Как пишут заявление на отгул

https://ria.ru/20211203/otgul-1762021677.html

Как правильно попросить отгул: кто имеет право и образец заявления

Заявление на отгул: как написать правильно, образец и оформление

Как правильно попросить отгул: кто имеет право и образец заявления

Любой работник имеет право на отгул. Но просто так устроить себе дополнительный выходной не получится. В каких ситуациях день отдыха положен по закону, нужно ли РИА Новости, 30.04.2022

2021-12-03T18:09

2021-12-03T18:09

2022-04-30T11:35

общество

работа

россия

удаленная работа

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/09/1758302635_0:0:3068:1726_1920x0_80_0_0_e3d908a3e116e8a09692d3f1cc48d8ef.jpg

МОСКВА, 3 дек — РИА Новости. Любой работник имеет право на отгул. Но просто так устроить себе дополнительный выходной не получится. В каких ситуациях день отдыха положен по закону, нужно ли его отрабатывать и как написать заявление на отгул, а также образец — в материале РИА Новости.ОтгулТакого термина, как «отгул», нет в трудовом законодательстве Российской Федерации, это народное название понятия «дополнительный день отдыха». Соответственно, нет и формы документов под названием «заявление на отгул». Тем не менее сотрудник имеет право обратиться к руководителю с письменной просьбой предоставить ему внеурочный выходной.Законные основанияОтгул положен за переработки или работу в праздники. Можно также взять выходной в счет будущего отпуска или оформить его как отпуск за свой счет. Все эти ситуации регламентирует Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). О дополнительном дне отдыха за сверхурочную работу говорится в ст. 152 ТК РФ, за работу в выходные или праздники — в ст. 153 ТК РФ. Все случаи, когда можно взять отпуск без сохранения зарплаты, приведены в ст. 128 ТК РФ, оплачиваемый отпуск — в ст. 122 ТК РФ.Кроме того, на дополнительный оплачиваемый выходной имеют право доноры крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ) и проходящие диспансеризацию сотрудники (ст. 185.1 ТК РФ). В этих случаях есть свои нюансы, которые подробно описаны в законе.ОсобенностиВ некоторых случаях, например, «в связи с производственной необходимостью» работодатель может отказать сотруднику в дополнительном выходном дне, и это не будет нарушением закона – отгул предоставляют только по обоюдному согласию обеих сторон.Стоит отметить, что закон не ограничивает время, в течение которого нужно потратить отгул за сверхурочную работу или работу в праздники.Как оформить отгулЧтобы получить отгул, нужно написать заявление на дополнительный день отдыха на имя руководителя организации. Бланк нужно передать в приемную, секретарю или другому сотруднику, принимающему и регистрирующему входящую документацию, или в отдел кадров.СогласованиеРуководитель ставит визу на заявление, затем выпускает приказ об освобождении от работы по утвержденной форме, с которым сотрудник знакомится под подпись.Важно помнить, что если заявления и соответствующего приказа нет, работодатель может расценивать отсутствие подчиненного на месте как прогул, то есть прямое нарушение ТК РФ, и наложить на него дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (в случае систематических нарушений). Этого можно избежать при условии, что сотрудник в течение нескольких дней после «прогула» предоставит руководителю доказательства уважительных причин своего отсутствия или отработает отведенное время.СрокиВ законе не сказано, за какой именно срок работник должен уведомить руководителя о дополнительном дне отдыха, но это может быть прописано в уставе или другом локальном акте самой организации. Даже если таких условий во внутренних документах нет, лучше предупредить начальство заранее, например, за несколько дней. Если у работника внезапно появилась уважительная причина просить отгул, он может написать заявление в тот же день. Заявление на отпуск положено писать за две недели, и если отгул берут как день в счет отпуска, к нему можно применить те же правила.Длительность отсутствия на работе в счет отпуска не может превышать 14 календарных дней, которые подлежат оплате. Дни эти можно делить на любые промежутки, на которые согласится руководство. Важно соблюдать общее правило о том, что неделимая обязательная часть отпуска не может быть меньше 14 дней.ЗаявлениеВ шапке заявления — в верхнем правом углу — нужно указать, кому оно адресовано и от кого. Здесь пишут должность руководителя, его фамилию и инициалы, название компании, должность, подразделение, фамилию и инициалы работника. В основной части — дату, на которые сотрудник просит дополнительный выходной, и причины, по которым он ему требуется. В конце нужно поставить дату и подпись и добавить расшифровку.Особенности составленияПричины, по которым работник просит дополнительный выходной, приводить необязательно. Но надо помнить, что в некоторых случаях (рождение ребенка, свадьба, похороны) работодатель по закону не имеет права отказать.ОбразецТак как единой формы заявления на отгул не существует, любые образцы будут примерными. Главное, чтобы в документе была вся необходимая информация об адресате, заявителе и сути вопроса.За свой счетВ счет отпускаОтгул по семейным обстоятельствамФормулировка «по семейным обстоятельствам» в заявлении на отгул возможна, если работник не хочет называть конкретную причину, но в таком случае руководитель вправе отказать. Если выходной нужен из-за рождения ребенка, свадьбы или похорон близкого родственника, это обязательно нужно указать и постараться подтвердить документально — по закону такую просьбу работодатель обязан удовлетворить.Когда работодатель обязан предоставить отпуск за свой счетКак было сказано выше, по ст. 128 ТК РФ до пяти календарных дней отпуска за свой счет положены любому сотруднику, у которого родился ребенок, умер родственник или назначена регистрация брака.Кроме того, есть категории граждан, которым работодатели обязаны предоставить неоплачиваемый отпуск в любое время. Это:То есть такой работник может оформить отгул как отпуск за свой счет, и руководитель будет обязан его отпустить.

