Как правильно написать свое резюме для поиска работы

Таня всегда была упорной. Она свято верила, что главный фактор успеха ‒ «железная задница».
Проще говоря ‒ настойчивость и терпение. Эту мысль ей вложила мудрая бабушка,

она же была автором второй житейской максимы ‒ скромность украшает человека.

Когда радость от новенького (красного, естественно) диплома поутихла, Таня с энтузиазмом
приступила к следующему обязательному этапу жизненной программы ‒ поиску работы.
«Всего надо добиваться собственным трудом», ‒ подсказал Тане внутренний голос, очень похожий
на бабушкин.

Стратегия была выбрана беспроигрышная ‒ составить резюме и разослать по более-менее подходящим
вакансиям, а там видно будет.

Таня зарегистрировалась на всех работных сайтах, какие ей подсказали «Алиса», друзья и влогеры.
Заполнила формы резюме и предусмотрительно распечатала несколько экземпляров,
чтобы мчаться на собеседование к самым нетерпеливым работодателям.

Однако телефон молчал, на почту сыпался только спам, а в соцсетях если и поступали предложения,
то совсем не делового характера.

Через неделю Таня посмотрела на своё резюме по-новому. Возможно, бабушка не всё понимала в
жизни и скромность украшает всё что угодно, но только не резюме?

Тогда Таня переписала всё. Она действовала от противного ‒ перечислила успехи не только в
студенческих олимпиадах, но и в школьных. Старательно записала в графу навыков требования из
вакансий.

Полученный результат впечатлил даже саму Таню. Такого ценного кандидата должны были
сразу включить в совет директоров, не меньше.

Но телефон молчал.

Таня надолго выпала из реальности, изучая всё, что предлагали по вопросу составления резюме
в интернете. Материалов было много, рекомендаций ‒ ещё больше. Скоро в голове у
Тани спорили несколько голосов. Аналитические способности помогли ‒ третье по счёту Танино
резюме наконец прошло отбор. Таня и работа нашли друг друга.

«Метод проб и ошибок не годится для резюме. Статьи в интернете противоречат друг другу,
а многие несут откровенную дичь. Мне не хватало большой подробной инструкции», ‒ жалуется Таня.

Таня, всё хорошо. Мы сделали это ‒ большой гайд о том, как составить отличное резюме.
Собрали лайфхаки прожжённых соискателей, результаты собственного более чем 10-летнего опыта в HR,
образцы и примеры готовых резюме.

Сохрани себе и не сомневайся ‒ мы знаем, о чём говорим.

Тепловая карта

Основные правила резюме

Речь пойдёт не о типовом резюме на джобсайте. Расскажем, какое резюме лучше отправить,
откликаясь на вакансию, и какие правила есть у идеального резюме.

Чтобы резюме привлекло внимание HR-менеджера, оно должно соответствовать четырём простым требованиям.

Объём резюме

Даже если у тебя многолетний опыт работы в десятках компаний, помни ‒ объём резюме ограничен 1-2 страницами.

Возможно, ты уже читал грозные предупреждения ‒ чтобы резюме просмотрели,
оно должно занимать не более одной страницы А4.

Однако эксперты доказали, что это не так. Питер Янг, СЕО сервиса ResumeGo, провёл исследование.

Резюме на двух страницах в среднем эйчары открывали в 2 раза чаще.
Причём если преимущество кандидатов с двухстраничными резюме на стартовые позиции было
не очень большим ‒ в 1,4 раза, то двухстраничные резюме опытных специалистов открывали в 2,6 раза чаще.

Для кандидатов на позиции управленцев преимущество подробного резюме очевидно: двухстраничные
просматривали почти в 3 раза чаще, чем резюме на одной странице.

Вывод: резюме начинающего специалиста должно занимать 1 страницу А4. Опытному специалисту или
кандидату на руководящую должность лучше писать резюме на 2 страницах.

Тип резюме

Определись, какой тип резюме выберешь. Резюме бывает:

• Хронологическое
• Функциональное
• Гибридное
• Креативное

Хронологическое резюме

Упор на опыт работы. Работодатели, должности и обязанности перечисляются в обратном порядке ‒
от последнего к первому.

Кому подходит: специалистам с большим опытом работы по специальности. Хронологическое
резюме наглядно покажет карьерный и профессиональный рост.

Функциональное резюме

Акцент на компетенции, навыки и умения специалиста. Кандидат сначала подробно
перечисляет все компетенции и скилы, а потом кратко ‒ опыт работы.

Кому подходит: тем, кто менял специальность, а также тем, у кого есть сложные моменты ‒
перерывы в работе, частая смена работодателей. Функциональное резюме ‒
отличный вариант для начинающих специалистов.

Гибридное резюме

Перечисляются и компетенции кандидата, и опыт работы. Можно поставить на первое место компетенции,
а можно опыт работы.

Кому подходит: всем, это универсальный тип резюме. Акценты расставь в зависимости от сильных сторон
‒ или подробнее расскажи об опыте работы, или о компетенциях.

Креативное резюме

Для творческих профессий. Это может быть графика, аудио‒ или видеорезюме. Например, консультант
по вопросам карьеры Свенья Хоферт однажды получила резюме на равиоли.

Творческий потенциал лучше раскрыть с помощью портфолио.

Резюме рекомендуем делать по одному из первых трёх типов ‒ чтобы эйчар или автоматизированная
система отбора смогли понять, что это резюме.

Вывод: делай ставку на сильные стороны. Есть опыт ‒ опиши подробно. Нет опыта ‒ расскажи о
компетенциях и навыках. Но не забывай, что в хорошем резюме есть информация и об опыте работы, и о компетенциях.

Язык и стиль

Резюме должно быть таким, чтобы его хотелось прочитать до конца.

Ты можешь быть очень классным, но канцеляризмы, штампы и непонятные аббревиатуры испортят впечатление.
Работодатель должен сразу понять, что ты умеешь ‒ читать между строк он не будет.

И помни ‒ чем проще, тем лучше.

Расскажи о своём опыте и достижениях максимально ясно и конкретно. Подкрепляй всё цифрами. Например:

Плохо: Увеличил объём продаж

Хорошо: Увеличил продажи на 28% за 2 месяца

Плохо: Работала воспитателем в частном детском саду

Хорошо: Работала воспитателем в группе из 8 детей от 1,5 до 3 лет, проводила развивающие занятия
по методике Железновых, а также с элементами методики Монтессори. К моменту выпуска 80% детей
справлялись с возрастными тестами и умели самостоятельно есть, одеваться, играть с ровесниками.

Не употребляй аббревиатур и сокращений. Даже если тебе кажется, что их знают все. Что такое,
например, ЧГУ? Чувашский госуниверситет или Череповецкий? А может, частный гуманитарный университет?
Непонятное вызывает негатив.

Перечисляются и компетенции кандидата, и опыт работы. Можно поставить на первое место компетенции,
а можно опыт работы.

Укажи все названия учебных заведений, организаций, семинаров полностью.

Избегай профессиональных терминов и сленга. Если для тебя деплоить проект или мерджить реквесты
‒ обычное дело, эйчару далеко не всегда понятно, чем ты занимаешься ‒ разворачиваешь проекты или
доишь коз.

Вывод: составь резюме так, чтобы его понял любой человек. Просто, конкретно
и с большим количеством фактов.

Структура резюме

Резюме обязательно должно быть структурировано. Подача информации в отдельных блоках и
грамотное расположение этих блоков облегчат восприятие резюме ‒ а значит, увеличат твои шансы.

Тебе не нужно продумывать структуру ‒ достаточно выбрать готовый шаблон. Шаблонов резюме множество
‒ и в MS Word, и в гугл-документах, и на специальных сервисах:
• ResumUp
• CVmaker
• I can choose
• Canva

Посмотри разные варианты, только не перестарайся. Помни, главное ‒ содержание.

В любом резюме должны быть:
• Заголовок
• Личная информация ‒ ФИО, контакты, фотография
• Сумма желаемой зарплаты
• Сфера деятельности, тип занятости
• Информация об опыте работы
• Сведения об образовании
• Ключевые навыки
• Дополнительные навыки
• Информация об интересах/увлечениях

Сумма желаемой зарплаты

Обязательно укажи, какую зарплату хочешь. Как оценить себя и определить адекватную сумму:
• 
  Учти размер зарплаты в вакансии, на которую откликаешься. Посмотри все подобные вакансии.
  Если в вакансии указано 30 000 рублей в месяц, а ты претендуешь на 60 000 рублей ‒ скорее всего,
  такое резюме даже не рассмотрят. Не рассчитывай, что на собеседовании сумму увеличат под твои
  требования
• Прибавь 10-15% к сумме последней зарплаты. Это может гарантировать, что зарплата хотя бы не уменьшится
• Посмотри в разделе «Статистика зарплат» среднюю зарплату специалистов своего профиля по городу.
  Это достаточно надёжный ориентир

Сфера деятельности и тип занятости

Этот блок заполняется в соответствии с вакансией. Если работа со сменным графиком или предполагает
командировки, нет смысла указывать что-то другое. Единственная цель блока ‒ показать,
что ты согласен с условиями вакансии.

Опыт работы

Если выбираешь хронологическое резюме, блоки об опыте работы и образовании предшествуют описанию
ключевых навыков. В функциональном резюме всё наоборот ‒ сначала прописываешь навыки,
потом переходишь к опыту работы.

Опыт работы перечисляют в обратном хронологическом порядке ‒ от последнего места работы к первому.
Если опыт работы большой и мест работы много, можно ограничиться последними 3-5 годами.

Если менял должности внутри одной фирмы ‒ напиши единым блоком. Если меняешь специализацию или
подрабатывал не по специальности ‒ не указывай. В резюме не должно быть ничего лишнего.

Есть проблемы ‒ частая смена работодателей, перерыв в стаже ‒ объясни причины в сопроводительном
письме и на собеседовании. Не пытайся делать этого в тексте резюме.

Напиши все достижения. Что полезного сделал для компании, как это сказалось на скорости
процессов или сумме прибыли, сколько новых клиентов привёл.

