Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: сроки выплаты заработной платы в организации должны соответствовать срокам, установленным трудовым законодательством РФ. Следовательно, выплачивать заработную плату следует не реже чем каждые полмесяца. Данное требование ТК РФ не может быть изменено ни по соглашению сторон, ни по решению самого работника.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Более продолжительные периоды времени между днями выплаты заработной платы могут быть установлены только федеральным законом (ч. 7 ст. 136 ТК РФ). Однако на сегодняшний день подобных федеральных законов не принято.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, а также трудовым договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с условиями, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение, локальный нормативный акт или в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9, ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ). Следовательно, ни соглашение между работодателем и работником, ни локальный нормативный акт организации, устанавливающие выплату заработной платы реже, чем каждые полмесяца, не будут иметь силу как ухудшающие положение работника по сравнению с установленным статьей 136 ТК РФ.
Согласие работника на получение заработной платы только один раз в месяц правового значения не имеет. Заявление работника вообще не отнесено законом к документам, которыми могут устанавливаться сроки выплаты заработной платы.
Таким образом, положения ст. 136 ТК РФ о сроках выплаты заработной платы являются императивными, то есть обязательными для исполнения. Ныне действующее трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленного правила о выплате заработной платы не реже чем каждые полмесяца. На это неоднократно указывалось и Федеральной службой по труду и занятости (см. письма Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1, от 01.03.2007 № 472-6-0).
Кроме того, Роструд в письме от 01.03.2007 № 472-6-0 пояснил, что заявление работника о согласии получать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя и его должностных лиц от административной ответственности. Они могут быть оштрафованы или дисквалифицированы по ст. 5.27 КоАП РФ. В этой связи смотрите, например, постановления Засвияжского районного суда г. Ульяновска от 17.08.20111, Кошехабльского районного суда Республики Адыгея от 07.12.20102.
Работодатель, выплачивающий заработную плату только один раз в месяц, несет также и материальную ответственность перед работником по ст. 236 ТК РФ в виде процентов, уплачиваемых за каждый день задержки выплаты в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм. Обязанность по уплате процентов возникает у работодателя независимо от наличия его вины в задержке выплаты (ст. 236 ТК РФ).
1
http://www.gcourts.ru/case/1762155.
2
http://koshehablsky.adg.sudrf.ru/modules.php?name=information&id=359.
Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Федеральный закон от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», внесший изменения в вышеуказанную статью Трудового кодекса РФ, вступил в силу 3 октября 2016 г.
Как и ранее, заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца. В отличие от предыдущей редакции, должна быть установлена конкретная дата выплаты заработной платы, а не период ее выплаты. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается теперь в двух документах: правилах внутреннего трудового распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре по усмотрению работодателя.
Заработная плата за отработанный период не может быть выплачена позднее 15-го числа следующего за ним месяца.
Следовательно, написание заявления о выплате заработной платы один раз в месяц будет противоречить ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ и не может быть реализовано работодателем.
Можно ли удовлетворить прошение сотрудника, написавшего заявление с просьбой выплачивать ему заработную плату единовременно без аванса?
Ответ отрицательный: «выплачивать зарплату единовременно, один раз в месяц нельзя, так как это является нарушением ст. 136 Трудового кодекса и ухудшает положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (ч. 4 ст. 8 ТК РФ)».
Государство защищает права наёмных работников, поэтому все особенности по расчётам и выплатам заработной платы, чётко прописаны законодательно.
В соответствии ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса однозначно определено, что работодатель должен выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца в день, назначенный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Требования вышеупомянутой статьи Кодекса являются императивными, иными словами обязательными для исполнения всеми нанимателями. Несмотря на то, что ни в одном законодательном акте не определены конкретные числа месяца для выплаты заработной платы, в законодательных нормах однозначно сказано, что выплата должна производиться не реже двух раз в месяц, при этом промежутки между выплатами не должны превышать двух недель.
Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо исключений из установленной нормы. Следовательно, работодатель обязан фактически выдавать зарплату сотрудникам не реже двух раз в месяц. Конкретные даты выплат заработной платы организация утверждает самостоятельно правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Таким образом, нормы закона не регулируют конкретные даты календарного месяца выплат зарплаты, но при этом устанавливает требование о максимально допустимом временном интервале после окончания отработанного периода, в который должна быть выплачена часть заработной платы за этот период.
Существуют два противоречащих друг другу мнения.
По мнению Минтруда компания вправе выдать деньги с нарушением установленных сроков, если это улучшит положение работника (письмо от 26.07.2019 № 14—1/В-582). Но следовать этим разъяснениям и выдавать зарплату за весь месяц единовременно — рискованно. В случае, если организация нарушит временной интервал в полмесяца между выплатами и перечислит деньги всего один раз за месяц, то нужно понимать, что это будет являться основанием для штрафа. И в данном случае желание работодателя помочь работнику, удовлетворив его просьбу выплатить зарплату единовременно, не будет иметь значения. Нормы закона не делают исключений в подобных ситуациях.
По мнению Трудинспекции, заявление сотрудника с просьбой выплачивать заработную плату один раз в месяц не освобождает работодателя от ответственности за нарушение трудового законодательства. За подобное нарушение трудинспекторы вправе взыскать штраф с компании на сумму до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП).
Обязательные правила, установлены ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса и их нельзя изменить ни по соглашению сторон, ни по заявлению сотрудника.
Судебная практика судов общей юрисдикции также подтверждает правомерность привлечения нанимателей, которые выплачивают работникам зарплату один раз в месяц, к административной ответственности (постановление Верховного суда РФ от 14.09.2010 № 10-АД10-1, решение Верховного суда Республики Карелия от 09.09.2011 по делу № 21-175/2011).
Кроме того, ст. 236 Трудового кодекса устанавливает, что при нарушении работодателем утверждённого срока выплаты зарплаты, он обязан выплатить её с денежной компенсацией в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленной даты выплаты по дату фактической выплаты включительно. Размер компенсации, выплачиваемой работнику, может быть повышен коллективным договором, ЛНА или трудовым договором. Обязанность выплаты денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы работнику возникает независимо от наличия вины работодателя.
Таким образом, сроки выплаты заработной платы и иных выплат сотрудникам подробно оговорены в Трудовом кодексе РФ. Нарушение этих сроков влечёт за собой серьёзные последствия, от административной до уголовной ответственности. Поэтому очень важно соблюдать нормы закона.
Ирина Тымчук — эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более десяти лет.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
- Инспекторы вправе в ходе выездной налоговой проверки требовать документы, не являющиеся первичными
К составлению заявления на аванс работающие граждане прибегают не так уж и редко. Аванс – это форма заработной платы или иной выплаты, но не по факту выполненных работ или оказанных услуг, а заранее.
Поводы для получения аванса
Поводом для написания заявления на аванс могут служить самые разные обстоятельства: свадьба или рождение ребенка, заболевание родственника или близкого человека, необходимость срочной выплаты кредита, ремонт, крупная покупка и т.д. Аванс является лучшей альтернативой срочным займам, проценты по которым, как известно, неимоверно высоки.
ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк заявления на аванс .docСкачать образец заявления на аванс .doc
Следует отметить, что заявление на выдачу аванса пишется тогда, когда аванс не предусмотрен трудовым договором между работником и работодателем или же его срок или размер отличаются от необходимых.
Еще один, совершенно отдельный, повод для получения аванса работником: служебная поездка или иные корпоративные нужны (покупка канцтоваров, материалов или оборудования).
В этом случае в заявление на аванс будущий командировочный или другой сотрудник предприятия обязан написать цель получения аванса, а также как именно он намерен расходовать полученные средства. Деньги выдаются строго под отчет и остаток должен быть возвращен обратно в кассу компании. Если же денег не хватит, то бухгалтерия обязана доплатить работнику недостающие средства. При этом, все действия должны подтверждаться документально.
Что нужно сделать для получения аванса
Выдача аванса (если только это не касается служебных надобностей) – исключительная воля работодателя. Иными словами, инициатором заявления всегда выступает сотрудник предприятия ли организации, окончательное решение принимает руководитель.
