Как правильно пишется слово оплачиваемый отпуск

Определение и разбор слова

Данное слово является страдательным причастием, которое образовано от глагола «оплачивать», употребляемого в значении «платить за что-либо, вносить плату, вознаграждение». Несмотря на частое употребление этого слова, при написании возникают сложности.

Давайте с этим разберёмся.

Существует два варианта правописания анализируемого слова:

• «оплачиваемый», где в суффиксе пишется гласная «и»,
• «оплачеваемый», где в суффиксе пишется гласная «е».

Как правильно пишется: «оплачиваемый» или «оплачеваемый»?

Согласно орфографической норме русского языка правильным является первый вариант:

оплачиваемый

Почему мы пишем «и»?

Страдательное причастие образовано от глагола «оплачивать», в суффиксе которого пишется буква «и». Таким образом, в производном причастии пишется та же гласная, что и в производящем слове.

оплачивать — оплачиваемый

Теперь давайте разберемся, почему в слове «оплачивать» пишется буква «и» в суффиксе «-ива-«.

Для правильного написания обратимся к следующему правилу:

В глаголе пишется суффикс «-ова-/-ева-«, если в форме 1-го лица единственного числа глагол оканчивается на «-ую/-юю». В глаголе пишется суффикс «-ива-/-ыва-«, если в форме 1-го лица единственного числа глагол оканчивается на «-иваю/-ываю».

Поставим глагол «оплачивать» в форму 1-го лица единственного числа: оплачиваю.

оплачиваю — оплачивать

Как мы видим, в форме 1-го лица глагол оканчивается на «-иваю», значит в слове «оплачивать» следует писать суффикс «-ива-«.

Соответственно и в причастии «оплачиваемый» пишется буква «и» в суффиксе.

Примеры для закрепления

• Оплачиваемый отпуск подошел к концу.
• Подарок, оплачиваемый мной, не будет оценен.
• Курс, оплачиваемый папой, мне нравится.

Данное слово является причастием, а употребляется в значении «требующий внесения определённой платы». Со значением слова всё стало понятно. А возникнут ли вопросы при написании слова? Я думаю, что да. Поэтому, давайте разберёмся.

Как же правильно пишется: «оплачиваемый» или «оплачеваемый»?

Согласно орфографической норме русского языка изучаемое слово пишется, как в первом варианте:

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ

Почему же мы напишем гласную букву «и»?

Страдательной причастие образовалось от глагола «оплачивать», где суффикс с буквой «и». Это означает, что в производном слове пишется аналогичная гласная.

Оплачивать — оплачиваемый

Для проверки написания буквы «и» в глаголе, следует обратиться к правилу русского языка:

в глаголах пишутся суффиксы «ова-ева», когда в форме 1-го лица в единственном числе слово заканчивается на «ую-юю», и суффиксы «ива-ыва», когда в форме 1-го лица в единственном числе слово заканчивается на «иваю-ываю».

Оплачивать — оплачиваю

Как мы видим, следует написать суффикс -ива-, так как в форме 1-го лица глагол оканчивается на -ива-.

Синонимы к слову:

• Платный
• Финансируемый
• Выплачиваемый

Примеры предложений с данным словом:

• В следующем месяце я закрываю все дела и ухожу в оплачиваемый отпуск.
• Грандиозный проект, оплачиваемый состоятельным спонсором, успешно развивается.
• Оплачиваемый родителями курс серьезно пополнил мою личную базу знаний.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Уйти на отдых в запланированное время – законное желание каждого сотрудника. Чтобы мечта скорее стала реальностью, необходимо написать соответствующее заявление.

Из нашей статьи вы узнаете о том, как правильно составить образец заявления на отпуск, ежегодный для сотрудника, и почему его следует иметь под рукой и кадровику, и бухгалтеру. По нормам российского законодательства заявление придётся составлять в тех случаях, когда планируется санкционированное отсутствие на работе. Поэтому каждый работник, собирающийся уйти в ежегодный, учебный, декретный, неоплачиваемый или какой-либо другой отпуск, обязан подать руководителю соответствующее заявление.

Функциональное назначение этого документа заключено в инициации процесса составления соответствующего приказа, который узаконит отсутствие специалиста на рабочем месте и послужит основанием для выплаты причитающихся ему денежных средств.

В некоторых компаниях имеет место практика, согласно которой работник, уходящий отдыхать по графику, не пишет заявление. По мнению опытных кадровиков, этот подход чреват определёнными рисками, связанными с возможными претензиями проверяющих органов, а также с неправильным расчётом суммы отпускных и их несвоевременной выплатой.

Также см. «». По нормам ст. 121 ТК РФ сотрудник обязан предоставить работодателю заявление на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты его начала. Написать его можно любым из перечисленных способов:

1. от руки – синими, фиолетовыми или чёрными чернилами;
2. с применением средств копировально-множительной техники.
3. машинописным;

Единственное условие: документ должен быть заверен собственноручной подписью работника. Согласно правилам делопроизводства в российских организациях, все документы, составляемые работниками, имеют стандартизированную структуру.

Чтобы написать заявление о предоставлении отпуска правильно, нужно взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

1. Получившийся текст заверяется собственноручной подписью сотрудника.
2. Внизу в обязательном порядке он проставляет дату составления документа.
3. Ниже посередине страницы располагают наименование документа. Обратите внимание: его нужно писать прописными буквами.
4. В верхнем правом углу находится так называемая шапка, включающая фамилию и инициалы руководителя компании, его должность, а также фамилию, инициалы и должность сотрудника, составившего документ. Кроме того, наименование структурного подразделения фирмы, где он трудится.
5. Затем с нового абзаца пишут основную часть, содержащую просьбу о предоставлении того или иного вида отпуска.

По такому же принципу пишут и заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Образец 2022 года ничем не отличается от тех, которые действовали несколькими годами ранее. Составлять документ нужно в соответствии со следующими правилами:

1. в обязательном порядке указывается вид отпуска: основной или дополнительный;

Ежегодный оплачиваемый отпуск

→ → Актуально на: 28 декабря 2022 г. Право на отпуск имеет каждое лицо, работающее по трудовому договору (, ).

Отпуск относится к времени отдыха работника, т. е. в этот период он освобожден от исполнения своих трудовых обязанностей и вправе использовать это время так, как считает нужным ().

Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно (). На период очередного отпуска по Трудовому кодексу 2022 за работником сохраняется его место работы (должность), а также средний заработок ().

То есть оплачивается отпуск за счет работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику независимо от места его работы, сменности, формы оплаты труда, занимаемой должности, срока трудового договора, организационно-правовой формы работодателя и т.д. Поэтому отпуска предоставляются в том числе тем, кто работает:

1. на дому ();
2. дистанционно ().
3. на условиях неполного рабочего времени ();
4. по совместительству ();

Вместе с тем отпуск не предоставляется лицам, с которыми заключены гражданско-правовые договоры (). Но есть категории работников, которым положен:

1. , предоставляемый помимо основного.
2. (на большее число дней);

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в общем случае должна составлять не менее 28 календарных дней ().

Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (). Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше ().

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков ().

Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (). Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно.

