Корпоративный отпуск
В ТК России не существует термина корпоративного отпуска. Однако руководители организации могут выдавать предписание отделу кадров отправить работников компании на отдых. Такие каникулы часто используются на новогодние и майские праздники, а также в период простоя предприятия.
Содержание статьи
- Термин «корпоративный отпуск» — плюсы и минусы
- Законность оформления корпоративного перерыва
- Порядок оформления кадровой службой организации
- Право на отказ сотрудником от корпоративного отдыха
- Меры руководства по минимизации рисков и последствий, связанных с корпоративным перерывом в работе
Термин «корпоративный отпуск» — плюсы и минусы
Хотя в положениях Трудового законодательства не существует понятия корпоративных отпусков на предприятии, руководитель вправе издать такой указ. Обусловлено это часто производственными и финансовыми факторами. Процедура предоставления оплачиваемых отгулов установлена в коллективных контрактах, а также локальных документах — ТК России статья 116 часть 2. Основываясь на описанной в нормативном акте процедуре, такой отпуск не может расцениваться, как корпоративный.
Однако в рамках рассматриваемой темы под корпоративным отдыхом подразумевается совместное времяпрепровождение всеми или большей частью сотрудников компании. У таких каникул существуют достоинства и недостатки как для организации, так и персонала.
Отрицательные характеристики:
- Формирование дополнительной статьи расходов. Невзирая на предоставление скидки предприятиям, перерыв в работе превалирующего числа сотрудников занятие недешевое. Обусловлено это тем, что в отпуск отправляются, как минимум в загородный клуб или на море.
- Трудозатраты. Для организации совместного отпуска компании необходимо выделить одного или нескольких сотрудников. Помимо того, что необходимо оплачивать труд персонала, время, затраченное на поиск и заказ гостиницы, происходит в рамках работы.
- Эффективность и целесообразность. Нередко вложенные финансы не оправдывают планов работодателя. Кроме того некоторые лица могут негативно воспринять факт совместного перерыва.
К сведению: есть риск, что работники, а также члены их семей могут сетовать на нецелесообразную трату средств, апеллируя желанием получить прибавку к заработной плате.
Положительные моменты:
- возможность сплотить коллектив;
- формирование командного духа;
- проведение дополнительных тренингов и семинаров для повышения мотивации трудиться в компании;
- проявление лояльность администрации фирмы к персоналу;
- возможность завоевать доверие и создать единую цель для сотрудников;
- получить больше информации о работниках и использовать её в дальнейшей деятельности на благо обеих сторон.
Статья 116 Трудового кодекса РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»
Законность оформления корпоративного перерыва
Получая распоряжение руководства о предстоящих каникулах, у сотрудника может возникнуть вопрос — корпоративный отпуск — законно ли это. Если рассматривать предоставление перерыва как такового, то по ТК России, это нежелание руководства фирмы, а прямая обязанность. Процедура закреплена в статье 106.
Время отдыха — период, в рамках которого сотрудник освобождается от выполнения трудовых полномочий и обязанностей. Высвобожденные дни от работы человек вправе использовать по своему желанию — ст. 107.
Виды отпусков по ТК РФ
Видами отпускного времени являются:
- перерыв в рамках рабочей смены;
- отдых между сменами;
- выходные дни либо еженедельные между вахтами;
- общероссийские праздники;
- отпуск.
На заметку: в законодательстве РФ установлено, что работодатель вправе издавать локальные указы для улучшения условий труда, в т. ч. предоставление дополнительного отдыха. Безусловно, этот период должен быть оплачен. Если организация ухудшает условия и незаконно снижает оплату труда, то это нарушение ТК России.
На основании статьи 122 сотрудники компании вправе получать оплачиваемый отдых один раз в 12 месяцев. Работодатель самостоятельно утверждает график очередности (статья 123 часть 1). Стороны трудовых отношений обязаны исполнять утвержденный график (ст. 123 часть 2).
Перенос отдыха на другое время в одностороннем формате — незаконно. Поэтому руководитель обязан обратиться к персоналу с предложением о переносе каникул. При этом необходимо объяснить людям сложившуюся ситуацию. Однако требовать в приказном порядке дирекция предприятия не вправе.
Примечательно, что предоставление отпуска в виде аванса не находится под запретом. Однако при увольнении сотрудника без использования отдыха обязывает отдел бухгалтерии выплатить причитающиеся средства.
Инициация отгула за свой счет происходит только на основании заявления от рабочего — статья 128 Трудового кодекса. Поэтому работодатель не вправе принуждать человека уходить на каникулы или самостоятельно выдавать указ вне утвержденного графика. При наличии таких действий от дирекции компании, сотрудник уполномочен направить жалобу в трудовую инспекцию.
Статья 106 Трудового кодекса РФ «Понятие времени отдыха»
Статья 107 Трудового кодекса РФ «Виды времени отдыха»
Статья 123 Трудового кодекса РФ «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»
Статья 122 Трудового кодекса РФ «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков»
Статья 128 Трудового кодекса РФ «Отпуск без сохранения заработной платы»
Порядок оформления кадровой службой организации
Для кадровой службы и бухгалтерии в первую очередь необходимо решить, каким образом будет засчитываться корпоративный отпуск — основной или дополнительный. В первом варианте время приравнивается к ежегодному отгулу, и подлежит 100% оплате. Однако здесь работник может воспротивиться решению, поэтому такие вопросы следует обсуждать заранее.
При планировании корпоративных каникул заранее, т. е. до наступления нового календарного года, время следует прописать в графике. Утвержденный документ передать работникам на подпись согласно ст. 123. Затем непосредственно перед датой выхода в отгул произвести отчисление положенных средств за трое суток — ст. 126.
Образец приказа о предоставлении отпуска
В ситуации получения распоряжения о корпоративном отпуске после утверждения графика, представитель кадровой службы должен действовать так:
- Не позднее, чем за четырнадцать дней до наступления запланированного времени, направить письменное извещение всем работникам.
Образец уведомления о начале отпуска
- Внести корректировки в график.
- Сформировать приказ о направлении персонала на отдых и получить соответствующие подписи людей.
- Произвести выплаты причитающихся средств за трое суток до каникул. Расчет осуществляется по средней оплате труда.
На заметку: бухгалтерии следует помнить, что при утверждении приказа в отношении работников на корпоративный отпуск. Первая часть отдыха должна составлять не меньше 14 суток. В случае когда на это время приходятся праздники — время отгула продлевается на соответствующий период.
Статья 126 Трудового кодекса РФ «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией»
Право на отказ сотрудником от корпоративного отдыха
Если служащий компании подписал ежегодный график или извещение о предстоящих каникулах, то отказ от корпоративного отпуска считается незаконным. По законодательству воспользоваться правом на отказ можно на момент утверждения графика или на основании заявления о переносе оплачиваемого отгула. В документе нужно указать основания. Однако удовлетворение заявки не гарантировано.
В ряде обстоятельств на ситуацию может повлиять разговор с дирекцией, в ходе которого нужно привести веские аргументы в защиту. Руководитель вправе пойти навстречу, но если сотрудник занят на большом производстве, то пожелания отдельных рабочих по графику во внимание не принимается.
Однако если служащий получил уведомление от кадрового отдела в рамках четырнадцати дней о наступлении каникул, то сотрудник вправе отказаться. Право зафиксировано в ст. 124. Руководитель на основании письменного заявления обязан предоставить время для отдыха в рамках запланированного графика.
К примеру, отдел кадров совместно с работодателем утвердил в графике пять суток зимой на проведение корпоративного отпуска, 9 суток в мае и 2 недели после. При таких обстоятельствах допускается отказ от предложения, аргументируя положениями ТК России о запрете на разбивку отдыха.
Статья 124 Трудового кодекса РФ «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска»
Меры руководства по минимизации рисков и последствий, связанных с корпоративным перерывом в работе
В первую очередь руководству необходимо принять решение о периоде перерыва в работе организации до нового отчетного года. В этом случае у отдела кадров будет время для формирования и утверждения документов. Затем следует проанализировать положительные и отрицательные стороны, в т. ч. риски при мотивированном отказе персонала от подписания графика.
Оптимальное решение — подписание коллективного контракта на выход в дополнительный оплачиваемый отпуск.
Как правило, на принятие решения влияет время года, на которое запланирован перерыв. Зачастую летом люди отдыхают с удовольствием, нежели чем зимой. Соответственно, не стоит забывать о положениях ТК России, в которых отсутствуют статьи о корпоративном отдыхе. Поэтому если произойдет существенное ущемление прав трудящихся, то есть риск развития конфликта с трудовой инспекцией и надзорными органами.
Для служащих компании единственной возможностью отказаться от совместного отдыха коллективом — неподписание графика. Однако в этом случае развивается спор с руководством организации.
Пытаясь понять, что такое корпоративный отпуск, многие люди заглядывают в ТК РФ. Однако закон это понятие не определяет.
Тем не менее, руководствуясь определенными нормами, руководители вправе организовать отдых сразу нескольких сотрудников. Нередко «каникулы» предоставляются, если на предприятии или на заводе случился простой.
Плюсы и минусы корпоративного отпуска
Корпоративный отпуск — это вид корпоративного отдыха. На вопрос: что это такое, корпоративный отдых? — можно ответить просто: это совместный отдых сотрудников, организованный работодателем.
По производственным и финансовым причинам руководитель вправе отправить работников в корпоративный отпуск. Сделать это можно, издав приказ.
В средних и больших компаниях такой отдых практикуется нередко. Однако не все сотрудники хотят провести отпуск с коллегами. Если руководство предложит путевки не только работникам, но и членам их семей, то многие согласятся.
У корпоративного отпуска есть свои положительные и отрицательные стороны.
Минусы:
- Необходимость одновременно оплатить отдых всем сотрудникам. То есть работодателю приходится хорошо потратиться. При оплате загородного клуба или моря затраты довольно большие, даже несмотря на то, что предприятиям обычно предоставляют скидку.
- Трудозатраты. Чтобы организовать совместный отдых, необходимо временно озадачить одного или двух сотрудников, которые возьмут на себя работу по поиску и бронированию гостиниц, покупке билетов и т.д.
- Эффективность. Пытаясь сплотить коллектив путем совместного отдыха, работодатель может столкнуться с непониманием работников. Если это случится, то вложенные деньги не оправдают планы работодателя. Даже если работники согласятся, то вряд ли они будут активно обсуждать работу во время отпуска.
Еще один важный момент! Некоторые сотрудники, отмечая, что работодатель тратит деньги на организацию совместного отдыха, начинают требовать прибавку к зарплате. Это вполне объяснимо: если руководитель может себе позволить такое мероприятия, значит, свободные деньги в фирме точно есть.
Плюсы:
- Возможность сплотить коллектив и сформировать командный дух.
- Проведение семинаров и тренингов для повышения мотивации к труду.
- Проявление лояльности руководства компании к персоналу.
- Повышение доверия к работодателю всех сотрудников.
- Возможность больше узнать о работниках и в дальнейшем использовать эту информацию для улучшения взаимоотношений сторон.
Законно ли оформлять корпоративный отпуск?
Каждый сотрудник раз в год вправе отдыхать минимум 28 дней. Это правило закреплено трудовым законодательством. На это время сотрудник полностью освобождается от своих трудовых обязанностей. Он может использовать его на свое усмотрение.
Отпуска прописываются в специальном графике. Он обязателен для руководства и сотрудников. Перенести положенный отдых работника на другое время можно только с его согласия.
Получается, что если руководитель решил организовать корпоративный отпуск, он должен заручиться поддержкой коллектива. Если сотрудник не захочет отдыхать вместе со всеми, то и заставить его работодатель не сможет.
Перенос отпуска оформляется приказом. На основании него кадровый отдел корректирует график отпусков. Свое согласие сотрудник может выразить, поставив под текстом приказа отметку, например: «с приказом ознакомлен».
На практике лучше уведомить работника о переносе отдыха заранее, то есть до оформления приказа. Идею корпоративного отпуска целесообразно обсудить со всеми сотрудниками, для которых он планируется.
Как оформить корпоративный отпуск?
В первую очередь, сотрудников интересует вопрос: как оплачивается корпоративный отдых? Если такой отпуск заменяет основной ежегодный, то работодателю нужно его полностью оплатить.
Корпоративные «каникулы» лучше включить в график, утверждаемый минимум за две недели до нового года. Известить сотрудника об отпуске нужно хотя бы за 14 дней до его начала. Оплатить отдых следует минимум за 3 дня до положенной даты.
