Как пишется рапорт на вышестоящую должность

Содержание

Рапорт о назначении на вышестоящую должность военнослужащего
Рапорт о переводе на другую должность
Порядок сдачи рапорта

Рапорт на вышестоящую должность относится к армейской документации. Термин пришел из французского языка и означает «докладывать». Поэтому документ считается донесением начальству, которое предоставляется в письменном или устном варианте. Рапорт на должность используется в рядах нашей армии и принимается командиром от военнослужащего, имеющего подчиненное звание. Документ создается, когда служащий точно знает о цели своей просьбы и способен предоставить соответствующие факты. Доклад разрешается сделать и в устном виде, но для надежности рекомендуется составить письменный документ, по которому военнослужащий будет ориентироваться во время донесения.

Образец рапорта можно скачать здесь.

Рапорт о назначении на вышестоящую должность военнослужащего

Армейское звание порождает иерархические взаимоотношения между военными, оно закрепляется законом и уставом. Должность присваивается каждому армейцу независимо от его рода деятельности, выслуги и образования. Такой подход помогает распределять обязанности внутри военного контингента, что позволяет обеспечить рациональную управляемость, необходимую субординацию, централизованное командование во время военных мероприятий или учений.

Большинство граждан, проявивших стремление к службе, желают получить офицерское звание.

Для этого придется проявить углубленные знания военного дела, умение и таланты.
Необходимо совершенствоваться, прилежно учится и добиваться уважения среди окружения и командиров.
В 2016 году вышел указ о том, что повышение должности возможно только после прохождения определенного экзамена на профпригодность. К тому же в личном деле претендента не должны числиться взыскания и неподобающая дисциплина.

Присвоение звания строго регламентировано законом, существует определенная процедура на повышение. Рапорт на вышестоящую должность подается в определенный срок, когда военнослужащий уже имеет опыт армейской жизни. Так, рядовой получит звание только после пяти месяцев нахождения в рядах армии.

Доклад подается непосредственному армейскому командиру, как это показано в образце рапорта. Однако необходимо условие, при котором место для претендента должно быть свободным, а сам военный обязан заслужить возможность повысить должность. Решение о подаче и приеме рапорта принимает непосредственное начальство. Если высший военный комиссариат отказал в удовлетворении такого доклада, его нельзя обжаловать. В ином случае кандидатура военнослужащего выносится на рассмотрение аттестации. После этого следует установленный порядок согласования и оформления на новую должность.

Подробно о том, что такое рапорт, читайте по этой ссылке.

В армейской среде иногда происходит присвоение внеочередного звания. Привилегии удостаиваются офицеры, проявившие себя на поприще службы исключительно с положительной стороны. Существенными причинами для начальства являются способность военнослужащего к проявлению организаторских качеств, совершенные подвиги в условиях боевых действий, профессионализм в мирное время при руководстве составом, умение грамотно и быстро решать поставленные задачи.

Рапорт о переводе на другую должность

Рапорт на перевод в письменном виде предоставляется в специальной форме.

В верхнем углу справа пишутся данные командира, на имя которого подается прошение.
Ниже идет указание должности, а также фамилия, имя, отчество того, кто подает рапорт.
В середине листа под указанием данных пишется название документа.
С первого абзаца непосредственного рапорта излагается суть, то есть прошение о повышении по службе.
Внизу документа слева — дата написания. Справа напротив ставится подпись подающего рапорт военнослужащего.

Следует писать текст без многословия и абстрактности, суть должна излагаться кратко и сдержанно, без лирики. Зачастую образцы оформления рапорта находятся в кадровых органах по месту службы.

По такому же принципу оформляется рапорт на принятие дел и новой должности военнослужащим.

Подробно о приеме дел и должности военнослужащим читайте в этой статье.

Порядок сдачи рапорта

Присвоение воинского звания происходит через определенное время и по случаю особенных армейских заслуг, которые заключаются в «сверхисполнении» индивидуальных обязанностей военного. Передача и прием должности являются простой, но требующей выполнения некоторых формальностей процедурой. Существует определенный порядок сдачи рапорта:

Во время передачи и приема должности руководствуются уставом ВС РФ. Назначается специальная комиссия, главная цель которой – проверочная деятельность.
Должностным лицам, подавшим рапорт о повышении, дается определенное время (от 5 до 20 дней), чтобы вступить в новые обязанности.
Принимающие должность военнослужащие обязаны изучить ее состояние, проверить наличие соответствующей документации.

Процедура приема и сдачи оформляется командиром при условии, что соблюдены все необходимые формальности. Принимающий рапорт составляет акт о приеме военнослужащего на новую должность со всеми подробными сведениями.

Остались вопросы? Задайте их в блоке комментариев к данной статье.

Загрузка …

Источник

Рапорт о переводе в армии — это документ, на основании которого осуществляется перемещение сотрудника на другую должность или в другое подразделение в Вооруженных силах РФ и других военизированных структурах (ФСБ, МЧС, полиция и пр.). Подавать его сотруднику придется каждый раз, когда он хочет сменить место службы. Хотя общепринятой формы документа нет, составлять его нужно, учитывая некоторые моменты.

Когда нужен

Военные, в отличие от гражданских лиц, подчиняющихся ТК РФ, зачисляются на должности и освобождаются от них особым порядком, предусмотренным ст. 43 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» и разделом IV «Положения о порядке прохождения военной службы».

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

служебная необходимость;
продвижение по службе;
в связи с оргштатными мероприятиями;
в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
в связи с плановой заменой;
если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
по состоянию здоровья;
по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

При этом на перемещения по инициативе командования согласие военнослужащего не требуется, и рапорт о переводе в другую часть ему подавать нет необходимости.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Если инициатива о перемещении на другую должность исходит от самого военнослужащего, то ему необходимо изложить свою просьбу командованию и получить от него разрешение. Для этого и составляется соответствующее донесение.

Помимо изменения места службы, военнослужащий может захотеть занять другую должность, как равнозначную, так и вышестоящую. В этом случае он должен подать соответствующее прошение, а решение о целесообразности такого перемещения принимает командование части по результатам аттестации, которую проводит специально собранная комиссия.

Переход на другую должность может быть как постоянным, так и на ограниченный срок. Если он носит временный характер, в рапорт о переводе в другую воинскую часть обязательно необходимо включить сведения о его длительности.

Сотрудники МВД хоть и подчиняются другим законам и положениям, но также в случае наличия у них желания сменить место работы должны подавать соответствующее прошение. Оформляется оно примерно по тем же правилам, что и у военных.

Как пишется рапорт о переводе

Унифицированной формы таких документов не существует. Принято включать в рапорт о переводе в другое подразделение следующие сведения:

Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
Дата составления.
Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
Перечень приложений.

В рапорт на перевод в другой батальон (полк, дивизию и т. д.) могут включаться и другие сведения, необходимые для подкрепления позиции желающего сменить место службы офицера.

Как подать

На практике сложился следующий порядок подачи рапорта о переводе:

Военный составляет прошение в 2 экземплярах, включая в него все необходимые сведения. Целесообразно также приложить документы, подтверждающие необходимость перемещения.
Документ подается непосредственному начальнику.
После резолюции начальника рапорт передается командованию части, которое оценивает ситуации и принимает решение. Общий срок рассмотрения — 1 месяц.
Если решение принято в пользу военного, командование части оформляет все необходимые документы.

Нужно отметить, что вероятность положительного решения напрямую зависит о того, насколько убедительно военнослужащий смог обосновать необходимость перемещения, и места, куда он хочет попасть. Рапорт о переводе в другую роту в пределах одной части будет удовлетворен с большей вероятностью, чем прошение о переходе в другой округ.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что военная служба по контракту, помимо льгот, несет и определенные ограничения, в том числе в выборе места работы.

В соответствии со ст. 11 «Положения о порядке прохождения военной службы», офицеры, занимающие руководящие должности, вправе самостоятельно решать вопрос о назначениях подчиненных лиц, т. е. отказ военнослужащему в его просьбе возможен как со стороны непосредственного начальника, так и со стороны командования части.

Чтобы уменьшить вероятность такого отказа, необходимо самостоятельно подыскать новое место службы и заручиться согласием командования «новой» части на прием. Для этого оформляется специальный документ — отношение. В нем фиксируется факт наличия вакантной должности и подтверждается возможность зачисления на нее военнослужащего.

Отношение не обязывает командование «отпустить» желающего перевестись, но вкупе с другими документами, подтверждающими необходимость перемещения (медицинские заключения, справки и др.), может оказать положительный эффект.

Если руководство все-таки возражает, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящих структурах или в суде.

Источник

Информация о материале: Категория: Образцы рапортов; Опубликовано: 24 марта 2020; Просмотров: 76384

Рапорт на должность

Командиру в/ч №__________________________

ФИО командира___________________________

От _(должность, звание, ФИО)_____________

От _________ Дата

Рапорт

В связи с организационно-штатными мероприятиями, прошу Вас ходатайствовать перед вышестоящим командованием о назначении меня_____ (должность, звание, ФИО, личный номер) ___ на высшую вакантную должность__________________________. Прошу назначить аттестационную комиссию для рассмотрения моей кандидатуры, в соответствии с пунктом 3 статьи 43 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

К рапорту прилагаю:

Копия последнего аттестационного листа с отзывом
Копия служебной карточки.

Должность, звание _________подпись, ФИО ___________________________________

Примечание: Рапорт на должность подается своему непосредственному командиру, при условии, что в воинской части освободилась должность, на которую может претендовать офицер, в соответствии со своим званием, выслугой лет и опытом. Решение по рапорту принимает командир. Если в удовлетворении просьбы было отказано, обжаловать такой рапорт нельзя. В случае удовлетворения рапорта кандидатура офицера будет вынесена на рассмотрение аттестационной комиссии. Дальше действует обычный порядок согласования и оформления офицера на должность.

ЕЩЕ СТАТЬИ ПО ТЕМЕ:

Рапорт о назначении военнослужащего на нижестоящую должность в связи ОШМ
Рапорт по приему и сдаче дел и должности
Сколько назначают оклад по воинской должности военнослужащего
О назначении на должность военнослужащего (по призыву, по контракту, перевод)

Форма для бесплатной юридической консультации (телефон указывайте обязательно)

Источник

Актуально на: 3 июля 2019 г.

