Как правильно пишется слово демотивация

Русский

Морфологические и синтаксические свойства

падеж	ед. ч.	мн. ч.
Им.	демотива́ция	демотива́ции
Р.	демотива́ции	демотива́ций
Д.	демотива́ции	демотива́циям
В.	демотива́цию	демотива́ции
Тв.	демотива́цией демотива́циею	демотива́циями
Пр.	демотива́ции	демотива́циях

де—мо—ти—ва́—ци·я

Существительное, неодушевлённое, женский род, 1-е склонение (тип склонения 7a по классификации А. А. Зализняка).

Приставка: де-; корень: -мотив-; суффикс: -ациj; окончание: -я.

Произношение

• МФА: [dʲɪmətʲɪˈvat͡sɨɪ̯ə]

Семантические свойства

Значение

1. книжн. действие по значению гл. демотивировать, демотивироваться ◆ У сотрудника появляется сильная демотивация, то есть работать он начинает не потому, что хочется, интересно, стремится достичь каких-то результатов, а потому что заставляют. «Труд», 2009 г. [НКРЯ]

Синонимы

1. демотивирование

Антонимы

1. мотивация, мотивирование

Гиперонимы

Гипонимы

Родственные слова

Ближайшее родство

Этимология

Происходит от ??

Фразеологизмы и устойчивые сочетания

Перевод

Список переводов

Библиография

Для улучшения этой статьи желательно: Добавить гиперонимы в секцию «Семантические свойства» Добавить сведения об этимологии в секцию «Этимология» Добавить хотя бы один перевод в секцию «Перевод»

Ударение в слове демотивация

В данном слове ударение падает на слог с буквой А — демотивАция.

Примеры предложений, как пишется демотивация

Демотивация

Что такое демотивация и зачем она нужна?

Иностранные слова с приставкой «де» означают отрицание чего-то. Не сложно догадаться, что демотивация подразумевает воздействие, обратное мотивации. На первый взгляд, можно предположить, что это негативное явление. Но все ли так однозначно? Могут ли демотиваторы быть полезными? Какие факторы стоит учитывать, чтобы ответить на этот вопрос? Стоит ли применять демотивацию в своей семье, на работе, общаясь с друзьями? Чего можно добиться таким способом? Возможно, есть смысл полностью отказаться от этой методики? Можно ли ее чем-то заменить? Ответы на эти вопросы – хороший мотив прочитать статью полностью.

Что такое демотивация?

Демотивация — это снижение желания что-то делать. К ней относится все то, что уменьшает вдохновение человека, снижает интерес к определенным поступкам или манере поведения. С чем это связано? В первую очередь – с физиологической реакцией организма. Дело в том, что эмоции вызваны целым набором различных гормонов, которые выделяются в кровь. Бывают гормоны, вызывающие ощущение счастья и радости, но есть и противоположные им – «гормоны стресса». В случае мотивации – вырабатываются первые, в случае демотивации – вторые.

Допустим, сотрудника мотивировали к продуктивной работе обещаниями выплатить премию. Он воодушевился, поскольку его организм наполнился «гормонами счастья». Работник уже предвкушает, как он держит эти деньги в руках, куда их потратит, какое удовольствие от этого получит. В определенный момент этот человек узнает, что его собираются «кинуть», ничего не заплатив. Вдохновение резко сменяется апатией, по кровеносным сосудам стремительно распространяются «гормоны стресса», и желание работать пропадает. Этот процесс называется демотивацией. Такой случай демонстрирует негативную сторону этого явления. Но бывает ли оно полезным? Разберемся и в этом вопросе.

Зачем нужна демотивация?

В большинстве статей, в которых рассматривается вопрос демотивации, делается акцент именно на негативную сторону этого явления. Чаще всего, оно рассматривается в разрезе трудовой дисциплины и неправильного отношения к сотрудникам. Но все ли так однозначно? Дело в том, что демотивация помогает отбить охоту к чему угодно, включая и вредные привычки, например, алкоголь, никотин, наркотики. В этом плане она полезна и необходима.

