Как правильно пишется больничный лист

Как бы ни развивалась наука в современном мире, пока еще не придумано средство, спасающее людей от различных болезней. Поэтому, к сожалению, каждый из нас может в любой момент почувствовать себя нехорошо и обратиться к врачу за помощью. Для всех трудоустроенных граждан отсутствие на рабочем месте во время болезни возможно лишь при предоставлении особой бумаги под названием больничный лист.

Как заполнить этот документ правильно, какие специальные обозначения в нем используются, и кто вообще должен заниматься его оформлением — все это можно узнать из данной статьи.

Что такое больничный лист

Все мы прекрасно знаем, что отсутствие на рабочем месте без уважительной причины считается самым настоящим прогулом. Такая неявка на работу в ряде случаев может закончиться очень плачевно, и никто не будет слушать рассказы якобы о том, что человек болел.

Для того чтобы любой трудоустроенный гражданин в Российской Федерации мог законно подтвердить свою временную неспособность выходить на работу, существует специальный документ, который называется больничный лист. Иногда данный документ называют еще листом временной нетрудоспособности.

Эта бумага изначально выдается и заполняется медицинским учреждением, в которое своевременно обратился за помощью пациент. При этом поликлиника или больница должна иметь особое одобрение Фонда социального страхования и с достоинством пройти все необходимые проверки.

Так как этот документ является официальной бумагой, то у него есть установленная законодательством форма, подлежащая особому заполнению. Любой врач, выписывающий пациенту больничный лист, как заполнить его по всем правилам отлично знает. Поэтому не стоит переживать на этот счет и уж тем более пытаться самому что-то в нем написать.

Нечестные граждане порой даже стремятся подделать этот документ в личных интересах. Конечно, такие действия караются законом, поэтому не стоит даже задумываться о попытке сделать фальшивый больничный лист.

Законодательная база больничных листов

Согласно законодательству Российской Федерации любой гражданин страны должен иметь обязательную социальную страховку. Эта мера является одним из пунктов государственной программы, направленной на защиту населения страны.

Именно поэтому выдача больничных листов — это не прихоть медицинских работников и не ярое желание трудящихся иметь официальную отговорку о причинах отсутствия на рабочем месте. Они являются официальным документом, который дает работнику право получить деньги за время своей нетрудоспособности.

Все вопросы, связанные с порядком выдачи этой бумаги и ее оплаты, регулируются следующими законами нашей страны:

Административным, Трудовым и Налоговым кодексами РФ.

Законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях», принятом 24 июля 1998 года.

Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», который был принят 29 декабря 2006 года.

Законом «О страховых взносах в ПФР, ФСС, ФФОМС и ТФОМС», который был утвержден 24 июля 2009 года.

Каждый из этих нормативных актов содержит свои положения, связанные с таким важным документом, как больничный лист. Как заполнить его правильно описывает целый приказ, появившийся в 2011 году.

Введение новой формы больничных листов

Итак, еще одним документом, регулирующим больничные листы, является приказ Минздравсоцразвития РФ, который был издан 29 апреля 2011 под номером 624н. Называется он «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности», и именно этот документ положил начало пользованию новыми бланками листков нетрудоспособности, которые выдаются гражданам нашей страны и сегодня.

Сама же форма больничного листа и коды заболеваний, указываемых в ней, установлена отдельным Приказом под номером 347н, изданным также в 2011 году, но 26 апреля. Этот документ носит название «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности». Образец в этом приказе отсутствует. Однако в нем содержится краткая информация о том, какие данные надо указывать в блоках и строках нового бланка.

Как больничные листы защитили от мошенников

Новая форма появилась неслучайно. Введена она была для того, чтобы снизить количество случаев мошенничества, которые были связаны с выплатами по этим документам.

Для того чтобы исключить факты подделки больничных листов, были введены меры, перечисленные ниже.

1. В медицинские организации листки нетрудоспособности теперь поступают исключительно из региональных отделений Фонда социального страхования. У каждого бланка имеется свой уникальный номер, состоящий из случайной последовательности цифр. Все эти номера учитываются в ФСС. Таким образом, в случае спорной ситуации можно легко узнать, действительно ли врач, работающий в конкретном медицинском учреждении, выдал больному имеющийся документ.

2. На бланках присутствуют водяные знаки, на которых изображена эмблема ФСС, и специальный микротекст.

3. Сам бланк бледно-голубого цвета, а графы, предназначенные для записей, выполнены в бледно-желтом цвете.

4. Коды диагнозов и другой информации также введены для повышения защиты больничных листов.

Специальные требования к заполнению документа

Приказ, который ввел в действие новую форму больничного листа, устанавливает не только ее внешний вид и перечень сведений, прописываемых в бланке. Документ Минздравсоцразвития содержат также сведения о требованиях, предъявляемых к правилам внесения данных в больничный лист. Как заполнить правильно этот важный для многих граждан страны бланк должны знать все лица, имеющие отношение к выдаче листка нетрудоспособности.

Необходимо знать, что для каждого вносимого в бланк символа имеется своя ячейка. Поэтому каждой букве или цифре в больничном листе соответствует только одна ячейка, при этом ни в коем случае нельзя выходить за ее границы. Начало каждой новой записи должно приходиться на самую первую ячейку в отведенном для информации месте.

Заполняется больничный лист только на русском языке, при этом все записи выполняются заглавными печатными буквами. Однако ФСС отдельно отметил, что в больничном листе могут присутствовать какие-либо незначительные нарушения, например, прописные буквы, символы, которые соприкасаются с границами ячеек, плохие сокращения слов и тому подобное. Если при их наличии сам текст прекрасно читается, то у работодателя оснований для отказа в начислении выплат нет. Это разъяснение содержится в письме Фонда под номером 14-03-11/15-11575, написанном 30 сентября 2011 года.

Особое внимание следует уделить предмету, которым вносятся данные в бланк. Им может служить только капиллярная, гелевая или перьевая ручка с чернилами черного цвета. Также больничный лист может быть заполнен на компьютере.

Пользоваться шариковой ручкой при внесении данных в бланк категорически запрещено. Это требование введено не просто так. Дело в том, что любой листок нетрудоспособности сегодня проходит обработку электронным способом. К сожалению, данные, которые были внесены на бланк шариковой ручкой, техникой не считываются. Из-за этого такой больничный лист не будет обработан должным образом.

Правила для печатей и длинных названий

Есть требования и к печатям. Названия медицинских учреждений на них должны соответствовать названиям, содержащимся в уставах этих организаций. Для печатей выделено специальное место на бланке, при этом они могут выступать за его границы. Однако стоит учитывать, что печать медицинского учреждения не должна заходить на ячейки, в которых содержаться информационные данные.

Иногда при заполнении больничного листа возникают проблемы с написанием названия места работы. Дело в том, что для него выделено 29 ячеек. В них надо уместить полное или сокращенное название той организации, в которой трудится заболевший. При этом пренебрегать пробелами между словами нельзя: в больничных листах они обязательны. А вот проставлять такие знаки, как запятые, кавычки, тире, цифры и точки, присутствующие в названиях, не надо. Если же и принятое сокращенное наименование не влезает, то необходимо сократить его еще, но так, чтобы идентификация организации была доступна.

Как выглядит новый больничный лист

Посмотреть на образец заполнения больничного листа и увидеть, как именно выглядит этот документ, можно на расположенной ниже картинке.

Следует учитывать, что листок нетрудоспособности нового образца является двусторонним. На лицевой стороне указывается вся основная информация, которую вносят медицинский работник и работодатель. На обратной же стороне расположена подробная расшифровка больничного листа, а именно кодов, которые могут быть указаны в ячейках на бланке.

Сам больничный лист разделен на несколько блоков. Первый из них заполняется непосредственно в медицинской организации, где гражданин проходил лечение. Второй подлежит заполнению уже на работе. Самая нижняя часть, которая является отрывной, также заполняется врачом и остается в медицинском учреждении для отчетности.

Что заполняется медицинским работником

Итак, человеком, который делает в листке нетрудоспособности первые записи, является медицинский работник. Ему необходимо занести в бланк всю информацию о пациенте и медицинской организации, о заболевании и сроках лечения.

В специально отведенные графы врач записывает название медицинской организации и ее государственный регистрационный номер. Необходимо также указать ее адрес. Если гражданин обратился к врачу, занимающемуся частной практикой, то в бланк вносятся имя, фамилия и отчество врача и его личный код государственной регистрации.

Дальше указываются данные о пациенте: как его зовут полностью, когда он родился, его пол, название предприятия, на котором он работает. В специальной графе проставляется отметка о том, выдан ли больничный лист на основное место работы или туда, где гражданин работает по совместительству. Если для совместительства, то указывается рядом номер бланка, который был выдан для основной работы. В том случае, если пациент находится на учете в службе занятости, то об этом ставится особая отметка, а данные о рабочем месте не заполняются.

Обязательно указывается причина нетрудоспособности. Благодаря введенным специальным кодам, врачу нет необходимости расписывать диагноз: он просто вписывает необходимый код в ячейки.

В случае необходимости врачом заполняются другие специальные ячейки, в которых отражается следующая информация:

Дата начала и конца путевки, выданной для долечивания в санатории;

Дата возможных родов;

В случае выдачи больничного для ухода за ребенком указываются родство с ним, возраст ребенка и как его зовут;

Могут быть указаны сведения о нарушении лечебного режима вместе с датами, когда они были совершены;

Сроки пребывания в стационаре;

Дата, когда пациент проходил медицинскую экспертизу.

В таблице с названием «Освобождение от работы» врач указывает период, в течение которого пациент был освобожден от своих обязанностей. Отдельно записывается день, когда гражданин должен приступить к своей работе. Если больничный продлевается, то эти даты также фиксируются. Эти записи заверяются фамилией и инициалами врача, его подписью и указанием должности.

С правой стороны бланка в блоке, заполняемом медицинским работником, должны быть обязательно проставлены печати больницы или поликлиники. Каждая печать должна обязательно содержать слова «для листков нетрудоспособности» и быть четкой. Форма ее не имеет значения, однако на сегодняшний день в поликлиниках используется в основном треугольная печать.

Закодированные заболевания в больничном листке

В новом бланке больничного листа любое заболевание зашифровано специальными двузначными и трехзначными кодами. Однако эти коды диагнозов не являются засекреченной информацией, ведь они расписаны на оборотной стороне бланке. Вот их перечень:

Как видно, список причин довольно большой. При этом, например, код нетрудоспособности 01 записывается в том случае, если человек перенес какое-нибудь вирусное, простудное или другое заболевание. В случае травмы или отравления проставляются уже другие коды.

Причина нетрудоспособности является обязательной для заполнения в больничном листе. Однако некоторые из этих причин указываются исключительно с согласия самого пациента. Это правило относится к кодам 14 и 15.

Если медицинский работник ошибся в бланке

Любая серьезная ошибка в листке нетрудоспособности со стороны медицинского работника — это сигнал о том, что бланк испорчен. Никакие сделанные врачом, не разрешаются. Такой документ подлежит немедленному возврату и переоформлению, ведь он может быть в итоге не принят ни работодателем, ни самим ФСС. Именно поэтому врач или другой служащий медицинского учреждения должен отлично знать все коды заболеваний и другие служебные коды, используемые в больничном листе.

Графы, заполняемые работодателем

Блок, который должен быть заполнен уже на работе пациента, гораздо меньше. Но важность его ничуть не меньше.

Здесь указываются название организации и номер, который был ей присвоен во время регистрации территориальным органом ФСС. Делается опять отметка о том, основная ли это работа у гражданина или по совместительству.

Далее вписываются код подчиненности, идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный работнику, и страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС), который должен быть у каждого гражданина Российской Федерации. Есть также графы для указания условий исчисления выплат (в виде кода), имеющегося у работника, и нестраховых периодов.

Коды, используемые для обозначения условий исчисления выплат, перечислены на оборотной стороне листка нетрудоспособности наряду с другими кодами, используемыми при заполнении бланка.

В отдельных графах записываются и денежные суммы в рублях и копейках:

Средний дневной заработок;

Заработок для исчисления пособия;

Сумма пособия, которая будет выплачена из средств работодателя;

Сумма пособия из средств ФСС;

Общая сумма пособия.

Весь блок больничного листа, который подлежит заполнению работодателем, визируется подписями руководителя предприятия и главного бухгалтера, а также их фамилиями и инициалами. Также обязательно проставляется печать организации.

Если при заполнении ошибся работодатель

В отличие от ошибок медицинского работника, ошибки работодателя в листе нетрудоспособности не так страшны. Все дело в том, что со стороны представителей предприятия допускаются исправления в больничном листе, если они необходимы. Однако они должны производиться в особом порядке, о котором обязательно должны знать люди, заполняющие данные бланки.

Важно помнить, что любая ошибка в больничном листе никогда не исправляется с помощью канцелярских корректирующих средств. Такой листок нетрудоспособности будет считаться испорченным.

В случае обнаружения ошибки работодатель аккуратно зачеркивает неверную информацию. Внесено исправление должно быть с обратной стороны больничного листа на свободном месте. Рядом с ним пишется «исправленному верить», ставится подпись ответственного лица и печать предприятия.

Содержание журнала № 15 за 2011 г.

Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.

Комментарий к новым правилам выдачи листков нетрудоспособности

Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н (далее — Приказ № 347н); Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — новый Порядок)

С 1 июля 2011 г.п. 4 Приказа № 347н
медучреждения выписывают больничные на бланках новой формыутв. Приказом № 347н
. А теперь появился и порядок их выдачи врачами и заполнения работодателямиПорядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности (приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 № 514) (далее — старый Порядок)
.

Разрабатывая новую форму листка нетрудоспособности, ФСС исходил из того, что в дальнейшем больничные будут проходить компьютерное сканирование. Поэтому значительная часть информации теперь кодируется (например, причина нетрудоспособности, отметки о нарушении режима). И врачи, и работодатели должны заполнять больничный капиллярными, гелевыми или перьевыми ручками с черными чернилами. Заполнять ячейки нужно начиная с первой, только заглавными печатными буквами, не выходя за границы ячейки и не соприкасаясь с ними. Можно использовать при заполнении и печатающие устройства, но без специальной программы это сделать проблематичноп. 56 , п. 65 нового Порядка
. Пробелы между словами в строках ставят обязательно. В пустых ячейках не ставят прочерки, их просто не заполняют.

Внимание

Нельзя заполнять больничный шариковой ручкой.

Посмотрим, на что еще нужно обращать внимание в разделе, заполняемом врачом, чтобы не было проблем с возмещением пособия из ФСС, а также как правильно заполнить свою часть больничного.

Проверяем часть, заполненную врачом

После того как работник принесет вам больничный, его, как и раньше, нужно тщательно проверить.

Если работник заболел 1 июля 2011 г. или позднее, то выплачивать ему пособие вы можете только по больничному нового образца
п. 4 Приказа № 347н
.
Если он представит вам больничный старого образца, то потребуйте, чтобы он переоформил его на новый.

Мнение читателя

“
Конечно, новый больничный лучше распечатывать на принтере, но программы для этого никто не поставил. Доктора боятся их как огня. Сейчас на заполнение одного листка в поликлинике уходит от 20 до 40 минут. И сами правила заполнения неоднозначные. Похоже, все это будет утрясаться несколько месяцев”
.

Н.Г. Жарикова,

бухгалтер, г. Орел.

Если же листок нетрудоспособности старого образца был выдан 30 июня 2011 г. и ранее, то переоформлять его на больничный нового образца работнику не нужно. Вы смело можете назначать и выплачивать ему пособиеИнформация ФСС РФ от 01.07.2011
.

Правда, заболевший в июне работник может принести больничный нового образца, если:

• ему выдадут дубликат испорченного или потерянного больничного, выписанного в июне;
• его положили в стационар в июне, а выписали в июлеп. 19 нового Порядка
  ;
• в июле ему выдадут листок нетрудоспособности, который будет продолжением больничного, открытого в июне.

Такие больничные можете оплачивать без колебаний.

В разделе больничного, заполняемом врачом, теперь не должно быть исправлений
п. 56 нового Порядка
.
На старом бланке врач мог делать не более двух исправленийп. 58 старого Порядка
.

Если работник принесет больничный с исправлениями, то оплачивать его нельзя. Направьте сотрудника к врачу за новым листком нетрудоспособности.

Письмо ФСС РФ, разъясняющее, как правильно указать наименование работодателя в больничном, вы найдете:
раздел «Законодательство» системы КонсультантПлюс (информационный банк «Версия Проф»)

При указании места работы всегда пишут сокращенное наименование организации,
предусмотренное учредительными документами организации
.
При отсутствии сокращенного наименования можно использовать общепринятые аббревиатуры (например, ООО, АО, ГУП, МУП и т. п.приложение к Письму ФСС РФ от 15.07.2011 № 14-03-11/15-7481
)п. 3 Письма ФСС РФ от 15.07.2011 № 14-03-11/15-7481
. Кавычки, точки, запятые, тире, знак номера в наименовании организации не ставят, но пробелы между словами делают обязательноп. 1 Письма ФСС РФ от 15.07.2011 № 14-03-11/15-7481
.

Для указания наименования организации на бланке нового образца отведено всего 29 ячеек. Но сокращенное наименование организации-работодателя может состоять из большего количества букв. В этом случае выходить за границы ячеек нельзя. ФСС своим Письмом разъяснил, как правильно заполнить строку «Место работы-наименование организации» в этом случаеп. 2 Письма ФСС РФ от 15.07.2011 № 14-03-11/15-7481
. В соцстрахе нам посоветовали и другие возможные варианты.

Из авторитетных источников

Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

“
Если для сокращенного наименования организации ячеек окажется недостаточно, можно вписать его без указания организационно-правовой формы организации (ОАО, ООО и т. п.). Если название все равно не помещается, то можно указать корректное сокращенное наименование, даже не предусмотренное уставными документами, а через дробь указать регистрационный номер страхователя в ФСС РФ”
.

С учетом того, что регистрационный номер в ФСС составляет 10 знаков, корректное сокращенное наименование организации не должно быть более 18 знаков.

Такое сокращенное наименование нужно установить приказом руководителя и уведомить об этом свое отделение ФСС, а также довести до сведения работниковп. 4 Письма ФСС РФ от 15.07.2011 № 14-03-11/15-7481
.

