нацеленный на результат
- нацеленный на результат
-
- нацеленный на результат
-
прил.
, кол-во синонимов: 1
Словарь синонимов ASIS.
.
2013.
.
Смотреть что такое «нацеленный на результат» в других словарях:
-
целеустремленный — преднамеренный, целенаправленный; азартный, увлеченный, цельный, ищущий, прицельный Словарь русских синонимов. целеустремлённый целенаправленный; прицельный (разг.) Словарь синонимов русского языка. Практический справочник. М.: Русский язык. З. Е … Словарь синонимов
-
Волков, Вадим — Председатель совета директоров и президент АКБ Межрегиональный инвестиционный банк Председатель совета директоров и президент АКБ Межрегиональный инвестиционный банк , в прошлом заместитель министра финансов РФ. В ноябре 2007 года был арестован… … Энциклопедия ньюсмейкеров
-
Офис управления портфелем проектов — (Project Management Office PMO) ОУП это подразделение, которое занимается координацией, обобщением информации и централизацией прикрепленных к нему проектов, ведет сводный мониторинг бюджетов и графиков портфеля проектов,… … Википедия
-
НАУКА — особый вид познавательной деятельности, направленный на выработку объективных, системно организованных и обоснованных знаний о мире. Взаимодействует с др. видами познавательной деятельности: обыденным, художественным, религиозным, мифологическим … Философская энциклопедия
-
анализ — 3.8.7 анализ (review): Деятельность, предпринимаемая для установления пригодности, адекватности и результативности (3.2.14) рассматриваемого объекта для достижения установленных целей. Примечание Анализ может также включать определение… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации
-
Чернобыльская авария — Координаты: 51°23′22.39″ с. ш. 30°05′56.93″ в. д. / 51.389553° с. ш. 30.099147° в. д. … Википедия
-
Справедливая Россия — У этого термина существуют и другие значения, см. Справедливая Россия (значения). «Справедливая Россия» … Википедия
-
Шизофреник — Шизофрения Эйген Блейлер (1857–1939) впервые использовал термин «шизофрения» в 1908 г. МКБ 10 F20. МКБ 9 … Википедия
-
ИСТОРИЦИЗМ — стратегия исторического (и шире гуманитарного) познания, предполагающая постижение истории с парадигмальной позиции снятия субъект объектной оппозиции внутри когнитивной процедуры. Складывается на рубеже 19 20 вв. В историко философской традиции… … История Философии: Энциклопедия
-
ИСТОРИЦИЗМ — стратегия исторического (и шире гуманитарного) познания, предполагающая постижение истории с парадигмальной позиции снятия субъект объектной оппозиции внутри когнитивной процедуры. Складывается на рубеже 19 20 вв. В историко философской традиции… … Новейший философский словарь
Нацеленность или ориентация на результат (на достижение результата) — это термин, используемый для описания способности человека распознавать, какие результаты его деятельности важны и какие шаги необходимо предпринять для их достижения.
Это важный навык во многих отраслей деятельности поскольку он может иметь решающее значение для успеха организации. Работодатели ищут сотрудников, которые будут активными и ориентированными на нужный компании результат, и будут готовы предпринимать необходимые шаги для достижения поставленных целей и задач.
На собеседованиях ориентация на результат как компетенция соискателя проверяется с помощью тестов на компетенции и вопросов на собеседовании. Эти тесты и вопросы призваны определить, какие результаты важны для кандидата и понимает ли кандидат, как достичь результатов.
Помимо компаний-работодателей ориентация на достижение результата оценивается у участников многих карьерных конкурсов – первым и основным из них был и остается конкурс «Лидеры России». Для оценки этой компетенции на конкурсах используются тесты и кейсы. О тестах конкурса Лидеры России читайте в наших статьях:
Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021
Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России»
Как развить в себе нацеленность на результат
Ориентация на результат не только увеличивает ваши шансы получить работу; это также делает вас лучшим сотрудником. Следующие шаги помогут вам развить и продемонстрировать свою нацеленность на достижение результата:
- Смотрите на любую ситуацию более глобально. Слишком часто люди сосредотачиваются на мелких деталях проекта, которые не имеют значения в долгосрочной перспективе, или тратят слишком много времени на один проект, пренебрегая другими. Внимание к деталям — это хорошо, но важно убедиться, что это не перевешивает вашу способность придерживаться глобальных целей, укладываться в сроки и оставаться в рамках бюджета.
