Как пишется неполное рабочее время

Как правильно пишется словосочетание «неполное рабочее время»

  • Как правильно пишется слово «неполный»
  • Как правильно пишется слово «рабочий»
  • Как правильно пишется слово «время»

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: акцепт — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Ассоциации к слову «неполный»

Ассоциации к слову «рабочий»

Ассоциации к слову «время»

Синонимы к словосочетанию «неполное рабочее время»

Предложения со словосочетанием «неполное рабочее время»

  • Но при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.
  • При этом если работник в этой ситуации отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.
  • В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, администрация должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца.
  • (все предложения)

Сочетаемость слова «рабочий»

  • простые рабочие
    наёмные рабочие
    русские рабочие
  • рабочие завода
    рабочие фабрик
    рабочие сцены
  • тысячи рабочих
    труд рабочих
    семьи рабочих
  • рабочие ушли
    рабочие знали
    рабочие говорят
  • нанять рабочих
    становиться рабочими
    подойти к рабочим
  • рабочий день
    рабочие места
    рабочий класс
  • (полная таблица сочетаемости)

Значение слова «неполный»

  • НЕПО́ЛНЫЙ, —ая, —ое; —лон, —лна́, —лно. 1. Занятый чем-л. не доверху, не до краев. Неполная корзина. Неполное ведро. (Малый академический словарь, МАС)

    Все значения слова НЕПОЛНЫЙ

Значение слова «рабочий»

  • РАБО́ЧИЙ1, —его, м. а) В капиталистическом обществе: наемный работник, лишенный средств и орудий производства, вынужденный жить продажей своей рабочей силы; пролетарий. [Гернгросс] стал рассказывать о положении дел в рудниках. Дела эти шли плохо, так как труд рабочих отличался крайне низкой производительностью. — — От улучшения условий жизни горных рабочих отечество имело бы прямую выгоду, но никто, решительно никто не желает меня слушать! Брегова, Сибирское лихолетье Федора Достоевского. б) В социалистическом обществе: трудящийся, занятый производительным трудом на общенародных социалистических предприятиях, принадлежащий к рабочему классу, являющемуся ведущей силой общества, владеющему совместно со всем народом средствами производства. Социальную основу СССР составляет нерушимый союз рабочих, крестьян и интеллигенции. Конституция СССР.

    РАБО́ЧИЙ2, —ая, —ее. 1. Относящийся к рабочим1, принадлежащий рабочим, находящийся в руках рабочих, выражающий интересы рабочих. Рабочая власть. Рабочее движение. (Малый академический словарь, МАС)

    Все значения слова РАБОЧИЙ

Значение слова «время»

  • ВРЕ́МЯ, —мени, мн. времена́, —мён, —мена́м, ср. 1. Длительность существования всего происходящего, всех явлений и предметов, измеряемая веками, годами, часами, минутами и т. п. (Малый академический словарь, МАС)

    Все значения слова ВРЕМЯ

Афоризмы русских писателей со словом «неполный»

  • Изображать одно хорошее, светлое, отрадное в человеческой природе — значит скрадывать правду, т. е. изображать неполно и потому неверно.
  • Гений — это, как говорится, и есть нормально развившийся разум, то есть то, что и должно быть, чему и удивляться не надо, а удивляться надо как раз не гению, то есть ненормально, неполно, однобоко развившемуся разуму.
  • Общечеловеческая ценность малочисленных народов будет все время возрастать, потому что каждый из них несет в будущее земли людей драгоценные шифры тысячелетий — язык, обычаи, навыки своих предков, неповторимый психический склад, наследственные гены; мир становится неполным, обедненным, его гуманистическая сущность ущербленной, совесть запятнанной, если исчезает последний из могикан или пруссов!
  • (все афоризмы русских писателей)

Отправить комментарий

Дополнительно

Смотрите также

Рабочее время — это время работы, пассивного и активного труда.

Все значения словосочетания «рабочее время»

НЕПО́ЛНЫЙ, —ая, —ое; —лон, —лна́, —лно. 1. Занятый чем-л. не доверху, не до краев. Неполная корзина. Неполное ведро.

Все значения слова «неполный»

РАБО́ЧИЙ1, —его, м. а) В капиталистическом обществе: наемный работник, лишенный средств и орудий производства, вынужденный жить продажей своей рабочей силы; пролетарий. [Гернгросс] стал рассказывать о положении дел в рудниках. Дела эти шли плохо, так как труд рабочих отличался крайне низкой производительностью. — — От улучшения условий жизни горных рабочих отечество имело бы прямую выгоду, но никто, решительно никто не желает меня слушать! Брегова, Сибирское лихолетье Федора Достоевского. б) В социалистическом обществе: трудящийся, занятый производительным трудом на общенародных социалистических предприятиях, принадлежащий к рабочему классу, являющемуся ведущей силой общества, владеющему совместно со всем народом средствами производства. Социальную основу СССР составляет нерушимый союз рабочих, крестьян и интеллигенции. Конституция СССР.

РАБО́ЧИЙ2, —ая, —ее. 1. Относящийся к рабочим1, принадлежащий рабочим, находящийся в руках рабочих, выражающий интересы рабочих. Рабочая власть. Рабочее движение.

Все значения слова «рабочий»

ВРЕ́МЯ, —мени, мн. времена́, —мён, —мена́м, ср. 1. Длительность существования всего происходящего, всех явлений и предметов, измеряемая веками, годами, часами, минутами и т. п.

Все значения слова «время»

  • Но при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работников производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объёма работ.

  • При этом если работник в этой ситуации отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени, трудовой договор расторгается с предоставлением работнику соответствующих гарантий и компенсаций.

  • В случаях, когда инициатива установления неполного рабочего времени исходит от администрации, администрация должна предупредить об этом работника не позднее чем за 2 месяца.

