Вопрос такой. Во время моего отпуска, отделение номер 2, которым я заведовала, реорганизовали в ковидное. Человека, который меня замещал, перевели в другое отделение, номер 6, при этом он написал заявление, что просит назначить его на должность исполняющего обязанности заведующего этим другим отделением, номер 6, на период моего отпуска (хотя я заведующая отделением номер 2). В отделение ковидное, в которое переделали моё бывшее отделение, назначен другой заведующий, который и врач-ординатор одновременно. Когда я находилась ещё в отпуске, то интересовалась, куда прихожу я. Зам. главного врача сказала мне, устно, что я прихожу в 6 отделение заведующей на период отпуска той, которая сейчас и.о. До 25 октября. А что будет после 25 октября пока никто не знает. Я вышла на работу 09 сентября. Два врача, которые должны работать в этом отделении, отсутствовали (одну отправили в другое отделение, вторая взяла без содержания). Я спросила в отделе кадров, какое заявление я должна написать: на заведование или на должность врача (до ухода в отпуск и.о.). В отделе кадров мне ответили, что ничего не знают обо мне и без зампо лечебной работе ничего не могут сказать. Я позвонила зам. по лечебной работе. Та ответила, что её в настоящее время нет на месте, она на аттестации, когда будет, неизвестно, но что я иду в это 6 отделение. Таким образом, до личной встречи со своей непосредственной руководителем точной информации у меня не было. Я решила, что до ухода в отпуск и.о. я буду выполнять обязанности врача-ординатора (тем более, что обеих не было). Занималась лечением больных, вела медицинскую документацию. Ушла с работы в точное время (15.15). В 15.30 мне позвонила зам. главного врача и сообщила, что в больнице идёт проверка прокуратуры и санэпиднадозора, и сейчас они придут в наше отделение. Я ответила, что меня там уже нет, и вернуться я сейчас не могу, так как еду в автобусе. Мне известно, что в отсутствии врачей и и.о. завотделением и старшей медсестры проводилась проверка и были найдены какие-то нарушения. 10 сентября в отделе кадров мне сообщили, что я должна написать в своём заявлении, что я прошу назначить меня заведующей отделением номер 6 с 09 сентября. Потому что и.о. зав. отлелением писала в своём заявлении, что она просит назначить её на период моего отпуска. Но я же шла в отпуск из 2 а не из 6 отделения, и своего согласия на перевод в 6 отделение заведующей я тогда ещё не давала! Я написала заявление, что прошу меня назначить врачом отделения на 9 и 10 сентября, в счёт вакантных должностей двух врачей (но только на одну ставку), а с 13 сентября, на должность заведующей отделением, на период отсутствия той и.о. Правомерны ли мои действия? Руководство настаивает, чтобы я написала, что прошу назначить меня заведующей отделением номер 6 с 09 сентября. Но тогда, если прокуратура и санэпиднпдзор выявили какие-то нарушения, в которых я фактически не могу быть виновной, так как вышла на работу в это новое для меня отделение в самый первый день, то формально, если я приказом буду назначена заведующей с 09 сентября, я буду в них обвинена. И мне в лучшем случае объявят выговор, а в худшем — посадят в тюрьму. Как мне правильное поступить и как я должна правильно написать заявление.
Работаю в организации 6 месяцев бухгалтером. Заболела ковидом, была на больничном 1,5 месяца. Находясь на больничном получила уведомление о сокращении. Выйдя с больничного главбух мне заявила мы: мы провели проверку твоих документов, нашли кучу ошибок, вот пожалуйста мы составили список. На мою просьбу откопировать этот список, отказали, объясняя это тем что это внутренний документ. И сказали мне либо уходи по соглашению сторон, либо мы тебя уволим по статье. Устно отстранили от работы, не понятно на каком основании. Мне сказали думать что я выбираю статью или по соглашению сторон, в течении дня ко мне больше никто не подходил и не спрашивал что я решила. В один прекрасный момент просто подошла ко мне главбух и две ее протеже… развернули от меня мой рабочий компьютер, забрали все документы со стола, сижу сейчас за абсолютно пустым столом. На следующий день сунули приказ с заданием, что я должна описать все бухгалтерские документы за 2017-2019 года, с 11:00 этого дня до 16:00 следующего дня, я не знала что можно не подписывать и подписала. Раз у меня забрали все с рабочего стола, дали ручку и бумагу и сказали писать от руки. Сроки конечно не реальные, это и за месяц не описать. Я выходила из кабинета и оставляла телефон с диктофоном: они там говорили вот она не справится естественно с эти мы ей выговор за неисполнение приказа, а потом ещё что-нибудь и уволим по статье.
Я так понимаю когда я выйду с больничного они должны сделать новый приказ с новыми сроками, я его подписывать не буду, по крайней мере должны быть реальные сроки. Дело в том, что ко мне не было претензий до моего больничного, сейчас они резко появились. Я не знаю как мне себя вести с ними. Я подходила к директору и говорила, что согласна по соглашению сторон, 3 оклада + компенсация и до свидания. Главбух сказала директору нет, мы ее уволим по статье. Завод маленький из управления 8 человек всего вместе с директором и главбухом. Как мне вести себя правильно? И за эту докладную они подготовили приказ о вынесении выговора, я не согласна.
Докладная написана завскладом на то что я постоянно систематически делаю ошибки и несвоевременно списываю тмц. Регламентирующих документов по срокам нет на заводе и за ошибки мне никто ничего не предъявлял, всех все устраивало.
Правильно ли я сделала что написала жалобу? Вот моя жалоба. «Здравствуйте! Прошу Вас принять меры дисциплинарного взыскания. 1 декабря 2020 года я ходила в поликлинику № 1 к зубному так как у меня болит десна, я была направлена на рентген, в рентген кабинете лаборант сказала чтобы «я сам надел фартук, что я не обязана не кому нечего делать, тут каждый сам за себя, хотите писать жалобу пишите, я сама уйду чтобы вас всех не видеть » , однако во всех других поликлиниках, больницах и других медицинских учреждений на флюорографии, на КТ, на рентгене не пациент надевает фартук, а врач или медсестра или лаборант надевает пациенту фартук. Прошу уволить данного лаборанта или сделать строгий выговор.» .
Мне надо объявить выговор или строгий выговор своему заместителю по вооружению за то что он не подготовил служебные документы как сделать это правильно.
Директор это единственный человек являющийся ответственным за сейф с деньгами на торговой точке. После подсчета сейфа был обнаружен очередной минус размером в 4700 рублей. Директор отказывается брать ответственность на себя и перекладывает ее на всех остальных сотрудников, имеющих доступ к кассовому аппарату. Насколько законно его право на требование покрыть минус деньгами кассиров и должны ли вообще закрывать этот минус по сейфу? Это явный косяк директора, за который он должен понести выговор от начальства или что-то наподобие… Какими законами можно оперировать при разговоре с ним и как правильно отказать? Спасибо.
Я работаю в крупной иностранной компании, занятость 20 часов в неделю. Из-за переработак поставленно мало рабочих дней и после последнего рабочего дня у меня было 5 выходных, потом 1 рабочий и опять 5 выходных. А следующий день после моего рабочего дня менеджер вышла из отпуска и в своей обычной манере начала возмущаться тому что ей не нравится, хотя сама многое делает не правильно. Но сейчас ей не понравилось что товар который закончился в отделе не привезли из другого отдела где он ещё был. С одной стороны это правильно и возможно я бы тоже смогла это сделать если бы хватило времени. К тому же я не могу всё за всех сделать или доделать, ну нужно ещё клиентов обслуживать и делать много чего! Да и в отделе работают несколько человек и у них полная занятость и больше времени чтобы что-то сделать. Но сейчас менеджер написала в рабочую группу требование всем написать объяснительную в течение 3 дней! Вопрос! Стоит ли что-то писать и как если у меня выходные! Также в компании действует схема 3 объяснительных — выговор, а далее увольнение.
После обращения мною в военную прокуратуру по поводу не предоставления мне и другим военнослужащим дополнительных дней отдыха за сверх переработанное служебное время, командир части дал указание меня уволить, после его приказа уволить меня мне объявили за месяц три выговора! Один строгий, который мне объявили не правомерно, я его обжалую в военной прокуратуре, другой выговор за не знание обязанностей! (слово в слово я не знаю своих обязанностей!). На протяжении всей службы выговоров не имел, то этого момента! Контракт заканчивается через пол года, рапорт на увольнение я подал, подписан он или нет я не знаю, ухожу в отпуск с 05.03.19 года. Как стало известно уволить меня хотят до отпуска, или сразу же после него! Под скажите как мне правильно поступить! Куда обращаться если уволят! И правомерно ли будет моё увольнение!? Зарание спасибо!
