Трудовая книжка: как сделать запись о приеме разнорабочего?
Добрый день.Подскажите, как правильно сделать запись в трудовой книжке о приеме разнорабочего? Везде пишут: » Принят на должность разнорабочего», но ведь это никак не должность. Может можно написать: «принят на работу разнорабочим» или «принят по специальности разнорабочего»? Дополнительно, у нас микропредприятие, никаких отделов нет и в приказе структурное подразделение не указано.
Добрый день!
Лучше сделать запись: «Принят подсобным рабочим». По-крайней мере в ЕТКС есть:
Цитата (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), 2019 Выпуск №1 ЕТКС): Раздел ЕТКС «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»
§ 271. Подсобный рабочий (1-й разряд)
Характеристика работ. Выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.п. Погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства). Очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений. Мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий.
Должен знать: нормы, правила погрузки и транспортировки грузов; устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.
§ 272. Подсобный рабочий (2-й разряд
Характеристика работ. Погрузка, выгрузка, перемещение вручную и на тележках (вагонетках) и укладка грузов, требующих осторожности (стекла, бутылок, бутылок с жидкостью, огнеопасных и ядовитых веществ и т.п.), и пылевидных материалов (рассыпного цемента, молотой извести, гипса и т.п.). Перевозка всех грузов на тачках, а также на подводах и санях при конной тяге. Подкатка колесных пар к станкам для обточки и тележек подвижного состава к локомотивам и вагонам.
Должен знать: способы погрузки, выгрузки, перемещения и укладки грузов, требующих осторожности, и пылевидных материалов; порядок оформления приемо-сдаточных и сопроводительных документов; порядок сортировки грузов.
Комментарии к профессииПриведенные тарифно-квалификационные характеристики профессии «Подсобный рабочий» служат для тарификации работ и присвоения тарифных разрядов согласно статьи 143 Трудового кодекса Российской Федерации. На основе приведенных выше характеристик работы и предъявляемых требований к профессиональным знаниям и навыкам составляется должностная инструкция подсобного рабочего, а также документы, требуемые для проведения собеседования и тестирования при приеме на работу. При составлении рабочих (должностных) инструкций обратите внимание на общие положения и рекомендации к данному выпуску ЕТКС (см. раздел «Введение»).
Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования рабочих профессий могут встречаться в разных выпусках ЕТКС. Найти схожие названия можно через справочник рабочих профессий (по алфавиту).
Спасибо, но менять специальность мы не можем, уже составлены приказ, ТД, послано СЗВ-ТД и уведомление в ФМС (это иностранный работник). Поэтому вопроса в названии не стоит. А вот как написать более правильно будет: принят разнорабочим или принят на должность разнорабочего или принят по специальности разнорабочего? Или еще как? Вот в чем вопрос.
г. Ивантеевка-2109 333 балла
Здравствуйте.
ФМС требует должность строго по ОКПДТР. Буква Д означает должность.
В трудовом договоре формулировки не смотрят, но по визовым разрешениям даже орфографиб проверяют
Трудовые книжки смотрели только при всем известной истории со сбитой СУшкой.
Ефимов Павел,
добрый день, ни разу ФМС у нас требовало такого, всегда в уведомлениях писали разнорабочий. Но вопрос у меня не в названии рабочего. Мне нужен ответ, как правильно сформулировать запись в трудовой книжке. Впрочем, я уже начинаю приходить к мысли, что иностранному работнику все равно, насколько правильно у него сделана запись.
Цитата (glavbuh irina):принят разнорабочим
Думаю, так звучит более логично
Главбух 2003, да, наверно, так и напишу, спасибо.
glavbuh irina, пожалуйста!
Всего Вам доброго!
Перейти к содержанию
заполнение трудовой книги
На чтение 1 мин Просмотров 834
Обновлено 25.01.2016
№ 484716. 25 января 2016 в 9:56 Рязань
как правильно сделать запись в трудовую женщине ,принята на работу разнорабочей или разнорабочим
Тема: Трудовое право, заполнение трудовой книги
Ответы юристов
№332760. 25 января 2016 в 10:04
Здравствуйте, Владимир!
Согласно ОК 010-2014 (МСКЗ-08) «Общероссийский классификатор занятий» правильно делать запись принята на работу разнорабочим.
Вы всегда можете рассчитывать на мою помощь. olegans@list.ru 8-923-325-94-76, 8-950-261-23-77 Личная консультация платная и по предоплате.Любые юридические услуги. Представительство в суде (Юрга, Новосибирск, Кемерово, Томск). Заочное сопровождение судебных разбирательств, если желаете сами отстаивать свои интересы. На уточнения (за исключением платных вопросов), если сам не прошу, не отвечаю- только в личных сообщениях и платно.
Вы всегда можете рассчитывать на мою помощь. olegans@list.ru 8-923-325-94-76, 8-950-261-23-77 Личная консультация платная и по предоплате. Любые юридические…
В трудовой правильно будет запись разнорабочим принят в ООО.
Читайте также:
- Как правильно внести исправления?
- У сотрудника устроившегося на работу в нашу компанию предыдущие записи в трудовой книжке вызвали у меня сомнение.
- Делать ли запись, что это ошибочно или можно продолжить запись принят в ООО?
- В двух ООО, Генеральный Директор, сам же и Учредитель, как правильно сделать запись в его трудовой…
- Можно ли принять на работу человека,
- Были ИП, стали ООО. Как правильно сделать запись в трудовой книжке. Уволить и принять? Или изменено…?
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того,
- У меня вопрос как исправить в трудовой книжке запись о приеме если вместо ПРИНЯТ написано ПРИНЯТЬ?
- Как правильно сделать запись в трудовой книжке
- Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен?
В трудовой правильно будет запись разнорабочим принят в ООО.
Ознакомьтесь.Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках» (вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»)
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Как правильно внести исправления?