Только не нужно общих слов типа «улучшил качество работы отдела» или «повысил показатели
эффективности работы». Как улучшил? Насколько повысил? За счёт чего добился успехов? Факты и ещё раз ‒ факты.

Образование

Если у тебя нет или мало опыта работы, пиши про образование подробно ‒ название учебного заведения,
факультета и специальности.

Можно указать тему дипломной работы и описать практический опыт,
полученный в вузе или колледже.

Если у тебя среднее специальное и высшее ‒ колледж можно не указывать. Имеет значение последний диплом.

Если получал второе высшее или проходил курсы и тренинги ‒ укажи. Не пиши о курсах не по теме ‒
работодателю, который ищет маркетолога, всё равно на сертификат кулинарных курсов кандидата.

Опытные специалисты могут ограничиться краткой информацией о вузе/факультете. Им важнее сделать
акцент на повышении квалификации ‒ указать последние курсы, семинары или вебинары.

Как оформить резюме

Если зарегистрирован на работном сайте ‒ у тебя есть там готовое шаблонное резюме. Очень удобно,
чтобы откликаться на вакансии с этого сайта.

Но бывает так, что вакансию подсказали знакомые или нашёл её в соцсети. Тогда единственный
контакт ‒ адрес электронной почты.

Конечно, можно распечатать резюме с сайта. Но поверь ‒ это худшее решение. Зачем тебе в резюме
чужой логотип? Кроме того, так делают очень многие.

Если не хочешь, чтобы твоё резюме затерялось в куче таких же ‒ серьёзно подойди к оформлению.

Продумать оформление нужно и тогда, когда просят принести резюме на собеседование.

Вёрстка ‒ это очень важно

Если резюме ‒ одна сплошная простыня текста, это очень-очень плохо. Ни один эйчар не будет ломать
глаза, пытаясь найти ключевые факты о тебе.

Повторимся: структурируй резюме. Раздели текст на блоки. Дай каждому подзаголовок ‒ чтобы
HR-менеджер легко нашёл всё, что его интересует.

Размер шрифта подзаголовков увеличь на 2-4 кегля.

Не увлекайся «красивостями» ‒ если делаешь резюме в Canva, например, соблазн велик. Хочется поиграть
с цветами, добавить вот этот элемент и ещё вот этот или сделать фон с медузами.

Не надо. Выбери один из шаблонов и немного его измени.

Одно резюме – один шрифт

Если ты не дизайнер, который знает всё о сочетаемости шрифтов, ‒ не рискуй, выбери один шрифт для
всего резюме. Чтобы выделить названия блоков, увеличивай размер.

Удобные для чтения шрифты ‒ без засечек, например, Arial или Calibri. MS Word, кстати,
выбирает Calibri по умолчанию.

Размер тоже имеет значение ‒ 10 маловат, 12 идеален для текста, 14 ‒ для названий блоков.

Таблицы могут подвести тебя ‒ если отправил резюме на почту кадрового отдела, а регистрация резюме
автоматизирована, таблица сползёт и испортит всё.

Если хочешь обратить внимание эйчара на что-то ‒ выбирай список (нумерованный или маркированный).
Маркеры списка тоже должны быть одинаковыми во всех блоках резюме.

Очень осторожно используй средства выделения текста ‒ можно сделать полужирными заголовки или
названия компаний в блоке «Опыт работы».

Резюме, в котором много подчёркиваний, курсива, полужирного шрифта, цветного текста или фона,
читать невозможно.

Сделай фотографию для резюме

19% времени эйчар смотрит на резюме.

Фотографии в резюме ‒ отдельная боль. Мужчины ставят первую попавшуюся, женщины ‒ самую удачную.

Если на фото тебе 20 лет, а сейчас 38 ‒ это обман. Если на фото несколько человек (бывает и такое)
‒ как понять, кто из них ты?

В резюме не используют откровенные фотографии, фото в купальнике, вообще с открытыми плечами.
Пожалуйста, не поленись сделать отдельное фото для резюме ‒ на нейтральном однотонном фоне
приятного цвета. Улыбайся ‒ это добавит тебе шансов.

Идеальная фотография выглядит так:
• Хорошо видно лицо, можно сфотографироваться по плечи
• На лице лёгкая улыбка
• Человек смотрит прямо на зрителя
• Аккуратная причёска, женщины могут сделать неброский макияж
• Одежда не сливается с фоном, закрывает плечи, никакого декольте
• Минимум украшений

Чёрно-белое резюме или цветное

С одной стороны, чёрно-белое резюме надёжнее. Сразу понимаешь, как оно выглядит, если распечатано
на обычном принтере. Если душа просит, можно добавить ещё серый цвет.

Цветное резюме интереснее. Главное ‒ использовать не более двух-трёх цветов, гармонично
сочетающихся друг с другом. Если о гармонии смутное понятие, воспользуйся цветовой гаммой шаблонов.
Возьми оттуда два-три цвета.

Если выбрал пастельные тона и резюме всё-таки распечатали в чёрно-белом виде, разница между
цветами исчезнет ‒ останется серый.

Если в резюме есть надписи на ярком фоне ‒ сделай надпись белой. Между буквами и цветом фона должен быть контраст.

Распечатай готовое резюме и на цветном, и на обычном принтере ‒ увидишь, что надо исправить.

Помни, что главное в оформлении ‒ сделать резюме таким, чтобы его хотелось читать:
1. Текст разбей на блоки с подзаголовками
2. Используй шрифт без засечек, размер 12, для подзаголовков ‒ 14
3. Сфотографируйся специально для резюме
4. Используй цветовые акценты с умом, не увлекайся декоративными элементами
5. Лучше предпочесть строгое, лаконичное оформление
6. Распечатай резюме и посмотри, что нужно исправить

Как проверить резюме на ошибки

Резюме готово ‒ можно отправлять? Нет, подожди, остался ещё один этап ‒ проверка.

63% резюме написаны с орфографическими ошибками

Совет ‒ не проверяй резюме сразу после того, как составил. Сделай паузу, отвлекись,
свари кофе или погуляй. А вот через 2-3 часа (или даже на следующий день) приступай к проверке ‒
так легче найти ошибки.

Мы собрали 20 самых частых ошибок в резюме на основе опыта эйчаров. Распечатай наш
чек-лист ‒
пригодится.

1.  Резюме не соответствует вакансии

Мы уже много раз повторяли ‒ на каждую вакансию нужно отдельное резюме. Постарайся подчеркнуть именно те
качества и навыки, которые упомянуты в вакансии ‒ но только если они у тебя действительно есть.

Внимательно читай вакансию. Если работодатель не готов обучать нового сотрудника, он пишет в
требованиях ‒ опыт работы. И каким бы обучаемым ты ни был, нет опыта ‒ твоё резюме не рассмотрят.

Если нужен работник в офис на полный рабочий день ‒ нет смысла откладывать до собеседования
«приятное» известие, что вообще-то пока учишься и можешь уделять работе только 3-4 часа.

2.  Слишком много целей

Не пиши в графе «Цель» сразу несколько должностей, особенно если они мало связаны друг с другом.
Можно написать, например, Завхоз/комендант общежития ‒ это должности смежные, требуют одинаковых навыков.

Но если ты напишешь Врач-педиатр, грузчик, менеджер по продажам ‒ эйчар поймёт, что тебе всё равно,
где работать ‒ лишь бы платили. А значит, ты уйдёшь, как только предложат более высокую зарплату.

3.  Слишком длинное резюме

Резюме должно занимать одну страницу А4, если у тебя меньше 5 лет опыта работы, и две страницы ‒
если опыт работы более 5 лет, ты сменил много мест работы и сделал карьеру.

Резюме на полстраницы ‒ несерьёзно,

на 3-4 страницы ‒ не умеешь отсеивать лишнюю информацию. Такие резюме практически никогда не рассматривают.

4.  Слишком мало информации

Если опыта работы нет ‒ пиши обо всех курсах, тренингах, конференциях. Приложи сертификаты и рекомендации,
если есть. Конечно, рассказывай только о таком опыте работы и таких курсах, которые пригодятся для этой должности.

Расскажи подробно об опыте работы, обязанностях и навыках. Не используй сокращения
‒ эйчар не обязан их знать.

5.  Нет даты рождения

Чаще всего дату рождения начинают скрывать после 40 лет. Но резюме ‒ это не Tinder,
работодатель должен знать возраст соискателя. Во-первых, утаивание возраста расценивается
как попытка обмана, а во-вторых ‒ возраст поможет предсказать, как новый работник впишется в
коллектив.

Если средний возраст сотрудников отдела ‒ 25 лет, скорее всего, 50-летнему кандидату будет не
очень комфортно общаться с коллегами. И наоборот ‒ если большинство сотрудников в возрасте,
вчерашний выпускник вряд ли может надеяться на объективную оценку. Особенно трудно с таким
коллективом молодому руководителю.

6.  Не указана ожидаемая зарплата

Обязательно укажи зарплату, которую ты считаешь адекватной.

Можно сформулировать аккуратно ‒
например, от 30 000 до 45 000 рублей. Если в вакансии указана зарплата, напиши в резюме цифру
на 10-20% выше.

Но если предлагают 40 000 рублей, а ты согласен только на 60 000 рублей ‒ твоё резюме отправится в корзину.

7.  Нет фотографии или фотография неудачная

О том, как выбирать фотографию, мы уже рассказывали. Правильная фотография повышает твои шансы.
Если подходящей фотографии нет, а резюме надо выслать прямо сейчас ‒ лучше обойтись без фотографии.

Фотография обязательна для тех, кто напрямую работает с клиентами или партнёрами компании,
кто отвечает за контакты с журналистами или представителями власти.

А вот если предстоит общаться только внутри отдела ‒ фото не так важно. По фотографии оценивают
не внешние данные, а прежде всего адекватность соискателя. Если на фото крошечная фигурка на
фоне водопада или весёлая компания в баре ‒ адекватность вызывает большие сомнения.

8.  Неправильные контактные данные или отсутствие контактов

Дважды или трижды проверь, правильно ли ты указал контакты ‒ номер телефона и E-mail. Телефон
обязательно нужен ‒ 86% эйчаров выбирают этот способ связи с соискателем.

