Как пишется сокращенно трудовой договор

При использовании основания «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» очень важно помнить о том, что ни при каких условиях не нужно уточнять причины отсутствия отсутствующего работника. Закон этого не требует. Трудовой кодекс требует лишь указания срока и причины (обстоятельства), послужившей основанием. А основанием в данном случае будет не отпуск по беременности и родам, а отсутствие работника.

Пример формулировки: «Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника — маркетолога Ивановой И.И., за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Трудовой договор прекращается с выходом на работу маркетолога Ивановой И.И.»

Осуществляя деятельность в качестве хозяйствующего субъекта, предприятие периодически прибегает к заключению соглашения, которое называется договор гражданско правового характера. Подобные договоры носят разовый характер и похожи на трудовые отношения. Тем не менее существуют отличия, среди которых в первую очередь – отсутствие для исполнителя гарантий, предусмотренных ТК РФ.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

Фирма может оформлять договор гражданско правового характера (договор ГПХ) с физическим лицом или группой людей. В таких отношениях она выступает заказчиком, а они исполнителями.

Поэтому основным нормативным документом при урегулировании данных отношений выступает ГК РФ. Выделяют формы ГПХ в виде договора подряда и договора оказания услуг. Положения ТК РФ не распространяются на такие взаимоотношения.

Внимание! При оформлении договора ГПХ администрация должна понимать, что она ухудшает положение работника по сравнению с трудовым, так как он не предусматривает большинства гарантий социального характера. Поэтому многие работодатели пытаются в целях снижения расходов заключать вместо последнего договор гражданско правового характера.

Договор ГПХ носит разовый характер и направлен на конечный результат. Он должен быть оформлен актом приемки работ или оказания услуг, который подписывает каждая сторона. Это также отличает его от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, у которого нельзя выделить конечный результат.

При договорах ГПХ стороны именуются как заказчик и исполнитель, а в трудовых контрактах – работодатель и работник. Однако, в первом случае количество исполнителей может быть несколько. В то время как у трудового договора стороны строго должны быть определены и ограничены по числу: один работодатель — один работник.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника?

Руководство компании, заключая договор ГПХ с физическим лицом, имеет возможность не соблюдать ограничения по штату, который определен в штатном расписании организации.

Данное преимущество важно для предприятий, у которых вышестоящие органы (головная компания) устанавливает подобные лимиты. Количество исполнителей по договорам ГПХ нигде не регулируется, поэтому таких внештатных сотрудников может быть сколько угодно.

При оформлении договоров ГПХ действует свобода волеизъявления, поэтому любая из его сторон до составления документа может отказаться от него без каких-либо последствий. Заказчику в таких условиях не надо бояться обвинения в дискриминации.

Внимание! Договор ГПХ позволяет оформлять краткосрочные отношения с исполнителем, только на время выполнения им определенных работ. При трудовых отношениях это возможно, только в определенных на законодательном уровне ситуациях или при заключении срочного трудового договора.

Согласно ГК РФ ущерб, наносимый сторонами друг другу по договорам ГПХ, подлежит возмещению в полном объеме, а также возможны пени и штрафы. Кроме этого, существует ответственность исполнителя до сдачи результатов при их гибели или порчи.

В случае же заключения трудовых договоров, ответственность работников в большинстве случаев ограничена размером их средней зарплаты.

Важно! Оформление договора ГПХ позволяет хоть и незначительно, но экономить на страховых взносах. Точно также как на отпусках и больничных. В случае учебы исполнителя, заказчик в отличии от работодателя не должен оплачивать ему учебный отпуск.

Отсюда можно сделать вывод, что договор ГПХ намного выгоден для администрации предприятия, и значительно снижает права исполняющей стороны.

Переквалификация договоров ГПХ в трудовые договора

Значительные преимущества договора ГПХ перед трудовым договором часто провоцируют администрацию компании нарушать нормы законодательства и оформлять с работниками именно такие соглашения.

Однако, работодатель должен учитывать, что компетентные органы и суд в большинстве случаев встает на сторону физического лица, переквалифицируя эти соглашения в трудовые договоры.

Существуют ряд признаков, которые свидетельствует что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения:

• Характер работы — если для исполнителя существуют должностные инструкции, с которыми он ознакомлен, то это свидетельствует о трудовых отношениях.
• Определенные условия труда – факт, что физлицо должно подчиняться правилам внутреннего распорядка, где работодатель решает когда работу следует начинать и оканчивать, также характерен для трудового договора.
• Порядок и форма оплаты труда — когда в договоре существует ссылка к размерам оплаты труда, закрепленных в локальных актах для определенных профессий, а также что выплаты производятся на регулярной основе в установленные дни, это является признаком трудового договора.
• В договоре предусмотрена обязанность работодателя оплачивать страховые взносы — это хоть и является косвенным признаком (при договорах гпх возможно социальное страхование и т. д.), но в совокупности также свидетельствует в пользу трудового договора.

Особенности договора ГПХ

Рассмотрим особенности данного соглашения.

С кем можно заключить договор

Законодательство не определяет конкретных ограничений для сторон при заключении договоров ГПХ. Главное требование, чтобы лица, вступающие в подобные отношения, имели на это полномочия, то есть были дееспособными.

Но руководство, заключая договор ГПХ с физическими лицами, выступающими одновременно и работниками фирмы, должно быть готово к возможным спорным ситуациям и переквалификации данного соглашения в трудовое.

Внимание! В качестве исполнителя по договору гражданско-правового характера может выступать индивидуальный предприниматель.

Срок действия

Договор ГПХ действует в течение времени, необходимого исполнителю для выполнения им работы, имеющей конечный результат, который должен быть закреплен. Поэтому эти договоры являются краткосрочными.

Если разбить один договор ГПХ на несколько договоров подряда, идущих друг за другом, то это может привести к признанию его трудовым. Это надо учитывать при определении срока действия данного соглашения.

Важно! В связи с тем, что суммы, выплачиваемые исполнителям, облагаются страховыми взносами, период работы по договорам работы включается в их стаж.

Уплата налогов

Договор ГПХ влечет за собой получение физическим лицом дохода. Как и при трудовом договоре он устанавливает для компании обязанность налогового агента по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ.

Также фирма должна по истечении года подавать информацию об удержанных налогах в ИФНС.

Вознаграждения по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами на пенсионное и медицинское страхование.

Внимание! Если же исполнителем по договору ГПХ выступает индивидуальный предприниматель, то все налоги и взносы он должен перечислять на себя самостоятельно.

Запись в трудовой книжке

В отличие от трудовых отношений договор ГПХ не нужно фиксировать в трудовой работника. Это не надо делать, даже когда руководство согласно на внесение подобной записи, так как это может привести к переквалификации договора.

Трудовая нужна только для отражения трудовых отношений.

Порядок заключения

Договор должен заключаться в письменной форме на основании желания обеих сторон. При этом заказчик должен указать, какого результата он желает достичь, а исполнитель установить, каким образом он будет его достигать.

После достижения согласия, договоренность фиксируется в виде документа, по одной копии для каждой стороны.

Внимание! Обязательным дополнением к соглашению является акт выполненных работ, который оформляется после сдачи работ исполнителем и фиксирует достижение результата и его передачу заказчику.

Все спорные ситуации между сторонами договора ГПХ должны решаться на основании положений ГК РФ.

Скачать образец договора гражданско правового характера

Скачать бланк договора ГПХ в формате Word.

Скачать пример договора ГПХ в формате Word.

Как составить договор ГПХ

При оформлении договора ГПХ нужно помнить, что в его тексте нельзя использовать понятия и формулировки, устанавливающиеся в ТК РФ. Заказчику следует знать, что в документе не должны встречаться такие слова, как «работник», «работодатель», «зарплата», «отпуск» и т. д.