Как правильно сделать записи трудовой книжке. Ситуация такова
№записи 11 дата 01.10.13 Принята на работу по совместительству к индивидуальному предпринимателю Иванову Ивану Ивановичу запись неправильно сделана отсутствует на какую должность принят сотрудник
№ записи 12 дата 13.08.2019 Трудовой договор по совместительству расторгнут… запись правильно составлена)
№ записи 13 Хотела внести запись за №11 недействительна, но начала писать Принята на работу.
Как правильно внести исправления? Вносить буду на основном месте работы совместителю.
За конкретной помощью Вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Можно ли принять на работу человека,
Можно ли принять на работу человека, у которого в трудовой стоит запись принят на работу и так далее запись сделана в 1965 году, а записи на увольнение нет.
Думаю, что лучше ему завести новую трудовую книжку. Ему же самому лучше..
А «разгребать завалы» придётся перед пенсией всё равно.
С уважением,
Антон Жаров
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того,
Как правильно сделать запись в трудовой книжке-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО?
Добрый день, Андрей!
«Принят на должность генерального директора».
Кто сделал запись ставится при увольнении.
Всего хорошего.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день!
Чтобы не смущаться — Вам необходимо издать приказ за подписью генерального директора о приеме на работу Вас на должность генерального директора, тогда у Ваших кадровых работников проблем не будет и все записи пойдут на основании этого приказа.
Удачи Вам!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Решением единственного учредителя Вы назначаете себя генеральным директором и указываете с какого и по какое число (согласно Уставу, если там указан ограничительный срок). Далее издаете приказ о вступлении в должность с конкретного числа в соответствии с Вашим решением. Решение передаете на госрегистоацию в ЕГРЮЛ.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Если по вопросу приема на работу по Уставу ООО принимается решение или приказ, то издается такой документ о приеме на работу и подписывается учредителем. Запись в трудовую книжку оформляется в соотвествии с ТК. Удачи.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте.
Вы вправе принимать на работу самого себя. Запись делается за подписью генерального директора. Только издайте сначала приказ о приеме вас на работу.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
У меня вопрос как исправить в трудовой книжке запись о приеме если вместо ПРИНЯТ написано ПРИНЯТЬ?
У меня вопрос как исправить в трудовой книжке запись о приеме если вместо ПРИНЯТ написано ПРИНЯТЬ? или же не надо ничего исправлять и такая формулировка допускается.
Так же в другой записи видно что испаравили также стово ПРИНЯТЬ на слово ПРИНЯТ, надо ли исправлять запись или можно просто пометить что слово ПРИНЯТ верно?
Заранее спасибо с уважением Светлана.
Эта ссылка поможет Вам самостоятельно разобраться в Вашем вопросе: http://www.hr-portal.ru/pages/tkn/iztk.php
Удачи!
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Как правильно сделать запись в трудовой книжке
После записи в трудовой книжке принята воспитателем группы продленного дня сделана запись назначена дополнительно учителей немецкого языка это правильно?
Обкуренные админы пишут хрень.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Нет запись внесена не корректно после записи принята на должность, должна быть перевела, а если это внутреннее совместительство то запись вообще не делается, если запись не верна то за следующим номером делается «запись за номером ____ недействительна и снизу делаете корректную запись.
Вам помог ответ?ДаНет
Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен?
Не понятен до конца ответ. Как правильно сделать запись в трудовой книжке об уврльнении дословно и подпись чья конкретно (как трактование записи идет).-если я принят на должность генерального директора в собственное ООО и должность того, кто сделал запись как поставить, если я явлюсь учредителем и единственным членом ООО? Должность того, кто делает запись в трудовую и затем запись, что уволен? С Уважением. Спасибо.
Добрый день
вы сами делаете в отношении себя все необходимые записи — проблем нет
С уважением к Вами, Филатов Евгений Павлович.
Вам помог ответ?ДаНет
В этом номере журнала объясняем правила внесения записей в раздел «Сведения о работе». Показываем на примерах, как вписать сведения о приеме на работу, о присвоении нового разряда (профессии, специальности, квалификации), о переводе, об изменении трудовой функции, о переименовании компании, подразделения или должности, о времени военной службы или обучения на курсах повышения квалификации и др..
В предыдущей публикации заявленного нами цикла вы узнали, как завести трудовую книжку и какие записи необходимо внести при ее оформлении на титульном листе. В предлагаемой вашему вниманию статье мы решили осветить основные правила внесения записей в трудовую книжку при заполнении разделов «Сведения о работе» и «Сведения о награждении».
Общие правила внесения записей
Прежде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами — Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее по тексту — «Правила») и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 (далее по тексту — «Инструкция»):
- Все сведения вносятся на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока. Исключение составляет запись об увольнении — она вносится в день увольнения.
- Все внесенные в трудовую книжку записи должны точно соответствовать тексту приказов (распоряжений).
- Запись дат во всех разделах трудовой книжки производится арабскими цифрами (число и месяц — двузначными, год — четырехзначными).
- Нельзя делать какие-либо сокращения при внесении сведений (например, нельзя указывать «пр. от 09.02.2010 № 017-лс» вместо «приказ от 09.02.2010 № 017-лс» или «п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ» вместо «пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
- Все записи вносятся на государственном языке Российской Федерации — русском. Однако в силу п. 6 Правил трудовая книжка может вестись и на двух языках — вторым в этом случае будет язык республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, на территории которой располагается организация-работодатель. Однако отметим, что в бланке трудовой книжки нового образца нет сведений о том, как вести записи на втором языке. Нет такого указания и в Правилах. Представляется, что записи на втором языке — республики — вносятся следом за записями на русском языке с использованием аналогичного способа оформления.
- С каждой записью1, внесенной в трудовую книжку, работодатель обязан знакомить работника под подпись в его личной карточке (унифицированная форма № Т-2), где эта запись дублируется. Форма самой личной карточки утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
Правила внесения в трудовую книжку сведений о работе
Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.
Какие сведения вносятся при приеме на работу?
При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку (представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым) запись о приеме на работу.