Для того, чтобы начальник поставил на заявлении положительную резолюцию, нужно не только стараться поддерживать с ним хорошие отношения и добросовестно выполнять свои рабочие обязанности, но и заблаговременно подготовить пакет документов, обосновывающих необходимость получения денежных средств.
Как правило, работодатели редко выплачивают авансом более половины среднемесячной заработной платы, поэтому просить большую сумму нецелесообразно, а вот 25-30% от оклада или зарплаты получить очень даже реально.
Следует отметить, что руководитель может оставить сумму аванса неизменной или же подкорректировать ее в зависимости от своего представления и возможностей компании.
Срок рассмотрения такого заявления не установлен, но как показывает практика, обычно на это уходит от нескольких часов до трех дней.
Имеет ли право работодатель отказать в авансе
Работодатель имеет право отказать в авансе работнику, но не всегда. Начнем с того, что по закону предприятия и организации должны выплачивать своим сотрудникам зарплату не реже, чем два раза в месяц (чаще всего это середина и окончание месяца). Если же работодатель платит заработную плату один раз в месяц, то он нарушает норму закона, поэтому его отказ в выплате аванса автоматически становится противозаконным – в этом случае работник может смело обращаться в трудовую инспекцию за защитой своих прав.
В тех ситуациях, когда требование о выплате зарплаты в два этапа соблюдается, работодатель имеет полное право отказать в выплате аванса.
Что касается авансов на рабочие цели, здесь работодатель отказать не имеет права (правда может изменить сумму авансовой выплаты), поскольку в случае отрицательного ответа, реализация поставленной задачи окажется проблематичной.
Правила написания и оформления заявления на аванс
На сегодня обязательного к применению единого унифицированного образца данного заявления нет, так что работники могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному внутри предприятия. Независимо от того, какой именно вариант будет выбран, документ должен соответствовать некоторым требованиям. В нём должен быть указан адресат:
- наименование компании,
- должность
- и ФИО руководителя,
а также аналогичные сведения о заявителе: его должность и ФИО. Кроме того, в документ необходимо вписать собственно просьбу об авансе, с указанием ее причин.
Основной текст должен быть последовательным и достаточно емким – обычно главная мысль укладывается в одно — максимум три предложения.
Если есть какие-то обстоятельства, в связи с которыми работник хочет получить аванс и которые он может подтвердить документально, это также необходимо отразить в данном документе в виде пункта о приложениях.
В заключение заявление должно быть подписано заявителем (с расшифровкой подписи) и датировано днём подачи.
Заявление составляется в двух экземплярах:
- один из которых визируется у секретаря и впоследствии остается на руках у работника,
- а второй передается в организацию.
После его рассмотрения, в зависимости от решения, принятого руководителем, на заявлении пишется резолюция. Если она положительная, на основании данного документа бухгалтерия начисляет и выдает требуемую сумму. В любом случае, после того, как заявление утрачивает свою актуальность, оно передается на хранение в архив предприятия.
Если аванс выплачен, а работа не выполнена или услуга не предоставлена
Ситуации, когда работодатель аванс выплатил, а подчиненный не выполнил свои задачи, не часто, но все же случаются. При таком развитии событий, сотрудник обязан возвратить неотработанные средства в кассу предприятия. Причем сделать это можно разными способами:
- работник может самостоятельно осуществить возврат наличными средствами или безналичным перечислением,
- работодатель может удерживать выплаченную сумму из его заработной платы до тех пор, пока долг не будет полностью погашен.
Во втором случае, необходимо заранее уведомить работника об удержании части заработной платы в счет погашения аванса.
Если же сотрудник уволился и отказывается вернуть денежные средства, бывший работодатель вправе обратиться в судебную инстанцию за признанием выданной суммы как необоснованного обогащения.
Здравствуйте, я хочу отказаться от аванса и получать заработную плату один раз в месяц, знаю что это запрещено ТК, что делать в этом случае?
31 июля 2017, 06:21, Ирина, г. Пятигорск
Обсудить с работодатели вариант выплаты аванса в минимальном размере, например, 500 р. Тогда будут соблюдены требования законодательства и, одновременно, достигнута Ваша цель.
