Как правильно пишется приостановить движение

Перейти к содержанию

Российская правовая газета «эж-ЮРИСТ», N 27, 2004 г.

ЕЛЕНА ЕРШОВА, заведующая кафедрой
трудового права РАП,
ЮРИЙ ПОПОНОВ, профессор кафедры
трудового права РАП

Закрепленное в ст. 142 ТК РФ право работника на приостановку работы в случае задержки выплаты заработной платы — совершенно новое понятие в российском трудовом праве, урегулированное недостаточно четко. В связи с этим существует много неясностей и возникает множество вопросов как у сторон трудового договора, так и у органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также у органов надзора за соблюдением законодательства о труде. Одним словом, на сегодняшний день проблема правового регулирования приостановления работы и связанных с этим иных отношений весьма актуальна.

Отметим, что названию ст. 142 ТК РФ соответствует только ее первая часть, которая носит отсылочный характер, устанавливая, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
В частности, ст. 236 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы, заключающуюся в уплате процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может определяться коллективным договором или трудовым договором.
Кроме выплаты денежной компенсации за задержку зарплаты, ст. 237 ТК РФ предусмотрено возмещение работодателем морального вреда, причиненного работнику. Возмещение морального вреда производится в денежной форме в размерах, определяемых соглашением работника и работодателя.
Споры, возникающие по искам о возмещении морального вреда, рассматриваются только судом, при этом размер морального вреда определяется независимо от размера невыплаченной заработной платы.

РАССТАВИМ АКЦЕНТЫ

Что касается представителей работодателя — должностных лиц организации, виновных в задержке выплаты заработной платы, то трудовым законодательством не предусмотрена никакая их ответственность перед работником. Они в этих случаях могут быть привлечены к дисциплинарной и к материальной ответственности только работодателем.
Говоря в ст. 142 ТК РФ о представителях работодателя, законодатель имеет в виду представителей, перечисленных в ст. 34 ТК РФ. Таким образом, ч. 2 данной статьи не может рассматриваться как устанавливающая ответственность работодателя. В определенной степени ч. 2 ст. 142 ТК РФ ближе к главе 59 ТК РФ («Самозащита работниками трудовых прав»), поскольку ст. 379 ТК РФ в качестве формы самозащиты трудовых прав предусмотрен отказ от выполнения работы, не указанной в трудовом договоре, к которой, как представляется, может быть отнесена и работа, своевременно и в полном размере не оплачиваемая работодателем.
Вместе с тем полагаем, что приостановление работы, прекращение трудового договора, так же как и отказ от привлечения к работе во внерабочее время или от продолжения работы при изменении существенных условий трудового договора, можно рассматривать как разновидности гарантий защиты прав работника в период действия трудового договора.
Приостановка работы схожа с отстранением от работы, предусмотренным ст. 76 ТК РФ. В обоих случаях это временное неисполнение работником работы без прекращения трудового договора. В первом случае это зависит только от волеизъявления работника, а во втором обусловлено обстоятельствами, названными в законе (ст. 76 ТК РФ). Причем отстранение от работы — это не право, а обязанность работодателя, порождающая обязательность временного отстранения работника от работы или недопущение к работе на период времени до устранения обстоятельств, обусловивших применение такой меры.
В случаях отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ) устранение обстоятельств, явившихся основанием приостановления работы, в большинстве случаев зависит непосредственно от работника, а в некоторых случаях — от воли соответствующих органов и должностных лиц, не являющихся стороной трудового договора. Устранение же обстоятельств, явившихся в предусмотренных ст. 142 ТК РФ случаях основанием для приостановления работы по инициативе работника, всегда зависит только от работодателя
Работник обладает правом приостановления работы лишь до момента выплаты работодателем задержанной суммы. Причем выплата задержанной суммы должна быть произведена с уплатой процентов (денежной компенсации). Представляется, что если это требование работодателем не выполнено, обязанность по полной выплате задержанной суммы нельзя считать исполненной, а соответственно период приостановления работы законченным.
Выплата работодателем задержанной заработной платы в полном размере, то есть с учетом денежной компенсации, означает устранение оснований для приостановки работы работником, и со дня фактического расчета по задержанной зарплате работник обязан прекратить приостановку работы и приступить к исполнению своих трудовых обязанностей в соответствии с трудовым договором.

ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

Сопоставляя последствия приостановки работы и отстранения от работы в части оплаты данных периодов, необходимо обратить внимание на следующее. Частью 3 ст. 76 ТК РФ определено, что в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. Следует отметить, что в этих случаях законодатель подходит к сохранению заработной платы по-разному.
Так, в соответствии со ст. 14 ФЗ от 31.07.95 N 119-ФЗ «Об основах государственной службы в РФ» денежное содержание (заработная плата) за государственным служащим, отстраненным от исполнения должностных обязанностей, до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности сохраняется на весь период отстранения.
Согласно нормам ч. 9 ст. 41.7 ФЗ от 17.01.92 N 2202-1 «О прокуратуре РФ» денежное содержание работнику за время отстранения от должности выплачивается в размере должностного оклада, доплат за классный чин и выслугу лет.
Своеобразно решение законодателя о сохранении заработной платы за работником, отстраненным от работы в связи с тем, что он не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр при отсутствии вины работника. В этом случае за все время отстранения от работы ему производится оплата как за простой (ст. 76 ТК РФ).
Сохранение за работником за время отстранения от работы заработной платы в вышеуказанных и иных случаях послужило почвой для формирования неправильной позиции, основанной на том, что поскольку при отстранении от работы даже при наличии виновного поведения работника за ним сохраняется заработная плата, то уж при явно виновных действиях или бездействии работодателя, повлекших задержку выплаты заработной платы, за работником должна сохраняться заработная плата за время приостановки работы.
Ошибочность такой позиции заключается в том, что, во-первых, исходя из легального понятия рабочего времени, закрепленного в ст. 91 ТК РФ, следует отметить, что юридических оснований относить время приостановления работы к рабочему времени не имеется, независимо по чьей инициативе произошла приостановка работы. Во-вторых, приостановка работы — временная мера, принимаемая непосредственно работником по своей инициативе при неисполнении работодателем существенного условия трудового договора по своевременной и в полном размере выплате заработной платы. Если работник в этом случае не приостанавливает, а продолжает работу, то все рабочее время подлежит оплате в полном объеме с уплатой денежной компенсации за каждый день задержки заработной платы.

КАК СЧИТАТЬ?