https://radiosputnik.ria.ru/20210421/otgul-1729332690.html

россия

2021

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

https://cdnn21.img.ria.ru/images/07e5/0b/09/1758302635_121:0:2852:2048_1920x0_80_0_0_ad5d6c8d714faad2fa3b7c51270c3683.jpg

общество, работа, россия, удаленная работа

Как правильно попросить отгул: кто имеет право и образец заявления

0

Ежегодно работникам должны предоставляться оплачиваемые отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Отпуска работникам в течение года предоставляются в порядке, установленном графиком отпусков. Напомним, что такой график должен быть разработан не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года (ч. 1 ст. 123 ТК РФ). Утвержденный работодателем график отпусков обязателен как для самого работодателя, так и для его работников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Значит ли это, что работник не может взять, к примеру, один выходной день в счет своего отпуска? А если это разрешено, как написать заявление на выходные дни в счет отпуска?

Так ли обязателен график отпусков?

Тот факт, что график отпусков обязателен для обеих сторон трудового договора, не означает, что работник должен идти в отпуск исключительно в соответствии с первоначально утвержденным планом. Отпуск работника может переноситься. В этом случае в график отпусков просто вносятся изменения. Например, если график отпусков ведется по унифицированной форме № Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 № 1 ), то для внесения изменений об отпускных сроках нужно будет заполнить 2 графы: графа 8 «основание (документ)» и графа 9 «дата предполагаемого отпуска».

Иногда работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Например, работник заболел в отпуске или не получил своевременно отпускные (ст. 124 ТК РФ). Иногда отпуск переносится по просьбе работника, когда работодатель, хотя и не обязан, но идет навстречу пожеланиям работника.

В любом случае, если работник хочет взять день в счет отпуска, ему достаточно написать заявление об этом работодателю.

Как пишется заявление на отпуск?

Заявление на предоставление выходного дня в счет отпуска составляется в произвольной форме. Формулировка в заявлении может содержать фразу о предоставлении выходного в счет ежегодного отпуска. Заявление адресуется руководителю работодателя и содержит информацию о работнике, дате (периоде) отпуска, указывается дата составления заявления, а работник ставит свою подпись.

Приведем для заявления на выходные в счет отпуска образец его заполнения.

