Как пишется рапорт на отпуск фсин

На имя начальника оформляете, а рассмотрит рапорт тот, кто уполномочен в данный момент.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

На имя начальника и пишите.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день. Рапорт пишется на Врио Начальника если начальник в отпуске.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Я работаю в ФСИН, сейчас нахожусь в отпуске,

По поводу предоставления справки БК (декларация о доходах) которая предоставляется каждый год (февраль-март). Я работаю в ФСИН, сейчас нахожусь в отпуске, отгулы и после где-то летом буду уволен по собственному желанию (по выслуге лет), рапорт на увольнение уже написан, а вопрос заключается в следующем — предоставления справки БК обязательно предоставлять даже если я буду увольняться (не последует наказание за непредставление)?

Заранее спасибо за ответ!

Здравствуйте, да лучше будет ее представить поскольку вы еще не являетесь уволенным, хотя с другой стороны данные эти могут не пригодится в связи с увольнением, но все же во избежание проблем лучше сдать.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Примет ли мой рапорт или придется переписывать?

Примут ли мой рапорт?

Здравствуйте. Служу во Фсин на испытательном сроке (еще стажер). Отдел кадров отказался принимать мой рапорт об увольнении и выставили за дверь. Начальник отдела кадров ушла в отпуск 30 января и в этот же день я написала рапорт. Сегодня она выходит с отпуска. Примет ли мой рапорт или придется переписывать?

Самый верный способ, с учётом, что вам нечего терять и в то же время получить удовольствие, шатая режим допустимо по телефону доверия заявить о нарушении ваших трудовых прав, что дискримирирует право России и право Россиян и влечёт нарушение Конвенции прав человека, трудового работника так же относится. Ст.1 Конвенции.

Либо с субъекта начать, то есть в прокуратуру в порядке ст.10 закона 2202-1 «О прокуратуре «

В таком варианте и удовольствие получите, и коллеги по завидуют, и будете самым крутым в подразделении и вместе с тем не оставите шансов отказать гребаному УВД, иному органу в законном праве.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте

Зависит от руководства, при непредоставление должны выплатить компенсацию.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

С последующим могут и отказать.

Советую сперва рапорт на отпуск, а затем подать и на увольнение. Везде по разному принимаются решения.

А так при увольнении выплатят компенсацию.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Перевод в другой регион

Я сотрудник ФСИН, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочу перевестись из одного региона в другой, в связи с переводом мужа. (он перевелся год назад). Мне генерал не подписал рапорт на откомандирование, а новый начальник уже ждет моего выхода на службу. Мои дальнейшие действия?

Обращайтесь с жалобой в прокуратуру, в вышестоящую инстанцию (по системе) и инспекцию труда. Вас должны перевести по семейным обстоятельствам.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

И ещё если доверенное лицо за меня 14.10.2022 принесёт в отдел кадров мой рапорт…

Являюсь сотрудником ФСИН отпуск+больничный по /13.11.2022 в это время тоже в не будет по месту службы/включительно…/написал рапорт увольнение по пункту 4 части 2 статьи 84 с правом на пенсию/меня в городе не будет 14.10.2022 это за 30 дней по закону до срока увольнения…вопрос если мне отправить почтой 14.10.2022 и если заказное письмо не прийдёт в этот же день в управление а прийдёт например 20.10.2022 то меня уволят 20.11.2022 эти дни с 14 по 20 будут ставить прогулы? И чем грозит? Боюсь не уволят по какой-нибудь статье без права на пенсию? И ещё если доверенное лицо за меня 14.10.2022 принесёт в отдел кадров мой рапорт об увольнении и поставит на копии входящую дату так тоже можно сделать?

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

ст 87 Все правильно, подаете за месяц до даты увольнения рапорт

[quote] Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.[/quote]

вас не уволят, если вы не сдали оружие ст 92

[quote]Сотрудник, увольняемый со службы в уголовно-исполнительной системе, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.[/quote]

В заявлении на увольнение пишите тогда сразу, что даете согласие на высылку вам почтой по такому-то адресу трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности на бумажном носителе.

По ТК 80 вы вправе подать свое заявление об увольнении (рапорт) не только лично, потому что это прямо не оговорено законом.