В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (). Утвержденной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе сам решить, каким образом известить работника ().

Например, уведомление может быть составлено так: Общество с ограниченной ответственностью ООО «Калейдоскоп» Ведущему инженеру Кунгурову И.С. Уведомление от 08.05.2022 № 2 Доводим до Вашего сведения, что в соответствии с графиком отпусков, утвержденным на 2022 год, с 27 мая 2022 года Вам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Дата выхода на работу – 10 июня 2022 года.

Начальник отдела кадров

Петренко О.Н.

Образец заявления на отпуск 2022

Мотрой Алена Автор PPT.RU 15 января 2022 Заявление на отпуск — формальное оповещение работодателя о планах сотрудника уйти в оплачиваемый отпуск.

Ни один работник не может спокойно отправиться на море, в горы или на дачу, не предупредив об этом руководство.

Не важно, берете вы дни в счет зарплаты или просите об отдыхе в незапланированное время, заявите об этом в письменной форме под подпись директора. Иначе отдых обернется прогулом.

В статье вы найдете образец, как пишется заявление на отпуск, а также сможете скачать шаблоны документов для разных случаев.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Как писать заявление на отпуск — от руки или на компьютере? Это не имеет значения, оба варианта допустимы. Главное, чтобы внизу стояла подпись работника и дата составления.

Бланк на отпуск имеет следующую структуру:

1. шапка. Размещается в правом верхнем углу листа А4. Содержит должность руководителя фирмы (директор, генеральный директор); название организации; фамилию, имя и отчество директора в дательном падеже (директору Петрову Ивану Васильевичу); фамилию, имя и отчество работника-заявителя в родительном падеже (от Марининой Ирины Ивановны);
2. заголовок пишется в середине листка с заглавной буквы или полностью заглавными буквами, без точки;
3. дату и подпись сотрудник ставит под текстом.
4. текст. Составляется в произвольной форме, содержит просьбу о предоставлении выходных. Важно конкретизировать — оплачиваемые дни вы просите предоставить или без сохранения заработной платы. От этого зависит, будете вы писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск (если соответствующий период не указан в графике) или вам понадобится образец заявления на отпуск-2022 на 14 дней за свой счет;

Если вы трудитесь на опасном производстве или на Крайнем Севере (а также в районах, приравненных к нему), являетесь медиком, учителем или научным работником, несовершеннолетним или инвалидом (и в других, законом установленных случаях), вам положены дополнительные оплачиваемые дни. Если же вы не относитесь к категориям льготников, то вправе рассчитывать только на 28 календарных дней отдыха в году.

Эти дни можно использовать за один раз или разбить на части, при этом один из периодов должен быть не менее 14 дней. Остальные дни можно разбивать произвольно, хоть 14 раз по одному дню, главное — получить согласие руководства на такие короткие периоды отдыха.

Иногда работники просят предоставить им дни отдыха с понедельника по пятницу, тратя таким образом 5 календарных дней из положенных 28, а отдыхая, естественно, 7. Таким способом можно растянуть отдых до 32 календарных дней.

Ежегодно оплачиваемый отпуск как пишется

/ / Текст заявления не имеет определенной формы, следовательно, он пишется в свободном виде.

В нем работник должен изложить просьбу о предоставлении отпуска, его назначение, длительность, количество опускных дней, дату выхода в отпуск и дату возвращения на рабочее место. Если сотрудник параллельно с работой обучается в учебном заведении любой категории (ВУЗ, среднее — профессиональные, начально-профессиональные, общеобразовательные учреждения) на очной, очно-заочной, заочной или вечерней форме, согласно статье 175 ТК РФ, он имеет право оформить внеочередной учебный отпуск. Для издания соответствующего приказа в данном случае вместе с заявлением работник должен предоставить вызов-справку из учебного заведения.

2. Любое заявление состоит из шапки. Шапка пишется справа и сверху всего документа. В шапке правильного заявления сначала указывается должность и ФИО лица, на имя которого пишется заявление.

Обычно это генеральный директор. Затем указывается должность и ФИО лица от имени которого пишется заявление.

Все, больше в шапке заявления ничего не указывается.

4. Содержание заявления. Эта та часть заявления, которая отличается в зависимости от самого заявления. Для заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск содержательная часть выглядит так: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «01» апреля 2015 года на 14 дней.

1. Получившийся текст заверяется собственноручной подписью сотрудника.
2. Затем с нового абзаца пишут основную часть, содержащую просьбу о предоставлении того или иного вида отпуска.
3. В верхнем правом углу находится так называемая шапка, включающая фамилию и инициалы руководителя компании, его должность, а также фамилию, инициалы и должность сотрудника, составившего документ. Кроме того, наименование структурного подразделения фирмы, где он трудится.
4. Внизу в обязательном порядке он проставляет дату составления документа.
5. Ниже посередине страницы располагают наименование документа. Обратите внимание: его нужно писать прописными буквами.

Согласно правилам делопроизводства в российских организациях, все документы, составляемые работниками, имеют стандартизированную структуру.

Чтобы написать заявление о предоставлении отпуска правильно, нужно взять лист формата А4, визуально разделить его на 4 части и размещать текст в соответствии со следующими принципами.

• Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.
• Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
• Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2019». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).

• Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2019».
• По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.
• В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А.

  А. от инженера Сидорова В. В.).

Как пишется слово оплачиваемый отпуск

/ / Правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно просто. В большинстве организаций существует готовый шаблон правильного заявления на отпуск, по которому данное заявление и пишется.

Если же такого образца у вас нет, то воспользуйтесь следующими правилами:4. Содержание заявления. Эта та часть заявления, которая отличается в зависимости от самого заявления. Для заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск содержательная часть выглядит так: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «01» апреля 2015 года на 14 дней.В нашем Трудовом Кодексе нет такого термина, зато есть следующие понятия: дополнительный выходной день, отпуск без содержания, выходной в счёт отпуска.

А вот понятие «отгул» используется только в повседневном обиходе и означает он дополнительный день отдыха в нужный работнику момент.

1. посещение официальных инстанций также требует рабочего времени, потому что зачастую график их работы совпадает с основным рабочим режимом.
2. необходимость отдохнуть от трудового процесса;
3. бытовые проблемы или семейные обстоятельства;
4. срочная медицинская помощь (например, стоматолога);

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Во исполнение норм закона, а именно ст.123 ТК РФ в каждом учреждении составляется график очередности отпусков до 15 декабря из расчета установления плановых периодов отдыха на будущий год.Прежде чем браться за написание «не» вместе или отдельно от всего остального, было бы полезно выяснить, существует ли слово «отгуленный» как таковое, а если нет, что что нам предлагает русский язык и орфографический словарь оного в качестве утешительного приза. Жизнь сурова, она не оставляет простора для самовыражения желающим писать букву Е чаще, чем разрешает РАН: Далее заглядываем в святцы с целью узнать, насколько соответствует нормам литературного языка словосочетание отгулять отпуск .Основная часть:

«В соответствии с утвержденным графиком отпусков на 2022 год, мне должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 12 апреля 2022 года на 28 календарных дней»

. В связи со сложившимися семейными обстоятельствами (указать причину) прошу изменить дату начала ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставить мне его с 18 мая 2022 года на 28 календарных дней».