- Регулярно напоминая себе о том, чего вы хотите достичь, а не о том, над чем вы работаете, вы сможете достичь лучших результатов в целом. Ставьте себе конкретные цели при работе над новым проектом и убедитесь, что вы их придерживаетесь. Проявите инициативу, делегируйте подзадачи, ведите контроль своей работы и эффективности членов команды и учитывайте сроки и ограничения.
- Определите решения. Ищите решения по мере возникновения проблем или, что предпочтительнее, до их возникновения. Наличие запасного плана позволит вам быть на шаг впереди и обеспечить достижение целей. Всегда помните о цели, к которой вы стремитесь, и предпринимайте все необходимые шаги для ее достижения.
- Следите за долгосрочными целями. Помните о целях как проекта, над которым вы работаете, так и компании, в которой вы работаете. Например, вы можете работать в компании, которая рекламирует новую марку напитка. Таким образом, цель проекта состоит в том, чтобы вывести бренд на рынок и побудить потребителей покупать его. Цели компании, хотя и схожие, будут заключаться в том, чтобы утвердиться на рынке посредством представления нового бренда.
- Подумайте, как ваша работа в краткосрочной перспективе может помочь в достижении долгосрочных целей компании. Чем яснее видение в вашей голове, тем лучше вы сможете работать над его достижением.
Ориентация на результат приносит пользу и вам, и вашему работодателю — это означает, что вы гордитесь своей работой, полны решимости и обладаете качествами лидера.
Примеры тестов на оценку компетенции ориентация на результат
Первичным способом оценки компетенции ориентация на результат у кандидатов, действующих сотрудников и участников конкурсов по типу «Лидеры России» является тестирование. Тесты на компетенции обычно идут после тестирования на интеллект и являются вторым этапом тестирования (а третьим – центр оценки и собеседование). Кроме этой компетенции обычно тесты оценивают еще несколько компетенций, которые важны для конкретной должности. Это могут быть (на примере конкурса «Лидеры России»): лидерство, управленческие компетенции, навыки коммуникации, навыки решения проблем, стратегическое мышление и многие другие. Ниже мы приведем два примера тестов на оценку компетенции нацеленность на результат.
Пример 1
Объяснение и правильный ответ
Пример 2
Объяснение и правильный ответ
Вопросы собеседования на оценку ориентации на результат
Есть много вопросов, которые призваны оценить компетенцию нацеленности на результат, и, как правило, все они требуют от вас привести примеры из вашей предыдущей работы или учебы.
Как и в любом интервью, не забывайте отвечать уверенно. Хотя собеседования могут быть волнительными, вы должны продемонстрировать свои способности так, чтобы нервы не мешали.
Ниже приведены несколько часто встречающиеся вопросы на собеседовании и несколько советов о том, как вы можете ответить на них, чтобы эффективно продемонстрировать свои навыки ориентации на результат:
-
Расскажите о случае, когда вы больше всего гордились собой
Таким вопросом работодатель хочет знать, что у вас есть опыт достижения успешных результатов, и как эти результаты мотивируют вас.
Не торопитесь, и постарайтесь вспомнить пример, который, по вашему мнению, особенно важен и релевантен для вашей работы.
Например, не говорите, что вы гордились собой, получив свой значок по плаванию на 10 метров. Вместо этого скажите, что вы гордились тем, что разработали новую инициативу на своей предыдущей работе, или что вы гордились своей работой над дипломным проектом в университете.
Попробуйте привести пример проекта, над которым вы работали в течение длительного периода времени и добились большого успеха. Не забудьте обсудить не только то, чем вы гордитесь, но и шаги, которые вы предприняли, и то, как вы поддерживали свою мотивацию на протяжении всего процесса. Самомотивация является важным активом, общим для тех, кто ориентирован на результат.
