Как пишется нескромное заявление

Самые неудобные вопросы о сексе : От Редактора : ВладТайм

У каждого человека в голове порой возникают такие вопросы интимного характера, которые неудобно задавать не то, что гинекологу, но даже и близким подругам-друзьям. Что уж тут говорить о разговорах с партнером – искренность и полная откровенность в делах «постельных» – большая редкость в наше время. Вероятно, по причинам своей же стеснительности, чувства такта или банальной трусливости и неловкости, большинство из нас задают свои вопросы в интернете: на форумах либо же специализированных сайтах, где специалисты-сексологи могут дать хоть какой-то четкий ответ. Мы собрали подборку самых неудобных вопросов о сексе, которые мысленно задают себе большинство из нас, но стесняются спросить вслух. Итак, самые неудобные вопросы от женщин:

1. Правда, что мужской половой орган может сломаться?

Да, это действительно так. И хотя в пенисе нет кости, его правда можно сломать, например, во время жесткого секса или неудачного резкого движения, если мужчина по неосторожности врежется во что-нибудь или прищемит дверью (и такое бывает). Поэтому, на прочность мужской детородный орган лучше не проверять.

2. Бывает ли так, что мочеиспускание происходит прямо во время секса (оргазма,
«на пике возбуждения», в момент «Х», предварительных ласк — нужное подчеркнуть)

Это вряд ли. Скорее всего, один из партнеров (чаще всего это девушки) просто чувствует, что хочет в туалет, что само по себе является хорошим предвестником – это ощущение возникает при правильной стимуляции заветной точки G, а значит – фееричная кульминация не за горами. По версии некоторых специалистов, если мочевой пузырь заполнен до отказа, то во время секса моча может немного подтекать. Другие же считают эти выделения чем-то вроде женской эякуляции и называют этот процесс сквиртингом.

3. Правда ли, что чем больше клитор, тем легче достичь оргазма?

Нет. Количество нервных окончаний в этом органе одинаковое у всех женщин (порядка восьми тысяч), поэтому они одинаково чувствительны вне зависимости от размера.

4. Нормально ли плакать после секса?

Да и еще раз да. Даже если половой акт закончился более, чем удачно и все прошло на высшем уровне, некоторым женщинам необходимо поплакать после близости. Дело в том, что во время секса на партнеров обрушивается настоящее гормональное цунами, которое и делает их ненадолго чересчур сентиментальными.

5. Нормально ли возбуждаться при просмотре порнофильмов с участием только женщин?

Так происходит у многих женщин и девушек, по информации сексологов. На самом деле это не значит ровным счетом ничего, кроме того, что девушку заводят фильмы с представительницами сексуальной ориентации. Другими словами, это не значит, что вы хотите сексуальных отношений с женщиной. Это можно сравнить с фантазиями о сексе с незнакомцем безо всякого намерения делать это в реальной жизни.

6. Как перестать выпускать воздух из влагалища?

Никак. Специалисты на этот счет в один голос заявляют, что этого, увы, не предотвратить. Выход воздуха из женских половых органов, сопровождающийся неприятным звуком – это одно из редких естественных явлений, которые люди не в силах контролировать.

7. Почему я пукаю во время секса?Это тоже вполне природный процесс и объяснение ему очень простое. Детородные органы женщин находятся в непосредственной близости от толстой кишки. Любое движение этих органов во время полового акта может спровоцировать движения толстой кишки, способствующие «выпуску газов». Иногда это происходит из-за полного расслабления мышц перед кульминацией. Не стоит стыдится, ведь что естественно, то небезобразно.

8. У меня уродливое влагалище

Нет такого понятия на самом деле. Половые органы разные абсолютно у всех женщин и отличаются формой, размерами, цветом и не только. Нельзя делить эти части тела на «уродливые» и «красивые», есть только одно понятие – индивидуальные. Впрочем, это касается и всех женщин в целом. Нужно научится любить каждую часть своего тела, иначе проблем в сексуальной жизни в дальнейшем не избежать.

Что касается мужчин, то некоторые из них также могут от души переживать, что с их телом что-то не так, либо они что-то не так делают во время близости с женщинами. Правда, вопросов от мужчин по этой части значительно меньше, чем от женщин, и они совсем другие. Самый частый из них, это, конечно же, вопрос о том, важен ли для женщин размер полового члена, но он уже настолько избит, известен и распространен как среди подростков, так и среди взрослых мужчин, что мы не включили его в список откровенных неудобных вопросов о сексе, которые стыдно спросить вслух. Мужчины чаще всего спрашивают в интернете:

1. С какой скоростью движутся сперматозоиды?

«Неспешной походкой» — то есть 20-25 сантиметров час.

2. Как понять, что женщина готова на секс?

Женщин с потрохами выдает поведение – они с аппетитом едят, открыто и широко смеются, задевают партнера, все чаще подносят пальцы ко рту.

3. Сколько максимально может длиться эрекция?Обычно не более часа, если эрегированное состояние полового члена длится больше 4-5 часов, это не повод для гордости, это симптом.

4. Какая длина самого маленького члена в истории?

1,5 сантиметра

5. Когда изобретут Виагру для женщин?

Трудный вопрос. Женщины вообще очень сложные личности. Обычно проблемы в постели у них психологического, а не физического характера, поэтому таблетками здесь вряд ли поможешь.

Поделиться:

www.vladtime.ru

Как пишется «нескромный вопрос», слитно или раздельно?

«Нескромный» и «не скром­ный вопрос» мож­но напи­сать слит­но или раз­дель­но в зави­си­мо­сти от опре­де­лен­но­го кон­тек­ста, нали­чия в нем утвер­жде­ния или отри­ца­ния.

Слитное написание слова «нескромный»

В выбо­ре слит­но­го и раз­дель­но­го напи­са­ния «не» с любым сло­вом мно­гое зави­сит от того, к какой части речи оно при­над­ле­жит. Рассмотрим в каче­стве при­ме­ра сле­ду­ю­щий кон­текст:

Его нескром­ный вопрос сму­тил девуш­ку.

Анализируемое сло­во обо­зна­ча­ет при­знак пред­ме­та и отве­ча­ет на вопрос: какой?

Значит, оно явля­ет­ся име­нем при­ла­га­тель­ным, кото­рое обра­зо­ва­но с помо­щью при­став­ки не- от одно­ко­рен­но­го сло­ва «скром­ный». Прилагательное «нескром­ный» в соче­та­нии с суще­стви­тель­ным «вопрос» мож­но заме­нить сино­ни­ма­ми, не име­ю­щи­ми в сво­ем соста­ве этой при­став­ки, напри­мер:

• пикант­ный,
• игри­вый,
• сме­лый,
• воль­ный,
• без­за­стен­чи­вый,
• дву­смыс­лен­ный,
• бес­такт­ный,
• бес­це­ре­мон­ный.

Все это дока­зы­ва­ет, что в таком кон­тек­сте, кото­рое содер­жит утвер­жде­ние, кон­ста­та­цию фак­та, ана­ли­зи­ру­е­мое при­ла­га­тель­ное пишет­ся слит­но.

На вся­кий нескром­ный вопрос мож­но отве­тить скром­но… Марина Цветаева.

Наличие наре­чий меры и сте­пе­ни (очень, чрез­вы­чай­но, весь­ма, крайне, совер­шен­но, абсо­лют­но, пол­но­стью и пр.) не вли­я­ет на слит­ное напи­са­ние это­го сло­ва.

Ваш совер­шен­но нескром­ный вопрос  здесь неуме­стен.

Зачем вы зада­ли мне этот абсо­лют­но нескром­ный вопрос?

Раздельное написание слова «не скромный»

Это при­ла­га­тель­ное, опре­де­ля­ю­щее суще­стви­тель­ное «вопрос»,  пишет­ся раз­дель­но в пред­ло­же­нии, содер­жа­щем неко­то­рые усло­вия.

Речевая ситу­а­ция кар­ди­наль­но меня­ет­ся, если в кон­тек­сте име­ет­ся отри­ца­ние. Оно созда­ет­ся сле­ду­ю­щи­ми спо­со­ба­ми:

1. в пред­ло­же­нии при­сут­ству­ет про­ти­во­по­став­ле­ние

Кому вы адре­су­е­те этот не скром­ный, а дву­смыс­лен­ный вопрос?

Если вам зада­дут не скром­ный, а бес­такт­ный вопрос, про­сто про­мол­чи­те.

2. В выска­зы­ва­нии име­ют­ся наре­чия отнюдь, вовсе, дале­ко

Я счи­таю, что это дале­ко не скром­ный вопрос.

Вы зада­ли вовсе не скром­ный вопрос, поэто­му поз­воль­те мне не отве­чать на него.

К чему этот отнюдь не скром­ный вопрос?

3. Обратим на нали­чие в кон­тек­сте отри­ца­тель­ных место­име­ний или наре­чий, напри­мер:

Ничуть не скром­ный вопрос вызвал лег­кий румя­нец на щеках девуш­ки.

Нисколько не скром­ный вопрос моей собе­сед­ни­цы застиг меня врас­плох.

Подытожим

В пред­ло­же­нии с утвер­жде­ни­ем сло­во «нескром­ный» (вопрос) пишет­ся слит­но. В пред­ло­же­нии с отри­ца­ни­ем сло­во «не скром­ный» пишет­ся раз­дель­но.

Поинтересуемся, как выбрать слит­ное или раз­дель­ное напи­са­ние одно­ко­рен­но­го сло­ва «нескром­но» или «не скром­но».

СОХРАНИТЬ В СОЦСЕТЯХ

russkiiyazyk.ru

Как отвечать на нескромные вопросы. 7 подходов. — Английского языка жемчуга

1. «Я правильно понимаю, что…?» Переспросите так, чтобы человеку, с которым вы беседуете, стало неудобно за свой интерес. Используйте универсальную конструкцию, которая начинается со слов «Я правильно понимаю, что…», а ее окончание будет зависеть исключительно от того, будете ли вы продолжать общение, хотите ли «выстроить» свои личные границы и т. д. «Возвращайте» собеседнику его вопрос… А не хотите родить второго? Когда же ты выйдешь замуж? Вы разводитесь, да?

Например, «Я правильно понимаю, что ты не прочь подержать свечку в моей спальне?», или «Я правильно понимаю, что твоя главная проблема на сегодняшний день — это моя личная жизнь?», или «Я правильно понимаю, что интерес к чужим бедам для вас в порядке вещей?». Отлично, если вы скажете все это очень вежливым, очень спокойным, ледяным тоном и не станете при этом жестикулировать, разве что удивленно приподнимете одну бровь.

2. Отзеркаливание усилением интереса. Адресуйте собеседникувстречный вопрос из той же категории:

– Вы когда собираетесь рожать второго-то? – А вы — третьего?

3. Аля Шерлок Холмс. Отвечая на неприятные вопросы, вы имеете полное право не давать собеседнику никакой конкретной информации. Ведите себя, как программист из анекдота, который на вопрос заблудившихся Холмса и Ватсона, путешествующих на воздушном шаре, ответил абсолютно правильно, но при этом от его слов не было никакой пользы. – Сэр, не подскажете ли вы нам, где мы находимся? — В корзине воздушного шара, сэр!