• По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.
• В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
• В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.
• Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2019». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2019».

Итак,

Как писать заявление на отпуск 2022-2022 годов (форма, скачать бланк, образец)

1. /
3. /

12 июня 2022 1 Рейтинг Поделиться Образец заявления на отпуск пригодится каждому сотруднику, планирующему свой ежегодный отдых.

Ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров в зависимости от конкретной ситуации. Вам помогут документы и бланки: Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен.

С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными. При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить.

Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск в 2022-2022 годах:

1. заявления на учебный отпуск;
2. заявления на очередной отпуск;
3. заявления на отпуск без содержания;
4. образец заявления в отпуска или на его .

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой заявления на отпуск:

• В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.
• Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2019». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2019».
• В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
• По центру строчными буквами указываете наименование документа — заявление.

Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом: Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться

• Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
• Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.
• Основной текст — «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2019». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).

Важно отметить,

Как правильно написать заявление на отпуск — примеры

Освобождение от выполнения служебных обязанностей может понадобиться человеку по разным причинам, потому следует знать, на что может рассчитывать работающий гражданин и как правильно написать заявление на отпуск, чтоб не войти в противоречие с законом или не получить банальный отказ от руководства.Отпуск может быть оплачиваемым либо за свой счёт, одноразовым (ситуационным) либо периодически повторяющимся.

Отпускное время, одобренное начальником, предполагает временное отсутствие сотрудника на работе без увольнения на период отсутствия. Ни один из отпусков, которыми могут воспользоваться граждане, не обременён стандартами в отношении составления заявления: типовой формы не существует.Просьба предоставить отпускное время по тем или иным причинам должна быть изложена на бумаге в свободной форме.Письменное оформление обязательно – в этом случае работодатель не сможет обвинить работника в прогуле, что не следует исключать в случае устной договорённости.Требования ко всем заявлениям на отпуск идентичны. Они должны содержать:

• Название документа – заявление. Наименование вписывают посередине листа после шапки перед основным текстом.
• Шапку – в правом верхнем углу. Здесь указывают имя и должность того, кому адресована просьба о предоставлении отпуска, а также фио и служебная позиция автора заявления.
• Основную часть – строкой ниже после наименования документа. Тело заявления содержит собственно просьбу об отпуске с указанием его типа (очередной, учебный, за свой счёт и пр.) и причины (если есть необходимость в пояснении). Ссылка на соответствующие статьи законодательства приветствуется, но не обязательна.
• Дата, фио и подпись.

Если заявление распечатывают, предварительно набрав на компьютере, следует помнить: дата и подпись должны быть обязательно рукописными.Подав заявление на отпуск, следует убедиться, что оно замечено и одобрено начальством, что издан соответствующий приказ.

Законодательство не устанавливает сроки подачи заявления.

Более точные сведения можно получить у кадровиков.

Многие организации располагают готовыми бланками заявлений на отпуск любой категории – просто потому, что такой принцип ведения отчётности удобнее для бухгалтерии и отдела кадров.Принципиальных отличий офисных бланков и тех, что можно скачать в интернете или набрать самостоятельно, не существует.Разница, если таковая есть, может быть только во внешнем оформлении, но не в содержании.Например, «внутренний образец» может выглядеть следующим образом:

Образец

Заявление на отпуск – образец

←

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых.

В отдельных случаях (неоплачиваемые отпуска), если вопрос оговорен с руководством, бумага может быть оформлена внутренним приказом и за 1 день. Исходя из того, что в обыденной ситуации бухгалтерии нужно 3 дня для расчёта, прошение об отпуске должно быть подано с учётом данного факта.

Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас. Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

В зависимости от цели отпуск может быть:

1. Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
2. Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.
3. Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
4. Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск:

1. После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
2. С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.
3. Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
4. Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем.

Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях. Директору ООО «Агат»Рыжикову К. С.от кассираМельниковой И. Т.

заявление. Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года. Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И.

Т. Директору ООО «Победа»Алимову В.

Как правильно написать заявление на отпуск?

03.11.2016 Notice: Undefined index: HTTP_USER_AGENT in /var/www/moyaidearu/data/www/moyaidea.ru/wp-content/plugins/realbigForWP/textEditing.php on line 572 Каждый работающий человек имеет право как на оплачиваемый ежегодный отпуск, так и на неоплачиваемые отпуска по уважительным причинам.

Для того чтобы получить отпуск, необходимо своевременно и, главное, правильно составить соответствующее заявление и подать его на рассмотрение руководителю предприятия. Статья 114 ТК Учебный (неоплачиваемый)РФ закрепляет за каждым работником право на отпуск.

При этом за сотрудником сохраняется рабочее место и заработная плата. Минимальная его продолжительность – 28 календарных дней.

В зависимости от условий труда, социальной категории, граждане могут иметь как удлиненные (например, у учителя 56 дней), так и дополнительные отпуска (к примеру, одинокая мать может взять 14 дней дополнительно).

В случае если сотрудник проработал в организации менее полугода, отпуск ему не положен. По истечении 6 месяцев он может получить часть отпуска, продолжительностью не менее 14 дней и отгулять его. Стоит отметить, то некоторые категории граждан имеют право получить отпуск ранее, чем через полгода.

Это:

1. женщины, уходящие в декрет, имеют право отгулять полностью отпуск до родов или после них;
2. взявшие в семью ребенка до 3-х месяцев.
3. несовершеннолетние сотрудники, возраст которых менее 18 лет;

Вне зависимости вида, предоставляется он на основании заявления, составленного на имя работодателя. Выделяют несколько видов отпусков в зависимости от причины получения:

1. Основной, длительность которого составляет как минимум 28 календарных дней. Зачастую он предоставляется по ранее утвержденному графику. Составляется он во избежание ряда проблем, к примеру, застоев в производстве из-за массового отсутствия рабочих.
2. Административный. Также применяется название «безоплатный отпуск». В статье 128 ТК РФ указывается три основные причины, при которых предоставляется данный отпуск. При этом длительность его регламентируется в пять календарных дней.

Сюда относится: – заключение брака; – смерть и последующие похороны близкого родственника. При этом могут потребоваться бумаги, подтверждающие смерть; – появление на свет ребенка.

Актуально в большей мере для отцов. Работник вправе попросить отпуск и по другим причинам, и на другой срок.

Решение об одобрении такого заявления выносит работодатель на основании ряда факторов.

1. Отпуск для лиц, проходящих обучение в вузах или колледжах, техникумах вне зависимости от формы обучения. Зачастую без сохранения зарплаты, хотя в некоторых случаях он может оплачиваться работодателем.
2. . Дается на срок 1.5 или 3 года, в зависимости от политики предприятия и действующих законов.
3. Декретный в связи с беременностью и последующими родами (см. – ). Его длительность строго фиксирована и составляет 140 дней. В случае осложнения длительность отпуска может быть продлена на 2 недели на основании справки от врача.

Заявление на отпуск

→ → Актуально на: 18 июля 2016 г.