Если руководитель решил организовать корпоративный отдых после утверждения графика, то нужно уведомить об изменениях каждого сотрудника минимум за 14 дней до даты отпуска.
Для этого следует оформить уведомление, указав в нем:
- название организации;
- ФИО и должность сотрудника;
- причину переноса отпуска;
- негативные последствия отказа сотрудника (если имеются);
- предложение перенести дату отпуска;
- указание периода корпоративных «каникул»;
- ссылки на ТК РФ;
- напоминание, что перенос отпуска допускается с согласия сотрудника;
- подпись руководителя;
- дата.
Если сотрудник не возражает против переноса отпуска, то на уведомлении он ставит отметку, что ознакомлен с документом и согласен перенести отпуск на другой срок.
Важно помнить, что, кроме уведомления, оформляется также приказ. На нем работник тоже проставляет отметку об ознакомлении.
Право сотрудника отказаться от корпоративного отпуска
Если работник дал согласие на перенос отпуска, проставив отметку на уведомлении, то отказаться он уже не вправе.
Работодатель должен предупредить сотрудника о начале отдыха минимум за две недели, а также выплатить отпускные хотя бы за три дня до начала «каникул». Если сроки были нарушены, то, по письменному заявлению работника, руководитель должен перенести отпуск на другой, согласованный с работником, срок.
На практике сотрудники охотнее идут на корпоративные «каникулы» летом, чем зимой. По закону, не допускается ущемление прав сотрудников. В противном случае можно «нажить» себе проблемы с трудовой инспекцией.
А стоит ли вообще делать корпоративный отпуск
Задача любого работодателя — организация эффективной работы коллектива. Чтобы получить отдачу от сотрудников, нужно заслужить их уважение. На практике добиться этого можно либо введением жестких ограничений, либо формированием полноценной мотивационной системы. Второй способ более эффективен.
Зарплата — это далеко не единственная мотивация для работников. У каждого сотрудника есть свои профессиональные приоритеты, которые время от времени могут меняться. По этой причине целесообразнее стимулировать работников к труду путем проведения мероприятий минимум дважды в год.
Если компания хочет получить серьезное место на рынке, то она должна уделять внимание корпоративному отдыху. Как правило, в компаниях с высокой мотивацией процветает трудолюбие, поддерживается высокий темп работы, а сотрудники подбираются с хорошим профессиональным темпераментом.
Людям, которые много работают, нужно достаточно отдыхать. Иначе есть риск профессионального выгорания.
Может показаться, что во время корпоративного отпуска руководство не несет никакой ответственности за работников. Однако это не так. От того, насколько хорошо отдохнет коллектив, зависит, будут ли у него силы для покорения новых профессиональных высот. Таким образом, организация «каникул» работодателем напрямую влияет на продуктивность работы сотрудников.
В большинстве западных стран компании, практикующие корпоративные отпуска, частично или полностью компенсируют затраты на отдых работников. В России такая традиция встречается редко, хотя не так давно, во времена СССР, корпоративный (в то время «профсоюзный») отдых был очень популярен. Только организовывался он по другому: разные комитеты распространяли путевки в профилактории и санатории.
Отпуск работников по их желанию можно совместить с курсами повышения квалификации или учебной программой. Курс английского языка или семинар для менеджеров по продажам в курортной зоне за счет фирмы — отличная замена лежанию на пляже во время обычного отпуска.
Главное — соблюдение принципа добровольности. Не стоит навязывать коллективу удобный для компании вариант отпуска. Корпоративный отдых лучше предоставлять как «подарок» за хорошие показатели работы, а не добровольно-принудительное мероприятие.
Конечно, одновременная организация и отдыха, и обучения, обойдется компании совсем недешево. Однако фирмы, организующие совместные «каникулы» сотрудников, обычно предлагают хорошие скидки (10-30% от исходной стоимости туров). Работодатель может напрямую поинтересоваться у туроператора выгодными предложениями и воспользоваться каким-либо из них.
Отправляя сотрудников в корпоративный отпуск, руководитель улучшает отношения в коллективе, повышает лояльность работников и укрепляет командный дух. О результатах отпуска судят по тому, сколько новых проектов родилось в коллективе после совместного отдыха и улучшились ли показатели работы. В любом случае, совместный отдых формирует корпоративную этику. Людям нравится работать в фирмах с богатой историей.
Получается, что корпоративный отпуск имеет массу плюсов. Он оформляется по тем же правилам, что и основной ежегодный. Главное, чтобы работники были согласны отдохнуть вместе и не нарушались их трудовые права.
Источник: «Юридическая азбука»
Насколько полезной оказалась эта статья?
Оцените статью!
Средний рейтинг 4.9 / 5. Всего голосов: 16
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
- опишите вашу ситуацию юристу в онлайн чат;
- напишите вопрос в форме ниже;
- позвоните 8 (499) 350-55-06 доб. 145 — Москва и Московская область
- позвоните 8 (812) 309-06-71 доб. 704 — Санкт-Петербург и область
- позвоните 8-800-555-67-55 доб. 686 — По России, звонок бесплатный
Подписывайтесь на наш юридический канал Яндекс.Дзен
Подписаться
Автор статьи
Пишет статьи, в которых отвечает на важные и популярные вопросы наших читателей. Описывает примеры из судебной практики, раскрывает ответы на часто задаваемые вопросы в гражданско-правовой сфере, в трудовом праве. Компетенции автора позволяют писать статьи на легком и простом языке. Окончила Тамбовский государственный технический университет (ТГТУ), кафедра «Гражданское право и процесс», специальность «Юрист» Гражданско-правовой профиль.
Как составить приказ на отпуск за несколько работников
Если в организации в одно время идут отдыхать двое и более работников, то можно составить на них один документ. Выясним, как правильно составить приказ на отпуск на несколько сотрудников.
Можно ли отправить отдыхать несколько человек одним приказом
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждена форма приказа на отпуск на несколько сотрудников № Т-6а. Работодатель вправе использовать ее в кадровом делопроизводстве компании или разработать свою форму документа о предоставлении отпуска нескольким трудящимся. Действующим законодательством не запрещено составлять одну бумагу о предоставлении отдыха сразу нескольким сотрудникам. Отправлять отдыхать одним документом актуально на больших предприятиях, в крупных организациях, где большое количество работающих и делать на каждого отдельный приказ нецелесообразно.
Составив приказ, работодателю необходимо:
- Ознакомить с ним под роспись каждого работника, который отправляется отдыхать.
- Составить записку-расчет по форме № Т-60, если ее оформление предусмотрено инструкцией по кадровому делопроизводству компании. Документ не выдается на руки, работник его не подписывает, он необходим для взаимодействия отдела кадров и бухгалтерии.
- Внести в табель учета рабочего времени код, время ежегодного оплачиваемого отдыха отмечается буквенным кодом «ОТ».
- В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплатить отдых не позднее чем за три дня до его начала.
Также до 1 сентября 2021 года работодатель обязан был вносить в раздел VIII личной карточки формы Т-2 информацию об отдыхе работника в соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Сейчас эта необходимость отпала в связи с выходом и вступлением в силу с 1 сентября 2021 года постановления Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250. Но необходимость учета отпусков сохранилась.
Как правильно составить приказ
Если в соответствии с инструкцией по кадровому делопроизводству организация использует для оформления документа унифицированную форму № Т-6а, то он составляется следующим образом:
- В графе «Наименование организации» указывается название компании в соответствии с учредительными документами.
- Далее указывается номер документа и дата его составления.
- В графе 1 пишется ФИО работающего.
- В графе 2 указывается табельный номер сотрудника.
- В графе 3 прописывается структурное подразделение, в котором работает сотрудник.
- В графе 4 указывается должность или профессия работающего.
- В 5-й колонке пишут вид предоставляемого отдыха (ежегодный основной оплачиваемый, количество календарных дней).
- Графу 6 заполняют, если сотруднику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый, учебный, без сохранения заработной платы или другие виды отпусков.
- В 7, 8 колонках прописывают период работы, за который предоставляется отдых.
- В 10 и 11 графах указываются даты начала и окончания отдыха.
- В 12-й колонке ставится подпись работника, подтверждающая его ознакомление с приказом.
- Документ заверяется подписью руководителя компании.
Нажмите на картинку, чтобы увеличить ее.
Подробнее:
- как составить приказ на ежегодный оплачиваемый отпуск;
- как составить приказ на отпуск без сохранения заработной платы.
При отправке работника отдыхать, работодателю необходимо соблюдать трудовое законодательство, а именно:
- составлять графики по форме Т-7 и утверждать их не позднее чем за две недели до начала календарного года;
- извещать сотрудника о начале предстоящего отпуска;
- предоставлять отдых в полном размере, оплачивать отпускные.
Если этого не делать, то можно получить штраф в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ от 30 000 до 50 000 рублей.
Татаркова Наталья
С 2012 по 2021 гг. работала в детской библиотечной системе в должности заведующего отделом кадров, в настоящее время работаю в должности специалиста отдела управления персоналом в сети магазинов.
70
Публикаций
572
Дней на портале
0
Комментариев
Автор месяца
Челозерцева Александра
Если работник заболел и врач выдал ему листок нетрудоспособности, сотрудник вправе продлить отдых на количество дней болезни. Рассказываем, как составить заявление о переносе отпуска из-за больничного и о правилах переноса.
Читать дальше
По закону, работодатель обязан предоставлять отпуск работнику ежегодно. Заявление от сотрудника требуется не всегда, но иногда без него не обойтись. Рассказываем, за сколько дней писать заявление на отпуск, в каких ситуациях оно понадобится, и какие еще нюансы необходимо учесть.
Читать дальше
Работники сталкиваются с тем, что в течение года не успевают отгулять положенные им дни. Для исправления ситуации необходимо подать заявление на неиспользованный отпуск, а работодателю на его основании — оформить неиспользованные дни. Рассказываем, как составить заявление.
Читать дальше
Показать еще
Оплата и правила использования корпоративного отпуска
Здравствуйте. Подскажите имеет ли право работодатель отправлять работника с «корпоративный отпуск», используя обычный очередной отпуск? Могу ли я отказаться от использования своего очередного отпуска для корпоративного отпуска?
11 июля 2017, 08:15, Юлия, г. Волгоград
Добрый день! Такого понятия как «корпоративный отпуск» в трудовом кодексе нет. График отпусков, если он есть, обязателен как для работодателя, так и для работника, а о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. (статья 123 ТК РФ). Так что уточните про график и попробуйте поговорить с руководством, возможно оно пойдет Вам навстречу.
11 июля 2017, 08:39
Похожие вопросы
В правилах спортивного комплекса прописано, что если занятия пропущены по любой причине, то абонемент не замораживается и деньги не возвращаются
Здравствуйте. Я купила абонемент в бассейн ребенку. В него входит 12 занятий в течении месяца. В правилах спортивного комплекса прописано, что если занятия пропущены по любой причине, то абонемент не замораживается и деньги не возвращаются. Ребенок по абонементу бассейн посетил 2 раза. И сильно заболел. 10 занятий мы пропустили. Абонемент закончился. Попросила администратора перенести неиспользованные занятия на следующий месяц. получила отказ. Прошу помочь в составлении претензии спорткомплексу. Понимаю, шансов мало, но вдруг. Письменно с правилами бассейна не ознакомлена. Подписей моих нет в журнале ознакомления. Договора также нет подписанного. Спасибо.
Договор мне дали только вчера подписанный с их стороны задним числом.
02 марта, 08:53, вопрос №3622592, оксана, г. Хабаровск
- Наша профессия (1906)
- Кадровое делопроизводство (22891)
- Управление персоналом (1283)
- Трудовое законодательство (7863)
- Трудоустройство, обучение (899)
- Свободное общение (1300)
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
В ближайшую неделю день рождения празднуют:
Лилия, Наталия, нина, Елена, Ирина, Оксана, Евгения, Lyazzat, Екатерина, Екатерина, Александр д, Александр, Лиана, Мария, lamur, Наталья, ТыцкА, elena, Фемида, еЛеноЧка, Griger85, Настя, Руся, Ирина, Аська.
Посмотреть все
Голосование:
Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?