  • (все предложения)
  • неполная рабочая неделя
  • гибкое рабочее время
  • неполный рабочий день
  • продолжительность рабочей недели
  • продолжительность рабочего дня
  • (ещё синонимы…)
  • неполноценность
  • несовершенство
  • (ещё ассоциации…)
  • ярлык
  • работа
  • наёмник
  • спецовка
  • токарь
  • (ещё ассоциации…)
  • часы
  • смута
  • минутка
  • полчаса
  • битый час
  • (ещё ассоциации…)
  • неполные семьи
  • в условиях неполной информации
  • оказаться неполной
  • (полная таблица сочетаемости…)
  • простые рабочие
  • рабочие завода
  • тысячи рабочих
  • рабочие ушли
  • нанять рабочих
  • рабочий день
  • (полная таблица сочетаемости…)
  • долгое время
  • времена года
  • с начала времён
  • время шло
  • провести время
  • (полная таблица сочетаемости…)
  • Разбор по составу слова «неполный»
  • Разбор по составу слова «рабочий»
  • Разбор по составу слова «время»
  • Как правильно пишется слово «неполный»
  • Как правильно пишется слово «рабочий»
  • Как правильно пишется слово «время»

Источник

Как пишется «неполный» или «не полный»?

Слитно или раздельно?

Слово «неполный» пишется по-разному – неполный и не полный.

Возможно слитное и раздельное написание. Оно зависит от контекста и построения предложения.

Правило для «неполный» (синоним)

Слитное написание прилагательных с частицей «не» проверяется подбором слова, близкого по значению. Неполный – полупустой, сокращенный.

Примеры

  • В анкете у мальчика был указан неполный состав семьи.
  • Неполный рабочий день не устраивал сотрудников, они начали увольняться.
  • Он представил справку, что прошел неполный курс обучения в высшем учебном заведении.

Правило для «не полный» (противопоставление)

Раздельно с частицей «не» пишутся прилагательные, если есть противопоставление с союзом «а».

Зная правило, можно не сомневаться, как правильно пишется прилагательное: если подбирается синоним, слитно – «неполный», есть противопоставление – раздельно «не полный, а…».

Примеры

  • В дом зашел не полный, а худой человек.
  • На подносе стоял не полный, а пустой стакан.
  • Сотрудники предоставили не полный, а частичный перечень проблем.

Источник

Морфемный разбор слова:

Однокоренные слова к слову:

«Не полный» или «неполный»: как правильно?

Риторический вопрос – стакан наполовину полный или наполовину пустой – позволяет определить мироощущение человека как оптимиста или пессимиста. Но ответ на этот вопрос не дает информации, как следует писать – «не полный» или «неполный» стакан или что-либо еще, применимое к этому прилагательному. Грамотный человек должен разбираться в тонкостях правописания этих слов.

Как пишется правильно: «не полный» или «неполный»?

Несмотря на то, что в обоих случаях присутствует «не» − частица и приставка с отрицательным значением − при разном написании изменяется смысл прилагательного. Раздельное написание предполагает отрицание полноты и чаще всего сопровождается противопоставлением: «не полный, а тощий».

Слитное написание обозначает утверждение, например, «у него неполное высшее образование».

Оба варианта написания – и «не полный», и «неполный» − в разных ситуациях могут полностью соответствовать орфографическим нормам.

Слитное написание слова «неполный»

Слово «неполный» относится к прилагательным и выступает в качестве определения. Варианты слитного написания прилагательного «неполный» в живой речи встречаются часто:

Определение «неполный» в предложении можно заменить близким по значению словом-синонимом: недостаточный, частичный, худой и другими.

Прилагательные, как правило, пишутся слитно с «не», поэтому «неполный» также пишется слитно в большинстве случаев. «Не» в составе слова становится приставкой.

Морфемный разбор слова «неполный»

Частица «не», сливаясь с другой частью речи, преобразовывается в приставку, а полные формы прилагательных предполагают наличие окончания, поэтому состав слова «неполный» выглядит следующим образом.

Слово Приставка Корень Окончание Основа слова
Неполный Не- -полн- -ый неполн-

Прилагательное «неполный» является производным, так как образовалось от слияния слова «полный» с частицей «не». Слово содержит 3 морфемы: не/полн/ый.

Примеры предложений

Правописание легче запомнить на примерах употребления слов в разных контекстах. Вот несколько из них:

В приведенных примерах прилагательное «неполный» можно заменить близким по значению словом или выражением.

Раздельное написание «не полный»

Есть несколько ситуаций, когда рассматриваемое прилагательное пишется раздельно с частицей «не»:

Правило написания «не» отдельно от прилагательного «полный» запоминается на практических примерах.

Примеры предложений

Эти примеры помогут запомнить, в каких случаях предусмотрено раздельное написание «не полный»:

При возникновении сомнений в написании следует прочитать предложение полностью.

Если «не полный» противопоставляется другому определению через союз «а» или связано с такими усилителями отрицания, как «совсем», «вовсе», «ничуть» и другими, «не» пишется отдельно от прилагательного «полный».

Синонимы слова «неполный»

К слову «неполный» можно подобрать несколько синонимов:

В зависимости от ситуации можно заменить «неполный» не прилагательным, а близким по смыслу выражением: неполная семья – семья без отца, неполный рабочий день – работа на полставки и т.д.

Неправильное написание слов «неполный» и «не полный»

Стоит запомнить и примеры неправильного написания слов «неполный» и «не полный», чтобы не совершать подобных грамматических ошибок:

Чтобы всегда писать эти слова без ошибок, стоит только понять уместность слитного и раздельного написания слов «не полный» и «неполный».

Заключение

Прилагательные с «не», в том числе «неполный», почти всегда пишутся слитно в русском языке.

Исключение составляют случаи, когда прилагательное используется в краткой форме, сочетается с такими усилителями отрицания, как «нисколько», «ничуть», «совсем» и другими, или противопоставляется другому определению посредством союза «а».

Источник

«Не полный» или «неполный» — как пишется правильно? Это можно узнать из норм написания прилагательных с частицей «не».

Рассмотрим их и приведём конкретные примеры.

Правило для слитного написания слова «неполный»

Прилагательное пишется вместе с «не», если:

1. Его можно заменить синонимом без отрицательной приставки, а в предложении нет противопоставления:

«Определение было дано верно, хоть и в неполном (частичном) объеме».

«Вы предоставили неполную информацию, заполните анкету подробнее».

«Список пассажиров был неполным, в нем не хватало трех человек».

2. Имеется ввиду как дополнение или присоединение:

«Моя бабушка очень рано потеряла отца и росла в неполной семье».