Или же давайте общую, но также не слишком полезную информацию. – Сколько же ты зарабатываешь? – Как все, средняя зарплата по отрасли (существенно меньше Абрамовича).

4. Театр одного актера. Услышав какой-то неприятный вопрос, вы всегда можете представить себя великой драматической актрисой, проникновенно заглянуть собеседнику в глаза, глубоко вздохнуть, прижать руки к груди (при желании можно «ломать» пальцы), изобразить бездну отчаяния и сказать трагическим голосом: «Умоляю тебя! Никогда, ты слышишь, никогда меня об этом не спрашивай!».

Второй вариант — вы изображаете человека, дающего пресс-конференцию (мы не будем называть конкретных имен, но рекомендуем обратить внимание на лиц первого эшелона власти) и произносите фразу: «Пожалуйста, следующий вопрос!».

Третья версия — для поклонниц сериала «Универ». Вспоминайте каратиста Эдуарда Кузьмина (он же Кузя) и говорите: «Это секретная информация!».

5. Обволакивание деталями. Вместо того, чтобы обижаться, злиться или еще как-то демонстрировать, что вопрос собеседника вас задел, начните ровным монотонным голосом отвечать. Самое главное — это детали. Излагайте мельчайшие подробности и начинайте очень издалека!

– Когда же ты выйдешь замуж? – Астрологи говорят, что для заключения счастливого брака необходимо, чтобы асценденты у влюбленных сходились (не спрашивайте нас, что такое асценденты и должны ли они сходиться на самом деле — годится любая заумная теория, в которой ваш визави не слишком разбирается, хоть «звездограмма», хоть крутой поворот линии жизни, хоть индекс Наздака). И вот в тот момент, когда я пойму, что встретила свою вторую половинку и проверю, подходим ли мы друг другу (придется уточнить где и во сколько он родился), тогда скажу ему: «Да». И ни минутой раньше.

6. Шутите, это раздражает!– Боже мой, сколько же ты потратила на это платье?– Пришлось голодать две недели, но чего не сделаешь ради моды!

7. Универсальные ответы. «Я восхищаюсь вашим умением задавать вопросы, которые ставят в тупик!» Или: «Вы — восхитительная женщина (удивительный мужчина), знаете, что меня в вас всегда поражало? Это ваше умение задавать некорректные (сложные, риторические) вопросы!»

«С удовольствием отвечу на ваш вопрос, только скажите сначала, почему вас это так сильно интересует?»«А вы в каких целях интересуетесь?»«Вы действительно хотите об этом поговорить?». Если слышите утвердительное «Да», смело парируйте: «А я — не хочу», — и улыбайтесь.

Если вы не хотите больше иметь никаких дел с человеком, который задает бестактные вопросы, можно позволить несколько больше. Например, заметить в ответ: «Это мое собачье дело». (c) источник

1way-to-english.livejournal.com

Извините за нескромные вопросы… — Муж и жена

Уважаемая P.,

Вы задаёте очень важные вопросы. Они относятся к категории тем ше-а-цниют яфа лаэм («которым приличествует сокрытие», о которых не принято говорить публично). Но, с другой стороны, это информация ПЕРВОЙ необходимости для человека, который строит еврейский дом. Эти темы изучают перед вступлением в брак и часто добавляют несколько занятий и после свадьбы. Преподавать эти темы могут только люди, имеющие специальную квалификацию, мадрихим для женихов и мадрихот для невест.

Люди, не получившие такой подготовки (например, баалей-тшува, начавшие соблюдать заповеди после начала совместной жизни), очень часто даже не знают, что тут есть о чём спрашивать. «Под знаменем строгого устрожения» они совершают страшные ошибки! И так как эти вопросы не обсуждаются открыто и в книгах подробности не приводятся, очень опасно самим принимать решения. Но, с другой стороны, как Вы правильно заметили, у раввина спрашивать стыдно.

Поэтому следует найти квалифицированную мадриху и посетить несколько занятий по семейной жизни для замужних женщин. (Мужчине, соответственно, надо найти мадриха). Религиозные женщина или мужчина, не получившие соответствующей квалификации, далеко не всегда смогут правильно передать всю необходимую информацию, возможно, будут отговариваться «неудобством» темы, изъясняться непонятными намёками и т.д. Профессионалы же изложат всё в чистой и доступной форме, не скрывая и не извращая никаких фактов. Если Вы живёте в Израиле, можно записаться на курс по подготовке мадрихот, чтобы САМОЙ стать квалифицированным специалистом, такой курс очень много даёт, в первую очередь, самой женщине. Кстати, на эти курсы больше половины учениц приходят именно с такой целью — получить знания о семье самим, закрепить эти знания. А об обучении невест подумают в другой раз.

Конкретно о Вашем вопросе: можно делать для мужа всё, о чём Вы спрашиваете.

Понимаю, что этот Ваш вопрос тянет за собой ещё вопросы на эти темы. Очень советую Вам найти возможность присутствовать на уроке мадрихи вживую, а не по переписке. И знайте, что темы супружеских отношений — и физической, и моральной их сторон — являются ОСНОВНЫМИ темами в еврейской жизни. Их необходимо ЗНАТЬ, а не устрожать «на всякий случай», лишая мужа того, что ему разрешено, только потому, что неудобно спросить. Сегодняшний мир полон соблазнов и разврата, и как же можно «выпускать на улицу» мужчину, чья природа, данная ему Всевышним, — загораться от любой нескромной картинки?

Да, у мужчин есть своя нелёгкая в исполнении заповедь — шмират эйнаим («оберегание глаз») — отводить глаза, чтобы не увидеть ничего запретного. И женщина ему в этом помогает, строя для него прочную защиту — его семью, в которой он может получить всё, что разрешено. А если муж не получает то, что ему необходимо и разрешено, в семье — что же поможет ему отвести глаза, не смотреть на нескромных (и даже скромных!) женщин и не думать о них?

Желаю Вам скорее найти подходящую мадриху и выяснить все Ваши вопросы, чтобы построить тёплый семейный очаг и стать надёжной подмогой мужу, охраняющей его от всех бед. Счастья Вам и благополучия.

С уважением, Лея Солганик

Поделитесь этой страницей со своими друзьями и близкими:

Одноклассники

toldot.ru

нескромные вопросы — с русского на английский

См. также в других словарях:

• Нескромные (нетактичные) вопросы — К ним в первую очередь относятся вопросы к женщине – чем она болела, сколько ей лет. Не следует задавать собеседнику нетактичных вопросов: о его (особенно о ее) возрасте, о его заработке или доходах, о том, какие у него болезни; не всякому… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

• нескромные (нетактичные) вопросы —    К ним в первую очередь относятся вопросы к женщине – чем она болела, сколько ей лет. Не следует задавать собеседнику нетактичных вопросов: о его (особенно о ее) возрасте, о его заработке или доходах, о том, какие у него болезни; не всякому… …   Культура речевого общения: Этика. Прагматика. Психология

• нескромность —    Нескромные вопросы обычно связаны с любопытством и невоспитанностью, с корыстными интересами; нескромные высказывания, заявления – с желанием выставить свою личность, похвастать чем либо.    Ср. вопрос к мужчине:    Сколько у вас было… …   Культура речевого общения: Этика. Прагматика. Психология

• Спрашивать — Прежде чем задать вопрос собеседнику, подумайте, задайте вопросы себе: Знает ли он то, о чем вы его спрашиваете? Удобно ли ему давать вам правдивый ответ, делиться информацией? Не скомпрометируете ли вы себя вашим вопросом, ничего толком не… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

• спрашивать —    Прежде чем задать вопрос собеседнику, подумайте, задайте вопросы себе: Знает ли он то, о чем вы его спрашиваете? Удобно ли ему давать вам правдивый ответ, делиться информацией? Не скомпрометируете ли вы себя вашим вопросом, ничего толком не… …   Культура речевого общения: Этика. Прагматика. Психология

• Равный — равному — Равный  равному (также называется peer to peer education): метод обучения, при котором источником знаний для ученика служит не профессиональный учитель, а такой же ученик, уже обучившийся предмету. Такое обучение, как правило, применяется… …   Википедия

• Равный-равному — Равный  равному (также называется peer to peer education): метод обучения, при котором источником знаний для ученика служит не профессиональный учитель, а такой же ученик, уже обучившийся предмету. Такое обучение, как правило, применяется для… …   Википедия

• Равный — Равный  равному (также называется peer to peer education): метод обучения, при котором источником знаний для ученика служит не профессиональный учитель, а такой же ученик, уже обучившийся предмету. Такое обучение, как правило, применяется… …   Википедия

• Переходить на личности — – делать обидные замечания, намеки по адресу конкретных лиц, в частности, присутствующих или собеседников. Это могут быть намеки на чье то взяточничество и т. п. Выходит за рамки светского приличия. Ср. изображение этого Н. Гоголем в «Мертвых… …   Энциклопедический словарь по психологии и педагогике

• переходить на личности —    делать обидные замечания, намеки по адресу конкретных лиц, в частности, присутствующих или собеседников. Это могут быть намеки на чье то взяточничество и т. п. Выходит за рамки светского приличия.    Ср. изображение этого Н. Гоголем в «Мертвых …   Культура речевого общения: Этика. Прагматика. Психология

• Русская литература — I.ВВЕДЕНИЕ II.РУССКАЯ УСТНАЯ ПОЭЗИЯ А.Периодизация истории устной поэзии Б.Развитие старинной устной поэзии 1.Древнейшие истоки устной поэзии. Устнопоэтическое творчество древней Руси с X до середины XVIв. 2.Устная поэзия с середины XVI до конца… …   Литературная энциклопедия

translate.academic.ru

Заявление о приёме на работу

Закон не предусматривает при устройстве на работу заявления по единому строго установленному образцу. Более того, законодательство вообще не предъявляет к работникам требования в обязательном порядке писать заявление о приеме на работу – сегодня этот документ вполне может заменить заключение трудового договора. Однако сложившаяся действительность диктует свои правила.

В первую очередь факт написания такого заявления фиксирует добровольное волеизъявление человека, что в свою очередь помогает в дальнейшем уберечь работодателя и подчиненного от взаимных претензий и выяснения отношений в суде.

Как правильно оформить заявление

При трудоустройстве писать такое заявление можно в свободной форме. Правда, стоит отметить, что иногда крупные организации разрабатывают свои унифицированные бланки, но это скорее исключение, нежели правило.

Для оформления заявления на трудоустройство следует взять лист формата А4. Заполнить его можно как от руки, так и на компьютере в единственном экземпляре, главное, чтобы внизу готового документа стояла «живая» личная подпись. В заявлении обязательно нужно указать название компании, в которой планирует работать человек, а также дату, с которой он имеет желание приступить к своим рабочим обязанностям.