Принести заявление в отдел кадров может ваш представитель по доверенности, в ней НУЖНО прописать, что вы доверяете представление вашего рапорта об увольнении в такое-то место. Доверенность не обязательно должна быть оформлена у нотариуса. Это может быть простая письменная форма. (185.1 ГК)

Если вы хотите использовать Почту России, то должны иметь в виду, что вам по закону требуется подать рапорт за месяц до даты увольнения. Этот месяц начинает течь с момента получения рапорта. То есть нужно отправлять заказное письмо с уведомлением и описью вложения (если есть) — в уведомлении, отслеживая по Почта России приложению, вы будете видеть, когда письмо получено. С этого дня через месяц будет приказ об увольнении и расчете. Нужно или рассчитать примерно, чтобы они получили раньше, тогда уволят в день, указанный вами. Если позже получат, чем за месяц, то уволят только через месяц, поэтому этот срок, неучтенный в отпуске и больничным, будет прогулом.

Лучший вариант — по доверенности.

Вам помог ответ?ДаНет

Добрый день, Темур. Направляйте рапорт на увольнение почтой с уведомлением и обозначайте дату увольнения. Срок будет исчисляться не с даты получения, а с даты написания рапорта. На практике проблем с этим не возникает.

Если же хотите направить рапорт с доверенным лицом, необходима нотариальная доверенность, иначе рапорт могут не принять.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Тимур!

[b]Объясняю Вам как бывший начальник отдела кадров областного ФСИН![/b]

Если у Вас отпуск с продлением за счет временной нетрудоспособности по 13 ноября, то Вы смело можете писать рапорт на имя начальника ГУФСИН по Красноярскому краю с 14 октября.

Главное, не забудьте поставить на рапорте дату составления 14.10.2022 года, тогда уже будет абсолютно не важно когда он попадет в отдел кадров.

Так как Красноярский край огромный, то отправлять рапорт допускается только заказным письмом с описью вложения. Не помешает поставить отметку уведомления о вручении.

Доверенное лицо тут даже и не нужно. В принципе рапорт может принести и отдать кадровику любой Ваш родственник или знакомый, в этом случае он выступает просто в роли курьера.

Но в последний день службы Вам придется прибыть в свое подразделение, чтобы на основании п.7 ст.92. [b]Порядок увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе [/b] Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сдать свой заместитель на оружие, служебное удостоверение, вверенное имущество, а если есть, то розыскное удостоверение

В последний день службы Вам на основании п.8 этой статьи обязаны выдать трудовую книжку, справку о выслуге лет и расчет.

Если Вы средний или старший начсостав, то все это надо будет получить в Главке. И тут возможно и понадобится как раз доверенность, которую Вы можете выдать Вашему представителю в Красноярске.

Выходное денежное довольствие Вам зачислят на Ваш расчетный счет к которому привязана карта

Если Вы младший начсостав, то все Ваши документы ведет кадровик подразделения.

Для постановки на пенсионный учет и получение пенсионного удостоверения все же придется посетить пенсионный отдел управления, чтобы оформить учетные документы.

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22).

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, после рождения ребенка 15.12.20 была два месяца на больничном и в ежегодном оплачиваемом отпуске за 2021 год, вышла на работу 15.06.21, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день (15.06.22). Через месяц пишу рапорт на ежегодный оплачиваемый отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день (с 15.06.21 по 15.06.22) и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. Как я могу считаться в отпуске по уходу за ребёнком если я работала неполный рабочий день. В итоге мне дали только половину ежегодно оплачиваемый отпуск, а не весь за 2022 год. Правомерно ли это?

[b]Оспорьте действия работодателя у прокурора и в суде — ст. 391 ТК РФ и Ваши законы про ФСИН.[/b]

Если работник трудится неполный рабочий день, это никак не ограничивает его трудовые права: право на основной отпуск раз в год, право на исчисление трудового стажа и другие. Продолжительность отпуска в течение года такая же, как и для работающих полный день — не менее 28 дней.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Елена!

Важно для Вас!

Как бывший начальник отдела кадров УФСИН могу сказать, что в вашем случае работники отдела кадров грубо нарушили трудовое законодательство, которое применяется при отсутствии соответствующих норм в законе и иных нормативных актах, регулирующих деятельность угоровно-исполнительной системы, что императивно установлено п.2 ст.3 [b]Правовое регулирование службы в уголовно-исполнительной системе[/b] Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

[quote]2. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.[/quote]

В Вашем случае при предоставлении Вам отпуска надо руководствоваться нормами ст.93. [b]Неполное рабочее время[/b] ТК РФ, которая устанавливает. Что

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе… одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

[b]Работа на условиях неполного рабочего времени [u]не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска[/u], исчисления трудового стажа и других трудовых прав[/b].[/quote]

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Елена, здравствуйте.