Уход сотрудника в отпуск – важное событие не только для самого работника. Ведь и бухгалтерии необходимо оформить соответствующие документы на отпуск, а в случае оплачиваемого отпуска своевременно произвести начисление полагающихся работнику сумм и соблюсти порядок их выплат. А нужно ли с работника требовать заявление на отпуск?

И если да, то по какой форме?

Расскажем об этом в нашей консультации. Существуют следующие :

1. отпуск без сохранения заработной платы ();
2. отпуск по беременности и родам ();
3. учебный отпуск ().
4. ежегодный оплачиваемый отпуск (). Он, в свою очередь, может быть основным () и дополнительным ();

предоставляется работнику за каждый его рабочий год.

Этот год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января ().

При этом в первый год работы у нового работодателя право на отпуск у работника возникает по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством отпуск может быть предоставлен новичку и ранее ().

Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска могут быть предоставлены работнику в течение календарного года в соответствии с (). Утвердить график на следующий год работодатель должен не позднее чем за 2 недели до окончания текущего года, а именно, не позднее 17 декабря ().

Соответственно, если работник уходит в отпуск по графику, то заявление на отпуск брать у него не нужно. Но это касается случая, когда в графике отпусков определена конкретная дата начала отпуска. Если указан только месяц, заявление от работника все же необходимо получить не позже, чем за 2 недели до его начала.

Ведь так же не позднее чем за 2 недели работодатель должен известить работника о времени начала его отпуска ().

Определенной формы, как уведомить работника, не существует.

Поэтому работодатель сам решает, каким образом известить работника (). Даже если отпуск был перенесен по сравнению с указанной в графике отпусков датой, информация о перенесенной дате начала отпуска тоже отражается в графике отпусков, а значит, уходящий в отпуск работник также может обойтись без составления заявления. А если отпуск работника не отражен в графике отпусков, например, в случае, когда работник устроился к работодателю в текущем году и дополнения в график отпусков не вносились?

В этом случае работник подает работодателю заявление на согласованное с ним время отпуска.

Конкретные требования к тому, за сколько дней пишется заявление на отпуск, отсутствуют. Это будет зависеть от того, когда работодатель и работник пришли к соглашению о дате начала и продолжительности отпуска.

В любом случае заявление должно быть подано не позднее чем за 3 календарных дня до даты начала отпуска, ведь это минимальный срок для того, чтобы выплатить отпускные работнику без последствий для работодателя (). Крайний срок подачи заявления целесообразно прописать в локальном нормативном акте работодателя, чтобы по вине работника работодатель не был оштрафован по . Генеральному директору ООО «Сигма» Румянцеву В.П.

Как писать заявление на отпуск: образец, актуальный бланк, содержание

Все кадровые перемещения, принятие, увольнение, командировки и другие операции в организациях должны оформляться соответствующим образом.

Правила оформления и состав документации регламентируется установленными положениями делопроизводства страны и непосредственно внутренней политикой организации. Это необходимо для соответствующего отражения операций в бухгалтерском, управленческом и налоговом учетах. Отпуска также относятся к области, регламентируемой правилами кадрового учета.

Их оформление включает ряд бумаг, в числе которых на отпуск.

Как правильно писать его, изложено ниже в статье.

Сотрудники всех российских организаций имеют право на отпуск, предоставляемый по итогам непрерывной работы от 6 месяцев. За год работник может отдыхать 28 календарных дней. Этот период оплачивается работодателем.

Имеются и другие виды отпуска: дополнительный неоплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, на сессию в учебное заведение. Для того чтобы отпустить сотрудника на отдых, нужно оформить несколько документов.

Для отпуска, предоставляемого по итогам отработанного года (полугода), список следующий:

1. приказ начальства;
2. график отпусков сотрудников организации;
3. уведомление сотрудника о периоде отпуска;
4. записка-расчет.
5. заявление на отпуск;

При отпуске учащегося в высшем или среднем профессиональном учебном заведении на заочной форме образования подготовить нужно следующие документы:

1. справку-вызов на сессию;
2. записку-расчет.
3. справку из учебного заведения об обучении;
4. приказ начальника;
5. заявление работника;

Для оформления сотрудников по беременности и родам, уходом за ребенком до 1,5 и 3 лет необходим следующий пакет:

1. заявление работницы;
2. справка из женской консультации от врача-гинеколога или акушера о беременности и ее сроках;
3. больничный лист;
4. приказ и записка-расчет.

До начала календарного года в каждой организации составляется график отпусков, в котором учитываются интересы как работника, так и работодателя. О времени наступления отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели. Для того чтобы уйти в оплачиваемый отпуск не по графику (раньше либо позже), работник должен написать соответствующее заявление.

Его предоставляют на рассмотрение работодателю.

Начальник должен завизировать в правом верхнем углу свое согласие или несогласие с данным заявлением, поставить дату, роспись и расшифровку.

Законом определены случаи, когда руководство не может отказать заявителю: например, на период нахождения жены сотрудника в отпуске по беременности и родам. Также закон обязывает по заявлению предоставлять право отдыха после полугода работы лицам до 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности либо сразу после него, при усыновлении ребенка до 3 месяцев и других оговоренных в законе случаях.

После одобрения заявления начальством кадровая служба или бухгалтерия оформляет соответствующий приказ.

Как написать заявление на отпуск — вопрос, который встает перед каждым человеком, который работал или работает.

Но важно не просто написать заявление на отпуск, а сделать это правильно.

В данном материале содержится вся необходимая информация о том, как правильно написать заявление на отпуск.

Выделяют несколько видов отпусков. Самый распространенный отпуск — это , с него мы и начнем описание.Состав статьи: Небольшой теоретический материал, касательно указанной тематики.Для того, чтобы написать заявление на отпуск нужны: компьютер с принтером и бумагой или обычная ручка и лист бумаги. Любое заявление, в том числе и заявление на отпуск может быть написано от руки обычной ручкой, при этом общие правила написания остаются неизменными.

В некоторых организациях просят писать заявление на отпуск только от руки, связано это, скорее всего с тем, что в случае возникновения конфликта доказать то, что заявление написано именно самим человеком, а не кем-то иным будет проще. Состав любого заявления на отпуск:

1. В заключении любого заявления ставится дата и подпись.
2. Содержание заявление содержит просьбу о предоставлении отпуска определенного вида (например, отпуск по беременности и родам) и указание причины отпуска (требуется не всегда). Также в содержании можно указать перечень документов, которые требуются.
3. Шапка заявления содержит информацию о том, на имя кого пишется заявление (с указанием должности), а также от чьего имени пишется заявление.

Правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск достаточно просто. В большинстве организаций существует готовый шаблон правильного заявления на отпуск, по которому данное заявление и пишется.

Если же такого образца у вас нет, то воспользуйтесь следующими правилами: 1. Заявление пишется от руки или печатается на принтере, при этом подпись и расшифровка заполняются от руки. 2. Любое заявление состоит из шапки.

Шапка пишется справа и сверху всего документа. В шапке правильного заявления сначала указывается должность и ФИО лица, на имя которого пишется заявление.

Обычно это генеральный директор. Затем указывается должность и ФИО лица от имени которого пишется заявление.