Даже случайная ошибка приведёт к тому, что этот шанс ты упустишь. Если компания большая и
кандидатов много, никто не будет прилагать усилия, чтобы найти тебя. Не надейся, что эйчар
начнёт поиски в соцсетях. Не дозвонился со второго раза ‒ прощай навсегда.

Кстати, позаботься о том, чтобы до тебя всегда можно было дозвониться. Проверь, достаточно ли
денег на счету. Не отключай телефон и не переводи в беззвучный режим. Если всё-таки пропустил
звонок ‒ перезвони сам.

9.  Ложная информация

Не пытайся приукрасить резюме ‒ помни, ложь недопустима. Это непростительная ошибка ‒
если ложь вскроется, сразу попадёшь в чёрный список, и возможно, не только в этой компании.

А если обман раскроется позже, когда уже устроишься на работу ‒ ещё хуже.

10.  Незнание собственного резюме

Ты должен назубок знать всё, что написано в резюме. Где, сколько,

на какой должности проработал.
Все цифры должны быть в голове.

Потому что нет ничего более жалкого, чем соискатель, который на собеседовании путает факты,
перевирает свои достижения или говорит совсем не то, что указано в резюме.

11.  Резюме не структурировано

Оформление резюме может быть стандартным ‒ главное, чтобы было понятно,

где какую информацию искать.

Эйчар оценит ‒ это экономия его времени и усилий.

Помни про форматирование ‒ не надо разных шрифтов, подчёркиваний, выделений, курсива и цветного
текста. Ничего, кроме раздражения, эта пестрота не вызывает.

12.  Нерелевантный опыт

Рассказывай только об опыте работы, имеющем отношение к желаемой должности. Если хочешь
устроиться менеджером по продажам ‒ лучше укажи подработку продавцом-консультантом в
студенческие годы, чем полученный недавно сертификат графического дизайнера.

Сколько бы сертификатов не висело у тебя над столом ‒ выбирай только подходящие.

13.  В качестве опыта работы указан свой бизнес

Не все хотят видеть в коллективе сотрудника, который никогда не был наёмным работником.
Многие работодатели уверены, что у него возникнут трудности с коллегами и начальством.

Поэтому если решил сменить своё дело на работу по трудовому договору ‒ укажи в резюме свой
опыт как фриланс. Сделай акцент на приобретённых профессиональных навыках и на выполненных
задачах. Подаёшь резюме на должность руководителя ‒ назови свою прежнюю должность «директор».

14.  Типовые фразы и канцелярит

Не надо называть свою прежнюю должность точно так, как указано в трудовой книжке.
Специалист 4-го разряда ‒ не говорит ничего о том, чем ты занимался и чего добился.

Пожалуйста, расскажи о своём опыте работы, о навыках и достижениях так,


чтобы эйчар не заснул
на второй фразе. Не надо казённых оборотов и шаблонных фраз.

Представь, что разговариваешь с лучшим другом. Прочитай вслух то, что получилось. Если дыхания
на одно предложение не хватает ‒ разбей его на два.

15.  Нет конкретики

Выполнял функции ведущего специалиста, работал в соответствии с должностной инструкцией,
обучал сотрудников отдела ‒ это просто набор слов, который не несёт абсолютно никакой информации.

Чем ведущий специалист отличался от просто специалиста? Что делал конкретно? Сколько сделок закрывал
в месяц?

Какую прибыль приносил компании и как именно? Сколько сотрудников обучил и чему?

На эйчара произведут впечатление именно факты ‒ без них никак.

Если работал в небольшой компании ‒ расскажи о ней: назови ключевых клиентов и самые успешные проекты.

16.  Не указаны достижения и навыки

Избегай глаголов несовершенного вида ‒ пиши не о том, что делал, а о том, что сделал.
Будь максимально конкретен ‒ в каком проекте что сделал. Если есть возможность ‒ подсчитай,
какую прибыль принесла твоя работа.

Не пиши, что ты обучаем ‒ перечисли, чему научился. Ответственность ‒ хорошее качество,
но расскажи подробно, за что именно отвечал.

Навыки интересуют эйчара в первую очередь. Расскажи о них в отдельном блоке. Выдели ключевые навыки.

Можно разделить навыки на Hard skills ‒ профессиональные навыки, и Soft skills ‒
гибкие навыки (чаще их указывают в разделе Личные качества).

17.  Слишком много личной информации

Личная информация ‒ хобби, страницы в соцсетях, личные качества. Некоторые соискатели придают
этому слишком большое значение. Многие рассуждают так: если в шаблоне резюме

есть раздел «Хобби», значит, надо писать.

Не надо. Работодателю совершенно не интересно знать, любишь ли ты кататься на велосипеде и
путешествовать. А опасные хобби ‒ прыжки с парашютом, альпинизм или рафтинг ‒ и вовсе сыграют
против тебя. Во-первых, можешь в любой момент получить травму, а во-вторых ‒ скорее всего,
склонен к ненужному риску.

Страницы в соцсетях тоже нужно готовить. Либо укажи свою «профессиональную страницу», а остальные
закрой от просмотра, либо придётся удалить все слишком личные фотографии и почистить ленту новостей.

Раздел «Личные качества» постарайся заполнить нешаблонно. Поверь, каждый соискатель пишет о себе:
коммуникабельный, ответственный, обучаемый, пунктуальный, ориентирован на командную работу.

Расскажи о себе иначе:
• Умею слушать и слышать
• Нахожу подход к любому клиенту, потому что выясняю его «боль»
• Люблю учиться новому
• Умею составлять план и менять его по мере необходимости
• Меня не пугает форс-мажор

Напиши о своих качествах простыми и понятными словами ‒ это сразу выделит тебя из ряда
«ответственных и коммуникабельных».

18  Нет сопроводительного письма

Сопроводительное письмо обязательно, если требуется грамотная речь ‒ эйчар получит представление
о твоих коммуникативных навыках.

Помни: формулы «Прошу рассмотреть моё резюме» недостаточно. Задача сопроводительного письма ‒
убедить, что твоя кандидатура достойна рассмотрения. Как это сделать ‒ расскажем подробно ниже.

19.  Не готов выполнять тестовое задание

Не нужно рассматривать тестовое задание как лохотрон, хитрый способ заставить тебя работать
бесплатно. Если нужен, допустим, копирайтер или дизайнер ‒ даже портфолио иногда недостаточно.

В портфолио работодатель может не увидеть того, что ему нужно. Например, ты никогда не рисовал
комиксы ‒ а требуется именно это. Тестовое задание ‒ единственный способ понять твой уровень
и твои возможности.

Соглашайся выполнить тестовое задание, если:
1. Сможешь выполнить задание за 1-2 часа
2. Задание одинаково для всех соискателей

После отправки результата попроси выслать правки ‒ даже если на работу не возьмут, будет понятно,
где слабые места.

20.  Много ошибок

В резюме не должно быть ошибок ‒ никаких. Если привык полагаться на встроенную проверку
орфографии ‒ плохая новость: Word или Google исправляет не все ошибки.

Для проверки резюме используй следующие сервисы (бесплатные для базовых функций):
• text.ru ‒ проверяет орфографию, при желании можно проверить уникальность,
  а также заспамленность (шаблонность) и процент «воды» (лишней информации)
• advego.com ‒ проверяет тесты до 100 000 символов, проверяет орфографию, а ещё показывает ‒
  сколько в тексте значимых слов, стоп-слов, классическую и академическую «тошноту» текста
• languagetool.org ‒ проверяет текст на грамматические
  ошибки, можно проверить тексты на 20 языках
• bugaga.net ‒ можно проверить грамотность текста
  объёмом до 10 000 символов
• orfogrammka.ru ‒ этот сервис платный, но у него
  больше всего возможностей: проверяет не только орфографию, но и пунктуацию;
  можно исправить текст по критериям Красота и Качество
• progaonline.com ‒ работает с текстами до 100 000 символов

Проверь текст резюме на нескольких сайтах ‒ для стопроцентной уверенности.

Как составить резюме

без опыта работы

Что писать в резюме, если нет опыта работы. Мы рассказали — о чём писать, как оформлять,
на что делать упор. Плюс выложили готовый образец резюме для соискателя без опыта работы.

Опыт работы — важная часть резюме. На этой информации строится практически вся анкета для
поиска работы. Но стаж — не единственное, чем можно привлечь работодателя.

Собрали лучшие советы
— как найти работу без опыта. Подходит как выпускникам, так и опытным
специалистам, решившим сменить профессию.

Как надо

Далее подробный гайд по составлению первого резюме.

Резюме без опыта всё-таки отличается. Здесь весь упор на сопроводительное письмо и графу «О себе».
Это единственный способ произвести впечатление и зацепить работодателя.

Многие по ошибке воспринимают эти части резюме как формальность, пишут стандартные отписки
про коммуникабельность и убийственное «Прошу рассмотреть мою кандидатуру на должность…».

•  Сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо должно отвечать на 2 вопроса — почему ты выбрал эту вакансию
(мотивация на работу) и почему на тебя должны тратить время (мотивация на должность).

Объяснить желание работать достаточно просто — изучи социальные сети компании и сотрудников,
официальный сайт. Делай упор на схожесть мнений, взглядов и возможности развития.
Мотивируй стремление стать частью команды, корпоративными ценностями и симпатией к бренду
компании в целом.

Ещё расскажи, почему выбрал эту должность и решил работать в этом направлении. Не забудь
остановиться на том, что уже умеешь, а чему планируешь научиться в ближайшее время.

•  О себе

Нельзя писать полную автобиографию, рассказывать о хобби, перечислять личные качества,
неприменимые в профессиональной среде.

Здесь нужно рассказать о релевантном нетрудовом опыте. Например: участие в мероприятиях,
олимпиадах, конкурсах, организациях, клубах по интересам — которые перекликаются с должностью.

В этой части резюме можно подробнее рассказать, почему интересна профессия и сфера,
как ты развиваешься в выбранном направлении, кем себя видишь через 5 лет, к чему стремишься.