«Ученик сдал неполную домашнюю работу и получил плохую отметку».

3. Находится рядом со степенным наречием:

«Этот человек абсолютно неполный, я его видела».

Раздельно с «не» пишется прилагательное, если:

1. В предложении есть связанные с ним противопоставления:

«Дед Мороз принес не полный мешок подарков, а только маленький сверток.».

«В ответ я получил отказ из-за того, что принес не полный комплект документов, а только их часть».

2. Оно связано с отрицательными местоимениями и частицами, такими, как «ничем», «нисколько», «никому», «никак» и другими:

«Задание не может быть выполнено, так как перечень необходимой информации никак не полный».

3. Употребляется с зависимыми словами — «далеко», «отнюдь», «вовсе»:

«Я полностью купил все, что было в перечислено списке, но пакет получился далеко не полным».

Источник

Как правильно писать частицу «не» с прилагательным «полный»?

Неспроста русский язык был внесен в список десяти самых сложных языков мира. Его место в этом ТОПе оспаривается, но он точно входит в первую десятку. Потому что в нем встречается много склонений по родам, числам, падежам. А если взять лексику, прямое и переносное значение слов, то там и русский может потеряться. Что уже говорить о знаменитой частице «не»? Она часто вызывает сомнения: как писать слово, раздельно или слитно? Разберемся с этим правилом на примере прилагательного не полный или неполный как пишется правильно?

Как правильно пишется

Верными являются оба варианта написания лексем. Но зависит это во многом от того смысла, который мы вкладываем в контекст. Структура предложения, в котором используется словоформа, тоже многое значит при написании.

Какое правило применяется

Для раздельного написания всех частей речи с отрицательной частицей «не» существует несколько общих правил. Слово правильно пишется раздельно в таких случаях:

Только в этих случаях нужно писать все слова отдельно с «не». Значение и употребление лексических единиц зависит от того, какой смысл мы вкладываем в предложение. О синтаксических особенностях поговорим дальше.

Морфологические и синтаксические свойства

Раздельное правописание оправдано в том случае, когда мы хотим акцентировать внимание на этой частице «не». В устной речи это можно сделать с помощью интонации, тогда не нужно придумывать дополнительных противопоставлений или зависимых слов. Достаточно лишь поставить правильно лексическое ударение.

А вот на письме приходится искать другие способы, чтобы выделить нужную нам фразу. Поэтому мы и употребляем в письменных текстах зависимые слова, чтобы подчеркнуть и усилить отрицание.

Значение

Значение словоформ помогает нам в дальнейшем запомнить и его правописание. Так мы можем легче выучить, как пишется «неполный». Употреблять лексемы можно в таких значениях:

В переносном смысле употреблять лексическую единицу можно как «не охваченный чем-то целиком» или «не доведен до логического конца». Это касается переносного смысла.

Синонимы

Синонимами можно заменять слова в тексте, что делает его разнообразным и интересным. Схожие по смыслу лексемы:

Выбор нужного вам слова зависит в первую очередь от контекста и смысла, который вкладывается в сам текст.

Примеры предложений

Приведем примеры предложений, чтобы проверить, как пишется «неполный» на практике:

Чаще это слово употребляется в художественном или публицистическом стилях. А вот научный и официально-деловой предполагают больше конкретики.

Как неправильно писать

Неверный вариант: перепутать раздельное и слитное написание лексем, которое будет противоречить правилам русского языка. Поэтому будьте внимательны при письме, чтобы не допустить глупых ошибок.

Заключение

Выучив одну лексическую единицу и правило к ней, вы сможете применять этот закон и в других ситуациях. Поэтому знание базовых правил русского языка уже делает вас грамотным. Это дает вам определенный базис и основу к дальнейшим, более масштабным знаниям. Больше читайте, уделяйте время письму — тогда уровень вашей орфографической и лексической грамотности в разы увеличивается.

Источник

Не полного рабочего времени или неполного как пишется

Сокращенную продолжительность рабочего времени регулирует ст. 92 ТК РФ. Основные положения Трудового кодекса по данному вопросу такие:

Для лиц до 18 лет, которые учатся одновременно с работой, предусмотренные нормы нужно еще сократить в 2 раза.

Помимо общих лимитов времени работы для определенных категорий трудящихся, зафиксированных в ТК РФ, есть еще отраслевые нормативы.

Таким образом, установление сокращенной рабочей недели – это не инициатива работодателя, а его обязанность. Сокращение рабочей недели по Трудовому кодексу – это установленная на гос. уровне мера поддержки работников определенных категорий и защита их прав (например, права несовершеннолетнего на получение образования).

Смысл, заложенный в ст. 92 ТК РФ, не позволяет:

Неполное рабочее время

Неполную рабочую неделю (т. е. менее стандартной продолжительности в 40 часов) устанавливают по соглашению между сотрудником и нанимателем (ст. 93 ТК РФ).

Сразу отметим, что односторонняя инициатива работодателя не допустима и в этом случае. Каждый сотрудник должен дать свое согласие на режим неполного рабочего времени (или сам попросить об этом).

Кому может быть установлено неполное рабочее время

Законодательство позволяет по соглашению сторон устанавливать неполное рабочее время любому работнику. Например, проходящему обучение (ч. 2 ст. 203 ТК РФ).

Однако есть категории сотрудников, которым работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по их просьбе. К ним относятся (ч. 1 ст. 93, ст. 256 и ст. 173.1 ТК РФ):

Как можно понять, режим неполного рабочего времени – тоже, скорее, мера поддержки работника, а не способ решить проблемы работодателя с выплатой полной зарплаты.

Однако по договоренности с каждым работником неполное рабочее время все-таки может быть установлено и в период пандемии коронавируса.

Режим неполного рабочего времени оплачивают пропорционально отработке. То есть, введение этого режима сокращает расходы работодателя на зарплату.

Как установить неполное рабочее время

Процедура установления нового режима зависит от того, кто инициатор – работник или работодатель.

Неполное рабочее время по просьбе работника

Если неполное время нужно работнику, ему необходимо написать соответствующее заявление, указав:

Если есть основания, в соответствии с которыми работодатель обязан установить новый рабочий режим, их нужно приложить к заявлению.