К заявлению прикладываем несколько документов, без которых трудоустройство не может состояться. Это:

• любой удостоверяющий личность документ (свидетельство о рождении, паспорт и т.д.);
• трудовую книжку (если трудоустройство происходит впервые или работник устраивается по совместительству, то трудовую книжку предоставлять не нужно);
• документ об образовании, специальности или квалификации (если будущая работа требует наличия каких-либо особых умений, знаний, и навыков);
• СНИЛС;
• ИНН;
• свидетельства о рождении детей (работодатели требуют не всегда);
• документы воинского учета (для военнослужащих и военнообязанных).

Инструкция по оформлению заявления на трудоустройство

Стандарт заявления о приеме на работу по правилам делопроизводства не имеет никаких особенностей.

Справа в верхнем углу пишут:

• должность руководителя (генеральный директор, директор, начальник производства и т.п.),
• полное наименование предприятия (в т.ч. его организационно-правовая форма),
• фамилия, имя, отчество руководителя (имя-отчество можно поставить в виде инициалов).

Далее вписываются фамилия, имя и отчество претендующего на ту или иную должность человека.

Чуть ниже, посередине листа следует написать название документа, в данном случае это будет слово «заявление» с прописной (маленькой) буквы и поставить точку.

Затем пишут то, ради чего собственно и создается документ: просьба о приеме на работу. Здесь указываем:

• должность,
• дату (число, месяц, год), с которой будущий сотрудник хочет приступить к своим служебным обязанностям,
• структурное подразделение (отдел), к которому относится вакансия, при условии, что работник будет трудиться не в основном офисе,
• характер работы (основная или по совместительству, сезонная, временная и т.п.),
• размер заработной платы,
• период испытательного срока (от 1 до 3 месяцев – это нужно заранее обговорить с представителем работодателя).

В завершение нужно поставить подпись и дату составления документа.

Следует помнить о том, что такая расписка автоматически перекладывает ответственность за все, что происходит во время рабочего процесса с работодателя на сотрудника.

В некоторых случаях к обычному тексту заявления специалисты кадровых служб просят сделать приписку о том, что будущий работник был проинформирован о своих правах и обязанностях на рабочем месте, а также проинструктирован по технике безопасности и противопожарной безопасности и ознакомлен с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

Действия после написания заявления

После того, как заявление составлено, его необходимо передать специалисту кадрового отдела. Он в свою очередь представит его на рассмотрение руководителю, и если того устроит кандидатура соискателя, то заявление будет подписано и проштамповано. Обычно на этом этапе никаких непредвиденных заминок не происходит, поскольку до написания заявления дело доходит, как правило, только тогда, когда соискатель успешно проходит все предыдущие уровни.
Поэтому в качестве резолюции начальник обычно пишет «Принять на работу» и указывает дату, с которой новый подчиненный может приступить к своим должностным обязанностям.

Завершающий этап после оформления заявления – издание на основании него соответствующего приказа, который также уходит на подпись руководителю. После подписания приказа сотруднику присваивается индивидуальный табельный номер, сведения о нем вносятся в личную карточку, а также соответствующая запись о приеме на работу указывается в трудовой книжке.

Заявление о приеме на работу иностранного гражданина

При установлении трудовых отношений с подданным другого государства все документы следует заполнять на русском языке. Порядок трудоустройства иностранцев и перечень необходимых документов содержится в соответствующих нормативных документах. Бланки для регистрации в РФ, уведомления о прибытии, заявления о выдаче патента на работу, а также уведомления ФФОМС о принятии на работу иностранного гражданина являются типовыми, утвержденными специальными приказами и постановлениями. Главное, правильно их заполнить, а еще проверить наличие всей необходимой для трудоустройства документации, особенно патента или разрешения на работу.

Заявление о приеме на работу – по закону не обязательный элемент оформления сотрудника, ТК не обязывает работодателя иметь этот документ, рано как и требовать его при проверках соответствующими органами. Но отечественная практика трудоустройства сделала написание заявления привычной нормой. которая соблюдается практически повсеместно.

Для иностранца оно будет таким же, как и для российского работника, по форме заявления принципиально не различаются.

Писать его следует от руки, на обычном листе формата А-4. Как и другие заявления, оно должно содержать обязательные элементы:

• в правом верхнем углу – «шапку», содержащую имя адресата (директора предприятия) и ФИО самого автора заявления;
• для иностранца желательно указать страну, подданным которой он является;
• обязательна дата, с которой оформляется трудоустройство;
• дата написания заявления и подпись автора.

Генеральному директору
ООО «Аплодисменты»
Р.В. Марченковскому
от Антонио Лионелло,
гражданина Евросоюза (Италия)

Прошу принять меня на работу в ООО «Аплодисменты» на должность режиссера-постановщика с 10 марта 2017 года.

Заявление о приёме на работу с испытательным сроком

Законодательство РФ требует обязательного упоминания об установлении испытаний при приеме на работу в тексте договора при заключении трудовых отношений. Это значит, что сотрудник с самого начала проинформирован об условиях испытательного срока и согласен с ними. Логично, чтобы при написании заявления об этом существенном обстоятельстве в нем было упомянуто, хотя ТК Российской Федерации и не обязывает этого делать, как и вообще писать заявление о трудоустройстве. Однако, сложившаяся практика предусматривает написание такого документа и его устоявшуюся форму.

Помимо обязательных элементов в таком заявлении правомерно указать:

• должностной оклад (ставку), на которую претендует потенциальный сотрудник;
• указание на прохождение испытательного срока;
• продолжительность будущего испытания;
• цифры в заявлении желательно расшифровать в буквенном виде во избежание разночтений и недоразумений.

Генеральному директору
ООО «Констанция»
П.Р. Зарубинскому
от Нарышкиной Александры Павловны

Прошу принять меня с 12.10.2016 года в ООО «Констанция» на должность администратора с должностным окладом в 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей в месяц с испытательным сроком длительностью 3 (три) месяца.

11.10.2016 г. /Нарышкина/ А.П. Нарышкина

Заявление о приеме на работу в порядке перевода

Сотрудник может переводиться на другую должность как внутри своей организации, так и к другому работодателю. Для этого он сначала пишет заявление на увольнение, прилагая к нему запрос с нового места работы, а затем оформляется на новое место, также начиная с заявления. Форма такого заявления обычна и лишь дополнительно содержит сведения об особом порядке трудоустройства сотрудника. Лучше, если в тексте заявления будет четкое указание о месте предыдущей занятости, откуда осуществляется перевод. Если перевод происходит с должности на должность у одного и того же работодателя, можно указать причины такой инициативы.

Образец заявления о переводе к другому работодателю

Генеральному директору
ООО «Бегония»
Р.П. Дмитренковой
от Цыбулевской Валентины Николаевны

Прошу принять меня с 17.12.2017 г. на работу в ООО «Бегония» в отдел обслуживания на должность специалиста по работе с клиентами 1 категории в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью «Магнолия».

15.12.2017 г. /Цыбулевская/ В.Н. Цыбулевская

Образец заявления о переводе внутри организации

Генеральному директору
ООО «Рододендрон»
И. И. Крамарскому
от Пантоланского Романа Георгиевича

Прошу перевести меня с 17.12.2017 г. на должность старшего специалиста в отдел снабжения с 25.02.2017 г. в связи с наличием вакантного места и соответствием моей квалификации и опыта для ее занятия.

22.02.2017 г. /Пантоланский/ Р.Г. Пантоланский

Источник: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-o-prieme-na-rabotu/

Как пишется заявление в свободной форме

В повседневной жизни довольно часто возникает необходимость обращения в различные инстанции, которая, зачастую, возможна посредством такой бюрократической процедуры как написание заявления. Писать заявления гражданам приходится при самых разнообразных ситуациях, будь то предоставление отпуска на работе, получение кредита в банковском учреждении, регистрация брака или обращение в органы правопорядка с сообщением о нарушении собственных прав и законных интересов.

Отдельной категорией рассматриваются исковые заявления в судебные органы, написание которых, согласно определенному алгоритму, регламентировано действующим законодательством. В иные инстанции, как правило, пишется заявление свободной форме, если самой организацией не предусмотрен утвержденный образец. В данном материале рассказывается о том, какими общими правилами следует руководствоваться при написании заявления в свободной форме.

Что значит – свободная форма

Понятие «свободная форма» относится лишь к самому тексту, в котором заявитель, используя деловой стиль письма, излагает необходимую информацию о нарушении, либо просьбу. При написании заявления не допускается использование слэнга, ненормативной лексики. Просторечные выражения, несмотря на свободу стиля написания, не используются при написании заявлений, так как их использование в данном случае будет неуместным.

Само по себе такое ходатайство является своего рода гарантией того, что просьба, официальное сообщение, требование заявителя будет рассмотрено в установленные сроки в отличие от просьб устного характера. Поэтому для самого заявителя является крайне важным излагать факты, побудившие его написать заявление, максимально ясно, четко, объективно, без ощущения двусмыслицы написанного. Именно от того, каким образом написано само заявление, во многом зависит ответ, который получит в конечном итоге автор.

Как писать

Основные требования по написанию подобных документов сводятся к их правильному оформлению. Не взирая на то, что текст пишется в свободной форме, в оформлении документа используются строго определенные элементы. Так, заявление должно содержать:

• «Шапку» документа, расположенную в верхнем правом углу;
• Наименование документа посередине листа с отступом от «шапки»;
• Текст с изложением проблемы или просьбы;
• Дату и личную подпись заявителя.

Дополнительно к заявлению в свободной форме могут прилагаться подтверждающие документы, вернее, их копии. Например, при написании заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам необходимо приложить основание, подтверждающее правомерность прошения. В данном случае таким основанием является листок временной нетрудоспособности.

Для написания документа используется бумага формата А4, за исключением тех случаев, когда в учреждении предусмотрены готовые шаблоны бланков заявлений установленного для конкретной организации образца.

Образец

Как было сказано выше, образец заявления в свободной форме должен быть написан с соблюдением определенного алгоритма и должен содержать необходимые элементы, такие как «шапка» документа, наименование, дата написания и личная подпись заявителя.

«Шапка»

В «шапке», написанной вверху справа указывается, на имя кого и от кого пишется заявление. Пишется полное наименование организации, учреждения, ФИО (допускается написание фамилии и инициалов), должность лица, к которому направляется ходатайство. Данные получателя заявления вписываются в дательном падеже.

Ниже столбиком указываются данные автора, включая ФИО, адрес и контактный телефон. В определенных случаях дополнительно может потребоваться написание серии и номера документа, удостоверяющего личность, должность или адрес электронной почты, если получение ответа предполагается путем отправки письма заявителю по указанному виртуальному адресу. Данные автора заявления вписываются в родительном падеже.

Название документа

Существует несколько способов написания названия. Чаще используется способ написания слова «заявление» с большой буквы без знака препинания на конце. Наименование обязательно должно быть расположено в середине страницы. Иногда заголовок пишется со строчной буквы, после чего ставится точка. Оба варианта допустимы и могут быть использованы на усмотрение лица, составляющего ходатайство.

