- Главная /
- Бланки /
-
Образец служебной записки на доплату за интенсивность
Образец служебной записки на доплату за интенсивность
Готовый образец служебной записки о выплате сотруднику надбавки за интенсивность и высокие показатели в работе. Легко скачать и адаптировать под конкретную ситуацию и специфику любого предприятия.
Образец служебной записки на доплату за интенсивность
Доплаты и надбавки, кроме заработной платы, формируют систему оплаты труда организации (ст. 129-1 ТК РФ). Надбавка за интенсивность труда как таковая напрямую не упоминается, однако применяется в практике расчетов с персоналом. Рассмотрим, что представляет собой эта выплата и как ее правильно оформить.
За что начисляют надбавку
Указанная статья ТК РФ характеризует доплаты и надбавки совокупно, разделяя их на:
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты.
По умолчанию принято доплатами считать компенсационные выплаты, а надбавками – стимулирующие выплаты. Доплата связана с обязанностью работодателя компенсировать особые, сложные, вредные условия труда, т.е. обязательна. Надбавка в подавляющем большинстве случаев обязательной к выплате не является; хотя есть и законодательно закрепленные исключения. Пример: надбавка к должностному окладу гражданам, допущенным к государственной тайне (пост. Правительства РФ от 18/09/06 г. № 573); надбавка за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему территориях (ст. 315 ТК РФ).
Надбавка, как правило, назначается за профессионализм и особые достижения на рабочем месте. В приказе Минздравсоцразвития № 818 от 29/12/07 г. упомянута, среди стимулирующих, выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Следовательно, надбавка за интенсивность труда относится к факторам, стимулирующим труд работника, и входит в систему оплаты труда. Выплачивать ее работодатель в большинстве случаев не обязан, но имеет право.
Строго говоря, данную выплату можно считать и компенсационной, ведь имеет место компенсация повышенной интенсивности труда, однако законодатель отнес ее к мерам, стимулирующим труд.
Понятие интенсивности и высоких рабочих результатов, подразумевающее в целом напряженную работу и повышенную производительность, уточняется с учетом специфики труда. Критерии могут сильно различаться.
Анализ этих понятий и формулировок, содержащихся в нормативных актах, необходим: надбавка за интенсивность труда отражается в документации, ЛНА фирмы. Ошибочные, допускающие двоякое толкование положения могут стать причиной конфликта между работником и администрацией.
Кстати говоря! Справочная информация по доплатам и надбавкам содержится в Постановлении Госкомтруда СССР № 491/26-175 от 18/11/86 г. (документ действующий).
Как она рассчитывается
Надбавка за интенсивность труда относится к выплатам, устанавливаемым фирмой самостоятельно, однако рассчитывается с учетом определенных правил. Они вытекают из норм действующего трудового законодательства:
- начисляется выплата на сумму оклада или тарифной ставки;
- чаще всего устанавливается в процентах от оклада или ставки, но может иметь и фиксированный размер;
- может быть регулярной и разовой.
Есть особые случаи, когда указанная надбавка обязательна к выплате и размер ее регламентирован для всех. Так, гражданский персонал воинских частей и организаций ВС РФ получает выплату за интенсивность и высокие результаты работы, иначе говоря за сложность и напряженность, согласно Приказу № 545 от 18/09/19 г. Минобороны. Он утверждает Положение об оплате труда указанной категории работников, вместе со стимулирующими выплатами.
Надбавка может быть (по тексту р. 3 «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу» пр. № 545, п. 21 абз. 2):
- выражена в процентах (до 100%, в некоторых случаях — до 400%);
- выражена в твердой сумме (например, некоторым работникам стрелковых курсов — до 40 тыс. руб.)
Все надбавки связаны не только с интенсивностью труда, но и с соблюдением его качественных показателей, высокой результативностью работы.
Порядок оформления
Как любая выплата, касающаяся системы оплаты труда, надбавка за интенсивность должна быть оформлена. Если фирма относится к малому бизнесу, надбавку за интенсивность отражают обычно в трудовом договоре, а непосредственно в момент начисления и выплаты издается соответствующий приказ руководителя. Унифицированной формы документ не имеет.
