На время отсутствия сотрудника руководитель возлагает его функции на другой персонал. В соответствии с законодательством за это положена доплата. Если работодатель нарушил условия оплаты или сам работник не желает брать на себя ответственность за чужие обязанности, то как отказаться от совмещения профессии в организации с точки зрения закона?
Можно ли отказаться от совмещения
В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник по письменному согласию вправе выполнять дополнительную работу такой же профессии за дополнительную оплату в рамках режима рабочего времени.
В ст. 151 ТК РФ прописана обязанность работодателя установить по соглашению сторон трудового договора размер доплаты и объем допработы.
Например, начальник производства ушел в отпуск, его обязанности перешли на время отпуска к заместителю начальника производства, со второго работника получено письменное согласие.
Возникают ситуации, когда сотрудник не желает исполнять обязанности отсутствующего. В таких случаях как отказаться от совмещения должностей по инициативе работника:
- не подписывать соглашений о возложении на него дополнительных функций или сделать отметку на предлагаемом к подписанию бланке: «Не согласен», указать ФИО, подпись и дату;
- если ошиблись и все же подписали документ, то ст. 60.2 ТК РФ дает право досрочного отказа от выполнения дополнительной работы. Для этого необходимо предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня.
Работодатель в случае отказа обязан снять с физлица дополнительно возложенные функции.
Основания для отказа от совмещения
В каких случаях работник вправе отказаться:
- соглашение подписано, а доплата не установлена;
- на него возложены функции, не соответствующие его квалификации и трудовым обязанностям, например на бухгалтера, который не знает кадровое законодательство, возлагают обязанности кадровика;
- работодатель отказался предоставить льготы, положенные по совместительству. На основании закона если по совмещаемой профессии положены льготы, то они распространяются на те дни, когда физлицо выполняло дополнительный функционал не менее половины рабочего дня и т.д.
Работник при отказе пишет заявление на снятие дополнительной нагрузки и передает его в канцелярию или отдел кадров для регистрации. Если персонал отказывается принять документ, то отправьте его по почте России заказным письмом с уведомлением о вручении. Так заявление на отказ от выполнения чужих трудовых обязанностей является принятым. Обязательно сохраните почтовый чек. В случае если работодатель захочет возложить на сотрудника дисциплинарную ответственность за невыполнение работы, у физлица есть доказательство отправки заявления об отказе.
На основании ст. 60.2 ТК РФ работодатель вправе досрочно расторгнуть соглашение с сотрудником, предупредив его в письменном виде за 3 рабочих дня.
Причины:
- вызов из отпуска сотрудника, чьи обязанности замещают;
- назначенное лицо не справляется с работой;
- необходимость в выполняемой работе отпала;
- сокращается единица в штатном расписании и т.д.
Как оформить заявление об отказе
Законодательной формы бланка нет, поэтому напишите его в свободной форме. Что включить в документ:
- реквизиты компании, ФИО руководителя (иного уполномоченного лица фирмы);
- ФИО, должность, контактные данные физлица-заявителя;
- опишите причину отказа, сошлитесь на данные соглашения, совмещаемую ставку;
- укажите ссылку на ст. 60.2 ТК РФ, в случае необходимости — на ст. 151 ТК РФ;
- дату, с которой функционал снимается;
- подпись, дату и ФИО заявителя.
На основании закона через 3 рабочих дня от даты заявления работник вправе не выполнять возложенную на него допработу.
Рассмотрим на примере пошагово:
Шаг 1. Заместитель начальника производства замещает на период отпуска начальника производства. Компания подписывает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении.
Шаг 2. Издается приказ о выполнении дополнительной работы.
Шаг 3. Заместитель начальника производства заметил в подписанном документе ошибку — отсутствие оплаты за совмещение — и написал заявление об отказе.
Вот образец заявления на снятие 0,25 ставки с заместителя директора по производству.