В конце перечисли профильные книги и курсы, которые успел изучить, а также личные качества,
которые полезны в профессии.

Важно

Если опыт работы всё-таки есть,

но неподходящий, или ты проходил стажировки — обязательно напиши об этом в резюме. Перемести главный фокус не на сферу деятельности и
места работы, а на полезные в конкретном случае обязанности и компетенции.

Например: учитель математики прошёл обучение и ищет работу PHP-программистом — ниже вариант,
как он может рассказать об опыте работы, акцентируя на полезных в сфере разработки навыках.

Собрали лучшие советы — как найти работу без опыта. Подходит как выпускникам, так и опытным
специалистам, решившим сменить профессию.

2008-2016 гг. Учитель математики и информатики в школах, на курсах для старших школьников
• Организация работы внутри команды
• Поиск нестандартных решений в сжатые сроки
• Мониторинг, изучение и внедрение последних изменений сферы
• Ведение проектной работы
• Менторство, обучение и адаптация
• Поиск и участие в грантах, рейтингах, премиях

Как составить резюме после декрета

Скажем честно: декретный отпуск и маленький ребёнок ‒ это минус для соискательницы.

Трудовой кодекс гарантирует сохранение рабочего места за декретницей.

Женщину в декрете по российским законам уволить можно только в одном случае ‒ когда само предприятие ликвидируется.

По данным нашего партнёра Superjob, на прежнюю работу после декрета выходят 35% женщин,
а 41% опрошенных ищут новую работу.

При этом только 26% российских работодателей считают, что декретный отпуск ‒
не препятствие для карьеры.

Чего боятся соискательницы и работодатели

Самые частые опасения женщин после полутора-трёх лет декретного отпуска:
• Утрачены профессиональные навыки
• Устарели знания, необходимые для работы (вышли новые законы, появился новый софт,
  изменились тренды)
• Нет возможности пройти дополнительное обучение ‒ ребёнок занимает всё свободное время
• Придётся часто брать больничные из-за ребёнка

Такие же опасения и у работодателей. Если женщина провела в декрете от 3 до 6 лет
(два декрета подряд) ‒ она выпала из профессиональной среды, у неё на первом месте семья,
придётся оплачивать бесконечные больничные, а на рабочем месте такую сотрудницу не увидишь.

Конечно, есть работодатели, которые видят в сотрудницах с детьми преимущества:
• Высокую мотивацию ‒ после декрета женщины рады вернуться на работу и отвлечься от домашних обязанностей
• Стремление к стабильности ‒ женщине с ребёнком важен постоянный стабильный доход, уверенность в завтрашнем дне
• Навыки тайм-менеджмента ‒ в декрете женщина учится максимально эффективно распределять время,
  чтобы всё успеть, она постоянно в режиме многозадачности

Как составить резюме – нужно ли упоминать декрет

Эйчары дают две противоположные рекомендации:
1. Не указывать декретный отпуск в резюме и рассказать о нём на собеседовании ‒ так
   работодатель оценит только профессиональные качества
2. Обязательно указать декрет

Первый совет кажется разумным, но только на первый взгляд.

Если информация о декрете всплывёт лишь на собеседовании ‒ работодатель почувствует себя обманутым.

Плюс в вакансии могут быть не указаны нюансы ‒ частые выезды на конференции,
корпоративные мероприятия или тренинги в нерабочее время, сверхурочная работа в выходные.
От всего этого придётся отказываться.

Поэтому о декрете предупреждать надо ‒ но сделать это правильно. Твоя задача ‒
убедить работодателя, что его опасения напрасны.

Как составить резюме – нужно ли упоминать декрет

В опыте работы декрет указывать не надо. Ребёнка можно упомянуть или в начале,
или в конце резюме ‒ например, в разделах «Семейное положение» или «Хобби»
(Воспитываю сына Максима 2019 года рождения).

Получится непрерывный стаж, включающий декрет. Конкретно, с фактами и цифрами, опиши
достижения на прежнем месте работы. Если во время декрета прошла вебинары и тренинги ‒ отлично,
обязательно укажи.

Если на полноценное обучение в декрете не было времени ‒ напиши, что читаешь рассылки и
статьи по профессии. Изучая профильные статьи, оставляй комментарии.

Заведи экспертный блог или хотя бы подпишись на профессиональные сообщества в соцсетях.

Как убедить, что ребёнок ‒ не проблема

Не пытайся в самом резюме доказать, что ребёнок не будет мешать работе.
Для этого используй сопроводительное письмо. Пиши максимально убедительно.
Расскажи, как хочется выйти на работу ‒ и именно в эту компанию.

Напиши, что есть няня или бабушка, поэтому всегда есть с кем оставить ребёнка.

Если это не твой случай ‒ пообещай, что в случае необходимости сможешь работать из дома.

Сделай акцент на том, что в декрете стала настоящим гуру тайм-менеджмента ‒ знаешь цену времени
и умеешь использовать каждую секунду.

Подчеркни, что находила время на поддержание профессионального уровня и навыков и планируешь
расти в дальнейшем. Назови все навыки и умения, которые пригодятся в будущей работе.

Как составить резюме фрилансеру – если опыт работы неофициальный

Составить хорошее резюме непросто, даже если работал только по договору. А как быть фрилансеру?
Что включить в резюме и как убедить, что ты крутой спец?

Обычно эйчар смотрит на предыдущий опыт работы ‒ значение имеет всё: должность, обязанности,
навыки, перерывы в работе и частота смены работодателей.

Что важно заказчику при выборе фрилансера: сможет ли этот конкретный специалист быстро
и качественно выполнить задачу.

Поэтому основная цель резюме ‒ убедить заказчика.

Какой тип резюме выбрать

Сначала определись, какой тип резюме выберешь. Напомним ‒ резюме бывает хронологическим,
креативным, функциональным и гибридным.

Хронологическое резюме

Когда опыт работы перечисляется в обратном порядке ‒ это самый невыгодный вариант для фрилансера:
1. Много проектов ‒ резюме получится слишком длинным
2. Мало проектов ‒ опыт работы выглядит неубедительно
3. Заказы поступали нерегулярно ‒ у потенциального клиента возникают вопросы

Креативное резюме

Отличное решение для дизайнера, пикчера, иллюстратора, копирайтера, SMM-щика ‒ в общем,
для всех, у кого творческая работа. Резюме-инфографика, резюме-рассказ, видео или другой
вид нестандартного оформления обеспечат интерес со стороны заказчика и докажут твою креативность.

Но учти ‒ такое резюме может и отпугнуть потенциального клиента, если он привык к шаблонным резюме.

Кроме того, креативное резюме нежелательно для тех, чья профессия связана с аналитикой или
ответственностью за проект ‒ заказчик сочтёт тебя непрофессиональным.

Функциональное резюме

Подойдёт любому фрилансеру. В начале резюме перечисли всё, что умеешь и чем полезен клиенту.
Для начинающих фрилансеров такое резюме ‒ единственно верный выбор.

Гибридное резюме

Выгоднее составлять опытному фрилансеру. Сначала перечисли навыки и умения,
убеди в своей полезности, а потом расскажи о выполненных проектах.

Что должно быть в резюме фрилансера

Информация о себе

Что писать, а о чём умолчать ‒ решай сам. С одной стороны, сообщение о маленьком ребёнке может
не понравиться заказчику, с другой ‒ твою честность оценят.

Обязательно указать фамилию и имя. Но если больше известен под ником ‒ в первую очередь
укажи именно ник. Напиши дату рождения и город, в котором живёшь.

Контакты

Для фрилансера контакты имеют решающее значение. Чем больше каналов связи ‒ тем меньше вероятность,
что пропадёшь с радаров, не закончив работу.

Зарегистрируйся во всех популярных соцсетях, чтобы клиент легко тебя нашёл. Для кого-то
признак продвинутости фрилансера ‒ связь в Telegram,
а кто-то признаёт только Одноклассников. Каждый канал связи ‒ дополнительный плюс.

Навыки и умения

Пожалуйста, не пиши стандартные формулы. Напиши, что умеешь ‒ но с позиции заказчика.

«Наполнение сайта контентом» ‒ ничего не говорит клиенту
о том, что ты реально можешь. «Умею рассказать о товарах
так, чтобы их захотели купить» ‒ уже более понятно.

«Знаю, как организовать грамотную внутреннюю перелинковку
на сайте» ‒ отлично. Но владельца сайта больше интересует твоя полезность:
«Знаю, как сделать сайт удобным для клиента».

Достижения

Здесь перечисли достижения ‒ с цифрами и фактами, конечно.

Это может быть проблемой. В основном фрилансера рассматривают как временного помощника и
не сообщают ему результатов работы ‒ насколько выросла посещаемость сайта и сколько новых
клиентов привела реклама.

Поэтому ‒ после сдачи заказа всегда интересуйся результатами работы.

Опыт работы, образование

Если у тебя большой опыт, достаточно от 3 до 10 ключевых проектов. Если опыта мало ‒
добавь к выполненным проектам учебные,

назови все курсы и сертификаты.

Включи здравый смысл, перечисляя сертификаты. Диплом Нетологии или МГТУ им. Баумана ‒ да.
Диплом «Гуру дизайна» от Ивана Иванова ‒ нет. То, что ты купил курс по рекламе в ВК,
не гарантирует профессионализма.

Личные качества

Этот раздел ‒ на твоё усмотрение. Здесь можешь перечислить все качества, необходимые фрилансеру
‒ «Соблюдаю сроки», «Берусь только за то, что умею делать», «Внимательно отношусь к
правкам и замечаниям».

Можешь написать об увлечениях, если тебе кажется, что это понравится заказчику.
Как вариант ‒ включить эту информацию в профиль ВК, например.

Как написать сопроводительное письмо

Кому надо обязательно писать сопроводительные письма, что писать в сопроводительном письме
на вакансию, почему просто резюме недостаточно, как заставить эйчара дочитать до конца,
а главное — что написать, чтобы сразу взяли на работу (мы знаем).

