Дали направление с биржи. Как можно получить отказ от работодателя, чтоб он сам мне отказал? Какие бывают причины для отказа, чтобы было убедительно.
Работодатель сам решает, отказать вам или нет, и по какой причине.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
В таких случаях просят «ненужного» работодателя, чтобы отказ он поставил в направлении. Как бы Вы не нужны, не подходите (возраст, компетенция, график итп.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Причины отказа бывают самые разные Самый убедительный отказ — вы не подходите работодателю по уровню квалификации.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Говорите прямо, что вам нужен отказ. Объясните это тем, то вам далеко добираться до этого места работы, что зарплата маленькая и придется затрачивать на дорогу слишком много денег и времени, а также и то, что вы рассчитываете получить направление на что то более подходящее и т.д. Удачи.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Это если договориться, и если работодат попадётся нормальный. А если откажусь сама — напишут так если, то это будет мой 2 й отказ уже.
Отказ самый распространеный и нейтральный от работодателей, вакансия уже занята, все остальное от вас не зависит, подделать условия, чтобы вам специально отказали не выйдет.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Меня могут снять с учета? Это первое мое направление, или я могу в другой день съездить?
Ответьте, пожалуйста! Я стою в Центре Занятости, мне дали направление на работу, а я не смогла поехать. Так как у меня обострилась бронхиальная астма, к тому же нет денег на дорогу. Ехать нужно в другой посёлок. Меня могут снять с учета? Это первое мое направление, или я могу в другой день съездить? Спасибо!
Здравствуйте!
Согласно ст. 35 Закона «О занятости населения РФ»
[quote]Размер пособия по безработице сокращается на 25 процентов на срок до одного месяца в случаях:
неявки без уважительных причин на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трех дней со дня направления органами службы занятости;[/quote]
С учета вас не снимут, могут сократить размер пособия, съездите по направлению в ближайший возможный день. И желательно иметь документальное подтверждение уважительности пропуска срока.
Вам помог ответ?ДаНет
Направление из фонда занятости на работу с отказом работодателя как быстро надо сдавать в фонд занятости?
Сроки сдачи направления с отказом в приеме на работу законом о занятости населения в РФ не установлены.
В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. Гражданин указанное направление в разумный срок сдает в службу занятости.
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли я с первым направлением прийти в центр занятости и сказать что буду ждать звонка с первого места.
Встаю на учёт по безработице. Дали два направления на работу, в первом направлении указали что вакансии такой нет, но есть другие вакансии и сказали что ждать звонка. По второму направлению не устроило место, но в нем ничего не проставлено. Могу ли я с первым направлением прийти в центр занятости и сказать что буду ждать звонка с первого места.
Можете, но пока будете ждать обязаны ходить по другим направления на собеседование.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день.
Вы вправе отказаться от предложенной работы.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
В ЦЗ предложили вакансию не соответствующую квалификации.
Встала на учет в ЦЗ в связи с сокращением на предыдущем месте работы. В ЦЗ предлагают вакансию которая не соответствует моей предыдущей професии, квалификации. Я работала в газете в отделе распространения 7 лет менеджером по подписке и распространению, до этого в полиграфичяеском комплексе 4,5 года тоже на распространении (отгрузка, формирование документов и т.д.). Компания по вакансии занимается страховкой, я никогда не работала в страховых компаниях, понятия не имею что там и как, да и жедания менять деятельность у меня пока нет, ну точно не страховка. Так же везде у меня были оклады, в вакансии которую предлагает ЦЗ сдельно-примиальная оплата (то есть можно и совсем без денег остаться), а у меня кредит, пусть и небольшой, но все же. Я не хочу лешиться и выплат от предыдущего работодателя по сокращению и остаться без заработной платы (знаю что такое сдельно-премиальная оплата). По сдельно-премиальной системе компании (предлагаемой вакансии) старт выплат от 50 тысяч до 150 тысяч, у меня был оклад 75 тысяч начисленными (соответственно на руки 65 тысяч в месяц). Имеет ли право ЦЗ предлагать подрбные варианты и как мне отказаться от этой вакансии?