При внесении записи о приеме на работу нужно придерживаться такой последовательности:
1. Сначала в 3-й графе раздела «Сведения о работе» в виде заголовка (без указания порядкового номера и даты записи) указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии) в соответствии с ее учредительными документами (уставом, учредительным договором, положением).
В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход. Заказывается специальный штамп с наборным текстом, содержащим наименование — полное и сокращенное — организации. Оттиск такого штампа в трудовой книжке заменяет внесенную от руки запись. Это целесообразно делать и в тех случаях, когда указание в трудовой книжке двух вариантов наименования организации (полного и сокращенного) от руки занимает много строк.
2. Под указанным выше заголовком в 1-й графе ставится от руки (далее все записи вносятся только от руки) порядковый номер вносимой записи. Например, если последний (предыдущий) номер записи об увольнении был «31», то при последующем приеме на работу присваивается очередной порядковый номер — «32».
3. Далее — во 2-й графе указывается дата приема на работу. Например, если работник принят на работу 12 февраля 2010 года, то в данной графе делается запись «12.02.2010»
4. Потом в 3-й графе делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования2, наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации.
Как правило, наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производится в соответствии со штатным расписанием — документом, который должен быть в каждой организации в обязательном порядке. Однако если в соответствии с федеральным законом с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, установленном Правительством РФ. В настоящее время действуют:
- Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, и
- Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, отдельные выпуски которого ранее в разное время утверждались постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, а общие положения были утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 № 31/3-30.
Обратите внимание! При игнорировании этих правил у работника могут возникнуть трудности при назначении пенсии, в том числе в отношении зачета периода работы на должностях (по профессиям или специальностям), связанных с вредностью: сотрудники территориального отделения пенсионного фонда могут отказать работнику в зачете соответствующего периода в качестве льготного со ссылкой на то, что в списках должностей, специальностей и профессий, согласно которым предоставляют право на льготное начисление, данной должности (специальности или профессии) нет.
Кроме того, на практике важно понимать, какие наименования относятся к должностям, а какие — к профессиям. К сожалению, часто ответственные за ведение трудовых книжек лица не различают работу по должности и профессии и вносят, например, запись: «Принят на должность слесарь», хотя слесарь — это профессия, а не должность. Правильной будет запись: «Принят слесарем». Для того чтобы точно определить, какое наименование правильно отнести к должности, а какое — к профессии, можно воспользоваться указанными выше справочниками, а также Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), утвержденным постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 № 367. Указанные документы помогут избежать ошибок не только при внесении записей в трудовые книжки, но и при заключении трудовых договоров с работниками, при издании приказов (распоряжений) о приеме на работу.
Другой распространенной на практике ошибкой, допускаемой при внесении записей в трудовые книжки, является неправильное употребление слов «принят» или «назначен». Дело в том, что назначение на должность может иметь место в строго определенных случаях, а именно — только в случае, когда это предусмотрено нормативными правовыми актами или уставом (положением) организации, например, руководители филиалов и представительств юридического лица. Во всех иных случаях указывать о назначении на должность неправомерно. Равным образом неверной является формулировка «зачислен на должность».
Кстати, если трудовая книжка принадлежит женщине, то соответствующие глаголы нужно писать в женском роде: «принята», «назначена».
При внесении записей в трудовую книжку о приеме на работу часто неправильно толкуют требование о точном соответствии записей о приеме на работу приказу (распоряжению) работодателя, воспроизводя текст приказа (распоряжения) в трудовой книжке с указанием, например:
- срочного характера договора («Принят на должность секретаря-референта по срочному трудовому договору» либо «Принят на должность бухгалтера на срок с 01.02.2010 по 31.01.2011»);
- условия о наличии испытательного срока («Принят на должность помощника руководителя с испытательным сроком три месяца») и т.п.
Несмотря на то, что все эти подробности действительно установлены приказом (распоряжением) о приеме на работу, их указание в трудовой книжке недопустимо, поскольку противоречит Инструкции и означает нарушение правил внесения записей в трудовую книжку. Анализ текста Инструкции позволяет сделать вывод, что запись в трудовой книжке о приеме на работу должна включать в себя лишь указание, куда и кем принят человек, исключая особенности характера работы и другие условия трудоустройства у данного работодателя.
5. Наконец, в 4-й графе указывается наименование организационно-распорядительного документа, на основании которого в трудовую книжку внесена запись о приеме на работу — приказа (распоряжения) или иного решения работодателя — с указанием его даты (сначала) и номера (после даты).
Пример 1
Семенова Е.М. принята в ООО «Нагатинская застава» на должность помощника руководителя, что отражено в приказе о приеме на работу от 11.02.2010 № 023-лс/п. Необходимо внести следующую запись в трудовую книжку Семеновой Е.М.:
Что делать с трудовой книжкой старого образца?
Что, если к вам на работу придет человек и принесет трудовую книжку по форме, которая была утверждена ранее той формы, которая применяется теперь? Ответ на этот вопрос вы найдете в Постановлении Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», в п. 2 которого установлено, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 01.01.2004, а имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца являются действительными и обмену на новые не подлежат.
Это значит, что трудовые книжки, оформленные на старых бланках 1973 г., признаются действительными при условии, что работник принят на первое основное место работы в период с 01.01.1975 до 01.01.2004. Если трудовая книжка вашего работника была заведена до 01.01.2004, необходимо вносить записи именно в нее, а не оформлять новую трудовую книжку по действующей в настоящее время форме, при наличии свободных строк в разделе «Сведения о работе». Когда свободное место закончится, следует оформить вкладыш в эту же трудовую книжку, но уже на бланке 2004 г., в него в последующем и вносятся дальнейшие сведения о работе.
Однако внесение записи о приеме на работу — это лишь самое начало заполнения раздела «Сведения о работе» трудовой книжки при работе в данной организации.
Какие сведения вносятся в период трудовой деятельности работника в организации?
В период с даты приема на работу до даты увольнения в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки работника может вноситься ряд записей. Рассмотрим их подробно.