Повышение в должности сотрудника компании — это действенный инструмент мотивирования работника и признания его профессиональных успехов. Основанием для повышения сотрудника может быть служебная записка на повышение должности, написанная непосредственным начальником работника. Пример служебной записки на повышение в должности мы приведем в конце нашей консультации.

Перевод на другую должность: оформление по ТК РФ

Обычно, руководство самостоятельно принимает решение о повышении в должности того или иного сотрудника. Но не стоит забывать, что при переводе работника на другую должность, пусть и вышестоящую, работодателю необходимо заручиться письменным согласием этого работника. Ведь изменение условий трудового договора, в том числе в результате постоянного перевода на другую работу в связи с повышением, возможно только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Служебная записка на повышение должности сотрудника

Служебная записка о повышении в должности не имеет унифицированной формы, поэтому составляется в произвольном виде. Такая записка оформляется в единственном экземпляре непосредственным начальником сотрудника, которого хотят повысить в должности.

В служебной записке имеет смысл указать мотивированное обоснование причин, по которым предлагается повысить того или иного сотрудника.

Служебная записка составляется на имя руководителя компании. И в случае ее одобрения издается соответствующий приказ, а также оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору.

Служебная записка о повышении в должности (образец)

Приведем образец служебной записки:

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Временное повышение в должности

Также стоит отметить, что повышение в должности может носить временный характер. По соглашению сторон работник может быть переведен на другую работу, в том числе на вышестоящую должность, на срок до одного года (ст. 72.2 ТК РФ). Такой перевод может быть связан с замещением временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы.

Подробнее о замещении временно отсутствующего сотрудника можно прочитать здесь.

Источник

1. Перевод сотрудника органов внутренних дел в случаях, установленных настоящим Федеральным законом, на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, в другую местность либо в связи с его зачислением в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел допускается с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2. Должность в органах внутренних дел считается вышестоящей, если для нее предусмотрено более высокое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий — более высокий должностной оклад.

3. Перевод сотрудника органов внутренних дел на вышестоящую должность рядового состава, младшего, среднего или старшего начальствующего состава осуществляется по результатам аттестации и (или) конкурса, за исключением случаев, если назначение сотрудника на вышестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется из кадрового резерва, в котором он состоял в соответствии со статьей 78 настоящего Федерального закона.

4. Должность в органах внутренних дел считается равнозначной, если для нее предусмотрены специальное звание и должностной оклад, равные специальному званию и должностному окладу по прежней должности в органах внутренних дел.

5. Перевод сотрудника органов внутренних дел на равнозначную должность в органах внутренних дел осуществляется:

1) в связи с необходимостью замещения другой должности в интересах службы либо в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

2) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

3) по личным или семейным обстоятельствам;

4) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник;

6) в связи с прекращением срочного контракта;

7) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

6. Должность в органах внутренних дел считается нижестоящей, если для нее предусмотрено более низкое специальное звание, чем специальное звание по прежней должности в органах внутренних дел, а при равенстве специальных званий — более низкий должностной оклад.

7. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел осуществляется:

1) по состоянию здоровья в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

2) по личным или семейным обстоятельствам;

3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;

4) в порядке наложения дисциплинарного взыскания;

5) в связи с восстановлением сотрудника в должности, которую он замещал ранее, в случае, если эту должность замещает другой сотрудник и отсутствует равнозначная должность;

6) в связи с прекращением необходимого для выполнения служебных обязанностей допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну;

7) в связи с отказом от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с частью 12 настоящей статьи;

в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности (с учетом рекомендации аттестационной комиссии);

9) в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

8. Перевод сотрудника органов внутренних дел на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3, 5 или 6 части 7 настоящей статьи, допускается в случае невозможности его перевода на равнозначную должность. Сотруднику, переведенному на нижестоящую должность в органах внутренних дел по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, сохраняется должностной оклад в размере, установленном по последней должности, которую он замещал до назначения на нижестоящую должность. При этом выплата сохраненного должностного оклада производится вне зависимости от последующего перевода сотрудника на нижестоящую должность по основанию, предусмотренному пунктом 1, 3 или 5 части 7 настоящей статьи, на равнозначную или вышестоящую должность до возникновения у сотрудника права на получение более высокого должностного оклада вследствие его повышения в установленном порядке или назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел с более высоким должностным окладом.

(в ред. Федерального закона от 02.08.2019 N 318-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Перевод сотрудника органов внутренних дел осуществляется при его зачислении в образовательную организацию высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел для обучения по очной форме либо для подготовки и защиты диссертации на соискание ученой степени доктора наук в образовательной организации или научной организации федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(часть 9 в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10. При невозможности перевода сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел или его отказе от такого перевода сотрудник подлежит увольнению со службы в органах внутренних дел, за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным частью 3, пунктами 1, 3 и 6 части 5, пунктом 2 части 7 и частью 9 настоящей статьи. При этом контракт с сотрудником расторгается в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах внутренних дел, если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом. О невозможности перевода сотрудника кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения подготавливается соответствующее заключение. Отказ сотрудника от перевода оформляется рапортом. В случае отказа сотрудника подать рапорт составляется соответствующий акт.

11. Не является переводом и не требует согласия сотрудника органов внутренних дел выполнение им равнозначных функций по иной должности в органах внутренних дел в том же подразделении и в той же местности, не влекущее за собой изменения условий контракта.

11.1. Сотрудник органов внутренних дел, переведенный на вышестоящую, равнозначную или нижестоящую должность в органах внутренних дел, соответствующую иному функциональному предназначению либо направлению деятельности, наряду с выполнением служебных обязанностей проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного руководителя (начальника) и наставника из числа опытных сотрудников органов внутренних дел, назначаемого приказом уполномоченного руководителя. Порядок организации индивидуального обучения сотрудника органов внутренних дел устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(часть 11.1 введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 300-ФЗ)

12. Сотрудник органов внутренних дел, непрерывно замещающий одну и ту же должность руководителя территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел в течение шести лет, может быть переведен в порядке ротации по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя на иную равнозначную должность в той же местности, а при невозможности такого перевода — на иную равнозначную должность в другую местность. В случае отказа без уважительных причин от перевода в порядке ротации сотрудник с его согласия может быть переведен на нижестоящую должность в той же местности, а в случае отказа — уволен со службы в органах внутренних дел.

13. Перевод сотрудника органов внутренних дел на иную должность в органах внутренних дел осуществляется по решению Президента Российской Федерации, руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя и оформляется соответствующим актом, который доводится до сведения сотрудника под расписку. До назначения сотрудника на должность в органах внутренних дел по новому месту службы, оформленного соответствующим актом, с ним сохраняются служебные отношения по прежнему месту службы.

Источник

Как написать рапорт на перевод

Тем, кто не имеет прямого отношения к Министерству обороны и армии, кажется, что военные не имеют возможности самостоятельного выбора места работы. Это не так. Естественно, подобной свободой действий, как гражданское население, армейцы не обладают, но в случае реальной необходимости, могут просить вышестоящее руководство про изменение места выполнения воинского долга. Объективными причинами для этого согласно Указу Президента РФ №1237 являются:

Состояние здоровья.
Семейные обстоятельства.
Продвижение по службе.
Личная просьба.

Информирование командира о своем желании сменить место службы, а главное изложение обстоятельств, сопутствующих этому, происходит при помощи заявления о желании перевестись в другое военное формирование. Это заявление содержит в себе следующие важные пункты:

кому — командиру части №, ФИО;
от кого — должность, звание, ФИО;
дата составления;
описательно-мотивировочная часть — изложение просьбы с указанием должности, на которую претендует военнослужащий, номера иного военного формирования, причин для изменения места несения воинской обязанности;
обоснование для осуществления необходимых пертурбаций (наименование законодательного акта, номер статьи);
приложение (перечисление документов, прилагаемых к заявлению);
подпись заявителя.

Самое важное при составлении рапорта — это правильно указать причины, по которым необходимо перевестись в другую часть. Они должны быть вескими, объективными и документально подтвержденными:

состояние здоровья или возраст кого-то из членов семьи, при котором требуется проживание военнослужащего в непосредственной близости для осуществления ухода и оказания всесторонней помощи;
невозможность кого-то из членов семьи военнослужащего проживать в той местности, где расположено его постоянное место дислокации.

Мы ждем комментариев о том, как в вашей жизни происходили переводы в другие части, подсказки и нюансы при составлении заявления о переводе, а также интересные мнения и любопытные точки зрения.

Сен 10, 2019

голос

Рейтинг статьи

Мо рф рапорта

К рапорту прилагаю:. Примечание: Рапорт на должность подается своему непосредственному командиру, при условии, что в воинской части освободилась должность, на которую может претендовать офицер, в соответствии со своим званием, выслугой лет и опытом. Решение по рапорту принимает командир. Если в удовлетворении просьбы было отказано, обжаловать такой рапорт нельзя. В случае удовлетворения рапорта кандидатура офицера будет вынесена на рассмотрение аттестационной комиссии. Дальше действует обычный порядок согласования и оформления офицера на должность. Форма для бесплатной юридической консультации телефон указывайте обязательно.

Когда нужен

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

служебная необходимость;
продвижение по службе;
в связи с оргштатными мероприятиями;
в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
в связи с плановой заменой;
если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
по состоянию здоровья;
по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

Но существуют случаи, когда перевести офицера в другое место можно только с его согласия:

состояние здоровья служащего или совместно проживающих с ним членов семьи не позволяет проживать в климате нового места службы;
члены семьи офицера не могут переехать вместе с ним;
имеются родственники, требующие ухода, что делает переезд невозможным.

Что делать, если отказали

Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? – второй этап

Дополнительное соглашение к трудовому договору
, в котором будет указан характер новой работы, должность, оклад, наименование структурного подразделения и т.п. Данное соглашение подписывается двумя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого договора. Если сотрудник не согласен на новую должность, он продолжает работать, как и раньше, в соответствии со своим трудовым договором.
На основании дополнительного соглашения составляется приказ (распоряжение) о переводе работника на новую должность
по форме №Т-5, №-5а. Если работник потребует, работодатель обязан предоставить ему заверенную копию этого приказа. Работник ставит подпись “С приказом ознакомлен”.
Вносятся записи в личную карточку сотрудника №Т-2
(если работа носит постоянный характер).
Вносится запись в трудовую книжку сотрудника
(если работа носит постоянный характер).
Вносятся записи в иные документы
организации.

