Содержание страницы
- Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ
- Особенности оформления
- Оплата отпуска в связи с похоронами
- Материальная поддержка
- Государственная поддержка
- Ответственность за отказ в предоставлении отпуска
- Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?
Каждому сотруднику полагается отпуск длительностью 28 дней. Однако трудящийся также может претендовать на отпуск в связи с возникновением внеплановых положений. К их перечню относятся похороны родственника.
Отпуск в связи со смертью родственника по ТК РФ
Отпуск на основании смерти родственника выдается по статье 128 ТК РФ. В кодексе не указан точный перечень родственников, в связи с похоронами которых работник освобождается от своих трудовых обязанностей. Кого считать близкими родственниками? Ответ на этот вопрос содержится в статьях 2 и 14 СК РФ. В частности, это:
- Муж или жена.
- Родные или приемные родители.
- Родные и усыновленные дети.
- Бабушки и дедушки.
- Внуки.
- Родные и свободные братья/сестры.
К СВЕДЕНИЮ! Полагается ли отпуск трудящемуся в связи с погребением родственника, не являющегося близким, или человека, с которым нет родства? С точки зрения закона, нет. Однако работодатель вправе предоставить отпуск по собственной инициативе. В этом случае составляется соответствующий внутренний акт.
Особенности оформления
Отпуск выдается на основании заявления от трудящегося. Допускается подача этого документа прямо перед отпуском, так как смерть – это не то, что можно спланировать. Законодательством форма заявления не установлена. При составлении следует ориентироваться на стандартную форму.
Пример заявления
Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой
заявление.
Прошу дать мне отпуск без сохранения зарплаты с 06.07 2017 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.
05.07.2017 г.
А.С. Крылова
Как правильно оформить?
На основании заявления руководство издает распоряжение о выдаче отпуска. При этом применяется или шаблон предприятия, или бланк Т-6. В бумаге не требуется уточнять причину отпуска, однако обязательно нужно проставить даты его начала и окончания.
Также руководство должно проставить соответствующие отметки в табеле учета времени:
- ОЗ или 17 – отпуск в связи смертью родственника, предоставленный на основании ТК РФ.
- ДО или 16/ДБ или 18 – отпуск в связи смертью другого лица, предоставленный на основании решения работодателя.
От сотрудника нужно затребовать документы. В частности, нужна копия свидетельства о смерти, бумаги, подтверждающие родство с лицом (к примеру, свидетельство о рождении). Как правило, эти документы предоставляются уже после отпуска.
Оплата отпуска в связи с похоронами
Согласно ТК РФ, отпуск в связи с похоронами не оплачивается. Однако работодателю не запрещено оплатить пропущенные дни по собственному решению. В этом случае составляется локальный акт. В нем можно обосновать выплаты следующим образом:
«В случае похорон родственника на сотрудника оформляется отпуск длительностью 3 дня с сохранением зарплаты».
В этом случае работник может затребовать еще 5 неоплачиваемых дней отпуска. В такой ситуации нужно составить второе заявление.
Материальная поддержка
Закон не обязывает компании материально поддерживать сотрудника в случае смерти. Однако на практике сотрудники, как правило, эти выплаты получают. Необходимость оказания материальной поддержки должна быть оговорена во внутренних договорах. Рассмотрим порядок предоставления помощи:
- Поступление заявления от сотрудника с соответствующей просьбой.
- Предоставление документов, подтверждающих родство с сотрудником.
- Получение сотрудником средств в указанные сроки. Как правило, это 2 недели с даты смерти родственника.
Работник может получить материальную помощь вместе с зарплатой.
Пример заявления
Генеральному директору
ООО «Продвижение»
И.В. Сидорову
менеджера отдела продвижения
А. С. Крыловой
заявление.
Прошу предоставить мне материальную помощь в связи со смертью моей матери И.В. Крыловой. Прилагаю к своему заявлению свидетельство о рождении, подтверждающее родство.
20.07.2017
А. С. Крылова
Государственная поддержка
Человеку при смерти родственника также оказывается государственная материальная поддержка. Социальное пособие выплачивается лицу, которое взяло на себя ответственность за погребение. Получить средства можно через работодателя, органы социальной защиты. Социальные выплаты не облагаются налогами. Из них также не вычитаются страховые взносы. Для получения средств нужно обратиться к работодателю с заявлением в течение 6 месяцев с момента смерти.
Налогообложение
Материальная помощь сотруднику подоходным налогом облагаться не будет. Это правило установлено пунктом 8 статьи 217 НК РФ. Однако это касается только смерти близких родственников: детей, родителей, супругов. Во всех остальных случаях подоходный налог не выплачивается только в том случае, если покойный родственник проживал в одной квартире с сотрудником.
С материальной помощи также не отчисляются страховые взносы. Это оговорено ФЗ от 24.07.2009 г. №212. Опять же это касается только случаев смерти супругов, детей и родителей. Если умирает, к примеру, бабушка, страховые взносы рекомендуется оплатить.
Ответственность за отказ в предоставлении отпуска
Работодатель не имеет права отказать сотруднику в предоставлении отпуска даже в том случае, если заявление подано непосредственно перед выдачей свободных от работы дней. Если же руководитель отказал работнику, он может быть привечен к административной ответственности на основании части 1 статьи 5.27 КоАП РФ:
- Штраф в размере 1 000 — 5 000 рублей для ИП и должностных лиц.
- Штраф в размере 30 000 — 50 000 рублей для ЮЛ.
Повторное нарушение закона грозит еще более серьезными последствиями:
- 10 000-20 000 рублей для ИП и должностных лиц.
- 50 000-70 000 рублей для ЮЛ.
Штраф выписывается только при наличии доказательств вины работодателя.
Что делать сотруднику, которому отказано в отпуске?
Что делать сотруднику, если работодатель не отпускает в отпуск в связи с похоронами? Следует обратиться в трудовую инспекцию. Однако человеку, собирающемуся на похороны, совсем не до того. Можно воспользоваться следующим алгоритмом:
- Составление заявления о предоставлении отпуска.
- Направление заявления с подтверждением его приема (нужно взять копию документа с отметкой о его регистрации).
- Сотрудник самовольно уходит в отпуск длительностью, оговоренной в ТК РФ.
В этом случае работодатель не имеет права уволить работника. Если же он это сделает, сотрудник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. С собой нужно взять копию заявления с просьбой о предоставлении отпуска, копию свидетельства о смерти, копии документов, подтверждающих родство человека с покойным. Также работник может обратиться напрямую в суд для своего восстановления на работе. Пошлину при этом оплачивать не придется.
К СВЕДЕНИЮ! Нужно понимать, что множество споров возникает вследствие простого незнания законов как работодателем, так и сотрудником. Не рекомендуется сразу вступать в конфронтацию с руководством. Следует просто сослаться на закон, который обязывает работодателя предоставить отпуск. Как правило, на этом этапе все проблемы решаются. Редкий работодатель согласится вступать в трудовые судебные споры.
Добавить в «Нужное»
Актуально на: 20 сентября 2021 г.
Отпуска
Отпуск в связи с похоронами
К сожалению, такое печальное событие, как смерть члена семьи, может произойти в жизни каждого. Положен ли отпуск работнику, потерявшему родственника?
Отпуск в связи со смертью родственника
Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) в связи со смертью близкого родственника (ст. 128 ТК РФ).
Кого считать близким родственником
Трудовой кодекс не уточняет, кого из членов семьи можно отнести к близким родственникам в целях предоставления неоплачиваемого «скорбного» отпуска работнику. Поэтому можно обратиться к Семейному кодексу. Так вот, согласно этому документу к членам семьи и близким родственникам относятся (ст. 2, ст. 14 Семейного кодекса):
- супруг/супруга;
- родители (в т.ч. приемные);
- дети (в т.ч. усыновленные);
- дедушки и бабушки;
- внуки;
- полнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общих родителей);
- неполнородные братья и сестры (братья/сестры, имеющие общего отца или общую мать).
Положен ли отпуск в связи со смертью других родственников
Работодатель вправе расширить перечень родственников, в связи со смертью которых работнику предоставляется неоплачиваемый отпуск. Этот перечень нужно закрепить в локальном нормативном акте (ЛНА).
Важно отметить, что расширить перечень близких родственников, содержащийся в Семейном кодексе, работодатель может, но вот сокращать его он не вправе.
Если же работодатель не расширял перечня, то предоставление работнику отпуска в связи со смертью лиц, не признаваемых законодательством близкими родственниками, является правом, а не обязанностью работодателя.
Если умерший человек вообще не является родственником работника
В этом случае работодатель вовсе не обязан отпускать в отпуск работника, но он может пойти работнику навстречу и предоставить отпуск в связи с похоронами.
Продолжительность отпуска в связи с похоронами
Если отпуск положен работнику в соответствии с Трудовым кодексом, то максимальная продолжительность данного отпуска составляет 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
В ситуации же, когда работника отпускают в отпуск в связи с похоронами лица не из числа близких родственников (т. е. отпуск дается с согласия работодателя), устанавливать продолжительность такого отпуска работодатель вправе по своему усмотрению. Например, работнику может быть предоставлен отпуск за свой счет именно на день, на который назначена траурная церемония.
На основании чего предоставляется отпуск в связи с похоронами
Отпуск в связи с похоронами предоставляется на основании соответствующего заявления работника.
Образец заявления на отпуск, предоставляемого в силу ТК РФ в связи со смертью родственника
В таком заявлении работник должен сделать ссылку на соответствующую норму законодательства. Заявление может выглядеть следующим образом:
Генеральному директору
ООО «Аленький цветочек»
Розанову В.А.
от специалиста отдела кадров
Васильковой Е.С.
Заявление
В связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. прошу в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2019 на 4 календарных дня.
06.02.2019 Е.С. Василькова
Образец заявления на отпуск, предоставляемого с согласия работодателя
Если отпуск в связи с похоронами предоставляется не в силу законодательства, то указывать основание в заявлении необязательно. Работник может написать такое заявление:
Генеральному директору
ООО «Аленький цветочек»
Розанову В.А.
от специалиста отдела кадров
Васильковой Е.С.
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 07.02.2019 на 1 календарный день по семейным обстоятельствам.
05.02.2019 Е.С. Василькова
Документы, подтверждающие право на отпуск в связи с похоронами
В качестве подтверждения права на отпуск в связи со смертью близкого родственника работник должен представить копию свидетельства о смерти этого родственника. Причем необязательно представлять данный документ вместе с заявлением на отпуск – работник может принести его попозже.
Можно попросить работника, помимо свидетельства о смерти, предоставить документы, подтверждающие родство с умершим человеком (свидетельство о браке, свидетельство о рождении и т.д.). Правда, в 2019 году Минтруд выпустил разъяснения о том, что в такой ситуации подтверждать близкое родство с умершим работник, желающий взять отпуск без сохранения зарплаты, не должен (Письмо Минтруда от 30.08.2019 N 14-2/ООГ-6315). Однако всем будет лучше, если такой документ сотрудник принесет. Ведь если дело дойдет до спора, то факт родства в любом случае придется доказывать.
Кстати, если отпуск в связи с похоронами человека, не относящегося к близким родственникам, предоставляется работнику не в силу законодательства, а с согласия работодателя, то копию свидетельства о смерти можно с работника не требовать.
Приказ на отпуск в связи со смертью близкого родственника
Получив заявление от работника, работодатель должен издать приказ об отпуске. В этом случае оформляется стандартный приказ на предоставление отпуска без сохранения зарплаты, т. е. в приказе не фиксируется конкретная причина предоставления отпуска.
Можно разработать собственную форму приказа на отпуск, но проще воспользоваться унифицированной формой № Т-6 (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
Образец приказа на отпуск в связи с похоронами можно посмотреть здесь.
Кстати, если же вы все-таки решите разработать собственную форму приказа на отпуск, не забудьте закрепить в качестве приложения к учетной политике.
Отражение отпуска в связи с похоронами в табеле учета рабочего времени
Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника/близкого человека в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) зависит от того, в силу чего предоставляется такой отпуск:
- если в силу законодательства, то отпуск обозначается буквенным кодом «ОЗ» или цифровым кодом «17»;
- если с разрешения работодателя, то в табеле используется буквенный код «ДО» или цифровой код «16». Также в этой ситуации можно использовать буквенный код «ДБ» или цифровой код «18».
Отражение отпуска в связи со смертью близкого родственника в графике отпусков
В графике отпусков не нужно отражать отпуск за свой счет, предоставляемый работнику в связи с похоронами.
Личная карточка работника
Предоставляя работнику отпуск за свой счет в связи с похоронами, отметьте информацию о таком отпуске в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).
Сколько раз может быть предоставлен «скорбный» отпуск
Отпуск в связи похоронами, предоставляемый работнику в силу законодательства, положен при каждом трагическом случае.
Если же речь идет об отпуске в связи со смертью родственника, не являющегося близким, то все зависит от решения работодателя.
Что грозит работодателю, не отпустившему работника в отпуск в связи с похоронами
Если работодатель откажет работнику в предоставлении отпуска в связи со смертью родственника и этот работник напишет жалобу в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф. Размер этого штрафа составляет (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. для организаций;
- от 1 тыс. руб. до 5 тыс. руб. для должностных лиц организаций, а также для работодателей-ИП.
Стоит отметить, что если работодателя накажут за отказ работнику в отпуске в связи похоронами, а он опять не предоставит «скорбный» отпуск, то штраф будет уже совсем иным (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ):
- от 50 тыс. руб. до 70 тыс. руб. для организаций;
- от 10 тыс. руб. до 20 тыс. руб. для должностных лиц организаций/работодателей-ИП.