При приостановке работы возникают различные вопросы, не урегулированные законодательством: вправе ли работник считать это время нерабочим временем и распоряжаться им по своему усмотрению; имеет ли он право трудоустройства в этот период к другому работодателю; какова процедура уведомления работника о готовности выплаты задержанных сумм; какова минимальная сумма, порождающая право работника на приостановку работ; возможно ли изменение существенных условий трудового договора, привлечение работника в этот период к дисциплинарной и материальной ответственности и другие вопросы.
Таким образом, приостановка работы — это исключительное право работника на самоотстранение от исполнения трудовых обязанностей с гарантией сохранения действия трудового договора на весь период приостановления до дня выплаты задержанной суммы работодателем.
Период приостановки работы не может быть отнесен к рабочему времени, поскольку работник не исполняет своих трудовых обязанностей, и действующим законодательством не предусмотрено, что этот период подлежит оплате, как, например, это предусмотрено в отдельных случаях отстранения от работы ч. 3 ст. 76 ТК РФ и федеральными законами.
Дифференциация правового регулирования оплаты времени отстранения от работы и времени приостановки работы обусловлена тем, что в первом случае отстранение работника от исполнения трудовых обязанностей производится без учета волеизъявления работника. Во втором же случае приостановление работы — незыблемое право работника поступать исключительно в соответствии с личным волеизъявлением: либо продолжать работу до выплаты задержанной суммы с уплатой денежной компенсации либо прекратить работу и использовать время по своему усмотрению, а со дня выплаты задержанной суммы приступить к исполнению прежних трудовых обязанностей. При этом за период до приостановления работы выплачивается заработная плата с уплатой процентов (денежной компенсации), за период приостановки работы заработная плата не выплачивается, поскольку работник в это время не работал по собственной инициативе.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ

Несомненно, приостановка работы порождает неблагоприятные последствия для работодателя не только в форме неполученных доходов (упущенной выгоды), но и зачастую в форме прямого действительного ущерба. Однако законодатель независимо от отсутствия вины работодателя в задержке выплаты зарплаты предусматривает в ст. 236 ТК РФ материальную ответственность работодателя, тем самым отдавая приоритет работнику в реализации им гарантированного права на свободу труда. Наступление материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы не противоречит условиям, предусмотренным ч. 1 ст. 233 ТК РФ, поскольку невыплата в полном размере причитающейся работнику в установленный срок заработной платы в любом случае является виновным невыполнением работодателем своих обязанностей, определенных ст. 22 ТК РФ.
Исходя из нормы ч. 1 ст. 233 ТК РФ, предусматривающей материальную ответственность стороны трудового договора только за ущерб, причиненный другой стороной этого договора ее виновными противоправными действиями или бездействием, если иное не предусмотрено федеральными законами, Пленум ВС РФ в постановлении N 2 от 17.03.2004 (далее — постановление) указал, что при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, необходимо иметь в виду, что суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока имело место не по его вине.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащий уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера, при условии, что он не ниже установленного ст. 236 ТК РФ. Наряду с начислением процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы работник может иметь также право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.
Работник, приостановивший работу в соответствии со ст. 142 ТК РФ, вправе обратиться в суд с иском о взыскании с работодателя начисленной, но невыплаченной заработной платы в сроки, установленные действующим законодательством. При этом следует иметь в виду, что если приостановка работы продолжается свыше трех месяцев, а работник до истечения этого срока не обращался в суд, то не следует считать, что в данном случае пропущен срок на обращение в суд.
По этому поводу Пленум ВС РФ в п. 56 постановления указал судам на необходимость учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в данном случае срок на обращение в суд не пропущен. Нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода трудового договора. Следовательно, заявление работодателя о пропуске истцом срока на обращение в суд может явиться основанием для отказа в иске, например в случае пропуска трехмесячного срока без уважительных причин после прекращения трудового договора.
* Весьма полезное и необходимое разъяснение судам дано ВС РФ в п. 57 постановления о том, что приостановление работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ допустимо в любом случае задержки выплаты заработной платы работодателем на срок более 15 дней независимо от его вины. Одновременно обращено внимание судов на единообразное понимание законности невыхода работника на работу до выплаты ему задержанной суммы, а также отсутствие обязанности работника, приостановившего работу, находиться на своем рабочем месте в течение периода приостановки работы.
Строго соблюдая пределы предоставленной компетенции, высший судебный орган совершенно оправданно не коснулся вопроса возможного сохранения заработной платы при приостановке работы.
Очевидна необходимость руководящего указания судам в части единообразного подхода к оценке права работника в соответствии со ст. 80 ТК РФ на увольнение по собственному желанию в любой срок, названный в его заявлении, начиная с 16-го дня задержки выплаты заработной платы, поскольку факт нарушения работодателем ст. 22 ТК РФ в части невыплаты в полном размере причитающейся работнику заработной платы в конкретный срок не нуждается в дополнительном установлении каким-либо специальным органом.

В силу ст. 142 ТК РФ приостановка работы не влечет прекращения трудового договора и соответственно трудовых правоотношений, а предусматривает лишь право работника на приостановление работы на период задержки выплаты заработной платы. Характерная черта всех форм самозащиты трудовых прав работника в том, что для их реализации достаточно наличия одностороннего волеизъявления работника. Работодатель может повлиять на приостановку работы только посредством выплаты задержанных сумм, что порождает обязанность работника приступить к работе.

Если сотрудник написал заявление о приостановке работы, а теперь добровольно хочет снова выйти на работу

сообщаем следующее: Закон прямо не регулирует добровольный выход сотрудника на работу после того, как он приостановил выполнение трудовых обязанностей на основании ст. 142 ТК РФ. Поэтому, его нужно оформить в том же порядке, что и приостановку.

Свою волю приступить к работе сотрудник должен изложить в заявлении. Заявление, в свою очередь, будет являться основанием для издания работодателем приказа, которым он выражает свою волю продолжить сотрудничество и согласие оплатить время приостановки работы (это следует прямо прописать в приказе). Приказ так же будет служить основанием для кадровой службы табелировать рабочее время работника в обычном порядке.

В период приостановки работы сотрудник может отсутствовать на рабочем месте в свое рабочее время (ч. 3 ст. 142 ТК РФ). В этом случае отсутствие работника нельзя квалифицировать как прогул (Определение Московского городского суда от 30.09.2010 № 33-30825).

На весь период приостановки работы за работником нужно сохранить средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).

Работник может не трудиться до тех пор, пока работодатель не сообщит о том, что готов рассчитаться с ним в первый день выхода на работу (ч. 5 ст. 142 ТК РФ).

После того как сотрудник получит уведомление, он обязан на следующий рабочий день приступить к работе (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). Если работник получил задержанную зарплату, но не вышел на работу, работодатель вправе уволить его за прогул (Определение Ульяновского областного суда от 29.09.2015 № 33-4012/2015).

Работник не обязан прерывать период приостановки работы и приступать к работе, если компания выплатила ему только часть долга. Выплата части задолженности не прерывает период приостановки работы и не является основанием для возобновления работы (Определение Московского городского суда от 22.10.2013 № 11-31554).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист», «Системы Кадры».

Рекомендация. Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты.

«Ответственность за задержку зарплаты.

Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты.

За задержку зарплаты, то есть за несоблюдение сроков выплаты, предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.

Так, организация может быть привлечена к административной и материальной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).

В свою очередь руководитель организации – к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ).

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата. Достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику. Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика. См., например, приговор Новомосковского городского суда Тульской области от 6 августа 2013 г.

Конкретный вид ответственности зависит от срока задержки выплаты и ее размера. Подробнее об этом см. таблицу.

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Это следует из положений статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Помимо прочего, задержка выплат более чем на три месяца является основанием для инициирования самим работодателем процедуры банкротства.

Если организацию уже привлекли к административной ответственности за задержку выплаты зарплаты, повторно привлечь к ответственности за это же нарушение ее не могут (п. 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ). Поэтому, даже если организация задержала выплату зарплаты нескольким сотрудникам, штраф будет один. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, постановление Верховного суда РФ от 9 августа 2016 г. № 29-АД16-9.

Внимание: невыплата зарплаты также дает определенные права и работникам. В частности, они могут приостановить работу, требовать выплаты компенсации, а в исключительных случаях также стать инициаторами банкротства организации-должника».