Здравствуйте АННА, ЦЗН имеет полное право предлагать вакансии которые вам могут подойти по образованию и по предыдущей работе. Кстати обе эти работы, мало чем отличаются, и там и там нужен менеджер, вы же не полиграфист по образованию?, так как им не работали. Работа страховщика, не сложнее работы менеджера, и также зависит от количества застрахованных вами клиентов, я лично вижу здесь параллель. См. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации»
[b]Статья 4. Подходящая и неподходящая работа [/b]
[b]1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)[/b]
2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. (в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 10.01.2003 N 8-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном законодательством Российской Федерации порядке; стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; (в ред. Федеральных законов от 10.01.2003 N 8-ФЗ, от 27.12.2009 N 367-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания установленного периода выплаты пособия по безработице;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
состоящих на учете в органах службы занятости более 12 месяцев, а также более трех лет не работавших; (в ред. Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
она связана с переменой места жительства без согласия гражданина;
условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда;
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке. (в ред. Федеральных законов от 17.07.1999 N 175-ФЗ, от 03.10.2018 N 350-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Анна!
Подобные вакансии ЦЗ не имеет права предлагать.
Т.к. в данном случае они не соответствуют закону.
А именно не отвечают критерию «подходящая работа».
Она таковой для Вас не является.
См. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации», ст. 4
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Это лучший ответ
(выбран автоматически)
Анна!
[b][u]По сути Вашего вопроса.[/u][/b]
Центр занятости населения при предложении вакансий должен в первую очередь руководствоваться ч.1 ст.4. [b] Подходящая и неподходящая работа[/b] Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
[quote]1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.
4. Подходящей не может считаться работа, если:
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы). [/quote].
[b]Так как предлагаемая работа не соответствует Вашим запросам Вы имеете право отказаться от этого предложения[/b]
Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.
Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.
В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:
Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
Другие уважительные причины.
В соответствии с Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.
[quote]https://bankstoday.net/last-articles/otkaz-ot-predlozhennoj-v-tsentre-zanyatosti-raboty-kak-pravilno-oformit-i-na-chto-eto-povliyaet[/quote]
[b]Удачи Вам![/b]
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Уважаемая Анна!
Изучив и проанализировав положения федерального закона от 19 апреля 1991 года номер 1032-1 » О занятости населения в Российской Федерации», а также статью 4 названного закона, приходим к закономерному выводу что предлагаемая вам работа не является подходящей.
Следовательно, вы вправе отказаться от этой предлагаемой вам работы, как не подходящей для вас!
Удачи вам!
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте, Анна!
[u]Гражданин, который стоит на учете в ЦЗ имеет право отказаться от предложенной вакансии, такой отказ можно оформить не более 2-х раз.[/u]
[b]НО существуют исключения, если вакансия считается не подходящей.[/b]
В соответствии со ст. 4 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 08.12.2020) «О занятости населения в Российской Федерации»,
[quote][b]Подходящей считается такая работа[/b], в том числе работа временного характера, к[b]оторая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (службы[/b]), за исключением оплачиваемых общественных работ, а также состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.[/quote]
В вашем же случае, работу вам предлагают неподходящую, она не соответствует вашей профессии, предыдущему месту работы, заработной плате.
[u]Подходящей не может считаться работа, если:[/u]
предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы (службы).
Таким образом, вы имеете полное право отказаться от предложенной вам должности, указав, что работа не соответствует вашей квалификации, считается неподходящей.
С учета снять не имеют права, выплаты вам так и должны производить, 2 месяца за счет средств работодателя, так как вы были уволены по сокращению.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ,
[quote]В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, [b]работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц[/b].[/quote]
Всех благ Вам!
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
И в ЦЗН мне сказали что это будет расцениваться как отказ с моей стороны.