Зачем и кому обязательно писать сопроводительное письмо

60% соискателей считают сопроводительные письма бесполезными и предпочитают «сухо»
откликаться на вакансии.

90% работодателей в России рассматривают резюме без сопроводительных писем и относятся к этому спокойно.

Сопроводительное письмо к резюме нужно не всем. Например, если ты ищешь работу среди рабочих
и линейных вакансий. Но топам, менеджерам среднего звена, корпоративным продажникам,
творческим профессиям сопроводительное писать обязательно.

Есть ещё несколько моментов, когда лучше не откликаться
на вакансию без сопроводительного письма:

• Одно из требований вакансии — написать сопроводительное письмо, и работодатель просит
  об этом в тексте объявления. Так эйчары проверяют внимательность и цель соискателей
• Если это вакансия иностранной компании. 100% западных эйчаров отправляют резюме без
  сопроводительного письма в корзину
• Когда надо объяснить, почему меняешь профессию или сферу деятельности
• Ты ищешь работу журналистом, копирайтером, автором — с текстами, в общем.
  Здесь сопроводительное письмо может сойти за тестовое задание и правильно «подсветить»
  профессиональные навыки

Как объяснить частую смену работы

Подскажем, как объяснить частую смену работы, какие причины увольнения называть на
собеседовании и что делать, если в трудовой книжке есть увольнение по статье.

Сегодня психологи советуют менять место работы минимум раз в пять лет, а в IT-сфере ‒ раз в два года.
Однако российские HR-менеджеры по-прежнему подозрительно относятся к соискателям с длинным послужным списком.

Уточним, какие соискатели вызывают оправданное недоверие у эйчаров. В «расстрельном списке» те,
кто меняет работу чаще, чем раз в полгода ‒ причём новая должность мало чем отличается от
предыдущей, меняется только компания. Если каждая новая работа способствует продвижению
«по вертикали» ‒ скорее всего, HR-менеджер расценит это как аргумент в пользу кандидата.

Но такие соискатели, к сожалению, редкость. Большинство кандидатов вынуждено объяснять
причину смены работы. И делает это чаще всего неправильно.

Давай разбираться, что говорит соискатель и как это выглядит в глазах работодателя.

Лучшая стратегия для объяснения причин трудовой нестабильности ‒ честность и позитив. Старайся
придерживаться фактов: проверить слова очень легко.

Как правильно объяснить, почему я уволился

Повторим ещё раз ‒ будь максимально честным. Какие причины увольнения по собственному желанию
не вызывают вопросов:
• Проработал на одном месте несколько лет, хорошо справлялся со своими обязанностями,
  но должность не предполагала карьерного роста
• Мужа/жену перевели по работе в другой город, пришлось переехать
• Здоровье одного из членов семьи не позволяло работать полный рабочий день
• Уволился после окончания испытательного срока: понял, что эта работа ‒ не твоё,
  и уволился по взаимному согласию сторон
• Меняешь место работы, потому что всегда хотел работать в этой компании
  
  Важно! Будь готов объяснить, почему именно
• Сменилось руководство и поменялся стиль работы ‒ например, акцент с качества сместился на
  количество, а это не соответствует твоему стилю работы

Как объяснить в резюме увольнение с предыдущих мест работы

Долгий перерыв в работе всегда портит впечатление от резюме.

Твоя задача ‒ свести сомнения к нулю.

Нужно ли скрывать перерывы стажа в резюме

Твой тип резюме ‒ функциональный. Делай упор на навыках и компетенциях, рассказывай о достижениях,
а опыт работы вынеси в самый конец резюме.

Наверняка многие советовали просто не указывать в резюме перерыв. Но когда дойдёт до
оформления на работу, трудовая книжка может всё испортить.

Учти, потеря трудовой ‒ не вариант, потому что с 2021 года все сведения о твоём стаже оцифруют и
работодатель сможет получить информацию в любой момент.

Никому не нравится быть обманутым. Если действительно хочешь устроиться в эту компанию ‒
не начинай с обмана.

Причины перерыва могут быть разными:
• Долгий поиск работы
• Декретный отпуск
• Переквалификация/обучение
• Проблемы в семье (уход за больным)
• Долгое лечение и восстановление
• Работа на себя
• Переезд
• Эмоциональное выгорание на работе
• Отбывание наказания по решению суда

Подробности можно озвучить на собеседовании, а в резюме просто назвать причину.

Что писать, если поиск работы затянулся

Если быстро не можешь найти работу ‒ значит, чем-то не устраиваешь работодателей.
К такому кандидату относятся более критично и специально выискивают недостатки, чтобы понять
‒ что с ним не так.

Но вот данные Росстата: поиск работы занимает в среднем 6,9 месяца. По результатам нашего
опроса

30% россиян искали работу более 10 месяцев, 28% ‒ от 2 до 4 месяцев.

Если пришлось долго искать работу ‒ попробуй сократить этот срок за счёт онлайн-обучения или
частных заказов. Напиши об этом в резюме, перечисли тренинги и вебинары (многие можно пройти
бесплатно), выполненные проекты.

Какие причины перерыва в работе не вызывают вопросов

Декретный отпуск, переобучение, уход за больным родственником, восстановление после лечения
или выгорания, переезд, работа на себя ‒ все эти причины не вызывают сомнений в личных
качествах соискателя.

Вопросы остаются к уровню профессионализма.

Если приходится на время отказаться от работы ‒ не теряй профессиональной формы, читай блоги
экспертов, новости в своей сфере и будь в курсе актуальных направлений.

В резюме сделай акцент на достижениях до перерыва в работе, попроси рекомендации у бывшего босса.

Напиши сопроводительное письмо так, чтобы было понятно ‒ у тебя горят глаза и не терпится
приступить к работе.

Если не работал из-за отбывания наказания

Всё зависит от вида судимости и статьи, по которой был осуждён. Если судимость снята или была условной ‒ в резюме её можно не упоминать.

Если статья серьёзная, судимость не снята или хочешь занять ответственную должность,
придётся писать в резюме правду. Обязательно приложи сопроводительное письмо ‒ в нём
попробуй превратить минус в плюс. Расскажи, что понял, чему научился, какие выводы сделал.

Указывал или не указывал в резюме судимость ‒ на собеседовании расскажи правду. Перед
оформлением трудового договора тебя всё равно «пробьют по базе». Покупать липовую справку
о несудимости нет смысла ‒ выгонят с «волчьим билетом» по ст. 81 ТК (предоставление подложных
документов).

Всё дело в том, как рассказывать. Не сваливай вину на других, говоря о причинах проступка.
Ты выиграешь в глазах работодателя, если сумеешь честно признать свою вину, докажешь, что
на тебя можно положиться, и при этом будешь максимально искренен.

Какие причины увольнения можно указывать и как это сделать

Не вызовут вопросов такие причины увольнения:
• Ликвидация предприятия
• Сокращение должности
• Переезд ‒ предприятия или по семейным обстоятельствам
• Призыв на срочную службу в армию

Если уволился по собственному желанию ‒ из-за низкой зарплаты, конфликта с руководителем
или коллегами,

из-за вечных переработок или по состоянию здоровья ‒ конкретную причину
в резюме указывать не нужно, но на собеседовании объяснить придётся.

Формулировка «В связи с окончанием срока трудового договора» допустима. Эйчар может спросить,
почему не продлили договор ‒ подумай, что ответить.

Можешь аккуратно сформулировать причину увольнения так:
• Смена собственника
• Изменение условий трудового договора

Правда, подробностей на собеседовании тоже не избежать.

Если в трудовой написано «По соглашению сторон» ‒ можешь указать причину увольнения и так.
Но предупреждаем ‒ многие могут понять: «Хотели уволить по статье, не нашли доказательств,
смог договориться с начальником».

Если в реальности тебя сократили, но оформили увольнение «по соглашению сторон» ‒ укажи настоящую
причину хотя бы в скобках.

Как подготовить социальные сети к поиску работы

Без аккаунтов в социальных сетях могут не взять на работу — это правда. Зачем работодатели просматривают
социалки кандидатов, как подготовиться к проверке эйчара, как ограничить доступ к слишком личной
информации и что лучше не постить от своего имени.

75% работодателей проверяют социальные сети кандидатов — LinkedIn, ВКонтакте

«Мои социалки ‒ моё личное дело». Не совсем так.
Социальные сети ‒ это источник информации
и мощнейший инструмент маркетинга. Здесь можно отследить поведение человека, интересы,
стиль жизни, взгляды, окружение.

Например, по лайкам под постами можно вычислить близкое окружение кандидата и ещё сильнее
углубиться в анализ личности. Это реальная технология.

Да, только ты решаешь, что публиковать на страницах социальных сетей. Только не забывай,
это публичная информация.

Хочешь спрятаться от работодателей и других
организаций ‒ используй псевдонимы в аккаунтах социальных сетей, ограничь или закрой доступ
к просмотру информации. Правда, открыть хотя бы один аккаунт (или специально создать новый)
всё равно придётся — потому что это подозрительно, когда человека нет в социалках.
Может, он скрывается?

Ещё лучше добавить в резюме ссылки на социальные сети, которые ты подготовил к проверке эйчара.

Запомни основные правила. В открытых аккаунтах

социальных сетей нельзя транслировать радикальные политические, религиозные и социальные
взгляды.

Откровенные фотографии и посты о розыгрыше роллов лучше спрятать. Подпишись на
профессиональные паблики и группы компаний-лидеров отрасли, добавь информацию о местах работы,
навыках и образовании. Затри философский статус из 2008 года.

В открытых источниках нельзя делиться и раскрывать подробности проектов, над которыми
работаешь. Не стоит рассказывать о проблемах текущего работодателя и осуждать сотрудников.

Теперь подробнее ‒ что ещё почистить в социальных сетях перед поиском работы.

Посты о скучной работе и начальнике-дураке

Мы тоже любим мемы о работе, но такие шутки лучше оставить для внутренних чатов. Работодатель
может решить, что на новом месте ты тоже заскучаешь, и не позовёт на собеседование.

Фотографии в купальниках и хроники бурных вечеринок

Откровенные фотографии нельзя показывать рекрутеру ‒ не оценит.