Преамбула договора

В этой части соглашения нужно указать, как называется каждая из сторон, кто из них выступает заказчиком, а кто подрядчиком (исполнителем). Кроме этого конкретно указываются лица, которые имеют полномочия действовать и принимать решения от каждой из сторон договора. Если одной из сторон выступает организация, то необходимо в полной форме записать ее наименование.

Рекомендуется перед подписанием договора ГПХ каждой стороне запросить у другой подтверждающие документы — заверенною копию доверенности или выписку из ЕГРЮЛ. С помощью них можно определить не закончился ли срок действия документа, внесены ли в него соответствующие полномочия, является ли руководитель действующим.

Предмет договора

Предметом такого договора является результат выполнения определенных работ. В документе должно быть прописано, что исполнитель выполняет работы по заданию заказчика, и получившийся результат работ передает ему в собственность.

Если одна из указанных особенностей отсутствует, то такое соглашение переводится в куплю-продажу (если нет указания выполнить определенные работы), либо договор возмездного выполнения работ (если нет результата работы, и он не передается заказчику).

Обычно в результате исполнения договора подряда создается какая-либо вещь. Поэтому необходимо подробно описать ее. Иногда бывает, что новый продукт не создается, а выдается задание проделать определенные работы (к примеру, отремонтировать автомобиль).

Тогда в предмете договора необходимо подробно описать первоначальный предмет, а затем указать какие действия требуется выполнить.

Срок выполнения работ

Этот пункт договора ГПХ является существенным условием документа. Если срок не установлен, то соглашение не может считаться оформленным.

Обе стороны должны договориться между собой о следующих сроках:

• Срок начала работ;
• Срок завершения работ;
• Промежуточные сроки или сроки выполнения определенных этапов — данные сроки устанавливаются тогда, когда объем необходимых работ значителен, и целесообразно принимать результаты труда подрядчика поэтапно.

При этом каждая из этих дат может быть определена следующим образом:

• Конкретной календарной датой — стороны устанавливаю точный день и месяц, когда необходимо приступить к работе и окончить ее;
• Определенное событие — начало или окончание работ может быть определено наступлением какого-либо определенного события;
• Сроком выполнения — работы должны выполняться в течение определенного периода времени. При этом началом отсчета срока может быть как определенная дата, так и какое-либо событие.

Качество выполнения работ

Поскольку содержание договора ГПХ предусматривает создание новой вещи или изменение имеющейся, а затем передачу ее заказчику, то обязательно необходимо установить — каким критериям должен соответствовать результат, какими функциями обладать и т. д.

В этом же разделе можно установить гарантийный срок, в течение которого заказчик может выдвигать к исполнителю претензии по качеству выполненных работ и требовать безвозмездного исправления недостатков.

Обязательно нужно определить порядок устранения недочетов. Например, это должен быть срок, в течение которого исполнитель обязуется все исправить. Допускается указать, что заказчик может исправлять все это самостоятельно, но с возмещением расходов исполнителем.

Внимание! Сюда же допускается вносить условие, что заказчик может расторгнуть договор, если исполнитель в установленный срок не произвел исправление выявленных дефектов.

Порядок выполнения работ

В этом разделе нужно сформулировать требования заказчика к технологии выполнения работ. Это могут быть нормативные документы, ГОСТы, положения и т. д. Если работы уникальны, то стороны могут прописать весь процесс самостоятельно.

Существенным условием считается – кто из сторон передает оборудование и материалы для работ. Обычно считается, что все это исполнитель приобретает своими силами. Если инструмент и материалы передает заказчик, то необходимо установить когда он это делает, в каком объеме, и какую ответственность несет исполнитель в случае их утраты.

Внимание! В этом же пункте можно указать запрет на привлечение субподрядчиков, если заказчик против этого. Либо можно ограничить их определенным перечнем.

Цена выполнения работ

Цена договора может устанавливаться твердой суммой, тарифа по времени или объему работ, в виде итоговой сметы. Также нужно указать, включаются ли сюда расходы на приобретение материалов, транспортные услуги, различные дополнительные затраты.

Если стороны производят расчеты с применением НДС, то налог нужно сразу включить в общую цену с выделением суммы налога отдельной строкой.

Порядок оплаты работ

В этом разделе стороны устанавливают форму оплаты (деньгами или в натуральном виде), а также тип расчетов (наличными или в без наличной форме). Во втором случае желательно определить событие, по которому обязанность по оплате считается выполненной – в момент списания денег со счета заказчика, в момент зачисления на счет исполнителя.

В этом пункте может устанавливаться условие по предоплате работ. Тогда нужно указать срок и размер уплаты аванс, а также срок выполнения окончательного расчета.

Внимание! Если стороны планирует производить оплату каждого выполненного этапа, то необходимо установить договором ГПХ размер оплаты за каждый.

Прием результатов работ

Данный раздел должен описать, каким образом исполнитель будет передавать, а заказчик принимать результат выполнения работ. Можно установить необходимость привлечения сторонних экспертов для оценки результата выполнения работ.

В части договора ГПХ желательно оговорить следующие моменты:

• Процесс уведомления исполнителем о готовности работ;
• Срок принятия результата;
• Ответственность за риск гибели или порчи результата до момента сдачи результата;
• Место приемки-передачи результата;
• Срок оценки качества работ;
• Право исполнителя продать результаты выполнения работ, если заказчик не производит ее приемку.

Ответственности сторон

В этом разделе описываются санкции по отношению к заказчику или исполнители при нарушении условий соглашения. Наиболее часто в договоре ГПХ встречаются штрафы за не оплату результата работ заказчиком, либо за неисполнения работ в срок исполнителем.

Желательно установить размер штрафа по каждому виду нарушений, который может выражаться в проценте от какой-либо суммы (обычно, стоимости договора), либо в виде фиксированного платежа.

Изменение и расторжение соглашения

В данном разделе устанавливаются условия по изменению либо прекращению соглашения. В частности, здесь можно указать право на одностороннее расторжение при нарушении какого-либо условия (с указанием перечня таких условий).

Разрешение споров

В договоре нужно указать, будут ли стороны при возникновении разногласий обращаться в суд, либо решать все в претензионном порядке. В последнем случае до соблюдения установленного протокола обмена претензиями, обращение в суд будет невозможно. При этом нужно подробно указать порядок предъявления и ответа на претензии.

Внимание! В случае, если споры будут решаться в суде, желательно указать его название или место расположения. Как правило место расположения выбирается удобное для стороны заказчика (работодателя).

Заключительные положения

В этом разделе обычно прописывается период действия договора, а также процесс обмена юридически значимыми документами и сообщениями.

Порядок расторжения гражданского договора

Срок договора ГПХ заканчивается в том случае, если сторона-исполнитель в полной мере выполнена те работы, для которых была привлечена, а сторона-заказчик в полном объеме приняла их. Но нередко приходится прекращать заключенное соглашение до момента полного его исполнения.

Если такое желание стороны высказывают обоюдно, то необходимо закрепить этот шаг в виде дополнительного соглашения. В нем нужно в свободной форме указать, что заключенный ранее контракт считается расторгнутым по указанной причине, и обе стороны такого соглашения не имеют каких-либо претензий.

Внимание! Однако, если желание прекратить договор выражает только одна сторона соглашения, то сделать это возможно только через судебный процесс. При этом нельзя сразу подавать дело в суд — первым делом необходимо составить письменное предложение о расторжении контракта и отправить его другой стороне.

И в том случае, если будет получен отказ в письменной форме, либо ответ не будет отправлен вообще — уже обращаться в судебную инстанцию. Учитывая это, очень важно изначально грамотно составить договор ГПХ и прописать в нем критерии для досрочного прекращения его действия.

Устраиваясь на работу, каждый гражданин должен заключить договор на осуществление трудовой деятельности. Но можно заключить стандартный трудовой договор, а можно гражданско-правовой договор. Что такое трудовое соглашение (гражданско-правовой договор), в чем его преимущества и недостатки, и каков механизм заключения и расторжения?