Меня отправили от ЦЗН к работодателю, но работодатель отказался мне подписывать направление от Центра занятости населения. И в ЦЗН мне сказали что это будет расцениваться как отказ с моей стороны. Что мне делать? Я не отказывалась от работы, просто работодатель не стал мне подписывать направление.
Вам необходимо написать заявление на имя руководителя ЦЗН, с разъяснением ситуации и просьбой провести проверку по указанным доводам и принять меры.
На будущее, в подобной ситуации, вам необходимо прямо от работодателя позвонить в ЦЗН и сообщить о данном нарушении. Сотрудник ЦЗН обязан связаться с работодателем и выяснить причину.
Если вам в ЦЗН выдали направление, то работодатель подавал заявку о наличии у него рабочих мест и он обязан поставить отметку с отказом или принятием кандидатуры к рассмотрению.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Правомерно ли прекращение пособия на 1 месяц?
Меня на 1 месяц лишили пособия по безработице, обосновав тем, что я 2 раза отказалась от вакансии. Но я ни письменно, ни устно не отказывалась, нигде это не зафиксировано, что я отказалась. Вакансии 2 шт. просто в виде таблицы были мне отправлены на госуслуги через неделю после перерегистрации (результаты подбора подходящей работы так назывался документ) , а направление на работу по утверждённой форме было только 1 на одну вакансию, документ назывался приказ, на вторую вакансию направления не было. Данные документы я увидела поздно, 3 хдневный срок для отметки у работодателя прошёл, так как на госуслуги я захожу один раз в месяц для перерегистрации, а на личный кабинет на портале Работа в России и на Эл. Почту не было продублировано. Я об этих документах просто не знала. Правомерно ли прекращение пособия на 1 месяц?
Добрый вечер, Анна! Согласно п. 3 ст.35 «Закона о занятости населения в Российской Федерации» выплата пособия по безработице приостанавливается на срок до одного месяца в случае отказа в период безработицы от двух вариантов подходящей работы. Решение о прекращении, приостановке выплаты пособия по безработице или снижении его размера принимается органами службы занятости с обязательным уведомлением безработного. При постановке на учет в целях поиска работы, Вас должны пыли ознакомить с правилами перерегистрации, а также выдачи направлений на работу и сроках своевременного посещения работодателя. В том случае, если вы не пользуетесь порталом Госуслуги, специалист службы занятости должен был уточнить наиболее приемлемые для Вас способы связи. Если этого не было сделано, вы можете обратиться в орган службы занятости с заявлением о рассмотрении выше описываемой Вами ситуации, и принятия решения об отмене приостановки выплаты пособия.
Вам помог ответ?ДаНет
Я пришла к работодателю сказала что буду учиться от центра занятости через месяц начнётся учёба.
У меня такая ситуация. В центре занятости был один отказ. Мне вновь дали направление. Я пришла к работодателю сказала что буду учиться от центра занятости через месяц начнётся учёба. Мне написали не буду выходить на работу т.к. иду обучаться. В центре занятости приняли это за отказ. Пособие за последний месяц что стояла на бирже платить не стали.
Добрый день! Безработными не могут быть граждане, отказавшиеся от двух вариантов подходящей работы, нужно было просить работодателя, чтобы он сам написал Вам отказ, что Вы им не подходите.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Отказ сб при трудоустройстве
Доброго времени суток! Да, вы можете запросить данный отказ. Согласно ТК РФ работодатель обязан его предоставить при отказе.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Алина, Отказывая соискателю в заключении с ним трудового договора, работодатель обязан объяснить ему причину отказа и по требованию обратившегося лица изложить ее в письменной форме (ст. 64 ТК РФ) .
Так что требуйте.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
[quote]ТК РФ, Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации
45
5 384
2
19
7
877
0
83
8
1 580
1
20
28
283
0
159
0
18
0
67
Администратор печатает сообщение 
Как сделать так, чтобы в службе занятости мне не смогли подобрать подходящую работу?