Например, борьбу с алкоголизмом можно вести двумя взаимно дополняемыми способами. В первом случае – показывать преимущества здорового образа жизни, включая мотивационные постеры, изображающие красивых, успешных и счастливых людей. Во втором варианте – демонстрировать последствия алкоголизма: разрушенные семьи, неопрятный внешний вид, социальное дно. Поскольку страх бывает эффективнее желаний, то демотиваторы зачастую справляются со своей задачей лучше, чем демонстрация преимуществ. Часто они не лишены иронии и тонкого юмора, вроде изображения пьющей и курящей женщины, дополненного фразой «Отмажь сына от армии еще до рождения».

Тандем мотивации и демотивации известен с древности, найдя свое отображение в известном афоризме «кнута и пряника». Поощрение – это мотиватор. Наказание – это демотиватор. Эффективно и то, и другое, а еще лучше – их сочетание. Когда сотрудники стремятся получить премию и не хотят быть оштрафованными, они работают продуктивнее.

Виды демотиваторов.

Принцип работы демотивации идентичен мотивации, только с приставкой «минус». Она также опирается на построение логических взаимосвязей по принципу «если делать так, результат будет таким». Только, в отличие от мотивирующих фраз или видеороликов, ее цель заключается в том, чтобы «отбить» желание что-то делать, например, пить или курить. Это касается конструктивной демотивации, которая борется с вредными привычками и асоциальным поведением. В ход идут мудрые фразы, ироничные изображения или видеоматериалы.

Если говорить о практике демотивации в построении рабочего процесса, то здесь мнения расходятся. Часть авторов считает, что этот метод способен разрушить коллектив и организацию в целом. Другие же уверены, что «метод кнута» важен для поддержания трудовой дисциплины. Во всяком случае, он срабатывает быстрее и надежнее. Поэтому многие руководители, пытаясь получить эффект раньше, начинают именно с этого подхода. Итак, разберем основные способы демотивации:

Первый способ подразумевает штрафы, лишения премий и других материальных благ. В меркантильном обществе финансовые взыскания оказывают самое ощутимое воздействие. Наказание «рублем» эффективно для любых сотрудников, но чаще всего применяется для наименее престижных должностей, когда нет возможности повлиять чем-то другим.

Дисциплинарные наказания могут принимать вид замечаний, выговоров (устных и письменных), лишения определенных привилегий. Они начинают работать с теми сотрудниками, для которых важен престиж их должности, например, высших руководителей, менеджеров среднего звена, либо специалистов.

Третий вид демотивации срабатывает в коллективе, который объединен конкретной идеей и желанием ее реализовать. Яркий пример – советские пионеры, которые сами готовыми были «растерзать» любого товарища, если он своим поведением накладывал негативный отпечаток на остальных. Руководству даже не приходилось вмешиваться в «расправу», активисты сами «линчевали» любого нарушителя.

Безусловно, демократия не приветствует применение таких методов, но сущность отдельных людей не подразумевает альтернативы. Иначе, не было бы тюремных заведений даже в самых развитых и демократичных странах. Полностью исключить демотиваторы вряд ли когда-нибудь удастся, просто следует научиться их правильно применять, чтобы они оказывали исключительно педагогическое воздействие и способствовали развитию человека.

Мир многогранен, поэтому в нем не все однозначно. Демотивация тому подтверждение. С одной стороны, она оказывает негативное воздействие на психику человека. С другой же – может приносить ему благо, отучивая от вредных привычек и неправильного поведения. Все зависит от целей, для которых она используется, и способностей того, кто ее применяет.

Источник

Демотивация в психологии и её причины – какие факторы провоцируют её развитие

Практикующий психолог, гештальт-терапевт. Закончила Тольяттинский Государ.

Бывало ли такое, что ты не хочешь идти на работу? А весь рабочий день проводишь в ожидании, когда можно будет вернуться домой? Еще пару месяцев назад тебе нравилось то, что ты делаешь, а сейчас ты просто хочешь «досидеть до конца»? Все это признаки демотивации. Что это такое? В чем причины? И можно ли с этим справиться? Как вернуть любовь к своему делу?