Все, больше в шапке заявления ничего не указывается. Пример шапки выглядит так: Генеральном директору ООО «Сфера» Ивашкину Ивану Ивановичу от бухгалтера Сизовой Ольги Петровны 3. После шапки посредине пишется просто слово «Заявление» и никакой точки в конце.

4. Содержание заявления. Эта та часть заявления, которая отличается в зависимости от самого заявления.

Для заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск содержательная часть выглядит так: Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с «01» апреля 2015 года на 14 дней.

5. В заключении внизу письма указывается дата заявления, подпись и расшифровка сотрудника, который пишет заявление.

Более подробную информацию читайте в нашем материале ««.

Правильно написать заявление на отпуск за свой счет также просто, как и написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Заявление на отпуск: как правильно написать на ежегодный оплачиваемы отдых, примерный образец заполнения формы, за сколько дней пишется документ и какие имеет сроки подачи

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Перед тем как отправиться в ежегодный отпуск, работнику необходимо написать соответствующее заявление.

Не все знают, как его правильно составить и где взять корректный образец документа. А также большинству работников будет интересно узнать сроки подачи этого документа, а также по каким правилам бухгалтерия будет оплачивать отпуск.

Обратите внимание! * В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Заявление на отпуск — это особый документ, который необходим для того, чтобы работодатель мог оформить работнику отпуск в соответствии с требованиями действующего законодательства. Заявление пишется работником на имя своего работодателя.

Этот документ является обязательным к написанию. Прежде чем планировать отпуск, правильно напишите соответствующее заявление Законодательно точные сроки подачи документа не закреплены. Они зависят от тех распорядков, которые установлены в организации.

Но бухгалтерия может потребовать оформление отпуска за трое суток до него. Если ваш отпуск запланирован в графике: смело пакуйте чемоданы и отправляйтесь отдыхать Любое заявление на отпуск пишется на имя руководителя компании, поскольку именно он уполномочен издавать соответствующий приказ.

В «шапке» указываются:

1. Ф. И. О. работника и его должность;
2. наименование структурного подразделения, где сотрудник работает.
3. Ф. И. О. руководителя и его должность;

Затем ниже 一 по центру страницы 一проставляется слово «заявление». По правилам делового оборота принято писать его заглавными буквами. Далее необходимо указать вид запрашиваемого отпуска.

От него частично зависит содержательная часть заявления. Написанное заявление работник удостоверяет своей подписью.

Кроме того, необходимо проставить дату составления документа.

Затем заявление об отпуске передаётся непосредственному руководителю для проставления соответствующей визы. Если начальник написал: «Не возражаю», можно передавать документ в отдел кадров для составления приказа. Он, в свою очередь, будет основанием для расчёта отпускных.

Рассчитать и выплатить отпускные до начала отдыха — обязанность бухгалтерии Форма заявления на трудовой отпуск не претерпела изменений в течение последних десятилетий. По-прежнему необходимо указать в документе желаемые даты начала и окончания отдыха либо его длительность.

Каждому сотруднику, оформленному по трудовому контракту, в соответствии с законодательством положено определенное количество времени отдыха. Оно бывает оплачиваемое или нет. Основным видом является ежегодный оплачиваемый отпуск, который, в основном, предоставляется согласно утвержденному графику и по длительности составляет 28 календарных дней. При этом каждый сотрудник до его наступления должен написать в установленные сроки соответствующее заявление.

Независимо от вида периода отдыха работник должен подать в кадровую службу заявление о предоставлении отпуска. Новые работники имеют право пойти в оплачиваемый отпуск проработав полгода.

Всем остальным сотрудникам очередное время отдыха предоставляется по графику. Если в нем указаны точные даты, то составлять заявление на отпуск не надо.

Для некоторых категорий граждан время их отдыха не зависит от периода работы на предприятии. Им отпуска предоставляются в случаях установленных законом, например, отпуск жены военнослужащего. В заявлении они должны сделать ссылку на основания, по которым они имеют право на него. Также им нужно подать вместе с заявлением подтверждающие документы (например, справку о предоставлении отпуска с места работы мужа-военнослужащего).

Чтобы воспользоваться отпуском по уходу, этот бланк подается за 2 недели до его начала. Дополнительный отпуск всегда является продолжением основного, поэтому на них составляется один документ.

Заявление оформляется сотрудником лично либо от руки, либо на компьютере с проставлением личной подписи. При приеме инспектор по кадрам отражает его в журнале регистрации. После этого руководитель проставляет свою резолюцию и отделом кадром оформляется . Затем заявление подкалывается в личное дело, где и хранится в дальнейшем и производится соответствующая запись в .

Виды отпусков

Предоставляется организацией своему работнику за отработанное им в году время. В соответствии с ТК РФ месяц выполнения обязанностей дает сотруднику 2,33 дня отдыха.

Может быть предоставлен за особые условия труда, которые определяются специальной оценкой рабочего места или по законодательству.

Ученический отпуск
– это временное освобождение работника от работы для прохождения обучения по справке-вызову на учебу.

На отпуск по уходу за ребенком
имеет право один из его родителей, а также бабушки или дедушки, для осуществления ухода за малолетними детьми до полутора лет или трех лет. При этом по закону время ухода до момента, когда ребенку будет полутора лет всегда оплачивается, а до 3 лет — только, если присмотр осуществляется за третьим и последующим по счету малышом.

Это промежуток, когда сотрудник не работает, заработная плата ему не выплачивается, но сохраняется за ним его рабочее место. В основном он предоставляется с разрешения руководства компании. Законодательством установлены случаи, когда работодатель обязан отправить своего сотрудника в отпуск без содержания (например, рождение или смерть родственника и т.д.)

Как правильно написать заявление на отпуск

Рассмотрим, как написать заявление на отпуск.

Начинать составление документа нужно с верхнего правого угла. Там нужно указать кому он адресован — должность руководящего лица, его Ф.И.О. и наименование компании. Здесь же ниже нужно написать от кого это заявление — полные личные данные работника, занимаемая им должность.

После этого надо немного отступить и на новой строке посередине написать «ЗАЯВЛЕНИЕ»
.

Затем идет повествовательная часть документа. Ее состав зависит от того, для какого именно отпуска составляется заявление:

• На ежегодный отпуск
  — в начале идет фраза «Прошу предоставить ежегодный отпуск», после чего указывается число дней и с какой даты;
• На отпуск без содержания
  — начинается со слов «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения зарплаты», затем указывается на какой количество дней и с какого числа. Здесь же необходимо записать причину — по семейным обстоятельствам, в связи с появлением ребенка и т. д.;
• На отпуск с последующим расторжением контракта
  — начало оформляется точно также, как и на оплачиваемый отпуск «Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск», указываются дата его начала и длительность. После этого делается дописка «с последующим расторжением контракта по собственному желанию».
• На учебный отпуск
  — в заявлении сначала записывается «Прошу предоставить мне отпуск с сохранением среднего заработка», затем указываются его продолжительность и период (с какой и по какую даты), после этого нужно написать «в связи со сдачей экзаменов в… ”. Ниже надо записать в качестве приложения к заявлению дату и номер документа-вызова с места учебы.
• По ходу за ребенком
  — в начале документа пишется «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком», затем указывается его полное Ф.И.О., дата начала отдыха, срок — до полутора лет или до трех лет. К заявлению прикладывается подтверждающие документы.