31 июля 2017, 06:25
Виктор Виль
Юрист, г. Томск
Здравствуйте, Ирина. Оплата труда один раз в месяц — требование установленное законом. Даже если Вы добровольно подпишете изменения в трудовой договор и откажетесь от такого порядка, это будет являться ухудшением Вашего положения в сравнении с Трудовым кодексом. Такие положения, даже подписанные добровольно, применению не подлежат, являются ничтожными (ст. 9 ТК РФ) Кроме того, за это могут наказать работодателя. Напишите заявление о переводе зарплаты на лицеой счет в банке и снимайте 1 раз в месяц сколько нужно
31 июля 2017, 06:27
Добрый день, Ирина
ст 156 ТК РФ устанавливает
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
те. сейчас нет понятия аванса, работодаетль должен выплачивать именно заработную плату за фактически отработанное Вами время за каждые полмесяца. В случае, если он этого делать не будет, то может быть привлечен к административной ответственности.
31 июля 2017, 06:28
Елена Еремина
Юрист, г. Саранск
Доброго времени суток.
По действующему законодательству заработная плата выплачивается дважды в месяц. Если работодатель согласиться на выполнение Вашей просьбы, он может быть подвергнут штрафным санкциям в случае, если какой-то из проверок будет обнаружен данный факт нарушения законодательства.
31 июля 2017, 06:48
Виктория Суворова
Юрист, г. Пятигорск
Добрый день,
я хочу отказаться от аванса и получать заработную плату один раз в месяц
Ирина
Вы не можете отказаться от аванса. Аванс платится в размере от 40 до 50% от заработка.
что делать в этом случае?
Ирина
Рекомендую Вам получать зарплату на банковскую карту, в этом случае Вы можете не снимать деньги 2 раза в месяц, а только 1.
01 августа 2017, 11:49
Похожие вопросы
Что нужно сделать, чтоб я и дети никак не коснулись его долгов
Здравствуйте. У нас с мужем(офиц) есть имущество, 2 квартиры, дача, машина. Как поступить правильно, чтоб обойтись без развода но и мне не иметь риск. Недавно узнала что у мужа есть долги, кредиты. Было неожиданно не приятно, но это факт. Я знаю в случае каких то проблем или не дай бог его смерти, все долги, лягут на меня. Как мне от этого защетить себя и наших детей, чтоб бы не выплачивали долги? Может ли он сейчас как то оформить офиц. Все имущество на меня? Или брачный контракт. Что нужно сделать, чтоб я и дети никак не коснулись его долгов. Или тут только развод?
25 февраля, 20:46, вопрос №3617205, Юлия, г. Москва
500 ₽
Вопрос решен
Защита прав потребителей
Повысить стоимость аренды в соответствии с договором можно в связи с «реально складывающимися ценами в регионе» и этой возможностью можно пользоваться 1 раз в год
Здравствуйте. У нас заключен договор аренды с компанией-оператором сотовой связи. Договор был заключен в 2018 году на 11 месяцев с «автоматической пролонгацией». Повысить стоимость аренды в соответствии с договором можно в связи с «реально складывающимися ценами в регионе» и этой возможностью можно пользоваться 1 раз в год. Также есть пункт договора, что арендодатель может повышать стоимость аренды, но изменение стоимости не должно превышать 10% от величины арендной платы на момент изменения. По некоторой причине арендодатель своим правом на повышение арендной платы не пользовался с 2018 года. Сейчас сложились обстоятельства, такие как ухудшившееся финансовое положение (серьезные проблемы со здоровьем арендодателя, из-за которых он не может работать как раньше), многократно возросший налог на объект аренды (в 20 раз в сравнении между 2019 и 2020гг), а также инфляцию с 2018 года. Есть ли возможность как-то законно обойти пункт договора, где оговорен предел повышения стоимости аренды? Или, может быть, есть возможность заключить доп соглашение к договору с новой ценой и ее обоснованием? Подскажите, пожалуйста, как будет грамотно всё это оформить.