1. Работнику в период работы в организации может быть присвоен новый разряд (класс или категория). Тогда на основании приказа (распоряжения) работодателя необходимо внести соответствующую запись в его трудовую книжку (п. 3.1 Инструкции).
Пример 2
Евсеева Е.П. работает лаборантом пробирного анализа 3 разряда в ООО «Семейный врач». Приказом от 18.02.2010 № 043-а ей присвоен 4 разряд, о чем внесена следующая запись в раздел «Сведения о работе» трудовой книжки Евсеевой Е.П.:
Равным образом отмечается установление работнику второй и последующих профессии, специальности или иной квалификации с указанием соответствующих категорий этих профессий, специальностей или уровней квалификации.
Пример 3
Слесарю по ремонту автомобилей 3 разряда Сергееву П.С., работающему в ЗАО «Автостан», установлена вторая профессия — испытатель двигателей с присвоением 6 разряда. В разделе «Сведения о работе» трудовой книжки это будет отражено следующим образом:
2. В трудовую книжку вносятся записи о переводе работника на другую постоянную работу у того же работодателя. Давайте разберемся, какие ситуации подразумеваются под таким переводом и как правильно внести записи в трудовую книжку. Согласно ч. 1 ст. 72 ТК РФ перевод работника на другую постоянную работу у того же работодателя может иметь место в трех случаях:
а) при изменении трудовой функции работника (т.е. изменение должности, профессии, специальности с указанием квалификации; поручение иного вида работы). Например, переводом на другую работу у того же работодателя будет повышение работника в должности;
Пример 4
Юрисконсульта ОАО «Кипарис» Аркадьева В.В. повысили в должности, переведя на вакантную должность заместителя начальника юридического отдела. В трудовой книжке это отражается следующим образом:
б) при изменении структурного подразделения;
Пример 5
Бухгалтера отдела бухгалтерского учета и аудита ООО «Улисс» Суханову А.П. перевели в отдел труда и заработной платы на аналогичную должность.
в) при изменении одновременно и трудовой функции, и структурного подразделения.
Пример 6
Чинарева С.С. принята на работу в канцелярию ООО «Сарацин» на должность секретаря. В последующем она была переведена в отдел по работе с персоналом на должность инспектора.
Обратите внимание! Если перевод носит временный характер, запись в трудовую книжку работника о таком переводе не вносится.
Само по себе изменение заработной платы работника, изменение режима его труда, а равно перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если не изменяется трудовая функция работника, не считаются переводом и не требуют внесения изменений в трудовую книжку.
3. В случае изменения наименования компании в трудовую книжку работников необходимо внести соответствующую запись. Дело в том, что если ее не вносить, то получится парадоксальная ситуация — работник принят в одну организацию, а при внесении записи об увольнении будет проставлен оттиск печати организации уже с другим наименованием. Это позволит в последующем при оформлении пенсии засомневаться в правомерности включения времени работы в такой организации в соответствующий стаж, в результате чего от работника, скорее всего, потребуют представления дополнительных подтверждающих документов — справок с места работы, из государственного архива и т.п. Чтобы такие сомнения не возникли, важно правильно внести запись о переименовании организации в трудовые книжки всех работников в раздел «Сведения о работе»:
- в 3-й графе делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то». Указанные сведения в данную графу могут быть внесены и путем проставления оттиска наборного штампа, содержащего соответствующий текст;
- в 4-й графе указывается основание переименования — «приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер».
Подчеркнем, что само по себе изменение наименования организации не является причиной (основанием) для расторжения трудовых договоров с работниками, поэтому в такой ситуации вносить запись об увольнении нельзя!
Пример 7
Согласно решению общего собрания участников, оформленного протоколом от 10.02.2010 № 02, Общество с ограниченной ответственностью «Премьер-Консалт» с 17.02.2010 переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Консалтинговая компания «Премьер». Учитывая, что в организации работает более 1000 работников, отделом кадров заранее был заказан наборный штамп, с помощью которого в трудовые книжки работников вносилась соответствующая запись (см. образец на следующей странице).
Обратите внимание! Оттиск штампа, как и запись, внесенная вручную, должен полностью умещаться в 3-й графе раздела «Сведения о работе», не затрагивая 4-ю графу; в противном случае запись будет внесена некорректно.
При реорганизации организации (Гражданским кодексом РФ предусмотрено 5 форм реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), смене собственника ее имущества (например, в случае передачи имущества муниципального предприятия в государственную собственность) или изменении подведомственности/подчиненности организации (например, в отношении научно-исследовательского института, когда меняется ведомство, которому институт подчиняется) данные сведения также отражаются в трудовых книжках работников, если это влияет на наименование организации.
Согласно ч. 1 ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник имеет право не позднее трех месяцев с даты возникновения у него права собственности расторгнуть трудовые договоры только с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). С остальными работниками новый собственник по своей инициативе расторгнуть трудовые договоры не может.
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ при реорганизации или изменении подведомственности/подчиненности организации трудовые договоры с работниками не расторгаются.
Во всех перечисленных случаях может иметь место расторжение трудового договора в связи с отказом работников от продолжения работы (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Оставшимся же на работе сотрудникам в трудовые книжки вносятся записи, выполненные по аналогии с записью, вносимой в связи с переименованием организации (см. Пример 7).
4. Запись в трудовую книжку работника об изменении наименования должности (профессии) или структурного подразделения вносятся аналогичным образом. Основанием для внесения таких записей будет являться приказ (распоряжение) или иное решение работодателя о соответствующем переименовании.
5. В трудовую книжку также вносятся записи о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе МЧС, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
Пример 8
Начальник юридического отдела ООО «Статус» Лапина Л.И. была направлена работодателем на повышение квалификации в Государственную академию профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководящих работников и специалистов инвестиционной сферы по программе «Эффективная работа юридической службы организации». По окончании обучения ей выдано свидетельство о повышении квалификации от 15.02.2010 № 290.