Текст

Текст начинается с красной строки. В самом тексте заявитель описывает просьбу, указывает на нарушение, излагает проблему, требующую решения. Чем точнее сформулирован текст документа, тем выше вероятность получения положительного ответа. После написания основной текстовой части при необходимости к бланку заявления прикладываются документация, подтверждающая факты, изложенные в основном тексте.

Не зависимо от того, было ли ходатайство распечатано при помощи оргтехники или написано от руки, в конце обязательно проставляется «живая» подпись заявителя, выполненная чернилами синего цвета. Подпись ставится справа под текстом. Слева в конце текста указывается дата написания.

Как передать

Традиционно используются два способа передачи заявления:

• Лично;
• Посредством заказного письма.

В первом случае имеется ввиду, что, заявитель, либо его доверенное лицо самостоятельно передает сформированный документ в учреждение по месту назначения. При невозможности осуществить передачу самостоятельно, для отправки заявления адресату можно воспользоваться услугами почты, отправив заказное письмо с описью содержимого. Получение по месту назначения почтового отправления можно отследить интерактивным способом.

Источник: http://mirblankov.ru/zayavlenie-v-svobodnoj-forme/

Образец заявления в произвольной форме

Образец свободного заявления – это бумага, которая заполняется в свободной форме, но с учетом правил этикета и русского языка.В ней заявитель в свободной форме рассказывает о случившемся нарушении или излагает свою просьбу. Причем даже пример заявления заполняется в деловом стиле.

Помните: даже в пустом бланке заявления заявитель не может использовать слэнг и ненормативную лексику. Помимо этого, нельзя использовать и просторечные выражения.

Обязательно в образце написания заявления должна быть:

• « Шапка». Она обычно располагается в правой верхней части листа.
• Название бумаги. Оно должно располагаться в середине листа.
• Текст обращения, просьбы или жалобы. Он располагается сразу после названия бумаги.
• Дата и подпись заявителя с расшифровкой. Обычно они вписываются в нижней части экрана.

Дополнительно заявитель может приложить к заявлению копии бумаг, подтверждающих его сложную ситуацию, описанную в письме.

Все формы заявления заполняются работником собственной рукой. Также он может его напечатать на компьютере. Обязательно в конце образец заполнения заявления подписывается работником. В противном случае заявление можно считать недействительным.

Источник: http://blanki.biz/grazhdanskie-otnosheniya/obrazec-zayavleniya-v-proizvolnoj-forme/

Заявление — это. Примеры оформления заявлений

Заявление – это документ , в котором присутствует просьба, жалоба либо какое-то предложение. Оно может адресоваться организации или конкретному лицу.

Классификация

На практике существуют различные виды заявлений. Наиболее общая классификация предполагает разделение на устные заявления и обращения, изложенные на бумажном или электронном носителе. В последнем случае обращение может быть:

• деловым;
• направляемым гражданином в организацию;
• адресованным работником нанимателю.

Как правило, заинтересованное лицо направляет письменное заявление . В этом случае субъект имеет подтверждение того факта, что он высказался по тому или иному вопросу. Однако на практике в некоторых случаях и устное заявление будет иметь силу. К примеру, в суде участник спора может высказать свое отношение к вопросу, и его слова будут зафиксированы в протоколе заседания. В большинстве же случаев лицу необходимо оформить свое мнение, просьбу, предложение на материальном носителе. К примеру, заявление в ЗАГС подается на бумаге.

Деловое письмо

Зачем может оформляться такое заявление? Это обращение используется для обозначения позиции автора, выражения отношения к какому-либо вопросу, предложения обоснования и порядка выхода из какой-либо ситуации. В таком письме, как правило, вопросы не ставятся. Чаще всего такое заявление – это предупредительная мера. Его оформляют при возникновении конфликтной ситуации, чтобы зафиксировать и сообщить другой стороне свое отношение к вопросу.

Нюансы

Следует отметить, что граница между письмом-заявлением, просьбой и запросом достаточно тонкая. В этой связи, прежде чем начать составлять акт, нужно четко понять цель обращения. Деловое письмо оформляют на соответствующем бланке. Унифицированная форма отсутствует, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. Однако существует определенный набор реквизитов, который должно содержать заявление. Это :

1. Товарный знак (эмблема) организации-отправителя. Если юрлицо имеет право размещать на бланках герб РФ, то он также должен присутствовать.
2. Код организации.
3. ОГРН.
4. Название организации.
5. Контактные данные.

Указанные реквизиты должны присутствовать на всех официальных письмах. Кроме этого, обязательно должны быть включены:

1. Дата документа.
2. Регистрационный номер.
3. Сведения об адресате.
4. Заголовок к тексту.
5. Подпись автора.

В тексте излагается позиция, выдвигаются предложения. Сторона, получившая такое письмо, ставит отметки об исполнении и ответственном лице, а также о направлении бумаги в дело.

Обращение гражданина

Ключевой нормативный акт, регламентирующий порядок, в соответствии с которым принимается и рассматривается з аявление, — это ФЗ №59. Существует ошибочное мнение, что положения этого закона распространяются исключительно на госорганы, территориальные структуры власти, бюджетные учреждения. Стоит отметить, что перечень субъектов, которые обязаны выполнять предписания ФЗ №59, значительно шире. Еще в 2013 г. в него были включены организации, на которые возложены публично-значимые функции. В нормах, между тем, четкого определения таких задач нет. Однако из формулировки ясно, что понятие «публично-значимые» достаточно широкое. Соответственно, теоретически оно распространяется на достаточно большой спектр организаций, клиентами которых выступают граждане.

Направленность обращений

Юридическое заявление гражданина может преследовать разные цели. Субъект может попросить о содействии в реализации его прав, свобод, удовлетворении какого-либо законного желания. При этом автором обращения может быть как один, так и несколько граждан. К примеру, заявление в ЗАГС оформляется двумя лицами – будущими супругами. Обращения могут содержать в себе сообщения о нарушении закона, прочих нормативных актов. К примеру, субъект, которому стало известно о преступлении, пишет заявление в полицию. Граждане могут жаловаться на действия государственных и местных структур власти. К примеру, при нарушении потребительских прав физлица направляют заявления в подразделения Роспотребнадзора.

Важный момент

Закон не запрещает организации разрабатывать собственную форму заявления и размещать ее на своем официальном сайте в свободном доступе. Однако нормативными положениями запрещено делать этот бланк обязательным. Организация не вправе отказывать заявителю только на том основании, что он оформил свое обращение не на разработанной форме. Более того, физлица не обязаны использовать интернет, вести самостоятельный поиск нужного бланка, скачивать его, распечатывать и пр.

Кадровое делопроизводство

В его рамках рассматриваются заявления работников, адресованные нанимателю. Форма таких обращений свободная. Закон не требует от сотрудников организации знать все ее реквизиты. В этой связи, работникам нужно соблюсти только нормативно установленный минимум. Некоторые специалисты полагают, что заявления в кадровую службу сотрудники должны писать исключительно от руки. В трудовом законодательстве нет каких-либо указаний на этот счет. Однако собственноручное написание заявления может иметь существенный практический смысл. К примеру, оспорить такое обращение в суде будет сложнее, чем текст, набранный на компьютере и подписанный служащим. В последнем случае сотрудник может сказать, что его заставили подписать бумагу.

Адресат и автор

Кадровые заявления должны быть направлены нанимателю. Именно он выступает в качестве первого лица организации. На работу гражданина принимал не отдел кадров и не какой-то определенный его сотрудник, а наниматель. Руководитель юрлица издавал приказ, в соответствии с которым субъект был включен в штат. ФИО, должность директора указываются вверху бланка, ближе к правой части, в дательном падеже. В связи с тем, что у работника нет своей собственной формы заявления, информацию о себе он указывает ниже сведений об адресате. ФИО пишутся полностью. Также указывается должность и структурное подразделение. После этих сведений по центру бланка пишется слово «Заявление». Под ним уже начинается изложение текста. В нем должно присутствовать предложение, просьба, жалоба и так далее. В конце ставятся подпись и число. Организация должна принять обращение, если в нем присутствует требуемый минимум информации.

Отдельное направление в делопроизводстве

На практике нередко возникает необходимость формировать обособленное подразделение, занимающееся получением, регистрацией и перенаправлением заявлений от граждан. Создание специальной службы целесообразно, если:

1. Обращения составляют больше 10% от всего объема входящей корреспонденции.
2. Работа организации связана с постоянным рассмотрением претензий, обслуживанием клиентов и пр.

Обособленное подразделение необходимо также, если в соответствии с обращениями от граждан предприятие ведет профильную деятельность.

Источник: http://www.syl.ru/article/303195/zayavlenie—eto-primeryi-oformleniya-zayavleniy

Заявление в свободной форме

Документирование просьб, предложений, требований граждан, обращающихся в официальные инстанции, происходит посредством заявлений. Заявление, являясь официальной формой обращения, унифицированного бланка не имеет, поскольку поводов для обращений может быть множество. Все разнообразие ситуаций отражается в документе, написанном в свободной форме. Выражение «свободная форма», однако, не означает, что любой текст-обращение может быть принят официальными инстанциями. Рассмотрим, как правильно составить заявление в свободной форме, и приведем для наглядности несколько примеров.

Что такое «свободная форма»

Понятие свободной формы имеет отношение не ко всему документу, а к той его части, в которой непосредственно излагается обращение. Заявитель формулирует и записывает суть заявления своими словами без использования шаблонных фраз и выражений. Такая форма позволяет сделать описание проблемы более полным, учесть все ее нюансы.

В то же время необходимо соблюсти деловой стиль, указывать фактическую информацию, которая необходима для принятия управленческого решения.

В заявлении исключаются:

• разговорный сленг (пример: «Дорогой ты мой человек! Помоги, будь так любезен!»);
• ненормативная лексика (пример: «… по причине того, что какой-то хрен с горы решил поставить забор…»);
• использование элементов иного стиля, например, специальных научных терминов (пример: «В результате абдукции комиссия выдвинула следующие предложения…»).

Небрежного написания, грамматических ошибок также крайне желательно избегать. Текст должен быть составлен так, чтобы исключить двоякое толкование.

Действующее законодательство не содержит исчерпывающих требований к такому заявлению. ФЗ-59 от 2/05/06 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан» устанавливает, что по общему правилу должно содержаться в заявлении:

• наименование органа, Ф.И.О. должностного лица или должность лица, которому адресовано заявление;
• Ф.И.О. заявителя, отчество указывается при наличии;
• почтовый адрес, по которому должен быть получен ответ на обращение;
• суть документа;
• личная подпись заявителя;
• дата документа.

При наличии указанных сведений обращение должно быть принято к рассмотрению.

Если заявление было отправлено электронно, указывается также адрес электронной почты. При необходимости пояснить изложенные факты, подтвердить их документально к заявлению прилагаются соответствующие материалы (по тексту ст. 7 ФЗ-59).