Материальная помощь работнику в связи со смертью близкого родственника
Работодатель вправе оказать материальную помощь работнику, потерявшему близкого родственника. Возможность предоставления такой помощи нужно прописать в коллективном договоре или ЛНА.
Заявление на материальную помощь
Для получения материальной помощи в связи со смертью близкого родственника работнику нужно написать соответствующее заявление и предоставить копии:
- свидетельства о смерти;
- документов, подтверждающих родство с умершим.
Данное заявление может выглядеть так:
Генеральному директору
ООО «Аленький цветочек»
Розанову В.А.
от специалиста отдела кадров
Васильковой Е.С.
Заявление
Прошу оказать мне материальную помощь в связи со смертью моей матери Ивановой Л.П. Копии свидетельства о смерти, свидетельства о рождении, подтверждающего родство с Ивановой Л.П., а также свидетельства о браке, подтверждающего смену мною фамилии в связи со вступлением в брак, прилагаю.
06.02.2019 Е.С. Василькова
В какой срок работник должен подать заявление
Срок, в который работник может обратиться за оказанием ему материальной помощи в связи со смертью родственника, имеет смысл прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Например, можно установить, что заявление работник должен подать в двухнедельный срок со дня смерти близкого родственника.
В какой срок работодатель должен выплатить материальную помощь работнику
Так как оказание материальной помощи является доброй волей работодателя, а не установленной законодательством обязанностью, то он сам решает, в какой срок перечислить работнику материальную помощь. К примеру, это можно сделать в ближайшую после подачи работником заявления зарплатную выплату.
Данный срок также лучше прописать в коллективном договоре/ЛНА.
Материальная помощь, оказываемая в связи с похоронами, и НДФЛ
Единовременная материальная помощь, выплачиваемая работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается НДФЛ (п. 8 ст. 217 НК РФ).
Здесь важно обратить внимание, что речь идет об освобождении от налогообложения помощи, оказываемой в связи со смертью именно членов семьи, а не близких родственников. При этом Налоговый кодекс не раскрывает понятия «члены семьи». Поэтому можно опять обратиться к Семейному кодексу, в котором под членами семьи понимаются (ст. 2 Семейного кодекса):
- супруги;
- родители (в т.ч. приемные);
- дети (в т.ч. усыновленные).
Соответственно, не удерживая НДФЛ с суммы материальной помощи, выплачиваемой в связи со смертью кого-либо из вышеперечисленных родственников, можно не опасаться претензий со стороны налоговиков.
Что же касается материальной помощи в связи со смертью других родственников, то здесь все не так однозначно. В одних письмах Минфин говорил, что ее можно не облагать НДФЛ при условии, что работник проживал вместе с умершим (см., например, Письмо Минфина от 14.11.2012 г. № 03-04-06/4-318). В других указывал, что НДФЛ не нужно начислять только с матпомощи, оказанной именно членам семьи работника в соответствии с Семейным кодексом. А матпомощь, выплаченная другим родственникам, облагается налогом в общем порядке (Письмо Минфина от 24.07.2017 N 03-04-05/46847). Поэтому с сумм, перечисленных не членам семьи, безопаснее НДФЛ исчислить и удержать, в противном случае – быть готовым к вопросам от проверяющих
«Скорбная» материальная помощь и страховые взносы
Материальная помощь, выплаченная работнику в связи со смертью члена семьи, не облагается страховыми взносами (пп.3 п.1 ст.422 НК РФ).
Причем в данном случае понятие «члена семьи» расширить нельзя. Об этом еще в 2015 году сказал Минтруд (Письмо Минтруда от 09.11.2015 № 17-3/В-538). А его разъяснения, несмотря на то что взносами уже заведуют налоговики, а не Фонды, актуальны и сейчас (Письмо Минфина от 16.11.2016 N 03-04-12/67082).
Т.е., например, если у работника умерла бабушка, в связи с чем ему была выплачена материальная помощь, то сумму этой помощи безопаснее включить в базу по страховым взносам. Правда, если вы готовы к судебным спорам, то можно и не облагать взносами выплаченную материальную помощь. А свои действия обосновать тем, что данная выплата не связана с трудовыми заслугами работника.
Трудовой кодекс: отпуск при смерти близкого родственника
Смерть всегда неожиданна. Законодательство РФ предусмотрело возможность для членов семьи организовать похороны усопшего и пережить горе, сделав временный перерыв в работе. На основании ст. 128 ТК РФ работник имеет право на неоплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника. Отгул на похороны по Трудовому кодексу может длиться вплоть до 5 календарных дней включительно.
Подробнее об иных внеплановых неоплачиваемых отпусках, которые может использовать работник, читайте в этом материале.
Как вы успели заметить, в ст. 128 ТК РФ идет речь именно о близких родственниках. Кто к ним относится?
В Трудовом кодексе нет четкой формулировки понятия «близкий родственник». В этом вопросе следует обращаться к другому кодексу — Семейному. В ст. 14 СК РФ представлен список близких родственников:
- родители;
- дети;
- бабушки и дедушки;
- внуки;
- братья и сестры, имеющие одного или обоих общих родителей.
Если у работника умер кто-то из данного перечня — работодатель не может отказать подчиненному в отпуске в связи со смертью родственника.
ВАЖНО! Усыновленных членов семьи и усыновителей в перечне близких родственников из ст. 14 СК РФ нет. На них распространяется другая норма законодательства — процедура усыновления приводит к тому, что усыновленные дети теряют как свои права, так и обязанности по отношению к родственникам по крови, а семья и родственники усыновителей и сами усыновленные приравниваются к кровным родственникам (ст. 137 СК РФ). Таким образом, если один из участников процедуры усыновления скончался, то вторая сторона также имеет право получить отпуск на похороны близкого родственника.
Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска в связи со смертью отчима узнайте в материале от КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и бесплатно читайте ответ эксперта К+.
Законодательные акты РФ не содержат ограничений по частоте предоставления руководством отпуска на похороны: если трудящийся в текущем календарном году понес утрату не единожды, а несколько раз — работодатель дает отгул в каждом случае.
Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя
А как быть, если у сотрудника скончался родственник, не числящийся в перечне близких, например теща или родной дядя? Работодатель не обязан в таком случае предоставлять отгул, но он может сделать это по собственной инициативе. Зафиксируйте список тех членов семьи, смерть которых для фирмы является основанием для того, чтобы отпустить сотрудника в неоплачиваемый отпуск. И задокументируйте продолжительность такого допотпуска. Сделать это можно в локальном нормативном акте, например, Положении об отпусках.
Пример формулировки.
ООО «Фантазия» предоставляет допотпуск без сохранения зарплаты для работников в следующих случаях:
- смерти близких родственников — на срок до 5 календарных дней включительно (ст. 128 ТК РФ);
- смерти родственников, не относящихся к категории близких: родные дяди и тети, теща, тесть, свекр, свекровь, родные племянники — на срок до 5 календарных дней включительно.
Отпуск дается на основании заявления работника на имя директора, копии свидетельства о смерти родственника и документов, подтверждающих родство с умершим (свидетельство о браке и свидетельство о рождении супруга(-и) — при смерти свекра, свекрови, тестя, тещи, свидетельство о рождении — при смерти детей, родителей, братьев и сестер, родного дяди/тети и их детей, свидетельство о браке — при смерти супруга(-и).
Какие еще внутренние нормативные акты по кадровому делопроизводству должны быть в организации — читайте здесь.
ВНИМАНИЕ! Постановление ФАС Московского округа от 29.09.2008 № КА-А40/6198-08-О содержит вывод: к членам семьи надо относить не только непосредственно родителей работника, но и родителей его супруга(-и). Базируется вывод на том, что в СК РФ нет соответствующего ограничения — семья должна рассматриваться как единое целое и включать в себя как родителей мужа, так и родителей жены. Основываясь на данном постановлении, работник может потребовать у руководства допотпуск на похороны не только своих родителей, но и родителей супруга(-и).
Некоторые организации заключают отраслевые нормативные акты, регулирующие взаимоотношения работодателей и трудящихся в определенных сферах деятельности. Такие отраслевые НПА предусматривают дополнительную поддержку работникам по случаю похорон близких.
Подробнее с перечнем отраслевых допсоглашений и условиями предоставления допотпуска для похорон вы можете ознакомиться по ссылке.
Образец заявления на похороны родственника
Отпуск по случаю смерти близких родственников предоставляется в заявительном порядке — то есть работник должен уведомить руководителя о необходимости отлучиться для похорон члена семьи. Делается это путем предоставления заявления на похороны — образец его вы можете скачать по ссылке.
Скачать образец
В заявлении должна быть следующая информация:
- сведения о руководителе — указываются в шапке заявления: наименование должности, Ф. И. О. в дательном падеже;
- кто предоставляет заявление — то есть данные о работнике: «от <должность Ф. И. О>» в родительном падеже;
- сам текст просьбы: «В связи со смертью <член семьи Ф. И. О.> прошу Вас в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с <дата> на <число дней, не более 5> календарных дня. К заявлению прилагаю копию справки о смерти».
- дата написания заявления и подпись с расшифровкой.
Если же отпуск дается для похорон родного человека, не относящегося к категории близких, то в тексте такого заявления будет отсутствовать упоминание статьи ТК РФ. В случае когда в локальном нормативном акте фирмы есть четкие правила предоставления отпусков за свой счет при смерти не близких родственников, ссылайтесь на соответствующий пункт. Если такого пункта нет, то работник может указать формулировку «в связи с семейными обстоятельствами».
Образец заявления на отпуск для похорон не близких родственников вы тоже можете скачать у нас на сайте.
Скачать образец
К заявлению мы рекомендуем прикладывать документы, подтверждающие смерть члена семьи и саму степень родства — копии справки о смерти, свидетельства о браке/о рождении и др.
Отгул по случаю смерти близких родственников оплачиваемый или оформляется за свой счет
Заявление на отпуск при смерти близкого родственника служит основанием для издания приказа на отпуск без сохранения заработной платы. Приказ издайте на бланке формы Госстата Т-6 либо по форме, разработанной кадровиком или бухгалтером компании самостоятельно с учетом требований к установленным законодательством реквизитам (п. 2 ст. 9 закона «О бухучете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ). С приказом ознакомьте работника под роспись.
О порядке заполнения формы Госстата Т-6 читайте здесь.
Поскольку отгул на похороны неоплачиваемый, то записку-расчет о предоставлении отпуска бухгалтер не составляет.
В табеле учета рабочего времени бухгалтер указывает код:
- «ОЗ» или 17 — если отгул предоставляется для похорон члена семьи в соответствии с ТК РФ;
- «ДО» или 16 — если отгул по случаю смерти не близких родственников разрешает руководитель.
Подробнее о порядке ведения табеля читайте в материале «Унифицированная форма № Т-13 — бланк и образец».
В график отпусков отгул на похороны указывать не надо. А вот в карточке Т-2 или аналогичной форме, разработанной отделом кадров/бухгалтерией фирмы, информация об отпуске за свой счет фиксируется.
Эксперты КонсультантПлюс ответили на ряд вопросов о предоставлении отпуска задним числом.
Узнайте экспертное мнение о действиях работодателя в такой ситуации, получив пробный доступ к системе бесплатно.
Штраф за непредоставление отпуска в связи со смертью родственника
Отправить работника в отпуск за свой счет в случае смерти членов семьи — прямая обязанность работодателя, установленная ст. 128 ТК РФ. Нарушение этой обязанности чревато для фирмы или коммерсанта штрафом в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 КоАП:
- для юрлица — от 30 000 до 50 000 руб.;
- для должностного лица или предпринимателя — от 1 000 до 5 000 руб.
Если повторно нарушить трудовое законодательство, то штрафы увеличиваются:
- для юрлица — до 70 000 руб.;
- для должностного лица или бизнесмена — до 20 000 руб. или дисквалификации должностного лица на срок до 3 лет (ч. 4 ст. 5.27 КоАП).
Итоги
По Трудовому кодексу смерть родственника достаточно уважительная причина для допотпуска за свой счет длительностью до 5 календарных дней. Круг членов семьи, при смерти которых работодатель обязан по закону предоставить отгул, ограничен только близкими родственниками. Отраслевые соглашения или локальные НПА могут предусматривать дополнительную поддержку работникам в трагических ситуациях кончины близких людей. Если трудящемуся нужен отпуск для похорон — он пишет заявление на имя руководителя.
Подробнее о других типах отпускного отдыха работников читайте в нашей рубрике «Отпуск и время отдыха».
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Кодекс об административных правонарушениях РФ
Отгул на похороны по Трудовому кодексу — право сотрудника на неоплачиваемый отпуск максимальной продолжительностью 5 дней в случае смерти близкого родственника. Это время дается работнику, чтобы проводить в последний путь близкого человека, восстановиться и вернуться к прежнему ритму жизни.
Обязан ли работодатель предоставить отгул для поездки на похороны
Да, обязан. Статья 128 ТК РФ говорит об этом однозначно. Но, как всегда, есть нюансы. Работодатель обязан сделать это при соблюдении нескольких условий.
Условие 1. Сотрудник в этом нуждается — насильно на такие мероприятия никого не отправляют.
Условие 2. Принес копию документа, подтверждающего смерть близкого родственника.
Условие 3. Для предоставления отгула на похороны по Трудовому кодексу работник подал письменное заявление. Фактически он не просит, а ставит в известность о своем отсутствии на определенные даты. И руководство не имеет права ему отказать. На основании заявления человеку предоставляются дни отпуска.