Дальнейшие действия работодатель производит сразу по получении заявления:

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Если неполное время устанавливает работодатель, оформление более сложное.

1. Нужно подготовить обоснование решения об изменении графика работы

Есть всего 2 условия, допускающие это:

По ст. 82 ТК РФ критерии массового увольнения определяют отраслевые и/или территориальные соглашения. Если для конкретного работодателя таких отраслевых положений нет, смотрят постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

2. Издать приказ о введении режима неполного времени

В приказе обязательно должно быть:

3. Уведомить работников о введении режима неполного рабочего времени

Порядок во многом напоминает уведомление при сокращении штата, ознакомиться с которым вы можете в статье «Увольнение по сокращению штата пошагово».

Вот что нужно сделать:

Установленной формы уведомления нет. Поступить можно 2 способами:

– включить в приказ строки для росписи работников, что они ознакомлены;

– разработать и вручить (каждому индивидуально) отдельное уведомление о грядущем изменении условий работы.

Для создания документа можно воспользоваться формулировками приказа, дополнив их необходимой информацией.

4. Оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с каждым работником, кто переведен на неполное время

5. Расторгнуть трудовые договоры с теми работниками, кто отказался трудиться в условиях неполного рабочего времени.

Подводим итоги

Сокращенное рабочее время и неполное рабочее время – это совершенно разные понятия.

Работодатель обязан предоставить сокращенное время определенным категориям работников. И такое сокращение никак не влияет на оплату труда.

Неполное рабочее время подразумевает и сокращение времени работы, и сокращение оплаты пропорционально к фактически отрабатываемому времени. Перевод на него возможен как по обращению работника, так и по инициативе работодателя. Но для работодателя есть ограниченный круг оснований так поступить.

Источник

Что такое неполное рабочее время и в чем его отличие от сокращенного рабочего времени?

Неполное рабочее время как вид рабочего времени характеризуется тем, что оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора, а не в случаях, прямо предусмотренных законом, как это установлено для сокращенного рабочего времени. Причем неполное рабочее время может быть установлено сторонами как при заключении трудового договора, так и впоследствии, т. е. в период его действия. Закон не ограничивает круг лиц, для которых может быть установлено неполное рабочее время. Оно может быть обусловлено трудовым договором с любым работником.

Неполное рабочее время может выступать как неполный рабочий день (смена) или как неполная рабочая неделя.

Работник, заключивший трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, освобождается от обязанности отрабатывать полную продолжительность рабочего времени. В отличие от сокращенного рабочего времени, оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненных работ (ч. 2 ст. 93 ТК).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо других ограничений. Им предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, которая установлена для работников, занятых полное рабочее время. Время работы на условиях неполного рабочего времени засчитывается в трудовой стаж как полное рабочее время (ч. 3 ст. 93 ТК).

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

Источник

Теперь вы знаете какие однокоренные слова подходят к слову Не полного рабочего времени или неполного как пишется, а так же какой у него корень, приставка, суффикс и окончание. Вы можете дополнить список однокоренных слов к слову «Не полного рабочего времени или неполного как пишется», предложив свой вариант в комментариях ниже, а также выразить свое несогласие проведенным с морфемным разбором.

Источник

Неполный или не полный?

Содержание

  • 1 Употребление слова неполный
    • 1.1 Примеры предложений
  • 2 Употребление слова не полный
    • 2.1 Примеры предложений
  • 3 Ошибочное написание
  • 4 Заключение
  • 5 Правильно/неправильно пишется

Определения в русском языке порой доставляют немало хлопот даже вполне грамотным людям. Особенно если их написание начинается с «не». Эти коварные частицы так и норовят быть написанными неправильно. То они пишутся слитно, то наоборот. Но без этих частиц наша жизнь будет неполной. Или ?… Так как же правильно пишется: неполный или не полный? Слитно или раздельно? Разбираемся.

Неполный или не полный: как правильно пишется слово?

Употребление слова неполный

Как мы уже заметили, «не» — это частица. И в русском языке она может быть написана обоими способами – как слитно, так и раздельно. Впрочем, с глаголами она пишется раздельно всегда, а вот с прилагательными дело обстоит посложнее. Тут всё зависит, как это часто бывает, от смысла фразы.

Это прилагательное пишется слитно в трёх случаях:

  • Чаще всего – и это облегчает нам жизнь – прилагательное неполный пишется слитно. В слове неполный всегда ощущается какая-то нехватка: «неполный перечень».
    Давайте подберём синоним без частицы «не». Например, «полупустой», если речь идёт о сосуде. Либо «худой», если речь идёт о человеке. Существует правило, согласно которому прилагательное с частицей «не» пишется слитно, если этот синоним можно подобрать.
  • Если рядом есть наречие степени: «абсолютно», «совершенно». При условии, что это наречие усиливает смысл слова. Например: «мой отец абсолютно неполный», то есть худой.
  • Если используется в качестве дополнительного определения «неполный рабочий день», «неполное высшее образование».

Если все эти условия соблюдаются, то неполный пишется слитно.

Примеры предложений

  1. Семья у Павки была, как говорили в школе, неполной: он, мама да бабушка.
  2. Ирина была возмущена, что на сайте разместили неполную информацию о поступлении.
  3. Начальство приехало с утра и на повышенных тонах возмущалось, что работа выполнена не в срок да к тому же в неполном объёме.
  4. Алексею хотели поставить высший балл, но снизили за неполный ответ.
  5. Ирине удалось устроиться в банк на неполный рабочий день.
  6. Руководство приняло непростое решение сократить работников с неполной занятостью.

Употребление слова не полный

Существует также раздельное правописание прилагательного с «не». Правило тут несложное: не полный пишем раздельно, если:

  • в предложении существует противопоставление, которое чаще всего пишется с противительным союзом «а»: «не полный, а худой».
  • в предложении пишется после слов «отнюдь», «далеко», «вовсе»: «вовсе не полный».
  • пишется после отрицательных местоимений, начинающихся с частицы «ни»: «нисколько», «никоим образом», «ничуть».

