Как правильно пишется врип

Директора? Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?

Я начальник отдела и и трудовой договор у меня с государственным унитарным предприятием и на меня возложили вакантную должность врио директора при том же трудовом договоре. В рамках своих полномочий я подписала доп. к трудовому договору и перевела себя на вакантную должность зам. директора. А так же определила доплату за совмещение должности в размере разницы окладов директора и зам. директора. Учредитель трудовой договор не заключил как с врио. Директора. А есть только распоряжение о возложении должности, про оплату речи нет там.

Вопрос: Правомерно ли я себя перевела на должность зам. директора?

Правомерно ли я выплачивала себе разницу в окладах?

нет не правомерно , дог-р обязан подписать учредитель

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте, Ольга Васильевна. В соответствии с действующим трудовым законодательством, только директор или учредитель имеет право подписать с Вами дополнение к трудовому договору и назначить доплату за совмещение должностей.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Нет правовых оснований, необходимо заключить трудовой договор

Вам помог ответ?ДаНет

ПЕРЕВОД НА СЕБЯ НЕ ПРАВОМЕРЕН, ПОТОМУ, ЧТО С ВАМИ ДОЛЖНО БЫТЬ ПОДПИСАНО ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ СО СТОРОНЫ РАБОТОДАТЕЛЯ (УЧРЕДИТЕЛЯ).

ПОСКОЛЬКУ ВЫ ФАКТИЧЕСКИ ИСПОЛНЯЕТЕ ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА, ТО В СИЛУ СТ. 67 ИЛИ 67.1 ТК РФ ВАШ ТРУД ДОЛЖЕН БЫТЬ ОПЛАЧЕН.

ЕСЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ НЕ СОГЛАСЕН С РАЗМЕРОМ ОПЛАТЫ ВАШЕГО ТРУДА КАК ДИРЕКТОРА , ТО ПУСКАЙ ВЗЫСКИВАЕТ С ВАС ЧЕРЕЗ СУД.

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 02.04.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 13.04.2014)

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вам помог ответ?ДаНет

Здравствуйте. А я решила назначить себя Царем и теперь Вы обязаны мне платить «дан за двэнадцат лэт». Это как та Вы, молодец, на себя всё возложили? С Вами трудовой договор кто подписывал? Вы не в рамках, а за рамками своих должностных полномочий доп. соглашение подписали, мало того устроили нецелевое расходование бюджетных средств себе в карман. И? как Вы считаете, что Вы, Царь, могли бы с собой сделать?

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

На 0 5 ставки

Может ли врио руководителя выплачивать премию? Сам работник занимает должность главного специалиста, и совмещает 0,5 ставки вакантной должности, затем этого работника назначают врио начальника, т.е. теперь он врио начальника + работа по своей непосредственной должности и + 0,5 ставки за ваканта. Может ли врио начальника выплачивать премию за 0,5 ставки ваканта?

Может, если это предусмотрено локальными нормативными актами, например положением о премировании, об оплате труда и т.д.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Необходимо наказать. В приказе о наказании какую должность нужно указать ВРИО или его основную должность?

Сотрудник полиции занимает основную должность старшего полицейского ГЗ. Совершил дисциплинарный проступок находясь в должности ВРИО полицейского водителя ГЗ. Проведена служебная проверка. Необходимо наказать. В приказе о наказании какую должность нужно указать ВРИО или его основную должность?

В приказе о наказании какую должность нужно указать ВРИО или его основную должность?

Вам в приказе конечно следует указывать основную должность этого сотрудника.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Могу я выполнять его обязанности?

Я военнослужащая, санитарный инструктор, стою на должности ефррейторской, к нам пришёл начальник медицинский службы лейтенант, сейчас его забрали в штаб дивизии врио начальника медицинской службы, меня ставят врио на его должность, это правомерно? Могу я выполнять его обязанности?

[i]Разъясняю, что согласно п. 5 ст.12 Положения о порядке прохождения военной службы для временного исполнения обязанностей по вакантным и невакантным воинским должностям могут назначаться:

а) солдаты, матросы, сержанты и старшины — п[b]о воинским должностям, для которых штатом предусмотрены указанные воинские звания, а также воинские звания прапорщиков (мичманов);[/b]

б) прапорщики и мичманы — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания прапорщиков (мичманов) и младших офицеров;

в) младшие офицеры — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания младших офицеров и старших офицеров;

г) старшие офицеры — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания старших офицеров и высших офицеров;

д) высшие офицеры — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров.

[b]Таким образом, возложение на Вас врио начальника медицинской службы является неправомерным.[/b][/i]

Вам помог ответ?ДаНет

Вопрос: — обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела,

Работал в консалтинговой фирме менеджером. Через некоторое время руководством назначен на должность начальник комерческого отдела. Эти обязанности исполнял с 20 июля 2005 года по настоящее время. Приказа о назначении и Трудового соглашения нет. Выплату денежных средств производили как менеджеру.