Вот один из вариантов такого обращения:
Условие 4. Такой отпуск предоставляется только на похороны близких родственников по Трудовому кодексу, но кто имеет такой статус, в нем не раскрывается. Касательно этого вопроса закон размыт. На практике ориентируются на ст. 14 Семейного кодекса. Там сказано, что близкие родственники — братья, сестры, родители, дети, бабушки, дедушки, внуки. Минтруд в письме №14-2/ООГ-6315 от 30.08.2019 разъясняет, что работодатель не имеет права требовать от работника подтверждающие родство документы. Но никто не запрещает ему такие документы у сотрудника попросить, если он считает это необходимым.
Прежде чем пытать работника о степени родства, стоит вспомнить, что порой у человека друг или знакомый ближе любого родственника. Тут руководствуются здравым смыслом: Трудовой кодекс при смерти близкого родственника только обязывает отпустить работника на церемонию прощания. Но это не тот случай, когда стоит цепляться за законодательство. Доверяете человеку — отпустите его без ненужных проволочек и лишних слов. Даже если в нормативных актах организации это не указано. Закон это позволяет.
И еще важный момент: если откажете коллеге в просьбе, а он все равно не придет, то признать прогулом такое отсутствие не получится, если он предоставит копию свидетельства о смерти и документально подтвердит, что числился с умершим в родстве.
Сколько дней дают на похороны по Трудовому кодексу
Допустимо оформлять и 1, и 2, и 3 дня, но следует помнить, что максимальная продолжительность — 5 календарных дней. На это время работодатель обязан отпустить сотрудника, если тот напишет соответствующее заявление.
Оплачиваются ли дни отсутствия на работе
Нет, не оплачиваются, если речь об отпуске за свой счет на похороны по Трудовому кодексу, который положен по закону. Если в пять дней человек не успевает уложиться или не хочет терять в зарплате, то один из вариантов — сделать, например, так: оформить 3 дня на похороны по Трудовому кодексу как неоплачиваемые дни, и взять несколько дней в счет очередного отдыха, которые будут оплачены. Закон это позволяет. Но помним: такой выбор предполагает переговоры с работодателем.
Что касается настоящего времени, то дни на похороны родственника по Трудовому кодексу в 2022 году предоставляются так же — максимум 5 рабочих дней без сохранения зарплаты. Это касается того, что работодатель должен. Но допустимо брать и больше дней, если он разрешит.
Все знают, что смерть неизбежна, но так как она не близка, никто о ней не думает (Аристотель). Тем не менее кадровику порой приходится решать и такие задачи, как оформление отпуска работникам в связи со смертью их близких родственников. Как вы понимаете, этот вид «отдыха» наступает всегда внезапно. Поэтому чтобы данная ситуация не застала вас врасплох, мы расскажем о процедуре оформления указанного дополнительного отпуска, кому положено социальное пособие на погребение и налоговый учет материальной помощи, выплачиваемой в связи со смертью члена семьи.
В статье пойдет речь о гарантиях, предоставляемых работнику в случае смерти его близких родственников. Вы узнаете, как в этом случае оформить отпуск, кому положено социальное пособие на погребение, какими налогами облагается единовременная материальная помощь, оказываемая работодателями сотруднику в связи со смертью члена его семьи. Также автор приводит отраслевые соглашения, в которых прописаны отпуска и денежные выплаты сотрудникам в случаи смерти родственников.
Кому положен отпуск
В случае смерти близких родственников на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней (ст. 128 ТК РФ).
Сразу скажем, что в трудовом законодательстве отсутствует определение понятия «близкие родственники». Так что обратимся к Семейному кодексу. Итак, близкими родственниками являются родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (родители и дети, дедушка, бабушка и внуки), полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и сестры (ст. 14 СК РФ). Отметим, что усыновленные дети и их потомство по отношению к усыновителям и их родственникам, а усыновители и их родственники по отношению к усыновленным детям и их потомству приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению (ст. 137 СК РФ).
Документооборот
Основанием для отпуска, предоставляемого в связи со смертью родственника, является письменное заявление сотрудника (см. Пример 1).
Далее работник кадровой службы оформляет приказ на отпуск (см. Пример 2) по форме № Т-6 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику», утвержденной постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (далее – Постановление № 1).
Пример 1
Пример 2
Сведения об отпуске отражают в личной карточке работника (форма № Т-2 или № Т-2ГС (МС)) (см. Пример 3) и лицевом счете (форма № Т-54 или № Т-54а) (см. Пример 4).
Пример 3. Образец заполнения раздела «VIII. ОТПУСК» личной карточки работника (форма Т-2)
Пример 4. Образец заполнения раздела «Отметки об использовании отпуска» лицевого счета работника (форма Т-54)
При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (по форме № Т-60) не оформляется.
Отметим, что отпуск без сохранения заработной платы, предусмотренный законодательством, в табеле учета рабочего времени отмечают буквенным кодом «ОЗ» либо цифровым кодом «17». При этом отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику по разрешению работодателя, показывают буквенным кодом «ДО» либо цифровым кодом «16» (Постановление № 1).
Пособие на погребение
В соответствии со ст. 9 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле» (далее – Закон № 8-ФЗ) выплата социального пособия на погребение либо возмещение стоимости гарантированного перечня услуг по погребению за счет средств Фонда…
Проблемы организации похорон связаны не только с тяжелыми моральными переживаниями. Практически никто не готовится к данному событию в финансовом плане, если только не застраховал себя на случай смерти. Также мало кто знает, какие нормы закона защищают людей, которым предстоит похоронить близкого. Один из часто задаваемых вопросов – положены ли выходные на похороны по Трудовому кодексу? Можно ли спокойно уйти с работы и заниматься организацией, не боясь, что тебя уволят? Сколько дней можно отсутствовать, как правильно оформить необходимый отгул?
Отпуск на похороны по трудовому законодательству
Возможность получить отпуск для того, чтобы заняться похоронами, предусмотрена ст. 128 ТК РФ. Данные нормы предоставляют человеку право уйти в отпуск по определенным уважительным причинам, даже вне графика отпусков.
При этом кодекс устанавливает, кому положены дни на похороны родственника. В законе указано, что такое право возникает только у тех, кто хоронит близких родственников:
- супруга;
- родителей;
- детей;
- брата или сестру (полнородных и не полнородных, когда общий только один из родителей);
- бабушку, дедушку;
- внуков.
Поэтому взять отпуск официально, даже без согласия работодателя, в связи с похоронами родственника могут только действительно близкие люди. В других случаях сотруднику могут, к сожалению, отказать.
Когда обязаны отпустить сотрудника
Отпуск без сохранения заработной платы это скорее не разновидность обычного отпуска, а определенная мера социальной защиты трудящегося. Даются ли дни на похороны близкого родственника, и с какого момента должны отпустить человека?
В связи с тем, что в большинстве случаев смерть – это событие, которое трудно предсказать, допускается подача заявления в тот самый день, когда вам необходимо взять подобный отпуск. При этом часто встречаются ситуации, когда работодателя просто предупреждают о случившемся, он отпускает сотрудника, а вот заявление тот подает позже.
Сколько дней дают на похороны
Отпуск на похороны близкого родственника ст. 128 ТК РФ предоставляется такой продолжительностью, которая будет установлена соглашением между работником и работодателем (первая часть статьи). При этом, по закону ТК РФ работодатель обязан предоставить такой отпуск до 5 дней.
То есть это означает, что даже выдав 1 день отпуска, работодатель формально выполнит закон. Но есть одно «но» – количество рабочих дней, ему необходимых, работник должен самостоятельно указать в заявлении. По негласному правилу, сложившемуся в России давно, обычно работодатель предоставляет только 3 дня на организацию погребения. И люди часто не знают, что имеют право написать заявление и на 4, и на 5 дней. И работодатель будет обязан предоставить это количество. Больше – только по соглашению с работодателем. Меньше – сколько угодно.
При этом никто не мешает отпустить сотрудника и на 10-15 дней, если работодатель посчитает это нужным, а работник напишет такое заявление. Законы позволяют такие исключения. Ведь каждый человек индивидуален, и кто-то может быстро справиться со всеми делами, кто-то дольше. Где-то работодатель более человечен, где-то – совсем не приемлет отступлений от работы.
Но кроме основного закона существуют еще и локальные нормативные акты. Например, в коллективном договоре может быть указана другая продолжительность подобного отпуска. Главное – чтобы положения таких документов не противоречили ТК РФ. То есть нельзя закрепить в договоре обязанность работодателя отпустить человека на 1 или 3 дня. Но можно на 6, 10 и более. Кроме того, в таком акте можно закрепить разрешение взять отпуск и на похороны любого родственника, даже самого дальнего. Или просто знакомого, друга и пр.
Как происходит начисление зарплаты
В ситуациях, когда понесены серьезные траты на организацию похорон, у многих возникают вопросы. 3 дня на похороны по Трудовому кодексу – оплачиваются или нет? Ответ кроется в ст. 128, которая имеет название «Отпуск без сохранения заработной платы». Соответственно, все эти дни работник отсутствует за свой собственный счет.
При этом часто возникают ситуации, когда необходимо взять больше дней – например, если родственник проживал в другом городе. С учетом переезда или перелета, оплачивают ли дни на похороны родителей или других родственников? Понятно, что нет, но есть еще один минус в такой ситуации. 5 дней считаются по уважительной причине. Все остальное – без уважительной, даже если работодатель предоставил эти дни. И этот период может повлиять на общую картину трудового стажа и продолжительность рабочего года. В том числе – отсрочить право на обычный отпуск или снизить его оплату.
Но в данном случае, если отношения с работодателем хорошие, можно попробовать подать заявление о материальной помощи. Или он самостоятельно может принять решение об оставлении вам заработной платы на данный период.
Как правильно оформить отпуск на похороны
Если говорить о том, сколько дней дают на похороны родителей или других родственников, стоит вспомнить о том, что необходимо правильно оформить такие дни отпуска. По ТК РФ главное, что должно быть у вас на руках – заявление на имя работодателя. К нему желательно приложить справку о смерти (копию) и документы, подтверждающие родство. Это необязательно, но работодатель не обязан вам верить на слово. И в случае возникновения спорной ситуации, у вас будет весь пакет необходимых доказательств на руках.
Если нет возможности лично передать заявление работодателю (например, вы находитесь в другом городе, где осуществляются похоронные действия), следует любыми путями уведомить свою организацию, а также выслать заявление с помощью почтовой службы. Полагаться на честность работодателя не стоит, а это застрахует вас на случай его неправомерных решений.
После получения заявления его должны подписать и издать соответствующий приказ. Причем в графике отпусков эти дни не должны оформляться.
Образец заявления
Не существует установленной формы документа, которую необходимо соблюдать в данном случае. Главное, зафиксировать основные данные в заявлении в связи с похоронами, образец которого приведен ниже.
Генеральному директору
ООО «Название»
И. И. Иванову
от зам. технической части
П. П. Петрова
Заявление.
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 04.04.2022 на 5 календарных дней в связи со смертью отца.
03.04.2022
П. П. Петров
Как обычно, здесь должна присутствовать «шапка», в которой указано кому и от кого написан документ, само слово заявление и заполнение просительной части. Можно также сослаться на ст. 128 ТК РФ с указанием количества дней. Обязательно проставьте дату и подпись.
Ответственность работодателя за отказ предоставить дни на похороны
В случае, если работодатель не выполняет свои обязательства по трудовому кодексу и отказывается предоставить отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью родственника, ваши права считаются нарушенными. Главной организацией, которая занимается защитой прав трудящихся, является Трудовая инспекция. Прежде всего, необходимо обратиться в ближайшее территориальное отделение ТИ.
За невыполнение требований трудового законодательства предусмотрены административные штрафы по ст. 5.27 КОАП. Должностное лицо или ИП могут наказать штрафом от 1 до 5 тыс. руб., а саму организацию – от 30 до 50 тыс. руб. Если правонарушение было повторным, штрафы увеличиваются.
Если же вы считаете, что действиями работодателя нарушены не только ваши права, как сотрудника, но вы понесли еще и моральный вред – можно обратиться в суд за защитой своих прав.
Если заявление об отпуске было подано, но работодатель вас не отпустил, а просто уволил – однозначно следует обращаться в суд за восстановлением на работе. Даже если вы не хотите туда возвращаться, вам обязаны выплатить деньги за тот период, на который незаконно лишили работы. Кроме того, работодатель должен будет исправить запись в трудовой книжке – ведь наверняка вас уволили за прогулы.
Но будем честны – в большинстве случаев работодатель дает возможность попрощаться с близким. Даже на сложном производстве людей практически всегда отпускают на похороны матери, по закону, и по совести.
Если вести речь о том, как отпроситься с работы на похороны родственника, следует четко знать свои права и обязанности. Но при этом лучше всего договориться с работодателем. Максимум положенных для вас дней – пять, а не три, как обычно утверждают работодатели. При этом можно попросить и большую продолжительность, но тут уже решать вопрос лично с вами будет директор или другое ответственное лицо предприятия. И лучше заключить соглашение на данный срок.
Данный отпуск положен вам по закону, только в том случае, если умер ваш близкий родственник. В остальных случаях, опять же, необходим диалог с работодателем.
Такой отпуск не оплачивается. Но вы всегда можете попросить своего начальника предоставить вам материальную помощь на данное мероприятие. Но это его право, а не обязанность.
Стоит уточнить, что если сотрудник решил выйти из отпуска ранее заявленного времени, он может отказаться от его использования и вернуться к работе в любой момент. Но следует заранее предупредить работодателя.
Вопрос-ответ
Кого можно считать «близким родственником»? Обязаны ли дать отпуск на похороны свекрови или свекора?
Напрямую законодательством не закреплено понятие «близкий родственник». Но в Семейном Кодексе есть понятие «члены семьи» (ст. 2 СК РФ) и близкие родственники по прямой восходящей и нисходящей линии (согласно ст. 14 СК РФ). К сожалению, ни свекровь, ни ее муж вашими близкими родственниками не являются. Но этот факт до сих пор вызывает разногласия в законодательстве, поэтому самый лучший вариант – заранее переговорить с работодателем на случай непредвиденной ситуации.