Встаю на учет в службу занятости, естественно за пособием 
.
Вот как сделать так, чтобы мне не пришлось самой писать отказ от предлагаемой работы? Что можно написать в заявлении-анкете при постановке на учет, если я была секретарем? можно написать , что я ищу совсем другую работу? Что говорить работодателям на собеседовании, что у меня маленький ребенок?
:popcorn:
что за специальность у вас? Если не секретарь, имеете право сказать ту специальность, по которой учились.
На собеседование одеваетесь страшно (или шибко красиво), зависит от компании. Говорите, что маленький болеющий ребенок, бессвязно и путаясь в мыслях и показаниях :gy:
MashaSun
можно написать , что я ищу совсем другую работу?
не проканает. пляшут от образования и от мест работы, кои до этого были. предлагают все, что попадется из этого разряда. а если совсем ничего нет — отправляют на курсы какие-нить 
MashaSun
Что говорить работодателям на собеседовании, что у меня маленький ребенок?
да, сколько времени уже не работаете, тоже говорите.
Спросят про больничные, говорите, что сидеть некому. только вы.
MashaSun
Что говорить работодателям на собеседовании, что у меня маленький ребенок?
Меня работадатели или не брали , или я придумывала. Один раз приехала со вторчермета на уралмаш ГДЕ КИРПИЧНЫЙ ЗАВОД. Д ак мне сказали мы тебя возьмём это же черта города, тогда я сказала, что живу в горном щите мне написали отказ
Я когда анкету заполняла, то я посела желаемую з/п от 10-12 т.р (у них вакансий с такой з/п нет почти). Районы написала ближайшие к месту проживаниясказала, что не согласна на отдалённые районы. Но я это сделала не чтоб не работать, а чтоб нормальное место подобрали, а то у меня сестра ничего такого не говорила и ей предлагали вакансии в противоположной стороне города и з/п там были 6-7 т.р. Она в итоге написала 3 отказа и её сняли с учета.
А работодатель будет спрашивать же о том есть ли дети, о том как часто болеет и о том кто сидит с ними на больничном, вот и говорите, что сидите Вы, а болеет пока частенько, типа маленький же пока. Не говорите все умения, например, что программу какую-то не знаете и т.д.
Кузькина мамо
На собеседование одеваетесь страшно (или шибко красиво), зависит от компании.
+++ джинсы, водолазка, кросы
Когда к нам в офис на работе приходили люди с биржи труда некоторые сразу просили поставить им отказ и предлогали что написать в графу «причина отказа». А некоторые долго собеседовались, пытаясь представить себя не лучшим сотрудником(маленькие дети, далеко живу, не могу задерживаться и тп), а потом все равно сознавались и просили написать отказ
152g
просили написать отказ
А у меня на предыдущем месте работы никогда директриса не соглашалась отказ писать, т.к. сама «служба занятости» тоже ведь подозрительно смотрит на отказы от работодателя и просит с него объяснения, типа: раз вам персонал не нужен, зачем вакансии размещаете!
Секретарь в службе занятости когда заявку на работника делала указывала критерии:наличие авто, высшее образование, знание пк, опыт …А биржа присылала чуть ли не всех под ряд.Так и объясняли, что «не соответствует требованиям».
Нам позвонили с биржи 1 раз, когда к ним мужчина обратился, которому отказали. Он не собеседование «под шафе» пришел.В бирже наш ответ устроил.
152g
Когда к нам в офис на работе приходили люди с биржи труда некоторые сразу просили поставить им отказ и предлагали что написать в графу «причина отказа»
у нас также, считается норма
Моя сестра написала желаемую зарплату такую, как на последнем месте работы — 25 тыс. руб. И ей служба занятости вообще ничего не предлагала
Какие интересные запросы у Вас на секретаря… :gy:
152g
наличие авто, высшее образование
такие на биржу не ходят!