Отказ от перевода

Если брать во внимание отказ от предлагаемой новой должности, то тут должны быть основания. В первом случае это касается показаний по медицинской части. Но в таком варианте, если новая должность предлагается на срок менее 4 месяцев, работника просто отстраняют от работы, без выплаты заработной платы за весь период. Когда срок составляет более 4 месяцев, и работник отказывается, то его можно просто уволить по основаниям, прописанным в трудовом законодательстве.

Об увольнении, в случае отказа при сокращении штатов, работник предупреждается за два месяца. Сотрудник может лишиться специального права на выполнение того или иного вида работ. Это касается водительского удостоверения, лицензии и других документов. В таком случае первоначально предлагается другая должность. Если он отказывается и при этом лишен прав или лицензии на срок менее двух месяцев, то его просто отстраняют от работы. Зарплату ему в это время никто платить не будет. Если же срок лишения составляет более двух месяцев, то его можно уволить.

Беременная женщина обычно переводиться на «легкий труд». Но даже от него она вправе отказаться. Здесь тогда придется ее отстранить от занимаемой должности, но заработная плата и место за ней в обязательном порядке сохраняется.

Бывают случаи, когда предприятие переезжает в другую местность или работника, просто хотят перевести на другое структурное подразделение. В таком случае, если он отказывается, его также увольняют, но при этом он получает так называемое «выходное пособие».

Сохранить

Как пишется рапорт о переводе

Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
Дата составления.
Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
Перечень приложений.

Основания для перевода военнослужащего

Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 содержит основания для перевода военнослужащего к новому месту.

В каких же случаях военнослужащий может быть переведен к новому месту военной службы?

В связи со служебной необходимостью.
В связи с продвижением по службе.
По состоянию здоровья при наличии заключения военно-врачебной комиссии.
По личной просьбе военнослужащих, которые проходят службу по контракту, в связи с семейными обстоятельствами.
Просто по личной просьбе военнослужащих контрактников.
Из-за организационно-штатных мероприятий.
При плановой замене военнослужащих контрактников.
Если военнослужащий зачислен в военно-учебное заведение, адъюнктуру, военную докторантуру.
При назначении военнослужащему наказания в виде ограничения по военной службе, если из-за характера совершенного преступления, он не может быть оставлен в должности, которая связана с руководством подчиненными.
Иные основания перевода.

ВНИМАНИЕ: некоторые из указанных оснований носят размытый характер и не связаны четко случившимися обстоятельствами, что дает основания для широкого применения возможностей перевода военного

Подъемное пособие военнослужащим при переводе

Переезд военнослужащего к новому месту работы, в том числе со всей своей семьей, связан с дополнительными финансовыми затраты, в связи с чем военнослужащему подлежит выплате так называемое подъемное пособие. Про выплату указанного пособия отражено в законе № 306 от 07.11.2011.

Указанное пособие составляет один оклад денежного содержания на военнослужащего и ¼ оклада денежного содержания на каждого члена семьи, который переехал на новое место службы военнослужащего.

ВАЖНО: пособие выплачивается на основании приказа командира.

Как пишется рапорт о переводе

Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
Дата составления.
Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
Перечень приложений.

Мнение эксперта Семенов Александр Владимирович Консультант в области права с 10-летним опытом. Специализируется в области гражданского права. Член коллегии адвокатов.

Следующая ДругоеРаботодатель не отдает трудовую книжку: что делать, штраф, куда обращаться

Рапорт

Прошу Вас представить на меня, капитана Васильева Павла Геннадьевича, 1975 г. р. (паспортные данные), участника накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих с 5 января 2014 г (регистрационный номер), информацию для получения целевого займа на жилье с целью заключения в установленном законодательством порядком договора на приобретение жилья.

Этим документом я подтверждаю свое согласие на истребование уполномоченным органом федерального значения из доверительного управления накоплений для обеспечения жильем, которые учтены на накопительном счете на мое имя сроком до трех месяцев с момента подписания свидетельства о праве участника накопительно-ипотечной системы по обеспечению жильем военнослужащих для получения целевого займа на покупку жилья.

С правами и обязанностями участника накопительно-ипотечной системы, установленными Федеральным законом «О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих» и постановлением Правительства Российской Федерации от 15 мая 2008 г. № 370 «О предоставлении участникам накопительно-ипотечной системы жилищного обеспечения военнослужащих целевых жилищных займов, а также погашения целевых жилищных займов», ознакомлен.

Жилье буду приобретать в г. Воронеже.

Начальник балаковского управления МВД, подавший рапорт после скандальной видеозаписи, еще месяц останется на своей должности

ГУ МВД по Саратовской области завершило служебную проверку по факту публикации в интернете видеозаписи с камер наблюдения дежурной части МУ МВД «Балаковское», на которой человек, похожий на начальника местной полиции, оскорбляет подчиненных.

«В ходе проверки были установлены все участники инцидента.

Случившееся стало возможным в результате нарушения служебной дисциплины сотрудниками полиции», — сообщает пресс-служба ГУ МВД.

Рапорт на перевод образец бланк

В конечном счёте, статс-секретарём — заместителем министра обороны РФ (в наст. вр. — генералом армии Панковым)

В данном случае личные обстоятельства.

Например, состояние здоровья членов семьи, перевод члена семьи в другой округ, необходимость ухода за недееспособными родителями и т.

Каким сотрудником и с какой целью оформляется?

«Служебка» о повышении подается с целью уведомления руководителя о том, что сотрудник стремится занять более высокую должность из свободных вакансий фирмы. Данная бумага оформляется руководителем отдела и направляется директору предприятия. В ней представляется кандидатура подчиненного на основании:

увеличения общего стажа работы в компании;
получения определенного опыта в отделе;
прохождение обучения или получения высшего образования (как написать служебную записку на обучение сотрудников?);
повышения квалификации;
трудовых отличий.

Если сотрудник самостоятельно пишет главе компании, рекомендуя себя на желаемое место, записка в данном случае будет докладной.

Рапорт на перевод в другую воинскую часть по отношению

Ответ Как написать рапорт о переводе на службу по контракту. Командиру (начальнику)…(указать должность,воинское звание,ФИО).

К настоящему времени прохожу военную службу по призыву свыше шести месяцев. Требованиям, предъявляемым к гражданам, поступающим на военную службу по контракту, соответствую.

В этом документе локально концентрируется вся информация о необходимости изменить место постоянной дислокации. Правильно составленный рапорт является залогом положительного решения от командира части или иного военного формирования.

Важно понимать, что право на перенаправление по собственному желанию имеют только те, кто уже прошел срочную службу и остался в армии по контракту. Для военнослужащего-контрактника изменение места службы зачастую является единственной возможностью совершить рывок вверх по карьерной лестнице

Правила составления рапортов российским законодательством не регламентируется, однако их написание подчиняется общим правилам оформления процессуальных документов. Форум правовой взаимопомощи военнослужащих Написал третий рапорт о переводе по личной просьбе в связи с болезнью матери и то, что нуждается в постоянном постороннем уходе. На третьей аттестационной комиссии решили, что нет необходимости в переводе и опять упомянули Приказ МО №500 — НЕ ПОЛОЖЕНО. Хотя никто мне так и не смог найти подобную фразу в этом приказе, согласно какого пункта не положено мне на вышестоящую должность. Написал четвертый рапорт, что неправильно аргументируют ответ и в случае, если не вынесут положительного решения — я обращусь в СУД! Ответа так и не последовало, рапорт «затерялся где-то в тумане».

Перевод в другое подразделение

» Письмо » Рапорт о переводе в другое подразделение в армии образец

С моей стороны пошли уточняющиеся вопросы, после чего я сказала, что я не буду подписывать новое доп соглашение.

Если у военнослужащего есть несовершеннолетний ребенок, малыши-студенты, не достигшие 23 лет либо малыши-инвалиды, и они не могут находиться в погодных критериях местности, где служит отец.

Таким образом, вам необходимо подать рапорт на имя командира части с просьбой назначить вас на свободную должность в другом подразделении.

старенькый командир может с полным правом вас не отпускать (если только ему не отдадут приказ из штаба -нш, ноо). Служащий по договору переводится в другое место, а его должностные.Я уже год перехаживаю в звании старшего лейтенанта, в другое подразделение меня берут.

В преддверии 100-летия нашего прославленного ленпеха, выпускники 1 взвода 8 роты 3 батальона 1987 года, во главе с командованием батальона, провели.Командир того подразделения не возражает.

О службе в армии повсевременно спорят, при этом уровень осведомлённости у спорящих где-то в астрале, у каждого загоны в свою сторону.

Ответы mail ru дайте кто-нибудь образец рапорта о переводе в

При этом военнослужащие передвигаются как по их просьбе, так и по их согласию. Проходящего военную службу и сотрудника внутренних дел имеет право перевести вышестоящее начальство в связи с увеличением и снижением.

другими словами, вопрос в данном случае стопроцентно и стопроцентно лежит в области усмотрения командования.либо писать на командира всей войсковой части? почти все зависит от того, какую характеристику даст ваш начальник при вашей аттестации.

Рапорт на перевод контрактника в любое подразделение

Если служащему выдано согласие на перемещение, в часть направляется приказ о сборе бумаг, нужных для начала процедуры. Как правило, к вышестоящему управление подразделения обращаются легитимные супруги либо мамы. Прием сотрудника на работу осуществляется на основании трудового контракта и оформляется приказом управляющего организации (ст.