Можно ли попросить больше дней для организации похорон?
Вы можете лично договориться с работодателем, объяснив ему ситуацию. Ничто не препятствует ему поступить добровольно и выдать вам дополнительно большее количество дней. Но если договорится не получиться, все равно напишите заявление на необходимое количество времени с указанием причины, почему вы не можете справиться за 5 дней. У работодателя не будет возможности уволить вас за прогулы – без уважительной причины любой гражданин имеет право брать отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней в году.
9 августа 2021
Возможно, вам будет интересно:
- Как организовать похороны самостоятельно
- Сколько носить траур
- ГОСТ на ритуальные услуги
Как написать заявление на похороны отпуск на похороны близкого
Установленного законом эталона не существует, потому. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет дама сумеет оформить после окончания неиспользованной части каждогоднего отпуска. Отпуск на похороны родственников по инициативе работодателя. Документы, подтверждающие основания для выплат, должны быть предоставлены в течение 1 года с момента его рождения (усыновления).
при этом, время в пути независимо от дальности не заходит в это отпускное время.
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по отношению к умершему на день смерти либо по отношению к одному из родителей (иному законному представителю) или иному члену семьи умершего несовершеннолетнего На основании вышеизложенного и руководствуясь абз. 3 п. 2 ст. 10 Федерального закона от 12.01.1996 N 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле», просьба в срок до «__»_______ ___ г.
Популярные статьи
Смерть родственника – это всегда неожиданное событие, даже если человек долго болел и исход был очевиден. Похороны проводятся в любой день недели, поэтому часто возникает необходимость получить несколько дней отпуска за свой счет. Это предусмотрено статьей № 128 Трудового кодекса РФ.
Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере. Шаг — 1 Если вам нужно получить несколько дней отпуска, вы должны уведомить работодателя письменно, получить под заявлением его резолюцию и только после этого заняться организацией похорон.
Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!
Москва, Большое спасибо. Добавить на сайт Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.
Если первого определения и вовсе не существует на законодательном уровне, то со вторым еще предстоит разобраться. Журнал регистрации трудовых договоров. Заявление пишется на 3 дня. Второй раз когда вышла на новое место работы.
Заявление на похороны родственника образец как написать
Как писать рекомендацию образец.Компенсация на погребение предоставляется на основании заявления гражданина, ноФедеральная выплата на похороны ветерана великой отечественной войны такая же, кустарник, что подтверждается соответствующей компенсациею. бланк заявления на опекунство над пожилым человеком. Заявление на получение пособия на погребение образец.Как написать заявление на получение пособия на.
- 3 дня без сохранения заработной платы
- По трудовому кодексу вы имеете право на так называемый административный отпуск до пяти дней, от вас требуется лишь заявление и копия свидетельства о смерти.
Заявление на выплату пособия на погребение по месту работы
- в территориальное отделение социальной защиты населения — если речь идет о мертворожденном, несовершеннолетнем или неработающем гражданине.
- по месту работы усопшего;
- в Пенсионный фонд — если это был неработающий пенсионер;
- Если речь идет об умершем, не достигшем совершеннолетия (в ситуации, где оба родителя безработные), то нужны будут свидетельство о смерти, бумага о регистрации по месту проживания, а также выписка из трудовых книжек отца и матери.
- Если это мертворожденный, то понадобится еще и выписка из материнского паспорта.
Заявление близкого родственника (лица, взявшего на себя обязанности погребения) об отказе от проведения патологоанатомического вскрытия умершего.
Образец заявления Заявление на отгул на 1 день в счёт отпуска выглядит следующим образом.Кроме того, закон устанавливает право требовать отпуск за собственный счет для бракосочетания, при рождении ребенка, на участие в церемонии похорон родственников Как выяснилось, это как написать заявление на похороны родственника образец ошибка и, чтобы выявить масштабы бедствия и принять меры по ее устранению, ИФНС обращаются к плательщикам с просьбой не тянуть с представлением расчета до последнего.
Если похороны были оформлены на пенсионерку, то со Свидельством о смерти, паспорт.
18 January 2012
Автор КакПросто!
Смерть родственника – это всегда неожиданное событие, даже если человек долго болел и исход был очевиден. Похороны проводятся в любой день недели, поэтому часто возникает необходимость получить несколько дней отпуска за свой счет. Это предусмотрено статьей № 128 Трудового кодекса РФ.
Вам понадобится
- — заявление;
- — приказ.
Инструкция
Если вам нужно получить несколько дней отпуска, вы должны уведомить работодателя письменно, получить под заявлением его резолюцию и только после этого заняться организацией похорон.
Похороны – это тот случай, когда предупредить работодателя о вашем отсутствии заранее не получится. Поэтому напишите заявление перед днем ухода в отпуск без содержания.
Обязательно лично посетите предприятие. Заявление должно быть написано лично вами. Унифицированной формы нет, поэтому пишите стандартную форму. На листке бумаги справа укажите наименование вашего предприятия, ФИО генерального директора. Далее напишите от кого заявление, наименование своей должности, номер отдела или структурного подразделения.
В центре листа напишите «Заявление». Далее «Прошу предоставить отпуск без содержания на (количество дней) на похороны родственника». Поставьте свою подпись, дату. Обратитесь к руководителю, получите резолюцию.
Отпуск на похороны предоставляется на три или пять дней, но если вам очень тяжело по причине потери близкого человека, вы имеете право написать заявление, указав 14 дней отпуска – это максимальное количество календарных дней, которые могут предоставить за один раз.
Если вы являетесь материально ответственным лицом, все дела придется передать сменщику или выйти на работу сразу после похорон. Например, кладовщик может закрыть склад или срочно передать все материальные ценности, что сделать быстро достаточно проблематично. Поэтому во внутренних правовых актах предприятия должно быть указание относительно случаев, когда материально ответственный сотрудник должен спешно покинуть рабочее место.
Обычно создается комиссия из административного состава с присутствием сменщика, товар пересчитывают, составляют ведомость и акт, после чего второй кладовщик приступает к работе.
Источники:
- дни на похороны по трудовому
Войти на сайт
или
Забыли пароль?
Еще не зарегистрированы?
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
Сколько дней дают на похороны для отпуска?
Подать заявление на подпись лучше всего лично, чтобы в случае, если у руководителя возникнут вопросы, вы могли на них ответить. Отпуск за свой счет для участия в похоронах близкого родственника выдается сроком на 3 или 5 дней. Но если этого для вас будет мало и за это время вы не успеете оправиться от невосполнимой потери, вы праве просить отпуск на 14 дней.
Две недели – это максимум, который разрешает Трудовой кодекс в данном случае за один раз.
Пособие на погребение в 2022 году за счет ФСС, как получить?
Существует 2 метода получения выплат на процесс погребений. НАШИ ЧИТАТЕЛИ РЕКОМЕНДУЮТ решать насущные юридические вопросы различного характера с помощью профессионалов.
Задать вопрос и получить бесплатную консультацию можно в любое время. Подробности по ссылке… Первый – непосредственное обращение в момент смерти человека, тогда деньги отдаются непосредственно сразу же на руки, либо в срок, установленный законом, а именно 6 месяцев со дня выдачи справки о смерти.
Смерть родственника – это всегда неожиданное событие, даже если человек долго болел и исход был очевиден. Похороны проводятся в любой день недели, поэтому часто возникает необходимость получить несколько дней отпуска за свой счет.
Это предусмотрено статьей № 128 Трудового кодекса РФ.
Спонсор размещения P&G Статьи по теме «Как написать заявление на похороны» Как написать заявление на отпуск с последующем увольнением Как взять день в счет отпуска Как оформить перевод на неполный рабочий день
Обязательно лично посетите предприятие. Заявление должно быть написано лично вами. Унифицированной формы нет, поэтому пишите стандартную форму.
На листке бумаги справа укажите наименование вашего предприятия, ФИО генерального директора. Далее напишите от кого заявление, наименование своей должности, номер отдела или структурного подразделения.
В центре листа напишите «Заявление».
Далее
«Прошу предоставить отпуск без содержания на (количество дней) на похороны родственника»
.
Поставьте свою подпись, дату. Обратитесь к руководителю, получите резолюцию.
Отпуск на похороны предоставляется на три или пять дней, но если вам очень тяжело по причине потери близкого человека, вы имеете право написать заявление, указав 14 дней отпуска – это максимальное количество календарных дней, которые могут предоставить за один раз.
Если вы являетесь материально ответственным лицом, все дела придется передать сменщику или выйти на работу сразу после похорон.
Например, кладовщик может закрыть склад или срочно передать все материальные ценности, что сделать быстро достаточно проблематично. Поэтому во внутренних правовых актах предприятия должно быть указание относительно случаев, когда материально ответственный сотрудник должен спешно покинуть рабочее место.
Заявление на похороны родственника образец как написать
Чтобы получить неоплачиваемый отпуск в связи со смертью родственника, необходимо написать письменное заявление на имя работодателя, который должен его подписать. Студента в дни получения — беременности супруги 6000 основании личного заявления.Образец заявления на материальную помощь на лечение.
В этот же день на основании заявления и составленной записи акта о смерти отдел ЗАГС выдаст государственное свидетельство о смерти и справку о смерти для полученияУ вас умер родственник, что делать в этом случае и как организовать похороны В этот же день на основании заявления и составленной записи акта о смерти отдел ЗАГС выдаст государственное свидетельство о смерти и справку о смерти для полученияУ вас умер родственник, что делать в этом случае и как организовать похороны В народе существует мнение, что родственники не должны организовывать похороны, но, по большему счету, сделать это больше некому.
- 3 дня без сохранения заработной платы
- По трудовому кодексу вы имеете право на так называемый административный отпуск до пяти дней, от вас требуется лишь заявление и копия свидетельства о смерти.
с формулировкой: прошу Вас предоставить мне административный отпуск с …по …число, в связи со… .
дата и подпись.
в моей фирме никому не давали материальной помощи в это м случае, а у сестры и на свадьбу и на похороны дают от фирмы по 5 тыс рублей-это уж на усмотрение начальства
если начальник самодур-то может потребовать свидетельство о смерти-но как правило в таких делах верят на слово
соболезную вам!
держитесь! похороны дело ужасно тяжкое и не только из-за потери родного человека.
также коллективным договором Вашей организации может быть предусмотрены более длительные сроки предоставления подобных отпусков в связи с регистрацией брака.
В Правилах внутреннего трудового распорядка нашей школы предусмотрен дополнительный оплачиваемый отпуск в 3 календарных дня по случаю похорон близкого родственника. Я живу в Норильске, для похорон на материке мне дали 5 дней в счет основного ежегодного отпуска. Могу ли я написать заявление пользуясь правом на 3 дневный оплачиваемый отпуска, а 2 дня взять из основного отпуска или по ст. 128 ТК РФ?
В 2010 году бабушка по отцу составила на меня завещание. На всё имущество. В имуществе кв-ра. Находясь в здравом уме как говорится.
В 2014 году у бабушки был инсульт. Бабушка прожила до 2019 года. В 2019 у бабушки случился второй инсульт и через 6 дней бабушка умерла. Ей было 82 года. Бабушку хоронила племянница деда. (Дед давно умер.) Мы участвовали в похоронах но от денег она отказалась сославшись на то что у бабушки на похороны было отложено. Ключи от квартиры и соответственно доступ ко всему имуществу был у племянницы деда. Нам не дали даже войти в квартиру.
Через три дня после похорон я подала заявление на вступление в право наследования у натариуса по месту жительства о чем есть соответствующая бумага об открытии наследственного дела. Нотариусу я соответственно сообщила о наличии завещания. (Завещание хранилось в квартире.) Нотариус сказал мне подъехать через пару дней.
Во время моего второго визита через указанное время нотариус сообщает мне что бабушкой было составлено другое завещание которое яко бы отменяет действие предыдущего и в новом завещании я ни как не фигурирую и наследником по нему станет та самая племянница деда. Но при этом невыдав мне ни официального отказа от вступления в наследство не огласив официально новое завещание. Не сказав ни когда оно составленно ни что именно в нём написано.
Таким образом меня просто выставили за дверь и сказали что тебе всё равно не чего не светит и приезжать сюда снова смысла не имеет.
Я как то и не предала значения вроде как нотариус официальное лицо… Обиделась конечно же на бабушку ну и не ездила.
Прошло два с половиной года со смерти бабушки. Тут как то рассказала об этом знакомому юристу. Он с наследственными делами не как не связан. Но пояснил мне следующее…
1. Я по факту являюсь наследником первой очереди. Так как мой отец сын бабушки умер до её смерти и право наследования его имущества вместе с правом наследования имущества матери (моей бабушки) перешло ко мне. Это на случай если завещания вообще не было ни одного не второго.
2. Действительно второе завещание отменяет полностью действие первого если во втором не ссылалось на первое. Но весь вопрос в том в какое время оно было написано а точнее в каком психическом и физическом состоянии находилась бабушка на момент его написания и не по тому ли нотариус так скрывал время и место его написания.
3. Посоветовал мне подать иск о признании действий (бездействий) нотариуса не законными. Обязать судом предоставить мне нотариусом документы связанные с наследственным делом. Завещания и одно и второе и т.д. Далее взять все выписки из истории болезни в больнице в поликлинике и т.д. что бы знать о состоянии здоровья бабушки на момент написания второго завещания. Была ли она в здравом уме. Оперируя данными документами подавать иск в суд либо о восстановлении срока либо о признании завещания ничтожным. То есть не имеющим силу. Об отмене соответственно выданного свидетельства на собственность.