???
Я тоже сама составляла заявку, мы искали швей, присылали чаще всего «из мест не столь отдаленных» и мы таким сами отказ писали. Так биржа регулярно нам звонила: зачем отказали. Пока мы на них не «наехали» сами и письменно попросили нам таких претендентов не присылать.
Можете ещё сказать, что в ВУЗе учитесь заочно. Мне, как только узнавали что учусь, предлагали приходить после того как закончу.
Ullla
если совсем ничего нет — отправляют на курсы какие-нить
не всегда.
меня сняли с учета по прошествии года.
но мне и вакансии ни одной подходящей не предложили за этот период.
больше года они пособие не платят.
С@м@я
такие на биржу не ходят!
я ходила 
:gy: Зачем? ИМХО с таким набором работодатели быстро на работу возьмут
Пособие от государства после краха предприятия в 2008 году — пустячок, а приятно.
И стаж не прерывался (что много позже удачно пошло в зачет при оплате больничных и декретных).
Работала в этот период без оформления трудовой.
С@м@я
с таким набором работодатели быстро на работу возьмут
через службу занятости??? :=-O:
Я там в вакансиях не видела зряплаты выше, чем 20% от желаемой мной на тот момент времени.
Ольха_Уральская
через службу занятости
Нет, вот про то я и говорю, что просто так, как только искать сами начнете. В службу занятости обычно идут или чтоб
Ольха_Уральская
стаж не прерывался
или кто работать не хочет.
А раз там нормальных соискателей нет, то и нормальных работодателей тоже нет.Сообщение было изменено пользователем 19-08-2011 в 14:56
С@м@я
Какие интересные запросы у Вас на секретаря…
Не, в смысле наша девушеа секретарь ездила в службу занятости и оставляла им заявку на менеджера по продажам( а мужчина приходил на другую (тоже нашу)вакансию кладовщик)
Девочки, а если дочке моей 2 года, а деньги позарез нужны и учусь заочно, мне можно в эту службу занятости обратится??? ( ребёнок д/с не посещает естественно). Мне что-нить будут платить, а я ездить по собеседованиям? Вдруг может даже работу какую-нить получится найти чтоб ещё место от работы в д/с давали?
152g
ездила в службу занятости
А у меня по факсу заявки принимали, только надо на их бланке.
152g
на менеджера по продажам( а мужчина приходил на другую (тоже нашу)вакансию кладовщик)
ааа, ясно теперь
Вы не работаете?
lilu_minalle
можно в эту службу занятости
можно, всем можно. По месту прописки.
lilu_minalle
Мне что-нить будут платить
Будут. Но мало, да и вакансии у них малооплачиваемые.
lilu_minalle
место от работы в д/с давали
Я про такие работы не слышала. Разве такие бывают?.. Только если в д/с нянечкой, тогда и з/п 4-5 тыс, и место дадут. Так можно и без службы занятости походить по д/с, поспрашивать
lilu_minalle
от работы в д/с давали
сейчас ведомственных садиков уже и не осталось почти.
знаю, у РЖД есть.
а у каких еще предприятий?
Ольха_Уральская
у каких еще предприятий
водоканал
еще у автоматики был садик, сейчас не знаю
нет, не работаю.
Хотя бы тыщу-две будут платить?
С@м@я
Только если в д/с нянечкой, тогда и з/п 4-5 тыс, и место дадут.
Говорят что в д/с заочников не берут, мне ж на сессии надо, брали бы — я бы пошла. Всё равно по очереди не светит, т.к. ребёнок майский.
Главный вопрос: ребёнок -то в д/с не устроен и возраст 2г, это их не смутит?
Став на учет как безработный, человек ждет помощи в устройстве на работу. И эта работа, как он думает, будет устраивать его по зарплате и другим параметрам. Если предложенные вакансии не подойдут, то от них можно отказаться, сохранив репутацию, место на бирже труда, а главное – пособие по безработице.