Пример 9
Продолжение статьи — в следующем номере журнала: мы объясним, какие сведения вносятся в трудовую книжку при прекращении трудового договора, как отразить сведения о награждении, работе по совместительству. После этого перейдем к новой задаче — исправлению допущенных при заполнении трудовой книжки ошибок и внесению иных изменений в записи.
Общие правила записи в трудовых книжках
Трудовые книжки должны заполняться по правилам, установленным постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 и инструкцией, утвержденной постановлением Минтруда № 69 от 10 октября 2003 года. Общие правила таковы:
- На титульном листе недопустимо производить каких-либо исправлений. Если допущена ошибка, то вносить правки в запись нельзя. Такой бланк трудовой книжки считается испорченным и подлежит уничтожению.
- Даты следует указывать в цифровом формате, например, 01.03.2019. Применение словесно-цифрового формата является не совсем корректным способом заполнения, но на практике работодателей за это не наказывают.
- Запись должна производиться аккуратно, шариковый, перьевой либо гелевой ручкой.
- В трудовой книжке нельзя указывать каких-либо сокращений. Например, нельзя писать «пр.» вместо «приказ» и так далее.
- Все записи в ТК должны нумероваться в пределах соответствующего раздела.
Возникает вопрос: нужно ли нумеровать записи, сделанные в связи с переименованием работодателя? Здесь есть небольшое противоречие: инструкция № 69 требует, чтобы такие записи не нумеровались, а в постановлении № 225 сказано, что должны быть пронумерованы все записи. В юридической практике в таком случае применяется правило из того нормативного акта, который имеет большую юридическую силу. В данном случае это постановление № 225. То есть получается, что нумеровать записи о переименовании работодателя все-таки более правильно. То же самое относится к записям об общем стаже при выдаче дубликата трудовой книжки. Однако опять же на практике допустим как вариант с нумерацией спорных записей, так и без нее. Проверяющие органы за это никаких санкций не накладывают.
Кадровиков часто интересует и другой вопрос — может ли организация ставить штамп со своим наименованием в трудовой книжке вместо того, чтобы писать его от руки? Если исходить четко из требований нормативных актов, то применение штампы не совсем корректно. Но на практике это допускается, то есть ПФР принимает такие трудовые книжки у работников без каких-либо вопросов. Важный момент — если вы используете штамп, то ставьте его аккуратно и строго в пределах отведенной графы и строки.
Записи в трудовой книжке. Должность, профессия или специальность?
Поясните, пожалуйста, «тонкости» понятий – профессия, специальность, должность.
Как правильно сделать запись в трудовой книжке – принят на должность слесаря (или по профессии)?
Как правильно писать: должность продавца, должность продавца-консультанта, должность продавца-кассира?
Порядок ведения трудовых книжек регламентируется постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 г. № 69.
На титульной странице трудовой книжки запись об образовании
(основном общем, среднем общем, начальном профессиональном, среднем профессиональном, высшем профессиональном и послевузовском профессиональном) осуществляется только на основании надлежаще заверенных
документов
(аттестата, удостоверения, диплома и т.п.).
Профессия и/или специальность
указываются на основании
документов об образовании
, квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки) или других надлежаще оформленных документов.
Например
, у работника Иванова И.И. в дипломе о высшем образовании в строке «специальность» указано «инженер-строитель».
Именно эта запись вносится в строку «профессия, специальность» трудовой книжки.
В графе 3
раздела «Сведения о работе»
трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования
должности (работы), специальности, профессии
с указанием квалификации.
Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием
организации.
Например
, в штатном расписании организации предусмотрена вакантная должность
продавца-консультанта
в структурном подразделении магазин «Автомобиль».
Несмотря на то, что Иванов И.И. по профессии инженер-строитель, запись в трудовой книжке о приеме его на работу производится следующим образом:
«Общество с ограниченной ответственностью «Ромашка».
Принят на должность продавца-консультанта в магазин «Автомобиль».
То есть в большинстве случаев мы принимаем на работу сотрудников на должность
, а не по профессии.
Так, например, человек может быть по профессии
учителем математики, а на работу принимается
на должность
главного бухгалтера.
Именно должность главного бухгалтера
должна быть записана
в графе 3
трудовой книжки.
Аналогично – с рабочими специальностями.
Если в удостоверении об окончании профессионального училища указана специальность «слесарь-карусельщик», а человек принимается на должность «слесарь-сантехник», в графе 3 трудовой книжки указывается должность
, а не специальность.
Ст. 57 Трудового кодекса РФ
установлено, что в трудовом договоре указывается, в частности,
трудовая функция
(работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
То есть фактически работодатель может как угодно называть должности (главное, чтобы эти должности были указаны в штатном расписании).
Ст. 57 ТК РФ
вводит только одно ограничение должностных фантазий работодателя.
Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках
, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Особенно это важно, если выполняемая человеком работа дает ему право досрочного выхода на пенсию.
В этом случае должность нужно указывать в соответствии с Общероссийским классификатором
профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов
ОК 016-94
.
Заполнение титульного листа
Если вы первый работодатель нанимаемого сотрудника, то должны оформить ему трудовую книжку «с нуля». Это придется сделать и в том случае, если новый работник утратил ТК и не имеет желания ее восстанавливать у бывшего работодателя.
На титульном листе указывается:
- ФИО и дата рождения. Указывается в полном соответствии с документом, удостоверяющим его личность. Ошибка хотя бы на одну букву или цифру создаст большие проблемы для работника в будущем. Не исключено, что ему впоследствии придется обращать в суд для признания того факта, что трудовая книжка действительно принадлежит именно ему.
- Образование работника. Указывать его нужно строго на основании документов об образовании. Важно учесть, что в 2015 году классификация образования изменилась. Например, сейчас нет такого вида, как среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Для сотрудников с высшим образованием можно указать, какую ступень они окончили, то есть прописать образование «высшее магистратура» или «высшее бакалавриат». Но допустима и формулировка «высшее».
- Профессия, специальность работника. Эти сведения также нужно указать из документа об образовании. Бывает, что работник получил образование по направлению подготовки, то есть специальность, профессия либо квалификация ему не присвоена. В таком случае эту строку можно оставлять пустой.