Однако следует иметь в виду, что назначение военнослужащего на высшую воинскую должность производится — в порядке продвижения по службе (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, — с его согласия) — по итогам конкурса (для военнослужащего, проходящего военную службу по контракту). Иными словами, вопрос в данном случае целиком и полностью лежит в области усмотрения командования. Далее идет текст, в котором сотрудник, а так же военный просит его перевести в часть, с повторением данных указанных в шапке, а так же с указанием воинской части и подразделения, куда он намерен перевестись.С моей стороны пошли уточняющиеся вопросы, после чего я сообщила, что я не буду подписывать новое доп соглашение. В день увольнения (последний день работы) сотрудника работодатель обязан выдать его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. Контрактник, рассматривающий потенциальное подразделение для перевода, должен связаться с его командованием и выяснить, готово ли оно принять нового соискателя. При изучении и оценке деловых и личных качеств аттестуемого военнослужащего командир (начальник) обязан — проанализировать и оценить конкретные показатели работы аттестуемого военнослужащего по занимаемой им воинской должности, состояние дел в воинской части (подразделении), которой он командует, или на участке работы, за который он отвечает — провести с аттестуемым военнослужащим индивидуальную беседу по вопросам прохождения им военной службы, совершенствования профессиональной подготовки, стиля и методов его работы — дать необходимые советы и рекомендации по устранению недостатков аттестуемого военнослужащего, улучшению личной подготовки и выполнению им служебных и должностных обязанностей.

Что означает кадровое перемещение

Закон предусматривает три варианта перемещения (ст. 72.2 ТК РФ):

сотрудник переходит на другое рабочее место;
сотрудник переходит в другое структурное подразделение этой же фирмы в той же местности;
сотруднику поручается работа на другом механизме, агрегате.

Под структурными подразделениями фирмы понимаются филиалы, представительства, отделы, цеха, участки и т. д. (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17марта 2004 г. №2).

Сотрудник переходит из одного участка на другой в том же цехе. Это будет перевод или перемещение?

Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это будет перемещением.

Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод).

Ведь в указанном случае это повлечет за собой изменение определенного сторонами условия трудового договора (ч. четвертая ст. 57 ТК РФ, п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2).

Можно ли оформить как перемещение переход из головного офиса в филиал, если головной офис находится в Москве, а филиал в Московской области?

Нет, поскольку в этом случае сотрудник переходит на работу в другую местность. В этом случае речь идет о переводе и требуется письменное согласие сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ).

Под другой местностью понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Учтите, что переход на работу в другую местность считается переводом в любом случае, даже если при этом условия труда сотрудника не меняются.

Как оформить перемещение

Поскольку при перемещении не изменяются трудовая функция сотрудника и определенные сторонами условия его трудового договора, перемещать сотрудника можно без его согласия, достаточно лишь издать приказ о перемещении (ст. 72.1 ТК РФ).

Роль приказа может выполнять также уведомление о перемещении, которое направляется сотруднику, или письменное распоряжение его непосредственного руководителя. Основанием для издания приказа обычно выступает служебная записка начальника структурного подразделения, в которой говорится, по какой причине необходимо оформить перемещение.

При перемещении не составляется дополнительное соглашение к трудовому договору и не вносится запись в трудовую книжку сотрудника.

Поскольку утвержденной формы приказа о перемещении не существует, составьте его в свободной форме.

Чтобы было проще разработать документ, возьмите за основу унифицированную форму приказа о переводе на другую работу № Т-5 (№ Т-5а), которая утверждена постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 № 1. Реквизиты этой формы подходят как для перевода, так и для перемещения.

Поскольку в Трудовом кодексе РФ не закреплена процедура оформления перемещения сотрудника, закрепите ее на локальном уровне, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.

Сотрудник отказывается от перемещения, что делать в такой ситуации?

Объясните сотруднику, что он не вправе отказаться от перемещения. Отказ в данном случае можно расценить как совершение дисциплинарного проступка, а сотрудника привлечь к дисциплинарной ответственности.

Хотя совсем не обязательно создавать конфликтную ситуацию в этом случае. Сотрудник, который не согласен продолжать работу после перемещения, вполне может уволиться по собственному желанию (п. 3 ч. первой ст. 77 ТК РФ).

Скачать кадровую программу учёта сотрудников и автоматизации отдела персонала для кадровиков “Отдел кадров 2018”

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Такой рапорт – это документ, в котором содержится просьба сотрудника о его перемещении на иную должность.

Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап – подготовительный

Непосредственный руководитель работника оформляет докладную записку, или представление
, в котором будет изложено основание перевода сотрудника, его данные (ФИО, должность, наименование структурного подразделения, деловые и профессиональные качества).
Руководитель организации накладывает на этот документ резолюцию
.
Сотруднику в свободной форме письменно предлагают
занять новую должность.
Сотрудник пишет заявление о согласии на предложенную работу
на имя директора с просьбой перевести с одной должности на другую. В этом заявлении указывается наименование организации-работодателя, данные сотрудника, наименование новой и старой должности, а также подпись и дата написания заявления. Заявление работника — обязательное условие перевода на новую должность, даже если условия труда сотрудника улучшаются (перевод на вышестоящую должность, увеличение оклада и т.п.).

Инициатива работника или нанимателя

Если сотрудник желает перейти на другую должность по инициативе своей в пределах одной организации, то об этом он должен известить своего работодателя, написав соответствующее заявление по образцу. Здесь стоит отметить, что по итогам рассмотрения выноситься определенное решение, которое в случае одобрение должно находить отражение в оформленном приказе. Перевод по инициативе работника также оформляется решением руководителя.

Наниматель сам может изъявить инициативу перевести сотрудника. Обо всех своих действиях в обязательном порядке уведомляется последний. На данном уведомление проставляется запись работником о своем согласии или нет. В определенных ситуациях такая запись проставляется на прописанном приказе.

Когда сотрудник от данного предложения отказывается, то руководитель может принять решение об его увольнении. Заявление работник может написать самостоятельно или же его увольняют по сокращению или по соглашению сторон. Таким образом, согласия сотрудника тут может и не поступать.

Может быть ситуация, когда желание изъявляет руководитель отдела или другого подразделения. В таком случае дополнительно готовиться представление на сотрудника, где указываются все его данные, характеристики, профессиональные навыки. Его должен одобрить руководить организации, поставив визу.

Подача рапорта на вышестоящую должность

Рапорт о назначении военнослужащего на низшую должность в связи ОШМ Командиру войсковой части В связи с организационно-штатными мероприятиями прошу Вашего ходатайства перед вышестоящим командованием о назначении меня, (воинское звание, фамилия, имя, отчество, занимаемая должность) на низшую воинскую должность ____________________________________________ с сохранением оклада по прежней должности. С назначением с понижением согласен.

Воинское звание Подпись Фамилия И.О 2010.

Справочник офицера. Сайт содержит материалы, охраняемые авторским правом. Использование материалов сайта в интернете разрешено только с указанием активной обратной ссылки.

Рапорт на вышестоящую воинскую должность образец

Раздел 3. Прохождение военной службы по контракту, Образцы документов, Настольная книга по защите прав. Вопросы военной службы

Помощь опытных военных юристов, консультация военных юристов, представление интересов военнослужащих и членов их семей в судах.

*Внимание! Перед тем как задавать вопросы военным юристам по телефону или электронной почте, ознакомьтесь, пожалуйста, с Правилами получения юридической консультации. Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г

Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Майкопе, г. Армавире

Консультации (помощь) военных юристов по вопросам получения жилья, выплаты денежного довольствия, увольнения с военной службы, назначения военных пенсий, получения статуса ветерана военной службы, ветерана боевых действий в г. Москве, г. Балашихе, г. Щелково, г. Подольске, г. Краснодаре, г. Майкопе, г. Армавире

Если у Вас есть предложения и замечания по сайту, обнаружили ошибку, напишите нам, пожалуйста. Спасибо!

Наша организация ЮК «Стратегия» награждена Яндексом «Хорошее место». Такую награду получают организации, е сли пользователи оценивают ее деятельность минимум на четыре балла из пяти и она попадает в 10% лучших в своем регионе. Мы — в их числе!

Благотворительность (хотите помочь, нуждаетесь в помощи?)

Как правильно писать рапорт

Начинать рапорт нужно с того, что в верхнем правом углу вы заполняете данные адресата (кому адресован рапорт) и адресанта (от кого он). Здесь необходимо указать должность руководителя, а также его фамилию, имя и отчество. Теперь напишите посередине заголовок. В случае рапорта ничего изобретать не нужно: мы четко, по-военному пишем: «Рапорт». Теперь делаем отступ и начинаем основной абзац, где с красной строки пишем самую суть отчета. И здесь все зависит от темы вашего рапорта. Это может быть просьба о предоставлении дня отдыха или отпуска или же отчет о проделанной вами работе. Также в рапорте может содержаться просьба о денежном вознаграждении или даже жалоба на другого сотрудника организации, и многое-многое другое. Ну а в конце вашего доклада нужно обязательно указать сначала дату по форме ДД-ММ-ГГ (то есть день из двух цифр, месяц — также из двух, и год — опять же из двух, но иногда можно и из четырех) — например, или . Затем рапортующий должен поставить свою подпись. В основном, рапорты используются среди военных, однако знать об их правильном составлении не помешает никому. Все дело в том, что рапорт — это не просто заявление, но заявление, содержащее самую суть предмета доклада. Рапорт не терпит многословности и расплывчатости, его нельзя «размазать» на несколько страниц. И составление подобных документов очень дисциплинирует человека, заставляет его излагать свои мысли яснее и без лишних слов и долгих «лирических отступлений», относящих повествование ко «временам царя-гороха». Особенно этим грешат люди, составляющие жалобы в различные инстанции, и потом удивляются, почему же чиновники их не рассматривают. Ну а теперь обратимся к конкретному примеру составления рапорта и попробуем написать рапорт на перевод из одного отдела в другой (или из части в часть).

Путин уволил более 130 полицейских из центрального аппарата МВД

На Вашем месте я бы начал с первого варианта. А еще лучше, подготовить письменную жалобу и ехать на прием к начальнику ГУВД или к его заму, в кадры. Указания вешестоящего руководства более действенно и экономит время.

В жалобе вышестоящему руководству опишите причины, по которым Вы хотите перевода. Это очень важно. Они должны быть убедительными.

Для работы в полиции, нужно предоставить следующий пакет документов:

Заявление о желании поступить на службу;
Паспорт;
Анкета, выдающаяся кадровым отделением по месту жительства, заполняется на месте;
Краткая автобиография, написанная от руки;
Аттестаты о полученном образовании/присвоенной квалификации;
Документы о воинском учете;
Трудовая книжка (при наличии трудового стажа);
Документ, подтверждающий учет в налоговой инспекции;
Сведения о доходе, имуществе — своем и супруги;
Письменное согласие на проведение мероприятий, связанных с допуском к государственной тайне, проверку достоверности предоставляемых сведений;
Письменное согласие на обработку персональных данных.