Скачивание формы доступно подписчикам или по временному доступу

Скачать

Об оплате выходного в счет отпуска

Поскольку даже один день, использованный в счет отпуска, — это часть отпуска, то работодатель обязан соблюдать стандартные, установленные ТК РФ сроки выплаты отпускных: не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). По-хорошему, при предоставлении выходных в счет отпуска работодатель должен контролировать, чтобы до ухода работника в отпуск была возможность выплатить отпускные. Если такой возможности нет, отпуск должен быть перенесен на другой срок по заявлению работника (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Но сложность именно в том, что день в счет отпуска работник может попросить накануне или всего за 2 дня и работодатель не хочет ему в этом отказывать. Если вдруг работнику срочно понадобился день в счет отпуска уже завтра или послезавтра, у работодателя не будет физической возможности заплатить работнику отпускные. И это чревато административной ответственностью. Хотя, казалось бы, вины работодателя в том, что отпускные выплачены не за 3 дня, а позднее, нет. Но Минтруд в своем письме от 26.08.2015 № 14-2/В-644 категоричен: норма ч. 9 ст. 136 ТК РФ носит императивный характер и исключений не имеет. Напомним, что за нарушение срока выплаты отпускных ответственность следующая (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

• предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя в размере от 1 000 до 5 000 рублей;
• штраф на работодателя-ИП от 1 000 до 5 000 рублей;
• штраф на работодателя-организацию – от 30 000 до 50 000 рублей.

На практике, во избежание привлечения к ответственности в таких случаях, бухгалтеры часто «табелирует» работника в день отпуска как присутствующего на работе, а фактический день отдыха переносят на будущее. И, например, собрав в конце года однодневные отпуска, получают от работника заявление на отпуск, своевременно выплачивают отпускные и отражает в табеле отпуск.

Важно при предоставлении выходных в счет отпуска контролировать, чтобы как минимум 14 дней в году работнику предоставлялись целиком. Ведь дробить на части можно только половину из стандартных 28 календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 115, ч. 1 ст. 125 ТК РФ).

Законные основания для отгула

Сразу скажем, что термин «отгул» в законодательстве не используется. Однако он встречается в судебной практике, в том числе на самом высоком уровне. Так, упоминание отгула есть в пунктах 34 и 39 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». При этом в пункте 34 указанного постановления даже дается расшифровка этого понятия: отгул — это день отдыха, предоставляемый сотруднику.

Отгулы бывают оплачиваемые и неоплачиваемые. Получить их можно как по соглашению сторон, так и без согласия работодателя (в силу требования закона). Например, работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отгул сотруднику, который работал сверхурочно, в выходной или нерабочий праздничный день и при этом отказался от повышенной оплаты (ст. 152 и 153 ТК РФ). А право на оплачиваемый отгул имеют работники, которые сдавали кровь (ст. 186 ТК РФ) или являются вахтовиками (ст. 301 ТК РФ).

Помимо этого, отгулы (как оплачиваемые, так и неоплачиваемые) могут предоставляться в случаях, которые предусмотрены локальным актом организации, коллективным или трудовым договором.

Составить локальные акты по готовым шаблонам и подготовить всю кадровую отчетность

Как оформить отгул

Порядок оформления дополнительного дня отдыха законодательно не урегулирован. Поэтому организация может самостоятельно определить правила предоставления отгула в том или ином случае.

На практике оформление отгула обычно начинается с подачи заявления, в котором работник информирует работодателя о своем желании взять дополнительный день отдыха. В заявлении указываются дата и вид отгула, а также повод для его предоставления. На основании этого документа работодатель издает приказ, подтверждающий законность отсутствия человека на рабочем месте. Также в приказе устанавливается порядок оплаты этого времени. Далее на основании приказа заполняется Табель учета рабочего времени и фиксируется фактическое отсутствие работника.

Ведите табель и рассчитывайте зарплату в веб‑сервисе

Попробовать бесплатно

Срок составления заявления на отгул

Этот срок законодательно не определен. Соответственно, работодатель может установить его самостоятельно в локальном акте. При этом нужно помнить, что в некоторых случаях срок подачи заявления вытекает из положений ТК РФ (хотя прямо и не установлен).

В частности, если работник претендует на отгул за работу в выходной или праздник, то заявление нужно подать до дня начисления зарплаты за соответствующий месяц. Дело в том, что такой день отдыха, согласно части 4 статьи 153 ТК РФ, является альтернативой повышенной оплате. Поэтому принять решение о замене двойного тарифа на отгул нужно до начисления зарплаты за отработанный месяц.