-
Приведите пример, когда вы работали с другими для достижения общей цели
Этот вопрос аналогичен приведенному выше, и также проверяет вашу способность работать с другими людьми и, возможно, управлять ими. Это жизненно важно, так как вам придется работать совместно с другими людьми на большинстве должностей.
Имея это в виду, приведите пример, подробно описывающий, где вы проявили инициативу и привели группу к успеху в проекте. Убедитесь, что вы не преувеличиваете свою роль и не выглядите так, как будто вы взяли на себя всю ответственность и не дали другим возможность проявить себя.
Вместо этого обсудите, как вы мотивировали группу и работали вместе для достижения намеченного результата. Может быть полезно сослаться на конкретный конфликт или проблему, который вы преодолели как группа.
-
Почему, по вашему мнению, некоторые люди не могут достичь успеха?
Этот вопрос действительно направлен на то, чтобы определить, понимаете ли вы ключевые требования для успеха. Обсуждая, почему вы считаете, что некоторые люди не успешны, важно противопоставить этому причины, по которым вы считаете, что вы можете быть успешным человеком и сотрудником этой компании.
Например, вы можете заявить, что некоторые люди терпят неудачу, потому что они не мотивированы, и соединить это с утверждением, демонстрирующим вашу собственную мотивацию.
Используйте каждый вопрос как возможность представить себя в положительном свете, даже если они не относятся к вам напрямую.
В этом вопросе важно не показаться самоуничижительным. Это нормально — обсуждать случаи, когда вы чувствуете, что потерпели неудачу, но также обсуждать шаги, которые вы предпринимаете, чтобы исправить это в будущем.
-
Как вы претворяете план в жизнь?
Сотрудник с хорошими навыками ориентации на результат сможет взять идею (или план) с бумаги и воплотить ее в жизнь.
Ответить на этот вопрос очень просто — просто обсудите с работодателем различные шаги, которые вы предпринимаете в своей работе.
Держите его кратким, и дайте краткое изложение вашего плана действий. Вы можете дополнить этот ответ различными примерами проектов, которые вы предприняли, и тем, как вы над ними работали. Чем больше примеров вы сможете привести, тем лучше.
-
Почему важно брать на себя ответственность?
Хотя может показаться, что это не так, этот вопрос проверяет вашу ориентацию на достижение результата, поскольку ответственность часто является ключом к успеху.
Хороший сотрудник может обсудить, где что-то пошло не так, не перекладывая вину на других и не оправдываясь.
Выявление проблем и активный поиск решений — это ключ к успеху в будущем и недопущению повторения ошибок.
Не говорите просто: «Я взял на себя ответственность, когда сделал то-то неправильно». Вместо этого обсудите шаги, которые вы предприняли для решения проблемы, и почему для вас было важно их предпринять. Продемонстрируйте, чему вы научились, не уклоняясь от своих ошибок.
Ориентация на результат: выводы
Ориентация на результат является ключевым фактором успеха многих предприятий и это то, что работодатели ищут в потенциальных сотрудниках.
Хорошая вещь в этой компетенции, что ее легко продемонстрировать, пока вы сохраняете уверенность и можете подкрепить свои ответы примерами из вашего предыдущего опыта.
В конце концов, большинство людей уже ориентированы на достижение результата в своей повседневной жизни. Даже с юных лет мы постоянно ставим перед собой разные цели – как в личной, так и в профессиональной жизни.
Таким образом, хотя вы должны сосредоточить свои ответы на результатах на рабочем месте, свидетельство вашей успешности в личной жизни также является привлекательным качеством сотрудника, поэтому не стесняйтесь упоминать и об этом.
Прежде всего, как и на любом собеседовании, не забывайте сохранять спокойствие и доверять своим способностям.
На HRLider вы найдете крупнейшую русскоязычную базу тестов на оценку профессиональных компетенций и сможете полноценно подготовиться к подобным тестам. Начните с того, чтобы посмотрите наши тесты бесплатно в режиме демо-доступа по кнопке Попробовать бесплатно.