На заметку! Указывать номер телефона, иные оперативные средства связи с заявителем закон не требует. При приеме документа заявителю могут лишь рекомендовать сделать это.

Оптимально размещение текста на одной странице листа А4 для удобства восприятия информации. Он может быть печатным или написанным от руки. При написании заявления необходимо ориентироваться на действующий ГОСТ (Р 7.0.97-2016) и оставлять в документе поля: левое, верхнее и нижнее должны быть не менее 2 см, а правое – от 1 см.

Как написать заявление без ошибок

Заявление в свободной форме состоит из следующих ниже информационных блоков. Эта схема универсальна, она подходит для написания любого заявления, вне зависимости от тематики и адресата:

• о снятии ареста с имущества в службу судебных приставов;
• об отсрочке уплаты госпошлины в суд общей юрисдикции;
• о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Образцы содержат условные данные.

Образец заявления о снятии ареста с имущества в ФССП

Служба судебных приставов по г. Азову и Азовскому району
Судебному приставу Сидорову Петру Алексеевичу
адрес: г. Азов РО, улица Привокзальная, 12
от Курилина Степана Сергеевича
адрес: с. Маросеево Азовского района, РО, ул. Вольная, 7
телефон: 89288306240

17 мая 2019 года судебным приставом-исполнителем был наложен арест на имущество, а именно дом, расположенный по адресу: улица Красная, 10, с. Маросеево Азовского района, РО, на основании исполнительного листа по делу №4-17647/2019 о взыскании долга с должника Капитонова С.И. в пользу Михайлова К.С. денежных средств в размере 800 тыс. рублей.

Арест произведен незаконно. Указанный дом должнику Капитонову С.И. не принадлежит. Собственником имущества являюсь я на основании договора купли-продажи от 5 октября 2018 года.

В связи с вышеизложенным прошу снять арест с имущества, расположенного по адресу улица Красная, 10, с. Маросеево Азовского района, РО.

В случае отказа оставляю за собой право обратиться с исковым заявлением в суд.

Образец заявления об отсрочке уплаты госпошлины в суд общей юрисдикции

В Кировский районный суд г. Ростова-на-Дону
г. Ростов-на-Дону, пер. Газетный, 36
Кривошеева Михаила Ивановича
г. Ростов-на-Дону, переулок Журавлева 1, кв. 5а

14 февраля 2019 года я подал иск о взыскании с Куролесова Григория Макаровича 72 тыс. рублей заемных средств. В соответствии с действующим законодательством причитающаяся мне к уплате госпошлина составляет 2360 руб.*, но в настоящее время я не имею возможности уплатить эту сумму в связи со сложным финансовым положением – уволен в связи с ликвидацией фирмы, нахожусь в поиске работы.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 333.41 НК РФ, прошу отсрочить уплату государственной пошлины по моему иску к Куролесову Г.М. до окончания рассмотрения дела.

Приложение: справка Центра занятости.

*Расчет госпошлины осуществляется согласно ст. 333.19 НК РФ. По иску от 20001 до 100000 руб. госпошлина 800 руб. плюс 3% от суммы свыше 20000 руб. 72000-20000= 52000 руб. 52000 *3% = 1560 руб. 1560 + 800 = 2360 руб.

Образец заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Директору ООО «Электра»
Никодимову Артему Филипповичу
от менеджера
Супруновой Маргариты Петровны

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (дочь Супрунова Мария Ильинична родилась 3.04.19 г.) с 13 июня 2019 года. Прошу производить расчет и выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на счет зарплатной карты.
Приложения:

• копия свидетельства о рождении дочери Супруновой М.И.,
• справка с места работы мужа, о том, то он не находится в отпуске по уходу за ребенком и не получает ежемесячное пособие.

В заявление на отпуск, как правило, сразу же вписывается и просьба о выплате пособия, иначе придется писать еще одно заявление на получение денежных средств.

Как передать

Традиционным надежным способом передачи заявления считается личная передача. Заявитель готовит два экземпляра заявления и собственноручно передает один из них в секретариат организации, куда он обратился. На втором экземпляре, остающемся в распоряжении заявителя, секретарь проставляет входящий номер, дату, ставит свою подпись с пометкой о принятии документа.

Если передать документ лично по каким-либо причинам невозможно, его отправляют по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении адресату. Современные интернет-технологии позволяют отслеживать прохождение письма и доставку его в организацию по специальному почтовому номеру.

Все большее распространение принимает электронный документооборот. В некоторых случаях заявление в свободной форме можно передать и этим способом, к примеру, если речь идет о заявлении на увольнение. У заявителя обязательно должна быть электронная цифровая подпись, которой он подпишет заявление перед отправкой. В ином случае документ принят не будет. Такую возможность дает ФЗ-63 от 6/04/11 г., приравнивающий электронный документ, оформленный должным образом, к аналогичному бумажному, подписанному гражданином лично.

Источник: http://assistentus.ru/forma/zayavlenie-v-svobodnoj-forme/

Заявление в свободной форме — образец. Как составить заявление в свободной форме

Свободная форма — это.

Изначально важно осознавать, что значит заявление в свободной форме. Дело все в том, что некоторые документы приходится составлять с соблюдением определенных норм и правил речи.

Свободная форма — это не что иное, как своеобразный стиль речи при обращении в те или иные инстанции. Гражданин самостоятельно описывает ситуацию без использования сленга или каких-либо научных терминов. Применение ненормативной лексики в данном случае запрещается.

Свободная форма заявления является гарантом того, что обращение человека будет рассмотрено в установленные законодательством сроки. Но что должен знать каждый о составлении документа?

Элементы заявления

Заявление в свободной форме (образец будет представлен далее) — это письменное обращение в ту или иную организацию. Документ составляется по определенным правилам. Если их соблюдать, никаких проблем с написанием не возникнет.

У изучаемой бумаги имеются обязательные элементы. Какие именно? Среди них выделяют:

1. «Шапку». Это начало документа, которое располагается в правом верхнем углу.
2. Наименование. Пишется обязательно, обычно у каждой формы заявления имеется свое название.
3. Основная часть. Это главная составляющая документа.
4. Дата подачи обращения.
5. Подпись заявителя.

Все эти элементы обязательно будут обнаружены в любом заявлении. Не важно, по какой именно причине подается документ. Но это не все правила, о которых следует помнить.

Оформляем «шапку»

Как написать заявление в свободной форме? Для этого достаточно помнить несколько простых правил и рекомендаций. Они позволяют без особого труда воплотить задумку в жизнь.

Начинать необходимо с составления «шапки» документа. Она, как уже было сказано, расположена в правом верхнем углу бумаги. Здесь публикуется информация о получателе заявления, а также о его отправителе.

Если точнее, то можно оформлять данную составляющую следующим образом:

1. Для начала написать, кому адресовано обращение. Иными словами, в графе «Кому» необходимо прописать Ф. И. О. начальника/руководителя организации.
2. Далее потребуется сообщить, в какой орган направляется документ.
3. Ниже пишутся сведения об отправителе. Достаточно указать фамилию, имя, отчество и город проживания человека.
4. Завершается «шапка» оставлением контактной информации для связи с гражданином. Как правило, это или мобильный телефон, или адрес электронной почты.

По такому принципу оформляется заявление в свободной форме. Образец, который будет представлен далее, не имеет «шапки». Она, как показывает практика, не доставляет хлопот населению.

О наименовании

После «шапки», как уже было сказано, требуется написать наименование документа. Изучаемый документ — это заявление. Поэтому данный термин обязательно используется в обращении.

По центру листа (с новой строки, после «шапки») пишется с заглавной буквы слово «Заявление». Под ним можно уточнить, о чем пойдет речь далее. Все зависит от ситуации.

Соответственно, данный элемент может выглядеть по-разному. К примеру, «Заявление на академический отпуск в связи с рождением ребенка» или «Заявление на осуществление налогового вычета». Главное, что речь идет об обозначении документа, подаваемого в тот или иной орган.

Основная часть

Более важной составляющей является основная часть бумаги. Ей рекомендуется уделить отдельное внимание. Заявление в свободной форме, образец которого представлен ниже — это своеобразный шаблон составления основной части. На него рекомендуется опираться при формировании того или иного обращения.

В основной части граждане подробно, но без лишней информации, сообщают о случившемся, а также формируют свои просьбы. Важно указывать все, что только может повлиять на ход рассмотрения документа и дела в целом.

Как правило, под основной частью понимается самый обычный запрос или рассказ о произошедшем. В конце можно написать цель написания документа или просьбу, которую хотелось бы удовлетворить. Ничего трудного или особенного в процедуре нет.

Приложения, доказательства, свидетели

Как составить заявление в свободной форме? Следует обратить внимание на то, что иногда есть необходимость в предоставлении каких-либо дополнительных документов, доказательств и приложений. Либо имеют место свидетели. Оформление подобных сведений тоже относится к правилам написания заявления.

Дело все в том, что о доказательствах, приложенных документах и прочих бумагах, а также свидетелях докладывают в письменной форме. В заявлении, после основной части, списком оформляется нумерованный список, где идет перечисление всех доказательств с количеством приложенных страниц.

Если речь идет о свидетелях, они тоже оформляются в виде отдельного списка. В нем прописывают:

• Ф. И. О. граждан;
• дату рождения (не обязательно);
• адрес проживания (если есть);
• контакты для связи (телефон или электронная почта, обязательно).

Рекомендуется также указывать, по возможности, кем является то или иное лицо. Ничего особенного в процедуре нет. Зачастую свидетельские показания необходимы, если подается иск в суд.

Форма написания

Свободная форма заявления в налоговую или в любую иную организацию, как уже было сказано, представляется только письменно. Устно подобное обращение не имеет места. Тем не менее, некоторые граждане уточняют, как именно писать заявления в тех или иных случаях.

Дело все в том, что некоторые документы могут быть написаны лишь от руки. В случае с заявлением подобное правило не имеет законной силы. Заявления можно писать и самостоятельно, и распечатывать. Даже в электронном виде принимаются некоторые типы изучаемой документации.

Гражданин сам может выбрать, как именно ему представлять заявление. Обычно на практике встречается форма, написанная от руки. Но все чаще приходится работать с распечатанными документами или с их электронной формой.

Формы подачи

Еще одним немаловажным нюансом является то, как передавать написанную бумагу. Ведь заявление иногда носит весьма важный характер. Например, если речь идет об иске или запросе, подаваемом в налоговые службы.

На сегодняшний день можно передавать заявления:

• лично;
• в электронном виде (по почте или при помощи официальных веб-страниц организаций);
• заказными письмами.

Чаще всего именно первый вариант имеет место. В некоторых случаях используется обычная почта и заказные письма. Электронная передача заявления появилась не так давно, она пока еще не завоевала доверия у населения. Соответственно, такой метод актуален только тогда, когда гражданин изначально выбирает электронную форму составления документа.

Важно: в некоторые организации требуется составить 2 копии заявления. Обычно именно такой вариант развития событий имеет место. Об этом должен помнить каждый гражданин. Иначе обращение попросту не будет рассмотрено.