При этом сотрудник не обязан в этот же срок выбрать конкретный день отдыха. Достаточно лишь сообщить о том, что он желает получить именно такой, неденежный, способ компенсации внеурочной работы. А с точной датой отдыха можно определиться позже, уведомив работодателя в срок, установленный в локальном акте.

Также есть ограничения по срокам подачи заявления, если отгул предоставляется в счет отпуска (подробнее см. ниже). В такой ситуации этот документ должен оказаться у работодателя не позднее, чем за три дня до отгула (ст. 136 ТК РФ).

Как написать заявление на отгул

Нормативно утвержденных форм нет. Поэтому заявление можно составить в произвольном виде. При этом нужно учитывать, что оно является основанием для издания приказа.

Заявление можно заполнить его как от руки, так и с использованием технических средств (полностью или частично). Бумажный документ обязательно должен содержать собственноручную подпись работника. Также возможно использование электронного документа, завизированного УКЭП (п. 1 ст. 6 Федерального закона от 06.04.11 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»).

Получить сертификат усиленной квалифицированной электронной подписи через час

Особенности составления заявления

В нем должны быть указаны ФИО и должность работника, а также структурное подразделение, в котором он трудится (при наличии). В тексте документа обязательно нужно зафиксировать конкретную дату отгула и основание для его предоставления. Если к заявлению приложены подтверждающие документы, нужно сделать соответствующую приписку. Также обязательным реквизитом является подпись сотрудника.

Что касается даты составления, то она носит факультативный характер.  Более значимой является дата подачи заявления, которую работодатель проставит при получении документа.

Примеры составления заявления на отгул

Содержание этого документа будет отличаться в зависимости от основания предоставления отгула. Рассмотрим наиболее распространенные случаи.

Заявление на отгул за свой счет на один день

Отгул, который работник берет за свой счет (без оплаты), оформляется как отпуск без сохранения заработной платы. Соответственно, именно с такой просьбой и нужно обратиться к работодателю.

Образец заявления

Генеральному директору
ООО «Лабиринт-2019»

Петрову С.Д.

от старшего маркетолога
отдела маркетинга

Новицкой О.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на один день 26.09.2022.

15.09.2022                                                   Новицкая                                        /О.И. Новицкая/

Если работник намерен взять за свой счет несколько дней отдыха, в заявлении на отгулы нужно указать это число дней и даты, когда он будет отсутствовать на работе.

Бесплатно составить кадровые документы по готовым шаблонам

Заявление на отгул за ранее отработанный день

За работу в выходной или праздничный день работник может получить двойную оплату либо дополнительный день отдыха. В последнем случае работа в выходной оплачивается в обычном размере, а отгул предоставляется без оплаты (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Как уже упоминалось, о своем желании получить компенсацию в виде отгула следует уведомить работодателя не позднее дня начисления зарплаты за тот месяц, в котором были «рабочие» выходные. А вот сам день отдыха можно использовать позже. Для этого надо подать отдельное заявление в установленный работодателем срок. Также см. «Роструд рассказал, как оформлять и оплачивать работу в выходные и праздники».

Образец заявления

Генеральному директору
ООО «Лабиринт-2019»

Петрову С.Д.

от старшего маркетолога
отдела маркетинга

Новицкой О.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне 30.09.2022 отгул за отработанный выходной день 13.08.2022.

15.09.2022                                                   Новицкая                                        /О.И. Новицкая/

Бесплатно составить и распечатать трудовой договор и приказ по форме № Т‑1

Заявление на отгул по семейным обстоятельствам

Отгул по семейным обстоятельствам оформляется также, как и отгул за свой счет, то есть через предоставление отпуска без сохранения заработной платы. Соответственно, и в этом случае нужно подать заявление на отпуск. При этом, если речь идет об отгулах, которые можно взять без согласия работодателя (например, при рождении ребенка, свадьбе или смерти родственника — ст. 128 ТК РФ), то к заявлению нужно приложить подтверждающие документы. В остальных случаях это необязательно.

Образец заявления

Генеральному директору
ООО «Лабиринт-2019»

Петрову С.Д.

от старшего маркетолога
отдела маркетинга

Новицкой О.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на один день 26.09.2022 для посещения врача.