Регламентируется ли каким документом или законом максимальный срок проведения служебного расследования, если работодатель просрочил этот срок и пытается обьявить дисциплинарное наказание выговор, как себя правильно юридически вести в такой ситуации?
У меня вот такой вопрос! Я работаю диспетчером в определенной службе. Коллектив у нас маленький, всего восемь человек. У нас есть старший диспетчер, очень амбициозная женщина. Так вот вопрос такой, мы когда принимаем и сдаем смену, получается она проверяет всю нашу выполненную работу. И смысл того, что ни одна сдача не принимается спокойно, докапывается до малейшей мелочи, при чем может выражаться и нецензурной бранью. Вечно кричит о лишении премии, хотя выговоров и нарушений у нас нет. В-принципе. Она лишила одного диспетчера квартальной премии, без приказа и выговора. У нас есть начальник, но наши «походы» к нему ни к чему не приводят. Видимо ему совсем на нас наплевать, тем более он все полномочия по нашей службе через меся передает ей. Поэтому мы решили написать коллективную жалобу. Только мы вот теперь решаем вопрос с ней (с жалобой) идти к главе города или в прокуратуру, или в инспекцию по охране труда. И вообще как ее правильно нам ее написать, мы же не можем в жалобе написать. Что нам не дают спокойно работать… текучка у нас большая, и все уходят именно из-за неё ,доводит…
Муж работает на предприятии. При получении з/п увидели что есть удержание (приличное) материального ущерба. Муж обратился за пояснением в бухгалтерию. Ему сказали, что есть приказ о наложении на него взыскания с удержанием. Приказ от 16.05.2017. Посоветовали обратиться к непосредственному руководителю. Показали ксерокопию с заверенной копии (дата заверения копии 22.05.2017). Так же показали реестр об ознакомлении. Естественно без подписи… Причем опять не предложили ознакомиться. Муж сфотографировал приказ и ушел читать. Из приказа узнали, что наказали за якобы нарушение должностных инструкций в феврале месяце, которые привели к ущербу. Прочитали еще раз инструкцию и там нет тех обязанностей за нарушение которых наказывают… Просто нет их ни в тех пунктах на которые ссылаются, да и в других тоже. Накладывают выговор и удерживают среднемес заработок. Действительно в феврале была некая ситуация, которая привела к убыткам, но на наш взгляд вины мужа не было. В бочке с этикетками с названием и разрешающими на использование надписями и подписями, которую привезли для работы на пост моего мужа, оказалась другая жидкость… Он начал ее использовать по назначению жидкости согласно этикетки, но потом понял, что-то не так… Об этой ситуации стало известно в этот же день, когда она произошла всему руководству, даже собственникам. Со всех участников, а там человек 5-6 по цепочке, взяли объяснения о том как разворачивалась ситуация. Больше никто ничего по этой ситуации не говорил, хотя сотрудники интересовались по началу кто же допустил, что в бочке другая жидкость, почему эта бочка оказалась на отгрузке и т.д. Единственное, через пару недель стало известно во сколько денег эта ошибка «вылилась»… И тут прошло почти 4 мес и, бабах, из з/п пропали деньги и оказался виноват муж за нарушение того, что в его должностных инструкциях вообще нет. Правильно ли мы понимаем, что нарушений тут со стороны работодателя много… И отсутствие вины, и нарушение сроков привлечения и к дисциплинарной, да и материальной ответственности, и нарушение сроков ознакомления… Подскажите, как правильно действовать? Написать на ксерокопии с завереной копии с приказа, что ознакомлен, но не согласен по таким-то причинам… Или в реестре это делать… Далее заказать копии всех документов на основе которых принималось решение о наказании? И идти с этим куда в инспекцию или сразу в суд? Вопросов много, но не хотелось бы допустить ошибку, но и нести бремя взыскания «ни за что» тоже не правильно, хотя ссориться с работодателем и искать потом другую работу тоже желания нет. Помогите советом, пожалуйста.
Вопрос касается приказа о дисциплинарном взыскании с вынесением выговора с которым я не согласна. Суть в том, что 06.06.2017 года в школе на 2 этаже проходил экзамен по математике, территория границы по приказу об экзамене находился на 2 этаже. Бухгалтерия находится на 1 этаже школы, и помещение не опечатывалось. Приказа на то, что работникам бухгалтерии запрещено работать в этот день в связи с экзаменом не было, я пришла на работу как всегда, спокойно прошла и начала работать, так как необходимо было закончить месячный отчёт и передать его через онлайн вышестоящей организации, через 40 минут директор меня выгнал, мотивируя тем что я хочу сорвать экзамены. Когда я спросила а как же мне закончить с отчётом, он ничего не сказал. Регламента на работу нашей финансовой службы на этот день не было, положения о проведении экзамена нет. Ссылается директор на п. 37 Проведения гос. итоговой аттестации», и выговор вынес на основании ст.192 п.2 ТК. Приказ я не подписала. Я проработала в школе 25 лет, новый директор назначен с октября прошлого года. Зимой он мне сказал что у него на все должности есть свои люди, и на моё место гл. бухгалтера тоже. Как мне поступить правильно. Или я не права что пришла на работу вообще в этот день?
Как правильно мне оформить несогласие за выговор: на приказе написать что не согласна или отдельно. Объяснительную по факту нарушения я уже руководителю предоставляла.
Ситуация такова, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября текущего года работал во вторую смену, рабочее время с 15:30 до 24:00.6 числа покинул рабочее время на 1.5 часа раньше ответственного лица в это время не было вообще чтобы я мог предупредить, причиной по которой я оставил рабочее время плохо себя почувствовал, и семейные обстоятельства, справку предоставить не смог с мед. учреждения.7 числа аналогичная ситуация по внутреннему распорядку в 22:00 у нас 10 минутный перерыв. Работаю в данной компаний одним из первых проявил себя хорошо, высшестоящее руководство это видело не раз был премирован, обучал вновь прибывших сотрудников на линий сборки шел на повышение с 1.09.16,но в силу данной ситуаций меня соответственно лишили повышения. Все это я конечно осознаю. За 6-7 сентября об отсутствий меня на рабочем месте руководитель взял с моих коллег докладные.8 сентября руководитель взял с меня 2 объяснительные за 6-7 числа, также в этот день 8 числа руководитель предложил мне уволиться или по собственному или по инициативе работодателя, в силу своего состояния я ночь не спал маленький ребенок болел, я написал по собственному желанию что прошу уволить меня с 9.09.16 и произвести со мною полный расчет, в момент написания заявление об увольнений 8.09.16,что я прошу уволить меня с 9.09.16. руководитель не донес до меня в письменном виде то сколько я должен отработать, в силу этого я не не вышел 9.09.16 года на свое рабочее место с 15:30 до 24:00 так как я посчитал что я уволен, расчет в этот день со мною не произвели.12.09.16 оценив всю ситуацию я отозвал заявление об увольнений. И 2 недели спокойно выполнял свои обязанности! И 23.09.16 мне предоставели под роспись 2 приказа о дисциплинарном взысканий за 6 число предупреждение, за 7 число выговор с приказами я был ознакомлен. 26.09.16 меня вызвали в HR,и сказали что принели решение расторгнуть со мною труд. Отношения я этого не хочу к тому же на мне 2 детей и жена, свою работу я любил да проступок осознаю за собой. Мне предложили уволиться 3 способами по собственному, по соглашению сторон, или они уволят меня по инициативе работодателя. Если и уволиться то я готов по соглашению сторон с выплатой мне компенсаций, на такие условия они не согласны. Вот такая ситуация
Могу ли я обратиться в труд. Инспекцию с решением данной проблемы как правильно поступить?
Ситуация такова, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.