Это далеко не полный перечень профессий, с которыми можно устроиться в министерство внутренних дел (МВД). Не на все из них требуется юридическое образование — все зависит от того, какую должность хотел бы занять гражданин. Например, иногда требуется экономическое (бухгалтер) или педагогическое (инспектор по делам несовершеннолетних) образование. С тех пор цифры еще несколько раз корректировались в ту или иную сторону. Например, в 2021 году предельная численность центрального аппарата МВД была установлена в 5867 человек. А два года спустя она заметно возросла — до 6712 человек.

Не является переводом и не требует согласия сотрудника органов внутренних дел выполнение им равнозначных функций по иной должности в органах внутренних дел в том же подразделении и в той же местности, не влекущее за собой изменения условий контракта(ч.11 ст. 30 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ).

Пишется рапорт на имеющуюся вакантную должность того отдела, куда сотрудник собирается переводиться. На этом рапорте начальник принимающего подразделения ставит свою резолюцию, затем этот рапорт (по почте или иным способом) пересылается в отдел, где сотрудник проходит службу в данное время, на этом рапорте начальник подразделения, где он служит ставит резолюцию, что он не возражает переводу.

Сотрудников, проходящих службу в территориальных органах, организациях, подразделениях МВД России, а также в подчиненных им территориальных органах МВД России и организациях, за исключением сотрудников, указанных в подпункте 8.2.1 и пункте 9 настоящего Порядка.

При этом Закон N 402-ФЗ не ограничивает право использовать те унифицированные формы, которые стали уже привычными.

Что такое рапорт?

Само слово «рапорт» идет от французского и означает докладывать.

Документ передается вышестоящему начальству и докладывает или доносит просьбу или прошение.

Для написания рапорта гражданин должен быть знаком с основной формой. Составить акт не сложно, если посмотреть образец.

В правом верхнем углу всегда пишется, кому адресуется рапорта, так же указывается номер части.

Форма рапорта все четкая, лаконичная, без воды и лирических отступлений. После того как документ составлен и передан, состав командования рассматривает его в течение десяти суток. Члены комиссии изучают причины и принимают решение. После этого командир части подписывает рапорт,

тем самым выносится окончательный вердикт.

В центре пишется название документа – Рапорт. После пишется, какая причина составления документа и излагается прошение.

В конце солдат ставит подписи и даты.

Когда нужен

Исходя из положений этих НПА, офицер может быть переведен на новое место службы по следующим причинам:

служебная необходимость;
продвижение по службе;
в связи с оргштатными мероприятиями;
в связи с зачислением в адъюнктуру, военную докторантуру, другое военно-учебное заведение и отчислением из него;
в связи с плановой заменой;
если назначено наказание в виде ограничения по военной службе;
по состоянию здоровья;
по семейным обстоятельствам и личной просьбе.

Особенности перевода или восстановления на службе в ОМВД

(Подзин А. А.) («Российский следователь», 2013, N 20) ОСОБЕННОСТИ ПЕРЕВОДА ИЛИ ВОССТАНОВЛЕНИЯ НА СЛУЖБЕ В ОМВД А.

А. ПОДЗИН Подзин Александр Александрович, Московский гуманитарный университет (соискатель). В статье раскрываются противоречия между теорией и практикой применения таких процедур, как перевод и восстановление по службе.

Действительность службы в ОМВД по многим вопросам зависит от субъективного решения начальника (руководителя), в т. ч. и по разрешению таких сложных процедур, как переводы и восстановление.

Ключевые слова: органы внутренних дел, кадры, государственный аппарат, государственная служба.

Efficacy of the Department of

Как и куда сдавать рапорт?

Прошение передается высшему командованию. Именно они соглашаются с прошением или отказывают. В некоторых случаях потребуется предъявить дополнительные бумаги. Например, в случае декретного отпуска нужно предоставить документы из больницы или родовой сертификат.

Если военному нужно получить отпуск по причине болезни, то прилагается справка медицинской комиссии с подтверждением диагноза. Заявления рассматривается определенное время, поэтому нужно заранее позаботиться о подаче документа. Когда рапорт одобрен, выходит приказ кадрового отдела. Все документы хранятся в архиве пять лет.

Не нашли ответ на свой вопрос? Позвоните юристу! Москва: +7 (499) 110-89-42Санкт-ПетербургРоссия: +7 (499) 755-96-84

По каким причинам можно писать рапорт?

Документ нужно писать исходя из цели и изложения фактов:

Для получения пособия, компенсации за съем жилья, отпуска;
На подписание контракта до определенного возраста, на 3,5, 10 лет и выше установленного предельного возраста;
На увольнение по завершения контракта;
Для приема должности;
Для оплаты расходов;
При постановке в очередь на получение жилья;
Для выезда за часть или гарнизон.

Для каждого вида есть свой тип рапорта.

Однако есть определенные общие правила написания. Рапорт в первую очередь – это донесение информации. Письменная форма имеет небольшие отличия от устной.

В гражданском производстве рапорт означает то же самое, что и заявление.

Отпуск

Формат отпуска определяется видом и местом контрактной службы. Во всех рапортах сначала пишется:

Имя командира;
ФИО того, кто подает прошение;
Цель, причина;
Подпись и дата.

Те, кто проходят срочную службу, должны подавать рапорт на дембельский отпуск за три месяца

Так же солдаты могут написать заявление по личным обстоятельствам, например смерть, заболевание близкого человека. К документу прилагается подтверждающий документ – заключение медицинской комиссии или справка о смерти.

Увольнение

Солдат, который проходит службу по контракту не может, так просто уволится из армии. Для подачи рапорта надо указать причины конкретного решения.

Однако, даже если есть веские основания не факт, что начальство подпишет рапорт.

Наличие несовершеннолетних детей – в силу определенных обстоятельств солдат должен воспитывать их один.
Семья солдата живет в другом государстве.
По состоянию здоровья – необходимо заключение врачебной комиссии.
Беременность;
Погиб близкий родственник;
Солдат не может материально обеспечить семью, находится в поисках дополнительного источника дохода.

Перевод на контракт

Трудовая деятельность любого солдата регулируется посредством Трудового Кодекса. Военная служба не относится к обычной трудовой деятельности, так как служба подразумевает определенные особенности.

Сотрудник предприятия должен составлять заявление, а военный – рапорт. Таким образом, рапорт это то же самое, что и заявление

только на службе в армии.

Рапорт

Подобный документ имеет форму стандартного заявления на увольнение. При его оформлении учитывайте такие рекомендации:

В правом верхнем углу укажите ФИО, должность и звание руководителя, на чье имя пишется бумага. Можно также написать название подразделения, где служит военный.
Озаглавьте заявление «Рапортом».
В тексте документа укажите вашу просьбу об увольнении. Здесь не забудьте прописать:
ссылку на статью закона;
согласие на проведение экспертизы специальной комиссией.
Также напишите данные о местоположении комиссариата, куда следует направить дело военнослужащего для постановки на учет.
Если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья, нужно добавить фразу о готовности пройти независимую медкомиссию или сформулировать аргументированный отказ.
Не забудьте поставить дату, подпись, собственные инициалы с указанием должности и звания.
В конце рапорта пропишите список прилагаемых документов, необходимых для увольнения (медицинская справка и др.).

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию – образец

Если военнослужащий принял решение по собственному желанию уволиться, то ему нужно оформить рапорт с указанием веских мотивов соответствующего решения.

Указание звания, и ФИО вышестоящего представителя, должности и воинской части, в которой проходит службу лицо;
Личные данные увольняющегося;
Название документа;
Просьба уволить;
Причины, позволяющие уволиться, с указанием ссылок на статьи закона;
Просьба направить на медицинское обследование или отказ от прохождения комиссии;
Дата предполагаемого ухода и адрес комиссариата, в который будет направлено личное дело;
Список прилагаемых актов;
Дата и подпись.

Также военнообязанный может обозначить просьбу стать на учет на получение жилья. Кроме того, есть возможность требовать получение направления на профессиональную переподготовку.

Рапорт на увольнение военнослужащего по предельному возрасту – образец

Имеется возможность уволиться с военной службы возможно по наступлению предельного возраста. реализовать представленный процесс можно уже в 45 лет. Однако нужно помнить, что такая возможность возникает только при наличии непрерывного стажа более 25 лет, а на службе – более 12,5 лет.

Образец такого документа идентичен предыдущему, только причина увольнения здесь другая. Дополнительные документы при этом не требуются, поскольку информация о возрасте и стаже фиксируется в личном деле увольняющегося военного.

Как пишется рапорт о переводе

Кому адресуется: Ф.И.О., воинское звание, должность.
Данные офицера: Ф.И.О., воинское звание, должность, личный номер.
Дата составления.
Суть просьбы: указание должности или реквизитов (адрес, номер, наименование) подразделения, куда военнослужащий хочет попасть, причин переезда.
Законное обоснование таких действий (обычно ст. 15 Положения о порядке прохождения военной службы).
Перечень приложений.

Как сдавать рапорт

Здесь мы поговорим о некоторых нюансах составления и вручения рапорта. Так если вы работаете в обычной организации и составляете рапорт на перевод, то нужно просто изложить просьбу об осуществлении перевода, а если вы военнослужащий, то нужно изложить просьбу о ходатайстве вашему командиру о переводе куда-либо перед вышестоящим руководством. Кроме того, непосредственный руководитель или командир должен поставить разрешительную визу на вашем рапорте. Что же касается других видов рапортов, то их существует огромное количество. Множество образцов различных рапортов вы найдете здесь. В этом справочнике приводятся примеры рапортов на отдых и на получение денежных средств, рапорты о подписании контракта и увольнении, рапорт-справка об объективных сведениях (так называемая справка-объективка) и многие другие виды рапортов. А основные рекомендации о том, как пишется рапорт, вы уже знаете.

Перевод военнослужащего в другую часть

Правила перевода военного в другую часть регулируются положением о военной службе.