25 февраля, 18:06, вопрос №3617131, Надежда, г. Владивосток
686 ₽
Интеллектуальная собственность
И если могут, то что нужно сделать, чтобы избежать негативных последствий?
Хотим торговать на маркетплейсе одеждой — женский костюм. Мы решили пошить одежду скопировав уже похожий костюм бренда производителя РФ. У нас отличается только материал, более лучшее качество.
Никаких отсылок к бренду нет ( бирок, знаков, этикеток итд ), просто такая же модель, только без брендовых знаков и другой ткани, продавать мы так же собираемся без регистрации своего бренда, просто как женский костюм.
Может ли производитель этой модели подать на нас в суд, за то , что мы взяли идею его костюма. Визуально выглядит так же — расположение пуговиц, карманов итд.
Могут ли подать в суд за копирование бренда ? И если могут, то что нужно сделать, чтобы избежать негативных последствий ?
25 февраля, 14:55, вопрос №3616986, Иван, г. Краснодар
Здравствуйте у меня содержание алименты, я подал в судь прошло время, мы провели анализы, у меня денег нету оплатить что могу сделать?
Здравствуйте у меня содержание алименты,я подал в судь прошло время ,мы провели анализы,у меня денег нету оплатить что могу сделать?если не оплачу что будет?за границу выйти не как?
25 февраля, 10:45, вопрос №3616735, Хан, г. Иркутск
Читайте также:
- Можно ли выдать сотруднику аванс на проезд, или нужно было чтобы сотрудник выплатил долг по исполнительному листу.
- Как быть? Можно ли написать в объяснительной, что аванс не выплачивался по личному заявлению сотрудника?
- Обязана лия вернуть аванс по несостоявшейся сделке по причине отказа Покупателя?
- И покупатель отказался. Возвращается ли аванс в этом случае?
- Может ли покупатель требовать возврат аванса в двойном размере, если в договоре аванса указан возврат в однократном?
- Заплатила аванс, по этому авансу частично услуги оказаны,
- Могу ли я за него на работе получить аванс/зарплату?
- Как отказаться от покупки квартиры после внесения аванса и забрать аванс.
- Можно ли как — то отказаться от аванса (зарплата за 1 часть месяца).
- Могу ли я отказаться от аванса, написав заявление?
Сотрудники не хотят получать аванс работают на 0,5 ставки з/п 4800 можно написать заявление и отказаться от аванса.
—Здравствуйте, по ТК РФ аванс обязаны выплачивать. Удачи Вам и всего хорошего.
Вам помог ответ?ДаНет
Сотрудники тогда могут написать заявление об отказе от получения аванса
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Не могут отказаться. Согласно ст.136 ТК РФ «заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».
Вам помог ответ?ДаНет
Похожие вопросы
Как быть? Можно ли написать в объяснительной, что аванс не выплачивался по личному заявлению сотрудника?
К нам пришла проверка. Попросили написать объяснительную почему не выплачивали аванс некоторым сотрудникам. Ситуация такая: в нашей организации некоторые сотрудники работают по совместительству. Зарплаты получают крохотные около 3000,00 рублей в месяц. Аванс не выплачивали т.к. они написали личные заявления о просьбе аванс не выплачивать. Как быть? Можно ли написать в объяснительной, что аванс не выплачивался по личному заявлению сотрудника?
Можете написать, но никакое заявление работника не может являться основанием для неисполнения работодателем обязанности соблюдать нормы трудового законодательства. Статья 136 ТК РФ .
Вам помог ответ?ДаНет
Обязана лия вернуть аванс по несостоявшейся сделке по причине отказа Покупателя?
Мы внесли АВАНС за квартиру. Но из-за некоторых обстоятельств отказались от сделки. Можно ли вернуть аванс, если в соглашении об авансе есть пункт: в случае не совершения сделки, в указанные сроки, по причине отказа покупателя, взымаются штрафные санкции в виде внесённого аванса?
При наличии такого пункта — можно, только придется сразу же их обратно заплатить.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Анна, здравствуйте! Аванс возвращается всегда. что бы ни было написано в соглашении. Договор купли-продажи жилой недвижимости считается заключенным с момента его гос. регистрации. Соответственно, до гос. регистрации договора КП никаких обязательств между сторонами нет. Все полученные деньги являются неосновательным обогащением и подлежат возврату в любом случае, кто бы ни отказался от сделки: продавец или покупатель.