В других компаниях надбавка за интенсивность труда может быть вписана:
- в колдоговор, соглашение;
- в локальный нормативный акт фирмы (правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда, иные ЛНА).
Эти документы, так же как и трудовой договор, являются основанием для издания приказа о выплате надбавки.
Документооборот крупного предприятия может включать служебную записку с подтверждающими факт интенсивного труда документами. Ее оформляет непосредственный начальник трудящегося: бригадир, мастер, начальник цеха. В документе указываются конкретные достижения: на сколько процентов перевыполнен план, какой объем экономии ресурсов достигнут, сколько сэкономлено времени и пр.
Далее издается приказ руководителя. На основании приказа бухгалтером рассчитывается надбавка.
Если колдоговором прописан определенный уровень надбавки за интенсивность, он должен сохраняться и в трудовом договоре с конкретным работником. В противном случае работодатель нарушает закон – ухудшает положение работников (ст. 135 ТК РФ).
Вячеслав.
В произвольной форме пишется подобное заявление, указав, в чем проявляется интенсивность труда.
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Заявление пишется в свободной форме. Объязательно укажите кому пишется заявление и от кого. Спасибо за обращение на сайт.
Вам помог ответ?ДаНет
Заявление пишите в произвольной форме. Указывайте Ф.И.О. кому пишется заявление и от кого, также при наличии этой доплаты в коллективном договоре организации — делайте на него ссылку.
Цитата:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права-ст. 135 ТК РФ.
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Но как написать-задаток или просто сумма денег.?
Я продаю дом за материнский капитал + доплата (в договоре купли-продажи не указывая доплату). Как правильно оформить эту доплату? Покупатель предлагает написать расписку в получении доплаты, я согласна. Но как написать-задаток или просто сумма денег.?
Если подать заявление начислять ли нам доплату за все месяца?
Пришла пенсия по потере кормильца без федеральной социальной доплаты так как нам в ПФР даже не сказали об этой доплате и мы не подавали заявление на доплату. Если подать заявление начислять ли нам доплату за все месяца?
Должны начислить доплату за весь период, с момента получения права на пенсию.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е.
В 2017 году была заработная плата: оклад 19606,00 и доплата за напряженность выполн. Работ и интенсив. Труда 13920,00 ИТОГО 33526,00. С 01.01.2018 оклад проиндексировали на 4% =20391,00. Доплату в приказе оставили без изменения, хотя в положении о заработной плате написано, что доплата зависит от оклада %отношении. Приказ о ежегодной доплате я отказалась подписать и после этого получила один голый оклад. За 1 половину января я получила 13000,00 и за вторую 4740,00. Сейчас за 1 половину февраля я получила 8500,00 (расчетчик уже посчитала от оклада 40%). Думаю что и за 2 половину февраля получю остатки, т.е. опять без доплаты. А еще добрый человек сказал, что я должна написать заявление о том, чтоб эту доплату выплачивали. Разве это правильно? Нужны правовые обоснования от вас господа юристы. Помогите. Спасибо Наталья.
Уважаемая Наталья Алексеевна!
Рекомендую Вам следующее:
1. Обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче документов по зарплате (расчетные листки, справки 2-ндфл и т.п.).
2. Ознакомьтесь и сфотографируйте все локальные акты работодателя по заработной плате.
3. Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовых спорах, за консультацией.
Без этого, никаких адекватных консультаций не ждите. Никому тут не ведомы условия Вашего трудового договора и локальных актов работодателя.
С уважением, Блинов А.Е.
Вам помог ответ?ДаНет
Доплата за интенсивность работы
Я работаю санитаркой приёмного отделения. Оклад 3500 руб. Получаю доплату за интенсивный труд 230% (работа буфетчицы в стационаре). Как должна рассчитываться зарплата? Фактически я вырабатываю две ставки. Но в квитке нет доплаты Д.,т.е 3500+8050. итого-11550.
Выходит за буфет я получаю проценты, а за ставку в санпропускнике оклад. Должны ли доплачивать до МРОТ?
Ваше «итого» называется заработной платой. Согласно статье 129 ТК РФ Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты ([b]доплаты и надбавки компенсационного характера[/b], в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 123 ТК РФ Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда сейчас 5965,00 руб.