Форма заявления на отпуск является свободной. Ежегодный оплачиваемый отпуск, согласно статье 114 ТК РФ — это ежегодно предоставляемое время для отдыха работника, с сохранением за работником места работы и среднего заработка.

Регламент предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков предусматривает, что оплачиваемый отпуск согласно статье 122 ТК РФ должен предоставляться работнику ежегодно. Это означает, что отпуск предоставляется за каждый рабочий год, который, в отличие от календарного, исчисляется не с начала года, т.е. 1 января, а с даты принятия работника на работу.

Заявление на отпуск
может оформляться в произвольной форме, заполняется работником от руки или на типовом бланке, разработанном в организации для подобных заявлений.

Заявление о предоставлении отпуска содержит те же реквизиты, что и в обычном кадровом заявлении:

• наименование вида документа;
• дата заявления;
• адресат (кому адресуется);
• отправитель (от кого направляется);
• текст, указанием необходимого периода отпуска, и причин;
• подпись работника;
• визы (если это предусмотрено в организации).

Cотрудник может написать обычное заявление на отпуск, то есть без указания причин, почему ему нужно пойти не по утвержденному графику. Если руководитель это заявление на отпуск одобрит, нарушения трудового законодательства не произойдет. В в качестве основания предоставления отпуска будет занесено заявление работника и приказ о предоставлении отпуска.

Если для организации важно, чтобы все ходили в отпуск по утвержденному графику, можно обязать сотрудников составлять заявления на внеплановый отпуск по особой форме. А именно, указывать причину, по которой работник просит перенести отпуск.

На заявлении необходима виза (резолюция) руководителя организации. При этом руководитель организации вправе отказать сотруднику в просьбе изменить запланированную дату отпуска, если посчитает причины неуважительными. Так как график отпусков обязателен и для компании, и для работников (ст. 123 Трудового кодекса). Это касается и тех случаев, когда сотрудник просит вместо целого предоставить ему часть отпуска, а остаток перенести на другое время, или изменить запланированные даты частей отпуска (ст. 125 ТК РФ).

• Это женщины перед декретным отпуском или сразу после него, а также после отпуска по уходу за ребенком
• Сотрудники в возрасте до 18 лет
• Внешние совместители организации
• Сотрудники, имеющие беременных жен
• Сотрудники, совмещающие работу с обучением
• Супруги военнослужащих
• Иные льготные категории сотрудников организации

На основе составляется приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Важно, что если сотрудник внезапно изменит планируемое время отпуска, бухгалтерия может не успеть в срок рассчитать отпускные. Поэтому необходимо предупреждать работников, особенно особую категорию льготников, чтобы сообщали время отдыха заранее.

Важно знать о том, что образец заявления на отпуск позволит всем трудоустроенным гражданам подать заявку, не прибегая к помощи уполномоченных сотрудников.

Необходимо ознакомиться со всеми нюансами при заполнении заявки.

Образец заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск

Образец содержит необходимые реквизиты в виде:

• кому направляется;
• от кого направляется;
• должность и табельный номер (при необходимости);
• временной период;
• подпись и дата.

Для удобства стоит ознакомиться со следующим образцом:

Как писать заявление на отпуск

Пишется по установленному формату от руки
.

В некоторых организациях приветствуется электронная подача заявки через внутреннюю почту. То есть оба варианта написания заявления допустимы. По окончании проставляется дата и подпись работника.

В бланке имеется следующая структура написания:

1. В шапке прописывается руководство фирмы, наименование компании, ФИО руководства в дательном падеже. Шапка располагается в верхнем углу листка в формате А4. Здесь же указывается ФИО заявителя, на кого будет оформляться отдых.
2. В середине документа пишется наименование документа с заглавной буквы без проставления точки.
3. В тексте излагаются мысли в свободном формате. Здесь имеется требование предоставления выходных дней. Также требуется конкретизировать, какой именно отдых предоставляется – с сохранением зарплаты или же без нее. От этого зависит, какой тип заявки подается в соответствии с графиком работы.
4. Дата составления и подпись.

За сколько дней нужно писать

В соответствии с Трудовым кодексом России, работодатель или же сотрудник заблаговременно должен оповестить вторую сторону о необходимом отгуле. Совершается это за 2 недели до планируемого отдыха.

Уведомление проводится согласно письменному формату. При этом унифицированного бланка не предполагается. Каждый сотрудник должен быть ознакомлен с графиком отгулов на предстоящий год.

Отгул вправе предоставляться в следующем порядке:

• уполномоченная служба уведомляет работника за 2 недели;
• сотрудник подает заявку установленного формата;
• на основании последнего документа издается приказ;
• затем человеку оплачиваются отпускные.

Образец заявления на дополнительный отпуск

В образце на дополнительный отгул прописывается:

• кому и от кого назначается;
• наименование документа;
• периоды, необходимые для дополнительного отгула;
• основания для предоставления;
• дата и подпись заявителя.

Пример:

Образец заявления на отпуск без содержания

Каждый человек вправе взять отгул без содержания, если имеются обстоятельства. Часто прибегают к данному методу, если невозможно взять больничный или ежегодный оплачиваемый отгул.

Здесь указывается:

• наименование компании;
• фамилия, имя и отчество руководства;
• фамилия, имя и отчество заявителя;
• должность и табельный номер;
• наименование документации;
• периоды отсутствия;
• причина пропуска;
• датирование.

Стоит уточнить — с отработкой или без отработки предполагается период за свой счет.

Шаблон может иметь следующий вид:

Образец заявления на отпуск по семейным обстоятельствам

Пишется в свободной форме за определенное количество дней до планируемого отдыха (срок не регламентируется законодательством).

Прописывается:

• кому направляется заявка;
• от кого и должностной статус;
• наименование документа стандартное;
• основание – семейные дела;
• периоды отсутствия на месте трудоустройства;
• с отработкой или без отработки;
• дата создания.

Пример заявления выглядит следующим образом:

Как правильно написать заявление на учебный отпуск

Отгул предоставляется на основании предоставленной документации из учебной организации с обозначенным периодом сессии. Предоставляется документ в любой день до начала сессии.

В заявлении указывается:

• кому адресовано и наименование компании;
• от кого — должность и ФИО заявителя;
• название документации;
• просьба предоставления учебного отгула с сохранением заработной платы;
• период учебы;
• название органа обучения.

Заполненный бланк выглядит таким образом:

Образец заявления в счет будущего отпуска

Все правила оформления документов, в том числе и неоплачиваемого отгула, описаны в Трудовом законодательстве России. Скачать форматы можно и в Word формате во внутренних ресурсах организации или же в 1С.

Текст:

• кому и от кого подается;
• наименование документа, периоды отдыха;
• прописывается, что в счет будущего отдыха берется определенное количество дней;
• датирование и личная подпись.

Подается данный документ за 2-3 дня до планируемого отдыха.