«Приостановка работы.

Может ли сотрудник отказаться выполнять работу при задержке зарплаты.

Сотрудники, за рядом исключений, имеют право прекратить работу, если задержка зарплаты составит более 15 дней. При этом сумма задолженности и наличие или отсутствие вины работодателя в задержке значения не имеют (п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Московского городского суда от 22 октября 2013 г. № 11-31554).

Приостановить работу сотрудник может в любой день после невыплаты зарплаты более 15 дней, то есть как на 16-й день, так и позже (п. 2 письма Минтруда России от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337).

Перед тем как прекратить работу, сотрудник обязан письменно уведомить руководителя о своих намерениях. При этом уведомление о приостановке работы может быть подано как индивидуально, так и от группы сотрудников, если задержка зарплаты носит массовый характер (апелляционное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 18 ноября 2013 г. № 33-4144). После этого работник имеет право не выходить на работу (ч. 3 ст. 142 ТК РФ, п. 57 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2, апелляционное определение Красноярского краевого суда от 14 января 2015 г. № 33-48).

Обязанность вновь приступить к трудовым обязанностям у сотрудника появится только на следующий день после получения от организации письменного уведомления о готовности погасить задолженность по зарплате. При этом выплатить задержанную зарплату в полном размере организация обязана в день выхода сотрудника на работу. Если этого не произойдет, сотрудник может не приступать к работе.*

Внимание: помимо погашения задолженности по зарплате и выплате компенсации работодателю придется оплатить и все время вынужденного прогула.

Запрет на приостановку.

Когда сотрудники не могут прекратить работу из-за задержки зарплаты.

Законодательством определены случаи, когда прекращать работу из-за задержки зарплаты сотрудникам запрещено. В частности, запрет на прекращение работы установлен:

• в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер;
• в учреждениях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
• в правоохранительных органах;
• в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
• в отношении государственных служащих;
• в отношении сотрудников, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения: энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи.

Об этом говорится в статье 142 Трудового кодекса РФ.

Оплата времени приостановки.

Вопрос из практики: как оплачивать время, в течение которого сотрудник не работал из-за задержки зарплаты

Период приостановки работы из-за задержки зарплаты нужно оплатить в размере среднего заработка. Кроме того, нужно выплатить компенсацию за задержку выплаты.

Такой порядок установлен в части 4 статьи 142, статьях 234, 236 Трудового кодекса РФ.

Вопрос из практики: должен ли сотрудник возобновить работу, если организация погасила только часть задолженности по зарплате

Нет, не должен.

При задержке выплаты зарплаты на срок более 15 дней сотрудник может, уведомив работодателя, приостановить работу до выплаты задержанных сумм (ч. 2 ст. 142 ТК РФ). Такой сотрудник должен выйти на работу, если работодатель сообщит ему о готовности погасить задолженность по зарплате (ч. 5 ст. 142 ТК РФ). При этом выплатить задержанную зарплату организация должна в день выхода сотрудника на работу. Причем по смыслу закона речь идет именно о полном погашении задолженности.

Следовательно, приостановивший работу сотрудник не обязан приступать к работе, если задолженность погашена частично. А поскольку неполная выплата задержанных сумм задолженности не прерывает периода права сотрудника на приостановку работы, то ему не нужно повторно уведомлять работодателя о такой приостановке.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды:

• определение Московского городского суда от 24 января 2014 г. № 4г/3-51/14;
• апелляционное определение Кемеровского областного суда от 10 июля 2014 г. по делу № 33-6533.*

Вопрос из практики: может ли сотрудник приостановить работу или потребовать компенсацию, если банкомат зажевал банковскую карту и сотрудник не смог своевременно получить зарплату

Нет, не может.

Работодатель может выплачивать сотрудникам зарплату в безналичной форме, перечисляя деньги на их банковские карты (ч. 3 ст. 136 ТК РФ). Сроки выплаты зарплаты закрепляют в Правилах трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре (ст. 22 ТК РФ). При этом днем выплаты зарплаты по безналичному расчету считают дату поступления средств на банковскую карту сотрудника (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Таким образом, если зарплата поступила на банковскую карту сотрудника вовремя, но сотрудник не смог снять деньги, например, банкомат зажевал карту, то это не является задержкой зарплаты и сотрудник не вправе приостанавливать работу или требовать выплату компенсации по этой причине.

Правомерность такого подхода подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 15 мая 2014 г. № 33-6355/2014″.

ПРИОСТАНОВКА

Смотреть что такое «ПРИОСТАНОВКА» в других словарях:

• приостановка — См … Словарь синонимов

• приостановка — ПРИОСТАНОВИТЬ, овлю, овишь; овленный; сов., что. Временно остановить, задержать, прекратить. П. работы. П. исполнение приговора. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова

• приостановка — Временное автоматическое прекращение выполнения функции безопасности элементами системы управления, связанными с обеспечением безопасности. Тематики безопасность в целомбезопасность машин и труда в… … Справочник технического переводчика

• приостановка — 3.7 приостановка: Временное автоматическое прекращение действия функции безопасности, выполняемой элементами системы управления, связанными с обеспечением безопасности. Источник … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

• приостановка — pristabdymas statusas T sritis automatika atitikmenys: angl. hesitation; suspending vok. Verarbeitungspause, f; Verarbeitungsunterbrechung, f rus. кратковременное прерывание, n; приостановка, f pranc. suspension, f … Automatikos terminų žodynas

• Приостановка — ж. 1. действие по гл. приостановить, приостановиться (от приостанавливаться 1., 2., 3., 4.) 2. состояние по гл. приостановиться (от приостанавливаться 1., 2., 3., 4.) Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

• приостановка — приостановка, приостановки, приостановки, приостановок, приостановке, приостановкам, приостановку, приостановки, приостановкой, приостановкою, приостановками, приостановке, приостановках (Источник: «Полная акцентуированная парадигма по А. А.… … Формы слов

• приостановка — приостан овка, и, род. п. мн. ч. вок … Русский орфографический словарь

• приостановка — Syn: задержка, заминка (разг.), промедление (приподн.), временное прекращение Ant: возобновление … Тезаурус русской деловой лексики

• приостановка — и; ж. к Приостановить и Приостановиться. П. работ. П. военных действий. П. на три месяца … Энциклопедический словарь

Экономический кризис негативно отразился на многих представителях малого бизнеса. Работая в убыток, предприятия находятся на грани закрытия. Единственным логичным выходом из этой ситуации является временная приостановка деятельности компании. Такой шаг руководства позволяет избежать полного закрытия бизнеса. В рамках данной статьи мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, как оформить приостановку деятельности ООО без ликвидации, а также обсудить несколько правовых нюансов, связанных с этим процессом.

Приостановить функционирование компании могут органы контроля или ее руководство по разным причинам

Главные особенности приостановки деятельности ООО

Существует немало причин, которые могут привести к необходимости временной заморозки бизнеса. Право на такой шаг предоставляется каждой компании, которая зарегистрирована на территории России. В отличие от частных предпринимателей, которые могут останавливать свой бизнес на время болезни или учебы, юридические лица имеют значительно меньшее число оснований для временной заморозки.

Как правило, причиной остановки хозяйственной деятельности является отсутствие дохода на протяжении длительного временного промежутка.