RSS
Корпоративный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
||||||
|
Лариса |
|
|
|||||
|
Жизнь прекрасна!!! и пофиг, что это неправда… Жизнь меня конечно вы..ет, но позу я выберу сама! |
|
|
|
|
|||||
|
Наташа |
|
|
|
|||||
|
Лариса |
|
|
|
|
|
|
|||||
|
Наташа |
|
|
|
|
|
|||||
|
Лариса |
|
|
|||||
|
Модератор |
Если технологические процессы позволяют — почему бы и нет… У меня на одной из работ так было — все уходили в отпуск на месяц одновременно, летом. Правда, знали об этом, конечно, заранее. Оставались работать только «дежурные по офису». Зато потом никаких проблем с графиками отпусков и с разруливанием работников
|
|
|
|
|
|||||
|
Лариса |
|
|
|
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
Содержание
- 1 Корпоративный отпуск что это
- 1.1 Как правильно оформить корпоративный отпуск кадровой службе?
- 1.2 Имеет ли право сотрудник отказаться от корпоративного отпуска?
- 1.3 В каких еще случаях можно отказаться от отпуска?
- 1.4 Какие действия предпринять компании для минимизации рисков и последствий, связанных с корпоративным отпуском?
- 2 Поощряем работника дополнительным отпуском
- 2.1 Когда можно поощрить работника отдыхом
- 2.2 Как внести условие об отпуске в локальный акт
- 2.3 Как оформить поощрение работника дополнительным отпуском
- 2.4 Важные выводы
- 3 Отпуск, составление графика отпусков
- 3.1 Составление графика отпусков
- 3.2 Разработка графика отпусков
- 3.3 Категория работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время
- 4 Дополнительный оплачиваемый отпуск
- 4.1 Общие правила предоставления отпуска
- 4.2 Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
- 4.3 Праздничные дни во время дополнительного отпуска
- 4.4 Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
- 4.5 Дополнительный отпуск за вредные условия труда
- 4.6 Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера
- 4.7 Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера
- 4.8 Дополнительный отпуск инвалидам
- 5 Предоставляем работнику отпуск на день знаний — Все о кадрах
- 5.1 Кто сможет посетить школьную линейку
- 5.2 Коллективный договор
- 5.3 Отраслевые соглашения
- 5.4 Отпуск за свой счет
- 5.5 Оформляем день отдыха
Корпоративный отпуск что это
В данной статье подробно рассказывается корпоративный отпуск что это, и все что об этом надо знать. Трудовому законодательству понятие «корпоративный отпуск» не известно. Но в последнее время все чаще и чаще кадровикам поступает задание от руководителя отправить сотрудников в корпоративный отпуск. Особенно такой вид отпуска стал популярным на новогодние, майские праздники и в «не сезон» предприятия. Так что же это такое? По сути это одновременный уход всех работников предприятия на срок, установленный руководителем, но не более 28 календарных дней.
Как правильно оформить корпоративный отпуск кадровой службе?
Для начала стоит подумать над вопросом: будет ли этот отпуск в качестве дополнительного или основного. Если решено сделать такой отпуск основным, то тогда он будет приравнен к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 555-93-50. Это быстро и бесплатно!
Если о корпоративном отпуске стало известно до наступления нового календарного года, тогда этот отпуск следует прописать в графике отпусков на следующий год за подписью всех сотрудников (статья 123 Трудового кодекса). Далее накануне отпуска необходимо издать приказ на отпуск, ознакомить под роспись каждого работника и выплатить отпускные за 3 дня до начала отдыха (статья 136 Трудового кодекса). Если же об отпуске стало известно уже после утверждения годового графика, то действия кадровика заключаются в следующем:
- В срок не менее чем за 2 недели до наступления отпуска письменно уведомить сотрудников за подписью.
- Внести изменения в годовой график отпусков.
- Составить приказ о направлении в отпуск за подписью каждого работающего лица.
- Выплатить отпускные не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха из расчета среднего заработка.
Следует помнить при отправлении работников компании в корпоративный отпуск, что первая часть отпуска должна составлять не менее 14 дней. А также, что если на период отпуска приходятся праздничные дни — отпуск продляется на количество этих дней.
В случае, если корпоративный отпуск принято считать дополнительным, то действия кадровика следующие:
- прописать условия дополнительного отпуска в трудовом договоре, сделать дополнительные соглашения ко всем договорам, или же коллективный договор.
- собрать подписи сотрудников
- если же отпуск оплачиваемый, то прописать правила расчета, в основном дополнительный отпуск рассчитывают как 2/3 от заработной платы.
Имеет ли право сотрудник отказаться от корпоративного отпуска?
Если сотрудником уже подписан годовой график или уведомление о предстоящем отпуске — то отказ в таком случае является неправомерным. Отказаться можно во время составления годового графика отпусков, или же написать заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска на другое время, которое подходит, но подписание этого заявления никто не гарантирует.
В некоторых случаях помогает разговор с руководителем и веские аргументы, почему время корпоративного отпуска не устраивает. Иногда руководитель может пойти навстречу. На огромных производствах, как правило, пожелания работников при составлении графика не учитывают. Совсем в ином свете представляется ситуация, если кадровая служба не уведомила сотрудника за 2 недели о наступлении отпускного периода.
Тогда согласно статье 124 Трудового кодекса работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск в согласованное с ним время.
В каких еще случаях можно отказаться от отпуска?
Представим, что работодатель в годовом графике указал 5 дней в зимнее время корпоративный отпуск, 9 дней на майские праздники и 14 дней, оставшиеся после корпоративных отпусков. В данном случае можно отказаться от такого графика, мотивируя тем, что по Трудовому законодательству разбиение отпускных дней более, чем на 2 части без согласия сотрудника запрещено. В случае отказа можно обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Какие действия предпринять компании для минимизации рисков и последствий, связанных с корпоративным отпуском?
Во-первых, принять решение о времени перерыва в работе всего предприятия до наступления нового календарного года, чтобы было время для подписания необходимой документации. Во-вторых, просчитать все риски, связанные с мотивированными отказами сотрудников в подписании графика отпусков. Самым оптимальным вариантом будет подписание коллективного договора на дополнительный оплачиваемый отпуск.
Зачастую решение зависит о времени года, в котором планируется корпоративный отпуск. Как правило, в летний период сотрудники охотнее идут в отпуска, чем в зимний. И конечно же, не стоит забывать о том, что в Трудовом кодексе не существует законов в отношении корпоративного отпуска, поэтому если он существенно нарушает законодательную базу для ежегодного оплачиваемого отпуска — сотрудники вправе подать жалобу в инспекцию по труду и другие инстанции.
И не стоит забывать о беременных женщинах и инвалидах (статья 260 ТК РФ).
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (800) 555-93-50 (Регионы РФ)
+7 (495) 317-12-91 (Москва)
+7 (812) 429-74-51 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно!
Со стороны работников предприятия единственно возможным средством отказаться от корпоративного отпуска является отказ в подписании графика отпусков. Но в данном случае, следует понимать, что это приведет к конфликту с работодателем.
В этой статье вы узнали, корпоративный отпуск что это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.
Источник: https://www.cherlock.ru/articles/korporativnii-otpysk-chto-eto
Поощряем работника дополнительным отпуском
Чтобы стимулировать сотрудников, работодатель разрабатывает систему поощрения. Она зависит от финансовых возможностей и особенностей организации. Работодатель объявляет благодарности, выдает премии, награждает ценными подарками, представляет к званию лучшего по профессии (ч. первая ст. 191 ТК РФ). А можно ли премировать работников отпуском? Да, такая форма поощрения сотрудников возможна. Как ее применять, расскажем в статье.
Когда можно поощрить работника отдыхом
Как поощрять работников, работодатель устанавливает в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 41, ч. четвертая ст. 189 ТК РФ). Организации стимулируют сотрудников с учетом специфики производства. Работникам можно установить дополнительный оплачиваемый отпуск. Такое поощрение позволит удержать в организации лучших сотрудников.
Чтобы ввести новый вид отпуска, определите, по каким основаниям работники будут получать дополнительные дни отдыха. Учитывайте характер работы, порядок учета и нормирования результатов. Сформируйте критерии для разных категорий сотрудников. Введите дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, специалистам, которые вносят вклад в работу организации, руководителям структурных подразделений и проч.
Диана КОНЬКОВА
начальник отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и соцпартнерства Минтруда России (Москва)
Совет эксперта
Дни дополнительного отпуска, которые предоставили в качестве поощрения, включите в стаж работы для отпуска
По общему правилу, в стаж работы, который дает право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включают время фактической работы и время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы или должность, в том числе дни отдыха работника (ч. первая ст. 121 ТК РФ). Исключение составляют отпуска по уходу за ребенком, время, когда работник был отстранен или отсутствовал без уважительных причин.
Дополнительные отпуска предусматривает трудовое законодательство или устанавливают непосредственно в организациях коллективными договорами или локальными нормативными актами. Таким образом, дополнительные оплачиваемые отпуска, в том числе те, которые установил работодатель, включаются в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска.
Как внести условие об отпуске в локальный акт
Трудовой кодекс не закрепляет, как применять поощрение в виде дополнительного оплачиваемого отпуска. Поэтому установите его в локальных документах (ст. 8, 191 ТК РФ). Порядок определите в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка (ст. 41, ч. четвертая ст. 189 ТК РФ).
Измените коллективный договор. Это возможно в порядке, который устанавливает Трудовой кодекс или коллективный договор (ст. 44 ТК РФ). Одна из сторон, работодатель или работники, выступает с инициативой внести изменения или дополнения в документ (ч. первая ст. 36 ТК РФ). Направьте представительному органу работников предложение о начале коллективных переговоров в письменной форме с приложением проекта изменений.
Для ведения переговоров об изменении коллективного договора создайте комиссию (ч. седьмая ст. 35 ТК РФ). С представителями работников подпишите проект изменений (ч. вторая ст. 40 ТК РФ).
Даже если не удалось урегулировать все положения, стороны коллективных переговоров должны подписать проект в течение трех месяцев со дня начала его обсуждения (ч. вторая ст. 40 ТК РФ). Пункты, по которым достигли согласия, вносят в текст коллективного договора. Дополнять и изменять коллективный договор можно только после взаимного согласия, которого достигли стороны в процессе переговоров.
В течение семи дней после того, как стороны подписали проект изменений, направьте его на регистрацию в орган по труду. Изменения в документ вступают в силу с даты подписания проекта или иного дня, который определят стороны (ч. вторая ст. 50 ТК РФ). Новая редакция документа действует не более трех лет (ч. первая, вторая ст. 43 ТК РФ). Ознакомьте сотрудников с изменениями в коллективный договор под роспись (подробнее, как внести изменения в коллективный договор, читайте в № 3, 2014).
В коллективном договоре можно предусмотреть и более простую процедуру его изменения. Но нельзя установить возможность делать это в одностороннем порядке.
Измените правила внутреннего трудового распорядка. Не в каждой организации действует коллективный договор. Но правила внутреннего трудового распорядка – обязательный документ для каждого работодателя (ст. 189 ТК РФ) (образец ниже).
Издайте приказ о создании рабочей группы по подготовке изменений в ПВТР. Согласуйте проект изменений с участниками группы и с профсоюзом, если он есть в организации. Затем издайте приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка.
Если ПВТР – это приложение к коллективному договору, направьте проект изменений на регистрацию в территориальный орган по труду (ст. 50 ТК РФ). Процедура носит уведомительный характер.
Как оформить поощрение работника дополнительным отпуском
Дополнительный отпуск в качестве поощрения имеет особенность. Работник его не планирует, а значит, его не учитывают в графике отпусков. Предоставляйте такие дни отдыха по заявлению сотрудника.
Представьте работника к поощрению. С инициативой поощрить работника, как правило, выступает его непосредственный руководитель. Он составляет представление о поощрении сотрудника (образец ниже).
Обычно текст документа состоит из двух частей. Первая содержит общую характеристику работника, оценку его профессиональной деятельности и сведения об уровне квалификации. Во второй части указывают основание, чтобы применить поощрение, его мотив и предлагаемый вид. Руководитель организации ставит на представлении резолюцию, в соответствии с которой отдел кадров издает приказ о поощрении работника.
Издайте приказ о предоставлении дополнительного отпуска. Для приказа об отпуске используйте унифицированные формы: индивидуальную № Т-6 или коллективную № Т-6а – на случай если в отпуск идут сразу несколько сотрудников (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Или разработайте и утвердите собственную форму приказа (Закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ). Если используете унифицированные формы № Т-6 и № Т-6а, заполняйте раздел «Б». Название отпуска указывайте так, как его зафиксировали в локальных нормативных актах организации.
Приказ на отпуск подписывает руководитель. После этого с приказом знакомят самого работника под роспись.