Что такое демотивация

Демотивация – это отсутствие желания продолжать деятельность, который ты занимаешься. Демотивация проявляется в апатии, лени, усталости. Говоря простыми словами, тебе надоело то, что ты делаешь – это и есть демотивация. Она часто бывает у сотрудников на рабочем месте, но не менее часто – у фрилансеров, тех, кто занимается какими-то проектами, работает на удаленке.

Демотивация – это следствие твоих эмоциональных реакций. Когда ты воодушевлена работой, полна вдохновения и желания чего-либо достигнуть, у тебя высокая мотивация, в организме много «гормонов радости» – дофамина и серотонина.

Они вырабатываются при удовлетворении от достигнутого. Именно они являются позитивным подкреплением твоей мотивации.

Не стоит путать демотивацию с прокрастинацией. Они схожи по переживаниям и эмоциям, но демотивация, как правило, наступает во время рабочего процесса, тогда как прокрастинация – не дает начать этот процесс.

Демотивация может появиться в любой деятельности, не только в рабочей. Ты можешь столкнуться с ней и в бытовых делах, и в творчестве, и в хобби. Даже то, что приносит удовольствие в какой-то момент может показаться скучным.

Причины демотивации

Есть много факторов, которые вызывают демотивацию, но все их можно разделить на внутренние, то есть причины в тебе самой, и внешние – причины в твоем окружении и ситуации.

Внешние причины демотивации:

Откуда берется мотивация?

Есть еще несколько причин демотивации, но они уже более частные. Например, некомпетентный руководитель, который не понимает сути работы. Или токсичное окружение, в том числе и начальник. Конфликты среди коллег, которые создают деструктивную атмосферу.

Еще один важный, но часто игнорируемый фактор – условия рабочего места. Размер помещения, освещенность, удобность. У каждого человека своя потребность в организации пространства вокруг себя. Но не у каждого есть возможность сделать это на работе. Если ты работаешь дома, частая причина демотивации – вообще отсутствие рабочего места и места отдыха.

Внутренние причины демотивации:

Как бороться с демотивацией

Прежде чем пытаться справиться с демотивацией, нужно понять ее причину. Ведь на самом деле, у этого феномена есть и положительная сторона. Демотивация помогает тебе проанализировать свою жизнь и понять, что в ней тебя не устраивает.

Если причина демотивации стресс или эмоциональное выгорание, лучший способ с ней справиться – это дать себе отдохнуть и восстановить силы. Если причина в самооценке – поработать над ней. Если отсутствие интереса к деятельности – подумать, а стоит ли вообще заниматься ею? Проанализируй, что хорошего она тебе дает, а что плохого? Если плюсов окажется больше, чем минусов, лишь осознав это, у тебя появиться мотивация ее продолжать. Поскольку ты начнешь понимать зачем именно это делаешь.

Это касается и рутины. Если ты понимаешь, что монотонный труд вызывает скуку и усталость – либо нужно менять место работы, либо ее ритм, попытаться добавить разнообразия.

Но в борьбе с демотивацией есть один неприятный момент – далеко не все зависит от тебя. Ты можешь попросить своих близких, чтобы они больше тебя хвалили, замечали то, что ты делаешь. Но ты не всегда можешь донести это до начальства. Ты не можешь сделать его более компетентным, а коллег менее токсичными. Тогда демотивация это повод принять серьезные решения. Либо менять работу, либо менять свое отношение к людям, то есть учиться выстраивать психологические границы.

На самом деле не нужно бороться с демотивацией, как таковой. Важно понять ее причины и изменить их. Хорошим методом будет повышение мотивации. Для этого нужно найти то, что будет тебя вдохновлять, искать удовольствие от работы. Еще можно создать свою систему поощрений: «когда я закончу проект, я»… И дальше выбираешь то, что приносит тебе удовольствие. Но лучше всего найти ту работу, которая сама по себе будет приносить тебе наслаждение.