- Подпись работника.
- Дата заполнения. Бланк ТК предполагает запись этой даты в словесно-цифровом формате, хотя в инструкции написано иное. На практике это проблем не вызывает, поэтому допустимы оба варианта.
- Подпись лица, ответственного за ведение ТК. В бланке указано, что подпись должна быть разборчивой, поэтому часто вместо подписи ответственные сотрудники прописывают свою фамилию. Это неверная практика, хотя она и очень распространена. Фамилия сотрудника кадровой службы может быть указана — это не является нарушение, но личная подпись при этом также должна быть.
- Если работодатель использует печать, то ее нужно поставить на титульном листе трудовой книжки.
Важно! Поскольку раньше применение печатей было обязательным для всех, то трудовые книжки старых образцов должны быть с печатями. Вместе с тем работодатель не вправе делать выводы о том, что ТК без печати является недействительной.
Мнение о недействительности ТК без печати есть, и его источником является Пенсионный фонд. Органы ПФР зачастую раньше отказывали пенсионерам в принятии книжек без печатей, но суды всегда в таких спорах поддерживают граждан. Судьи говорят о том, что работники не обязаны нести ответственность за ошибки своих работодателей.
Если изменилась фамилия
Выше мы рассказали о том, что вносить исправления на титульном листе трудовой книжки нельзя. Но если у работника произошло изменение какой-то личной информации, например, фамилии, то такие сведения в ТК отразить необходимо. Правила внесения изменений следующие (на примере фамилии):
- старая фамилия зачеркивается;
- новая фамилия указывается рядом;
- на внутренней стороне обложки трудовой книжки указывается запись о том, что фамилия изменена, а также документ, на основании которого это произошло;
- тут же ответственный сотрудник (инспектор по кадрам) ставит свою подпись с расшифровкой, а также печать работодателя или отдела кадров.
Часто бывает, что место в строке для указания новый фамилия не остается. Что делать в таком случае? Правила этот вопрос не регламентируют. Но специалисты-практики рекомендуют указывать новую фамилию в свободном пространстве выше или ниже строчки с зачеркнутой фамилией. Однако бывает, что и этого пространства недостаточно. Например, человек меня фамилию несколько раз либо она очень длинная. В таком случае специалисты советуют вшить в трудовую книжку вкладыш. Обычно вкладыши вшивают, когда заканчиваются страницы для указания трудовой деятельности гражданина. Но это можно сделать в случае, если кончилось место на титульном листе.
Вверху титульного листа делается отметка о выдаче вкладыша с указанием его серии и номера, а сам вкладыш учитывается в книге движения трудовых книжек.
Трудовой договор: запись в трудовой книжке, нюансы оформления :
Устраиваясь на новую работу, каждый гражданин должен заключить с работодателем трудовой договор.
Запись в трудовой книжке также необходима, если есть желание в дальнейшем получать достойную пенсию.
Рассмотрим нюансы оформления трудовых договоров, а также возможность работы без трудовой книжки и последствия для работника.
Определение
Прежде чем говорить об оформлении трудовых договоров и записях в бланке трудовой, нужно выяснить, что представляют собой данные документы.
Под трудовым договором понимают соглашение между работодателем и сотрудником, устанавливающее их права и обязанности друг перед другом.
В соответствии с этим соглашением сотрудник обязан исполнять работу на назначенной должности, соответствовать квалификации и не нарушать внутренние распорядки организации, работодатель же должен обеспечить условия труда, предоставить работу и выплачивать своевременно зарплату.
Весь рабочий период отражается в трудовой книжке. Это персональный документ каждого гражданина, который учитывает официальный трудовой стаж. Бланк трудовой оформляется работодателем и им же предоставляется.
Любое официальное трудоустройство предполагает трудовой договор. Запись в трудовой книжке должна быть сделана сразу после того, как работодатель издаст указ о приеме сотрудника на работу.
Зачем составлять договор
Трудовой договор считается важнейшим документом, прописывающим права, обязанности, а также компенсации.
После того как договор подписан, рабочие взаимоотношения работодателя и сотрудника регулируются согласно законодательным нормам.
Трудовой договор может быть заключен как в устной, так и в письменной форме. Несмотря на то, что оба варианта законны, письменная форма все же надежнее и практикуется чаще.
Работа по договору, запись в трудовой книжке могут стать доказательством в судебной инстанции, если вдруг возникнет конфликтная ситуация.
Всегда ли нужна трудовая книжка
Бланк трудовой является тем документом, который удостоверяет фактическую трудовую деятельность и рабочий стаж.
Принять на работу без трудовой книжки могут, если:
- это первое трудоустройство, и оформлением бланка занимается сама организация;
- сотрудником написано заявление об утере или порче трудовой;
- это совместительство или гражданско-правовой договор (в данном случае оформляется договор без записи в трудовую книжку).
При оформлении договора на определенное время или бессрочно в обязательном порядке заполняется трудовая книжка.
Работа без трудовой
Если между работодателем и сотрудником заключен трудовой договор, а бланк трудовой не заполняется или отсутствует, ничего криминального в этом нет.
С одной стороны, факт отсутствия трудовой книжки не несет отрицательных последствий, если договор о найме составлен должным образом и подписан с обеих сторон.
При этом работодатель уплачивает за своего сотрудника страховые взносы. С другой стороны, если нет подтверждающего трудовой стаж документа, то это отразится на размере пенсии.
То есть если подписан только трудовой договор, запись в трудовой книжке, в свою очередь, не сделана, это чревато негативными последствиями в будущем.
К примеру, работник проработал около 10 лет на предприятии по трудовому договору, а запись не сделана. Договор по какой-то причине утерян и не может быть восстановлен. Получается, что работник теряет 10 лет из общего стажа.
Официальное оформление
Официальное трудоустройство предполагает обязательное составление договора. Это может быть главным доказательством рабочего стажа при отсутствии записей в трудовой.