Не выкладывай фото в нижнем белье и купальниках, убери вызывающую аватарку,

удали отметки на фотографиях друзей с вечеринок. Внимательно изучи настройки приватности
на странице.

Агрессивные комментарии, репосты и странные друзья

Почисти посты и репосты на «стене». Здесь не должно быть оскорбительных постов, репостов
с розыгрышами еды и кроссовок.

Если ты активный участник «холиваров» в комментариях ‒ придётся удалить все агрессивные
высказывания.

Мы советуем пересмотреть список друзей в социальных сетях. Рекрутеры часто пишут подписчикам
соискателя с вопросами о личных и профессиональных качествах кандидата. Удали или скрой
знакомых, которые могут выставить тебя в неправильном свете.

Социальные сети проверяют как у линейного персонала, так и у менеджмента ‒ во втором случае
придираются больше, конечно.

Опыт работы, навыки, деловые качества — основные критерии выбора кандидата. Однако
непопулярные взгляды, шовинистические высказывания и образ жизни могут стать причинами
отказа, несмотря на любые профессиональные заслуги.

Как написать автобиографию

Автобиография ‒ краткий рассказ о себе. Автобиографию или пишут от руки, в свободной форме, или
заполняют анкету работодателя.

В основном автобиографию требуют, когда устраиваешься на госслужбу, в медицинское или
образовательное учреждение или в банк.

Как написать стандартную биографию

С анкетой проще ‒ заполняешь по пунктам. А если выдали лист бумаги и ручку ‒ с чего начать?

Обычная биография ‒ это изложение фактов о себе, здесь не место для креатива, юмора и стилевых
изысков. Будь краток и перечисли только важную информацию.

Соблюдай последовательность изложения:
1. Сведения о себе:
   
   Я, Иванов Иван Иванович, родился 00.00.0000 в … Мой адрес: …
   
2. Общее образование:
   
   Закончил общеобразовательную школу с серебряной медалью в … году
   
3. Профессиональное образование:
   
   В … году поступил в … университет/колледж, который закончил в … году по специальности …
   За время учёбы прошёл дополнительные курсы: …
   
4. Работа:
   
   С … по … работал в … (кем). Уволился по собственному желанию. С … по … был (кем)
   в … Уволился в связи с ликвидацией предприятия. В настоящее время занимаю должность …
   в (где)/состою на учёте в Центре занятости
   
5. Семейное положение и семья:
   
   Женат. Есть сын Иванов Иван Иванович, … года рождения, проживает со мной
   
6. Дополнительная информация о семье:
   
   Жена: (ФИО, дата рождения, образование, где живёт). Мать: … Отец: …
   
7. Информация о судимости ‒ своей и родственников:
   
   Ни я, ни мои родственники не были судимы и не состояли под следствием
   

Послушай человека, который за всю карьеру просмотрел более 100 тысяч резюме и действительно разбирается в том, как сделать резюме более привлекательным.

Но давай договоримся сразу: никакого обмана в резюме. Только честная информация. Как без обмана сделать своё резюме реально крутым — об этом в моих лайфхаках.

В статье о семи простых способах получить прибавку к заработной плате поиск новой работы я поставил на последнее место. Но часто бывает так, что дальнейшее развитие возможно только после смены работы. Как не упустить шанс и получить действительно классное предложение о работе — об этом я и хочу рассказать. Считаю, что заработная плата — это отображение ценности сотрудника для компании. И каждый человек просто обязан найти себе работу с максимальной заработной платой. Это будет означать, что:

• ты действительно нужен этой компании;
• компания смогла по достоинству оценить тебя;
• в тебя будут и дальше вкладывать, так как, инвестировав в тебя приличную сумму денег, захотят получить максимальную эффективность;
• ты нашёл работу своей мечты.

В своём курсе по карьерному коучингу я рассказываю о модели трёх сфер в карьере человека:

• любовь к своему делу;
• квалификация;
• оплата.

Когда у человека совпадают все три сферы, это и есть его идеальная карьера:

И в этой модели зачастую именно размер заработной платы является тем неоспоримым фактом, который позволяет сказать, что у тебя идеальная карьера.

1. Пойми: резюме не билет на интервью, а банкнота

Бытует мнение, что, мол, резюме — это билет на интервью. Главная его задача — получить звонок. Это очень ошибочное мнение, которое погубило большое количество профессионалов. Человек думает, что если он поработал в Microsoft, Yandex, Google, то неважно, какое у него резюме — важно указать места работы. Отчасти он прав: такое резюме, конечно, заинтересует рекрутера, но не более.

Главная задача резюме — показать настоящую стоимость тебя как профессионала. Если ты сразу не показал свою настоящую стоимость, то на интервью это будет сделать уже сложнее.

На заре своей рекрутерской молодости я много раз сталкивался с ситуацией, когда у меня есть отличнейший кандидат, с которым я недавно провёл интервью. Я понимаю, что это именно тот, кто нужен моему заказчику, отсылаю заказчику резюме, мысленно проигрывая сценарий их будущего общения, найма на работу моего кандидата и полученной премии. Но вот я отправлял резюме и в ответ получал: «Что-то меня смущает его резюме, давай поищем ещё». Так сгорела не одна премия, пока я не научился работать с кандидатом до отправки его резюме заказчику.

Рекрутер заинтересован в том, чтобы резюме выглядело как можно дороже. Если рекрутер работает в агентстве, его доход зависит от дохода кандидатов, которых он находит на вакансии заказчиков. Если рекрутер работает в компании, то он заинтересован в том, чтобы закрывать вакансии лучшими кандидатами, это даёт ему надежду на премию. Почему я пишу о рекрутерах? Именно рекрутер получает резюме первым, и именно он решает, что с ним будет происходить дальше.

И дальше я расскажу о том, как повысить стоимость твоего резюме как минимум в два раза.

2. Думай, как продать своё резюме

Резюме должно быть таким, чтобы рекрутер хотел его «купить». Для рекрутера резюме — это один из главных инструментов его работы. Тебе, конечно же, не всё равно, какой интерфейс у программ или дизайн у сайтов, с которыми ты работаешь. Ты будешь избегать интерфейсов, которые тебе не нравятся. То же самое происходит с рекрутером: если интерфейс твоего резюме ему не нравится, желание работать с твоим резюме у рекрутера ниже.

Опытный рекрутер, если ему понравится наполнение твоего резюме, переделает резюме и сделает его более продаваемым, но это, скорее, исключение, чем правило. Следующим, кто после рекрутера будет смотреть твое резюме, будет нанимающий менеджер. Таким образом резюме проходит двойную, а иногда и тройную проверку. Хорошее резюме хочется прочитать полностью и перечитать снова.

3. Набери максимальное количество очков у рекрутера

Рекрутер в день получает от 100 до 300 резюме. На просмотр каждого резюме у него уходит всего от 5 до 10 секунд.

За это время глаза рекрутера пролетают по основным разделам резюме: фото, имя, дата смены мест работы, названия компаний и занимаемые должности, образование.

Рекрутер не вчитывается в каждое резюме, его взгляд скачет по основным блокам в поисках ключевых слов, которые его интересуют. Точки концентрации внимания на резюме выглядят так:

Каждое резюме проходит внутренний скоринг (подсчёт очков) у рекрутера. Если резюме набирает нужное количество очков, рекрутер начинает с ним работать: звонит тебе, приглашает на интервью, пересылает твоё резюме заказчику и дальше по цепочке. При этом каждый раздел твоего резюме может как добавить новых очков, так и забрать ранее начисленные.

4. Кастомизируй резюме под свою профессию

Универсальных резюме для всех профессий нет. Для каждой профессии важны разные виды резюме. Задача каждого вида резюме — показать то, что наиболее важно для профессии. Так, например, для продающих профессий важно показать, как ты зарабатывал для компании деньги. Техническим и ИТ-профессиям очень важно показывать наличие разных навыков и знаний, маркетинговым — реализованные проекты и так далее. Полный список типовых профессий с указанием того, что должно показывать резюме:

5. Покажи рекрутеру свой успех

Твоё резюме — это не набор отдельных блоков о твоей работе, образовании и тренингах. Резюме на миллион — это резюме, которое выстроено в историю успеха. Что такое история успеха? Это когда понятно, как связано твоё образование, карьерный путь, всевозможные тренинги и сертификаты, личностные качества и должность, которую ты ищешь. Если в этих элементах нет логики, рекрутер пропустит твоё резюме.

В резюме обязательно должны быть указаны твои успехи (достижения) для каждого места работы. Если из названия должностей и компаний, которые ты сменил, не понятно, что ты шёл по нарастающей, это должно быть видно в описании обязанностей и достижений.

Хорошее резюме — это резюме, которое писалось и переписывалось. За всю свою историю (от первого до последнего места работы) резюме может быть переписано до 20–30 раз.

Кроме того, первоклассное резюме — это резюме, где каждая фраза добавляет ему стоимости.

6. Бери пример с лендинговых страниц

Ты, наверное, встречал в интернете классные лендинговые страницы сайтов. Твоё резюме должно быть не хуже.

Хорошее резюме интересно читать, хочется дочитать до конца. Каждая фраза в резюме усиливает желание его купить. В нём очень простая и понятная навигация (разделы). Кроме того, резюме должно соответствовать общепринятым нормам. Поэтому, если ты не дизайнер и не представитель креативной профессии, никаких фоновых рисунков в резюме.

7. Используй только деловой разговорный язык

Я всегда очень большое внимание уделяю языку резюме.

Резюме должно состоять из простых слов и выражений, не должно быть формализма (те самые слова, скопированные из твоей должностной инструкции), твои фразы должны быть написаны тобой лично, а не скопированы из интернета. Все предложения должны быть достаточно короткими, без сложносочинённых и сложноподчинённых конструкций.

В этом смысле мне очень нравится книга Норы Галь «Слово живое и мёртвое».