Генеральному директору ООО «Clubtk.ru»
Воронову Андрею Викторовичу
от заместителя директора по производству
Клубтэкаева Карла Константиновича
Заявление об отказе от совмещения должностей
Дополнительным соглашением к трудовому договору №1 от 21.10.2022, заключённому между мной и ООО «Clubtk.ru», мне поручено на условиях совмещения должностей исполнять обязанности директора по производству.
В подписанном дополнительном соглашении отсутствуют условия оплаты.
Руководствуясь положениями ст. 60.2 ТК РФ и ст. 151 ТК РФ, отказываюсь от совмещения и прошу освободить меня от выполнения дополнительной работы с 27 октября 2022года.
21 октября 2022 г.
Клубтэкаев Клубтэкаев К.К.
Рассмотрим обратный пример: работодатель уведомляет работника в письменном виде о снятии обязанностей за совмещение.
Например, физлицо не справляется с возложенной работой. За 3 рабочих дня ООО «Clubtk.ru» информирует Клубтэкаева К.К. о снятии и отмене доплаты.
Вот образец уведомления о снятии доплаты за совмещение должностей:
В дополнительном соглашении вы обязаны указать четкие сроки совмещения, по истечении которых физлицо вправе не выполнять допработу.
Шаблоны и формы
Инструкция: как написать заявление об отказе от совмещения должностей
Заявление о снятии доплаты за совмещение должностей — это письменное обращение работника к работодателю, которым он официально отказывается не только от доплаты за работу сверх основной, но и от дополнительных обязанностей.
Когда разрешено отказаться
Трудовой кодекс РФ разрешает свободно использовать собственные трудовые ресурсы. Одна из таких возможностей — выполнение функций по нескольким должностям у одного работодателя. Статья 60.2 ТК РФ дает возможность работодателю и работнику договориться о том, чтобы работник в течение рабочего времени выполнял, помимо обязанностей по своей ставке, дополнительную работу. Чтобы поручить сотруднику новые функции, помимо основных, необходимо, чтобы одновременно соблюдались два условия:
- установление доплаты;
- получение письменного согласия работника.
Сотрудник вправе отказаться от выполнения обязанностей, которые не относятся к основной ставке:
- при первоначальном обсуждении предоставления новых полномочий. Например, когда работодатель направляет сотруднику официальное соглашение о поручении дополнительных обязанностей, на этом соглашении, не подписывая его, работник пишет «Не согласен» и подписывает эту резолюцию;
- в любой момент после заключения соглашения сотрудник вправе подать письменное обращение об отказе. Оно подается как минимум за три дня до предполагаемого прекращения выполнения обязанностей.
Работодатель не вправе не принять отказ сотрудника и пренебречь его волей.
Как написать обращение
Законодательных требований, как написать заявление об отказе от совмещения, не установлено. Обращение излагается в свободной форме, основное требование: из текста должно четко следовать несогласие работника выполнять в дальнейшем дополнительную работу. В документе следует указать:
- Ф.И.О. и должность адресата: руководителя организации или другого должностного лица, которое уполномочено принимать официальные кадровые решения;
- Ф.И.О., позиция в организации и табельный номер заявителя;
- от какой работы сотрудник отказывается: наименование ставки, реквизиты соглашения, в соответствии с которым эти обязанности легли на его плечи;
- четкий отказ, формулировка не должна оставлять сомнений в трактовке и пространства для двоякого толкования;
- ссылка на ст. 60.2 ТК РФ, устанавливающую возможность отказаться от совмещения;
- дату, с которой заявитель намерен прекратить выполнять дополнительную работу.
Документ подписывается и датируется заявителем.
Образец отказа от совмещения должностей
Директору
ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР»
Иванову И.И.
от старшего преподавателя верховой езды
Петрова П.П.
(табельный номер 123)
Заявление
Соглашением № 1 от 17.06.2019 года, заключенным между мной и ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР», мне было поручено на условиях совмещения должностей исполнять обязанности старшего конюха.
Настоящим заявлением, руководствуясь абз. 4 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ, прошу освободить меня от выполнения дополнительной работы, порученной мне Соглашением № 1 от 17.06.2019, с 28.10.2019.