Источник

Демотивация – это система методов воздействия на персонал. Демотивация – определение, особенности и примеры

Каждый человек работает ровно настолько, насколько у него хватает личной мотивации. Иногда приходят ситуации извне, они могут по-разному восприниматься людьми. Если сотрудника раскритиковал начальник, то он может плюнуть на все и больше не проявлять инициативу в делах. Другой, наоборот, из штанов выпрыгнет, чтобы доказать, что он все равно самый лучший, несмотря на то, что о нем думают.

Реакция на одну и ту же ситуацию зависит во многом от того, что человек сам о себе думает, и от того, как развивалась его личность на протяжении многих лет, начиная с самого детства. Грани здесь тонкие, и хороший начальник должен понимать, в каких ситуациях и как вести себя с подчиненными. В хороших руководителях нынче большой дефицит. Они сами с комплексами и рады реализовать себя за счет других. Осознанно или подсознательно руководители используют на своих подчиненных разные методы воздействия. Попробуем разобраться в этом.

Мотивация сотрудников в работе

Мотивация и демотивация – это две стороны медали, которые встречаются в работе. Два этих воздействия приходят как изнутри, так извне. Сегодня мы не будем говорить о том, как человек может сам себя мотивировать на какие-то действия и достижения результатов или, наоборот, загнать себя в депрессию и состояние апатии.

Мы разберемся во внешних условиях, которые влияют на продуктивность работы человека. Мотивация является системой внешних условий, которые позволяют запустить активность в работе и внутреннюю энергию. Мотивировать человека на работе можно наградами, повышениями, похвалой, материальными выплатами. Мотивированный сотрудник всегда с горящими глазами, от рабочего процесса он получает удовольствие. Рвение в работе у него присутствует всегда, и он готов показывать высокие результаты.

Что такое демотивация

Есть и обратный механизм воздействия, который, между прочим, может привести как к положительным, так и к отрицательным результатам. Демотивация – это снижение побуждения к достижению цели на рабочем месте. Это может быть связано с тем, что обстоятельства, которые побуждали человека к работе, или пропали, или ослабли. И по этой причине работник не желает тратить определенные усилия на то, чтобы проявлять в рабочих процессах настойчивость, добросовестность и надлежащие старания. Начальник может применить к сотруднику разные демотиваторы. Демотивация по-русски приводит к ряду последствий, происходящих в психике того, на кого она направлена.

Что происходит в результате демотивации

У многих людей в голове прочно засела мысль о том, что воздействие «кнутом и пряником» дает положительный эффект. Это применимо далеко не во всех случаях. Эта демотивация приводит к тому, что у человека уровень удовлетворенности снижается.

Реакция сразу проявляется в раздражительности, опозданиях. Склонность к конфликтам увеличивается, и человек чувствует себя уставшим. В таком случае можно не рассчитывать на работу с высокой отдачей. Демотивация по-русски не приносит того результата, которого бы желал начальник. В таком случае можно заметить частые уходы на больничный, проявление саботажа в скрытых и явных формах, нарушение исполнительной дисциплины и проявление деятельности, которая может принести ущерб организации. К ряду негативных проявлений еще можно добавить снижение интереса к выполнению работы, пререкание с руководством и даже желание уйти на другое место работы. В данном случае не стоит говорить о готовности к совместным проектам с руководством и коллегами. Вот к таким последствиям приводит демотивация по-русски.

Формы демотивации

Лучшие демотиваторы – это:

С какой целью администрация применяет меры против сотрудников

Часто такие способы применяются в большей мере неразумно, не с тем, чтобы помочь развиться специалисту, а с тем, чтобы поставить его на место и не взращивать конкурента.

Демотивация и закон

Любые меры взыскания должны проводиться в рамках закона, который дает руководителю много инструментов для эффективной работы.

Любые санкции должны фиксироваться письменно, это могут быть служебные записки или объяснительные. Документы должны храниться в личном деле.

Все меры, которые были применимы к сотрудникам, в дальнейшем могут использоваться при аттестации, выплате премий, изменении должностных окладов или перемещении сотрудника по служебной лестнице. Взыскания могут быть учтены при принятии таких решений, и на их основании действия могут быть обоснованными и взвешенными, что должно дать хороший результат.