Понятие

Договор гражданско-правового характера – это соглашение:

• между несколькими физлицами;
• между физлицом и юрлицом;
• между несколькими юрлицами.

Согласно этому документу появляется, дополняется, изменяется или прекращается взаимодействие, а также взаимные обязанности двух сторон.

Гражданско-правовое соглашение (или трудовое соглашение) – это договор, который заключается согласно нормам ГК РФ и не противоречит законодательным нормам.

Виды

Договор гражданско-правового характера имеет ряд распространенных классификаций. Рассмотрим их подробнее:

1. По юридической стороне:

• консенсуальный (права и обязанности появляются после достижения сторонами консенсуса; к примеру, договор купли и продажи);
• реальный (права и обязанности появляются после определенной договоренности и передачи вещи; к примеру, договор займа, договор перевозки груза).

2. По отношениям между сторонами:

• возмездный (получение платы);
• безвозмездный (без получения платы).

3. По наличию у сторон прав и обязанностей:

• односторонний (у одной стороны только права, а у второй – только обязанности; к примеру, договор займа);
• двусторонний (у каждой стороны есть и права, и обязанности).

4. По интересам заключения:

• в интересах сторон;
• в интересах стороннего лица.

5. По основанию заключения:

• свободный (по усмотрению сторон);
• обязательный (пример: договор страхования).

6. По наличию юридической связи между договорами:

• основной;
• дополнительный.

7. По юридической направленности:

• основной (права и обязанности появляются из-за передачи чего-либо, выполнения работ и т. п.);
• предварительный (соглашение подписывается с учетом заключения договора в будущем).

8. По количеству сторон:

• двусторонний;
• многосторонний.

9. По возможности изменить или дополнить:

• взаимосогласованный (условия установлены всеми участниками соглашения);
• присоединенный (условия установлены одной стороной).

10. По объекту:

• вещный;
• обязательный.

11. По регулируемой деятельности:

• имущественный;
• организационный.

Разница с трудовым договором

Гражданско-правовой трудовой договор имеет ряд отличий от обычного привычного всем трудового договора. К главным отличиям относятся:

• сторонами трудового соглашения являются заказчик и исполнитель, а стороны договора – это работодатель и сотрудник;
• гражданско-правовые отношения предполагают своей целью конечный результат, а трудовые отношения являют собой процесс трудовой деятельности сотрудника;
• подписывая гражданско-правовой договор (что такое ГПД, рассматривалось ранее) с физлицом, следует понимать, что гарантии, предусмотренные законом, на него не распространяются (это гарантии на выплату зарплаты, на оплату больничного или отпуска, на совмещение работы с обучением и т. п.);
• исполняющая сторона гражданско-правового договора самостоятельно определяет порядок исполнения обязанностей, трудовой договор же требует соблюдения внутреннего распорядка компании и установленного графика;
• при трудовом договоре работник должен самостоятельно исполнять свои обязанности, гражданско-правовой договор услуги позволяет привлекать к работе сторонних лиц;
• исполняющая сторона трудового соглашения получает вознаграждение, которое выплачивается только после исполнения всей работы, гражданин же, работающий по трудовому договору, получает зарплату как минимум несколько раз в месяц;
• ответственность сотрудника предусмотрена законодательством, а исполнители обязаны не только оплатить штраф за испорченное имущество, но и возместить его стоимость;
• трудовой договор может быть срочным в определенных случаях, гражданско-правовое оглашение заключается на конкретные сроки (заключается гражданско-правовой договор на год или на меньший/больший срок в зависимости от того, пока не будет выполнена работа);
• при заключении договора работник становится подчиненным, а в трудовом соглашении присутствует принцип равенства сторон.

Ниже представлен гражданско-правовой договор с физическим лицом. Образец его выглядит так, как показано ниже.

Соглашение с физлицом

Гражданско-правовой договор с физическим лицом подразумевает под собой следующее:

• подрядный договор;
• договор на выполнение стройработ, ремонтных работ;
• договор на выполнение проектно-изыскательных работ.

Данные виды соглашений подразумевают подписание документа о выполненных работах. Еще одним видом трудового соглашения с физлицом является договор на возмездное оказание услуг. Какой-либо исполнитель выполняет услугу (медицинскую, информационную, ветеринарную, консультационную, аудиторскую и т. д.), за которую заказчик платит вознаграждение. При этом оплата производится по факту подписания акта приемки-передачи.

Учитывая представленные виды, можно сказать, что физлица при заключении трудового соглашения не получают компенсации, гарантии или льготы, которые предусматривает законодательство. Заключенный гражданско-правовой договор физическим лицом (года 2017-го) может не предусматривать принятые формальности, а организация вправе возложить на него возмещение материального ущерба (если это имеет место) с выплатой неустойки или упущенной выгоды.

Соглашение с юрлицом

Заключение гражданско-правового договора с юридическим лицом может быть следующим:

1. В виде поручения. По своей сути, это тот же самый договор о представительстве, заключаемый сторонами для выполнения юридических действий на основании доверенности, которая определяет объем ответственности и полномочий. Поверенный принимает на себя обязанности исполнять предусмотренные действия, которые имеют юрсилу по отношению к сторонним лицам от имени доверителя и за его счет. В результате исполнения обязательств поверенный получает вознаграждение, которое заранее оговаривается соглашением.
2. Агентирование. В данном случае принципал возлагает осуществление возложенного на него поручения на третье лицо – агента, за соответствующее вознаграждение. Исполнение происходит от имени принципала и за его счет. Здесь договор между указанными сторонами принимает форму задания, где указаны его объем, условия выполнения и порядок.
3. Комиссии. Здесь комиссионер должен осуществлять определенное число сделок от своего имени. Поручения для осуществления сделок дает заказник (комитента).

Соглашение ИП с физлицом

Подписанный образец гражданско-правового договора физическим лицом с частным предпринимателем имеет одну очень важную особенность – наемный работник несет полную ответственность за итоговый результат.

Единый бланк соглашения имеет установленную форму и содержит все условия отношений между сторонами. При этом он защищает именно интересы предпринимателя. Заработная плата выдается непосредственно работнику, и никаких перечислений в социальные фонды работодатель не делает, не подписываются документы об охране труда и технике безопасности, за работником не сохраняется место и зарплата, если он заболел, не начисляются отпускные, и работодатель не отвечает за задержку зарплаты.

Соглашение с иностранным работником

Если возникла необходимость заключить трудовое соглашение с иностранным гражданином, у которого нет визы, то данный факт не будет противоречить закону, если у иностранного работника есть разрешение на исполнение трудовой деятельности. Гражданско-правовой договор (что такое – смотреть определение) с иностранцем ничем не будет отличаться от общепринятого, но после его оформления нужно проинформировать об этом факте службу ФМС, налоговую и службу занятости.

Если же иностранный гражданин прибыл в страну с визой, то особенности заключения ГПД заключаются в получении разрешения на привлечение ИРС. Иностранец не несет материальной ответственности, а также дисциплинарно не наказывается, ему не выплачиваются пособия, больничные или отпускные и командировочные.

Заключение

Гражданско-правовой договор, образец которого будет представлен ниже, имеет определенный порядок заключения. Данный процесс связан с достижением соглашений по всем существенным условиям и если хотя бы по одному из них не достигнуто консенсуса, договор считается не оформленным.

Согласно ГК РФ, договор заключается через направление оферты (инициатива одной из сторон к заключению договора) и акцепта (утверждение данного предложения другой стороной).

Рассмотрим признаки оферты:

• предложение должно быть четким и указывать на намерение лица заключить соглашение;
• предложение должно вбирать в себя все существенные условия;
• предложение должно быть адресовано конкретному лицу или лицам.

Если хотя бы одно условие не выполняется, то это не считается офертой, а является всего лишь вызовом на нее, а это ни к чему не обязывает.

Договор считается оформленным, когда оферент получает акцепт. Акцептом, в свою очередь, считается безоговорочное согласие второй стороны на принятие предложения.