На сколько был прав мой собеседник и какого ваше мнение есть ли смысл вообще что то предпринимать? И каковы должны быть действия последовательно?…
Ситуация такая: 26 января у нас умер отец, соответственно срок подачи заявления на наследство до 26 июля. Через 4 месяца 25 мая умирает мама, не успев подать заявления, то есть оставшаяся часть срока до подачи ей заявления менее 2-х месяцев. Все их имущество, в том числе вклады, являются совместно нажитым в браке, то есть, как нам объяснили, все делится между ними 5050, согласно СК РФ и ст.256 ГК РФ. Я подала заявления вовремя, брат пропустил срок после смерти отца (не по уважительным причинам). Поскольку мама не успела подать заявления на наследство, на ее долю наследства распространяется наследственная трансмиссия. Согласно ст.1156 ГК РФ, если оставшаяся после смерти наследника часть срока, установленного для принятия наследства, составляет менее 3-х месяцев, она удлиняется до 3-х месяцев. И вот, во-первых, почему-то нотариус не учитывает, что братом пропущен срок подачи заявления на половину отца и теперь брат, соответственно, рассчитывает на половину от всего имущества и вкладов (хотя я согласия на восстановление сроков не даю, по той причине, что он просто, пардон, пробухал, и сроки подачи заявления, и похороны!)! Кроме того, нотариус почему-то некорректно установила 3-хмесячный срок наследственной трансмиссии, отсчитывая его от последнего дня срока принятия наследства от отца (то есть с 26 июля до 26 октября). Хотя, судя по многочисленным примерам, он должен был закончиться 26 августа. Вопрос такой, как теперь быть со всей этой путаницей? Нотариус уверена в своей правоте и слышать не хочет никаких доводов!
Нас было двое наследниц по закону от отца.
Другая наследница после похорон обратилась к нотариусу и под заверение ее подписи оформила заявление о принятии всего наследства умершего, выдачи ей свидетельства на право всего наследства и запроса по вкладам до истечения срока 6 месяцев по закону, указав что иных наследников по закону она не знает.
При этом ее дочь за 36 часов сообщила мне, что моего отца уже похоронили.
В то время как другая наследница действовала недобросовестно, в этот момент у нотариуса зазвонил телефон и Председатель суда сообщила нотариусу о моем обращении в суд для наложения ареста на имущество отца и расследования причин его смерти через прокуратуру и ОМВД.
Через 6 месяцев вторая наследница от своей дочери узнала о дне и часе моего приезда к нотариусу за тысячи км, и пристроилась и получила свидетельство на вторую половину наследства отца. Нотариус мне не сообщила, полагая, видимо, что одна наследница убьет меня, а ту нотариус может лишить права на наследство и вывести деньги из банка на свой счёт.
Однако недобросовестная действовала крайне агрессивно при моем неведении о происшедшем.
Так в тот же вечер, как нотариус объявил, что никаких денег на счетах нет, то есть знала что ненадлежащее лицо и ненаследница их уже похитила и вложила в банке на свой счет. Я обратилась в ОМВД тут же. На следующий день участковый допросил ненадлежащее лицо и узнал номер счета с похищенными деньгами после смерти моего отца.
ОМВД через 3 дня не отдало мне Постановление с номер этого счета, а почему-то направило той другой. При этом в Постановлении указано, что обратилась я с заявлением по данному делу.
Вторая наследница скрыла от меня его с номером счета и деньгами, а ОМВД отправило в Смоленскую область, заведомо зная, что я нахожусь в том же здании прокуратура Алтайского края, так как предложили мне проехать вечером и написать заявление в отделе.
Так вторая наследница требовала от меня оставить все и уехать по телефону, что в доме отца якобы нет топлива и котел нельзя заправить водой.
Я нашла как потом оказалось недорбосовестного адвоката, который вступил в сговор со второй наследницей, моим ответчиком и банком, выдавшем деньги после смерти вкладчика и отца.
Если бы она не скрыла это Постановление со счётом с деньгами, я конечно не уехала бы в Смоленск, а мой представитель в суде адвокат не отказалась бы подавать заявление на арест имущества ответчика с этими счетами и деньгами. В результате при подписи в ордерах банка одного и того же банковского работника по списанию со счетов умершего вкладчика после смерти и вложении этих же денег следующей операцией на счёт ненадлежащего престарелого 85 лет лица, а затем при наличии двух возбужденных производств дел в суде по данным деньгам к ответчику банку в том числе, данное лицо банка выдало именно сумму незаконно списанных денег за 33 дня до вынесения решения суда по делу. Деньги были скрыты и в день получения уведомления суда о привлечении данного работника банка к соответчикам в гражданском процессе и наложении ареста на ее имущество, было убито и ограблено с моими деньгами в ее квартире ненадлежащее 85 лет лицо. Я уже 5 лет сужусь с банком вернуть данные деньги в связи с этим.
Считаю, что недобросовестными были действия второй наследницы и работника банка и требую от суда признать недобросовестными, так как получив от ограблений ОМВД отказывет в возбуждении уголовных дел. Хотя в жалобах я дошла до Колоуольцева, министра МВД. Он молчит на мою жалобу. Тоже недобросовестное лицо.
Как смотрят на эту ситуацию юристы? Что делать? Права ли я?
Я обратилась к прокурору района, чтобы он возбудил уголовное дело по факту убийства моего должника и хищении в его квартире скрытых от взыскания по исполнительному листу и решению суда долга 661 тысяч рублей работником офиса АО Россельхозбанк в городе Горняке Алтайского края и ее мужем главой города Горняка. Однако уже неделя, а прокурор района ответил мне на обращение по тому адресу, которого он мне посылает на емаил ответы, чтобы подала через их сайт. Я открыла Госуслуги, моей подтвержденной с паспортом и личным присутствием подписью на нем и обратилась в прокуратуру Алтайского края. Ответ от подлой из подлейших прокуратуры нет до сих пор.
Пьют за столом с этими преступниками. Скотина, а не прокурор.
Как на него написать? Административное заявление. Обязан был применить уже который раз арест этих денег. Сначала Губский, а теперь Зацепин.
Журба подписала все незаконные операции по списанию со счетов моего умершего отца. Она действовала таким образом за проведенную незаконную операцию брала 10 тысяч рублей, ещё при жизни отца с его счета другому лицу сожительнице. 20 тысяч рублей спишет и 10 тысяч себе Журба выторговывала.
Когда отец умер, сожительница пришла в банк и стала требовать на похороны, поминки, памятник с ее слов в апелляцинной жалобе. Журба выторговывала если спишет и вложит на счёт Сороколетовой 1419000 рублей, то Журбе 40 тысяч, а исполнившей операцию списания в банке М. 10 тысяч рублей, так как при списании через 7,5 месяцев уже со счета сожительницы будет списана сумма после списания 200 тысяч рублей и закажет сожительница и в следующий рабочий день списала именно сумму незаконо присвоенных денег и 13 тысяч рублей. Я думала, почему нужно было именно ещё 3 тысячи рублей к ним списывать, ну 10 тысяч рублей как обычно, а 3 тыс рублей. Потом поняла. Это доля исполнившего операцию. То есть после осведомлености Журбы 42 дня только от нотариуса и меня по запросу о счетах умершего, и за 33 дня до вынесения решения суда по делу о взыскании с сожительницы, так мой адвокат за 100 тыс рублей по сговору с судьей не подала моего заявления на арест имущества сожительницы отца. Получается списанные в день заказа 200 тысяч рублей пошли на подкуп судье и моему адвокату Имановой Некэзэт Физулиевной.
Журба захотела в банке также поиметь и снова выторговал на 10 тысяч себе и 3 тысяч исполнившему, на которого она при подачи в суд и суде главы администрации города, повесила вину.
Когда я подала иск на работников банка и суд привлек их к числу соответчиков, то в день получения уведомления суда по исходящего из суда 5 февраля 2018 года, видимо 6 февраля в том же городе Журба получила уведомление, а 7 февраля моя племянница сообщила о смерти сожительницы.
Если убит мой должник, я не могу взыскать, то я имею право требовать расследование прокуроского и внутренних дел и возмещения ущерба от банка, чтоб его ликвидировали.
Как привлечь теперь прокурора, так как его долг был защитить мои законные интересы?
В ситуации, о которой идет речь, фигурируют даты (дата смерти наследодателя, даты подачи наследниками заявлений на принятие наследства, дата решения суда об установлении факта родства с наследодателем, дата вступления решения суда в силу). Оба наследника имеют одинаковую степень родства между собой (родные сестры) и являются наследниками 3-й очереди по праву представления к наследодателю. Спустя ровно 3 года после вступления решения суда в силу (день-в-день) 1-я сестра подала иск в мировой суд ко 2-й сестре на возмещение расходов на похороны и оплату коммунальных услуг наследуемой квартиры за период, пока шли суды об установлении факта родства. К этому моменту со дня смерти наследодателя прошло 5 лет и 1 месяц, а с момента последнего платежа 3 года и 1 месяц. Она считает, что течение срока исковой данности началось с даты вступления решения суда об установлении факта родства в силу. Якобы именно в этот день она узнала, что появился еще один наследник. 2-я сестра считает, что срок давности начался с даты подачи ею заявления на принятие наследства. Мировой судья принял сторону 1-й сестры. Правильно ли это? Стоит ли подавать апелляцию?
Меня уволили по статья 81 часть 6 п.А и статья 81 часть 8. Увольнение за прогул 3 дня-это дни похорон моей бабушки, а по части 8 ст.81 я вообще не знаю ничего. Никаких заявлений от родителей я не видела, никто меня с ними не ознакамливал, никакими распорядительными приказами и комиссиями меня никто не ознакомил и не приглашал ни на какие дисциплинарные и профсоюзные комиссии. Могу ли я оспорить увольнение?
Умер брат 15.07.19. , мы (брат и сестра умершего) написали заявление о принятия наследства, оформляли все документы для этого. Оценивали машину ставила на учёт гараж и оплачивали похороны и затраты по содержанию квартиры. За 2 дня до окончания срока принятия наследства пришла племянница (умершей сестры) и тоже написала заявление. Нотариус нам об этом не сообщил. Сейчас наследство делиться на 3 части, но у нас ещё есть умершие сестра и брат, а у них дети, т.е наши племянники. Т.К дети одной сестры приняли наследство, то мы с братом хотим что бы и остальные смогли это сделать. Договориться с племянницей не удаётся. Что делать? Через суд очень бы не хотелось, есть ли какое время для дополнительного принятия наследства, ведь прошло всего 8 дней от 6 месяцев. Если через то как доказать, что могут принять наследство после пропуска срока принятия наследства?
22.01.2018 года умер отец. Мы с сестрой подали заявление на вступление в наследство по закону. Средний родной брат был оповещён нотариусом заказным письмом, в котором он собственноручно поставил подпись. Но заявление нотариусу так и не подал. Нотариус разделил наследство между сестрой и мной. Мы в МФЦ зарегистрировали свои права на собственность. А брат со дня похорон живёт в родительской 3 х комнатной квартире, услуги жкх не оплачивает. В квартире этой он не прописан. Доступ нам в квартиру не предоставляет. Ведёт а оральный образ жизни. И к тому же требует свою долю в наследство со всего имущества, которое принадлежало родителям. Обращались к участковому, нам ничем не помогли, сказав, что нам нужно обращаться в суд с иском на принудительное выселение его из квартиры. Что в этом случае законно сделать для решения этой проблемы. В квартире прописана сестра и её несовершеннолетняя дочь. Но проживает мы в других (разных) местах жительства.
После смерти мамы на книжке остались денежные средства! Наследников 3 я и два брата, кроме меня в наследство вступать никто не стал, завещания нет прошел год и два месяца с момента вступления мной. Я проживаю в другом городе, через натариуса по моему месту жительства было оформлено и отправлено заявление на вступление мной в наследство, мама умерла 18.12.2017, я отправила 1.03.18 документы.
От натариуса был получен ответ
Указать сведение и документы подтверждающие принадлежность наследственного имущества наследотателю, документально подтвердить не смогли
Я знала у нее что есть денежные вклады, она проживала в другом городе, я была только 2 дня (похороны), сразу ничего не нашла, потом спустя год прибралась в доме нашла книжки, там действительно есть деньги позвонила нотариусу она говорит ну давайте поднимем и возобновим дело, прислала свидетельство указанно на долю вклада, доля и получена мной.
Вопрос нотариус не должна была сама розыскать?
Кто получит еще две доли вклада, два брата живут со мной они никто не вступал знаю точно, родственников больше нет.
Спасибо!
Работаю 3/3.Вечером 1-го рабочего дня из больницы сообщили о смерти дочери. Уехала в больницу вернуться была не в состоянии. Можно ли написать заявление на отпуск в счет очередного отпуска на 5 дней задним числом. И возможна ли какая-то материальная помощь или компенсация затрат на похороны? Смерть была неожиданной и пришлось занимать.
Если у работника на предприятии 19 числа умер родственник и он написал заявления на отпуск на 3 дня на похороны с 19 по 21 число, но свидетельство о смерти получил на руки только 20 числа и пренес же в тот день, на предприятии кадровик сказала, что свидетельство о смерти будет считатся с дня его выдачи, тоесть 20 числа, а не с даты смерти человека (19 числа) и она оформить отпуск с 19 числа не может, так как работник принес свидетельство о смерти позже указаного отпуска принес 20 числа, а отпуск с 19 по 21 число, правильно ли поступил кадровик? И если нет, какими статьями можно руководствоваться?