[b]Конечно правомерно отказывают, ответы вышеответивших юристов неверные. [/b]

[i]Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исключительно до 1, 5 лет (возраста ребёнка).

Такой отпуск не переносится, так как ребёнку уже более 1,5 лет.[/i]

________

Согласно ст. 124 Трудового кодекса [quote]ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае временной нетрудоспособности работника.[/quote]

Согласно разъяснений из Письма Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 октября 2018 г. N 14-2/ООГ-8536 О получении листка нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске

[quote]Согласно п. 40 Порядка выдачи листков нетрудоспособности больничный по уходу за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдается. Соответственно, даже если такой листок нетрудоспособности был выдан во время отпуска, сделано это с нарушением порядка и такой листок не может приниматься во внимание; в такой ситуации нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи ([u]письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422)[/u].

[/quote]

______

https://www.garant.ru/news/1230826/

С уважением.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день.

Я сотрудник ФСИН, в отпуске пр уходу за ребёнком не была, вышла на работу, на неполный рабочий день, когда сыну исполнилось 5 месяцев. Отработала год, как раз сыну было уже 1,5, соответственно вышла на полный рабочий день. Через месяц пишу рапорт на отпуск, а мне в кадрах говорят что мне целый отпуск не положен, только согласно фактически отработанному времени (за 2022 год с 15.06.22 по 31.12.22), так как я работала неполный рабочий день и считалась как в отпуске по уходу за ребёнком. В итоге мне дали только половину отпуска, а не весь. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. Напишите жалобу в инспекцию труда и прокуратуру.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется исходя из возраста ребенка, т.е, пока он обязательно должен быть с матерью в силу физиологических данных. Сам отпуск не переносится, так как ребёнок уже вырос и не требует такого присутствия. Работодатель не может вам предоставить этот отпуск, так как ребёнок уже вырос. Надеюсь я смог вам разъяснить.

Позвонить
Telegram

Вам помог ответ?ДаНет

Не прибыл в место проведения отпуска, нет печати в отпускном

Вопрос такой: Служу в ФСИН. Писал рапорт на отпуск в другом городе, но уже находясь в отпуске решил никуда не ехать. Соответственно печать в отпускном удостоверении поставить в городе, на проведение отпуска в котором написан рапорт, не получится. Добавочных дней нет, дорога тоже не оплачивается. Что делать с отпускным? (Не ставить никакую печать? Или может поставить печать в этом же городе?) Грозит ли за это что нибудь?

Да ни чего не делай, ни ездил так ни ездил. Последствий ни каких нет.

Вам помог ответ?ДаНет

И если, все таки, я соглашусь на перевод в другой отдел, как мне сделать так, чтобы уволиться и не выходить на службу совсем?

Являюсь сотрудником фсин. Младший инспектор. Знаю что меня будут переводить в другой отдел. Как я могу отказаться от перевода? И если, все таки, я соглашусь на перевод в другой отдел, как мне сделать так, чтобы уволиться и не выходить на службу совсем? (отпуск ещё не гулял) думаю можно написать рапорт на отпуск с последующим увольнением, но его могут не принять? Как поступить грамотно. И желательно бы образец рапорта на отпуск с последующим увольнением. Образец рапорта на отказ от перевода по какой либо причине.

Внимание!
Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Подавайте рапорт на увольнение и никаких переводов не будет, за отпуск компенсацию получите, пройдёте ВВК.

Вам помог ответ?ДаНет

Сейчас хочу отдохнуть семьёй?

Я сотрудник ФСИН могу ли я в рапорте опродлении основного отпуска в связи с нетрудоспособностью написать продление отпуска с выездом. Изначально в рапорте на отпуск писал без выезда. Сейчас хочу отдохнуть семьёй? Спасибо заранее за ответ.

Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)

Основной отпуск предоставляется в соответствии со статьей 59 данного закона.

Приказ ФСИН России от 08.09.2020 N 637 (ред. от 22.04.2022) Об утверждении Порядка оплаты проезда сотруднику уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, проходящему службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, или в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, дислоцированных в субъекте Российской Федерации, входящем в Уральский, Сибирский или Дальневосточный федеральный округ, либо за пределами территории Российской Федерации, а также одному из членов его семьи к месту проведения основного (каникулярного) отпуска по территории (в пределах) Российской Федерации и обратно регламентирует порядок оплаты проезда в отпуск сотрудников ФСИН.