Образцы

Теперь понятно, как можно без труда составить и отправить заявление в свободной форме. Образец (в суд или любую другую организацию), представленный ниже — это всего лишь один из вариантов написания основной части документа. Его можно менять в зависимости от ситуации.

Итак, исковое заявление может выглядеть так:

«Заявление о взыскании алиментов на ребенка.

Я, Иванова Мария Дмитриева, (данные из паспорта), бывшая жена Иванова Ивана Ивановича (сведения о гражданине), мать Иванова Ильи Ивановича, (дата рождения ребенка), прошу назначить алименты на нашего общего несовершеннолетнего ребенка. С Ивановым Иваном Ивановичем мы развелись 7 марта 2008 года. С тех пор и по сегодняшний день отец не участвовал в жизни сына и не интересовался им. На мои звонки и сообщения не отвечал, на работе его не видели уже долгое время. Доказательства прилагаются. Прошу назначить алименты в твердом размере в количестве 15 000 рублей в месяц».

Но это только один из примеров. Можно сказать, не самый лучший вариант. Ведь иск и обычное заявление, как правило, несколько различаются. Поэтому можно рассмотреть еще один документ.

Пример заявления в свободной форме по причине предоставления налогового вычета при покупке квартиры, может выглядеть так:

«Заявление на предоставление стандартного налогового вычета за покупку недвижимости (квартиры).

Я, Иванов Иван Иванович, 1987 года рождения, прошу предоставить мне стандартный налоговый вычет, положенный при покупке квартиры. Мною была заключена сделка, в ходе которой я купил жилье. Соглашение было подписано 4 апреля 2005 года. Купленный объект недвижимости стоил 2 500 000 рублей. Документы, прилагаемые к заявлению: копия паспорта, копия договора, копия расписки о получении денежных средств, свидетельство о праве собственности на квартиру, справка 2-НДФЛ о моих доходах».

Источник: http://www.syl.ru/article/291967/zayavlenie-v-svobodnoy-forme—obrazets-kak-sostavit-zayavlenie-v-svobodnoy-forme

Досрочное увольнение при сокращении – образец заявления

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работодателя при проведении процедуры сокращения штата.

Досрочное увольнение при сокращении регламентируется статьей 180 ТК России. Для полной законности действий работник должен дать свое согласие.

Данный документ не имеет унифицированной формы, что позволяет каждой организации составлять собственный образец заявления о досрочном увольнении.

Основные моменты

При проведении процедуры сокращения штата работодатель должен оповестить каждого сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении.

Сделать это необходимо путем составления специального уведомления, в котором должна быть указана причина прекращения сотрудничества и точная дата увольнения.

Его необходимо предоставить работнику на подпись минимум за 2 при обычном и за 3 месяца при массовом увольнении.

Действующее законодательство позволяет расторгать трудовые отношения до истечения срока предупреждения. Для полной законности данных действий, в соответствии со ст. 180 ТК России, работодатель должен:

• получить письменное согласие от сотрудника на досрочный уход;
• предоставить работнику денежную компенсацию в размере среднего заработка за те дни, что он мог бы отработать, если бы не согласился на досрочное увольнение.

Статья 180 ТК РФ предполагает, что инициатором досрочного прекращения сотрудничества является сам работодатель, а не сотрудник. При этом, ТК не содержит запретов на проявление инициативы со стороны работника.

То есть, человек может в заявлении выразить свое согласие с предложением директора или самостоятельно предложить прекратить сотрудничество раньше двухмесячного срока.

Стоит отметить, что во втором случае работодатель может, как согласиться, так и отвергнуть предложение сотрудника о досрочном уходе, так как это его право, а не обязанность.

Стоит учесть, что досрочное увольнение отличается от ухода по собственному желанию. В первом случае при увольнении работодатель обязан предоставить сотруднику денежные выплаты, предусмотренные статьей 180 ТК России.

При этом, само увольнение осуществляется в соответствии с ч.1 п.2ст 81 ТК РФ, что предусматривает предоставление работнику выходного пособия (ст. 178 ТК).

Во втором случае инициатором увольнения является полностью сам работник, что автоматически лишает его дополнительных выплат.

Образец заявления

На законодательном уровне не закреплен единый образец заявления о досрочном увольнении, что дает право работнику составлять его в свободной форме или с использованием специально разработанного бланка организации, который можно получить при обращении в отдел кадров.

В документе не должно содержаться никаких ошибок, помарок или недостоверной информации. Заявление может быть составлено в печатной или рукописной форме. Оно должно полностью соответствовать всем нормам, предъявляемым к данному виду документации. Несмотря на отсутствие унифицированной формы, в заявление обязательно должна содержаться следующая информация:

• точное наименование организации;
• должность и ФИО руководителя фирмы, на чье имя составляется заявление;
• должность, структурное подразделение и ФИО работника;
• наименование документа – «Заявление»;
• согласие работника на расторжение договора трудоустройства в связи с сокращением штата раньше двухмесячного срока. В данном пункте работник должен указать реквизиты приказа о проведении процедуры сокращения, а также сделать ссылку на ч.2 ст.180 ТК России. Кроме этого, в тексте заявления следует указать на необходимость предоставления денежных выплат в соответствии с ч.3 данной статьи и ст.178 трудового законодательства.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя с расшифровкой, без которой заявление не имеет юридической силы.

После составления, документ необходимо передать на подпись работодателю. Он должен поставить соответствующую отметку на заявлении, а также указать точную дату увольнения. Действующим законодательством не установлены конкретные сроки расторжения договора трудоустройства при досрочном уходе. Главное, чтобы увольнение было произведено до истечения двухмесячного периода.

Нюансы

При досрочном увольнении сотруднику должны предоставить обязательные выплаты, в число которых входит:

• компенсация за отпуск, который был не использован;
• заработную плату за фактически отработанный период. Кроме этого, работодатель должен выдать денежные средства в размере оплаты труда за тот период, что он мог бы отработать, если бы не ушел раньше срока;
• стимулирующие надбавки, премии и иные денежные выплаты, предусмотренные индивидуальным или коллективным договором;
• выплаты по больничному листу, если они не были ранее предоставлены.

Кроме этого, в данной ситуации увольнение осуществляется в соответствии с п.2 ст. 81 ТК России, что предполагает предоставление сотруднику выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Данные выплаты сохраняются за человеком в течение двух (в некоторых случаях трех) месяцев после увольнения.

Действующее законодательство позволяет работодателем расторгать досрочно договора трудоустройства с сотрудниками при проведении процедуры сокращения штата.

Для этого директор фирмы должен от работника получить соответствующее согласие, представленное в письменной форме.

Работник должен особое внимание уделить написанию заявления, так как при неправильной формулировке человек может быть лишен дополнительных выплат.

Источник: https://u-volnenie.ru/posts/sokrashhenie/dosrochnoe-uvolnenie-pri-sokrashhenii-obrazets-zayavleniya

Заявление на увольнение по сокращению штата: образец, как написать о досрочном уходе до истечения срока предупреждения?

В трудовых правоотношениях сокращением принято называть организационное мероприятие, которое подразумевает ликвидацию имеющегося штата сотрудников. Иначе говоря, работодатель вправе законно уволить работников, мотивируя это сокращением численности персонала или сокращением штата трудящихся.

Такое основание оговорено пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, оно относится к основаниям увольнения работников по инициативе самого работодателя – как юрлица, так и ИП. При этом такое сокращение может быть как полным (увольняются все сотрудники), так и частичным (выбывают только определенные штатные единицы).

Следует выяснить, обязательно ли сокращаемому наемному работнику оформлять заявление о собственном увольнении. Важно разобраться, в каких ситуациях практикуется подача такой бумаги работодателю.

  Ещё один момент – досрочное написание сотрудником заявления о своем выбытии в случае объявленного сокращения.

Если досрочная подача письменного предупреждения допускается, то необходимо понять, как составляется этот документ.

Когда нужно писать при сокращении штата?

Как известно, сокращение штата представляет собой способ (причину) увольнения, инициированного самим работодателем на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК.

Логично утверждать, что сокращаемый наемный сотрудник не должен в случае сокращения писать заявление о собственном уходе. Однако практика трудовых отношений говорит об ином.

Руководству организации будет выгоднее и удобнее, если решение о прекращении трудовых отношений официально принимается самим работником:

1. Если увольнение оформляется как сокращение, работодатель обязан выплатить увольняемому работнику не только зарплату и причитающиеся отпускные, но и выходное денежное пособие, предусмотренное законом. Такое правило регламентируется частью 1 статьи 178 ТК. Статьей 180 ТК оговорены компенсации и гарантии для трудящихся граждан, выбывающих по причине сокращения.
2. Если гражданин увольняется по своей личной инициативе, работодатель освобождается от выплаты такому сотруднику дополнительной денежной компенсации. Увольнение, официально инициированное самим работником, происходит по правилам статьи 80 ТК. Сотрудник, желающий уйти по собственному желанию, подает работодателю надлежащее письменное заявление за 2 недели до даты предстоящего ухода.

Работодатель не выплачивает увольняемому сотруднику выходное пособие, если тот уходит по собственному желанию, а не в связи с сокращением штата (численности) персонала.

Именно поэтому руководители компаний, которые фактически сокращают штат (численность) сотрудников, часто предлагают увольняемым работникам написать заявление об уходе по личной инициативе.

Следует знать, однако, что наемный сотрудник, подлежащий сокращению, вправе отказаться от составления письменного заявления, предупреждающего работодателя об уходе по собственному желанию.

Может ли работник подать заявление об увольнении досрочно?

Частью 2 статьи 180 ТК предусмотрено, что работодатель, который проводит сокращение штата (численности), должен письменно предупредить об этом увольняемого сотрудника.

Каждый выбывающий работник оповещается в данном случае персонально – за 2 месяца до дня намеченного увольнения (сокращения), но не позже. Факт данного оповещения и его своевременность подтверждаются подписью трудящегося гражданина на соответствующем приказе руководства. Имеется в виду официально изданный приказ  работодателя о намеченном сокращении.

Частью 3 статьи 180 ТК допускается досрочное выбытие сокращенного сотрудника (то есть до завершения двухмесячного периода), если такой сотрудник дал на это свое письменное разрешение.

Досрочное увольнение сокращенного работника разрешается, если этот работник подал работодателю соответствующее письменное заявление после ознакомления с приказом о своем сокращении.

Важно учесть, однако, что данное заявление не является предупреждением об уходе физлица по личной инициативе. Данная бумага представляет собой письменное согласие трудящегося на досрочное увольнение при объявленном сокращении штата (численности). При этом досрочно сокращенному гражданину будут выданы все причитающиеся выплаты и компенсации.

Как оформить при досрочном уходе до истечения срока предупреждения?