Для того чтобы действия считались акцептом, достаточно, чтобы вторая сторона приступила к исполнению обязательств, указанных в оферте.

Рассмотрим признаки акцепта:

• оферта принята в безоговорочном виде, без внесения встречных предложений;
• молчание является признаком принятия оферты (молчаливый акцепт);
• все действия должны быть совершены тем лицом, которое получило оферту и в срок, который в ней указан.

Приняты две формы оферты:

• письменная (договор считается оформленным, когда акцепт получен до конца срока, который установлен законом, а если данный срок не установлен, то в течение определенного времени);
• устная (договор является заключенным, если произошло немедленное заявление об акцепте с другой стороны).

Форма самого гражданско-правового договора тоже классифицируется по-разному. Она может быть:

1. Письменной. В данном случае составляется документ, который подписывается двумя сторонами, а также происходит обмен документами. Документ должно подписывать лицо, которое имеет на это право. В некоторых случаях возможно использование цифровой подписи.
2. Устной. Данная форма актуальна для тех документов, которые законодательно могут быть заключены устно или для них не установлена письменная форма. Любая сделка может быть заключена устно, за исключением тех, где несоблюдение письменной формы влечет недействительность документа.
3. Письменной в нотариальной форме. Данная форма является обязательной в случаях, которые установлены законодательством. Но в настоящее время все чаще такая форма заменяется госрегистрацией.

Несоблюдение любой формы может повлечь за собой самые различные последствия. К примеру, если не соблюдается обычная письменная форма, то в спорных ситуациях стороны не имеют права ссылаться на показания свидетелей, а если не соблюдены формы, установленные законом, то сделка считается недействительной.

Расторжение

Согласно ст. 450, ст. 451, ст. 452, ст. 453 ГК РФ, действие ГПД может быть прекращено и основанием для этого могут служить следующие факторы:

• обоюдное согласие обеих сторон по поводу, не предусмотренному законом;
• одностороннее расторжение соглашения со стороны исполнителя, если это не противоречит закону, либо было сделано по соглашению сторон;
• привлечение судебных инстанций, если того требует одна из сторон (здесь причиной могут послужить нарушение условий договора, нарушение, повлекшее значительный ущерб для одной из сторон);
• изменение гражданско-правового договора, а также тех обстоятельств, которые явились причиной для заключения данного соглашения.

Договор считается расторгнутым, когда обе стороны подписали документ об этом факте, или же, если расторжение проходило через суд, то с момента принятия судебного решения.

Положительные и отрицательные стороны

Гражданско-правовой договор (что такое, мы выяснили) имеет положительные и отрицательные стороны.

К положительным сторонам относят:

• исполнитель выполняет определенную работу, не следуя внутреннему распорядку;
• нет привлечения к дисциплинарной ответственности;
• гражданско-правовые отношения действуют по принципу равенства сторон;
• заказчик освобожден от обязанности выплачивать различные компенсации и обеспечивать гарантии.

К отрицательным сторонам относят:

• работник не получает никаких гарантий, которые обеспечивает трудовой договор;
• исполнитель сам должен обеспечивать себя необходимыми условиями труда;
• возможность нанять исполнителя, который не имеет квалификации, что повлечет за собой отрицательные последствия;
• при неверном оформлении гражданско-правовой договор может быть расценен как обычный трудовой (в этом случае придется переоформлять документ, вводить сотрудника в штат и к тому же оплачивать судебные издержки).

Гражда́нско-правово́й догово́р — это соглашение (сделка) между физическим лицом (физическими лицами) и другим физическим лицом (физическими лицами) или юридическим лицом (юридическими лицами), либо между юридическим лицом (юридическими лицами) и другим юридическим лицом (юридическими лицами), направленное на возникновение, изменение или прекращение взаимных прав.

Термин применяется в трёх значениях: договор как правоотношение; как юридический факт, порождающий обязательства; как документ, фиксирующий факт возникновения обязательств по воле его участников.

При договоре от каждой стороны, как правило, требуется встречное удовлетворение. Сторонами договора могут выступать как физические, так и юридические лица, включая различные публично-правовые образования (международные организации, государство, муниципальные образования и прочее).

По содержанию гражданско-правовые договоры делятся на:

1. Имущественные: договоры, направленные на передачу имущества (купля-продажа, дарение, мена, поставка);
2. договоры о выполнении работ (договор подряда);
3. договоры об оказании услуг (страхование, перевозка, хранение и т. п.).

Договоры могут быть возмездными и безвозмездными. Любой договор, по которому хотя бы одна из его сторон за исполнения ею её обязанностей должна получить плату или иное встречное (относительно такой обязанности) возмещение, является возмездным. Безвозмездным является договор, по которому одна из сторон обязуется в чём-либо перед иной стороной без получения от неё встречного возмещения.

Возможна множественность лиц на одной из сторон договора, то есть заключение договора между несколькими лицами, с одной стороны, и одним лицом или несколькими же лицами — с другой.

Договор может быть составлен на нескольких языках. Как правило, при оспаривании в таких случаях силу имеет язык договора, на котором ведётся делопроизводство в соответствующем суде, если в самом договоре не установлен приоритет какой-либо языковой версии.

Также под договором часто подразумевают обязательства, возникающие из договора, либо документ, в котором зафиксированы его условия.

Форма договора[править | править код]

Составлять договор в форме единого документа в большинстве случаев закон не требует. Для заключения большинства сделок достаточно переписки сторон. Однако договор в форме единого документа является распространённым, так как его удобно использовать как доказательство в суде в случае спора между сторонами^[1].

Более того, в ряде случаев возможен договор и в устной форме. Например, при покупке фруктов на рынке устная форма договора является абсолютно уместной и достаточной. Но для более сложных и длительных взаимоотношений, особенно когда сумма договора является существенной, заключение договора в письменной форме (хотя бы путём переписки сторон) является обязательным^[2][3]. В ряде случаев договор может быть заключён путём совершения конклюдентных действий.

Заключение договора[править | править код]

Соглашение между сторонами при заключении договора считается состоявшимся только тогда, когда оно окончательно последовало по всем существенным условиям договора, а также и по таким, которые сами стороны признали существенными. Согласно ст. 432 Гражданского кодекса России к существенным условиям договора относятся сведения о сторонах договора, о предмете договора, а также иные условия, оговорённые законами или правовыми актами в зависимости от вида договора. Заключению договора предшествуют обыкновенно переговоры об условиях его заключения, не имеющие юридического значения. Оно придается лишь заключительному акту этих переговоров, состоящему в формулировке одной стороной определённого предложения (оферты) и принятия его (акцепта) другой стороной.

Вопрос о моменте соглашения юристы-догматики исторической школы пытались разрешить на основания логического вывода из самого понятия соглашения или из изучения отдельных моментов созревания воли контрагента. Но такой путь привел только к бесконечным спорам о сравнительном достоинстве трех теорий: 1) теория выражения воли (нем. Aeusserungstheorie), по которой соглашение устанавливается в момент ответа акцептанта на вопрос оферента; 2) теория восприятия (Vernehmungstheorie), согласно которой оферент должен удостовериться в выражении согласия со стороны акцептанта и оценить его соответствие со сделанным предложением; 3) теория получения ответа (Empfangstheorie), по которой достаточно получения ответа без его восприятия, которое может подать повод к новым переговорам в случае неясного представления о соответствии акцепта с офертой. Каждая теория имеет за себя некоторые соображения, относительную цену которых трудно установить теоретически.

Юристы и законодатели подходят к вопросу более просто и практически. Признавая невозможным констатировать определенно момент принятия (когда сторона сказала: да? когда она запечатала письмо? Но да никто не слыхал, а письмо можно распечатать; когда отправлено на почту? но и с почты можно его взять обратно) и считая затруднительным устанавливать момент восприятия ответа, они признают необходимым в интересах сторон получение ответа оферентом для окончательного признания соглашения состоявшимся и спорят лишь о том, относить ли действие договора к моменту принятия или получения ответа, обыкновенно приходя к выводу, что правильнее приурочить наступление силы договора к моменту получения ответа.