Попробовать бесплатно
Начать подготовку
Если вы представитель работодателя, то с нами вы сможете провести оценку компетенций и интеллектуальных способностей кандидатов. Платформа тестирования персонала EMPLOYER.HRLIDER создана, чтобы помочь вам проводить эффективную и быструю оценку персонала и кандидатов на работу в вашу компанию. Наши преимущества – простота использования, доступность (средняя стоимость одного тестирования – 80 рублей) и надежность результатов. Позвоните нам для консультации 8800-250-2406 или начните работу на EMPLOYER.HRLIDER прямо сейчас!
Больше о ситуационных тестах на все гибкие навыки вы сможете узнать в наших специальных статьях:
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Тесты и ассесменты для менеджеров по продажам
Психологические тесты для руководителей
Психометрическое тестирование для специалистов колл-центров и службы поддержки
Тесты на эмоциональный интеллект — что это, примеры, рекомендации по решению
Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Портрет идеального выпускника ВУЗа глазами работодателя (по критериям личностного опросника SHL OPQ32)
Также рекомендуем к прочтению наши другие статьи о компетенциях, которые оцениваются при приеме не работу.
10 основных мягких навыков и способы их оценки
Коммуникативные навыки и тесты на оценку навыков коммуникации
Ситуационные тесты на оценку компетенции «командная работа»
Ответственность как компетенция работника: как ее оценивают работодатели и как ее продемонстрировать
Соответствие компетенциям: ключ к повышению производительности труда
Самоконтроль как ключевое качество успешного лидера
Психологическая устойчивость как компетенция при оценке при приеме на работу
8 стратегий поиска лучших управленцев: как найти лидера, который реально обеспечит процветание фирмы
20 самых популярных вопросов собеседования при найме руководителей
Психологические тесты для руководителей
Психологические тесты при приеме на работу и качества, которые они проверяют
Ситуационный тест — индикатор ваших навыков оперативного мышления
OPQ32: личностный опросник от SHL, что это и какие компетенции он проверяет
Личностные опросники: что это такое и в чем их сложность
Вы здесь
Предложения в которых упоминается «нацелены на результат»
Естественной мотивацией чиновника всегда является целесообразность: любая отрасль управления нацелена на результат.
Вы нацелены на результат или просто на поддержание тонуса?
Спортсмены нацелены на результат — добежать как можно быстрее до финиша.
Они могут быть гибкими, когда команда нацелена на результат, должна быть гибкость и правильная атмосфера.
Понятно, что у человека, нацеленного на результат, должно быть соответствие.
Зато есть люди ответственные и нацеленные на результат, что крайне важно в нашем бизнесе.
Когда вы начинаете общаться с людьми, нацеленными на результат, батареи вашей дополнительной энергии начинают пополняться.
Если вы хотите чего-то добиться в жизни, то должны быть нацелены на результат.
Они даже были чем-то похожи, одинаково нацеленные на результат исследований, считающие, что для достижения цели хороши все средства.
Мысль — она всегда вне времени и не ограничена пространством, материей, ведь мысль — это чистая энергия, точно нацеленная на результат.
Она эффективна и нацелена на результат.
Это был требовательный человек, нацеленный на результат, а не на способы его достижения.
Так создаются эффективные и нацеленные на результат команды.
Но в целом в этой работе были впереди быстрые, нацеленные на результат коллеги.
Мужики больше нацелены на результат.
Родители, нацеленные на результат, могут принимать большинство чувств ребёнка.
Она слишком нацелена на результат, чтобы вовремя остановиться, и не способна обратить внимание на сам процесс и тем более, работать ради процесса и им наслаждаться.
Их ответы почти не отличались друг от друга: «Я — менеджер, нацеленный на результат, и всегда контролирую ситуацию», «Жёсткий», «Реалистичный», «Думающий о прибылях».
Я слышал, что рекомендуют делать частые перерывы для повышения производительности, но мне кажется, что эта рекомендация осталась со времени индустриальной эпохи (когда проводились исследования слабо мотивированных рабочих) и что она неприменима к высокомотивированной, нацеленной на результат творческой работе.