15.09.2022                                                   Новицкая                                        /О.И. Новицкая/

Заявление на отгул за сдачу крови

Работодатель обязан предоставить такой отдых в любое удобное для сотрудника время в течение года после дня сдачи крови (ст. 186 ТК РФ, подп. «д» п. 39 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Заявление на донорский отгул составляется в произвольной форме. В нем указывается желаемый день отдыха. Также нужно приложить донорскую справку, либо указать в тексте заявления, что работник принес ее ранее.

При оформлении такого отгула нужно обратить внимание на время, прошедшее со дня сдачи крови. Как было сказано, право на донорский отгул существует только в течение года. Поэтому если в заявлении указаны даты, выходящие за годичный срок, то работодатель вправе не предоставлять отгул. Также см. «Роструд ответил на вопросы о предоставлении «донорских» отгулов».

Образец заявления

Генеральному директору
ООО «Лабиринт-2019»

Петрову С.Д.

от старшего маркетолога
отдела маркетинга

Новицкой О.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

На основании ч. 4 и 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне 30.09.2022 дополнительный день отдыха (отгул) с сохранением среднего заработка в связи со сдачей крови 01.08.2022.

Медицинская справка от 01.08.2022 № 76205 была представлена в отдел кадров 02.08.2022.

28.09.2022                                                   Новицкая                                        /О.И. Новицкая/

Заявление на отгул в счет отпуска

Отгул в счет отпуска юридически оформляется как однодневный отпуск. Это значит, что заявление нужно составить не на отгул, а на отпуск продолжительностью в один день.  Поскольку речь идет об отпуске, то нужно учитывать правила, касающиеся его оплаты. А именно: не позднее, чем за три дня до отгула выдать сотруднику отпускные (ст. 136 ТК РФ, письма Минтруда от 16.11.20 № 14-2/ООГ-16941 и от 26.08.15 № 14-2/В-644). Следовательно, подать заявление на такой отгул нужно не позднее, чем за три дня до намеченной даты отдыха.

Обратите внимание: отгул в счет отпуска можно взять только в том случае, если у работника после использования этого дня отдыха остается часть отпуска, равная как минимум 14 календарным дням. Либо он уже отгулял в этом рабочем году 14 дней отпуска подряд.  Это следует из статьи 125 ТК РФ об обязательной неделимой части ежегодного оплачиваемого отпуска.

Образец заявления

Генеральному директору
ООО «Лабиринт-2019»

Петрову С.Д.

от старшего маркетолога
отдела маркетинга

Новицкой О.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу разделить ежегодный основной оплачиваемый отпуск на части, предоставив один день отдыха в счет ежегодного основного оплачиваемого отпуска 30.09.2022.

15.09.2022                                                   Новицкая                                        /О.И. Новицкая/

Рассчитывайте зарплату с учетом повышения МРОТ с 1 января

Рассчитать бесплатно

Заявление на отгул на несколько часов

Отгул на неполный рабочий день оформляется через отпуск без сохранения зарплаты. При этом в заявлении сотрудник указывает не только день, но и время, в течение которого он будет отсутствовать на работе.

Образец заявления

Генеральному директору
ООО «Лабиринт-2019»

Петрову С.Д.

от старшего маркетолога
отдела маркетинга

Новицкой О.И.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на период с 15 до 18 часов 26.09.2022.

15.09.2022                                                   Новицкая                                        /О.И. Новицкая/

Заявление без содержания работники пишут, когда хотят взять отпуск за свой счет. Написать заявку на отпуск без сохранения заработной платы несложно, главное — получить у работодателя согласие на отгул.

В каких случаях его обязаны подписать

В трудовом законодательстве нет понятия «отгул». Правильно такой перерыв в работе называть дополнительными днями отдыха, выходными. Работодатель обязан предоставить их в нескольких случаях:

• если сотрудник работал сверхурочно (ст. 152 ТК РФ) и написал заявление на выходной, тем самым добровольно соглашаясь на оплату отработанного времени в одинарном размере;
• он привлекался к исполнению обязанностей в нерабочий день — выходной или праздник (ст. 153 ТК РФ);
• работник — донор крови — вынужден работать в положенный ему по закону день отдыха (ст. 186 ТК РФ), ему необходимо компенсировать выходной, если подается заявление. Пример такого обращения представлен ниже;
• подчиненный обращается за выходными за собственный счет по семейным обстоятельствам (ст. 128 ТК РФ).