Также необходимо отметить, что органам контроля предоставляется право временно заморозить деятельность ООО при выявлении различных нарушений. В действующих законах приводится подробная информация о порядке проведения данной процедуры и общем сроке простоя. По окончании этого срока компания должна продолжить свою деятельность или полностью закрыться.

По мнению экспертов в мире бизнеса, временное приостановление деятельности не всегда помогает решить финансовые проблемы. В большинстве случаев, учредителям более выгодно закрыть бизнес для того, чтобы со временем зарегистрировать новое общество. Данные рекомендации объясняются тем, что простаивающее предприятие обязано оплачивать аренду недвижимости и выдавать денежные компенсации своим работникам. Это означает, что временная заморозка может привести к увеличению дебиторской задолженности на момент разморозки бизнеса.

Важно отметить, что в действующих нормах законодательства отсутствует регламент, согласно которому выполняется добровольная заморозка. Однако многие отечественные предприниматели нередко запускают данный процесс. В действующих нормативах приводится информация лишь о принудительной остановке деятельности компании. Как правило, такое решение принимается судебным органом или контролирующими инстанциями, что выявили грубые нарушения во время проведения проверки.

Прибегая к временной остановке хозяйственной деятельности необходимо учитывать множество тонкостей и юридических нюансов. В первую очередь необходимо тщательно изучить Налоговое законодательство. В данном Кодексе приводится информация о том, как заполняются финансовые отчеты и нулевая декларация при отсутствии движения денежных средств. Помимо этого, владельцам бизнеса необходимо исполнить все требования Трудового кодекса. В этом документе можно найти информацию о порядке расчетов выплат сотрудникам простаивающего предприятия. В КоАП РФ приводится информация о порядке остановки хозяйственной деятельности компании по решению органов контроля. Согласно установленным правилам, данное право предоставляется налоговой инспекции, пожарной службе, СЭС и другим органам юстиции.

Многие предприниматели в условиях кризиса ищут способы «спасти» свое дело

Разновидности приостановки работы предприятия без ликвидации

При инициации рассматриваемой процедуры необходимо учитывать множество тонкостей и правовых нюансов. Как правило, порядок остановки деятельности компании зависит от того, было ли принято данное решение самостоятельно или является результатом постановления органов контроля. Ниже мы предлагаем рассмотреть основные тонкости процесса, связанного с временным закрытием компании.

По решению суда

В Кодексе об административных правонарушениях отсутствует регламент, регулирующий процесс временной остановки хозяйственной деятельности. Это означает, что при запуске данного процесса необходимо руководствоваться Гражданским кодексом. Руководство фирмы может самостоятельно запустить данную процедуру, предварительно проведя собрание учредителей. Однако в некоторых случаях причиной необходимости временной заморозки является решение судебного органа.

В КоАП РФ приводится информация о том, что временная остановка хозяйственной деятельности является одним из видов административного взыскания. Данный вид штрафных санкций предусмотрен в отношении тех компаний, что загрязняют окружающую среду, занимаются незаконным оборотом наркотических веществ или несут угрозу для здоровья и жизни окружающих людей. Подробный перечень административных правонарушений, предусматривающих данное наказание, приводится в третьей статье Кодекса об административной ответственности. Согласно установленным правилам, общая продолжительность такой остановки не должна превышать трех месяцев.

По решению учредителей

Приостановление деятельности юридического лица по решению учредителей оформляется совершенно иначе. В действующих законах отсутствует регламент, разрешающий субъектам предпринимательства самостоятельно замораживать свой бизнес. Это означает, что замороженные компании обязаны выполнять следующие действия:

1. Формировать бухгалтерские отчеты и декларации по налогам.
2. Принимать участие в судебных заседаниях в качестве ответчика или третьего лица.
3. Отвечать по финансовым обязательствам перед сотрудниками и контрагентами.

Для того чтобы запустить данный процесс, необходимо выполнить определенную последовательность действий. Руководство компании должно уведомить работников об остановке за шестьдесят дней до начала данного процесса. При подготовке распорядительного акта необходимо указать основания для принятия данного решения. Помимо этого, нужно разработать порядок проведения данной процедуры и указать работников, назначенных ответственными лицами. Каждый сотрудник подобной организации должен ознакомиться с содержанием распоряжения руководства. Далее руководству необходимо принять заявки об увольнении или отбытии работников в неоплачиваемый отпуск. При приеме каждого документа, администрации компании необходимо подготавливать соответствующие акты.

В первую очередь, нужно соблюсти порядок действий, чтобы не возникло проблем с законом

Перед инициацией данной процедуры, руководству общества необходимо отправить письменное уведомление в налоговую инспекцию. Данный шаг позволяет компании использовать нулевые декларации. В случае отсутствия письменного уведомления, налоговый орган имеет право инициировать внеплановое проведение проверки. Причиной проверки является резкое снижение регулярных взносов. После этого компания должна взыскать задолженности со своих партнеров и погасить собственные финансовые обязательства. В противном случае компании грозят судебные тяжбы и штрафные санкции от кредиторов. Если после остановки хозяйственной деятельности, компания проведет хоть одну финансовую операцию, то её руководству потребуется оплачивать налог, согласно выбранному режиму налогообложения.

Согласно установленным правилам, нулевая отчетность подается не только в налоговую службу, но и другие инстанции. Среди них нужно выделить Росстат, Пенсионный Фонд и Фонд Социального Страхования. Руководство компании имеет законное право назначить одного из работников ответственным лицом, которому будет поручена рассылка уведомлений и нулевых деклараций. Для этой цели необходимо оформить официальную доверенность, заверенную в нотариальном агентстве. Важно отметить, что если срок остановки хозяйственной деятельности превысит один год, налоговая инспекция может исключить организацию из реестра юридических лиц. Данное правило закреплено сто двадцать девятым Федеральным Законом.

По решению участников

Данный процесс практически не отличается от порядка действий, описанных выше. Единственным отличием является тот факт, что перед принятием данного решения, руководству фирмы необходимо провести собрание участников общества. В этом мероприятии должны принять участие все лица, имеющие право голоса. Отсутствие необходимого количества участников для сбора кворума может являться причиной невозможности инициации процедуры.

Здесь нужно отметить, что временная остановка рассматривается законом, как простой по вине руководства компании. В сто пятьдесят седьмой статье Трудового законодательства говорится о том, что каждый работник должен получать компенсацию на протяжении всего срока заморозки. Размер компенсации равняется объему среднего заработка работников. Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что замороженная компания должна продолжать отвечать по своим финансовым обязательствам перед сотрудниками и контрагентами. В некоторых случаях лучшим решением является самостоятельное закрытие бизнеса и аннулирование юридического лица. Спустя определенный промежуток времени с момента закрытия, руководство общества может создать новый бизнес.

Ликвидация юридического лица предполагает полное прекращение его существования, увольнение сотрудников и закрытие всех счетов

Последствия приостановки деятельности ООО без ликвидации

Рассматривая вопрос о том, как приостановить деятельность ООО, необходимо уделить внимание нескольким важным нюансам. Ниже, мы предлагаем обсудить порядок увольнения работников, предоставления отпусков и правила подачи нулевых отчетов.

Увольнение сотрудников

Для начала руководству компании следует тщательно изучить все нормы трудового законодательства, связанные с данным вопросом. Согласно восемьдесят третей статье Трудового Кодекса, руководство компании может уволить сотрудников по причине приостановки хозяйственной деятельности только в случае чрезвычайных ситуаций. К таким ситуациям причисляются экологические катастрофы, крупные производственные аварии и вирусные эпидемии. В остальных случаях используются лишь общие причины для увольнения работников.