5 лет при неполном рабочем времени.6-7 сентября текущего года работал во вторую смену, рабочее время с 15:30 до 24:00.6 числа покинул рабочее время на 1.5 часа раньше ответственного лица в это время не было вообще чтобы я мог предупредить, причиной по которой я оставил рабочее время плохо себя почувствовал, и семейные обстоятельства, справку предоставить не смог с мед. учреждения.7 числа аналогичная ситуация по внутреннему распорядку в 22:00 у нас 10 минутный перерыв. Работаю в данной компаний одним из первых проявил себя хорошо, высшестоящее руководство это видело не раз был премирован, обучал вновь прибывших сотрудников на линий сборки шел на повышение с 1.09.16,но в силу данной ситуаций меня соответственно лишили повышения. Все это я конечно осознаю. За 6-7 сентября об отсутствий меня на рабочем месте руководитель взял с моих коллег докладные.8 сентября руководитель взял с меня 2 объяснительные за 6-7 числа, также в этот день 8 числа руководитель предложил мне уволиться или по собственному или по инициативе работодателя, в силу своего состояния я ночь не спал маленький ребенок болел, я написал по собственному желанию что прошу уволить меня с 9.09.16 и произвести со мною полный расчет, в момент написания заявление об увольнений 8.09.16,что я прошу уволить меня с 9.09.16. руководитель не донес до меня в письменном виде то сколько я должен отработать, в силу этого я не не вышел 9.09.16 года на свое рабочее место с 15:30 до 24:00 так как я посчитал что я уволен, расчет в этот день со мною не произвели.12.09.16 оценив всю ситуацию я отозвал заявление об увольнений. И 2 недели спокойно выполнял свои обязанности! И 23.09.16 мне предоставели под роспись 2 приказа о дисциплинарном взысканий за 6 число предупреждение, за 7 число выговор с приказами я был ознакомлен. 26.09.16 меня вызвали в HR,и сказали что принели решение расторгнуть со мною труд. Отношения я этого не хочу к тому же на мне 2 детей и жена, свою работу я любил да проступок осознаю за собой. Мне предложили уволиться 3 способами по собственному, по соглашению сторон, или они уволят меня по инициативе работодателя. Если и уволиться то я готов по соглашению сторон с выплатой мне компенсаций, на такие условия они не согласны. Вот такая ситуация. Скажите как быть, и как правильно поступить подскажите увольняться не хочу! Но единственное готов по соглашению сторон с выплатой 3 или более окладов! Единственное разговор был но они против каких либо компинсаций может просто давят занимают свою позицию!
Как обжаловать объявленный несправедливый выговор без предоставления мне объяснений и снятием надбавки, составляющей треть моего заработка. Действия начальник произвел из-за экономии фонда заработной платы, дабы положить эти деньги в другой (свой) карман. Могу ли я уволиться, а потом обратиться в трудовую инспекцию, или туда с заявлением нужно обращаться до увольнения? Речь, к сожалению, идет о бюджетном общеобразовательном учреждении. У меня больше нет желания продолжать работать в месте, где царит свинство, но есть желание получить несправедливо отобранную часть зарплаты.
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить.
Жалоба на ик 25,моему гражданскому мужу не выдают обувь по сезону, он не ходит на проверки по этой причине, ему постоянно выносят выговоры, говорят что есть обувь 44 размера при его 40,или предлагают купить ему за его деньги или взятые у родственников. Еще не принимают ни каких мер по лечению осужденных, мой муж пол года мучается с ушами у него непроходЯщий отит уши гниют, я уже не говорю о постоянной простуде, на сколько это все законно и как правильно составить жалобу.
Суть моего дела такова: дорожные службы проводили ремонтные работы, знаки не установили, ямы выдолбили превышающие допустимые ГОСТ размеры (многократно), я попал на своем авто в такую яму, разбил автомобиль.
Во все инстанции нужные уже запросы подал, ответы получил. Дорожникам ГИБДД выписали штраф, а директору предприятия вынесли выговор.
Провел экспертизу автомобиля (как положено — вызвал представителя дорожников, он на ней присутствовал).
Оценку автомобиля произвели и указали несколько сумм.
372000 — стоимость ремонта с учетом цены новых запчастей
140000 — стоимость ремонта с учетом износа.
159000 — среднерыночная стоимость таких автомобилей.
31000 — остаточная стоимость моего авто.
Также в экспертизе указано, что при среднерыночной стоимости автомобиля гораздо ниже, и стоимости восстановительных работ — автомобиль ремонтировать нерентабельно.
Вопрос вот в чем — данная экспертиза и ее расчеты делались с учетом нормативных документов и правил ОСАГО. В моем случае ОСАГО не при чем — разбился автомобиль о дорожное препятствие. Второго автомобиля нет. Судиться буду с дорожниками. Какую сумму мне можно (и нужно) указывать в иске?
Правильно ли я считаю, что согласно ГК РФ — имею полное право требовать полную стоимость ремонта автомобиля — т.е. 372000 рублей? Или в данном случае все равно действуют правила расчета как при ОСАГО?
Заранее благодарен.
Муж получил в прошлом году НСС, в этом году опять наказали, получил строгий выговор, собирается обжаловать потому как по результатам служебной проверки включая полиграф который показал невиновность, не доказано прямой вины или халатности в работе. Однако выговор вынесли. Что может повлечь за собой данная ситуация и что необходимо для обжалования результата? Как поступать правильно себя вести если знаешь что будут в дальнейшем гнобить.
Нужна помощь юриста по медицинским делам. Ребёнку в 7 месяцев медсестра неправильно поставила противотуберкулёзную прививку в медпункте по месту жительства (маленькое село), в следствие чего образовался холодный абсцесс. За 3-4 месяца прививку ни разу не смотрели и не измеряли, хотя медпункт посещали каждый месяц для осмотра ребёнка. Когда сами попросили посмотреть как протекает прививка, нас отправили к фтизиатру в районную больницу, оттуда уже в тубдиспансер. С тубдиспансера отправили в детскую хирургическую больницу, где вырезали абсцесс под общим наркозом. Теперь прописали химиопрофилактику на полгода сильными противотуберкулёзными антибиотиками, очень уговаривали поехать в противотуберкулёзный санаторий полечиться хотя бы на 4 месяца. Перед нами никто ни разу не извинился, врачи естественно говорят, что их вины тут нет, что медсестра всё правильно делала. Хотя я сама видела, что папулы не было в месте введения вакцины, что свидетельствует о глубоком вводе иглы, да и медсестре местного медпункта такие прививки делать как правило не приходиться, так как такие прививки ставят в роддоме, в нашем случае ребёнок родился с низкой массой тела (1300) и был медотвод. Понимаю, что ничего ей (медсестре) за это не будет, но всё равно хочу написать жалобу на имя главврача больницы, может будет ей хотя бы выговор какой. Есть ли образец жалобы или сталкивались с подобными делами? Пытаюсь составить жалобу, но мысли как-то путаются.
Единственный кормилец в семье.
Имею двух малолетних детей.
Уволили по статья 81 часть 1 п.5 «В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
С приказом об увольнении я не согласился (письменно).
Основания увольнения:
3 докладных записки (по результатам работы отмечается крайне низкое качество подготовки документов, систематические нарушения сроков исполнения задач… ,…отмечаются грубейшие нарушения пополнений должностных инструкций: крайне низкое качество подготовки документов и др.)
Все три докладные записки БЕЗ ФАКТОВ дачи мне заданий, № заданий, сроков, исполнителя, без абсолютно никаких нормативных документов, как будто человек пишет свое мнение.
+ Приказ о наложении дисциплинарного взыскания — выговор. С ним я тоже не согласился (письменно).
+ Акт об отказе дачи объяснений в связи с неисполнением трудовых обязанностей. Моей подписи нет. Расписались 2 начальника и один специалист данный документ мне никто на подпись не давал.
Как я планирую защищаться (речь):
Уважаемый суд. Прошу восстановить меня на работу на предприятие ООО «» в должности специалиста в отдел продаж. С увольнением по статья 81 часть 1 п.5 согласно приказу № «В связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей» я не согласен.
В период работы в ООО «» на работу не опаздывал, дисциплину не нарушал, всегда выполнял поставленные передо мной трудовые задачи. От выполнения работы не отказывался. Все подготовленные материалы предоставлял Главному специалисту отдела продаж Ситу. Все свои действия я выполнял строго в соответствии с требованиями СИТУ и др. руководителей ООО «». Жалоб от СИТУ, и клиентов не имею.
В соответствии с п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 г. Москвы при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 статьи 81 следует учитывать, что уволить сотрудника можно за следующие нарушения: а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.
Б) отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей.
В) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствования.
Ни одних из вышеперечисленных нарушений я не совершал. Работодатель не предоставил абсолютно никаких доказательств нарушений трудовых обязанностей с моей стороны и не предоставил доказательств того, что данные трудовые обязательства закреплены за мной.
Прошу:
— признать приказ № об увольнении от недействительным.
— признать наложенные на меня взыскания недействительными.
Восстановить меня на прежнюю должность в ООО «».
Взыскать с ответчика ООО «Газпром телеком» заработок за время вынужденного прогула.