Все эти гарантии распространяются и на командированных сотрудников. Например, если время нахождения в пути к месту командирования совпало с выходными, работник вправе попросить о дополнительных днях отдыха за указанный период. Или написать заявление на 1 день за свой счет, правда, только по возвращении из поездки. И если работодатель сочтет причины для отгула уважительными, он согласует заявку.

Дополнительно: какое отсутствие на работе будет признано прогулом.

Инструкция, как написать заявление на отгул

Унифицированной формы такого документа нет, но на него распространяются общие правила.

Структура вполне привычная: в верхнем правом углу указываем, кому адресовано и от кого поступило обращение, в середине — сама просьба, ниже — подпись и дата составления. Рекомендуем ознакомиться с нюансами, как писать заявление за свой счет, они следующие:

• адресатом является только то лицо, которое уполномочено принимать решения о предоставлении дополнительного времени для отдыха;
• если отдых предоставляется на один или несколько дней — указывают конкретные даты, когда трудящийся планирует не выходить на работу;
• обязательно следует уточнить основание, по которому человек претендует на освобождение от служебных обязанностей, то есть конкретную норму Трудового кодекса РФ. Доноры обязаны принести справку по форме № 402/у, подтверждающую отсутствие на рабочем месте конкретного числа.

В некоторых случаях бумагу необходимо согласовывать и со своим непосредственным начальником, чтобы он знал, в какой день вы планируете отдохнуть, и нашел вам замену.

Кстати, он вправе посодействовать вам в получении заслуженного выходного. Для этого на имя руководства пишется служебная записка, которая в дальнейшем поможет беспрепятственно получить дополнительный отдых.

Еще один важный момент: работник не обязан сразу же использовать выходной. Как вариант, это делают вместе с обращением за ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассмотрим, как выглядит такой документ за ранее отработанное время — один из самых распространенных случаев написания обращения. Подобный вариант подойдет и для доноров, которым пришлось трудиться в законный выходной.

Отгулы по коллективному договору и на диспансеризацию

В действующем ТК РФ сказано, что работники претендуют на отгул, если в коллективном договоре прописано такое право. Чаще всего его дают в связи с юбилеем, на отдельные праздники, по иным особым случаям. Такие основания надо уточнять во внутренних нормативных документах компании или проконсультироваться либо в отделе кадров, либо у своего непосредственного руководителя.

С 01.01.2019 у всех сотрудников появилась еще одна законная возможность отдохнуть от работы. Дополнительное нерабочее время выделили на прохождение диспансеризации. На основании Федерального закона № 353-ФЗ от 03.10.2018, работодатели обязаны предоставлять работникам выходной один раз в три года. Сотрудникам старше 40 лет выделяют один оплачиваемый выходной в год. А если работник предпенсионного возраста (до оформления пенсии по старости ему осталось 5 и менее лет), то ежегодно ему положены два оплачиваемых выходных дня для проверки здоровья.

Подробнее: как получить дополнительный выходной работникам старше 40 лет.

Чтобы отправиться на прием в поликлинику в рабочее время, следует предварительно согласовать с работодателем дату отсутствия, а затем написать обращение. С 01.01.2019, когда в Трудовом кодексе РФ появилась статья 185.1, в документе надо ссылаться на нее.

Пример.

На основании статьи 185.1 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне выходной день на прохождение диспансеризации 21 ноября 2022 года.

Помните, что формулировка «прошу предоставить отгул» является не совсем правильной (следует написать «выходной день»).

Если работнику положены 2 дня для посещения поликлиники, он сможет взять их либо сразу, либо по одному. Попросить о них разрешается в одном обращении (если необходимые дни уже известны и согласованы) либо в двух разных.

Особенности неоплачиваемых отпусков

Если понадобился внеочередной выходной, попробуйте договориться о неоплачиваемых днях. В таком случае следует разобраться, как пишется заявление на отгул за собственный счет: на 1 день, неделю или месяц — сколько понадобится, если начальство готово отпустить на весь необходимый период.