Как правило, большинство сотрудников замороженных предприятий увольняются по собственному желанию. Также стороны могут заключить соглашение, подразумевающее предоставление финансовой компенсации увольняемому работнику. В некоторых случаях более целесообразно инициировать процедуру сокращения штата работников. Однако данная процедура требует тщательного соблюдения многих юридических формальностей.

Важно отметить, что порядок действий руководства компании зависит от того, является ли временная приостановка деятельности наказанием от органов контроля. В том случае, когда причиной заморозки компании является нарушение правил охраны труда, руководство компании обязано придерживаться определенных правил. Всем сотрудникам компании должна быть предоставлена финансовая компенсация равная среднему заработку.

Предоставление отпусков

При добровольной инициации рассматриваемой процедуры руководству фирмы необходимо провести глубокий анализ личного состава компании. Сократить затраты компании можно за счет предоставления работникам временного неоплачиваемого отпуска. Такой подход позволяет руководству вернуть всех работников после повторного запуска производства. Важно отметить, что приостановление деятельности ООО не является причиной для отправки сотрудников в отпуск по решению руководства. Данный вопрос должен в обязательном порядке согласовываться с самими тружениками.

Если работник откажется от отпуска, то работодателю необходимо оплачивать компенсацию на протяжении всего простоя. Правила проведения данной процедуры приводятся в шестом Постановлении Министерства Труда от двадцать седьмого июня тысяча девятьсот девяносто шестого года.

Право предприятий временно останавливать свою работу не закреплено законодательно, но на практике подобная процедура проводится достаточно часто

Нюансы налоговой отчетности

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что в действующих законах отсутствует регламент, разрешающий владельцам замороженных фирм переставать вести налоговую отчетность. Данные обязательства остаются в силе, несмотря на факт отсутствия финансовых операций. В двадцать третьей статье Налогового Кодекса говорится о том, что руководство компании обязано подавать бухгалтерские отчеты по итогам года. Нарушение данного правила может повлечь за собой штрафные санкции.

Каждая компания, являющаяся налогоплательщиком, обязана подавать в налоговую специальные декларации, заполненные по форме, предусмотренной для конкретной системы оплаты налогов. Важно отметить, что каждая организация выступает не только в статусе плательщика налогов, но и налогового агента. Это означает, что руководство фирмы должно соблюдать все свои финансовые обязательства перед работниками, партнерами и государственными инстанциями.

В девятнадцатой статье Кодекса об Административных правонарушениях приводится информация о размере штрафных санкций в том случае, когда компания отказывается предоставлять декларации и статистические отчеты во внебюджетные фонды. Также, штрафные санкции грозят тем компаниям, что не реагируют на запросы, исходящие от органов контроля.

Необходимые документы и заявление на простой организации

В том случае, когда причиной заморозки компании является административное правонарушение, судебные приставы обязаны опечатать все недвижимые объекты, принадлежащие субъекту предпринимательства. Важно отметить, что представители службы судебных приставов обязаны придерживаться правил, содержащихся в двести двадцать девятой статье Федерального закона. При необходимости временной приостановки хозяйственной деятельности, руководству компании необходимо составить следующие акты:

1. Распоряжение о временной приостановке деятельности с перечислением оснований для инициации этого процесса и указанием сроков простоя.
2. Распоряжение о предоставлении неоплачиваемого отпуска работникам.
3. Письменное уведомление в налоговую службу и иные внебюджетные организации.
4. Приказы об увольнении сотрудников по соглашению сторон.

Все вышеперечисленные документы составляются в свободной форме с учетом основных правил делопроизводства. Ниже приведен образец приказа о приостановлении деятельности ООО.

Важно, чтобы приостановка деятельности ООО без ликвидации была осуществлена в правильном порядке, без грубых ошибок, которые могут способствовать негативным последствиям

Русский[править]

Морфологические и синтаксические свойства[править]

	будущ.	прош.	повелит.
Я	приостановлю́	приостанови́л приостанови́ла	—
Ты	приостано́вишь	приостанови́л приостанови́ла	приостанови́
Он Она Оно	приостано́вит	приостанови́л приостанови́ла приостанови́ло	—
Мы	приостано́вим	приостанови́ли	приостано́вим приостано́вимте
Вы	приостано́вите	приостанови́ли	приостанови́те
Они	приостано́вят	приостанови́ли	—
Пр. действ. прош.	приостанови́вший
Деепр. прош.	приостанови́в, приостанови́вши
Пр. страд. прош.	приостано́вленный

при—о·ста—но—ви́ть

Глагол, совершенный вид, переходный, тип спряжения по классификации А. Зализняка — 4c. Соответствующий глагол несовершенного вида — приостанавливать.

Приставка: при-; корень: -останов-; суффикс: -и; глагольное окончание: -ть [Тихонов, 1996].

Произношение[править]

• МФА: [prʲɪəstənɐˈvʲitʲ] 

Семантические свойства[править]

Значение[править]

1. остановить, задержать на некоторое время ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы[править]

Антонимы[править]

Гиперонимы[править]

Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Ближайшее родство

Этимология[править]

Происходит от ??

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Список переводов

Библиография[править]

Для улучшения этой статьи желательно: Добавить пример словоупотребления для значения с помощью {{пример}} Добавить синонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить сведения об этимологии в секцию «Этимология» Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»

Перейти к содержанию

«Приостановить» или «преостановить» — как правильно?

На чтение 1 мин Просмотров 3.5к. Опубликовано 02.11.2021

Приставки — морфемы, которые вносят определенное значение в слова. Однако это не влияет на их написание. За исключением приставок ПРЕ и ПРИ. От того, как вы оцените их смысл, зависит, что вы напишете: «приостановить» или «преостановить».

Как пишется правильно: «приостановить» или «преостановить»?

Следуя правилам правописания данных приставок — «приостановить».

Среди значений приставки ПРИ указаны следующие:

1. Приближение («прийти»).
2. Присоединение («приколотить»).
3. Близость («прибрежный»).
4. Неполное действие («прикрыть»).

Слово «приостановить» означает «остановить, но не полностью, не до конца». Значит, это значение № 4 приставки ПРИ. Вот почему слово пишется именно так.

Примеры предложений для тренировки

• По распоряжению мэра города строителям было приказано приостановить земляные работы до выяснения обстоятельств и оформления документации.
• Врачи сумели приостановить нагноение раны, полученной Ефимом в бою, однако до полного излечения было далеко.
• Приостановить наступление врага на Москву и, собрав все силы, отбросить его от границ страны — вот о чем были все помыслы командования.

Неправильное написание

Значение слова соответствует выбору приставки ПРИ, поэтому написание «преостановить» — орфографическая ошибка.

Правильное написание слова приостановить:

приостановить

Крутая NFT игра. Играй и зарабатывай!

Количество букв в слове: 13

Слово состоит из букв:
П, Р, И, О, С, Т, А, Н, О, В, И, Т, Ь

Правильный транслит слова: priostanovit

Написание с не правильной раскладкой клавиатуры: ghbjcnfyjdbnm

Неправильное написание слова с ошибкой: преостановить

Тест на правописание

Синонимы слова Приостановить

• Остановить
• Сдержать
• Удержать
• Законсервировать

Слово «пр(?)остановить», вызывающее затруднения, является глаголом. Вопрос «что сделать?» напоминает об этом. Начинается глагол «при(е?и?)остановить­<wbr />» с приставки, которая находится перед корнем. Приставка «пре-» или «при-» (мы пока не знаем, какая именно) относится к очень орфографически сложной паре префиксов.