Пример. Образец сокращения наименования организации и его оформления приказом

/ условие /
Согласно учредительным документам:

• полное наименование организации — «Открытое акционерное общество “Сибирский завод строительных материалов”»;
• сокращенное наименование организации — «ОАО “Сибирский завод строительных материалов”».

/ решение /
Для заполнения больничного организация решила применять следующее сокращенное наименование:

При таком сокращении через дробь в больничном можно указать и регистрационный номер организации в ФСС.

Приказ об установлении сокращенного наименования для заполнения больничных можно оформить так.

Открытое акционерное общество «Сибирский завод строительных материалов»

ПРИКАЗ № 33

г. Новосибирск

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Установить для заполнения листка нетрудоспособности следующее сокращенное наименование организации: СИБ З-Д СТРОЙМАТЕРИАЛ.
2. Главному бухгалтеру уведомить о данном наименовании отделение ФСС.
3. Начальнику отдела кадров довести данное наименование до сведения всех работников организации.

Если работодатель — предприниматель, то в строке «Место работы-наименование организации» указывают:

• аббревиатуру «ИП»;
• его фамилию и инициалы с пробелом в одну ячейку, точки рядом с инициалами ставить не нужно.

Например, индивидуальный предприниматель Соколов Олег Иванович будет записан так:

Теперь врач всегда указывает, является ли место работы основнымп. 58 нового Порядка
.

ПРЕДУПРЕЖДАЕМ РАБОТНИКОВ

При получении больничного нужно внимательно следить, чтобы:

• больничный был заполнен большими печатными буквами капиллярной, гелевой или чернильной ручкой черного цвета;
• в нем не было никаких исправлений (иначе нужно потребовать новый листок);
• сокращенное наименование организации было указано именно так, как его утвердил руководитель специально для больничных.

На старом бланке такая отметка делалась, только если работник трудился у нескольких работодателей и врач одновременно выдавал несколько больничныхп. 60 старого Порядка
.

Если больничный выдан для представления работодателю, у которого работник работает внешним совместителем, в строке «По совместительству № » должна стоять отметка «v» и должен быть указан номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работып. 58 нового Порядка
.

Как нам разъяснили в Фонде социального страхования РФ, врач, как и раньше, выдаст больничный лист для работы по совместительству, если его об этом попросит работник.

Из авторитетных источников

“
По-прежнему врач обязан выдать два листка нетрудоспособности, если на день наступления страхового случая работник работал у двух работодателей”
.

ФСС РФ

Заполняем свою часть больничного

После того как вы убедились, что врач заполнил свою часть листка нетрудоспособности правильно, можете приступать к заполнению своей.

В этот раздел листка нетрудоспособности, как и раньше, можно вносить исправленияп. 65 нового Порядка
.

Но для этого нельзя использовать корректирующие средства. Как внести исправления, чтобы у проверяющих из ФСС не было претензий, нам рассказали в ФСС РФ.

Из авторитетных источников

“
Если работодатель допустил ошибку при заполнении своей части листка нетрудоспособности, то для ее исправления ошибочную запись нужно аккуратно зачеркнуть. А правильную запись взамен ошибочной сделать на оборотной стороне бланка листка нетрудоспособности. Для этого нужно написать название строки, рядом написать правильные данные и подтвердить записью «исправленному верить», подписями руководителя и главного бухгалтера и печатью организации”
.

ФСС РФ

Расчет пособия вы делаете на отдельном листке, который прилагаете к листку нетрудоспособностип. 67 нового Порядка
.

На старом бланке больничного содержалась почти вся информация, необходимая для расчета. На новом ее недостаточно. Вот что нам рассказали в ФСС РФ.

Из авторитетных источников

“
Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам на отдельном листке можно составить в произвольной форме. Он должен быть обязательно подписан руководителем и главным бухгалтером и заверен печатью организации”
.

ФСС РФ

Составить расчет можно так.

Общество с ограниченной ответственностью «Спектр»

г. Москва

Расчет пособия по временной нетрудоспособности
(приложение к листку временной нетрудоспособности № 001234567891 от 05.07.2011,
выданному Смирновой Ольге Ивановне)

Расчетный период: 2009 и 2010 гг.
Размер пособия в зависимости от страхового стажа работника: 100%.
1. Заработок работника за расчетный период.

Итого средний заработок за 2009- 2010 гг. для исчисления пособия — 795 700 руб.

2. Средний дневной заработок работника за 2009- 2010 гг.:
(387 200 руб. + 408 500 руб.) / 730 = 1090 руб.

3. Расчет суммы пособия.

Мы спросили в ФСС РФ, какие суммы указывать в строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» нового больничного листа, если общая сумма выплат в пользу работника не превышает МРОТ за каждый месяц расчетного периода. А также поинтересовались, какую сумму пособия теперь нужно указывать в строке «ИТОГО начислено» больничного — с учетом НДФЛ или без.

Из авторитетных источников

“
В случае если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка или его заработок в расчете за полный календарный месяц этого периода ниже МРОТ на день наступления страхового случаяч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
, указывается сумма фактических выплат работнику и средний дневной заработок, исчисленный исходя из этой суммы.
В строке «ИТОГО начислено» нужно указывать сумму пособия по временной нетрудоспособности с учетом НДФЛ”
.

ФСС РФ

То есть в нашем примере это вся сумма пособия 10 900 руб.

Часть больничного, заполняемую организацией, теперь должен подписывать не только главный бухгалтер, но и руководитель. Также на ней нужно поставить печатьп. 66 нового Порядка
.

Иногда полномочия, связанные с приемом на работу и увольнением сотрудников, а также все другие кадровые вопросы возлагаются на одного из менеджеров компании (например, на директора по персоналу, заместителя по персоналу). Кроме того, такие полномочия могут быть возложены на руководителя филиала организации. Могут ли эти лица подписывать больничные за руководителя, нам разъяснили в ФСС.

Из авторитетных источников

“
В строках «Фамилия и инициалы руководителя» и «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» должны быть указаны только их фамилии и инициалы, поскольку ответственность за правильное расходование средств обязательного социального страховании несут руководитель организации и главный бухгалтер. Если же это больничный, представленный работником филиала организации, расположенного в той же или в другой местности, то в этой строке должны быть указаны фамилии директора и бухгалтера филиаласт. 55 ГК РФ ;
”
.

ФСС РФ

Вместе с тем руководитель своим приказом может предоставить право подписи на листке нетрудоспособности кому-то из своих замовп. 9 Письма ФСС РФ от 15.07.2011 № 14-03-11/15-7481
.

Строку «Дата начала работы» нужно заполнять в единственном случае — если трудовой договор с заболевшим человеком был аннулирован
п. 66 нового Порядка
.
Напомним, что работодатель может аннулировать трудовой договор, если работник не приступил к работе в установленный срок или на следующий рабочий день после подписания договораст. 61 ТК РФ
. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, и у работодателя и работника не возникает никаких прав и обязанностей по отношению друг к другу. Но если человек не приступил к работе из-за болезни или травмы, то на основании листка нетрудоспособности ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности со дня, когда он должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных днейч. 2 ст. 5, ч. 4 ст. 6 Закона № 255-ФЗ
.

Внимание

Расшифровку всех кодов смотрите на оборотной стороне листка нетрудоспособности.

Если же в аналогичной ситуации работодатель согласен подождать, пока работник после выздоровления выйдет на работу, и не аннулирует трудовой договор с ним, то эту графу заполнять не нужно.

Предлагаем вашему вниманию образец нового больничного. Красными цифрами обозначены строки, к которым далее даны пояснения по заполнению.

1)
Номер больничного.

2)
Оттиск печати медицинской организации не должен попадать на ячейки.

3)
Врач указывает причину нетрудоспособности в закодированном виде. Помните, что от причины нетрудоспособности зависят продолжительность выплаты и размер пособия.

4)
Врач делает отметку о постановке на учет в ранние сроки беременности. Однако пока для выплаты пособия в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности нужно требовать от женщины справку об этомпп. 22, 24 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н
.

5)
В закодированном виде врач указывает вид нарушения режима. В зависимости от причины нарушения руководитель принимает решение о снижении размера пособияст. 8 Закона № 255-ФЗ
. Если нарушений режима не было, указанные ячейки не будут заполнены.

6)
Указываете наименование организации. Его лучше указать точно так же, как оно указано врачом. По мнению ФСС, его можно также подтвердить ИННп. 8 Письма ФСС РФ от 15.07.2011 № 14-03-11/15-7481
. Но в этом нет смысла, если вы укажете регистрационный номер вашей организации в ФСС РФ.

7)
Делаете отметку о том, основное это место работы или совместительство.

Вписываете регистрационный номер вашей организации в ФСС РФ.

9)
Вписываете пятизначный код вашего отделения ФСС.

10)
Указываете ИНН работника при его наличии, если больничный выдан для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Не заполняете, если у работника нет ИНН, а также если больничный выдан в связи с беременностью и родами (код причины нетрудоспособности — 05).

11)
Указываете номер пенсионного свидетельства работника.

12)
Указываете один или несколько кодов (с 43 по 51) условия, влияющего на исчисление пособия. Если таких условий нет, то ячейки не заполняйте.

13)
Заполняете, если временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случая на производстве (код причины нетрудоспособности — 04).

14)
Указываете продолжительность военной и приравненной к ней службыст. 1 Закона РФ от 12.02.93 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу…»
, если она приходится на период после 1 января 2007 г. Никакие другие периоды (например, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и т. д.) указывать здесь не нужно.

15)
Указываете общую сумму выплат, с которой были начислены страховые взносы, за расчетный период, но не более предельной величины выплат, на которую начислялись взносы. Если у работника за расчетный период не было заработка или если средний заработок за месяц этого периода ниже МРОТ на день наступления страхового случаяч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ
, в этой строке указываете сумму фактических выплат работнику.

16)
Указываете средний дневной заработок работника, полученный путем деления суммы из строки «Средний заработок для исчисления пособия» на 730.

17)
Указываете сумму пособия по временной нетрудоспособности с учетом НДФЛ.

18)
Указываете фамилию и инициалы руководителя организации (его зама или руководителя обособленного подразделения) с пробелом в одну ячейку. Точки рядом с инициалами ставить не нужно.

19)
Указываете фамилию и инициалы главного бухгалтера с пробелом в одну ячейку. Точки рядом с инициалами ставить не нужно.

20)
Ставите печать организации, на которой указано ее полное или сокращенное наименованиеп. 6 Письма ФСС РФ от 15.07.2011 № 14-03-11/15-7481
, так, чтобы она не попадала на ячейки.

Только бухгалтеры успели адаптироваться к новому порядку расчета соцстраховских пособий, как подоспели новый больничный и новый порядок его заполнения. Пусть он и не особо сложный, но требует внимательности и аккуратности. Но если вы в чем-то ошиблись в своей части, отказать в возмещении пособия ФСС не вправе, ведь можно внести исправления в больничный и предъявить сумму пособия к возмещению снова.

Есть люди, которым брать больничный просто невыгодно — все равно придется работать, а денег заплатят меньше. Но если ваша должность позволяет полноценно лечиться без ущерба для работодателя, листок временной нетрудоспособности обязательно нужен. Итак, как правильно оформлять больничный, чтобы потом не было проблем с бухгалтерией?

1.Не покупайте «левые» больничные.
Они вычисляются мгновенно. И можно не только прослыть среди коллег обманщиком, но и заполучить серьезные неприятности. Работнику, который предъявил поддельный больничный, грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность. Это значит, что за прогул вас могут уволить. Если вы уже получили пособие по фальшивому листку, то вас заставят вернуть всю сумму (плюс расходы на экспертизу, если она будет проведена). Более того, за мошенничество (согласно ст. 159.2. Уголовного кодекса) есть вероятность отправиться на исправительные работы на срок до 1 года или под арест на срок до 4 месяцев. Конечно, к помощи правоохранительных и судебных органов работодатели прибегают крайне редко и обычно только тогда, когда мнимый больной совсем обнаглел и месяцами не появляется в офисе, регулярно одаривая бухгалтерию фальшивыми документами.

2.Не тяните с походом к врачу и оформлением листка нетрудоспособности.
Идти на прием надо не на третий день страшной ангины, а в первый. Если температура зашкаливает, и вы чувствуете, что самостоятельно не доберетесь до кабинета терапевта, вызывайте врача на дом. Во время приема доктор обязательно спросит вас «Вам больничный выписывать?». Именно в этот момент надо точно определиться — «да» или «нет». Задним числом сегодня получить настоящий больничный невозможно. Кстати, у вас спросят еще кое-что: «Вам больничный бумажный или электронный?». Не пугайтесь — с 1 июля виртуальный лист нетрудоспособности является документом, равноценным своему бумажному аналогу. В чем его преимущества для пациента? Вам не нужно ставить печати на больничный и бережно везти его на работу. Врач сам отправит электронную версию в базу данных Фонда социального страхования.

3.Если вы выбрали бумажный вариант, не забудьте проверить документ на ошибки.
Получив от врача больничный, сразу же (не выходя из кабинета) проверьте, все ли там правильно указано. Основные требования к заполнению этого документы таковы: только на русском языке, компьютерное заполнение либо печатные заглавные буквы, черный цвет ручки. Никаких зачеркиваний, исправлений и ошибок. Именно поэтому вы должны быть абсолютно уверены в том, как правильно называется ваше место работы. Скажем, «ОАО» вместо «АО» — это не неточность, а ошибка, и вам придется оформлять новый лист. И помните — эту бумагу нельзя испачкать, помять и тем более сложить пополам. К вашему работодателю она должна попасть в отличном состоянии.

4.Не медлите со звонком на работу.
Принято считать, что это следует делать в первый же день болезни. На самом деле в законодательстве не прописан срок, в течение которого требуется оповестить начальство о том, что вы не придете на работу по уважительной причине. Но что написано в правилах внутреннего распорядка вашей организации? Вы уверены, что там нет соответствующего пункта? Между прочим, подписывая трудовой договор, вы обязались соблюдать эти самые правила внутреннего распорядка. Поэтому сразу сообщайте руководству о своем «простое». А если отношения напряженные, лучше написать о болезни на служебную почту, чтобы потом не было неприятных разборок «А вы не сообщили о своей болезни вовремя!».

На что не имеет право работодатель?

1.Нельзя требовать, чтобы работник не уходил на больничный
. В российском законодательстве не сказано о предельных сроках, поэтому брать лист нетрудоспособности можно сколько угодно раз в году. И на больных детей тоже.

2.Нельзя уволить вас, пока вы официально находитесь на больничном.
Даже если речь идёт о многомесячном отсутствии. Сначала должен быть закрыт лист нетрудоспособности, затем — произведен по нему расчет, и только потом начинаются разговоры про «уходите сами или мы вас уволим». Имейте в виду — нельзя указать человеку на дверь, потому что он часто болеет или вынужден ухаживать за болеющими родственниками. Но у многих москвичей трудовой договор составлен таким образом, что работодатель может прервать трудовые отношения, просто уведомив человека за 2 недели. Другой вариант — работнику создаются такие невыносимые условия труда, что он уходит сам. Если контракт заключен до определенной даты, его не продлевают.

3.Нельзя вызывать «с больничного» на работу.
По крайней мере, по закону это запрещено. В жизни это правило нарушается сплошь и рядом (именно поэтому многие и не оформляют лист нетрудоспособности вовсе).

4.Нельзя заставлять работника, назвать свою болезнь, если он сам этого не хочет.
Есть такая вещь, как врачебная тайна, и, больничный лист её охраняет. Посмотрите на строчку «Причина нетрудоспособности». Там никогда не пишется диагноз. Только код: 01 — это заболевание (без каких-либо уточнений), 02 — травма, 03 — карантин. Между прочим, определенные медорганизации выдают документацию с печатями, где даже не указан их профиль. Например, наркологические и психиатрические.

На больничном как правильно написать: листок нетрудоспособности 2019, оформление

Любая производственная деятельность сопряжена с определенным риском получить травму. Да и в принципе подхватить во время рабочих часов простуду или ОРВИ – это всегда неприятность, с которой приходится считаться как сотруднику, так и его руководителю.

Неприятности случаются со всеми, а потому обеим сторонам желательно хорошо знать трудовое законодательство по части, касающейся листов о нетрудоспособности: их формы, заполнения, содержания. Обо всех особенностях этого правового инструмента – материал данной статьи.

Закон о больничных

Содержание статьи

Базовые законы по медицинскому страхованию на период нетрудоспособности

Закрепленные основным законом страны нормы указывают, что Российская Федерация представляет собой социальное государство, которое признает, уважает и обеспечивает своим гражданам определенный перечень прав. Это касается различных областей деятельности, включая право на труд, а также связанные с ним гарантии безопасности, защищенности, отсутствие принуждения, рабства или иных видов неправомерной эксплуатации.

Данная сфера регулируется общими для всех сфер нормами конституционного законодательства. Кроме этого при разрешении вопросов для сферы производственных отношений введена отдельная отрасль – трудовое право, представленное нормами, закрепленными соответствующими законодательными актами.

Положения о временной нетрудоспособности, его наступлении, оформлении и правовых последствиях, а также формах представления/заполнения необходимых форм (т.н. больничный или лист временной нетрудоспособности) регулируются следующими законодательными актами:

1. Конституция Российской Федерации. Для данной статьи важен раздел о социальных правах лиц проживающих на территории страны, их гарантировании и защите со стороны государства.
2. Трудовой кодекс РФ. По рассматриваемой теме интересен VII раздел о гарантиях и компенсаций в период трудовой деятельности (особенно статьи 124, 183, 256).
3. ФЗ N. 255 – декабрь 2006. Специализированный законодательный акт, посвященный страхованию жизни и здоровья работника. Им также регулируются вопросы компенсаций, как по временной нетрудоспособности из-за болезни, так и по беременности.
4. Приказ Министерства здравоохранения N. 624н – июнь 201. Технический документ, устанавливающий порядок выдачи, перечень лиц, форму заполнения и иные требования по отношению к работнику и работодателю касательно оформления больничных листов.
5. Также данный приказ был впоследствии дополнен рядом изменений, внесенных отдельным актом – Приказом N. 953н – ноябрь 2017.