Т.Е. я планирую давить на то, что данная статья дисциплинарная, то есть по ней можно уволить только за нарушение дисциплины, а я ее не нарушал.
Подскажите я все правильно планирую?
Большое спасибо!
Начальник вызвал главного нашего отдела и на словах сказал, что ему была написана лично жалоба от клиента об отказе в услугах в рабочее время. Но такого не могло быть. Он не предоставил ни письма, ни настоящей жалобы от клиента. Лишил весь отдел премии и выговор в личное дело. Как поступить правильно? Сообщить о данном происшествии вышестоящим или опять промолчать, чтобы начальник получил премию за экономию заработной платы?
Работаю врачом в поликлинике. На мня поступила письменная жалоба от пациента на, якобы, оскорбления в его адрес. Была созвана этическая комиссия с участием жалобщика и свидетелей, которые подтвердили, что оскорблений от меня пациент не получал. По результатам заседания этической комиссии была признана моя невиновность. Пациента это не устроило, он повторно пришел на прием к главному врачу учреждения и потребовал объявить мне выговор. И выговор мне объявили, причем ознакомили с ним только через четыре дня после вынесения. Подскажите пожалуйста, имеет ли смысл обратится в суд с жалобой на неправомерный выговор? Или я ошибаюсь и все правильно? Вины своей я не признаю, так как пациента не оскорбляла.
ПРОРАБОТАЛА УЧИТЕЛЕМ 21 ГОД. ПРИШЛА НОВАЯ ДИРЕКТОР. НАЧАЛА РАСПРАВЛЯТЬСЯ С ГРАМОТНЫМИ УЧИТЕЛЯМИ. СУДИТСЯ. МНЕ ОБЪЯВИЛА ВЫГОВОР ЯКОБЯ ЗА ПСИХИЧЕСКОЕ НАСИЛИЕ НАД УЧЕНИКОМ. УМЫШЛЕННО УГОВОРИЛИ МАМУ УЧЕНИКА-ОЛИГОФРЕНА НАПИСАТЬ В ПОЛИЦИЮ ЗАЯВЛЕНИЕ О ТОМ, ЧТО Я ЯКОБЫ УДАРИЛА И ОБОЗВАЛА УЧЕНИКА. СРЕЖЕССИРОВАЛИ СИТУАЦИЮ, КОГДА ОН ПРИШЕЛ КО МНЕ НА УРОК В ДРУГОЙ КЛАСС. пРИШЛОСЬ ДЕЛАТЬ ЗАМЕЧАНИЕ. Я НАПИСАЛА В ПОЛИЦИЮ ОТВЕТНОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ТОМ, ЧТО НЕ БЫЛО НИ ИЗБИЕНИЯ, НИ ОСКОРБЛЕНИЯ. МЕНЯ УГОВАРИВАЛИ НЕ ПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ. МНЕ ТО ПОНЯТНО ПОЧЕМУ. ПОЛИЦИЯ ПРОВЕРИЛА: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ОТКАЗНОЕ, НИКТО НИКОГО НЕ БИЛ И НЕ ОСКОРБЛЯЛ ПО ЛИНИИ МЕНЯ КАК УЧИТЕЛЯ. МЕНЯ ОН ОБОЗВАЛ МАТОМ И ПИНУЛ ВЕДРО С ВОДОЙ. Я ПРОПУСТИЛА 3-ХМЕСЯЧНЫЙ СРОК ПО ОБЖАЛОВАНИЮ НЕЛЕПОГО ВЫГОВОРА НИ ЗА ЧТО. и РЕШИЛА: ПОДАМ В СУД ЗА ЛОЖНЫЙ ДОНОС И В ПРОКУРАТУРУ. А ПОТОМ ПО ИМЕЮЩИМСЯ НОВЫМ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА ПОДАМ ИСК НА ОБЖАЛОВАНИЕ. ПРАВИЛЬНО ИЛИ НЕТ? ИНСПЕКТОР ИДН ЗАВЕДОМО ЗРАНЕЕ ЗНАЛА, ЧТО БУДЕТ ОТКАЗНОЙ МАТЕРИАЛ, ПРИНЯЛА ЗАЯВЛЕНИЕ. ЧТО ИНТЕРЕСНО, ЧТО ЗАЯВИВШИЙ ОТМЕЧАЕТ ФАКТ ИЗБМЕНИЯ УЧИТЕЛЕМ ПОСЛЕ ТОГО, КАК ПРОШЛО 8 ДНЕЙ С ЯКОБЫ ТОГО ДНЯ, КОГДА УЧИТЕЛЬ УДАРИЛ. НЕ ПРЕДСТАВЛЕНЫ ДОКУМЕНТЫ ИЗ МЕДУЧРЕЖДЕНИЯ. Я ПРОСИЛА ОБЕСПЕЧИТЬ ВСТРЕЧУ ЭТОГО РОДИТЕЛЯ СО МНОЙ. НЕ ОБЕСПЕЧИЛИ, Т.К. Я СОРВАЛА БЫ ИХ ПЛАН И ОПРОС НЕЛЕПЫЙ. КАК ПРИРИМАЛА ИНСПЕКТОР ЗАЯВЛЕНИЕ, НЕ ВЫЯСНИВ СИТУАЦИЮ. ЗАВЕДОМО ЗНА, ЧТО ПОБОЕВ НЕ БЫЛО, НЕ ЗАПРОСИВ ДОКУМЕНТОВ ИЗ БОЛЬНИЦЫ, НЕ ОЗАДАЧИВШИСЬ ТЕМ, ЧТО ПРОШЛА НЕДЕЛЯ, НЕ ПОСМОТРЕ ЯКОБЫ МЕСТА УШИБА.
Работаю на заводе по производству трансформаторов (г.Барнаул) электросварщиком в закрытом помещении. График работы 3 через 3.это лето выдалось жарким на улице +30 градусов, а в помещении +35 утром, +38,5 вечером. С меня требуют выполнить норму выработки до 100% но это физически невозможно при такой температуре и в защитном костюме сварщика. Что делать! Если с меня требуют объяснительную записку уже не первый раз, я отписывался по всякому, но ни к чему хорошему это не привело (за каждую объяснительную с меня вычли 5%премии, и выговор в размере 5000 р). хотелось бы узнать, при высокой температуре есть каки нибудь поправки к нормам или к рабочим часам? И как правильно писать объяснительные? Заранее благодарен.
Как правильно оформить выговор шеф-повару по предписанию проверки, если выговор объявляет директор. Надо от директора какю-нибудь бумагу или можно со слов дирктора.
Я работаю в школе. Директор хочет объявить мне выговор за то, что он не подписал договора между родителями и директором. Я являюсь классным руководителем. Это я должна была проконтролировать заключение договора между директором и родителями или секретарь? И почему сразу объявляется выговор, а не замечание? Подскажите, как правильно поступить?
Описываю ситуацию:
В художественной школе преподаватель задержалась после перемены между сдвоенными уроками, опоздав минут на пять. На перемене ученики продолжали дорисовывать задания. Один из парней громко болтал, ходил, мешая остальным. Ему несколько человек сделали замечания. Когда он проигнорировал мой сын решил вывести его из класса, потащив за руку. По дороге тот вырвался, сев за учительский стол. Мой сын повторно его потащил. Тот резко дернулся, вырвался и, не удержав равновесие, ударился о стену спиной и головой.
После этого затих, позвонил маме, чему-то обрадовался, взял лист и начал, улыбаясь что-то писать. После этого пришла учитель, это мама ребенка, моя жена. Опоздала примерно на 5 минут.
Дальше. Через некоторое время пришла мама вначале зашла в кабинет к директору и начала там угрожать, что устроит веселую жизнь школе, но когда поняла, что там силдит не директор, а секретарь, пошла выяснять к моей жене. Там она сказала, что парня избили. Никаких следов на парке обнаружено не было учителями, которые были рядом. И ругаясь мама увела сына.
Через пару дней мы узнали, что подано заявление в милицию. Сына и жену опросили, отказались дать информацию в чем обвиняют и ознакомиться с заявлением.
Как выяснилось позже к заявлению приложили мед. освидетельствование, но не в травмпункте, а в приемном отделении больницы, где шла речь о растяжении кисти руки и ушибе мягких тканей на затылке. Еще какая-то царапина на левом верхнем веке, что очень странно, т.к. парень был в очках. И туда было невозможно попасть и учителя при осмотре не видели.
Обвинение по статье 116 Побои.