Законодательные нормы обязывают работодателя, который является ИП или юрлицом, оформлять бланк трудовой для своего сотрудника, если тот работает в компании больше пяти дней. При этом работа должна быть основной. В случаях с совместительством или если заключается договор ГПХ, запись в трудовой книжке делать не нужно.
Алгоритм официального оформления:
- Знакомство сотрудника с необходимыми документами, касающимися его непосредственной работы и локальными актами организации.
- Знакомство с условиями договора.
- Издание приказа о приеме.
- Внесение записи в бланк трудовой книжки.
Запись о приеме на работу
При найме на работу порядок заполнения трудовой книжке такой:
- В графе 3 указывается наименование работодателя в соответствии с учредительными документами — полное и сокращенное, если оно предусмотрено. Часто кадровики указывают только сокращенное наименование, например, ООО «Ромашка», однако это неверно.
- В графе 1 строчкой ниже наименования работодателя ставится порядковый номер записи.
- В графе 2 в той же строке прописывается дата приема на работу — она берется из приказа о найме.
- В графе 3 в той же строке делается запись о приеме. Тут правила такие:
- отдел (структурное подразделение) работодателя указывается в том случае, если это прописано в трудовом договоре;
- делается запись о должности, профессии с указанием квалификации.
- В графе 4 в той же строке делается ссылка на приказ, на основании которого принят сотрудник. Запись должна иметь такой вид: «Приказ от (дата) № (номер)». Допустимо в целях экономии места поменять дату и номер местами, но это уже отступление от точного следования правилам.
Никаких иных записей при приеме на работу не делается. Например, не нужно указывать, что работник принимается по срочному договору или о том, что до принятия на работу он не имел трудового стажа.
Печатью запись о приеме на работу не заверяется.
Наименование работодателя
| Инструкция по заполнению трудовых книжек (приказ Минтруда России от 10.10.2003 № 69) |
| 3.1. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). |
Формулировка в инструкции не слишком хороша: игнорирует и работодателей-ИП, и возможность существования у организаций нескольких сокращенных наименований. По всей видимости, следует исходить из того, что при наличии нескольких сокращенных наименований указывается одно из них. Сокращенное наименование обычно пишут в скобках после полного. Удобным и общепринятым является использование для внесения наименования работодателя штампа.
| № за- пи- си | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
| чис- ло | ме- сяц | год | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Общество с ограниченной ответственностью «Рогатые и копытные» (ООО «Рогатые и копытные») |
Для физических лиц понятие сокращенного имени формально не определено, поэтому пишем только полное имя (про указание на предпринимательскую сущность тоже не забываем: хотя это и бессмыслица, но проще не спорить с потенциальными проверяющими):
| № за- пи- си | Дата | Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) | Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись |
| чис- ло | ме- сяц | год | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Индивидуальный предприниматель Михаил Самуэльевич Паниковский |
Обратите внимание, что номер и дата записи (графы 1 и 2) в строках с наименованием работодателя не заполняются. Если вы по ошибке все же поставили там номер и дату, то проще всего будет не указывать их в строке с записью о приеме.
Источник:
«Клерк»
Рубрика:
Трудовое право
Теги: трудовая книжка прием на работу бухгалтерская энциклопедия
Версия для печати
Записаться 5850
9750 ₽
–40%
Как сделать правильную запись в трудовой книжке с должностью секретаря?
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37.
Справочник действительно носит рекомендательный характер: он рекомендован для применения в организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. Разработчики этого справочника отметили, что описание должности того или иного специалиста можно применять либо напрямую, либо взять за основу для разработки на базе квалификационных характеристик должностной инструкции для конкретного работника, в которой уточнить обязанности, предусмотренные в характеристиках, учитывая особенности организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов, а также его прав и ответственности. Ведь квалификационные характеристики распространяются на работников организаций независимо от их отраслевой принадлежности и ведомственной подчиненности, а потому в них представлены наиболее характерные для каждой должности работы.
Рекомендуем прочесть: 4 фсс обращец
Так что при разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников. Возможно даже расширение круга обязанностей работников по сравнению с установленными соответствующей характеристикой. В этих случаях без изменения должностного наименования работнику может быть поручено выполнение обязанностей, предусмотренных характеристиками других должностей, близких по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности и квалификации.
Вы верно заметили, что наименования профессии и должности, обусловленные выполняемой трудовой функцией, а также квалификационные характеристики и квалификационные справочники находятся в тесной связи с трудовыми отношениями, трудовым договором.
А поэтому ст. 57 Трудового кодекса РФ устанавливает следующее правило: если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке Правительством Российской Федерации, или соответствующих положениях профессиональных стандартов. Иными словами, строго придерживаться названия должностей (профессий, специальностей), закрепленных на уровне закона, следует лишь в том случае, когда работник, занимающий эту должность, вправе рассчитывать на определенные льготы или компенсации, либо когда при занятии этой должности установлены какие-либо ограничения.
При таких обстоятельствах, действительно, искажение
Примеры формулировок в приказах и записей в трудовых книжках
· ПРИМЕРЫ ФОРМУЛИРОВОК В ПРИКАЗАХ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ В приказе (ф.
Т-1, Т-1а) В трудовой книжке (графа 3) 1. Прием на работу 1.1. Прием на работу на неопределенный срок, с нормальной продолжительностью рабочего времени, с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в плановый отдел на должность экономиста I категории с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00.
С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.
Принята на должность экономиста I категории планового отдела С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в бухгалтерию на должность главного бухгалтера с окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 3 месяца. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.
Принят в бухгалтерию на должность главного бухгалтера 1.2.
Прием на работу на неопределенный срок с режимом труда и отдыха, который в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации (ст. 57 ТК РФ), с испытанием или без него ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ: С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с неполным рабочим днем продолжительностью 4 часа (с 9-00) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца.
Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел маркетинга на должность маркетолога с неполной рабочей неделей (понедельник, среда, пятница) с оплатой труда пропорционально отработанному времени с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.