Отдельное положение, оказывающее важное влияние на многие сферы трудовой и иной деятельности, связанной с запросом/предоставлением государственных услуг – электронный документооборот, также коснулось рассматриваемого нами документа.

Листок нетрудоспособности 2019

Текущий вид листка нетрудоспособности

Постоянные, иногда даже кажущиеся хаотичными, изменения системы страховых выплат, связанные то с реформированием, то с последующей доработкой системы гарантированного государственного обеспечения, привели на сегодняшний момент к тому, что многие российские граждане не понимают толком, как правильно назвать требующийся им документ.

Привычные наименования «больничный» или «больничный лист» являются устоявшимися и наиболее распространенными. К сожалению, с точки зрения законодательно установленных регламентов, эти названия неверны.

Документ-справка, выдаваемый работнику, носит официальное название «листок нетрудоспособности». Наименование распространяется на два вида справок выдаваемых на период приостановления трудовой активности:

• работникам предприятия/организации по случаям связанным с болезнями или травмами;
• женщинам-работницам по причине беременности/материнства.

Важно. Официальная форма листа разработана на уровне Министерства здравоохранения. Она имеет определенные особенности, которые следует учитывать при заполнении, о чем будет рассказано далее.

Выдача листков по нетрудоспособности

Законодательством страны довольно строго регламентирован как список лиц, которые вправе получить справку о временной нетрудоспособности, так и виды организаций/специалистов, имеющих право выдавать справку заболевшему или получившему травму работнику. Рассмотрим перечни более обстоятельно.

Таблица 1. Кому и кем оформляются больничные листки.

Категория	Подкатегории лиц и организаций
Лица, получающие листок нетрудоспособности	Работники, трудоустроенные официально на основе договора Гражданские служащие и замещающие государственные должности на муниципальном, государственном уровнях, а также в субъекте Российской Федерации Лица духовного звания Граждане, выплачивающие добровольные взносы в Фонд социального страхования, занимающиеся: · адвокатской практикой; · частным предпринимательством; · фермерством/крестьянской сельскохозяйственной деятельностью; · нотариальной и иной признанной законом частной практикой, не подпадающей под категорию предпринимательства; · промыслами и народным ремеслом – члены семей, общин малочисленных и коренных народов; иными видами трудовой деятельности, с условием отчисления взносов по страхованию случаев нетрудоспособности. Работникам, получившим травму или заболевшим уже после окончания трудовой деятельности в организации, если срок прекращения трудового договора составляет не более тридцати дней Работницам по беременности, после закрытия производства, завершению деятельности по ИП, нотариальной или иной частной практике, если беременность началась на год ранее признания ее безработной Тем, кто официально закреплен при службе занятости населения в качестве безработного, но находящегося в поиске работы, на период болезней, травм, протезирования или родов/беременности, а также усыновления несовершеннолетнего ребенка Застрахованным в фонде соц. страхования и осуществляющим на территории страны трудовую деятельность иностранцам и не имеющим гражданства, по случаю производственной травмы вследствие форс-мажорных обстоятельств
Организации/специалисты выдающие справку	Медицинские специалисты лечебных учреждений Врачи в фельдшерских пунктах и стоматологических клиниках Лечащие специалисты в медицинских НИИ, включая учреждения, связанные с протезированием
Организации, которые не вправе оформлять бюллетень	Пункты и учреждения скорой помощи Станции по переливанию и забору крови Приемные отделения при больницах Грязелечебницы, иные оздоровительно-гигиенические учреждения бальнеологического типа Профилактические центры, учреждения судмедэкспертизы, медицины катастроф, здравоохранения Медучреждения, осуществляющие контроль защиты прав потребителей и благополучия граждан

Вместе с тем важным обстоятельством, дополняющим данные категории, также представленным в законодательстве являются санаторно-курортные учреждения. Граждане, получающие туда путевки или направляемые для реабилитации, например, после прохождения курсового лечения производственной травмы, также получают листок нетрудоспособности.

Соляные процедуры при санаторном лечении

Однако у самого санатория выписывать бюллетень нет. При назначении лечения/реабилитации, листок для работника на время проезда и терапии открывает лечащий врач, по месту работы, если медучреждение при производстве или организации, либо по месту проживания гражданина. У санаторно-курортного учреждения, по закону, есть право на продление действия бюллетеня, но только на срок
до 24 дней.

Это положение действует для учреждений, занимающихся долечиванием, санаторной реабилитацией, связанных с туберкулезными заболеваниями. При этом разница заключается в том, что направление больному выдает стационарный туберкулезный центр или диспансер, а продлять больничный листок врачебная комиссия вправе вплоть до окончания периода лечения.

Кроме причин, связанных непосредственно с заболеванием гражданина в период осуществления трудовой деятельности, согласно законодательству, он имеет право подать на лист нетрудоспособности если:

Карантинные мероприятия в больнице

• установлен карантин, связанный с распространением какого-либо инфекционного заболевания;
• необходимость отсутствия на рабочем месте обусловлена болезнью ребенка/детей работника.

В любом случае запрашивать справку необходимо у организации, имеющей подтвержденное законом право выдавать подобный документ. Справки и формы иных образцов не имеют официальной силы. При этом работодатель будет вправе расценивать отсутствие сотрудника на рабочем месте как прогул.

Интересная информация

Порядок оформления листка нетрудоспособности

Указанным законодательным актом Минздрава 624н устанавливается ряд особенностей при заведении данных и подготовке для гражданина больничного листа различными учреждениями, имеющими такое право. В наиболее частых случаях травм, заболеваний или, например, пищевом отравлении, работнику следует обращаться за помощью к поликлиническому или амбулаторному заведению, за которым он закреплен по месту работы или проживания.

После проведения устного опроса, как части диагностического обследования, включая амбулаторные анализы, лечащий медицинский специалист вправе открыть первичный листок на срок до 15-ти календарных дней. Если же заболевание требует более длительного обследования или лечения, то для подтверждения продления после истечения 15-ти дневного периода, необходимо собирать врачебную комиссию.

Для фельдшерских пунктов, а также стоматологических клиник действует то же правило, однако срок первичного открытия составляет 10 дней.

При этом если заболевание или травма настолько тяжела, что врач принимает решение отправить работника на лечение в стационарную клинику, больничный лист будет открывать и закрывать наблюдающий врач в самой клинике. В лист нетрудоспособности будет вписан весь период стационарного лечения, по день выписки включительно, а также, при необходимости, до 10 дополнительных дней на реабилитацию.

Не оформляется больничный лист гражданам:

• по запросу медицинской помощи, если по результатам обследования не обнаружено показателей, подтверждающих нетрудоспособность;
• отправленным на медкомиссию по повестке военкомата;
• которым, исходя из имеющегося заболевания (включая хронические), требуются плановые медосмотры или регулярные процедуры, не имея в виду периоды обострений;
• студентам – для данной категорий достаточно оформления справки из медучреждения с указанием периода лечения.

Отдельным положением регулируется оформление бланка по нетрудоспособности гражданам, вынужденным осуществлять заботу за находящимся на лечении ребенком, включая стационарные процедуры.

Вы можете скачать образец бланка больничного листа.

Выплаты, осуществляемые за период временной нетрудоспособности

Основным критерием при оплате работнику за время, которое он провел на больничном, выступает стаж его трудовой деятельности. Исходя из этого показателя, если он:

Таблица 2. Зависимость величины поденной выплаты от стажа работника.

Рабочий стаж	Процент от суммы посуточной выплаты
Менее 6 лет	60
От 6 до 8 лет	80
Более 8 лет	100

Остальными расчетными условиями являются такие показатели как:

• средний дневной доход;
• общая продолжительность болезни по бюллетеню;
• Доход за установленный расчетный период, предшествующий году, в котором открыт листок нетрудоспособности.

Начисление оплат по нетрудоспособности

Так, на сегодняшний день, то есть – для 2019 г., таковым периодом будет 2 года до этого или 730 календарных дней.

Как правильно заполнить больничный лист — пошаговая инструкция

Заполнение бюллетеня глеевой ручкой, печатным шрифтом

Сегодня заполнить бланк для своего работника организация может как в печатном, так и электронном виде. Лечащий врач при этом не будет даже касаться части работодателя и в случае ошибок – не несет ответственности.

Как заполнить больничный лист в 2019 году работодателю вы можете узнать в специальной статье.

Поэтому кадровому специалисту организации важно правильно написать, а работнику внимательно проверить заполнение его листка нетрудоспособности. Посмотрим шаг за шагом, как и что следует указать.

Шаг 1. Правовая форма, полное наименование работодателя, а также тип работы. Наименование вписывается по уставной документации без кавычек. Если у названия организации есть официальное сокращение, то пишется оно.

Строка первого шага

Шаг 2. Регистрационные коды, присвоенные работодателю во всероссийском Фонде социального страхования (ФСС). Подчиненность означает, что фирма закреплена либо в территориальном, либо в головном офисе.

Строка второго шага

Шаг 3. Налоговый и пенсионно-страховой номера подчиненного – ИНН и СНИЛ соответственно.

Третий шаг

Шаг 4. Особенные условия при начислении страховых выплат (указаны на втором листе бланка – 43-51 пункты), а также день оформления н1-формы по травме, приобретенной в процессе трудовой/производственной деятельности на предприятии.

Строка четвёртого шага

Шаг 5. День, когда сотрудник приступил к рабочим обязанностям (Кадровик заполняет строку, только если работник был уволен, а трудовое соглашение с ним аннулировано). Под стажем подразумевается общее время трудовой деятельности гражданина, даже если выплаты в ФСС не проводились, например, при службе в ВС России. Такие периоды суммируются по кол-ву лет/месяцев и вписываются отдельно.

Строка пятого шага

Шаг 6. День открытия/закрытия текущего листка нетрудоспособности.

Строка шестого шага

Шаг 7. Здесь указывается доход работника, высчитанный за предыдущий 730-дневный период, а также, исходя из него среднее значение поденного дохода.

Строка седьмого шага

Шаг 8. В ней закрепляются две суммы положенные работнику за период нетрудоспособности. Первая сумма – выплата от работодателя за 3 дня – она считается от процентного показателя за стаж, а также дневного заработка, умноженного на 3. Вторая – доплата от ФСС за остальное время больничного. Оно рассчитывается из текущего значения МРОТ. Итоговая сумма указывается в последней графе.

Строка восьмого шага

Последние две строки – ФИО и подпись главы организации и главного бухгалтера.

Ознакомившись, таким образом, с общими принципами предоставления и оформления листов по временной нетрудоспособности, работнику и представителю организации будет значительно проще разобраться с ситуацией и избежать ненужных ошибок и трудностей в каждом конкретном случае.

posobie-expert.com

Листок нетрудоспособности (Больничный лист)

Документ, на основании которого работник подтверждает не только свое отсутствие на рабочем месте по уважительно причине, но и право на выплаты в период нетрудоспособности.

Больничный лист выдается в медицинском учреждении по месту обращения в следующих случаях:

• болезнь самого работника;
• уход за больным членом семьи;
• женщинам по беременности ;
• иные причины (карантин, протезирование в стационарных условиях, окончание лечения в санаторно-курортных учреждениях России).

Больничный лист оформляется по форме и на специальных бланках, и отдается пациенту на руки по окончанию лечения на основании документа, удостоверяющего личность. Работник обязан передать больничный лист работодателю не позже полугода с момента выздоровления.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности зависит от стажа сотрудника и среднего заработка за последние 2 года, а так же от величины районного коэффициента. Если работник последние два года нигде официально не был трудоустроен, то расчет выплат будет произведен на основе МРОТ. А если в тот период, который берется за основу при расчете пособия, сотрудник был в отпуске по беременности и родам, или по уходу за ребенком, то он может написать заявление о замене этого периода тем, в котором он трудился — если это выгодно работнику.

Общий стаж	Размер выплат
Менее 5 лет	60% от среднего ежедневного заработка за 2 последних года
От 5 до 8 лет	80% от среднего ежедневного заработка за 2 последних года
Более 8 лет	100% от среднего ежедневного заработка за 2 последних года

ppt.ru

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

Каждый работающий человек в той или иной степени сталкивался с процедурой оформления больничного листа (или официально – листка временной нетрудоспособности). Отсутствие работника по причине болезни регулируется отдельным федеральным законом, обязательным к исполнению, как работодателя, так и работающего гражданина.

Так что же представляет собой документ под названием «лист временной нетрудоспособности»? Прежде всего, это официальный документ, который подтверждает временное освобождение от работы гражданина по причине его болезни или болезни его ребенка.

Какие категории граждан могут получить лист нетрудоспособности?

1. Граждане, которые работают на государственных должностях РФ, государств Федерации, на постоянном замещении муниципальных должностей;
2. Служащие государственных и муниципальных учреждений;
3. Лица, оформленные на работу по трудовому договору;
4. Члены производственных коллективов;
5. Священнослужители;
6. Те, кто заболел или травмировался в течение месяца с момента завершения своей работы по трудовому договору или с момента подписания договора до момента его прерывания;
7. Женщины, если у них в течение года до момента их перехода в статус безработного (при условии, что они были уволены из-за ликвидации организации, закрытия деятельности индивидуального предпринимателя, частных нотариуса, адвоката) наступила беременность;
8. Лица со статусом безработного, состоящие на учете в центрах занятости, во время болезни, травмированности, беременности, после усыновления ребенка;
9. Иностранцам и людям, не имеющим гражданства, если они застрахованы и утратили трудоспособность из-за профессиональной болезни или производственной травмы.

Учреждения, выдающие листы нетрудоспособности

Далеко не все организации и лица имеют право оформить и выдать документы о временной нетрудоспособности, а лишь те, которые лицензированы в области медицины (в том числе и в области экспертизы нетрудоспособности гражданспециалисты). Среди таковых практикующие специалисты медучреждений (поликлинических структур, больниц, а также коммерческих медцучреждений), практикующие специалисты медицинских НИИ, клинических подразделений НИИ протезирования.

Вы не сможете получить документ о временной нетрудоспособности в следующих организациях:

• Станций переливания крови;
• Приемных отделений больниц;
• Скорой медицинской помощи;
• Лечебниц (грязелечения, бальнеолечения) и других специализированных медучреждений.

Процедура оформления листов нетрудоспособности

1. Чтобы получить данный документ, нужно предъявить удостоверение личности (как правило, паспорт).
2. Если человек работает в нескольких организациях, то ему выдают несколько листов нетрудоспособности.
3. Выдают лист нетрудоспособности только в день закрытия.

Правила оформления листа нетрудоспособности в различных ситуациях

Болезни и травмирование

Хронологический лимит листа по нетрудоспособности – десять дней (по необходимости продлевается до тридцати дней — зависит от характера заболевания и сложности травмы).

Для продления листа болеющего направляют на специальную медицинскую экспертизу (КЭК), которая решает вопрос продления больничного листа (при особых ситуациях – например, туберкулез, сложные операции – до двенадцати месяцев).

Нетрудоспособность во время беременности и родов

В данном случае документ о нетрудоспособности оформляет гинеколог. Женщина может получить документ на тридцатой неделе беременности. Временной лимит такого листа равен ста сорока календарным дням (что составляет 70 дней до дня родов и столько же после рождения ребенка).

Если у женщины диагностировали многоплодную беременность, то документ о нетрудоспособности ей выписывают с 28-ой недели, его длительность равна 180 дням.

В случае осложнений во время родов документ о нетрудоспособности продлевают до 16 дней, т.е. хронологический лимит документа – 156 дней.

Если ребенок родился мертвым, или он умер в течение недели после рождения, то лист нетрудоспособности выписывается на 86 дней.

Случай усыновления ребенка

Если был усыновлен новорожденный ребенок, то женщине оформляется больничный лист по месту рождения ребенка сроком на 70 дней со дня его рождения.

Санаторно-курортное лечение

Хронологический лимит листа нетрудоспособности в таком случае равен количеству дней лечения в санатории + количество дней затраченных на проезд.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Если у вас заболел ребенок, то вы идете в детскую поликлинику, где педиатр должен оформить на ваше имя лист нетрудоспособности. Причем его длительность дифференцируется согласно возрасту вашего ребенка. Если вашему ребенку не исполнилось семи лет, то документ по уходу за больным ребенком выписывается на полный период выздоровления. Если возраст вашего ребенка от семи до пятнадцати лет, то вы сможете ухаживать за болеющим ребенком 15 дней. Причем для вас предусмотрена возможность продления документа в случае обострения болезни. Если вашему ребенку исполнилось 16 и более лет (до 18), то документ по уходу за ребенком вы можете получить с трехдневной длительностью с возможностью продления его до семи дней по необходимости. Если у вашего ребенка есть инвалидность и его возраст не превысил 15 лет, то в данном случае документ по уходу за больным ребенком выпишут вам на весь период болезни до выздоровления. Если вашему ребенку не больше 15 лет и он болен тяжелым заболеванием, то вам выдадут документ по уходу за ребенком на весь период болезни (тоже самое, если ребенок находится на лечении в медучереждении).

Оплата листа нетрудоспособности

1.Первые 3 дня больничного листа оплачиваются из средств страхователя, т.е. организации, где работает заболевший. Следующие дни по больничному – оплата идет из средств Фонда соцстрахования. Такой формат оплаты больничного листа предусмотрен для случаев заболевания и травмирования застрахованного лица. В остальных ситуациях оплата листа производится с первого дня из ФСС.

2.Если человек работает в нескольких местах, то больничный лист оплачивается во всех учреждениях, куда был подан больничный лист.

1. Оплата больничного листа производится исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два года (учитывается зарплата и с прежнего места работы).

В понятие «средний заработок» входят все выплаты, по которым были сделаны страховые взносы.

Средний заработок вычисляется следующим образом: суммируются все начисления и делятся на 730. При этом результат не может быть меньше среднего заработка, рассчитываемого по МРОТ.

Кроме того, размер пособия зависит от страхового стажа и составляет:

• Стаж от 1,5 до 5 лет – 60% оплаты.
• Стаж от 5 до 8 лет – 80% оплаты.
• Стаж более 8 лет – 100% оплаты.

Если больничный длится более 10 дней, то начиная с 11-го дня оплата листа нетрудоспособности производится в размере 50% среднего заработка.

Существуют лимиты по оплате больничного листа, и они зависят от возраста ребенка.