Реально драки не было. Сразу же безопасник школы опросила учеников и никто ничего не видел. Но через день, когда сотрудники милиции пришли в школу опрашивать учеников, когда спросили кто видел драку, то двое сказали, что видели и дали показания.
Оказываетс, что эти двое участся вместе с хулиганом, которого мой сын выводил из класса, а его мама — это учитель в этой школе.
Самое интересное, что и другие захотели дать показания, что не было драки, но инспектор ОДН отказался опрашивать.
В итоге резюме по отказу в возбуждении дела, т.к. всем по 12 лет. И направление на комиссию по делам несовершеннолетних и травля жены, которая опоздала к началу урока.
Возможно, это внешний заказ от управления культуры, т.к. школа проводит достаточно независимую политику и не участвует в акциях по воровству денег из бюджета (например, несуществующие мастерклассы по фейерверкам за 100 к-200 к руб каждый и т.п.).
Но есть факт, что ложное обвинение и ложные показания привели к такой ситуации.
Прокуратура вернула дело на достедование, указав на необъходимость опросить больше свидетелей и судебно-медицинскую экспертизу.
Вопрос — что делать:
1. я не понимаю, как можно говорить про побои, если не было драки. Даже если были дожные показания, то в мед. заключении нет информации о том, что можно называть побоями.
2. Что за драка, которую никто больше в классе не видел и не слышал. Есть по крайней мере один-два человека, которые сейчас давали показания, что не видели. Так на них инспектор оказывал давление, подводя несколько раз к тому, что может они чего не видели и драка была. Или выводил с намерением подраться. Выглядит, как заказ.
2. По судмедэкспертизе хочется расследование. Если было растяжение, то ученик не смог бы писать без боли, а не следующий день не пришел бы в худ. школу и не рисовал тоже без боли.
Царапина разве говорит о побоях? И к тому же из-за очков ее нереально было сделать. Следа на лице от очков, что могло быть при ударе, никто не видел.
Как правильно защититься в этом случае?
Почему прокуратура сказала директору до окончания расследования провести в школе собрание и объявить выговор. Это уже сделали.
А затем еще собрание коллектива, куда прокурор прийти собралась, сказали сделать. Что это такое?
Жена уже на грани нервного срыва — она — художник, тонкий и ранимый человек.
Как бороться против произволдаи ложного доноса и лжесвидетельства?
Могу ли я ходатайствовать о проверке всех участников и свидетелей на детекторе лжи? Это сразу покажет, кто дает ложные показания!
Я сейчас хочу поехать к прокурору побеседовать об этом деле. Что сказать?
Вопрос — как юридически правильно оформить выговор. Непосредственно за нарушение статьи ФЗ РФ (Закон о ЧОД, статья 12.1 часть 2) могу я как руководитель ООО ОП наказать сотрудника по ТК РФ (ст. 192), или могут наказать только контролирующие органы РФ? А я могу наказывать только за нарушение должностной инструкции? То есть за нарушение этого Закона нужно ли привлекать гос. структуру? Спасибо.
Как правильно составить приказ о строгом выговоре. О том что человек работая в отделе кадров, (госслужба) прихватил личное дело, и трудовую или уволить, только как?
12 декабря 2012 года заключили договор с центром занятости по программе «Дополнительных мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места в Московской области на 2012 год» и приняли на работу сотрудника, инвалида 3 группы на должность секретаря, Дагестанской национальности, с выполнением обязанностей кадрового делопроизводства. Срок действия договора с 12.11.2012 по 31.12.2012 года. В течение года ее работы, она показала себя не лучшим образом: не внимательная, не способна к обучению, отказывалась от выполнения поручений, не соблюдала нормы деловой этики, допускала множество ошибок, приходила на работу с опозданием, занималась в рабочее время личными делами, свое поведение объяснять отказывалась. Ей неоднократно делали выговор в устной форме, однако после полного игнорирования всех каких-либо замечаний, был произведен перевод на должность диспетчера с 27.11.2013 года. В свой последний рабочий день в должности секретаря сотрудница явилась на работу лишь в конце рабочего дня, а также отказалась от передачи дел. После чего получила 2 выговора в письменном виде. 27.11.2013 года она явилась на новое место работы раньше назначенного времени, для обучения. В ходе обучения было выявлено, что данный сотрудник не подходит на предложенную должность из-за не четко поставленной речи и отсутствия навыков телефонных переговоров. Повторюсь, что к обучению она не способна, совершает множество грубейших ошибок, а так же искажает действительность перед руководителем, отказываясь их признавать и перекладывая вину на других людей. Можем ли мы уволить ее из-за не прохождения испытательного срока на предложенной должности или каким-то другим образом, так как другие вакансии мы ей предложить не можем? И как это правильно сделать?
Администратор печатает сообщение 
Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Выговоры или выговора как правильно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Горький, Трое. Официальная отрицательная оценка чьего-л. Выговор с предупреждением. Источник печатная версия : Словарь русского языка: В 4-х т. Источник: Википедия. Произношение звуков, слов. Чистый в. Говорить с плохим выговором по-французски. Порицание, выражение неудовольствия чем-н. Получить строгий в. Сделать в. Ушакова ; электронная версия : Фундаментальная электронная библиотека.
Узнать об иных важных аспектах современного кадрового менеджмента можно из наших статей:
- «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?»;
- «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».
Специфической формой этой ответственности является строгий выговор, применение которого связано со множеством определенных особенностей. В чем они состоят и в каком случае может применяться данное наказание — ответы на эти вопросы будут даны далее.
Определяет ли статья 192 ТК РФ выговор видом дисциплинарного взыскания
Как правильно пишется то или иное слово мы всегда можем узнать из словаря.Всем известный Орфографический сл…
Несомненно, нужно быть хоть немного грамотным, чтобы правильно и умело пользоваться словарем. Не столь важно, …
До получения документа с привлечением к ответственности сотрудник должен предоставить в письменном виде полный отчет о своих действиях, которые повлекли нарушение дисциплины.
Поскольку испытательный срок дается работодателю для того, чтобы убедиться, что работа является подходящей для работника и работник с ней справляется, может ли работодатель не заключать трудовой договор с работником до окончания периода испытания?
Применение этого наказания осуществляется в случае нарушения служащим трудовой дисциплины или ненадлежащего выполнения своих обязанностей.
Сотрудник должен ознакомиться с составленными документами и поставить свою подпись. Если он отказывается это делать, то кадровый работник отражает это в соответствующем акте.
Виды дисциплинарной ответственности, предусмотренные в действующем трудовом законодательстве, установлены Трудовым кодексом РФ.
Четко расписанных критериев по применению выговора в качестве наказания нет. Поэтому администрация такие вопросы должна решать индивидуально, исходя из:
- Характера поступка.
- Его тяжести.
- Последствий для самого нарушителя, окружающих и работы компании.
- Локальных нормативных документов.
Фиксация факта совершения проступка. Обычно это делается путем составления непосредственным начальником нарушителя докладной записки на имя вышестоящего руководства. В отношении военнослужащих составляется рапорт.
С какой целью выносится выговор
Как написать слово (словосочетание) выговор? Как правильно поставить ударение и какие имеет словоформы слово (словосочетание) выговор?
Представляет собой дисциплинарное наказание, выраженное в порицании проступка и оформленное приказом работодателя об объявлении выговора.
Выговоры назначались на основании правил внутреннего трудового распорядка. Не допускалось вынесение выговора по истечении одного месяца со дня обнаружения проступка или шести месяцев со дня его совершения. Как и ранее в РСФСР выговор не может быть вынесен позднее одного месяца со дня обнаружения проступка или позднее шести месяцев со дня его совершения.
Очень важно соблюсти установленный ТК РФ срок для наложения взыскания – 1 месяц (по общему правилу) и другие процедурные требования ст. 193 ТК.
Главное основание для наложения взыскания — это совершение подчиненным дисциплинарного проступка. В законодательстве не содержится перечня конкретных нарушений, за которые может применяться наказание, поэтому выбор той или иной меры является правом работодателя.
Занесение информации о взыскании в личное дело или личную карточку сотрудника. Наличие в этих документах выговора или записей об иных дисциплинарных взысканиях может оказать негативные последствия на карьерный рост работника.
Помоги мне разобраться! В каком смысле употребляется прилагательное громадный в отрывке: Уже через секунду я очутился на пюпитре, решив, что где-то внизу прячется громадная собака. Капитан сделал ему строгий выговор , зачем он позабыл то, что позабыл капитан, а я в это время опять прошёл мимо.