Все «соглашения об авансах» придумали риэлторы, чтобы привязать клиента..
С уважением,
Харченко О.В.
Вам помог ответ?ДаНет
Анна, да, безусловно, можно в таком случае вернуть аванс.
Позвонить
WhatsApp
Вам помог ответ?ДаНет
И покупатель отказался. Возвращается ли аванс в этом случае?
Продаем квартиру, заключили соглашение об авансе в котором есть пункт о не возврате аванса при отказе покупателя! И покупатель отказался. Возвращается ли аванс в этом случае?
Нет. Аванс не возвращается.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
если есть соглашение в надлежащем виде то можете решить вопрос в своих интересах, правда он подаст в суд,видимо,надо смотреть само соглашение
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Может ли покупатель требовать возврат аванса в двойном размере, если в договоре аванса указан возврат в однократном?
По договор об авансе при продаже квартиры я получил аванс. По разным причинам я отказался от заключения договора купли-продажи. Может ли покупатель требовать возврат аванса в двойном размере, если в договоре аванса указан возврат в однократном?
Здравствуйте, если данная сумма является авансом и не была прописана в качестве задатка, то требования у вас сумму в двойном размере они не имеют права.
[quote]Согласно ст.380 ГК РФ
Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
2. Соглашение о задатке независимо от суммы задатка должно быть совершено в письменной форме.
3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное.
4. Если иное не установлено законом, по соглашению сторон задатком может быть обеспечено исполнение обязательства по заключению основного договора на условиях, предусмотренных предварительным договором (статья 429).[/quote]
Удачи вам и всего наилучшего.
Вам помог ответ?ДаНет
Уважаемый Роман Григорьевич.
Данное требование покупателя незаконно, т.к. не соответствует условиям договора — возврат аванса в однократном размере.
С уважением.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Нет.
Аванс возвращается в одинарном размере.
Это не задаток.
Что указано в договоре, то согласно ст. 309 ГК РФ и исполняется сторонами сделки.
Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований — в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Т. е. одинарный размер.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Здравствуйте! Если договором предусмотрен однократный размер, то и требовать можно только данную сумму.
Ч.2 ГК РФ, ч.3 ГК РФ, ч.4 ГК РФ
«Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Позиции высших судов по ст. 421 ГК РФ >>>
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. К договору, не предусмотренному законом или иными правовыми актами, при отсутствии признаков, указанных в пункте 3 настоящей статьи, правила об отдельных видах договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами, не применяются, что не исключает возможности применения правил об аналогии закона (пункт 1 статьи 6) к отдельным отношениям сторон по договору.
(в ред. Федерального закона от 08.03.2015 N 42-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.
КонсультантПлюс: примечание.
Об условиях договоров, заключенных на территориях Республики Крым и города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, см. статью 21 Федерального закона от 30.11.1994 N 52-ФЗ.
4. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (статья 422).
В случаях, когда условие договора предусмотрено нормой, которая применяется постольку, поскольку соглашением сторон не установлено иное (диспозитивная норма), стороны могут своим соглашением исключить ее применение либо установить условие, отличное от предусмотренного в ней. При отсутствии такого соглашения условие договора определяется диспозитивной нормой.
5. Если условие договора не определено сторонами или диспозитивной нормой, соответствующие условия определяются обычаями, применимыми к отношениям сторон.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Добрый день Роман Григорьевич! В соответствии со ст. 421 ГК РФ 1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
В соответствии с данной статьей Вы можете включать любые условия договора не запрещенные законом. Требовать от Вас возврата в двойном размера аванса никто не сможет если в договоре указан однократный размер.
Всего Вам доброго и удачи.
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Не может, так как у Вас аванс, а не задаток.
Согласно ст. 380 ГК РФ
[quote]1. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.
2. Соглашение о задатке независимо от суммы задаткадолжно быть совершено в письменной форме.