Отметьте дополнительный отпуск в табеле. Если применяете унифицированную форму табеля учета рабочего времени, используйте и его обозначения. В табеле учета рабочего времени по форме № Т-12 дополнительный отпуск обозначайте буквенным кодом «ОД» или цифровым «10». Проставьте их за все дни отдыха сотрудника.
Закон не устанавливает форму представления о поощрении, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
Органы государственной власти, местного самоуправления и другие госучреждения применяют форму табеля учета использования рабочего времени № 0504421. Дополнительный отпуск в ней фиксирует буквенный код «О». Как заполнять табель, определяют в учетной политике учреждения (приказ Минфина России от 30 марта 2015 г. № 52н).
Если форму табеля учета рабочего времени разрабатывает работодатель, он самостоятельно устанавливает обозначение дополнительного оплачиваемого отпуска. Для этого издайте приказ о введении дополнительного условного обозначения буквенным или цифровым кодом (Порядок, утвержденный постановлением Госкомстата России от 24 марта 1999 г. № 20).
Внесите отпуск в личную карточку работника и в трудовую книжку. На основании приказа об отпуске сделайте отметки в разделе VIII личной карточки работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС(МС)). В графе «Период работы» укажите текущий рабочий год.
Поскольку дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляют для поощрения работника, сведения о нем внесите в трудовую книжку. Основанием служит приказ работодателя (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225). Сделайте запись о поощрении не позднее недельного срока.
Нормативная база
Документ Поможет вам
| Статья 191 ТК РФ | Уточнить виды поощрений за труд |
| Статья 44 ТК РФ | Узнать, в каком порядке должны вноситься изменения в коллективный договор |
Важные выводы
- Определите, какими способами будете поощрять работников организации, закрепите порядок в локальном нормативном акте. Например, в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре.
- Чтобы установить новый вид дополнительного оплачиваемого отпуска, внесите изменения в коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка.
- Оформляйте дополнительный оплачиваемый отпуск приказом на основании представления. Период отдыха работника отмечайте в табеле учета рабочего времени, личной карточке сотрудника. Поскольку отпуск предоставили как поощрение, сведения о нем внесите в трудовую книжку.
Если правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к коллективному договору, то изменения регистрируют:
- в территориальном органе по труду;
- в территориальном органе госстатистики;
- в первичной профсоюзной организации.
13.10.2016
> О Центре > Публикации
Источник: https://www.specialist.ru/news/3782/pooschryaem-rabotnika-dopolniteljnim-otpuskom
Отпуск, составление графика отпусков
* Документы кадровой службы
* локальные нормативные акты, порядок разработки и принятия
* штатное расписание
график отпусков
* график отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать!
* правила внутреннего трудового распорядка
* коллективный договор
* положение об оплате труда
* документы, устанавливающие порядок обработки персональных данных
* должностные инструкции, кем разрабатываются их форма и содержание
* порядок изменения должностной инструкции
* варианты должностных инструкций
* этапы разработки положений о структурных подразделениях, согласование и подписание
* планы работы отдела кадров, движение персонала и его анализ
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены четыре вида отпусков:
• ежегодный основной оплачиваемый отпуск;
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
• отпуск без сохранения заработной платы (содержания);
• отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком
Составление графика отпусков
В соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ все сотрудники, работающие в организации по трудовому договору, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Иногда к основному отпуску присоединяется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, он предоставляется за особый характер труда, за работу во вредных и опасных условиях, в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами (ст.
116ТКРФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков — это локальный нормативный акт, утверждаемый руководителем предприятия с учетом мнения представительного органа работников, если таковой имеется. График отпусков должен быть в организации обязательно, поскольку он прямо упомянут в статье 123 ТК РФ.
Кроме того, даже если штат сотрудников невелик, работодателю намного удобнее планировать отпуска заранее, чтобы в будущем избежать ненужных конфликтов по поводу времени ухода в отпуск.
Оформление графика отпусков как документа происходит не в произвольной форме, а на унифицированном типовом бланке формы № Т-7 — шаблоне графика отпусков. Убирать из него графы и строчки не допускается, но его можно при необходимости дополнять.
В графике указывается время предоставления очередного ежегодного отпуска каждому сотруднику организации. При его составлении учитывается специфика организации, нормы трудового законодательства и пожелания сотрудников.График отпусков (форма № Т-7) подписывают руководитель кадровой службы и руководители структурных подразделений. Этот документ утверждается подписью руководителя (проставляется непосредственно на документе) по согласованию с представительным органом работников.
Специальный приказ об утверждении графика отпусков руководителем не издается.
График отпусков утверждается не позднее двух недель до начала того календарного года, в котором планируется предоставление отпусков.
Например, график на 2010 год должен быть утвержден не позднее 16- 17 декабря 2009 года. Составленный не позднее, чем за две недели до наступления нового года, график отпусков будет заполняться в течение всего следующего года. В частности, в него будут вноситься сведения о фактически использованных отпусках, а также информация о переносе отпусков.
График отпусков необходимо составлять и в том случае, если на предприятии принят коллективный отпуск.
О времени начала отпуска сотрудников следует предупреждать не позднее, чем за две недели (ст. 123 ТК РФ) до его начала. Установленная норма об извещении начала отпуска, не совсем удобна для обеих сторон, поскольку работник находится в неведении в течение всего года относительно возможности получить отпуск в желаемые сроки. Лишь за две недели до наступления отпуска работник практически ставится перед фактом скорого получения отпуска. Трудовой кодекс не предусматривает обязанности знакомить всех сотрудников с графиком отпусков под расписку, однако лучше это все-таки сделать. В то же время достаточно того, чтобы каждый работник знал из правил внутреннего трудового распорядка, где он может увидеть утвержденный график отпусков: на доске объявлений, в отделе кадров и т.п. Две недели — это малый срок, трудно спланировать полноценный продуманный отдых. Учитывая этот факт, кадровики поступают следующим образом. После утверждения графика отпусков с ним знакомят всех сотрудников под расписку. Таким образом, работники заблаговременно под личную подпись (она проставляется на обратной стороне документа) ставятся в известность о дате наступления их ежегодного оплачиваемого отпуска. Кроме того, выписки из графика, заверенные руководителем кадровой службы, рассылаются для ознакомления по структурным подразделениям организации, где вывешиваются на видном месте. Извещением о начале отпуска может служить и сам приказ о предоставлении отпуска (унифицированная форма № Т — б), если он будет издан в срок.
Отдельным работникам (в случаях, предусмотренных федеральными законами) ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в любое удобное для них время.
Разработка графика отпусков
Прежде чем приступить к составлению графика отпусков, надо уяснить несколько моментов. 1. Разработка графика отпусков — процесс трудоемкий и достаточно долгий, особенно при большой численности персонала в организации.
Учитывая, что Трудовой кодекс устанавливает требование по утверждению графика отпусков не позднее, чем за две недели до начала календарного года (не позднее 17 декабря), его разработка должна начаться раньше. Когда именно — решает руководитель предприятия или кадровые службы, поскольку в законодательстве нет требований на этот счет.
Если к началу декабря будут собраны все необходимые данные, то удастся своевременно подготовить график к утверждению.
2. При составлении графика отпусков можно применять два подхода:
— реальный подход. График отпусков составляется, чтобы действительно служить рабочим документом в течение всего года. Реальный подход- это правильный путь, но применяется он не везде. В основном он используется на крупных предприятиях, где работает более тысячи человек и без графика отпусков просто не обойтись, а также на непрерывном производстве при сменной работе. Кроме того, встречаются ситуации, когда сотрудники отказываются брать отпуск по разным соображениям: кто-то боится потерять рабочее место, кто-то желает заработать. Работодателю в таком энтузиазме выгоды нет, ведь не предоставление отпусков — это серьезное нарушение трудового законодательства. Имея утвержденный график, можно настоять на том, чтобы сотрудник ушел в отпуск;— формальный подход. Суть его в том, что график составляется и существует как формальный документ, необходимый для предъявления проверяющим органам. Такой подход популярен в организациях с небольшим штатом сотрудников и демократическими принципами управления. Если отпуска предоставляются работникам по их заявлениям в любое время, то заранее утвержденный график с фиксированными отпусками может быть неудобен. Поскольку Трудовой кодекс требует принятия графика отпусков, в назначенное время его необходимо составить и утвердить, пусть даже он будет носить формальный характер. Обычно перед проверкой такой график приводится в соответствие с реальной ситуацией, а в конце года задним числом составляется заново, уже на основании существующих приказов о предоставлении отпусков.
Выбрать первый подход правильно не только с точки зрения закона, но и удобно: имея реальный график отпусков, бухгалтерии проще планировать денежные суммы на выплаты отпускникам. Недовольными, скорее всего, будут некоторые работники, им придется долгожданный отпуск планировать почти за год.
Второй подход больше устроит работников, в меньшей степени — кадровые службы. Инспекторы по кадрам могут оказаться в неприятной ситуации, если неожиданная проверка из инспекции по труду выявит несоответствие времени отпусков в графике и в приказах.Чтобы исключить риск, стоит придерживаться реального подхода к составлению графика отпусков.А недовольных работников отослать к статье 123 ТК РФ, в которой говорится, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
3. Для составления графика необходимо получить следующую информацию.
Во-первых, нужно собрать пожелания сотрудников о времени предоставления отпусков.В этом отделу кадров могут помочь руководители структурных подразделений (начальники отделов, цехов, директора подразделений).
Они должны: • собрать со своих подчиненных заявления о предполагаемом времени отпуска; • уладить разногласия между сотрудниками, желающими пойти в отпуск в одно и то же время, если в данном структурном подразделении нет такой возможности; • предоставить в отдел кадров или службу персонала сведения о согласованных датах начала отпусков своих подчиненных для составления сводного графика. Следует проследить, чтобы пожелания работников относительно времени использования отпуска были оформлены письменно — в виде заявлений или анкет.
Если впоследствии кто-то из сотрудников будет недоволен временем отпуска, которое будет закреплено в графике, с помощью заявления легко подтвердить, что его намерения учтены.Если никаких пожеланий от работников не поступило, то руководители структурных подразделений распределяют отпуска самостоятельно, разработав методику определения очередности предоставления отпусков. Во-вторых, необходимо собрать сведения о том, кто из сотрудников может пойти в отпуск в любое удобное для него время.
Некоторым работникам федеральные законы предоставляют право уйти в отпуск в удобное для них время. Со всех льготников надо собрать заявления о времени будущего отпуска и составить их список. Если кадровые службы не имеют сведений о всех льготниках, работающих в организации (не все оповещают об этом отдел кадров при поступлении на работу), нужно вывесить объявление с перечислением привилегированных категорий и просьбой принести подтверждающие документы — удостоверения, медицинские справки и т.п.
При составлении графика иногда допускаются ошибки, связанные с тем, что не учитываются пожелания беременных женщин, совместителей, несовершеннолетних, ветеранов и иных льготных категорий граждан. Мнения указанных сотрудников должны учитываться в первую очередь. Только после этого определяются сроки ухода в отпуск оставшихся работников в соответствии с производственной необходимостью организации, а также с учетом социальной справедливости (в том числе и с учетом того, когда работник был в отпуске в прошлом году).
Категория работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время
В последнее время, в связи с заявлениями Президента РФ и министра труда РФ о том, что люди должны ежегодно отдыхать, графики отпусков и соблюдение порядка выплаты отпускных проверяются инспекторами Гострудинспекции особенно тщательно.
Следует не забывать, что большинство сотрудников имеют право на отпуск продолжительностью 28 календарных дней, но есть и исключения: • если в трудовом договоре сотрудника написано, что у него ненормированный рабочий день, то работодатель обязан удлинить ему отпуск не менее чем на 3 дня (ст.
119 ТК РФ). Количество дней, на которое удлиняется отпуск, прописывается либо в трудовом договоре, либо в локальном нормативном акте компании; • несовершеннолетним сотрудникам предоставляется отпуск продолжительностью 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ); • сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 117 ТК РФ), а также за особый характер работы (ст.
118 ТК РФ) предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска; • период, когда организации удобнее предоставить отпуска своим сотрудникам, не нарушая собственный производственный или технологический процесс (например, администрация дома отдыха или санатория старается отправлять своих работников в отпуск зимой или осенью, когда эти учреждения не загружены отдыхающими).
График отпусков утвержден, но это не означает, что он должен остаться неизменным — к сожалению, в жизни далеко не все складывается так, как планируется.
То или иное событие может коренным образом изменить намеченную ранее перспективу. Это утверждение в полной мере касается и сроков предполагаемого отпуска, зафиксированных в графике отпусков.