Увольнение работника. Согласно статье 81 ТК РФ, если сотрудник не выполняет свои должностные обязанности, то работник может быть уволен при наличии у него действующего дисциплинарного взыскания.
Помоги мне разобраться! В каком смысле употребляется прилагательное громадный в отрывке: Уже через секунду я очутился на пюпитре, решив, что где-то внизу прячется громадная собака. Капитан сделал ему строгий выговор , зачем он позабыл то, что позабыл капитан, а я в это время опять прошёл мимо.
Правила применения того или иного дисциплинарного взыскания описаны в ст. По закону, прежде чем классифицировать то или иное действие как проступок, работодатель обязан запросить у совершившего его сотрудника объяснение. Отказ дать объяснения фиксируется составлением акта и, согласно ст. Срок для предоставления объяснительной записки не превышает двух рабочих дней.
В том случае, когда трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, считается, что трудовой договор был заключен.
И выпускников школ, и их родителей интересует вопрос о том, какими справочниками можно пользоваться во время э…
Кроме этого, его может ожидать административная ответственность в соответствии со ст. 5.27 КоАП, которая заключается в наложении штрафа или даже временном приостановлении деятельности. Также работодателя могут обязать выплатить сотруднику все средства, которых он был лишен из-за взыскания (чаще всего это премии).
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
В ст. 192 ТК РФ наказания перечислены в порядке возрастания. Но, это не значит, что руководитель должен привлекать работника к ответственности именно в такой последовательности.
Выговор должен быть обоснованным. Он может быть вынесен в силу неисполнения сотрудником только тех обязанностей, которые зафиксированы в положениях документов, завизированных сотрудником, таких как трудовой контракт, должностная инструкция, правила трудового распорядка компании.
Нередко требуется проведение служебного расследования обстоятельств проступка, но его порядок ТК не регламентирует. Здесь важную роль могут сыграть локальные нормативные акты, устанавливающие его.
Статья 192 Трудового Кодекса РФ фиксирует право нанимателя привлекать сотрудников к ответственности. Так, согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ выговор, наряду с такими мерами, как замечание и увольнение, является разновидностью дисциплинарного взыскания.
Выговор как дисциплинарное взыскание может быть одним из законных оснований для увольнения сотрудника (пункт 5 статьи 81 ТК РФ) за неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.
Принятие резюме, определяющего форму ДВ, которое будет вынесено человеку, остаётся за непосредственным начальником подчинённого, нарушившего дисциплину, управленческим комитетом организации или гендиректором.
Характер, манера произношения звуков, слов языка. II м. 1. Официальная отрицательная оценка чьего-либо поступка, отношения к работе и т.п. как вид дисциплинарного взыскания. 2.
Определяет ли статья ТК РФ выговор видом дисциплинарного взыскания. Как вынести выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Можно ли объявить выговор без замечания и выносится ли он за отсутствие на рабочем месте. В какие сроки выносится выговор. Образец выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Как работодателю аннулировать выговор.
Как правильно пишется, ударение в слове «выговор»
Отметим, что в Трудовом Кодексе РФ и иных нормативно-правовых актах не указан порядок, который определял бы механизм оформления выговора.
Из предыдущего абзаца логично вытекает следующее правило — для выговора установлен определённый период, который по законодательству длится 1 год. По истечении 12 месяцев он снимается автоматически. Причём наниматель может инициировать досрочное снятие наказания, если человек осознаёт свой проступок и компенсирует его трудовыми успехами.
Получение объяснений от сотрудника. На это ему отводится два рабочих дня, после истечения которых работодатель имеет право составить акт об отсутствии объяснительной. Если документ был предоставлен, руководитель изучает его.
Ключевой момент, о котором нужно знать, — выговор нельзя вынести в устной форме (тогда это причисляется ТК РФ к простому замечанию).
Правовые последствия выговора на работе для сотрудника
Здесь важно грамотно квалифицировать, что законодательством признаётся прогулом, а при каких ситуациях работника нельзя наказывать за отсутствие на рабочем месте.
Прогулом признаётся фактическое отсутствие сотрудника на своём рабочем месте в течение четырёх и более часов, если оно не согласовано с непосредственным руководством. Естественно, считается только рабочее время, поэтому преждевременный уход с работы, например, на 3 часа раньше не может быть признан прогулом.
Торопиться и требовать издания приказа о вынесении замечания в тот же день не стоит, так как это может обернуться судебным разбирательством.
Приказ о дисциплинарном взыскании действует в течение 1 года. Допущение нарушений в течение этого времени может привести к наложению более серьезного дисциплинарного взыскания или увольнения.
Во втором случае работник сам подает руководству заявление с просьбой отменить объявленный ранее выговор. Работодатель рассматривает данный документ и принимает окончательное решение о том, было ли оказано на подчиненного должное воспитательное воздействие этим наказанием или нет.
Манера, характер произношения звуков, слов языка. Глафира завидовала брату; он так был образован, так хорошо говорил по-французски, с парижским выговором. Тургенев, Дворянское гнездо. Чаковский, У нас уже утро. Порицание, выражение неудовольствия чьим-л. Чуть кто-нибудь стукнет, громко заговорит, сейчас являлась Анна Павловна и наказывала неосторожного строгим выговором, обидным прозвищем.
Увольнение на основании строгого выговора, иных несуществующих дисциплинарных взысканий, а также когда выговор, выносится вне нормативных рамок, может быть с высокой вероятностью успеха обжаловано сотрудником в суде. Как следствие, суд может обязать работодателя восстановить человека на работе. Причем немедленно.
Похожие записи:
Выговора как пишется?
→
выговора — существительное, родительный п., муж. p., ед. ч.
Часть речи: существительное
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.
- Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
- 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
- До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
- Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.
Как пишется: «выговора» или «выговоры»?
выговоры
выговора
выгавары
выгавара
Правила
Слово «выговор» переводится во множественное число добавлением окончания «ы». В родительном падеже окончание слова – «а».
Значение слова
Выговор – дисциплинарное взыскание, следует за каким-то нарушением. Выговоры – множественное число выговора, выговора – родительный падеж слова.
Примеры
- У меня нет ни одного выговора.
- Он регулярно получал выговоры.
- Взрослым: Skillbox, Хекслет, Eduson, XYZ, GB, Яндекс, Otus, SkillFactory.
- 8-11 класс: Умскул, Лектариум, Годограф, Знанио.
- До 7 класса: Алгоритмика, Кодланд, Реботика.
- Английский: Инглекс, Puzzle, Novakid.
Как пишется — «Выговора» или «выговоры»
- Просмотрели: 175
Если вы все еще сомневаетесь, как пишется слово «Выговора» или «выговоры» , то знайте — правильное написание слова:
В соответствии с нормами русской орфографии пишется – выговоры.
Kak-Pishetsya.info
Правописание слов и ударений
© Kak-Pishetsya.info 2021. Узнайте как правильно пишутся слова в русском языке, куда ставить ударения в слове, проверочное слово, разбор слова по составу, перенос слов, значение слов
Толковый словарь русского языка. Поиск по слову, типу, синониму, антониму и описанию. Словарь ударений.
выговор
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ
I м.
Характер, манера произношения звуков, слов языка.
II м.
1. Официальная отрицательная оценка чьего-либо поступка, отношения к работе и т.п. как вид дисциплинарного взыскания.
2. Порицание, замечание, внушение.
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ УШАКОВА
ВЫ́ГОВОР, выговора, муж.
1. Произношение звуков, слов. Чистый выговор. Говорить с плохим выговором по-французски.
2. Порицание, выражение неудовольствия чем-нибудь, сделанное старшими или начальством. Получить строгий выговор за упущение по службе. Сделать выговор за непослушание.
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОЖЕГОВА
ВЫ́ГОВОР, -а, муж.
1. Качество, характер произношения. Чистый в. Украинский в.
2. Строгое словесное внушение; замечание, являющееся взысканием, наказанием за проступок. Сделать в. Объявить, получить в. Строгий в. В. с предупреждением. Снять в.
СЛОВАРЬ СУЩЕСТВИТЕЛЬНЫХ
ВЫ́ГОВОР1́, -а, м
Текст, представляющий собой официальную отрицательную оценку проступка, от чьего-л. поведения, отношения к работе и т.п. как вид дисциплинарного взыскания;
Син.: порицание.
За постоянные опоздания секретарь получил выговор.
ВЫ́ГОВОР2́, -а, м
Выражение неудовольствия чьим-л. поведением, поступком в словах, содержащих порицание, неодобрение, упрек, внушение;
Син.: Разг. головомойка, Разг. баня, внушение, Разг. нагоняй, Разг. проборка, Разг. разнос, Разг. нахлобучка, Разг. взбучка.