Человек может быть переведен в другую часть в пределах ВС РФ.

Офицера могут перевести не только в другое место, но и в другие войска.

Перевод военнослужащего может реализовываться на ту же должность или выше. Согласие военного не требуется. Приходит приказ с указанием прибыть на место, зафиксирован срок и назначение.

Стоимость переезда возмещается

. На новом месте создают условия для временного размещения.

При переводе на вышестоящую должность согласие военного требуется. Он может служить в части дальше и отказаться от повышения.

Какие причины не являются основание для отмены перевода?

Обучение очно в ВУЗе.
Наличие жилья.
Маленький возраст ребенка.

Срочнику

Перевод солдат, которые проходят службу по призыву осуществляются:

По состоянию здоровья. Например, служба не может продолжиться по причине климатических условий.
Если военный, который служит по призыву – курсант адъюнктуры, другого военного учреждения.
Если у военного есть несовершенно летний ребенок, престарелые родители. Перевод требуется для прохождения службы ближе к месту жительства родственников.

Начальство почти всегда идет навстречу комитету солдатских матерей. Близким людям необходимо поучаствовать в переводе и обратиться к руководству подразделения. Если поступил отказ, можно обратиться в Министерство обороны.

Контрактнику

Перевод в другую часть осуществляется без согласия:

Для плановой замены;
При служебной необходимости;
При реорганизации части;
Если предусмотрено повышение по службе4
При совершении преступления. В качестве наказания снятие с поста.

Перемещение в другую часть по личной просьбе:

Нужно ухаживать за больным человеком.
Если есть несовершеннолетний ребенок, ребенок-инвалид, которому не подходят климатические условия.
Если военному тяжело проходить службу из-за климата.

Необходимость перевода во всех случаях устанавливается выпиской медицинской комиссии.

Дислокация осуществляется, только если есть подходящая должность не ниже, той на которой состоит военный. Солдат переезжает через тридцать дней после подписания приказа.

По собственному желанию

Иногда дислокация нужна военному, например, понадобилась помощь по уходу за больными родителями.

Служащий может получить перевод и на вышестоящую должность.

Для начала нужно подготовить рапорт на имя командира. В нем следует указать причину, приложить подтверждающие документы.

Справки с медицинского учреждения не подойдут, нужно заключение медицинской комиссии. Командование решает этот вопрос, и если военный не согласен, то можно обратиться в суд или в вышестоящее начальство.

Если перевод нужен по причине поступления в вуз, то так же необходимо приложить подтверждающие документы.

По решению командования

Согласно действующему законодательству военного могут перевести в другую часть по решению командования. Основные принципы:

Служебная необходимость
Желание солдата не учитывается
Решение командования всегда оформлено приказом
Затраты на переезд будут компенсированы
Для семьи военного предоставляется финансовая помощь для смены жилья

Часто в приказе фиксируется, что перемещение в другую часть связанно со штатным мероприятием. Причиной является пополнение численности сотрудников в другом штате или сокращение должностей.

Временный перевод

Рассматриваемый вид перевода выполняется на основании согласия самого трудящегося, без его одобрения или же по соглашению сторон. Если все оформляется по обоюдному согласию, то выбирается совершенно любая должность. Но срок ограничен одним годом. Но если происходит замещение временно отсутствующего сотрудника, перевод на другую работу без согласия может быть установлен на срок до его возращения. Как только это время истечет, работнику должны вернуть ту должность, которую он занимал до перевода.

Назначение на другую работу без одобрения осуществляется, если это связано с избавлением от последствий катастрофы, аварии или несчастного случая на предприятии, голода, пожара, эпидемии, а также и любые другие обстоятельства, которые могут поставить под угрозу населения, часть его. Но тут обязательно должно быть все сопряжено с чрезвычайными обстоятельствами, а также, чтобы квалификация трудящегося соответствовала занимаемой должности. Иначе требуется истребовать согласие сотрудника. Здесь устанавливается срок, который не может превышать одного месяца, после чего работник приступает к своей прежней работе. Заработная плата должна быть выплачена, как минимум по уровню среднего заработка.

Образец правильного составления рапорта

Начинать рапорт нужно с заполнения данных об адресате и адресанте. Обязательно указывается должность и ФИО руководителя. Посередине должно быть название документа, то есть Рапорт.

Ниже начинается абзац, обязательно отступить красную строку. В рапорте может содержаться прощение об отпуске, отчет о выполненной работе и прочее.

В конце обязательно поставить дату, подпись. Рапорт не должен быть многословным, не нужно использовать лирические отступления, лучше сразу переходить к делу.

Рапорт о переводе на службу по контракту

Необходимо подать рапорт на командира части с просьбой назначить солдата на определенную должность, но в другом подразделении. Командир при этом изучает личные качества солдата, составляет заключение о его аттестации.

В случае если командир делает вывод о том, что использование солдата на этой должности отвечает необходимым качествам и интересам службу, то назначение производится. Если начальство не подсчитает верным назначение солдата на определенную должность, то рапорт откланяется.

Рапорт на отпуск

Отпуск – это обязательная процедура для военных. В рапорте нужно указать:

Причину отпуска;
Число дней;
Время отдыха;
Иные обстоятельства.

В случае если нужно взять отгул без сохранения заработной платы, то:

Отпуск может быть предоставлен в случае травм;
При обнаружении заболеваний;
При прохождении лечения.

Прошение состоит из блоков:

Кому адресовано – ФИА, звание командира;
Основание;
Какой вид отпуска необходим: каникулярный, дополнительный или основный;
Так же документ дополняется приложениями.

Рапорт на увольнение

Какие могут быть причины увольнения из армии:

Проживание семьи за границей;
Отсутствие достойного материального положения для обеспечения семьи;
Беременность женщины-военнослужащей;
Смерть близкого.

В первую очередь солдат указывает причину и чем мотивировано увольнение. Начальство принимает решение и направляет рапорт для рассмотрения комиссии. После этого выносится письменное заключение и в случае если рапорт одобряют, то отдел кадров создает приказ, а командир части подписывает документ.

Перевод сотрудника мвд в другой регион

это право руководителя дать согласие на перевод или отказать сотруднику в переводе. 1 ответ. Москва Просмотрен 333 раза. Задан 2012-07-12 15:46:36 +0400 в тематике «Уголовный процесс» В течении какого срока выдается на руки решение суда?

куда жаловаться? — В течении какого срока выдается на руки решение суда? куда жаловаться. далее 1 ответ. Москва Просмотрен 68 раз. Задан 2011-06-14 09:22:55 +0400 в тематике «Гражданское право» 24 мая был суд, вынесли решение.

— Это очень серьезная проблема, которая проявлялась много раз. В региональных МВД начинались конфликты между местными и приезжими сотрудниками, — утверждает собеседник.

Еще в 2008 году Игорь Алешин, ранее

Порядок перевода сотрудников мвд в другой регион

В формате учебно-методических сборов, в режиме видео-конференц-связи мы неоднократно обсуждали этот вопрос с руководителями.

При этом должны соблюдаться требования ранее упомянутого приказа МВД России № 1065. Как известно, в текущем году принято решение о сокращении на 10 процентов финансирования органов внутренних дел Российской Федерации.

На начало 2015 года некомплект в органах внутренних дел составил не более 4,5 процента, и это считается допустимым.

Перевод в системе МВД из региона в регион

МВД в новом месте, согласовать возможность перехода и подать рапорт по команде, указав причины перевода (например, помощь родным жены и пр.) И также не забудьте про приказ МВД от 31 января 2013 г.

N 65 г.

«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации»

в части обеспечения денежным довольствием при переходе на другое место службы И обязано ли будет руководство дать добро на перевод?

(расстояние между регионами порядка 2200 км) Ведь я не хочу то, что они мне предлагают и у меня есть место где меня возьмут (с тем руководством согласовано). Если все согласовано, то подавайте рапорт о переводе в связи с переездом в другую местность.

Вместе с тем Инструкцией, утверждённой приказом МВД России от 18.07.2014 № 595 «О некоторых вопросах поступления граждан Российской Федерации на службу в органы внутренних дел Российской Федерации» , закреплён целый ряд важнейших нововведений.

части 2 статьи 12. части 3 статьи 13 ) Один из разработчиков реформы, депутат Госдумы Александр Хинштейн в беседе с корреспондентом РБК подчеркнул, что пока проект носит предварительный характер.

быстро продать уже имеющееся личное жилье по месту прохождения службы не получается. Но начальство настроено меня не отпускать, т.к. некомплект и прочее, говорят — увольняйся и там востанавливайся.

Как я понимаю по фз 342 переводиться можно в другое подразделение приближение к месту проживания, перевод на вышестоящую должность если в этом подразделении не могут предложить такую, и по семейным обстоятельствам.

Но УФМС Ульяновска нам отказывает в данной процедуре, регламентируя это отсутствием законодательной базы на этот счет.

Если возникнут проблемы при переводе, как вариант можно зарегистрировать рапорт через канцелярию, Вам обязаны ответить в течении 10 дней.

Москва Просмотрен 333 раза.

Задан 2012-07-12 15:46:36 +0400 в тематике «Уголовный процесс» В течении какого срока выдается на руки решение суда? куда жаловаться? — В течении какого срока выдается на руки решение суда?

куда жаловаться. Для этого глава ведомства Владимир Колокольцев на коллегии МВД озвучил жесткое распоряжение, запрещающее полицейским начальникам забирать с собой на новое место службы больше двух человек. — Это очень серьезная проблема, которая проявлялась много раз.

Порядок выплаты подъемного пособия в связи с переездом сотрудника органов

Образец рапорта на перевод сотрудника полиции в другой регион

На Вашем месте я бы начал с первого варианта.

Перемещение сотрудников по службе и на службу в другую местность 8.1.

«По причине того, что освободилась должность, прошу Вас освободить меня от ранее занимаемой должности и перевести на другую должность»

После этого рапорт передается директору предприятия или же начальнику отдела кадров.

На основании рапорта выносится специальный приказ о переводе.
Далее осуществляется сам перевод работника.
Печать ставить в приказе о переводе необязательно.

Перевезтись полицейскому в другой город по службе

Но на его рапорт о переводе в другой город ответили отказом.