Принят в отдел маркетинга на должность маркетолога С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну в центральную бухгалтерию на должность кассира с ненормированным рабочим днем с окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.
Принята в центральную бухгалтерию на должность кассира С 00.00.0000 Кузнецова Олега Игоревича в отдел продаж на должность менеджера по продажам с гибким рабочим днем (40 часов в неделю) с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата.
Принят в отдел продаж на должность менеджера по продажам С 00.00.0000 Свиридову Анну Алексеевну продавцом.
Установить суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. С окладом 0000 руб. 00 коп. Испытание на срок 2 месяца.
Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принята продавцом С 00.00.0000 Соловьева Сергея Петровича в
Подсобный рабочий
Как правильно вносить запись в трудовую книжку о приеме работника рабочей профессии: «Принят на должность кухонного рабочего» или «Принят кухонным рабочим»?
Правильно сделать следующую запись «Принят на должность кухонного рабочего».
Правовое обоснование:
В соответствии с пп. 3.1 п. 3 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».
В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.
Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в квалификационные справочники, штатное расписание организации, доводятся до сведения работников, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) или иного решения работодателя вносятся соответствующие изменения и дополнения.
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.
Принята на должность администратора запись в трудовой
1-го октября 2014 г. я заключила трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «Гарант-Инвест Недвижимость» в лице генерального директора и была принята на работу в должности администратора торгово-развлекательного центра, с должностным окладом 47917,00 (сорок семь девятьсот семнадцать) рублей. Заработная плата, оговоренная при трудоустройстве, составляла 57500,00 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей.
Таким образом, можно констатировать, что в заработной плате есть постоянная составляющая (фиксированный оклад) и переменная составляющая (премия, которая выплачивается по итогам производственных показателей).
В силу статьи 136 ТК При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника. Данная статья Трудового кодекса предусматривает обязательность такого документа, как расчетный листок. Это связано с тем, что на работодателя при выдаче заработной платы возложена обязанность извещать работника о ее составных частях, удержаниях и других значимых фактах.
В Трудовом договоре (Далее по тексту «ТД») прописано (Абзац 2 п.7.1):
«При выполнении трудового распорядка, условий ТД, трудовой дисциплины, исполнения в полном объеме должностных обязанностей, поручений вышестоящего руководства, может быть начислена ежемесячная премия в размере до 20% от должностного оклада.».
С момента начала моей трудовой деятельности в ООО «Гарант-Инвест Недвижимость» до наступления февраля 2015 г., составные части заработной платы: постоянная часть и премиальная выплачивались регулярно, в полном объеме и в срок, что подтверждают Зарплатные листки (Приложение №1 к настоящей жалобе).
За февраль 2015 г., работодателем была начислена заработная плата в размере 45977,00 (сорок пять тысяч девятьсот семьдесят семь) рублей, что на 1940,00 (одну тысячу девятьсот сорок) руб. меньше, чем предусмотрено ТД в части оклада. При этом премиальная часть не была выплачена полностью, не смотря на то, что условия, предусмотренные п.7.1. ТД, мною были выполнены в полном объеме, с приказами об отмене выплаты премии меня ни кто не ознакамливал.
4–го марта 2015 г., ко мне подошла работник кадровой службы г-жа, с предложением подписать Дополнительное соглашение на уменьшение должностного оклада до 45977,00 (сорока пяти тысяч девятисот семидесяти семи) рублей, с датой от 2-го февраля 2015 г. В случае моего отказа от подписания, Генеральный директор, с её слов, отказывается выплачивать 20%-ю премию, которая с февраля 2015 г. будет выплачиваться в конверте (ранее выплата производилась на карту, с уплатой всех налогов и отчислений). Я отказалась подписывать данное Дополнительное соглашение, т.к. посчитала его, ухудшающим мои условия Труда, а так же, способ его представления нарушающим нормы ТК РФ. (по данному факту имеется диктофонная запись, стенограмма которой прикреплена в качестве Приложения №2 к настоящей жалобе).
10-го марта 2015 г. обратилась к Руководителю Компании г-ну Абросимову С.И. (Далее по тексту «Руководитель»), с просьбой выдать мне заработную плату за отработанное время, в полном объеме, а так же, дала свои комментарии по поводу отказа подписывать Дополнительное соглашение к ТД. Однако Руководитель, подтвердил мне информацию донесенную до меня 4-го марта 2014 г. Работником кадровой службы и предложил мне 2 варианта решения проблемы, со сроком принятия решения 1 час:
1. Покинуть компанию.
2. Подписать данное Дополнительное соглашение к ТД.
Других, альтернативных предложений от Руководителя не поступало. (По данному факту имеется диктофонная запись, стенограмма которой прикреплена в качестве Приложения №3, к данной жалобе).
В ответ на предложение Руководителя, я подготовила уведомление, о намерении расторгнуть действующий ТД, на основаниях п. 1 части первой статьи 77 ТК РФ. (Соглашение сторон) На втором, моем, экземпляре расписалась секретарь о том, что Уведомление принято.
После этого от своих коллег я узнала, что меня хотят уволить за неисполнение своих трудовых обязательств. Со стороны работодателя началось психологическое давление, которое выражается в дополнительной нагрузке, которую я должна выполнить в короткие сроки. Начали выдаваться не профильные для меня задания в письменной форме. (Копии заданий представлены в Приложении 4, к настоящей жалобе. Каждый день меня заставляют писать объяснительные, хотя у меня нет должностной инструкции, по которой можно привлечь за неисполнение своих трудовых обязательств.
11 марта 2015 года работодателем был издан приказ № 8 о проведении служебного расследования, 12 марта 2015 года мной была подана очередная объяснительная, которые я расцениваю как давление со стороны работодателя в связи с отказом подписать дополнительное соглашение.
Мое уведомление уволить меня по соглашению сторон, с выплатой компенсаций, до настоящего момента остается без ответа.
Писать жалобу в трудовую, прокуратуру, налоговую – бесполезно (да и написано уже). Они меня выдавят уже к тому времени (30 дней). Что делать в таком случае?