По звонку ночью выехала на похороны отца, предупредив руководство по телефону. По кол. договору положено 3 дня оплачиваемого отпуска. Кроме того в день отъезда было написано заявление на дни в счет очередного отпуска. Заявление пролежало в кадрах. Бухгалтерия выплаты не произвела. Теперь мне предлагают все дни оформить за свой счет, а три дня на погребение добавить к очередному отпуску.
Меня интересует 2 смерти. Моей мамы и брата. Они проживали в Туркменистане, а я живу в России, МО.Солнечногорске.
Мою маму нашли мертвой 1-го июня 2016 года. Судмедэксперт поставил заключении плохая печень и остановка сердце. Но я подозреваю в убийстве своего брата. Он был наркоманом и много пил. Мать его лечила, но ничего не помогло. 4 года назад в 1-й раз он ее ударил, и она хотела покончить собой, написав мне смс. Но мне удалось ее спасти.»2-раз он сломал плечевой сустав, приходила милиция и спрашивали кто это сделал. Сестра мамы сказала, что это ее сын, но милиция сказала, что без ее заявлении они ничего не могут сделать. В 3-раз он таскал ее за волосы, когда мама хотела вызвать милицию. А за 3 дня до ее смерти мама была избита, синее-розовое лицо и у нее была перебинтована голова. Она очень медленно ходила. Но мне никто из родных не сообщил всю эту информацию, только после ее похорон.3-го июня я получила телеграмму о ее смерти.. Сестра мамы сказала мне по телефону, что 31-го мая брата выпустили из кпз и он звонил ей сказать, что мама обвиняет его хищении 20000 тыс. долларов. А на следующий день утром он позвонил тетке из маминого сотового и сказал, что мама не открывает дверь и нужно вызвать милицию. Она спросила его почему у тебя сотовый мамы и зачем нужна милиция. Ей стало подозрительно, почему он просит вызвать миллицию, так-как он ее боиться, потому-что ему давали 4 года за избиение 3 ребят, но через 2 месяца его выпустили, он попал под амисстию. Она вызвала милицию они вскрыли дверь и нашли ее мертвой на кухне на полу. Сестра мамы сказала прокуратуре, что это сын ее убил, а они сказали ей,что за ложное обвинение они ей дадут 5 лет. а на следующий день мой двоюродный брат вместе с моим родным братом пошли убираться в квартире мамы. Но мой родной брат быстро пошел на кухню взял тряпку и вытер что-то сбоку стола, а двоюродный брат это заметил, А когда мой брат вышел с кухни, то двоюродный брат подошел к тому месту и отодвинул стул, а сбоку стола ниже была застывшая кровь. На 40 дней мой брат у могилы мамы сказал, я не думал что-ты в этот день умрешь.
27-го июля нашли моего брата мертвым у себя дома, но он сильно вспух. И я подозреваю в убийстве двоюродного брата из лебаба. Он сын дяди моего. Дядя брат родной моего отца. Отец умер 9 лет назад. Его ударили по голове чугунным казаном, и он получил гематому головы и умер. Расследование не было. Вот этот сын дяди после смерти моей мамы вместе с моим братом пропивали ее деньги. Когда наша тетка поехала в теджен отвезти внучку, ей через несколько дней позвонили и сказали что мой брат умер. Она сказала что выезжает, и что утром будет в морге. А когда приехала, то в морге сказали, что брата моего рано утром увезли родственники из лебаба, чтобы похоронить. Судмедэксперт написал, что у брата такая же печень плохая, как и у нашей мамы. Но в морге был младший брат моей мамы, он сказал, что у брата моего были синяки на шее и большой синяк на ляжке на ноге. На похороны сын дяди не пришел. Но появился через несколько дней у порога моей тети и просил баранов на 9 и 40 дней, а также стал просить ключи от квартиры моего брата. Но тетя сказала. Что ключи в милиции. Когда тетя спросила его где он был, когда умер мой брат, то он сказал. Что уехал от него утром в лебаб. А соседи брата сказали, что они весь вечер были вместе и пили, они их видели. А так же у брата пропали 1000 долларов. Когда тетка поехала Дарган-Ату в прокуратуру она там встретила этого дядю с лебаба. Она сказала ему, что Ева подозревает его сына в убийстве ее брата, а он ей сказал, что его сын был в Ашхабаде 2 месяца, а потом предложил ей. Ты забирай себе квартиру своей сестры, а племянника квартиру заберем мы, а Еву пошлем подальше. А также когда прокуратура отдала тете сотовый брата, там были последние звонки 5-рым человекам 22-го июля.
Ни одно расследование не было, так-как там знакомые на знакомых, родственник на родственниках. Судмедэксперту я не верю, так как он препятствовал о выдачи заключению о смерти, Когда написала в главную прокуратуру Ашхабада, только тогда он выдал.
Я хочу сделать изгумацию моего отца, мамы и брата. Чтобы наказали виновных и тех кто закрыл дело, чтобы не расследовать.
Самое сложное я не знаю как доказать удушении моего брата и как это можно определить при изгумации тело. Как умерла моя мама и мой отец. Помогите пожалуйста. Из всей семьи я осталась одна. Каждый день реву. Посадила сердце и заработала давление. Я оплачу услугу за подробную информацию. Могу через киви и western union
Я на пенсии и работаю официально по трудовой книжке, положено ли мне 3 дня оплачиваниемых на похороны сына и ещё могу ли я написать на работе заявление на материальную помощь.
Как составить исковое заявление в суд РФ о лишении брата его части на автомащину? Какие н ужны документы к иску?
Дело в том, что в 2012 году у меня умер папа, в наследство осталась автомашина «Волга» 1973 года выпуска. Через 3 месяца умерла мама, но еще при жизни она переписала свою долю на меня. Сейчас в Крыму идет обмен номеров с украинских на российские, но я не могу это сделать, т.к. у меня еще есть брат. Который от меня скрывается (отключил домашний телефон, а на мобильный – ответила его жена один раз и больше на звонки не отвечают) потому, что в день похорон папы он сбежал, даже не простился с мамой. А все из-за того, что стоял вопрос «кто будет досматривать больную маму» (у меня заканчивался срок пребывания на территории Украины…похоронила маму я сама). Машина стоит со дня смерти папы, транспортный налог не оплачен и мою часть машины нотариус не оформляет.
Как составить исковое заявление в суд РФ о лишении брата его части на автомащину? Какие нужны документы к иску?
Дело в том, что в 2012 году у меня умер папа, в наследство осталась автомашина «Волга» 1973 года выпуска. Через 3 месяца умерла мама, но еще при жизни она переписала свою долю на меня. Сейчас в Крыму идет обмен номеров с украинских на российские, но я не могу это сделать, т.к. у меня еще есть брат. Который от меня скрывается (отключил домашний телефон, а на мобильный – ответила его жена один раз и больше на звонки не отвечают) потому, что в день похорон папы он сбежал, даже не простился с мамой. А все из-за того, что стоял вопрос «кто будет досматривать больную маму» (у меня заканчивался срок пребывания на территории Украины…похоронила маму я сама). Машина стоит со дня смерти папы, транспортный налог не оплачен и мою часть машины нотариус не оформляет.
Я одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Уезжала на похороны в другой город заявление отпуск за свой счет подписал только мой начальник, а высшее руководство не подписала. Когда приехала пришлось оформить 3 дня прогула. Что мне будет? Могут ли меня уволить? Если возможно ответ получить на hvatkova@bk.ru
Написала заявление об отпуске за свой счет по сем. обстоятельствам (похороны). спустя 3 дня мне зам. директора попросил педоставить копию св-ва о смерти в чем я ей отказала аргументировав это тем что это неприемлимо несмотря на то что это по закону. В итогк мы решили рассторгнуть сотрудничество. Скажите, имеет ли право руководство не выплатить з/плату и 2 половину отпуска?
У меня 24 мая 2015 г. умер отец — пенсионер. Поскольку умер дома, то в полиции и в поликлинике смерть констатировали. Получена справка о смерти на компенсацию похорон, гербовое свидетельство о смерти. Вопросы, прошу подсказать, как будет юридически правильно:
1. Знаю, что если человек пенсионер, то компенсацию выдают в Пенсионном фонде по месту жительства. В начале мая выплачивается пенсия за апрель? Тогда должны еще выдать пенсию за 24 дня мая (его супруге, моей матери)?
2. Право на наследство. В приватизированной квартире собственность была по долям, — 1/3 у матери, 2/3 у отца. Я (дочь умершего) и моя дочь (соответственно внучка) тоже имеем права, других родственников нет. Завещания отец не оставил. Он говорил, что после его смерти доля в квартире переходит его жене (моей матери). Мы с этим полностью согласны. Но в случае наследования по закону мы должны написать заявления об отказе от наследства (я и дочь)? А в последующем, не дай бог, мама уже в возрасте, мы сможем отстоять права на эту собственность? Какой порядок оформления наследства на маму? Сначала идем к нотариусу, а дальше? Знаю, что – то оформляют в МФЦ, не надо ездить по различным инстанциям. Какие документы нужно иметь изначально и потом?
3. По оплате ЖКХ мы должны что – то сообщать и кому? По квитанциям, полученным в мае, все оплатили. Будет ли после этого перерасчет?
4. Что будет с субсидией на оплату квартиры? Мама на пенсии и Ветеран Труда. Тоже нужно об этом сообщать и заново собирать документы?
Заранее благодарю за помощь.
Гражданская жена моего дяди подала на мою маму в суд (она единственная наследница-небыл никогда не женат и нет детей) о признании ее иждивенкой и наследницей 1 очереди. Так как я понимаю будет обсуждаться последний год их совместного проживания. Могу сказать что жили плохо то уходил жил на работе то просился к маме но правда так понимаю начевал то в гараже (работал на предприятии там) то по основному месту охраны. Да проживали они вместе у неё. хоронить денег она не дола-хоронили мы с мамой, у меня 3 детей один из них инвалид и работает только муж а мама на тот момент была работующим пенсианером. После похорон и поминок она у всех на веду устроила скандал и сказала что она будет наследницей. Но в исковом заявлении она написала признать ее иждивенкой так как она на инвалидности и находилась на его попечении предоставив что у нее доход только пенсия, а он и работал и получал чернобольскую пенсию. Но не указывает что с ними совместно на протяжении всего времени проживает и до сегодняшнего дня ее сын и у него тоже есть доход (не женат и нет детей).
Как нам доказать что она не иждивенка, чтобы ее не признали наследницей 1 очереди? Размер наследования окола 150 т.р. и машина семерка 2007 года которую мама сразу говорила ей это твоё.
Зарание благодарна за ответ.
18 ноября 2014 г. написал в сбербанк заявление с просьбой перевести со сберегательного счета умершей матери на мою книжку 14802 рубля в пределах суммы, потраченной на достойные похороны по постановлению нотариуса. 3 февраля 2015 г. повторно написал запрос с просьбой выяснить состояние моего запроса и скорейшего перевода денег. На запрос от сбербанка следуют устные сообщения, что мой запрос находится в стадии экспертиз и каких то дополнительных проверок. Поясняется также, что перевод денег в настоящее время затрудняется программным обеспечением, блокирующим перевод требуемой суммы. Сотрудники сбербанка также полагают, что по истечению 6 месяцев со дня смерти выплата этих денег будет уже блокироваться. Помимо постановления нотариуса у меня есть также завещательное распоряжение вклада от матери на меня. Хочу предъявить сбербанку иск пока не истек срок в 6 месяцев. Срок истекает 11 апреля.
Скажите пожалуйста, я брал отгул на похороны родственника на 3-ри дня. Мне эти дни не оплатили, подскажите как мне написать заявление на возмещение компенсации за эти дни и какую статью указать. Спасибо!
Посоветуйте что нужно делать. Умерла бабушка, я прописан в ее доме, других родственников у нее нет. Я хочу сразу после похорон (пройдет 3 дня) покинуть этот город надолго, более года. Как я могу обезопаситься чтобы недвижимость не отошла к государству? Могу ли я заявление на на следование написать заранее?.. или как себя вести? Какие мои действия?
Я ушла в отпуск и написала заявление об увольнении за 2 недели до окончания отпуска. Через неделю я уехала на похороны отца, возвратилась за 3 дня до окончания отпуска, на моем месте уже работает новый главный бухгалтер. Могу ли я не передавать ей дела, а если нет, то как их передавать, ведь она уже неделю на моем месте?
Моя ситуация:
У меня умерла бабушка 02.03.2014. Было воскресенье. Так как отправить заявление не могла, пришлось отзвониться управляющему нашей организациии сообщить, что придется уехать на минимум 3 дня, максимум 5 дней в другой регион (Калужская обл.). После этого выехала на похороны. Живу в Сосновом Бору Ленинградской обл. и соответственно там же работаю. Я являюсь единственным сотрудником в офисе Соснового Бора, заменяющего нет. После 3 го дня моего отъезда мне отзвонился недовольный управляющий и сообщил, что его в приказном порядке отправили дорабатывать вместо меня 2 оставшихся дня, чтобы офис не застаивался.
По приезду попыталась с управляющим связаться и сообщить что после выходных (официальные выходные-8,9,10 марта) готова выйти на работу, на что услышала, выходить 11.02 (вторник-официально рабочий день) мне не нужно, а подойти 12.03.14 к 10:00 в офис Соснового Бора. Затем мне мама сказала, что она увидела на городском сайте объявление о поиске нашей организации нового сотрудника. Я зашла на этот сайт и убедилась, что указан рабочий телефон управляющего в объявленной вакансии. Как вести себя и на чьей стороне закон? Какие меру могу предпринять в этой ситуации?
Заранее огромное спасибо за помощь.
Пожалуйста. У меня умер дядя. Я отпросилась с работы на 3 дня на похороны. Написала заявление. От меня директор требует свидетельство о смерти. Жена дяди мне свидетельство о смерти не дает. Имеет ли право директор потребовать от меня свидетельство о смерти дяди? Что мне делать в этой ситуации?