Если вашему ребенку не исполнилось семь лет, то вам оплатят 60 больничных дней в году. Если вашему ребенку от 0 до 6 лет и у него заболевание, включенное в специальный перечень Минздравсоцразвития (онкология, к примеру), то вам оплатят девяносто дней в году.

Вашему ребенку от семи до пятнадцати лет — вам оплатят 45 больничных дней в году. Если вашему ребенку от пятнадцати лет и до восемнадцати (момента совершеннолетия), то вам оплатят 7 дней. Если ваш ребенок инвалид и ему не исполнилось пятнадцати лет, то вы можете рассчитывать на оплату 120 больничных (календарных) дней.

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

progavrichenko.ru

Как правильно писать больничный лист или временной нетрудоспособности

Подробности Автор: Колесов Г.Б. Обновлено: 22 января 2018 В разделе «Социальная защита: Социальные льготы, пособия, выплаты и субсидии» детально рассматривается весь круг вопросов, связанных с получением пособия по временной нетрудоспособности. В частности из материалов этого раздела вы узнаете, что такое:

• Пособие по временной нетрудоспособности: Кто выплачивает пособие и кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности
• Пособие по временной нетрудоспособности: Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности
• Пособия и выплаты в связи с несчастным случаем и профессиональным заболеванием на производстве.

Как правильно называется больничный лист?

Внимание

Теперь врач всегда указывает, является ли место работы основным.На старом бланке такая отметка делалась, только если работник трудился у нескольких работодателей и врач одновременно выдавал несколько больничных.Если больничный выдан для представления работодателю, у которого работник работает внешним совместителем, в строке «По совместительству должна стоять отметка «v» и должен быть указан номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Врач, как и раньше, выдаст больничный лист для работы по совместительству, если его об этом попросит работник.По-прежнему, врач обязан выдать два листка нетрудоспособности, если на день наступления страхового случая работник работал у двух работодателей. Заполняем свою часть больничного После того как вы убедились, что врач заполнил свою часть листка нетрудоспособности правильно, можете приступать к заполнению своей.

Находится на больничном как правильно сказать

Он должен быть обязательно подписан руководителем и главным бухгалтером и заверен печатью организации».Составить расчет можно так.Общество с ограниченной ответственностью «Спектр»ВАРИАНТМы спросили в ФСС РФ, какие суммы указывать в строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» нового больничного листа, если общая сумма выплат в пользу работника не превышает МРОТ за каждый месяц расчетного периода. А также поинтересовались, какую сумму пособия теперь нужно указывать в строке «ИТОГО начислено» больничного — с учетом НДФЛ или безВ случае если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка или его заработок в расчете за полный календарный месяц этого периода ниже МРОТ на день наступления страхового случая, указывается сумма фактических выплат работнику и средний дневной заработок, исчисленный исходя из этой суммы.

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

Кроме того, размер пособия зависит от страхового стажа и составляет:

• Стаж от 1,5 до 5 лет – 60% оплаты.
• Стаж от 5 до 8 лет – 80% оплаты.
• Стаж более 8 лет – 100% оплаты.

Если больничный длится более 10 дней, то начиная с 11-го дня оплата листа нетрудоспособности производится в размере 50% среднего заработка. Существуют лимиты по оплате больничного листа, и они зависят от возраста ребенка. Если вашему ребенку не исполнилось семь лет, то вам оплатят 60 больничных дней в году.

Инфо

Если вашему ребенку от 0 до 6 лет и у него заболевание, включенное в специальный перечень Минздравсоцразвития (онкология, к примеру), то вам оплатят девяносто дней в году. Вашему ребенку от семи до пятнадцати лет — вам оплатят 45 больничных дней в году. Если вашему ребенку от пятнадцати лет и до восемнадцати (момента совершеннолетия), то вам оплатят 7 дней.

404 ошибка

Важно

В пустых ячейках не ставят прочерки, их просто не заполняют.На что еще нужно обращать внимание в разделе, заполняемом врачом, чтобы не было проблем с возмещением пособия из ФСС, а также как правильно заполнить свою часть больничного? Проверяем часть больничного, заполненную врачом После того как работник принесет вам больничный, его, как и раньше, нужно тщательно проверить. 1. Если работник заболел 1 июля 2011 г. или позднее, то выплачивать ему пособие вы можете только по больничному нового образца. Если он представит вам больничный старого образца, то потребуйте, чтобы он переоформил его на новый.Если же листок нетрудоспособности старого образца был выдан 30 июня 2011 г.

и ранее, то переоформлять его на больничный нового образца работнику не нужно.

Листок нетрудоспособности — больничный

Если возраст вашего ребенка от семи до пятнадцати лет, то вы сможете ухаживать за болеющим ребенком 15 дней. Причем для вас предусмотрена возможность продления документа в случае обострения болезни. Если вашему ребенку исполнилось 16 и более лет (до 18), то документ по уходу за ребенком вы можете получить с трехдневной длительностью с возможностью продления его до семи дней по необходимости.

Если у вашего ребенка есть инвалидность и его возраст не превысил 15 лет, то в данном случае документ по уходу за больным ребенком выпишут вам на весь период болезни до выздоровления. Если вашему ребенку не больше 15 лет и он болен тяжелым заболеванием, то вам выдадут документ по уходу за ребенком на весь период болезни (тоже самое, если ребенок находится на лечении в медучереждении). Оплата листа нетрудоспособности 1.Первые 3 дня больничного листа оплачиваются из средств страхователя, т.е.

Как сформулировать правильно в документе, что человек находился на больничном?

Если таких условий нет, то ячейки не заполняйте.13) Заполняете, если временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случая на производстве (код причины нетрудоспособности — 04).14) Указываете продолжительность военной и приравненной к ней службы’, если она приходится на период после I января 2007 г. Никакие другие периоды (например, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и т. д.) указывать здесь не нужно.15) Указываете общую сумму выплат, с которой были начислены страховые взносы, за расчетный период, но не более предельной величины выплат, на которую начислялись взносы.

Листок нетрудоспособности

При таком сокращении через дробь в больничном можно указать и регистрационный номер организации в ФСС.Приказ об установлении сокращенного наименования для заполнения больничных можно оформить так.Открытое акционерное общество «Сибирский завод строительных материаловОформить приказЕсли работодатель — предприниматель, то в строке «Место работы — наименование организации» указывают: « аббревиатуру «ИП»;• его фамилию и инициалы с пробелом в одну ячейку, точки рядом с инициалами ставить не нужно.Например, индивидуальный предприниматель Соколов Олег Иванович будет записан так: И |П| |С|0|К|0|Л|0|В| |0| |И|. 4.
Его лучше указать точно так же, как оно указано врачом.По мнению ФСС, его можно также подтвердить ИНН. Но в этом нет смысла, если вы укажете регистрационный номер вашей организации в ФСС РФ.7) Делаете отметку о том, основное это место работы или совместительство.8) Вписываете регистрационный номер вашей организации в ФСС РФ.9) Вписываете пятизначный код вашего отделения ФСС.10) Указываете ИНН работника при его наличии, если больничный выдан для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Не заполняете, если у работника нет ИНН, а также если больничный выдан в связи с беременностью и родами (код причины нетрудоспособности — 05).11) Указываете номер пенсионного свидетельства работника.12) Указываете один или несколько кодов (с 43 по 51) условия, влияющего на исчисление пособия.

Как правильно писать больничный лист или временной нетрудоспособности

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, и у работодателя и работника не возникает никаких прав и обязанностей по отношению друг к другу. Но если человек не приступил к работе из-за болезни или травмы, то на основании листка нетрудоспособности ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности со дня, когда он должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней ( ч.2 ст.5 , ч.4 ст.6 Закона № 255 –ФЗ).Если же в аналогичной ситуации работодатель согласен подождать, пока работник после выздоровления выйдет на работу, и не аннулирует трудовой договор с ним, то эту графу заполнять не нужно.Предлагаем вашему вниманию образец нового больничного.

2155317.ru

В России

Выдается медицинским учреждением при наступлении временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, уходу за больными членами семьи. Листок нетрудоспособности является основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности. При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдаёт листок нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 15 календарных дней, листок нетрудоспособности выдаётся по решению врачебной комиссии.

Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

По данным Фонда социального страхования, озвученным в июле 2017 года, в настоящий момент жители России оформляют около 40 млн листков нетрудоспособности в год, на их оплату тратится ежегодно не менее 300 млрд руб.

В 2015 году в России начался переход на электронные больничные. Пилотные проекты были запущены в нескольких регионах страны, в том числе в Тамбове, Астрахани, Белгороде, Хабаровске, Самаре, Татарстане и Крыму. Реализация пилотных проектов показала, что использование электронных больничных позволяет экономить расходы предприятий и медицинских организаций, снижает загруженность их персонала и вероятность злоупотреблений.

С 1 июля 2017 года электронный больничный получил статус юридического документа, равнозначного «бумажному» больничному. При переходе на электронные больничные традиционная форма оформления листков нетрудоспособности сохранится.

Формы бланка

Приказом Минздравсоцразвития утверждена новая форма листка нетрудоспособности с 01 июля 2011 г.

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

Каждый работающий человек в той или иной степени сталкивался с процедурой оформления больничного листа (или официально – листка временной нетрудоспособности). Отсутствие работника по причине болезни регулируется отдельным федеральным законом, обязательным к исполнению, как работодателя, так и работающего гражданина.

Так что же представляет собой документ под названием «лист временной нетрудоспособности»? Прежде всего, это официальный документ, который подтверждает временное освобождение от работы гражданина по причине его болезни или болезни его ребенка.

Какие категории граждан могут получить лист нетрудоспособности?

1. Граждане, которые работают на государственных должностях РФ, государств Федерации, на постоянном замещении муниципальных должностей;
2. Служащие государственных и муниципальных учреждений;
3. Лица, оформленные на работу по трудовому договору;
4. Члены производственных коллективов;
5. Священнослужители;
6. Те, кто заболел или травмировался в течение месяца с момента завершения своей работы по трудовому договору или с момента подписания договора до момента его прерывания;
7. Женщины, если у них в течение года до момента их перехода в статус безработного (при условии, что они были уволены из-за ликвидации организации, закрытия деятельности индивидуального предпринимателя, частных нотариуса, адвоката) наступила беременность;
8. Лица со статусом безработного, состоящие на учете в центрах занятости, во время болезни, травмированности, беременности, после усыновления ребенка;
9. Иностранцам и людям, не имеющим гражданства, если они застрахованы и утратили трудоспособность из-за профессиональной болезни или производственной травмы.

Учреждения, выдающие листы нетрудоспособности

Далеко не все организации и лица имеют право оформить и выдать документы о временной нетрудоспособности, а лишь те, которые лицензированы в области медицины (в том числе и в области экспертизы нетрудоспособности гражданспециалисты). Среди таковых практикующие специалисты медучреждений (поликлинических структур, больниц, а также коммерческих медцучреждений), практикующие специалисты медицинских НИИ, клинических подразделений НИИ протезирования.

Вы не сможете получить документ о временной нетрудоспособности в следующих организациях:

• Станций переливания крови;
• Приемных отделений больниц;
• Скорой медицинской помощи;
• Лечебниц (грязелечения, бальнеолечения) и других специализированных медучреждений.

Процедура оформления листов нетрудоспособности

1. Чтобы получить данный документ, нужно предъявить удостоверение личности (как правило, паспорт).
2. Если человек работает в нескольких организациях, то ему выдают несколько листов нетрудоспособности.
3. Выдают лист нетрудоспособности только в день закрытия.

Правила оформления листа нетрудоспособности в различных ситуациях

Болезни и травмирование

Хронологический лимит листа по нетрудоспособности – десять дней (по необходимости продлевается до тридцати дней — зависит от характера заболевания и сложности травмы).

Для продления листа болеющего направляют на специальную медицинскую экспертизу (КЭК), которая решает вопрос продления больничного листа (при особых ситуациях – например, туберкулез, сложные операции – до двенадцати месяцев).

Нетрудоспособность во время беременности и родов

В данном случае документ о нетрудоспособности оформляет гинеколог. Женщина может получить документ на тридцатой неделе беременности. Временной лимит такого листа равен ста сорока календарным дням (что составляет 70 дней до дня родов и столько же после рождения ребенка).

Если у женщины диагностировали многоплодную беременность, то документ о нетрудоспособности ей выписывают с 28-ой недели, его длительность равна 180 дням.

В случае осложнений во время родов документ о нетрудоспособности продлевают до 16 дней, т.е. хронологический лимит документа – 156 дней.

Если ребенок родился мертвым, или он умер в течение недели после рождения, то лист нетрудоспособности выписывается на 86 дней.

Случай усыновления ребенка

Если был усыновлен новорожденный ребенок, то женщине оформляется больничный лист по месту рождения ребенка сроком на 70 дней со дня его рождения.

Санаторно-курортное лечение

Хронологический лимит листа нетрудоспособности в таком случае равен количеству дней лечения в санатории + количество дней затраченных на проезд.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Если у вас заболел ребенок, то вы идете в детскую поликлинику, где педиатр должен оформить на ваше имя лист нетрудоспособности. Причем его длительность дифференцируется согласно возрасту вашего ребенка. Если вашему ребенку не исполнилось семи лет, то документ по уходу за больным ребенком выписывается на полный период выздоровления. Если возраст вашего ребенка от семи до пятнадцати лет, то вы сможете ухаживать за болеющим ребенком 15 дней. Причем для вас предусмотрена возможность продления документа в случае обострения болезни. Если вашему ребенку исполнилось 16 и более лет (до 18), то документ по уходу за ребенком вы можете получить с трехдневной длительностью с возможностью продления его до семи дней по необходимости. Если у вашего ребенка есть инвалидность и его возраст не превысил 15 лет, то в данном случае документ по уходу за больным ребенком выпишут вам на весь период болезни до выздоровления. Если вашему ребенку не больше 15 лет и он болен тяжелым заболеванием, то вам выдадут документ по уходу за ребенком на весь период болезни (тоже самое, если ребенок находится на лечении в медучереждении).

Оплата листа нетрудоспособности

1.Первые 3 дня больничного листа оплачиваются из средств страхователя, т.е. организации, где работает заболевший. Следующие дни по больничному – оплата идет из средств Фонда соцстрахования. Такой формат оплаты больничного листа предусмотрен для случаев заболевания и травмирования застрахованного лица. В остальных ситуациях оплата листа производится с первого дня из ФСС.

2.Если человек работает в нескольких местах, то больничный лист оплачивается во всех учреждениях, куда был подан больничный лист.

1. Оплата больничного листа производится исходя из среднего заработка, который рассчитывается за два года (учитывается зарплата и с прежнего места работы).

В понятие «средний заработок» входят все выплаты, по которым были сделаны страховые взносы.

Средний заработок вычисляется следующим образом: суммируются все начисления и делятся на 730. При этом результат не может быть меньше среднего заработка, рассчитываемого по МРОТ.

Кроме того, размер пособия зависит от страхового стажа и составляет:

• Стаж от 1,5 до 5 лет – 60% оплаты.
• Стаж от 5 до 8 лет – 80% оплаты.
• Стаж более 8 лет – 100% оплаты.

Если больничный длится более 10 дней, то начиная с 11-го дня оплата листа нетрудоспособности производится в размере 50% среднего заработка.

Существуют лимиты по оплате больничного листа, и они зависят от возраста ребенка.

Если вашему ребенку не исполнилось семь лет, то вам оплатят 60 больничных дней в году. Если вашему ребенку от 0 до 6 лет и у него заболевание, включенное в специальный перечень Минздравсоцразвития (онкология, к примеру), то вам оплатят девяносто дней в году.

Вашему ребенку от семи до пятнадцати лет — вам оплатят 45 больничных дней в году. Если вашему ребенку от пятнадцати лет и до восемнадцати (момента совершеннолетия), то вам оплатят 7 дней. Если ваш ребенок инвалид и ему не исполнилось пятнадцати лет, то вы можете рассчитывать на оплату 120 больничных (календарных) дней.

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

Порядок выдачи листков нетрудоспособности

В функции листка нетрудоспособности входит в первую очередь подтверждение заболевания или другой причины невозможности выхода сотрудника на работу.

Получить этот документ можно как во время обращения, так и во время закрытия больничного. Это зависит от обстоятельств, по которым выдается больничный

Обычно по болезни листок выдается в день выписки пациента, при этом срок нетрудоспособности не должен превышать 15 календарных дней. Если больничный выписывается на более длительный период, то его выдача должна быть подтверждена решением врачебной комиссии данного лечебного учреждения.

Фельдшеры и стоматологи также могут выдавать этот документ в некоторых ситуациях, но максимальная продолжительность больничного при этом – не более 10 дней.

Если пациент обратился к доктору в разгар болезни, а не в начале ее протекания, получить документ о пропущенных рабочих днях до дня врачебного осмотра не получится.

В отдельных случаях, например, когда человеку нужно пройти длительные лечебные процедуры, листки нетрудоспособности выдаются не на целый период времени, а на отдельные даты, на которые запланированы данные сеансы терапии.

Врачи несут административную и уголовную ответственность за нарушение порядка выдачи и незаконное оформление листков. Также карается выдача неправильно заполненного больничного и подпись документа прошедшей датой.

Подробнейшая инструкция по заполнению и правила выдачи листков прописаны Минздравсоцразвития РФ (приказ 624 н) и на официальном сайте ФСС. Образец заполнения больничного и регламент обеспечения бланками выдается в обязательном порядке каждому медицинскому учреждению.

Выдача каждого больничного дополнительно фиксируется в книге регистрации организации (это особый журнал учета листков, имеющий стандартизированную форму 036 у). Каждая книга должна храниться в организации не менее 3-х лет, а также должна быть пронумерована, прошнурована и заверена двумя способами: печатью учреждения и подписью руководителя.

Делать зачеркивания и исправления как в журнале, так и в больничном листе не допускается

Если вдруг сделана ошибочная надпись, к ней идет специальная подпись, которая заверяется ответственным лицом и дополняется печатью. Эти документы и правильность их заполнения проверяется ежемесячно, а также по ним ведется статистика количества и учет характера заболеваний.