Руководитель, нацеленный на результат, рационально относится к самому ценному из всех ресурсов — времени, поэтому перед каждой встречей ставит цель, которую необходимо достичь, и формулирует её в категориях измерений.
Недостаток такого подхода в том, что при предложении прагматичной, законченной и нацеленной на результаты картины упускается главное — внутренняя структура человеческой природы и ключевые механизмы, влияющие на достижение устойчивых, значимых результатов.
Рекорд будет, когда весь организм, и сознание, и подсознание, и левая нога нацелены на результат.
Без жалости к себе, нацеленный на результат, я поднимал железо и выполнял тяговые упражнения.
Люди, чьим основным мотивом является достижение, нацелены на результат и на улучшение процессов.
Была очень нацеленная на результат команда.
— Складывается стойкое убеждение, что у нас только ответственному директору должно быть всё надо и только он нацелен на результат.
Обязательно коммуникабельная, нацеленная на результат, самостоятельная и дисциплинированная.
Все эти люди были нацелены на результат, но другое их качество оказалось неожиданным открытием: глубокое личное смирение.
И будучи нацеленным на результат, спустя короткое время (3-4 года) достигает результат.
Он нацелен на результат, но не в ущерб процессу.
После начала серьёзных занятий, нацеленных на результат, навыки владения ракеткой улучшались с каждым днём.
Они адекватно оценивают себя и ситуацию, стремятся учиться и развиваться, они самоорганизованны и нацелены на результат.
Всё-таки коммивояжёры — это особая группа высокомотивированных, нацеленных на результат людей.
Говоруном (а уж тем более болтуном) он отродясь не был, а человеком, нацеленным на результат — всегда.
Если вы будете достаточно упорным и нацеленным на результат (книга вам в этом поможет), то достигнете целей.
Он всегда прав, всегда собран и нацелен на результат, всегда достигает его.
Повторюсь: психопат нацелен на результат.
Родители забирают детей из спорта, не видя смысла в занятиях с равнодушными, не нацеленными на результат тренерами.
Все действия элементарные, но нацеленные на результат.
Если вы нацелены на результат, а не просто на вдумчивое чтение, тогда подготовьте всё для выполнения следующего задания.
Замечу лишь, что, к сожалению, с первого класса детско-юношеской школы у нас едва ли не вся система обучения нацелена на результат, и только на результат.
Поэтому все пользуются тем, что попадает под руку, а именно такими же вечно занятыми и нацеленными на результат биатлонистами, в головах у которых вечно крутятся лишь мысли о чемпионатах и личных рекордах.
Слово «нацеленность»
Слово состоит из 12 букв, начинается и заканчивается на согласную, первая буква — «н», вторая буква — «а», третья буква — «ц», четвёртая буква — «е», пятая буква — «л», шестая буква — «е», седьмая буква — «н», восьмая буква — «н», девятая буква — «о», 10-я буква — «с», 11-я буква — «т», последняя буква — «ь».
- Синонимы к слову
- Написание слова наоборот
- Написание слова в транслите
- Написание слова шрифтом Брайля
- Передача слова на азбуке Морзе
- Произношение слова на дактильной азбуке
- Склонение слова
- Остальные слова из 12 букв
11:52
Лучшие баны, сильнейшие пики, изменения меты — обзор патча 10.9 от Зака | Лига Легенд
08:59
Достижение цели — нацеленность на результат или на процесс? Баланс фокусировки и гибкости.
01:50
10й Лидерский клуб БАЛХАЙ АТОМИ // 10th Leadership club BALHAI ATOMY
17:38
Как найти девушку и влюбить ее в себя? СМОТРЕТЬ ВСЕМ 2020!
03:09
Нацеленность на результат. Итоги работы Мытищинского Водоканала
42:13
Нацеленность на Высшее Благо. Свами Вишнудевананда Гири, 25.08.2015
Синонимы к слову «нацеленность»
Какие близкие по смыслу слова и фразы, а также похожие выражения существуют. Как можно написать по-другому или сказать другими словами.