Пожалуйста. У меня умер дядя. Я отпросилась с работы на 3 дня на похороны. Написала заявление. Имеет ли право директор потребовать от меня свидетельство о смерти дяди?
Помогите со сложившейся ситуацией еа работе. Я в суботу в 23-00 узнал о смерти бабушки жены и необходимости выезда для организации похорон в другой город (1700 км.) Сообщил подробно начальнику по СМС и уехал. По приезду он мне сказал оформить дни, но заявление не подписал. На другой день тоже уклонился от подписи и только на третий день он мне вручил акты о прогулах (3 шт.) Я собрал документы Справку о смерти, свидетельство о браке, распечатку разговоров где указана СМС, и написал докладную на генерального с описанием произошедшего и заявление на три дня без оплаты. На следующей неделе он мне принес еще 3 акта на 3 дня подряд об отсутствии на рабочем месте после обеда (более 4 часов). Поясню что пропускной системы нет и офис в одном месте а другие обьекты в другом. Акты так же подписали люди которые видели меня на рабочем месте. После я получил уведомление о явке на дисциплинарную комиссию для разбора данных фактов. Итого 6 прогулов. Трудовой договор со мной досих пор незаключен (они незнают что про меня забыли) Должностных инструкций нет (после отделения от большого предприятия немогут наладить работу). Помогите как себя защитить от прямого произвола работодателя т.к. налицо попытка вынудить меня уйти самостоятельно. Заранее спасибо.
У меня умерла мама, взял 3 дня на похороны. После похорон работодатель предложил мне уволиться, сообщил что пришел новый человек на мое место. Заявление об увольнении не писал, зарплату мне полностью не заплатили. Сказали сидеть дома 2 нед а потом прийти за трудовой. Подскажите на основании какой статьи меня могут уволить если я сам не писал заявление об уходе. М б обратиться в трудовую инспекцию за помощью?
Администратор печатает сообщение
Гибель родственника – это неизменно непредвиденное событие, даже если человек длинно болел и исход был явствен. Похороны проводятся в всякий день недели, следственно зачастую появляется надобность получить несколько дней отпуска за свой счет. Это предусмотрено статьей № 128 Трудового кодекса РФ.
Вам понадобится
- – заявление;
- – приказ.
Инструкция
1. Если вам надобно получить несколько дней отпуска, вы обязаны уведомить работодателя письменно, получить под заявлением его резолюцию и только позже этого заняться организацией похорон.
2. Похороны – это тот случай, когда предупредить работодателя о вашем отсутствии заблаговременно не получится. Следственно напишите заявление перед днем ухода в отпуск без оглавления.
3. Неукоснительно лично посетите предприятие. Заявление должно быть написано лично вами. Унифицированной формы нет, следственно пишите стандартную форму. На листе бумаги справа укажите название вашего предприятия, ФИО генерального директора. Дальше напишите от кого заявление, название своей должности, номер отдела либо структурного подразделения.
4. В центре листа напишите «Заявление». Дальше «Умоляю предоставить отпуск без содержания на (число дней) на похороны родственника». Поставьте свою подпись, дату. Обратитесь к руководителю, получите резолюцию.
5. Отпуск на похороны предоставляется на три либо пять дней, но если вам дюже трудно по причине потери близкого человека, вы имеете право написать заявление, указав 14 дней отпуска – это наивысшее число календарных дней, которые могут предоставить за один раз.
6. Если вы являетесь материально ответственным лицом, все дела придется передать сменщику либо выйти на работу сразу позже похорон. Скажем, кладовщик может закрыть склад либо неотложно передать все физические ценности, что сделать стремительно довольно проблематично. Следственно во внутренних правовых актах предприятия должно быть указание касательно случаев, когда материально ответственный коллега должен спешно оставить рабочее место.
7. Традиционно создается комиссия из административного состава с присутствием сменщика, товар пересчитывают, составляют ведомость и акт, позже чего 2-й кладовщик приступает к работе.
Многие не знают о том, что писать заявление на работу совсем не неукоснительно. Дело в том, что статья 65 Трудового кодекса РФ не относит заявление на работу к перечню документов, нужных для завершения договора. Невзирая на это, во многих организациях просят написать заявление на работу при трудоустройстве. Право это не воспрещает. И правда официально установленной формы такого заявления не предусмотрено, тем не менее, дадим несколько советов о том, как написать заявление на работу.
Инструкция
1. Если вам выдали типовой бланк заявления, где основные фразы теснее напечатаны и оставлено место под собственные данные, то загвоздки с его заполнением, скорее каждого, не возникнет. Впрочем если перед вами лежит чистый лист, начинайте писать заявление со дальнейшей шапки. В правом верхнем углу пишите столбиком две первые строчки: «Директору (наименование организации, ФИО начальника)». На дальнейшей строке – ваши ФИО всецело в родительном падеже, ниже – ваше место жительства (прописка).
2. Ниже по центру строки – слово «заявление» с крошечной буквы. Отступаем вниз еще строку и пишем: «Умоляю принять меня на работу на должность (указывается должность согласно штатному расписанию)».
3. Под текстом ставим число написания заявления и подпись.
4. Проверяем текст на ошибки и сопоставляем с примером. Директору (наименование организации) (Ф.И.О. начальника) (Ф.И.О. работника всецело) Проживающего по адресу ___________ заявление. Умоляю принять меня на работу на должность _________. (число) (подпись работника)
5. К заявлению прикладываем следующие документы, нужные для оформления трудового договора (статья 65 ТК РФ):• паспорт;• трудовую книжку;• свидетельство государственного пенсионного страхования;• документы воинского учета;• документ об образовании.
Полезный совет
Если вы устраиваетесь на работу впервой, то надобность оформления трудовой книжки и страхового пенсионного свидетельства, работодатель возьмет на себя.
Рапорт на отпуск пишут люди в погонах. Все люди, которые их не носят, пишут заявление. Годичный отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым Кодексом и как у всех по графику. Солдатам-срочникам могут предоставить отпуск по определенным обстоятельствам, которые предусмотрены в статье № 31. Срок отпуск а определяет начальник части, и он не может превышать 10 дней.
Инструкция
1. Рапорт на годичный отпуск пишется на имя начальника воинской части и указывается дата начала и окончания отпуск а.
2. Если отпуск по каким-то обстоятельствам нужно перенести на иной срок не указанный в графике очередных отпуск ов, то рапорт надобно подать за две недели до указанного в графике отпуск а. Написать, что отпуск надобно перенести, указать на какое время и причину, по которой это пришлось сделать.
3. На предоставление отпуск а за свой счет рапорт подается не менее чем за две недели, в экстренных случаях – за один день.
4. Солдату-срочнику могут предоставить отпуск на 10 дней, не рассматривая времени проезда. Рапорт необходимо подать на имя начальника части, указать причину и приложить документ подтверждающий уважительность поводы. Это может быть: тяжелое состояние родителей либо лиц их заменяющих; гибель близких родственников; рождение ребенка; стихийные бедствия постигшие семью либо близких родственников; другие почтительные поводы.
5. Во всех случаях начальник части ставит резолюцию о предоставлении отпуск а либо об отказе. Если получен отказ в предоставлении отпуск а, то его необходимо обосновывать.
6. Отпуск рассчитывается исходя из средней суммы жалованья за 12 месяцев.
Неоплачиваемый отпуск в народе именуется административным. Трудовой кодекс содержит каждого одну статью об условиях его предоставления. Согласно закону, в непременном порядке административный отпуск предоставляется лишь маленький категории граждан. В остальных случаях работодатель вправе ответить вам отказом. Дабы этого не случилось, необходимо разобраться в тонкостях закона и грамотно составить заявление .
Инструкция
1. Пенсионеры по усилюсь, продолжающие трудиться, а также мужи и родители погибших военнослужащих имеют право на 2 недели административного. Работникам, совмещающим трудовую действие с учебой в ВУЗе, годично положено 15 дней неоплачиваемого отпуска. Учащимся СУЗов полагается до 10 дней административного на период сессии и два месяца перед сдачей государственных экзаменов. Герои Советского Союза и РФ могут написать заявление на 3 недели неоплачиваемого отпуска, а участники и ветераны ВОВ – на 35 дней. Работающим инвалидам по заявлению может быть предоставлено два месяца административного. Этим категориям граждан работодатель не может отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска. Также он обязан подписать ваше заявление на 5 дней административного в случае рождения ребенка, гибели родственника и при регистрации брака.
2. Если вы не относитесь ни к одной из перечисленных категорий граждан, вам придется составить заявление с указанием поводы, по которой вам нужен административный. Шапка заявления в этом случае пишется традиционным методом – с указанием имени и должности начальника и аналогичными сведениями о работнике. В теле заявления напишите просьбу о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на надобное вам число календарных дней. Обозначьте планируемые даты административного, а в качестве поводы укажите “семейные обстоятельства”.
3. Если начальник ответил вам отказом, испробуйте попросить иной вид неоплачиваемого отпуска – добавочный. Как водится, он предусмотрен коллективным договором. Две неоплачиваемые недели отдыха полагаются работнику, воспитывающему ребенка-инвалида либо одинокому родителю, имеющему ребенка до 14 лет. Если у вас двое и огромнее детей до 14 лет, вы также можете воспользоваться дополнительным отпуском без сохранения заработной платы. Его дозволено отгулять в всякое комфортное вам время, как сразу, так и по частям. Допускается прикрепление добавочного отпуска к основному.
4. Если вы умоляете добавочный неоплачиваемый отпуск, к заявлению придется приложить документы, подтверждающие ваше право на него. Шапка этого заявления будет стандартной. А в теле заявления, позже указания даты начала и конца отпуска, взамен поводы укажите категорию, к которой вы относитесь, скажем, “мать ребенка-инвалида”.
5. Поставьте дату написания заявления и подпись и отнесите его начальнику.
Видео по теме
Трудовое право обязует работодателей предоставлять своим работникам определенные ручательства и компенсации. Это относится и к ученическим отпускам. Но на практике не все так совершенно. Многие люди, совмещающие работу и учебу, неоднократно сталкиваются с определенными загвоздками. Как же верно составить заявление и получить закономерный учебный отпуск?
Вам понадобится
- – справка-вызов;
- – чистый лист бумаги и ручка;
- – справка-доказательство.
Инструкция
1. Помните, что согласно ТК РФ, вы имеете полное право на ученический отпуск при соблюдении 2-х условий:- образовательное учреждение, в котором вы учитесь, имеет свидетельство о государственной аккредитации;- ярус образования, которое вы получаете, для вас первичный.
2. Скажем, получая первое высшего образование, вы отважно можете требовать от работодателя предоставления вам учебного отпуска. Если какое-нибудь из названных условий отсутствует, работодатель может в полном праве не отпускать вас на учебу. В случае приобретении второго высшего образования, добавочный учебный отпуск предоставляется только позже согласования данного вопроса с начальством организации, в которой вы работаете. Отличнее первоначально при поступлении на работу индивидуально с работодателем решить все вопросы по поводу вашей учебы.
3. Напишите заявление дальнейшего примера:- Шапка заявления: тут указывается должность и ФИО начальника, которому адресовано заявление, а также должность, название структурного подразделения и ФИО работника;- Вид документа (Заявление);- Формулировка заявления: «Умоляю предоставить добавочный отпуск с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации с __ ___ ____ г. по __ ___ ____ г.Справку-вызов № _____ прилагаю»;- Дата;- Подпись работника.
4. Предоставьте заявление совместно со справкой-вызовом в бухгалтерию либо отдел кадров предприятия, на котором вы трудитесь.
5. Уходите в отпуск только позже того, как удостоверитесь, что работодатель подписал ваше заявление.
6. Возьмите (непременно) в учебном учреждении и сдайте по месту работы справку-доказательство, в которой говорится, что вы подлинно были на сессии. Без этой справки ваш ученический отпуск не будет иметь основания и будет признан недействительным.
Видео по теме
Обратите внимание!
Зачастую путают представления учебных и годичных отпусков, что приводит к ошибкам в порядке их предоставления и исчисления.
Полезный совет
Чтобы избежать путаницы, в заявлении неукоснительно указывайте точную дату начала и окончания сессии.
Вероятность уйти в неоплачиваемый отпуск имеет весь работник, вследствие принятым в Русской Федерации общественным законам. Предоставление такого отпуска регламентируется ст. 128 Трудового Кодекса РФ. Работник, планирующий взять отпуск без сохранения заработной платы, должен поставить в популярность работодателя, указав почтительные поводы, вынуждающие его поступить таким образом. Заявление на имя начальника предприятия станет основанием для предоставления такого отпуска.
Вам понадобится
- Лист бумаги формата А4
- Ручка
Инструкция
1. Возьмите типовой лист бумаги и напишите в верхнем правом углу реквизиты адресата. Это название предприятия, должность начальника, его фамилия и инициалы. В этой части укажите структурное подразделение предприятия, в котором вы работаете, вашу должность, фамилию, имя и отчество.
2. Начните оформление центральной части документа с указания его наименования “Заявление”. Расположите его по центру листа. И сразу под ним коротко опишите суть вашего обращения к начальству “о предоставлении отпуска за свой счет”.Текст заявления начните со стандартного “Умоляю предоставить мне отпуск”. Дальше напишите, какой именно вид отпуска вам надобен “без сохранения заработной платы”. Известите точные сроки, с указанием календарных дат (с какого именно числа и по какое). Опишите почтительную причину, побудившую вас обратиться к начальству с просьбой о предоставлении внеочередного отпуска.