Образец журнала регистрации можно найти в Сети, окончательное содержание книги устанавливается руководителем организации

С 2017 года некоторые медицинские учреждения выдают электронный больничный лист. В этом случае пациент на руки получает лишь так называемый талон на выдачу больничного, в котором содержится серия и номер основного документа. Работодатель и ФСС получают этот лист и его данные автоматически.

Форма листка

С 2011 года действует новая особая форма больничного листа, утвержденная приказом 624н Минздравсоцразвития:

• для листка используется особая бумага с водяным знаком ФСС;
• размер документа стандартный – А4 (210*297 мм);
• каждый лист имеет номер из 12 цифр, расположенный вверху справа;
• слева должен быть нанесен особой магнитной краской технологический номер;
• сам бланк имеет голубой цвет и светло-желтые поля для заполнения.

Заполнение листка нетрудоспособности строго регламентировано. В документ обязательно должны быть занесены следующие сведения о пациенте:

• полное имя по паспорту;
• номер медицинской карты, выданной в данном учреждении;
• СНИЛС;
• номер полиса обязательного медицинского страхования;
• место работы (для этого пациенту заранее нужно обратиться в отдел кадров или бухгалтерию и уточнить, как правильно будет указать название организации, если оно не умещается в 29 клеточек. Пример корректного написания – Аппарат администрации Смол об).

Кроме того, документ должен быть подписан руководителем учреждения. Теоретически часть полей может заполнять не только работник учреждения, но и пациент, но на практике такие случаи допускаются крайне редко, так как любое исправление повлечет за собой неприятные последствия.

Использование рукописного текста и любых надписей шариковой ручкой запрещены, так как они нечитаемы для компьютерной проверки. Лист нетрудоспособности заполняется печатно на компьютере или черными (капиллярными или гелевыми) чернилами печатными буквами.

Документ должен содержать только заглавные буквы, которые не должны выходить за рамки напечатанных полей. Заполненный листок с ошибками или наличием исправлений считается недействительным. Вся информация об утерянных или испорченных больничных заносится в книгу регистрации учреждения, после этого пациенту выдается дубликат документа.

Дальнейшую проверку больничного после его сдачи сотрудником на место работы проводит ФСС. Для избежания сложностей работодателю рекомендуется сначала проверить самостоятельно данный лист на правильность заполнения, наличие всех подписей и читаемости печатей.

Причина выдачи больничного листка указывается путем заполнения отдельного поля «код», в котором пишутся две цифры, соответствующие тому или иному заболеванию.

Расшифровка кода причины нетрудоспособности в больничном листе приведена на обратной стороне документа.

Все вопросы о том, как правильно заполнить форму листка нетрудоспособности, можно задать на портале фонда социального страхования

Случаи выдачи больничного

Причин, по которым гражданин может быть признан временно нетрудоспособным, несколько.

Заболевания и травмы

Стандартная длительность больничного по болезни или при полученной травме – до 15 дней. В особо серьезных случаях допускалось его продление до 30 дней (по приказу 625н Минздрава РФ). Для этого созывается комиссия, которая проводит медицинскую экспертизу, подтверждающую сложность протекания болезни или травмы.

Кроме того, существуют заболевания, при которых требуется гораздо более длительное лечение. Так, например, при туберкулезе больничный может быть продлен до года

Беременность и роды

В этом случае выдается стандартный больничный длительностью от 140 до 180 дней. Беременная получает листок на 30-й неделе срока, его окончательная продолжительность зависит от протекания беременности и количества ожидаемых детей. Так, здоровая женщина получает больничный на 70 дней до родов и на 70 после.

Если есть какие-то осложнения или диагностирована многоплодная беременность, здесь листок выдается чаще всего на 28-й неделе на 156 или 180 дней, по усмотрению лечащего врача.

Усыновление

Для прохождения процедуры усыновления новорожденного ребенка можно также получить больничный. В этом случае он выдается на 70 календарных дней после рождения малыша.

Лечение

Для получения необходимого санаторно-курортного лечения врач также имеет право выписать больничный лист на срок прохождения курса терапии и времени, затраченного на дорогу до санатория и обратно.

Уход за ребенком

В данном случае листок оформляется педиатром на имя одного из родителей, причем длительность больничного напрямую зависит от возраста ребенка:

• в возрасте малыша до 7 лет врач имеет право выписать листок на весь срок болезни;
• от 7 до 15 лет дается уход на срок до 15 дней (в случае обострения заболевания в него можно внести изменения и продлить);
• с 16 до 18 лет родитель имеет право на трёхдневный уход, иногда родитель имеет право на его продолжение до 7 дней.

Особыми случаями считаются инвалидность или особо тяжелая форма заболевания ребенка в возрасте до 15 лет. Здесь родитель имеет право оформить больничный по уходу за ним на весь срок выздоровления.

Оплата больничного

Существует определенная схема выплаты по листку нетрудоспособности:

• Три первых дня оплачиваются непосредственно работодателем.
• Дальнейшие дни оплачиваются из средств ФСС.
• При официальном трудоустройстве в нескольких местах нужно взять больничный для каждого из них, расчет выплат производится также в каждой организации.

Чтобы рассчитать размер выплаты во время больничного, берется средний заработок сотрудника за последние два года независимо от количества рабочих мест, которые гражданин поменял за это время

Считается официальный заработок, с которого выполнялись взносы в ФСС. То есть суммируются все полученные зарплаты за 2 года и делятся на 730 – выходит выплата за один день больничного отпуска.

Если эта сумма вышла меньше МРОТ, то дальнейший расчет начислений происходит по прожиточному минимуму.

Также сумма выплат зависит от общего стажа сотрудника:

• 1,5–5 лет – 60% от среднего заработка;
• 5-8 лет – 80% от зарплаты;
• больше 8 лет – полная оплата трудового дня.

При любом стаже и длительности больничного больше 10 дней выплаты делаются исходя из половины среднего заработка сотрудника.

В Сети существует огромное количество онлайн-калькуляторов, с их помощью можно подсчитать сумму, которую можно получить во время болезни.

Часто возникает вопрос о том, положены ли инвалиду льготные условия по выплате больничного.

По сути, только граждане с присвоением 3 группы официально признаны трудоспособными. Однако инвалиды и 1, и 2 группы могут заниматься трудовой деятельностью, если имеют такую возможность. В этом случае выплаты по листкам трудоспособности считаются по стандартной схеме.

Чтобы получить листок нетрудоспособности на время болезни или ухода за ребенком, нужно быть официально трудоустроенным и обратиться к врачу за лечением. Также необходимо проследить правильность заполнения листка. После больничный отдается работодателю, а сотрудник имеет право на получение выплаты за больничный отпуск.

Временная потеря трудоспособности

Чтобы объективно оценить причины отсутствия работника, представившего листок нетрудоспособности, нужно разобраться, какими бывают коды больничных листов и их расшифровка. Самым распространенным случаем выдачи больничного является болезнь работника. Это код 01 в больничном листе, означающий «заболевание». Этот код не несет информации о серьезности заболевания, диагнозе, возможности рецидивов и пр. Согласно закону, эта информация содержит персональные данные, и ее расшифровка нарушает врачебную тайну. Код 02 в больничном листе означает «травма». Травма может быть бытовой или производственной, и в зависимости от этого по-разному оплачивается и оформляется. Код 03 – карантин — встречается нечасто. Больничный с таким кодом может быть выдан, если в семье работника выявлен случай опасного вирусного заболевания. Несчастный случай, произошедший на производстве, обозначается кодом 04. Получив от работника такой больничный, нужно удостовериться, что несчастный случай был оформлен надлежащим образом. В частности, составлены акты, назначена комиссия и начата проверка по факту происшествия, извещена трудовая инспекция. Больничный лист, выданный в связи с беременностью и предстоящими родами, имеет код 05. Он отличается своей продолжительностью – 140 дней. Оплачивается такой бюллетень, исходя из 100% средней заработной платы за два предшествующих года. Последующие коды заболеваний в больничных листах встречаются довольно редко: 06 – протезирование в стационаре, 07 – диагностика профзаболеваний, 08 – лечение в санатории.

Уход за больным членом семьи

Весьма распространенный код в больничном листе — код 09. Обычно его указывают при выдаче листка нетрудоспособности одному из родителей заболевшего ребенка или другого члена семьи. Однако, взять больничный для ухода за больным имеют право и другие родственники – бабушки, дедушки, старшие братья и сестры. Степень родства в этом случае доказывать не нужно. Если предъявлен больничный по уходу за взрослым родственником, оплата производится только за 7 календарных дней за один случай заболевания. В течение года может быть оплачено не более 30 дней таких бюллетеней (ст. 6 закона об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Единовременно может быть оформлено следующее количество дней болезни ребенка:

• до 7 лет – не имеет ограничений;
• дети от 7 до 15 лет — не более 15 дней;
• старше 15 лет – не более 3 дней, а по решению врачебной комиссии – до 7 дней.

Ограничения оплачиваемых дней при уходе за больным ребенком в течение календарного года:

• до 7 лет – не более 60 календарных дней в год, а в случае обнаружения тяжелых заболеваний (код 12) – не более 90;
• для детей от 7 до 15 лет — 45 дней;
• для детей-инвалидов до 18 лет — 120 дней.
• в случае тяжелых болезней (коды 14, 15) — не ограничено.

Если количество оплачиваемых дней в году превышено, пособие по нетрудоспособности не назначается.

Правила продления больничного листа на срок более полумесяца

Лечащий врач вправе выдать больничный лист не более чем на 15 дней. Если для выздоровления физлица этого срока недостаточно, то продление периода нетрудоспособности возможно по решению врачебной комиссии. Максимальный срок единовременного продления также не превышает 15 дней. Врачи, состоящие в комиссии, в обязательном порядке должны пройти профильное обучение для проведения медицинской экспертизы такого характера.

ВАЖНО! Максимальный срок, на который может выдать больничный лист лечащий врач, — 15 дней, а для тех, которые выдает фельдшер или стоматолог, — 10 дней.

Если меняется лечебное учреждение в рамках одного страхового случая, то срок исчисления допустимой продолжительности все равно начинается с первого дня наступления заболевания, а не с первого дня наблюдения в новом медучреждении. Такое разъяснение приведено в письме ФСС от 08.04.2013 № 15-03-11/12-3453. В этом же письме соцстрах напоминает, что неявка заболевшего физлица на плановый осмотр лечащим врачом может привести к снижению размера пособия по болезни.

Максимальная продолжительность периода нетрудоспособности, связанной с бытовой травмой или заболеванием, в 2019 году

Максимальная продолжительность больничного листа определяется с учетом медицинских показаний и клинических прогнозов. Согласно п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ и п. 27 Порядка выдачи больничных, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н, если у заболевшего есть все предпосылки для потери трудоспособности, его не позднее чем через 4 месяца после начала нетрудоспособности направляют на медико-социальную экспертизу.

Больничный лист при установлении инвалидности

Если по итогам врачебной экспертизы будет признана инвалидность физлица, то окончание больничного наступит накануне регистрации документов для медико-социальной экспертизы.

ВАЖНО! В бланке больничного листа должна быть заполнена графа «Дата регистрации документов в бюро МСЭ». Если при этом есть отметка в графе «Установлена/изменена группа инвалидности», то датой установления инвалидности считается как раз дата регистрации документов в МСЭ, поэтому за этот день физлицо уже имеет право на получение пособия по инвалидности, а пособие по нетрудоспособности за этот день не начисляется.

Но если инвалидность не препятствует трудовой деятельности физлица, то за ним сохраняется право на все социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ, в том числе и право на оплату больничных листов. В этом случае ему выдается новый листок нетрудоспособности для предоставления по месту работы.

При этом как бы долго сотрудник-инвалид ни находился на больничном, п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ предусматривает максимальную продолжительность оплачиваемого листка нетрудоспособности — 4 идущих подряд месяца или 5 месяцев в календарном году.

Как оплатить больничный инвалиду см. .

Длительный больничный при благоприятном трудовом прогнозе врачебной комиссии

Но если врачебная комиссия определяет заболевание как поддающееся лечению и ожидает возвращения полной трудоспособности, то максимальная продолжительность больничного может быть до 10 месяцев, а в некоторых случаях и до года. При этом необходимо не реже чем каждые 15 дней продлевать больничный, также по решению комиссии. Об этом говорится в п. 13 Порядка выдачи больничных.

Вместе с тем существует судебная практика, где за физлицом признается право на получение пособия по болезни, даже если медицинское учреждение нарушило правила выдачи больничных и по истечении 10 месяцев не провело медэкспертизу (например, апелляционное определение Тверского областного суда от 27.03.2015 № 33-590). В данном случае обязанность по выплате пособия суд возложил на работодателя. Но возмещение таких больничных листов из ФСС останется спорным.

Как проверить больничный на подлинность см. в статье «Проверка больничного листа по номеру онлайн на сайте ФСС».

ВАЖНО! Соцстрах может предъявлять иски в адрес медучреждений для возмещения ущерба, если ему пришлось возмещать расходы по больничным, оформленным неверно или оформленными учреждениями без соответствующей лицензии. Об этом говорится в подп. 6 п. 1 ст. 4.2 закона 255-ФЗ. Суды (см., например, постановление Президиума ВАС РФ от 11.12.2012 № 10605/12 по делу № А33-11561/2011) отмечают, что работодатель не в состоянии проверить правомерность выдачи больничного листа его сотруднику, но вместе с тем положения Трудового кодекса его обязывают оплатить листки нетрудоспособности. Поэтому соцстрах также обязан возмещать расходы по спорным больничным, но впоследствии может предъявить расходы на возмещение пособий медучреждению.

Максимальная продолжительность оплаты по больничным листам

Не всегда по длительным больничным соцстрах компенсирует выплату пособий по нетрудоспособности в полном объеме. В ст. 6 закона 255-ФЗ рассмотрены различные случаи, для которых устанавливается разная продолжительность периода оплаты больничного:

Причина, по которой выдается больничный лист и назначается пособие	Основание	Максимальная продолжительность оплаты больничного листа
Обычная бытовая травма или заболевание	п. 1 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период, на который оформлен больничный лист
Обычная бытовая травма или заболевание с последующим установлением инвалидности	п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ	Максимально — 4 месяца подряд или 5 месяцев за год
Туберкулез (код причины нетрудоспособности — 11)	п. 3 ст. 6 закона 255-ФЗ	Не применяется ограничение по инвалидности. Выплата по больничному за всю продолжительность или до момента изменения группы инвалидности.
Бытовая травма или заболевание физлиц, работающих по трудовому договору продолжительностью менее полугода	п. 4 ст. 6 закона 255-ФЗ	75 дней
Уход за детьми до 7 лет	подп. 1 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	60 дней за год или 90 дней для заболеваний, перечисленных в приказе Минздравсоцразвития от 20.02.2008 № 84н
Уход за детьми от 7 до 15 лет	подп. 2 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	15 дней по одному страхслучаю и 45 дней в целом за год
Уход за детьми-инвалидами до 18 лет	подп. 3 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	120 дней за год
Уход за ВИЧ-инфицированным ребенком до 18 лет	подп. 4 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период лечения в стационаре
Уход за детьми до 18 лет с поствакцинальными осложнениями или злокачественными опухолями	подп. 5 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период лечения как дома, так и в медучреждениях
Иные случаи ухода за заболевшими родственниками	подп. 6 п. 5 ст. 6 закона 255-ФЗ	7 дней по одному страхслучаю и 30 дней за год
Карантин (код причины нетрудоспособности — 03)	п. 6 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период карантина, независимо от того, выписан больничный в связи с контактом самого сотрудника с переносчиком инфекции, или он связан с уходом за ребенком до 7 лет, находящемся на карантине
Протезирование в стационаре	п. 7 ст. 6 закона 255-ФЗ	Весь период нахождения в медучреждении и время в пути до медучреждения и домой
Долечивание в санаториях	п. 8 ст. 6 закона 255-ФЗ	24 дня

ВАЖНО! С 10 апреля 2018 года больничные по уходу за детьми до 7 лет, детьми-инвалидами до 18 лет, а также при поствакцинальных осложнениях, ВИЧ и онкологии у детей до 18 лет выдаются на весь период ухода, т. е. без ограничений по срокам (приказ Минздравсоцразвития от 28.11.2017 № 953н). Но имейте в виду, что указанные ограничения сняты лишь на «больничные» сроки, но их по-прежнему нужно учитывать при выплате пособий. Для этого вам необходимо организовать и вести учет дней по оплаченным «детским» больничным.

Не всегда код причины нетрудоспособности, проставленный в соответствующей графе, поможет точно определить максимальную продолжительность оплаты пособия. Обычно нужна некоторая дополнительная информация. Но все-таки некоторые случаи понятны и из данного кода.

Почитайте о том, какими бывают коды заболеваний, в публикации «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности».

При возникновении сомнений для определения максимальной оплаты по больничному можно обратиться в медучреждение, выдавшее документ, с запросом о разъяснении нюансов по конкретному листку нетрудоспособности.

Нюансы оплаты длительных больничных

В течение одного страхового случая может быть выдано несколько листков нетрудоспособности. При этом на протяжении заболевания могут меняться коды заболевания и даже лечебные учреждения, но если соблюдены все правила выдачи продолжений больничных листов, то все эти листы относятся к одному страховому случаю. Об этом соцстрах пишет в письме от 18.08.2004 № 02-18/11-5676.

Для определения пособия по такому случаю нетрудоспособности будет применяться средний заработок, рассчитанный на дату начала заболевания. То же самое касается страхового стажа. Даже если в течение периода длительной нетрудоспособности страховой стаж пересекает границу, за которой увеличивается процент оплаты от среднего заработка, увеличить пособие физлица не получится, т. к. для определения процента используется стаж по состоянию на дату открытия первого больничного листка.

ВАЖНО! Следует обращать внимание, чтобы в листках нетрудоспособности в рамках одного заболевания стояла отметка о том, что листки следуют друг за другом. То есть на каждом следующем по сроку больничном в графе «Продолжение листка нетрудоспособности №» должна быть отсылка к предыдущему документу. В противном случае, даже если дело касается одного заболевания, больничные будут относиться к разным страховым случаям и по каждому документу придется оплачивать 3 дня за счет средств работодателя.

Почитайте о начислении пособий по болезни в публикации «Оплата больничного по бытовой травме в 2019 году».

