности работника, предусмотренных ТК РФ».

— п. 1.9. — для Вас очень важный пункт, а написан очень обтекаемо со ссылкой на ПВТР…, соответственно, работодатель обязан Вас познакомить под роспись до подписания доп.соглашения с  ПВТР (о чем должна быть отметка в конце доп.соглашения, я уже указала на это…) + в самих ПВТР должны быть четко и однозначно прописаны возможные варианты установления выходных дней и подтверждена норма  рабочих часов в месяц согласно Производственного календаря

— п. 1.10 — в такой редакции урезаются Ваши права, гарантированные Статьей 136 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/136/ , потому что  должно быть прописано право работника по своему желанию в любой момент заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Кристина,  то что смогла прочесть, то прочла… = однако для полного и объективного ответа нужно также видеть текст Вашего трудового договора + желательно ЛНА и инструкции, упомянутые работодателем. При необходимости — пишите в чат…

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи!
С уважением,
Оксана

Перейти к содержанию

Перейти к контенту

Расписка в получении документов – это официальная бумага, призванная подтвердить факт, что одно лицо получило от другого какие-то документы. Речь может идти о паспорте гражданина, регистрационных бумагах на движимые или недвижимые объекты, трудовой книжке и так далее. В материале мы подробно разберём порядок и правила составления расписки.

Файлы для скачивания:

Передача документов

Передача документов может происходить как между организациями, так и между физическими лицами. Отдельной разновидностью передачи можно назвать передачу официальных бумаг в государственные органы для получения соответствующих услуг. Речь идёт, как правило, об МФЦ, налоговой, Росреестре. Во всех вышеперечисленных и многих других ситуациях составляются расписки, подтверждающие, что представитель второй стороны действительно получил на руки какие-то документы.

Передача может осуществляться как на возвратной основе, так и на безвозвратной. Во втором случае процедура происходит параллельно с заключением гражданско-правового договора на отчуждение или временную передачу в пользование того или иного имущества (например, автомобиля).

Роль расписки

Расписка по своей природе обладает определённой юридической силой. По факту её подписания лицо берёт на себя ответственность за сохранность принятой документации. Если с бумагами что-то случится, восстанавливать их будет уже принимающая сторона.

Также расписка сможет выступить весомым доказательством в гражданском, арбитражном или даже уголовном процессе. Во многих делах, связанных с мошенничеством, зачастую имеет место незаконное завладение той или иной документацией. Для подстраховки от таких инцидентов всегда следует передавать бумаги строго под расписку.

Нотариальное заверение

Закон не обязывает граждан заверять собственноручно составленные расписки в нотариальном порядке. Безусловно, автограф нотариуса придаст официальной бумаге определённого юридического веса, однако это вовсе не обязательно. Если передающая сторона не уверена в надёжности контрагента, можно прибегнуть к услугам нотариата. Единственным минусом такого способа заверения является его стоимость. Зачастую цена сделки, по поводу которой передаются документы, ниже, чем цена услуг нотариуса.

Альтернативным способом заверения расписки являются свидетельские показания. Если стороны прибегли к такому варианту, необходимо заранее собрать незаинтересованных граждан для утверждения факта передачи документов. Крайне важно, чтобы приглашенные лица были максимально далеки от обеих сторон договора: не были родственниками, друзьями, коллегами. Так их показания будут более достоверными, не вызовут у суда подозрений. Все граждане, присутствующие при передаче, также оставляют свои автографы в расписке.

Альтернатива расписке

В некоторые случаях расписку можно заменить другими формами официальных бумаг. Например, в случае передачи документации от одной фирмы другой можно составить акт приёма-передачи, который также утвердит факт. Зачастую такой акт является приложением к заключённому между контрагентами договору гражданско-правового характера.

Получение на руки трудовой

Трудовая книжка также является документом, который работник сможет получить исключительно под расписку и только для обращения в органы социального страхования. Это прямое требование 62 статьи Трудового кодекса. Вся ответственность за сохранность бумаги, а также по её восстановлению в случае утраты, перекладывается на принявшую сторону.

Отметим, что трудовая должна быть возвращена на предприятие в течение 3 рабочих дней с момента, когда государственный орган вернул её заявителю. Аналогичный срок предусмотрен для получения документа работником на руки. Лицо пишет соответствующее заявление на имя руководителя компании-работодателя. Особенности и порядок составления такой разновидности расписки мы уже разбирали в другом нашем материале – расписка в получении на руки трудовой книжки.

Форма документа

Действующий на сегодняшний день закон позволяет гражданам составлять расписки собственноручно без использования общеобязательных унифицированных бланков, в свободной форме. Благодаря этому правилу значительно упрощается процедура написания официальной бумаги, а люди совершают меньше юридических ошибок.

В расписке должны быть обязательно отмечены следующие моменты:

• дата и место составления;
• утверждения факта приёма-передачи документов;
• полный перечень передаваемых бумаг;
• ФИО и паспортные данные (серия, номер, место жительства, кем и когда выдан) представителей сторон;
• подписи передавшего и принявшего лица с расшифровками (фамилия и инициалы).

Расписку можно написать как от руки с помощью синей или чёрной шариковой ручки, так и в машинописном виде при помощи компьютерных средств. Оба варианта будут обладать идентичной юридической силой. Стороны вольны выбрать любой из них.

Объясняем, как правильно составить расписку

Первым делом необходимо написать наименование документа, а именно «расписка». Затем указываем дату и место его составления. Ниже по документу обозначаем, кто является принимающей стороной и передающей стороной. Для этого придётся прописать ФИО граждан, их паспортные данные. Затем утверждаем сам факт приёма-передачи официальных бумаг, перечисляем их все по пунктам. Потребуется указать реквизиты каждого документа (дата, номер).

Примерный образец

На этом расписку можно считать полностью составленной. Если принимающая сторона должна будет возвратить документы, обозначаем этот момент с указанием крайней даты возврата. Пропуск срока будет считаться нарушением исполнения взятого на себя обязательства. Заверяем расписку автографами представителей обеих сторон, расшифровывая их (фамилия и инициалы). Документ принято составлять в одном экземпляре, остающемся на руках у передавшего лица.