Вот несколько цитат, которые применимы к твоему резюме:

• «В огромном, подавляющем большинстве случаев лучше заменить официальное или книжное слово — разговорным, длинное — коротким, сложное — простым, стёртое, безликое — конкретным, образным…
• …Так что же он такое, канцелярит? У него есть очень точные приметы, общие и для переводной и для отечественной литературы.
• Это — вытеснение глагола, то есть движения, действия, причастием, деепричастием, существительным (особенно отглагольным!), а значит — застойность, неподвижность. И из всех глагольных форм пристрастие к инфинитиву.
• Это — нагромождение существительных в косвенных падежах, чаще всего длинные цепи существительных в одном и том же падеже — родительном, так что уже нельзя понять, что к чему относится и о чём идёт речь.
• Это — обилие иностранных слов там, где их вполне можно заменить словами русскими.
• Это — вытеснение активных оборотов пассивными, почти всегда более тяжёлыми, громоздкими.
• Это — тяжёлый, путаный строй фразы, невразумительность. Несчётные придаточные предложения, вдвойне тяжеловесные и неестественные в разговорной речи.
• Это — серость, однообразие, стёртость, штамп. Убогий, скудный словарь: и автор и герои говорят одним и тем же сухим, казённым языком. Всегда, без всякой причины и нужды, предпочитают длинное слово — короткому, официальное или книжное — разговорному, сложное — простому, штамп — живому образу.

Вообще, рекомендую почитать книгу целиком.

Кроме того, стоит быть очень осторожным, если ты пишешь резюме на английском. Иначе может выйти, как в старом добром анекдоте:

8. Следуй идеальной структуре

Я видел очень много структур резюме и последовательности изложения информации. На мой взгляд, идеальная последовательность расположения информации в резюме такая:

• Фамилия и имя (отчество не нужно, это пережитки прошлого).
• Фото.
• Контакты (только телефон и город, домашний адрес не указывать, рекрутер не пойдёт домой, чтобы проверить, кто там живёт).
• Цель — та должность, на которую ты претендуешь. И не нужно шаблонных «найти компанию, в которой я смогу реализовать свой потенциал с максимальной пользой как для компании, так и для себя». Эту чушь никто всерьёз всё равно уже не воспринимает.
• Ключевые компетенции — это часть для опытных специалистов. Рекрутер может не захотеть читать всё резюме, но вот ключевые компетенции он посмотрит. Здесь нужно указать профессиональные знания и достижения, а также указать несколько личностных качеств.
• Образование.
• Тренинги.
• Опыт работы (вверху — самое последнее место работы, ниже — более ранние).
• Дополнительная информация (языки, знание программ, наличие прав).

9. Форматируй: шрифт Calibri или Arial, кегль 10 или 12, без таблиц, одинарный отступ между строк

• Здесь всё очень просто. Любое резюме должно иметь привычный для всех шрифт. Раньше Microsoft Word по умолчанию предлагал шрифт с засечками — Times New Roman. Но потом мода изменилась, и стали популярными шрифты без засечек — Calibri и Arial. Поэтому я тебе рекомендую делать резюме именно в этих шрифтах. Если рекрутер видит резюме со шрифтом Times New Roman, он считает это старым барахлом.
• Всё резюме должно иметь один шрифт. В качестве исключения допускается оформление разделов («Образование», «Обучение» и так далее) увеличенным на 2 пункта шрифтом.
• Кроме того, я категорически против таблиц в резюме. Очень часто резюме проходит через разные рекрутинговые программы, которые распознают элементы резюме и сохраняют в своём собственном формате. В таких случаях таблицы съезжают, резюме выглядит крайне непрезентабельно.
• Список обязанностей и другие списки оформляй в виде буллетов (как оформлен этот раздел моей статьи).
• Если в твоём резюме есть ссылки на портфолио, воспользуйся сервисом создания коротких ссылок (например, goo.gl).

Вот так выглядит почти идеальное резюме:

Полную версию можно посмотреть по ссылке.

Почему почти идеальное? Вот 10 советов, которые я бы мог дать по этому резюме:

• Сделать фото на однотонном фоне (белый или серый).
• Убрать один телефон. Зачем рекрутеру думать, куда звонить?
• Поменять email на личный, а не какой-то компании.
• Убрать семейный статус.
• Объединить компетенции и ключевой опыт. Сократить предложения до 7–10 слов и оформить в виде списка.
• Убрать рекомендации.
• Исправить ошибку в слове «компания» в последнем месте работы.
• Сократить обязанности до 10 строк.
• Сделать ссылку короткой (bit.ly, goo.gl).
• Сократить общий объём резюме до двух страниц.

Делаем резюме дороже

Теперь поговорим о том, что же делает резюме дороже. Я консультирую людей о том, как улучшить их резюме. Мне присылают свои резюме представители самых разных должностей: от рядовых продавцов до директоров компаний. Все делают одинаковые ошибки. Не было ни одного резюме, к которому я бы не смог написать 10 советов, как его улучшить. Ниже я собрал наиболее частые советы, которые я давал по присланным резюме.

10. Объединяй много мест работы в одно

Нормой считается, если человек работает в компании 2–3 года. Если он меняет работу чаще, его могут назвать job hopper. Таких людей рекрутеры не любят, так как около 70% заказчиков отказываются рассматривать таких кандидатов. И это вполне закономерно.

Человек после года работы только начинает приносить пользу компании.

Конечно же, каждый имеет право на ошибку, и в хорошем резюме может быть пара мест, где кандидат отработал 1–1,5 года. Но если так выглядит всё резюме, то его ценность очень низкая.

Однако часто бывает так, что человек менял несколько должностей работы в одной компании или переходил из компании в компанию в рамках холдинговой структуры. Или же занимался проектной работой, в рамках которой сменил несколько работодателей.

В таких случаях (да и везде, где это возможно) я рекомендую оформлять это как одно место работы, с одним названием и общими датами работы. А внутри этого блока можно ненавязчиво показать смену должностей, но так, чтобы визуально при беглом осмотре резюме не было ощущения частой смены мест работы.

11. Соблюдай идеальный объём резюме

Я считаю, что идеальный объём резюме — это строго две страницы. Одна — слишком мало, это допустимо только для студентов, а три — уже слишком много.

Если с одной страницей всё ясно — такое резюме смахивает на резюме начинающего специалиста, — то с тремя, четырьмя и так далее страницами всё не так очевидно. А ответ простой: рекрутер посмотрит только две страницы в 80% случаев. И прочитает только то, что вы указали на этих двух страницах. Поэтому, что бы ты ни написал на третьей и последующих страницах, оно останется без внимания. А если ты там напишешь ценную информацию о себе, о ней рекрутер не узнает.

12. Делись своими достижениями

Если из моей статьи ты запомнишь только одно предложение, пусть оно будет про достижения. Это сразу добавляет 50% стоимости к твоему резюме. Рекрутер просто не в состоянии прособеседовать всех, кто прислал резюме. Поэтому всегда победит тот, кто указал свои достижения и смог тем самым заинтересовать рекрутера.

Достижения — это твои измеримые успехи, которые выражаются в цифрах, сроках или существенных качественных изменениях в компании. Они обязательно должны быть конкретны, измеримы, внушительны и соответствовать должности.

Пример достижений:

• За три месяца увеличил продажи ТВ на 30% (директор магазина).
• Вывел на рынок новый продукт за четыре месяца, который помог заработать 800 тысяч долларов за полгода (маркетинг-директор).
• Провёл переговоры с поставщиками и увеличил отсрочку по платежам на 30 дней, экономия компании на кредитах — 100 тысяч долларов ежемесячно (закупщик).
• Сократил текучесть персонала с 25 до 18% через работу с вовлечённостью сотрудников (HR).

13. Расскажи о своих личностных качествах

Сейчас всё больше и больше внимания при отборе кандидатов уделяется личностным качествам сотрудника. Если проанализировать, что именно у тебя будут оценивать на собеседовании, то, скорее всего, будет так:

• 40% — профессиональные знания;
• 40% — личностные качества;
• 20% — мотивация (желание делать именно эту работу именно в этой компании).

Что такое личностные качества? Это персональные качества человека, способствующие эффективному выполнению своих обязанностей.

Сюда входит: энергичность, открытость, умение работать в команде, инициативность, проактивность и так далее. Причём это уже не пустые слова, на собеседовании всё чаще и чаще ты услышишь такой вопрос: «Расскажи о ситуации, в которой тебе нужно было взять на себя ответственность, и о том, как ты с ней справился». Вот это называется оценка по компетенциям.

Поэтому твои личностные качества, особенно если они соответствуют тем, что требуются в вакансии, крайне важны. И если раньше было достаточно просто их перечислить, то теперь этого уже недостаточно. Сейчас нужно подтверждать их наличие, поэтому я рекомендую писать их так (примеры, естественно, приводишь свои, обязательное правило: они все должны быть реальными и из прошлого):

• Инициативность: разработал и реализовал стратегию выхода отдела из кризиса, когда ушёл руководитель.
• Энергичность: объём моих продаж за 2014 год был на 30% выше среднего по отделу.
• Стрессоустойчивость: провёл успешные переговоры с клиентом, который отказал семи менеджерам, и заключил с ним договор.
• Лидерство: провёл пять тренингов по менеджменту и вырастил 10 руководителей из линейных сотрудников.

Здесь важно написать не много качеств, а качества с примерами. То есть примеры здесь важнее количества.

14. Выбрось функциональные обязанности из должностной инструкции в урну!

Функциональные обязанности, которые указывают в резюме, — это обычно самая банальная и нудная штука. В 30% случаев их копируют из своей должностной инструкции, в 50% случаев — из чужих резюме или описания вакансий, и только 20% действительно качественно пишут их самостоятельно.

Я всегда рекомендую писать именно обязанности, а не зоны ответственности, и описывать их в виде действий, которые ты выполнял. Это примерно как с достижениями, но здесь не обязательны цифры, обязанности могут быть не столь внушительными, и, естественно, это не разовые действия.

Перед их написанием я рекомендую почитать несколько вакансий, чтобы представить, о чём вообще стоит писать. Далее выписывать обязанности в порядке их значимости: на первом месте наиболее значимые (разработка стратегии, планирование бюджета, вывод новых продуктов на рынок), а на последнем — наименее (подготовка отчётов).