Согласно пункту 4 данного Порядка

4. Для оплаты расходов, связанных с проездом, сотрудником на имя руководителя (начальника) учреждения, органа уголовно-исполнительной системы Российской Федерации либо уполномоченного им должностного лица подается рапорт с приложением документов, подтверждающих факт пребывания в месте проведения отпуска, а также документов, подтверждающих фактические расходы, связанные с проездом (подтверждающие факт оплаты туристской путевки). Подача рапорта осуществляется сотрудником в течение финансового года, в котором произведены расходы, связанные с проездом. Если расходы, связанные с проездом, произведены в последнем месяце финансового года, то подача рапорта сотрудником может быть осуществлена в течение следующего финансового года. Оплата расходов, связанных с проездом, производится финансовым подразделением по месту службы сотрудника..

Нигде в документах ФСИН не содержится запрета на то, что если вы первоначально подали рапорт на основной отпуск без выезда, то вам уже нельзя подать рапорт о продлении отпуска с выездом.

Так что можете подать такой рапорт.

Потом предоставите документы подтверждающие факт пребывания в месте проведения отпуска, и тогда вам оплатят проезд.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Максим, здравствуйте!

[b]Важно для Вас![/b]

Отвечу Вам как бывший сотрудник областного управления ФСИН

Да, Вы можете продлить очередной отпуск. Если на его протяжении были периоды временной нетрудоспособности, что предусмотрено ст.61. [b]Продление основного отпуска или дополнительного отпуска [/b]Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

[quote]1. Предоставленный сотруднику основной отпуск или дополнительный отпуск продлевается либо переносится на другой срок, определяемый руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем, с учетом пожеланий сотрудника в случае:

1) временной нетрудоспособности сотрудника;[/quote]

Пишется рапорт, если Вы относитесь к среднему или старшему начсоставу — на имя начальника Свердловского ГУФСИН, если к младшему — на имя начальника подразделения, с просьбой о продлении основного отпуска на период временной трудоспособности с выездом за пределы области.

Только в этом случае Вам смогут выписать воинские проездные документы на основании Приказа ФСИН России от 08.09.2020 N 637

[b]Удачи Вам, коллега![/b]

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Максим, здравствуйте!

Продлить очередной отпуск у Вас есть законное право.

В таком случае пишется рапорт о продлении основного отпуска на период временной трудоспособности в связи с выездом за пределы области. То, что ранее писали в рапорте на отпуск без ыезда ничего страшного. У Вас изменились обстоятельства.

[quote]Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ,ст.61 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ

Приказ ФСИН России от 08.09.2020 N 637

[/quote]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Пенсия аттестованного сотрудника ФСИН.

Прохожу службу в ФСИН (аттестованный сотрудник), 16.06.2022 г. написал рапорт на увольнение. Вчера подписали приказ на увольнение из УИС с 01.09.2022 г., поскольку с 18.07.2022 г. у меня отпуск. Ранее проходил службу в Казахстане, и в соответствии с Соглашением от 24 декабря 1993 г. «О порядке пенсионного обеспечения и государственного страхования сотрудников органов внутренних дел государств — участников содружества независимых государств» мне засчитали в выслугу лет дающее право выхода на пенсию — службу в Казахстане. Однако данное соглашение — цитата: «…. основываясь на Соглашении «О гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года…», по сути, опирается на него — на Соглашение от 13 марта 1992 г. Сегодня абсолютно случайно узнал, что Соглашение «О гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13 марта 1992 г. денонсировано Федеральным законом от 11 июня 2022 г. N 175-ФЗ, данный ФЗ вступил в силу 30.06.2022 г. На сайте нормативно правовых актов, Соглашение от 13 марта 1992 г. указано как не действующее, однако Соглашение от 24 декабря 1993 г. все еще обозначено как действующее. Кроме того в обоих Соглашениях имеется следующая оговорка: «Каждый участник настоящего Соглашения может выйти из него, направив соответствующее письменное уведомление депозитарию. Действие Соглашения в отношении этого участника прекращается по истечении 6-ти месяцев со дня получения депозитарием такого уведомления».

Исходя из вышеизложенного у меня возникли вопросы: Могу ли я рассчитывать на зачет выслуги лет для выхода на пенсию периода службы в Казахстане? Не сделает ли перерасчет отдел пенсионного обеспечения моего главка, убрав из выслуги лет дающее право выхода на пенсию период службы в Казахстане?

Здравствуйте Иван!