Как строится система демотивации

Система предполагает, что должна быть разработана программа наказаний должностного лица. Учитывается вид проступка, с какой периодичностью он совершается, и в соответствии с имеющимися данными подбирается наказание.

Есть две формы наказания: моральная и материальная.

К материальному взысканию относится строгий выговор, выговор или замечание. Все это должно быть оформлено в письменном виде. Крик в кабинете у начальника и унижения подчиненного не имеют никакого отношения к моральному наказанию с точки зрения закона.

Материальная демотивация может быть в виде лишения премии, уменьшения оклада или даже увольнения.

Руководитель сам принимает решение об отдельном или комплексном взыскании с учетом ущерба, который был нанесен компании действиями или бездействием специалиста.

Благодаря законному основанию все сотрудники находятся в одних рамках и понимают процедуры, которые принимаются в компании. В руках руководителя – это хороший инструмент для воздействия и контроля персонала.

Источник

Демотивация – это неосознаваемое снижение у человека внутренней мотивации к какой-либо деятельности в связи с личностными изменениями: изменение системы взглядов, ценностей, целей и т.д.
Демотивация – это осознаваемое резкое снижение активности деятельности человека из-за воздействия внешних факторов. При котором внутренняя мотивация может оставаться высокой, но вступать в противоречие с внешними не выгодными или по любой другой причине неприемлемыми условиями для деятельности человека.
Демотивация – это система дисциплинарных наказаний, материальных взысканий и эмоциональных стрессов для того чтобы дать понять сотруднику, что он плохо справляется со своими обязанностями. Что надо что-то менять – или свое отношение к работе или работу.
В этой книге внимание будет уделено демотивации, как специфическому внутреннему состоянию. Осознаваемому или неосознаваемому личностью. Состоянию в основе которого есть конфликт или противоречие, которые могут быть разрешены.

2 верных способа преодолеть свою демотивацию

Из понимания определения демотивации, как системы дисциплинарных взысканий уже можно извлечь сразу 2 возможных способа преодоления этого внутреннего состояния отсутствия мотивации: надо что-то менять – либо (1) свое отношение к деятельности, либо (2) саму деятельность.
И каждый их этих способов очень действенный.

Самомотивация — психический процесс, отвечающий за пропорциональность и поступательность естественного развития человека, а также за продуктивность его деятельности в целом.

Самомотивация – эта внутренняя борьба, сопряженная с риском, где бой ведут «уверенность» и «страх» (можно многое достичь или все потерять).

Самомотивация – это способы, приёмы и упражнения, приводящие в движение внутренний двигатель, помогающий решать сложные задачи и покорять любые вершины, но только в том случае, если вы сфокусированы и уверенны в себе.

Самомотивация — принятие человеком новых условий деятельности с ответственностью за результат и с внутренним контролем над достижением цели. Чтобы что-то сделать, надо ощущать внутреннюю осознанную необходимость, внутреннюю неизбежность этого шага. Самомотивация возникает вследствие умения работать с негативной информацией, существующей в значимой для вас ситуации и трансформировать ее, извлекая максимум положительного результата для себя и собственного развития.

Самомотивация является чувством ответственности, внутренней установкой на качественный результат своего труда; осознанным желание достичь лучшего результата.

Самомотивация актуальна и тогда, когда вы находитесь на спаде сил, энергии. То есть в ситуации, которую рассматриваете со знаком «минус». В этом случае Самомотивация это преодоление себя, это всегда выбор или гармонизация своего «хочу» и своего «должен».

Самомотивация — это способность в сложных и ответственных условиях обходиться без внешнего «подкрепления», поощрения, кого-то более сильного, умного или значимого.

В отличие от внешней мотивации или демотивации Самомотивация свойственна по-настоящему зрелой личности, стремящейся к самопознанию и личностному росту.

Источник

Демотивация: что это такое и какие бывают?

Содержание:

Часто, когда мы анализируем преимущества или недостатки начала работы над проектом, в сторону возможных проблем мы включаем только то, что связано с трудностями, которые приходят к нам из окружающей среды. Например, рынок труда с высокой конкуренцией, образовательная траектория, в которой вы должны пройти через очень строгие фильтры, или среда, в которой трудно получить финансирование. Тем не менее, мы игнорируем то, что мы можем саботировать себя.