3. В случае сомнения в отношении того, является ли сумма, уплаченная в счет причитающихся со стороны по договору платежей, задатком, в частности вследствие несоблюдения правила, установленного пунктом 2 настоящей статьи, [b]эта сумма считается уплаченной в качестве аванса, если не доказано иное. [/b]
[/quote]
Вам помог ответ?ДаНет
Заплатила аванс, по этому авансу частично услуги оказаны,
Обратилась за поиском клиентов в компанию. Заплатила аванс, по этому авансу частично услуги оказаны, передумала искать клиентов сейчас и хотела вернуть остаток аванса, но исполнитель отказал ссылаясь на то, что в договоре написано, что аванс не возвращается, законно ли это и могу я как-то вернуть аванс?
Никак не вернёте, если подписан договор, и к тому же вам их частично уже нашли.
Вам помог ответ?ДаНет
Подавайте заявление на расторжение договора и частчный возврат аванса согласно ст. 32 ЗЗПП, при отказе обращаться в суд.
— см. ст. 131-132 ГПК РФ.
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Подавайте заявление о расторжении договора и возрате части денежных срества в силу ст.782 ГК РФ, подобные условия договора противоречат закону, а поэтому они ничтожны.
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли я за него на работе получить аванс/зарплату?
Мне на работе пытаются принудительно выдать аванс за декабрь 2007, зарплату еще не давали. На работу устроилась три месяца назад, заявления на получения аванса не писала. Подскажите могу ли я отказаться получить аванс? И почему?
Спасибо!
По закону зарплата выплачивается не реже чем раз в полмесяца. Поэтому действия администрации вполне обоснованы. К тому же если платят зачем отказываться?
Позвонить
Вам помог ответ?ДаНет
Могу ли я отказаться от аванса, написав заявление?
Меня зовут Варвара. У меня следующий вопрос. Заработная плата составляет 17800 (минималка). Могу ли я отказаться от аванса, написав заявление? Если да, то на что ссылаться можно?
И можно ли написать заявление на размер аванса? Например, чтобы 15000 приходило в зп, а лишь 2800 в аванс? Если да, то как сделать и на что ссылаться? Спасибо за ответ!
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
Позвонить
WhatsAppTelegram
Вам помог ответ?ДаНет
Администратор печатает сообщение 
Возврат денег от контрагента происходит при ошибочном перечислении, при невыполнении или некачественном выполнении условий договора. Рассказываем, как запросить возврат денежных средств и как отразить операцию в бухучете.
В жизни хозяйствующего субъекта складываются ситуации, при которых необходимо вернуть суммы, ранее перечисленные поставщику. Рассмотрим отражение операций в бухгалтерском учете и юридические нюансы при возвращении денег на расчетный счет.
Как получить деньги назад
Вот примеры причин возврата денежных средств:
- излишнее перечисление суммы;
- ошибочное перечисление;
- расторжение или изменение условий договора.
Чтобы вернуть деньги при переплате или получить их назад, необходимо направить требование поставщику. Это может быть претензия на возврат денежных средств за товар в связи с отказом от товара или в связи с ошибкой при перечислении средств.
Как составить требование
Унифицированной формы такого письма не существует. Заявление составляется в свободной форме, на фирменном бланке.
Вот как правильно написать заявление на возврат денежных средств:
1. Укажите получателя и составителя заявления.
2. По тексту укажите:
- банковские реквизиты, куда поступят денежные средства;
- основания для перечисления;
- реквизиты операции: договор, платежное поручение, сумма;
- ожидаемый срок поступления денег;
- подпись и расшифровку Ф.И.О. ответственного лица — руководителя организации.
3. Если заявление подписывает представитель, приложите копию доверенности.
Шаблон заявления
Заявление на возврат аванса
Заявление при ошибочно перечисленной сумме
В целях устранения разногласий с поставщиком рекомендуем к письму приложить акт сверки расчетов.
Образец акта сверки
При составлении требования и акта сверки обязательно сделайте ссылку на договор.
Если товар некачественный
Если покупатель выявил недостатки оплаченного товара, он направляет поставщику претензию и акт неполучения товара (или акт о выявленных недостатках), отказ от товара оформляет с помощью накладной. Брак, замеченный при приемке товара, оформляйте с помощью унифицированной формы ТОРГ-2.