[b] Отвечу Вам как пенсионер ФСИН![/b]

[u] Вы совершенно правы. [/u]

Федеральным законом от 11.06.2022 N 175-ФЗ «О Российская Федерация денонсировало Соглашение о гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения»

Но Вам волноваться не о чем. Зачет выслуги лет, полученный во время службы в Казахстане Вам произведен уже в момент оформления на службу в систему ФСИН России

Кроме того, Вы прочитали статью 1, но не прочитали ст.2, в которой говорится

[quote]Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 30 июня 2022 года.[/quote]

Закон обратной силы не имеет, поэтому весь предыдущий до денонсации период действия Соглашения сохраняется

[b]Удачи Вам и как говорят [i]»На пенсии не хорошо — на пенсии очень хорошо»[/i][/b]

Позвонить
WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте

Иван.

Вам никак не повредит

то, что Соглашение «О гарантиях прав граждан государств — участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» от 13 марта 1992 г. денонсировано Федеральным законом от 11 июня 2022 г. N 175-ФЗ, данный ФЗ вступил в силу 30.06.2022

_______

[b]В вашем случае действует

Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 22 сентября 1993 г. N 941″О порядке исчисления выслуги лет, [/b]назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семьям в Российской Федерации»

С изменениями и дополнениями от:

31 марта 1994 г., 20 февраля, 14 марта, 26 июня, 20 ноября 1995 г., 3, 15 апреля, 1 мая, 31 октября 1996 г., 5 апреля, 31 октября 1999 г., 6 января, 22 февраля, 14 июля, 26 августа, 4, 15 сентября, 12 октября 2000 г., 31 июля 2001 г., 26 февраля, 18 апреля, 7 июня, 1 октября, 21 ноября 2002 г., 8 августа, 12 ноября 2003 г., 21 октября, 18 ноября, 31 декабря 2004 г., 14, 26, 30 декабря 2005 г., 14 марта, 7 мая, 13 августа, 4 ноября 2006 г., 18 августа, 1, 6 декабря 2007 г., 28 июля, 15, 25 сентября 2008 г., 14 февраля, 30 апреля, 18 мая 2009 г., 15 февраля, 6 октября, 7, 30 декабря 2011 г., 31 января, 25 августа 2012 г., 5, 11 февраля 2013 г., 4 января, 5 мая, 24 декабря 2014 г., 30 июня, 1, 29 декабря 2016 г., 16 августа, 15 декабря 2017 г., 18 января, 26 июля 2018 г., 9 апреля, 27 июля, 30 ноября, 12, 21 декабря 2019 г., 21 мая 2020 г., 17 мая, 11 сентября 2021 г.

[b]Установлено, что в выслугу лет для назначения пенсий после увольнения со службы[/b] офицерам, прапорщикам, мичманам, военнослужащим сверхсрочной службы и проходившим военную службу по контракту солдатам, матросам, сержантам и старшинам (далее именуются — военнослужащие), лицам рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, [b]учреждений и органов уголовно-исполнительной системы[/b], органов принудительного исполнения Российской Федерации, войск национальной гвардии Российской Федерации [b]засчитываются[/b]:

военная служба (в том числе по призыву) в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, внутренних и железнодорожных войсках, войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки), органах внешней разведки, органах государственной охраны, Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации, Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации[b], других созданных в соответствии с законодательством воинских формированиях Российской Федерации, бывшего Союза ССР[/b] и в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств;

_______________

Можете рассчитывать на зачет в выслугу периода службы в Казахстане. Не будет перерасчета

[quote]А Казахстан бывший участник союза ССР. Поэтому у вас в выслугу будет зачтен период службы в Казахстане[/quote]

Закон РФ от 12.02.1993 N 4468-1 (ред. от 16.02.2022, с изм. от 07.04.2022) «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом…

Статья 1. Лица, на которых распространяется действие настоящего Закона

Условия, нормы и порядок пенсионного обеспечения, предусмотренные настоящим Законом, распространяются:

а) на следующие категории лиц:

лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах Российской Федерации и Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, органах военной прокуратуры, военных следственных органах Следственного комитета Российской Федерации, органах государственной охраны, федеральном органе исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, других воинских формированиях Российской Федерации, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте «б» настоящей статьи, и их семей);

лиц офицерского состава, прапорщиков и мичманов, проходивших военную службу в Вооруженных Силах, войсках и органах Комитета государственной безопасности, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях бывшего Союза ССР, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте «б» настоящей статьи, и их семей);

лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации, бывшего Союза ССР, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и семьи этих лиц (за исключением лиц, указанных в пункте «б» настоящей статьи, и их семей);

лиц, указанных в статье 4 настоящего Закона, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в других государствах, и семьи этих лиц — при условии, если договорами (соглашениями) о социальном обеспечении, заключенными Российской Федерацией либо бывшим Союзом ССР с этими государствами, предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения в соответствии с законодательством государства, на территории которого они проживают;

б) на лиц, проходивших военную службу в качестве офицеров, прапорщиков и мичманов или военную службу по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин в Вооруженных Силах, Федеральной пограничной службе и органах пограничной службы Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, войсках гражданской обороны, органах федеральной службы безопасности (контрразведки) и пограничных войсках, органах внешней разведки, федеральном органе исполнительной власти в сфере мобилизационной подготовки и мобилизации, других воинских формированиях Российской Федерации и бывшего Союза ССР и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, созданных в соответствии с законодательством, в Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, а также на лиц рядового и начальствующего состава, проходивших службу в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, Государственной противопожарной службе и учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и семьи этих лиц, которые проживают в государствах — бывших республиках Союза ССР, не являющихся участниками Содружества Независимых Государств, если законодательством указанных государств не предусмотрено осуществление их пенсионного обеспечения на основаниях, установленных для лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, и их семей.

Раздел I. Общие положенияСтатья 2. Назначение пенсий лицам, проходившим военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семьям на основаниях, установленных Федеральным законом «О страховых пенсиях» и Федеральным законом «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Увольнение из

Прохожу службу в одном из учреждений ФСИН в качестве аттестованного сотрудника, старший начсостав. Собрался уходить на пенсию. Основной и дополнительные отпуска за стаж в УИС и ненормированный рабочий день (далее доп. отпуска) по графику еще не подошли. Руководство отказывается их переносить на текущую дату. Предлагает написать рапорт на увольнение с уведомлением, и сообщает, что после 30 суток от даты подачи данного рапорта мне можно будет идти в основной и доп. отпуска. Соответственно эти 30 дней я должен выходить на работу. При этом меня заверяют, что датой увольнения будет именно дата окончания отпусков, а не дата окончания 30-ти дневного срока после написания и подачи мною рапорта на увольнение (после 30-ти дневной отработки еще 60 дней отпуска, по факту через 90 дней после написания рапорта на увольнение). Подскажите, нет ли обмана в объяснениях руководства, и действительно могу ли я по истечении 30-ти дневного срока, после подачи рапорта на увольнение, выйти в отпуска и меня уволят именно после окончания отпусков? Правомерен ли будет отказ руководства в предоставлении мне отпуска с последующим увольнением при подаче соответствующего рапорта?

Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)

Вот вы напишите рапорт на увольнение и тогда согласно статьи 92 данного закона ([b]Статья 92. Порядок увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе [/b])

[quote]В последний день службы сотрудника уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку (при наличии) или предоставить сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и осуществить с ним окончательный расчет.[/quote].

Как видите, по закону, если подадите рапорт на увольнение вас обязаны уволить в последний день службы, это получается на 30 день вас должны уволить. Понятно, что если вас уволят, то никаких отпусков вам не предоставят. Отпуска предоставляются по данному закону действующим сотрудникам.

В объяснениях вашего руководства, конечно, кроется обман.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

После увольнения отпуска не могут быть предоставлены по закону-Федеральный закон «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Иван, добрый день.

Я считаю, что Ваше руководство Вас обманывает и лукавит.

В дату увольнения Вам обязаны выдать расчёт и трудовую книжку. Отпуска Вам более не положены, лишь компенсация, поскольку отношения со службой закончены.

[i]Источник статья 92 Федерального закона «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» от 19.07.2018 N 197-ФЗ (последняя редакция)[/i]

________

По общему правилу, отпуск с последующим увольнением предоставляется работнику на основании его письменного заявления.

Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска ст.127 ТК РФ.

_________

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска [b]могут быть[/b] предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

_______

Я выделила слова [u]могут быть[/u], то есть это право, но не обязанность предоставить Вам отпуск с последующим увольнением, потому такой отказ правомерен.

Если же Ваш рапорт о предоставлении отпусков до увольнения — удовлетворят, то Безусловно, датой увольнения будет дата окончания последнего отпуска, а не дата окончания 30 дневного срока.