Примеры предложений

  1. Я просил принести не полный пакет яблок, а всего несколько штук!
  2. Сколько Татьяну ни уверяли, что она нисколечко не полная, она всё не слезала с диет.
  3. Нет, это отнюдь не полный перечень, тут не хватает десятка пунктов.
  4. На столе стояла не полная бутылка масла, а банка с мёдом.
  5. Увы, это была не полная сказок книга, а блокнот с математическими расчетами.

Ошибочное написание

Неправильное написание здесь может быть только в случае, если пишущий перепутает слитное написание с раздельным. Неправильно также писать через «ни»: «ни полный», «ниполный»

Заключение

Как видим, на полных правах существуют оба варианта написания прилагательного. Чтобы не ошибиться в правописании, нужно быть внимательнее и смотреть, в первую очередь, на смысл фразы.

Правильно/неправильно пишется

Оценка статьи:

Звёзд: 1Звёзд: 2Звёзд: 3Звёзд: 4Звёзд: 5 (Пока оценок нет)

Загрузка…

Источник

Режим неполного рабочего времени: оплата и образцы документов

Сдавайте годовую отчетность без штрафов


Пройдите новый курс повышения квалификации «Годовая отчетность за 2022 год: Клерк. Аттестация». После курса сможете:

✔︎ Формировать годовую отчетность по новым правилам,
✔︎ Знать все изменения в налогах и бухучете.
✔︎ Использовать все новые шесть ФСБУ.
✔︎ Избежать типичных ошибок.

Торопитесь — скоро стартует первый поток!

Записаться

Режим неполного рабочего времени может быть установлен по соглашению, достигнутому между сотрудником и работодателем.

Понятие неполного рабочего времени

Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше общепринятой, то есть менее 40 часов в неделю. Оно устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.

Сотрудники, работающие в таком режиме, пользуются такими же льготами и гарантиями, что и те, которым установлена нормальная продолжительность рабочего времени. Время работы засчитывается в страховой стаж как полное рабочее время. Выходные и праздничные дни предоставляются в соответствии с трудовым законодательством (ч. 4 ст. 93 ТК).

Инициировать заключение соглашения об установлении неполного рабочего времени может любая сторона трудовых отношений. Данный режим может устанавливаться на весь период действия трудового договора или на любой согласованный срок (ч. 1 ст. 93 ТК).

Сокращенное и неполное рабочее время — в чем разница

Сокращенная продолжительность рабочего времени — это уменьшенная продолжительность рабочего времени по сравнению с нормальной, являющаяся правовой гарантией для некоторых категорий работников в зависимости от характера выполняемого ими труда.

Следует помнить, что в соответствии со статьей 6 ТК именно федеральные органы государственной власти устанавливают в нормативных актах особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников, в том числе и сокращенную продолжительность рабочего времени.

Сокращение рабочего времени может быть связано с работой во вредных и (или) опасных условиях труда, с другими особенностями трудовой деятельности или возрастом сотрудников. В связи с тем, что и при сокращенном, и при неполном рабочем времени нормальная продолжительность рабочего времени уменьшается, необходимо понимать основные различия между ними.

Сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК):

  • применяется для отдельных категорий сотрудников;
  • закрепляется федеральными законами;
  • оплачивается в размере, предусмотренном для нормальной продолжительности рабочего времени, за исключением работников в возрасте до 18 лет (ст. 271 ТК).

Неполное рабочее время (ст. 93 ТК):

  • может вводиться по соглашению сторон для любых сотрудников, а в обязательных случаях — для определенных лиц;
  • устанавливается как бессрочно, так и на любой срок, по соглашению сторон или не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для его введения;
  • может быть установлено по инициативе любой стороны трудового договора (ч. 1 ст. 93, ч. 5 ст. 74 ТК РФ);
  • оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполняемого объема работ.

Виды неполного рабочего времени

Различают следующие виды неполного рабочего времени (доклад Роструда за III квартал 2021 года):

Неполный рабочий день (смена) во все дни трудовой недели

Уменьшается продолжительность ежедневной работы при сохранении полной рабочей недели. Например, сотрудник трудится ежедневно по 4 часа (вместо 8) 5 дней в неделю.

Неполная рабочая неделя

Уменьшается количество рабочих дней при сохранении полного рабочего дня (смены). Например, сотрудник трудится 3 дня в неделю (вместо 5) по 8 часов.

Неполный рабочий день при неполной рабочей неделе

Одновременно уменьшается продолжительность и ежедневной работы (смены), и недели. Например, сотрудник трудится 3 дня в неделю (вместо 5) по 3 часа (вместо 8).

Неполное рабочее время по инициативе работника

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работодателем и сотрудником как на определенный срок, так и бессрочно (ч. 1 ст. 93 ТК). В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 93 ТК, данный режим вводится на удобный для работника срок, но не более чем на период, пока существует причина его установления.

  1. Если неполное рабочее время устанавливается при приеме на работу, соответствующее условие закрепляется в трудовом договоре, а во время действия заключенного договора — в дополнительном соглашении (ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100 ТК).
  2. Если работодатель принимает сотрудника на условиях неполного рабочего времени, в трудовой договор вносятся сведения о его продолжительности.

Например: «Работнику устанавливается неполное рабочее время продолжительностью 30 часов в неделю».

Исходя из нее, указывается режим рабочего времени, так как он отличается от общих правил, действующих у работодателя (ч. 2 ст. 57 ТК).

Кому нельзя отказать в установлении режима неполного рабочего времени

Существует ряд сотрудников, для которых работодатель обязан установить неполное рабочее время по их заявлению. К ним относятся (ч. 2 ст. 93, ч.ч. 2,3 ст. 256 ТК):

  • беременные женщины;
  • женщины в период отпуска по уходу за ребенком;
  • отец, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком в период отпуска по уходу за ним;
  • один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • другое лицо, воспитывающее детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) без матери (абз. 3 п. 13 постановления Пленума Верховного Суда от 28.01.2014 № 1);
  • лицо, осуществляющее уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Неполное рабочее время для таких сотрудников устанавливается на удобный для них срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, которые послужили причиной. В этом случае режим работы и отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий производства у данного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК).