Для того, чтобы слово «при(е?и?)остановить­<wbr />» написать верно, мы должны вспомнить о правиле написания приставок «при» и «пре».

Если приставка помогает слову обозначать семантику «очень», «чрезвычайно» или «чересчур», то тогда такая приставка похожа на «пере», а пишется как «пре». То есть она означает некий избыток (переизбыток), полноту, обилие. Например: «перестраховаться», «премного». Надо сказать, что смысл глагола «при(е?и?)остановить­<wbr />» не тот. Приставка не привносит в это слово значение полноты, высокой степени действия.

Приставка «при» распознаётся в словах по-другому. Она в глаголах нередко обозначает неполное, аккуратное, осторожное действие. Если говорить простыми словами, то если кто-то что-либо сделал наполовину или временно, то пишите в глаголе приставку «при». Собственно, такую лексику мы в слове «приостановить» и замечаем.

Поэтому писать «преостановить» нельзя, иначе бы получилось значение «очень остановить, полностью или навсегда остановить», которого нет.

Сравните «прикусить» (это не «откусить»), «прикрыть» (это, вероятно, оставить щёлочку небольшую), «приоткрыть» (немножко открыть). Во всех этих случаях пишется «при», как и в глаголе «приостановить».

Например:

• «Я приостановила», «он приостановит», «ты приостановил», «они хотят приостановить».

Ответ:

Правильное написание слова — приостановить

Ударение и произношение — приостанов`ить

Значение слова -временно остановить, задержать, прекратить

Пример:

П. работы. П. исполнение приговора.

Неправильное написание слова с ошибкой — преостановить

Выберите, на какой слог падает ударение в слове — УМЕРШИЙ?

Слово состоит из букв:
П,
Р,
И,
О,
С,
Т,
А,
Н,
О,
В,
И,
Т,
Ь,

Похожие слова:

приостановиться

Рифма к слову приостановить

остановить, восстановить, обновить, возобновить, усыновить, приготовить, ловить, подготовить, заготовить, уготовить, уловить, подавить, развить, заставить, осуществить, убавить, оправить, доставить, стравить, затравить, исправить, оставить, поздравить, направить, представить, поправить, составить, избавить, протравить, предоставить, переправить, едставить, удивить, выставить, противопоставить, растравить, задавить, оживить, травить, поставить, прибавить, воодушевить, приставить, давить, ставить, отправить, вставить, раздавить, употребить, ослабить, сбить, изрубить, отбить, побить, убить, разжалобить, таить, грабить, истребить, бить, любить, оскорбить, губить, прибить, рубить, погубить, разбить, грубить, перебить, ить, полюбить, пособить, добить, признавать, раздевать, расстраивать, преодолевать, овладевать, наплевать, ослабевать, задавать, давать, подозвать, отдавать, звать, познавать, узнавать, подавать, распродавать, развивать, завоевать, подозревать, ать, отогревать, вызвать, выдавать, девать, воевать, вставать, надевать, отстаивать, доставать, одевать, сбивать, назвать, напевать, взбивать, отставать, ночевать, сознавать, позвать, убивать, призвать, погибать, настаивать, танцевать, придавать, отбивать, продавать, перебивать, жевать, издавать, поспевать

Толкование слова. Правильное произношение слова. Значение слова.

Слово «пр(?)остановить», вызывающее затруднения, является глаголом. Вопрос «что сделать?» напоминает об этом. Начинается глагол «при(е?и?)остановить­<wbr />» с приставки, которая находится перед корнем. Приставка «пре-» или «при-» (мы пока не знаем, какая именно) относится к очень орфографически сложной паре префиксов.

Для того, чтобы слово «при(е?и?)остановить­<wbr />» написать верно, мы должны вспомнить о правиле написания приставок «при» и «пре».

Если приставка помогает слову обозначать семантику «очень», «чрезвычайно» или «чересчур», то тогда такая приставка похожа на «пере», а пишется как «пре». То есть она означает некий избыток (переизбыток), полноту, обилие. Например: «перестраховаться», «премного». Надо сказать, что смысл глагола «при(е?и?)остановить­<wbr />» не тот. Приставка не привносит в это слово значение полноты, высокой степени действия.

Приставка «при» распознаётся в словах по-другому. Она в глаголах нередко обозначает неполное, аккуратное, осторожное действие. Если говорить простыми словами, то если кто-то что-либо сделал наполовину или временно, то пишите в глаголе приставку «при». Собственно, такую лексику мы в слове «приостановить» и замечаем.

Поэтому писать «преостановить» нельзя, иначе бы получилось значение «очень остановить, полностью или навсегда остановить», которого нет.

Сравните «прикусить» (это не «откусить»), «прикрыть» (это, вероятно, оставить щёлочку небольшую), «приоткрыть» (немножко открыть). Во всех этих случаях пишется «при», как и в глаголе «приостановить».

Например:

• «Я приостановила», «он приостановит», «ты приостановил», «они хотят приостановить».

Ответ:

Правильное написание слова — приостановить

Ударение и произношение — приостанов`ить

Значение слова -временно остановить, задержать, прекратить

Пример:

П. работы. П. исполнение приговора.

Неправильное написание слова с ошибкой — преостановить

Выберите, на какой слог падает ударение в слове — РОДОДЕННДРОН?

или

Слово состоит из букв:
П,
Р,
И,
О,
С,
Т,
А,
Н,
О,
В,
И,
Т,
Ь,

Похожие слова:

приостановиться

Рифма к слову приостановить

остановить, восстановить, обновить, возобновить, усыновить, приготовить, ловить, подготовить, заготовить, уготовить, уловить, подавить, развить, заставить, осуществить, убавить, оправить, доставить, стравить, затравить, исправить, оставить, поздравить, направить, представить, поправить, составить, избавить, протравить, предоставить, переправить, едставить, удивить, выставить, противопоставить, растравить, задавить, оживить, травить, поставить, прибавить, воодушевить, приставить, давить, ставить, отправить, вставить, раздавить, употребить, ослабить, сбить, изрубить, отбить, побить, убить, разжалобить, таить, грабить, истребить, бить, любить, оскорбить, губить, прибить, рубить, погубить, разбить, грубить, перебить, ить, полюбить, пособить, добить, признавать, раздевать, расстраивать, преодолевать, овладевать, наплевать, ослабевать, задавать, давать, подозвать, отдавать, звать, познавать, узнавать, подавать, распродавать, развивать, завоевать, подозревать, ать, отогревать, вызвать, выдавать, девать, воевать, вставать, надевать, отстаивать, доставать, одевать, сбивать, назвать, напевать, взбивать, отставать, ночевать, сознавать, позвать, убивать, призвать, погибать, настаивать, танцевать, придавать, отбивать, продавать, перебивать, жевать, издавать, поспевать

Толкование слова. Правильное произношение слова. Значение слова.