Руководством принято решение фирму закрыть и предложили должность менеджера в этой консалтинговой фирме.

Вопрос: — обязано ли руководство выплатить денежные средства в разнице оклада менеджера и начальника коммерческого отдела, имеют ли право с должности начальника коммерческого отдела назначить на должность менеджера.

Константин,

Ваш работодатель был обязан перевести Вас на другую работу (должность) соответствующим приказом. После этого в трудовой книжке должна была быть сделана соответствующая запись. До документального оформления перевода Вы были вправе отказаться от выполнения обязанностей начальника коммерческого отдела. В силу того, что Ваш перевод не был оформлен документально, юридически Вы по-прежнему являетесь менеджером.

С уважением,

Инга Клишина.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Каким приказом должны отдать решение назначить меня на место начальника склада части?

Каким приказом должны отдать решение назначить меня на место начальника склада части?

Ситуация следующая, нынешний нач. Склада — у него контракт заканчивается 7 декабря, продлить не будет, претендентов на эту должность пока нет, мой начальник хочет меня временно отдать приказом, но не как исполняющий должность и обязанности, а просто как принимающий материальные ценности склада на ответственное хранение.

Т.к. Есть Врид и есть Врио, Врид — оплачивают по окладу за эту должность, а если Врио-то не оплачивают.

Но начальник говорит, что проблематично по приказу отдать Врид, что чуть ли ни сам командующий должен подписывать этот приказ.

Так ли это? Не очень то хочется, если есть возможность, выполнять обязанности начальника склада без стимуляции ( ( (Мо дрлжность-делопроизводитель хоз. части и звание ефрейтор, а там нач. склада и старший прапорщик.

Положение о порядке прохождения военной службы.

Статья 12. Порядок возложения временного исполнения обязанностей по воинской должности

1. В связи со служебной необходимостью на военнослужащего может быть возложено временное исполнение обязанностей по следующей равной или высшей воинской должности, которую он не занимает:

а) вакантной (незанятой) воинской должности — с его согласия (временное исполнение должности — врид);

б) невакантной (занятой) воинской должности — в случае временного отсутствия занимающего ее военнослужащего или отстранения занимающего ее военнослужащего от должности (временное исполнение обязанностей — врио).

В этом случае военнослужащий освобождается от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности, но от занимаемой воинской должности не освобождается.

2. Непрерывный срок временного исполнения обязанностей по воинской должности, которую военнослужащий не занимает, не должен превышать:

а) шести месяцев — в случае исполнения обязанностей по вакантной воинской должности;

б) четырех месяцев — в случае исполнения обязанностей по невакантной воинской должности.

На военнослужащего может быть с его согласия возложено исполнение обязанностей по невакантной воинской должности на период нахождения занимающего ее военнослужащего в отпуске по уходу за ребенком.

3. Возложение на военнослужащего временного исполнения обязанностей по вакантной воинской должности и освобождение его от исполнения обязанностей по занимаемой воинской должности осуществляется должностным лицом, имеющим право назначения на эту воинскую должность.

При этом возложение на военнослужащих временного исполнения обязанностей по вакантным воинским должностям, подлежащим замещению высшими офицерами, осуществляется руководителями федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, с разрешения Президента Российской Федерации.

4. Командир воинской части, ему равный по должности или вышестоящий командир (начальник) в случае своего временного отсутствия возлагает временное исполнение обязанностей по своей воинской должности на одного из заместителей.

В иных случаях временное исполнение обязанностей по невакантной воинской должности возлагается на военнослужащего командиром воинской части, ему равным по должности или вышестоящим командиром (начальником), являющимся его прямым начальником и ближайшим прямым начальником временно отсутствующего военнослужащего.

5. Для временного исполнения обязанностей по вакантным и невакантным воинским должностям могут назначаться:

а) солдаты, матросы, сержанты и старшины — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены указанные воинские звания, а также воинские звания прапорщиков (мичманов);

б) прапорщики и мичманы — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания прапорщиков (мичманов) и младших офицеров;

в) младшие офицеры — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания младших офицеров и старших офицеров;

г) старшие офицеры — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания старших офицеров и высших офицеров;

д) высшие офицеры — по воинским должностям, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров.

Позвонить

Вам помог ответ?ДаНет

Можем ли мы назначить врио начальника главного бухгалтера?

Начальник уходит в трудовой отпуск. Можем ли мы назначить врио начальника главного бухгалтера? Ведь получаеться он сам себе бухгалтер, сам себе начальник?

Здравствуйте. Не мудрите. Врио главного бухгалтера правильно. Удачи.

Вам помог ответ?ДаНет