Слова
- + адресность −
- + адхократия −
- + аффилиация −
- + бизнес-образование −
- + вариантность −
- + взаимодополняемость −
- + глобальность −
- + детерминанта −
- + диалогичность −
- + дистанцирование −
- + комплексность −
- + конфликтность −
- + лидерство −
Фразы
- + адаптивный подход −
- + возможность достижения −
- + волевые качества −
- + высокие результаты −
- + групповая сплочённость −
- + достижение целей −
- + избегание неопределённости −
- + имитационная личность −
- + ключевые аспекты −
- + командная работа −
- + коммуникативная компетентность −
- + личностное развитие −
Ваш синоним добавлен!
Написание слова «нацеленность» наоборот
Как это слово пишется в обратной последовательности.
ьтсоннелецан 😀
Написание слова «нацеленность» в транслите
Как это слово пишется в транслитерации.
в армянской🇦🇲 նացելեննոսթ
в грузинской🇬🇪 ნაცელენნოსთ
в еврейской🇮🇱 נאצאלאננוסט
в латинской🇬🇧 natselennost
Как это слово пишется в пьюникоде — Punycode, ACE-последовательность IDN
xn--80akaxheai1ak0b6e
Как это слово пишется в английской Qwerty-раскладке клавиатуры.
yfwtktyyjcnm
Написание слова «нацеленность» шрифтом Брайля
Как это слово пишется рельефно-точечным тактильным шрифтом.
⠝⠁⠉⠑⠇⠑⠝⠝⠕⠎⠞⠾
Передача слова «нацеленность» на азбуке Морзе
Как это слово передаётся на морзянке.
– ⋅ ⋅ – – ⋅ – ⋅ ⋅ ⋅ – ⋅ ⋅ ⋅ – ⋅ – ⋅ – – – ⋅ ⋅ ⋅ – – ⋅ ⋅ –
Произношение слова «нацеленность» на дактильной азбуке
Как это слово произносится на ручной азбуке глухонемых (но не на языке жестов).
Передача слова «нацеленность» семафорной азбукой
Как это слово передаётся флажковой сигнализацией.
Склонение существительного «нацеленность»
Как это слово изменяется по числам и падежам.
«наце́ленность» неод.
| Падеж | Единственное число | Множественное число |
|---|---|---|
| Именительный Кто? Что? |
наце́ленность | наце́ленности |
| Родительный Кого? Чего? |
наце́ленности | наце́ленностей |
| Дательный Кому? Чему? |
наце́ленности | наце́ленностям |
| Винительный (неод.) Кого? Что? |
наце́ленность | наце́ленности |
| Творительный Кем? Чем? |
наце́ленностью | наце́ленностями |
| Предложный О ком? О чём? |
наце́ленности | наце́ленностях |
Остальные слова из 12 букв
Какие ещё слова состоят из такого же количества букв.
- абаксиальный
- абалаковская
- аббатствовав
- аббревиатура
- аббревиатуры
- абброморфема
- абдукционный
- абдулла-наме
- аберрировать
- аберрируемый
- аберрирующий
- аберрометрия
- абиотические
- абиотический
- абитуриентка
- аблактировка
- аблактируясь
- аболиционизм
- аболиционист
- абомазотомия
- абонементная
- абонементное
- абонементный
- абонирование
1
×
Здравствуйте!
У вас есть вопрос или вам нужна помощь?
Спасибо, ваш вопрос принят.
Ответ на него появится на сайте в ближайшее время.
Народный словарь великого и могучего живого великорусского языка.
Онлайн-словарь слов и выражений русского языка. Ассоциации к словам, синонимы слов, сочетаемость фраз. Морфологический разбор: склонение существительных и прилагательных, а также спряжение глаголов. Морфемный разбор по составу словоформ.
По всем вопросам просьба обращаться в письмошную.
Компетенция: Ориентация на результат
Опубликовано 2020-02-09 10:23 пользователем
Определение: Способность совершения прямого действия для достижения или превышения целей.