Она [Лиза] разливала чай, и получала выговоры за лишний расход сахара… (П.).
ВЫ́ГОВОР3́, -а, м
Замечание, внушение, отрицательная оценка чьих-л. действий, отношения к работе (иногда как вид дисциплинарного взыскания).
Выговор с занесением в личное дело.
ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ВЫ́ГОВОР -а; м.
1. Манера, характер произношения звуков, слов, фраз. Характерный в. Южнорусский в. Окающий в.
2. Упрёк, замечание, внушение. Сделать в. домработнице.
3. Официальная отрицательная оценка проступка, отношения к работе и т.п. как вид дисциплинарного взыскания. Объявить, получить в. Строгий в. В. с занесением в личное дело.
АКАДЕМИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
-а, м.
1. Манера, характер произношения звуков, слов языка.
Глафира завидовала брату; он так был образован, так хорошо говорил по-французски, с парижским выговором. Тургенев, Дворянское гнездо.
— Ясно, останемся! — воскликнул молодой парень; у него был окающий волжский выговор. Чаковский, У нас уже утро.
2. Порицание, выражение неудовольствия чьим-л. поведением, поступками и т. п.
Чуть кто-нибудь стукнет, громко заговорит, сейчас — являлась Анна Павловна и наказывала неосторожного строгим выговором, обидным прозвищем. И. Гончаров, Обыкновенная история.
Через несколько дней она брату принесла белье и сделала ему выговор за то, что он слишком небрежно относится к одежде. М. Горький, Трое.
||
Официальная отрицательная оценка чьего-л. поступка, отношения к работе и т. п.
Выговор с предупреждением.
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ
Выговор, а, м.
Отрицательная оценка чьего-л. поступка, отношения к работе как вид дисциплинарного взыскания.
• Конец года — выполнение или невыполнение [плана] — выговоры или премиальные (Тендряк.). ССРЛЯ, т. 2, 688. Парторгу тоже выговор. Веллер, 1994, 97.
* Строгий выговор.
• Самой распространенной из них [мер воздействия] является строгий выговор — 41 % от всех прочих мер за совершение прогула. Магницкая, Шишкина, 83.
* Строгий выговор с предупреждением.
• Строгий выговор с предупреждением был объявлен за участие в антипартийной группе Председателю Совета Министров СССР Н.А.Булганину. ИКПСС, 584.
* Выговор с занесением в личное дело. ССРЛЯ, т. 2, 688. + ОТЗ, 166-167.
ПОГОВОРКИ
Выговаривать выговор. Сиб. В свадебном обряде: дарить подарке невесте (о женихе). ФСС, 34.
ОРФОГРАФИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
СЛОВАРЬ ОШИБОК
Выговор, если вы откроете старые словари, то увидите, что прежде для большинства слов мужского рода с окончанием -ор, -ар, -ер и некоторыми другими (директор, токарь, слесарь) правильной считалась единственная форма именительного падежа множественного числа — с окончанием -ы или -и (директоры, токари, слесари); за последнее время многие слова «сломались» под натиском перемен, и теперь словари дают два признанных равноправными варианта их написания и произношения договоры — договора, директоры — директора. Слово выговор пока держится: словари признают единственной правильной формой именительного падежа множественного числа вариант выговоры (не выговора).
СЛОВАРЬ УДАРЕНИЙ
вы́говор, -а; мн. вы́говоры, -ов [не выговора́, -о́в]
Á сущ см. Приложение II
(строгое словесное внушение)
в́ы́говора
мн.
в́ы́говоры
в́ы́говоров
Примеры с неверным ударением:
Иное распределение ударения в формах этого слова, встречающееся не только в обыденной речи, но и у поэтов, все же является отступлением от литературной нормы:
А мы уже дипломники,
нам защищать пора.
Трещат в шкафу под пломбами
мои выговора́!
А. А. Вознесенский, Пожар в Архитектурном институте
«Узелок на память»:
Если постановка ударения в этом слове затрудняет вас, то, возможно, поможет ассоциация стро́гий вы́говор. У обоих слов ударение падает на первый слог: стро́гие вы́говоры, стро́гих вы́говоров и т. д.
ТРУДНОСТИ ПРОИЗНОШЕНИЯ И УДАРЕНИЯ
вы́говор, мн. вы́говоры, род. вы́говоров (неправильно выговора́, выговоро́в).
ФОРМЫ СЛОВ
вы́говор, вы́говоры, вы́говора, вы́говоров, вы́говору, вы́говорам, вы́говором, вы́говорами, вы́говоре, вы́говорах
СИНОНИМЫ
сущ., кол-во синонимов: 53
1. внушение; распекание, нагоняй, проборка, нахлобучка, головомойка, разнос, втык (разг.); взбучка, вздрючка, встрёпка, встряска, выволочка, накачка, баня, нагонка, гонка (прост.); реприманд (устар.); напрягай (устар. разг.); распеканция (устар. шутл.)
2. см. произношение
сущ.
1.
внушение
нагоняй
проборка
разнос
нахлобучка
взбучка
головомойка
баня
выволочка
2.
произношение
3.
речь
говор
говорок
индивидуальный способ говорения)
ТЕЗАУРУС РУССКОЙ ДЕЛОВОЙ ЛЕКСИКИ
СИНОНИМЫ
(строгий, легкий), внушение, замечание, порицание, укор, укоризна, упрек, гонка, головомойка, журьба, нагоняй, нахлобучка..
Произношение, акцент. . .
прочитывать выговор, сделать выговор…
АНТОНИМЫ
МОРФЕМНО-ОРФОГРАФИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ГРАММАТИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ГЛАГОЛЬНАЯ СОЧЕТАЕМОСТЬ
выговор объявить => действие
объявить выговор => действие
объявить строгий выговор => действие
получить выговор => действие, получатель
получить строгий выговор => действие, получатель
сделать выговор => действие
СКАНВОРДЫ
— Бывает строгим, с занесением в личное дело.
— Строгое порицание от начальства.
— Словесное наказание за проступок.
— Порицание, иногда вносимое в трудовую книжку.
— Строгач от шефа.
— Нагоняй от начальства.
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
выговор не триппер, можно и поносить
СИНОНИМЫ
нареч, кол-во синонимов: 4
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
выговоренный
ОРФОГРАФИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
вы́говоренный; кратк. форма -ен, -ена
СЛОВАРЬ УДАРЕНИЙ
вы́говоренный, -ен, -ена, -ено, -ены
СИНОНИМЫ
прил., кол-во синонимов: 10
промолвленный, сказанный, молвленный, вымолвленный, выторгованный, произнесенный, провещенный, проговоренный, артикулированный, изреченный
МОРФЕМНО-ОРФОГРАФИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
выговорешник
СЛОВАРЬ РУССКОГО АРГО
ВЫГОВОРЕШНИК, -а, м.
Выговор.
Вклеить выговорешник кому — объявить выговор.
ОРФОГРАФИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
СИНОНИМЫ
сущ., кол-во синонимов: 1
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
выговоривший
СИНОНИМЫ
прил., кол-во синонимов: 17
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
выговорившийся
СИНОНИМЫ
прил., кол-во синонимов: 5
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
выговорить
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ
ВЫ́ГОВОРИТЬ — глаг., св., употр. сравн. часто
Морфология: я вы́говорю, ты вы́говоришь, он/она/оно вы́говорит, мы вы́говорим, вы вы́говорите, они вы́говорят, вы́говори, вы́говорите, вы́говорил, вы́говорила, вы́говорило, вы́говорили, вы́говоривший, вы́говоренный, вы́говорив
см. нсв. выговаривать
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ УШАКОВА
ВЫ́ГОВОРИТЬ, выговорю, выговоришь, совер. (к выговаривать).
1. что. Произнести, сказать. Ребенок выговорил первое слово. «Он слова умного не выговорил сроду.» Грибоедов.
2. что кому. Договариваясь, условиться, добиться чего-нибудь в чью-нибудь пользу, какую-нибудь выгоду, преимущество (разг.). Выговорить себе рассрочку платежа. Выговорить себе право на что-нибудь.
3. кому за что (чаще употр. несовер. выговаривать). Выразить порицание, попрекнуть в чем-нибудь, сделать выговор (разг. устар.). Мать выговорила мальчику за шалость.
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОЖЕГОВА
ВЫ́ГОВОРИТЬ, -рю, -ришь; -ренный; совер., что.
1. Произнести, проговорить. С трудом в. слово.