Никакой доплаты до МРОТ вам не положено.
Вам помог ответ?ДаНет
Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %,
Помогите разобраться в сложившейся ситуации. В нашем учреждении действует внутренний локальный акт » Положение об оплате труда», в котором предусмотрено наличие стимулирующих доплат определенным категориям сотрудников. Например должности бухгалтера присвоена стимулирующая доплата в размере 25 %. В трудовых договорах нет ссылки на вышеуказанные доплаты. Назначаются они на основании приказа Руководителя. Вопрос в следующем: если есть приказ на доплату к должности бухгалтера 25 %, то могу ли я (как сотрудник работающий в должности бухгалтера на условиях внутреннего совместительства 0,25 ставки) получить доплату в размере 25% к? Ни в » Положении об оплате труда», ни в Приказе на установление доплат к должности бухгалтера нет конкретизации по поводу того устанавливается ли доплата по основной должности либо по совместительству.
Если согласно распоряжения работодателя Вы назначены исполнять обязанности бухгалтера, то имеете право и на данную надбавку, если иное не предусмотрено положением.
Вам помог ответ?ДаНет
Как правильно написать заявление на доплату за совмещение так как напарник в отпуске.
Добрый день, Валерий.
В заявлении указываете, прошу установить совмещение под должности ___ на период отпуска основного работника с доплатой в размере ___ рублей. Конечный размер доплаты будет определять работодатель с учетом положения об оплате труда на вашем предприятии. Размер доплаты будет указан в приказе о совмещении должностей, с которым вас ознакомят под роспись.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
ВЫ не обязаны работать за отсутствующего работника. Работодатель должен вам поручить эту работу приказом. В учреждении должен быть локальный акт, в котором указывается размер доплаты и порядок предоставления работы.
Вам помог ответ?ДаНет
Правильно ли это? Прошу аргументировать — сослаться на норму права.
Кроме зарплаты есть надбавка за интенсивный труд. Был значительную часть месяца в командировке. При начислении зарплаты бухгалтерия произвела расчёт «по среднему» без учёта надбавки за интенсивный труд. Правильно ли это? Прошу аргументировать — сослаться на норму права.
Спасибо.
[quote]При начислении зарплаты бухгалтерия произвела расчёт «по среднему» без учёта надбавки за интенсивный труд[/quote]
Нужно смотреть Положение о премировании, приказы, чтобы ответить на ваш вопрос.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
Все правильно. В период нахождения в командировке работнику заработная плата за труд не выплачивается, а потому нет никаких надбавок и доплат. На период нахождения в ней за работником сохраняется средний заработок, рассчитанный за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором это сохранение производится. А вот в средний заработок включаются все выплаты за расчетный период, включая надбавки. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»
Вам помог ответ?ДаНет
Имеет ли право пенсионер на доплату за уход за ребенком-инвалидом?
У мужа несовершеннолетняя дочь инвалид. До сих пор он получал пенсию на дочь и доплату за уход. Сейчас муж выходит на пенсию. В Пенсионном фонде велят написать заявление — отказ от доплаты. Правильно ли это?
Периоды ухода трудоспособного лица за ребенком-инвалидом засчитываются в страховой стаж для начисления страховой пенсии, если такому периоду предшествовали или за ними следовали периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж. Для исчисления страховой пенсии коэффициент за каждый год ухода составляет 1,8 пенсионных балла (пп. 6 ч. 1, ч. 2 ст. 12, ч. 12 ст. 15 Закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ).
Кроме этого, одному из родителей инвалида с детства, воспитавшему его до достижения восьми лет, страховая пенсия по старости назначается раньше достижения общеустановленного пенсионного возраста. Это возможно при наличии установленной величины индивидуального пенсионного коэффициента (в 2020 г. — не ниже 18,6) и страхового стажа не менее 20 лет для мужчин и 15 лет для женщин, а также по достижении возраста 55 лет мужчинами и 50 лет женщинами (п. 1 ч. 1 ст. 32, ч. 3 ст. 35 Закона N 400-ФЗ).