Примеры поведения
Общий
- строит работу с точки зрения достижимости целей
- берётся за нейтрально контролируемые цели
- даёт направление на достижение результатов
- просит, чтобы цели были достигнуты
Оперативный
- определяет цели в виде ощутимых результатов (измеримых результатов в срок)
- показывает, как цели будут достигаться в условиях реальных действий (кто, что, когда)
- регулярно оценивает, какой статус имеет цель.
- действует директивно, когда есть опасность не достичь цели
- приходит к альтернативам, когда определенные действия не привели к желаемому результату
- достигает или превышает поставленные цели
Тактический
- устанавливает высокие стандарты, определяет сложные, но достижимые цели
- активно ищет лучший способ достижения цели, тщательно просчитывает варианты её достижения
- мобилизует средства и людей, даже когда других нужно убеждать в их необходимости
- перенаправляет процессы регулярно, фокусируясь на целях
- не сдается, активно ищет альтернативные возможности, когда сталкивается с неприятностями
Стратегический
- определяет сложные задачи, которые оказывают влияние на других людей или производительность подразделения
- разрабатывает эффективный и реальный план действий с четкими целями, сроками, использованием средств, персонала и т.д.
- достигает реальных соглашений со всеми вовлеченными людьми о том, как достичь цели
- поддерживает регулярную рабочую связь со всеми вовлечёнными людьми
- направляет других на достижение целей, когда это необходимо
Потенциал развития
Компетенцию ‘Ориентация на результат’ можно легко развить, если балл кандидата по движущим силам ‘Амбиции и вызовы’, ‘Прагматизм и целенаправленность’ выше среднего (7,8,9).
Вопросы для собеседования
Как Вы устанавливаете приоритеты и цели в Вашей текущей работе? Могли бы Вы привести конкретные примеры?
Как Вы укладываетесь в сроки в Вашей работе? Вы когда-нибудь не укладывались в важный срок? Не могли бы Вы привести пример? Что бы Вы сделали по-другому в следующий раз?
Что Вы делаете, если видите, что Ваша работа не может быть закончена в срок?
Могли бы Вы привести пример ситуации, в которой Вы не смогли безупречно выполнить работу в срок? Почему Вы не уложились в срок? Что Вы сделали для того, чтобы свести к минимуму ущерб? Чему Вы научились?
Действия по развитию
Определите конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные, своевременные цели.
Регулярно проверяйте, до сих пор ли реалистична и достижима поставленная цель.
Попытайтесь планировать реалистично
Проводите различия между первостепенными и второстепенными пунктами. Что действительно важно для достижения Вашей цели?
Рекомендации по коучингу
Убедитесь, что Ваш кандидат ставит свои цели, которые он будет практиковаться достигать. Попросите обратную связь о том, какие цели достигнуты, а какие нет.
Попросите своего кандидата записать пять факторов, которые помогают достижению определенной цели и пять факторов, которые этому мешают. Предложите ему найти способ конструктивной борьбы с препятствующими факторами.
Оцените с Вашим кандидатом, как он организует свою жизнь и как имеет дело с потенциальными проблемами. Все ли они требуют значительного количества энергии?
Пусть Ваш кандидат напишет план того, каких клиентов он хочет посетить в ближайшем будущем; цель этого визита; и подход, который он использует. Попросите его поместить себя на место клиента и подумать, мог бы он быть более дружественным по отношению к клиенту. Обсудите план. Может ли кандидат быть достаточно чутким? При необходимости, попросите его обсудить свои идеи с коллегами перед посещением клиента.
Разработайте реальный план вместе с Вашим кандидатом на ближайшее будущее. Убедитесь, что цели определены по модели SMART (конкретные, измеримые, достижимые, реалистичные, своевременные).
Вид документа:
- Компетенция
Ключевые слова:
- Компетенции
Рубрика:
- Оценка
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать грубую лексику.
На основании Вашего запроса эти примеры могут содержать разговорную лексику.
Перевод «Нацеленность на результат» на английский
focus on results
commitment to results
focus on outcomes
drive for results
results-driven
Нацеленность на результат и организаторские способности помогают вам воплощать мечты в жизнь.