В каких случаях можно вести речь о переносе отдыха на другой временной период. Из текста статьи 124 ТК РФ следует, что заслуживающими внимания являются три обстоятельства, допускающие (при обоюдном соглашении сторон трудового договора) перенесение времени отпуска: -работнику своевременно не была произведена оплата за время предстоящего отпуска; -работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала; -предоставление отпуска сотруднику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном рабочим ритме работы организации. В таком случае время отдыха может быть перенесено на следующий рабочий год.
С переносом отпусков следует обращаться очень аккуратно. В соответствии с той же статьей 124 ТК РФ запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Кроме того, нельзя переносить на следующий год отпуск несовершеннолетним (до 18 лет) и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Бывает, что у работника меняются личные обстоятельства, и он сам просит перенести время отдыха на другой, более поздний период. Идти навстречу сотруднику в этой ситуации или нет, решает администрация. Если с учетом производственной необходимости какие-то изменения в графике отпусков нежелательны, то можно на вполне законных основаниях отказать работнику в этой просьбе. Пример оформленияГРАФИК ОТПУСКОВ, форма Т-7
Для увеличения изображения кликнуть по картинке
График отпусков на следующий год — вопросы декабря, имеется еще время доработать!
Приказ о предоставлении отпуска работнику, форма Т-6 скачать.
Приказ о предоставлении отпуска работникам, форма Т-6а скачать.
График отпусков форма Т-7 скачать.
Источник: https://www.bizneshaus.ru/otpusk.html
Дополнительный оплачиваемый отпуск
Актуально на: 25 января 2019 г.
Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, некоторым работникам положен еще и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 114, 116 ТК РФ). Но прежде чем подробно рассказать о дополнительных днях к отпуску, напомним правила об очередных и дополнительных отпусках.
Общие правила предоставления отпуска
На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).
По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).
Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.
Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.
Дополнительные отпуска и порядок их предоставления
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):
- работникам с ненормируемым рабочим днем;
- работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
- работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
- работникам, выполняющим работы особого характера;
- иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.
Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА). Здесь стоит отметить, что при наличии профсоюза, работодатель должен учитывать его мнение при принятии порядка и условий предоставления дополнительных отпусков.
Праздничные дни во время дополнительного отпуска
Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).
Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Такой отпуск положен работникам, условия труда которых по результатам спецоценки рабочих мест признаны вредными (2, 3 или 4 степени) или опасными (ст. 117 ТК РФ).
Работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, составляющий, как минимум, 7 календарных дней. Причем продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника должна быть установлена трудовым договором на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора с учетом результатов проведенной спецоценки.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда-2019 в соответствии с Трудовым кодексом предоставляется в том же порядке, что и в 2018 году.
Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера
Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.
Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера
Категории работников, которым положен данный отпуск, а также его минимальная продолжительность и условия предоставления устанавливаются Правительством РФ (ст. 118 ТК РФ). Так, например, врачам общей практики полагается 3-дневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что в данной должности работник непрерывно трудился свыше трех лет (Постановление Правительства РФ от 30.12.1998 N 1588).
Дополнительный отпуск инвалидам
Источник: https://glavkniga.ru/situations/k501384
Предоставляем работнику отпуск на день знаний — Все о кадрах
Заканчивается лето. Скоро во всех школах страны прозвенит первый звонок, оповещающий о начале нового учебного года. Как правило, на торжественную линейку дети приходят вместе с родителями, бабушками и дедушками. Между тем работающим мамам и папам посетить это торжество бывает весьма непросто.
Несмотря на то что Указом Президиума Верховного Совета СССР от 15.06.1984 N 373-XI 1 сентября объявлен всенародным праздником (Днем знаний), это обычный рабочий день.
Тем не менее многие работодатели разрешают близким родственникам школьников не выходить в такой день на работу, ну а на некоторых предприятиях однодневный отпуск и вовсе обязателен.
Кто сможет посетить школьную линейку
В ТК РФ никаких отпусков (как оплачиваемых, так и за свой счет) на 1 сентября не предусмотрено. Однако многие работники смогут посетить торжественную линейку, посвященную Дню знаний. Особенно это касается родителей, чьи дети обучаются в начальной школе (1 — 4 классах). Рассмотрим все возможные ситуации.
Коллективный договор
Начать следует с изучения коллективного договора (если он, конечно, существует в организации). Ведь именно в нем прописываются дополнительные отпуска работникам, не предусмотренные законодательством (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). В некоторых можно найти положение о предоставлении дня отдыха на 1 сентября. В зависимости от щедрости работодателя этот отпуск может быть как оплачиваемым, так и без сохранения заработной платы.
Пример 1. Фрагмент коллективного договора о дополнительном отпуске (без сохранения заработной платы) на 1 сентября.
10.2. Работодатель обеспечивает предоставление Работникам дополнительных отпусков без сохранения заработной платы по следующим основаниям:
А) матери (отцу) либо другому лицу (опекуну, приемному родителю), воспитывающему ребенка — учащегося младших классов (1 — 4 классов), в День знаний (1 сентября либо иной первый день учебного года, если в этот день работник обязан выполнять свои трудовые обязанности) — один рабочий день.
Заявление о предоставлении отпуска по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, должно быть подано Работником не позднее чем за пять дней до даты предоставления указанного отпуска.
Отраслевые соглашения
Если ваша организация подпадает под действие какого-либо отраслевого соглашения, то следует изучить этот документ. Ведь во многих ныне подписываемых соглашениях узаконен отпуск для родителей, чьи дети обучаются в младших классах (1 — 4 классах). Причем зачастую речь идет об оплачиваемом дне отдыха.
Все отраслевые соглашения можно найти на сайте Минтруда России. Перечень зарегистрированных отраслевых соглашений также содержится на сайте Роструда .
Отметим, что если в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, то применяют условия тех из них, которые наиболее благоприятны для работников (ч. 6 ст. 48 ТК РФ).
Отпуск за свой счет
Отдых на День знаний в ТК РФ не прописан. Тем не менее работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в любое время, согласованное с работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Обратите внимание: отпуск на 1 сентября может быть предоставлен работнику только с согласия работодателя. Большинство работодателей разрешают близким родственникам школьников не выходить в этот день на работу.
Оформляем день отдыха
Основанием для отпуска на 1 сентября является письменное заявление сотрудника.
Если работодатель согласен предоставить работнику такой отпуск (либо этот вид отдыха прописан в коллективном договоре или отраслевом соглашении), то на основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска, который объявляется работнику под личную подпись. Можно воспользоваться формой N Т-6, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее — Постановление N 1). Сведения об отпуске также следует внести в личную карточку работника (форма N Т-2, утвержденная Постановлением N 1).
В табеле учета рабочего времени отпуск на 1 сентября отражают следующим образом:
— дополнительный оплачиваемый отпуск, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или иным локальным нормативным актом, — буквенным кодом «ОД» либо цифровым кодом «10»;
— отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, — буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16»;
— отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в соответствии с отраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом, — буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17».
Источник: http://info-personal.ru/otpyska/statya-predostavlyaem-rabotniku-otpusk-na-den-znanij-pryzhi/
Отпуск корпоративный
Содержание:
- Значит в сентябре я имею право уйди на 28 дней или нет?
- Когда же я теперь пойду в свой очередной отпуск?
- Запрос на документы связанные с работой
- Пожалуйста у нас завод идёт на корпоративный отпуск т.к нет поставок. Работодатель обязан выплатить компенсацию? Это не по нашей вине.
- Имеет ли она право перенести очередной отпуск до начала декретный отпуска (май).
- Трудовой кодекс, когда нарушены права работника…
- Но она меня игнорит. Что делать?
- Правомерно ли навязывание работодателем своих прихотей?
- Работаю третий месяц с 14 го июля 29 включительно больничный а 26 го июля по 12 августа …
- Имеет ли право работодатель совместить корп.
- Имеет ли право работодатель совместить корп.
- Я недавно устроился на работу, в августе отправляют в корпоративный отпуск, оплачивается ли этот отпуск?
- Надо ли будет отробатывать 2 недели, или можно оформить отработку в течении отпуска.
- К организации Б однозначно, а вот можно ли и к организации А?, т к большую часть времени я проработал там.
- Кое как уговорила бывшего супруга, чтобы он ночевал с ними (когда 3 смена), во 2 смену помогали его родители.
- Скажите, пожалуйста, грозит ли мне за это какая-то ответственность?
- После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?
- Давление со стороны работодателя.
- Администрация настаивает на подписании такого графика мотивируя тем что в это время не предвидится объемов работ.
- Положен ли такой больничный если у меня только корпоративный отпуск и нет возможности подгадать под путевку.
- Я почётный донор,, работаю на заводе есть корпоративный отпуск,, он в определённые дни.
- Два человека осталось в смене работающих, один на больничном, ещё один в отпуске.
- Могу ли я данной ситуации рассчитывать на выплату от страховой?
- Может ли временный работник перенести корпоративный отпуск (АВТОВАЗ)
- Мужа в январе 20 ого на 5 дней отправили в «корпоративный отпуск», а оформили как очередной.
- Может ли приобретаться Корпоративный авиабилет ГМК “Норильский никель” для проезда в отпуск неработающим: матери, теще,
- Неосновательное обогащение.
- Правомерно ли установление корпоративного отпуска?
- Могут ли меня наказать как либо или уволить, если я, находясь в отпуске, не отвечаю на звонки на корпоративный телефон? Спасибо.
- Имеет ли право работодатель препятствовать этому?
Значит в сентябре я имею право уйди на 28 дней или нет?
Ситуация такая. С 18 октября 22 года я работаю официально. Сейчас уходим в корпоративный отпуск с 18 января по 31 января. Организация уходит в отпуск 2 раза в год, это в январе и сентябре на 2 недели. Мне сказали, что отпускные мне не положены. Может они и правы, но получается, что почти за год (11 месяцев), когда в сентябре уйду в отпуск, я в отпуске побываю только один раз вместо двух. Значит в сентябре я имею право уйди на 28 дней или нет?
Здравствуйте Ольга
1 раз в год каждый работник вправе уйти в ежегодно оплачиваемый отпуск по графику. Соответственно у вас будет право выйти в отпуск на 28 дней (ст.122 ТК РФ)
Вам помог ответ?ДаНет
Когда же я теперь пойду в свой очередной отпуск?
Коллега ушла на больничный, через 2 дня я должна была уйти в очередной отпуск, за который я уже расписалась. Выплату за него я ещё не получила. Через 2 недели все ушли в двухнедельный корпоративный отпуск. Вышли. Коллега всё ещё на больничном. После выписки она собирается отгуливать 2 нед. корпоративного отпуска. Мой отпуск должен был быть в июле. Когда же я теперь пойду в свой очередной отпуск?
Напишите заявление о переносе отпуска. Должны отгулять в следующем месяце по выходу данного сотрудника.
Вам помог ответ?ДаНет
В ТК РФ нет такого понятия как корпоративной отпуск. И не может она его отгулять. Есть график отпусков, который обязателен как для вас, так и для работодателя. О начале вашего очередного отпуска вас ОБЯЗАНЫ уведомить за 2 недели. Вы идите в отпуск, она — нет.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Если у Вас отпуск по графику, то и используйте его.
Отзыв из отпуска возможен только с Вашего согласия с обязательным переносом неиспользованной части на удобное для Вас время, см ст.125 ТК РФ.
С уважением.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Запрос на документы связанные с работой
Нахожусь в отпуске. Хочу отправить по электронной корпоративной почте запрос на документы, связанные с работой-надлежащим образом заверенные копии трудового договора, допсоглашение и прочие. Чтобы прислали на домашний адрес. Так можно? Один раз как то просила в электронном письме об этом, мне ответили, что надо лично придти в отдел кадров и написать заявление. Так ли это? Спасибо.
Можно, если есть официальная корпоративная эл почта. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте. Можете отправить электронно, но лучше воспользоваться официальным письмом, входящей корреспонденцией и отправить Почтой России с описью вложения, с уведомлением о доставке письма.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день!
