Как пишется заявление на отпуск и нужна ли на нём резолюция руководителя «не возражаю»

Приветствую, читателей блога blogfreo.ru. Сегодня я расскажу о том, как правильно уйти в отпуск – очередной оплачиваемый, внеочередной без сохранения заработной платы и с последующим увольнением. Статья будет полезной не только для работников, но и для руководителей. Они смогут узнать, нужно ли ставить резолюцию «не возражаю», как пишется в заявлении на отпуск это слово.

Оглавление статьи:

Очередной
Внеочередной
С последующим увольнением

Читайте также: Ставится ли точка после слова заявление: старые и новые правила оформления >>>

Очередной

В ТК РФ нет требования о написании работником заявления на отпуск, то же касается и визы руководителя на нём. Основные документы – это ежегодный график отпусков и приказ. Обязательным условием является уведомление сотрудника о наступлении оплачиваемого отдыха за две недели до даты первого дня. На практике же часто случается, что реальный выход работника в отпуск по разным причинам (больничный, нехватка рабочих рук, личные ситуации, запланированные поездки и другим) не совпадает с графиком предприятия, составляемым в начале года. В таких ситуациях без заявления никак не обойтись. Оно должно содержать:

Шапку – должность руководителя в конкретной организации и его ФИО.
Заголовок.
Текст с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск с конкретной даты на конкретный срок в календарных днях.
Дату составления (лучше писать за 14 дней, хотя по закону можно и за 3) и подпись работника.

Написать заявление на отпуск не составит труда, его образец представлен на фото ниже.

Наличие резолюции в данном случае является гарантией согласия руководителя. Если её не будет, то невыход на работу сотрудника в первый день отпуска может быть воспринят организацией как прогул. Ставить утверждающую подпись может непосредственный директор подразделения, начальник отдела кадров или вышестоящее руководство. Утверждение выражается словами «не возражаю» (обратите внимание, что это слово пишется раздельно!) или «согласовано», рядом с которыми обязательно должны стоять подпись начальника и дата визирования.

Внеочередной

Визирование заявление на внеочередной отпуск, предоставляемый работнику не по графику и без сохранения заработной платы, является обязательным. Его также следует подавать не позднее, чем за три дня до даты ухода, но лучше раньше, чтобы дать руководству время организовать рабочий процесс, найдя замену отдыхающему сотруднику. Составляется такой документ аналогично первому, но слова «очередной и оплачиваемый» заменяются фразой «внеочередной без сохранения заработной платы». Желательно также указать причину необходимости получения отпускных дней. Это необязательно, но без информации о неотложных делах и непредвиденных обстоятельствах, руководство, как правило, отказывает в предоставлении внеочередного отпуска.

Читайте также: Почему в заявлении не пишется предлог «от» и является ли его наличие грубой ошибкой >>>

С последующим увольнением

Работник может написать заявление на отпуск с последующим за ним увольнением только в том случае, если у него имеются неиспользованные за год отпускные дни. При этом работодатель не обязан давать своё согласие на такой уход.

Однако, чаще всего ответ руководства является положительным. В этом случае за три дня до ухода работник вместе с отпускными отчислениями получит полный расчёт по заработной плате, а в последний рабочий день – трудовую книжку и иные документы. Это всё о чём я хотел поведать. Жду ваших вопросов и откликов. До свидания.

Источник

Как выглядит правильная резолюция на заявлении об увольнении – образец визы руководителя

29 октября 2018 Увольнение

Когда трудоустроенное лицо приходит к решению уволиться по собственному желанию или иному основанию, он составляет и подает работодателю заявление.

Руководитель ставит свою подпись на этом документе.

В текущем материале рассмотрим, как правильно поставить такую резолюцию. Обязательна ли она нужна, или можно уволить работника и без постановки визы директором?

Нужно ли визировать?
Кто может поставить визу?
Что пишет руководитель?
Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию
Выводы

к оглавлению ↑

Нужно ли визировать?

Резолюция – это результат рассмотрения документа руководством. Но не всегда он важен для проведения расчета работника, так как по закону по прошествии двух недель с момента подачи заявления отдел кадров обязан уволить сотрудника.

Препятствовать процедуре в установленные законом сроки ни один директор не вправе.

Виза руководителя на заявлении сотрудника об увольнении считается обязательным реквизитом.

Однако, если директор не поставит ее, работника все равно должны уволить. То есть отсутствие желания директора увольнять человека, не может препятствовать его расчету.

Работник несет обязательство за 2 недели уведомить работодателя об увольнении. Поэтому после получения организацией такого уведомления можно смело отсчитать четырнадцати дней, после чего требовать расчет.

Резолюция бывает двух видов: согласования и ознакомления.

Виза согласования (ставится слово «Согласовано» или «Не возражаю») считается согласием работодателя на расторжение трудового договора без отработки.

Виза согласования нужна для отдела кадров. Ведь если руководитель не дает согласие на увольнение работника без отработки, рассчитать его нужно только через 2 недели.

Однако, есть предусмотренные законом случаи, когда сотрудник вправе не уведомлять компанию о предстоящем увольнении за две недели.