Заключение

В каждом конкретном случае пишется заявка на отдых с отработкой или без отработки. Если не имеется оснований для ежегодного отпуска, стоит выбрать один из представленных. Без написания и заблаговременного предоставления документа, работника вправе уволить по статье.

Примерный образец написания заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы можете скачать .

Теперь вы знаете, как написать заявление на отпуск. Перейдём к следующему пункту нашей статьи.

Срок подачи

За сколько дней пишется заявление на отпуск? В законе нет точного срока подачи документа. Так когда писать? Исходя из информации, приведенной в ст. 136 ТК РФ о начисление денежных средств за отпуск, заявление нужно написать и подавать не позднее, чем за 3 дня до желаемой даты.

Но по статье 123 ТК РФ работодатель обязан под роспись уведомить сотрудника об отпуске за 14 дней до его начала
. Следовательно, оптимальным сроком подачи заявления являются 2 недели. О том, как правильно составить уведомление о отпуске, .

Внимание!
Не следует подавать прошение на отпуск в пятницу, требуя его начала с ближайшего понедельника. Это, наверняка, приведет к отказу.

Кому подавать документ?

Документ подается специалисту отдела кадров или непосредственному руководителю организации
.

Последний, в свою очередь, ставит визу на заявлении
.

Конкретных сроков, на ознакомление и подписание документа, законодательством не предусмотрено, однако, руководители обычно идут навстречу сотруднику.

Резолюция на заявлении на отпуск составляется определенным образом:

1. Назначается лицо, ответственное за выполнение принятого решения.
2. Даются указания о том, что именно нужно сделать.
3. Указываются желаемые сроки исполнения.
4. Ставиться дата резолюции и подпись руководителя.

Срок хранения

Где и сколько лет хранится заявление на отпуск?

По закону, приказом Министерства культуры РФ N 558 от 25.08.2010 в п. 656 «б»
указано, что срок хранения заявлений на отпуск составляет 75 лет
.

Заявления сотрудников о предоставлении отпусков, желательно хранить либо в папке графиков отпусков, либо в специально отведенной папке в архиве.

Работник передумал идти отдыхать: что делать?

С точки зрения закона в этой ситуации нужно действовать следующим образом.

Если начальник не подписывает заявление?

Что делать если работодатель не подписывает заявление на отпуск? Если написанное заявление не принимают или отпуск идет по графику, но руководитель не желает освободить сотрудника, следует действовать по приведенной ниже инструкции:

1. Начать с мирной беседы с начальником. Опираясь на ст. 114 ТК РФ отстаивать свое право на отдых
   .
2. Если разговоры не помогли, придется обратиться в трудовую инспекцию
   . Руководитель фирмы, где отсутствует график отпусков, будет подвержен штрафованию. При наличии графика будет достаточно одного звонка из инспекции. В обоих случаях руководитель перестанет препятствовать намерениям работника.
3. На руках имеется подписанная копия графика или второй экземпляр заявления, с датой принятия. Тогда можно обратиться в суд
   . Затребовав компенсацию вреда в денежном эквиваленте.

О том, что делать если вас не пускают в отпуск согласно графику, .

Отпуск очень важная часть трудового процесса. Руководитель не имеет права лишать сотрудника отдыха, или давать отпуск в неудобное время. Нет ничего страшного в отстаивании своих прав. Единственное что нужно сделать – отстраниться от эмоций и действовать по закону.

Полезное видео

О том, как правильно написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, вы узнаете в следующем видео:

Чтобы заслуженный отпуск не обернулся прогулом и увольнением, надо правильно составить заявление и соблюсти необходимые формальности. Процедура подачи заявления на планируемый отпуск кажется простой, но и тут возможны нюансы, которые работнику надо учитывать.

Оформление заявления на оплачиваемый отпуск

Такое заявление приходится писать каждому официально работающему человеку. Право на отдых даровано россиянам Конституцией и Трудовым кодексом. Это время гражданин использует по собственному желанию, освобождаясь от трудовых обязанностей. Написание заявления – один из шагов на пути к долгожданному отдыху.

Документ необязательно набирать на компьютере – можно написать собственноручно. Главное, чтобы оно было верным по содержанию. Для этого следует придерживаться следующего шаблона:

1. Вначале оформляется шапка документа – в правой верхней части листа указывается фамилия и инициалы и должность руководителя организации, к которому обращается работник. Далее он указывает, от кого поступила бумага, то есть свое собственное ФИО и занимаемую в компании должность. Если компания большая и имеет много подразделений, то уточняется и отдел. Например: «от редактора группы Интернет-проектов Васильева О.М.».
2. Ниже, посреди листа, пишется название документа – «Заявление», без точки на конце.
3. Далее следует сам текст документа, начинающийся словами: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск…», после чего пишутся даты начала и окончания. Хотя в последнее время кадровики часто просят не указывать последний день отдыха, а писать так: «…с 00.00.0000 на … календарных дней». Если сотрудник решил не разбивать отпуск на части, а отгулять все сразу, то достаточно будет указать только дату начала, и затем поставить точку.
4. В конце документа фиксируется дата написания, ставится роспись работника и ее расшифровка.

Заявление о предоставлении отпуска подписывает руководитель, на имя которого оно составлялось. Получив резолюцию начальства, сотрудники кадровой службы подшивают документ в личное дело отпускника и оформляют «отпускной» приказ. Его также подписывает руководитель компании. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом, что он подтверждает отметкой на документе.

Всегда ли нужно заявление

В организациях, где отпуска предоставляются по заранее утвержденному графику, заявления не обязательны. Если у сотрудника появилась необходимость поменять даты, обозначенные в графике, то он пишет заявление о переносе отпуска на другое время, а не об предоставлении.

Но это распространяется только на случаи, когда в графике содержится точные даты отпусков сотрудников. Однако в некоторых организациях предпочитают указывать только месяц, когда работник планирует отдыхать. В подобных ситуациях заявление на отпуск, составленное по вышеизложенному образцу, будет необходимо.

Закон обязывает организации составлять отпускные графики. Они должны иметься в отделе кадров за 2 недели до наступления Нового года, то есть уже 17-го декабря. Их отсутствие карается административным штрафом, размер которого для юрлиц может достигать 50 тыс. руб. Но индивидуальные предприниматели вправе решать вопросы с отпусками по соглашению с сотрудником (ст. 305 ТК), а не на основе составленного графика. Поэтому, работая у ИП, писать заявление придется.

Составление заявления на отпуск за свой счет

Иногда обстоятельства вынуждают сотрудника приостановить работу, не дожидаясь очередного отпуска. Тогда он обращается с письменной просьбой предоставить ему отпуск без сохранения зарплаты.

Эта бумага по оформлению сходна с заявлением на оплачиваемый отпуск. Необходимо указать причину, по которой сотрудник не имеет возможности продолжать работу. Она сообщается в обтекаемой форме: «по семейным обстоятельствам», «по состоянию здоровья», и т.д. Основание для предоставления неоплачиваемого отпуска указывается после временного периода, в течение которого отпускник собирается отсутствовать.