_______

С уважением.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Иван

Вам следует направить рапорт о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением. Отказ будет не законен. [b]Обоснование[/b] расписала ниже:

[b]При увольнении вам положены социальные гарантии, можете написать рапорт на увольнение с предоставлением отпуска[/b].

[b]После получения вашего рапорта на вас готовится представление кадровой службой[/b] в соответствии с п.5 ст.92 Федерального закона от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде… [b]содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в уголовно-исполнительной системе, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения.[/b]

______________

[b]Отработав 30 дней вы не сможете уйти в отпуск.[/b] [quote]В последний день службы кадровик должен ознакомить вас под подпись с приказом или выпиской из приказа об увольнении[/quote]. Выдать трудовую книжку и расчет. Днем увольнения должна стоять дата последнего дня работы.

________________

[quote]Порядок представления сотрудников к увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта установлен Приказом Минюста России от 05.08.2021 N 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (вместе с «Порядком ознакомления сотрудника уголовно-исполнительной системы Российской Федерации с отзывами о его…

Приложение N 17[/quote]

[b]и согласно п.6 к приказу: Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС, кадровым подразделением учреждения или органа УИС по месту службы в случаях, установленных Федеральным законом N 197-ФЗ, вручается уведомление о прекращении или расторжении контракта и увольнении со службы в УИС [/b] (рекомендуемый образец приведен в приложении N 1 к настоящему Порядку). Сотрудникам, увольняемым со службы в УИС, уведомление

[quote]В соответствии с п.15

Приложение N 17 к Приказу Минюста России от 05.08.2021 N 132 «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации»

при увольнении сотрудника по основанию, предусмотренному пунктами 1, 2, 4, 7, 8, 9 и 12 части 3 статьи 84 Федерального закона N 197-ФЗ, в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в служебной командировке представление к увольнению направляется заказным почтовым отправлением по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в личном деле.[/quote]

[b]Прекращение или расторжение контракта и увольнение со службы в УИС оформляются приказом.[/b]

20. Дата увольнения сотрудника, имеющего специальное звание полковника внутренней службы, уволенного со службы в УИС приказом директора ФСИН России, устанавливается приказом уполномоченного руководителя.

[b]21[/b]. В последний день службы сотрудника кадровое подразделение:

знакомит под подпись сотрудника с приказом или выпиской из приказа об увольнении. Если в последний день службы сотрудник не ознакомлен с приказом или с выпиской из приказа об увольнении по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, по месту жительства (месту пребывания) сотрудника, указанному в его личном деле, заказным почтовым отправлением направляется копия приказа (выписка из приказа) об увольнении;

выдает сотруднику под подпись заполненную трудовую книжку (при наличии) или предоставляет ему сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в УИС. Сведения о трудовой деятельности предоставляются способом, указанным в заявлении сотрудника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, под роспись или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя), поданном сотрудником в письменной форме или направленном по адресу электронной почты учреждения или органа УИС в порядке, установленным ФСИН России в соответствии с частью 8 статьи 92 Федерального закона N 197-ФЗ. Если в последний день службы сотрудником не получена на руки трудовая книжка или не получены сведения о трудовой деятельности за период прохождения службы в УИС по причинам, не зависящим от действий соответствующего руководителя (начальника) и кадрового подразделения, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте, а сведения о трудовой деятельности на бумажном носителе, заверенном надлежащим образом, направляются этому сотруднику по почте заказным письмом с уведомлением. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в УИС, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина. По обращению гражданина (в письменной форме или направленному по адресу электронной почты учреждения или органа УИС в порядке, установленном ФСИН России в соответствии с частью 10 статьи 92 Федерального закона N 197-ФЗ), не получившего сведений о трудовой деятельности за период прохождения службы в УИС после увольнения, уполномоченный руководитель обязан предоставить их не позднее чем через три рабочих дня со дня обращения гражданина способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у уполномоченного руководителя).

22. Копия изданного приказа об увольнении направляется в бухгалтерию (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС для осуществления окончательного расчета. В последний день службы сотрудника бухгалтерия (финансовое подразделение) учреждения или органа УИС производит с сотрудником окончательный расчет.

WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Омск. Обязаны ли мне оплатить проезд и компенсацию за багаж?

Я пенсионер ФСИН с 04.05.2022. Написала рапорт для предоставления в отпуск с последующим увольнением с 22.03.2022 года. Службу проходила в Республике Крым. Вернулась на постоянное место жительства в г. Омск. Обязаны ли мне оплатить проезд и компенсацию за багаж? Заранее благодарю.