Памятка страхователю при оформлении больничного листа

Раздел «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ» листка нетрудоспособности оформляется работодателем застрахованного лица.
Записи в листке нетрудоспособности выполняются на русском языке печатными заглавными буквами чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Допускается использование гелевой, капиллярной или перьевой ручки. Не допускается использование шариковой ручки.

Записи в листке нетрудоспособности не должны заходить за пределы границ ячеек, предусмотренных для внесения соответствующих записей, а также не должны соприкасаться с границами ячеек.
Все записи в специально отведенных ячейках проставляются, начиная с первой ячейки.

Печать работодателя может выступать за пределы специально отведенного места, но не должна попадать на ячейки информационного поля бланка листка нетрудоспособности.
Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя (для работодателя – физического лица печать проставляется при ее наличии). Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

При заполнении раздела «ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ»:

-в строке «(место работы – наименование организации)» указывается полное или сокращенное наименование организации (обособленного подразделения); фамилия, имя, отчество (отчество указывается при его наличии) страхователя — физического лица (с пробелами в одну ячейку);
-в строке «Основное □» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по основному месту работы;
-в строке «По совместительству □» делается отметка «V» в случае, если листок нетрудоспособности выдан для представления по месту работы по внешнему совместительству;
-в строке «Регистрационный №» проставляется регистрационный номер, указанный в извещении (уведомлении) страхователя (далее — Извещение), которое выдается при его регистрации в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – территориальный орган Фонда);
-в строке «код подчиненности» проставляется код в соответствии с Извещением, состоящий из пяти цифр, указывающий на территориальный орган Фонда, в котором страхователь зарегистрирован в текущий момент;
-в строке «ИНН нетрудоспособного (при наличии)» может указываться идентификационный номер налогоплательщика – гражданина, имеющего право на получение пособия по временной нетрудоспособности (далее – получатель пособия), который проставляется из документа, подтверждающего постановку данного физического лица на налоговый учет в налоговом органе. В случае отсутствия у получателя пособия индивидуального налогового номера, а также для получателей пособия по беременности и родам и единовременного пособия при постановке на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности данная строка не заполняется;
-в строке «СНИЛС» указывается страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования получателя соответствующего вида пособия в соответствии со страховым свидетельством государственного пенсионного страхования.
В строке «Условия исчисления» указывается соответствующий двухзначный код (при необходимости несколько кодов):
43 – в случае, если застрахованное лицо относится к категории лиц, подвергшихся воздействию радиации, имеющих в соответствии с законодательством Российской Федерации право на льготы при назначении и исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;
44 – в случае, если застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 2007 года и продолжает работать в этих местностях;
45 – в случае, если застрахованное лицо имеет инвалидность;
46 – в случае, если с застрахованным лицом заключен трудовой договор (служебный контракт) на срок менее 6 месяцев. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке «Причина нетрудоспособности»;
47 – в случае, если заболевание (травма) наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которых лицо подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
48 – при уважительной причине нарушения режима (в случае если в строке «Отметки о нарушении режима □□» проставлен соответствующий код);
49 – в случае, если продолжительность заболевания превышает 4 месяца подряд — для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке «Причина нетрудоспособности»;
50 – в случае, если продолжительность заболевания превышает 5 месяцев в календарном году — для застрахованных лиц, имеющих инвалидность на день наступления страхового случая. Данный код не проставляется в случае указания кода «11» в строке «Причина нетрудоспособности»;
51 – в случае, указанном в части 1.1. статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, когда застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);
-в строке «Акт формы Н-1 от □□-□□-□□□□» указывается число, месяц и год составления акта в случае, когда временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случае на производстве;
-в строке «Дата начала работы □□-□□-□□□□» указывается число месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора (если заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования);
-в строке «Страховой стаж» в ячейках «□□ лет», «□□ мес.», указывается количество полных лет, месяцев деятельности работника, учитываемой в страховом стаже в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-в строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках «□□ лет», «□□ мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» с 1 января 2007 года;
-в строке «Причитается пособие за период» в ячейках «с □□-□□-□□□□» «по □□-□□-□□□□» указывается период, за который работнику должно быть назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам;
-в строке «Средний заработок для исчисления пособия □□□□□□р □□к» указывается сумма среднего заработка, из которого должно быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, определяемого в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и статьей 2 Федерального закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
-в строке «средний дневной заработок □□□□□□р. □□к.» указывается средний дневной заработок, исчисленный в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ;
-в строке «Сумма пособия: за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации □□□□□□р. □□к. за счет средств работодателя □□□□□□р. □□к.» указывается соответственно сумма пособия, подлежащая выплате за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации и за счет средств работодателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;
-в строке «ИТОГО начислено □□□□□□р. □□к.» указывается общая сумма, подлежащая выплате застрахованному лицу»;
-в строке «Фамилия и инициалы руководителя» указывается фамилия и инициалы руководителя организации (обособленного подразделения) либо фамилия и инициалы страхователя — физического лица, в поле «Подпись» проставляется его подпись;
-в строке «Фамилия и инициалы гл. бухгалтера» указывается фамилия и инициалы главного бухгалтера (его заместителя) организации (обособленного подразделения), страхователя — физического лица, в поле «Подпись» проставляется его подпись.

Если у страхователя – физического лица отсутствуют указанные должности, в данной строке указывается фамилия и инициалы самого страхователя, в поле «Подпись» проставляется его подпись.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам производится страхователем на отдельном листке и прикладывается к листку нетрудоспособности.

Как правильно писать больничный лист или временной нетрудоспособности

Подробности Автор: Колесов Г.Б. Обновлено: 22 января 2018 В разделе «Социальная защита: Социальные льготы, пособия, выплаты и субсидии» детально рассматривается весь круг вопросов, связанных с получением пособия по временной нетрудоспособности. В частности из материалов этого раздела вы узнаете, что такое:

• Пособие по временной нетрудоспособности: Кто выплачивает пособие и кто имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности
• Пособие по временной нетрудоспособности: Расчет размера пособия по временной нетрудоспособности
• Пособия и выплаты в связи с несчастным случаем и профессиональным заболеванием на производстве.

Как правильно называется больничный лист?

Внимание

Теперь врач всегда указывает, является ли место работы основным.На старом бланке такая отметка делалась, только если работник трудился у нескольких работодателей и врач одновременно выдавал несколько больничных.Если больничный выдан для представления работодателю, у которого работник работает внешним совместителем, в строке «По совместительству должна стоять отметка «v» и должен быть указан номер листка нетрудоспособности, выданного для представления по основному месту работы. Врач, как и раньше, выдаст больничный лист для работы по совместительству, если его об этом попросит работник.По-прежнему, врач обязан выдать два листка нетрудоспособности, если на день наступления страхового случая работник работал у двух работодателей. Заполняем свою часть больничного После того как вы убедились, что врач заполнил свою часть листка нетрудоспособности правильно, можете приступать к заполнению своей.

Находится на больничном как правильно сказать

Он должен быть обязательно подписан руководителем и главным бухгалтером и заверен печатью организации».Составить расчет можно так.Общество с ограниченной ответственностью «Спектр»ВАРИАНТМы спросили в ФСС РФ, какие суммы указывать в строках «Средний заработок для исчисления пособия» и «Средний дневной заработок» нового больничного листа, если общая сумма выплат в пользу работника не превышает МРОТ за каждый месяц расчетного периода. А также поинтересовались, какую сумму пособия теперь нужно указывать в строке «ИТОГО начислено» больничного — с учетом НДФЛ или безВ случае если застрахованное лицо за расчетный период не имело заработка или его заработок в расчете за полный календарный месяц этого периода ниже МРОТ на день наступления страхового случая, указывается сумма фактических выплат работнику и средний дневной заработок, исчисленный исходя из этой суммы.

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист)

Кроме того, размер пособия зависит от страхового стажа и составляет:

• Стаж от 1,5 до 5 лет – 60% оплаты.
• Стаж от 5 до 8 лет – 80% оплаты.
• Стаж более 8 лет – 100% оплаты.

Если больничный длится более 10 дней, то начиная с 11-го дня оплата листа нетрудоспособности производится в размере 50% среднего заработка. Существуют лимиты по оплате больничного листа, и они зависят от возраста ребенка. Если вашему ребенку не исполнилось семь лет, то вам оплатят 60 больничных дней в году.

Инфо

Если вашему ребенку от 0 до 6 лет и у него заболевание, включенное в специальный перечень Минздравсоцразвития (онкология, к примеру), то вам оплатят девяносто дней в году. Вашему ребенку от семи до пятнадцати лет — вам оплатят 45 больничных дней в году. Если вашему ребенку от пятнадцати лет и до восемнадцати (момента совершеннолетия), то вам оплатят 7 дней.

404 ошибка

Важно

В пустых ячейках не ставят прочерки, их просто не заполняют.На что еще нужно обращать внимание в разделе, заполняемом врачом, чтобы не было проблем с возмещением пособия из ФСС, а также как правильно заполнить свою часть больничного? Проверяем часть больничного, заполненную врачом После того как работник принесет вам больничный, его, как и раньше, нужно тщательно проверить. 1. Если работник заболел 1 июля 2011 г. или позднее, то выплачивать ему пособие вы можете только по больничному нового образца. Если он представит вам больничный старого образца, то потребуйте, чтобы он переоформил его на новый.Если же листок нетрудоспособности старого образца был выдан 30 июня 2011 г.

и ранее, то переоформлять его на больничный нового образца работнику не нужно.

Листок нетрудоспособности — больничный

Если возраст вашего ребенка от семи до пятнадцати лет, то вы сможете ухаживать за болеющим ребенком 15 дней. Причем для вас предусмотрена возможность продления документа в случае обострения болезни. Если вашему ребенку исполнилось 16 и более лет (до 18), то документ по уходу за ребенком вы можете получить с трехдневной длительностью с возможностью продления его до семи дней по необходимости.

Если у вашего ребенка есть инвалидность и его возраст не превысил 15 лет, то в данном случае документ по уходу за больным ребенком выпишут вам на весь период болезни до выздоровления. Если вашему ребенку не больше 15 лет и он болен тяжелым заболеванием, то вам выдадут документ по уходу за ребенком на весь период болезни (тоже самое, если ребенок находится на лечении в медучереждении). Оплата листа нетрудоспособности 1.Первые 3 дня больничного листа оплачиваются из средств страхователя, т.е.

Как сформулировать правильно в документе, что человек находился на больничном?

Если таких условий нет, то ячейки не заполняйте.13) Заполняете, если временная нетрудоспособность работника наступила в результате несчастного случая на производстве (код причины нетрудоспособности — 04).14) Указываете продолжительность военной и приравненной к ней службы’, если она приходится на период после I января 2007 г. Никакие другие периоды (например, отпуск за свой счет, отпуск по уходу за ребенком и т. д.) указывать здесь не нужно.15) Указываете общую сумму выплат, с которой были начислены страховые взносы, за расчетный период, но не более предельной величины выплат, на которую начислялись взносы.

Листок нетрудоспособности

При таком сокращении через дробь в больничном можно указать и регистрационный номер организации в ФСС.Приказ об установлении сокращенного наименования для заполнения больничных можно оформить так.Открытое акционерное общество «Сибирский завод строительных материаловОформить приказЕсли работодатель — предприниматель, то в строке «Место работы — наименование организации» указывают: « аббревиатуру «ИП»;• его фамилию и инициалы с пробелом в одну ячейку, точки рядом с инициалами ставить не нужно.Например, индивидуальный предприниматель Соколов Олег Иванович будет записан так: И |П| |С|0|К|0|Л|0|В| |0| |И|. 4.
Его лучше указать точно так же, как оно указано врачом.По мнению ФСС, его можно также подтвердить ИНН. Но в этом нет смысла, если вы укажете регистрационный номер вашей организации в ФСС РФ.7) Делаете отметку о том, основное это место работы или совместительство.8) Вписываете регистрационный номер вашей организации в ФСС РФ.9) Вписываете пятизначный код вашего отделения ФСС.10) Указываете ИНН работника при его наличии, если больничный выдан для выплаты пособия по временной нетрудоспособности. Не заполняете, если у работника нет ИНН, а также если больничный выдан в связи с беременностью и родами (код причины нетрудоспособности — 05).11) Указываете номер пенсионного свидетельства работника.12) Указываете один или несколько кодов (с 43 по 51) условия, влияющего на исчисление пособия.

Как правильно писать больничный лист или временной нетрудоспособности

Аннулированный трудовой договор считается незаключенным, и у работодателя и работника не возникает никаких прав и обязанностей по отношению друг к другу. Но если человек не приступил к работе из-за болезни или травмы, то на основании листка нетрудоспособности ему нужно выплатить пособие по временной нетрудоспособности со дня, когда он должен был приступить к работе, до дня аннулирования трудового договора, но не более чем за 75 календарных дней ( ч.2 ст.5 , ч.4 ст.6 Закона № 255 –ФЗ).Если же в аналогичной ситуации работодатель согласен подождать, пока работник после выздоровления выйдет на работу, и не аннулирует трудовой договор с ним, то эту графу заполнять не нужно.Предлагаем вашему вниманию образец нового больничного.

2155317.ru

Как правильно называется больничный лист?

Больничный лист правильно называется листком нетрудоспособности. На мой взгляд, больничный лист звучит гораздо проще и понятнее, поэтому так широко используется в устной речи. Однако, конечно, такое название не совсем точно, поскольку болеть совсем необязательно в больнице.

Так что листок нетрудоспособности более точно отражает суть бланка, хотя и звучит коряво.

Обычно мы называем его просто больничный лист, но правильное название у него листок нетрудоспособности.

У него теперь новая форма, которая достаточно большего размера, чем раньше и очень неудобно стало, так как сгибать его нельзя.

Он называется листком нетрудоспособности. Его выписывают в поликлинике для предоставления работодателю, чтобы было начислено пособие в связи с нетрудоспособностью. Это может быть болезнь, травма или декретный отпуск, который называется отпуск по беременности и родам.

Правильное название больничного листа – листок нетрудоспособности. С первого июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития России утверждена новая форма листка нетрудоспособности. Обновилась не только форма листка, но и правила его выдачи. Все нюансы изложены в этом же приказе.

Больничный лист правильно называется листком нетрудоспособности. Теперь он выпускается в quot;анкетномquot; виде для заполнения печатными буквами и обязательно гелевой ручкой. Исправления в нем не допускаются, мельчайшая помарка – и ФСС может не принять такой листок к оплате, что печально.

Больничный лист не совсем правильное название, потому как он не отражает сути данного документа. Этот лист правильно называть листом нетрудоспособности. Его могут выдавать для проведения обследования в детский сад, школу, лагерь, заболевания и прочее. К примеру, если у работающей мамы заболел ребенок, то ей выдают лист нетрудоспособности, освобождая ее на время от работы. Также сюда относится отпуск по случаю родов и беременности.

Хотя, название больничный лист куда проще использовать в обиходе, это понятнее и доступнее.

На сегодняшний момент лист нетрудоспособности выпускается в анкетном виде, заполняется печатными буквами.

Он называется – лист о нетрудоспособности. И хотелось бы заменить, что лист о трудоспособности складывать или мять не в коем случае нельзя или он будет не действителен. И у ВАС его на работе могут просто напросто не принять. Поэтому в некоторых больничных учреждениях есть по этому поводу специальное объявление.

По утвержденному приказу 347 н от 2011 года (Министерства здравоохранения РФ) бланк привычного Больничного листа называется Листком нетрудоспособности. Хотя от народа такое правильное название можно встретить лишь около 1% от ста. Больничный лист – всем привычное и понятное название бланка.

Название больничный лист не совсем правильно отражает причины выдачи листка нетрудоспособности, потому что он может выдаваться не только в случае заболевания,например ели детский сад закрыт на карантин, а родителям нет возможности оставить ребенка с кем-то, одному из родителей выдается листок нетрудоспособности, то есть оплачиваемое освобождение от работы,или если человек проходит реабилитацию на курорте или случай, который нам всем хорошо знаком – отпуск по беременности и родам. Поэтому его правильное название – листок нетрудоспособности.

У меня только одна версия – лист нетрудоспособности.

По обще разговорному/простому/популярному употреблению этот документ так и называется: quot;больничный листquot;, но если по врачебному точному названию которое так же и пишется в этом документе, то оно называется: quot;листок нетрудоспособностиquot;.

info-4all.ru

Правильный больничный. Как нужно оформлять листок нетрудоспособности? | Здравоохранение | Общество

Есть люди, которым брать больничный просто невыгодно — все равно придется работать, а денег заплатят меньше. Но если ваша должность позволяет полноценно лечиться без ущерба для работодателя, листок временной нетрудоспособности обязательно нужен. Итак, как правильно оформлять больничный, чтобы потом не было проблем с бухгалтерией?

1. Не покупайте «левые» больничные. Они вычисляются мгновенно. И можно не только прослыть среди коллег обманщиком, но и заполучить серьезные неприятности. Работнику, который предъявил поддельный больничный, грозит дисциплинарная, материальная и даже уголовная ответственность. Это значит, что за прогул вас могут уволить. Если вы уже получили пособие по фальшивому листку, то вас заставят вернуть всю сумму (плюс расходы на экспертизу, если она будет проведена). Более того, за мошенничество (согласно ст. 159.2. Уголовного кодекса) есть вероятность отправиться на исправительные работы на срок до 1 года или под арест на срок до 4 месяцев. Конечно, к помощи правоохранительных и судебных органов работодатели прибегают крайне редко и обычно только тогда, когда мнимый больной совсем обнаглел и месяцами не появляется в офисе, регулярно одаривая бухгалтерию фальшивыми документами.

2. Не тяните с походом к врачу и оформлением листка нетрудоспособности. Идти на прием надо не на третий день страшной ангины, а в первый. Если температура зашкаливает, и вы чувствуете, что самостоятельно не доберетесь до кабинета терапевта, вызывайте врача на дом. Во время приема доктор обязательно спросит вас «Вам больничный выписывать?». Именно в этот момент надо точно определиться — «да» или «нет». Задним числом сегодня получить настоящий больничный невозможно. Кстати, у вас спросят еще кое-что: «Вам больничный бумажный или электронный?». Не пугайтесь — с 1 июля виртуальный лист нетрудоспособности является документом, равноценным своему бумажному аналогу. В чем его преимущества для пациента? Вам не нужно ставить печати на больничный и бережно везти его на работу. Врач сам отправит электронную версию в базу данных Фонда социального страхования. 