Отсутствие поставок относится к простою по вине работодателя, следовательно должно оплачиваться работодателем.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, да можно. Отпуск оформляется как обычно – работнику нужно подать заявление на отпуск. При этом работодатель вправе запросить у нее медицинскую справку, подтверждающую беременность (ст. 122, 123, 260 ТК РФ; Письмо Роструда от 18.03.2008 № 659-6-0). Затем в общем порядке оформляется приказ о предоставлении ежегодного отпуска.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Трудовой кодекс, когда нарушены права работника…
Предприятие в связи с оптимизацией производства установило ежегодный отпуск, как корпоративный: в январе и июль-август. Вопрос: может ли генеральный директор выпускать приказ о переносе дней, которые уже утверждены и которые входят в дни отпуска (отпуск 25.07.2022-05.08.2022), перенос по приказу на не рабочую субботу 29.01.2022 с 29.07.2022 и с 05.08.2022 на не рабочую субботу 19.02.2022, если может, то что нарушает РАБОТОДАТЕЛЬ и куда можно обратиться? Сначала с заявление к самому работодателю, трудовую инспекцию? То есть получается у частной организации появились полномочия как у органа федеральной власти переносить дни отпуска на не рабочие субботы… я так понимаю, чтобы не оплачивать сверхурочные за выходные субботы. Благодарю!
Здравствуйте. График отпусков обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя. Все его изменения, особенно по инициативе работодателя, исключительно с письменного согласия.
Если работодатель не соблюдает прописаные законодательством трудовые нормы, то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. К жалобе приложите график отпусков (его должны были донести до вас под подпись) и все имеющиеся приказы на отпуск, это будет являться доказательством нарушения.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
..разделение отпуска по соглашению сторон ст.125 ТК РФ…надо изучать обстоятельства, если это в интересах производства, а у других работников как, может не стоит горячиться…
Вам помог ответ?ДаНет
Но она меня игнорит. Что делать?
Передала документы для начисления пособия до 1,6 лет ребёнку. Отправила заранее, 15.10.21 г. числа, отпуск заканчивался 28.10.21 г. Т. К. Работаем с мужем в одной фирме справку заказали к 25 числу, чтоб передали её бухгалтеру. Находятся они в одном здании. 15.11.21 г. Звонила узнать почему нет пособия, сначала ответили что ничего не получали, пришлось идти на работу и искать переписку с корпоративной почты. Документы нашли, но сказали что справка уже не действительна. Заказали новую справку, отчёт об готовности пришёл. Я перенаправила бухгалтеру. Но она меня игнорит. Что делать?
Здравствуйте! Всегда обращайтесь письменно, с отметкой о том, что Ваши документы были получены.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Напишите заявление в 2-х экземплярах в письменном виде и отдайте через секретаря или бухгалтера, чтобы вам на втором экземпляре поставили отметку о принятии.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерно ли навязывание работодателем своих прихотей?
У мужа на заводе составляют график отпусков. Ему проставили в марте 2022 года одну неделю а в августе заставляют уйти на три недели в корпоративный отпуск. (оба отпуска оплачиваемы). В августе якобы на заводе будет ремонт. Муж наотрез отказывается и ничего не подписывает. Он хочет взять две недели в мае и две недели в августе. Правомерно ли навязывание работодателем своих прихотей? Помогите пожалуйста. Спасибо.
Здравствуйте, Наталья. График отпусков устанавливает работодатель, с учетом мнения профсоюза, если на предприятии он имеется (ст.ст. 122,123 ТК РФ). Учет мнения работника по закону не требуется. А вот раздел отпуска возможен только с согласия работника (ст. 125 ТК РФ).
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день.
Трудовой кодекс на этот счёт говорит следующее:
[quote]Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
[b]По соглашению между работником и работодателем[/b] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
В рамках закона — никак, очередной отпуск (корпоративный может быть лишь частью очередного) переносится на период больничного, смотрите ст. 124 ТК РФ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Имеет ли право работодатель совместить корп.
Мой супруг работает на заводе. 2 раза в год у завода корпоративный отпуск. Вопрос: у мужа в конце августа подходит очередной отпуск и в это же время будет корпоративный отпуск. Имеет ли право работодатель совместить корп. Отпуск с очередным? То есть, корпоративный отпуск длится неделю+Очередной тоже неделю. Но отпуск составит одну неделю.
Надеюсь понятно написала)
Нет, только по согласию с работником.
С уважением.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Имеет ли право работодатель совместить корп.
Мой супруг работает на заводе. 2 раза в год у завода корпоративный отпуск. Вопрос: у мужа в конце августа подходит очередной отпуск и в это же время будет корпоративный отпуск. Имеет ли право работодатель совместить корп. Отпуск с очередным? То есть, корпоративный отпуск длится неделю+Очередной тоже неделю. Но отауск составит олну неделю.
Надеюсь понятно написала)
Это надо на работе узнавать мужу. Там придумывают правила и их нарушают…
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
В отпуск не могут отправить без вашего заявления.
Если вы написали заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск — тогда оплачивается.
Если вы написали заявление на отпуск за свой счет — тогда не оплачивается.
Вам помог ответ?ДаНет
Вас не могут отправить в отпуск, даже за свой счет без Вашего согласия, это бред. Право на отпуск возникает через 6 мес. работы.
— см. ст. 122-123 ТК РФ.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Увольнение по собственному желанию предполагает отработку две недели. Чтобы не отрабатывать две недели можно уволиться последним днем отпуска.
Вам помог ответ?ДаНет
К организации Б однозначно, а вот можно ли и к организации А?, т к большую часть времени я проработал там.
С 2011 по 31.12.2019 работал в организации А, с 01.01.2020 часть сотрудников (и непосредственных руководителей) и меня переводят (через увольнение) в организацию Б, это предприятия в одном крупном концерне. В 2021 г попал под сокращение. Отпуск оформлялся, но фактически я работал (~60% времени отпуска), т к замены мне не было, а работу нужно было выполнять, что могу подтвердить скринами из электр. Корпоративной почты. Хочу подать иск о нарушении ТК в части времени отдыха и чтобы мне компенсировали фактич отработанное время во время отпуска и моральный ущерб. О сроке подачи иска 3 месяца после увольнения знаю. К организации Б однозначно, а вот можно ли и к организации А?, т к большую часть времени я проработал там. А и Б это разные юрид лица.
К организации А нет, вы же уволены оттуда давно. К организации Б ещё можно попробовать, но о каком моральном ущербе вы говорите? Как вы будете доказывать, что этот вред моральный вам был нанесён? В любом случае, это делать точно с юристом, который изучит все документы и уже сможет более конкретно подсказать в каком ключе действовать. Есть трудовые инспекции, которые занимаются проверками предприятий.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Иск подается к той организация, которая нарушила Ваши трудовые права. Сколько Вы времени проработали никакого отношения не имеет.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Кое как уговорила бывшего супруга, чтобы он ночевал с ними (когда 3 смена), во 2 смену помогали его родители.
Прошу помощи как действовать в данной ситуации. В разводе более 10 лет, от брака 2 ребёнка:11 (у ребёнка диагноз ЗПР) и 12 лет. Отец детей отказывается помочь, я работаю в три смены на заводе. До апреля 2021 года когда я работала во 2 и 3 смену дети ночевали у моей матери. Кое как уговорила бывшего супруга, чтобы он ночевал с ними (когда 3 смена), во 2 смену помогали его родители. Перед майскими праздниками бывший супруг ночевал последний раз. На майские праздники наш завод ушёл в корпоративный отпуск. Сегодня 09.05.2021 года я пояснила ему, что на след. Рабочей недели у меня 1 смена, а потом 3 смена и попросила также ночевать с детьми, на что он мне отказал и сказал что это было в последний раз. А как мне быть?! Я стараюсь чтобы дети были под присмотром (из-за сына 11 лет). Куда я могу обратиться и от чего мне отталкиваться в решении этой проблемы. Если будут дополнительные вопросы я отвечу для уточнения. Спасибо.
Вы можете обратиться только к друзьям, родственникам и знакомым, заставить вашего бывшего мужа принудительно ночевать с детьми невозможно!
Вам помог ответ?ДаНет
Согласен со Светланой. Место жительства детей полагаю определено судом. Отец детей уплачивает алименты. Возможно им же установлено график общения с детьми. Уплачивая алименты и следуя строго графику общения с детьми, если есть решение суда об этом, Ваш бывший супруг полностью исполняет обязанности родителя, проживающего отдельно от детей.
Претензии мягко говоря не обоснованы.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Скажите, пожалуйста, грозит ли мне за это какая-то ответственность?
Какое-то время назад я была руководителем структурного подразделения компании, и в мои обязанности входила проверка расчетных листков. Затем я забеременела, перевелась в другое структурное подразделение, и из него скоро ушла в отпуск, затем в декрет.
Недавно обнаружила что уходя из первого отдела я не отключила в почте переадресацию расчётных листков, там это тоже, видимо, никто не контролирует, и эти документы до сих пор приходят мне на почту. Отключить, как я понимаю, возможно только с рабочего компьютера. Теперь боюсь связываться с новыми коллегами из этого отдела, так как переживаю что они сообщать в службу безопасности.
Скажите, пожалуйста, грозит ли мне за это какая-то ответственность? Соглашение о не разглашении корпоративной тайны я подписывала, но данную информацию я не разглашаю, и даже не открываю эти письма.
Не грозит. Это не ваша вина, только такую информацию нельзя распространять. Поэтому свяжитесь и попросити их отключит эту почту.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд?
В связи со сложными семейными обстоятельствами, в связи с незамедлительной необходимостью ухаживать за больной матерью, главный бухгалтер ООО, написала с корпоративной почты организации 30 декабря 2020 года в адрес руководства заявление на увольнение по собственному желанию (по уходу за больным членом семьи) в электронном виде. Это не является нарушением, так как вся деловая переписка организации осуществлялась через корпоративную почту согласно указания ген. директора. Я зарегистрировала свое заявление в журнале входящей документации. Оригинал заявления и копии медицинских документов я оставила в папке «на подпись». Руководитель находится в Москве. Обратной связи от руководства за период с 30.12.2020 по 12.01.2020 не было. Затем заблокировали мою корпоративную почту. На сегодняшний день-13.02.2021 года расчет со мной не произведен. В связи с тем, что я нахожусь по уходу за больной мамой в больнице после повторной операции, направляю данное обращение в электронном виде. Прошу рассмотреть мое обращение. Направила заявление в трудовую инспекцию с просьбой признать мой трудовой договор б/н от 03.06.2019 года расторгнутым 31.12.2020 года и обязать работодателя выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 03.06.2019 по 30.12.2020 года за 30,33 дня, а также арендные платежи за использование личного транспорта, оплатить мне работу в сверхурочное время. Настаивал на выплате мне компенсации за задержку данных сумм. Рассматриваю бездействие работодателя, как нарушение своих прав согласно ст 136 ТК РФ. Приложила копию свое трудового договора, копию заявления на увольнение, мед.документы, копию договора аренды транспорта, распоряжение руководителя об электронном документообороте.
P/s/ Табеля при начислении заработной платы заполнялись строго по норме рабочего времени, т.е. не превышая 8 часовой рабочий день (по распоряжению руководства). Но время моего присутствия на ферме и исполнение трудовых обязанностей фиксируется в журнале посещений, камерами видеонаблюдений, деловой перепиской в позднее вечернее время, временем отгрузки готовой продукции (документы по отгрузке подписываю и передаю водителям я) и выезда машины покупателя с территории. Факт работы по 10-12 часов в день объясняется неукомплектованностью службы бухгалтерии и отсутствия перераспределения обязанностей между сотрудниками. Отсутствие кадрового резерва не освобождает работодателя от ответственности за соблюдение трудового законодательства.
После ответа трудовой инспекции мне подавать в суд? Работодатель уходит от получения почтовых писем и предоставления документов инспекции.
Что мне делать?
Заранее, спасибо!
После ответа из ГИТ можете подать в суд на организацию.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Давление со стороны работодателя.
Работодатель настаивал на переводе в аффилированную фирму на ту же должность. В противном случае перейти немедленно с испытательным сроком в три месяца с понижением заработной платы. У меня был запланирован и согласован очередной отпуск, и я просила дать мне время для отдыха и принятия решения до его окончания. Но работодатель настаивал на моем приезде в офис и немедленном подписании документов на увольнение.
Давление оказывалось со всех сторон: руководитель, директор, отдел кадров, звонки, письма, смс сообщения, корпоративные средства связи. Через неделю (мой отпуск в это время продолжался) мне сообщил отдел кадров о сокращении моей должности. Я не возражала. В результате всех этих событий вынуждена была взять больничный, так как в следствии прессинга получила тревожно-депрессивное расстройство, ЦНД по смешанному типу, панические атаки и проч. Неврологические проблемы (медицинский факт, задокументировано).
Сейчас я нахожусь в состоянии медикаментозной ремиссии, проще говоря существую на пяти наименованиях лекарств, два из которых являются наркотическими.