15. Продавай название должности и компании

Названия должностей и список компаний — это, по сути, и есть именно то, что рекрутер ищет в резюме в первую очередь. Это как покупатель скользит глазами по полке в магазине в поиске знакомых ему брендов (Nescafe, Procter&Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Именно по этим строкам рекрутер формирует первоначальную стоимость резюме в своей голове и только потом начинает искать детали.

1. Название должности должно быть общепринятым. В наших странах давно существует разрыв между тем, что пишут в трудовой книжке, и тем, как должность называется внутри компании. Но при этом многие люди боятся нормально назвать свою должность в резюме не так, как она называется в компании. Например, если ты работал менеджером по маркетингу некого продукта, то вполне логично назвать тебя бренд-менеджером в резюме. Все будут понимать, чем ты занимался, и название «бренд-менеджер» более продающее, чем «менеджер по маркетингу». Если ты был начальником отдела продаж, подчинялся генеральному директору, у тебя было 100 человек в команде и ты вёл переговоры с ключевыми клиентами, ты коммерческий директор.
2. Если ты был руководителем, обязательно пиши в скобках, сколько у тебя было подчинённых. Упоминание подчинённых и их количества всегда делает твоё резюме дороже.
3. Название компании:

• Пишем только общепринятое название. Если ты работаешь в компании ООО «Гвозди и гайки», которая является официальным дилером Coca-Cola, то пиши просто Coca-Cola. Поверь, юридическое название компании никому не интересно.
• В скобочках пишем количество сотрудников, например: IBM (3 000 сотрудников).
• Под названием компании пишем кратко в 7–10 словах, чем она занимается. Например: входит в топ-5 в области потребительского кредитования.
• Если компания малоизвестная, но работает с известными брендами, обязательно это указываем. Например: «Автосуперпуперлизинг» (лизинговый партнёр BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Название известных брендов возле неизвестной компании значительно усилит восприятие компании.

16. Убери шаблонные фразы из раздела «Цель»

Сразу после твоих контактных данных в резюме идёт раздел, который называется «Цель». Обычно в этом разделе пишут шаблонные фразы вроде «Максимально реализовать свой потенциал…». Здесь нужно перечислить список должностей, которые тебя интересуют.

17. Всегда проверяй орфографию

Обычно около 5% всех просматриваемых мною резюме содержат ошибки:

• элементарные грамматические ошибки (не было проверки орфографии);
• ошибки в написании иностранных слов (настроена проверка только русской орфографии);
• ошибки в знаках препинания: пробел перед запятой, запятая между словами без пробелов;
• в списках в конце предложения стоят разные знаки препинания (в идеале их не должно быть; точка ставится после последнего пункта списка).

18. Сохраняй резюме в формате DOCX и никак иначе

• Не PDF — многие рекрутеры вносят свои правки или примечания (ожидания по зарплате, свои впечатления о кандидате, информацию, которая была получена в ходе собеседования) в резюме перед отправкой заказчику, в PDF они их не смогут внести.
• Не ODT — может некорректно открываться на ряде компьютеров.
• Не DOC — признак того, что резюме родом из прошлого (до Office 2007).
• Не RTF — обычно весит больше альтернатив.

19. Используй удобное для рекрутера название файла резюме

Название файла резюме должно содержать как минимум фамилию и желательно должность. Так удобнее рекрутеру будет искать резюме у себя на диске, пересылать его и так далее. Маленькая забота о рекрутере будет обязательно отмечена. Опять же, в глазах рекрутера это делает резюме немного дороже.

20. Показывай свою пользу в сопроводительном письме

Существуют разные мнения о сопроводительных письмах. Я всегда говорю так: хорошее сопроводительное письмо в 20% случаев может добавить ценности резюме, если оно написано правильно. Но оно не всегда обязательно.

Если же ты решил его писать, то вот тебе простая структура:

А если показать на примере, то это могло бы выглядеть так:

Ошибки в твоём резюме

Наряду с секретами повышения стоимости резюме есть вещи, которые делают резюме значительно дешевле. Поговорим о некоторых из них.

Сейчас многие сайты для поиска работы позволяют скачать созданное там резюме. При этом они обязательно в такое резюме добавляют свой логотип и разные поля для ввода информации, которая совсем не нужна для резюме. Например, пол. Эти резюме выглядят как настоящая дешёвка, поэтому не советую никогда так делать.

21. Убери непонятные аббревиатуры

Когда ты долго работаешь в компании, некоторые принятые в ней аббревиатуры уже кажутся настолько родными, что ты их пишешь в резюме. Но рекрутеру они незнакомы, поэтому теряется очень важная информация. Старайся избегать аббревиатур везде, где это можно.

22. Перефразируй шаблонные фразы

Очень часто тебе хочется поддаться искушению и запихнуть в своё резюме шаблонные фразы, которые можно легко найти в любом резюме или описании вакансий. Избегай их, так как для рекрутера они представляют пустое место.

Перефразируй, например:

• Ориентация на результат = в своей работе всегда думаю о результате.
• Клиентоориентированность = клиент для меня всегда на первом месте = ставлю интересы клиента выше своих личных.
• Коммуникабельность = легко договариваюсь с любыми клиентами/коллегами = свободно поддерживаю разговор с клиентами.

23. Создай нормальный ящик

Что отличает профессионала от ребёнка? Профессионал называет свой почтовый ящик по имени и фамилии, а ребёнок — детскими словами, никами из игр и форумов, датой рождения.

Кроме того, для поиска работы я рекомендую заводить почтовый ящик на профессиональных порталах вроде Gmail или Yahoo. Остальные не годятся.

Ещё не рекомендую использовать почтовый ящик родственников, где в названии почты фамилия или имя отличается от твоего.

Ну и абсолютно недопустимо указывать свой рабочий ящик. Рекрутер в этом случае будет трактовать этот нюанс так: «Меня увольняют с места работы, и поэтому я могу не бояться и отсылать резюме с рабочей почты».

24. Удаляй семейный статус, он интересует только посетителей сайтов знакомств

Существует только один случай, когда указание семейного статуса может сыграть положительную роль: если молодая девушка ищет работу и хочет показать, что не уйдёт в декрет сразу после трудоустройства. В этом случае можно указать наличие детей.

Варианты «гражданский брак», «в разводе» сразу удешевляют резюме, так как возникают дополнительные вопросы.

Вариант «имею детей» пишут очень недалёкие люди, так как все нормальные люди «воспитывают детей».

25. Объясняй разрыв в опыте работы

Нельзя просто так взять и показать разрыв в работе. Нужно писать, почему именно он возник. Вариант «объясню на собеседовании» не подходит, так как рекрутер, увидев разрыв, подумает самое худшее, что могло произойти.

Если был декрет между двумя работами — так и пишем. Кстати, если декрет был без ухода на другую работу, смысла его писать вообще нет никакого. Я даже не рекомендую на собеседовании это как-то особенно выделять.

26. Убери дату окончания работы на последнем месте

Это та единственная хитрость в резюме, которую можно простить. Считается, что человек составляет резюме ещё до увольнения и после увольнения просто не обновляет эту дату. В любом случае указанная дата увольнения будет играть против тебя.

27. Не пиши причины увольнений

Нет причины, по которой нужно прописывать причины увольнения. Что бы ты там ни написал, у рекрутера всегда возникнет подозрение насчёт твоего желания объяснять причину увольнения. А может, ты врёшь?

28. Не объясняй детали своего резюме

В резюме не допускается писать объяснения, комментарии, сноски и прочее. Только даты, факты, достижения.

29. Удали рекомендателей

Самое плохое, что может быть, — это раздел «Рекомендации» и фраза «Предоставлю по запросу». А смысл такого раздела? Список рекомендателей — это лишнее. Никто им не будет звонить до интервью с тобой. А после интервью ты и так сможешь этот список предоставить, если будет запрос.

30. Убери таблицы и большие отступы

Таблицы в резюме были приняты в начале 2000-х годов. Потом весь цивилизованный мир от них отказался. Не показывай себя динозавром.

Также не занимай большую часть резюме очень большими отступами слева в документе.

31. Первые места работы оставь для своей бабушки

Для простоты я просто опишу, как будет ОК:

• Последнее место работы: 7–10 строк обязанностей и 5–7 строк достижений.
• Прошлое место работы: 5–7 строк обязанностей и 3–5 строк достижений.
• Позапрошлое место работы: 3–5 строк обязанностей и 3 строки достижений.
• Остальные места работы: 3 строки + 3 строки достижений, если они входят в интервал последних 10 лет работы.
• Всё, что было раньше 10 лет назад: только названия компаний и должностей.
• Если в твоей карьере были не релевантные текущей должности места работы — смело их удаляй. Например, сейчас ты маркетинг-директор, а начинал 15 лет назад с инженера на заводе или продавца на рынке.

32. Убери ПТУ

Если ты учился в ПТУ, колледже, техникуме, а потом окончил вуз, показывай только вуз.

33. Не показывай резюме знакомым HR-специалистам, если не уверен в их профессионализме

У нас много HR-специалистов считают себя гуру и дают советы направо и налево. Узнай, сколько вакансий они закрыли сами, сколько людей в день в среднем собеседуют. Какие книги прочитали о рекрутинге. Сколько из них было иностранных.

Если ты получишь такие ответы:

• больше 500 вакансий;
• 5–10 в день;
• больше пяти книг (хотя бы!);
• Лу Адлер, Билл Радин, Тони Бёрн;

…тогда смело доверяй советам!

Я провожу небольшое исследование, поэтому в комментариях к этому посту напиши, какой из всех описанных советов оказался для тебя наиболее ценным. Это поможет мне понять твои потребности и написать ещё одну крутую статью о том, как продать себя подороже во время интервью.

P.S. Друзья, всем спасибо за ваши комментарии. Я с коллегой написал книгу, где поделился еще большим количеством советов. Она доступна по ссылке.

Статью визуально оформил гений презентаций Андрей Гайдут

*Деятельность Meta Platforms Inc. и принадлежащих ей социальных сетей Facebook и Instagram запрещена на территории РФ.