3. Если вы выбрали бумажный вариант, не забудьте проверить документ на ошибки. Получив от врача больничный, сразу же (не выходя из кабинета) проверьте, все ли там правильно указано. Основные требования к заполнению этого документы таковы: только на русском языке, компьютерное заполнение либо печатные заглавные буквы, черный цвет ручки. Никаких зачеркиваний, исправлений и ошибок. Именно поэтому вы должны быть абсолютно уверены в том, как правильно называется ваше место работы. Скажем, «ОАО» вместо «АО» — это не неточность, а ошибка, и вам придется оформлять новый лист. И помните — эту бумагу нельзя испачкать, помять и тем более сложить пополам. К вашему работодателю она должна попасть в отличном состоянии. 

4. Не медлите со звонком на работу. Принято считать, что это следует делать в первый же день болезни. На самом деле в законодательстве не прописан срок, в течение которого требуется оповестить начальство о том, что вы не придете на работу по уважительной причине. Но что написано в правилах внутреннего распорядка вашей организации? Вы уверены, что там нет соответствующего пункта? Между прочим, подписывая трудовой договор, вы обязались соблюдать эти самые правила внутреннего распорядка. Поэтому сразу сообщайте руководству о своем «простое». А если отношения напряженные, лучше написать о болезни на служебную почту, чтобы потом не было неприятных разборок «А вы не сообщили о своей болезни вовремя!».

На что не имеет право работодатель?

1. Нельзя требовать, чтобы работник не уходил на больничный. В российском законодательстве не сказано о предельных сроках, поэтому брать лист нетрудоспособности можно сколько угодно раз в году. И на больных детей тоже.

2. Нельзя уволить вас, пока вы официально находитесь на больничном. Даже если речь идёт о многомесячном отсутствии. Сначала должен быть закрыт лист нетрудоспособности, затем — произведен по нему расчет, и только потом начинаются разговоры про «уходите сами или мы вас уволим». Имейте в виду — нельзя указать человеку на дверь, потому что он часто болеет или вынужден ухаживать за болеющими родственниками. Но у многих москвичей трудовой договор составлен таким образом, что работодатель может прервать трудовые отношения, просто уведомив человека за 2 недели. Другой вариант — работнику создаются такие невыносимые условия труда, что он уходит сам. Если контракт заключен до определенной даты, его не продлевают. 

3. Нельзя вызывать «с больничного» на работу. По крайней мере, по закону это запрещено. В жизни это правило нарушается сплошь и рядом (именно поэтому многие и не оформляют лист нетрудоспособности вовсе).

4. Нельзя заставлять работника, назвать свою болезнь, если он сам этого не хочет. Есть такая вещь, как врачебная тайна, и, больничный лист её охраняет. Посмотрите на строчку «Причина нетрудоспособности». Там никогда не пишется диагноз. Только код: 01 — это заболевание (без каких-либо уточнений), 02 — травма, 03 — карантин. Между прочим, определенные медорганизации выдают документацию с печатями, где даже не указан их профиль. Например, наркологические и психиатрические.

www.aif.ru

Находится на больничном как правильно написать

Но некоторые несоответствия допускаются, главное — правильно вписанный идентификационный номер.

• Идентификация сотрудника.

• ФИО и должность врача, закрывающего и подписывающего больничный;
• наименование и адрес медучреждения;
• фамилию, инициалы, дату рождения пациента;
• код болезни;
• наименование организации-работодателя;
• период временной нетрудоспособности;
• дату выдачи документа;
• дату, с которой пациенту надлежит приступить к работе.

Документ должен был скреплен подписью медработника, закрывшего больничный, и тремя печатями:

• личной печатью врача;
• треугольной печатью медучреждения;
• гербовой печатью учреждения.

Вторая и третья печати на больничном листе нового образца ставятся в регистратуре либо специальном кабинете, номер которого нужно уточнить у врача.

Как сформулировать правильно в документе, что человек находился на больничном?

Что дальше? Действия работника и работодателя Через две недели после подачи заявления специалист вправе самостоятельно прекратить работу. Как правильно оформить больничный лист работодателю Предположим – потому, что купить его в наших, Как правильно заваривать молотый кофе в чашке Как правильно заваривать кофе в чашке С чашки хорошо сваренного кофе на завтрак повышается энергичность на весь день.
Всем конечно известно то, что кофе Как правильно оформить кассовую книгу: образец заполнения и рекомендации Редко далее…Коктейль Б 52 Родина: Соединенные Штаты Америки История: Из всех версий изобретения данного напитка наиболее интересной и правдоподобной является посвящение его названия стратегическому бомбардировщику «Боинг B-52 Stratofortress».

Консультация юриста по вопросам пребываная на больничном листе

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Верховный суд РФ в определении от 25.11.2011 № 19-В11-19 называет такой случай отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, обстоятельством объективного рода, то есть не зависящим от воли сторон трудового договора и, в частности, от воли работодателя. Действительно, ст.

Как правильно называется больничный лист?

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ. Известны случаи, когда медицинское заключение выдается работнику с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Советский районный суд Красноярска своим решением от 27.02.2008 г. восстановил в занимаемой должности истицу, уволенную работодателем в соответствии с медицинским заключением в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Суд пришел к выводу, что медицинское заключение было принято с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Находится на больничном как грамотно написать

ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго

В удовлетворении исковых требований судом истцу было отказано, но, принимая во внимание отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности работником, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд взыскал с работодателя в пользу работника выходное пособие (решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012; апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33-13961).

Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается.

Неправильно набран адрес, или такой страницы на сайте больше не существует

Важно

При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) — на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Как правильно написать находится на больничном

Инфо

В рассматриваемом случае истец в день увольнения после объявления ему об увольнении обратился в медицинское учреждение, которое выдало ему листок временной нетрудоспособности, в том числе на день увольнения. В связи с этим в день увольнения отсутствовала возможность его надлежащего оформления с участием истца, который находился на листке временной нетрудоспособности.

В связи с чем его увольнение в день освобождения от работы вследствие временной нетрудоспособности является незаконным. Суд кассационной инстанции не вправе предрешать вопросы о доказательствах (п. 2 ст. 369 ГПК РФ). В рассматриваемом случае суд указал в качестве доказательств дополнительное соглашение работодателя и приказ работодателя, изданный до обращения истца в медицинское учреждение. Хотя данные доказательства не имеют правового значения.

Находится на больничном как правильно написать

В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют.

Внимание

То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель. Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст.

78 ТК РФ).
Вот и возник вопрос — что теперь действительно во время лечения моя жена не является безработной? Читать ответы 1 ответ Правомерны ли действия организации, если нет, то как должна производиться оплата? Уважаемые юристы прошу дать разъяснения по следующему вопросу: сотрудник отработал в организации с 31 .08.2011 по 01.08.2012 года. вахтовым методом. 12 07.2012 сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска. c 25.07. по 31.07.2012 года сотрудник оформил больничный лист, находясь в отпуске, и не предупредил об этом работодателя. а 01.08.2012 написал заявление на увольнение и был уволен по ст. 77 ТК рф. при предъявлении больничного листа 02 .08. 2012 года сотруднику было отказано в оплате больничного листа по причине того, что организация не была поставлена в известность о болезни сотрудника.

Находится на больничном листе как правильно написать

В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156). Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было. В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь.

В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон). Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится.

Сотрудник находится на больничном как правильно написать

Выплаты пособия по безработице во время лечения в санатории. Я пенсионер МВД, моя жена безработная в возрасте 54,6 мес. — стоит на учёте в

Центре занятости в г. Барнауле. Во время очередного медицинского осмотра в поликлинике УВД — у моей жены обнаружилось сердечное заболевание. После обращения в мед. отдел МВД нам с женой выделены путёвки в санаторий для лечения болезней системы кровообращения.Моя жена при очередном посещении Центра занятости предупредила своего инспектора о том, что она не может явится на следующее посещение так как будет находится на лечении в другом городе.

На что инспектор ответила ,,Пособия по безработице будут приостановлены на два месяца, ели за этот период не будет предоставлен лист временной нетрудоспособности,, В поликлинике УВД терапевт отказал ей в выдаче больничного листа.

advokat-burilov.ru

Как правильно выписать листок нетрудоспособности

Распространенные ошибки в больничном листе

1. Печати на больничном листе не должны задевать информацию в ячейках. Это мешает автоматическому считыванию информации и удлиняет период начисления пособия по нетрудоспособности.
2. Нельзя складывать или мять бланк больничного листа.
3. Если период нетрудоспособности превышает 15 дней, то продлить больничный может только комиссия врачей.
4. Кроме данных лечащего врача, необходимы реквизиты, заверенные подписью председателя комиссии или руководителя лечебного учреждения.
5. Отсутствуют подписи и/или печати.

Наиболее частые ошибки и возможность их исправления приведены ниже: Работодатель может вносить исправления в лист нетрудоспособности без ограничений в сроках. Править записи можно зачеркивая сплошной линией, или просто указывая верное написание на обратной стороне листа.

Инструкция по заполнению больничного листа в 2018 году. образец заполнения

Далее специалист бухгалтерии формирует пакет документов и подает их в органы социального страхования для возмещения произведенных работодателем расходов. Так выглядит оригинал незаполненного бланка больничного листа.
Именно эту форму вам должны выдать в больнице или поликлинике в случае вашей болезни или ухода за родственником в 2016 году. Любое отклонение от образца чревато отказом в выплате.

Бланк имеет несколько степеней защиты для предупреждения подделок. Большой верхний блок листа полностью заполняется в медицинском учреждении.

Обратите внимание, сотрудники поликлиники также могут допускать ошибки. Поэтому совсем не лишним будет знать, как оформляется больничный лист, чтобы проконтролировать исполнителя, иначе документ придется переделывать.

К примеру, если листок первичный, никакой ссылки на предыдущий документ быть не может, если номер указан – это будет ошибкой.

Как оформить больничный

Важно

Каждая дата посещения врача с продлением срока периода потери работоспособности вносится в бланк. Это обязательное требование. В случаях, когда места в графах не остается, а работник еще не может приступить к своим обязанностям, врач обязан выдать дополнительный бланк.

При этом на руки человеку отдается один больничный лист – последний. В нем проставляются все важные даты: когда больничный был открыт, и когда сотрудник может приступить к работе.

Основная часть информации в больничном листе вносится с помощью кодов. Все данные считываются автоматически. Поэтому при наличии ошибок в бланке, некорректно или неаккуратно заполненных данных электронное устройство не сможет обработать данные.

Кода включают 2-3 цифры. Их расшифровка указана на обратной стороне документа.

Ix. заполнение листка нетрудоспособности 

В то же время она имеет право передать заполненную форму документа в ФСС для получения компенсации в счет своего бюджета. Дополнительные советы Для того чтобы Фонд социального страхования принял к оплате лист по временной утрате работоспособности, бланк должен быть заполнен корректно.

Бухгалтер и лечащий врач обязаны придерживаться установленных правил по внесению сведений. В случаях если возникают вопросы по заполнению каких-то граф или ячеек, должностное лицо может обратиться за разъяснениями к нормативно-правовым актам.

Инфо

Кроме того допускается обращение с вопросами непосредственно к сотрудникам Фонда социального страхования. Они могут дать письменные или устные рекомендации по заполнению больничного листа, которые требуются работодателю или представителю медицинского учреждения.

Оформление больничного листа в 2018 году

• Общая информация

• Основные правила заполнения

• Порядок заполнения больничного медицинским учреждением

• На что обратить внимание

• Порядок заполнения больничного листа работодателем

• На что обратить внимание

• Дополнительные советы

• Распространенные ошибки в больничном листе

• Изменения в 2018 году

Некорректно заполненные больничные листы могут быть не приняты в Фонде социального страхования. Последствия у этого могут быть самые разные: работодатель или самостоятельно выплачивает пособие по временной нетрудоспособности и потом судится с ФСС, или не выплачивает пособие совсем, и тогда с ним судится уже сотрудник.
Общая информация В 2011 году был официально принят единый бланк нетрудоспособности, который действует на всей территории РФ.

Оформляем листок нетрудоспособности правильно

Внимание

То есть, если вы заболели несколько дней назад, а пришли к врачу лишь сегодня, все предыдущие дни вашей болезни учитываться не будут. Как бы вы не упрашивали, задним числом выписывать больничные листы строго-настрого запрещено законом.

Больничный лист может быть выписан на срок до 15 дней. Если вам необходимо больше времени на лечение или восстановление здоровья, решение о продлении больничного принимает специальная врачебная комиссия.

Что дает получение больничного листа Согласно действующему трудовому законодательству, сотрудник, официально оформленный на предприятии, имеет право получать материальную компенсацию на время потери трудоспособности. Размер этой компенсации зависит от величины его оклада за последние два года, а также от общего трудового стажа на предприятии.

Эффективное управление бизнесом

Заранее оцените критичность допущенной врачом ошибки при заполнении формы. К примеру, не стоит переживать, если буквы немного нарушают границы ячеек.

Правила оформления больничного листа 2016 достаточно строгие, но если информация проставлена печатным шрифтом и черными чернилами – нарушений нет. В ряде случаев незначительная ошибка в наименовании работодателя не будет критичной.

Об этом свидетельствует информация из ФСС от 21 июля 2015 г. и более старое письмо фонда № 14-03-18/15-12956 от 28 октября 2011 г. Если же врач медучреждения неправильно написал фамилию пациента – замены не избежать. Хотя уже есть решение суда и в пользу возмещения расходов по такому больничному листу. Например, определение Верховного Суда № 304-КГ15-14859. Оно стало доступно 25 ноября 2015 года. Когда ошибку допустил работодатель, замена документа не предусмотрена.

Как правильно оформить больничный лист

Как оформить больничный лист кадровику? Когда бюллетень попадает к кадровику, специалист должен проставить дни болезни в текущем табели и указать код отсутствия на рабочем месте. Эта информация нужна бухгалтеру-расчетчику для определения суммы выплату по итогам месяца. Как оформить больничный лист бухгалтеру? По общему правилу, размер оплаты по больничному листу определяется по формуле: Среднедневной заработок сотрудника * Количество календарных дней по болезни Но как считать больничный, если в документе есть отметка о нарушении режима? Пособие однозначно будет уменьшено. Более того, со дня нарушения режима пособие будет выплачивать не по среднему заработку конкретного работника, а исходя из «минималки» за месяц. Размер минимальной оплаты труда принимается во внимание с учетом региона размещение работодателя и наличия районных поправочных коэффициентов. К примеру, сотрудник Сидорова С.Н.

Как выписать листок нетрудоспособности

Какие еще штампы должны быть на правильно оформленном больничном листе? Печати и штампы на больничном листе Согласно действующему положению, утвержденному в 2011 году приказом № 624 Министерства здравоохранения, на больничном листе печати, проставленные медицинским учреждением, должны содержать информацию «для листков нетрудоспособности». Выглядеть они могут следующим образом: Более того, формулировка «для больничных листов» рядом специалистов признана ошибочной, так как взята из разговорной речи.

Ведутся споры и относительно формы печати: круглая или треугольная. Законодатель не делает различия по форме оттиска, главное, чтобы это был штамп для листков нетрудоспособности.

Именно такой порядок оформления больничных листов в 2016 году позволит возместить расходы в ФСС без промедления.

Как правильно выписать листок нетрудоспособности

Предполагается, что запись в документе может быть зачеркнута, а на оборотной стороне больничного листа должна быть внесена правильная запись с традиционной пометкой исправленному верить . Необходимо заверение записи подписью руководства работодателя и печатью. Подписывать больничные листы должны теперь не только главные бухгалтера, но и руководители предприятий. Если предприниматель совмещает обе эти должности, ему придется подписать бланк два раза. Помимо заполнения самого больничного, от работодателя требуется заполнить и приложить к листку нетрудоспособности расчет пособия. Источник: http://buh.urcgroup.ru/buhinfo/buhinfo_5.html Как оформить больничный? С детства мы привыкли, что если ты вдруг заболел, необходимо обратиться к врачу и получить справку. В школе, правда, иногда достаточно было принести записку от мамы. А вот на работе такой трюк уже не прокатит.
Далее в обязательно порядке прописываются:

• полное наименование медицинского учреждения, оформившего больничный лист по данному заболеванию
• ОГРН медицинской организации
• дата формирования документа – это касается и первичного бланка и его продолжения
• фамилия, имя, отчество больного и его полная дата рождения
• причина нетрудоспособности, причем ее нужно выбрать из соответствующего справочника, часть информации для заполнения есть на оборотной стороне

• место работы – наименование организации в больничном листе 2016
• срок больничного: дата 1 – дата 2, заполняется врачом медицинского учреждения

Обратите внимание, в документе предусмотрена графа для отражения факта нарушения режима. Если здесь будет отметка, вам не избежать проблем.

buh-nds.ru

Как заполнить правильно листок нетрудоспособности

Листок нетрудоспособности — новые правила

Также листок нетрудоспособности является документом, который участвует в учёте болезней, потерь или утрат трудоспособности. Когда врач оформляет больничный, он должен строго соблюдать правила, включающие в себя, в первую очередь, диагноз. Диагноз не подлежит подмене симптомов, составляется только на латинском языке. Заключительный диагноз должен быть сформулирован чётко и понятно, так как он в дальнейшем будет являться основным документом в изучении и исследовании истории болезни. В листке нетрудоспособности необходимо правильно описывать рекомендуемый режим лечения, который может быть проверен специальной комиссией. В случае нарушения больничного режима, пациент лишается денежных выплат.

Временный листок нетрудоспособности имеют право выдавать медицинские работники лечебных, профилактических учреждений, а также санитарно-противоэпидемических служб. В тех учреждениях, где не предусмотрена ставка врача, больничный лист разрешается выдавать фельдшеру или медицинской сестре. Но с последующим контролем доктора. Листок, дающий право на лечение, имеет не только финансовую подоплёку, но и юридическое значение, которое является основным документом, разрешающим невыход на работу.

Как заполнить больничный лист работодателю: образец

Для записи информации о человеке и компании, в которой он трудится, на бланке листка, выдаваемого по причине временной нетрудоспособности, размещены соответствующие ячейки. Начинать вносить данные рекомендуем с первой из них. За поля этих ячеек выходить запрещено. Буквы должны быть одного размера, аккуратные и четкие.