Какие есть законные методы противодействия с моей стороны в этом случае? Куда эффективней обратиться? Я хочу уволиться по согласованию сторон с выплатой мне выходного пособия и компенсаций за отпуск о чем сообщила в кадровую службу. Руководитель не хочет обсуждать со мной цифры и требует подписания внутренних документов задним числом (трудовой договор, приложение к нему, уведомление о переименовании должности, положение о ЗП, положение о внутреннем распорядке и проч.) Так же требует подписания уведомления о сокращении, что я обещала сделать сразу после соглашения о выплатах. Но руководитель на разговор не идет.
Добрый день, Кира Михайловна! Если руководитель не идет с Вами на разговор, то в подобной конфликтной ситуации Вам следует общаться с работодателем письменно, чтобы остались документы, которые могут пригодиться в суде. Подготовьте на его имя заявление с изложением всех Ваших требований и возражений, и направьте в адрес работодателя заказным письмом. После получения письменного ответа работодателя будет возможность обращаться в инстанции осуществляющие надзорные функции.
Вам помог ответ?ДаНет
Законные методы — это обращения с жалобами на незаконные действия работодателя в Государственную инспекцию труда или в суд.
Удачи.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Заявление на увольнение по собственному желанию не пишите. Пусть увольняют по сокращению численности штата. О сокращении вас должны предупредить не менее, чем за 3 месяца до увольнения. Сейчас вы на больничном, можете ни с кем не встречаться и ничего не подписывать. Выйдете на работу, тогда подпишите уведомление о сокращении. До увольнения вам должны предложить другую работу на Вашем предприятии, если ее нет, то на другом. Кроме того, до увольнения работодатель обязан рассмотреть вопрос, кто из работников имеет преимущественное право на оставление.
С жалобой на действия работодателя можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый вечер!
Для начала давайте определимся в ваших целях: вы хотите уволиться по соглашению сторон с выплатой выходного пособия и компенсацией за отпуск.
Работодатель предлагает подписать уведомление о сокращении.
Сколько заработных плат вы хотите получить в виде выходного пособия? Компенсация за неиспользованные дни отпуска это выплата по закону, ее в любом случае выплатят.
Теперь сокращение: с момента подписания вами уведомления о сокращении до момента расторжения трудового договора пройдет минимум 2 месяца (задним числом не подписывайте, подписывайте после выхода с больничного), оплачиваемых месяца (либо больничный, либо зарплата). Кроме того, за эти 2 месяца у вас набежит еще 4,66 дней неиспользованного отпуска, за которые вам тоже заплатят компенсацию.
Затем, получив необходимые документы и обратившись на биржу труда в установленные сроки вы еще 3 месяца будете получать среднюю зарплату.
Вы уверены, что хотите уволиться по соглашению сторон по выходу с больничного с выплатой больше чем 3 средние заработные платы? Обычно 3 зарплаты и больше при увольнении платят директорам.
Вам помог ответ?ДаНет
Кира Михайловна, раз Вас сокращают, пусть сокращают. Единственно, Вы не должны подписывать уведомление о сокращении задним числом, подписывайте тем числом, когда Вас уведомили. Вы еще два месяца будете работать, потом должны получить компенсацию в размере месячной з.п., потом если не трудоустроитесь, а будете зарегистрирована как безработная, то за второй и 3-й мес.
Хотеть Вы можете что угодно, руководство при этом не обязано идти Вам навстречу и увольнять Вас именно по соглашению. Поэтому куда-либо обращаться с целью понуждения работодателя к этому не имеет смысла.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Требования являются неправомерными, делить отпуск в одностороннем порядке работодатель не вправе, как и требовать брать отпуск без содержания.
Вам помог ответ?ДаНет
Виктор!
Конечно, это не правомерно и Вы имеете право обжаловать решение работодателя.
Делить отпуск на две части или нет: это Ваше право.
Что касается отпуска за свой счет, то это тоже Ваше право, и заставить Вас написать заявление на такой отпуск работодатель не может.
Вам помог ответ?ДаНет
Нет, неправомерно. Согласно ст. 125 ТК РФ,
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
То есть работник имеет право взять весь отпуск сразу, и только при желании может его разбить.
Отпуск за свой счет — тоже может быть только по соглашению, т.е. при наличии желания той и другой стороны. Навязать отпуск за свой счет нельзя.
Вам помог ответ?ДаНет
Приветствую. Да положен.
Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н (ред. от 10.06.2019) «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» (Зарегистрировано в Минюсте России 07.07.2011 N 21286)
Приказ
Приложение. Порядок выдачи листков нетрудоспособности
I. Общие положения
II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при заболеваниях, профессиональных заболеваниях, травмах, в том числе полученных вследствие несчастного случая на производстве, отравлениях (некоторых других последствиях воздействия внешних причин)
III. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу
IV. Порядок выдачи листка нетрудоспособности на период санаторно-курортного лечения
V. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
VI. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при карантине
VII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности при протезировании
VIII. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам
IS. Заполнение листка нетрудоспособности
X. Ответственность за нарушение порядка выдачи листков нетрудоспособности.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Я почётный донор,, работаю на заводе есть корпоративный отпуск,, он в определённые дни.
Я почётный донор,, работаю на заводе есть корпоративный отпуск,, он в определённые дни. Мы изготавливаем продукцию на Ваз,,, они в отпуске и мы тоже’,, могу ли я ходить в отпуск когда захочу,, и сколько нужно отработать что бы первый раз пойти в отпуск.
Работодатель обязан предоставлять почетному донору России ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для него время года (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона N 125-ФЗ от 20.07.2012). Данное условие касается только ежегодного отпуска.
Ст. 122 ТК РФ [quote]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день!
График отпусков является обязательным документом как для работника, так и для работодателя.
Ст. 124 ТК РФ: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации допускается [b]с согласия работника [/b]перенесение отпуска на следующий рабочий год.
Не соглашайтесь, требуйте отпуск по графику, либо ищите какой-то компромисс (используйте часть отпуска, перенесите отпуск на несколько дней, до выхода сменщика на работу и т.д.).
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли я данной ситуации рассчитывать на выплату от страховой?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. 2 недели назад у меня прошла операция по внематочной беременности с удалением трубы. При обращении в страховую компанию о выплате мне отказали, мотивируя тем, что внематочная беременность-это не несчастный случай. Страхование жизни и здоровья проводил работодатель. Договор мне не отправляют (т. к. это корпоративный договор) , только выдержки из него. Согласно таблице по возмещению вреда вследствие несчастного случая удаление трубы-входит. Травмы, как таковой не было, а вот повреждение трубы есть. Могу ли я данной ситуации рассчитывать на выплату от страховой?
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Данный вопрос регулируется исключительно Вашим договором страхования, Правилами страхования. Надо смотреть что именно является страховым случаем. Если там речь идет только о несчастных случаях, приведшим к удалению маточной трубы, то Ваш случай не является страховым. Так как является следствием заболевания, но не является следствием несчастного случая на производстве. В любом случае иеете право затребовать договор, изучить его, при необходимости обратиться к юристу. Ст.934 ГК РФ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Екатерина
Вы имеете право обжаловать отказ СК в выплате страхового возмещения по ст.218 КАС РФ со ссылкой на ст.929 ГК с компенсацией морального вреда по ст.151 ГК
Смотрите Решение № 2-2647/2014 2-2647/2014~М-2230/2014 М-2230/2014 от 25 августа 2014 г. по делу № 2-2647/2014
Согласно ст. 929 ГК РФ по договору имущественного страхования одна сторона (страховщик) обязуется за обусловленную плату (страховую премию) при наступлении предусмотренного в события (страхового случая) возместить другой стороне (страхователю) или иному лицу, в пользу которого заключен (выгодоприобретателю), причиненные вследствие этого события убытки в застрахованном имуществе либо убытки в связи с иными имущественными интересами страхователя (выплатить страховое возмещение) в пределах определенной суммы (страховой суммы).
По имущественного страхования могут быть, в частности, застрахованы следующие имущественные интересы:
1) риск утраты (гибели), недостачи или повреждения определенного имущества (статья 930);
2) риск ответственности по обязательствам, возникающим вследствие причинения вреда жизни, здоровью или имуществу других лиц, а в случаях, предусмотренных законом, также ответственности по — риск гражданской ответственности (статьи 931 и 932);
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)
[b]Статья 1.3. Страховые риски и страховые случаи
(введена Федеральным законом от 24.07.2009 N 213-ФЗ)[/b]
1. Страховыми рисками по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются временная утрата заработка или иных выплат, вознаграждений застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая либо дополнительные расходы застрахованного лица или членов его семьи в связи с наступлением страхового случая.
2. Страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются:
1) временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 настоящего Федерального закона;
2) беременность и роды.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! На автовазе свои локальные нормы и для работников автоваза отдельный прайс.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Ну если это будет не сокращение и не оплачиваемый отпуск то единственным и верным решением будет подать жалобу в трудовую инспекцию коллективную.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Елена. В данном случае работнику (вашему родственнику) ГМК «Норильский Никель» необходимо запросить копию действующего коллективного договора, после чего возможно будет узнать имеются ли у родственников работника право на приобретение соответствующих корпоративных авиабилетов.
Работник вправе руководствуясь действующей Конституцией РФ, ст. 62 ТК РФ требовать от работодателя предоставление документов, заявление пишется в письменной форме, подается в приемную (канцелярию), отдел кадров (желательно подавать в двух экземплярах, с отметкой в получении, либо направлять почтой с уведомлением и описью, что бы доказать что заявление было направлено).
[i]Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
(в ред. Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ)
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/i]
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Неосновательное обогащение.
Я Ответчик длительное время Истец перечислял мне денежные средства на мою личную карту, глупо было отказываться в суде что я их не получала, карта лично моя. Я сказала правду как есть — получала, но это были корпоративные отношения денежные средства все возвращены лично в руки. Истец сказал что якобы мы устно договорились что это займ. Документально ничем не подтвердил данный факт и суд первой инстанции рассмотрев все материалы и доводы и имеющие доказательства вынес верное решение. 28 октября 2019 года ВС отменил решение первой инстанции — основываясь на том, что я не опровергла факт получения денежных средств и нет доказательств возврата и нет доказательств в силу стать 1109 ГК РФ передача денег Истцом на условиях благотворительности, безвозвратности, а то что у Истца нет доказательств заемных средств как будто так и должно быть. Готовлю сейчас кассацию, помогите пожалуйста на что сделать упор. Я не отрицаю факт получения — это глупо, но я всё вернула лично в руки! При перечислении в назначении ничего нет. А на вопрос зачем вы перечисляли долгое время большую сумму денег — Истец сказал что я просила то на отпуск, то на ремонт квартиры, ну так на всякие свои нужды и якобы обещала вернуть и я ей верил, а она меня обманула. Кассация подается через суд первой инстанции? Мне бы хотелось в кассационном порядке пересмотреть данное дело — как это сделать? Спасибо всем.
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), вопрос регулируется. Ст.1102 ГК РФ. Право на кассацию имеете. Подаётся на имя вышестоящего суда через суд вынесший решение.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Елена!
Кассация действительно подается через суд первой инстанции. Так указано в ст. 377 ГПК РФ.
Однако Вам действительно надлежит доказывать, что Вы перечисленные деньги отдали обратно истцу и не пользовались ими. Истцу достаточно доказать факта перечисления им денег Вам на карту, что он и сделал. В силу ст. 1102 ГК РФ неосновательное обогащение подлежит возврату независимо от того, что потерпевший сам перечислил деньги Вам на карту.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Да Кассация сейчас подается через суд первой инстанции стст 376-378 ГПК РФ Об этом сказано в статье 377 ГПК РФ В кассационной жалобе вам следует обосновать почему вы не согласны с состоявшимися судебными решениями
ГПК РФ Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Кассационные жалоба, представление подаются в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Суд первой инстанции обязан направить кассационные жалобу, представление вместе с делом в соответствующий суд кассационной инстанции в трехдневный срок со дня поступления жалобы в суд.
2. Кассационные жалоба, представление подаются:
1) на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей, решения и определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, принятые ими по первой инстанции, на апелляционные и иные определения районных судов, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, апелляционных судов общей юрисдикции, принятые ими в качестве суда апелляционной инстанции, — в кассационный суд общей юрисдикции;
2) на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, окружных (флотских) военных судов, принятые ими по первой инстанции, на апелляционные и иные определения окружных (флотских) военных судов, апелляционного военного суда, принятые ими в качестве суда апелляционной инстанции, — в кассационный военный суд.