Серьёзные разногласия между юристами вызывал вопрос о действительности соглашения в том случае, когда один из контрагентов умер, сделав предложение, так что ответ получают уже наследники^[4].

Виды договоров[править | править код]

Предварительный, основной и дополнительные договоры. Рамочный договор. Опционный договор[править | править код]

Предварительный договор — представляет собой соглашение сторон о заключении основного договора в будущем (является результатом преддоговорных переговоров).

Основной договор непосредственно порождает права и обязанности сторон.
Договор порождает правовые последствия.

Дополнительные договоры заключаются во исполнение основного договора и имеют тесную связь с его предметом.

Рамочный договор — договор определяющий общие условия обязательственных взаимоотношений сторон, которые могут быть конкретизированы и уточнены сторонами путём заключения отдельных договоров, подачей заявок одной из сторон или иным образом на основании либо во исполнение рамочного договора.

Опционный договор — это дополнительный договор, ссылка на который должна быть в основном договоре.

Поименованный и непоименованный[править | править код]

Поименованный договор — договор, который прямо обозначен в Гражданском кодексе (например: договор купли-продажи), непоименованный — договор, на который прямой ссылки в ГК нет (например: договор аутсорсинга).

Реальный и консенсуальный[править | править код]

Реальный договор — для заключения необходимо не только согласие сторон, но и передача предмета договора (например: договор займа), консенсуальный договор — достаточно согласования сторонами всех условий договора, которые поименованы в законодательстве или определены как существенные (например: договор купли-продажи). Реальный договор считается заключенным с момента передачи вещи, консенсуальный — с момента подписания сторонами^[5].

Простой и смешанный[править | править код]

Простой договор состоит из договорённостей об одном предмете, смешанный^[6] договор может включать в себя признаки нескольких договоров одновременно.

Возмездный и безвозмездный[править | править код]

Возмездный договор предполагает встречное возмещение другой стороной (договор купли-продажи), безвозмездный договор — без получения встречного возмещения (договор дарения).

Двусторонний и многосторонний[править | править код]

Двусторонний — где участниками выступают две стороны, в многостороннем договоре участников может быть больше двух, например договор лизинга (трёхсторонний: продавец — лизингодатель — покупатель). Договор, заключённый в пользу непосредственных участников договора и договор, заключённый в пользу третьих лиц. Договор, заключённый в пользу участников договора — право требовать исполнения договора принадлежит только указанным в договоре сторонам. Договор, составленный в пользу третьих лиц — исполнение договора происходит в пользу указанного в договоре лица, не являющегося стороной договора.

Взаимные[править | править код]

Взаимные договоры — где права и обязанности возникают у двух сторон взаимно друг к другу. К ним относится подавляющее большинство договоров, заключаемых в предпринимательской деятельности.

Публичный и непубличный[править | править код]

Публичный договор — договор, который должен быть заключён со всеми желающими на одинаковых условиях. Одной из сторон обязательно является лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность (например купля-продажа в магазине).

Взаимосогласованные договоры и договоры присоединения[править | править код]

Взаимосогласованные договоры — договоры, участники которых взаимно согласовывали права и обязанности. Договор присоединения — условия договора определяются только одной из сторон (например: договор о предоставлении услуг связи).

См. также[править | править код]

• Ревизия хозяйственных договоров

Примечания[править | править код]

Литература[править | править код]

• Ансон В. Р.^[en]. Договорное право = Anson’s Law of Contract. — М.: Юридическая литература, 1984. — 463 с.
• Нечаев В. М. Договор // Энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона : в 86 т. (82 т. и 4 доп.). — СПб., 1890—1907.
• Сергеев А. П., Толстой Ю. К. Гражданское право. Учебник. Часть 1. Издание третье, переработанное и допоолненное. — М.: ПРОСПЕКТ, 1999.-632 с. — 504—513 с.

Ссылки[править | править код]

• Виды гражданско-правовых договоров!

П. 1
ст. 432ГК содержит
положение, согласно которому договор
считается заключенным лишь в том случае,
если он заключен между сторонами в
требуемой в подлежащих случаях форме.
Согласно ст. 434 ГК, договор может быть
заключен в любой форме, предусмотренной
для совершения сделок, если законом для
договоров данного вида не установлена
определенная форма. В случае, когда
договор заключается в письменной форме,
он может быть заключен путем составления
одного документа, подписанного сторонами,
а также путем обмена документами
посредством почтовой, телеграфной,
телетайпной, телефонной, электронной
или иной связи, позволяющей достоверно
установить, что документ исходит от
стороны по договору (п. 2
ст. 434ГК). В гражданском
праве часто договор выражается в устной
форме (договор купли-продажи, договор
перевозки общественным транспортом и
др.). Для некоторых договоров закон
предусматривает обязательную письменную
форму совершения (договор коммерческой
концессии, кредитный договор и т.д.).
Помимо этого, согласност. 163ГК, в случаях, указанных в законе, договор
должен быть заключен в письменной
нотариально удостоверенной форме
(например, договор ренты (ст. 584ГК). Договоры, предметом которых является
недвижимое имущество, согласност. 164ГК подлежат обязательной государственной
регистрации. В соответствии с данной
статьей законом может быть установлена
государственная регистрация сделок с
движимым имуществом определенных видов.
В отличие от нотариальной формы договора
требование государственной регистрации
не может быть установлено по желанию
контрагентов. Следует отметить также,
что последствия несоблюдения нотариальной
формы, а также требования о государственной
регистрации более жесткие, чем последствия
несоблюдения простой письменной формы.

В литературе указывается, что требования
к форме договора, предъявляемые
Гражданским кодексом Российской
Федерации, жестче тех, которые предусмотрены
в законодательстве западных странах.
Помимо того, что в нашей стране
устанавливается обязательная письменная
форма сделок, заключаемых юридическими
лицами между собой и с гражданами,
определенный формализм в данном вопросе,
пишет Л. Андреева, проявляется также
и в особенностях действия в России
Венской
конвенции»О договоре
международной купли-продажи товаров»
(с оговоркой, исключающей устную форму
договора купли-продажи)*(230).

Новые виды договоров в гражданском праве

ГКРФ, наряду с признанием юридической
силы за любым договором, хотя и не
предусмотренным законом, но и не
противоречащим ему, в то же время
предусматривает большое количество
новых договорных конструкций, не знакомых
прежнему гражданскому законодательству.
Стремительное развитие рыночных
отношений, усложнение всей системы
гражданско-правовых связей, смещение
акцентов с всеобъемлющего государственного
регулирования хозяйственных отношений
в пользу процессов саморегуляции
потребовали и создания надлежащей
правовой базы. В связи с этим, естественно,
представляют интерес новые типы
договоров, получившие признание в
отечественном гражданском законодательстве.

Прежде всего, это такие понятия, как
типовой договор, стандартный договор,
формулярный договор. Данные
гражданско-правовые термины во многом
схожи, но имеют свои различия, на которые
необходимо указать.

Типовые договоры утверждаются
государственными органами, их нормы в
большинстве случаев имеют обязательный
характер и не могут быть изменены
соглашением сторон. Они охватывают
большой круг документов, издаваемых
международными организациями и
ассоциациями, а также корпоративными
союзами и объединениями. Данная
конструкция находит очень широкое
применение в международной торговле.

Понятие «стандартный договор»
более узко. Такие договоры возникают в
строго определенной деловой сфере.
Несмотря на то что большинство условий
таких договоров тщательно урегулированы,
в них содержатся и так называемые «белые
пятна» (пустые места), которые сторона
должна заполнить исходя из конкретной
ситуации.