Вопросов много, но мне так важно все это знать!

Заранее спасибо всем за внимание и ответы!

Порядок назначения на должности рядового состава, младшего, среднего и старшего начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации (приложение N 1 ).

2. Признать утратившими силу пункты 2.4. 4.5 — 4.7. 10.6. абзац четвертый пункта 11.1.

разделы V и XVII Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной приказом МВД России от 14 декабря 1999 г.

— 100% оплата по больничному листу; — санаторно-курортное лечение в санаториях и домах отдыха системы МВД России; — обязательное государственное страхование жизни и здоровья; — возможность бесплатного обучения в учебных заведениях системы МВД России.

выходные дни: суббота, воскресенье Председатель Элистинского городского суда Заместитель председателя по гражданским делам Заместитель председателя по уголовным делам ПРИЕМНАЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ, ОБРАЩЕНИЙ И ЖАЛОБ ГРАЖДАН: выходные дни: суббота, воскресенье Председатель Элистинского городского суда Заместитель председателя по гражданским делам Заместитель председателя по уголовным делам ПРИЕМНАЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПРИЕМА ЗАЯВЛЕНИЙ, ОБРАЩЕНИЙ И ЖАЛОБ ГРАЖДАН: Приказ объявляется сотруднику под расписку.

Хочу перевестись из одного органа полиции в другой!

Начальство требует значимое основание. Какие основания можно придумать, кроме смены места жительства(т.к.

нужно подтвердить документом, что квартиры твоя), и женитьбы(ее нет:-)) Право есть у всех, но не у каждого хватит совести чтобы им воспользоваться. Причины могут быть разные, главное данный вопрос согласовать с руководством ОВД куда переводитесь.

Основания на перевода сотрудника полиции в другой город

По инициатору: исходящие от работодателя, исходящие от, исходящие от третьих лиц.

Рассмотрим особенности осуществления этих выплат — в частности, какие ведомственные документы их регулируют, в каком размере они производятся. Москва Есть два варианта принуждения Вашего руководства выполнить Вашу просьбу о переводе: 1) обратиться к вышестоящему руководству системы МВД; 2) обжаловать отказ Вашего руководства в суд.

На Вашем месте я бы начал с первого варианта. В МВД обещают «учесть пожелания» правоохранителей по переводу их на службу в другие регионы страны.

502 bad gateway

В данной статье подробно рассказывается что такое рапорт на перевод в другое подразделение, и все что об этом надо знать. Многие люди работают в Органах внутренних дел, служат в различных воинских частях. Но бывают ситуации, когда человеку необходимо перевестись на другое место службы.

Что же делать в таком случае и как правильно оформить перевод. Этот вопрос является актуальным Во все времена, так как служба в различных органах всегда была не отчуждаемой частью повседневной жизни.

Что такое перевод в другое подразделение Переводом в другое подразделение представляет собой перемещение сотрудника из одной части в другую.

Его можно осуществить по собственному желанию сотрудника, если на это есть веские причины.

Источник

Содержание

На вышестоящую должность
На равнозначную должность
На нижестоящую должность
Документы
Рапорт
Аттестация
Основания
Отказ сотрудника
Что делать, если отказали
Служба в другом регионе (городе)

На вышестоящую должность

Должность является вышестоящей, если «потолок» ее ранга выше, чем у предыдущей должности. Если потолок одинаковый, то должность считается выше, если зарплата на этой должности выше. Следует помнить, что верхний предел шкалы рангов — это шкала рангов, присвоенная конкретной должности.

Другими словами, если за должность руководителя группы присваивается звание офицера-лейтенанта для должности офицера внутренней службы, то офицеру на этой должности не будет присвоено звание старшего лейтенанта (он может получить его только в качестве поощрения).

Например, перевод со звания старшего инспектора (максимум — старший лейтенант) на звание старшего инспектора (максимум — капитан) является переводом на более высокое звание. Аналогичным образом, перевод с должности инспектора на должность начальника охраны также является переводом. Обе должности имеют одинаковое звание — первый лейтенант, но начальник караула имеет более высокую зарплату.

Перевод сотрудника на старшую должность рядового, младшего, среднего или старшего командира осуществляется по результатам аттестации и/или конкурса, за исключением случаев, когда сотрудник назначается на старшую должность из реестра талантов.

На равнозначную должность

Должности считаются эквивалентными, если оплата труда и конкретная квалификация одинаковы.

На нижестоящую должность

Должность считается подчиненной, если присвоенное ей звание ниже, чем звание должности, с которой переводится сотрудник. В качестве альтернативы, если предельные уровни одинаковы для обеих должностей, должность с более низким окладом считается нижестоящей.

Документы

Пакет документов может отличаться в зависимости от причины перевода.

Рапорт

Однако во всех случаях формулировка отчета будет зависеть от того, кто инициировал перевод.

Если инициатива исходит от работника, скажите: «Переведите меня на (указать должность и организационную единицу) (указать причину)».

Если перевод осуществляется по инициативе руководителя, формулировка сообщения работника такова: «Я согласен (или не согласен) с предложенной должностью (указать должность и организационную единицу)». Как правило, отчет должен быть утвержден текущим руководителем и руководителем отдела, в который осуществляется перевод.

Аттестация

Работа Сертификационной комиссии

Если сотрудник переводится на более высокую или низкую должность, группа оценки должна завершить отчет об оценке. Отчет об оценке должен содержать следующую информацию

эксплуатационная характеристика;
обучение;
профессиональные заслуги;
информацию о физической подготовке;
вывод — работник подходит для данной должности и рекомендован на более высокую должность (при повышении) или работник не подходит для данной должности и должен быть переведен на более низкую должность.

Следует отметить, что заседание комиссии обычно проводится в присутствии работника, и работник должен быть ознакомлен с выводами комиссии под роспись. Если работник не согласен с этими выводами и рекомендациями, он имеет право оспорить их, подав соответствующее заявление в срок не более трех месяцев со дня ознакомления с протоколом аттестации.

Основания

Работник может быть переведен на аналогичную должность:

Все вопросы, касающиеся УВД

Вторая должность требуется в интересах службы или на основе ротации.

Необходимость заполнения должности в интересах службы обычно относится к нехватке персонала или вакансии, оказывающей значительное влияние на операционную и служебную обстановку.

Ротация, с другой стороны, является относительно новым понятием, поскольку ротационные переводы были определены в статье 30 Закона 141 только в 2016 году.

Согласно этому закону, работник, занимающий одну и ту же должность в течение шести лет подряд, подлежит обязательной ротации (см. ниже «Список должностей, для которых предусмотрена ротация»). Перевод осуществляется на аналогичную должность в другом подразделении, а при отсутствии такой должности допускается перевод в другой округ Российской Федерации. Если работник отказывается от перевода без уважительной причины, ему предлагают более низкую должность, а если он отказывается и от этого, его увольняют.

По медицинским показаниям, если военно-врачебная комиссия пришла к аналогичному заключению.
По личным или семейным причинам (например, брак, развод, необходимость смены климата или смена места жительства члена семьи по состоянию здоровья).
Сокращение обязанностей сотрудника.
Перераспределение сотрудника на должность, которую он ранее занимал, когда на эту должность назначен другой сотрудник. Эта хитрая фраза часто используется для сокрытия декретного отпуска. Сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске, заменяет другая сотрудница. По окончании декретного отпуска чиновник возвращается на свою должность и переводится на соответствующую должность.
По окончании срочного контракта.
Прекращение доступа к государственной тайне и/или иной охраняемой законом информации, необходимой для выполнения служебных обязанностей.
Исключение обстоятельств, связанных с прямым подчинением или контролем сотрудников, имеющих близкие родственные или семейные связи. Например, если сын начальника пожарно-спасательной части служит пожарным в той же части, один из них должен быть переведен, поскольку они являются близкими родственниками в одной части, а другой находится в подчинении у другого.

Список должностей, для которых предусмотрена ротация:

Должности в центральном аппарате МЧС России:
- Начальник отдела;
- Начальник отдела.
Посты ЦУПа Центрального бюро МЧС РФ:
- Начальник Главного управления;
- Первый заместитель начальника Главного управления;
- Первый заместитель начальника Главного управления;
- Начальник отдела надзора (и профилактической работы) (начальник отдела);
- Начальник пожарно-спасательного подразделения;
- Руководитель регионального департамента по надзору и профилактике.
Посты высших учебных заведений МЧС России:
- Руководитель обучающей организации.
Должности специальных подразделений Федеральной противопожарной службы МЧС России:
- Начальник отдела.

Дисциплинарные взыскания в Государственной противопожарной службе Российской Федерации

Другие основания для снижения рейтинга, кроме вышеперечисленных:

Дисциплинарное взыскание;
за отказ от перевода на аналогичную должность на основе ротации;
потому что сотрудник не подходит на эту должность. Комиссия по проверке должна выявить несоответствие и зафиксировать его в отчете о проверке. Важное дополнение: если голоса членов комиссии разделились поровну, заключение будет истолковано в пользу работника.

Обратите внимание на некоторые моменты, а именно:

понижение в звании;
восстановление сотрудника в прежней должности, если его замещает другой сотрудник;
Состояние здоровья (на основании отчета ВВК).

Если сотрудник переводится на одну из этих должностей, его оклад остается на уровне должности, на которую он был назначен в последний раз перед назначением.

Отказ сотрудника

Это может произойти. Перевод, даже на более высокую должность, не всегда вызывает необходимый энтузиазм. Отставка оформляется рапортом, который, в свою очередь, может стать причиной увольнения. Если сотрудник без уважительных причин отказывается от перевода на должность в системе ротации, ему будет предложена должность более низкого уровня.

Если он также откажется это сделать, его могут уволить. Рекомендация — в вашем конкретном случае, если вы отказываетесь от перевода без веской причины, не оформляйте официальный отказ. В этом случае вы вряд ли получите желаемое, то есть останетесь на своей работе, так как ваш руководитель имеет право вас уволить. Всегда лучше попытаться решить проблему мирным путем, и очень часто начальник согласится, особенно если он или она ценит сотрудника.

Теперь перейдем к практической стороне и некоторым советам. Что касается документов, то здесь все ясно. Но если документы «пойдут» официальным путем, через секретариат, это займет много времени. Поэтому гораздо эффективнее самостоятельно собрать все необходимые подписи должностных лиц и отнести готовые документы в отдел кадров.