2. Договором, соглашением условиться о чём-н. (разг.). В. себе право на отсрочку.
| несовер. выговаривать, -аю, -аешь.
ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ВЫ́ГОВОРИТЬ -рю, -ришь; св. что.
1. Произнести вслух. В. фразу с трудом. Не могла в. ни слова (в состоянии удивления, разочарования, досады и т.п.).
2. Разг. Поставить условием, оговорить что-л. в свою пользу (при договоре, сделке и т.п.). В. право на часть прибыли. В. себе несколько дней отдыха.
◁ Выгова́ривать (см.).
АКАДЕМИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
-рю, -ришь; сов., перех.
(несов. выговаривать).
1. Произнести, выразить словами, сказать.
Надя долго плакала и не могла выговорить ни слова. Чехов, Невеста.
— Мы, комсомольцы, и Петр Васильевич приглашаем вас на закрытое комсомольское собрание, — одним духом выговорила Настя, вбежав в контору. Львова, На лесной полосе.
||
Произнести, передать голосом звуки, слова своего или чужого языка.
Большинство папуасских слов я не мог верно произнести. Я слышал разницу, но не мог привести гортань и язык в надлежащее положение, чтобы выговорить правильно папуасские слова. Миклухо-Маклай, Путешествия.
2. разг.
Поставить условием, оговорить что-л. в свою пользу при договоре, сделке и т. п.
Мать Чепракова при продаже [имения] выговорила себе право жить в одном из боковых флигелей еще два года. Чехов, Моя жизнь.
Селиван охотно взялся за поручение, но выговорил полтинник на водку. Голубов, Сотворение века.
3. (обычно со словами: „до конца», „всё» и т. п.). разг. Высказать всё.
За несколько месяцев Россия выговорила все, о чем молчала целые столетия. Паустовский, Начало неведомого века.
ОРФОГРАФИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ФОРМЫ СЛОВ
вы́говорить, вы́говорю, вы́говорим, вы́говоришь, вы́говорите, вы́говорит, вы́говорят, вы́говоря, вы́говорил, вы́говорила, вы́говорило, вы́говорили, вы́говори, вы́говоривший, вы́говорившая, вы́говорившее, вы́говорившие, вы́говорившего, вы́говорившей, вы́говоривших, вы́говорившему, вы́говорившим, вы́говорившую, вы́говорившею, вы́говорившими, вы́говорившем, вы́говоренный, вы́говоренная, вы́говоренное, вы́говоренные, вы́говоренного, вы́говоренной, вы́говоренных, вы́говоренному, вы́говоренным, вы́говоренную, вы́говоренною, вы́говоренными, вы́говоренном, вы́говорен, вы́говорена, вы́говорено, вы́говорены
СИНОНИМЫ
сказать, проронить, промолвить, проговорить, произнести, заметить, прогундосить, молвить, выторговать, взговорить, изречь, возговорить, провестить, вымолвить. Ant. промолчать
гл. сов.
1.
произнести
2.
сказать
произнести
проговорить
промолвить
вымолвить
молвить
изречь
провещать
взговорить
проронить
ТЕЗАУРУС РУССКОЙ ДЕЛОВОЙ ЛЕКСИКИ
Syn: сказать, произнести, проговорить (кн.), промолвить (кн.), вымолвить (кн.), проронить (кн.)
Ant: промолчать
АНТОНИМЫ
МОРФЕМНО-ОРФОГРАФИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ГРАММАТИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
вы́говорить св 4a ◑I(-а́-)
ГЛАГОЛЬНАЯ СОЧЕТАЕМОСТЬ
выговорить слова => действие, способ
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
выговорить(ся)
СЛОВАРЬ УДАРЕНИЙ
вы́говорить(ся), -рю(сь), -ришь(ся)
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
выговориться
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ УШАКОВА
ВЫ́ГОВОРИТЬСЯ, выговорюсь, выговоришься, совер. (к выговариваться) (разг.). Высказаться до конца. Гостья выговорилась и успокоилась.
ТОЛКОВЫЙ СЛОВАРЬ ОЖЕГОВА
ВЫ́ГОВОРИТЬСЯ, -рюсь, -ришься; совер. (разг.). Высказать всё до конца. Он взволнован, ему нужно в.
ЭНЦИКЛОПЕДИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ВЫ́ГОВОРИТЬСЯ -рюсь, -ришься; св. Разг.
1. Высказаться до конца, высказать всё. Выговорись, отведи душу. Пусть выговорится!
2. Произнестись, сказаться каким-л. образом (о звуках, словах, фразах). Всё это выговорилось легко и просто.
◁ Выгова́риваться, -аюсь, -аешься; нсв.
АКАДЕМИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
-рюсь, -ришься; сов.
(несов. выговариваться). разг.
Высказаться до конца, высказать все.
Грубский устал и еле ворочал языком, но Батманов его не перебивал. Наконец инженер выговорился до конца. Ажаев, Далеко от Москвы.
Я решил зайти к Розенбергу, чтобы выговориться и отвести душу. Федин, Я был актером.
ОРФОГРАФИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
вы́говориться, -рюсь, -рится
ФОРМЫ СЛОВ
вы́говориться, вы́говорюсь, вы́говоримся, вы́говоришься, вы́говоритесь, вы́говорится, вы́говорятся, вы́говорясь, вы́говорился, вы́говорилась, вы́говорилось, вы́говорились, вы́говорись, вы́говорившийся, вы́говорившаяся, вы́говорившееся, вы́говорившиеся, вы́говорившегося, вы́говорившейся, вы́говорившихся, вы́говорившемуся, вы́говорившимся, вы́говорившуюся, вы́говорившеюся, вы́говорившимися, вы́говорившемся
МОРФЕМНО-ОРФОГРАФИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
ГРАММАТИЧЕСКИЙ СЛОВАРЬ
вы́говориться св 4a ◑I(-а́-)
ПОЛЕЗНЫЕ СЕРВИСЫ
Русский[править]
Морфологические и синтаксические свойства[править]
| падеж | ед. ч. | мн. ч. |
|---|---|---|
| Им. | вы́говор | вы́говоры |
| Р. | вы́говора | вы́говоров |
| Д. | вы́говору | вы́говорам |
| В. | вы́говор | вы́говоры |
| Тв. | вы́говором | вы́говорами |
| Пр. | вы́говоре | вы́говорах |
вы́—го—вор
Существительное, неодушевлённое, мужской род, 2-е склонение (тип склонения 1a по классификации А. А. Зализняка).
Приставка: вы-; корень: -говор- [Тихонов, 1996].
Произношение[править]
- МФА: [ˈvɨɡəvər]
Семантические свойства[править]
Значение[править]
- манера, характер произношения звуков, слов языка ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
- порицание, выражение неудовольствия чьим-либо поведением, поступками и т. п. ◆ Отсутствует пример употребления (см. рекомендации).
Синонимы[править]
- частичн.: произношение, прононс
- порицание
Антонимы[править]
Гиперонимы[править]
Гипонимы[править]
Родственные слова[править]
| Ближайшее родство | |
|
| Список всех слов с корнем говор⁽ʲ⁾- | [править] | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
|
Этимология[править]
Происходит от гл. выговорить, из вы- + говорить, далее от праслав. *govorъ, от кот. в числе прочего произошли: укр. говорити, болг. го́вор «разговор», гово́ря «говорю», сербохорв. го̏во̑p «речь, разговор», гово́рити «разговаривать», словенск. gȏvor, govoríti, чешск. hovor, hovořit, словацк. hovoriť, кашубск. gævær «голос, язык», в.-луж. howrić «глухо звучать, бушевать». Другая ступень чередования: польск. gwar «шум, говор», gwara «диалект, говор». Родственно также латышск. gaura «болтовня», gaurat, -ãju «свистеть; бушевать», gavile^t, -ẽju «буйно ликовать; петь (о соловье)», лит. gauju, gauti «выть», gaudžiù, gaũsti «звучать», др.-в.-нем. gikewen «звать», англос. cíegan (из *kaujan) — то же, гутнийск. kaum «вой», др.-в.-нем. kûma «жалоба», др.-инд. jṓguvē «издаю звук, кричу», gavatē «звучит», греч. γόος «жалоба», γοάω «жалуюсь, плачу». Использованы данные словаря М. Фасмера. См. Список литературы.
Фразеологизмы и устойчивые сочетания[править]
- объявить выговор
- получить выговор
- выговор с предупреждением
- строгий выговор
Перевод[править]
| манера произношения | |
|
| порицание | |