Особенность формулярных договоров
состоит в том, что они содержат несколько
вариантов условий, из которых сторона,
которой предлагается формуляр, выбирает
условия, наиболее соответствующие ее
интересам. На основе формулярных
договоров строят свои взаимоотношения
с клиентами банки, страховые компании
и т.д.*(231)

Широкое распространение стандартных
форм служит основанием для ряда авторов
утверждать, что складывается целая
мировая тенденция изменения значения
и функций договора*(232).
Однако, представляется, не стоит говорить
о каком-то изменении роли договора в
системе регулятивных средств. Формы и
стандартного, и формулярного договора
являются не новыми, особенно для
западно-европейских государств. И если
поначалу их использование нередко
приводило к ущемлению прав контрагентов,
то в современных условиях, когда
государство законодательно закрепляет
ограничения, связанные с их применением,
роль данных договоров сводится к внесению
оперативности во взаимоотношения
сторон, к облегчению достижения ими
взаимного компромисса. Договор и в этом
случае остается не чем иным, как
соглашением сторон.

Однако надо заметить, что очень часто
предоставление таких услуг, как связь,
энергоснабжение, водоснабжение,
гостиничное обслуживание, автозаправка
и т.п. оформляется договором, в котором
один участник не обладает правом выбора.
Он вынужден соглашаться с предлагаемыми
условиями, иначе может и вовсе оказаться
без соответствующей услуги. В литературе
отмечается, что в этих договорах исчезает
важный элемент самого понятия договора,
так как отсутствует возможность
согласования воли сторон путем обсуждения
условий*(233).
Думается, что если в вышеперечисленных
случаях и отказываться от использования
формы договора, то совершенно по другим
причинам. Договор — это соглашение,
для заключения которого не обязательно
наличие процесса согласования воли
сторонами договора. Соглашение может
предполагать простое согласие с
предложенными условиями, но при условии,
что сторона располагает возможностью
и отказаться от заключения договора.
Однако если существует фактическая
монополия, то возможность отказаться
для субъекта является фикцией, и тогда
о договорных отношениях не стоит вести
речь.

Смешанный договор на практике получает
все большее распространение. В нем
следует видеть одно из проявлений
свободы выбора вида договора. Гражданский
кодекс, исходя из потребностей практики,
предусмотрел данный вид договора.
Согласно п. 3
ст. 421смешанным является
договор, содержащий элементы различных
договоров, предусмотренных законом или
иными правовыми актами. Участники
смешанного договора вправе предусмотреть
в договоре, какими нормами они будут
руководствоваться. Если в договоре на
этот счет ничего не сказано, то в
соответствии с п. 3 ст. 421 ГК к
различным частям смешанного договора
применяются правила о договорах, элементы
которых в нем содержатся. Это положение
является очень важным, так как до принятия
ГК на практике данный вопрос решался
совершенно противоположным образом:
выбирался договор как институт и к нему
применялись нормы в зависимости от
того, какие условия преобладали в
договоре*(234).

Смешанные договоры бывают двух видов.
В одном случае обязанности, урегулированные
законом применительно к различным типам
договоров, устанавливаются как на одной,
так и на другой стороне (например,
договор, по которому одна сторона
обязуется передать вещь в собственность,
а другая произвести на свой риск
определенную работу). В другом случае
такое комбинирование имеет место на
одной стороне (договор, по которому одна
из сторон обязуется предоставить другой
во временное пользование жилое помещение
и, кроме того, оказывать определенные
услуги).

Интерес вызывает соотношение смешанных
и комплексных договоров. Одни ученые
не усматривают существенной разницы
между данными конструкциями*(235).
Другие же отмечают необходимость
отграничения смешанного договора от
комплексного. «Понятие комплексного
используется в случаях, когда договор
включает несколько самостоятельных
обязательств, например, обязательство
поставки сложного оборудования и
обязательство шефмонтажа», — пишет
О.Н. Садиков*(236).
Вторая позиция представляется более
правильной.

Договор присоединения — это еще одна
новая конструкция договора для российского
гражданского законодательства и
представляет значительный интерес.

Провозглашение в европейских странах
принципов свободы договоров, равенства
их участников наравне с правом частной
собственности заставило исследователей
вскоре обратить внимание на существование
категории договоров, воля сторон в
которых не всегда выражена достаточно
полно. Еще в XIX в. страховые общества
и банки стали применять в отношении
своей клиентуры «стандартные»
формы или «формуляры». Они составлялись
без какого-либо участия контрагента и
содержали в себе все условия, к которым
противоположная сторона договора могла
либо присоединиться без обсуждения,
либо отказаться от заключения договора.
Их стали называть договорами о
присоединении. Первым ученым, предложившим
новую юридическую категорию, был
французский ученый Салейль. «Есть
договоры, — писал автор, — являющиеся
договорами только по названию. В них
воле одной стороны принадлежит
исключительное преобладание, проявляющееся
в том, что она диктует свои условия уже
не отдельному индивиду, а неопределенному
количеству лиц. Но она же связывает себя
на случай присоединения тех, кто примет
условия договора и использует
обязательства, коими предложивший
связал самого себя»*(237).
Долла, вслед за Салейлем рассматривавший
данный вопрос, пошел по пути отрицания
договорного характера подобных отношений.
Автор указывал на фактический перевес
воли оферента над волей «присоединяющегося»,
исключающий для последнего любую
возможность вносить какие-нибудь
изменения в диктуемые условия. Долла
отрицал существование в данном случае
договорного соглашения и писал о наличии
лишь одностороннего доминирующего
волеизъявления*(238).
Однако несмотря на такие замечания,
конструкция договоров присоединения
прочно привилась в европейской правовой
науке (в ряде стран они носят название
принудительных договоров).

Ст. 428ГК дает легальную формулировку договора
присоединения. Им является договор,
условия которого определены одной из
сторон в формулярах или иных стандартных
формах и могли быть приняты другой
стороной не иначе как путем присоединения
к предложенному договору в целом. В
настоящее время можно выделить две
сферы применения договора присоединения:

а) заключение данного договора с
контрагентом, занимающим монопольное
положение в области продажи определенных
товаров, выполнения работ или оказания
услуг;

б) заключение договора присоединения
с профессиональным предпринимателем.

М.И. Брагинский отмечает, что «договоры
присоединения по своей природе относятся
к тем договорным конструкциям, правовое
регулирование которых основано не на
их защите, а на настороженном отношении
к ним законодателя»*(239).

В юридической литературе отмечаются
недостатки данной конструкции. Так,
например, не исключены ситуации, когда
сторона, присоединяющаяся к такому
договору, добивается для себя определенных
преимуществ по сравнению с теми, которые
первоначально предлагал оферент. Однако,
исходя из буквального толкования ст. 428
ГК, такие соглашения не могут быть
признаны договорами присоединения и,
следовательно, на них не распространяется
п. 2
ст. 428, предусматривающий
защиту «слабой» стороны в
договоре*(240).
Исходя из этого, А.В. Цыпленкова,
пишет, что законодатель необоснованно
вывел из действия рассматриваемой
статьи стандартные условия, которые
составляют лишь часть договора*(241).
Действительно, думается, что правила
п. 2 ст. 428 ГК, устанавливающие меры
защиты присоединяющейся к договору
стороне, должны действовать и в отношении
контрагента, сумевшего добиться
определенных уступок. Однако, здесь
возможно лучше пойти не по пути признания
договорами присоединения указанных
конструкций, а по пути усиления защиты
слабой стороны в такого рода договорах.

Представляют интерес приводимые в
зарубежной литературе причины возможных
нарушений прав потребителей в договорах
присоединения. Вот некоторые из них:*(242)

а) шрифт текста и объем не вызывают
обычно у потребителя желания внимательно
его прочитать;

б) часто потребитель вообще не в состоянии
понять смысл прочитанного текста;

в) потребитель, даже вникший в суть
договора, обычно (часто) рассчитывает,
что событие, с которым связано исключение
или ограничение ответственности
предпринимателя, не наступит, или что
предприниматель не прибегнет в этом
случае к практическому применению
оговорок в договоре.