21 октября 2020 года
_________________/Петров П.П.
Об авторе статьи
Гольцова Полина
юрист, специалист по госзакупкам
В 2011 году окончила УрГЮА (ИПиП), в 2013 — РАНХиГС по программе «Управление государственными и муниципальными закупками». С 2013 по 2018 года занималась юридическим сопровождением закупок бюджетных учреждений федерального и регионального уровней.
Другие статьи автора на gosuchetnik.ru
Вместе с эти материалом часто ищут:
Иск о восстановлении трудовых прав — это самый эффективный (в сравнении с обращением в трудовую инспекцию или прокуратуру) способ защиты при незаконном увольнении.
14 ноября 2019
Заявление для аттестации на высшую категорию — это документ, которым педагог инициирует проверку его квалификации для повышения официального профессионального статуса. Успешное прохождение дает возможность получить более высокий заработок.
16 июня 2020
Заявление о переводе на основное место работы — это письменное обращение работника к работодателю с просьбой об изменении условий его работы, прекращения статуса совместителя и приеме в качестве постоянного сотрудника.
15 ноября 2019
Заявление на учителя — это документ, с помощью которого родители сообщают в уполномоченный орган информацию о нарушениях со стороны педагога в отношении одного ребенка или всего класса.
7 ноября 2019
>
>
>
>
Заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
В соответствии с абз.4 ст. 60.2 ТК РФ выполнение дополнительной работы может быть досрочно отменено как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Если инициатором будет являться работник, то ему необходимо написать соответствующее заявление.
Оформление и содержание заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Так как унифицированной формы заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительных работ трудовым законодательством РФ не разработано, то оно составляется в произвольной форме. Так, оно может писаться от руки либо печататься на компьютере.
Работник составляет заявление о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы на имя руководителя организации.
Этот документ должен содержать следующие данные:
- сведения о работодателе (наименование организации, ФИО и должность руководителя организации);
- сведения о работнике (ФИО и должность);
- наименование дополнительных работ, которые были поручены работнику;
- номер и дата документа, на основании которого были закреплены условия выполнения доп. обязанностей (дополнительное соглашение);
- причины отказа;
- дата составления документа;
- подпись работника.
Подписание и согласование заявления о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы
Работник должен предоставить заявление руководителю организации не позднее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения дополнительных работ.
На заявлении сотрудника ставится виза или отметка руководителя, которая свидетельствует о том, что работодатель знает о желании работника.
На основании заявления работодатель оформляет соответствующий приказ, с которым нужно ознакомить сотрудника под роспись.
Заявление работника об отмене дополнительной работы
Документ обязателен к применению в соответствии с ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ. Составляется работником. Примерная форма.
(Укажите должность)
(Укажите наименование организации)
(Укажите Ф.И.О. адресата)
Укажите дату и номер (при необходимости)
Заявление об отмене временного совмещения
Прошу с «…» ……………….. 20… г. отменить данное мне поручение от ……………….. (указать реквизиты) о выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности ……………….. (укажите наименование должности)
«…» ……………….. … г.
……………….. / ………………..
(подпись) (Ф.И.О.)
«Заявление получил»
……………….. (ФИО должностного лица)
«…» ……………….. 20…г.
Скачать в формате rtf — Заявление работника об отмене дополнительной работы
Здравствуйте Юлия!
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
согласно ст. 151 ТК РФ
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Таким образом, выполнение вами дополнительных обязанностей на время отсутствия другого работника возможно только с вашего письменного согласия, и за это в обязательном порядке производится доплата, установленная соглашением сторон.
Как написать грамотно заявление на отказ от этой подработки? Можно образец заявления?
Юлия
Вы подаете работодателю письменное заявление об отказе от выполнения дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и вашей должностной инструкцией. Такое заявление составляется в произвольной форме. В нем вы можете сослаться и процитировать вышеуказанные мной статьи Трудового кодекса РФ (ст. 151 и 60.2). Также укажите в заявлении об отсутствии сертификата на выполнение соответствующей работы. Данное заявление зарегистрируйте в приемной, на вашем экземпляре пусть вам поставят отметку о принятии и подпишут его.