Что касается визы ознакомления (ставится слово «Ознакомлен»), она проставляется на всех других видах заявлений об увольнении. И именно она считается необязательным для расчета сотрудника. Специальных требований к визе законом не предусмотрено.

После проставления визы документ направляется на исполнение в отдел кадров.

к оглавлению ↑

Кто может поставить визу?

Обычно, резолюцию на подобных заявлениях ставит директор компании.

Однако, в его отсутствие визу может поставить другое уполномоченное лицо, утвержденное приказом по предприятию.

к оглавлению ↑

Что пишет руководитель?

Существует специальный ГОСТ № 65. Согласно данному нормативному документу любая резолюция должна содержать обязательную информацию:

слово «Согласовано» или «Ознакомлен»;
фамилия и инициалы руководителя;
отображается поручение;
срок исполнения поручения;
подпись директора;
дата.

Отметка руководителя полностью пишется от руки. И также могут использоваться штампы, но сама подпись всегда проставляется ручкой.

к оглавлению ↑

Образец подписи директора, если работник увольняется по собственному желанию

При отметке резолюции директор прописывает такую информацию:

Обязательно прописывается сотрудник, которому дается поручение об увольнении работника написавшего заявление.
Прописываются действия, которые ответственный специалист должен совершить.
Ставится подпись, ее расшифровка и должность руководителя.
В заявлении об увольнении с отработкой ставится слово «Согласовано».

К примеру, резолюция директора может быть такой:

Не возражаю

Начальнику отдела кадров

Карповой А.А.

Уволить сотрудника

25.01.2018 г.

Подпись, расшифровка

дата

Пример заявления с резолюцией:

Из примера видно, что слово «согласовано» может и не проставляться в документе. Само распоряжение об увольнении считается согласованием заявления.

Такая отметка больше нужна для отдела кадров, чем для сотрудника. Работнику в любом случае обязаны рассчитать через 2 недели после подачи заявления.

Чтобы избежать спорных ситуаций, работнику рекомендуется составлять документ в 2 экземплярах. На втором ответственный работник работодателя ставит отметку о принятии документа. Именно с этого момента начинается отсчет 2 недель.

Разрешается отправка документа почтой. Лучше делать это письмом с уведомлением. Тогда на руках останется документ, подтверждающий факт вручения письма.

к оглавлению ↑

Выводы

По обозначенной теме выделим несколько основных моментов:

На каждом заявлении об увольнении должна присутствовать виза руководителя.
Отсутствие визы не может препятствовать расторжению трудового договора с сотрудником. По истечении срока уведомления (14 дней) работника в любом случае должны рассчитать.
Есть определенные категории лиц, которые по закону не обязаны уведомлять работодателя о предстоящем увольнении за 2 недели.
Реквизиты резолюции предусмотрены ГОСТ № 65. Они содержат распоряжение руководителя, подпись, расшифровку, дату.
Виза руководителя дает разрешение отделу кадров уволить сотрудника досрочно.

Источник

согласование vs возражение

5 мая, 2012

Почти год назад очень уважаемый коллега озвучил схему согласования документов, при которой документы визируются не словом «согласовано», а словом «не возражаю». При этом если в течение определенного времени рецензент не ответил на запрос, считается, что он написал «не возражаю».

Долго я думал над этой схемой. В интернете ничего интересного на эту тему не нашел. Изложу-ка мысли свои.

Первым и огромным бонусом такой схемы согласования является то, что исчезает необходимость в построении цепочек согласования документа. Документ отправляется на согласование сразу всем рецензентам. Отсюда время согласования (положительного) не связано с количеством рецензентов. В случае если один из рецензентов высказывается против, время согласования не увеличивается по отношению к классической схеме, но скорее уменьшается.

Вторым бонусом — отход от бюрократическо-запретительной схемы, когда по-умолчанию все запрещено. В то время как динамика бизнес-процессов растет, классическая схема рецензирования является тормозом.

Третьим — «бюрократы» из цепочки согласования должны будут реагировать на документы быстро и четко. При этом не получится спрятаться за спину предыдущих рецензентов или понадеяться на принципиальность следующих. Все принимают решение независимо и несут ответственность за него.

Четвертым — такая схема просто позитивнее и приятнее в работе. Люди не просят согласовать нечто, они уведомляют уважаемых коллег о неком действии и готовы выслушать замечания.

Пятым — бюрократы встанут на уши. Их жизнь перестанет быть спокойной и они станут винтиками в большой машине, а не феодалами мелких вотчин.

Может быть где-то это уже используется и у кого-то есть опыт эксплуатации такой схемы?

Конечно на пост нужно смотреть через призму работы с заявками

Будьте на шаг впереди цифровой угрозы — подписывайтесь на наш канал и узнавайте, как выжить в цифровом мире!

Источник

Всего найдено: 16

Корректна ли точка после «Не возражаю«? Или здесь может стоять только запятая? — Не возражаю. — Игорь посмотрел на кадровичку. — Оформляйте, Мариночка.