Чтобы иметь возможность исправить ситуацию такого типа, важно четко понимать, что такое демотивация и что мы можем сделать для борьбы с ней.

Что такое демотивация?

Чтобы ответить на этот вопрос, давайте начнем с краткого определения, что такое мотивация.

Любая деятельность, которую мы выполняем, сознательно или бессознательно, происходит потому, что в нас дан ряд предрасположенностей, которые побуждают нас инициировать поведение, направленное на достижение краткосрочной, среднесрочной или долгосрочной цели. Мотивация точно тот набор положений, которые действуют как двигатель наших действий. То есть ряд условий (сформулированных в виде «если р, то я делаю q»), которые приближают нас к цели при возникновении благоприятной ситуации.

Что же тогда такое демотивация? Это психологический феномен, в котором есть несоответствие между целью, которую мы теоретически стремимся достичь, с одной стороны, и нашим фактическим диспозиционным состоянием, для другого. Иными словами, это то, что происходит, когда возникают серьезные проблемы при попытке вложить достаточно усилий в инициативу для достижения чего-то, или когда эта задача даже не начата и человек откладывает на потом.

Таким образом, демотивация вредит нам не только потому, что она связана с проблемами, связанными с определенными ожиданиями; Более того, там, где это оказывается, мы даже не можем наслаждаться спокойствием или отдыхом, которые нам не положены, если мы хотим заниматься теми видами деятельности, которые теоретически хотели бы делать. И дело в том, что даже если мы не делаем того, что необходимо для достижения цели, ментальные рамки, в соответствии с которыми мы должны это делать, не исчезают.

Короче говоря, в демотивации сходятся худшие из двух миров: дискомфорт, который может испытать тот, кто, несмотря на все усилия, не добился того, чего он хотел, и дискомфорт, вызванный чувством вины.

Виды демотивации

Демотивация может принимать несколько форм, а также могут быть представлены с разной степенью интенсивности. Наиболее проблемными или серьезными случаями являются те, в которых отсутствие мотивации распространяется на все области и аспекты жизни: на работе, в личных отношениях и т. Д. В таких ситуациях обычно возникает одна из двух основных причин.

С одной стороны, это может быть связано с менее богатой средой, в которой вообще нет веских причин что-либо делать. Например, среда, в которой мало свободы даже по экономическим причинам и которая не связана со значительными возможностями для экономического или социального прогресса, часто вызывает демотивацию во многих, если не во всех, сферах жизни.

В других случаях может быть расстройство депрессивного типа, которое проявляется, среди прочего, через чувство демотивации, которое на самом деле совокупность симптомов. В случае диагностированной депрессии это отсутствие инициативы или крайнее отсутствие мотивации известно как абулия, и часто проявляется рука об руку с другими явлениями, которые также препятствуют появлению серьезных источников мотивации; например, ангедония, или неспособность испытывать удовольствие (без удовольствия трудно двигаться к конкретной цели).

Теперь, помимо общей демотивации, существуют также типы демотивации, связанные с конкретными контекстами. Посмотрим, какие из них самые распространенные.

1. Школьная демотивация

2. Демотивация труда

В этих случаях демотивация отрицательно сказывается как на работнике, который сталкивается с этим явлением от первого лица, так и на организации, в которой он работает. Вмешательства в рабочую среду, в рабочий процесс или в рабочий формат они могут помочь решить эту проблему, хотя в некоторых случаях проблема заключается просто в том, что основная деятельность, выполняемая в должности, не имеет значения для человека.

3. Социальная демотивация

Этот тип демотивации появляется в тех случаях, когда человек видит необходимость взаимодействия с определенными социальными кругамибез того, чтобы это был приятный или стимулирующий опыт, выходящий за рамки получения очень конкретной выгоды и чуждый природе социальных отношений.

Причины демотивации

60 фраз для братьев и сестер (нежные известные цитаты и посвящения)

Источник

Что Такое демотивация- Значение Слова демотивация