Your focus on results and organizational abilities help you make dreams come true.
Особенность работы наших секций — высокий профессионализм, нацеленность на результат (включая профессиональное ориентирование) и долгосрочность.
The peculiarity of the work of our sections is high professionalism, focus on results (including professional orientation), and long-term results.
Высочайший профессионализм, нацеленность на результат — все эти факторы и стали залогом успеха данной сделки».
The highest professionalism and commitment to results: all of these factors guaranteed the success of this transaction.
Отличительной чертой Каспийской гидротехнической компании является высокий профессионализм, командный дух, нацеленность на результат и способность к решению задач любой сложности.
The distinguishing features of Caspian Hydra Technologies are high level of professionalism, team spirit, commitment to results and ability to deal with challenges of any complexity.
Нацеленность на результат и гибкость в способах достижения цели.
Нацеленность на результат и позитивный настрой
Нацеленность на результат — требование к выполняемой работе.
Нацеленность на результат, которым можно гордиться, а не на ограниченное выполнение обязанности по договору.
Focus on results to be proud of, but not limited to the implementation of the obligations under the contract.
Нацеленность на результат, принятие управленческих решений, оптимизация расходов непременно приведут к достижению эффективного конечного результата.
Focus on results, taking management decisions, cost optimization will certainly lead to the efficient goal of the final result.
Нацеленность на результат, развитие профессиональных качеств, соблюдение корпоративных норм и высокий уровень ответственности каждого сотрудника делают возможным достижение миссии предприятия — обеспечение населения Украины качественными товарами первой необходимости по минимальным ценам.
Commitment to results, competency development, compliance with corporate standards and guidelines and the high level of responsibility of each employee make it possible to achieve the Company’s mission to provide Ukrainians with high-quality food and non-food staples at the lowest possible prices.
Нацеленность на результат и высокий заработок
И высшая ценность нашей работы -эффективность и нацеленность на результат.
And the highest value of our work comes from efficiency and focus on results.
Владимира отличает системный аналитический склад ума, нацеленность на результат и вариативность мышления.
Vladimir is distinguished by a system analytical mind, a focus on results and the variability of thinking.
Мы ценим профессионализм, инициативность и нацеленность на результат.
We greatly appreciate her professionalism, commitment and focus on results.
Чтобы добиться устойчивого развития, необходима ежедневная нацеленность на результат, а также политическая смелость в принятии решений.
In order to achieve sustainable development, you need a daily focus on results, as well as political courage in decision-making.
Нас характеризует системный, комплексный и технологичный подход, а также четкая нацеленность на результат в интересах клиента.
We are characterized by a systematic, comprehensive and technological approach, as well as a clear focus on results in the interests of the client.
Грамотно выстроенная стратегия, умеренное финансирование и нацеленность на результат позволили региональным представителям занимать первые места не только в отечественном чемпионате, но и на международной арене.
A well-built strategy, moderate funding and a focus on results allowed regional representatives to take first places not only in the domestic championship, but also in the international arena.
Эффективность работы и нацеленность на результат — зачастую именно эти критерии ложатся в основу деятельности той или иной фирмы.
Efficiency and focus on results — often these criteria form the basis for the activities of a firm.
Активность, преодоление и нацеленность на результат — наши безусловные корпоративные ценности.
Plenty of action, overcoming, focus on results is our indisputable corporate value.
Плюсы проектного управления — нацеленность на результат, постоянное взаимодействие с заказчиками и клиентами, инновационность, измеримость реализации конкретной задачи.
Among the advantages of project management are: focus on results, constant interaction with customers and clients, innovation, measurability of the implementation of a specific task.
Результатов: 107. Точных совпадений: 107. Затраченное время: 192 мс
Documents
Корпоративные решения
Спряжение
Синонимы
Корректор
Справка и о нас
Индекс слова: 1-300, 301-600, 601-900
Индекс выражения: 1-400, 401-800, 801-1200
Индекс фразы: 1-400, 401-800, 801-1200