Публичный договор, несомненно, надо
отнести к одной из новелл ГК РФ. В
литературе отмечается, что в связи с
исключительной распространенностью
регулируемых ими отношений правила о
данном договоре имеют особое значение
среди всех новелл гражданского
законодательства, посвященных
договору*(243).
Цель введения данного института —
исключение проявления любой дискриминации
потребителей, а также необоснованного
отказа от обслуживания. Согласноп. 1
ст. 426ГК «Публичным
договором признается договор, заключенный
коммерческой организацией и устанавливающий
ее обязанности по продаже товаров,
выполнению работ или оказанию услуг,
которые такая организация по характеру
своей деятельности должна осуществлять
в отношении каждого, кто к ней обратится».
Договорные нормычасти
второйГК относят к
публичным:

— договор розничной купли-продажи
(ст. 492);

— договор проката (ст. 626);

— договор бытового подряда (ст. 730);

— договор перевозки транспортом общего
пользования (ст. 789);

— договор банковского вклада, в котором
вкладчиком является гражданин (ст. 834);

— договор складского хранения, заключаемый
товарным складом общего пользования
(ст. 908);

— договор хранения в ломбарде вещей,
принадлежащих гражданину (ст. 919);

— договор хранения вещей в камерах
хранения транспортных организаций
(ст. 923);

— договор личного страхования (ст. 927).

Это, как видим, в основном договоры,
одной из сторон в которых являются
граждане. Кроме этого, к публичным
следует отнести также:

— договоры энергоснабжения и иные
договоры снабжения через присоединенную
сеть — газоснабжения, снабжения тепловой
энергией, водой (ст. 539и548);

— договоры на оказание услуг связи,
медицинских и гостиничных услуг
(ст. 779);

— другие.

Ст. 426ГК также содержит положение, по которому
коммерческая организация не вправе
оказывать предпочтение одному лицу
перед другим в отношении заключения
публичного договора кроме случаев,
предусмотренных законом или иными
правовыми актами*(244).

Юристы-практики отмечают, что данный
институт гражданского права вызывает
к себе негативное отношение со стороны
коммерческих организаций, кому он в
первую очередь адресован. Прежде всего,
нарекания вызывает необоснованное
исключение из состава обязательных
субъектов договора некоммерческих
организаций и индивидуальных
предпринимателей, которые также могут
заниматься предпринимательской
деятельностью*(245).
Учитывая, что нормы, посвященные некоторым
видам договоров (розничной купли-продажи,
бытового подряда), называют такие
договоры публичными и одновременно
выделяют в качестве их обязательных
субъектов лиц, осуществляющих
соответствующие виды предпринимательской
деятельности, указанные замечания
являются вполне уместными. В связи с
этимп. 1
ст. 426ГК вполне может
быть дополнен указанием на то, что
обязательной стороной публичного
договора, в определенных, указанных в
законе случаях, является также лицо,
занимающееся предпринимательской
деятельностью.

Таким образом, договор является самой
важной категорией гражданского права.
Ни в одной другой области права он не
является настолько востребованным, как
здесь. Даже явная тенденция универсализации
договора, расширения сферы его действия
не позволяет усомниться в его генетике.
Довольно широк круг его возможных
субъектов: а) граждане России, иностранные
граждане и лица без гражданства; б)
российские и иностранные юридические
лица; в) Российская Федерация, субъекты
Российской Федерации, муниципальные
образования. Что же касается самого
понимания гражданско-правового договора,
интересно то, что оно сохранилось
практически в неизменном виде еще со
времен Древнего Рима.

Соседние файлы в папке Гражданское право 1 и 2 части вместе

• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #
• #

  15.02.201613.54 Mб92Практика применения ГК РФ_Части 1_Белов_2011г.doc

• #

  15.02.20167.42 Mб105Российское гражданское право_ учебник_ в 2 т. Т.2_ Витрянский_2011.doc

• #

  15.02.20167.42 Mб94Российское гражданское право_учебни_ в 2 т. Т.1_ Ем, Зенин_2011.doc

Гражданско-правовой договор — это, строго говоря, любой договор, который регулируется нормами гражданского права. При этом чаще всего данный термин выражает отличие некоторых договоров от трудового контракта. Попробуем разобраться, в чем суть этого вида договора и с кем он может заключаться. 

Договоры гражданско-правового характера с физическими лицами — в чем их суть

В правовом смысле договор — это соглашение между несколькими (2 и более) лицами, в результате которого участники взаимно приобретают, изменяют либо прекращают правоотношения. Договор может заключаться в коммерческой практике между организациями или предпринимателями, однако участвовать в нем могут и граждане, не имеющие статуса ИП.

Строго говоря, гражданско-правовой договор — это почти любой договор, за исключением нескольких строго определенных видов (например, трудового). Однако на практике чаще всего о такого рода соглашении вспоминают лишь тогда, когда в нем участвуют обычные люди.

С гражданами, не относящимися к категории ИП, могут заключаться практически любые договоры:

• оказания услуг;
• подряда;
• купли-продажи;
• перевозки и т. д.

В большинстве случаев, когда речь заходит о заключаемом гражданско-правовом договоре, имеется в виду тот, по которому гражданин обязан что-либо сделать. Именно такого рода соглашения могут смешиваться с трудовым контрактом до такой степени, что требуется специальное разграничение.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом и организацией — в чем сходство и различие

По большому счету не так уж важно, с кем именно заключается договор — с физическим или юридическим лицом. В обоих случаях между сторонами возникают отношения, регулируемые правом, то есть взаимные права и обязанности. Однако есть некоторые обстоятельства, в силу которых такие договоры могут различаться и по своим последствиям:

1. Если гражданин не является предпринимателем, то к заключаемым с ним договорам не применяются нормы о защите прав потребителей. То есть от гражданина нельзя требовать обязательного установления гарантийного срока, замены товара и т. д.  — можно лишь взыскать возмещение по общим гражданско-правовым правилам.
2. Если обычный гражданин оказывает услуги организации, та должна начислять в его пользу выплаты в фонды обязательного страхования. Предприниматель делает это сам, а отношений между юридическими лицами эта норма вообще не касается.
3. С выплат по договорам с физическими лицами организация удерживает и платит НДФЛ. Предприниматель же платит самостоятельно.

Когда может заключаться гражданско-правовой договор с работником

Гражданско-правовой договор часто используется организациями для того, чтобы замаскировать реальные трудовые отношения со своими сотрудниками. Однако нужно четко осознавать, что такая практика абсолютно незаконна. Если между организацией (или ИП — разница здесь несущественна) и гражданином существуют длящиеся отношения по оказанию услуг или выполнению работ, они легко могут быть переквалифицированы в трудовой контракт со всеми вытекающими последствиями. В этом случае заказчик, ставший работодателем, обязан будет руководствоваться нормами не гражданского, а трудового права, что означает необходимость предоставлять работнику отпуск, платить не реже 2 раз в месяц и т. д.

При этом, если гражданин через суд добьется признания договора трудовым, работодатель обязан будет выплатить ему еще и компенсацию за ущемление прав, которое тот претерпел. Вдобавок могут возникнуть претензии и со стороны контролирующих или налоговых органов: штрафы (до 100 тысяч рублей — с организации, до 10 тысяч — с ИП), пени за неуплаченные налоги и т. д. Таким образом, закон лучше соблюдать, нежели нарушать.

Значит ли это, что с работниками вообще не может заключаться договор гражданского характера? Отнюдь нет. Просто для такого договора потребуется соблюдение нескольких условий:

1. Действия работника по такому договору не должны входить в его трудовые обязанности.
2. Работа должна носить разовый, а не постоянный характер.
3. Объем выполняемой работы должен быть заранее определен.