Как правильно пишется слово «приостановить»

приостанови́ть(ся)

приостанови́ть(ся), -овлю́(сь), -о́вит(ся)

Источник: Орфографический
академический ресурс «Академос» Института русского языка им. В.В. Виноградова РАН (словарная база
2020)

Делаем Карту слов лучше вместе

Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать
Карту слов. Я отлично
умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: канюля — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Синонимы к слову «приостановить»

Предложения со словом «приостановить»

• Им пришлось временно приостановить работы в искусственно созданной системе, а затем и вовсе закрыть проект.
• После того как играющий комментатор временно приостановил исполнение своих должностных обязанностей в связи с исчезновением в пасти дракона, преподаватели задумались, на кого переложить его полномочия.
• Пришлось приостановить устройство новых выставок, лекций, работу многих классов, плату преподавателям.
• (все предложения)

Цитаты из русской классики со словом «приостановить»

• Итало-эфиопская война 1895–1896 годов закончилась поражением итальянских войск под Адуа и приостановила их продвижение в Африку.
• Эй, Демин! — продолжал он, обращаясь к видному унтер-офицеру, — забеги вперед и приостанови первый взвод.
• Прокурор. Ввиду полученной телеграммы полагаю суждение о противозаконном оставлении отечества кашинскими пискарями приостановить.
• (все
  цитаты из русской классики)

Значение слова «приостановить»

• ПРИОСТАНОВИ́ТЬ, —новлю́, —но́вишь; прич. страд. прош. приостано́вленный, —лен, -а, -о; сов., перех. (несов. приостанавливать). Остановить, задержать на некоторое время. (Малый академический словарь, МАС)

  Все значения слова ПРИОСТАНОВИТЬ

Отправить комментарий

Дополнительно

Смотрите также

ПРИОСТАНОВИ́ТЬ, —новлю́, —но́вишь; прич. страд. прош. приостано́вленный, —лен, -а, -о; сов., перех. (несов. приостанавливать). Остановить, задержать на некоторое время.

Все значения слова «приостановить»

• Им пришлось временно приостановить работы в искусственно созданной системе, а затем и вовсе закрыть проект.

• После того как играющий комментатор временно приостановил исполнение своих должностных обязанностей в связи с исчезновением в пасти дракона, преподаватели задумались, на кого переложить его полномочия.

• Пришлось приостановить устройство новых выставок, лекций, работу многих классов, плату преподавателям.

• (все предложения)

• прекратить
• прервать
• отсрочить
• отложить
• пресечь
• (ещё синонимы…)

• приостановить работу
• приостановить наступление
• приостановить движение
• (полная таблица сочетаемости…)

• Спряжение глагола «приостановить»
• Разбор по составу слова «приостановить»

Содержание

• 1 Русский
  • 1.1 Морфологические и синтаксические свойства
  • 1.2 Произношение
  • 1.3 Семантические свойства
    • 1.3.1 Значение
    • 1.3.2 Синонимы
    • 1.3.3 Антонимы
    • 1.3.4 Гиперонимы
    • 1.3.5 Гипонимы
  • 1.4 Родственные слова
  • 1.5 Этимология
  • 1.6 Фразеологизмы и устойчивые сочетания
  • 1.7 Перевод
  • 1.8 Библиография

Русский[править]

Морфологические и синтаксические свойства[править]

	будущ.	прош.	повелит.
Я	приостановлю́	приостанови́л приостанови́ла	—
Ты	приостано́вишь	приостанови́л приостанови́ла	приостанови́
Он Она Оно	приостано́вит	приостанови́л приостанови́ла приостанови́ло	—
Мы	приостано́вим	приостанови́ли	приостано́вим приостано́вимте
Вы	приостано́вите	приостанови́ли	приостанови́те
Они	приостано́вят	приостанови́ли	—
Пр. действ. прош.	приостанови́вший
Деепр. прош.	приостанови́в, приостанови́вши
Пр. страд. прош.	приостано́вленный

при—о·ста—но—ви́ть

Глагол, совершенный вид, переходный, тип спряжения по классификации А. Зализняка — 4c. Соответствующий глагол несовершенного вида — приостанавливать.

Приставка: при-; корень: -останов-; суффикс: -и; глагольное окончание: -ть [Тихонов, 1996].

Произношение[править]

• МФА: [prʲɪəstənɐˈvʲitʲ] 

Семантические свойства[править]

Значение[править]

1. остановить, задержать на некоторое время ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).

Синонимы[править]

Антонимы[править]

Гиперонимы[править]

Гипонимы[править]

Родственные слова[править]

Ближайшее родство

Этимология[править]

Происходит от ??

Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]

Перевод[править]

Список переводов

Библиография[править]

Для улучшения этой статьи желательно: Добавить пример словоупотребления для значения с помощью {{пример}} Добавить синонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить сведения об этимологии в секцию «Этимология» Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»

Морфемный разбор слова:

Однокоренные слова к слову:

Словари

ПРИОСТАНОВИ́ТЬ, приостановлю, приостановишь, совер. (к приостанавливать), кого-что. Остановить, прекратить на некоторое время, задержать. Приостановить работу. Приостановить наступление противника. Приостановить печатание книги. Приостановить решение суда. Приостановить кровотечение.

(несов. приостанавливать). Остановить, задержать на некоторое время.

Шторм этот не только приостановил движение эскадры к Синопу, но еще и вывел из рядов четыре судна. Сергеев-Ценский, Синопский бой.

Рабочий день удлинился на два часа, отпуска были приостановлены, в исполкомах велись дежурства круглые сутки. Леонов, Саранча.

Приостановить, значение этого глагола вполне очевидно: «остановить на некоторое время».

Но, видимо, это очевидно не всем, иначе откуда берутся такие, например, языковые нелепицы: Банковские операции временно приостановлены? Ведь ясно же: если приостановлены, значит, временно. В языке не действует правило: кашу маслом не испортишь. Избыточность, напротив, портит язык.

приостанови́ть, приостановлю́, приостано́вим, приостано́вишь, приостано́вите, приостано́вит, приостано́вят, приостановя́, приостанови́л, приостанови́ла, приостанови́ло, приостанови́ли, приостанови́, приостанови́те, приостанови́вший, приостанови́вшая, приостанови́вшее, приостанови́вшие, приостанови́вшего, приостанови́вшей, приостанови́вших, приостанови́вшему, приостанови́вшим, приостанови́вшую, приостанови́вшею, приостанови́вшими, приостанови́вшем, приостано́вленный, приостано́вленная, приостано́вленное, приостано́вленные, приостано́вленного, приостано́вленной, приостано́вленных, приостано́вленному, приостано́вленным, приостано́вленную, приостано́вленною, приостано́вленными, приостано́вленном, приостано́влен, приостано́влена, приостано́влено, приостано́влены

задержать, отложить, задержать, прекратить, остановить, сдержать, удержать, законсервировать, замедлить, затормозить, придержать, прервать, застопорить, перекрыть, отсрочить. Ant. ускорить

Источник

ПРИОСТАНОВИТЬ

Смотреть что такое «ПРИОСТАНОВИТЬ» в других словарях:

приостановить — действие • действие, прерывание приостановить исполнение • действие, прерывание приостановить исполнительное производство • действие, прерывание приостановить производство • действие, прерывание … Глагольной сочетаемости непредметных имён

приостановить — задержать, отложить, задержать, прекратить, остановить, сдержать, удержать, законсервировать, замедлить, затормозить, придержать, прервать, застопорить, перекрыть, отсрочить. Ant. ускорить Словарь русских синонимов. приостановить см. сдержать 1… … Словарь синонимов