Содержание статьи
- 1 Что дает статус безработного и как его получить
- 2 Может ли работодатель отказать?
- 3 Какие причины отказа могут быть?
- 4 Как оформить отказ по объективной причине
- 5 Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?
- 6 Чем грозит отказ от работы?
Что дает статус безработного и как его получить
Центр занятости – государственный орган, который создан для помощи гражданам в трудоустройстве. Его основная функция – помочь найти работу для того, кто ее потерял, но если работы нет, то еще и материально поддержать человека. Чтобы претендовать на пособие по безработице, нужно соответствовать нескольким условиям. Во-первых, человек физически должен быть готов к работе. Во-вторых, он должен быть готов в указанный срок приступить к исполнению должностных обязанностей.
Законодательством предусмотрена постановка на учет как по месту прописки, так и по адресу временного проживания, с той лишь разницей, что в последнем случае безработный не сможет претендовать на получение пособия.
Чтобы стать официально безработным, нужно принести в центр занятости такие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- справку о заработке за последние 3 месяца, выданную последним официальным работодателем;
- документ об образовании – диплом, аттестат, и т.д. Особенно это важно, если гражданин хочет получить от центра занятости помощь именно в трудоустройстве – нужно принести инспектору все документы, которые могут прямо или косвенно подтвердить уровень квалификации, навыки в профессии;
- заявление установленного образца (бланк дают на месте);
- от инвалидов потребуют медицинскую справку, в которой расписана программа реабилитации.
В тот день, когда соискатель принесет в центр занятости все необходимые документы и напишет заявление, сотрудники службы начнут искать ему работу. Если в течение 10 рабочих дней ему не предложат ни одной вакансии, он автоматически получит статус безработного. После этого ему придется 2 раза в месяц обращаться в службу и отмечаться.
Но главное – ему нужно будет посещать собеседования с потенциальными работодателями в течение 3 рабочих дней после получения направления. Если с вакансиями проблемы, безработный может за счет государства получить новую профессию, пройдя обучение от центра занятости. Это подойдет тем. кто долго не работал по специальности, или вообще ее не имеет.
Может ли работодатель отказать?
Каждый руководитель предприятия, подающий заявку в центр занятости, рассчитывает на то, что служба поможет ему найти работников, которые будут добросовестно выполнять должностные обязанности. Естественно, что когда к ним приходят претенденты, чтобы только получить отказ для получения пособия, ни одному работодателю это не понравится, особенно если на собеседовании человек начинает юлить и лукавить, отнимая массу времени.
В такой ситуации лучшим решением станет правда – стоит честно сказать, что предложенная должность не подходит, например, по таким критериям:
- до места работы далеко добираться, на проезд придется тратить много денег;
- предложенная зарплата слишком низкая;
- существуют сомнения, что удастся справиться с должностными обязанностями и т. д.
Часто работодатели по своему усмотрению отказывают претендентам по таким причинам:
- неряшливый вид;
- претендент не ответил на заданные ему вопросы;
- подозрение на то, что соискатель имеет вредные привычки;
- претендент уволен с предыдущего места работы за какие-либо провинности;
- отсутствует необходимое для занимаемой должности образование, опыт работы;
- безработный употребляет ненормативную лексику, вызывающе, дерзко себя ведет и т. д.
Какие причины отказа могут быть?
Если безработному предложили вакансию, которая его не устраивает, и он вообще не планирует идти на собеседование, ему следует уведомить об этом центр занятости. Для этого нужно позвонить инспектору и предупредить, или отправить письмо на электронную почту службы, где описать причины отказа.
Стоит помнить, что каждый отказ будет фиксироваться в личном деле безработного, и после двух безосновательно отмененных собеседований его снимут с учета.
В качестве уважительных причин для отказа от предложенных вакансий стоит выделить:
- Предложенные работодателем условия не подходят по таким параметрам как размер заработной платы (ниже прожиточного минимума).