Заявление физлица о досрочном увольнении по сокращению численности (штата) должно включать такие сведения:

1. Полное название организации.
2. Данные руководителя – адресата этого заявления. Нужно прописать его ФИО, официальное наименование должности.
3. Данные работника (ФИО, официальное название должности).
4. Ссылка на опубликованный приказ руководства о сокращении (его номер, дата).
5. Просьба о досрочном увольнении по причине сокращения. Нужно указать, что заявитель желает уйти, не дожидаясь дня завершения двухмесячного периода, отсчитываемого со дня предупреждения.
6. Желаемая дата досрочного сокращения (ухода).
7. Формулируется отказ заявителя от назначения на другую должность. Иными словами, заявитель официально отказывается от возможности занятия иной вакантной должности, предложенной работодателем согласно части 1 статьи 180 ТК.
8. Законодательная норма, предписывающая выплату надлежащей денежной компенсации досрочно сокращаемому работнику. Речь идет о части 3 статьи 180 ТК (как вариант, можно указать часть 1 статьи 178 ТК).
9. Расшифрованная подпись сотрудника-заявителя, дата оформления бумаги.

Данное заявление составляется свободно – без соблюдения определенного шаблона. Директор визирует этот документ, указывая на нем дату получения, резолюцию (решение) и свою личную подпись.

Скачать образец

Скачать образец заявления о досрочном увольнении при сокращении штата.

О порядке досрочного увольнения при сокращении штатов смотрите в данном видео:

Выводы

Если конкретный сотрудник организации подлежит сокращению, работодатель обязан персонально предупредить его об этом за 2 месяца до дня предстоящего выбытия.

Досрочный уход сокращаемого работника также практикуется и разрешается нормами ТК РФ.

Чтобы законно уволиться, не дожидаясь завершения двухмесячного интервала, исчисляемого со дня предупреждения, сокращаемый сотрудник подает работодателю надлежащее письменное заявление, сохраняя право на полагающиеся компенсации.

Источник: https://9trud.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-pri-sokrashhenii/

Образец заявления на досрочное увольнение по сокращению штата и все нюансы процедуры

Сокращение штата работников долгая процедура, обычно она занимает несколько месяцев. Получив предупреждение, сотрудник может отрабатывать оставшиеся дни, а может уволиться для поиска работы или трудоустройства на новом месте. Свое право он может реализовать согласно ст. 180 ТК РФ, написав заявление.

Как правильно оформить документ, чтобы получить все положенные законодательством РФ компенсации и выплаты, рассмотрено в данной статье.

Нужно ли писать бумагу на уход с должности, если сократили штатную единицу?

Увольнение граждан в связи с сокращением штата проводится по определенному алгоритму, установленному законодательными нормами:

1. Составление приказа о сокращении штата и формирование нового штатного расписания.
2. Уведомление сотрудников, которых планируется уволить, о предстоящем сокращении за два месяца до предстоящей процедуры.
3. Уведомление работников о существующих вакансиях.
4. Оформление приказа об увольнении на работника.

Как мы видим, при стандартной процедуре сокращения работника никаких документов от него требуется. Однако заявление потребуется, если гражданин примет решение уволиться до истечения срока, указанного в уведомлении, который составляет 2–3 месяца.

Согласно ст. 180 ТК РФ, гражданин имеет возможность уволиться досрочно с получением дополнительной денежной компенсации за оставшиеся до даты сокращения дни. Так как увольнение будет проведено по п. 1 или п. 2 ст. 81 ТК РФ, за сотрудником сохраняются выходное пособие и другие компенсации.

Обязательные условия для досрочного увольнения:

1. заявление работника с правильными формулировками и ссылками на соответствующие статьи ТК РФ;
2. согласие работодателя на досрочное прекращение трудовых отношений (ст. 180 ТК РФ).

В документе обязательно указывается дата получения и номер уведомления о предстоящем увольнении и дается информация о предложенных вакансиях, если они были.

Заявление о досрочном расторжении трудового договора можно написать только после издания приказа о сокращении штата.

Другой случай – это увольнение по инициативе работника. Такое возможно при незаконном давлении на сотрудника, когда руководство заставляет его написать заявление по собственному желанию.

Также такое может быть, если гражданин решил трудоустроиться на новое место, но работодатель отказывается расторгать трудовой договор с ним до истечения срока предупреждения.

В этом случае, если есть риск потери вакантного места, работник может уволиться по собственной инициативе. При этом он теряет право на все компенсационные выплаты, положенные при сокращении. Гражданину в этой ситуации следует учесть все нюансы и выбрать наиболее оптимальный для него вариант.

Всё, что нужно знать руководству предприятия о порядке сокращения должности в штатном расписании читайте тут, о том как оформляется сокращение работника и какие документы ему выдают, читайте здесь.

Как правильно составить документ в связи с досрочным уходом по инициативе работника?

Заявление оформляется в письменной виде в произвольной форме и содержит следующие сведения:

• наименование организации;
• Ф. И. О. и должность руководителя;
• основной текст заявления, в котором дается согласие на досрочное увольнения в связи с предстоящим сокращением штата и указывается дата, с которой гражданин желает прекратить трудовые отношения с компанией;
• дата получения и номер уведомления;
• перечисление предложенных вакантных должностей;
• дата составления и подпись заявителя.

Образец:

Директору АО «Союз» Астапову А. А.

От менеджера по продажам Осина И. И.

Заявление.

22 августа 2019 года я получил уведомление № 12 о предстоящем увольнении меня по сокращению штата 25 октября 2019 года. В соответствии со ст. 180 ТК РФ даю согласие на расторжение трудового договора № 158 от 15 сентября 2017 года в связи с сокращением штата на основании приказа от 20 августа 2019 года до истечения срока, указанного в уведомлении № 12 (25 октября 2019 года).

Прошу выплатить мне дополнительную компенсацию пропорционально оставшимся до 25 сентября 2019 года дням, положенную согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ, и уволить меня 10 сентября 2019 года.

28 августа 2019 года.

Осин И. И.

Документ можно передать лично, через доверенного посредника или почтовым уведомлением.

Что будет, если бумага составлена неверно?

Документ должен быть составлен без ошибок и непонятных сокращений. Неправильное оформление может привести к следующему:

• сотрудник может быть уволен по общим основаниям согласно ст. 80 ТК РФ, что приведет к потере положенных выплат;
• расторжение трудовых отношений с ошибочной формулировкой может стать основанием для судебных разбирательств;
• отдел кадров может не принять документ и вернуть для исправления, что может затянуть сроки увольнения и привести к потере вакантного места.

Инициативу при расторжении трудового договора могут проявить как работодатель, так и работник. Написанное заявление сотрудника должно содержать правильные формулировки, чтобы избежать проблемных ситуаций для обеих сторон. Гражданин может попросить расторжения трудовых отношений в любое время, пока не истек срок, указанный в предупреждении.

Источник: https://otrude.com/uvolnenie/prichiny/po-sobstvennomu-zhelaniyu-i-soglasheniyu-storon-prichiny/sokraschenie-shtata/nuzhno-li-pisat-zayavlenie/

Образец заявления на увольнение по сокращению штата

Иногда руководство предприятий решает провести сокращение штата своих сотрудников. В такой ситуации каждая из сторон имеет право на досрочное расторжение трудовых отношений.

Так как эта неприятность может поджидать любого человека, стоит знать особенности составления заявления на увольнение по сокращению.

Образец этого документа официально не утвержден, и он может составляться в произвольном порядке.

Назначение документа

Заявление на преждевременное расторжение трудового договора говорит о желании работника покинуть свою должность либо выражает согласие с решением нанимателя об уменьшении штата. Однако оформлять его стоит только после официальной публикации приказа администрации о сокращении или при получении извещения, в котором указана конкретная дата.

Следует помнить, что извещение выдается лично работнику под его подпись. Перед тем как написать заявление на увольнение по сокращению штата, образец которого может быть представлен сотрудником отдела кадров организации, необходимо понять разницу между уходом по собственной инициативе и досрочным увольнением.

Если работник решил уволиться по личной инициативе, он обязан сообщить о своем решении руководству за 2 недели. Однако администрация может не дожидаться истечения этого срока и одобрить просьбу. Именно для этого в нижней части заявления необходимо поставить дату.

С досрочным увольнением все несколько сложнее, и сотрудник может столкнуться с рядом проблем.

Если руководство организации собирается сократить должности либо само предприятие ликвидируется, работник должен быть уведомлен об этом за два месяца.

Однако не нужно сразу после этого искать образец заявления на увольнение по сокращению. Законодательство предоставляет возможность сотруднику оставаться на своей должности все 2 месяца и заниматься в это время поисками нового места работы.

Только когда оно будет найдено, можно писать заявление на досрочное увольнение. Крайне важно, чтобы этот документ был грамотно составлен. В противном случае работник лишится компенсационных выплат, и в первую очередь это касается увольнения по собственному желанию. Используя образец, написать заявление по сокращению штата будет довольно просто.

Работник имеет право не подписывать уведомление о сокращении штата. Так необходимо поступить в следующих ситуациях:

• Приказ о сокращении должности не подписан руководителем организации.
• Сотрудник не согласен с решением администрации.
• Работник принадлежит к категории лиц, которые не могут быть сокращены.

Используя образец заявления о несогласии с сокращением штата, следует составить документ в двух экземплярах, свою копию необходимо заверить у секретаря.

Особенности составления

Так как заявление на увольнение влияет на процесс расторжения трудового договора, к его составлению необходимо подойти с максимальной ответственностью. Все нюансы этой процедуры необходимо знать, чтобы избежать неприятностей.

Можно не писать

Так как приказ об уменьшении числа работников подписывается руководителем предприятия, то инициатива о расторжении трудовых отношений исходит от него. Таким образом, сотрудник имеет право не составлять заявление на увольнение по уменьшению штата. К конкретной дате на основании приказа процедура сокращения будет проведена автоматически и он получит компенсационные выплаты.

В такой ситуации необходимо внимательно подписывать все предоставленные администрацией организации документы для увольнения. Любому предприятию выгодно, чтобы сокращенный сотрудник ушел с должности по личной инициативе, так как в таком случае никакие компенсации выплачивать не придется. Чаще всего такие предложения от руководства поступают.

Корректное оформление

Если работник решил уволиться досрочно, не дожидаясь истечения двухмесячного срока, заявление необходимо написать правильно. Именно от формулировки причины ухода с должности зависит сумма расчета и запись в трудовой книжке. Так как единая форма документа законодательством не предусмотрена, на каждом предприятии образцы заявления могут различаться.

Однако есть несколько правил, которым нужно следовать:

• Должна быть запись о согласии с досрочным прекращением трудовых отношений в связи с уменьшением численности штата.
• Необходимо указать, что сотрудник ознакомлен с приказом и датой сокращения.
• Указать желание получить компенсационные выплаты, положенные в такой ситуации.

Когда заявление будет подписано руководителем организации, отдел кадров подготовит соответствующий приказ, с которым работнику необходимо ознакомиться до ухода со своего рабочего места.

Если все было сделано правильно, то сотрудник обязан получить не только плату за все рабочие дни, но также и за 2 месяца, следующих за датой увольнения.

Кроме этого, работодатель обязан компенсировать неиспользованный отпуск и выдать выходное пособие.