Образец заявления об установлении неполного рабочего дня

Для установления неполного рабочего дня рекомендуем работнику написать соответствующее заявление. В нем нужно указать:

  • Ф.И.О., должность, структурное подразделение (при наличии);
  • просьбу установить неполный рабочий день и желаемый режим работы;
  • причину установления такого режима (если она есть);
  • срок работы при неполном рабочем дне. Если заявление подает сотрудник, которому нельзя отказать в установлении такого режима, то срок — не более чем на период льготных обстоятельств. У других работников такой срок может быть любым: как определенным, так и бессрочным (ч. 1, 2 ст. 93 ТК);
  • дату, с которой он желает начать работу по новому режиму.

Сотрудник должен проставить свою подпись и дату оформления заявления.

К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник просит установить ему неполный рабочий день. Например, справку из женской консультации о беременности, справку о наличии иждивенцев, свидетельство о рождении ребенка, справку о составе семьи, справку, подтверждающую факт установления инвалидности ребенка, документ о назначении опекуном и так далее. Если ввести такой режим просит один из родителей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), работодатель может запросить, в частности, справку о режиме работы второго родителя. Она позволит определить, использует ли тот право на неполное рабочее время (письмо Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

При отсутствии подтверждающих документов работодатель должен разъяснить работнику возможность отказа в его просьбе. Это связано с тем, что обязанность работодателя возникает при наличии определенных обстоятельств, которые должны быть подтверждены.

Скачать образец заявления об установлении неполного рабочего дня.

Образец приказа об установлении неполного рабочего дня

Приказ об установлении неполного рабочего дня составляют в произвольной форме, нормативно утвержденной нет. Документ необязательный, но на практике его часто издают, например, чтобы проинформировать специалиста по кадрам об изменении режима работы сотрудника, а бухгалтера — об изменении оплаты труда.

В приказе необходимо указать:

  • Ф.И.О., должность и структурное подразделение (при наличии) работника;
  • новый режим работы;
  • срок, на который устанавливается неполный рабочий день;
  • поручения ответственным специалистам. Например, бухгалтеру — оплачивать труд пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК);
  • основание издания приказа. Обычно указывают реквизиты заявления сотрудника.

С приказом необходимо ознакомить под подпись работника и других поименованных в нем лиц.

Скачать образец приказа об установлении неполного рабочего дня.

Доп. соглашение об установлении неполного рабочего дня

Чтобы изменить режим работы, нужно подписать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Этот документ обязателен, поскольку меняются условия договора. В допсоглашении нужно указать (абз. 5, 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК):

  • режим работы (ведь он, скорее всего, индивидуален для работника). Нужно прописать все его элементы, в том числе: продолжительность рабочей недели и рабочего дня, выходные и рабочие дни, время начала и окончания работы, время всех перерывов;

Если ранее у сотрудника был ненормированный рабочий день, а при изменении режима ему устанавливается неполная рабочая неделя в сочетании с неполным рабочим днем, то условие о ненормированности нужно исключить (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 101 ТК).

  • оплату труда — пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК);
  • срок работы в режиме неполного рабочего дня;
  • дату, с которой изменения вступают в силу.

Дополнительное соглашение нужно составить в двух экземплярах — один работодателю, другой сотруднику. Нужно попросить работника поставить на вашем экземпляре подпись в подтверждение того, что он получил свой экземпляр допсоглашения. Такой порядок оформления предусмотрен для трудового договора и применяется на практике для дополнительных соглашений к нему (ч. 3 ст. 57, ч. 1 ст. 67, ст. 72 ТК).

Неполное рабочее время по инициативе работодателя

Неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя. Оно сопровождается введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок не более 6 месяцев (ч. 5 ст. 74 ТК).

Неполное рабочее время может быть введено только при наличии одновременно двух обстоятельств (ст. 74 ТК):

1. Изменение организационных или технологических условий труда: изменение в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации или по результатам специальной оценки условий труда, структурная реорганизация производства (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2, п. 1 ч. 1 ст. 7 закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

2. Возможное наступление в результате проводимых работодателем изменений таких последствий, как массовое увольнение сотрудников. Критерии массового увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 82 ТК определяются отраслевыми и (или) территориальными соглашениями. Например, пункт 3.3 отраслевого соглашения между Министерством культуры и общероссийским профессиональным союзом работников культуры на 2018–2020 годы, критерием массового высвобождения в отрасли считается сокращение численности или штата сотрудников одновременно в течение 30 календарных дней:

  • 25 человек и более при численности работающих 1 тыс. человек и более;
  • 20–24 человека при численности работающих от 500 до 1 тыс. человек;
  • 15–19 человек при численности работающих от 300 до 500 человек;
  • 5 процентов от общей численности работающих.

Как установить неполное рабочее время работнику

Порядок действий при введении неполного рабочего времени по инициативе работодателя должен быть следующим:

  • принятие решения работодателем (издание приказа) с учетом мнения профсоюзного органа (при его наличии);
  • уведомление органов службы занятости;
  • уведомление персонала;
  • при согласии сотрудника на продолжение работы — подписание дополнительного соглашения об изменении условий трудового договора, а при отказе — издание приказа об увольнении.

В первую очередь перед уведомлением работников о предстоящем изменении условий их работы необходимо составить приказ, в котором будет обоснована и документально подтверждена необходимость уменьшения часов работы и, как следствие, размера заработной платы работников. Дата введения режима неполного рабочего времени определяется с учетом срока, необходимого для предстоящего уведомления работников, то есть не ранее чем через два месяца после издания приказа.

В течение трех рабочих дней после издания приказа работодатель обязан письменно сообщить об этом в службу занятости (п. 2 ст. 25 закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1, письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1).

Форма представления сведений установлена приказом Минтруда от 26.01.2022 № 24. В ней нужно отразить следующую информацию:

  • причины, по которым принято решение о введении режима неполного рабочего дня;
  • мероприятия, проводимые из-за изменения организационных и (или) технологических условий труда;
  • среднесписочная численность работников на момент введения режима;
  • численность работников, в отношении которых вводится новый режим, в том числе иностранных работников;
  • продолжительность неполного рабочего дня;
  • период, на который введен такой режим. Он может быть любым, кроме случаев, когда неполный рабочий день вводится при угрозе массового увольнения (максимум 6 месяцев).