- До места работы долго добираться, и на проезд придется тратить много средств.
- Вакансия не соответствует имеющемуся у безработного уровню квалификации.
- На предприятии, куда центр занятости направил на собеседование, проводится сокращение штата, реорганизация.
- Отсутствует должное обеспечение (например, средства индивидуальной защиты, рабочая одежда и т. д.)
- Другие уважительные причины.
В соответствии с Законом №1032-1 «О занятости населения…» гражданин, имеющий статус безработного, может отказаться от предложенных службой вакансий не более 2 раз. Исключением являются ситуации, когда его направляют на собеседование на работу, которая является по всем параметрам не подходящей.
Как оформить отказ по объективной причине
Если соискатель пришел на собеседование и ему не понравилось предложенное место, он может отказаться от него и не потерять право на пособие – но только если все сделает в соответствии с процедурой. Отказ будет зафиксирован потенциальным работодателем в выданном центром занятости направлении, после чего заверен подписью и печатью организации.
Собеседование проходит по определенной процедуре:
- У инспектора службы взять направление на собеседование к конкретному работодателю, согласовать точное время собеседования.
- Во время встречи с потенциальным работодателем (дается 3 рабочих дня) выяснить все нюансы, касающиеся должностных обязанностей.
- Если вакансия не подходит, озвучить решение руководителю. В направлении будет указана причина отказа от вакансии, подписи безработного и работодателя, печать организации. Также директор может отказать безработному в трудоустройстве, если он не подходит по установленным для претендента критериям. После чего он в специальной графе направления делает соответствующие пометки, ставит подпись и печать.
- Бланк передается в центр занятости.
Направление – главный документ, подтверждающий наличие для конкретного безработного вакансии. В бланке присутствует вся важная информация: предложенная должность, название предприятия-работодателя, кем направлен на собеседование гражданин. В нижней части есть две графы, которые заполняются или безработным в случае отказа от вакансии, или руководителем организации, если ему не подошел претендент.
Как можно отказаться от вакансии, которая просто не понравилась?
Прежде всего, при подборе вакансий для безработного сотрудники центра занятости не могут предлагать следующие варианты:
- место, требующее от соискателя переезда;
- дважды одну и ту же вакансию;
- должность с окладом, размер которого ниже прожиточного минимума;
- место, на котором не соблюдаются должные санитарно-эпидемиологические нормы и трудовые нормативы.
Все остальные вакансии, которые посчитают подходящими для безработного, ему предложат. Если он начнет отказываться от них без веских причин, то после двух раз лишится статуса безработного и права на пособие. В качестве субъективных причин можно выделить следующее:
- соискатель сомневается, что вольется в трудовой коллектив;
- не нравится график работы, например, слишком короткий обеденный перерыв;
- существует ряд завышенных требований к работодателю и т. д.
Именно поэтому многие, кто становится на учет только для получения пособия, заинтересованы получить отказ в трудоустройстве именно от работодателя. В этом случае статус безработного и пособие сохраняются.
Чем грозит отказ от работы?
После постановки на учет в центре занятости безработный обязан ходить на собеседования по вакансиям, которые ему предлагают. Если безработный не явится к потенциальному работодателю, то размер пособия будет снижен на 25%. За необоснованный отказ от предложенной должности его могут лишить выплат.
В законе № 1032-1 предусмотрено наказание за отказ от подходящей вакансии – лишение выплат сроком на 3 месяца. В данном случае речь идет о работе, которая подходит гражданину по таким параметрам:
- специальность, уровень квалификации (определяется исходя из последнего места трудоустройства);
- размер заработной платы (не ниже прожиточного минимума);
- транспортная доступность.
В том случае, когда вышеперечисленные требования не будут соблюдены, предложенная вакансия считается неподходящей и за отказ от нее безработному ничего не грозит. Федеральным законодательством не предусматриваются штрафные санкции за нежелание граждан трудоустраиваться по рекомендации центра занятости.