ПРИОСТАНОВИТЬ — ПРИОСТАНОВИТЬ, овлю, овишь; овленный; совер., что. Временно остановить, задержать, прекратить. П. работы. П. исполнение приговора. | несовер. приостанавливать, аю, аешь. | сущ. приостановление, я, ср. (книжн.) и приостановка, и, жен. Толковый… … Толковый словарь Ожегова

приостановить — Приостановить, значение этого глагола вполне очевидно: «остановить на некоторое время». Но, видимо, это очевидно не всем, иначе откуда берутся такие, например, языковые нелепицы: Банковские операции временно приостановлены? Ведь ясно же: если… … Словарь ошибок русского языка

Приостановить — сов. перех. см. приостанавливать Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

приостановить — приостановить, приостановлю, приостановим, приостановишь, приостановите, приостановит, приостановят, приостановя, приостановил, приостановила, приостановило, приостановили, приостанови, приостановите, приостановивший, приостановившая,… … Формы слов

приостановить — приостанов ить, овл ю, овит … Русский орфографический словарь

приостановить — (II), приостановлю/(сь), но/вишь(ся), вят(ся) … Орфографический словарь русского языка

приостановить — Syn: задержать, отложить, задержать, прекратить, остановить, сдержать Ant: ускорить … Тезаурус русской деловой лексики

приостановить — новлю, новишь; приостановленный; лен, а, о; св. что. Временно остановить, задержать, прекратить. П. движение поездов. П. работы. П. исполнение приговора. П. на несколько часов. ◁ Приостанавливать, аю, аешь; нсв. Приостанавливаться, ается; страд.… … Энциклопедический словарь

Источник

Как правильно пишется слово не приостанавливать?

Правильный вариант написания: не приостанавливать
Именно такой вариант зафиксирован в орфографическом словаре.

Правило написания глагола с частицей «не»

Иногда путаница возникает при написании с «не» разных частей речи, когда имя существительное или прилагательное пишутся слитно, а глаголы и причастия пишутся раздельно:

Поэтому первым делом определим часть речи. В нашем случае — это глагол (означает действие и отвечает на вопросы: «что делать?», «что сделать?»). Теперь обратимся к правилам, регламентирующим написание глаголов с частицей «не»:

Таким образом, «не приостанавливать» является единственным правильным вариантом в русском языке, иные способы написания данной фразы — неверны.

Примеры использования и цитаты с «не приостанавливать»

(Ежели возница не пьян и лошади не клячи, то и тридцати верст не будет, а коли возница с мухой да кони наморены, то целых пятьдесят наберется.)

Пересолил — Чехов А.П. полное содержание онлайн

Я много раз слышал и не однажды читал, что он «исчез», — «справедливый человек» исчез, и исчез не только совершенно без следа, но даже нет и надежды снова отыскать его в России. Это было тяжело, и в то же время не хотелось…

«Облако в штанах» — Маяковский Владимир

— Не угодно ли, прекрасный эластик для подвязок, не останавливающий крови, признанный медициной… Николай Тимофеич загораживает Полиньку и, стараясь скрыть ее и свое волнение, морщит лицо в улыбку и громко говорит…

Источник

Теперь вы знаете какие однокоренные слова подходят к слову Как правильно пишется приостановлено или преостановлено, а так же какой у него корень, приставка, суффикс и окончание. Вы можете дополнить список однокоренных слов к слову «Как правильно пишется приостановлено или преостановлено», предложив свой вариант в комментариях ниже, а также выразить свое несогласие проведенным с морфемным разбором.

«Приостановить» или «преостановить» — как правильно пишется слово?

Приставки — морфемы, которые вносят определенное значение в слова. Однако это не влияет на их написание. За исключением приставок ПРЕ и ПРИ. От того, как вы оцените их смысл, зависит, что вы напишете: «приостановить» или «преостановить».

Содержание

• Как пишется правильно: «приостановить» или «преостановить»?
  • Примеры предложений для тренировки
• Неправильное написание

Как пишется правильно: «приостановить» или «преостановить»?

Следуя правилам правописания данных приставок — «приостановить».

Среди значений приставки ПРИ указаны следующие:

Приближение («прийти»).

Присоединение («приколотить»).

Близость («прибрежный»).

Неполное действие («прикрыть»).

Слово «приостановить» означает «остановить, но не полностью, не до конца». Значит, это значение № 4 приставки ПРИ. Вот почему слово пишется именно так.

Примеры предложений для тренировки

• По распоряжению мэра города строителям было приказано приостановить земляные работы до выяснения обстоятельств и оформления документации.
• Врачи сумели приостановить нагноение раны, полученной Ефимом в бою, однако до полного излечения было далеко.
• Приостановить наступление врага на Москву и, собрав все силы, отбросить его от границ страны — вот о чем были все помыслы командования.

Неправильное написание

Значение слова соответствует выбору приставки ПРИ, поэтому написание «преостановить» — орфографическая ошибка.

Предыдущая

Русский язык«Присмотреться» или «пресмотреться» — как правильно пишется слово?

Следующая

Русский язык«Брандспойт», «трансбой» или «брандсбойт» — как правильно пишется слово?

Содержание

• — Как правильно писать приостановить или приостановить?
• — Как пишется слово приостановить и почему?
• — Как пишется слово приостанавливает?
• — Как правильно пишется слово превосходно?
• — Как пишется слово приспособиться?
• — Как проверить слово результатом?
• — Как пишется слово сочетаемость?
• — Что такое превосходный?

приостано́вленный, -лен, -а, -о; сов., перех. (несов. приостанавливать). Остановить, задержать на некоторое время.

Как правильно писать приостановить или приостановить?

Кто ни о чем не спрашивает, тот ничему не научится. В слове «приостановил» пишется приставка «при». В данном случае выбор приставки обусловлен тем, что «приостановить» — это неполное действие (не полностью остановил, а лишь приостановил).

Как пишется слово приостановить и почему?

Морфемы слова: при —приставка, останов — корень, и, ть — суффиксы, нет окончания, приостановить — основа слова.

Как пишется слово приостанавливает?

Значение слова «приостанавливать»

ПРИОСТАНА́ВЛИВАТЬ, -аю, -аешь. Несов. к приостановить.

Как правильно пишется слово превосходно?

Следует запомнить, что словарное слово «превосходный» пишется с буквами «е» и «о».

Как пишется слово приспособиться?

Значение слова «приспособиться»

(несов. приспособляться и приспосабливаться). Научиться согласовывать, соизмерять свои действия, поступки и т. п.

Как проверить слово результатом?

Следует запомнить, что словарное слово «результат» пишется с буквой «е».

Как пишется слово сочетаемость?

СОЧЕТА́ЕМОСТЬ, -и, ж. Способность, возможность сочетания чего-л. с чем-л. Сочетаемость слов.

Что такое превосходный?

ПРЕВОСХО́ДНЫЙ, превосходная, превосходное; превосходен, превосходна, превосходно. 1. Превосходящий, превышающий других (качеством, количеством; книжн.

Интересные материалы:

Как отключите режим Scroll Lock?
Как открутить болт коленвала на автомате?
Как открутить насадку с душа?
Как открыть ампулу для укола без пилки?
Как открыть ампулу в домашних условиях?
Как открыть бочку из под пива?
Как открыть бутылку с колой?
Как открыть чат в Teams?
Как открыть данж в джунглях Майнкрафт?
Как открыть два окна в браузере?