Разница между гражданским и трудовым договорами

Если все-таки организация или ИП решила заключить не трудовой, а гражданско-правовой договор с гражданином, то исходить надо из следующего:

1. В таком договоре стороны равноправны, в то время как после заключения трудового контракта работник обязан подчиняться распоряжениям работодателя (если, разумеется, они носят законный характер) и требованиям внутренних норм организации.
2. Оплачивается результат, а не потраченное время. Наемный исполнитель по гражданскому договору не обязан соблюдать трудовые нормы о нахождении на рабочем месте, рабочем времени и т. д. — заказчика должно волновать лишь качество работ или услуг. Исполнитель же волен действовать так, как сочтет нужным, и тогда, когда сочтет нужным: он может уходить раньше времени или, напротив, трудиться в выходные и ночью — это его личное дело.
3. Исполнитель не может претендовать на оплату больничных или отпуска, т. к. они касаются лишь работников. То же самое — и в отношении других мер социальной защиты.
4. Работник обязан выполнять работу лично. Он не вправе перепоручать ее кому-то другому. Исполнитель же вправе сам нанимать помощников или передоверять выполнение работы кому-то другому (если, разумеется, это прямо не запрещено условиями заключенного договора). Хотя ответственность за качество выполненной работы, конечно, будет нести тот, кто подписал договор.
5. Исполнитель не может привлекаться к дисциплинарной ответственности заказчиком, а вот работник работодателем — вполне.
6. Плата по трудовому договору не может быть меньше официально установленного правительством минимума. Исполнителю же по гражданско-правовому договору платить можно столько, на сколько стороны договорились.
7. Расходы на оплату услуг исполнителя и на зарплату работника должны непременно проходить по разным пунктам в бухгалтерии. Смешение может привести к тому, что договор будет признан трудовым.
8. Работник в большинстве случаев отвечает за причиненный ущерб лишь в ограниченных пределах (увеличение степени ответственности требует заключения особого договора). Для исполнителя же по гражданскому договору ответственность изначально полная, т.е. на весь размер причиненного ущерба.

Общие положения гражданско-правового договора с гражданином

Гражданско-правовой договор имеет совсем другую структуру, нежели трудовой контракт. Трудовой договор, по сути, может включать в себя лишь название организации (имя ИП), имя работника и название должности. Все остальные вопросы (трудовой распорядок, зарплата и т. д.) могут регулироваться внутренними нормами организации (полностью требования к содержанию трудового контракта описаны в кодексе).

В договоре же гражданского характера расписывать придется все. В целом положения договора должны иметь примерно следующую структуру:

1. Название договора («Договор подряда», «Договор на оказание услуг», «Договор выполнения работ» и т. д.).
2. Наименования сторон (как можно более полные). Для организации надо указать организационную форму, название, имя подписывающего договор лица, его статус и основания, на которых он действует от имени организации (устав, доверенность и т. д.); для ИП — полное имя (желательно также реквизиты свидетельства о регистрации); для исполнителя — имя, паспортные данные, желательно — адрес проживания.
3. Описание сути выполняемой работы и требуемого результата. Чем полнее указаны данные, тем лучше, поскольку меньше будет возможностей для взаимного непонимания и споров.
4. Срок выполнения.
5. Размер, порядок и сроки оплаты.
6. Порядок приемки выполненных работ. В спорах, касающихся разграничения трудовых и гражданских договоров, часто именно отсутствие акта приемки является доказательством того, что исполнитель де-факто был работником.
7. Срок действия договора.
8. Реквизиты и паспортные данные сторон.

Эти пункты в договоре должны быть обязательно. По желанию сторон можно дополнить договор и другими положениями. К ним, в частности, может относиться указание:

• ответственности сторон за возможное нарушение договора (если этого пункта в договоре нет, ответственность будет стандартной, то есть в пределах, предусмотренных гражданским законодательством);
• порядка изменения, дополнения или досрочного прекращения договора;
• обстоятельств, которые исключают ответственность сторон за нарушение договора.

Последнее условие самое необязательное из условий договора, так как так называемая форс-мажорная оговорка полностью расписана в гражданском законодательстве. Тем не менее многие юристы при составлении договоров ее добавляют в текст.

С кем именно может заключаться договор

Одним из важных отличий гражданско-правового договора от трудового является круг лиц, с которыми его можно заключать.

Прежде всего, надо помнить: если исполнитель оказывает услуги по таким договорам постоянно, то фактически он занимается предпринимательской деятельностью — следовательно, он должен иметь статус ИП. В противном случае он может быть привлечен к ответственности по закону. Однако это исключительно его проблемы: заказчик не обязан проверять его статус и тем более не несет ответственности за нарушение гражданином норм законодательства о предпринимательской деятельности. Для исполнения же разовых работ, не являющихся систематическими, допустимо привлекать лиц, не являющихся ИП.

Кроме того, договоры могут заключаться и с иностранцами или апатридами. Формально исполнителями могут быть любые иностранцы вне зависимости от их статуса, на практике же крайне не рекомендуется заключать такие договоры с теми, кто не имеет патента или разрешения (могут возникнуть проблемы в отношениях с ФМС и налоговой службой). Исключение — граждане Белоруссии и Казахстана, которые приравниваются в правах к россиянам.

Гражданский договор с иностранцами иногда удобнее трудового. Дело в том, что разрешение или патент требует времени на оформление. В итоге может сложиться ситуация, когда старый документ уже утратил силу, а новый еще не получен. Однако трудовое законодательство не предусматривает такого основания для увольнения, и работодатель, если иностранец продолжит работать, может быть привлечен к ответственности. В этом случае гражданский договор — вполне законный выход: в нем можно указать, что договор расторгается, если исполнитель-иностранец теряет право на трудовую деятельность в России.

Наконец, договор может заключаться и с несовершеннолетними. Однако здесь важно соблюдать следующие условия:

1. С детьми младше 14 лет никаких сделок не заключается. За них действуют их родители, опекуны и т. д. Впрочем, трудно представить ситуацию, когда ребенок в этом возрасте может сделать что-то полезное и подлежащее оплате.
2. Если исполнителю от 14 до 18 лет, договор потребует письменного согласия одного из родителей или лиц, которые их заменяют. Исключением являются случаи, когда подросток прошел процедуру эмансипации и полностью приравнен в правах к взрослому.

Где скачать гражданско-правовой договор с физическим лицом

Гражданско-правовой договор с гражданином не является особенно сложным, его легко составить самостоятельно. Тем не менее, если у заказчика есть желание, образец легко добыть в Интернете.

Сайты, где можно скачать образец, делятся на 2 типа:

1. Обычные правовые ресурсы, где размещаются типовые образцы на разные случаи. На многих из них можно скачать сразу готовый файл в формате DOC («старый» Microsoft Word), DOCX («новый» Microsoft Word), RTF или, в крайнем случае, HTML (потребует либо конвертации, либо копирования части текста в другую программу). Однако в любом случае дорабатывать образец придется уже самостоятельно.
2. Сайты, имеющие такой сервис, как конструктор договоров. На них достаточно в соответствующие разделы диалогового окна ввести свои данные и отметить необходимые условия, чтобы в результате скачать уже готовый договор — или вообще не требующий исправления, или нуждающийся в минимальной коррекции.

Образец гражданско-правового договора — на что обратить внимание

Если вы решили воспользоваться образцом гражданско-правового договора, то нужно проследить, чтобы в нем ни в коем случае не присутствовали следующие условия:

• необходимость исполнителя руководствоваться правилами распорядка предприятия-заказчика;
• требование постоянного присутствия исполнителя в рабочее время;
• испытательный срок для исполнителя.

Каждое из этих условий однозначно будет свидетельствовать о том, что в данном случае стороны пытаются замаскировать трудовой договор. В этом же случае, как уже было сказано, заказчик признается работодателем и может быть подвергнут штрафу в немалом размере. Кроме того, к нему неизбежно возникнут вопросы со стороны налоговых органов, а также фондов обязательного страхования.