Если вас переводят в другой отдел или в другой регион, ваше личное дело также будет доставлять хлопоты. Как правило, отдел, в который вас переводят, сначала попросит ознакомиться с вашим личным делом. Официальное путешествие может занять много времени. Вы можете отправить его специальной доставкой или менеджер по персоналу привезет его сам — вам придется ждать, пока к офису пришлют машину или пока нужная вам служба прибудет в нужном направлении. Поэтому работник часто сам договаривается о доставке личного дела в офис и обратно. В этом случае вам нужно лишь договориться о подходящей дате и времени.

Самостоятельно, без участия отдела кадров, перевезти личное дело не получится — работнику его не передадут. Не секрет, что человеческие ресурсы не имеют большого значения. И если переезд отвечает вашим интересам, вы должны продемонстрировать свою готовность помочь HR. И не стесняйтесь звонить, узнавать и напоминать себе — вопросы, связанные с персоналом, тоже человеческие, и их можно не замечать и откладывать на потом.

И если менеджер нового подразделения заинтересован не столько в вас, сколько в скорейшем заполнении вакансии, кто-то другой может пройти мимо вас быстрее. Если перевод не отвечает вашим интересам, то верно и обратное. Перемещение происходит очень медленно, вы можете вообще не чувствовать необходимости двигаться, или кто-то другой может опередить вас. Также. Пока работник не ознакомлен с приказом о переводе под роспись, он будет выполнять свои должностные обязанности на прежнем месте работы.

Отпуск для сотрудников Федеральной службы охраны России Виды, продолжительность, расчет

Отпуск. Лучше всего получить все положенные отпуска на прежнем месте работы. Если нет, то ваш отпуск будет переведен вместе с вами на новую должность.

Однако вы сохраните их все в соответствии с графиком отпусков на новом месте работы — вероятно, вы будете в отпуске после всех праздников. В течение календарного года, в котором ожидается ваш переход на новую работу. Если вы не использовали все отпускные дни с предыдущего места работы, вам нужно будет предоставить справку из отдела государственной службы о том, сколько отпускных дней у вас осталось. Вы будете иметь право на все неиспользованные дни, когда вернетесь на прежнее место работы.

Вы имеете право на материальную помощь. Если вы уже работали на прежней работе, то это должно быть указано в вашем расчетном листке.

Если вы не получили ее, вы получите ее на новой работе. Если вы вдруг решите устроиться на меньшую работу и получать меньшую зарплату, вы, скорее всего, будете получать лучшие выплаты на прежней работе. Пока не издан приказ о передаче дела, вы имеете право подать уведомление. Чтобы подстраховаться, вы можете получить положенные вам выплаты в любое время, и это не обязательно должно произойти во время вашего отпуска.

Стимулирующие выплаты сотрудникам и агентам МЧС России

С другой стороны, если ваша зарплата увеличивается, то выгоднее получать финансовую поддержку с новой зарплатой на новом месте работы. Это довольно распространенная проблема при переводе из одного учреждения в другое. Если вас повышают в должности, требующей более высокого класса, а вы уже выработали свой стаж, вас переведут в следующий класс. Обычно в том же порядке, что и перевод. Если срок присвоения очередного разряда еще не истек, вас переведут в следующий разряд по истечении этого срока. При переводе сотрудника на должность ниже его текущего класса, его текущий класс сохраняется.

Свидетельство об окончании школы. На прежнем месте работы вам будет выдана карточка с подписями сотрудника по материально-техническому обеспечению, сотрудника по кадрам и сержанта. Подписи являются доказательством того, что у вас нет долгов. Что вам нужно сделать и чьи подписи вам нужно собрать, зависит от многих факторов, о которых вам расскажут. Уточните в отделе кадров порядок подписей, так как может случиться, что, например, бригадир не подпишет свою колонку, если нет подписи руководителя GPRS. Бухгалтерия является последним разделом в карточке с образцами подписей.

Среди документов, которые вам должны передать — денежный аттестат (выданный бухгалтерией прежнего места службы и доставленный в бухгалтерию нового места службы), вещевой аттестат (выданный отделом материально-технического снабжения прежнего места службы и доставленный на новое место службы) и, если есть, справка из отдела кадров о количестве неиспользованных дней отпуска.

Что делать, если отказали

Следует понимать, что, помимо преимуществ, военная служба по контракту влечет за собой и определенные ограничения, например, в выборе места работы.

Согласно статье 11 Правил военной службы, старшие офицеры имеют право самостоятельно принимать решения о назначении своих подчиненных, т.е. отказ в просьбе служащего возможен как со стороны его непосредственного начальника, так и со стороны руководства части.

Чтобы снизить вероятность такого отказа, необходимо самому найти новую должность и получить согласие командира «нового» подразделения на ее принятие. Для этого составляется специальный документ — отношение. В этом документе говорится, что должность открыта, и подтверждается, что солдат может быть принят.

Такая позиция не обязывает командование «отпустить» человека, желающего быть переведенным, но вместе с другими документами, подтверждающими необходимость перевода (медицинские справки, аттестации и т.д.), она может оказать положительное влияние.

Если командование по-прежнему возражает против решения, военнослужащему остается только обжаловать решение командования в вышестоящей инстанции или в суде.

Читайте также: Рапорт на котловое довольствие — образец заполнения документа

Служба в другом регионе (городе)

Согласно приказу МЧС России от 03.11.2011 (раздел VIII) № 668, перевод сотрудника службы может быть осуществлен только с его письменного согласия или по инициативе начальника в случае признания комиссией по аттестации личного состава не соответствующим замещаемой должности, а также с применением мер дисциплинарного взыскания.

Внимание!!! Если работник отказывается от перевода по любой из вышеперечисленных причин, он будет уволен.

Перевод работника должен быть оформлен приказом руководителя соответствующей организации МЧС России с указанием причин перевода. В то же время, если перевод осуществляется по инициативе руководителя организации МЧС России, выдается удостоверение и представляется рапорт по инициативе работника.

Если руководитель организации МЧС России, в которой работает сотрудник, не дает согласия на его перевод, перевод в другую организацию МЧС России может быть осуществлен приказом соответствующего начальника на основании рапорта переводимого сотрудника.

В случае перевода по инициативе работника учитывается необходимость смены места жительства по состоянию здоровья или здоровья членов семьи работника.

Рапорт работника о согласии на перевод и назначение на предлагаемую должность направляется в организацию МЧС России, в которую переводится работник, и приобщается к личному делу.

Также сотрудник имеет право написать рапорт на имя руководителя другой организации МЧС России, в которой он желает продолжить службу, с просьбой рассмотреть его кандидатуру для назначения на вакантную должность. В этом случае МЧС России запросит личное дело сотрудника, и решение должно быть принято не позднее чем через 30 дней после получения запроса.

В случае положительного решения о продолжении работы на предлагаемой должности перевод сотрудника в запрашивающую организацию МЧС России осуществляется не позднее 14 дней после получения заявления о переводе.

Поступающему сотруднику не может быть отказано в переводе в организацию МЧС России, подавшую заявление о переводе.

Проезд и перевозка имущества работника и членов его семьи к новому месту работы осуществляется за счет средств российской организации труда в соответствии с пунктом 1 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник

Рапорт о назначении на вышестоящую должность военнослужащего

Рапорт о переводе на другую должность

Порядок сдачи рапорта

Когда нужен

Как пишется рапорт о переводе

Как подать

Что делать, если отказали

Рапорт на должность

Перевод на другую должность: оформление по ТК РФ

Служебная записка на повышение должности сотрудника

Служебная записка о повышении в должности (образец)

Временное повышение в должности

Как написать рапорт на перевод

Мо рф рапорта

Когда нужен

Что делать, если отказали

Какие документы о переводе на новую должность оформляются в организации? – второй этап

Отказ от перевода

Похожие статьи

Как пишется рапорт о переводе

Основания для перевода военнослужащего

Подъемное пособие военнослужащим при переводе

Как пишется рапорт о переводе

Рапорт

Начальник балаковского управления МВД, подавший рапорт после скандальной видеозаписи, еще месяц останется на своей должности

Рапорт на перевод образец бланк

Каким сотрудником и с какой целью оформляется?

Рапорт на перевод в другую воинскую часть по отношению

Перевод в другое подразделение

Ответы mail ru дайте кто-нибудь образец рапорта о переводе в

Рапорт на перевод контрактника в любое подразделение

Что означает кадровое перемещение

Как оформить перемещение

Скачать бесплатно программы для автоматизации учёта кадров, расчёт стажа, документооборота, учёта договоров и клиентов (CRM-система)

Нужно ли согласие работника на перевод? Первый этап – подготовительный

Инициатива работника или нанимателя

Подача рапорта на вышестоящую должность

Рапорт на вышестоящую воинскую должность образец

Как правильно писать рапорт

Путин уволил более 130 полицейских из центрального аппарата МВД

Что такое рапорт?

Когда нужен

Особенности перевода или восстановления на службе в ОМВД

Как и куда сдавать рапорт?

По каким причинам можно писать рапорт?

Отпуск

Увольнение

Перевод на контракт

Рапорт

Рапорт на увольнение военнослужащего по контракту по собственному желанию – образец

Рапорт на увольнение военнослужащего по предельному возрасту – образец

Как пишется рапорт о переводе

Как сдавать рапорт

Перевод военнослужащего в другую часть

Срочнику

Контрактнику

По собственному желанию

По решению командования

Временный перевод

Образец правильного составления рапорта

Рапорт о переводе на службу по контракту

Рапорт на отпуск

Рапорт на увольнение

Перевод сотрудника мвд в другой регион

Порядок перевода сотрудников мвд в другой регион

Перевод в системе МВД из региона в регион

Образец рапорта на перевод сотрудника полиции в другой регион

Перевезтись полицейскому в другой город по службе

Основания на перевода сотрудника полиции в другой город

502 bad gateway

На вышестоящую должность

На равнозначную должность

На нижестоящую должность

Документы

Рапорт

Аттестация

Основания

Отказ сотрудника

Что делать, если отказали

Служба в другом регионе (городе)