Неработающему трудоспособному лицу, осуществляющему уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, на период осуществления такого ухода полагается ежемесячная компенсационная выплата в размере 10 000 руб. (пп. «а» п. 1, п. 3 Указа Президента РФ от 26.02.2013 N 175).
Отдельные денежные выплаты для родителей детей-инвалидов могут быть предусмотрены также региональными НПА.
Также ежемесячная выплата на ребенка-инвалида, социальная помощь, полученная на основании соответствующих нормативных актов, суммы оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых родителям, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, освобождаются от НДФЛ (п. п. 78, 79 ст. 217 НК РФ).
Налоговые льготы могут быть предусмотрены региональным законодательством.
Помимо указанных выше гарантий и льгот родителям детей-инвалидов предоставляются и иные.
Так, например, семьи с детьми-инвалидами, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, принимаются на учет и обеспечиваются жилыми помещениями в установленном порядке, с учетом состояния здоровья и других заслуживающих внимания обстоятельств. Также таким семьям предоставляется компенсация расходов на оплату жилья и коммунальных услуг в размере 50% и компенсация расходов на уплату взноса на капитальный ремонт в размере не более 50% (ч. 13, 14 ст. 17 Закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации
0
235
23
5 246
3
290
15
2 017
0
126
12
1 450
18
1 439
0
29
46
1 240
0
98
Администратор печатает сообщение 
Заработная плата работника, помимо вознаграждения непосредственно за труд (оплата труда) и компенсационных выплат (в частности, за работу во вредных или опасных условиях, в особых климатических зонах и т. п.), дополнительно может включать в себя доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Частные работодатели, чтобы повысить трудовую мотивацию работников и улучшить качественные и количественные показатели труда, вправе по своей инициативе устанавливать работникам любые стимулирующие выплаты.
Весьма распространенными, например, являются надбавки за сложность и напряженность работы, за интенсивность труда, за высокие показатели в работе, за напряженный характер работы и т. п.
Разумеется, работодатели не обязаны устанавливать работникам подобные надбавки — это их право, поэтому наименование, размер и основания для их выплаты определяются на усмотрение работодателя.
Каким документом ввести в организации надбавку
Стимулирующие (мотивирующие) надбавки работодатель устанавливает (ч. 2 ст. 135 ТК РФ):
- в коллективном договоре (при наличии) либо
- локальном нормативном акте (например, Положение об оплате труда работников, Положение о мотивации персонала и т. п.; далее — ЛНА).
В документе, регулирующем порядок и условия выплаты мотивирующей надбавки, определяются:
- условия, при которых работникам устанавливается надбавка;
- размер надбавки и порядок ее расчета;
- момент начисления и выплаты.
Работников необходимо ознакомить с ЛНА или коллективным договором под роспись на самом документе, в листе или журнале ознакомления (абзац 10 ч. 2 ст. 22, ч. 3 ст. 68 ТК РФ).
Примеры формулировок об установлении стимулирующих надбавок в Положении об оплате труда работников (фрагменты):
Одно из обязательных условий трудового договора — это условие оплаты труда.
Извлечение из Трудового кодекса РФ
Статья 57. Содержание трудового договора[1]
[…]
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
[…]
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
[…]
Очевидно, что слово «размер» относится только к словам «тарифной ставки или оклада (должностного оклада)», но не к поставленным в именительном падеже словам «доплаты, надбавки и поощрительные выплаты». Следовательно, ввиду отсутствия прямого требования в трудовом договоре можно не указывать наименование и размер надбавки — вполне достаточно сделать отсылку к соответствующему ЛНА или коллективному договору, которые предусматривают основания и условия таких выплат.
Роструд разъяснил[2]: «что касается доплат, надбавок и поощрительных выплат, полагающихся работнику, то они могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка[3] к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты».
Примеры формулировок об установлении стимулирующих надбавок в трудовом договоре (фрагменты):
[1] Абзац 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
[2] Письма Роструда от 22.03.2012 № 428-6-1 и от 19.03.2012 № 395-6-1.
[3] Выделено автором.
Материал публикуется частично. Полностью его можно прочитать в журнале «Кадровые решения» № 3, 2021.