Составить документ разрешается в свободной форме, но с учетом описанных выше принципов. Трудящийся просит руководство отпустить его на определенное время, с указанием конкретных чисел отсутствия на рабочем месте. Желательно сослаться на статью 128 ТК РФ, по которой работодатель обязан отпустить человека, если тот написал обращение в связи с семейными обстоятельствами.

Кстати, в статье 128 ТК РФ приведены минимальные сроки в течение рабочего (не календарного) года, на которые сотрудник вправе отпроситься, и начальник обязан его отпустить:

• если у работника родился ребенок, предстоит свадьба или его близкий родственник умер, предприятие должно предоставить ему до 5 дней без сохранения зарплаты. Сотрудник вправе написать заявление на день без содержания, но максимальный срок — 5 календарных дней;
• подчиненным, состоящим в родственных связях с лицами, проходящими военную службу, в случае их смерти или болезни предоставляют выходные до 14 дней;
• работающим пенсионерам за год надо предоставить (по их желанию) 14 рабочих дней без оплаты;
• сотрудникам-инвалидам по закону положено до 60 дней в течение года. Опять же: работник берет столько выходных, сколько ему надо, хоть 60 дней сразу. И работодателю придется удовлетворить такую просьбу.

Закон не обязывает граждан пользоваться своим правом на отпуск за собственный счет, но если сотрудник хочет, он вправе получить его либо сразу, либо по одному дню (несколько дней) в наиболее подходящее время.

Если вам нужен всего один отгул, и вы предварительно согласовали его предоставление, он не имеет существенных отличий от других типов. В нем пишут так:

На основании статьи 128 Трудового кодекса РФ, прошу предоставить мне выходной день за свой счет 21 ноября 2022 года.

Предоставляют ли отдых в счет отпуска

Обычно, если есть заявка на имя работодателя, работника отпускают. Но бывают и исключения. Когда срочно нужен выходной, есть иной вариант его получения — в счет будущего отпуска.

Этот вариант более выгодный для трудящегося, но более сложный. Поскольку в таком случае кадровику следует соблюдать нормы, предусмотренные для процедуры предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. То есть надо пересмотреть график отпусков, предупредить о предстоящем отдыхе самого сотрудника, в конкретные сроки оплатить ему заслуженный период отдыха.

Но если такая практика в компании предусмотрена, работник вправе попросить отгул, отняв от своего отпуска один или несколько дней. Писать просьбу к начальству надо по общим правилам. Один из вариантов заявления на 1 день в счет отпуска:

Иногда руководитель отказывается предоставлять отдых, поскольку тут речь идет не об обязанности, а о готовности и желании договариваться и идти на уступки подчиненному. Кроме того, не отпускают человека, который еще не «заработал» на отпуск, то есть проработал менее 6 месяцев. Исключение составляют льготные категории — беременные, лица младше 18 лет. Им обязаны предоставлять отпуск и до того момента, когда их трудовой стаж в компании достигнет полугода. А значит, они вправе просить и отгулы в счет отпуска.

Также надо учитывать, что, по закону, оплачиваемый отпуск делится на части, но таким образом, чтобы одна из них была не менее 14 дней. Это значит, что работник раз в год обязан непрерывно отдыхать в течение 14 дней, а оставшиеся дни (если начальство не против) использовать по своему усмотрению, хоть по 1 дню через каждые 3 недели.

Дополнительно: на какой максимальный срок можно взять отпуск за свой счет.

Зачем что-то писать, если проще договориться устно

Действительно, прежде чем письменно попросить о предоставлении внеочередного выходного, работник договаривается с руководством на словах. Это не предусмотренный законом, а значит, необязательный этап. Но крайне желательный.

Если начальство предупреждено и согласно предоставить отдых, работник обязан писать заявление. Это необходимый документ для издания распоряжения о предоставлении незапланированных нерабочих дней и указания причин отсутствия в табеле учета рабочего времени. Кроме того, если не предупредить в письменном виде об отсутствии, работодатель расценит невыход на работу как прогул. И тогда работнику грозит наказание вплоть до увольнения.

Кстати, об увольнении. Если у работника накопились отгулы, то при расторжении трудового договора он вправе попросить денежную компенсацию либо взять эти выходные. В последнем случае дата увольнения переносится и совпадает с датой последнего отгула.