Отражение операций в учете
Рассмотрим порядок отражения операций на счетах бухгалтерского учета со стороны всех участников сделки.
|
№ |
Ситуация |
Поставщик |
Покупатель |
|---|---|---|---|
|
1 |
Излишне перечислен аванс |
Дт 51 Кт 62 — поступил аванс Дт 62 Кт 76,2 — по письму излишек переведен на счет 76.2 «Расчеты по претензиям» Дт 76.2 Кт 51 — излишне полученная сумма отправлена покупателю |
Дт 60 Кт 51 — перечислена предоплата Дт 76.2 Кт 60 — отправлено письмо на возврат части платежа Дт 51 Кт 76.2 — излишне перечисленная сумма поступила на счет |
|
2 |
Ошибочное перечисление |
Дт 51 Кт 76.2 — ошибочно полученная сумма Дт 76.2 Кт 51—- отправлен возврат |
Дт 76.2 Кт 51 — ошибочно перечисленная сумма. Дт 51 Кт 76.2 — получен возврат |
|
3 |
Расторжение или изменение условий договора |
Дт 51 Кт 62 — поступила предоплата Дт 62 Кт 76.2 — расторгли или изменили договор Дт 76.2 Кт 51 — деньги вернули |
Дт 60 Кт 51 — перечислен аванс Дт 76.2 Кт 60 — договор изменили или расторгли Дт 51 Кт 76.2 — деньги поступили на счет |
Нюансы учета при УСНО
Нередко у поставщика возникают разногласия с налоговыми органами о налогообложении излишних поступлений. Дело в том, что налоговая база формируется по факту оплаты, т. е. на момент поступления денег возникает доход.
При ошибочном или излишнем перечислении платежей полученные суммы не учитываются при формировании налогооблагаемого дохода (п. 1 ст. 346.15 НК РФ). До выяснения обстоятельств эти средства не попадают под определение доходов от реализации или внереализационных доходов (ст. 249, 250 НК РФ).
Сказанное выше не относится к авансам, возвращаемым вследствие расторжения или изменения условий договора. На момент поступления предоплаты у налогоплательщика возникает обязанность в увеличении дохода. При взыскании полученных от покупателей авансов на возвращаемую сумму уменьшаются доходы того периода, в котором возвращены денежные средства (п. 1 ст. 346.17 НК РФ).
Срок возврата платежей
Ошибочно или излишне перечисленные платежи возвращаются в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении (п. 2 ст. 314 ГК РФ).
В случаях неправомерного удержания денежных средств и уклонения от их взыскания на сумму долга начисляются проценты в соответствии с нормами, изложенными в п. 1 ст. 395 ГК РФ и п. 5 Обзора практики рассмотрения споров, связанных с применением норм о неосновательном обогащении (информационное письмо ВАС РФ № 49 от 11.01.2000).
Аналогичные обращения по начислению процентов применяются при расторжении договора поставки товаров (п. 3-4 ст. 487 ГК РФ).
Чтобы избежать выплаты процентов за пользование чужими деньгами, обратите внимание на дату документа и не позднее семи дней исполните обязательства.
Иная юридическая ситуация складывается в случае возвращения аванса при расторжении или изменении договора подряда. Организация, получившая предоплату, приступила к выполнению работ. В этом случае подрядчик обязан доказать, что на момент получения уведомления о расторжении договора часть его уже выполнена. При выполнении этого условия подрядчик удерживает часть установленной цены пропорционально части работы, выполненной до получения извещения об отказе заказчика от исполнения договора, и возмещает убытки, причиненные прекращением договора подряда (ст. 717 ГК РФ).
Хранение документации
Вся служебная переписка хранится не менее 5 лет, не являются исключением и письма на возвращение денег.
Если хозяйственная деятельность ведется активно и переписка объемная, используйте журнал регистрации входящих и исходящих писем, утвердив его форму в учетной политике и включив в должностные обязанности ответственного лица обязанность вести журнал учета корреспонденции.