3. С представлениями о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений вправе обращаться:
1) Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители — в любой кассационный суд общей юрисдикции;
2) прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним военные и иные специализированные прокуроры в пределах своей компетенции — в соответствующий кассационный суд общей юрисдикции.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Доброго времени, кассационная жалоба подаётся через суд 1 инстанции, адресована должна быть в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (Самара). Госпошлина составляет 150 руб. Ст. 377 Гпк РФ. Полагаю решение апелляции незаконным, тк насколько я понял иск связан с отношениями из займа, а апелляция рассматривает дело в параллели с отношениями, вытекающими из неосновательного обогащения.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте Елена
Кассационная жалоба подается через суд вынесший решение. При подачи кассационной жалобы
упор делается на выявление ошибок допущенных судом апелляционной инстанции, в частности нарушение норм материального или процессуального права.
Таких как не применение закона подлежащего применению, не полнота исследования доказательств и выводы не соответствующие обстоятельствам дела.
В опровержении вынесенного апелляционного судебного акта опровергайте доводы указанные в нем, излогайте с чем вы не согласны и почему. Просите оставить решение первой инстанци в силе.
Если в апелляционном судебном акте ссылка на то, что не были доказаны обстоятельства безвозмездности перевода денег, но и назначение перевода тоже отсутствовало
«Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации» от 14.11.2002 N 138-ФЗ (ред. от 17.10.2019)
ГПК РФ Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1. Кассационные жалоба, представление подаются в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Суд первой инстанции обязан направить кассационные жалобу, представление вместе с делом в соответствующий суд кассационной инстанции в трехдневный срок со дня поступления жалобы в суд.
2. Кассационные жалоба, представление подаются:
1) на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей, решения и определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, принятые ими по первой инстанции, на апелляционные и иные определения районных судов, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, апелляционных судов общей юрисдикции, принятые ими в качестве суда апелляционной инстанции, — в кассационный суд общей юрисдикции.
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте уважаемая Елена!
[b]Во-первых[/b], для оформления объективной кассационной жалобы на апелляционное определение суда апелляционной инстанции ([b]видимо, суд первой инстанции в иске истцу отказал, судя по вашей информации[/b]) необходимо в этом апелляционном определении найти основания, перечисленные в статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (кратко — ГПК РФ), [b]если они имеются[/b], естественно.
[quote]Статья 379.7. Основания для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции
(введена Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
1. Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
2. Неправильным применением норм материального права являются:
1) неприменение закона, подлежащего применению;
2) применение закона, не подлежащего применению;
3) неправильное истолкование закона.
3. Нарушение или неправильное применение норм процессуального права является основанием для отмены или изменения судебных постановлений, если это нарушение привело или могло привести к принятию неправильных судебных постановлений.
4. Основаниями для отмены судебных постановлений в кассационном порядке в любом случае являются:
1) рассмотрение дела судом в незаконном составе;
2) рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания;
3) нарушение правил о языке при рассмотрении дела;
4) принятие судом решения, постановления о правах и об обязанностях лиц, не привлеченных к участию в деле;
5) неподписание судебных постановлений судьей или одним из судей либо подписание судебных постановлений не теми судьями, которые в них указаны;
6) отсутствие в деле протокола судебного заседания или подписание его не теми лицами, которые указаны в главе 21 настоящего Кодекса, в случае отсутствия аудио-или видеозаписи судебного заседания;
7) нарушение правила о тайне совещания судей при принятии решения, постановления.[/quote]
[b]Во-вторых[/b], порядок и сроки оформления и подачи кассационной жалобы на решение суда первой инстанции и на апелляционное определение суда апелляционной инстанции подробно регулируются статьями § 1 Главы 41 ГПК РФ, с которыми Вы можете сами внимательно ознакомиться.
Согласно ч.1 статьи 377 ГПК РФ кассационные жалоба, представление [b]подаются в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции[/b].
[b]В-третьих[/b], если иск в суд или к мировому судье еще как-то возможно оформить по образцу иска, списанного в суде или скопированного в интернете, то с апелляционной жалобой, а тем более с кассационной жалобой это, увы, не получится. А поэтому у большинства юристов и адвокатов расценки за оформление апелляционных и кассационных жалоб выше, чем за оформление исковых заявлений.
Что бы выяснить, есть ли у Вас [b]основания[/b] согласно статье 379.7 ГПК РФ для оформления кассационной жалобы на апелляционное определение суда апелляционной инстанции, юристу или адвокату нужно самому ознакомиться с исковым заявлением, с решением суда первой инстанции и с апелляционным определением суда апелляционной инстанции.
Всего Вам доброго.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, уважаемая Елена! Отвечу не так быстро, но возможно мой ответ будет Вам полезен. Давайте по порядку. Если назначения платежа не было указано, то имеют право взыскать эти средства не как заем, а как неосновательное обогащение на основании пункта 1 статьи 1102 ГК РФ
[quote]Лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.[/quote]
Так что формально кассационную жалобу можете подать, но при отсутствии расписки в получении денежных средств наличкой от лица, перечислившего Вам их безналом, суд встанет на сторону этого лица. Если Вас обманули, то Вы вправе подать заявление о мошенничестве в полицию, но вряд ли это лицо признает, что получало деньги наличкой. Разве что сможете затребовать по официальным каналам информацию о движении денежных средств по счетам этого истца. Сама же кассационная жалоба подается через суд первой инстанции в кассационный суд общей юрисдикции согласно требованиям ст.376-390.1 ГПК РФ.
[quote]Статья 376. Право на обращение в кассационный суд общей юрисдикции
1. Вступившие в законную силу судебные постановления, указанные в части второй статьи 377 настоящего Кодекса, могут быть обжалованы в порядке, установленном настоящим параграфом, в кассационный суд общей юрисдикции лицами, участвующими в деле, и другими лицами, если их права и законные интересы нарушены судебными постановлениями.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в кассационный суд общей юрисдикции при условии, что лицами, указанными в абзаце первом настоящей части, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.
2. Право на обращение в кассационный суд общей юрисдикции с представлением о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений, если в рассмотрении дела участвовал прокурор, имеют должностные лица органов прокуратуры, указанные в части третьей статьи 377 настоящего Кодекса.
Статья 376.1. Срок подачи кассационных жалобы, представления
1. Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
2. Срок подачи кассационных жалобы, представления в кассационный суд общей юрисдикции, пропущенный по причинам, признанным судом уважительными, может быть восстановлен судьей соответствующего суда кассационной инстанции.
3. Заявление о восстановлении пропущенного срока подачи кассационных жалобы, представления рассматривается судьей без проведения судебного заседания и извещения лиц, участвующих в деле. По результатам рассмотрения данного заявления судья выносит определение о восстановлении пропущенного срока подачи кассационных жалобы, представления или об отказе в его восстановлении.
4. Определение судьи кассационного суда общей юрисдикции о восстановлении срока подачи кассационных жалобы, представления или об отказе в его восстановлении может быть обжаловано в порядке, установленном статьей 379.2 настоящего Кодекса, в течение одного месяца со дня его вынесения.
Статья 377. Порядок подачи кассационных жалобы, представления
1. Кассационные жалоба, представление подаются в кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.
Суд первой инстанции обязан направить кассационные жалобу, представление вместе с делом в соответствующий суд кассационной инстанции в трехдневный срок со дня поступления жалобы в суд.
2. Кассационные жалоба, представление подаются:
1) на вступившие в законную силу судебные приказы, решения и определения районных судов и мировых судей, решения и определения верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, принятые ими по первой инстанции, на апелляционные и иные определения районных судов, верховных судов республик, краевых, областных судов, судов городов федерального значения, суда автономной области, судов автономных округов, апелляционных судов общей юрисдикции, принятые ими в качестве суда апелляционной инстанции, — в кассационный суд общей юрисдикции;
2) на вступившие в законную силу решения и определения гарнизонных военных судов, окружных (флотских) военных судов, принятые ими по первой инстанции, на апелляционные и иные определения окружных (флотских) военных судов, апелляционного военного суда, принятые ими в качестве суда апелляционной инстанции, — в кассационный военный суд.
3. С представлениями о пересмотре вступивших в законную силу судебных постановлений вправе обращаться:
1) Генеральный прокурор Российской Федерации и его заместители — в любой кассационный суд общей юрисдикции;
2) прокуроры субъектов Российской Федерации, приравненные к ним военные и иные специализированные прокуроры в пределах своей компетенции — в соответствующий кассационный суд общей юрисдикции.
Статья 378. Форма и содержание кассационных жалобы, представления
1. Кассационная жалоба подается в суд в письменной форме. Кассационная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
2. Кассационные жалоба, представление должны содержать:
1) наименование суда, в который они подаются;
2) наименование лица, подающего жалобу, представление, его место жительства или адрес и процессуальное положение в деле;
3) наименования других лиц, участвующих в деле, их место жительства или адрес;
4) указание на суды, рассматривавшие дело по первой и (или) апелляционной инстанции, и содержание принятых ими решений;
5) номер дела, присвоенный судом первой инстанции, указание на судебные постановления, которые обжалуются;
6) указание на основания, по которым обжалуются судебные постановления, с приведением доводов, свидетельствующих о допущенных судами нарушениях со ссылкой на законы или иные нормативные правовые акты, обстоятельства дела;
7) просьбу лица, подающего жалобу, представление;
перечень прилагаемых к жалобе документов.
3. Кассационные жалоба, представление могут также содержать ходатайства, номера телефонов, факсов, адреса электронной почты и иные необходимые для рассмотрения дела сведения.
4. В кассационной жалобе лица, не привлеченного к участию в деле, должно быть указано, какие права или законные интересы этого лица нарушены вступившим в законную силу судебным постановлением.
5. Кассационная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу, или его представителем. К жалобе, поданной представителем, прилагается доверенность или другой документ, удостоверяющие полномочия представителя. Представление должно быть подписано прокурором, указанным в части третьей статьи 377 настоящего Кодекса.
6. Кассационные жалоба, представление подаются с копиями, количество которых соответствует количеству лиц, участвующих в деле.
7. К кассационной жалобе должны быть приложены документы, подтверждающие уплату государственной пошлины в установленных порядке и размере или право на получение льготы по уплате государственной пошлины, либо ходатайство об освобождении от уплаты государственной пошлины, об уменьшении ее размера или о предоставлении отсрочки, рассрочки ее уплаты.
8. Документы, прилагаемые к кассационной жалобе, могут быть представлены в суд в электронном виде.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерно ли установление корпоративного отпуска?
Я работаю на предприятии 29 лет. Очередной отпуск составляет 28 календарных дней. На 2020 год выпустили приказ » о корпоративном отпуске», где указали конкретные даты отпуска для всех работников. Правомерно ли это? Знаю, что на ПАО АвтоВАЗ практикуют корпоративный отпуск, но только на две недели. А наши расписали все 28 календарных дней. Мой эл. адрес Gulya964@mail.ru
Действующее законодательство не содержит понятие «корпоративный отпуск». При этом запрета на использование всеми работниками организации или определенными категориями ее работников ежегодного оплачиваемого отпуска в одно и то же время трудовое законодательством не устанавливает.
По общему правилу, установленному ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Поскольку разделение отпуска на части не может производиться работодателем в одностороннем порядке и требует согласования с работником в каждом отдельном случае, положение локального нормативного акта или условие коллективного договора о том, что работники должны использовать отпуск по частям в сроки, определяемые работодателем, применяться не могут.
Удачи.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Естественно не могут. Но сами Вы вправе уволиться, либо по соглашению сторон.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Имеет ли право работодатель препятствовать этому?
Наша организация два раза в год отправляет всех сотрудников в корпоративный отпуск по 14 дней. И всё бы ничего, но как таковое заявление мы не пишем, а нам приносят бумагу, при чём уже после отпуска, где мы за этот отпуск расписываемся. Первую половину отпуска в 14 дней в этом году уже отгулял. Но на этот раз я хочу воспользоваться правом которое мне даёт ТК РФ и не идти в отпуск на 14 дней, хочу написать на 12 и потом отгулять эти 2 дня, когда мне будет нужно. Имеет ли право работодатель препятствовать этому?
Да, имеет. Такое разделение отпуска — возможно лишь при согласии обеих сторон. Вы можете отказаться идти в эту часть отпуска (отпуск тогда предоставляется полный, по графику), но настаивать, если работодатель не соглашается на предложенный Вами вариант — не можете. Смотрите ст. 125 ТК РФ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 