За непредставление или несвоевременное представление в службу занятости таких сведений, а также их представление в искаженном виде работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 19.7 КоАП. Ею предусмотрен штраф:

  • 3 тыс. — 5 тыс. рублей для компаний;
  • 300 — 500 рублей для должностных лиц.

Кроме того, некоторые работодатели ежеквартально должны представлять в органы статистики форму № П-4 (НЗ). В случае непредставления или несвоевременного представления соответствующих статистических данных, представления недостоверных данных работодатель может быть привлечен к ответственности, предусмотренной ст. 13.19 КоАП, ст. 3 Закона РФ «Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности» от 13.05.1992 № 2761-1:

  • компании грозит штраф в размере 20 тыс. — 70 тыс. рублей;
  • должностным лицам — 10 тыс. — 20 тыс. рублей.

Закон не ограничивает количество случаев введения неполного рабочего времени в компании, но в каждом из них работодатель должен иметь документальное подтверждение причин установления такого режима, поскольку при возникновении спора придется доказывать необходимость его введения (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда от 17.03.2004 № 2).

На основании приказа работодатель уведомляет сотрудников о предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, повлекших необходимость таких изменений. Уведомить в письменной форме под подпись нужно каждого работника не позднее, чем за два месяца до введения изменений (ч. 2 ст. 74 ТК). В уведомлении нужно указать:

  • Ф.И.О. и должность работника;
  • причину введения неполного рабочего времени;
  • новый режим работы, а также дату, с которой он вводится;
  • срок, в течение которого работник должен сообщить, согласен ли он работать в новом режиме или нет, и способ информирования вас об этом (например, направление заявления в отдел кадров);
  • информацию для сотрудника о том, что в случае его отказа от работы в новом режиме ему будут предложены вакансии для перевода (при их наличии). А если он откажется от перевода (либо у работодателя не будет вакансий), то трудовой договор с ним будет прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.

Исключением будет ситуация, когда неполное рабочее время вводится для предотвращения угрозы массового увольнения с учетом ч. 5 ст. 74 ТК. В таком случае, если работник отказывается трудиться в измененных условиях, то трудовой договор расторгается на основании, предусмотренном п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК. При этом нужно предоставить гарантии и произвести выплаты, которые полагаются при увольнении на данном основании (ч. 6 ст. 74 ТК).

Оформить уведомление рекомендуем в двух экземплярах: один работнику, другой с подписью работника об ознакомлении — работодателю. Если сотрудник отказывается получать уведомление, рекомендуем составить об этом соответствующий акт в присутствии не менее трех свидетелей.

Образец дополнительного соглашения об изменении режима работы

При установлении неполного рабочего времени с введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели по инициативе работодателя в соответствии с приказом по организации с работниками, готовыми продолжать работу в измененных условиях, заключается дополнительное соглашение. Нормативно утвержденной формы соглашения нет, поэтому его составляют произвольно. В документе нужно указать продолжительность рабочей недели и неполного рабочего дня, начало и окончание работы, обеденный перерыв.

Учтите, что работнику, которому установлена продолжительность работы (смены) не более 4 часов в день, перерыв на обед может не предоставляться (ч. 1 ст. 108 ТК).

Соглашение оформляют в двух экземплярах: один работодателю, второй — сотруднику.

Скачать образец дополнительного соглашения об изменении режима работы.

Образец приказа об установлении режима неполного рабочего времени

Унифицированной формы приказа об установлении режима неполного рабочего времени нет, организация разрабатывает его самостоятельно. При подготовке приказа работодатель должен учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК.

Данный документ также может устанавливать порядок поэтапного снижения количества часов работы и другие связанные с этим процедуры. В приказе следует указать:

  • причины вводимых изменений;
  • наименования структурных подразделений или мест работы, для которых предполагается ввести изменения, конкретный режим работы (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя);
  • продолжительность неполного рабочего времени;
  • обязанности должностных лиц (например, дать указания отделу кадров ознакомить работников с предстоящими изменениями, а бухгалтерии — осуществлять выплаты в соответствии с уменьшением рабочего времени).

Скачать образец приказа об установлении режима неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время в табеле учета

Если компания применяет унифицированную форму табеля (№ Т-12 или Т-13), то она отражает неполный рабочий день в нем в зависимости от того, кто инициировал установление такого режима:

  • Если неполный рабочий день установлен по инициативе работодателя, например, при угрозе массового увольнения, продолжительность работы сотрудника в таком режиме отмечают в табеле буквенным кодом НС или цифровым 25.
  • Если сам работник инициировал введение неполного рабочего времени, то используют буквенный код Я или цифровой 01. На практике часто сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выходит на неполный рабочий день. В таком случае рекомендуем ставить в табеле два кода — Я (или цифровой 01) и ОЖ (или цифровой 15).

Под кодами следует указать фактически отработанное сотрудником время (ч. 4 ст. 91 ТК, указания о применении и заполнении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1).

При установлении неполной рабочей недели дополнительные нерабочие дни в табеле отмечаются как выходные.

Если в компании утверждена своя форма табеля учета рабочего времени и собственные коды, тогда отмечать неполный рабочий день в табеле следует по установленным правилам.

Оплата неполного рабочего времени

Труд сотрудников с неполным рабочим временем оплачивают либо пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Первый вариант оплаты применяют, если у работника оклад или тарифная ставка, второй — если оплата труда сдельная. Эти правила используют как в случае, когда у работника неполный рабочий день, так и при неполной рабочей неделе.

При расчете оплаты работы за месяц на условиях неполного рабочего времени работник может получить зарплату меньше МРОТ. При этом зарплата, пересчитанная на полное рабочее время, не должна быть ниже МРОТ.

Работник, которому установлен такой режим, имеет право на стимулирующие (в частности, премии) и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные, вечерние часы (ч. 3, 4 ст. 93, ч. 1 ст. 129, ст. 149 ТК).

Единый порядок расчета премий при неполном рабочем времени законом не установлен. На практике премии часто выплачивают в зависимости от системы оплаты труда работника, например, в процентах от оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, или за выполненный объем работ, в виде фиксированной суммы за количество произведенной продукции.