Четких ограничений или регламентирующих этот момент правил существующими правилами не предусмотрено. Каждый руководитель организации решает этот вопрос в индивидуальном порядке. То есть, на каждом предприятии процесс заполнения листков временной нетрудоспособности сотрудников выполняет либо инспектор по кадрам, либо бухгалтер. Глава организации или подразделения делегирует эту обязанность определенному сотруднику или отделу.

Образцы правильного заполнения листков нетрудоспособности 2018

Если обе организации (или ИП) являются для сотрудника работодателями два года или более, оформляются два больничных листа. Если же хотя бы одно из мест работы появилось у сотрудника менее двух лет назад, то оформляется один больничный лист, который сотрудник отдает в одно из них по собственному выбору.

Листок нетрудоспособности, обычно называемый больничным листом, выдается работнику в ситуациях, когда он в течение какого-то периода не способен выполнять свои трудовые обязанности перед работодателем. Полученный больничный дает работнику право быть освобожденным от трудовой деятельности, а также является основанием для расчета пособия по временной утрате трудоспособности.

Как заполнить больничный лист работодателю

Если на предприятии функции бухгалтера исполняет сам работодатель, он проставляет в соответствующей графе свои фамилию, имя и отчество и расписывается. Печать ставится в отведенный для этого квадрат, при этом оттиск может выступать за границы, но не должен попадать на записи.

В зависимости от характера болезни или травмы выздоровление может занять от трех дней до гораздо более долгого срока. Сроки пребывания на больничном, как и все прочие нюансы протекания болезни и лечения оформляет лечащий врач, но работодатель также должен следить, чтобы был соблюден порядок заполнения больничного листа, потому что именно работодатель несет ответственность за начисления по периоду временной нетрудоспособности.

Образец заполнения больничного по беременности и родам

Важно правильно заполнять больничный лист, поскольку подзаконные акты предъявляют строгие требования к оформлению подобных документов. Всю информацию вносят работодатель, акушер-гинеколог и бухгалтер предприятия. Они и несут ответственность за корректность внесенных данных.

Далее указывается информация о страховом стаже (число лет и месяцев) и вписывается сумма среднего заработка, необходимого для расчета дневного пособия по беременности иродам. Нужно обязательно выбрать столбец, где указано, что финансирование будет происходить из средств ФСС, а не из средств самого работодателя.

Как правильно заполнить (ту часть, которую заполняет работодатель) лист нетрудоспособности

Письмом ФСС от 30.09.2011 N 14-03-11/15-11575 разъяснено, что наличие в листке, заполненном рукописно, технических недочетов заполнения не является основанием для работодателя требовать переоформления листка нетрудоспособности и отказывать в назначении и выплате пособий, если при этом все записи в листке нетрудоспособности читаются.

Для исправления ошибок, допущенных при заполнении настоящего раздела, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка, подтверждается записью «исправленному верить», подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего средства.

Как правильно заполнить лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами? (Д

Согласно статье 193 Трудового Кодекса РК женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК.

Согласно Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справка о временной нетрудоспособности, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. №183 лист о временной нетрудоспособности — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.

Как правильно заполнить листок временной нетрудоспособности

В больничном никаких исправлений не допускается: в случае ошибочных данных врач обязан выдать новый больничный лист, но ни в коем случае не вносить каких-либо исправлений. Если сотрудник предоставил больничный лист с исправлениями, его следует вернуть работнику, который произведет замену документа в медицинском учреждении.

Диагноз в больничном листе не указывается. При заполнении больничного листа в строке «Причина нетрудоспособности» в соответствующие ячейки вписывается двузначный код, соответствующий основанию выдачи больничного, например: 01 – заболевание, 02 – травма, 03 – карантин. Такой порядок, помимо технического удобства, гарантирует соблюдение врачебной тайны.

Как оплачивается больничный лист, пример расчета, срок оплаты, сколько дней

1. Особые условия . Проверьте (дана схема-картинка), не нужно ли считать больничный по особым правилам. Закон предусматривает льготы для некоторых категорий работников, а для других — сниженную величину пособия.
2. расчетный период;
3. заработок сотрудника за расчетный период;
4. средний дневной заработок сотрудника;
5. страховой стаж сотрудника;
6. размер дневного пособия;
7. итоговая сумма больничного пособия.

Как правило, больничное пособие нужно начислять и выплачивать за весь период болезни : с первого дня заболевания или получения травмы до выздоровления сотрудника (члена его семьи) или же до момента получения инвалидности (ч. 1 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Памятка по заполнению листка нетрудоспособности для врачей (август 2014 г

Продление листка нетрудоспособности на больший срок, чем указано в вышестоящем абзаце (но не более чем на пятнадцать календарных дней единовременно), осуществляется по решению врачебной комиссии, назначаемой руководителем медицинской организации из числа врачей, прошедших обучение по вопросам проведения экспертизы временной нетрудоспособности.

— в случае ухода за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет — на весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем на 120 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком;

urist-yslugi.ru

Оформление больничного листа работодателем и врачом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро и бесплатно!

О том, что листок нетрудоспособности является важнейшим документом для работающего человека, говорить излишне. Оформление больничного листа поможет подтвердить правомерность отсутствия на рабочем месте и даст право получить материальное пособие. Однако для того чтобы бланк больничного был принят к рассмотрению, необходимо, чтобы он был правильно заполнен. Так что же нужно знать про порядок оформления, дабы избежать проблем?

Где взять больничный и что нужно для его получения?

Листок нетрудоспособности вправе выдавать далеко не каждая организация. Это прерогатива учреждений, имеющих лицензию на медицинскую деятельность. Однако то, что данный документ могут оформить и врачи неотложки, в данном аспекте — заблуждение.

Не выдадут вам его и на станциях переливания крови. Нельзя потребовать больничный в приемном покое больницы и некоторых иных учреждениях, казалось бы, медицинского типа. У них нет ни прав на это, ни бланков. За листком нетрудоспособности обязательно придется идти в поликлинику или стационар.

Какие документы брать с собой, отправляясь на прием? Больничные листы оформляют исключительно по предъявлению паспорта. Наличие страхового полиса для данного вопроса неактуально, и требовать его не имеют права. Не нужно для оформления больничного и заявление.

Кому положен лист нетрудоспособности?

Вопрос кажется странным, тем не менее право на получение документа имеют далеко не все больные:

1. На беспрепятственное оформление больничного могут рассчитывать не только граждане России, но и жители СНГ, беженцы, лица без гражданства, вынужденные переселенцы — при условии, что они работают на российских предприятиях любой формы собственности.
2. Больничный будет выдан тем, кто не более 1 месяца назад был уволен с работы при условии, что причина увольнения уважительная.
3. Его дадут официально признанным безработным, зарегистрированным в территориальных центрах занятости.
4. Получить документ могут военнослужащие и лица, уволившиеся в запас, если нетрудоспособность наступила не позднее чем в течение 1 месяца с момента ухода со службы.
5. Предусмотрена данная процедура для иностранных граждан, трудящихся в РФ, при условии наличия у них документов, легализующих пребывание их на российской территории.
6. Рассчитывать на больничный лист имеют право люди, работающие неполный рабочий день,
7. Его обязательно получат матери, находящиеся в отпуске по уходу за детьми.

Кому не выдадут больничный?

Больничные листы не предусмотрены для неработающей категории граждан, если они не состоят на специальном учете в соответствующих организациях.

Не положены они детям и студентам. Для них оправдательным документом на период отсутствия служат справки.

Интересен порядок оформления листов нетрудоспособности для лиц, находящихся в отпусках без содержания, декрете и отпуске по уходу за ребенком. Им документ будет выдан только в день окончания указанных событий при условии, что выздоровление на текущий момент не наступило.

Как оформляется выдача больничного?

Правила оформления больничного листа говорят о том, что у больного есть возможность выбрать, когда получать документ: при первом посещении врача или в день выписки. Однако последнее не значит, что можно просидеть дома весь период болезни и прийти с требованием выписать его «задним числом». На это не пойдет ни один врач — и будет совершенно прав.

Если посмотреть на образец бланка, то можно видеть графу «Дата выдачи». Чтобы избежать ошибки при ее заполнении, учтите следующий нюанс: нередки случаи, когда на прием приходят уже после рабочего дня, и вот тут необходимо проследить, чтобы при оформлении больничного в эту графу вписали дату следующего дня. Почему? Дело в том, что, настояв на выдаче документа числом посещения, можно потерять оплату за фактически отработанный день. У работодателя не будет возможности одновременно оплатить и отработанную смену (день), и пособие по нетрудоспособности.

Если недуг застал за границей и по этой причине там были выданы соответствующие документы, то, вернувшись на работу в России, можно попробовать их легализовать и получить причитающееся пособие.

Это вполне реально, и примеры такой практики имеются. Как оформить больничный лист стандартной формы, подскажут в районной поликлинике, так как заниматься рассмотрением вопроса будет врачебная комиссия, а не отдел кадров или бухгалтерия. Там же выдадут образец заявления.

Сказать, что больничные листы брать, находясь в отпуске, необходимо в обязательном порядке, будет неправильно. Если его не выписывать, ошибки не будет, однако надо понимать, что наличие документа такого рода — это возможность продлить отдых на период болезни. Вопрос требует согласования на работе с руководством — в плане решения, когда именно догуливать дни.

Выдача больничного отпускникам происходит в стандартном порядке. Заметьте: данный нюанс касается только планового отпуска. Если последний предоставлен за свой счет, то претендовать на лист нетрудоспособности можно будет лишь по его завершении.

Сколько проболеет человек, предугадать сложно, однако больничный не может быть бесконечным. Так, врач поликлиники может выдать его не более чем на 15 дней, стоматолог и фельдшер — всего на 10 дней. В случае необходимости в продлении, больного отправляют на врачебную комиссию. Сроки сдачи же листка нетрудоспособности ограничены 6 месяцами. Начисления по нему будут выплачены бухгалтерией в ближайшую после предоставления зарплату или аванс.

Правильное оформление больничного листа изначально избавляет от мороки по его переделке, поэтому на некоторых моментах его выписки стоит остановиться подробнее.

Все записи в бланке делаются либо компьютерным способом, либо перьевыми ручками. Альтернативой последним могут считаться ручки гелевого, капиллярного типа, причем обязательно черного цвета. Писать шариковой ручкой категорически запрещено. Сведения вносятся на русском языке, без пропуска ячеек и выхода за их границы. Диагноз шифруется, поэтому вместо указания причины нетрудоспособности будет выставлен двузначный код.

Важно знать, что сотрудник не обязан информировать работодателя о диагнозе. Для начисления выплат такие сведения не требуются. Более того, в больничных листах, выписанных в ряде организаций, могут не проставляться штампы их профильности и опознавательные печати. Это касается психиатрических отделений, клиник наркологического профиля, СПИД-центров. Их отсутствие не дает право работодателю отказать в приеме больничного.

Что нужно проверить в выданном бланке листка по нетрудоспособности? Ошибки не должно быть в написании данных пациента, обозначении места работы. Последнее, кстати, может быть вписано как аббревиатурой, так и в развернутой форме. Не приемлемы никакие исправления в части бланка, заполняемой врачом.

Ошибки в больничном надо дифференцировать. Они могут быть отнесены к глобальным, требующим замены документа, или техническим, позволяющим принять больничный к рассмотрению.

Гарантированно не примут больничные листы с исправленными датами открытия и закрытия, а также нечетко проставленными, нечитаемыми печатями. Вернут бланк и с неправильно внесенными данными, касающимися личности больного и места его работы. Так же поступят, и если в документе отсутствует личная печать врача или его подпись.

При оформлении дубликата на бланке проставляют отметку «V» и пишут новую дату выдачи, соответствующую текущему моменту.

Что можно квалифицировать как технические недочеты?

1. Запись в больничном прописными буквами.
2. Выход за границы информационных полей.
3. Заступ печатей на зону информационного поля.
4. Присутствие пробелов между буквами инициалов врача.
5. Наличие слов «лечащий врач».
6. Некорректную запись в графе «Место работы» с использованием точек, кавычек и иных пунктуационных знаков.

При условии, что наименование организации чересчур длинно и не может быть вписано полностью, запись обрывается в месте окончания отведенных для нее ячеек. Это не будет причиной непринятия больничного ФСС, так как выплаты происходят по коду организации, который указывается работодателем.

Категорически не рекомендуется складывать и мять больничные листы, поскольку это документ отчетности и вся информация на нем должна четко читаться.

Лист нетрудоспособности по уходу за ребенком

Порядок оформления документа по уходу за заболевшим ребенком несколько отличается в плане заполнения.

В строке «Причина» будет проставлен соответствующий код. Возраст больного обозначается числом полных лет или месяцев жизни, если это ребенок до 1 года. Обязательно при оформлении больничного такого рода проставить код, дифференцирующий родственную связь.

Оформление листа нетрудоспособности для родственника больного ребенка происходит без подтверждения родства.

При болезни 2 детей не предусмотрено выдачи 2 бланков больничных, так как их данные можно вписать в 1 документ, а вот если болеют 3 и более детей, то на каждую последующую пару выписывается новый экземпляр документа.

Лист нетрудоспособности в этой ситуации могут выписывать не только членам семьи, в том числе опекунам и попечителям, но и иным, довольно дальним родственникам. Здесь важно, чтобы получившее документ лицо фактически находилось возле больного и выполняло взятые обязательства, а не перекладывало их на третьи лица.

Нужно знать, что при болезни 2 детей оформить больничные листы по уходу за ними могут сразу 2 лица. Каждый родственник получит документ на конкретно указанного ребенка.

Период действия больничного зависит от возраста ребенка. При уходе за малышом до 7 лет родителей оставляют возле него на весь период болезни. Возле заболевших детей от 7 до 15 лет ухаживающих оставят до 15 дней. Для ухода за больным подростком от 15 лет дадут всего 3 дня в случае его амбулаторного лечения.

Заключение

Правила выдачи больничных могут меняться с течением времени, а вот требования к порядку оформления подобных бумаг останется неизменным: грамотность заполнения, разборчивость записей, отсутствие исправлений. Так что проверяйте выданный документ внимательнейшим образом, и тогда за дубликатом возвращаться необходимости не возникнет.

Июл 8, 2017zakonadmnin

Вконтакте

Facebook

Twitter

Google+

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

• +7  (499) 703-35-33 доб. 738 (Москва)
• +7 (812) 309-06-71 доб. 391 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

zakonirabota.ru

Название больничный лист не совсем правильно отражает причины выдачи листка нетрудоспособности, потому что он может выдаваться не только в случае заболевания,например ели детский сад закрыт на карантин, а родителям нет возможности оставить ребенка с кем-то, одному из родителей выдается листок нетрудоспособности, то есть оплачиваемое освобождение от работы,или если человек проходит реабилитацию на курорте или случай, который нам всем хорошо знаком — отпуск по беременности и родам. Поэтому его правильное название — листок нетрудоспособности. система выбрала этот ответ лучшим nasty­astar [29.2K] 7 лет назад «Больничный лист» не совсем правильное название, потому как он не отражает сути данного документа. Этот лист правильно называть листом нетрудоспособности. Его могут выдавать для проведения обследования в детский сад, школу, лагерь, заболевания и прочее. К примеру, если у работающей мамы заболел ребенок, то ей выдают лист нетрудоспособности, освобождая ее на время от работы. Также сюда относится отпуск по случаю родов и беременности. Хотя, название «больничный лист» куда проще использовать в обиходе, это понятнее и доступнее. На сегодняшний момент лист нетрудоспособности выпускается в анкетном виде, заполняется печатными буквами. Матве­й628 [89.4K] 7 лет назад Больничный лист правильно называется листком нетрудоспособности. На мой взгляд, больничный лист звучит гораздо проще и понятнее, поэтому так широко используется в устной речи. Однако, конечно, такое название не совсем точно, поскольку болеть совсем необязательно в больнице. Так что листок нетрудоспособности более точно отражает суть бланка, хотя и звучит коряво. cherr­y bloss­om [25.8K] 7 лет назад По утвержденному приказу № 347 н от 2011 года (Министерства здравоохранения РФ) бланк привычного Больничного листа называется Листком нетрудоспособности. Хотя от народа такое правильное название можно встретить лишь около 1% от ста. Больничный лист — всем привычное и понятное название бланка. Больничный лист правильно называется листком нетрудоспособности. Теперь он выпускается в «анкетном» виде для заполнения печатными буквами и обязательно гелевой ручкой. Исправления в нем не допускаются, мельчайшая помарка — и ФСС может не принять такой листок к оплате, что печально. Mira1­320 [11.9K] 7 лет назад Правильное название больничного листа — листок нетрудоспособности. С первого июля 2011 года приказом Минздравсоцразвития России утверждена новая форма листка нетрудоспособности. Обновилась не только форма листка, но и правила его выдачи. Все нюансы изложены в этом же приказе. Ирина­Ш [14.7K] 7 лет назад Он называется листком нетрудоспособности. Его выписывают в поликлинике для предоставления работодателю, чтобы было начислено пособие в связи с нетрудоспособностью. Это может быть болезнь, травма или декретный отпуск, который называется отпуск по беременности и родам. Про10­0 й [75.4K] 7 лет назад Обычно мы называем его просто больничный лист, но правильное название у него листок нетрудоспособности. У него теперь новая форма, которая достаточно большего размера, чем раньше и очень неудобно стало, так как сгибать его нельзя. STING­ER-1 [1.8K] 7 лет назад У меня только одна версия — лист нетрудоспособности. Delle­di [18.4K] 7 лет назад Он называется — лист о нетрудоспособности. И хотелось бы заменить, что лист о трудоспособности складывать или мять не в коем случае нельзя или он будет не действителен. И у ВАС его на работе могут просто напросто не принять. Поэтому в некоторых больничных учреждениях есть по этому поводу специальное объявление. kacev­alova [28.2K] 7 лет назад По обще разговорному/простому/популярному употреблению этот документ так и называется: «больничный лист», но если по врачебному точному названию которое так же и пишется в этом документе, то оно называется: «листок нетрудоспособности». Знаете ответ?

Находится на больничном как правильно написать: как правильно сформулировать в документе?