Источник: https://trud.help/blanki/na-uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata/

Заявление на увольнение по сокращению досрочно: образец 2020 года

Статья акутальна на: Июнь 2020 г.

ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников (например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один).

При сокращении же штата конкретная должность вообще исключается из расписания (к примеру, на предприятии упраздняется должность кадровика, и его обязанности переходят к бухгалтеру).

Увольнение по сокращению штатов – это расторжение трудового договора по инициативе работодателя, связанное с ликвидацией должности в целом либо уменьшением штатных единиц по какой-то должности. Регламентируется данная процедура положениями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Не все кадровики знают, нужно ли писать заявление на увольнение при сокращении штата.

В каком случае писать заявление не нужно?

К определенной дате произведут сокращение на основании соответствующего приказа, человек получит все положенные выплаты.

При этом трудящемуся важно внимательно относится к документам, которые он подписывает, когда увольняется. Для начальства будет выгоднее, если сотрудник уволится на основании личной инициативы, поэтому скорее всего такие предложения поступят.

Когда заявление необходимо

При сокращении штата работодатель должен письменно предупредить всех сотрудников за 2 месяца. Если трудящийся сознательно хочет уволиться раньше назначенного срока, необходимо составить определенный документ.

В сложившейся ситуации работодатель будет решать, приемлем ли такой тип расторжения договора, или же стоит сократить работника согласно предусмотренным срокам. Даже если трудящийся направит прошение об уходе, в котором попросить уволить его ранее предусмотренной даты, только начальник вправе решать, расторгать ли трудовые отношения.

В статье 180 ТК РФ указано, то, что начальник вправе, но не обязан, прервать трудовые отношения после письменного согласия сокращаемых сразу. В случае с уходом по собственной инициативе работника подобных вопросов не возникает, поскольку это его законное право.

Составление заявления на увольнение по сокращению штата

Процедура расторжения трудового договора и расчета напрямую зависят от правильности составления документа. Установленного образца заявления на увольнение по сокращению законодательство не предусматривает, поэтому прошение составляется в свободной форме.

Общая структура такова:

• «Шапка» документа. Расположена в правом верхнем углу листа. Содержит наименование юридического лица и ФИО руководителя, а также сведения о сотруднике (ФИО, должность).
• Основной текст. В центре страницы пишется название документа «ЗАЯВЛЕНИЕ» (рекомендуется выделить заглавными буквами и жирным шрифтом). Под ним четко излагается просьба.
• Заключительная часть. Указывается желаемая дата расторжения договора, ставится подпись с расшифровкой. Внизу пишется число составления документа.

Что нужно учитывать при написании текста:

• сотрудник должен дать свое согласие на преждевременное расторжение договора. Это наделяет работодателя правом оформить досрочное увольнение. в противном случае, процедуру сокращения реализовать невозможно;
• четкая формулировка просьбы и причины увольнения: по сокращению штата, а не собственному желанию; начисление выплат в этих случаях производится по разным статьям (77 или 81 ТК РФ);
• не допускается наличие двусмысленных фраз, искажающих смысл.

Текст должен содержать следующие пункты:

• сведения о том, что служащий получил уведомление о предстоящем сокращении;
• дату получения письменного предупреждения;
• список предлагаемых вакансий (если были);
• желание расторгнуть договор до наступления момента сокращения;
• информацию о том, что сотрудник рассчитывает получить выплаты в связи с сокращением.

Для написания заявления на увольнение в связи с сокращением используется обыкновенный лист формата А4. Заполняется в печатном виде или от руки разборчивым почерком.

Наличие ошибок недопустимо.

Примеры составления документа

Пример 1:

ООО «Арктур» планирует сократить численность работников 14.12.2016, в связи с чем, 10. 10. 2017 г. были направлены соответствующие письменные уведомления сотрудникам. Н.И. Коршунова, занимающая должность бухгалтера отдела экономики и прогнозирования, собирается преждевременно расторгнуть договор (нашла новое место работы).

Образец заявления на увольнение в связи с сокращением будет выглядеть так:

Пример 2:

Источник: https://TrudGid.ru/uvolnenie/zajavlenie-na-uvolnenie-po-sokrashheniju-dosrochno-obrazec-2020-goda.html

Заявление на увольнение по сокращению штата: образец, возможно ли досрочно уйти, как написать такой документ

/ Увольнение и сокращение / Составляем правильно — заявление на увольнение по сокращению штата (образец прилагается)

Работник, попавший под сокращение штата, по ряду причин может изъявить желание уволиться досрочно. Сегодня трудовое право предусматривает такую возможность. Очень важно, чтобы данная процедура должна быть оформлена и задокументирована в соответствии с нормами законодательства.

Досрочное расторжение договора

Работодатель должен известить сотрудников об уменьшении штата за два месяца до этого события (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Однако лицо, попавшее под сокращение, имеет право уйти со своего места раньше установленного срока. Следует помнить, что для проведения досрочного расторжения трудового договора должны быть соблюдены следующие условия:

1. Процедура может быть оформлена только с согласия работника (для этого пишется заявление на увольнение по сокращению).
2. Работодатель обязан выплатить дополнительную компенсацию.

Преимущества для работника

Стоит отметить, что для лица, чья должность попала под сокращение, досрочное увольнение имеет несколько плюсов:

• Во-первых – такой работник может рассчитывать на получение дополнительной выплаты, предусмотренной ч. 3 ст. 180 ТК РФ;
• Во-вторых – у него высвободится большое количество времени, которое он сможет направить на поиск нового рабочего места.

Процедура изменения штата сотрудников

В общем виде процедура по сокращению отдельных должностей оформляется следующим образом.

1. Издается соответствующий приказ, в рамках которого (или отдельным документом) также утверждается новое штатное расписание.

2. Отбираются кадры, которые имеют преимущественное право остаться на работе. Основными критериями такого отбора является производительность и уровень квалификации (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).

3. О грядущих переменах уведомляются все заинтересованные стороны, к числу которых относятся:

• Лица, попавшие под сокращение штата;
• Профсоюз;
• Служба занятости населения.

Извещение должно быть направлено в письменном виде. Причем сделать это надо за 2 месяца до упразднения должностей. При массовом увольнении данный срок увеличивается до 3 месяцев (в отношении профсоюзной организации и органов занятости).

Сегодня во многих организациях действуют коллективные договора, в рамках которых кадрам, попавшим под сокращение, могут предоставляться дополнительные гарантии (помимо тех, которые указаны в ТК). Например, предоставление раз в неделю не менее 4 часов (посреди рабочего времени) для поиска нового работодателя.

4. Работникам должны быть предложены свободные места, которые есть у работодателя. Если лицо не желает переводиться на другую должность, то начинается процедура по прекращению трудового договора. В данном вопросе следует руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ.

5. Снова издается приказ, но уже касающийся увольнения конкретного сотрудника.

6. На основании распоряжения производятся следующие действия:

1. Вносится запись в форму № Т-2.
2. Оформляется записка-расчет.

7. В самом конце бывшему работнику выплачивают все суммы, которые ему положены по закону, в трудовой книжке указывается причина увольнения, а также выдаются на руки следующие бумаги:

1. Справка о сумме дохода, который был получен сотрудником за 2 предшествующих года.
2. Сведения о взносах, перечисленных на ОПС.
3. Форма 2-НДФЛ.

Как правильно написать заявление?

Если гражданин решил прервать трудовой договор досрочно, то для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по сокращению. Как правило, данный документ составляется в произвольной форме. При его написании следует учитывать следующие основные требования:

• Подготавливается на бумаге формата А4;
• Может быть написано как от руки, так и набрано на компьютере;
• Обязательно должно содержать все необходимые реквизиты (даты, подписи и т.д.).

Образец документа

Для того чтобы понять, как должно выглядеть заявление на увольнение по сокращению, разберем наиболее распространённый шаблон. Такой документ включает в себя следующие разделы.

Документ доступен для скачивания

«Шапку» – помещается в правом верхнем углу. Тут должна быть отражена следующая стандартная информация:

1. Сведения о руководителе организации, на имя которого пишется заявление.
2. ФИО и должность заявителя.

Название документа – должно быть расположено по центру бумаги.

Основное содержание – в данном разделе последовательно излагается следующая информация:

1. Реквизиты уведомления о сокращении штатов (дата и номер), в рамках которого работодатель упомянул о возможности досрочного ухода с работы.
2. Согласие на прекращение трудового договора раньше времени по основанию, отраженному в п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также точная дата увольнения.
3. Просьба выплатить дополнительную компенсацию.

Особое внимание следует уделить формулировке основания, по которому работник желает прервать трудовой договор. Многие люди приравнивают подобное заявление к уходу по собственному желанию. Однако это далеко не так. Если сослаться на ч. 1 ст. 80 ТК РФ (увольнение по инициативе работника), то он не получит дополнительную выплату.

В конце документа ставится дата его подготовки, а также подпись заявителя.

Какие выплаты положены подчиненному?

Всю совокупность сумм, положенных работнику при увольнении, можно условно разделить на 2 группы:

1. Стандартные выплаты – это денежные средства, которые выплачиваются каждому уволившемуся (независимо от основания). Сюда относится: заработная плата за период времени, который сотрудник успел отработать; возмещение за неиспользованный отпуск (если есть).
2. Компенсации, связанные с сокращением штата (ст. 178 и ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Так, если работник уволился досрочно, то ему положены следующие выплаты: выходное пособие (одна среднемесячная зарплата); сохранение средней оплаты труда на первые 2 месяца после сокращения; дополнительная компенсация за уход с работы раньше времени (рассчитывается на основании количества дней, оставшихся до официальной даты упразднения штатной единицы).

Заключение

Таким образом, досрочное увольнение может быть произведено только с письменного согласия работника, попавшего под сокращение штата. Для этого он должен подготовить специальное заявление. Работодатель обязан осуществить доплату в пользу лица, осуществляющего расторжение трудового договора раньше времени.

(Проголосуй первым!)
Загрузка…

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

• Из-за постоянных изменений в законах информация часто устаревает;
• Общая информация не гарантирует успешное решение возникших проблем.

В связи с этим для вас работают БЕСПЛАТНЫЕ юристы-правоведы.
Горячая линия по Москве: 8 (495) 131-95-79.

Автор статьи

Деменьтьев Виктор Анатольевич

Юрист в сфере трудовых правоотношений. Более 8 лет практики в спорах, связанных с невыплатой зарплаты, производственными травмами и материальной ответственностью сотрудников.

автора:

Источник: https://info-trudy.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-sokrashheniyu-shtata-obrazets.html

Заявление на увольнение по сокращению штатов. Образец 2020 года

Действующее законодательство позволяет расторгать договор трудоустройства по инициативе работодателя при проведении процедуры сокращения штата.

Досрочное увольнение при сокращении регламентируется статьей 180 ТК России. Для полной законности действий работник должен дать свое согласие.

Данный документ не имеет унифицированной формы, что позволяет каждой организации составлять собственный образец заявления о досрочном увольнении.