3. В заключительной части заявления распишитесь и поставьте дату его составления. Если у вас есть документы, подтверждающие надобность приобретения внеочередного отпуска, приложите их к заявлению. В этом случае будет верно ссылаться на их присутствие в тексте заявления либо упомянуть их в конце заявления, внеся наименование в пункт “Приложение”.
Обратите внимание!
Не игнорируйте пункт заявления, в котором требуется изложение почтительной поводы, дающей вам право взять такой отпуск. Постарайтесь избежать всеобщих формулировок и, по вероятности, больше верно опишите сложившиеся обстоятельства. От того что решение начальства о предоставлении внеочередного отпуска без сохранения заработной платы во многом зависит от оценки этих обстоятельств.
Полезный совет
Заявление на имя начальника должно быть написано собственноручно в свободной форме, но с учетом общепризнанных нормативов оформления деловых бумаг.
Административный отпуск либо отпуск за свой счет – это период, во время которого коллега может не выходить не работу, применяя время по своему усмотрению. Такой отпуск не оплачивается.
Инструкция
1. Если вы решили взять административный отпуск, то примите во внимание, что длительность отпуска за свой счет не имеет суровых границ и должна согласовываться работником и работодателем. Работодатель неукоснительно должен предоставить вам административный отпуск, если вы написали заявление. За вами будут сохранены все общественные ручательства.
2. Подметьте, что работающим пенсионерам по старости/по усилюсь по заявлению предоставляется до 14 свободных дней в году. Родители и жены военнослужащих, которые погибли либо скончались позже ранений, контузии либо увечья, полученных при прохождении военной службы, имеют право на неоплачиваемый отпуск также до 14 дней годично. Работающим инвалидам работодатель обязан предоставлять до 60 дней в году.
3. Помимо того, работники, которые допущены к вступительным экзаменам в ВУЗах, могут рассчитывать на отпуск до 15 дней. Работники, совмещающие учебу с работой и имеющих государственную аккредитацию ВУЗов на очных формах обучения имеют право получить 15 неоплачиваемых дней для прохождения промежуточной аттестации, 4 месяца – для того, дабы подготовить и защитить диплом и 11 месяц – для подготовки и сдачи итоговых госэкзаменов.
4. Помимо этого, члены избирательных комиссий вправе претендовать на неоплачиваемый отпуск на время исполнения обязанностей по решению избирательной комиссии. Безусловно все работники в случаях регистрации брака, гибели близких родственников либо рождения детей имеют право взять отпуск за свой счет сроком до 5 дней.
5. Заявление пишется по дальнейшему примеру. Шапка заявления располагается вверху справа.Генеральному директору ООО «Птичий дол»г-ну Терешкину М.В.работника отдела снабжения Петренко И.Г.заявление.Умоляю предоставить мне отпуск за свой счет с ДД-ММ-ГГ по ДД-ММ-ГГ включительно. В мое неимение мои обязанности будет исполнять Исаев Н.Л.ДатаПодписьПодпись замещающего сотрудникаПодпись руководителя
6. Примите к сведению, что взамен фразы «отпуск за свой счет» дозволено написать «административный отпуск» либо «внеочередной отпуск без физического оглавления». Указывать лицо, которое будет исполнять ваши обязанности не непременно.
В случае нарушения работодателем условий трудового либо коллективного договора работник имеет право обратиться за охраной в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд. Вы можете сделать это ступенчато либо направить свое заявление единовременно во все эти три инстанции. Во всех этих случаях вам понадобится написать заявление на работодателя и применять для этого цельную форму.
Инструкция
1. При первых знаках недобросовестности работодателя позаботьтесь о доказательной базе. Попросите в отделе кадров сделать копию трудовой книжки, где есть запись о приеме вас на работу на это предприятие. Для этого дозволено воспользоваться таким предлогом, как приобретение кредита. Вам также понадобится ваш экземпляр трудового договора, копия приказа о принятии вас на работу, договор о физической ответственности (если он был заключен) и копия коллективного договора.
2. Требования к оформлению и оглавлению искового заявления высказаны в ст. 131 Гражданско-процессуального кодекса РФ. Заявление направьте в прокуратуру того района, где находится офис вашего предприятия, в суд всеобщей юрисдикции либо мировому судье.
3. В правой верхней адресной части заявления напишите название организации (прокуратура, суд) и района, к которому она относится. Если заявление на имя мирового судьи, укажите должность, фамилию и инициалы. После этого поставьте слово: «Истец:» и напишите свою фамилию, инициалы. Позже слова: «Ответчик:» укажите название организации, ее адрес.
4. Напишите заголовок посредине строки: «Исковое заявление о …» и укажите судебный прецедент: «взыскании заработной платы», «поправлении на рабочем месте» и пр.
5. В тексте заявления вначале выскажете суть дела, расскажите, в какой должности и с какого времени вы трудитесь на данном предприятии, какую работу исполняете. После этого перейдите к изложению фактов, нарушающих ваши права. Излагайте их ступенчато, со ссылками на определенные суммы удержаний либо невыплат, документы, которые послужили основанием для нарушения трудового либо коллективного договора. Это могут быть приказы и распоряжения начальства предприятия. Сразу указывайте, в чем их неправомерность со ссылкой на определенные статьи законов.
6. В завершении сошлитесь на статью Трудового кодекса, которая, по вашему суждению, подлежит использованию, и выскажете свои требования, в том числе и в денежном выражении.
7. Под текстом напишите «Приложения:» и перечислите прилагаемые документы, присвоив всякому свой порядковый номер. При перечислении указывайте число экземпляров и листов всего документа. В качестве приложений вам понадобятся: справка о тарифной ставке либо назначенном окладе и вашем среднем заработке, письменный расчет испрашиваемой в заявлении суммы, копия решения комиссии по трудовым спорам от вашего предприятия, выписка из расположения о премировании либо коллективного договора, копия искового заявления.
8. Поставьте роспись, дайте ее расшифровку. Укажите дату составления заявления.
Похороны – это грустное, но почтительное событие. И соответствующая одежда является частью подати почтения усопшему. В зависимости от страны и культуры подбирается одежда, подходящая для траура. Но все же особенно приемлемым для похорон остается черный цвет.
Инструкция
1. Мужчина может надеть на похороны черный костюм с однотонной рубашкой и длинным галстуком нейтрального цвета. Не стоит надевать на себя слишком много аксессуаров, довольно будет одних часов. Дозволено заменить суровый костюм темными джинсами и водолазкой. Если перед церемонией организаторы предварительно известили о том, что нужно присутствовать в черных нарядах, тогда следует надеть рубашку, костюм, галстук, носки туфли черного цвета.
2. Типичным женским нарядом для похорон является черный костюм, тот, что может быть с юбкой либо брюками. Терпимо также будет смотреться классическое черное платье простого и сурового фасона (без наличия блесток, брошек, бляшек и других выдающихся деталей). Если вы предпочли брючный костюм, то штаны не обязаны быть облегающими. Откажитесь от легинсов. Юбка либо платье обязаны быть чуть ниже колена (колени обязаны быть закрыты, исключительно если вам предстоит посетить церковь). Совсем не уместна на похоронах мини-юбка. Дозволено надеть взамен костюма длинную юбку с темной блузкой, водолазкой либо свитером. Грудь и плечи обязаны быть закрытыми. На голову повяжите черный платок либо шарф. Макияж должен быть осторожным, не наносите тени и не красьте губы.
3. Оставьте свою спортивную обувь, ботинки и шлепки дома. Взамен этого следует предпочесть соответствующую, больше умную обувь, которую следует хорошенько начистить. Не рекомендуется надевать женщинам туфли на высоком каблуке, потому что в них будет трудно передвигаться по кладбищу, каблуки будут утопать в земле. Избегайте невкусных и крупных аксессуаров, в том числе бус и запонок. Если вы едете с ночевкой, тогда необходимо взять с собой несколько подходящих нарядов. Если церемония погребения проходит в мрачный и дождливый день, рационально будет взять крупной черный зонт. Отличная идея – захватить носовой платок. Допустимо, он потребуется вам либо стоящему рядом с человеку. Мужчинам рекомендуется иметь минимум два платка.
Организация похорон – дюже непростое и затратное дело. Откладывать средства на черный день не у все есть вероятность, да и заблаговременно подготавливаться к уходу из жизни – не самое счастливое занятие.
Смерть человека – печальное событие
Если гибель человека застигла врасплох, остается только искать средства, дабы хорошо проводить человека в конечный путь и при этом соблюсти все обычии. Согласно подсчетам, самый недорогой метод захоронения – это кремация человека. В Москве оказание служб крематория стоит 3400 рублей. До гибели весь может завещать захоронить себя именно таким образом. Данный метод является менее затратным, а также экологичным. Исключаются затраты на копку могилы, оплата ритуальной бригады. Изредка и совсем не находится места на кладбищах, дабы провести захоронение. Существует много ритуальных агентств, которые помогают семьям организовать похороны. Они сделают всю самую тяжелую работу. В такой трудный период жизни сложно думать о каких-то опеках, документах, следственно особые службы возьмут это на себя. Финально, за всякую службу надобно платить, следственно об экономии средств тут речи не идет. Существует пособие на погребение. Государство таким образом помогает людям, которые столкнулись со гибелью близкого человека. В Москве размер такого общественного пособия составляет 15515 рублей.
Достойно проводить в конечный путь
Если семья испытывает сложности с деньгами, это не обозначает, что она не сумеет хорошо захоронить человека. Финально, придется побегать по инстанциям, собрать документы, предпочесть место на кладбище, заказать гроб, венки и всю иную атрибутику. Если грустное событие вывалилось на будний день, то все нужное дозволено сделать за сутки. Следует также определить сколько средств имеется в наличии, и оценить приблизительную стоимость всех расходов. Платить теперь надобно за все, включая место на кладбище. Родственники никогда не остаются в стороне, когда происходит столь грустное событие. Все усердствуют оказать посильную подмога, потому что захоронить человека недешево. Если есть знакомые и родственники – обладатели автобуса, то дозволено попросить их организовать перевозку траурной процессии.
На чем дозволено сэкономить
Сэкономить дозволено при выборе ритуальной атрибутики. Гробы изготавливаются и обшиваются различными материалами. От этого и будет зависеть стоимость. Когда число средств ограничено, то не стоит устраивать похороны с размахом, дабы угодить общественному суждению. При организации поминального обеда надобно верно определиться с числом человек. Чем огромнее присутствующих, тем огромнее стоимость трапезы. Какие-то продукты, алкоголь, выпечку дозволено привести самосильно. Тем самым немножко сэкономить. По таким случаям не непременно заказывать роскошные рестораны, подойдет и порядочная столовая.
Гибель — это натуральный процесс, она происходит некогда в жизни всякого человека. И тогда близкие подготавливаются верно проводить человека в конечный путь. Организовать похороны дозволено по-различному, но значимо не позабыть некоторые вещи.
Если человек скончался неожиданно, значимо подготовить все к погребению в течении 2-х дней. Следственно заниматься организацией обыкновенно начинают те, кто не впадает в истерики и горазд спокойно думать, чай надобно ничего не позабыть.
Что делать, если случилась смерть
Если человек скончался дома, неотложно вызывайте скорую. Сразу не говорите, что он скончался. Это может быть большой обморок либо кома. В этом случае приехавшая бригада проведет ряд мероприятий по реанимации, и есть маленькая вероятность все поправить. Если это не помогло, доктор констатирует гибель.Коллеги медицинской помощи вызовут милицию для освидетельствования. Значимо их завершение, что на месте не присутствовало правонарушение. А потом тело увезут в морг. Только в маленьких поселках его могут оставить в доме, потому что неподалеку нет места хранения усопших.С этой справкой надобно отправиться в отделение ЗАГСа за справкой о гибели. Параллельно надобно обзвонить знакомых и родственников, оповестить о случившимся. В это же время придется назначать дату похорон, дабы желающие могли приехать и проститься.
Организация похорон
Погребение и поминки дозволено делать независимо, а дозволено обратиться в салон ритуальных служб. Компания возьмет на себя всю нужные приготовления. Если же вы решили сами справляться, то последовательность действий такова:Позвоните в морг, уточните дату, когда дозволено забрать тело. Спросите, что необходимо привезти. Обыкновенно требуется одежда, обувь. А также гроб и признаки захоронения, предусмотренные исповеданием покойного.Определитесь со методом прощания: кремирование либо погребение. Традиционно следуют последней свободе. Если выбрано захоронение, что ищите кладбище. Позвоните, узнайте стоимость места и добавочные службы. Если все устраивает, заключайте договор. В нем уточните дату прощания, к этому времени подготовят могилу.Приобретите все необходимое для захоронение: гроб, венки. Закажите транспорт для перевозки умершего, а так же тех, кто собирается прощаться.В день погребения заберите тело из морга. Изредка покойного привозят в дом, изредка прощаются на ином месте. Выберите сами, как комфортнее. Оповестите об этом всех родных и знакомых.Предварительно закажите поминки. Сегодня многие кафе предлагают такую службу, если необходимо сэкономить, обратитесь в столовые. Традиционно меню предлагает организация, допустимо внести некоторые корректировки. Уточните время, когда люди подъедут для трапезы. Но поминки дозволено организовать и дома, если число людей не огромное.
День похорон
Если вы предварительно все сделали положительно, задач появиться не должно. Но утром сделайте громок в морг, а так же тем, кто должен привезти погибшего. Уточните, что все в порядке. Удостоверитесь, что транспорт прибудет своевременно, что есть все нужное. На этом этапе потребоваться лишь контроль, все остальное теснее не будет главно. Не позабудьте взять с собой успокоительное средство. Оно может потребоваться родственникам, чай кому-то может быть дюже трудно. Также дозволено захватить с собой носовые платочки, они будут уместны.