Перед тем, как написать заявление на отпуск, который не будет оплачен, надо учесть, что работодатель обязан его предоставлять только определенным категориям сотрудников, причем на ограниченный срок. Полный список «льготников» и максимальную продолжительность их неоплачиваемого отдыха можно узнать из статьи 128 ТК. Во всех остальных случаях отпуск за свой счет можно взять только по согласованию с начальством. Какой бы уважительной ни была причина, если работодатель не одобрит просьбу сотрудника, тому придется подчиниться и продолжить выполнять свои трудовые обязанности. В противном случае отсутствие на работе будет считаться прогулом.

Опытные кадровики советуют не давать работникам готовые бланки заявлений на неоплачиваемые отпуска. Проставляя в них только даты и собственные подписи, недобросовестные граждане затем обвиняют работодателей в простое, через суд добиваются его оплаты, а также компенсации морального вреда. Свои подписи они объявляют поддельными, а экспертизы иногда бессильны доказать обратное из-за малого количества рукописного текста. Надежнее, если документ будет написан сотрудником собственноручно.

Соблюдая несложные, но необходимые правила составления заявления, работник сможет без труда реализовать свое право на отпуск.

Как пишется слово: «оплачиваемый» или «оплачеваемый»

Данное слово является причастием, а употребляется в значении «требующий внесения определённой платы». Со значением слова всё стало понятно. А возникнут ли вопросы при написании слова? Я думаю, что да. Поэтому, давайте разберёмся.

Как же правильно пишется: «оплачиваемый» или «оплачеваемый»?

Согласно орфографической норме русского языка изучаемое слово пишется, как в первом варианте:

Почему же мы напишем гласную букву «и»?

Страдательной причастие образовалось от глагола «оплачивать», где суффикс с буквой «и». Это означает, что в производном слове пишется аналогичная гласная.

Для проверки написания буквы «и» в глаголе, следует обратиться к правилу русского языка:

в глаголах пишутся суффиксы «ова-ева», когда в форме 1-го лица в единственном числе слово заканчивается на «ую-юю», и суффиксы «ива-ыва», когда в форме 1-го лица в единственном числе слово заканчивается на «иваю-ываю».

Как мы видим, следует написать суффикс -ива-, так как в форме 1-го лица глагол оканчивается на -ива-.

Как правильно пишется словосочетание «оплачиваемый отпуск»

/>Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!

Спасибо! Я стал чуточку лучше понимать мир эмоций.

Вопрос: отстригший — это что-то нейтральное, положительное или отрицательное?

Ассоциации к словосочетанию «оплачиваемый отпуск&raquo

Синонимы к словосочетанию «оплачиваемый отпуск&raquo

Предложения со словосочетанием «оплачиваемый отпуск&raquo

• Кроме этого, право работников на отдых предполагает собой предоставление еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков.

Сочетаемость слова «отпуск&raquo

Значение слова «отпуск&raquo

О́ТПУСК , -а, мн. отпуска́, м. 1. Разг. и спец. Действие по глаг. отпустить—отпускать (в 1, 3, 6, 8 и 9 знач.). (Малый академический словарь, МАС)

Значение слова «оплачиваемый&raquo

1. прич. наст. вр. от оплачивать (Викисловарь)

Отправить комментарий

Дополнительно

Значение слова «отпуск&raquo

О́ТПУСК , -а, мн. отпуска́, м. 1. Разг. и спец. Действие по глаг. отпустить—отпускать (в 1, 3, 6, 8 и 9 знач.).

Значение слова «оплачиваемый&raquo

1. прич. наст. вр. от оплачивать

Предложения со словосочетанием «оплачиваемый отпуск&raquo

Кроме этого, право работников на отдых предполагает собой предоставление еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также ежегодных оплачиваемых отпусков.

В частности, оплата стоимости проезда работника и членов его семьи и провоза багажа, единовременное пособие, дополнительный оплачиваемый отпуск на обустройство и расходы по обустройству.

С 11 мая 2005 г. работник уходит в очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Правильное правописание: «оплачиваемый» или «оплачеваемый»

Данное слово является страдательным причастием, которое образовано от глагола «оплачивать», употребляемого в значении «платить за что-либо, вносить плату, вознаграждение». Несмотря на частое употребление этого слова, при написании возникают сложности.

Давайте с этим разберёмся.

Существует два варианта правописания анализируемого слова:

• «оплач и ваемый», где в суффиксе пишется гласная «и»,
• «оплач е ваемый», где в суффиксе пишется гласная «е».

Как правильно пишется: «оплачиваемый» или «оплачеваемый»?

Согласно орфографической норме русского языка правильным является первый вариант:

Почему мы пишем «и»?

Страдательное причастие образовано от глагола «оплачивать», в суффиксе которого пишется буква «и». Таким образом, в производном причастии пишется та же гласная, что и в производящем слове.

оплач и вать — оплач и ваемый

Теперь давайте разберемся, почему в слове «оплачивать» пишется буква «и» в суффиксе «-ива-«.

Для правильного написания обратимся к следующему правилу:

В глаголе пишется суффикс «-ова-/-ева-«, если в форме 1-го лица единственного числа глагол оканчивается на «-ую/-юю». В глаголе пишется суффикс «-ива-/-ыва-«, если в форме 1-го лица единственного числа глагол оканчивается на «-иваю/-ываю».

Поставим глагол «оплачивать» в форму 1-го лица единственного числа: оплачиваю.

Как мы видим, в форме 1-го лица глагол оканчивается на «-иваю», значит в слове «оплачивать» следует писать суффикс «-ива-«.

Соответственно и в причастии «оплачиваемый» пишется буква «и» в суффиксе.

Как правильно пишется оплачиваемый?

Как правильно «оплачиваемый» или «оплачиваимый»

Если вы хотите узнать, как правильно пишется какое-либо слово , необходимо определить какой частью речи оно является. Далее найти правило русского языка, которое определяет правописание необходимого слова. С этим мы сейчас вам поможем.

Правильно писать:
«ОПЛАЧИВАЕМЫЙ»

Какое правило применять при написании?

Гласные в суффиксах страдательных причастий настоящего времени

Данное правило гласит:
В суффиксах страдательных причастий настоящего времени -ем- (-им-) пишется:

Неправильно писать
«ОПЛАЧИВАИМЫЙ»

Употребление слова в цитатах «оплачиваемый»

Он и так пошёл навстречу, дав оплачиваемую неделю после смерти отца.

После полугода службы – двухнедельный оплачиваемый отпуск.

Как правильно «оплачиваемый» или «оплачиваимый»

Если вы хотите узнать, как правильно пишется какое-либо слово , необходимо определить какой частью речи оно является. Далее найти правило русского языка, которое определяет правописание необходимого слова. С этим мы сейчас вам поможем.

Правильно писать:
«ОПЛАЧИВАЕМЫЙ»

Какое правило применять при написании?

Гласные в суффиксах страдательных причастий настоящего времени

Данное правило гласит:
В суффиксах страдательных причастий настоящего времени -ем- (-им-) пишется:

Неправильно писать
«ОПЛАЧИВАИМЫЙ»

Употребление слова в цитатах «оплачиваемый»

Он и так пошёл навстречу, дав оплачиваемую неделю после смерти отца.

После полугода службы – двухнедельный оплачиваемый отпуск.