Отмена режима неполного рабочего времени

Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя, введенная по инициативе сотрудника, отменяется по соглашению между ним и работодателем. Работодатель не вправе в одностороннем порядке отменить режим неполного рабочего времени, если обстоятельства, послужившие основанием для его введения, не утратили актуальность (апелляционное определение Московского городского суда от 20.02.2019 по делу № 33-5990/2019).

Если режим был введен по инициативе работодателя в соответствии со ст. 74 ТК, то он прекращает свое действие в срок, указанный в приказе об установлении неполного рабочего времени. Отмена режима ранее этого срока производится с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 74 ТК). Работодатель должен издать соответствующий приказ и заключить дополнительные соглашения с сотрудниками.

Источник

Актуально на: 25 июля 2018 г.

0

В общем случае продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Она подразумевает пятидневную рабочую неделю при восьмичасовом рабочем дне с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (ч. 2 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 13.08.2009 № 588н). Такой режим соответствует полному рабочему времени.

При приеме на работу или впоследствии по соглашению сторон работнику может быть установлено неполное рабочее время. Неполное рабочее время может подразумевать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, в т.ч. с разделением рабочего дня на части (ч. 1 ст. 93 ТК РФ). К примеру, работа по 5 часов в день 3 раза в неделю.

В том случае, когда перевод работника на неполный рабочий день производится по инициативе такого работника, последний пишет заявление на перевод. О форме такого заявления расскажем в нашей консультации и приведем образец его заполнения.

Перевод на неполный рабочий день: право или обязанность работодателя

В общем случае перевод работника на неполный рабочий день производится с согласия работодателя. Однако есть случаи, когда работодатель не имеет права отказать работнику в переводе его на неполный рабочий день.

Так, например, работодатель должен установить неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, лица, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Неполное время в таких случаях устанавливается на срок, удобный для работника, но не более чем на период действия соответствующих обстоятельств.

Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливаются в соответствии с пожеланиями работника и с учетом условий работы у конкретного работодателя (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Оплата труда и длительность отпуска при неполном рабочем дне

Работа в условиях неполного рабочего дня оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).

При этом на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работа на условиях неполного рабочего дня не влияет (ч. 4 ст. 93 ТК РФ). Это значит, например, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется на равных условиях как работникам, которые трудятся полный рабочий день, так и тем сотрудникам, которые были переведены на неполное рабочее время. Просто у последних будут меньше отпускные.

Составляем заявление о переводе сотрудника на неполный рабочий день

Заявление о переводе с полного на неполный рабочий день составляется в произвольной форме. В нем указываются Ф.И.О. и должность работника, запрашивающего перевод, дата, с которой работник хочет быть переведен на неполный рабочий день, срок такого перевода (при необходимости), а также особенности неполного рабочего дня (время начала и окончания рабочего дня, продолжительность ежедневной работы). Если перевод работника производится на основании особенных обстоятельств, к заявлению необходимо приложить подтверждающие документы (например, медицинское заключение).

Когда перевод согласован с работодателем, стороны вносят изменения в трудовой договор. Для этого подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. После этого работодатель издает приказ о переводе.

В общем случае заявление о переводе на неполный рабочий день адресуется руководителю организации. Если такое заявление составляет сам директор, пишется оно на имя учредителя.

Приведем для перевода директора на неполный рабочий день образец составления соответствующего заявления.

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Источник

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — время работы, продолжительность которого уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников или для определенных условий труда. В отличие от сокращенного рабочего времени Н.р.в. представляет собой часть его полной нормы. Согласно ст. 49 КЗоТ неполный рабочий день или неполная рабочая неделя может устанавливаться по соглашению сторон как при приеме на работу, так и впоследствии. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 16 лет), в т.ч. находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом (семьи в соответствии с медицинским заключением), администрация обязана устанавливать им Н.р.в. С учетом положения предприятия инициатива применения Н.р.в. может исходить и от работодателя, но в этом случае работник должен быть предупрежден за два месяца (поскольку это существенно изменяет условия труда). Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (в отличие от сокращенного рабочего времени, когда размер оплаты не уменьшается).

Большой юридический словарь. — М.: Инфра-М.
.
2003.

Смотреть что такое «НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ» в других словарях:

  • НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — по трудовому праву РФ время, продолжитель ность которого по соглашению между рабочим (служащим) и администрациейуменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников и для определенных условий труда. Отличается от… …   Финансовый словарь

  • Неполное рабочее время — время работы, продолжительность которого уменьшена по отношении к установленной законом нормы полного рабочего дня . По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться как при приеме на работу, так… …   Википедия

  • Неполное Рабочее Время — См. Время рабочее неполное Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 …   Словарь бизнес-терминов

  • Неполное рабочее время — (англ. part time work) в трудовом праве РФ рабочее время, продолжительность которого по соглашению между работником и работодателем сокращена по сравнению с установленной законом нормой для данной категории работников и для определенных …   Энциклопедия права

  • Неполное рабочее время — по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую… …   Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

  • Неполное рабочее время — один из установленных трудовым законодательством РФ видов рабочего времени. Означает уменьшение продолжительности рабочего времени работника в течение рабочего дня (смены) неполный рабочий день (смена) или уменьшение рабочих дней (смен) в неделю… …   Большой юридический словарь

  • неполное рабочее время — время работы, продолжительность которого уменьшена против установленной законом нормы для данной категории работников или для определенных условий труда. В отличие от сокращенного рабочего времени Н.р.в. представляет собой часть его полной нормы …   Большой юридический словарь

  • Неполное рабочее время — По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или… …   Официальная терминология

  • НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — характеристика продолжительности труда работающих по найму на условиях неполного рабочего времени в течение недели или рабочего дня. Означает, что работники трудятся меньше часов, чем установлено законодательством или коллективным договором для… …   Словарь терминов по социальной статистике

  • НЕПОЛНОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ — характеристика продолжительности труда работающих по найму на условиях неполного рабочего времени в течение недели или рабочего дня. Означает, что работники трудятся меньше часов, чем установлено законодательством или коллективным договором для… …   Социальная статистика. Словарь

Источник

Понравилась статья? Поделить с друзьями:
  • Как пишется неполная уплата
  • Как пишется неполадки вместе или раздельно
  • Как пишется непокрытый или не покрытый
  • Как пишется неотделимы или не отделимы
  • Как пишется неотгуленного отпуска правильно