Здравствуйте, компенсация проезда в отпуск и обратно при увольнении может быть выплачена только в случае предоставления отпуска с последующим увольнением. Т.е. Вы должны находится в отпуске, когда едете к месту отдыха. Если Вы на момент проезда уже уволены, проезд к месту отдыха после даты увольнения не компенсируется.

Позвонить
WhatsApp

Вам помог ответ?ДаНет

Отпуск сотрудников фсин

Если рапорт на предоставление отпуска сотрудника ФСИН был написан изначально без выезда, но в течении отпуска решили правом выезда воспользоваться, это возможно? Как оформить?

Добрый день. Да это возможно, по приезду вы должны написать уведомление в 1-ый отдел вашего подразделения и указать когда и куда вы выезжали и с какой целью. Так же прошу заметить какая форма секретности у вас имеется или нет, и государства для запрета на выезде. Это вы можете узнать в отделе кадров.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Написать рапорт можете, но отработать после отпуска придеться, если 30 дней по рапорту не истекли. Иначе могут уволить по статье.

WhatsAppTelegram

Вам помог ответ?ДаНет

Согласно ст. 87 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в уголовно-исполнительной системе по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.

По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в уголовно-исполнительной системе сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных частью 7 статьи 92 настоящего Федерального закона.

Ч. 7 ст. 92 предусматривает, что сотрудник, увольняемый со службы в уголовно-исполнительной системе, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

Можно написать рапорт, находясь в отпуске и прекратить исполнение служебных обязанностей, если соблюдены 2 условия:

1. Рапорт подан за 1 месяц до увольнения.

2. Сдано закрепленное за Вами оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

Вам помог ответ?ДаНет

Работаю в ФСИН, нахожусь в отпуске,

Работаю в ФСИН, нахожусь в отпуске, если я напишу рапорт на увольнение по собственному желанию будут ли считаться дни отпуска как дни для отработки перед увольнением?

Да, все дни в отпуске будут считаться со дня подачи вами заявления работодателю.

С уважением.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Если подадите рапорт на отпуск с последующим увольнением, — отрабатывать не придется. Либо, пишите рапорт не менее, чем за 2 недели до окончания отпуска. См. ст. 80 ТК РФ.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Могу ли я отозвать рапорт об увольнении?

Я сотрудник ФСИН написал рапорт на Ввк и на отпуск с последующим увольнением, мне посчитали выслугу 14 лет 11 месяцев 13 дней, сейчас я Ввк закрыл нахожусь в отпуске и уже получил на руки трудовую книжку с будущей датой увольнения! Могу ли я отозвать рапорт об увольнении? Хотелось бы доработать эти 17 дней до 15 ти лет, и в льготном исчеслении будет 25 лет, дающих право на пенсию?

Здравствуйте. Если вы подали рапорт на отпуск с последующим увольнением, то последним днем работы считается день перед отпуском. Все, вы уволены. Но я бывший сотрудник ОВД, точно знаю, что могут пойти на встречу и увольнение отменить. Но это уже не из области права))

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте Роман, вам необходимо обратиться в отдел кадров своего управления и поговорить с начальником отдела кадров и если вам пойдут на встречу, то рапорт об увольнении могут отозвать и дадут вам доработать до выхода на пенсию.

Вам помог ответ?ДаНет

Действует указанная норма.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»

[quote] Статья 59. Основной отпуск

1. Сотруднику ежегодно предоставляется основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней, а сотруднику, проходящему службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, — 45 календарных дней.

[b]2. При определении продолжительности основного отпуска выходные и нерабочие праздничные дни (но не более 10 дней), приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.[/b]

[/quote]

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому никаких переносов из-за праздничных дней нет. Основание — статья 115 Трудового кодекса РФ.

Если у вас отпуск 30 календарных дней с 12.02.2021 г., то последний день отпуска 13.03.2021, на работу — 14.03.2021. В случае, если этот день для вас является выходным, то выход на работу — 15.03.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Правомерно ли их решение?

Я сотрудник фсин. В феврале подала рапорт на предоставление отпуска с последующим увольнением. Увольнение состоится 1 мая 2021. Однако трудовую книжку мне выдали в первый день моего отпуска 23 марта. Формально, я считаюсь уволенной. Кадры утверждают, что у меня нет права отозвать свой рапорт на увольнение. Правомерно ли их решение?

Очень странная ситуация. Но если есть приказ об увольнении и уже принят новый работник, то вы не сможете отозвать рапорт.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет